就業(yè)工作思路精選(九篇)

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第1篇：就業(yè)工作思路范文

今年以來，市勞動就業(yè)辦公室在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中和五中全會精神為指針，圍繞加快發(fā)展和擴大就業(yè)并舉、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)這一總體思路；緊緊抓住開發(fā)崗位、提高就業(yè)率和強化培訓、提高勞動者素質(zhì)“兩個關(guān)鍵”；突出抓好再就業(yè)扶持政策落實、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和困難群體再就業(yè)“三個重點”；人力資源市場建設(shè)、基層勞動保障平臺建設(shè)、創(chuàng)業(yè)培訓和勞務(wù)輸出取得了突破性進展，就業(yè)再就業(yè)工作取得了顯著成效?，F(xiàn)將今年以來工作完成情況、存在的問題和下一步工作打算匯報如下。

一、今年以來的主要工作

預(yù)計今年全市實現(xiàn)新增就業(yè)再就業(yè)＊＊萬人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)＊萬人，“”人員等困難群體再就業(yè)＊萬人，分別完成年計劃的、和。新增農(nóng)村勞動力輸出＊萬人，完成年計劃的，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為。主要采取以下工作措施：

（一）進一步強化責任體系和監(jiān)督機制。充分發(fā)揮市就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用，認真落實聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)會、監(jiān)督檢查、情況通報等制度，形成了協(xié)調(diào)配合、上下聯(lián)動、齊抓共管的就業(yè)再就業(yè)工作體系。年初，在總結(jié)成績查找不足的基礎(chǔ)上，把××年的目標任務(wù)，層層分解到各級組織和有關(guān)部門，量化分值，納入政績考核之中。確保了政策原原本本的落實到位，指標實實在在的分解到位，保證了就業(yè)和再就業(yè)各項政策措施的落實。

（二）狠抓再就業(yè)政策落實，進一步釋放政策促進就業(yè)的效力

⒈《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放和各項稅費減免政策及時到位。全市發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》＊萬個，有＊＊＊＊人憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個體經(jīng)營，減免各項稅費萬元。

⒉四項再就業(yè)補貼落實到位。為＊＊＊＊＊人次下崗失業(yè)人員支付四項補貼＊＊＊萬元，其中：社保補貼＊＊＊萬元，崗位開發(fā)補貼＊＊萬元，再就業(yè)培訓補貼＊＊萬元，職業(yè)介紹補貼＊＊萬元。

⒊各類服務(wù)型企業(yè)認定到位。全市共認定新辦服務(wù)企業(yè)（包括商貿(mào)企業(yè)）＊＊家，安置下崗失業(yè)人員＊＊＊萬人，減免所得稅＊＊＊＊萬元，營業(yè)稅＊＊＊萬元。

⒋小額擔保貸款發(fā)放到位。累計為＊＊＊＊名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款＊＊＊＊萬元，帶動了近＊＊＊＊名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)。目前，已有＊＊＊戶按時歸還貸款共計＊＊＊萬元，還貸率在以上。

（三）做好再就業(yè)困難群體幫扶工作，進一步完善困難群體救助機制。今年以來，我市加大了公益性崗位的開發(fā)力度，積極開展形式多樣的再就業(yè)援助活動，幫助困難群體實現(xiàn)再就業(yè)。

⒈全市公益性崗位共安置下崗失業(yè)人員＊＊＊＊人，享受社會保險補貼＊萬元、崗位開發(fā)補貼＊＊萬元。共救助困難企業(yè)＊＊戶，為＊＊＊＊名下崗失業(yè)人員籌集發(fā)放基本生活保障金＊＊＊＊萬元。

⒉二季度，開展了以“發(fā)揮政策效應(yīng)，助推下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)”為主題的“行動”和“真情相助”活動。月日，市勞動保障局、市總工會、市工商聯(lián)在市職業(yè)介紹中心分別舉行了以“轉(zhuǎn)觀念，再，為擴大就業(yè)做貢獻”為主題的“下崗失業(yè)人員進民企”啟動儀式和“百家民營企業(yè)”現(xiàn)場洽談會。兩次現(xiàn)場會，共有來自淄博市的個體、私營企業(yè)家單位進場招聘，提供崗位個，進場求職下崗失業(yè)人員近余人次，意向成交人次。

⒊積極與市公安局交警部門協(xié)調(diào)配合，為下崗失業(yè)人員及“零就業(yè)家庭”開發(fā)個交通協(xié)管員崗位，并于月日和日，舉辦了交通協(xié)管員現(xiàn)場招聘會，應(yīng)聘人員余人。

⒋積極開展“零就業(yè)家庭”援助活動，經(jīng)過與民政、工會等部門協(xié)調(diào)配合，全面準確的摸清了“零就業(yè)家庭”現(xiàn)狀和就業(yè)愿望，并積極實施再就業(yè)幫扶活動。目前，全市共有“零就業(yè)家庭”戶，通過幫扶年底前確保一人實現(xiàn)再就業(yè)。

⒌積極開展職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。把強化培訓、提高素質(zhì)作為解決就業(yè)問題的重要環(huán)節(jié)來抓，重點開展了高級能人才培訓、下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“四大培訓工程”。到目前為止，全市共培訓下崗失業(yè)人員＊萬人，其中：專業(yè)技能培訓＊萬人，創(chuàng)業(yè)培訓＊萬人。月日在市職業(yè)介紹中心舉行了，淄博市的創(chuàng)業(yè)項目推介展示會，為下崗失業(yè)人員免費推介投資少、見效快的創(chuàng)業(yè)項目。

（四）積極推進人力資源市場建設(shè)，全面提升就業(yè)服務(wù)水平。人力資源市場經(jīng)過改造擴建啟用以來，按照人本服務(wù)和“新三化”要求，積極推行“一條龍”服務(wù)、“一站式”服務(wù)、“零距離”服務(wù)和“精細化服務(wù)”，積極創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)手段、服務(wù)方式和服務(wù)內(nèi)容，建立就業(yè)服務(wù)新機制。市職業(yè)介紹中心共舉辦勞動力市場＊＊＊次，辦理用人單位登記＊＊＊＊個次，登記招聘人數(shù)＊＊萬人次，求職人數(shù)＊＊萬人次，意向成交＊萬人次。積極拓展代存檔案工作，到目前為止，共為＊萬人了勞動事務(wù)，為＊＊＊＊人代收代繳各類保險費，共計＊＊＊＊萬元。依據(jù)省勞動保障廳、省發(fā)改委、財政廳《關(guān)于印發(fā)人力資源市場建設(shè)規(guī)劃的通知》精神，制定了《＊＊市人力資源市場建設(shè)實施方案》，并注冊登記了《＊＊市人力資源市場》。

（五）積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。年初，積極開展了以完善農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)為主體的“春風行動”。共舉辦各類農(nóng)民工專場招聘會次，全市共有家企業(yè)參加招聘活動，提供就業(yè)崗位萬個，意向成交萬人次。按照省政府的統(tǒng)一部署，積極開展“西輸東接”工程，月日，我市組織家企業(yè)，帶著個崗位赴＊＊市＊＊縣召開現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場共達成用工意向人次。

