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公務(wù)員轉(zhuǎn)正申請精選(九篇)

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公務(wù)員轉(zhuǎn)正申請

第1篇:公務(wù)員轉(zhuǎn)正申請范文

你好!

首先,感謝您給我機會到XXX公司從事財務(wù)工作。

我于20__年x月__日成為公司的試用員工,在試用期屆滿之際,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

工作近一年,接觸了不少人和事,在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,我也明白自己尚有許多缺點需要改正。首先需要改正的就是尚顯浮躁的心態(tài),有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量,出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關(guān)系,造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符,尤其是財務(wù)這種邏輯性極強的工種,更需要時刻警醒自己。如果不是同事們及時為我指正,恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己,因此我經(jīng)常是帶著一種感恩的心態(tài)在工作;其次就是業(yè)務(wù)不夠熟練。國家出臺的各種財務(wù)方面的法律法規(guī)以及研究院的一些規(guī)章制度是非常多的,稍有不注意就會運用錯誤。記得有一次就是房屋折舊問題,院里規(guī)定是35年而我卻想當(dāng)然的填上20年,后來及時發(fā)現(xiàn)未釀成大錯。從這點來說我是需要向同事們學(xué)習(xí)的,希望以后能夠做到順手拈來,不出差錯。當(dāng)然還有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。

財務(wù)工作本身就是一項團(tuán)隊工作,作為其中的一分子,我惟有踏踏實實做事,謙虛低調(diào)做人,努力學(xué)習(xí)行業(yè)新知識,向同事們學(xué)習(xí)經(jīng)驗技巧,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,盡力與其一起努力保證日常財務(wù)工作的運行,保證月底結(jié)賬的順利進(jìn)行,及時提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和財務(wù)分析以供領(lǐng)導(dǎo)層決策;同時做到自己負(fù)責(zé)的各種報表按要求填報,不出差錯。這是我職責(zé)之所在,價值之所在。

總而言之,作為一個入職尚不足一年的新人,我會繼續(xù)以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),努力發(fā)揮聰明才智,為單位的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!

此致敬禮!

第2篇:公務(wù)員轉(zhuǎn)正申請范文

我叫__,于20__年__月__日進(jìn)入公司,根據(jù)公司的需要,目前在賬管課的金融室工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團(tuán)隊協(xié)作能力;責(zé)任感強,確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

賬管課是一個工作任務(wù)非常重而且非常繁瑣的部門,每天工作都是一環(huán)扣一環(huán),每一個人都必須認(rèn)認(rèn)真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量,在這樣的一個部門里,我學(xué)習(xí)了很多,領(lǐng)悟了很多:首先,我非常敬佩領(lǐng)導(dǎo)的能力。在其他公司我也做過,領(lǐng)導(dǎo)什么都不會什么都不懂的很多,可這里不是,公司給我們培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)、我們部門的領(lǐng)導(dǎo)甚至我們實習(xí)時所在部門的領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)精神讓我敬佩,和他們在一起天天都有我要學(xué)習(xí)的,好像從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識。其次,是工作時各個部門的銜接非常到位。我們在水木店實習(xí)的時候,對那里的工作很不熟悉,打印、復(fù)印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們,主動給我們打印需要的材料,幫助我們復(fù)印課業(yè),真的體現(xiàn)了__是一個大家庭,我們都是其中一員這樣的精神,真的非常感謝他們。

在本部門的工作中,我勤奮工作,獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然,在工作中我也有不足之處部門領(lǐng)導(dǎo)也及時給我指出,促進(jìn)了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從員工的口中了解公司,對公司的認(rèn)識僅僅是皮毛的話,那么隨著時間的推移,我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,并且會很好的保護(hù)好新車,讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,我會更加嚴(yán)格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團(tuán)結(jié)同事,搞好大家之間的關(guān)系。在工作中,要不斷的學(xué)習(xí)與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作,成為__的一份子,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

總之,在這兩個月的工作中,我深深體會到有一個和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊是非常重要的,有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動力。__公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,我就要珍惜這次機會,以__為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴(yán)格要求自己,為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,希望自己能成為公司的正式員工,懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

