崗位申報(bào)材料精選(九篇)

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第1篇：崗位申報(bào)材料范文

從2005年9月以來(lái)，本人一直從事著學(xué)校團(tuán)工作，同時(shí)還擔(dān)任過(guò)6年級(jí)、7年級(jí)的班主任工作、以及政教干事等工作。在校黨支部和校委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，充分利用團(tuán)委的宣傳和教育作用，不僅指導(dǎo)新團(tuán)員的發(fā)展的工作，而且還發(fā)起開(kāi)展了一系列有意義有影響的活動(dòng)。

一、能發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，主動(dòng)開(kāi)展多項(xiàng)師生活動(dòng)

我中學(xué)及大學(xué)期間一直是學(xué)生干部，比較擅長(zhǎng)組織策劃各種活動(dòng)，學(xué)校團(tuán)委給了我發(fā)揮特長(zhǎng)的舞臺(tái)。我熱愛(ài)我的學(xué)校，總是想方設(shè)法開(kāi)展師生活動(dòng)。為了保證升旗儀式的正規(guī)性和嚴(yán)肅性，我認(rèn)真做好旗手的培訓(xùn)和儲(chǔ)備工作，同時(shí)安排好國(guó)旗下講話(huà)的內(nèi)容和人員，讓每周的升旗儀式正常有序的舉行,使這一教育平臺(tái)的功效最大化。在學(xué)校政教處的領(lǐng)導(dǎo)下，組織主持過(guò)多次有養(yǎng)成成教育方面的演講比賽，比如：“感恩演講”，“爭(zhēng)做勤儉節(jié)約小使者”等。除此之外，我還在元旦、國(guó)慶等特殊日子組織我校師生開(kāi)展文藝匯演活動(dòng)，來(lái)增強(qiáng)學(xué)校的文化氛圍和師生的凝聚力，并在活動(dòng)中主動(dòng)擔(dān)任策劃任務(wù)。

二、加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)

作為團(tuán)委副書(shū)記，我深深地感到維護(hù)團(tuán)組織威信的重要性。一方面要為團(tuán)組織不斷地選拔先進(jìn)的學(xué)生，充實(shí)團(tuán)員隊(duì)伍;另一方面更要鞭策團(tuán)員不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。所以我們認(rèn)真開(kāi)展吸收新團(tuán)員入團(tuán)工作，舉行隆重的入團(tuán)儀式。并經(jīng)常與團(tuán)員學(xué)生談心，了解他們的想法，幫助他們中思想迷茫或有困難的團(tuán)員青年，廣泛征求他們的意見(jiàn)和建議，激發(fā)他們熱愛(ài)團(tuán)支部的熱情，用我自己的言行和人格魅力，教育他們用自己的實(shí)際行動(dòng)努力為團(tuán)旗增添光彩!

總之，對(duì)學(xué)生的教育應(yīng)該是如春雨般“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”，在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，在上級(jí)團(tuán)委和校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，為培養(yǎng)優(yōu)秀的“黨的助手和后備軍”而奮斗!今天學(xué)校的團(tuán)委書(shū)記通知我填寫(xiě)一下市青年崗位能手(團(tuán)干部、團(tuán)員)申請(qǐng)表，其中有優(yōu)秀團(tuán)干部事跡部分，由于時(shí)間很緊，第二天一早就要交，就于晚上準(zhǔn)備了以下材料。

從2005年9月以來(lái)，本人一直從事著學(xué)校團(tuán)工作，同時(shí)還擔(dān)任過(guò)6年級(jí)、7年級(jí)的班主任工作、以及政教干事等工作。在校黨支部和校委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，充分利用團(tuán)委的宣傳和教育作用，不僅指導(dǎo)新團(tuán)員的發(fā)展的工作，而且還發(fā)起開(kāi)展了一系列有意義有影響的活動(dòng)。

一、能發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，主動(dòng)開(kāi)展多項(xiàng)師生活動(dòng)

我中學(xué)及大學(xué)期間一直是學(xué)生干部，比較擅長(zhǎng)組織策劃各種活動(dòng)，學(xué)校團(tuán)委給了我發(fā)揮特長(zhǎng)的舞臺(tái)。我熱愛(ài)我的學(xué)校，總是想方設(shè)法開(kāi)展師生活動(dòng)。為了保證升旗儀式的正規(guī)性和嚴(yán)肅性，我認(rèn)真做好旗手的培訓(xùn)和儲(chǔ)備工作，同時(shí)安排好國(guó)旗下講話(huà)的內(nèi)容和人員，讓每周的升旗儀式正常有序的舉行,使這一教育平臺(tái)的功效最大化。在學(xué)校政教處的領(lǐng)導(dǎo)下，組織主持過(guò)多次有養(yǎng)成成教育方面的演講比賽，比如：“感恩演講”，“爭(zhēng)做勤儉節(jié)約小使者”等。除此之外，我還在元旦、國(guó)慶等特殊日子組織我校師生開(kāi)展文藝匯演活動(dòng)，來(lái)增強(qiáng)學(xué)校的文化氛圍和師生的凝聚力，并在活動(dòng)中主動(dòng)擔(dān)任策劃任務(wù)。

二、加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)

第2篇：崗位申報(bào)材料范文

----****聯(lián)社營(yíng)業(yè)部會(huì)計(jì)

日歷一頁(yè)頁(yè)撕落得只剩下最后一頁(yè)，在即將結(jié)束的2005年里，我們會(huì)計(jì)工作人員用計(jì)算機(jī)鍵盤(pán)繪出了滿(mǎn)天霞光，用算盤(pán)珠拔落了萬(wàn)顆星辰；守著一份愉悅，一份執(zhí)著，一份收獲。每天記賬，結(jié)賬，做傳票，寫(xiě)賬簿。雖然沒(méi)有赫赫顯目的業(yè)績(jī)和驚天動(dòng)地的事業(yè)，但盡心盡力，忠于職守。用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾畫(huà)出生活的軌跡，收獲著豐收的喜悅。

這一年里，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，以一名合格的信合員工的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的要求自己。立足本職工作，潛心鉆研業(yè)務(wù)技能，在平凡的崗位上默默的奉獻(xiàn)著，為合作銀行事業(yè)發(fā)出一份光，一份熱。為在工作中更加得心應(yīng)手，不斷自我加壓，努力學(xué)習(xí)和加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能水平，不斷提醒自己要在工作中認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真，嚴(yán)格按各項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行實(shí)際操作,始終如一的這樣要求自己以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待工作。

在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和同事們的協(xié)助下，我積極努力地開(kāi)展工作，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，一年里，我積極參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，能自覺(jué)遵守法律法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的工作技能。認(rèn)真鉆研，提高了我的業(yè)務(wù)工作能力。在縣聯(lián)社舉辦的會(huì)計(jì)比賽中獲得記帳比賽第一名，市辦舉辦的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能比賽中獲得計(jì)算器比賽第一名，代表我們***市參加全省會(huì)計(jì)技能比賽，多次獲得市辦先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)。

第3篇：崗位申報(bào)材料范文

第一條為進(jìn)一步規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作，加強(qiáng)管理，提高質(zhì)量，保證申報(bào)推薦工作的有序進(jìn)行，依照上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作，要堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公開(kāi)、注重水平、突出實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

第三條各級(jí)人事職改部門(mén)負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)推薦工作并組織實(shí)施。

第二章申報(bào)推薦范圍及條件

第四條申報(bào)推薦范圍包括全市各類(lèi)企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。

第五條申報(bào)推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的基本條件是：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（三）具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)；

（四）符合國(guó)家和省制定的申報(bào)評(píng)審條件和有關(guān)政策規(guī)定；

（五）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第六條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，不得申報(bào)推薦：

（一）受司法、黨政紀(jì)律處分未滿(mǎn)兩年或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察或司法部門(mén)審查的人員；

（二）出國(guó)進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，至今未回單位工作的人員；

（三）病休一年以上，至今尚不能堅(jiān)持正常工作的人員；

（四）規(guī)定任職年限內(nèi)無(wú)故不參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核或考核確定為基本合格等次及其以下的人員；

（五）其它政策另有規(guī)定的人員。

第三章申報(bào)推薦程序

第七條申報(bào)推薦工作一般應(yīng)遵循以下程序：

（一）個(gè)人申請(qǐng)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依據(jù)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》、河北省各專(zhuān)業(yè)《高中級(jí)資格申報(bào)評(píng)審條件》和有關(guān)政策規(guī)定，可自愿向本單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位人事職改部門(mén)審核，符合申報(bào)條件的，填寫(xiě)《唐山市申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書(shū)》（附件一），并做好各種申報(bào)材料的準(zhǔn)備工作。

（二）建立組織

單位成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦考核小組，申報(bào)推薦考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，一般應(yīng)不少于7人。申報(bào)推薦考核小組負(fù)責(zé)制定本單位申報(bào)推薦實(shí)施方案和申報(bào)人員的考核推薦工作。單位人事職改部門(mén)負(fù)責(zé)處理實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題。

（三）制定《量化考核細(xì)則》

申報(bào)推薦考核小組依照《唐山市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化賦分表》所規(guī)定的內(nèi)容，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定《量化考核實(shí)施細(xì)則》?！都?xì)則》要充分體現(xiàn)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，將平時(shí)考核與推薦考核結(jié)合起來(lái)，注重對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平時(shí)履行崗位職責(zé)情況的考核。《細(xì)則》須經(jīng)單位職代會(huì)討論通過(guò)，并連同職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要報(bào)上級(jí)主管部門(mén)同意后，方可實(shí)施。

（三）公開(kāi)述職

由申報(bào)推薦考核小組組織申報(bào)人員在本單位全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人述職。申報(bào)人員要實(shí)事求是地闡述任職以來(lái)履行崗位職責(zé)情況，重點(diǎn)是在本崗位上所取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)績(jī)。