（六）做好失業(yè)保險費的征繳、基金管理和發(fā)放工作。今年以來，全市實現(xiàn)擴面參保單位＊＊＊家，擴面征繳失業(yè)保險金＊＊＊萬元。全市失業(yè)保險參保人數(shù)＊＊萬人，征繳失業(yè)保險費億元，完成年度計劃的，并于月日，順利完成“一票征繳”企業(yè)業(yè)務(wù)交接。為＊萬人發(fā)放失業(yè)保險金＊億元。從月日起，利用天的時間，共為＊＊城區(qū)＊萬名困難群體發(fā)放供暖補貼＊＊＊萬元，

（七）全省下崗失業(yè)人員小額擔保貸款工作現(xiàn)場推進會順利舉行。按照省勞動保障廳《關(guān)于做好全省下崗失業(yè)人員小額擔保貸款工作現(xiàn)場推進會準備工作的通知》精神，依據(jù)市、局領(lǐng)導(dǎo)的工作要求，積極主動地開展會前的各項準備工作。成立了會議籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《全省下崗失業(yè)人員小額擔保貸款工作現(xiàn)場推進會籌備方案》，做到了認真準備、精心組織、周到服務(wù)，確?，F(xiàn)場推進會順利進行，得到了省、市領(lǐng)導(dǎo)及與會人員高度評價。

二、工作中存在的問題和困難

一是就業(yè)形勢依然嚴峻。我市作為一個勞動力密集的城市，總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出，而且將會長期存在，特別是再就業(yè)困難群體比重較大，再就業(yè)難度大。據(jù)調(diào)查測算，全市“”人員，夫妻雙方、一戶兩代、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭、“零就業(yè)家庭”等再就業(yè)困難人員及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特困戶＊＊＊＊人。這些人員受年齡、技能、觀念等因素影響，市場競爭就業(yè)的能力較弱，扶持再就業(yè)的任務(wù)很重。此外，大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題也日益顯現(xiàn)出來。

二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。從我市勞動力市場的供需成交情況來看，近幾年的平均成交率為％，今年市職業(yè)介紹中心的成交率是％，屬近年來的新低，特別是今年農(nóng)民工的成交率僅達，“有人無活干，有活無人干”的結(jié)構(gòu)性矛盾凸現(xiàn)。造成這種結(jié)構(gòu)性矛盾的主要原因，一方面是勞動力自身素質(zhì)、擇業(yè)觀念與崗位需求、市場自主就業(yè)要求不相適應(yīng)。另一方面是部分用人單位待遇低、條件差、招用人員標準高等問題，影響了被招用人員的應(yīng)招信心。

三是全市人力資源市場建設(shè)發(fā)展滯后。依據(jù)＊＊省勞動和社會保障廳、發(fā)展和改革委員會、財政廳《關(guān)于印發(fā)＊＊省人力資源市場建設(shè)規(guī)劃的通知》精神，我市適時制定了《＊＊市人力資源市場建設(shè)實施方案》。但是，市、區(qū)（縣）兩級人力資源市場建設(shè)依據(jù)要求還有一定的差距，區(qū)縣之間人力資源市場的發(fā)展也不平衡，特別是基層勞動保障服務(wù)中心的建設(shè)相對薄弱，影響了全市人力資源市場整體功能的發(fā)揮。

四是就業(yè)再就業(yè)資金投入力度不夠大。再就業(yè)的資金到位不及時，安排下崗職工基本生活保障金用于促進再就業(yè)的資金偏少，制約了我市就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù)的完成。

三、明年的工作打算

就業(yè)是民生之本、富民之源、安國之策，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，也是“三個代表”重要思想的根本體現(xiàn)?！痢聊晔芯蜆I(yè)辦將以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，繼續(xù)認真貫徹落實黨的十六屆三中、四中和五中全會精神，以貫徹落實國務(wù)院、省、市《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》精神為重點，強化目標責任制，加強人力資源市場建設(shè)，落實優(yōu)惠政策，加強技能培訓，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，努力做好就業(yè)再就業(yè)工作。力爭全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)＊萬人，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)＊萬人，困難群體再就業(yè)＊萬人；新增農(nóng)村勞動力輸出＊萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以內(nèi)的目標任務(wù)。具體要在以下幾個方面加大力度。

（一）認真貫徹落實國務(wù)院、省、市《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》精神

國務(wù)院《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》已于××年月日下發(fā)，省、市有關(guān)加強就業(yè)再就業(yè)工作的相關(guān)文件將陸續(xù)出臺，一系列促進就業(yè)再就業(yè)的政策將延續(xù)、擴展、調(diào)整、充實，針對出臺的再就業(yè)政策，結(jié)合目前我市的就業(yè)形勢，制定切實有效的措施，認真做好《通知》精神的貫徹和落實工作。同時，加大就業(yè)再就業(yè)工作宣傳力度，通過廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)及各類會議等多種形式把就業(yè)再就業(yè)政策宣傳到群眾、企業(yè)和基層單位。樹立和宣傳勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和企業(yè)積極吸納就業(yè)、基層單位切實落實政策的先進典型，引導(dǎo)廣大勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，營造全社會支持和幫助就業(yè)再就業(yè)工作的良好氣氛。

（二）進一步完善和落實再就業(yè)政策，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)

⒈繼續(xù)把新增就業(yè)人員和控制失業(yè)率納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展宏觀調(diào)控指標。把解決體制轉(zhuǎn)軌遺留的下崗失業(yè)問題、促進城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、加強失業(yè)調(diào)控和實現(xiàn)就業(yè)與社會保障制度的聯(lián)動機制作為主要目標任務(wù)，層層分解，并納入政績考核的重要內(nèi)容，定期進行督促檢查。下一步省將下達今后三年的目標任務(wù)，我市將重新簽訂責任狀，將目標任務(wù)層層分解落實到各區(qū)縣和有關(guān)部門，繼續(xù)強化就業(yè)目標責任制。

⒉適應(yīng)新的形勢任務(wù)要求，繼續(xù)堅持就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度，定期和不定期向就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位通報全市就業(yè)再就業(yè)工作進展情況和亟待解決的問題，及時研究對策，加以解決。

⒊按照國務(wù)院《通知》精神，再就業(yè)優(yōu)惠政策將延續(xù)到年，積極協(xié)調(diào)財政、人事、計劃、稅務(wù)、工商、經(jīng)貿(mào)、金融等部門，在開發(fā)公益性崗位安置“”人員等困難群體、落實就業(yè)補助資金、集體企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員減免稅、小額擔保貸款等難點問題上實現(xiàn)大的突破。

⒋在幫扶困難群體再就業(yè)上進一步加大工作力度。要積極開發(fā)城市治安、保潔保綠、物業(yè)管理、醫(yī)療服務(wù)等社區(qū)公益性崗位，進一步加大政府購買崗位的力度，更多地安排困難人員再就業(yè)。將社會保險與促進就業(yè)緊密結(jié)合起來，幫助實現(xiàn)再就業(yè)的職工及時接續(xù)各項社會保險。將就業(yè)服務(wù)與解決困難群眾生活緊密結(jié)合，推進再就業(yè)援助制度化、規(guī)范化。對困難群體實施精細化服務(wù)，將就業(yè)困難群體分類輸入計算機管理，建立臺帳，確立幫扶對象，專人負責，實行動態(tài)管理。