申請人:___

第3篇:公務(wù)員轉(zhuǎn)正申請范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我叫張君,于2014年9月15日進(jìn)入公司,根據(jù)公司的需要,目前在物業(yè)管理(部門)工作。本人工作認(rèn)真且具有較強進(jìn)取心,工作熱情性格開朗活潑,樂于和他人溝通,具有良好的溝通能力,有很強的團(tuán)隊協(xié)作能力;責(zé)任感較強按時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠良好溝通合作,關(guān)系相處融洽和睦,配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

我每天工作都是一環(huán)扣一環(huán),我知道每一個人每天都要必須認(rèn)認(rèn)真真的在崗才能確保工作的質(zhì)量,在這樣的一個部門里,我學(xué)習(xí)了很多,領(lǐng)悟了很多:首先,我非常敬佩領(lǐng)導(dǎo)的能力。在其他公司我也做過,公司給我們培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)、我們部門的領(lǐng)導(dǎo)甚至我們實習(xí)時所在部門的領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)精神讓我敬佩,和他們在一起天天都有我要學(xué)習(xí)的,好像從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識。其次工作時各個部門的銜接非常到位。

在本部門的工作中,我勤奮工作,當(dāng)然在工作中我也有不足之處,部門領(lǐng)導(dǎo)也及時給我指出,促進(jìn)了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從員工的口中了解公司,對公司的認(rèn)識僅僅是皮毛的話,那么隨著時間的推移,我對公司也有了更為深刻的了解。利德奧物業(yè)公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,并且會很好的保護(hù)好新車,讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,我會更加嚴(yán)格要求自己,在做好本職工作的同時,積極團(tuán)結(jié)同事搞好大家之間的關(guān)系。在工作中我要不斷的學(xué)習(xí)與積累,不斷的提出問題解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好今后的工作,成為公司不可缺少的一份子,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

總之,在這兩個月的工作中,我深深體會到有一個和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊是非常重要的,有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動力。利德奧物業(yè)有限公司給了我這樣一個發(fā)展舞臺,我就要珍惜這次機會,以公司為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴(yán)格要求自己,為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,希望自己能成為公司的正式員工,懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

第4篇:公務(wù)員轉(zhuǎn)正申請范文

為加強人事檔案管理,保證機關(guān)、事業(yè)單位工作人員人事檔案材料及時完整地收集歸檔,現(xiàn)就人事檔案材料送交事宜通知如下:

一、送交的范圍

機關(guān)、事業(yè)單位的公務(wù)員、工勤人員和所屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、工勤人員形成的應(yīng)歸檔的人事檔案材料。

二、應(yīng)歸檔的材料

1、履歷材料:軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、新錄用公務(wù)員、新提拔的正副科級干部需填寫履歷表。

2、自傳材料:軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、新錄用的公務(wù)員和沒有自傳材料的需撰寫自傳。

3、鑒定、考核、考察材料:民主評議干部的綜合材料、年度考核表、年度考察材料、轉(zhuǎn)正考察材料、鑒定材料、后備干部登記表(提拔使用后歸檔)等材料。

4、審計材料:審計工作中形成的審計報告或?qū)徲嬕庖姇?、離任審計考核材料等。

5、學(xué)歷(位)材料:國民教育、成人教育(大中專)、黨校、軍隊院校的學(xué)生登記表、入學(xué)考試成績、成績表、鑒定表、畢業(yè)生登記表、授予學(xué)位材料、證書(復(fù)印件)、干部學(xué)歷(學(xué)位)更改呈報審批表等材料。

6、職稱材料:評審(考核)材料技術(shù)職稱(資格)和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的評審表、申報表、證書(復(fù)印件)以及創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料,各種著作、譯著和在重要刊物上發(fā)表的獲獎?wù)撐幕蛴兄卮笥绊懙恼撐牡炔牧稀?/p>

7、培訓(xùn)材料:參加各級黨校、行政學(xué)校等培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)學(xué)員登記表、鑒定表等材料。

