國企年終總結(jié)精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的國企年終總結(jié)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：國企年終總結(jié)范文
動筆寫這篇征文的時候，我抬頭不經(jīng)意間看到宿舍種的向日葵。那向上綻放的花朵，都偏向了窗口的方向，因?yàn)槟抢镉嘘柟?。我希望躺在向日葵上，即使沮喪，也能朝著陽光。所以?012年11月11日我滿懷豪情加入潤通，因?yàn)槲蚁嘈艥櫷芙o我的人生帶來陽光。
在潤通的每一天，時間的流逝總是給我一種緊迫的焦慮感。或許，這就是潤通作為一個“立志成為全球同行業(yè)中令人尊敬的中國企業(yè)”的獨(dú)特魅力對我強(qiáng)大的吸引和感召。當(dāng)我在潤通的生活和工作，像那些花一樣朝著向上的方向無意識地轉(zhuǎn)向陽光的時候，我相信每一個愿為潤通的成長和發(fā)展奉獻(xiàn)自己青春與熱血的人，都無愧是一個偉大的夢想家。
我至今依然清晰地記得我沿著筆直寬闊、鳥語花香的園區(qū)大道走進(jìn)女工528宿舍那一瞬間帶給我的震撼：“一個生產(chǎn)加工兼出口創(chuàng)匯型企業(yè)的員工宿舍還可以這樣的干凈、整潔和溫馨?米白色大理石鋪就的地面還能映照出我因興奮而略顯夸張的表情?”
之后的記憶，開始定格在公司不怕耽誤生產(chǎn)進(jìn)度開展的消防演 本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。 習(xí)、軍事訓(xùn)練、年終聚會等場景上，帶給我無比的慰籍和深深的思考：“一個能時時處處用心創(chuàng)造理想與感動，點(diǎn)點(diǎn)滴滴為員工提供員工實(shí)現(xiàn)人生價值平臺的企業(yè)，你能說他在開拓全新征程的路上，能不攻城掠地?能不高歌猛進(jìn)?”
在這個飛速發(fā)展的時代，對潤通用獨(dú)到眼光去觀察行業(yè)走勢，用專業(yè)視角去分析產(chǎn)品潮流，用不懈創(chuàng)新去開拓市場機(jī)會，用貼心思考去發(fā)現(xiàn)消費(fèi)需求，用自身行動去引導(dǎo)生活潮流，用家人心態(tài)去關(guān)愛每一個哪怕是最基層員工的做法，如果只能用一句話來形容和總結(jié)，我只能說：“在這個有夢的年代，潤通造夢光榮，潤通織夢將終享大成!”
如果你正值年少，請跟《潤通》一起珍惜青春，收藏快樂。
第2篇：國企年終總結(jié)范文
一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和培養(yǎng)下，我加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，認(rèn)真做好本職工作，努力提高自身業(yè)務(wù)能力，自身水平有了長足的進(jìn)步，現(xiàn)將2017年工作情況總結(jié)如下：
一、本職工作總結(jié)：
作為審理二部的一名辦案秘書，本年度新收案共計(jì)77件，共計(jì)結(jié)案53件，未結(jié)24件。已結(jié)案件中，裁決結(jié)案33件，調(diào)解結(jié)案17件，撤案2件；未結(jié)案件中，超審限案件0件。公告案件4件，鑒定案件2件，無法送達(dá)案件1件，其余均處于正常程序?？偨Y(jié)本年度工作問題如下：1、案件送達(dá)難，很多被申請人電話無法聯(lián)系到，郵寄也無法送達(dá)，需要本委派人前往送達(dá)，不配合情況較多；2、案件排庭難，在機(jī)關(guān)單位的仲裁員，因下社區(qū)，下南疆，很多情況下無法參加開庭，導(dǎo)致庭審程序延后；3、案件保全難，我委受理的多起案件，涉及證據(jù)保全的，法院無法立案，導(dǎo)致后續(xù)仲裁庭工作無法開展。4、本委前往被申請人住所地送達(dá)過程所遇問題主要是多數(shù)被申請人法律意識淡薄，對本委工作職能不了解，故對本委工作不配合。
個人工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：1、對于送達(dá)困難的案件，被申請人為公司的，卷中被申請人電話無法聯(lián)系時，可以從網(wǎng)上搜索電話進(jìn)行聯(lián)系（例：天眼查app、企查查app、全國企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息公示平臺等），部分公司也可以通過其在網(wǎng)上的招聘信息聯(lián)系其人事部，進(jìn)而尋找該公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行送達(dá)；2、對于案情較明確的案件，要多做調(diào)解工作，認(rèn)真看卷，了解案情，思考該案主要爭議焦點(diǎn)，通過溝通，使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解，提高結(jié)案效率；案件調(diào)解過程中，對于有老賴想法的被申請人，要向其告知現(xiàn)今法院施行的老賴平臺，讓其明白失信行為的嚴(yán)重后果；3、因電話無法聯(lián)系，郵寄無法送達(dá)，本委前往送達(dá)的案件，在找到被申請人后，要做好被申請人工作，告知其權(quán)利義務(wù)，釋明本委的職能，勸導(dǎo)其積極配合工作，更好的解決糾紛。
二、其他工作
除本職工作外，也服從單位安排，積極參加了如下工作：1、節(jié)假日期間，增派社區(qū)，配合我委駐華清社區(qū)工作隊(duì)入戶走訪，為社區(qū)群眾安裝便民設(shè)施等；2、參加志愿者活動，多次前往騰飛大廈做文明出行志愿者，引導(dǎo)行人文明出行；
三、個人收獲
一年的工作帶給了我很多改變，從一開始的茫然無知到現(xiàn)在的游刃有余，經(jīng)過一年的工作，使我的思想和為人處事都有了長足的進(jìn)步。每天都有不同的事，都會遇到不同的人，每一天都充實(shí)而飽滿，每一天都在進(jìn)步。通過親身辦理案件，使我更加貼近的認(rèn)識到法治社會的意義，如果人人都懂法，遵紀(jì)守法，我們的生活將會更加地井然有序。一年的生活也讓我跟同事的關(guān)系從陌生變得融洽，就像一家人一樣，單位的哥哥姐姐對我也是很照顧，有工作生活上的幫助，也有人生經(jīng)驗(yàn)的教導(dǎo)，使我在人生的路上可以少走很多彎路。
第3篇：國企年終總結(jié)范文
在我國檔案的長期發(fā)展中，由于各種因素的影響，企業(yè)檔案管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立與企業(yè)正常的工作運(yùn)行情況被隔離，形成了一個獨(dú)立的封閉圈。一般的檔案利用主要是在企業(yè)年終總結(jié)上，查詢相關(guān)資料等內(nèi)容。由此可見企業(yè)的檔案利用范圍非常局限。除此之外，檔案的收集來源也單一，最終導(dǎo)致企業(yè)檔案資料的不全面，對企業(yè)的發(fā)展前景造成不利的影響。
二、企業(yè)檔案管理的途徑
1.構(gòu)建企業(yè)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)體系
實(shí)現(xiàn)企業(yè)檔案的有效管理，全面準(zhǔn)確的梳理當(dāng)前企業(yè)的檔案管理情況十分必要。根據(jù)企業(yè)檔案管理規(guī)定的相關(guān)要求及檔案分類的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)各類檔案進(jìn)行歸類，確定需要修訂的檔案、能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展的檔案等等，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提下，構(gòu)建一個完整科學(xué)的企業(yè)檔案管理體系。在此體系的構(gòu)建過程中，還要認(rèn)真考慮企業(yè)文件管理的具體要求，以檔案管理體系作為企業(yè)未來檔案管理的指南針，科學(xué)規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展前景，進(jìn)一步推動我國企業(yè)檔案管理建設(shè)。
2.提高工作人員的自身素質(zhì)
提高企業(yè)檔案管理人員的自身素質(zhì)對于建立有效的檔案管理體系有重要的作用。一般來說，可以從三個方面加強(qiáng)企業(yè)檔案管理人員的自身素質(zhì)，首先，要加強(qiáng)管理人員自身的知識積累和學(xué)習(xí)，把理論知識體系和實(shí)際的檔案管理工作有效的結(jié)合起來，增加工作人員的知識儲備，擴(kuò)大知識面，進(jìn)一步提高其工作素質(zhì)，對企業(yè)的檔案管理工作起到積極的促進(jìn)作用。其次，企業(yè)要注重對檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，能夠增強(qiáng)員工對企業(yè)的向心力，同時能夠增強(qiáng)工作人員的學(xué)習(xí)意識。最后，要注意培養(yǎng)企業(yè)檔案管理人員的信息化技術(shù)。適當(dāng)?shù)拈_展信息化培訓(xùn)，增強(qiáng)工作人員的現(xiàn)代檔案管理知識，能夠有效的提高工作人員的管理檔案的質(zhì)量和數(shù)量，進(jìn)而提高工作效率，降低企業(yè)投資的成本，進(jìn)一步推動檔案管理事業(yè)的發(fā)展。重視企業(yè)檔案資料的收集途徑、整理規(guī)范和妥善保管，開發(fā)企業(yè)檔案信息資源，提高利用率，是開發(fā)檔案信息資源的主要手段，克服檔案原件不被廣泛系統(tǒng)利用的缺點(diǎn)，做到多層次、廣角度收集，建立橫向與縱向收集工作網(wǎng)絡(luò)。
3.維護(hù)企業(yè)檔案的安全
