開工發(fā)言稿精選(九篇)

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第1篇：開工發(fā)言稿范文

尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們：

大家好!今天，x項目隆重開盤了，在這喜慶的日子里，我謹代表監(jiān)理單位：x監(jiān)理公司，向x學校表示熱烈的祝賀，向為項目順利實施，付出辛勤勞動的各級政府、各職能部門領導、各參建單位和社會各界朋友表示最崇高的敬意!

xx學校教學樓項目，是保障*學校教學質量的標志性建筑，作為監(jiān)理單位，我們將緊緊圍繞各項建設任務，組建強有力的監(jiān)理班子，嚴格按照設計圖紙和工期要求，控制進度，控制質量，控制投資，做好合同管理和信息管理，協(xié)調建設單位與施工單位等各方面的關系確保工程安全、優(yōu)質、高效如期完成，以建設一流工程、實施一流管理、培育一流隊伍、創(chuàng)造一流業(yè)績，回報業(yè)主單位對我們的信任和支持，回報社會各界朋友對我們的期望和重托!新校園的建設是百年大計，事關未來，功在千秋。在校園的硬件建設上我們將牢牢樹立精品意識，創(chuàng)建優(yōu)質工程，在趕時間搶進度的同時，確保工程質量。同時，現(xiàn)代化的校園必須用現(xiàn)代教育的理念來充實來支撐，為此，我們將齊心協(xié)力，加倍工作，不斷更新教育理念，不斷提高教學水平，讓新校園與優(yōu)質師資有機結合，把*學校真正建成一所現(xiàn)代化的學校。

同志們、朋友們，工程的會戰(zhàn)已打響，我們相信，在市區(qū)兩級政府和有關職能部門的領導下，在建設的監(jiān)督指導和幫助下，在施工單位和社會各界朋友的大力支持下，通過大家共同努力，一定會讓每位老師和學生享受到優(yōu)秀的學習環(huán)境，在寬敞明亮的教室里認真讀書，成為祖國棟梁之材。今天，*學校*項目的奠基翻開了*學校發(fā)展歷程中嶄新的歷史篇章。我們有理由堅信：在這片熱土上，將崛起一座現(xiàn)代化的新校園，編織一個個人才輩出的名士搖籃，繪就一幅萬物競榮的絢麗畫卷，在不久的將來，這塊大地上將閃耀一顆璀璨的教育明珠。謝謝大家!

第2篇：開工發(fā)言稿范文

大家上午好!

臨近歲末，我們即將迎來虎年新春。在這辭舊迎新、舉國歡慶的日子里，我們共同迎來了xx工程的開工。

在這隆重、熱烈的開工慶典上，我謹代表xx公司表示最熱烈的祝賀，同時向前來參加開國奠基儀式的各位領導和各位嘉賓表示最衷心的感謝。

作為施工方，我們對在這次公平、公開、公正的招投標活動中競得此標深感榮幸，對領導和各界人士的信任和支持表示由衷的感謝。同時，我們也深感責任重大。我們將組建一支強干的項目管理團隊，拿出最精干的施工隊伍，科學調配，精心施工，以飽滿的熱情、充足的干勁，積極投身到工程施工建設中。我們堅信，在各級領導和各位同仁的關心支持下，通過我們的不懈努力，一定會在保安全、保質量和工期的同時，將該項目打造成精品工程、模范工程!

第3篇：開工發(fā)言稿范文

大家好！在這個冬意正濃的日子里，在這個春節(jié)即將到來的日子里，我來參加公司租賃顧問的競聘感到非常的激動。首先對多年來大家對我的關心與幫助表示衷心的感謝，在新春佳節(jié)到來之際，祝愿在座的各位及您的家人身體健康、工作順利、萬事如意！我叫__，今年__歲，大專學歷。我于______年進入本公司從事房地產銷售工作，__年底通過競聘當選為銷售主管；__年至今負責新寫字樓的租賃工作。

下面，我分三個部分向大家介紹一下本次競聘情況：

首先，我具有豐富的工作經驗。從工作到現(xiàn)在我已在房地產公司工作了近三年，三年來銷售工作使我對房地產的市場行情比較熟悉。同時，我有一年的租賃工作經驗，對中關村的區(qū)域特征，大廈的各項軟硬件設施都非常理解，并熟悉相關的政策法規(guī)和大廈的租賃流程及崗位職責。所有這些為我下一步的工作奠定了堅實的基礎。

其次，我具有較強的組織協(xié)調和管理能力。組織協(xié)調和管理能力對一位租賃顧問來說非常重要，一位不懂組織協(xié)調和管理的顧問將很難在本職工作上立足，而我善于協(xié)調各種關系，能夠使各項工作在和諧、有序的氛圍中展開并完成。同時，一年的租賃工作的從事使我對組織協(xié)調和管理工作有了更為深入的認識，對如何做好這項工作也有自己獨特的見解。