8、政審材料:干部入黨、入團(tuán)、參軍、出國等政審材料。

9、更改年齡和參加工作時間等時間的個人申請、組織審查報告及所依據(jù)的證明材料、上級批復(fù)等材料。

10、入黨(團(tuán))以及加入派的材料:入黨(團(tuán))志愿書(已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的)、入黨(團(tuán))申請書、入黨轉(zhuǎn)正申請、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)證明、黨(團(tuán))員登記表、民主評議黨員中認(rèn)為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實的依據(jù)材料、取消預(yù)備黨員資格的組織意見、退黨材料、加入派的有關(guān)材料等。

11、獎勵材料:縣級以上單位批準(zhǔn)的各種表彰、獎勵材料、事跡材料、登記表、審批(呈報)表、證書(復(fù)印件)及嘉獎通報材料等。

12、處分材料:處分決定、免予處分的意見、上級批復(fù)、核實(調(diào)查)報告、撤銷處分材料、通報批評材料、法院判決書、復(fù)查甄別報告、決定(結(jié)論)、上級批復(fù)、離婚材料等。

13、干部任免材料:干部任免審批表(包括所附的考察、表現(xiàn)情況材料)、干部調(diào)動鑒定、公務(wù)員過渡登記表、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表、授予(晉升)軍(警)銜審批表、轉(zhuǎn)業(yè)鑒定、定級定工資材料、退(離)休審批表等材料。

14、錄(聘)用干部材料:錄用審批表、考察材料、聘用審批表和合同書、政審結(jié)論、續(xù)聘材料、解聘材料、辭退材料、辭職審批等材料。

15、工資、待遇材料:轉(zhuǎn)正定級審批表、各種工資變動審批表、登記表、提職晉級和獎勵工資審批表、解決各種待遇問題的審批表、批復(fù)等材料。

16、出國(出境)審批材料:審批表、備案表、在國外表現(xiàn)材料或鑒定材料、因私出國(出境)審批材料等。

17、代表會議材料:黨代會、人代會、政協(xié)會議和工青婦等群眾團(tuán)體代表會、派代表會的代表登記表、委員簡歷、政績材料等。

18、其他可供組織上參考的材料:殘疾體檢表、傷殘等級材料、因公負(fù)傷的證明等材料。

三、有關(guān)要求

(一)歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料,有形成材料的日期。

(二)歸檔的材料,需經(jīng)組織(單位)審查蓋章或本人簽字。

(三)檔案材料統(tǒng)一使用16開紙張(規(guī)格:長26cm,寬19cm)。文字須是鉛印、膠印、油印或用藍(lán)黑墨水、黑色墨水、墨汁書寫。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水、純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫。不得用復(fù)印件代替原件存檔。

第5篇:公務(wù)員轉(zhuǎn)正申請范文

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)國家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定,遵循積極穩(wěn)妥,公開公平公正、競爭激勵的基本原則,通過對全市國稅系統(tǒng)國家公務(wù)員的首次能級評定,全面客觀地評價個人的能力素質(zhì)和工作業(yè)績,激發(fā)和調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、能動性、創(chuàng)造性,為能級管理的推行奠定基礎(chǔ)。

二、首次能級評定范圍

首次能級評定范圍為全局所有在職正式干部職工。事業(yè)單位人員、工勤人員參照執(zhí)行。

三、首次評定條件

首次能級評定除應(yīng)具備《XXX國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》規(guī)定的基本條件外,還應(yīng)具備以下條件:

一級:現(xiàn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)5年以上或現(xiàn)任副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10年以上,且大學(xué)本科(含)以上文化程度,綜合得分在60分(含)以上。

二級:現(xiàn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上;現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)5年以上。且大專 (含)以上文化程度,綜合得分在60分(含)以上。

三級:現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上;現(xiàn)任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)5年以上(含上級局發(fā)文明確的副科級待遇);現(xiàn)任股(室)正職10年以上;工齡35年以上。且大專 (含)以上文化程度,綜合得分在60分(含)以上。

四級:現(xiàn)任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(含上級局發(fā)文明確的副科級待遇);現(xiàn)任股(室)正職;現(xiàn)任股(室)副職(含組長)10年以上;工齡25年以上。且大專(含)以上文化程度,綜合得分在60分(含)以上。