對于企業(yè)來說，檔案的安全性和機(jī)密性對企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的影響。企業(yè)的檔案分為不同的密級，根據(jù)檔案的信息資源的重要程度來劃分。檔案利用保密制度，根據(jù)企業(yè)檔案管理的實(shí)際實(shí)際情況，對不同層次的利用人員確定不同的利用范圍，規(guī)定不同的審批手續(xù)，使利用工作有章可循，在大力開展檔案利用的同時，確保企業(yè)檔案在管理過程中的保密性，各項(xiàng)檔案利用規(guī)章制度的條文應(yīng)嚴(yán)密而簡明，便于執(zhí)行，并在實(shí)踐中認(rèn)真加以總結(jié)，不斷充實(shí)和完善。
4.制定企業(yè)檔案管理的核心標(biāo)準(zhǔn)
第4篇：國企年終總結(jié)范文
李忠秋，結(jié)構(gòu)思考力學(xué)院創(chuàng)始人、首席培訓(xùn)師，《結(jié)構(gòu)思考力》作者。
曾任教于國家部委直屬本科院校，2010年結(jié)束了四年的高校教師生涯，進(jìn)入管理咨詢行業(yè)成為一名職業(yè)講師。在意識到思考力的提升比獲得知識更重要后，他開始專注于結(jié)構(gòu)思考力。作為職業(yè)講師，他為眾多世界500強(qiáng)企業(yè)提供過結(jié)構(gòu)思考力的企業(yè)培訓(xùn)，覆蓋包括企業(yè)中高層管理者、骨干員工等上萬名學(xué)員，是國內(nèi)在該領(lǐng)域內(nèi)最有影響力的研究者、實(shí)踐者和推廣者。2014年，創(chuàng)辦了國內(nèi)首家專注于結(jié)構(gòu)思考力研究、實(shí)踐與推廣的專業(yè)機(jī)構(gòu)――結(jié)構(gòu)思考力學(xué)院。
結(jié)構(gòu)思考力不但是一種思維和技能，更是一種人生態(tài)度，希望通過《結(jié)構(gòu)思考力》一書影響更多的人運(yùn)用結(jié)構(gòu)思考力，使得個人的工作更高效、生活更清爽，提升更多組織的工作效率！
自我介紹、產(chǎn)品推介、項(xiàng)目方案呈現(xiàn)、工作成果匯報(bào)、工作建議匯報(bào)、競聘演說、年終總結(jié)、年初規(guī)劃、大會演講、培訓(xùn)分享……職業(yè)人幾乎每天都在為這些內(nèi)容殫精竭慮、絞盡腦汁，可以說有職場的地方就有思考和表達(dá)。
然而，沒有要點(diǎn)、雜亂無章的口頭表達(dá)和文字表達(dá)往往缺乏說服力，甚至可能降低整個組織的工作效率。究其原因，是表達(dá)者在傳遞信息時沒有構(gòu)建一個有效的結(jié)構(gòu)。
?如何在第一時間把握解決問題的關(guān)鍵？
?如何讓決策不再陷入兩難境地？
?如何在短時間內(nèi)讓他人清晰理解你的意圖？
?如何在書面表達(dá)時不再堆砌文字、思維不再混亂？
上述問題是很多組織和職業(yè)人都關(guān)心的問題，《結(jié)構(gòu)思考力》一書希望幫助大家能夠從技巧的掌握角度運(yùn)用結(jié)構(gòu)思考力，做到思考清晰、表達(dá)有力，更希望大家養(yǎng)成以結(jié)構(gòu)的視角去審視生活與工作的習(xí)慣。如果在企業(yè)普及結(jié)構(gòu)思考力，更可以在員工中構(gòu)建統(tǒng)一的思維和語言標(biāo)準(zhǔn)，從而提升整個組織的工作效率。
WHY：本書緣起于影響更多人思考清晰、表達(dá)有力的愿景
中國傳統(tǒng)教育因缺乏對思考力的培養(yǎng)，造成很多人思維混亂。在過去的幾年里，我們將結(jié)構(gòu)思考力這一理念傳遞給了數(shù)萬名中國企業(yè)的職業(yè)人，他們給我的反饋是：結(jié)構(gòu)思考力不但是組織全員需要必備的技能，更是全民需要提升的素質(zhì)。沒錯，在這樣一個信息爆炸的時代，隨著技術(shù)的變革，信息和知識的獲取開始變得越來越簡單，傳統(tǒng)的教育則過度強(qiáng)調(diào)知識的重要性，而知識的增多并不一定會提升個人解決問題的能力。在具備知識的基礎(chǔ)上，還需要清晰的思考，而重知識、輕思考的教育體系必然造成很多人在面臨問題時思緒混亂。
結(jié)構(gòu)思考力可以讓人們思考更清晰、表達(dá)更有力。在這個科技日新月異，幾乎每天都在發(fā)生著迅速變化的時代，社會對于個人獨(dú)立思考能力的需求是空前的。每個人幾乎無時無刻不在面臨著選擇和決策。沒有結(jié)構(gòu)，人們的思維很容易從一點(diǎn)滑到另一點(diǎn)，卻總也得不出結(jié)論；沒有結(jié)構(gòu)，事情就會變得復(fù)雜而令人困惑；沒有結(jié)構(gòu)，問題就會像洪水一樣試圖一股腦地沖進(jìn)你的腦海。運(yùn)用結(jié)構(gòu)思考力可以幫助人們做到思考清晰、表達(dá)有力（見下表）。
無意中的數(shù)字激發(fā)了我希望更多人能夠擁有結(jié)構(gòu)思考力的愿景。2013年底，我在進(jìn)行工作總結(jié)時無意中統(tǒng)計(jì)了幾個數(shù)字，這幾個數(shù)字讓我感到很震驚。我發(fā)現(xiàn)在一年的時間里我通過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)課程、行業(yè)演講、微信學(xué)習(xí)社群等多種方式把結(jié)構(gòu)化思考的理念和方法傳遞給了近4萬名中國各大企業(yè)的管理者和職業(yè)人。作為一名職業(yè)講師，我只是專注于結(jié)構(gòu)思考力這一個領(lǐng)域，沒想到居然可以影響到這么多人，于是我給自己定下了這樣一個目標(biāo)：影響更多的人運(yùn)用結(jié)構(gòu)思考力，讓他們的生活更清爽、工作更高效，從而提升更多組織的工作效率。
為此，我創(chuàng)立了專注于結(jié)構(gòu)思考力領(lǐng)域的研究、實(shí)踐與推廣的專業(yè)機(jī)構(gòu)―結(jié)構(gòu)思考力學(xué)院，并開始運(yùn)用線下活動、學(xué)習(xí)社群等多種方式傳播結(jié)構(gòu)思考力的理念和方法。希望通過本書可以帶動一部分人率先開啟學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)思考力的旅程。
WHAT：本書以結(jié)構(gòu)思考力應(yīng)用模型為框架，使隱性思維顯性化
結(jié)構(gòu)思考力幫助人們將雜亂無章的隱性經(jīng)驗(yàn)變?yōu)榭蓚鞒械娘@性智慧。之前一提到思維，很多人會認(rèn)為我講的是邏輯。邏輯確實(shí)是思維的重要部分，按照著名的思維訓(xùn)練專家德博諾先生的觀點(diǎn)：邏輯是思維的加工階段，而加工階段之前還有更重要的一個階段―理解階段。人們往往在未全面理解的情況下就迫不及待地進(jìn)入思維的加工階段，雖然邏輯正確卻很難得出有價值的結(jié)論。這就如同你給計(jì)算機(jī)輸入了錯誤的信息，即使計(jì)算機(jī)的程序再正確也得不出正確的結(jié)果一樣。因此，本書與其他思維類圖書的不同之處就在于不僅關(guān)注加工階段，更關(guān)注理解階段，幫助讀者有意識地運(yùn)用“結(jié)構(gòu)”，將注意力導(dǎo)向一個盡可能寬廣的范圍。這種結(jié)構(gòu)化的過程，也是一個將只有自己可以理解的隱性經(jīng)驗(yàn)梳理為可傳承、可復(fù)制的顯性智慧的過程（如下圖）。
本書的核心理念源自芭芭拉?明托的《金字塔原理》，在獨(dú)創(chuàng)結(jié)構(gòu)思考力應(yīng)用模型的基礎(chǔ)上，利用更符合中國企業(yè)及中國人思維的特點(diǎn)方式對其進(jìn)行詮釋。金字塔結(jié)構(gòu)是提升結(jié)構(gòu)思考力的非常有效的實(shí)用工具之一。與《金字塔原理》一書相比較，我更傾向于將本書定位為前者的通俗版和本土版（案例以中國企業(yè)本土案例為主）。本書內(nèi)容以金字塔結(jié)構(gòu)這一工具的應(yīng)用為主框架，提出了結(jié)構(gòu)思考力應(yīng)用模型（如下圖），并側(cè)重于從“結(jié)構(gòu)思考”的角度向大眾以更通俗的方式傳遞結(jié)構(gòu)思考力在思考和表達(dá)方面的理念和方法。
結(jié)構(gòu)思考力不但是一種思維和技能，更是一種人生態(tài)度，希望通過本書影響更多的人運(yùn)用結(jié)構(gòu)思考力，使得個人的工作更高效、生活更清爽，提升更多組織的工作效率！
HOW ：通過統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，提升整個組織的工作效率
結(jié)構(gòu)思考力可以統(tǒng)一思考和表達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)構(gòu)思考力除了提升員工的能力，更大的價值在于對組織整體效率的提高?！澳氵@個分析好像不‘結(jié)構(gòu)’??！”全員接受過結(jié)構(gòu)思考力訓(xùn)練的企業(yè)的會議室常常傳出這么一句話。目前，接受過結(jié)構(gòu)思考力課程培訓(xùn)的很多企業(yè)都是全員輪訓(xùn)或者全體中層干部輪訓(xùn)，這么做的目的不是要把結(jié)構(gòu)思考力講得多高深，而是讓所有人都能理解結(jié)構(gòu)思考力。當(dāng)所有人都具備結(jié)構(gòu)思考力以后，就可以明統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部的思維和表達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。