再次，我具有較強的團隊合作精神。我熱愛本職工作，喜歡團結同事一致把工作做好。我深深地懂得相互協(xié)調、相互幫助對完成工作的重要性，在實際工作中，我也是這樣做的。

在這里我也要把我自身存在的不足展現(xiàn)給在座的各位，主要就是，我從事管理性工作較少，缺乏管理經驗，對管理認識的高度和深度還有待于進一步提高。再就是，我今年剛剛__歲，在處理棘手問題時候不是很老練，在處理復雜問題時易犯年輕人毛躁的毛病。

但是，請在座的各位放心，在以后的工作中我會刻苦努力，向周圍的同事學習，向老同事學習，學習他們好的工作方法和管理經驗，并不斷向書本學習，向實踐學習，爭取在最短的時間內提高自己的管理能力。同時，在處理復雜問題時，一定要平心靜氣、保持清醒的頭腦，先理順各種關系再采取行動。

通過一年的租賃工作的開展，我認為租賃顧問決定著租賃__x的工作業(yè)績，關系到公司的發(fā)展，租賃顧問的職位不是名譽與權利的象征，而是一種責任，一種為公司為客戶做好服務的責任，這項工作不僅要求從業(yè)人員具有扎實的專業(yè)知識和較強的交際、協(xié)調能力，更為重要的是一種把工作當事業(yè)的精神狀態(tài)和認真負責的工作態(tài)度。同時，我認為做好公司的租賃工作應做到以下幾點：

一是耐心細致的做好服務工作。做好服務是做好本職工作的最基本要求，沒要好的服務就沒有穩(wěn)定的客戶群體。在以后的工作中，我將認真做好服務工作。在接待客戶時，一定要做到微笑；在為客戶講解樓盤情況時，一定要做到耐心、細致；在協(xié)助發(fā)送、接受郵件時一定要做到及時。

二是提高職業(yè)技能，向客戶傳達準確的信息。作為一名租賃顧問不僅要熟悉租賃知識和國家的各項方針政策，還要熟悉公司的各項租賃政策和公司各租賃樓盤情況，只有提高專業(yè)技能才能為客戶提高準確的租賃信息，為客戶提高好的服務，讓客戶滿意。

三是積極跟蹤，力爭使每一項業(yè)務成功。在做工作時要認真負責，明確職責，緊跟每一項業(yè)務，堅決杜絕服務一次不管不問的現(xiàn)象發(fā)生。

第4篇：開工發(fā)言稿范文

經縣人民政府研究，決定今天召開這次全縣土地開發(fā)整理工作調度會。會議的主要任務是進一步明確職責，督促施工單位抓緊完成年第一期91個土地開發(fā)整理項目的施工任務，督促相關部門認真落實土地開發(fā)項目后續(xù)產業(yè)發(fā)展，著力解決土地開發(fā)整理中存在的困難和問題。剛才，縣土地開發(fā)辦副主任、縣國土資源局副局長同志通報了年度第一期土地開發(fā)項目施工進度；縣土地開發(fā)辦副主任、縣林業(yè)局副局長，縣農牧科技局副局長、縣畜牧局紀檢員三位同志分別就土地開發(fā)項目后續(xù)利用的有關工作作了發(fā)言；縣土地開發(fā)辦主任、縣國土資源局局長同志通報了全縣土地開發(fā)整理工作開展情況，具體安排了下步工作，我完全贊同。希望大家務必按照今天的會議精神，扎實抓好貫徹落實。下面，我講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，認清形勢，充分認識搞好土地開發(fā)整理工作的重要性和必要性

實施土地開發(fā)整理項目是解決項目建設用地指標、落實耕地占補平衡、推進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的需要，是經濟社會發(fā)展積累資金的需要，也是落實耕地占補平衡指標和保證項目建設用地的需要。年初，地委、行署提出“全面實施土地開發(fā)整理，三年實現(xiàn)新增耕地50萬畝”的目標要求，我縣在完成年度1.2萬畝土地開發(fā)整理工作任務的基礎上，縣委、縣政府提出年要完成土地開發(fā)整理5萬畝的任務目標。盡管時間要求緊，任務非常艱巨，我們緊緊圍繞這個任務目標，立足實際，嚴格要求，扎實開展了相關工作。

盡管我們做了大量工作，但隨著工作的逐步深入，各種困難和矛盾也逐漸顯現(xiàn)，特別是近段時間以來，各地工作進展極不理想，甚至個別地方工作停滯不前。為了切實找準并解決當前存在的困難和問題，全力推進土地開發(fā)整理工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門務必高度重視，提高認識，要站在發(fā)展和全局的高度，充分認識搞好土地開發(fā)的重要性和必要性，切實增強責任感和緊迫感，加大力度，加快進度，注重質量，確保我縣年度土地開發(fā)任務的保質保量完成，為我縣經濟社會發(fā)展、建設鐵路交通樞紐和區(qū)域性中心城市儲備足夠的耕地占補平衡指標。