（四）考核答辯

由申報(bào)推薦考核小組組織一定數(shù)量相關(guān)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)骨干對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核答辯。

（五）群眾評(píng)議

由申報(bào)推薦考核小組組織本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依據(jù)《量化考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行量化考核。

（六）量化賦分

由申報(bào)推薦考核小組依據(jù)申報(bào)人員的考核答辯、群眾評(píng)議情況以及提供的相關(guān)材料，按照《量化考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合量化賦分。

（七）綜合排序

由申報(bào)推薦考核小組依據(jù)申報(bào)人員綜合量化賦分情況，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行排序。

（八）單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定上報(bào)人選

由單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)申報(bào)推薦考核小組提供的申報(bào)人員考核情況，按照申報(bào)推薦政策規(guī)定，本著公開(kāi)、公平、合理、準(zhǔn)確的原則，在上級(jí)確定的申報(bào)數(shù)額內(nèi)，集體研究確定上報(bào)人選。

第四章申報(bào)推薦公示

第八條各基層單位要公開(kāi)申報(bào)推薦全過(guò)程，并嚴(yán)格按照《河北省申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格公示暫行辦法》（冀職改辦字［2001］125號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

（一）公示內(nèi)容：

1．申報(bào)條件和崗位數(shù)額。有關(guān)職稱(chēng)工作的條件、規(guī)定及本單位《量化考核實(shí)施細(xì)則》，事業(yè)單位還要公示空余崗位數(shù)額；

2．申請(qǐng)晉升人員名單；

3．量化賦分和綜合排序結(jié)果；

4．申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、職稱(chēng)外語(yǔ)、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)、成果、業(yè)績(jī)、論文論著、工作總結(jié)等原始材料；

5．經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定的上報(bào)人員名單。

（二）公示要求：

1．公示時(shí)間一般為5——10天（公休日不計(jì)算在內(nèi)）；

2．公示地點(diǎn)要方便群眾，便于查閱、監(jiān)督；

3．設(shè)置意見(jiàn)箱和監(jiān)督電話(huà)并指定專(zhuān)人做好來(lái)訪(fǎng)接待、情況匯總等工作；

4．單位要在申報(bào)人員《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》“基層單位意見(jiàn)”欄如實(shí)填寫(xiě)公示結(jié)果。

（三）公示結(jié)果的使用

凡申報(bào)晉升各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報(bào)材料未經(jīng)公示的，一律不準(zhǔn)參評(píng)。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，所在單位要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)，申報(bào)者的申報(bào)材料系屬偽造、剽竊等弄虛作假行為的，按《河北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審違紀(jì)處理暫行規(guī)定》（冀人發(fā)[2003]36號(hào)），取消當(dāng)年參評(píng)資格，兩年內(nèi)不允許申報(bào)評(píng)審。

第五章組卷及材料報(bào)送

第九條單位對(duì)經(jīng)公示后確定的上報(bào)人員提供的各類(lèi)材料，要嚴(yán)格按照以下規(guī)定進(jìn)行組卷：

（一）申報(bào)材料內(nèi)容及裝訂順序

1.申報(bào)晉升《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》，高級(jí)一式三份、中級(jí)一式二份；

2.《唐山市申報(bào)評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》一份（附件二，用A4紙正反面打?。?；

3.各種證書(shū)、科研項(xiàng)目（成果）、論文論著等裝訂冊(cè)一本。各種材料共分12項(xiàng)，順序如下：

⑴材料冊(cè)目錄；

⑵《申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書(shū)》；

⑶《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化賦分表》；

⑷有效期內(nèi)的全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)（省古漢語(yǔ)）等級(jí)考試合格證書(shū)、全國(guó)或河北省職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)。符合免試條件的須提交《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)（古漢語(yǔ)）考試免試審批表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免試審批表》（以上原件裝訂，復(fù)印件3份分別貼在評(píng)審表第8頁(yè)）。

⑸現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定表》或《資格考試合格人員登記表》原件；

⑹任現(xiàn)職以來(lái)所有年度的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》原件；

⑺現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)復(fù)印件；

⑻畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件（多個(gè)學(xué)歷的按學(xué)歷從高到低排序）；

⑼各種獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件；

⑽任現(xiàn)職以來(lái)有代表性的論文論著、專(zhuān)業(yè)技術(shù)報(bào)告或教案原件（論文、著作屬于合著的應(yīng)提供本人完成字?jǐn)?shù)或完成工作量的證明材料）；

⑾任現(xiàn)職以來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（一般不少于2000字，報(bào)翻譯專(zhuān)業(yè)的用外文書(shū)寫(xiě)）

⑿其他有關(guān)材料：

①?gòu)牟粚儆趨⒃u(píng)范圍到屬于參評(píng)范圍的有關(guān)手續(xù)原件（調(diào)動(dòng)介紹信、工資套改表等）；②有職業(yè)資格要求系列的職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如會(huì)計(jì)證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)等）；③考評(píng)結(jié)合系列（如高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師等）的考試合格成績(jī)單；④《綜合排序表》；⑤其它有關(guān)證件（中小學(xué)系列要提交課時(shí)量表）原件。

（二）申報(bào)材料要求

1.申報(bào)人必須如實(shí)填報(bào)基本情況，內(nèi)容真實(shí)有據(jù)，不得弄虛作假。申報(bào)人、所在單位必須填寫(xiě)《申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書(shū)》，對(duì)申報(bào)材料真實(shí)可靠性做出保證，

2.除畢業(yè)證、資格證書(shū)可裝訂復(fù)印件外，其余證件要裝訂原件。獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件要去掉封皮只裝訂證書(shū)芯，證書(shū)芯紙張較小的，可貼在空白A4紙上。發(fā)表的論文可視雜志薄厚程度和數(shù)量多少酌情處理，薄或數(shù)量少的可整本裝訂；厚或數(shù)量多的可以只裝訂雜志封面、全部目錄和論文頁(yè)。核心期刊在前，非核心期刊在后。選擇1-2本有代表性的論著整本放入檔案袋。非法期刊和不符合條件規(guī)定的材料不得裝訂。

3.申報(bào)材料中所有復(fù)印件，必須由所在單位和各級(jí)主管部門(mén)對(duì)照原件進(jìn)行審核。審核無(wú)誤后，屬縣（市）區(qū)的，由所在單位、主管部門(mén)、縣（市）區(qū)職改辦經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人簽字蓋章；屬市直單位的，由所在單位、市直主管部門(mén)經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人簽字蓋章。

4.《綜合排序表》中，同一單位或部門(mén)的排名人數(shù)、排名次序必須一致。出現(xiàn)不同排序情況，視為申報(bào)程序無(wú)效，取消個(gè)人申報(bào)資格。

5.裝訂時(shí)要注意剪裁適當(dāng)，規(guī)范美觀(guān)。不得出現(xiàn)漏裝、倒裝或一種材料重復(fù)裝訂現(xiàn)象。裝訂成冊(cè)后每頁(yè)須用打號(hào)機(jī)打印頁(yè)碼?！恫牧蟽?cè)目錄》（見(jiàn)附件五）必須打印生成，注明材料所在頁(yè)碼。

6.申報(bào)材料每人限裝一袋，材料袋一律使用結(jié)實(shí)耐用的牛皮紙檔案袋，有線(xiàn)繩可系，并填好《唐山市申報(bào)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料》（附件三），貼在申報(bào)材料袋封面上。

7.卷內(nèi)材料盡量打印生成，除《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》用16開(kāi)紙正反面打印，按標(biāo)準(zhǔn)表樣裝訂外，其他申報(bào)材料一律使用A4紙打印。各種表格可登陸唐山人才網(wǎng)（）“職稱(chēng)評(píng)審”欄下載。

8.申報(bào)材料不合上述要求的，各級(jí)職改部門(mén)不予接收。

（三）報(bào)卷要求

1.各縣（市）區(qū)、市直各部門(mén)要按規(guī)定時(shí)間集中統(tǒng)一上報(bào)，個(gè)人報(bào)送材料的一律不予受理。

2.各縣（市）區(qū)職改辦、市直各主管部門(mén)在報(bào)卷時(shí)，須提交以下表格和數(shù)據(jù)庫(kù)：

⑴《唐山市高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查情況報(bào)告表》（附件四）；

⑵用河北省職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理軟件導(dǎo)出打印生成的Excel格式《唐山市高中職申報(bào)人員名單》（附件七）一份；

⑶用河北省職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理軟件導(dǎo)出的申報(bào)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。

第六章管理和監(jiān)督

第十條各級(jí)人事職改部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全申報(bào)推薦審核責(zé)任制、工作考核制和責(zé)任追究制。要認(rèn)真審查申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷和業(yè)績(jī)成果等基本條件，核實(shí)學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、論著成果等材料的真實(shí)性，確保申報(bào)工作質(zhì)量。

第十一條群眾認(rèn)為本單位申報(bào)推薦工作存在違反規(guī)定程序和公示要求的，可以向業(yè)務(wù)主管部門(mén)、上級(jí)職改部門(mén)舉報(bào)。收到舉報(bào)的單位或部門(mén)應(yīng)當(dāng)積極調(diào)查處理,并做好反饋及備案工作。

第4篇：崗位申報(bào)材料范文

(冀職改字【2003】3號(hào))

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作，版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!加強(qiáng)管理，提高質(zhì)量，確保有序進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本辦法。

第二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作，要堅(jiān)持實(shí)事求是、突出實(shí)績(jī)、注重水平、公開(kāi)公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

第三條各級(jí)人事職改部門(mén)負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)推薦工作并組織實(shí)施。

第二章申報(bào)推薦范圍及條件

第四條申報(bào)推薦范圍包括全省國(guó)有、集體企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。

第五條申報(bào)推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的資本條件是：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（三）具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)；

