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紀(jì)檢部是學(xué)校學(xué)生會(huì)一個(gè)嚴(yán)格的部門(mén)。那么紀(jì)檢部該怎樣制定工作計(jì)劃呢?下面就是小編給大家?guī)?lái)的2020紀(jì)檢部成員年度工作計(jì)劃精選,但愿對(duì)你有借鑒作用!
2020紀(jì)檢部成員年度工作計(jì)劃精選(一)
桂花飄香,金秋送爽,轉(zhuǎn)眼間我們告別了某某學(xué)年,在過(guò)去的一年里,我們紀(jì)檢部除了除了做好參加各種活動(dòng)的系成員簽到工作,各個(gè)班級(jí)成員的量化分考核,維持各種活動(dòng)的紀(jì)律外,還和其他部門(mén)通力合作,對(duì)各個(gè)班級(jí)進(jìn)行上課出勤率的抽查,院運(yùn)動(dòng)會(huì)和系運(yùn)動(dòng)會(huì)的各種服務(wù)工作等工作。
在過(guò)去的一學(xué)年中,我們努力認(rèn)真的完成了各種工作,但也存在著一些問(wèn)題:量化分在后期的公布過(guò)程中有一些的混亂、對(duì)查課過(guò)程中的一些替答到學(xué)生的懲罰力度不夠而且不及時(shí)、有些時(shí)候在一些活動(dòng)中和其他部門(mén)的溝通不是很及時(shí)。
本學(xué)期紀(jì)檢部的工作主要包括基礎(chǔ)建設(shè)、檢查和部門(mén)創(chuàng)新活動(dòng)三個(gè)部分
一、基礎(chǔ)建設(shè):
1、部門(mén)干事的培養(yǎng)
做好迎接新生的工作,為新生營(yíng)造出溫馨的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。樹(shù)立學(xué)生會(huì)在新生中的良好形象,為學(xué)生會(huì)的招新工作打下良好的基礎(chǔ)。做好學(xué)生會(huì)的招新工作,為紀(jì)檢部注入新的活力。讓新部員盡快熟悉部門(mén)主要工作,擔(dān)當(dāng)起部門(mén)的骨干力量,為系部做出更多的貢獻(xiàn)。
2、增強(qiáng)交流
增強(qiáng)內(nèi)部溝通和了解,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)。紀(jì)檢部隨著工作的的需要,人員相對(duì)較多,各司其職,為了使工作順利有序,本學(xué)年則要求各部門(mén)干事加強(qiáng)內(nèi)部交流和溝通,相互團(tuán)結(jié)、相互促進(jìn)、共同提高。定期召開(kāi)部門(mén)回憶,相互交流,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高工作效率,提出工作上的困難和問(wèn)題,并找出解決方案。
本學(xué)期紀(jì)檢部計(jì)劃與其他部門(mén)各搞一次聯(lián)誼,使我們的隊(duì)伍更團(tuán)結(jié)更融合。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的合作能力,更好的促使部門(mén)之間、部員之間的相互交流和溝通。
3、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)
紀(jì)檢部成員要按照“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的原則,在做好本部的本職工作中,積極配合學(xué)院和其他部門(mén)的工作,做好老師的得力助手。在學(xué)院指導(dǎo)下做好自己分內(nèi)工作的同時(shí),將加強(qiáng)與老師、學(xué)生會(huì)其它部門(mén)的溝通與合作。不定期深入同學(xué)中間進(jìn)行日常檢查,對(duì)各種違紀(jì)情況做好記錄并及時(shí)處理,并及時(shí)了解同學(xué)們的意見(jiàn)和建議。
二、檢查部分:
我部將本著公平、公正、公開(kāi)的原則,切實(shí)做好學(xué)生會(huì)的監(jiān)察工作,做好各種檢查記錄,紀(jì)檢部的主要工作是對(duì)學(xué)生會(huì)的干部監(jiān)督及對(duì)同學(xué)們的檢查,對(duì)出現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象和不良風(fēng)氣予以記錄和處理并及時(shí)上報(bào)主席團(tuán)。
1、會(huì)議紀(jì)律維持,認(rèn)真做好考勤工作,本著實(shí)事求是的原則,做好與會(huì)人員的記錄及違紀(jì)情況登記,認(rèn)真貫徹執(zhí)行,我部將定期進(jìn)行匯報(bào),向大家公開(kāi),以便大家核對(duì),增加工作的透明度。
2、定時(shí)檢查上課出勤情況,每周總結(jié)記錄,對(duì)無(wú)故遲到、缺席同學(xué)依情節(jié)處理。
對(duì)校、院舉辦的各種活動(dòng)、會(huì)議進(jìn)行紀(jì)律檢查和監(jiān)督?;顒?dòng)前向有關(guān)人員了解出勤人員名單,用點(diǎn)名或簽到的方式記錄出勤情況。會(huì)間注意整頓紀(jì)律,對(duì)擾亂秩序的給予警告,并登記上報(bào)。
3、學(xué)期結(jié)束前做一次對(duì)學(xué)生會(huì)工作反饋調(diào)查。
4、不定期深入同學(xué)中間進(jìn)行日常紀(jì)律及行為的檢查。
三、活動(dòng)創(chuàng)新部分:
基于我們紀(jì)檢工作的特性,我們的主要工作是幕后工作,很少自己策劃舉辦活動(dòng),為了改變這一現(xiàn)狀,我部門(mén)很有必要在工作上做出創(chuàng)新,因此,我想下學(xué)期應(yīng)打破我們紀(jì)檢部只做幕后工作這一現(xiàn)狀,實(shí)現(xiàn)策劃、舉辦活動(dòng)這一突破。
新的學(xué)年,新的氣象,相信我們紀(jì)檢部,我們的大家庭一定能夠在這新的一年里工作更上一層樓,取得更好的成績(jī)。
2020紀(jì)檢部成員年度工作計(jì)劃精選(二)
一、招新計(jì)劃
紀(jì)檢部肩負(fù)著檢查學(xué)生早操以及衛(wèi)生的使命,因此為了有更充足的力量來(lái)完成紀(jì)檢部各項(xiàng)工作,紀(jì)檢部將以公開(kāi)招聘的形式招一批學(xué)習(xí)優(yōu)良,擁有較強(qiáng)的工作能力和服務(wù)意識(shí)的新生,以補(bǔ)充紀(jì)檢部的力量。并在初期有意識(shí)的組織對(duì)新生進(jìn)行培養(yǎng),讓他們盡快熟悉工作,轉(zhuǎn)變角色,融入到紀(jì)檢部團(tuán)隊(duì)中來(lái)。
招新人數(shù)界定在8~10人,其中男生人數(shù)界定在5~7人,女生人數(shù)界定在2~3人。
二、做好本職工作以及配合其它部門(mén)
作為紀(jì)檢部,我們應(yīng)承擔(dān)起維持會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,盡一切可能保持會(huì)場(chǎng)安靜,讓活動(dòng)在有序的情況下完成,杜絕會(huì)場(chǎng)出現(xiàn)混亂情況。同時(shí)紀(jì)檢部將努力配合體育部,保持早操能夠有紀(jì)律的進(jìn)行。紀(jì)檢部也會(huì)努力配合生活部針對(duì)大一新生內(nèi)務(wù)情況作出嚴(yán)格檢查,進(jìn)一步規(guī)范大一新生的行為。保持紀(jì)檢部成員在學(xué)工處、老師、團(tuán)委學(xué)生會(huì)的指導(dǎo)下,落實(shí)責(zé)任,公平公正,全力為我院同學(xué)創(chuàng)造良好的環(huán)境。
中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院的工作是一個(gè)大的整體,紀(jì)檢部在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,做好自己分內(nèi)工作的同時(shí),將加強(qiáng)與團(tuán)委、院學(xué)生會(huì)及其它部門(mén)的溝通和工作,在各類大型活動(dòng)中聯(lián)合組織,共同攜手一道為創(chuàng)造學(xué)校的教學(xué)秩序和氛圍努力,為同學(xué)生服務(wù),為學(xué)院做貢獻(xiàn)。
三、紀(jì)檢部未來(lái)目標(biāo)
紀(jì)檢部作為我系學(xué)生會(huì)一個(gè)重要的部門(mén),將更好的服務(wù)于廣大同學(xué),營(yíng)造一個(gè)和諧,團(tuán)結(jié)的氛圍。同時(shí)紀(jì)檢部將努力做好份內(nèi)工作,在未來(lái)一年,為工程技術(shù)系發(fā)揮更好的作用。與其它部門(mén)攜手共創(chuàng)"長(zhǎng)城永固,工程無(wú)敵"。
2020紀(jì)檢部成員年度工作計(jì)劃精選(三)
紀(jì)檢部是學(xué)校學(xué)生會(huì)一個(gè)嚴(yán)格的部門(mén)。全體成員都要做到自律,嚴(yán)格要求自己,才能機(jī)一部的去管理、監(jiān)督他人。我們將本著公平、公正的原則,切實(shí)做好學(xué)生會(huì)賦予我們的責(zé)任,做好各種檢查記錄。我們對(duì)學(xué)校出現(xiàn)的危機(jī)現(xiàn)象和不良風(fēng)氣予以記錄和處理并及時(shí)向上級(jí)部門(mén)進(jìn)行匯報(bào),樹(shù)立良好的形象。根據(jù)我們一年多在紀(jì)檢工作中出現(xiàn)的漏洞和不足,我們紀(jì)檢部所有成員做出新學(xué)期的工作計(jì)劃:
一、不定時(shí)對(duì)晚自習(xí)進(jìn)行學(xué)生到位情況檢查,認(rèn)真做好考勤工作,本著實(shí)事求是的原則做好與記錄及違紀(jì)登記,貫徹執(zhí)行,將定期進(jìn)行匯報(bào),向大家公平,以便大家核對(duì),增加工作的透明度。
二、不定期了解上課曠課情況,從班委處了解,對(duì)虛報(bào)情況的班委查處并上報(bào),對(duì)曠課人員依情節(jié)嚴(yán)重性處理。
三、定時(shí)檢查晚自習(xí)出勤情況,每周總結(jié)記錄,對(duì)無(wú)故缺勤人員依情節(jié)處理。
四、對(duì)校、院舉辦的各種活動(dòng),會(huì)議進(jìn)行紀(jì)檢檢查和監(jiān)督,活動(dòng)前向有關(guān)人員了解出勤人員的名單,用點(diǎn)名或簽到方式記錄出勤情況。會(huì)間注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,對(duì)擾亂秩序的給予警告,并登記上報(bào)。參加各班班委的換屆選舉和評(píng)優(yōu)評(píng)先。
五、維持公平,公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)場(chǎng)指出,并向上匯報(bào)。
六、選舉結(jié)束后對(duì)有異議的及時(shí)上報(bào),有不正當(dāng)拉票行動(dòng)向組織反映,并作相關(guān)處理決定。
七、學(xué)期結(jié)束前做一次學(xué)生會(huì)工作反饋調(diào)查。
八、不定期深入同學(xué)中間進(jìn)行日常紀(jì)律行為的檢查。
九、受理班干和各紀(jì)律的報(bào)告,并對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)處理和上報(bào)。
十、不定期對(duì)學(xué)生會(huì)各部門(mén)進(jìn)行調(diào)查工作,參與每周各部門(mén)例會(huì)并記錄關(guān)情況,有違紀(jì)行為的向主席團(tuán)報(bào)告。
十一、積極參加校組織的各項(xiàng)活動(dòng),努力做好學(xué)生會(huì)工作。
十二、及時(shí)了解同學(xué)們的意見(jiàn)和建議,通過(guò)各種方式與同學(xué)玫通工作,對(duì)合理的意見(jiàn)主動(dòng)接納,對(duì)不良情況的反映及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。
2020年街道年度工作計(jì)劃精選(四)
一、牢牢把握第一要?jiǎng)?wù)的時(shí)代大局,組織青年在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中建功立業(yè)。
積極引導(dǎo)青年創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。實(shí)施青年科技創(chuàng)新行動(dòng),引導(dǎo)青年弘揚(yáng)創(chuàng)新精神,投身創(chuàng)新實(shí)踐,提高創(chuàng)新本領(lǐng),把創(chuàng)新創(chuàng)造融入提高青少年素質(zhì)的全過(guò)程,培養(yǎng)和造就一大批具有較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力的青年人才。廣泛開(kāi)展創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽、創(chuàng)意評(píng)比等多種創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng),引導(dǎo)青年把學(xué)習(xí)知識(shí)與創(chuàng)造活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。