結(jié)構(gòu)思考力可以提升整個組織的管理效率。當(dāng)所有人的思維、表達(dá)一致時，組織的工作效率和績效都會有很大提升?！巴ㄟ^結(jié)構(gòu)思考力的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，公司骨干員工的總結(jié)報(bào)告寫得更加有條理了，而且內(nèi)部溝通的效率也有了大幅度的提高。這樣的課程我們想在企業(yè)全面推廣?！币晃黄髽I(yè)的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在培訓(xùn)后如此評價。一些企業(yè)已經(jīng)開始嘗試從企業(yè)文化的角度讓這種思考和表達(dá)方式變成全員的工作習(xí)慣。例如，一家公司課后在所有管理人員的辦公室門上都貼了這樣三句話：匯報(bào)工作說結(jié)果，檢討工作說流程，請示工作說方案。在所有員工獲得了結(jié)構(gòu)思考力后，通過建立組織文化，讓全員達(dá)成統(tǒng)一的思考和表達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，從而大大提高了整個組織的工作效率。這也是為什么越來越多的企業(yè)選擇全員輪訓(xùn)，并在課后深入落地的原因！
中國企業(yè)尤其需要結(jié)構(gòu)思考力。結(jié)構(gòu)思考力是一種“先總后分”的思考與表達(dá)方式，強(qiáng)調(diào)先框架后細(xì)節(jié)，先總結(jié)后具體，先結(jié)論后原因，先重要后次要。而中國傳統(tǒng)的思考與表達(dá)方式則更傾向于“先分后總”，也就是先將所有的細(xì)節(jié)及邏輯敘述完畢，最后總結(jié)出中心思想。所以，中國企業(yè)更加需要推廣“先總后分”的結(jié)構(gòu)化思考與表達(dá)，這對提升組織解決問題的速度，提高溝通的效率和效果都大有好處。
IF：以思考為核心，在分析、呈現(xiàn)、管理等多方面實(shí)現(xiàn)拓展、應(yīng)用
第5篇：國企年終總結(jié)范文
績效管理不止是考評,而是一個涵蓋目標(biāo)、指標(biāo)、數(shù)據(jù)、分析、行動和反饋的綜合體系。通過這個體系,企業(yè)可以更好地溝通和分解戰(zhàn)略目標(biāo),制定行動方案,衡量戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)展,及時發(fā)現(xiàn)問題并予以改進(jìn),評價并激勵各級組織和團(tuán)隊(duì)朝共同目標(biāo)努力。
致命的錯誤
中國企業(yè)對績效管理的重視程度普遍不夠。這其中既有認(rèn)識的原因,也有對方法不熟悉的原因。認(rèn)識原因部分在于“績效管理”一詞的“誤導(dǎo)”,很多企業(yè)的管理者為做績效管理而做績效管理,而沒有認(rèn)識到其本質(zhì)是戰(zhàn)略管理,是確保集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最重要的手段之一,而不是管理者額外的負(fù)擔(dān)。中國公司,尤其是集團(tuán)公司,在分子公司績效管理的工具和方法實(shí)踐中普遍存在四個典型的問題。
績效管理指標(biāo)缺乏戰(zhàn)略針對性。由于缺少完整的戰(zhàn)略分解和戰(zhàn)略績效管理機(jī)制,考核指標(biāo)的制定大多單純采用“自下而上”的方法,沒有與集團(tuán)公司戰(zhàn)略進(jìn)行有效的銜接,沒有發(fā)揮戰(zhàn)略導(dǎo)向的作用;缺乏職責(zé)針對性。指標(biāo)選擇隨意,不同的事業(yè)部/分子公司考核指標(biāo)一刀切,指標(biāo)不能完整反映各分子公司最主要的工作職責(zé)和階段性重點(diǎn)任務(wù),也沒有體現(xiàn)集團(tuán)公司在不同業(yè)務(wù)板塊和目標(biāo)市場的戰(zhàn)略差異。例如,集團(tuán)公司自下而上地匯總了各個分子公司的增長計(jì)劃,并將收入和利潤增長作為各個分子公司共有且僅有的考核指標(biāo),設(shè)置類似的目標(biāo)值,而不考慮各個分子公司可能存在的戰(zhàn)略差異。實(shí)際上,有些分子公司可能正處于戰(zhàn)略增長階段,而另外一些可能處于戰(zhàn)略收縮階段,對二者的收入增長、利潤水平要求應(yīng)該是截然不同的。
績效指標(biāo)的目標(biāo)值設(shè)定沒有與戰(zhàn)略目標(biāo)充分關(guān)聯(lián)。受限于戰(zhàn)略分解和管理能力的不足,很多企業(yè)沒有能夠很好地把戰(zhàn)略目標(biāo)分解成對各個分子公司的考核目標(biāo);反過來看,各個分子公司考核目標(biāo)的完成能否有助于戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),企業(yè)并無把握。
缺乏公開透明、穩(wěn)定規(guī)范的績效管理制度流程。績效管理制度的公開透明程度不高,導(dǎo)致很多的分子公司員工甚至管理者不理解績效管理的要點(diǎn)和要求;考核制度的穩(wěn)定性不夠、變化頻繁,導(dǎo)致各分子公司和員工無所適從。甚至有企業(yè)沒有明確的考核方案,只用年終總結(jié)應(yīng)付了事;績效管理流程不完善,例如很多企業(yè)在考核過程中缺乏有效的溝通反饋機(jī)制,各分子公司不清楚自己的考核細(xì)節(jié),也無法根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)工作。
績效考核結(jié)果缺乏導(dǎo)向性、應(yīng)用不充分?？冃Э己私Y(jié)果沒有形成明顯差異,不能拉開差距,干好干壞一個樣,沒有起到應(yīng)有的評價作用;考核結(jié)果沒有反映出各分子公司的成績和不足、優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn),同時缺少后續(xù)的跟進(jìn)與改善機(jī)制,使得考核結(jié)果無法有效地和組織績效改進(jìn)聯(lián)系起來。
這些普遍存在的問題,帶來了嚴(yán)重的后果。從集團(tuán)公司方面看,沒有能夠很好地利用績效管理和考核這個指揮棒來指揮各下屬分子公司向著集團(tuán)公司統(tǒng)一的戰(zhàn)略方向努力。同時,由于缺乏科學(xué)方法和有效的流程,很多管理者在進(jìn)行考核和評價的時候只能遮遮掩掩,或者憑感覺給分,從而使考核過程流于形式。最終的考核結(jié)果還是“排坐坐、吃果果”或平均主義,不敢大獎,也不會重罰。
從下屬分子公司看,因缺乏明確的奮斗目標(biāo),導(dǎo)致分子公司和員工個人缺乏長期方向,走到哪里算哪里,或者只重視眼前的直接數(shù)字(收入、簽單額、產(chǎn)量等),而沒有考慮這些數(shù)字究竟是在為集團(tuán)公司創(chuàng)造價值還是在破壞價值。其中,一類最常見的例子是關(guān)于銷售收入的誤區(qū)。很多國內(nèi)企業(yè)拼命打市場,不計(jì)價格,不管成本和費(fèi)用,到頭來,究竟哪些產(chǎn)品是盈利的、哪些客戶是優(yōu)質(zhì)客戶一概不知。
端正績效管理
其實(shí)不管哪個行業(yè)的企業(yè),有幾個共同的原則值得在設(shè)計(jì)分子公司績效管理體系時參考。
首先,分子公司績效管理指標(biāo)的選擇要與集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略要求相一致,突出戰(zhàn)略和業(yè)績導(dǎo)向。企業(yè)經(jīng)營的所有活動都應(yīng)該圍繞戰(zhàn)略展開,績效管理也不例外。績效管理作為戰(zhàn)略管理的重要手段,績效考核指標(biāo)的選擇和目標(biāo)值的制定,都要與集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略相一致。脫離了戰(zhàn)略方向的指標(biāo),屬于非核心指標(biāo),對集團(tuán)公司發(fā)展價值不大,不應(yīng)該作為考核的重點(diǎn)。
其次,分子公司績效管理指標(biāo)的選擇要與集團(tuán)公司的管控模式相一致。由于不同的總部管控模式下,總部的價值創(chuàng)造方式和總部—分子公司的職能分配各不相同,因此有必要根據(jù)不同的管控模式,對分子公司進(jìn)行差異化的考核。
再次,分子公司的考核方案要平衡短期與長期指標(biāo),體現(xiàn)系統(tǒng)性和全面性?？冃Э己朔桨敢婵己烁鞣肿庸镜木C合業(yè)績,意味著在強(qiáng)化重點(diǎn)財(cái)務(wù)型結(jié)果指標(biāo)的基礎(chǔ)上,也要考核其他方面的業(yè)績,從而確?？己说南到y(tǒng)性和全面性。著眼于長期戰(zhàn)略,更能夠在動蕩多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中取得長期的成功。例如,巴斯夫、大眾、雀巢、西太平洋銀行等公司制定了10年以上的長期戰(zhàn)略,它們的10年期累計(jì)股東總回報(bào)比同行分別高出79%—187%。 然而,企業(yè)大部分正常的、有潛力帶來超額回報(bào)的戰(zhàn)略行動都難以在短期內(nèi)帶來效益,甚至?xí)Χ唐诘呢?cái)務(wù)結(jié)果產(chǎn)生非常嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此,如果單純地通過財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行衡量,勢必會導(dǎo)致集團(tuán)公司及各分子公司只重視短期利益,根據(jù)市場和競爭形勢的短期變化而疲于應(yīng)對,最終被淘汰出局。
值得一提的是,很多實(shí)踐發(fā)現(xiàn),完全量化的指標(biāo)體系不僅不可行,而且很有誤導(dǎo),因此,應(yīng)體現(xiàn)定量結(jié)果指標(biāo)和定性過程指標(biāo)相結(jié)合的特點(diǎn)。
第四,分子公司指標(biāo)的目標(biāo)值要符合戰(zhàn)略目標(biāo)的要求,并充分參考企業(yè)的發(fā)展水平和同業(yè)的水平。
第五,考核指標(biāo)要符合可測定性?？蓽y定性也稱可驗(yàn)證性,需要滿足如下兩個條件:測定的方法應(yīng)當(dāng)是可操作的;當(dāng)不同人應(yīng)用同一方法來測量同一對象時,獲得的結(jié)果應(yīng)是一致的。