（三）加強人力資源市場建設(shè)，進一步完善就業(yè)服務(wù)體系

⒈依據(jù)省勞動保障廳、省發(fā)展和改革委員會、省財政廳《關(guān)于印發(fā)＊＊省人力資源市場建設(shè)規(guī)劃的通知》（＊勞社號）要求，××年重點要加強人力資源市場建設(shè)，全市人力資源市場建設(shè)以保持全市就業(yè)局勢穩(wěn)定、促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展為根本目標，以人本服務(wù)為核心，按照“立足當前、著眼長遠、科學布局、輻射帶動、功能完善、機制健全”的要求，合理確定建設(shè)規(guī)模，科學制定建設(shè)標準，完善人力資源市場服務(wù)功能，提升服務(wù)水平，促進市場導(dǎo)向就業(yè)機制的全面建立和不斷完善。

⒉積極做好新“＊＊市人力資源市場”的建設(shè)工作。為保證工程順利實施，成立由市勞動和社會保障局、發(fā)展和改革委員會、財政局、規(guī)劃局、市國土資源局和市建委為成員的工程領(lǐng)導(dǎo)小組。常務(wù)副市長＊＊＊任組長，市勞動和社會保障局局長、市發(fā)展計劃委員會主任、市財政局局長、市國土資源局局長、市建委主任任副組長，相關(guān)單位負責人為成員。由市勞動和社會保障局、發(fā)展計劃委員會、財政局負責共同制定總體規(guī)規(guī)劃、工程招標，市規(guī)劃局負責市場建設(shè)規(guī)劃，市發(fā)展計劃委員會負責列入基本建設(shè)投資計劃，市勞動和社會保障局負責工程的施工管理，市國土資源局負責土地征用，市建委負責工程監(jiān)督。各部門明確分工，密切配合，把＊＊市人力資源市場建設(shè)工程建設(shè)成為投資少、工期短、見效快、質(zhì)量好的優(yōu)質(zhì)工程。

⒊加強街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，充分發(fā)揮其在促進就業(yè)再就業(yè)和退休人員社會化管理服務(wù)方面的基礎(chǔ)作用。依托街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障工作平臺建立再就業(yè)援助制度，對就業(yè)困難對象實施重點幫助，提供有針對性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助。街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責勞動保障事務(wù)的機構(gòu)，要進一步完善服務(wù)功能，健全工作手段，加強基礎(chǔ)管理。繼續(xù)加強社區(qū)勞動保障工作隊伍建設(shè)，強化業(yè)務(wù)培訓，提高工作質(zhì)量，落實工作經(jīng)費。

⒋實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，做好農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。認真落實市委、市政府“全市‘三農(nóng)’工作現(xiàn)場會”精神，按照“公平對待，合理引導(dǎo)，完善管理，搞好服務(wù)”的方針，實行政府搭臺、市場推動、信息引導(dǎo)、規(guī)范服務(wù)，建立我市農(nóng)村勞動力流動的動態(tài)掌控機制，從建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)責任體系、組織機構(gòu)體系、目標責任體系、技能培訓體系和監(jiān)督服務(wù)體系入手，消除限制城鄉(xiāng)勞動力合理流動的體制和政策障礙，全面開展農(nóng)村剩余勞動力輸出就業(yè)工作。

⒌加強勞動力市場信息系統(tǒng)建設(shè)。按照“金保工程”建設(shè)總體要求，對勞動力市場信息系統(tǒng)建設(shè)進行統(tǒng)一規(guī)劃，整體推進。圍繞就業(yè)工作的主要任務(wù)和服務(wù)對象的需求，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，逐步實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險業(yè)務(wù)的全程信息化。實現(xiàn)三級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的信息聯(lián)網(wǎng)，定期分析和職業(yè)供求和工資水平信息，完善網(wǎng)上職業(yè)介紹功能，為求職者和用人單位提供方便快捷的信息服務(wù)，提高勞動力市場供求匹配效率。

（四）強化職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓

⒈廣泛發(fā)動全社會教育培訓資源，為城鄉(xiāng)勞動者開展多層次、多形式的職業(yè)培訓，并積極推行創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員，以及進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者，提供一次性職業(yè)培訓補貼。要通過資質(zhì)認定，確定一批培訓質(zhì)量高、就業(yè)效果好的教育培訓機構(gòu)作為定點機構(gòu)。對有創(chuàng)業(yè)愿望和具備創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)勞動者開展創(chuàng)業(yè)培訓，并提供開業(yè)指導(dǎo)、項目開發(fā)、小額擔保貸款、跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)培訓結(jié)業(yè)者提供小額擔保貸款資金扶持，努力做好后續(xù)服務(wù)。

⒉大力開展職業(yè)培訓，提升進城務(wù)工農(nóng)村勞動者的就業(yè)能力。根據(jù)他們的特點和就業(yè)需求，開展有較強針對性、實用性的培訓。充分利用電視遠程培訓等手段，將技能知識和就業(yè)信息送到農(nóng)戶。在吸納進城務(wù)工農(nóng)村勞動者較多的重點行業(yè)和組織勞務(wù)輸出的貧困地區(qū)，組織實施國家培訓項目。

⒊加強職業(yè)技能實訓工作。建設(shè)公共實訓基地，面向社會開展職業(yè)技能操作訓練。逐步開展專項職業(yè)能力考核，為開發(fā)就業(yè)崗位，提高勞動者就業(yè)能力提供公共服務(wù)。××年全市爭取實現(xiàn)再就業(yè)培訓＊萬人，創(chuàng)業(yè)培訓＊＊＊人，勞動預(yù)備役培訓＊萬人次。

⒋進一步解放思想，用改革發(fā)展的辦法來抓好培訓中心的工作。要認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，整合內(nèi)部資源，充分發(fā)揮勞動保障部門的自身優(yōu)勢，堅持走市場化的路子。要緊緊圍繞就業(yè)再就業(yè)中心工作，深化改革，拓展服務(wù)，以培訓為主業(yè)，做大作強培訓工作。

（五）繼續(xù)做好失業(yè)保險工作，充分發(fā)揮失業(yè)保險的保障作用

⒈采取多種方式、手段加大政策法規(guī)宣傳力度，擴大失業(yè)保險影響面。通過新聞媒體將參保單位的繳費信息及時向社會反饋，切實提高參保單位繳費自覺性；將征繳情況及時上報政府及經(jīng)辦機構(gòu)，使各級領(lǐng)導(dǎo)全面了解工作的開展情況；利用到企業(yè)和單位征繳的時機，送政策上門，讓勞動者了解政策法規(guī)，提高自身維權(quán)意識，自覺履行應(yīng)盡的義務(wù)。

第2篇：就業(yè)工作思路范文

20__年7月16日，由龍?zhí)督值擂k事處、龍?zhí)督值历Q林等20余個社區(qū)共同發(fā)起成立的成都圖強勞務(wù)有限公司，是成華區(qū)龍?zhí)督值涝谕七M“三個集中”過程中，按照“圍繞規(guī)劃抓項目，圍繞項目抓就業(yè)，圍繞就業(yè)抓培訓”的就業(yè)工作思路，引入市場機制組建起來的非盈利性勞務(wù)服務(wù)組織(企業(yè)法人)。公司集培訓、就業(yè)、維權(quán)為一體，以“為企業(yè)提供高素質(zhì)員工，為員工提供規(guī)范化崗位，為政府破解再就業(yè)難題，為社會提供人性化服務(wù)”為工作宗旨。到目前為止，共成功開發(fā)就業(yè)崗位4000多個，委托培訓單位培訓員工3000余人，解決了2200多名失地農(nóng)民、260余名城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)，真正成為失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員就業(yè)之家，受到廣大老百姓的普遍歡迎。[文秘站網(wǎng)文章-找范文,到文秘站網(wǎng)]