五級:現(xiàn)任股(室)副職(含組長);工齡15年以上。且大專(含)以上文化程度,綜合得分在60分(含)以上。

六級:工齡5年(含)以上,且大專(含)以上文化程度,綜合得分在60分(含)以上。

七級:工齡1年(含)以上,且中專(含)以上文化程度,綜合得分在60分(含)以上。

截止2001年12月31日前,年滿45周歲以上的人員,如評定能級級別三級(含)以上的,必須取得大專以上文化程度,三級以下的可不受以上文化程度限制。

2002年1月1日以來獲得相應(yīng)榮譽稱號的,可以按照《XXX國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》第二十四條規(guī)定,破格晉升。

新錄用公務(wù)員試用期滿后,結(jié)合轉(zhuǎn)正定級進(jìn)行首次能級評定;軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和外系統(tǒng)調(diào)入人員,工作滿一年后參照本方案的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行首次能級評定。

任職時間和工齡按人事部門規(guī)定的口徑計算。

四、首次評定程序

1、公布方案:將《XXX國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》和《XXX國家稅務(wù)局能級管理首次評定實施方案》在全體人員中公布。

2、個人申報:參評人員對照能級標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)自身情況填寫《首次能級評定申請審批表》(附表3),并提供有關(guān)資料。

3、綜合測評:綜合測評包括能力素質(zhì)測試和工作業(yè)績考核,實行百分制。其中:能力素質(zhì)測試占40%,工作業(yè)績考核占60%。

綜合測評成績=能力素質(zhì)測試成績×40%+工作業(yè)績考核成績×60%。

能級素質(zhì)測試內(nèi)容由公共知識、綜合管理類知識和稅收執(zhí)法類知識三部分組成,稅收執(zhí)法類和綜合管理類同一試卷,由上級局統(tǒng)一組織、統(tǒng)一制發(fā)試卷、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一閱卷地點、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。

工作業(yè)績考核采取民主測評、綜合考核和專業(yè)資歷考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,其中:民主測評40分,綜合考核40分,專業(yè)資歷考核20分。按《XXX國稅局稅務(wù)人員能級考核民主測評表》(附表1)、《XXX國稅局稅務(wù)人員能級專業(yè)資歷考核計分表》(附表2)考核計分。綜合考核按XXX國稅局2003年度綜合考核結(jié)果計分。

4、能級初評:能級管理辦公室根據(jù)綜合測評成績對參評人員的能級進(jìn)行初步評定并予以公示。

5、能級確定:能級管理辦公室根據(jù)綜合測評成績,低于60分的,評定下一能級級別;檔次的劃分依據(jù)綜合測評成績,以60分為基數(shù),每超過15分高定一個檔次,低于15分低定一個檔次,依此類推。

6、公布結(jié)果:能級管理委員會、能級管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核無誤后,以正式文件形式公布能級確定結(jié)果。

五、其他規(guī)定

1、新進(jìn)人員工作不滿一年暫不參加首次能級評定。

2、長期病假半年、事假在一年內(nèi)超過3個月、公務(wù)員上一年度考核被評為不稱職以及接受立案審查未結(jié)案人員暫緩進(jìn)行能級評定。

3、未取得執(zhí)法資格的人員不得參加行政執(zhí)法類能級評定。

4、受行政記過(含)以上處分的人員,處分期間不予評定能級。

5、免考。凡年滿45周歲的人員經(jīng)本人申請,組織同意后可不參加能力素質(zhì)測試,只參加工作業(yè)績考核。

6、沒有被評上所申請能級的人員,依次列入下一級別的評定。

7、其他事宜按照《XXX城市國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》執(zhí)行。

8、本方案自頒布之日起施行。

9、本方案由XXX國家稅務(wù)局人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

 

 

第6篇:公務(wù)員轉(zhuǎn)正申請范文

2、畢業(yè)后檔案存放人才市場(建議):

1)畢業(yè)沒有找到單位的(或考研),可以去學(xué)?;騿挝凰诘娜瞬攀袌鲞M(jìn)行檔案掛靠,千萬不能棄檔。人才市場都是人事局辦的,是官方機構(gòu),這是政府部門,擁有檔案保管權(quán),有權(quán)辦理轉(zhuǎn)正定級,放在那里起碼有安全保障。但要提醒的是, 一旦找到工作要及時辦理就業(yè)手續(xù),以便能夠及時的進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級,方便后面的正式調(diào)動。如果沒有找到工作,也要記得人才交流中心的集體戶口是屬于臨時戶口,有兩年的限期,畢業(yè)超過兩年就不能繼續(xù)托管了,會變成“死檔”。一定要記得去處理??梢宰约荷暾埓蚧卦?,以免檔案丟失。