第6篇：國企年終總結(jié)范文
[關(guān)鍵詞] MBO 中國版MBO MBO要素
一、MBO在中國回顧
MBO誕生于西方，譯為“管理層收購”，是目標(biāo)公司的管理層利用借貸資本購買公司股份或分支機(jī)構(gòu)，進(jìn)而改變公司的所有權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資本結(jié)構(gòu)的收購活動。在我國，20世紀(jì)90年代以前，MBO還是一個只能在經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書中才能看到的名詞。20世紀(jì)90年代初深圳的華為、金地等企業(yè)率先試行MBO，在實(shí)踐層面邁開了第一步。進(jìn)入21世紀(jì)，隨著改革開放的不斷深入，以2002年國家頒布《上市公司收購管理辦法》為標(biāo)志，中國的MBO突破了非正式的實(shí)驗(yàn)層面上升到了國家政策層面。在政策導(dǎo)向下，國內(nèi)A股上市公司MBO潛潮涌動。大量MBO基金開始籌建，中國MBO的熱潮風(fēng)起云涌。隨后MBO經(jīng)歷了《國有企業(yè)改革有關(guān)問題的復(fù)函》(財(cái)企便函【2003】9號)建議的暫停，到2004年10月底，李榮融在“五部委形勢報(bào)告會”上的發(fā)言指出:“國有及國有控股的大企業(yè)‘不宜’實(shí)施管理層收購并控股”。再到2004年12月13日，國務(wù)院副總理黃菊出席2004年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年終總結(jié)大會時說:“要明確大型企業(yè)不準(zhǔn)搞管理層收購，中小企業(yè)的管理層收購也要區(qū)別情況，要規(guī)范?！钡浆F(xiàn)在基本很少聽到MBO這個詞了。
由一開始MBO的星星點(diǎn)火，到后來大量上市公司的潛潮涌動，再到后來的鮮有所聞。MBO在西方國家發(fā)揮的功效非常成功，但在中國可謂是不成功。理論上有很好功效的一種工具，并且在西方國家也得到了很好的驗(yàn)證，為何在中國卻遇到尷尬。從中西方MBO的相關(guān)要素差異切入分析中國版MBO，可能會對我很好的啟示。
二、中西方MBO要素差異分析
1.MBO的形成動因
20世紀(jì)60年代起全球范圍內(nèi)通貨膨脹的加速，托賓值Q持續(xù)減小，隨后80年代開始，企業(yè)購并和資產(chǎn)重組勢頭增長，再加上一次次兼并浪潮的推動，讓管理層有動機(jī)也有機(jī)會廉價買下公司資產(chǎn)。此外上市公司的“非市場化”重組，對敵意收購進(jìn)行防范；集團(tuán)公司經(jīng)營重組剝離部分邊緣業(yè)務(wù)，退出非核心業(yè)務(wù)，或從某些行業(yè)中退出;公營部門的私有化等等這些需求促使形成和發(fā)展了MBO。
我國是由于國有企業(yè)改革中日益激烈的產(chǎn)權(quán)不清、投資者缺位、內(nèi)部人控制等問題日益突出，集體民營企業(yè)私有化，公司治理結(jié)構(gòu)制度創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等需求的驅(qū)動下才開始引入和使用MBO。
國外是基于并購和剝離的原理，是時代環(huán)境和市場作用下的行為。而我國MBO承載著產(chǎn)權(quán)制度變革、國有資本退出、管理層激勵等多重使命，其中有政府的行為背影。
2.MBO的實(shí)施與支付
西方成熟的資本市場、良好的投融資環(huán)境、高水平的專業(yè)化服務(wù)，再加上濃厚的信用意識，給西方MBO引入了很多協(xié)作機(jī)構(gòu)。服務(wù)上，有專業(yè)化咨詢機(jī)構(gòu)、拍賣行及資產(chǎn)評估師、律師、會計(jì)師等部門和人員；在資金上，有風(fēng)險(xiǎn)投資專家、投資基金和投資銀行等機(jī)構(gòu)幫助，同時金融衍生品種豐富。
我國MBO大多由自己操作完成。這主要是國內(nèi)專業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)展滯后，MBO理論和實(shí)務(wù)上都尚未成熟，收購主體很難找到戰(zhàn)略協(xié)作者。此外像投資銀行的融資服務(wù)不能得到，所以目前國內(nèi)MBO支付方式主要集中于單一的現(xiàn)金支付。
嚴(yán)重缺乏專業(yè)機(jī)構(gòu)參與導(dǎo)致MBO操作過程出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化程度差，MBO屬并購過程，并購資金是操作過程的關(guān)鍵之一，國內(nèi)融資渠道窄，又沒有像投資銀行等這樣的專業(yè)機(jī)構(gòu)幫助管理層融資，因此收購主體常常利用法律的不完善，制度的制定和實(shí)施上的脫節(jié)，信息披露機(jī)制欠缺等進(jìn)行違規(guī)操作，通常將目標(biāo)公司產(chǎn)權(quán)進(jìn)行押給機(jī)構(gòu)獲取貸款，而自己相應(yīng)只是掏少量資金。這是典型的“個人信用挪用企業(yè)信用”和“空手套白狼”。而且政府相關(guān)部門監(jiān)管不力以及收購信息披露不及時和不完整，整個過程完全處于暗箱操作狀態(tài)，透明度極差，增加了中國MBO的風(fēng)險(xiǎn)性。
3.MBO的定價規(guī)則
在操作層面上，國外企業(yè)擁有充分的數(shù)據(jù)支撐、規(guī)范的中介參與，輔以敵意收購和公開競價，價格的確定相對合理，并且充分考慮公司資產(chǎn)的變現(xiàn)能力和發(fā)展?jié)摿碓u估資產(chǎn)的價值，使交易價格的確定較為透明和科學(xué),切實(shí)保護(hù)中小投資者利益。
我國MBO的定價標(biāo)準(zhǔn)模糊，市場化機(jī)制、專業(yè)化方法和透明公正的游戲規(guī)則缺乏，信息高度不對稱，道德風(fēng)險(xiǎn)非常高。基本上是以某一時點(diǎn)的凈資產(chǎn)為準(zhǔn)，對法人股再予以折價。企業(yè)長期形成的無形品牌價值、增長潛力等隱性資產(chǎn)更不會注意。此外，由于交易不給外部收購者參與的機(jī)會，都是政府與管理層單邊談判定價，難以保證轉(zhuǎn)讓價格的公正、合理性。郎咸平教授直言MBO就是國企老總與政府官員、民企老板合伙瓜分國有資產(chǎn)的最好辦法。
4.MBO的實(shí)施主體
西方MBO收購主體多見于目標(biāo)公司高層管理者。1984年德安杰羅(Deangelo)對美國MBO進(jìn)行實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):MBO的實(shí)施者應(yīng)為在企業(yè)崗位上,工作年限較長,擁有穩(wěn)定的、經(jīng)驗(yàn)豐富的管理團(tuán)隊(duì)。公司為了剝離邊緣業(yè)務(wù)，處于感情方面將公司轉(zhuǎn)讓給原公司管理層。
目前我國MBO收購主體大部分是MBO的外延，主要模式有：上市公司高層管理者、上市公司工會與高層管理人員、上市公司職工團(tuán)體等等。現(xiàn)在企業(yè)MBO并沒有業(yè)務(wù)本質(zhì)的變化，只是在企業(yè)的性質(zhì)上進(jìn)行了改變，很難讓人確信企業(yè)的業(yè)績有質(zhì)的變化。
西方國家的人事任命基本都是市場的結(jié)果，定期的考核和人員的更新使得企業(yè)的管理層都是“能人”?？v觀古今，我國國有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)基本上都是靠任命，所謂的“干部交流”，“調(diào)會管理”，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部都是在干完行政之后才調(diào)入企業(yè)，并不是專業(yè)的企業(yè)家出生，而且越是大的企業(yè)行政任命越是嚴(yán)重。企業(yè)的管理層收購者并不是市場競爭的結(jié)果，企業(yè)收購者并不是獲得目標(biāo)企業(yè)的最佳人選，國家之所以放開中小國有企業(yè)就是讓這些企業(yè)增值創(chuàng)利，而不是繼續(xù)虧損浪費(fèi)資源，所以選擇正確的人才是關(guān)鍵。
5.MBO的后續(xù)操作
國外實(shí)施MBO后會采取獨(dú)立分拆或變現(xiàn)退出兩種方式剝離公司非主營業(yè)務(wù)，重塑企業(yè)核心競爭力。風(fēng)險(xiǎn)投資家及投資銀行家等也常伴有資金的投入，積極提高企業(yè)形象和盈利能力為自己的分紅和高價退出創(chuàng)造條件。而且國外公司實(shí)施MBO，并不是永遠(yuǎn)持有公司股份，常采用BOT(Buy-Own-Transfer)方式退出。
我國企業(yè)重視收購過程，忽視收購后的重整，很少有企業(yè)做出“實(shí)質(zhì)上”大規(guī)模的結(jié)構(gòu)調(diào)整和投資決策。一般通過“粗放型”方式提高企業(yè)管理效率空間來提升企業(yè)盈利水平，依靠“集約型”大規(guī)模技術(shù)設(shè)備更新、人力資本投資實(shí)屬罕見。各地產(chǎn)權(quán)交易市場剛剛建立，相應(yīng)制度還不完善，交易活動不活躍，價格發(fā)現(xiàn)機(jī)制缺乏。企業(yè)管理層手中的非流通股只能在股東之間進(jìn)行過戶轉(zhuǎn)讓。退出渠道的不暢通在很大程度上也阻礙了我國MBO的發(fā)展進(jìn)程。
三、中國MBO方向探討
從上述的對比分析可知一定的理論應(yīng)用有一定的前提條件，不當(dāng)?shù)氖褂每赡艿貌坏绞找?，反而要付出巨大的代價。MBO的確在國外發(fā)揮了很大的效用，但中國真正要使這個“金手銬”像國外一樣閃出亮點(diǎn)，就必須不斷的創(chuàng)造和完善適于MBO發(fā)揮效用的環(huán)境因素。