支持青年職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。鼓勵(lì)青年科技工作者到現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)發(fā)展,在技術(shù)革新、科技推廣、自主創(chuàng)新中貢獻(xiàn)聰明才智,在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)中施展才華,樹(shù)立各行業(yè)“三創(chuàng)”青年典型。
大力服務(wù)青年人才工作。通過(guò)先進(jìn)典型的評(píng)選表彰和人才舉薦活動(dòng),發(fā)現(xiàn)和推出更多的優(yōu)秀青年人才。特別是對(duì)推動(dòng)江寧經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展起重要作用的青年企業(yè)家隊(duì)伍,要從生活上、工作上、學(xué)習(xí)上、創(chuàng)業(yè)上不斷提高團(tuán)組織服務(wù)優(yōu)秀青年人才的能力。進(jìn)一步引導(dǎo)青年企業(yè)家參與“愛(ài)心助學(xué)”、“愛(ài)心接力”等反哺社會(huì)的公益行動(dòng)來(lái)提升我區(qū)青年企業(yè)家的素質(zhì)形象。切實(shí)配合各有關(guān)部門(mén)做好各類優(yōu)秀青年人才的穩(wěn)心留根工作,讓更多的青年人才扎根江寧區(qū),為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
有效拓展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。抓住區(qū)內(nèi)高校眾多、企業(yè)分布集中的優(yōu)勢(shì),在全區(qū)現(xiàn)有青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加強(qiáng)與高校團(tuán)組織和企業(yè)的三方合作,更有效率地組織見(jiàn)習(xí)人員、征集見(jiàn)習(xí)崗位、安排人崗對(duì)接,建立起團(tuán)、校、企合作聯(lián)動(dòng)的工作格局,進(jìn)一步提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的開(kāi)發(fā)率、見(jiàn)習(xí)人員上崗率和就業(yè)簽約率。
二、牢牢把握青年發(fā)展的時(shí)代需要,努力提高服務(wù)青少年的能力水平
堅(jiān)持深入了解青年,反映青年愿望。發(fā)揮團(tuán)組織聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用,深入基層,深入青年,認(rèn)真傾聽(tīng)青年呼聲,準(zhǔn)確把握青年脈搏,及時(shí)反映青年意愿。發(fā)揮好共青團(tuán)代表和維護(hù)青年具體利益的作用,積極向區(qū)人大、區(qū)政協(xié)反映青年的意愿和訴求;加強(qiáng)與區(qū)政法委、教育局、婦聯(lián)等有關(guān)部門(mén)的聯(lián)系,積極參與涉及青年切身利益問(wèn)題的決策,努力把青年學(xué)習(xí)、就業(yè)、維權(quán)等事務(wù)納入地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,切實(shí)把代表最廣大青年根本利益的要求落到實(shí)處。
堅(jiān)持優(yōu)化成長(zhǎng)環(huán)境,維護(hù)青年權(quán)益。著力構(gòu)建青少年維權(quán)工作體系,進(jìn)一步健全區(qū)、街、社區(qū)青少年維權(quán)組織和維權(quán)隊(duì)伍。牢固樹(shù)立依法維權(quán)的觀念,完善青少年法律援助體系。挖掘和整合社會(huì)資源,深化“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”創(chuàng)建活動(dòng),重點(diǎn)做好未成年人、進(jìn)城務(wù)工青年、新經(jīng)濟(jì)組織青年等特殊青少年群體的維權(quán)工作。
深入貫徹落實(shí)與青少年利益密切相關(guān)的法律法規(guī),協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門(mén)檢查、監(jiān)督、評(píng)估有關(guān)青少年的法律和政策的執(zhí)行情況。廣泛開(kāi)展“遠(yuǎn)離”、“拒絕”等活動(dòng),優(yōu)化青少年成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境。大力實(shí)施“為了明天”工程,繼續(xù)推進(jìn)“未成年人零犯罪社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng),建立健全重點(diǎn)青少年群體動(dòng)態(tài)檔案,努力做好“一助一”、“多助一”幫教工作,不斷鞏固、提高預(yù)防工作水平。
堅(jiān)持突出服務(wù)職能,滿足青年需求。緊緊圍繞青年需求,進(jìn)一步開(kāi)發(fā)服務(wù)項(xiàng)目,創(chuàng)新服務(wù)方式,健全服務(wù)體系,增強(qiáng)服務(wù)功能。針對(duì)貧困家庭學(xué)生,繼續(xù)做好“愛(ài)心助學(xué)”工作,積極爭(zhēng)取“圓夢(mèng)大學(xué)”助學(xué)基金,幫助更多的貧困學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)。針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員子女,實(shí)施“伙伴計(jì)劃”,幫助他們?nèi)姘l(fā)展。
針對(duì)社區(qū)青少年,適時(shí)開(kāi)展對(duì)突發(fā)自然災(zāi)害的自護(hù)、自救方法的培訓(xùn)教育。針對(duì)殘障兒童等弱勢(shì)青少年群體,發(fā)揮青年志愿者的作用,開(kāi)展各類社區(qū)青少年幫困活動(dòng),解決其生活、學(xué)習(xí)等方面的困難。
三、牢牢把握?qǐng)F(tuán)青工作的時(shí)代形勢(shì),不斷增強(qiáng)共青團(tuán)組織的自身活力
進(jìn)一步推進(jìn)團(tuán)的組織建設(shè)。
堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建,按照?qǐng)F(tuán)中央提出的“兩個(gè)全體青年”的要求,大力探索社區(qū)、兩新組織等傳統(tǒng)領(lǐng)域以及青年自組織等新領(lǐng)域的團(tuán)建新路徑。積極構(gòu)建以街道團(tuán)工委為核心,以區(qū)域內(nèi)各級(jí)各類基層團(tuán)組織為基礎(chǔ),區(qū)域青少年積極參與,社區(qū)青年組織共同推進(jìn)的條塊結(jié)合、以塊為主的區(qū)域性大團(tuán)建格局。
深化居民區(qū)團(tuán)組織建設(shè)。通過(guò)社區(qū)樓宇團(tuán)建、園區(qū)企業(yè)團(tuán)建等多種形式,推動(dòng)“兩新”組織團(tuán)建工作。深入推進(jìn)青年自組織團(tuán)建工作,促進(jìn)社區(qū)團(tuán)組織與青年自組織聯(lián)動(dòng)發(fā)展,充分發(fā)揮其聯(lián)系凝聚青年的獨(dú)特作用。
進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。
著眼事業(yè)需要,以團(tuán)干部和優(yōu)秀青年為重點(diǎn),積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等選人用人方式,把優(yōu)秀青年人才及時(shí)選拔到各級(jí)團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)崗位上,建立完善我區(qū)青年推優(yōu)薦才工作機(jī)制。加強(qiáng)團(tuán)干部的理論教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,及時(shí)充實(shí)和更新團(tuán)的理論、業(yè)務(wù)等知識(shí),提高理論水平,更新思維方式,增強(qiáng)創(chuàng)新與創(chuàng)造能力。
進(jìn)一步加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè),狠抓組織配備和能力提升。認(rèn)真做好推優(yōu)入黨工作,加大基層優(yōu)秀團(tuán)員的培養(yǎng)。加強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)教育,準(zhǔn)確把握“增強(qiáng)意識(shí)、健全組織、活躍工作、服務(wù)發(fā)展”的目標(biāo)要求,鞏固擴(kuò)大教育成果,逐步使團(tuán)員意識(shí)教育經(jīng)?;?、制度化、規(guī)范化。
進(jìn)一步完善青少年組織建設(shè)。
加強(qiáng)對(duì)青商會(huì)、大學(xué)生村官聯(lián)誼會(huì)、少先隊(duì)工作的指導(dǎo)。充分發(fā)揮共青團(tuán)在青商組織中的核心作用,強(qiáng)化青商會(huì)凝聚優(yōu)秀青年企業(yè)家的職能。不斷加大“全團(tuán)帶隊(duì)”工作力度,把少先隊(duì)建設(shè)納入團(tuán)建的總體規(guī)劃,優(yōu)化少先隊(duì)工作環(huán)境,提高少先隊(duì)工作水平,積極構(gòu)建和諧的少先隊(duì)活動(dòng)、組織、文化體系,培育新時(shí)期“四好少年”。
一、供電企業(yè)績(jī)效薪酬管理現(xiàn)狀
推行績(jī)效薪酬管理是進(jìn)一步深化“三集五大”體系建設(shè),提升縣級(jí)供電企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段,通過(guò)薪酬管理,激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性。但在實(shí)際操作過(guò)程中,薪酬管理出現(xiàn)三方面的問(wèn)題。一是個(gè)別員工觀念意識(shí)落后,對(duì)薪酬管理缺乏全面的了解,片面認(rèn)為是增加工作量,是挑毛病。二是存在績(jī)效管理體系不健全,重考核輕管理的現(xiàn)象。三是薪酬管理評(píng)價(jià)缺乏可操作性,績(jī)效考核與崗位職能方面存在脫節(jié)。
二、如何強(qiáng)化縣級(jí)供電企業(yè)績(jī)效薪酬管理
(一)提高認(rèn)識(shí)。為讓正確的績(jī)效薪酬管理理念深入人心,公司加大對(duì)績(jī)效薪酬管理的認(rèn)知與認(rèn)識(shí)力度,開(kāi)展廣泛的宣貫培訓(xùn),使公司全體員工真正理解什么是績(jī)效,為什么要搞績(jī)效,搞績(jī)效薪酬管理的目的以及作用,消除澄清員工對(duì)薪酬管理錯(cuò)誤及模糊認(rèn)識(shí),減少執(zhí)行中的阻力。
(二)成立組織完善制度。公司成立績(jī)效薪酬管理委員會(huì),負(fù)責(zé)單位管理機(jī)關(guān)、員工績(jī)效管理的組織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督檢查、重大制度和事項(xiàng)的審定等工作。根據(jù)市公司企業(yè)負(fù)責(zé)人年度業(yè)績(jī)考核管理辦法及本實(shí)施辦法,分解落實(shí)考核指標(biāo)和年度重點(diǎn)工作任務(wù),組織開(kāi)展本單位管理機(jī)關(guān)、員工的績(jī)效薪酬管理工作???jī)效委員會(huì)下設(shè)績(jī)效薪酬考核管理委員會(huì)辦公室,負(fù)責(zé)起草本單位實(shí)施細(xì)則,組織實(shí)施全員績(jī)效薪酬考核工作并收集、整理、分析有關(guān)績(jī)效薪酬管理工作的反饋信息,統(tǒng)計(jì)分析績(jī)效考核結(jié)果,向績(jī)效薪酬管理委員會(huì)提供報(bào)告與建議,處理員工績(jī)效申訴等日常工作。公司健全完善以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效薪酬考核體系,促進(jìn)員工努力方向與公司發(fā)展目標(biāo)相融合,更好地推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升。公司推廣崗位績(jī)效工資制度,開(kāi)展崗位薪點(diǎn)工資套改,工資由崗位薪點(diǎn)工資、績(jī)效工資和輔助工資三個(gè)單元組成??茖W(xué)核定崗位工資薪點(diǎn)值,實(shí)行以崗定薪、按績(jī)?nèi)〕?、注重能力的薪酬分配制度,根?jù)員工年度考核結(jié)果等動(dòng)態(tài)晉升薪級(jí),合理拉開(kāi)分配差距,向業(yè)績(jī)突出人員傾斜。