2)畢業(yè)后找到單位的,可放心的找就業(yè)地方人才市場掛靠,而且掛靠的人才市場可能會接收個人手上的檔案。從存放在人才市場之日開始,就可以算我們的工齡了。就算以后到別的地方發(fā)展,也可以通過發(fā)調(diào)檔函,很方便的轉(zhuǎn)到新就業(yè)地人才市場。這樣既不影響在當(dāng)?shù)毓ぷ?,也不影響職稱‘晉級’,工齡還能連續(xù)計算,順暢地完成銜接。這里有個注意點是找到的第一份單位工作如果未做滿一年,無法請求人才市場進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級,將會失去干部身份。所以如果我們一定要離職,也一定要等到我們的第一份工作做滿一年已經(jīng)申請轉(zhuǎn)正定級獲得干部身份后。

3)畢業(yè)后找到單位后又辭職到其他地方去的,這里還有個注意點:某些地方的人才市場5年內(nèi)如果沒有交檔案保管費,人才市場保管檔案的義務(wù)就會自動解除,檔案會被封存,我們的檔案會成為“死檔”(35歲之前可以檔案激活,35歲之后,就麻煩了)!

3、畢業(yè)后檔案主動打回原籍(建議): 不管是否參加工作,都可將自己的檔案拿回到原籍人事局或人才市場,省的以后麻煩,畢竟以后如果有事情可以讓父母幫著處理。把檔案放在家鄉(xiāng)的人才市場,以后在外地找到工作后不會麻煩,一方面工作又不需要檔案,就算是是找到國企、考到公務(wù)員,單位發(fā)函到你家鄉(xiāng)人才市場調(diào)檔案就可以了。

4、畢業(yè)后檔案寄送公司/單位(不太建議): 現(xiàn)在一般公司都是把員工檔案統(tǒng)一放在公司所在區(qū)的人才市場的。建議檔案還是不要歸公司管理,以防自己離職的時候檔案很有可能被公司扣留。

第7篇:公務(wù)員轉(zhuǎn)正申請范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我叫XXX,于XX年XX月XX日進(jìn)入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任XXX一職,負(fù)責(zé)X工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團(tuán)隊協(xié)作能力;責(zé)任感強,確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同公務(wù)員之家,全國公務(wù)員共同天地事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步。我自*年*月工作以來,一直從事*************工作,因此,我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟,并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況,馬上進(jìn)入工作?,F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下:

1.

2.

3.

4.

在本部門的工作中,我勤奮工作,獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然,在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題,部門領(lǐng)導(dǎo)也及時給我指出,促進(jìn)了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司,對公司的認(rèn)識僅僅是皮毛的話,那么隨著時間的推移,我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,并且會很好的保護(hù)好新車,讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,我會更加嚴(yán)格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團(tuán)結(jié)同事,搞好大家之間的關(guān)系。在工作中,要不斷的學(xué)習(xí)與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作,成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

第8篇:公務(wù)員轉(zhuǎn)正申請范文

俗話說:“紙上得來終覺淺,絕只此事要躬行?!痹谫F公司的過程中,我深深感覺到工作環(huán)境與學(xué)校環(huán)境的巨大差距。在學(xué)校無非就是三飽一倒,無憂無慮,沒什么壓力。當(dāng)真正走向工作崗位,面向社會,等待我的將是更多的機遇和挑戰(zhàn)。

初來乍到,由于對新環(huán)境的陌生。公司給我制定了培訓(xùn)和流程,以便適應(yīng)新環(huán)境。在培訓(xùn)課堂上,我學(xué)到了不少對工作有用的實用方法。對于剛剛步入工作的我來說,首先要對自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃,為自己做一個定位:我是誰?要到哪去?我的職責(zé)是什么?要樹立一個明確的目標(biāo),我為什么要工作,工作的意義又是什么?是修身養(yǎng)活自己,減少家庭負(fù)擔(dān),自己得到了鍛煉,又積累了工作經(jīng)驗。其次要迅速轉(zhuǎn)變角色,要從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工,從以自我為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐运艘怨緸橹行模褜W(xué)轉(zhuǎn)變成用。在工作中不斷學(xué)習(xí),進(jìn)取,檢討,以達(dá)到自己的目標(biāo)。