一、對癥下藥，積極探索城鄉(xiāng)就業(yè)市場化運作之路

隨著龍?zhí)兜貐^(qū)城鄉(xiāng)一體化的快速推進，轄區(qū)失地農(nóng)民越來越多，這些素質(zhì)不高，技能欠缺的勞動力的就業(yè)問題成為擺在龍?zhí)督值烂媲暗囊坏离y題。龍?zhí)督值涝谏钊胝{(diào)研的基礎(chǔ)上，充分認識到由于勞動力供求雙方、現(xiàn)行就業(yè)機制等多種原因，造成失地農(nóng)民就業(yè)的穩(wěn)定性和有效性方面存在著許多不足之處，在這種嚴峻形勢下，迫使龍?zhí)督值绖?chuàng)新就業(yè)服務(wù)組織，探索一條更有效地解決失地農(nóng)民就業(yè)的新路子。

1、勞動力由于整體素質(zhì)不高，迫切需要一個值得信賴的勞動就業(yè)服務(wù)組織。

龍?zhí)督值婪鶈T面積37.61平方公里，總?cè)丝?3264人，農(nóng)村居民44203人，農(nóng)村勞動力27014人，其中2萬人已轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，尚有0.7萬人未實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。2.7萬勞動力中，80是初中及初中以下文化程度，40歲以下勞動力占65，41歲—60歲勞動力占35。轄區(qū)農(nóng)村居民小農(nóng)意識強，生活和工作半徑小，思想觀念落后，法制觀念淡薄；加之長期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，文化水平低、勞動技能差，造成就業(yè)路子狹窄，就業(yè)不穩(wěn)定，迫使需要引導(dǎo)與幫助。

同時，隨著土地的失去，社區(qū)居委會對農(nóng)村居民的影響力、號召力趨小，廣大失地農(nóng)民迫切需要一個有歸屬感、具有法人地位和一定經(jīng)濟承擔能力的勞務(wù)服務(wù)組織，有組織、系統(tǒng)地為其提供培訓、就業(yè)、勞動維權(quán)等服務(wù)。

2、原有就業(yè)體制，迫切需要進行組織創(chuàng)新。

在原來體制模式下，政府勞動保障部門負責促進就業(yè)、勞動用工管理、勞動監(jiān)察、社保管理、培訓成果買單等職責，專業(yè)培訓機構(gòu)負責農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能培訓，社會職介機構(gòu)負責職業(yè)推介，企業(yè)負責用人。這種模式對政府、培訓機構(gòu)、中介機構(gòu)、用人單位的職責分工太細，割裂了幾者之間的有機聯(lián)系，造成各自從自己的角度出發(fā)追求自身利益，也增加了運作成本，造成資源浪費，就業(yè)效果不佳。

作為市場主體的職業(yè)培訓機構(gòu)和社會職介機構(gòu)，都以獲取最大利潤為目的。職業(yè)培訓機構(gòu)只負責實施人力資源培訓，而不管學員結(jié)業(yè)后是否能夠就業(yè)，培訓合格以后就伸手向政府要培訓費。社會職介機構(gòu)在培訓學員和用工企業(yè)之間充當媒介作用，為了賺取利潤，會盡力把所有的勞動力都推薦給企業(yè)，而不管這種就業(yè)是否是穩(wěn)定，是否匹配，只要推薦上班，就可以收職介費和領(lǐng)職介補貼。這種情況下，勞動者、職業(yè)培訓機構(gòu)、社會職介機構(gòu)、企業(yè)就各打各的算盤，沒有形成內(nèi)在的有機聯(lián)系，最終吃虧的還是勞動者。

政府勞動保障部門在實際工作中，一方面負責監(jiān)管企業(yè)的勞動用工關(guān)系；另一方面為促進就業(yè)要求企業(yè)多提供就業(yè)崗位，就出現(xiàn)規(guī)范用工和增加就業(yè)兩難的現(xiàn)象。同時，政府勞動保障部門是培訓成果和職介成果的買單人，對培訓和職介成績的好壞缺乏監(jiān)督力度，而專業(yè)培訓機構(gòu)和社會職介機構(gòu)的服務(wù)意識和質(zhì)量并不是政府想像的那么好，那么到位，造成政府管理服務(wù)缺位情況。

3、勞動力供求雙方的各自顧慮，迫切需要一個雙方溝通的平臺。

在實際工作中，許多企業(yè)不愿意聘請個體農(nóng)民工，因為個體農(nóng)民工綜合素質(zhì)相對較低，如果出了問題（如損壞了物品，不辭而別等），企業(yè)很難追究其責任。特別是生產(chǎn)旺季，有人突然請假或辭職，企業(yè)很難找到合適的人員進行及時補充，影響企業(yè)正常經(jīng)營。

同時，農(nóng)民以個人身份去找工作本身就處于弱勢地位。因為用工企業(yè)目的就是追求利潤最大化，總是想方設(shè)法降低生產(chǎn)成本，包括用工成本，如不給個體農(nóng)民工簽合同、買社保，甚至隨意將其除名，農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到保障。個體農(nóng)民工由于技能欠缺、沒有形成團隊力量、維權(quán)困難等原因，普遍存在“今天上崗、明天下崗”的情況，這樣就存在上班有工資，下崗后工資和福利就一斷百斷，什么都沒有，對農(nóng)民正常生活和社會穩(wěn)定很不利。

二、拓展服務(wù)職能，增強城鄉(xiāng)就業(yè)市場化運作之路可持續(xù)發(fā)展能力

(一)公司業(yè)務(wù)范圍

公司以崗位開發(fā)和提供合格的勞動力為基礎(chǔ)，進行勞動政策咨詢、會員制勞動服務(wù)、勞務(wù)派遣、后勤管理服務(wù)等。

1、組織委托培訓。根據(jù)員工求職意愿，組織并委托培訓機構(gòu)對其進行引導(dǎo)性培訓和技能性培訓，提供合格的勞動力產(chǎn)品。

2、崗位開發(fā)及職介服務(wù)。公司與用人單位銜接，開發(fā)就業(yè)崗位，然后根據(jù)崗位要求向用人單位推薦相應(yīng)的合格勞動力。3、勞動政策咨詢。公司有一批與各地勞動部門有密切合作關(guān)系、常年從事勞動服務(wù)的專家，精通勞動政策法規(guī)，熟悉勞動就業(yè)工作程序，為企業(yè)提供全方位勞動政策咨詢服務(wù)。

4、會員制勞動服務(wù)。公司實行會員制勞動服務(wù)，公司會員按享受權(quán)利分為金卡會員、銀卡會員和普通會員三種。會員制勞動服務(wù)為企業(yè)提供免費勞動就業(yè)事務(wù)、勞動就業(yè)政策咨詢等9項服務(wù)，目的是“為企業(yè)選才，助人人就業(yè)”，對企業(yè)的承諾是“你負責用工，剩下的事情我?guī)湍阕??！?/p>

5、勞動派遣。公司與一批職業(yè)技校、郊縣勞動部門建立了長期合作關(guān)系，人力資源儲備豐富，擁有一批職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強的專業(yè)固定員工，專業(yè)涉及電器、建筑、電焊、服務(wù)員、縫紉、綠化保潔、物業(yè)管理等，長期向用人單位派遣各類勞務(wù)人員。

6、為企業(yè)提供后勤管理服務(wù)。公司擁有自己的專業(yè)保安、保潔、綠化、物管、家政維修、后勤管理服務(wù)隊伍，可以為用人單位提供各類后勤管理服務(wù)。