（四）符合國(guó)家和省制定的有關(guān)政策規(guī)定；

（五）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第六條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，不得申報(bào)推薦：

（一）受司法、黨政紀(jì)律處分未滿(mǎn)兩年或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察或司法部門(mén)審查的人員；

（二）出國(guó)進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，至今未回單位工作的人員；

（三）病休一年以上，至今尚不能堅(jiān)持正常工作的人員；

（四）凡無(wú)故不參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核或在規(guī)定任職年限內(nèi)考核確定為基本合格等次及其以下的人員；

（五）其它政策另有規(guī)定的人員。

第三章申報(bào)推薦程序

第七條申報(bào)推薦工作一般應(yīng)遵循以下程序：

（一）建立組織

單位成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦考核小組，負(fù)責(zé)制定本單位申報(bào)推薦工作的實(shí)施方案，處理實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題，并負(fù)責(zé)申報(bào)人員的考核?？己诵〗M由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，一般不少于五人，單位人事（組織）部門(mén)負(fù)責(zé)申報(bào)推薦工作的具體實(shí)施。

（二）填報(bào)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》

依據(jù)省規(guī)定的申報(bào)評(píng)審資格條件，申報(bào)人員逐項(xiàng)填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦量化表》，所填內(nèi)容要客觀(guān)、真實(shí)。

（三）公開(kāi)述職

考核小組組織申報(bào)晉升人員進(jìn)行個(gè)人述職。申報(bào)人員要實(shí)事求是地簡(jiǎn)述任職以來(lái)履行崗位職責(zé)情況，重點(diǎn)是在本崗位上所取得的工作實(shí)績(jī)。

（四）考核答辯

考核小組組織一定數(shù)量相關(guān)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)骨干對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核并組織答辯。

（五）考核評(píng)議

考核小組依據(jù)申報(bào)人員填寫(xiě)的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》中有關(guān)內(nèi)容，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核評(píng)議。

（六）量化賦分

考核小組依據(jù)申報(bào)人員的考核答辯、考核評(píng)議情況以及提供的相關(guān)材料對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合量化賦分。

（七）綜合排序

考核小組依據(jù)申報(bào)人員量化賦分情況對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合排序。

（八）確定人選

單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)考核小組提供的申報(bào)人員考核情況和有關(guān)政策規(guī)定，本著公開(kāi)、公正、合理、擇優(yōu)的原則，集體研究確定上報(bào)人選。

第四章申報(bào)推薦結(jié)果公示

第八條各基層單位要公開(kāi)申報(bào)推薦全過(guò)程，嚴(yán)格按照冀職改辦字【2001】125號(hào)《河北省申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格公示暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

（一）公示內(nèi)容

1、有關(guān)職稱(chēng)工作的政策規(guī)定及《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》，對(duì)控制申報(bào)數(shù)額的系列要公示申報(bào)數(shù)額情況；

2、申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、論文(論著)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作總結(jié)及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證書(shū)等材料；

3、量化賦分和綜合排序結(jié)果；

4、經(jīng)單位集體研究確定的申報(bào)人員名單。

（二）公示要求

1、公示時(shí)間一般為五――十天；

2、公示地點(diǎn)要方便群眾，便于查閱、監(jiān)督；

3、設(shè)置意見(jiàn)箱和監(jiān)督電話(huà)并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)做好來(lái)訪(fǎng)接待及情況匯總等工作；

4、公示單位要在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》中“基層單位意見(jiàn)”欄中如實(shí)填寫(xiě)

公示結(jié)果。

（三）公示結(jié)果的使用

凡申報(bào)晉升各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報(bào)材料不經(jīng)公示的，一律不準(zhǔn)參評(píng)。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)，申報(bào)者的申報(bào)材料系偽造、剽竊他人等弄虛作假行為的，兩年內(nèi)不允許申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第五章組卷及材料報(bào)送

第九條各單位經(jīng)公示確定申報(bào)人員后，要組織申報(bào)人員提供有關(guān)材料并嚴(yán)格按照以下要求進(jìn)行組卷：

（一）申報(bào)材料內(nèi)容及組卷順序

1、人事部統(tǒng)一印制的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（一式三份）；

2、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》；

3、有效期內(nèi)的《全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)（古漢語(yǔ)）等級(jí)考試合格證書(shū)》和《全國(guó)或河北省職稱(chēng)計(jì)算機(jī)版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!應(yīng)用能力考試合格證書(shū)》或免試表（原件及復(fù)印件二份，分別貼在評(píng)審表內(nèi)）；

4、現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)《資格考試合格人員登記表》或《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（原件）；

5、任現(xiàn)職以來(lái)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（原件）；

6、離退休人員延退手續(xù)；

7、現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)；

8、最高學(xué)歷證書(shū)；

9、各種獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；

10、任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表出版有代表性論文（論著）（論文、著作屬于合著的應(yīng)提供本人完成字?jǐn)?shù)或完成工作量的證明材料）；

11、任現(xiàn)職以來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（一般不少于1500字）；

12、其他有關(guān)材料。

（二）申報(bào)材料要求

1、上述申報(bào)材料除《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)合格證書(shū)外，其他材料按上述順序裝訂成冊(cè)，內(nèi)容填寫(xiě)要準(zhǔn)確，字跡要工整，裝訂要規(guī)范。

2、申報(bào)材料每人限裝一袋，并填好《申報(bào)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料一覽表》貼在申報(bào)材料卷封面上。

3、申報(bào)評(píng)審材料中所需提供的復(fù)印件一律要由所在單位審檔人簽字、蓋章。

4、各單位在報(bào)卷時(shí)要一同提交《申報(bào)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員花名冊(cè)》。

（三）申報(bào)材料報(bào)送

依據(jù)河北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件的規(guī)定，申報(bào)材料經(jīng)逐級(jí)審查后，被確定申報(bào)晉升人員的評(píng)審材料由各級(jí)人事部門(mén)分別報(bào)送相關(guān)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

1、申報(bào)晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報(bào)材料，經(jīng)省直各部門(mén)和各市職改辦初審后，報(bào)送省職改辦復(fù)審，對(duì)確定參評(píng)人員的評(píng)審材料送相應(yīng)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。

2、申報(bào)晉升中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報(bào)材料，由省直各部門(mén)和各市職改辦審查后，對(duì)確定參評(píng)人員的評(píng)審材料送相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

3、申報(bào)晉升初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報(bào)材料，分別由省直各部門(mén)及各縣（市、區(qū)）職改辦審查，對(duì)確定參評(píng)人員的評(píng)審材料送相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

4、駐冀中直單位申報(bào)晉升中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，按屬地管理，申報(bào)人員所在單位需持上一級(jí)人事（組織）部門(mén)出據(jù)委托評(píng)審函，送當(dāng)?shù)厥新毟霓k審查后，送相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審；申報(bào)晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報(bào)人員所在單位需持省部級(jí)人事（組織）部門(mén)的委托評(píng)審函，報(bào)省職改辦進(jìn)行資格審查后，送相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

5、省直各部門(mén)和各市及駐冀中直單位按省職改辦規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)由人事職改部門(mén)派專(zhuān)人將申報(bào)晉升人員的評(píng)審材料一次報(bào)送，逾期不予受理。

第六章附則

第5篇：崗位申報(bào)材料范文

根據(jù)省人事廳《關(guān)于做好20****年度全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知》（皖人辦發(fā)[20****]59號(hào)）精神，結(jié)合我省藥學(xué)專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)際，現(xiàn)將今年評(píng)審工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)范圍及標(biāo)準(zhǔn)

凡在我省藥品生產(chǎn)（含研發(fā)）、經(jīng)營(yíng)、檢驗(yàn)、使用（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）等企事業(yè)單位涉藥崗位上工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)主任藥師、主任中藥師、副主任藥師、副主任中藥師資格，均按省食品藥品監(jiān)督管理局、省人事廳《安徽省藥學(xué)專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）》（皖食藥監(jiān)人〔20****〕263號(hào)）執(zhí)行。

二、申報(bào)材料及審核

（一）市人事局或省直主管部門(mén)委托評(píng)審函1份；《20****年度申報(bào)藥學(xué)專(zhuān)業(yè)高級(jí)技術(shù)資格人員評(píng)審情況一覽表》（附表1,登陸下載，下同）1份；

（二）安徽省人事廳制發(fā)的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審表》，一式3份；

（三）《20****年度申報(bào)藥學(xué)專(zhuān)業(yè)高級(jí)技術(shù)資格人員簡(jiǎn)明情況登記表》（附件2，用A3紙打?。?，一式25份。破格申報(bào)者還需填寫(xiě)《破格申報(bào)人員審批表》（附件3）。

（四）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、聘任證書(shū)、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、繼續(xù)教育證書(shū)、職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試合格證或免試審批表原件。

（五）任現(xiàn)職以來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份（單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，2000字以?xún)?nèi)，要求打?。?；獲獎(jiǎng)證書(shū)原件以及有關(guān)反映工作業(yè)績(jī)的材料。

（六）按申報(bào)條件要求，提交規(guī)定數(shù)量的專(zhuān)題報(bào)告，并附單位真實(shí)性評(píng)價(jià)證明。

（七）3張2寸近期半身正面免冠照片。

要求評(píng)審材料齊全，表格填寫(xiě)真實(shí)、清楚、完整，各審核單位在審核材料時(shí)要嚴(yán)格把關(guān)，防止弄虛作假，并填寫(xiě)審核意見(jiàn)，加蓋單位公章。未實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的單位（如食品藥品檢驗(yàn)所）須在核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按崗位設(shè)置和工作需要推薦申報(bào)。