二、嚴格標準，強化措施，扎實抓好當前工作

今年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，搞好土地開發(fā)整理工作，關系全局，意義重大。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣土地開發(fā)辦及有關部門要嚴格按照《縣年土地開發(fā)整理工作方案》有關要求，落實責任，強化措施，扎實抓好當前的幾項工作。

（一）要積極抓好項目施工管理。第一期土地開發(fā)項目本應在年2月上旬竣工，但現(xiàn)在才完成土地平整工程18045畝，還有相關的項目配套設施仍未啟動，地區(qū)將于今年5月份來我縣檢查驗收。如果不加強施工管理，加快工作進度，必將嚴重影響全區(qū)土地開發(fā)整理進程，甚至會拖全區(qū)后腿。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要切實負起責任，嚴格按照施工管理程序和工程質量標準，嚴把工程質量關，實實在在地搞好項目管理，特別是示范項目和投資較大的項目，務必采取行之有效的措施，促進項目快速推進，確保第一期項目在今年4月10日前全面完成施工任務；對施工緩慢，在規(guī)定時間內仍未完成任務的，將取消相應的獎勵。對施工單位來說，必須做好施工組織，加大設備、人員、資金的投入，在確保安全的前提下，加快進度，務必在規(guī)定時間內完成任務。否則，對因組織不力、投入不足造成工程不能如期完工的，將追究相關單位及人員責任，并將該施工單位列入我縣國土工程的黑名單；同時，嚴禁對工程分包、賣標，會后我們要組織相關部門牽頭查處。對監(jiān)理單位，必須加大技術人員投入，由于項目點多、面廣，要進一步加大監(jiān)理力度，嚴格質量，嚴格進度，做好監(jiān)理日志。

（二）要扎實抓好項目的后續(xù)利用工作。對第一期的91個項目和第二期由鄉(xiāng)鎮(zhèn)議標實施的69個項目，要及時落實后續(xù)利用工作，抓好產業(yè)發(fā)展，當前是實施林草及經果林種植的黃金時期，錯過了這個季節(jié)，土地開發(fā)后續(xù)利用的種茶、種草和經果林等項目將受到嚴重影響?？h農牧科技、林業(yè)、畜牧等部門和項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓住有利時機，加大工作力度，加快土地開發(fā)后續(xù)利用的種茶、種草和經果林進度，確保后續(xù)產業(yè)發(fā)展與土地開發(fā)雙贏；縣政府督查室、縣土地開發(fā)辦要加大督促檢查力度，督促施工單位保質保量完成土地開發(fā)項目的后續(xù)利用，相關工作務必于4月10日前全面完成。

（三）要繼續(xù)抓好項目的立項報批、規(guī)劃設計審查修改及批復等工作。縣土地開發(fā)辦要對未立項的項目抓緊申報立項，認真仔細地做好項目規(guī)劃設計的審查，督促測量單位對項目規(guī)劃設計進行詳細修改，及時將修改文本按審批程序報送行署或縣人民政府批復；項目規(guī)劃設計批復后，要嚴格按照招投標的有關規(guī)定，盡快啟動項目招投標工作。

（四）要嚴格抓好項目資金管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣財政、審計、農牧科技、林業(yè)、畜牧、土地開發(fā)辦等單位要嚴格按照財經管理辦法和《縣年土地開發(fā)整理工作方案》的有關規(guī)定，實行專人、專賬管理，嚴格審批程序，及時撥付項目資金，確保資金安全。

（五）要全面抓好項目督促檢查。按照縣長辦公會議紀要（德府紀要〔〕42號）文件精神，由縣政府督查室牽頭，縣效能辦、縣土地開發(fā)辦參與，深入全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)對年度的土地開發(fā)整理項目實施情況進行全面督查，對項目實施過程中存在的問題，要及時指出，責令有關單位限期整改，確保全縣土地開發(fā)整理項目進度、質量與效益。同時，對問題嚴重的，將在全縣進行通報。

三、加強領導，認真履職，確保順利完成土地開發(fā)工作任務

（一）加強領導，切實保障土地開發(fā)整理工作全面完成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要把思想和精力統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策上來，把土地開發(fā)整理工作作為當前工作的重中之重來抓好抓實，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，進一步加強領導，全力推進土地開發(fā)整理工作；要進一步明確責任、嚴格要求、細化措施、強化監(jiān)督，切實做到責任落實、措施有效、監(jiān)督到位、質量保證；同時，要加大人、財、物的投入力度，保證土地開發(fā)整理工作順利完成。