(二)公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)

公司設(shè)立市場開發(fā)部、就業(yè)指導(dǎo)部和業(yè)務(wù)部三個主要部門和“勞務(wù)工會”，同時設(shè)置了綠化、保安、保潔、餐飲、庫管、包裝、工藝裝飾、來料加工、流動服務(wù)、勞動力臨時租賃（類似“鐘點工”）等多個“班組”。

市場開發(fā)部主要職責是崗位開發(fā)，其業(yè)務(wù)員遍布龍?zhí)遁爡^(qū)各社區(qū)，輻射城市部分勞動密集型用工單位，通過加強與用人單位聯(lián)系，及時收集、了解用工單位用工需求，整理空崗、增崗信息，協(xié)調(diào)企業(yè)和用工單位優(yōu)先錄用當?shù)貏趧恿Α?/p>

就業(yè)指導(dǎo)部主要職責是指導(dǎo)求職人員正確就業(yè)，其操作流程是：按照項目和市場用工要求，將具有就業(yè)條件的農(nóng)村居民編制成檔案，并根據(jù)其培訓就業(yè)愿望分進不同的“班組”進行培訓；接收培訓合格的學員和人員求職登記，并根據(jù)其專業(yè)和用工單位需求推薦指導(dǎo)學員面試上崗；負責對已培訓員工的派遣、對外輸出和“在線”追蹤服務(wù)。

業(yè)務(wù)部主要職責是為企業(yè)勞動事務(wù)，負責聯(lián)系勞動社保監(jiān)察等部門，為企業(yè)提供全方位服務(wù)；同時負責公司培訓業(yè)務(wù)，制定培訓工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)培訓單位，組織培訓學員，協(xié)助辦理有關(guān)職業(yè)技能資格證。學員培訓考試合格后，及時移交就業(yè)指導(dǎo)部，由就業(yè)指導(dǎo)部管理并推薦工作。

“勞務(wù)工會”其宗旨是通過人性化服務(wù)，為員工分憂解難，依法開展勞務(wù)維權(quán)行動，公司員工是否按勞取酬，是否享受了應(yīng)享受的社會保險福利待遇等都將得到保障。

(三)公司的生存基礎(chǔ)

圖強勞務(wù)公司是完全按照市場機制組建起來的非盈利性勞務(wù)服務(wù)組織，采取市場化運作模式開展業(yè)務(wù)，自主經(jīng)營，自負盈虧。公司定位為綜合性、非盈利性，綜合性是指公司要全面發(fā)展；非盈利性并非不盈利，只是不盈勞動者的利，而要盈市場的利，對企業(yè)也只是微利。

公司的收入主要來自以下四個方面：

1、會員制服務(wù)會費。公司與入會企業(yè)簽訂入會協(xié)議，為企業(yè)提供11項服務(wù)，每個入會企業(yè)每年向公司繳納600-20__元不等的會費。公司有200余家潛在會員，預(yù)計會費收入達到20萬元以上。

2、政府勞動就業(yè)方面的政策性補貼。主要包括以下幾項：職介補貼、崗位補貼、社保補貼等，作為一家綜合性勞務(wù)服務(wù)的圖強公司，政府的政策性補貼隨業(yè)績的發(fā)展而增加。

3、為政府提供公益的勞務(wù)收益。如政府買單的清掃保潔、河道保潔、環(huán)境衛(wèi)生、消殺、“彩霞助老”服務(wù)等，其中也有一些管理收益，年收益達10萬元以上。

4、公司自己經(jīng)營的后勤管理服務(wù)。如家政服務(wù)、保潔服務(wù)、物業(yè)管理服務(wù)等，年收益達10萬元以上。

三、創(chuàng)新機制，城鄉(xiāng)就業(yè)市場化運作之路凸現(xiàn)活力

(一)公司的四大機制創(chuàng)新

1、創(chuàng)新運作機制，搭建和諧穩(wěn)定的就業(yè)平臺。

失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員通過自愿申請并參加培訓，成為公司的“員工”，公司根據(jù)“員工”的意愿將員工派遣或推薦到企業(yè)上班，見習期滿合格后與圖強公司或用工企業(yè)簽訂勞動用工合同，并辦理社保，同時對員工在外的工作狀態(tài)和工作待遇等情況進行綜合監(jiān)管，公司實質(zhì)上成為失地農(nóng)民的勞務(wù)人，這樣就解決了用人單位不愿意聘請個體農(nóng)民工、不簽合同買社保，甚至隨意將其除名、個體農(nóng)民找工作難、保障難的問題。與此同時，公司還督促用人單位按勞動法辦事，使農(nóng)民員工的合法權(quán)益得到保障，從而實現(xiàn)和諧穩(wěn)定就業(yè)。

2、創(chuàng)新管理模式，扮演企業(yè)的“管家婆”。

實行會員制勞動服務(wù)后，圖強公司為用人單位勞動事務(wù)，企業(yè)不用跑勞動社保部門辦手續(xù)，為企業(yè)大大節(jié)約了管理成本，提高了工作效率，為企業(yè)隨時用人提供保證。例如某公司需要20名保潔人員、10名保安，如果企業(yè)自己去招聘保潔人員，則需要設(shè)置一個部門來進行管理，另外如果這些招聘人員中有人突然請假或辭職，企業(yè)很難及時補充到位。會員制勞動服務(wù)下，企業(yè)不需要自己去管理這些不穩(wěn)定的人員，即使出現(xiàn)崗位空缺，圖強公司也能在半天內(nèi)讓新員工上崗，保證企業(yè)正常經(jīng)營不受影響。圖強公司“員工”由企業(yè)和圖強公司雙重管理，即前者管業(yè)務(wù)，后者管人事，員工即使出了問題，企業(yè)可以直接與圖強公司交涉，保證了企業(yè)利益。這樣一來，圖強公司演變成了用人單位的后勤服務(wù)部門，保證了企業(yè)正常經(jīng)營不受影響，同時為企業(yè)節(jié)約了用工成本。

3、創(chuàng)新保障機制，當好失地農(nóng)民就業(yè)的“保險公司”

農(nóng)民員工普遍存在“今天上崗、明天下崗”的情況，這樣就存在上崗時有工資收入、一旦下崗后工資和福利就斷了的局面，對農(nóng)民正常生活和保持社會穩(wěn)定很不利。在新的機制下，只要不是好吃懶做、惡意逃工，圖強公司都為農(nóng)民員工辦理社會保險，員工上班領(lǐng)工資，失業(yè)領(lǐng)社保和生活補助。失業(yè)后公司還派專人來督辦再上崗，從而幫助其實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，大大縮短再就業(yè)的時間。

4、創(chuàng)新就業(yè)理念，營造和諧就業(yè)的良好氛圍。

公司勞務(wù)工會不僅是維護員工利益的機構(gòu)，同時也是公司和員工之間溝通的橋梁，勞務(wù)工會通過喝壩壩茶交心聊天、“新農(nóng)村新市民”系列工程、工會聯(lián)誼活動等形式，加強對員工的