以上說的比較膚淺,可以說不是自己的工作經(jīng)驗,其實我在實習(xí)中學(xué)到什么下來有一下幾點:1.在工作中要多檢討自己,學(xué)會換位思考;2.要努力吃苦,不要太自私,害怕自己吃虧;3.為人要厚道,平淡,低調(diào),多向老員工請教;4.一般沒有錯,少埋怨多做事;5.人在做,天在看,做好自己,與同事和睦相處,建立好自己的人脈;6.多學(xué)習(xí),工作不代表放棄學(xué)習(xí),工作更應(yīng)該多學(xué)習(xí)。

工作不能紙上談兵,說說我在車間的工作情況。我先是被分到二車間燒成。給我的第一感覺就是車間里非常熱。由于剛來那會天天剛重體力活,加上天氣十分炎熱。我每天都汗流浹背,再加上那時候還得倒班,工作十分勞累。說實話,我曾經(jīng)動搖過,難道這就是我想要的工作嗎?后來我又安慰自己:這點苦都吃不了談何成功談何事業(yè)?幸運的是最后我的積極戰(zhàn)勝了消極,我堅持下來了。隨著對工作的不斷熟悉我又學(xué)習(xí)了操做ABB機械手,機器裝堝入窯等工序。后來,我調(diào)到了檢尺,之前我也暑期實踐也做過QC,對它的職責(zé)有一定的了解。品檢說白了就是挑毛病。做好這份工作需要的是耐心,細(xì)心?,F(xiàn)在我仍在檢尺崗位上工作,我將一如既往地做好自己的工作。

通過這三個月的工作,讓我看到了自己在公司中要學(xué)的還有很多,要做的還有更多。同時對自己有了更深刻的認(rèn)識,也改變了自己以前的一些觀念和看法,對自己的人生有了新的規(guī)劃,為自己步入社會鋪入了第一塊墊腳石。同時,我也會努力為公司奉獻(xiàn)自己的微薄之力,做好每一件事,為公司的向榮而自豪!

第9篇:公務(wù)員轉(zhuǎn)正申請范文

一、干部職工的調(diào)配和錄用

(一)調(diào)配和錄用的原則

1、堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),因事?lián)袢?,?yōu)化結(jié)構(gòu),堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

2、嚴(yán)格按照編制、職數(shù)和人員結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行有計劃的調(diào)配,超編單位一律不得調(diào)入人員。

3、局機關(guān)主任科員以下干部的錄用,按照《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,采取“公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的辦法。

工勤人員的補充,應(yīng)在工勤人員編制范圍內(nèi),根據(jù)工作需要,經(jīng)省人事和編制部門批準(zhǔn)后調(diào)入。

4、不準(zhǔn)隨意調(diào)工人到干部崗位上工作,搞新的以工代干。

5、凡上級下達(dá)的選調(diào)干部通知,屬指令性調(diào)配,各單位要按時完成。

(二)審批權(quán)限及調(diào)配程序

1、局機關(guān)工作人員內(nèi)部調(diào)配及調(diào)出機關(guān),由人事處提出方案,征求有關(guān)處(室)意見并經(jīng)分管副局長同意,報分管人事工作的副局長審定后,提交局務(wù)會議研究決定。

2、局屬單位副處以上干部的調(diào)配,由人事處提出方案,經(jīng)分管副局長同意,報分管人事工作的副局長審定后,提交局務(wù)會議研究決定。

3、局屬單位干部職工的調(diào)入調(diào)出,由用人單位寫出書面報告,經(jīng)局人事處審核(對調(diào)入的干部,局人事處要進(jìn)行考察并寫出考察報告),征得分管副局長同意,報分管人事工作的副局長審定后,提交局務(wù)會議研究決定。