（二）明確職責，全面履行土地開發(fā)整理工作責任。

1．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要切實履行土地開發(fā)項目法人職責，制定轄區(qū)內的土地開發(fā)整理工作實施細則，配備責任心強的專職人員，具體負責土地開發(fā)項目點的跟蹤管理；按照《縣年土地開發(fā)整理工作方案》要求，落實專項經費；負責糾紛調處和安全生產；負責督促工程進度和工程質量，按時報送報表；不能按期完成任務的，延期一天從縣政府獎勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經費中扣發(fā)1000元；協(xié)調相關部門搞好土地開發(fā)項目的后續(xù)利用和后續(xù)管理工作；負責督促施工單位付清農民工工資，保證議標實施的項目按進度、質量撥付施工單位的工程款。

2．縣林業(yè)、農牧科技、畜牧等部門負責抓緊采購經果林苗、茶苗、牧草等，主動與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和施工單位銜接，配合搞好技術指導、全程跟蹤管理、質量監(jiān)督和檢查驗收。

3．縣土地開發(fā)辦公室負責協(xié)調各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣林業(yè)、農牧科技、畜牧等部門落實后續(xù)利用產業(yè)。一是協(xié)調縣林業(yè)、農牧科技、畜牧等相關部門，抓緊采購經果林苗、茶苗、牧草。二是主動與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和施工單位銜接，搶抓時機，發(fā)展后續(xù)利用產業(yè)。三是抓緊落實后續(xù)土地利用經費，及時撥到縣林業(yè)、農牧科技、畜牧等部門賬戶，再由相關部門撥付給施工單位。四是組織技術力量對第一期正在實施的項目和第二期工程進行認真復核，不具備實施條件或編制項目與實際不符的，必須及時匯報，并按程序申請更改，由具體復核人員全程負責，否則，將由復核人員承擔責任。五是負責抓好第二期和第三期土地開發(fā)項目的立項、規(guī)劃設計核查修改、規(guī)劃設計立項批復、啟動第二期和第三期土地開發(fā)項目招投標。

4．縣財政部門負責為土地開發(fā)整理項目提供資金保障，按時撥付土地開發(fā)整理項目工程進度款，監(jiān)督項目資金使用情況，建立健全會計核算制度、統(tǒng)計分析制度、統(tǒng)計臺賬，對資金來源、去向以及工程進度和新增耕地利用情況做到一目了然，為縣委、縣政府的決策提供有效數據。

5．縣審計部門負責土地開發(fā)整理項目的審計工作，加強項目資金管理。

6．測量規(guī)劃設計、監(jiān)理、工程施工等業(yè)務承包單位要認真履行合同的約定，切實履行責任，保證工程質量與進度，按時完成土地開發(fā)工作任務。

第5篇：開工發(fā)言稿范文

關鍵詞：高鹽稀態(tài)發(fā)酵法；脫脂大豆；工藝

中圖分類號 TS264.2 文獻標識碼 A 文章編號 1007-7731（2016）12-0116-02

醬油作為我國傳統(tǒng)的調味品，生產歷史悠久，在日常生活中必不可少。近年來，隨著人民生活水平的提高以及食品工業(yè)的蓬勃發(fā)展，包括醬油在內的調味品市場欣欣向榮，從全國范圍來看，調味品業(yè)的增長率每年都在20%以上，醬油市場的增長率則10%以上。與此同時，隨著我國經濟的快速發(fā)展，國外醬油巨頭也紛紛加入我國醬油市場的競爭，我國醬油企業(yè)將面臨前所未有的壓力。因此，我國的醬油行業(yè)必須逐步優(yōu)化生產工藝、加快技術改造和技術創(chuàng)新，同時不斷對設備改造升級，增強企業(yè)的核心競爭力，以便在越來越激烈的國際競爭中取勝[1]。

脫脂大豆是大豆經提取豆油后得到的副產品，其營養(yǎng)成分主要有蛋白質（40%～44%）、脂肪（1%～2%）、碳水化合物（10%～15%），以及多種礦物質、維生素和必需氨基酸，營養(yǎng)成分比較齊全且均衡。隨著黃豆市場價格的節(jié)節(jié)攀升，采用價格相對便宜、蛋白質含量較高的脫脂大豆釀造醬油，必將成為我國醬油行業(yè)發(fā)展的趨勢[2]。

1 脫脂大豆醬油釀造工藝

1.1 脫脂大豆醬油工藝流程 脫脂大豆醬油工藝的主要工藝特點是以日式醬油釀造使用的豆粕及炒麥為原料，以經過改造的廣式醬油釀造設備進行釀造脫脂大豆醬油，全程控溫，使天然油品質全年統(tǒng)一。該工藝的工藝流程如圖1所示。

圖1 工藝流程

1.2 原料配比

1.2.1 脫脂大豆 脫脂大豆醬油以脫脂大豆為主要蛋白質原料，以N-K蒸煮鍋為蒸煮設備。脫脂大豆入鍋后加入溫度為60～80℃的溫水，蓋上鍋蓋，旋轉10～30min后即可通氣開始蒸煮，可通過提高所用水溫的方法縮短旋轉時間。脫脂大豆蒸煮壓力為1.0～1.5MPa，蒸煮時間為20～40min，熟豆水分控制在50%～60%為宜，需保證熟豆無直徑3cm以上的結塊，結塊過多則不利于后期發(fā)酵的進行。