教育，對員工工作業(yè)績、表現(xiàn)和思想狀況進行及時跟蹤，有效解決了許多政府和企業(yè)不能或不好解決的問題。如及時解除員工“受了委屈就不干了”的心理障礙，以及“干什么，怎么干，為誰干”等困惑；對企業(yè)則幫助樹立“員工是企業(yè)的搖錢樹”，“好員工就是好財富”，“沒有用不好的員工，只有不會用的老板”，“善待員工就是善待企業(yè)”的觀念，互相溝通，營造和諧就業(yè)的良好氛圍，促進勞動關(guān)系和諧。(二)公司目前實際運作效果

1、“三位一體”服務(wù)，失地農(nóng)民更加信賴。圖強公司由街道、社區(qū)等多家單位共同發(fā)起成立，是農(nóng)民自己的勞務(wù)服務(wù)公司，集培訓、就業(yè)、維權(quán)服務(wù)于一體，克服了培訓機構(gòu)、職介機構(gòu)、企業(yè)各自為陣的不足，將職業(yè)教育、訂單培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、觀念培訓等培訓方式有機結(jié)合起來，花小錢辦實事，使培訓針對性更強。對農(nóng)民來講，參加自己的公司培訓，有很強的歸屬感，加上能夠長期穩(wěn)定就業(yè)，并有效解決培訓、就業(yè)、維權(quán)中存在的困難，深受農(nóng)民歡迎。

2、集團運作，抗風險能力明顯提高。圖強公司是完全按照市場化運作且能夠獨立承擔經(jīng)營風險的非盈利性有限責任公司，采取集體團隊的形式有效地將零散的失地農(nóng)民組織起來，打破村社行政界限，按照現(xiàn)代企業(yè)管理的理念和要求來促進勞動就業(yè)，市場化經(jīng)營，成批量轉(zhuǎn)移就業(yè)，提供勞動保障所等政府部門不能提供的勞動就業(yè)服務(wù)，提高了抗風險（公司經(jīng)營風險、勞動者就業(yè)風險）能力。

第3篇：就業(yè)工作思路范文

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治工作 方法

國有企業(yè)作為關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈，在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，國有企業(yè)沐浴改革的洗禮，有的與時俱進，轉(zhuǎn)換機制，創(chuàng)新管理，積極應(yīng)對市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理水平提高，品牌形象提升，經(jīng)濟實力和市場競爭能力得到了明顯的增強；但是，也有一些企業(yè)在企業(yè)管理中存在著理念混亂，管理落后，執(zhí)行不力的情況，在企業(yè)發(fā)展過程中不少國有企業(yè)缺乏科學的發(fā)展規(guī)劃與明確的戰(zhàn)略目標，遠景不清晰，目標不明確，領(lǐng)導(dǎo)沒有長遠打算，只管任期目標的完成，不考慮員工教育與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展力的培育，企業(yè)員工看不到或者說不了解企業(yè)發(fā)展愿景，干一天，算一天，主人翁意識淡薄，勞動熱情降低，企業(yè)凝聚力、向心力缺乏和內(nèi)在創(chuàng)新的發(fā)展動力減弱。領(lǐng)導(dǎo)層苦于找不到“羅文”，執(zhí)行層苦于遇不到“伯樂”。企業(yè)管理者和執(zhí)行者均感受著諸多的無奈。

可見，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遇到新的挑戰(zhàn)，那么，在當前形勢下，如何做好思想政治工作，在企業(yè)中發(fā)揮積極的作用，是我們應(yīng)當認真思考的問題。筆者認為一是要提高領(lǐng)導(dǎo)干部的決策力、感召力、公正力；二是強化執(zhí)行者培養(yǎng)敬業(yè)、服從、忠誠、主動和堅韌的品質(zhì)；三是思想政治工作者要改進和創(chuàng)新思想政治工作思路和方法。下面就從這三方面談?wù)勛约簩Ξ斍白龊脟衅髽I(yè)思想政治工作的思路探究。

一、提高領(lǐng)導(dǎo)干部的決策力、感召力、公信力

領(lǐng)導(dǎo)干部在國有企業(yè)中承擔著重要的管理職責，代表國家管理國有資產(chǎn)，不僅要很好地承擔管理者的責任，同時還要具有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的政治素養(yǎng)。

作為管理者，是通過協(xié)調(diào)其他人的活動達到與別人一起或者通過別人實現(xiàn)組織目標的目的。他們做出決策、分配資源、指導(dǎo)別人的活動從而實現(xiàn)工作目標。任何組織或團體的管理者，都具有一定的職位，都要運用和行使相應(yīng)的權(quán)力，同時也要承擔一定的責任。管理者與眾不同，是因為他是一位部門責任者。如果管理者沒有盡到自己的部門管理責任，就意味著失職，等于放棄了管理，企業(yè)就會處在混亂之中。

作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在承擔管理責任的同時，還應(yīng)具備較高的政治素養(yǎng)。要按照中央的要求加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風，切實提高決策力、執(zhí)行力和公信力，充分發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。第一要強化宗旨觀念，堅持理論聯(lián)系實際，注重提高決策力。要提高科學決策、民主決策、依法決策的能力，就必須強化全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，發(fā)揚黨密切聯(lián)系群眾、理論聯(lián)系實際的優(yōu)良作風，自覺以科學理論指導(dǎo)工作實踐，增強各項工作決策的科學性、預(yù)見性和可操作性。第二要強化責任意識，樹立正確的政績觀，注重提高執(zhí)行力。樹立正確的政績觀是落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，實現(xiàn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。堅持正確的政績觀，就要強化管理者的責任意識，提高執(zhí)行力，求真務(wù)實、埋頭肯干，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效。第三要強化紀律觀念，樹立正確利益觀，注重提高公信力。一個部門的公信力水平首先要看這個部門管理者的公信力水平。在有的企業(yè)里，人事勞資很神秘，以“線”化派，以“圈”用人，關(guān)系很微妙；等級意識強，論資排輩，按部就班；還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部辦事不講原則，對下講仁義，對上講義氣，對外講關(guān)系，對內(nèi)講感情，既影響了企業(yè)的安定團結(jié)，嚴重抑制了人才成長的積極性，使得一些優(yōu)秀的員工缺失了進取的激情和勇氣。

思想政治工作要以此為切入點，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的決策力、感召力、公信力，既要起到履行好管理者的職責，又要使領(lǐng)導(dǎo)干部能夠成為政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的領(lǐng)頭人，這樣不僅可以推動本部門作風嚴格、辦事公正、團結(jié)和諧、積極主動，進而還能夠推動整個企業(yè)科學發(fā)展。

二、強化執(zhí)行者培養(yǎng)敬業(yè)、服從、忠誠、主動和堅韌的品質(zhì)

1898年4月，美國和當時強大的西班牙爆發(fā)了一場爭奪殖民地的戰(zhàn)爭。要想取得勝利，美國必須馬上與在古巴的西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。美國總統(tǒng)麥金萊寫好了給加西亞的信，可是沒有人知道加西亞的確切地址。安德魯.羅文奮不顧身、一往無前，歷盡各種艱難險阻，成功地把信送到了加西亞手中。從此，羅文的名聲流傳千古，傳遍世界，羅文成了敬業(yè)、服從、忠誠、信用、主動和堅韌的代名詞。而這些正是每一個成功者做人的基本準則，也是一個團隊能夠獲勝的重要法寶。無論是在事業(yè)中還是生活里只有尊敬自己事業(yè)的人，只有執(zhí)著干事的人，只有忠于職守的人，只有敢于主動出擊的人才能獲得成功。