MBO是有利于提高國有企業(yè)效率的產(chǎn)權(quán)制度改革形式之一，目前它又確實(shí)存在不少問題，但我們不能因噎廢食，應(yīng)該對它深入研究，培育出適應(yīng)中國的MBO。對于改革過程中存在的問題，要向后看，但更要向前看，首要的是把握住大方向，通過改制提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率就是大方向，加快相關(guān)法律、法規(guī)和政策措施的建立和完善，有什么問題解決什么問題。我們相信隨著中國對MBO研究的加深和對實(shí)踐的不斷總結(jié)，中國版MBO必定會閃出金光！
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第7篇：國企年終總結(jié)范文
隨著社會的不斷發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營管理水平的不斷提升，各中小型企業(yè)和大型企業(yè)管理層逐漸加強(qiáng)了企業(yè)資金管理的重視程度。從企業(yè)經(jīng)營管理角度來看，企業(yè)資金在企業(yè)的整個運(yùn)作工程中發(fā)揮著極為重要的支撐性作用，并貫穿于企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動的計(jì)劃階段、準(zhǔn)備階段、生產(chǎn)階段以及銷售階段。然而在企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中，會相應(yīng)的造成資金的價值形態(tài)發(fā)生變化，較為明顯的表現(xiàn)為生產(chǎn)過程中的增值和減值現(xiàn)象。另外，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動周期在本質(zhì)上來說是企業(yè)資金的循環(huán)運(yùn)用周期，主要是依靠資金對勞動耗費(fèi)的內(nèi)在價值進(jìn)行補(bǔ)償，從而間接性的創(chuàng)造社會勞動價值。因此，資金運(yùn)營和管理始終貫穿在企業(yè)的各個環(huán)節(jié)，企業(yè)對于資金的管理效益直接決定著企業(yè)經(jīng)營活動的最終效應(yīng)。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球和市場競爭日益加劇的社會環(huán)境背景下，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)資金管理已經(jīng)成為了各企業(yè)提升綜合競爭能力的重要手段，同時也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化的必然要求。其次，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)全球化大環(huán)境下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中受到了較多的物價上漲、資金不到位、國家政策性緊縮銀根以及中標(biāo)企業(yè)的墊資等因素的影響，造成了越來越嚴(yán)重的企業(yè)資金管理問題，從而對企業(yè)的業(yè)務(wù)承攬、設(shè)備維修、物資儲存以等生產(chǎn)經(jīng)營能力造成了一定程度的影響，進(jìn)一步加劇的企業(yè)資金矛盾。在該種資金矛盾的影響下，如果想要保持企業(yè)利潤的增長以及可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營管理者就不得不改變傳統(tǒng)思想中的注重產(chǎn)值、輕視資金效益的固化觀念，從而逐步加強(qiáng)資金管理效益和投資性收益意識，并通過企業(yè)資金管理的規(guī)范性以及流動性和盈利性，在最大程度上避免可能產(chǎn)生的資金不足或者是資金過剩的不良現(xiàn)象。
二、當(dāng)前企業(yè)資金管理中存在的主要問題
經(jīng)濟(jì)全球化和一體化的發(fā)展，促使了企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中逐漸認(rèn)識到了自身存在的嚴(yán)重不足，從而逐漸意識到了增強(qiáng)資金管理對企業(yè)發(fā)展的重要作用，并開始嘗試和探索新型的資金管理模式，以此謀求更好的發(fā)展空間。但是在多數(shù)企業(yè)中，仍然存在著較多的資金使用和管理問題，造成的了企業(yè)投資效益低下、閑置資金浪費(fèi)嚴(yán)重等情況的出現(xiàn)，以上現(xiàn)象都在一定程度上反映了我國企業(yè)在資金管理中存在的嚴(yán)重不足。
(一)對企業(yè)資金管理的認(rèn)識不足
企業(yè)管理者對自己管理認(rèn)識的不足主要體現(xiàn)在其關(guān)注的重點(diǎn)集中在了業(yè)務(wù)經(jīng)營及企業(yè)日常管理方面，從而造成了對資金管理的隨意性。較為突出的表現(xiàn)在企業(yè)高層管理者在年終總結(jié)時，看重的往往是企業(yè)資產(chǎn)利潤表和資產(chǎn)負(fù)債表，大部分忽視了對企業(yè)現(xiàn)金流量表的關(guān)注。另一方面，雖然部分企業(yè)制定了相對應(yīng)的企業(yè)資金管理制度，而正是由于以上高層管理者對企業(yè)資金管理的不重視，從而造成了資金管理制度流于形式，實(shí)際的資金管理運(yùn)行狀況差強(qiáng)人意。
(二)資金使用效率低下
在企業(yè)集團(tuán)化規(guī)模不斷壯大以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不斷升級和調(diào)整的過程中，企業(yè)中較多的存在著多級法人資金散亂和占用想象，該種矛盾突出表現(xiàn)在集團(tuán)企業(yè)子公司在進(jìn)行投資活動的過程中，具有較大的隨意性以及各子公司多頭開戶，從而在一定程度上造成了企業(yè)資金的失控。以上種種問問的出現(xiàn)一方面使得上級公司無法對企業(yè)賬面資金變動情況進(jìn)行及時有效的了解，錯失合理的投資機(jī)會，另一方面也會由于資金過于分散從而造成企業(yè)資金使用效率低下。其次，企業(yè)經(jīng)營管理中存在的庫存占用高、大量賬款未能及時收回以及各種壓貨現(xiàn)象，都在不同程度上占用了企業(yè)大量的流動性資金，嚴(yán)重情況下會造成資金流轉(zhuǎn)困難甚至是資金鏈的斷裂，從給企業(yè)生產(chǎn)周期造成一定的影響，從長遠(yuǎn)的角度來看，給企業(yè)帶來了較為嚴(yán)重的損失。除此之外，企業(yè)對于資金的使用應(yīng)是建立在對投資活動的具體成本和預(yù)期收益的了解基礎(chǔ)上的，而在當(dāng)前的企業(yè)中存在著部分利益群體出于自身考慮進(jìn)行會計(jì)信息的篡改和變造，從而導(dǎo)致了企業(yè)高層管理者在進(jìn)行投資決策的過程中缺乏有效的信息支持，可能會造成較大的投資風(fēng)險(xiǎn)甚至企業(yè)資金的毀滅性災(zāi)難，以上各種問題都加劇了企業(yè)資金使用效益的降低。
(三)資金管理方式落后
當(dāng)前企業(yè)進(jìn)行資金管理的方式主要有集約式管理和分散式管理兩種，而統(tǒng)收統(tǒng)支的方式雖然能夠幫助企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)收支的平衡性，從而在一定程度上提升資金的流轉(zhuǎn)效率，但是對各層開源節(jié)流的積極性以及生產(chǎn)經(jīng)營活動的靈活性會產(chǎn)生較大的影響作用，同時也不利于成員企業(yè)和分公司積極性的發(fā)揮。另一方面，分散式的資金管理模式雖然能夠有效的調(diào)動分公司的積極性，但是會造成資金使用效率的低下以及資金使用成本的上升。以上兩種資金管理模式都存在著不同的優(yōu)勢和缺陷，當(dāng)前多數(shù)企業(yè)并沒有建立起有效的資金管理方式，總而使得資金管理水平低下。
三、企業(yè)資金管理水平提升的策略及途徑
(一)企業(yè)資金管理水平的提升策略
1、加強(qiáng)內(nèi)部控制
消耗大、收益少是當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)資金使用過程中存在的較為普遍的現(xiàn)象，而通過加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制無疑能對該種問題進(jìn)行有效的解決。內(nèi)部控制的加強(qiáng)首先應(yīng)從強(qiáng)化企業(yè)財(cái)會人員崗位責(zé)任制度入手，并通過企業(yè)賬務(wù)處理程序以及稽核制度和財(cái)務(wù)收支審批制度的不斷完善，確保企業(yè)資金的安全使用。另一方面，還對資金使用的流程作出規(guī)范性處理，建立起與企業(yè)資金管理模式和管理制度匹配的獎懲制度，從而在根本上減少企業(yè)資金占用及不良支出情況，達(dá)到提升資金管理水平的目的。
2、強(qiáng)化各項(xiàng)資金決策管理
各企業(yè)在進(jìn)行資金管理的過程中，除了滿足正常的生產(chǎn)經(jīng)營資金需求，還會進(jìn)行相應(yīng)的投資活動，并且在當(dāng)前的市場環(huán)境下，企業(yè)運(yùn)用資金進(jìn)行投資活動所獲得的經(jīng)濟(jì)收益在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所占到的比例越來越大。但是該種投資活動也存在著較多的風(fēng)險(xiǎn)問題，所以企業(yè)應(yīng)制定相對科學(xué)的投資決策制度，通過投資決策責(zé)任的確定，從而逐漸增強(qiáng)投資決策者的風(fēng)險(xiǎn)意識和責(zé)任意識，并通過定量化的指標(biāo)對投資收益進(jìn)行全面考核，最終使企業(yè)資金管理上樹立起定量化管理的意識。
3、加強(qiáng)銀行賬戶管理