(三)建立績(jī)效薪酬管理體系。公司研究制定管理機(jī)關(guān)和一線員工績(jī)效管理優(yōu)化提升方案,建立以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的考核體系,改進(jìn)年度考核方式,突出業(yè)績(jī)考核主導(dǎo),客觀評(píng)價(jià)各單位綜合工作成效。將崗位績(jī)效考評(píng)與月度、年度目標(biāo)責(zé)任制考核有機(jī)結(jié)合起來(lái),對(duì)考核的指標(biāo)、方法、結(jié)果運(yùn)用進(jìn)行統(tǒng)籌,確保兼容和相互參照使用。堅(jiān)持“客觀公正、簡(jiǎn)便有效、便于操作”的原則,對(duì)不能量化的指標(biāo),采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與職工互評(píng)相結(jié)合,并按考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。圍繞公司年度主要目標(biāo),構(gòu)建年度綜合考核指標(biāo)體系,以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橹鲗?dǎo),科學(xué)制定考核辦法,考核項(xiàng)分通用條件、必備條件、月工作計(jì)劃、部門(mén)協(xié)同工作四項(xiàng)內(nèi)容。薪酬考核由人力資源部牽頭,組織黨群工作部、辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察、發(fā)展建設(shè)部人員,定點(diǎn)定時(shí)開(kāi)展工作計(jì)劃完成情況的考核,每月1至3日為考核日,考核上月工作計(jì)劃的完成情況。各部委指派專人擔(dān)任績(jī)效管理員,負(fù)責(zé)本部門(mén)的薪酬管理和工作計(jì)劃完成依據(jù)的收集整理,負(fù)責(zé)與薪酬考核管理委員會(huì)辦公室的聯(lián)絡(luò),負(fù)責(zé)收集整理本部門(mén)工作計(jì)劃完成的佐證材料,在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)審核月度工作計(jì)劃完成情況。在審核期間內(nèi)未能提供工作計(jì)劃完成佐證材料或不到指定地點(diǎn)審核的單位,一律視為工作計(jì)劃的未完成,按照工作計(jì)劃未完成處理,特殊情況有考核組現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地落實(shí)??己私Y(jié)果由薪酬辦公室匯總后交績(jī)效管理委員會(huì)集體審核,集體審核通過(guò)簽字后由人力資源部匯總審核結(jié)果,每月5日前由人力資源部考核結(jié)果,每月10日核定部門(mén)績(jī)效工資總額。
(四)推行目標(biāo)清單制管理。公司以工作清單的方式推進(jìn)目標(biāo)管理。各專業(yè)部門(mén)依據(jù)落責(zé)的重點(diǎn)任務(wù)、承擔(dān)的業(yè)績(jī)指標(biāo)和對(duì)標(biāo)的位次提升等重點(diǎn)工作,加強(qiáng)對(duì)清單任務(wù)“以季控月、以月控周”的過(guò)程管控,明確每個(gè)階段的工作內(nèi)容、預(yù)期完成的結(jié)果和工作起始時(shí)間,目標(biāo)結(jié)果納入全員薪酬考核,在考核中提高目標(biāo)清單完成的分值權(quán)重,確保目標(biāo)任務(wù)清單剛性執(zhí)行。各部門(mén)每周上報(bào)清單任務(wù)進(jìn)展,辦公室組織專業(yè)人員對(duì)月度完成結(jié)果及績(jī)效證明詳細(xì)核查,評(píng)價(jià)結(jié)果在OA系統(tǒng)公示。目標(biāo)清單制管理使公司各項(xiàng)工作做到可控、能控、在控,推動(dòng)了重點(diǎn)工作的落實(shí)和管理效能的提升,確保了年度目標(biāo)穩(wěn)健推進(jìn)、高效落實(shí)。
(五)開(kāi)展同業(yè)對(duì)標(biāo)管理。加強(qiáng)同業(yè)對(duì)標(biāo)過(guò)程管理,做到目標(biāo)量化、指標(biāo)細(xì)化、管控動(dòng)態(tài)化、考核實(shí)時(shí)化,完善同業(yè)對(duì)標(biāo)責(zé)任考核體系,建立總經(jīng)理對(duì)季度專業(yè)位次后三名“約談”機(jī)制,對(duì)低于年度目標(biāo)、位次下滑的指標(biāo),相關(guān)部門(mén)要在績(jī)效會(huì)議上進(jìn)行檢討分析、明確改進(jìn)措施,確保同業(yè)對(duì)標(biāo)取得好成績(jī),對(duì)全市排名位次為考核依據(jù),考核位次在前三名的給予加分,考核后三名者給予減分。公司以實(shí)現(xiàn)與公司地位相稱為目標(biāo),分析查找薄弱環(huán)節(jié),制定針對(duì)性措施,做到強(qiáng)項(xiàng)爭(zhēng)先、弱項(xiàng)進(jìn)位、消除落后,努力提升對(duì)標(biāo)位次,提高公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效和管理水平。圍繞落責(zé)的重點(diǎn)任務(wù)、承擔(dān)的業(yè)績(jī)指標(biāo)和對(duì)標(biāo)的位次,制定針對(duì)性措施。
1 適應(yīng)范圍
1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了本公司黨委辦公室主任崗位的責(zé)任與權(quán)限、任職條件、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。
1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司黨委辦公室主任崗位。
2 任職條件
2.1 熟悉黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī),熟悉黨務(wù)工作、思想政治工作的原則、制度、方法。
2.2 掌握黨的組織工作、思想政治工作業(yè)務(wù)知識(shí)及工作程序、方法,并具有較強(qiáng)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
2.3 有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗(yàn)。
2.4 具有專兼職黨務(wù)工作三年以上。
3工作內(nèi)容與職責(zé)
3.1主持黨委辦公室全面工作和日常工作。
3.2起草公司黨委年度工作計(jì)劃、總結(jié)。
3.3起草公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)方案、做好生活會(huì)記錄、起草匯報(bào)材料,并上報(bào)上級(jí)黨委。
3.4具體組織起草黨委換屆的系列材料,如會(huì)議籌備情況報(bào)告、議程表、會(huì)議決議、會(huì)務(wù)材料、會(huì)議主持人用語(yǔ)等。
3.5為公司黨委中心組學(xué)習(xí)做好計(jì)劃和搞好服務(wù)。
3.6全面抓好公司組織工作。具體抓好黨支部建設(shè)、黨員管理、組織發(fā)展和參與中層干部考核工作。
3.7全面抓好公司學(xué)習(xí)制度落實(shí)。具體抓好黨支部的政治學(xué)習(xí),制定相關(guān)制度和
措施,改進(jìn)學(xué)習(xí)方式,提高學(xué)習(xí)效果。
3.8統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司思想政治工作,協(xié)調(diào)組織有關(guān)各部門(mén)開(kāi)展有針對(duì)性的思想政治
工作。
3.9主持起草文明單位建設(shè)規(guī)劃、計(jì)劃、總結(jié)、專題材料;協(xié)調(diào)組織成員單位開(kāi)展經(jīng)常的群眾性的文明單位創(chuàng)建活動(dòng)。
3.10主持起草依法治理與普法教育工作、計(jì)劃、總結(jié)、專題材料;協(xié)調(diào)組織開(kāi)展依法經(jīng)營(yíng)與普法教育活動(dòng)。
3.11協(xié)同紀(jì)檢部門(mén)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
3.12做好與上級(jí)黨委的聯(lián)系工作。
3.13完成上級(jí)黨委和組織布置的其它工作。
3.14參與起草中層干部年度考核方案,參與日常工作考核。
3.15完成公司黨委及主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4 檢查與考核
4.1 按本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查與考核。
關(guān)鍵詞:企業(yè);紀(jì)檢;監(jiān)督;監(jiān)察
一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作存在的問(wèn)題
(一)缺乏企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作的正確認(rèn)識(shí),難以發(fā)揮工作實(shí)效
現(xiàn)如今,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈,大部分企業(yè)都將工作的重點(diǎn)放在了如何促使企業(yè)快速的擴(kuò)張市場(chǎng)范圍和獲得更多經(jīng)濟(jì)利益上,因此生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的環(huán)節(jié)也就成了企業(yè)公關(guān)的重點(diǎn)。而企業(yè)紀(jì)z監(jiān)督監(jiān)察工作是對(duì)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)一種考察,過(guò)于嚴(yán)格的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作會(huì)加重企業(yè)工作人員的心理負(fù)擔(dān),同時(shí)大部分員工都認(rèn)為沒(méi)有必要過(guò)分的開(kāi)展企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作,在思想意識(shí)上的反對(duì)就已然造成了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作效率的降低。
(二)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察體制缺乏時(shí)效性,檢察監(jiān)督不到位
盡管絕大部分的企業(yè)都建立起了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作體系,但是實(shí)用的內(nèi)容并不多,缺乏時(shí)效性。大部分的監(jiān)督監(jiān)察制度不符合企業(yè)的實(shí)際情況,而只是參考了大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)容,無(wú)法根據(jù)自身的情況去改革和創(chuàng)新。在工作中,企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作人員也是效率低下,極少做到事前監(jiān)督,往往都是在發(fā)生情況后才后知后覺(jué)采取措施,甚至許多案件都沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行查處。
(三)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察隊(duì)伍薄弱,綜合素質(zhì)較低
一些大型企業(yè)有專門(mén)的紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察部門(mén),即便是沒(méi)有專門(mén)的部門(mén)也配置了監(jiān)管專員。由于企業(yè)將紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作并沒(méi)有放在重要地位上,直接導(dǎo)致大部分工作人員缺乏工作熱情,工作效率低下,甚至于他們本身對(duì)政策和理論的學(xué)習(xí)力度就有所缺乏。還有許多企業(yè)都沒(méi)有配置專業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作人員,僅僅是其他崗位上指派過(guò)來(lái)的臨時(shí)人員,根本不懂得如何進(jìn)行監(jiān)督和監(jiān)察,空有職位而無(wú)職權(quán)。
二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作的改進(jìn)建議