1.2.2 小麥的焙炒及破碎 小麥、面粉經焙炒后，香氣突出，以之為碳源進行制曲、發(fā)酵，具有成曲酶活力高、雜菌少和醬油醬色深等優(yōu)點[3]。焙炒是利用高熱與物料所含水分使淀粉分子變性，同時達到糊化和滅菌的目的。原料經焙炒后，麥香濃郁，水分含量減少，可起到調節(jié)大豆表面水分的作用[4]。一般炒麥溫度控制在100℃以上，時間為5～8min，炒麥設備一般采用砂浴式旋轉圓筒炒麥機。

1.3 制曲 脫脂大豆蒸煮后立即與炒麥以1∶1～0.5混合，待溫度降至40℃以下時接種米曲霉，接種比例為干混料重量的0.2%～0.6%，混合料水分40%～50%。進房后混合料厚度以35～45cm為宜，過厚則易導致曲料中供氧不足影響大曲微生物的生長，過薄則不利于大曲溫度的控制，分別于24h、36h進行翻曲，大曲生長階段溫度以控制在28～32℃為宜，最高不能超過36℃，至第46h時迅速降低大曲溫度至24℃以下，于第48h制曲結束。

1.4 發(fā)酵 投料時大曲與鹽水需充分混合均勻，保證無結塊，若結塊過多則需用專用打碎機將大曲破碎，以干料：鹽水=1∶2.0～2.5的比例將大曲與鹽水混合均勻，鹽水鹽分為19～25g/100mL，每隔10～15d需復油一次，可適當加大或降低復油頻率。發(fā)酵過程中不需要控制溫度，發(fā)酵周期為4～6個月。對發(fā)酵罐進行改造，使發(fā)酵罐內溫度可控制在最適于廣式醬油釀造的溫度范圍內：罐頂加裝可透光的陽光板及可旋轉的反光效果較好的銀光版；罐身刷黑色油漆，罐內加裝蛇形管，上中下部各安裝一個溫度計與電子顯示器連接。在冬季溫度較低時，黑色的罐體極易吸收熱量，同時旋轉罐頂的熒光板至發(fā)酵罐側面（與陽光照射方向平行），充分吸收太陽能保持罐內溫度；當夏季溫度較高時，可通過調整銀光板防止陽光直射罐體及引入溫度較低的河水進入蛇形管以降低罐內溫度。

2 脫脂大豆醬油質量指標

2.1 脫脂大豆醬油常規(guī)檢測結果 脫脂大豆天然油與傳統(tǒng)廣式天然油主要理化指標對比見表1。由表1可知，脫脂大豆天然油的氨基酸態(tài)氮、全氮和還原糖的含量均高于傳統(tǒng)廣式天然油，還原糖較高使得脫脂大豆天然油口感協(xié)調，甜香味突出。脫脂大豆天然油的總酸、鹽分低于傳統(tǒng)廣式天然油，這可能與發(fā)酵品溫有關。

2.2 脫脂大豆醬油感官評價 對脫脂大豆天然油及同一時期所產傳統(tǒng)廣式天然油進行感官評價，結果見表2。由表2可知，脫脂大豆天然油感官評價得分明顯高于傳統(tǒng)廣式天然油。脫脂大豆醬油顏色略優(yōu)，但香味與口感則是明顯優(yōu)于傳統(tǒng)廣式天然油。

3 結論與展望

本文研究了高鹽稀態(tài)發(fā)酵法釀造脫脂大豆的關鍵技術，結果表明，通過該工藝所產的脫脂大豆天然油風味良好，蛋白質利用率達80%左右，可維持較高的原料利用率，節(jié)約生產成本，實現(xiàn)全然天然油品質的統(tǒng)一。

參考文獻

[1]姚繼承，陳來勝.調味品行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢分析（一）[J].中國調味品，2011，36（5）：18-19.

[2]董勝利，徐開生.釀造調味品生產技術[M].北京：化學工業(yè)出版社，2003：102.