銀行賬戶是企業(yè)資金管理的源頭，對當(dāng)前的國內(nèi)大型企業(yè)來說其具有的銀行賬戶數(shù)量眾多，該種情況的出現(xiàn)首先造成了企業(yè)資金的分散，另一方面并不能有效發(fā)揮出企業(yè)資金的合力作用，還可能會造成個別利益群體的腐敗問題的滋生。除此之外，對于部分中小型企業(yè)來說，其銀行賬戶管理的不規(guī)范性主要體現(xiàn)在賬戶的創(chuàng)建和撤銷較為隨意，從而很容易產(chǎn)生各種資金問題。針對以上情況，各企業(yè)在資金管理制度中應(yīng)相對明確企業(yè)資金賬戶審批權(quán)限，同時應(yīng)通過資金預(yù)算管理的強(qiáng)制實(shí)行，進(jìn)一步拓寬資金預(yù)算的覆蓋廣度及深度，最終達(dá)到強(qiáng)化資金管控的目的。
(二)主要途徑分析
1、基于企業(yè)內(nèi)部視角
企業(yè)資金管理水平提升的內(nèi)部途徑主要有加強(qiáng)資金管理意識及探索適合企業(yè)本身的資金管理模式兩種。對于資金管理意識的加強(qiáng)來說，企業(yè)主要應(yīng)對以下幾個方面加以注意：首先在以企業(yè)資金管理為中心思想的基礎(chǔ)上樹立起財(cái)務(wù)管理理念，并牢牢抓住資金管理的主線，確保企業(yè)資金的保有量。隨后對企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動所需要的資金進(jìn)行籌集的同時嚴(yán)格加強(qiáng)對不合理資金支出的管理，從而實(shí)現(xiàn)對經(jīng)營管理活動的資金掌控，最終抓住企業(yè)發(fā)展的命脈。其次，還應(yīng)進(jìn)一步深入了解現(xiàn)金的理念，自上08年遍布全球的經(jīng)融危機(jī)后，使得了“現(xiàn)金為王”各概念深入人心，并成為了當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)生存之本。而另一方面，銀行信用在當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中所發(fā)揮出的作用越來越大，較多的中小企業(yè)開始采用銀行承兌匯票作為主要的結(jié)算方式，各個企業(yè)在日后的資金管理活動中也應(yīng)將匯票管理工作最為資金管理的重要內(nèi)容。另一方面，就是要建立起適合企業(yè)自身的特點(diǎn)的資金管理模式，并通過各項(xiàng)資金管理制度的確定和完善，更好的保障資金管理模式的貫徹和落實(shí)，主要可以從以下方面入手：首先當(dāng)前各個企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急應(yīng)是建立起企業(yè)資金管理為主要核心內(nèi)容的財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)，財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)的制定主要是為了進(jìn)行資金預(yù)算的制定以及執(zhí)行，其能夠通過對當(dāng)前存在的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析和總結(jié)，從而更為直觀的展現(xiàn)出企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營活動的現(xiàn)金流狀況，并為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動以及業(yè)務(wù)發(fā)展提供重要的參考依據(jù)。其次進(jìn)行對企業(yè)資金的統(tǒng)一管理，當(dāng)前國內(nèi)的眾多中小型企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，往往會在全國各地范圍內(nèi)設(shè)立相應(yīng)的分公司或者是子公司，該種企業(yè)經(jīng)營模式在一定程度上造成了企業(yè)資金的分散性，很難通過協(xié)調(diào)處理發(fā)揮出資金的深度效應(yīng)。因此，當(dāng)前企業(yè)加強(qiáng)資金管理的一個重要途徑就是在國家法律法規(guī)政策允許范圍內(nèi)，從企業(yè)全局角度出發(fā)的基礎(chǔ)上，通過資金的統(tǒng)一管理，從而對資金結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，最終進(jìn)一步提升資金的使用效率。第三，在進(jìn)行企業(yè)資金管理模式的改變和創(chuàng)新后，還應(yīng)通過相應(yīng)的與資金管理模式向協(xié)調(diào)的資金管理制度建立和完善，為企業(yè)資金集中管理模式的實(shí)施創(chuàng)造制度保障。在此過程中需要注意的是，可以通過對當(dāng)前各種信息化手段的應(yīng)用，將計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)細(xì)化的應(yīng)用與資金管理的各個流程中，從而使得企業(yè)資金管理更具嚴(yán)謹(jǐn)性。
2、基于企業(yè)外部視角
第8篇：國企年終總結(jié)范文
為了促進(jìn)企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中更好地發(fā)展，需要將自身的設(shè)備和計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合，特別是對能源企業(yè)來說，技術(shù)創(chuàng)新和信息化平臺建設(shè)是企業(yè)更進(jìn)一步發(fā)展的重要手段，企業(yè)機(jī)電設(shè)備信息化管理工作對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要影響。文章對機(jī)電系統(tǒng)信息化管理平臺的創(chuàng)建進(jìn)行了研究。
關(guān)鍵詞：
機(jī)電系統(tǒng)；信息化管理平臺；平臺創(chuàng)建；能源企業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新；機(jī)電設(shè)備管理
隨著信息化社會的發(fā)展，我國各個企業(yè)也在不斷進(jìn)行機(jī)電設(shè)備信息化建設(shè)，社會發(fā)展中，信息化技術(shù)已經(jīng)逐漸滲透到社會發(fā)展的各個方面，特別是企業(yè)的機(jī)器設(shè)備創(chuàng)新發(fā)展中，企業(yè)思維社會創(chuàng)造更多利潤的群體。對企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè)，不僅對促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代化社會具有重要作用，同時也能使企業(yè)在激烈的社會競爭中更好的發(fā)揮自身的作用，促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代化社會，加強(qiáng)自身的信息化建設(shè)，時展下，推動企業(yè)能夠有效地提升機(jī)電設(shè)備信息化平臺建設(shè)的水平，需要企業(yè)和社會各方面都更加重視。
1機(jī)電設(shè)備管理現(xiàn)狀
首先，在現(xiàn)代社會發(fā)展的過程中，傳統(tǒng)的機(jī)電設(shè)備管理已經(jīng)無法適應(yīng)高新技術(shù)引領(lǐng)的企業(yè)發(fā)展方向，企業(yè)的發(fā)展過程中，機(jī)電設(shè)備傳統(tǒng)化管理會使得企業(yè)的財(cái)政資金控制中的數(shù)據(jù)不實(shí)，在企業(yè)管理的過程中，大多數(shù)企業(yè)都會由于對企業(yè)機(jī)器設(shè)備維護(hù)的數(shù)據(jù)資料記錄不詳細(xì)和保存不當(dāng)使得企業(yè)機(jī)電設(shè)備的評估中的數(shù)據(jù)不清晰，導(dǎo)致企業(yè)對自身資產(chǎn)的評估失實(shí)；其次，企業(yè)的機(jī)電裝置在設(shè)置的過程中控制的覆蓋面不夠完全，對一些企業(yè)而言，機(jī)電裝置的控制管理和技術(shù)創(chuàng)新往往只關(guān)注當(dāng)前裝置的具體情況，而對裝置所涉及的其他方面的關(guān)注不足，其中更重要的問題是他們不能對機(jī)電裝備的記錄情況和機(jī)電設(shè)備投入使用后的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較明確的對比分析和相應(yīng)的研究，這就會導(dǎo)致機(jī)電設(shè)備在使用的過程中所具有的具體情況了解并不清晰；最后，企業(yè)對機(jī)電設(shè)備等固定資產(chǎn)的管理不夠完善，對企業(yè)的資產(chǎn)賬目更新比較落后。在生產(chǎn)企業(yè)中，固定資產(chǎn)核對過后的相關(guān)數(shù)據(jù)能夠反映出來的不僅是企業(yè)的真正實(shí)力和資產(chǎn)狀況，同時也反映出企業(yè)所使用的機(jī)械設(shè)備的具體使用情況，當(dāng)前許多企業(yè)在發(fā)展過程中，對企業(yè)機(jī)電設(shè)備的使用不重視設(shè)備維護(hù)和管理，不僅會對企業(yè)的賬目更新具有一定負(fù)面影響，同時也在一定程度上降低了企業(yè)賬目更新結(jié)果的可信度。
2信息化技術(shù)在機(jī)電系統(tǒng)管理中的體現(xiàn)
2.1信息化技術(shù)應(yīng)用的技術(shù)保障