4、調(diào)動人員,應(yīng)由調(diào)入調(diào)出雙方單位進(jìn)行商洽。干部(工人)調(diào)動表要如實填寫,調(diào)入單位要認(rèn)真審閱被調(diào)人員檔案,并經(jīng)組織考察后,按審批權(quán)限報批,在規(guī)定期限內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。

5、局機關(guān)各處(室)一般不得隨意外借工作人員。確因工作需要借調(diào)人員的,由用人處(室)寫出專題報告,注明事由、擬借調(diào)人員基本情況,經(jīng)分管副局長簽署意見后,報分管人事工作的副局長批準(zhǔn),由局人事處協(xié)調(diào)辦理。借調(diào)時間一般不超過一個月,期滿后,借調(diào)人員應(yīng)回原單位工作。

二、干部的選拔任用

(一)選拔任用干部的原則

選拔任用干部要堅持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實績原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則和在編制職數(shù)范圍內(nèi)選任原則。

(二)選拔任用干部的程序

1、民主推薦。干部的選拔任用,必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦工作由局人事處組織實施。民主推薦一般應(yīng)有本單位全體干部職工參加,采用無記名投票方式進(jìn)行。民主推薦時,應(yīng)向參加推薦的人員公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍,提供干部名冊,提出有關(guān)要求。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

在民主推薦的基礎(chǔ)上,局人事處向局務(wù)會匯報民主推薦情況,由局務(wù)會研究確定考察對象。

2、考察預(yù)告。局務(wù)會研究確定考察對象后,人事處要通過適當(dāng)?shù)姆绞剑谝欢ǚ秶鷥?nèi)干部考察預(yù)告。

3、任前考察??疾旃ぷ饔删秩耸绿幣沙鰞擅陨系耐窘M成考察組,對考察對象進(jìn)行考察??疾旖M必須堅持原則,公道正派,堅持群眾路線,充分發(fā)揚民主,全面考察被考察人的德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)、工作實績、主要缺點和不足??疾觳扇€別談話的方式進(jìn)行,談話人數(shù)一般應(yīng)在15-20人,談話的對象應(yīng)包括考察對象的分管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、部門同事及其他有關(guān)人員??疾旖Y(jié)束后,考察組要寫出考察報告,提出干部使用意見。

4、醞釀。在討論決定干部任免前,應(yīng)當(dāng)充分醞釀。醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況,在局領(lǐng)導(dǎo)班子成員中進(jìn)行。

5、討論決定??疾旃ぷ鹘Y(jié)束后,考察組向局務(wù)會匯報考察情況,提出干部擬任初步意見,提交局務(wù)會議研究決定。

6、任職。對擬任的領(lǐng)導(dǎo)干部,在局務(wù)會討論決定后,下發(fā)任職通知前,應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示。公示期不少于七天。公示結(jié)束后,局務(wù)會議最后議定任免意見,人事處履行任免手續(xù)。

(三)局機關(guān)科級干部職務(wù)的任免

根據(jù)局機關(guān)主任科員、副主任科員總數(shù)和干部隊伍結(jié)構(gòu),由人事處依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出意見,并征求分管副局長意見后,報分管人事工作的副局長審定,提交局務(wù)會議研究決定。

(四)局屬單位科級干部職務(wù)的任免

在科級干部職數(shù)范圍內(nèi),經(jīng)過民主推薦并征求分管副局長意見后,由處務(wù)會集體研究,向局人事處寫出任免請示,人事處審核后報分管人事工作的副局長簽發(fā)任免文件。

要進(jìn)一步加強對局屬單位科級干部的教育和管理,實行定期和不定期考核制度??己斯ぷ饔扇耸绿幗M織實施,可采取通過檢查工作,個別談話,征求意見,年度工作總結(jié)等多種形式了解科級干部德、能、勤、績、廉,特別是工作實績方面的情況,為干部的任免、獎懲等提供依據(jù)。

三、干部職工的工資福利

工資福利工作包括工資普調(diào)、晉升職務(wù)后工資變動、調(diào)入人員工資確定、新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級和工齡、工種變更、津貼、補貼發(fā)放以及保險金的繳納管理等。

(一)局級以上干部工資變動,由人事處根據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行核算,經(jīng)分管人事工作的副局長審定,報有關(guān)部門審批后,通知局后勤服務(wù)中心(信息中心)執(zhí)行。