第6篇：開工發(fā)言稿范文

據統(tǒng)計資料顯示，2012年合肥市規(guī)模以上高新技術產業(yè)實現(xiàn)產值達到3533.74億元，占全市規(guī)模以上工業(yè)總產值的53.54%，占全市GDP的21.51%。截止到2012年底，合肥市共有國家高新技術企業(yè)615家，約占全省高新技術企業(yè)總數的35%;高新技術企業(yè)實現(xiàn)產值2415.1億元，占全省高新技術企業(yè)總產值的35%以上。從以上數據可以看出，高新技術企業(yè)對于合肥市的經濟和社會發(fā)展具有舉足輕重的作用。合肥市在十二五規(guī)劃中提到，“到2015年，高新技術和創(chuàng)新型企業(yè)達2000家，高新技術產業(yè)總產值達8000億元。”要實現(xiàn)這一目標，勢必要加快高新技術企業(yè)發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展最為關鍵的因素是員工，尤其是對其中的知識型員工進行有效的開發(fā)與管理。目前合肥市高新技術企業(yè)在知識型員工的開發(fā)與管理中存在不容忽視的一些問題。

二、合肥市高新技術企業(yè)知識型員工開發(fā)戰(zhàn)略探討

1.加強本土知識型員工培育，實施人力資源投資戰(zhàn)略合肥市高新技術企業(yè)發(fā)展需要多層次的知識型員工。因此，合肥市相關部門要針對合肥市的實際情況，及時了解企業(yè)對于知識型員工的需求，以及企業(yè)自身知識型員工的供給狀況，并有計劃地制訂知識型員工培養(yǎng)的長期規(guī)劃。特別要注意企業(yè)對于知識型員工的需求，既有對高層次的創(chuàng)新型員工的需要，也有對具有實際操作應用能力的知識型員工的需要。因此，可以利用合肥擁有眾多高等院校及科研院所這一優(yōu)勢，加強創(chuàng)新型知識型員工培養(yǎng)力度，支持和引導一些高等院校及科研院所的研究人員指導高新技術企業(yè)的技術創(chuàng)新工作;同時，可以利用合肥市擁有眾多高職院校優(yōu)勢，加強實用型知識型員工培養(yǎng)。

2.政府出臺鼓勵創(chuàng)新的政策，實施人力資源誘引戰(zhàn)略近年來，合肥市的經濟有了較快發(fā)展，也已出臺了多項人才引進和加快隊伍建設的政策法規(guī)，吸引了本省其它城市及外省市的知識型員工的進入，但是作為中部地區(qū)城市，這些吸引政策及其力度與其它城市相比仍存在一些差距。如江蘇無錫為了引進領軍型海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才，出臺了三個“100”的吸引政策(一次性給予100萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金、提供不少于100平方米工作場所和不少于100平方米公寓住房)。武漢東湖高新區(qū)提出，對于引進的海內外領軍人才，只要項目技術先進、產業(yè)前景看好，可給予“三個五”的資金支持(即最高給予500萬元的扶持資金;創(chuàng)辦高新技術企業(yè)、轉化科技成果的論證評估后，最高給予500萬元的風險投資資金;創(chuàng)辦企業(yè)獲得銀行貸款的，給予年利息額50%的貸款貼息)。合肥針對領軍人才和高端人才也有相應的優(yōu)惠政策，如選擇在合肥購買商品房的領軍人才每人可獲得50萬元補貼，高端人才可獲30萬元補貼，同時出臺了“人才生活保障計劃”、“人才服務提升計劃”等，但這些政策的力度與其他城市吸引政策相比，對高端人才的吸引力度有限。合肥市在不具備區(qū)域優(yōu)勢的前提下，可將目前的人才引進政策與其它創(chuàng)新型城市或國家級高新區(qū)人才政策進行對比，制訂既符合本地高新技術產業(yè)發(fā)展實際情況，又具有較強競爭力的人才引進政策與措施，只有這樣才能在日益激烈的人才競爭中獲勝?？梢越Y合合肥市目前高新技術主導產業(yè)，引進急需的高層次創(chuàng)新型研發(fā)人才，尤其是加大國際高端人才的引進力度，可以在2000年已經建立的留學人員創(chuàng)業(yè)園的基礎上，建立一批國際高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)。同時，還要建立健全人才服務機制，改善人才發(fā)揮作用的宏觀環(huán)境，不僅吸引人才，更要留住人才，不僅是使他們得到物質上的回報，更要注意精神價值的體現(xiàn)。例如可以為留學歸國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供一些政策指導、咨詢服務、投融資服務等方面的優(yōu)質高效服務。

3.企業(yè)制定完善的知識型員工開發(fā)和管理的制度與措施，實施人力資源參與戰(zhàn)略高新技術企業(yè)是合肥市高新技術產業(yè)的載體，也是合肥市高新技術產業(yè)知識型員工開發(fā)中必須要考慮的微觀環(huán)境。鑒于知識型員工在個人需求、工作特點等方面與一般員工存在差異，高新技術企業(yè)要制訂針對性的管理制度與措施，使知識型員工真正發(fā)揮其積極性與主動性。知識型員工工作積極性能否被激發(fā)出來，取決于企業(yè)的工作設計是否有意義、企業(yè)能否高效運作、知識型員工知識能否實現(xiàn)共享以及企業(yè)是否具備有利的物質環(huán)境和優(yōu)秀的組織文化。因此，從高新技術企業(yè)這一微觀環(huán)境來看，可以從以下幾個方面加強對知識型員工的開發(fā)與管理。