(一)明確紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)
缺乏明確的工作職責(zé),就會(huì)導(dǎo)致無(wú)法順利落實(shí)相應(yīng)的權(quán)利。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的工作態(tài)度,明確企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作職責(zé),堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的精神,將相關(guān)理論和觀點(diǎn)運(yùn)動(dòng)到企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作中來(lái),通過(guò)理論與實(shí)踐的結(jié)合來(lái)實(shí)現(xiàn)工作的順利開(kāi)展。在此過(guò)程中,領(lǐng)導(dǎo)必須保持以身作則和清正廉潔的工作作風(fēng),做到自重、自省、自警、自勵(lì),樹(shù)立起企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作的榜樣,接受下屬員工的監(jiān)督,帶頭反對(duì)。
(二)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作隊(duì)伍的建設(shè)
加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作隊(duì)伍建設(shè),才能從根本上保障企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察整個(gè)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力。首先,必須加強(qiáng)干部管理,對(duì)關(guān)鍵職位的人員進(jìn)行集中培訓(xùn)和教育,特別是人事、財(cái)務(wù)等重要的職能部門(mén),要培養(yǎng)他們清正廉潔的工作思想,樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀,培訓(xùn)的方式可以是會(huì)議、思想教育、集中學(xué)習(xí)等方式。對(duì)于上班時(shí)間不務(wù)正業(yè),不按時(shí)上下班,不遵守工作紀(jì)律的人員一律實(shí)行通報(bào)批評(píng),嚴(yán)重者做開(kāi)除處理。其次,對(duì)于重要事項(xiàng)的監(jiān)管和監(jiān)督,要讓職工人員進(jìn)行全方位參與進(jìn)來(lái),對(duì)其中的問(wèn)題進(jìn)行反饋和處理,保證領(lǐng)導(dǎo)干部廉政自律的規(guī)定落到實(shí)處,做到“拒腐蝕永不沽”。在違法違紀(jì)案件查處上,認(rèn)真履行“教育、監(jiān)督、保護(hù)、懲處”職能,嚴(yán)把事實(shí)關(guān)、證據(jù)關(guān)、定情關(guān)、量紀(jì)關(guān)、程序關(guān)。
(三)加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)
加強(qiáng)對(duì)中央、自治區(qū)和黨委重大決定策落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,確保政令暢通,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。一是加強(qiáng)重大決策部署落實(shí)情況的督查。二是開(kāi)展對(duì)政策規(guī)定執(zhí)行情況的督查。三是開(kāi)展對(duì)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)政策的落實(shí)情況的督查。四是加強(qiáng)對(duì)資金管理和使用的督查。五是突出抓好安全生產(chǎn)情況的督查。六是加強(qiáng)對(duì)重大決策、重大項(xiàng)目安排、大額度資金運(yùn)作和重要人事任免、重大事項(xiàng)的督查。認(rèn)真做好紀(jì)委工作計(jì)劃及總結(jié)、處理職工群眾來(lái)信來(lái)訪及違規(guī)違紀(jì)的查處等常規(guī)化工作。
三、結(jié)束語(yǔ)
總而言之,企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作事關(guān)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,企業(yè)只有結(jié)合國(guó)家發(fā)展的實(shí)際情況才能做到穩(wěn)步向前,保持持久的生命力?,F(xiàn)如今國(guó)家的反腐力度空前之大,在這種情況下企業(yè)更應(yīng)當(dāng)將企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作放在至關(guān)重要的地位,增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作的權(quán)威性和獨(dú)立性,解決其中存在的諸多問(wèn)題,才能從根本上保持企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督監(jiān)察工作的成效。
參考文獻(xiàn):
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關(guān)鍵詞:基層央行 要害崗位 人員管理
中圖分類號(hào): 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
文章編號(hào):1004-4914(2016)09-178-02
加強(qiáng)對(duì)基層央行要害崗位人員的管理已成為各層級(jí)央行強(qiáng)化內(nèi)部管理和杜絕經(jīng)濟(jì)案件發(fā)生,確保國(guó)家資金財(cái)產(chǎn)安全的重要途徑,也經(jīng)常成為各類審計(jì)的重點(diǎn)。從審計(jì)實(shí)踐看,要害人員的管理情況往往直接反映出基層央行風(fēng)險(xiǎn)控制的基本狀況和真實(shí)水平。由于制度執(zhí)行、操作欠缺及人為管理等因素的影響,基層央行在要害崗位人員管理上仍存在或多或少的問(wèn)題,應(yīng)進(jìn)一步予以完善,并以此來(lái)降低整體風(fēng)險(xiǎn)。
一、基層行要害崗位人員管理存在的主要問(wèn)題
1.要害崗位人員行為考核程序簡(jiǎn)單,考核易流于形式。加強(qiáng)對(duì)要害崗位人員的行為監(jiān)督,基層人行實(shí)行定期對(duì)要害崗位工作人員行為進(jìn)行考核,對(duì)A級(jí)(主要是要害部門(mén)主管人員)崗位人員實(shí)行半年定期考核的方式,對(duì)B級(jí)要害崗位人員實(shí)行每年一度的行為考核方式。從審計(jì)結(jié)果看,存在一例將A級(jí)崗位人員按B級(jí)崗位人員考核的問(wèn)題。從考核內(nèi)容和考核程序來(lái)看,對(duì)要害崗位人員的考核存在考核內(nèi)容簡(jiǎn)單、考核程序不規(guī)范問(wèn)題,影響要害崗位人員的考核效果,易流于形式。一是考核內(nèi)容設(shè)置過(guò)于籠統(tǒng)簡(jiǎn)單?,F(xiàn)有的基層行要害崗位人員考核表主要以被考核對(duì)象的自我小結(jié)、民主評(píng)議結(jié)果、所在部門(mén)意見(jiàn)和考核工作小組意見(jiàn)組成,未對(duì)被考核對(duì)象在考核期內(nèi)的思想動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)及崗位安全操作等方面進(jìn)行細(xì)化和量化考核,給人感覺(jué)考核只是填寫(xiě)登記表而已,考核浮于表面。二是民主評(píng)議范圍小、作用不足。現(xiàn)行考核做法是要害崗位民主評(píng)議由本部門(mén)人員進(jìn)行評(píng)議,未引進(jìn)人事、紀(jì)檢監(jiān)察、內(nèi)審等監(jiān)督部門(mén)人員進(jìn)行外部民主評(píng)議,內(nèi)部人員之間相互評(píng)議,容易形成好人好做的現(xiàn)象,不利于民主評(píng)議作用的發(fā)揮。三是考核程序存在欠缺?,F(xiàn)行要害崗位人員考核一般只是半年或一年進(jìn)行一次,考核工作應(yīng)更加慎重和全面,但從審計(jì)實(shí)踐看,多數(shù)基層行未建立明確職責(zé)和組成人員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組,即使有領(lǐng)導(dǎo)小組,在考核過(guò)程中也難言真正有效履行職責(zé),多數(shù)只是履行負(fù)責(zé)人簽章手續(xù),難以發(fā)揮考核小組作用。
2.要害崗位強(qiáng)制休假制度難以落實(shí)到位。實(shí)行強(qiáng)制休假,
是基層人民銀行對(duì)要害崗位進(jìn)行監(jiān)督和加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范和案件防范的重要措施之一。但從近年審計(jì)來(lái)看,基層央行強(qiáng)制休假制度仍存在執(zhí)行不到位的情況。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是強(qiáng)制休假人員范圍偏小,達(dá)不到制度要求。從審計(jì)結(jié)果看,存在未達(dá)比例的問(wèn)題。按強(qiáng)制休假制度要求,要害崗位人員A類崗年度強(qiáng)制休假比例應(yīng)達(dá)到1/2以上,B類崗應(yīng)達(dá)到1/3以上,但由于基層會(huì)計(jì)營(yíng)業(yè)部門(mén)業(yè)務(wù)量大、人手少,且崗位相互制約性強(qiáng)的特點(diǎn),造成有的基層營(yíng)業(yè)部門(mén)一般年度只能做到強(qiáng)制休假1至2 人,有的甚至多年沒(méi)有實(shí)行強(qiáng)制休假,難以達(dá)到強(qiáng)制休假制度規(guī)定的比例。二是強(qiáng)制休假業(yè)務(wù)檢查流于形式。相關(guān)內(nèi)控制度和強(qiáng)制休假制度對(duì)強(qiáng)制休假人員進(jìn)行檢查應(yīng)包括的具體檢查內(nèi)容,由什么部門(mén)擔(dān)任檢查等方面均未明確規(guī)定,因此,基層行在執(zhí)行強(qiáng)制休假時(shí),一般均由業(yè)務(wù)部門(mén)主管進(jìn)行檢查本部門(mén)要害崗位人員業(yè)務(wù)辦理情況,勢(shì)必造成檢查流于形式。三是普遍存在帶薪休假代替強(qiáng)制休假情況。由于基層行各部門(mén)存在人少崗位多等情況的影響,基層行人員正常的帶薪休假和加班補(bǔ)休都難以落實(shí),若對(duì)部分崗位執(zhí)行強(qiáng)制休假,勢(shì)必增加人員頂班壓力,因此基層行普遍存在將部分要害崗位帶薪休假代替強(qiáng)制休假現(xiàn)象,不利于要害崗位強(qiáng)制休假制度的落實(shí)。
3.崗位輪換難度大,要害崗位長(zhǎng)期未輪換現(xiàn)象比較普遍。根據(jù)《中國(guó)人民銀行會(huì)計(jì)基本制度》第十五條規(guī)定:各級(jí)行應(yīng)定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位輪換。實(shí)行崗位輪換一方面有利于落實(shí)會(huì)計(jì)內(nèi)部牽制和監(jiān)督機(jī)制,另一方面使會(huì)計(jì)人員有更多機(jī)會(huì)全面了解和掌握人民銀行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì),但制度本身未明確會(huì)計(jì)人員崗位輪換的具體年限規(guī)定,也未對(duì)會(huì)計(jì)主管、國(guó)庫(kù)主管及重要資金崗位從事最長(zhǎng)年限崗位強(qiáng)制輪換作出具體規(guī)定。雖然上級(jí)行在會(huì)計(jì)內(nèi)控制度要求基層行會(huì)計(jì)要害崗位一般應(yīng)2~3年進(jìn)行崗位輪換,防范業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和案件,但由于多N原因造成目前基層行營(yíng)業(yè)部門(mén)人員普遍年齡偏大、文化層次偏低、業(yè)務(wù)水平仍停留在日常核算,對(duì)新形勢(shì)下?tīng)I(yíng)業(yè)部門(mén)的反洗錢(qián)、支付結(jié)算服務(wù)管理、國(guó)庫(kù)服務(wù)管理和人民幣流通管理等業(yè)務(wù)能勝任的人員不多。因此,基層行會(huì)計(jì)部門(mén)在要害崗位輪換上一般也只能對(duì)記賬、復(fù)核等日常核算崗位進(jìn)行部門(mén)內(nèi)相互輪換,崗位輪換范圍小,而對(duì)反洗錢(qián)、支付結(jié)算、國(guó)庫(kù)綜合及人民幣管理等崗位往往多年固定,沒(méi)有實(shí)行有效的崗位輪換,跨部門(mén)崗位輪換基本未進(jìn)行。同時(shí),由于對(duì)會(huì)計(jì)人員特別是會(huì)計(jì)主管和國(guó)庫(kù)主管的任職除了必須具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格外,還必須具備相應(yīng)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格或從事會(huì)計(jì)工作年限規(guī)定,加大了會(huì)計(jì)主管、國(guó)庫(kù)主管的崗位輪換難度,促成會(huì)計(jì)主管、營(yíng)業(yè)部門(mén)主任或國(guó)庫(kù)主管等崗位長(zhǎng)期處于未輪換狀態(tài),崗位長(zhǎng)期未輪換現(xiàn)象比較普遍,不利于會(huì)計(jì)要害崗位人員管理制度的落實(shí)。