三、材料報(bào)送時(shí)間、地點(diǎn)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

各市、廳（局）人事部門(mén)于10月10日前將材料統(tǒng)一報(bào)送到省食品藥品監(jiān)督管理局人事教育處（聯(lián)系人：葉圓，聯(lián)系電話(huà)：）。根據(jù)省物價(jià)局《關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》（皖價(jià)費(fèi)［2005］72號(hào)）規(guī)定，評(píng)審費(fèi)每人300元，考試費(fèi)每人100元（考試不合格者不收評(píng)審費(fèi)）。

四、考試安排

評(píng)審工作繼續(xù)采用考評(píng)結(jié)合的辦法，申報(bào)人員先參加業(yè)務(wù)理論考試，筆試題型為名詞解釋、選擇題、簡(jiǎn)答題，主要考察其專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。理論考試時(shí)間定于10月18日上午9:00-11:00（攜本人身份證），地點(diǎn)另行通知，成績(jī)合格后方可提交高評(píng)會(huì)評(píng)審；破格申報(bào)人員答辯時(shí)間擬定于10月19日，評(píng)審工作將于10月底完成。

第6篇：崗位申報(bào)材料范文

關(guān)鍵詞：人才；動(dòng)態(tài)晉升；管控體系

作者簡(jiǎn)介：劉軍偉（1974-），男，安徽宿州人，安徽省宿州供電公司人力資源部，教育培訓(xùn)管理專(zhuān)責(zé)，工程師。（安徽 宿州 234000）

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-0079（2013）20-0139-03

人才當(dāng)量密度是指對(duì)長(zhǎng)期職工的學(xué)歷、職稱(chēng)、技能等級(jí)按系數(shù)進(jìn)行折算，三者之中最高的折算值累加之和占本企業(yè)長(zhǎng)期職工人數(shù)的比率。人才當(dāng)量密度是衡量一個(gè)企業(yè)員工素質(zhì)的關(guān)鍵指標(biāo)之一，也是企業(yè)特別是電力企業(yè)考核高級(jí)人才占公司人力資源比例的重要指標(biāo)。因此在保證人才引進(jìn)指數(shù)穩(wěn)步提升的同時(shí)，充分挖掘企業(yè)的內(nèi)部人力資源，查找、分析影響人才當(dāng)量密度指標(biāo)的關(guān)鍵因素，實(shí)施針對(duì)性的改進(jìn)措施，建立完善的人才指標(biāo)管控體系，全方位、多角度提升員工的綜合素質(zhì)，為國(guó)網(wǎng)公司實(shí)施的“三集五大”體系建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的技術(shù)、技能人才隊(duì)伍保障成為迫切需要解決的問(wèn)題。

一、管控體系的構(gòu)建

1.管控的策略

創(chuàng)新開(kāi)展一般員工崗位及職務(wù)的聘用管理，在網(wǎng)、省公司下達(dá)的勞動(dòng)定員以及管理人員編制以?xún)?nèi)遵循“科學(xué)分工、合理設(shè)崗、滿(mǎn)負(fù)荷工作、高效率生產(chǎn)”的原則，根據(jù)實(shí)際管理和生產(chǎn)工作需要合理設(shè)置崗位序列和職務(wù)層次。在崗位聘用上，遵循“員工職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)實(shí)際工作需要相結(jié)合，雙向選擇、競(jìng)聘上崗、注重業(yè)績(jī)、動(dòng)態(tài)管理”的原則對(duì)一般管理類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)員工的崗位職務(wù)層次每年動(dòng)態(tài)調(diào)整一次。將職務(wù)聘用條件與學(xué)歷、職稱(chēng)、技能等級(jí)掛鉤，并逐步建立與崗位職務(wù)層次序列相適應(yīng)的薪酬分配體系，充分調(diào)動(dòng)員工申報(bào)職稱(chēng)、職業(yè)技能等級(jí)以及取得后續(xù)學(xué)歷的積極性，在員工中形成學(xué)知識(shí)、增技能、比業(yè)績(jī)的良好工作氛圍。在提升員工綜合素質(zhì)的同時(shí)，快速提升公司的人才當(dāng)量密度指標(biāo)。

2.管控的目標(biāo)

構(gòu)建基于崗位動(dòng)態(tài)晉升的人才指標(biāo)管控體系，將職務(wù)層次與學(xué)歷、職業(yè)技能等級(jí)、職稱(chēng)相聯(lián)系，并作為上崗的必備條件。根據(jù)每位員工的個(gè)體化差異，從學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、技能等級(jí)、專(zhuān)家人才等方面確認(rèn)快速提升的措施，達(dá)到與崗位聘用相匹配的條件。在員工提升自身崗級(jí)和薪酬待遇的同時(shí)，激發(fā)員工申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)與職稱(chēng)的積極性，從而增加中級(jí)以上職稱(chēng)和技師、高級(jí)技師在員工中所占的比例。同時(shí)大力培養(yǎng)各類(lèi)專(zhuān)家人才和“雙師型”人才，使公司人才當(dāng)量密度每年按照至少2%的速度遞增，實(shí)現(xiàn)人才指標(biāo)的有效管控。

3.管控的主流程

（1）每年年初，公司對(duì)人才當(dāng)量密度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，認(rèn)真剖析影響人才當(dāng)量密度的關(guān)鍵因素，結(jié)合各基層單位的實(shí)際情況下達(dá)不同的考核指標(biāo)。

（2）各基層單位依據(jù)下達(dá)的考核指標(biāo)認(rèn)真梳理本單位員工的學(xué)歷、技能等級(jí)和職稱(chēng)等基礎(chǔ)信息，根據(jù)個(gè)體差異從學(xué)歷、技能等級(jí)和職稱(chēng)三個(gè)方面確認(rèn)不同的晉升途徑，特別是針對(duì)人才當(dāng)量密度折算值為1以下的員工制訂相應(yīng)的提升措施。

（3）每年動(dòng)態(tài)開(kāi)展一次考評(píng)晉升，對(duì)于因?qū)W歷、職業(yè)技能等級(jí)或職稱(chēng)等原因不能滿(mǎn)足晉升條件的人員，在通過(guò)自身的學(xué)習(xí)、掌握與崗位工種相同或相近的工作技能、通過(guò)職業(yè)技能等級(jí)的鑒定、評(píng)審或職稱(chēng)的評(píng)審及取得相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)或技術(shù)職稱(chēng)后再參加下一輪次的崗位及職務(wù)聘用。

4.管控的具體做法

從2010年開(kāi)始，宿州公司打破已有的常規(guī)，出臺(tái)了《公司一般崗位及職務(wù)聘用管理辦法》，每年采取動(dòng)態(tài)管理的方式將員工的上崗條件與員工的學(xué)歷、職業(yè)技能資格和技術(shù)職稱(chēng)掛鉤，極大調(diào)動(dòng)了員工申報(bào)技術(shù)職稱(chēng)及參加技師、高級(jí)技師鑒定評(píng)審的積極性，具體做法如下：

（1）制定《公司一般崗位及職務(wù)聘用管理辦法》，明確崗位設(shè)置、崗位的任職基本條件、聘用要求等。

（2）公司勞動(dòng)評(píng)價(jià)委員審核《公司一般崗位及職務(wù)聘用管理辦法》，并提出改進(jìn)意見(jiàn)，人力資源部根據(jù)修改意見(jiàn)對(duì)管理辦法進(jìn)行修訂完善。

（3）修改、完善后的管理辦法經(jīng)勞動(dòng)評(píng)價(jià)委員會(huì)批準(zhǔn)，予以發(fā)文。

（4）各單位按照公司管理辦法的要求成立組織機(jī)構(gòu)，制訂具體的職務(wù)調(diào)整實(shí)施工作方案，明確工作職責(zé)、調(diào)整的人員范圍、業(yè)績(jī)及能力綜合測(cè)評(píng)的方式以及實(shí)施的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

（5）人力資源部對(duì)各單位上報(bào)的實(shí)施方案進(jìn)行審核，提出改進(jìn)意見(jiàn)，各單位修改后經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（6）各單位按照批準(zhǔn)的實(shí)施方案，組織員工開(kāi)始報(bào)名，首先審核報(bào)名員工的學(xué)歷、職稱(chēng)、技能等級(jí)等原始資料，確認(rèn)員工是否符合崗位聘用條件。

（7）對(duì)符合條件晉升的員工采取筆試、答辯等多種方式開(kāi)展業(yè)績(jī)及能力綜合測(cè)評(píng)。依據(jù)考評(píng)結(jié)果結(jié)合各職務(wù)層次限定的人數(shù)比例，確認(rèn)擬晉升崗級(jí)人員名單，報(bào)人力資源部審核。

（8）人力資源部匯總各單位的人員名單，再次審核、確認(rèn)擬晉升人員的學(xué)歷、職稱(chēng)、技能等級(jí)是否符合晉升條件，報(bào)公司勞動(dòng)評(píng)價(jià)委員會(huì)批準(zhǔn)。

（9）公司勞動(dòng)評(píng)價(jià)委員會(huì)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，審核確認(rèn)晉升人員名單，將結(jié)果進(jìn)行公示。

（10）人力資源部根據(jù)公司勞動(dòng)評(píng)價(jià)委員會(huì)確認(rèn)的結(jié)果，調(diào)整相關(guān)人員的崗級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)層次待遇。

（11）相關(guān)的過(guò)程資料留存歸檔。

5.管控體系構(gòu)建的注意事項(xiàng)

（1）在對(duì)各基層單位下達(dá)年度考核指標(biāo)任務(wù)時(shí)既不能急功近利也不能毫無(wú)壓力，要充分考慮各基層單位因歷史遺留原因、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)差異等不同的特點(diǎn)，在保證公司整體指標(biāo)提升到目標(biāo)值的基礎(chǔ)上給基層單位分解考核指標(biāo)。

（2）各基層單位在制訂指標(biāo)提升方案前要充分摸排本單位人員的學(xué)歷、職業(yè)技能等級(jí)、職稱(chēng)等基本信息，為每個(gè)人制訂差異化的提升措施，特別是對(duì)人才當(dāng)量密度折算值低于1的員工，必要時(shí)采取“1+1”幫扶的措施，幫助其實(shí)現(xiàn)提升目標(biāo)。