提升執(zhí)行力，就要在提高領(lǐng)導(dǎo)干部的決策力、感召力、公信力的前提下，造就送信人像羅文一樣的服從、忠誠、敬業(yè)和堅韌的品質(zhì)。送信人接到指令后，所應(yīng)做的第一件事就是立即行動，在行動中要盡善盡美、追求卓越，創(chuàng)造性地完成工作。不要怕任務(wù)艱巨，每一次困難都是一次磨練；不要怕坑深路遠，每一項挑戰(zhàn)都有一次機遇。在一個企業(yè)中，絕大多數(shù)人員都是執(zhí)行者，都承擔著“送信人”的職責。

在當今競爭激烈的市場經(jīng)濟中，國有企業(yè)固然有著一定得資源優(yōu)勢，輕易不會被市場淘汰，但是強大的執(zhí)行力國有企業(yè)急需提升的，任何企業(yè)的成功都必然是執(zhí)行的成功，任何企業(yè)的失敗也必然是執(zhí)行的失敗。國有企業(yè)現(xiàn)在最需要的就是提升執(zhí)行力。我們從領(lǐng)導(dǎo)者、中層干部到基層每一位員工，他們無時無刻不是處在一種“執(zhí)行過程”中，那么他們的執(zhí)行績效，此時顯然決定著企業(yè)的命運。具體而言，他們在執(zhí)行過程中體現(xiàn)的態(tài)度、能力、速度、理念、品質(zhì)、應(yīng)變等因素的優(yōu)劣，此刻都將成為企業(yè)命運的決定性力量。全心全意立即行動，是優(yōu)秀的執(zhí)行力；不痛不癢拖拖拉拉，這是低下的執(zhí)行力。我們干任何事情，服從安排，立即行動，沒有借口。因而思想政治工作要以羅文、張騫、玄奘等優(yōu)秀人物的具體事例，以《把信送給加西亞》、《玄奘精神》等優(yōu)秀的書籍為教材為指導(dǎo)，來強化執(zhí)行者培養(yǎng)敬業(yè)、服從、忠誠、主動和堅韌的品質(zhì)，做好思想政治工作，提升企業(yè)的執(zhí)行力，促進企業(yè)科學發(fā)展。

三、全方位改進和創(chuàng)新思想政治工作的思路和方法

做好企業(yè)思想政治工作不僅要提高領(lǐng)導(dǎo)干部的決策力、感召力、公正力，強化執(zhí)行者強化執(zhí)行者培養(yǎng)敬業(yè)、服從、忠誠、主動和堅韌的品質(zhì)，尤其重要的還需要思想政治工作者，改進和創(chuàng)新思想政治工作觀念和方法，以適應(yīng)當前形勢的迫切要求。

創(chuàng)新思想思路，體現(xiàn)時代精神。一是要把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，使我們的思想和行動更加符合客觀實際。二是思想政治工作者樹立全新的觀念、全新的思路、全新的工作方式，在觀念上形成與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的思想政治工作模式，促使思想政治工作與市場經(jīng)濟相互促動、相互提高。三是要把思想政治工作作為一門科學加以研究，從日常工作上升為科學，從實踐上升為理論，增強工作的系統(tǒng)性、科學性和預(yù)見性。

創(chuàng)新工作內(nèi)容，把握基本規(guī)律。一要始終堅持把理想信念教育作為當前思想政治工作的核心內(nèi)容，引導(dǎo)人們堅定對的信仰，增強理論的說服力與戰(zhàn)斗力。二是要在主動性、針對性和實效性上下功夫，針對新時期思想政治工作的新情況和新變化，認真加以研究，必須掌握群眾的思想脈搏，真正清楚群眾的所思所想、所需所求。

第4篇：就業(yè)工作思路范文

[論文摘要]大學畢業(yè)生的就業(yè)牽動著億萬人的心，關(guān)系到無數(shù)家庭的幸福，他們能否實現(xiàn)和諧就業(yè)，影響著社會的健康發(fā)展，也影響到大學生個人價值的充分實現(xiàn)。就業(yè)指導(dǎo)工作要貫穿整個獨立學院教育的全過程，使學生在整個在校學習過程中都有正確的學習目標，明確的努力方向；同時學校也應(yīng)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，主動爭取社會參與獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，加大培養(yǎng)就業(yè)指導(dǎo)專職人員，健全就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)，完善適應(yīng)新形勢下的就業(yè)指導(dǎo)體系，真正體現(xiàn)獨立院?！耙詫W生為本”的學生工作理念，把就業(yè)指導(dǎo)逐步由“方法指導(dǎo)”轉(zhuǎn)化成“職業(yè)生涯”的輔導(dǎo)，開創(chuàng)獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的新局面。

高校畢業(yè)生的數(shù)量與年俱增，客觀上大學生就業(yè)面臨著越來越嚴峻的形勢。目前全國有300多所獨立學院，承擔著三分之一左右本科生的培養(yǎng)任務(wù)。截至2008年8月，全國高校畢業(yè)生已達到550萬，其中獨立學院畢業(yè)生就高達10o多萬，就業(yè)壓力巨大。由于獨立學院就業(yè)工作基礎(chǔ)相對薄弱，加之社會對獨立院校畢業(yè)生認同度較低，因此獨立院校學生就業(yè)已成高校就業(yè)工作新難點。

獨立學院學生就業(yè)難，主要有三個方面因素。一是社會需求因素，崗位需求是就業(yè)的基礎(chǔ)。二是就業(yè)觀念的因素。就業(yè)者的就業(yè)意愿也對就業(yè)有重要影響。目前很多學生并非就業(yè)難，而是找到稱心如意的理想工作難。第三個方面因素是缺乏實踐能力，就業(yè)者只有擁有一定的實踐技能，才能干好工作，才能真正就業(yè)。構(gòu)建適合獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作新思路。

一、獨立學院畢業(yè)生雙向選擇制度再認識

(1)雙向選擇是一種在國家有關(guān)政策指導(dǎo)下的高校畢業(yè)生就業(yè)制度，具有很強的政策性

有效地將國家的有關(guān)政策特別是就業(yè)政策和信息及時準確地傳遞給畢業(yè)生以及所有在校的學生和教工，應(yīng)該成為高等學校的一項經(jīng)常性的工作，成為高等學校人才培養(yǎng)與教學工作不可分割的組成部分。

(2)雙向選擇是一種以學校為主體的就業(yè)指導(dǎo)活動

它不僅要求獨立院校承擔起就業(yè)政策指導(dǎo)與就業(yè)信息傳遞的責任，也要求高校具體地做好推薦學生就業(yè)、指導(dǎo)學生自主選擇職業(yè)的工作。如果說推薦學生就業(yè)是一項在某個特定時期的工作，那么如何指導(dǎo)學生確立正確的擇業(yè)觀就是一項長期的工作。要真正做好學生就業(yè)的推薦工作，獨立院校要做的事情就不是一般地寫寫推薦意見，而是要與社會各界建立密切的聯(lián)系。也就是說，在市場經(jīng)濟條件下，獨立院校必須成為市場經(jīng)濟的有機組成部分。

(3)雙向選擇是畢業(yè)生選擇職業(yè)的一個重要渠道

這里包涵兩層含義，一是畢業(yè)生選擇職業(yè)而不是學校包辦職業(yè)，二是雙向選擇只是畢業(yè)生選擇職業(yè)的一個渠道而不是唯一的渠道。前者要求我們充分考慮學生的意愿，并把它看作是學生能力培養(yǎng)的一個過程而進行相應(yīng)的指導(dǎo)。后者則要求我們注意克服為了完成任務(wù)而層層分解指標的短期行為，對于離校時沒有找到工作單位的畢業(yè)生繼續(xù)給予必要的指導(dǎo)、幫助和關(guān)心。