企業(yè)在機(jī)電系統(tǒng)管理的過程中，促進(jìn)企業(yè)能夠積極地將信息化技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)的發(fā)展中，對企業(yè)機(jī)電系統(tǒng)管理提供新的方式和發(fā)展平臺，不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)生產(chǎn)中機(jī)電設(shè)備利用的成本以及維修時間成本有效降低，同時還能促進(jìn)企業(yè)的管理成本不斷降低，對企業(yè)機(jī)電設(shè)備的信息化管理還能有效加強(qiáng)企業(yè)設(shè)備的利用率，提高企業(yè)對資源的充分利用，充分加強(qiáng)企業(yè)節(jié)能減排的力度，對國家關(guān)注的綠色發(fā)展相適應(yīng)。信息化技術(shù)主要是將一臺計(jì)算機(jī)的設(shè)備運(yùn)用切分成多臺計(jì)算機(jī)對設(shè)備運(yùn)用進(jìn)行管理，同時將這些計(jì)算機(jī)進(jìn)行機(jī)電管理設(shè)備不斷優(yōu)化的一項(xiàng)技術(shù)。
2.2信息化技術(shù)應(yīng)用的組織保障
通過對我國當(dāng)前企業(yè)的機(jī)電系統(tǒng)管理情況進(jìn)行研究和分析，大多數(shù)的情況都表明，企業(yè)機(jī)電系統(tǒng)管理的信息化建設(shè)運(yùn)用的不到位，其中最重要也是最明顯的原因就在于企業(yè)管理經(jīng)費(fèi)支撐的不足，同時還有一些情況表明企業(yè)管理人員對機(jī)電系統(tǒng)的組織管理力度不夠。綜合企業(yè)自身的發(fā)展情況而言，在企業(yè)機(jī)電設(shè)備管理控制發(fā)展過程中，管理人員總是具有領(lǐng)導(dǎo)功能，企業(yè)管理人員發(fā)揮著自身的主導(dǎo)作用，同時表明企業(yè)在管理人員分配管理的過程中，管理人員綜合管理素質(zhì)在機(jī)電設(shè)備管理中的作用比較明顯和逐漸重要。而在現(xiàn)代信息化技術(shù)的應(yīng)用過程中，只有加強(qiáng)企業(yè)的組織管理保障機(jī)制的完善和發(fā)展，高度重視企業(yè)的人員組織作用，同時在機(jī)電設(shè)備的管理中注重對先進(jìn)的管理設(shè)備的引進(jìn)，加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)代化管理工具的使用，才能不斷推動機(jī)電設(shè)備的管理水平更加完善，企業(yè)管理水平不斷提升。
3搭建機(jī)電系統(tǒng)管理信息化平臺
3.1構(gòu)建信息化平臺，健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督
隨著社會主義市場的競爭日益激烈，在當(dāng)前復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)的發(fā)展也具有很多無法預(yù)料以及難以防控的風(fēng)險(xiǎn)。為了促進(jìn)企業(yè)能夠健康發(fā)展，更好的應(yīng)對市場競爭的局面，需要企業(yè)為防范各種可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)及時做好預(yù)防準(zhǔn)備，企業(yè)同時應(yīng)該及時健全企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督平臺。對于能源企業(yè)的發(fā)展來說，能夠建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是對我國加強(qiáng)能源資源合理利用以及促進(jìn)能源資源綠色發(fā)展的重要措施，因此在企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制中，不僅需要企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門以及領(lǐng)導(dǎo)部門對企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理，同時也需要更加及時快速地監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部變化的機(jī)制，對企業(yè)的內(nèi)部管理部門進(jìn)行信息化建設(shè)是對企業(yè)監(jiān)督部門不斷完善的重要手段。這就要求企業(yè)在公司內(nèi)部成立內(nèi)控部門，構(gòu)建信息化平臺，根據(jù)平臺建設(shè)的優(yōu)勢，不斷加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督的力度。由于公司對所有部門內(nèi)部控制難度較大，一些公司還具有一些分公司，對這些公司的日常管理并不及時，對年終總結(jié)也需要人員上報(bào)，而這些復(fù)雜的傳達(dá)過程會造成信息的不對稱，同時也會由于信息傳達(dá)的誤差造成企業(yè)的利益受到損害，這就要求企業(yè)和各個分公司之間建立機(jī)電設(shè)備信息化交流平臺，機(jī)電設(shè)備信息化平臺的建立可以對企業(yè)日常的機(jī)電設(shè)備的管理情況進(jìn)行有效進(jìn)度，在監(jiān)督的過程中及時對企業(yè)管理進(jìn)行調(diào)整，不僅可以促進(jìn)企業(yè)信息傳遞的精確化，同時也可以促進(jìn)企業(yè)對管理人員工作量的降低、減少人員成本。
3.2政府引導(dǎo)企業(yè)信息化平臺建設(shè)
在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，政府在財(cái)政資金和政策法規(guī)等方面對企業(yè)發(fā)展給予了重要的支撐，政府在引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建信息化平臺建設(shè)的過程中，需要對企業(yè)機(jī)電系統(tǒng)信息化平臺的初期建設(shè)進(jìn)行有效保護(hù)和發(fā)展，同時幫助企業(yè)機(jī)電系統(tǒng)信息化平臺能夠順利完善和發(fā)展，政府需要幫助企業(yè)對機(jī)電設(shè)備信息化平臺建設(shè)中所面臨的企業(yè)信息化公共服務(wù)平臺的公益性以及市場開放性之間的矛盾進(jìn)行有效解決，在政府的關(guān)注下和支持下，企業(yè)在機(jī)電設(shè)備信息化平臺建設(shè)中可以有效運(yùn)用市場化的運(yùn)作模式，同時也可以體現(xiàn)為企業(yè)提供廉價服務(wù)的特點(diǎn)以及自我進(jìn)步的特色。同時在政府政策和財(cái)政資金的支撐下，企業(yè)要逐步提升自身對企業(yè)機(jī)電設(shè)備信息化平臺的認(rèn)識程度，不斷樹立良好的企業(yè)信譽(yù)，積極應(yīng)對企業(yè)發(fā)展過程中的需求調(diào)研結(jié)果，完善企業(yè)發(fā)展平臺的方案制訂，積極使用企業(yè)機(jī)電系統(tǒng)信息化平臺為企業(yè)機(jī)電設(shè)備使用情況提供各種合理范圍內(nèi)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)信息化平臺在政府政策支持和控制下合理有效發(fā)展。
3.3構(gòu)建信息化平臺企業(yè)資產(chǎn)透明化
在企業(yè)資產(chǎn)管理的過程中，機(jī)電設(shè)備的管理同樣也在企業(yè)資產(chǎn)管理的范圍內(nèi)，在企業(yè)的發(fā)展過程中，對企業(yè)資產(chǎn)管理包含對企業(yè)固定資產(chǎn)的日常管理以及核對情況，企業(yè)的發(fā)展為防范企業(yè)財(cái)務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)，需要對企業(yè)固定資產(chǎn)所涉及的資金管理的力度有效加強(qiáng)。多數(shù)企業(yè)在機(jī)電設(shè)備信息化平臺的過程中，對企業(yè)固定資產(chǎn)管理已經(jīng)不斷受到人們的關(guān)注和重視，在企業(yè)資產(chǎn)的全面預(yù)算框架下，對納入收支兩條線企業(yè)管理資金具體收支計(jì)劃，以及關(guān)于設(shè)備等固定資產(chǎn)和企業(yè)流動資產(chǎn)的管理逐漸開始利用企業(yè)信息化平臺，還包括具體的機(jī)電設(shè)備信息化平臺進(jìn)行具體管理。公司總部管理部門作為機(jī)電設(shè)備的管理總部門，將機(jī)電設(shè)備的具體使用情況進(jìn)行統(tǒng)一管理，對機(jī)電設(shè)備的資產(chǎn)管理需要進(jìn)行同一的賬戶開設(shè)，同時將賬戶開設(shè)的具體情況進(jìn)行信息化平臺展示，將機(jī)電設(shè)備的具體收支情況公布在信息化平臺，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的資金使用監(jiān)督和資金引進(jìn)監(jiān)督。企業(yè)在對機(jī)電系統(tǒng)的具體管理中，通過機(jī)電設(shè)備信息化管理模式的有效運(yùn)作和具體實(shí)施，使企業(yè)的機(jī)電設(shè)備方面相關(guān)資金在一定的流程中不斷循環(huán)使用，逐漸杜絕資金的外部循環(huán)，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)的統(tǒng)一控制和集中管理，加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部的資產(chǎn)進(jìn)行有效監(jiān)督，通過企業(yè)特定的信息化平臺對資產(chǎn)的調(diào)度進(jìn)行有效管理，逐漸減少企業(yè)員工對企業(yè)資產(chǎn)管理的干擾程度，促進(jìn)企業(yè)資產(chǎn)的合理高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