（3）為保證應(yīng)聘高職務(wù)層次的人員（一般管理崗位包括主管、高級(jí)主管；生產(chǎn)技能崗位包括技師、高級(jí)技師）具有與其職務(wù)層次相應(yīng)的工作業(yè)績(jī)。高級(jí)職務(wù)層次設(shè)置應(yīng)控制相應(yīng)的比例，按照申報(bào)人員綜合考評(píng)排序擇優(yōu)聘用。同等條件下，凡在考核期內(nèi)被評(píng)為公司級(jí)及以上優(yōu)秀管理人才、優(yōu)秀技術(shù)、技能人才的應(yīng)優(yōu)先晉升崗位職務(wù)。

（4）為培養(yǎng)復(fù)合型高級(jí)技能人才，在職務(wù)調(diào)整時(shí)還應(yīng)充分考慮“雙師型”人才的待遇。

（5）在整個(gè)職務(wù)評(píng)聘過(guò)程中，要嚴(yán)格按照“公平、公正、公開(kāi)”的原則進(jìn)行，即考評(píng)過(guò)程公開(kāi)、考核結(jié)果公示、職工代表全程參與監(jiān)督。

6.管控體系構(gòu)建的成效

宿州公司一般崗位及職務(wù)聘用管理辦法的實(shí)施有效激發(fā)了一般員工申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)和技術(shù)職稱(chēng)的積極性，特別是一線(xiàn)生產(chǎn)員工申報(bào)技師、高級(jí)技師的熱情空前高漲，形成了員工你追我趕、比著學(xué)的良好局面。公司員工中具備技師、高級(jí)技師職業(yè)資格能力的人員大幅增加，“雙師型”人才不斷涌現(xiàn)，多人被評(píng)為網(wǎng)、省公司優(yōu)秀技術(shù)、技能專(zhuān)家，并有260余人通過(guò)崗位晉升提高了薪酬待遇。

公司的人才當(dāng)量密度由0.91（2009年）躍升到0.9898（截止到2013年3月），增長(zhǎng)8.06%，實(shí)現(xiàn)了人才指標(biāo)的有效管控。

二、存在的主要問(wèn)題

由于電力行業(yè)85個(gè)專(zhuān)有工種工作性質(zhì)的不同，部分專(zhuān)業(yè)暫未開(kāi)展技師、高級(jí)技師的鑒定評(píng)審工作，如：營(yíng)銷(xiāo)的客戶(hù)受理員、抄核收專(zhuān)業(yè)影響了相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員工作的積極性，對(duì)公司的人才當(dāng)量密度指標(biāo)產(chǎn)生不利影響。部分員工由于年齡偏大、學(xué)歷不高、業(yè)績(jī)證明材料力度不夠，在申報(bào)職業(yè)技能鑒定考試和評(píng)審時(shí)不能通過(guò)，既失去了參與職務(wù)層次動(dòng)態(tài)調(diào)整的機(jī)會(huì)，也對(duì)公司的人才當(dāng)量密度指標(biāo)產(chǎn)生一定影響。目前僅在市公司層面推行了崗位及職務(wù)的動(dòng)態(tài)聘用管理，縣公司層面的推進(jìn)力度還有待加強(qiáng)。

三、今后的改進(jìn)方向及對(duì)策

結(jié)合國(guó)網(wǎng)公司“三集五大”體系建設(shè)開(kāi)展相關(guān)生產(chǎn)班組的業(yè)務(wù)整合，鼓勵(lì)員工申報(bào)與自身工作崗位相同或相近專(zhuān)業(yè)的技師或高級(jí)技師，具備條件的鼓勵(lì)其申報(bào)職稱(chēng)。

加大教育培訓(xùn)的投入力度，加快生產(chǎn)人員技能實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，加強(qiáng)技能鑒定前的培訓(xùn)，為員工順利通過(guò)鑒定考試提供有力保障。

第7篇：崗位申報(bào)材料范文

根據(jù)《浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則》，為做好今年教練員職務(wù)任職資格申報(bào)、推薦和評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評(píng)審范圍和對(duì)象

在本市優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)（體工隊(duì)）的教練員；本市縣（市）、區(qū)體育局所屬體育場(chǎng)、館、池（體育俱樂(lè)部）從事業(yè)余運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練的教練員；市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校和各級(jí)各類(lèi)業(yè)余體校專(zhuān)職教練員；與上述單位簽訂勞動(dòng)合同，并在教練員崗位工作滿(mǎn)一年以上的編制外教練員。申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的任職資歷一律從被聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)之日算起，計(jì)算到2012年12月底止，在此期限內(nèi)已到退休年齡的，不列入申報(bào)范圍（按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡者除外）。

二、任職條件

教練員職務(wù)的任職條件，總的按人事部、國(guó)家體育運(yùn)動(dòng)委員會(huì)人職發(fā)[1994]17號(hào)（關(guān)于印發(fā)《體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于〔體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)〕若干問(wèn)題的說(shuō)明》的通知）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)，可在體育局網(wǎng)站查閱）規(guī)定執(zhí)行。結(jié)合我市目前教練員隊(duì)伍的實(shí)際，對(duì)條件中的業(yè)績(jī)，按如下要求掌握：

（一）高級(jí)教練：

1、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)二線(xiàn)教練員：

直接培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動(dòng)員取得下列成績(jī)之一者：

（1）在全國(guó)城市運(yùn)動(dòng)會(huì)中，個(gè)人項(xiàng)目獲二人次冠軍，集體項(xiàng)目二次獲前三名；或在全國(guó)青少年最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目四人次獲冠軍，集體項(xiàng)目三次獲前三名。

（2）直接培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動(dòng)員輸送后四年內(nèi)，在奧運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽中個(gè)人項(xiàng)目獲前六名，并獲全運(yùn)會(huì)前三名，集體項(xiàng)目二人（主力隊(duì)員）獲錄取名次；或在全運(yùn)會(huì)或亞運(yùn)會(huì)中一人獲冠軍；或在亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽，全國(guó)年度最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目二人獲冠軍，并有一人獲全運(yùn)會(huì)前三名，集體項(xiàng)目三人（主力隊(duì)員）獲前三名，其中二人并獲全運(yùn)會(huì)前六名；或在全國(guó)年度最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目三人獲冠軍，集體項(xiàng)目四人（主力隊(duì)員）獲前三名。

2、市（地）運(yùn)動(dòng)學(xué)校、市（地）業(yè)余體校教練員：

直接培訓(xùn)一年以上的運(yùn)動(dòng)員取得下列成績(jī)之一者：

（1）輸送后七年內(nèi)在奧運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽中，個(gè)人項(xiàng)目獲前六名，并獲全運(yùn)會(huì)前三名，集體項(xiàng)目二人（主力隊(duì)員）獲錄取名次；或在亞運(yùn)會(huì)或全運(yùn)會(huì)中一人獲冠軍；或在亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽、全國(guó)年度最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目一人獲冠軍，并獲全運(yùn)會(huì)前三名，集體項(xiàng)目二人（主力隊(duì)員）獲前三名，其中一人并獲全運(yùn)會(huì)前六名；或在全國(guó)年度最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目二人獲得冠軍，集體項(xiàng)目三人（主力隊(duì)員）獲前三名；或在全國(guó)城市運(yùn)動(dòng)會(huì)中集體項(xiàng)目二人（主力隊(duì)員）二次獲前三名。

（2）輸送后四年內(nèi)有三人獲健將稱(chēng)號(hào)。

（3）在全國(guó)青少年最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目三人獲冠軍，集體項(xiàng)目三人（主力隊(duì)員）三次獲前三名。

3、縣業(yè)余體校教練員：

直接訓(xùn)練一年以上的運(yùn)動(dòng)員取得下列成績(jī)之一者：

（1）輸送后七年內(nèi)在奧運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽中，個(gè)人項(xiàng)目獲前六名，并獲全運(yùn)會(huì)前三名，集體項(xiàng)目二人（主力隊(duì)員）獲錄取名次；或在亞運(yùn)會(huì)或全運(yùn)會(huì)中一人獲冠軍；或在亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽、全國(guó)年度最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目一人獲冠軍，并獲全運(yùn)會(huì)前三名，集體項(xiàng)目二人（主力隊(duì)員）獲前三名，其中一人并獲全運(yùn)會(huì)前六名；或在全國(guó)年度最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目二人獲冠軍，集體項(xiàng)目三人（主力隊(duì)員）獲前三名；或在全國(guó)城市運(yùn)動(dòng)會(huì)中，集體項(xiàng)目二人（主力隊(duì)員）二次獲前三名。

（2）輸送后四年內(nèi)有三人獲健將稱(chēng)號(hào)。

（3）在全國(guó)青少年最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目二人獲冠軍。

（二）一級(jí)教練

1、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)二線(xiàn)教練員：

直接訓(xùn)練兩年以上的運(yùn)動(dòng)員取得下列成績(jī)之一者：（1）世界青年錦標(biāo)賽錄取名次?！?/p>

（2）亞洲青年錦標(biāo)賽、全國(guó)城市運(yùn)動(dòng)會(huì)中個(gè)人項(xiàng)目獲得前三名，集體項(xiàng)目獲前六名。

（3）在全國(guó)青少年最高水平的比賽中，個(gè)人項(xiàng)目二人獲前三名，集體項(xiàng)目二次獲前三名?！?、市（地）運(yùn)動(dòng)學(xué)校、市（地）業(yè)余體校教練員：直接訓(xùn)練一年以上的運(yùn)動(dòng)員取得下列成績(jī)之一者：（1）輸送后六年內(nèi)在全國(guó)最高水平比賽中獲錄取名次。（2）在全國(guó)青少年最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目獲前三名，集體項(xiàng)目獲前六名。