3．1制定科學有效的工作系統(tǒng)工作設計的目的是為了使企業(yè)的目標得以實現(xiàn)，從而合理有效地處理知識型員工與工作崗位的關系，進而采取工作職能、工作內容和工作關系的特別處理。對于高新技術知識型員工來說，因為其工作流程具有非常規(guī)性，所以企業(yè)往往很難做出非常精確的任務分解。這種情況下，企業(yè)可以根據某項工作所需要的知識及技能為基礎，把該項工作相關的任務組合成完整的工作系統(tǒng)。在具體的工作設計中，既可以使知識型員工的工作內容更為豐富，也可以把分開的工作進行組合，形成相對較大的工作單元，如可以將工作設計為團隊工作任務這一形式，并且授予其中某一工作小組具有對完整團隊工作任務進行負責管理的權利。

3．2構建合理的薪酬體系據調查，45．8%的知識型員工在參與調查時認為其在工作流動時最為看重的因素是薪酬福利，因此企業(yè)要想充分發(fā)揮知識型員工的積極性，必須構建合理的薪酬體系。目前絕大多數高新技術企業(yè)推行的是全面薪酬戰(zhàn)略，即員工的薪酬包括直接薪酬(直接以現(xiàn)金形式的薪酬或折合為現(xiàn)金形式支付的其他薪酬，包括基本工資、加班及假日補貼、績效獎金、長期激勵如利潤分享、公司股票購買權或股票期權)和間接薪酬(通常指企業(yè)為員工提供的福利與津貼)。但在直接薪酬體系建設方面，較多考慮的是短期激勵，長期激勵所占比重有待提升。合肥市目前也已出臺《企業(yè)股權與分紅激勵暫行辦法》，截至2012年有22家科研院所、企業(yè)成為試點，科研人員憑技術可獲得企業(yè)股權，建議更多有條件的高新技術企業(yè)可以實行股票期權的激勵辦法，即給予一些核心的知識型員工在規(guī)定的時期內以約定的價格購買企業(yè)股票的權利，以此將其前途與企業(yè)的長遠發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，從而鼓勵知識型員工長期為企業(yè)服務并不斷創(chuàng)新。

3．3關注知識型員工職業(yè)生涯規(guī)劃知識型員工較為注重自我發(fā)展及個人成長，對于專業(yè)技術的忠誠高于其對組織的忠誠。從高新技術企業(yè)角度來說，應該針對知識知識型員工這一特點，重視企業(yè)內部培訓機制的建立，實施有效的培訓。企業(yè)可在內部培訓需求分析的基礎上，結合知識型員工不同的需求與特點，為其提供學習新的知識與技能的機會，如提供專業(yè)技術能力、信息處理能力等方面內容的培訓。同時也可通過提供諸如職務職稱晉升、出國學習深造、專業(yè)項目或課題的研究等方面機會，為知識型員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供一切便利條件。

第7篇：開工發(fā)言稿范文

王同志充分肯定了年全市審計工作所取得的成績，對年全市審計工作提出了具體要求：

1、突出全市工作主題

即“保二爭一，科學跨越”，為打好“三大戰(zhàn)役”服務。他指出，作為經濟運行的“免疫系統(tǒng)”，全市各級審計機關務必將思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，緊扣中心，服務大局，創(chuàng)造性地開展工作。

一是要重點關注公共資源、企業(yè)能耗、環(huán)境保護、政府行政成本等領域和部門，通過處理和糾正違法違規(guī)問題,強化資源節(jié)約和環(huán)境保護，加快促進發(fā)展方式的根本轉變，為“兩型”社會建設發(fā)揮作用；

二是要對“三大戰(zhàn)役”項目資金的依法、有效使用進行嚴格審計，確保有限的資金用在“刀刃上”，最大程度地發(fā)揮資金的效用，千方百計降低建設成本，全力打造“放心工程”。

2、突出審計工作主題即財政預算執(zhí)行審計

確保完成全年審計任務。財政預算執(zhí)行審計是國家審計機關永恒的主題。他強調，近年來，我市各級財政預算收支逐年加大，去年全市財政總支出達到118億元，較上年增長了25.5%。財政投下去的錢用得是不是科學合理，效果好不好，只有通過審計監(jiān)督才能反映出來。各級審計部門必須把對財政預算執(zhí)行的審計作為重中之重，從對政府負責、對人民負責的高度，按照過緊日子和集中財力辦大事的要求，促進財政增收節(jié)支和財政支出結構的優(yōu)化；牢固樹立大財政觀念，拓寬財政審計監(jiān)督視野，要對政府性資金進行全方位的監(jiān)督，既要關注財政收支的真實性、合法性，也要關注財政資金使用的合理性、實效性，使財政收支按預算、按程序執(zhí)行，使財政預算執(zhí)行符合人大決議。