(二)局機關(guān)處以下干部、工人工資變動,由人事處根據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行核算,報有關(guān)部門審批后,通知局后勤服務(wù)中心(信息中心)執(zhí)行。

(三)局屬事業(yè)單位工作人員工資變動審批手續(xù),由本單位根據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行核算,經(jīng)人事處審核后自行辦理。

(四)局機關(guān)工作人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等數(shù)據(jù)提供由人事處負(fù)責(zé),各項保險金的繳納由局后勤服務(wù)中心(信息中心)負(fù)責(zé)。

四、干部職工的教育培訓(xùn)

干部教育、培訓(xùn)要堅持理論聯(lián)系實際、按需施教的原則和學(xué)用結(jié)合、專業(yè)對口的原則,由局里統(tǒng)一安排。

(一)局系統(tǒng)處級干部參加省直有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),由局人事處提出意見;參加省直有關(guān)部門組織的黨務(wù)方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)由機關(guān)黨委提出意見,并分別征得分管副局長同意后,報分管人事工作的副局長審定。

(二)局機關(guān)參加在職學(xué)歷教育的干部職工,須由本人寫出書面申請,說明報考院校、專業(yè)、費用及學(xué)習(xí)年限,經(jīng)處(室)領(lǐng)導(dǎo)及分管副局長同意后,報局人事處。人事處根據(jù)報考人數(shù)及各處(室)報考人員分布情況,提出初步意見,報分管人事工作的副局長審定后辦理報考手續(xù)。

凡經(jīng)局里同意參加??坪捅究茖W(xué)習(xí)的局機關(guān)工作人員,在取得畢業(yè)證書后,報銷全部學(xué)費;報考在職研究生班者,在取得畢業(yè)證書后,報銷30%的學(xué)費。其報銷程序是:報考者持報考院校出具的學(xué)費發(fā)票,附畢業(yè)證書原件及復(fù)印件,經(jīng)處(室)領(lǐng)導(dǎo)在報帳單上簽字后,由人事處核定報銷金額,到局后勤服務(wù)中心(信息中心)報領(lǐng)。

局屬各單位干部職工凡參加在職學(xué)歷教育的,須經(jīng)所在單位同意后,由局人事處審核并辦理報考手續(xù),其學(xué)費報銷比例參照局機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、干部職工的獎懲

(一)獎勵。局機關(guān)和局屬單位干部職工的行為,凡符合《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的獎勵條件之一者,應(yīng)予以獎勵。除國家規(guī)定的嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號以外,還根據(jù)年內(nèi)評選、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動,對評選的先進(jìn)工作者進(jìn)行表彰。對干部職工的獎勵,堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

(二)處分。按照國家的有關(guān)規(guī)定,對干部職工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等六種。受行政處分期間,不得晉升職務(wù)和級別,其中受警告以外的行政處分的,不得晉升工資檔次。

年度考核評為不稱職的,當(dāng)年不能評獎、晉升職務(wù)和工資檔次、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、參加工人技術(shù)等級考核及工人聘干等。

六、干部職工的退休

按照國發(fā)〔1978〕104號和《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定,凡符合退休條件的干部職工,應(yīng)當(dāng)退休。

(一)退休條件

1、公務(wù)員退休

達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應(yīng)當(dāng)退休;國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

符合下列條件之一的,本人自愿提出申請,經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:

(1)工作年限滿三十年的;

(2)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;

(3)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

2、局屬單位干部退休

局屬單位干部符合下列條件之一的,應(yīng)當(dāng)退休:

(1)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加工作年限滿十年的;

(2)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加工作年限滿十年,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

(3)國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

3、局機關(guān)和局屬單位工人退休

局機關(guān)和局屬單位工人符合下列條件之一的,應(yīng)當(dāng)退休:

(1)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的;

(2)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

(二)辦理程序

1、局機關(guān)干部職工及局屬單位副處以上干部的退休由局人事處提出意見,經(jīng)局務(wù)會研究決定或以書面報告請示局領(lǐng)導(dǎo)同意后,局人事處辦理退休手續(xù)。

2、局屬單位科以下干部職工的退休,由本人所在單位提出意見,填寫干部、工人退休審批表,報局人事處審批。