（3）在省級(jí)比賽中，個(gè)人項(xiàng)目四人獲冠軍，集體項(xiàng)目三次獲前三名。

3、縣業(yè)余體校教練員：

直接訓(xùn)練一年以上的運(yùn)動(dòng)員取得下列成績(jī)之一者：

（1）輸送后七年內(nèi)在全國(guó)最高水平比賽中獲錄取名次。

（2）在省級(jí)比賽中有三人獲冠軍。

（3）在市級(jí)比賽中個(gè)人項(xiàng)目有五人獲冠軍，集體項(xiàng)目四次獲前三名。（三）二級(jí)教練

擔(dān)任三級(jí)教練工作二年以上或具有體育院、系專(zhuān)科以上學(xué)歷，從事教練工作一年以上；基本掌握體育基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能；取得初級(jí)教練員崗位培訓(xùn)合格證書(shū)；能夠按照訓(xùn)練大綱要求較好地完成選材和基礎(chǔ)訓(xùn)練教學(xué)工作，所培養(yǎng)的運(yùn)動(dòng)員30%達(dá)訓(xùn)練大綱及格標(biāo)準(zhǔn)。

（四）三級(jí)教練

具有體育中專(zhuān)學(xué)歷，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，從事訓(xùn)練教學(xué)工作一年以上；初步了解體育基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠按照訓(xùn)練大綱要求完成選材和基礎(chǔ)訓(xùn)練教學(xué)工作。

三、破格晉升條件

按照《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，凡在國(guó)內(nèi)外重大比賽中成績(jī)特別突出，或在訓(xùn)練、科研、培養(yǎng)和輸送后備人才方面做出重大貢獻(xiàn)的教練員，可不受學(xué)歷或資歷限制，破格申報(bào)相應(yīng)的職務(wù)，具體要求：

（一）高級(jí)教練

1、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)教練員直接訓(xùn)練兩年以上的運(yùn)動(dòng)員或培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動(dòng)員輸送后四年內(nèi)取得下列成績(jī)之一：

（1）全運(yùn)會(huì)比賽兩次冠軍；或一次冠軍、二次亞軍；或四次取得前三名。

（2）破三項(xiàng)全國(guó)紀(jì)錄，或破二項(xiàng)亞洲紀(jì)錄；或平、破一項(xiàng)世界紀(jì)錄。

（3）亞運(yùn)會(huì)、亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽冠軍；或取得奧運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽前三名。

（4）有五人獲得運(yùn)動(dòng)健將稱(chēng)號(hào)；或有三人獲運(yùn)動(dòng)健將，一人獲國(guó)際健將稱(chēng)號(hào)；或有三人獲國(guó)際健將稱(chēng)號(hào)。

2、各類(lèi)體育學(xué)校教練員培訓(xùn)一年以上的運(yùn)動(dòng)員按訓(xùn)練大綱要求80%以上達(dá)及格標(biāo)準(zhǔn)，其中30%以上良好，向上一級(jí)訓(xùn)練組織輸送15名以上運(yùn)動(dòng)員，并達(dá)到《標(biāo)準(zhǔn)》第12條第（四）款所要求的成績(jī)條件之一。

（二）一級(jí)教練

1、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)教練員直接訓(xùn)練兩年以上的運(yùn)動(dòng)員或培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動(dòng)員輸送后四年內(nèi)取得全國(guó)最高水平比賽前三名；或破一項(xiàng)全國(guó)紀(jì)錄。

2、各類(lèi)體育學(xué)校教練員培訓(xùn)一年以上的運(yùn)動(dòng)員，按訓(xùn)練大綱要求70%達(dá)到及格標(biāo)準(zhǔn)，向上一級(jí)組織輸送三名以上或越級(jí)輸送二名運(yùn)動(dòng)員，并達(dá)到《標(biāo)準(zhǔn)》第12條第（三）款要求的成績(jī)條件之一。

3、在優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)八年以上，曾獲全國(guó)比賽冠軍或集體項(xiàng)目全國(guó)前三名（主力隊(duì)員）以上運(yùn)動(dòng)成績(jī)的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員：擔(dān)任二級(jí)教練或在優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)教練兼運(yùn)動(dòng)員的初級(jí)教練，取得大專(zhuān)學(xué)歷，從事教練工作一年以上，經(jīng)考核稱(chēng)職者，可破格申報(bào)一級(jí)教練。

（三）初級(jí)教練

1、從事教練工作二年以上，符合下列條件之一，可破格晉升二級(jí)教練：

本人成績(jī)：

（1）運(yùn)動(dòng)健將

（2）全國(guó)冠軍

（3）破全國(guó)紀(jì)錄或保持省紀(jì)錄

（4）獲市級(jí)以上科研論文一等獎(jiǎng)（獨(dú)立完成或第一作者）

帶訓(xùn)成績(jī)：

（5）全國(guó)賽有名次（按賽事所定名次）

（6）省賽二枚金牌

（7）破省紀(jì)錄

輸送成績(jī)：

（8）輸送二人

2、從事教練工作一年以上，符合以上條件之一者，可破格晉升三級(jí)教練?！∷?、外語(yǔ)要求外語(yǔ)要求按照寧波市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人事廳職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（甬人專(zhuān)[2007]36號(hào)）執(zhí)行。

體育教練員除參加全國(guó)統(tǒng)一組織的職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試外還可參加浙江省體育局單獨(dú)組織的體育教練員職稱(chēng)外語(yǔ)考試。

五、年度考核要求

任現(xiàn)職以來(lái)各年度考核均在“稱(chēng)職”以上。

六、繼續(xù)教育要求

申報(bào)人員必須參加繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)公共課和專(zhuān)業(yè)課累計(jì)須達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)。其中，申報(bào)高級(jí)人員累計(jì)參加繼續(xù)教育不少于90學(xué)時(shí)；申報(bào)中級(jí)人員不少于72學(xué)時(shí)；申報(bào)初級(jí)人員不少于60學(xué)時(shí)。

七、申報(bào)材料及要求

報(bào)送材料必須真實(shí)規(guī)范，并一律使用電子版本，打印清晰、不得漏項(xiàng)或涂改，申報(bào)材料必須裝訂成冊(cè)（材料裝訂要求詳見(jiàn)附件1）。對(duì)不符合要求的材料，不予受理。具體要求如下：

高級(jí)、中級(jí)教練員：

（一）材料清單一份（附件2－1）貼在材料袋上。

（二）《評(píng)委會(huì)評(píng)審對(duì)象資格審查花名冊(cè)》一份（附件8）并附電子文本。

（三）《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》中業(yè)績(jī)欄填寫(xiě)帶訓(xùn)起止時(shí)間必須到年月、取得成績(jī)必須具體到每次比賽名稱(chēng)及時(shí)間（年月）。（表格可登陸寧波市體育局網(wǎng)下載）高級(jí)一式四份，中級(jí)一式三份，用正反面打印。

（四）《推薦高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表》（附件9）業(yè)績(jī)欄中只填寫(xiě)高級(jí)或中級(jí)教練條件中所規(guī)定的時(shí)間、層次、名次比賽的成績(jī)和向上級(jí)訓(xùn)練組織輸送人數(shù)并寫(xiě)明帶訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員（隊(duì)）的姓名（隊(duì)名），帶訓(xùn)起止年月日，取得成績(jī)年月日，比賽名稱(chēng)及名次，注明是主持或協(xié)助。高級(jí)一式三十份，中級(jí)一式十五份，并加蓋單位公章。

（五）評(píng)審對(duì)象學(xué)歷證書(shū)、現(xiàn)任職務(wù)資格證書(shū)和聘任證書(shū)等復(fù)印件各一份（加蓋推薦單位人事部門(mén)印章，并注明年月日），兩寸免冠照片一張（背面寫(xiě)上單位、姓名，并置于信封內(nèi)夾在《評(píng)審表》中），申報(bào)高級(jí)的照片附電子版本。

（六）任現(xiàn)職以來(lái)正式發(fā)表或未發(fā)表的論文，并在文稿右上角注明發(fā)表時(shí)間，發(fā)表的刊物、期號(hào)、獲獎(jiǎng)情況等，復(fù)印件一份（評(píng)審高級(jí)教練員須送任現(xiàn)職以來(lái)正式發(fā)表的論文兩篇，其中原文一份，復(fù)印件一式兩份）（加蓋推薦單位人事部門(mén)印章，并注明年月日）。

（七）外語(yǔ)考試合格證書(shū)（原件），免試者須附《外語(yǔ)免試審核表》（附件3）。

（八）破格推薦審定者需填寫(xiě)《破格推薦高（中）級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審批表》（附件4）一式二份，并附成績(jī)證明等材料。

（九）任現(xiàn)職以來(lái)帶訓(xùn)成績(jī)證明，獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、繼續(xù)教育證書(shū)、教練員崗位培訓(xùn)證書(shū)等材料復(fù)印件各一份（加蓋推薦單位人事部門(mén)印章，并注明年月日）。

（十）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)材料公示確認(rèn)表一份（附件5）和評(píng)審材料真實(shí)性保證書(shū)一份（附件6）。

初級(jí)教練：

（一）《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式二份。

（二）《教練員基本情況表》（附件7）一式七份。

（三）評(píng)審對(duì)象學(xué)歷證書(shū)、聘任證書(shū)、成績(jī)證明、繼續(xù)教育證書(shū)和教練員崗位培訓(xùn)證書(shū)等材料復(fù)印件各一份（加蓋單位人事部門(mén)印章，并注明年月日）

上報(bào)材料的運(yùn)動(dòng)成績(jī)截止時(shí)間為2012年8月30日。以上材料除《推薦高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表》、《評(píng)委會(huì)評(píng)審對(duì)象資格審查花名冊(cè)》用A3紙規(guī)格打印外,其他材料均按A4紙規(guī)格打印。