4.要害崗位“八小時(shí)之外”監(jiān)督機(jī)制不健全。當(dāng)前基層人民銀行把防控風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)放在內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查和工作環(huán)節(jié)監(jiān)督上,對(duì)要害崗位人員“八小時(shí)之外”的監(jiān)督管理也重點(diǎn)放在年度的日常形式考核上,現(xiàn)行的各項(xiàng)監(jiān)督制度對(duì)要害崗位人員“八小時(shí)之外”的監(jiān)督較少,未形成體系,也缺乏針對(duì)性。一是對(duì)要害崗位人員“八小時(shí)”之外的監(jiān)督僅停留在客觀印象上,沒(méi)有起到實(shí)質(zhì)監(jiān)督。目前基層人民銀行對(duì)要害崗位人員的政治思想行為、遵紀(jì)行為、守規(guī)行為、交往行為及消費(fèi)行為等方面的考核,普遍以被考核人的自我小結(jié)和自我評(píng)價(jià)為依據(jù),綜合日??陀^印象進(jìn)行考核,未將被考核人“八小時(shí)”之外的相關(guān)行為通過(guò)外部機(jī)構(gòu)和外部信息的走訪、了解進(jìn)行綜合考核,難以起到實(shí)質(zhì)性的“八小時(shí)”之外的行為監(jiān)督。二是未建設(shè)要害崗位“八小時(shí)”之外行為風(fēng)險(xiǎn)排查記錄,作為考核的主要參考依據(jù)。
5.要害崗位人員責(zé)任追究和獎(jiǎng)勵(lì)制度不健全。從現(xiàn)行基層人行對(duì)要害崗位人員考核情況看,基層行基本以要害崗位工作人員行為考核作為主要方面來(lái)抓,普遍未建立要害崗位人員相應(yīng)的責(zé)任追究和獎(jiǎng)勵(lì)制度,不利于基層行對(duì)要害崗位人員的管理。主要表現(xiàn)有:一是要害崗位人員違反崗位風(fēng)險(xiǎn)防范制度的,未明確相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處理的相關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致發(fā)生要害崗位人員由于業(yè)務(wù)差錯(cuò)發(fā)生的一般性違反制度的行為,無(wú)法得到相應(yīng)的制度規(guī)定處理。二是未將要害崗位人員違反風(fēng)險(xiǎn)防范制度的情形與年度評(píng)先、評(píng)優(yōu)、專業(yè)技術(shù)評(píng)聘及績(jī)效工資掛鉤。三是未對(duì)年度崗位風(fēng)險(xiǎn)防范工作好的要害崗位人員進(jìn)行明確的獎(jiǎng)勵(lì)。
6.基層行要害崗位人員界定不清,存在盲區(qū)。按相關(guān)要害崗位管理文件規(guī)定,人民銀行要害崗位主要包括:管庫(kù)守庫(kù)、押運(yùn)人員,會(huì)計(jì)國(guó)庫(kù)核算、清算人員,重要憑證、密押、印章保管及使用人員,財(cái)務(wù)核算人員、出納人員,信貸資金管理人員,科技信息管理和使用人員等。一是未將相關(guān)崗位人員納入其中管理、考核,尤其是行政公章保管人員和保密人員,這反映出要害人員的管理存在盲區(qū)。二是大多數(shù)基層支行已撤銷了發(fā)行庫(kù),因此相應(yīng)的原來(lái)保衛(wèi)人員和貨幣金銀部門(mén)人員按規(guī)定已不屬于管庫(kù)守庫(kù)和押運(yùn)人員,也就不必歸入要害崗位人員進(jìn)行管理。但目前相當(dāng)部分無(wú)庫(kù)支行仍將保衛(wèi)人員和人民幣管理人員作為要害崗位人員進(jìn)行管理,無(wú)形中增加管理人員,加大管理難度。三是近年來(lái)相當(dāng)部分基層行由于人員緊缺,聘用或招聘社會(huì)人員作為國(guó)庫(kù)核算人員使用,特別是基層行自行聘用人員不屬于合同制人員,從事國(guó)庫(kù)前臺(tái)核算要害崗位工作存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。從以上問(wèn)題可以看出,根本上的原因主要有兩點(diǎn),一方面是基層行人員崗位緊張、人員素質(zhì)不高的客觀原因所致,另一方面則是主觀上對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)、管理能力有待加強(qiáng),管理上存在重績(jī)效輕內(nèi)控的傾向。
二、完善要害崗位人員管理的幾點(diǎn)建議
1.規(guī)范要害崗位人員考核內(nèi)容和考核程序。針對(duì)要害崗位人員行為考核內(nèi)容簡(jiǎn)單,程序不規(guī)范問(wèn)題,應(yīng)從以下幾方面完善要害崗位人員行為考核工作:一是細(xì)化和量化考核內(nèi)容。為改變要害崗位人員行為考核對(duì)象自我小結(jié)隨意簡(jiǎn)單問(wèn)題,應(yīng)從思想動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)及崗位安全操作等五方面開(kāi)展要害崗位人員行為考核工作,并對(duì)考核項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分量化考核,同時(shí)增加部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢、內(nèi)審部門(mén)日常檢查考核項(xiàng)目,強(qiáng)化內(nèi)部檢查和外部監(jiān)督的作用。二是增加民主評(píng)議范圍。將民主評(píng)議分為兩大部分,要害崗位人員部門(mén)評(píng)議占50%比重,人事、紀(jì)檢監(jiān)察和內(nèi)審?fù)獠吭u(píng)議占50%比重。或直接在全行范圍進(jìn)行民主評(píng)議,發(fā)揮群眾對(duì)要害崗位評(píng)議監(jiān)督的作用和效力。三是規(guī)范考核小組考評(píng)機(jī)制?;鶎有袘?yīng)按要害崗位人員行為考核需要,建立考核工作小組,小組成員由行領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢、工會(huì)、內(nèi)審、人事等部門(mén)人員組成,按年度或半年對(duì)需考核人員以會(huì)議形式進(jìn)行考核,充分發(fā)揮考核小組作用,規(guī)范考核程序。
2.落實(shí)要害崗位人員強(qiáng)制休假制度。基層行應(yīng)按要害崗位人員強(qiáng)制休假管理要求,把要害崗位人員強(qiáng)制休假制度落到實(shí)處。一是制定要害崗位強(qiáng)制休假計(jì)劃。為確保要害崗位強(qiáng)制休假制度的執(zhí)行,人事部門(mén)在年初應(yīng)根據(jù)行內(nèi)要害崗位人員數(shù)量和崗位類別,制定保密的要害崗位人員強(qiáng)制休假工作計(jì)劃,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審核后按計(jì)劃執(zhí)行。二是強(qiáng)化強(qiáng)制休假檢查項(xiàng)目。人事部門(mén)應(yīng)根據(jù)各要害崗位工作情況,制定不同崗位強(qiáng)制休假交接檢查登記表,明確應(yīng)檢查的內(nèi)容,特別是內(nèi)外賬務(wù)核對(duì)(如國(guó)庫(kù)要害崗位核對(duì)財(cái)政、稅務(wù)、海關(guān)等賬務(wù)情況)、重要空白憑證管理使用、重要印章保管使用、專項(xiàng)資金情況等方面進(jìn)行重點(diǎn)檢查,防止檢查流于形式,提升強(qiáng)制休假的預(yù)防、監(jiān)督作用。三是統(tǒng)籌安排休假時(shí)間,有效杜絕風(fēng)險(xiǎn)隱患。在要害崗位強(qiáng)制休假時(shí)應(yīng)注重時(shí)間安排上的隨機(jī)性,交接操作上的規(guī)范性,運(yùn)作手段上的強(qiáng)制性,使強(qiáng)制休假的作用得到充分發(fā)揮。
3.健全崗位輪換制度,不斷增強(qiáng)崗位輪換效果。一是進(jìn)一步健全要害崗位輪換制度,對(duì)崗位輪換的目的、范圍、形式、時(shí)限、程序、紀(jì)律等作出明確的要求和規(guī)定,對(duì)要害部門(mén)主管財(cái)務(wù)資金的主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人規(guī)定從事崗位的最長(zhǎng)年限,達(dá)到最長(zhǎng)年限的必須實(shí)行強(qiáng)制崗位輪換,以嚴(yán)肅崗位輪換制度的紀(jì)律性。二是合理調(diào)配人員,為要害崗位輪換提供基礎(chǔ)??h支行在新增人員時(shí)優(yōu)先安排到基層營(yíng)業(yè)部門(mén),通過(guò)高學(xué)歷員工的輸入,改變基層行營(yíng)業(yè)部門(mén)工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu),為崗位輪換制度實(shí)施提供支持。三是實(shí)行跨部門(mén)兼崗,為要害崗位輪換提供人才保證。針對(duì)基層行崗多人少問(wèn)題,應(yīng)在不違反制度規(guī)定、各崗位日常工作不沖突的情況下,對(duì)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的其他部門(mén)人員實(shí)行跨股室兼崗,保證國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)部門(mén)要害崗位人員能夠按制度執(zhí)行崗位輪換。四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),合理確定輪崗范圍和周期。有計(jì)劃有步驟地對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)和其他人員開(kāi)展要害崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),為要害崗位輪換打好基礎(chǔ),同時(shí)應(yīng)合理安排好要害崗位輪換的范圍和周期,充分發(fā)揮要害崗位輪換效果。五是做好特殊要害崗位人才儲(chǔ)備。對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)主管、國(guó)庫(kù)主管由于專業(yè)性強(qiáng)、任職資格條件限制較多等因素,基層行應(yīng)加大此方面人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備力度,為相關(guān)重要特殊崗位的輪換作好人員準(zhǔn)備,進(jìn)一步完善要害崗位管理和風(fēng)險(xiǎn)防范工作。
4.建立要害崗位“八小時(shí)之外”監(jiān)督機(jī)制。一是建立要害崗位外部排查機(jī)制。紀(jì)檢部門(mén)和人事部門(mén)應(yīng)按年度對(duì)要害崗位人員的外部情況進(jìn)行走訪、摸排,重點(diǎn)排查要害崗位人員在公安部門(mén)的“黃、賭、毒”違法違紀(jì)情況,在檢察、法院等部門(mén)是否有民間借貸及其他民事訴訟情況,并將排查情況建立臺(tái)賬管理,并做為要害崗位人T年度考核的重要依據(jù),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理和調(diào)整。二是將要害崗位人員“八小時(shí)之外”的行為納入行為考核內(nèi)容,具體由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和人事部門(mén)共同負(fù)責(zé),發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象和思想苗頭及時(shí)進(jìn)行干預(yù)和預(yù)警,發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的人員及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整,提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防能力。三是建立和落實(shí)要害崗位人員上崗審查制度。由人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)新上崗要害崗位人員實(shí)行思想動(dòng)態(tài)和生活作風(fēng)方面的審查制度,防范于未然。四是建立要害崗位人員談話制度?;鶎有袘?yīng)定期或不定期組織行領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢部門(mén)人員與要害崗位人員進(jìn)行多層次、多形式的思想交流,關(guān)注和掌握要害崗位人員思想動(dòng)態(tài),積極幫助解決要害崗位人員遇到的實(shí)際困難。