3、突出發(fā)展主題即科學審計管理

提高隊伍素質，促進強化審計監(jiān)督效能：

一是樹立法治意識。審計人員要在法律規(guī)定的職權范圍內獨立行使監(jiān)督職責，堅持講真話、報實情，維護法律的尊嚴，維護審計工作的尊嚴。對于審計查出的問題，要深入分析研究，實事求是、客觀公正地做出處理。

二是樹立創(chuàng)新意識。要緊跟時代步伐，不斷創(chuàng)新審計工作的方法和手段，特別是要加大數字化技術在審計工作中的推廣應用，逐步建立和完善審計信息快速通道和共享平臺，不斷提高審計工作的科技含量。

第8篇：開工發(fā)言稿范文

劉白玉

尊敬的各位領導、親愛的同仁們：

凱歌辭舊歲，金猴迎新春。我是小學部教師劉白玉，很榮幸作為小學教師代表發(fā)言。首先給大家拜個晚年，祝各位猴年吉祥，家庭幸福，工作順利！來到國藩快三年了，一路上有領導對我的栽培與信任，也有同事們給我的關心、支持和幫助，無不讓我倍感溫暖，在此謝謝大家！

小學部劉白玉老師在開學工作會上代表教師發(fā)言

回想當初，有著十幾年教書經驗的我第一次成為一名國藩人，說實話，我并沒有自豪，也未覺得光榮，心想到哪里教書不都是一個樣嗎？可是如今，我要發(fā)自內心地說，我驕傲，我是一名國藩人！

我的驕傲，來自于美麗的國藩校園?；趾氪髿獾南孳姴賵?、綠樹成蔭的文正山廣場、拔地而起的教師公寓……不到三年時間，國藩的發(fā)展與壯大已讓她今非昔比！

我的驕傲，來自于我的領導和同事們，他們勤奮上進，虛懷若谷；事無巨細，每必躬親；他們胸懷博大，愛生如子；兢兢業(yè)業(yè)，恪守師德；他們團結友愛，是相親相愛的一家人；他們日出而作日落而息，吃得苦耐得煩霸得蠻，是一支名副其實的教育湘軍！初來國藩，給我印象最深刻的是語文組每周一的教研活動。心正樓二樓會議室，圓桌旁坐滿了語文老師，沒有客套和謙讓，評課就開始了，一個接一個，直到把主課者所有的優(yōu)點和毛病都挑出來，言辭犀利但又中肯。一開始我都在想，怎么也不給別人留點面子呢？后來慢慢習慣了，也加入了犀利姐的陣營，同時也快樂地接受著眾兄弟姐妹精到的點評。每一個國藩人教學水平的提高，都離不開領導和同事們真誠的指正，這是國藩一道獨特的風景！

與優(yōu)秀的人在一起，你也會變得越來越優(yōu)秀。我像同事們一樣認真負責工作，還明白了終身學習的重要性。問渠那得清如許，為有源頭活水來，利用外出學習的機會，我如饑似渴地聆聽大師們專家們的教導；利用業(yè)余時間，我拜讀了蘇赫姆林斯基、竇桂梅、魏書生、于永正等名家大作，學然后知不足，越學習，越覺得自己無知渺小，越覺得應加倍努力。自己的教育視界日益開闊，我把從大師們那兒學到的一招半式用到我的教學實踐中時，卻遇到不少問題，在努力解決問題的同時，也有所收獲：上個學期，除語文書外，我?guī)е⒆觽冏x完了《弟子規(guī)》、《百家姓》、《日有所誦》上冊八十多首兒歌，并在家長會上，請家長任意抽背，家長很滿意，認為自己孩子學到的東西很多，我是語文老師，深知經典素讀的重要性，可是我知道，自己只是沿著大師指引的方向努力前行，比起陳琴，比起薛瑞萍，我教的實在太少！

第9篇：開工發(fā)言稿范文

了解扶貧開發(fā)工作中的難點和問題，緊緊瞄準貧困人口，以減少貧困、縮小差距、增加收入、構建和諧為目標，以改善貧困地區(qū)的生產生活條件為中心，以增加貧困群眾收入為重點，積極拓寬扶貧資金籌集渠道，不斷加大扶貧開發(fā)工作力度和投入力度，創(chuàng)新扶貧開發(fā)機制，提高扶貧開發(fā)水平，增強貧困對象的自我發(fā)展能力，探索與化隆縣經濟社會發(fā)展相適應的扶貧工作新模式，扎實推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，取得了一定的成效，但也存在一些不足，現(xiàn)就對全鎮(zhèn)扶貧開發(fā)進行的調研情況形成報告如下。

一、甘都鎮(zhèn)基本情況

二、取得的工作成效及經驗

三、存在的主要問題及不足之處

從根本上改變貧困地區(qū)社會經濟的落后狀況，縮小與發(fā)達地區(qū)之間的差距，是一個長期的歷史任務。新階段的扶貧開發(fā)工作我鎮(zhèn)仍然面臨嚴峻的形式。