八、工作要求

（一）嚴(yán)格掌握破格條件。對(duì)未達(dá)到規(guī)定學(xué)歷、資歷的申報(bào)人員，要按破格條件從嚴(yán)掌握。不得越級(jí)申報(bào)和“學(xué)歷年限雙破格”申報(bào)高一級(jí)職務(wù)任職資格。

（二）嚴(yán)肅申報(bào)紀(jì)律。各單位要把好材料審核關(guān)，對(duì)有問(wèn)題的材料要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)；申報(bào)對(duì)象要對(duì)本人申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書(shū)》上簽字。對(duì)在申報(bào)過(guò)程中有弄虛作假的人員，其申報(bào)材料一律予以退回，從評(píng)審次年起3年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，已參加評(píng)審取得資格的取消其資格。

（三）縣（市）、區(qū)申報(bào)材料需經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T(mén)審核后上報(bào)。

（四）申報(bào)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的有關(guān)材料應(yīng)在本單位實(shí)行公示，公示時(shí)間一般不少于7天。公示要求按甬人專(zhuān)〔2004〕32號(hào)文件執(zhí)行。

（五）符合申報(bào)國(guó)家級(jí)任職條件的教練員，有關(guān)申報(bào)材料直接到體育局組織人事處領(lǐng)取。（任職條件對(duì)照國(guó)家體委人職發(fā)〔94〕17號(hào)文件，在體育局網(wǎng)站查詢(xún)）

（六）有關(guān)評(píng)審費(fèi)用按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定收取，于上報(bào)材料時(shí)一并交納。

九、報(bào)送材料時(shí)間要求

第8篇：崗位申報(bào)材料范文

開(kāi)展新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)創(chuàng)建要堅(jiān)持緊貼實(shí)際、突出重點(diǎn)、重在規(guī)范、以點(diǎn)帶面、促進(jìn)工作的原則，以規(guī)范、便捷、高效為前提，以強(qiáng)化基層平臺(tái)建設(shè)為抓手，通過(guò)建設(shè)一批新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮典型示范作用，下大力推動(dòng)全市新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)制度化、規(guī)范化、信息化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，構(gòu)建覆蓋全市、經(jīng)辦規(guī)范、流程統(tǒng)一、管理高效、服務(wù)到位、群眾滿(mǎn)意的新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)體系。

二、目標(biāo)任務(wù)

年，全市創(chuàng)建2個(gè)新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范縣（區(qū)）、每個(gè)縣（區(qū)）創(chuàng)建1-2個(gè)示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、1-2個(gè)示范村（行政村）為示范點(diǎn)，在不同層次的經(jīng)辦崗位中建立若干個(gè)人示范崗位。

三、工作步驟和要求

（一）自薦申報(bào)階段。各縣（區(qū)）按照省廳創(chuàng)建新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)的申報(bào)要求，認(rèn)真做好申報(bào)表填制和申報(bào)材料撰寫(xiě)工作，并向市新農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先行自薦申報(bào)。市新農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將各縣（區(qū)）自薦申報(bào)材料及時(shí)報(bào)送至省廳。

（二）創(chuàng)建實(shí)施階段。在我市向省廳申報(bào)創(chuàng)建縣（區(qū)）新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)的基礎(chǔ)上，各縣（區(qū)）要嚴(yán)格按照省廳《關(guān)于開(kāi)展新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)建設(shè)工作的通知》(人社發(fā)[]288號(hào))建設(shè)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合實(shí)際，制定具體的創(chuàng)建考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法。圍繞制度機(jī)制建設(shè)、機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)、信息系統(tǒng)建設(shè)、基層工作平臺(tái)建設(shè)和新農(nóng)保基金及個(gè)人賬戶(hù)管理、檔案管理以及確保發(fā)放、新農(nóng)保金融服務(wù)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，認(rèn)真開(kāi)展創(chuàng)建工作。并將相關(guān)資料裝訂成冊(cè)，形成創(chuàng)建臺(tái)賬。

各縣（區(qū)）在年11月30日前，將具體的創(chuàng)建考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法以及創(chuàng)建臺(tái)賬報(bào)送至市新農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

（三）初審初評(píng)階段。市新農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)各縣（區(qū)）報(bào)送的創(chuàng)建材料進(jìn)行匯總，并組織人員，通過(guò)采取到創(chuàng)建點(diǎn)實(shí)地看場(chǎng)地、看臺(tái)賬、看自查自評(píng)材料等形式，對(duì)各縣（區(qū)）創(chuàng)建的新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)開(kāi)展考核初審初評(píng)，固強(qiáng)補(bǔ)弱。與此同時(shí)，積極做好迎接省廳對(duì)全市創(chuàng)建新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)考核評(píng)審的相關(guān)工作，確保圓滿(mǎn)完成新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)的創(chuàng)建任務(wù)。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真對(duì)待。各縣（區(qū)）要高度重視新農(nóng)保示范點(diǎn)建設(shè)工作，切實(shí)把示范點(diǎn)建設(shè)擺上重要議事日程?？h（區(qū)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和基層工作平臺(tái)要樹(shù)立創(chuàng)建意識(shí)、品牌意識(shí)、標(biāo)兵意識(shí)，結(jié)合本地實(shí)際情況，克服困難，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。要積極爭(zhēng)取財(cái)政、編制等部門(mén)的支持，加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)的合作，真正把新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)示范點(diǎn)打造成精品。

第9篇：崗位申報(bào)材料范文

關(guān)鍵詞：勘察設(shè)計(jì)；資質(zhì)管理；取證

中圖分類(lèi)號(hào)：F426.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2016）30-0021-02

資質(zhì)是企業(yè)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的通行證，我國(guó)對(duì)工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)實(shí)行嚴(yán)格的市場(chǎng)準(zhǔn)入制度。資質(zhì)管理是勘察設(shè)計(jì)企業(yè)增加生存和發(fā)展空間的前提，直接影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，也是企業(yè)信譽(yù)和實(shí)力的象征。

1 當(dāng)前工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)資質(zhì)管理工作背景

1.1 工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)增速呈現(xiàn)“新常態(tài)”

新常態(tài)之“新”，意味著不同以往；新常態(tài)之“?！?，意味著相對(duì)穩(wěn)定?？辈煸O(shè)計(jì)企業(yè)數(shù)量增速?gòu)母咚僭鲩L(zhǎng)轉(zhuǎn)為中高速增長(zhǎng)，業(yè)務(wù)板塊出現(xiàn)了調(diào)整，設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)收入呈現(xiàn)逐年增多的趨勢(shì)。根據(jù)住建部的2015年全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)公報(bào)，2005-2013年工程勘察設(shè)計(jì)收入總體維持著增長(zhǎng)趨勢(shì)，2009 年以后總體出現(xiàn)了增速放緩的情況。截至2015年末，全國(guó)共有20480個(gè)工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)，與上年相比增長(zhǎng)6.3%，工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)全年利潤(rùn)總額1623.9億元，與上年相比增加9.4%；企業(yè)凈利潤(rùn)1320.5億元，與上年相比增加8.6%；年末從業(yè)人員304.3萬(wàn)人，與上年相比增長(zhǎng)21.6%。[1]

顯然與當(dāng)前大形勢(shì)相得益彰，本文后面以某勘察設(shè)計(jì)院為例，該院近年來(lái)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)板塊發(fā)展方興未艾，測(cè)繪業(yè)務(wù)有所萎縮，除了測(cè)繪資質(zhì)不高的影響，固定資產(chǎn)投資增幅減少的大背景也是原因之一。

1.2 國(guó)家實(shí)行資質(zhì)管理工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制

資質(zhì)申報(bào)、年檢等事項(xiàng)流程清晰、表格較多，要求信息量大，涵蓋企業(yè)的諸多方面。為減少資質(zhì)主管部門(mén)和企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理工作量，提高工作效率，國(guó)家運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理信息化這一高效手段，建立了資質(zhì)管理工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。比如企業(yè)資質(zhì)申報(bào)只需按照要求網(wǎng)上提報(bào)相關(guān)資料，由企業(yè)資質(zhì)管理部門(mén)按照預(yù)先編制的應(yīng)用程序，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)取、查詢(xún)、篩選、使用符合條件的企業(yè)信息，達(dá)到資質(zhì)管理工作的事半功倍。資質(zhì)管理工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制的建立，減少了資質(zhì)升級(jí)過(guò)程中人工審核的隨意性，對(duì)企業(yè)申報(bào)材料嚴(yán)謹(jǐn)性、針對(duì)性提出更高要求。

1.3 國(guó)家下放資質(zhì)審批權(quán)限，減少審批環(huán)節(jié)、簡(jiǎn)化審批 程序[2]

將國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)直接監(jiān)管的企業(yè)及其下屬一層級(jí)的企業(yè)施工總承包二、三級(jí)資質(zhì)受理和審批，由住建部下放地方建設(shè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施；將國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)直接監(jiān)管的非中央建筑企業(yè)的下屬一層級(jí)的企業(yè)申請(qǐng)?zhí)丶?jí)、一級(jí)資質(zhì)受理由住建部下放地方建設(shè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。例如關(guān)于中級(jí)以上職稱(chēng)人員、現(xiàn)場(chǎng)管理人員、技術(shù)工人、企業(yè)資產(chǎn)等相關(guān)資料的審核委托初審機(jī)關(guān)實(shí)施，住建部組織抽查，不再進(jìn)行全面的重復(fù)審查。減少資質(zhì)準(zhǔn)入事項(xiàng)，客觀(guān)上為企業(yè)資質(zhì)升級(jí)提供了有利條件，同時(shí)也弱化了行業(yè)壁壘，加上市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體增多，預(yù)計(jì)企業(yè)資質(zhì)的“價(jià)值”將不斷貶值，將引導(dǎo)企業(yè)從資質(zhì)管理向品牌管理轉(zhuǎn)變，讓資質(zhì)管理僅僅是入場(chǎng)券，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)將面臨更大挑戰(zhàn)。