5.建立要害崗位人員責(zé)任追究和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。一是根據(jù)要害崗位人員工作和管理實(shí)際,出臺(tái)要害崗位人員工作量化考評(píng)辦法,對(duì)要害崗位人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行考核,并明確具體的獎(jiǎng)罰措施。二是對(duì)要害崗位人員的日常工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)及職稱評(píng)聘掛鉤,提高要害崗位人員履職的責(zé)任心。三是每年度評(píng)選1至2名要害崗位風(fēng)險(xiǎn)防范標(biāo)兵,參與行內(nèi)的年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
6.規(guī)范完善基層行要害崗位界定標(biāo)準(zhǔn)。一是縣級(jí)支行對(duì)要害崗位界定實(shí)行有庫(kù)行和無(wú)庫(kù)行兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),有庫(kù)行的管庫(kù)守庫(kù)和押運(yùn)人員必須納入要害崗位進(jìn)行管理考核,無(wú)庫(kù)行在崗的保衛(wèi)人員和貨幣金銀部門(mén)人員由于職能的變化,其崗位職責(zé)和履職內(nèi)容與要害崗位的界定標(biāo)準(zhǔn)已不相符,應(yīng)調(diào)整出要害崗位管理和考核范圍,不必要崗位納入要害崗位管理。二是增加部分崗位作為要害崗位進(jìn)行管理。近年來(lái)隨著基層行承擔(dān)征信信息查詢工作的開(kāi)展,業(yè)務(wù)量不斷加大,征信查詢崗位的客戶資料信息管理已成為基層行的重要安全隱患,因此有必要將其納入要害崗位進(jìn)行管理考核。三是由各基層行通過(guò)內(nèi)部崗位優(yōu)化、消化清退自行聘用人員在業(yè)務(wù)部門(mén)要害崗位,切實(shí)解決要害崗位人員管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患。
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(一)處理好做好業(yè)務(wù)工作與支部工作的關(guān)系。業(yè)務(wù)工作計(jì)劃的制定要與黨支部的工作計(jì)劃和開(kāi)展緊密配合。黨支委要制定出切實(shí)可行的支部工作計(jì)劃和任務(wù)。如:黨、工、團(tuán)隊(duì)伍的建設(shè)。一方面,抓好黨支委一班人的自身建設(shè)和黨員隊(duì)伍的教育和管理工作,過(guò)好組織生活,搞好“紀(jì)律教育月”活動(dòng),發(fā)展新黨員等;另一方面要抓好“黨建帶工建”、“黨建帶團(tuán)建”等工作,加強(qiáng)對(duì)工會(huì)分會(huì)、團(tuán)支部的領(lǐng)導(dǎo)。
(二)處理好管理與服務(wù)的關(guān)系。要使我們每個(gè)黨員和工作人員都能從管理的職能有意識(shí)地向服務(wù)職能轉(zhuǎn)變,態(tài)度決定思路,思路決定出路。積極的態(tài)度決定了積極的思路,正確的思路決定正確的出路,要從主動(dòng)的管理向主動(dòng)的服務(wù)轉(zhuǎn)變,良好的服務(wù)工作必然會(huì)產(chǎn)生有效的管理結(jié)果。
(三)處理好務(wù)虛與務(wù)實(shí)的關(guān)系。綜合管理部門(mén)是總結(jié)公司管理工作,制定各項(xiàng)管理工作計(jì)劃,提出工作任務(wù)和實(shí)施意見(jiàn)措施的具體操辦部門(mén),雖然很多工作看起來(lái)都是在務(wù)虛,但“預(yù)則立,不預(yù)則廢”,因此,我們的任何務(wù)虛都要有強(qiáng)烈的超前意識(shí)。一個(gè)合格的辦公室主任,除了同時(shí)要具備諸多的良好綜合素質(zhì)外,處于事事物物矛盾的中心,做任何工作都必須是“思前想后”,“鞍前馬后”。當(dāng)然,僅有務(wù)虛是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,工作的效果還是看落實(shí),只有在本職崗位實(shí)干,務(wù)虛與務(wù)實(shí)相結(jié)合,才能檢驗(yàn)出你實(shí)際的工作水平。
自2011年我局被確定為全省氣象部門(mén)第二批 “廉政文化”示范單位以來(lái),我局黨支部認(rèn)真組織,干部職工共同參與、密切配合,結(jié)合全市廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作會(huì)議精神,組織開(kāi)展了多項(xiàng)活動(dòng),促進(jìn)了我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和政行風(fēng)建設(shè)的深入開(kāi)展,現(xiàn)將工作推進(jìn)情況做如下匯報(bào):
一、工作進(jìn)展
(一)成立了廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了2011年紀(jì)檢監(jiān)察工作計(jì)劃、宣傳思想工作計(jì)劃、整治和建設(shè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境實(shí)施方案、黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施方案、廉政風(fēng)險(xiǎn)工作實(shí)施方案、深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)工作要點(diǎn)等。制定了**市氣象局《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制度》,《廉政監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作考核辦法》,修訂了《考勤制度》及《績(jī)效工資考核辦法》,嚴(yán)格執(zhí)行 “三人決策”制度。
(二)在公共閱覽室開(kāi)辟了反腐倡廉專欄,訂購(gòu)了《浪淘沙》、《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》等報(bào)刊,方便大家共同學(xué)習(xí),討論。組織觀看了楊善洲同志先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)實(shí)況錄像。參加了全國(guó)黨建知識(shí)競(jìng)賽;5月27日,參加了全市“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)窗口單位現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)。采取定期開(kāi)會(huì)制度。我們班子每個(gè)星期一都開(kāi)例會(huì)?;ハ鄿贤ǚ止芄ぷ魍瓿汕闆r、遇到的困難和職工的思想狀況等,探討解決問(wèn)題的辦法,需要談話的進(jìn)行談話,需要關(guān)心的進(jìn)行關(guān)懷,廣泛聽(tīng)取不同職工的意見(jiàn),合理采納他們的呼聲,并果斷作出決定。進(jìn)行黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)、機(jī)關(guān)事務(wù)公開(kāi)。
(三)參加了全省2011年基層臺(tái)站理論骨干培訓(xùn)班;組織全體干部職工觀看了《反腐倡廉之窗》;學(xué)習(xí)了氣象部門(mén)反腐倡廉警示錄(三),使廣大黨員干部受到了一次震撼心靈的警示,增強(qiáng)了做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的責(zé)任感和緊迫感。班子成員莊嚴(yán)宣誓:“忠于黨,忠于人民;堅(jiān)持公平,堅(jiān)持正義;誠(chéng)信做人,誠(chéng)信做事;不怕吃苦,不怕吃虧;為黨分憂,為民解難”。
(四)結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng),優(yōu)化隊(duì)伍,轉(zhuǎn)變作風(fēng)。
1.對(duì)退休老干部們進(jìn)行了新春佳節(jié)慰問(wèn)和走訪活動(dòng)。在慰問(wèn)和走訪過(guò)程中,局領(lǐng)導(dǎo)向退休老干部們表達(dá)了**市氣象局黨支部的親切問(wèn)候和良好祝愿,并送去了節(jié)日禮物。
2.清明節(jié),聯(lián)合建工街道長(zhǎng)生社區(qū),到森林防火責(zé)任區(qū)帽兒山開(kāi)展了以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),從我做起”為主題的愛(ài)山護(hù)山活動(dòng)。向游客們發(fā)放了護(hù)林防火以及氣象知識(shí)宣傳材料,并清理了景區(qū)內(nèi)的白色垃圾。
3.開(kāi)展以“千名機(jī)關(guān)干部幫扶千家貧困戶”為主要形式的“雙千”活動(dòng)。慰問(wèn)了所幫扶的建工街道長(zhǎng)新社區(qū)的貧困家庭,并分別送去了20斤豆油和一箱牛奶,表達(dá)了對(duì)貧困戶的殷殷關(guān)懷之情。
4. “ 3. 23”世界氣象日,開(kāi)展了全方位的宣傳活動(dòng)。一是舉辦業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。與民航氣象臺(tái)的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了座談,深入的探討和交流了業(yè)務(wù)工作中的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。二是開(kāi)展送氣象科普知識(shí)進(jìn)農(nóng)村大集活動(dòng)?,F(xiàn)場(chǎng)發(fā)放春播期、春季防火期天氣趨勢(shì)預(yù)報(bào)及氣象科普知識(shí)等材料,2000余份,給村民詳細(xì)講解防雷減災(zāi)和天氣對(duì)農(nóng)作物的影響等方面的知識(shí),接受農(nóng)民朋友的各種天氣咨詢,為農(nóng)民春耕備耕帶來(lái)“及時(shí)雨”。三是開(kāi)展廣場(chǎng)宣傳活動(dòng)。聯(lián)合州氣象局在時(shí)代廣場(chǎng),通過(guò)設(shè)置拱門(mén),搭建宣傳展臺(tái),施放氫氣球并懸掛標(biāo)語(yǔ)條幅等形式進(jìn)行宣傳?;顒?dòng)發(fā)放《中國(guó)氣象報(bào)》3.23???、氣象法律法規(guī)等材料共3000余份,并組織首席預(yù)報(bào)員和防雷專家向群眾講解氣象災(zāi)害及其防御知識(shí)及氣象科普知識(shí)。四是設(shè)立氣象局開(kāi)放日,迎來(lái)了數(shù)名群眾前來(lái)參觀。
5.開(kāi)展汛前自查。宣教月期間,同時(shí)也是汛期前最后一個(gè)月,為確保汛期各項(xiàng)業(yè)務(wù)萬(wàn)無(wú)一失,我局開(kāi)展了汛前最后一輪自查,通過(guò)前期落實(shí)的崗位職責(zé),做到了五到位,即“認(rèn)識(shí)到位、工作到位、責(zé)任到位、措施到位、落實(shí)到位”受到了省局業(yè)務(wù)處訊檢組一致好評(píng)。
6.開(kāi)展“5.12”防災(zāi)減災(zāi)日系列活動(dòng)。為建工小學(xué)、長(zhǎng)生社區(qū)送宣傳海報(bào)各1000份;在時(shí)代廣場(chǎng)搭建宣傳展臺(tái),設(shè)置宣傳板,向廣大市民宣傳講解防災(zāi)避險(xiǎn)知識(shí);會(huì)同**州氣象局,開(kāi)展違法制氫、用氫隱患排查治理活動(dòng)。受到了廣大市民的歡迎。
7.開(kāi)展“舉黨旗,頌黨情,堅(jiān)定信念跟黨走”慶祝建黨90周年系列活動(dòng)。在全市“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中,全局黨員做出公開(kāi)承諾;“五四”青年節(jié)來(lái)臨之際,黨、團(tuán)支部開(kāi)展美化家園義務(wù)栽花、植樹(shù)活動(dòng);參加了全市“舉黨旗,頌黨情,堅(jiān)定信念跟黨走”主題演講賽和合唱比賽,充分展現(xiàn)了**氣象人的精神風(fēng)貌。