4信息化技術(shù)在機(jī)電設(shè)備信息化平臺中的應(yīng)用
4.1對機(jī)電系統(tǒng)的控制流程加強(qiáng)規(guī)范
當(dāng)前社會互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的滲透越來越明顯，對于企業(yè)的發(fā)展也具有一定促進(jìn)作用，同時相對先進(jìn)的機(jī)電設(shè)備而言，企業(yè)對這些機(jī)電系統(tǒng)中設(shè)備的控制重點(diǎn)主要是機(jī)電設(shè)備管理的再加強(qiáng)過程，即如何將信息化技術(shù)運(yùn)用到企業(yè)對機(jī)電系統(tǒng)的控制管理中，企業(yè)在進(jìn)行機(jī)電設(shè)備的管理過程中，在對機(jī)電系統(tǒng)的控制流程有效完善和控制的同時，還需要在不斷優(yōu)化的過程中對機(jī)電設(shè)備裝置的控制環(huán)節(jié)逐漸簡化。另外，在企業(yè)對機(jī)電系統(tǒng)管理的過程中需要對企業(yè)系統(tǒng)管理業(yè)務(wù)流程進(jìn)一步優(yōu)化，要求企業(yè)在一定程度上對機(jī)電系統(tǒng)的控制能力進(jìn)一步提升和完善，促使能源企業(yè)在引入先進(jìn)機(jī)電設(shè)備時能夠同時對其科學(xué)控制方式加以掌握和創(chuàng)新，提升機(jī)電設(shè)備的利用效率。當(dāng)前，在我國社會主義市場的發(fā)展中，多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)具備一定的設(shè)備管理信息化技術(shù)，同時在機(jī)電設(shè)備信息化管理的過程中由于資金投入的擴(kuò)大化，促進(jìn)設(shè)備的性能更加優(yōu)化，使用效率更高，在機(jī)電系統(tǒng)的管理中企業(yè)使用信息化技術(shù)能使企業(yè)對機(jī)電設(shè)備的具體控制更加精細(xì)，控制的流程具有一定規(guī)范性，就會使企業(yè)機(jī)電設(shè)備的管理更加規(guī)范和有效，因此企業(yè)在進(jìn)行機(jī)電系統(tǒng)信息化管理的過程中，需要對機(jī)電系統(tǒng)的相關(guān)運(yùn)行要求以及企業(yè)的流轉(zhuǎn)關(guān)系進(jìn)行深入了解，同時對企業(yè)機(jī)電系統(tǒng)信息化發(fā)展的管控方式也需要規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)機(jī)電系統(tǒng)管理基本實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化管理，在管理要求逐漸提高的情況下，我國各個企業(yè)逐漸引進(jìn)和普及信息化管理技術(shù)，構(gòu)建信息化管理平臺，同時根據(jù)機(jī)電設(shè)備的具體控制策略要求和設(shè)備使用中的相關(guān)規(guī)范作為企業(yè)機(jī)電設(shè)備信息化平臺構(gòu)建的依據(jù)，逐漸將信息化技術(shù)引入對企業(yè)的機(jī)電設(shè)備管理中，促使企業(yè)機(jī)電系統(tǒng)的管理更加高效和及時，能夠?qū)C(jī)電設(shè)備的具體情況時刻展示在平臺中，信息化的分析數(shù)據(jù)結(jié)果和研究，促進(jìn)企業(yè)對機(jī)電設(shè)備的檢修和管理工作更加方便。我國企業(yè)在機(jī)電設(shè)備信息化管理的能力已經(jīng)有了很大的提升，不斷促進(jìn)能源企業(yè)的信息化管理，使得信息化管理更加系統(tǒng)化和整體化。目前企業(yè)的信息化管理平臺運(yùn)行，主要目的是使企業(yè)信息化管理系統(tǒng)能夠運(yùn)用到企業(yè)機(jī)電設(shè)備的實(shí)際運(yùn)行管理中，通過信息化技術(shù)的應(yīng)用和完善，逐步對企業(yè)機(jī)電系統(tǒng)的信息化管理能力起到提升作用，企業(yè)在對機(jī)電設(shè)備的管理中逐漸加強(qiáng)信息化技術(shù)的應(yīng)用，逐漸分析企業(yè)機(jī)電設(shè)備的實(shí)際使用情況和機(jī)電設(shè)備的使用過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和分析，根據(jù)分析的數(shù)據(jù)結(jié)果為今后企業(yè)機(jī)電設(shè)備的使用提供更加有效的經(jīng)驗(yàn)，提升企業(yè)機(jī)電設(shè)備利用的效率，合理使用延長企業(yè)機(jī)電設(shè)備的使用壽命，降低企業(yè)機(jī)械設(shè)備的購入成本。此外，信息化技術(shù)在企業(yè)機(jī)電設(shè)備使用中的具體應(yīng)用，對企業(yè)工作人員的具體采購和工作形式具有一定的影響，在員工采購的過程中已經(jīng)可以根據(jù)機(jī)電設(shè)備的信息化平臺進(jìn)行數(shù)據(jù)分析制定合理的采購方案，使得采購更加便利化。在企業(yè)機(jī)電設(shè)備的管理中，促進(jìn)企業(yè)信息化平臺管理力度加強(qiáng)，有效使管理人員更加直觀管理機(jī)電設(shè)備，對其使用情況及時掌握和資料更新，而企業(yè)的設(shè)備采購人員就可以根據(jù)信息化平臺所展示的數(shù)據(jù)作為機(jī)電設(shè)備采購的具體依據(jù)，促使采購人員結(jié)合實(shí)際情況和具體需求進(jìn)行設(shè)備采購。同時設(shè)備管理人員還可以對設(shè)備的異常使用情況及時維修。因此，加強(qiáng)企業(yè)機(jī)電設(shè)備信息化平臺建設(shè)，不但可以促進(jìn)機(jī)電設(shè)備管理人員能夠更加及時有效地觀察機(jī)電設(shè)備的使用情況，同時也能夠推動企業(yè)機(jī)電設(shè)備的管理更加便利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
4.2促進(jìn)機(jī)電設(shè)備管理更便捷
在我國科技發(fā)展進(jìn)步的環(huán)境下，我國企業(yè)機(jī)電設(shè)備的管理方式有了很大的變革，也為企業(yè)發(fā)展帶來了更多的機(jī)遇。同時企業(yè)在機(jī)電使用的信息獲取方面的速度有了很大提升，不斷促進(jìn)今后企業(yè)對機(jī)電設(shè)備的維修工作更加方便，企業(yè)的設(shè)備管理通過信息化技術(shù)的具體實(shí)施，能夠使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)機(jī)電設(shè)備的實(shí)際運(yùn)行情況更加清晰的了解，企業(yè)對機(jī)電設(shè)備管控部門的設(shè)置和關(guān)注能夠?qū)ζ髽I(yè)機(jī)電設(shè)備的實(shí)際情況深入了解，經(jīng)過對機(jī)電設(shè)備的具體了解和應(yīng)用，有效對企業(yè)機(jī)電設(shè)備的購買情況以及維護(hù)工作進(jìn)行必要分配。同時將信息化技術(shù)運(yùn)用到企業(yè)機(jī)電設(shè)備管理中，能更加全面準(zhǔn)確地對企業(yè)機(jī)電設(shè)備的購進(jìn)和維修等方面的信息及時具體的反映，并將這些數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)和規(guī)范化整理，對這些數(shù)據(jù)情況進(jìn)行必要的檔案數(shù)據(jù)記錄。最后，企業(yè)機(jī)電設(shè)備管理進(jìn)行信息化平臺的建設(shè)，不僅能夠使得數(shù)據(jù)有記錄的具體電子平臺，同時也更方便數(shù)據(jù)更新?lián)Q代，加強(qiáng)信息化平臺對企業(yè)機(jī)電設(shè)備使用情況的數(shù)據(jù)反映和記錄，促進(jìn)企業(yè)固定資產(chǎn)賬目核算更加明晰，方便企業(yè)賬目的具體核對，企業(yè)機(jī)電設(shè)備的相關(guān)使用信息記錄的準(zhǔn)確度隨之提升。加強(qiáng)信息化平臺構(gòu)建，節(jié)約企業(yè)機(jī)電設(shè)備購買的選擇時間及維修成本，為企業(yè)工作人員的具體作業(yè)提供便利，有效節(jié)約企業(yè)機(jī)電設(shè)備運(yùn)作的人力成本，加強(qiáng)企業(yè)對先進(jìn)機(jī)電設(shè)備的應(yīng)用，促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。
5結(jié)語
促進(jìn)企業(yè)機(jī)電系統(tǒng)信息化管理是應(yīng)對現(xiàn)代化社會發(fā)展的重要手段，也是促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的關(guān)鍵，適應(yīng)市場競爭就需要對企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè)，在企業(yè)機(jī)電系統(tǒng)信息化平臺的建設(shè)中，不僅需要加強(qiáng)企業(yè)管理現(xiàn)代化，同時也要對管理信息化技術(shù)加以引進(jìn)和學(xué)習(xí)，逐漸促進(jìn)高素質(zhì)管理人員的培養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)加強(qiáng)自身創(chuàng)新和發(fā)展才能更好的發(fā)展和進(jìn)步。
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