2 某勘察設(shè)計(jì)院資質(zhì)現(xiàn)狀分析

某勘察設(shè)計(jì)院共有員工60余人，設(shè)計(jì)、勘察、測(cè)繪三大板塊發(fā)展不平衡，該院認(rèn)真分析了未來(lái)五年發(fā)展環(huán)境和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，制定了第一個(gè)五年規(guī)劃，采取咨詢(xún)、勘察、設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)特色突出的戰(zhàn)略模式，依托內(nèi)部、力拓外部、立足本地、輻射周邊，不斷拓展鐵路、建筑、市政等板塊的咨詢(xún)、勘測(cè)、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，將該院打造成基礎(chǔ)管理扎實(shí)、機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)高效、核心競(jìng)爭(zhēng)力突出、具備相當(dāng)設(shè)計(jì)能力與規(guī)模的優(yōu)秀設(shè)計(jì)企業(yè)。見(jiàn)表1。

在分析上表該院資質(zhì)情況及市場(chǎng)需求的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和“有所為、有所不為”的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理念下，資質(zhì)規(guī)劃的核心工作應(yīng)是快速實(shí)現(xiàn)測(cè)繪資質(zhì)升級(jí)，快速扭轉(zhuǎn)測(cè)繪業(yè)務(wù)的被動(dòng)局面。勘察設(shè)計(jì)資質(zhì)管理是一項(xiàng)比較系統(tǒng)的工程，資質(zhì)維護(hù)關(guān)系到企業(yè)生存，資質(zhì)升級(jí)關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，后者達(dá)到“質(zhì)的飛躍”，是企業(yè)擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍、增加產(chǎn)值規(guī)模、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)上升的關(guān)捩點(diǎn)。

該院在測(cè)繪升甲級(jí)資質(zhì)過(guò)程中面臨的問(wèn)題主要有兩個(gè)：

一是負(fù)責(zé)資質(zhì)申報(bào)工作人員經(jīng)驗(yàn)不足，申報(bào)材料不完整，導(dǎo)致第一次申報(bào)被拒回。比如省國(guó)土資源廳需要企業(yè)提供第三方關(guān)于企業(yè)業(yè)績(jī)證明，該企業(yè)資質(zhì)管理人員未搞清楚何為“第三方”，誤將企業(yè)上級(jí)機(jī)關(guān)作為“第三方”，造成第一次申報(bào)失敗。

二是一級(jí)注冊(cè)建筑師和一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師數(shù)量不足。該院最終采用外聘注冊(cè)人員解決此問(wèn)題。

3 勘察設(shè)計(jì)企業(yè)資質(zhì)管理工作重點(diǎn)

3.1 開(kāi)展資質(zhì)管理人員專(zhuān)題培訓(xùn)，為維護(hù)好日常資質(zhì)管 理工作奠定扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)

對(duì)資質(zhì)管理人員的培訓(xùn)應(yīng)該著重解決干什么、怎么干和在哪些范圍內(nèi)干三個(gè)問(wèn)題。勘察設(shè)計(jì)企業(yè)資質(zhì)管理包含兩方面內(nèi)容，一是資質(zhì)規(guī)劃、申報(bào)、變更、延期和年檢等管理工作，二是資質(zhì)證書(shū)的使用和監(jiān)督管理，即資質(zhì)的獲得和保持。

要圍繞企業(yè)資質(zhì)管理的兩大部分，加強(qiáng)對(duì)資質(zhì)管理人員的崗位培訓(xùn)：一是組織年度資質(zhì)增項(xiàng)、升級(jí)計(jì)劃的實(shí)施；二是根據(jù)資質(zhì)中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度資質(zhì)增項(xiàng)、升級(jí)計(jì)劃，制定資源整合使用建議方案；三是組織編制資質(zhì)增項(xiàng)、升級(jí)申報(bào)材料；四是做好資質(zhì)證書(shū)的日常變更、年檢等工作。同時(shí)要對(duì)資質(zhì)管理相關(guān)文件對(duì)其進(jìn)行交底，使其掌握勘察設(shè)計(jì)行業(yè)資質(zhì)法律體系涉及文件，如《建筑法》、《建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)資質(zhì)管理規(guī)定》等。

3.2 全面掌握資質(zhì)升級(jí)申報(bào)要求，按要求完善申報(bào)材料 且務(wù)必在規(guī)定期限內(nèi)及時(shí)上報(bào)

根據(jù)測(cè)繪甲級(jí)資質(zhì)申報(bào)程序要求，首先企業(yè)按照所屬關(guān)系，將申報(bào)所需材料上報(bào)省國(guó)土資源廳初審，最后報(bào)國(guó)家測(cè)繪局審批并頒發(fā)《測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)》。比如甲級(jí)測(cè)繪資質(zhì)單位條件包括辦公場(chǎng)所不少于600 m2，甲級(jí)測(cè)繪資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)ISO9000系列質(zhì)量保證體系認(rèn)證，應(yīng)當(dāng)有健全的測(cè)繪成果及資料檔案管理制度和保密制度，近2年內(nèi)完成的測(cè)繪服務(wù)總值不少于1 600萬(wàn)元，且有3個(gè)以上測(cè)繪工程項(xiàng)目取得省級(jí)以上測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)認(rèn)可的質(zhì)檢機(jī)構(gòu)出具的質(zhì)量檢驗(yàn)合格證明等。[3]

資質(zhì)管理人員應(yīng)對(duì)《測(cè)繪資質(zhì)管理規(guī)定》、《測(cè)繪資質(zhì)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行深入研究，爭(zhēng)取理解和領(lǐng)會(huì)文件的內(nèi)容和意義，避免填報(bào)材料時(shí)出現(xiàn)失誤。另外還要保證申報(bào)材料的真實(shí)性、可靠性、條理性、針對(duì)性和時(shí)效性。

3.3 完善激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)注冊(cè)取證和人才培養(yǎng)工作

建立健全注冊(cè)人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法，出臺(tái)注冊(cè)人員、技術(shù)職稱(chēng)人員、現(xiàn)場(chǎng)管理人員及技術(shù)工人等各項(xiàng)激勵(lì)政策，加大對(duì)擬升級(jí)資質(zhì)所需各類(lèi)注冊(cè)人員取證的獎(jiǎng)勵(lì)力度，特別是緊缺專(zhuān)業(yè)，鼓勵(lì)員工積極報(bào)名參考。注冊(cè)工程師的培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，應(yīng)建立培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制。

建設(shè)部從上世紀(jì)九十年代初，開(kāi)始在勘察設(shè)計(jì)單位推行個(gè)人執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證制，推行持證上崗。近兩年來(lái)，國(guó)家加大執(zhí)業(yè)資格管理，取消了一批資格證，但加大工程行業(yè)資格管理。

隨著各專(zhuān)業(yè)注冊(cè)工程師執(zhí)業(yè)制度的加強(qiáng)，注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格人員的法律責(zé)任也逐漸增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)資質(zhì)審批的關(guān)鍵考核因素也集中到企業(yè)所屬注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格人員業(yè)績(jī)的認(rèn)定。因此，加強(qiáng)注冊(cè)工程師的培養(yǎng)工作，是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展、提質(zhì)增效的重要因素，企業(yè)應(yīng)高度重視并大力推進(jìn)注冊(cè)取證和人才的培養(yǎng)工作。

3.4 加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，構(gòu)建良好的屬地關(guān)系

住建部要求，央企三級(jí)公司資質(zhì)日常維護(hù)與資質(zhì)的增項(xiàng)、升級(jí)，全部歸屬地管理。資質(zhì)管理工作尤其資質(zhì)申報(bào)不僅需要在較短時(shí)間內(nèi)完成申報(bào)材料的提交，在整個(gè)申報(bào)全過(guò)程，都需要和主管部門(mén)進(jìn)行大量的溝通協(xié)調(diào)。與主管部門(mén)進(jìn)行有效溝通，才能精準(zhǔn)把握資質(zhì)申報(bào)的要求，才能做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，不遺漏任何一個(gè)關(guān)鍵性考察指標(biāo)。

本文前面列舉某勘察設(shè)計(jì)企業(yè)與主管部門(mén)沒(méi)有密切溝通，浪費(fèi)了申報(bào)時(shí)間，也增加了人力和時(shí)間成本，充分證明溝通的重要性。這就需要注意溝通方式方法和溝通的頻次，另外最關(guān)鍵的是要實(shí)事求是，以企業(yè)業(yè)績(jī)?yōu)橹?。企業(yè)要以提高競(jìng)爭(zhēng)力、影響力、知名度、美譽(yù)度為要旨，精心打造企業(yè)品牌，為實(shí)現(xiàn)資質(zhì)升級(jí)奠定良好的基礎(chǔ)。

4 結(jié) 語(yǔ)

勘察設(shè)計(jì)企業(yè)資質(zhì)管理工作重要性不言而喻，當(dāng)前新常態(tài)大背景下，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。涉及到資質(zhì)申報(bào)，企業(yè)應(yīng)知己知彼，掌握資質(zhì)升級(jí)申報(bào)的要求，提高申報(bào)效能；在資質(zhì)日常維護(hù)管理工作中，應(yīng)發(fā)揮前瞻意識(shí)，確保資質(zhì)管理工作的規(guī)范化。

參考文獻(xiàn)：

[1] 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部.2015年全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)公報(bào)[J].中國(guó)建設(shè) 報(bào)，2016（08.30）.

[2] .淺析中國(guó)勘察設(shè)計(jì)行業(yè)資質(zhì)管理及對(duì)策[J].建筑經(jīng)濟(jì)，