8.積極開(kāi)展以機(jī)關(guān)單位包學(xué)校、包社區(qū)、包農(nóng)村、包企業(yè)為內(nèi)容的“一包四”活動(dòng)。為建工小學(xué)的建筑防雷接地設(shè)施、旗桿、遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)、以及教學(xué)樓的避雷帶進(jìn)行了無(wú)償防雷檢測(cè),保障全校師生安全度過(guò)夏季雷電多發(fā)期。
9.局班子轉(zhuǎn)變服務(wù)方式,到農(nóng)場(chǎng)、基地、農(nóng)村調(diào)研。改變從前我們有什么就服務(wù)什么的理念,轉(zhuǎn)變?yōu)槔习傩障胧裁础⑴问裁?、需要我們做什么,我們就積極主動(dòng)研究什么、服務(wù)什么的服務(wù)理念。
(五)根據(jù)我局實(shí)際開(kāi)展特色工作。制定了《廉政風(fēng)險(xiǎn)工作實(shí)施方案》,全面啟動(dòng)廉政、效能風(fēng)險(xiǎn)管理工作。從查找廉政效能風(fēng)險(xiǎn)上下功夫,從建立健全機(jī)制上做文章,優(yōu)化工作流程,做到風(fēng)險(xiǎn)定到崗位,制度建到崗位,責(zé)任落實(shí)到崗位。主要圍繞“權(quán)、錢(qián)、人、物、責(zé)”的管理以及“庸、懶、散”等問(wèn)題,確定了廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4個(gè),效能風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4個(gè),將廉政、效能風(fēng)險(xiǎn)防控制度規(guī)范化,通過(guò)局務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示,主動(dòng)接受職工和社會(huì)監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光操作。
二、今后工作方向
在全局干部職工的不懈努力下,我局廉政文化建設(shè)工作進(jìn)展良好,今后我局將逐步完善責(zé)任追究機(jī)制、逐步提高精細(xì)化服務(wù)水平,繼續(xù)加強(qiáng)教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè),加強(qiáng)與兄弟單位的交流溝通,學(xué)習(xí)好經(jīng)驗(yàn)、好做法,積極探索新形勢(shì)下廉政監(jiān)管和效能風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的新路子、新方法,共同推動(dòng)廉政工作邁上新臺(tái)階!
關(guān)鍵詞 企業(yè)紀(jì)檢 監(jiān)督責(zé)任 四查四單
集F公司紀(jì)委針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)不夠、監(jiān)督手段單一、創(chuàng)新不足等問(wèn)題,不斷完善“自查、督查、巡查、倒查”工作機(jī)制,輔之以問(wèn)題、整改、制度、培訓(xùn)這“四個(gè)清單”,努力打造層層抓落實(shí)的大監(jiān)督體系。
一是堅(jiān)持在自查上做到上下聯(lián)動(dòng),不“一頭熱”。在中央巡視組巡視“回頭看”反饋意見(jiàn)整改及專項(xiàng)整治工作中,集團(tuán)公司樹(shù)立本部和基層“一盤(pán)棋”的意識(shí),同頻共振、綜合施策開(kāi)展自查自糾。集團(tuán)本部職能部門(mén)層面,紀(jì)委牽頭制定了共性化的“問(wèn)題清單”,本部責(zé)任部門(mén)結(jié)合對(duì)子公司、分公司的日常監(jiān)管,對(duì)“問(wèn)題清單”進(jìn)行了一對(duì)一的細(xì)化;并適時(shí)開(kāi)展“應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)作風(fēng)、主動(dòng)作為提效能”的效能建設(shè)主題活動(dòng);重新界定了部門(mén)的職責(zé)分工,按發(fā)展、黨建兩部分細(xì)化、分解了部門(mén)整改責(zé)任清單;制定并實(shí)施了本部作風(fēng)建設(shè)和省委年度考核任務(wù)完成情況兩項(xiàng)專項(xiàng)考核辦法;首次引進(jìn)“差評(píng)”及子、分公司反向考核本部?jī)身?xiàng)考核新機(jī)制,將省委對(duì)集團(tuán)的考核結(jié)果量化納入部門(mén)的業(yè)務(wù)考核中,為自查自糾工作注入了“責(zé)任層層傳導(dǎo)、壓力人人共擔(dān)”的新氣象。子、分公司層面,集團(tuán)公司依據(jù)集團(tuán)職能部門(mén)制定一對(duì)一的、個(gè)性化的“問(wèn)題清單”,進(jìn)一步精準(zhǔn)、細(xì)化、完善了黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的主體責(zé)任。主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)“第一責(zé)任人”的責(zé)任,班子成員承擔(dān)“一崗雙責(zé)”責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,這有效推行了責(zé)任清單管理工作。結(jié)合新一輪廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作,在直指巡視問(wèn)題的同時(shí),集團(tuán)公司將去年自查自糾工作中不到位的問(wèn)題一并納入、同步開(kāi)展整改。
二是堅(jiān)持在督查上做到直奔主題,不“一把抓”。堅(jiān)持抓住年初、年中、年底三個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),切實(shí)抓好、落實(shí)工作。年初梳理確定督點(diǎn)項(xiàng)時(shí),集團(tuán)紀(jì)委督促本部各部門(mén)列出監(jiān)督檢查年度工作計(jì)劃,要求各子、分公司圍繞廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控重大風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,采取基層申報(bào)、上級(jí)點(diǎn)題相結(jié)合的方式,開(kāi)展電廠入廠、入爐煤熱值差以及海外電廠檢修、環(huán)保發(fā)電設(shè)備招標(biāo)等重點(diǎn)領(lǐng)域的專項(xiàng)效能監(jiān)察,做到“督查奔著廉潔風(fēng)險(xiǎn)路徑查,廉潔風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)用督查成果控”。年中邊督查邊總結(jié),督查對(duì)照“整改清單”,以效能監(jiān)察立項(xiàng)項(xiàng)目為重點(diǎn),以整改是否行動(dòng)、問(wèn)題是否反彈、責(zé)任追究是否到位、整改成果是否令職工滿意四項(xiàng)指標(biāo)為督查方向,直指重點(diǎn)問(wèn)題、重點(diǎn)事項(xiàng)和重點(diǎn)人物開(kāi)展點(diǎn)穴式再檢查。同時(shí)對(duì)基層好的整改做法和鮮活經(jīng)驗(yàn),組織專門(mén)力量進(jìn)行專題調(diào)研、總結(jié)提煉,做好頂層設(shè)計(jì)。目前,竣工項(xiàng)目后評(píng)估、市場(chǎng)煤炭招標(biāo)等一批有份量的監(jiān)督成果已在集團(tuán)得到了全面的復(fù)制和推廣。年底抓考核及問(wèn)責(zé),集團(tuán)紀(jì)委建立日常跟蹤督查、整改臺(tái)賬,運(yùn)用“四種形態(tài)”,劃清主次并分類實(shí)施考核,對(duì)已主動(dòng)自查整改到位的問(wèn)題一般不予追究問(wèn)責(zé),向有關(guān)部門(mén)傳遞了“嚴(yán)管就是厚愛(ài)”的信號(hào);而對(duì)查而不實(shí)、糾而不嚴(yán)、整而不治、治而沒(méi)改的問(wèn)題,單位黨政主要負(fù)責(zé)人及時(shí)約談提醒、誡勉談話,向有關(guān)部門(mén)傳遞了“監(jiān)督不是一陣子”的信號(hào);對(duì)以錯(cuò)就錯(cuò)、錯(cuò)上加錯(cuò)、同樣的問(wèn)題出現(xiàn)第二次的單位和個(gè)人,實(shí)行重點(diǎn)考核、從嚴(yán)的問(wèn)責(zé)處理,向有關(guān)部門(mén)傳遞了“越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)、處分越重”的信號(hào)。
三是堅(jiān)持在巡查上做到注重聯(lián)動(dòng),不“一家忙”。集團(tuán)公司依據(jù)《集團(tuán)公司巡查工作辦法》,結(jié)合中央巡視組巡視“回頭看”、省委巡視、省委綜合考核三個(gè)反饋意見(jiàn)整改及四個(gè)專項(xiàng)整治,全面啟動(dòng)對(duì)子、分公司全覆蓋的內(nèi)部巡查工作?!氨R未動(dòng)、糧草先行”,為扭轉(zhuǎn)單打獨(dú)斗的被動(dòng)局面,集團(tuán)紀(jì)委出臺(tái)了“紀(jì)檢監(jiān)察室與審計(jì)法務(wù)部等部門(mén)在懲治和預(yù)防腐敗工作中加強(qiáng)協(xié)作配合”、“紀(jì)委督促職能部門(mén)開(kāi)展一線監(jiān)督”的兩個(gè)辦法,重點(diǎn)建立起紀(jì)檢與審計(jì)等部門(mén)“雙聯(lián)動(dòng)”的監(jiān)督機(jī)制,即通過(guò)聯(lián)席會(huì)議制度,相互通報(bào)、共享、分析問(wèn)題線索;通過(guò)聯(lián)合辦案,形成“審計(jì)帶著紀(jì)委問(wèn)題、線索審、紀(jì)委帶著審計(jì)成果查”的工作合力?!半p聯(lián)動(dòng)”監(jiān)督機(jī)制有效推動(dòng)了紀(jì)檢部門(mén)的查處手段與審計(jì)部門(mén)的技術(shù)手段的資源整合,目前聯(lián)動(dòng)監(jiān)督已成為集團(tuán)巡查、實(shí)施再監(jiān)督的一項(xiàng)重要手段。
四是堅(jiān)持在倒查上做到舉一反三,不“一陣風(fēng)”。首先,倒查問(wèn)題深層次原因。針對(duì)整改工作中重表面、輕剖析的問(wèn)題,集團(tuán)紀(jì)委牽頭責(zé)任部門(mén)開(kāi)展了“凡案必分析、凡案必整治、凡案必教育、凡案必回訪”的“四個(gè)凡必”活動(dòng),并借鑒安全管理經(jīng)驗(yàn),推行了問(wèn)題查處“三不放過(guò)”:原因不查清、責(zé)任不查明不放過(guò);責(zé)任未追究、整改措施不落實(shí)不放過(guò);問(wèn)題的當(dāng)事人及其他人員未受到教育不放過(guò)。其次,倒查制度自身缺陷。針對(duì)本部門(mén)建章立制工作中“重自我、輕基層”的問(wèn)題,集團(tuán)紀(jì)委督促職能部門(mén)在做好本部門(mén)制度修訂的同時(shí),認(rèn)真補(bǔ)齊一線監(jiān)督和服務(wù)基層這塊管理短板,綜合自查、督查、巡查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,各掃門(mén)前雪,梳理拿出子公司、分公司廢改立的“制度清單”,并對(duì)基層上報(bào)的新制度進(jìn)行把關(guān)指導(dǎo),有效治理了制度建設(shè)方面上下脫節(jié)、各自為政的管理漏洞。最后,倒查制度執(zhí)行力。針對(duì)制度執(zhí)行工作中“重制定、輕宣傳”的問(wèn)題,集團(tuán)紀(jì)委年初牽頭職能部門(mén)制定了各自的“培訓(xùn)清單”,按照“缺什么、補(bǔ)什么”的思路,差異化地開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干和關(guān)鍵崗位員工三個(gè)層面的培訓(xùn)。今年以來(lái),集團(tuán)紀(jì)委組織編寫(xiě)了《集團(tuán)廉潔從業(yè)教育輔導(dǎo)讀本》《集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察工作手冊(cè)》,舉辦了紀(jì)檢監(jiān)察干部全員封閉式集中培訓(xùn),將培訓(xùn)納入企業(yè)廉潔文化建設(shè)內(nèi)容協(xié)同部署、協(xié)同落實(shí)?!八牟樗膯巍眱?nèi)涵的外延在實(shí)踐中不斷豐富擴(kuò)展,初步形成了沿著“問(wèn)題清單”自查、拿著整改清單督查、奔著制度清單巡查、對(duì)著培訓(xùn)清單倒查的大監(jiān)督新格局。
(作者單位為安徽省能源集團(tuán)公司)
[作者簡(jiǎn)介:李洋(1979―),男,碩士研究生,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,中級(jí)工程師,研究方向:紀(jì)檢監(jiān)察,黨風(fēng)廉政建設(shè)。]
參考文獻(xiàn)
[1] 周小精.構(gòu)建國(guó)有企業(yè)監(jiān)督檢查長(zhǎng)效機(jī)制[J].企業(yè)改革與管理,2015.
一、進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待管理。公務(wù)接待由綜合股統(tǒng)一負(fù)責(zé);單位工作餐原則上實(shí)行定點(diǎn)、定標(biāo)準(zhǔn),不安排煙酒;來(lái)客接待一般情況下自備酒水,控制接待范圍和標(biāo)準(zhǔn);接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和外縣來(lái)客需安排食宿,由綜合股統(tǒng)一辦理;除會(huì)議接待及大型接待任務(wù)外,其它接待一律實(shí)行現(xiàn)金結(jié)賬,并在月內(nèi)完善報(bào)銷手續(xù)。
二、控制辦公用品購(gòu)買(mǎi)。單位辦公用品實(shí)行專人集中采購(gòu),由財(cái)務(wù)室每月向各領(lǐng)導(dǎo)成員和各股室、中心下發(fā)《辦公用品需求清單》,經(jīng)財(cái)務(wù)室匯總送值班領(lǐng)導(dǎo)審批后,由財(cái)務(wù)室兩名工作人員每月集中到指定地點(diǎn)采購(gòu)并簽字。單項(xiàng)支出在2000元以上的采購(gòu)項(xiàng)目,需經(jīng)主任辦公會(huì)討論決定后按規(guī)定采購(gòu)程序?qū)嵤?。凡不是?cái)務(wù)人員簽字購(gòu)置的辦公用品,單位不予報(bào)銷,費(fèi)用自理。
三、加強(qiáng)辦公設(shè)備管理。各股室、中心(包括各主任辦公室)網(wǎng)絡(luò)及辦公設(shè)備(包括會(huì)議室音響及監(jiān)控設(shè)備)出現(xiàn)故障,應(yīng)通知科技股技術(shù)人員對(duì)故障進(jìn)行診斷并進(jìn)行故障排除,若需進(jìn)行硬件更換或購(gòu)買(mǎi)耗材,由各股室、中心填寫(xiě)《辦公設(shè)備及耗材申購(gòu)單》經(jīng)科技負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,由科技股負(fù)責(zé)人到指定地點(diǎn)采購(gòu),然后分發(fā)到各股室。凡未經(jīng)允許自行購(gòu)置,單位不予報(bào)銷。
四、加強(qiáng)車輛管理。機(jī)關(guān)用車由綜合股統(tǒng)一管理、調(diào)度;各股室、中心公務(wù)用車,先向綜合股申請(qǐng),說(shuō)明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間,綜合股根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車,并填寫(xiě)《出車登記表》:車輛使用根據(jù)工作需要本著從上到下、先急后緩、接待上級(jí)優(yōu)先的原則安排;嚴(yán)格控制縣城內(nèi)用車;外單位用車及機(jī)關(guān)職工私人用車,需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排;嚴(yán)格實(shí)行車輛定點(diǎn)定量加油、定點(diǎn)維護(hù)和定期保養(yǎng),科學(xué)核定油耗定額;加強(qiáng)車輛的安全管理,按指定的地方停放。
五、完善財(cái)務(wù)報(bào)銷程序。所有支出項(xiàng)目需由經(jīng)辦人填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷憑證,注明支出事由及經(jīng)辦人姓名,經(jīng)財(cái)會(huì)人員審核簽字后送分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽批。
六、控制加班,強(qiáng)化值班。中心管辦原則上不提倡加班,一般日常工作應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成,臨時(shí)安排的不能在工作時(shí)間內(nèi)完成的工作,須由工作人員填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。加班時(shí)間3小時(shí)以上記加班半天,5小時(shí)以上記加班一天,財(cái)務(wù)室憑《加班申請(qǐng)表》每月按政策發(fā)放加班補(bǔ)助。機(jī)關(guān)節(jié)假日值班由綜合股統(tǒng)一安排,值班人員要堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履職,并區(qū)分節(jié)、假日享受相關(guān)政策(日常機(jī)關(guān)及窗口值班除外)。
七、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》。一是所有具備休年休假條件的機(jī)關(guān)工作人員,原則上都應(yīng)享受帶薪休假待遇。年休假時(shí)間一般安排在每年的4至11月。具備《職工帶薪年休假條例》第四條情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。職工公休先由本人提出書(shū)面申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)簽批,若提出的休假時(shí)間與單位全局工作有沖突而不能批準(zhǔn)的,應(yīng)另行安排時(shí)間補(bǔ)休。全年本人不提出公休申請(qǐng)的,視為自動(dòng)放棄休假,不得享受相關(guān)補(bǔ)助政策。二是年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。休假如與雙休日、節(jié)假日重疊的,雙休日、節(jié)假日等法定假日不計(jì)入休假天數(shù),可依次累計(jì)。三是所有人員休假須提前逐級(jí)報(bào)告,主任休假要向縣主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;班子成員休假要向主任報(bào)告;各股室、中心人員休假要提前一個(gè)星期向分管領(lǐng)導(dǎo)和主任報(bào)告,便于統(tǒng)籌安排。休假人員要填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》,呈領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可開(kāi)始休假,《年休假申請(qǐng)表》交綜合股登記備案。休假結(jié)束后,要向分管領(lǐng)導(dǎo)和綜合股銷假。不銷假的,一律作曠工處理。四是各股室、中心要科學(xué)制定休假計(jì)劃,對(duì)休假要做統(tǒng)籌安排,做好工作上的銜接,不得因休假而貽誤工作。值班人員值班期間,不能休假。五是公休假可以分段進(jìn)行,也可以一次性休完,視具體情況靈活調(diào)整。
八、完善機(jī)關(guān)考勤制度。嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),因病因事需請(qǐng)假者,一天以內(nèi),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上,經(jīng)主任審批,并將審批手續(xù)交綜合股備案。加班統(tǒng)計(jì)按上述第六條的規(guī)定執(zhí)行。月底由綜合股進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公示,公示無(wú)誤,經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)簽字后送財(cái)務(wù)室按相關(guān)制度執(zhí)行。
九、強(qiáng)化節(jié)約節(jié)能措施。一是注重辦公用品的節(jié)約,充分發(fā)揮中心網(wǎng)絡(luò)及內(nèi)部辦公OA的作用,非文件盡量通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送,減少紙質(zhì)文稿的流通,減少紙質(zhì)公文印制數(shù)量,送審文稿一律實(shí)行正反雙面打印,凡需打印的文字材料盡量在電腦上校對(duì)無(wú)誤后一次打印成功。二是注重節(jié)水、節(jié)電。中心水電由專人負(fù)責(zé),定期檢查,及時(shí)維護(hù);各工作人員要做到人走燈滅,下班前必須關(guān)閉辦公室所有電器設(shè)備;在自然光照條件較好的情況下,辦公室及公共區(qū)域不得開(kāi)啟照明燈;冬季取暖器和空調(diào)只能二者取一,使用空調(diào)時(shí)室內(nèi)溫度控制在25℃左右,夏季使用空調(diào)溫度也宜控制在25℃左右;用水完畢后隨手關(guān)閉水龍頭,杜絕“水長(zhǎng)流”的現(xiàn)象。
十、強(qiáng)化機(jī)關(guān)保密工作。一是嚴(yán)格機(jī)房管理,禁止無(wú)關(guān)人員隨便進(jìn)出機(jī)房。二是規(guī)范文件管理,由綜合股對(duì)所有文件實(shí)行嚴(yán)格的簽收、登記、傳閱、辦理、清退管理,對(duì)標(biāo)注有密級(jí)的文件應(yīng)嚴(yán)格控制傳遞范圍,不得橫向傳遞,不準(zhǔn)自行復(fù)印上級(jí)文件,確需復(fù)印的須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由綜合股統(tǒng)一回收及時(shí)歸檔或銷毀,從工作流程上杜絕紙制文件泄密,實(shí)行閉環(huán)式管理。三是各股室(中心)辦公使用的計(jì)算機(jī)(筆記本電腦)、移動(dòng)硬盤(pán)、U盤(pán)由科技股進(jìn)行統(tǒng)一登記,建立詳細(xì)準(zhǔn)確的辦公自動(dòng)化和計(jì)算機(jī)臺(tái)帳。對(duì)用于處理資料的計(jì)算機(jī)進(jìn)行物理隔離,安裝防火墻和殺毒軟件,不得連接互聯(lián)網(wǎng),已連接互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)一律不得處理公文和信息,務(wù)必做到“不上網(wǎng),上網(wǎng)不”。四是嚴(yán)格網(wǎng)上信息公開(kāi)程序。按照“誰(shuí)上網(wǎng)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,凡是需上傳的信息、公文、公示公告等執(zhí)行“登記—預(yù)審一分管領(lǐng)導(dǎo)簽字一”的程序。