(4)雙向選擇的最后決定權(quán)在用人單位

雖然畢業(yè)生有選擇用人單位的權(quán)利，但擇優(yōu)錄用則是用人單位選擇畢業(yè)生的一項原則。除少數(shù)情況外，是否錄用的決定權(quán)在用人單位。但這不應(yīng)成為高校抱怨其畢業(yè)生一次性就業(yè)率不高的理由，相反卻需要我們進行更深刻地反思。因為我們不得不承認的現(xiàn)實是，不論是在中國還是在外國，勞動者在與雇主建立勞動關(guān)系的問題上，總是處于事實上的弱者地位。因此，高校必須承擔起維護學生的合法就業(yè)權(quán)利的責任。而高校要想在就業(yè)問題上能夠?qū)τ萌藛挝皇┘舆m當?shù)挠绊?，就需要加強與社會各界的密切聯(lián)系，必要時可與有關(guān)單位建立起相對固定的產(chǎn)、學、研合作關(guān)系等。

從上述角度來認識高校畢業(yè)生的“雙向選擇”工作，不難發(fā)現(xiàn)高校在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)思想與觀念上以及教育和教學觀念上的差距。因此，高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作不僅需要轉(zhuǎn)變觀念、重新定位，也需要在內(nèi)容上和時空上拓展和延伸。

二、確立獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作新的理念和指導(dǎo)原則

分析獨立學院畢業(yè)生就業(yè)所面臨的困難，從獨立學院的層面出發(fā)，我們認為獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)“以學生為本”，立足于正確處理好高校畢業(yè)生的學業(yè)與職業(yè)生涯、就業(yè)和事業(yè)的關(guān)系，促進學生“四業(yè)”協(xié)調(diào)發(fā)展，以學業(yè)為基礎(chǔ)，以職業(yè)生涯規(guī)劃為導(dǎo)向，以就業(yè)為前提，以事業(yè)為目標，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)一致、循序漸進地開展獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。

(1)以學業(yè)為基礎(chǔ)

學業(yè)，是指大學生在大學期間應(yīng)該在德智體等方面提升自己的諸多素質(zhì)，不僅包括專業(yè)學習，更包括思想道德素質(zhì)培養(yǎng)、文化知識技能掌握、個人綜合素質(zhì)提高、創(chuàng)新意識、動手能力的訓練等各方面。我們不僅要對全體高校畢業(yè)生灌輸這個概念：學業(yè)是職業(yè)生涯的起點，是就業(yè)和事業(yè)發(fā)展的基石。學業(yè)不好，就不能就業(yè)，更談不上創(chuàng)造事業(yè)。

(2)以職業(yè)生涯規(guī)劃為導(dǎo)向

職業(yè)生涯設(shè)計的內(nèi)容即人生理想、學習目標、生活目標、職業(yè)生涯。實質(zhì)和核心是引導(dǎo)高校畢業(yè)生通過自我認識，促進自我成長，最終達到自我實現(xiàn)的目標。職業(yè)生涯指導(dǎo)是激發(fā)學生自覺學習的積極性和主動性，把就業(yè)的壓力分解到高校的每個學期的有效措施。是個性化的，是量體裁衣式的。現(xiàn)在許多獨立學院對新生普遍進行心理測試，了解學生心理狀況，對開展學生思想政治工作起到很好的作用。

(3)以就業(yè)為前提

就業(yè)是聯(lián)結(jié)學業(yè)與事業(yè)的橋梁，是它們的關(guān)節(jié)點。一方面，高校畢業(yè)生了解就業(yè)市場導(dǎo)向，就會提升自己的學業(yè)，促進學業(yè)進步；另一方面，如果順利實現(xiàn)了就業(yè)，就為通向事業(yè)成功之路做了鋪墊。如果不能順利就業(yè)，就失去了走向成功的階梯。所以，為了成就事業(yè)，首先要就業(yè)。而為了順利就業(yè)，就要搞好學業(yè)。

(4)以事業(yè)為目標

追求成功的事業(yè)、實現(xiàn)自身的價值，是每個高校畢業(yè)生的人生理想。對獨立學院畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)，就是要幫助他們盡早地了解職業(yè)發(fā)展傾向和潛能，培養(yǎng)職業(yè)發(fā)展能力和素質(zhì)，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和道路。高校畢業(yè)生實現(xiàn)自己的價值，也就會體現(xiàn)高校價值，創(chuàng)造社會價值，達到學生、高校、社會協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。這無疑是以自己優(yōu)秀的學業(yè)、順利的就業(yè)為基礎(chǔ)的。

三、實施多種措施。構(gòu)建新的獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)體系

面對嚴峻的就業(yè)形勢，獨立學院畢業(yè)生就業(yè)的“大眾化”現(xiàn)實，勞動力資源配置市場化的轉(zhuǎn)型、高等教育改革的深化，我們應(yīng)當遵循廣義的就業(yè)指導(dǎo)理念，采取以下措施完善獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，實現(xiàn)其與就業(yè)促進、就業(yè)安全法律制度的銜接。

(1)轉(zhuǎn)變獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的觀念

首先，轉(zhuǎn)變一次性就業(yè)觀念，樹立多次擇業(yè)思想。隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立，社會各行各業(yè)的競爭十分激烈，立于不敗之地的企業(yè)畢竟是少數(shù)，也就是說，企業(yè)的不穩(wěn)定勢必造成企業(yè)人員的流動性。由于種種原因，大學生的第一次就業(yè)僅僅是暫時的，要想找到理想的單位和崗位，必須不斷進取，進行多次選擇。

其次，轉(zhuǎn)變“從一而終”的就業(yè)觀念，樹立一專多能思想。在計劃經(jīng)濟體制下，由于勞動用工的“終身制”，要求勞動者的專業(yè)和能力專一化，勞動者一旦被分配到一定單位和崗位，往往終身不變。但在市場經(jīng)濟條件下，由于打破了勞動用工制度的“終身制”，要求當代大學生必須從“專一”觀念向“多能”觀念轉(zhuǎn)變，拓寬自己的專業(yè)面和知識面，培養(yǎng)自己多方面的能力，成為一專多能、適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要的人才。

第三，轉(zhuǎn)變就業(yè)中狹隘的“地域”觀念，樹立“五湖四?！钡木蜆I(yè)思想。大學生在擇業(yè)過程中，應(yīng)從自身隋況和條件出發(fā)，打破傳統(tǒng)地域觀念的束縛，在市場經(jīng)濟的廣闊天地里尋找能充分發(fā)揮自己才華的場所。大學生畢業(yè)后既可以在城市也可以到農(nóng)村就業(yè)，應(yīng)以學以致用、發(fā)揮專長為原則。大學生到農(nóng)村就業(yè)，既有利于大學生發(fā)揮自己的聰明才智，又有利于廣大農(nóng)村經(jīng)濟、社會的發(fā)展。

第四，轉(zhuǎn)變狹隘的“行業(yè)”觀念，樹立在各種性質(zhì)的單位均可就業(yè)的思想。由于受傳統(tǒng)觀念的影響，不少大學畢業(yè)生面對機關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)以及國有與民營企業(yè)的選擇時，仍傾向于選擇機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)，認為它們有保障。其實，隨著國有企事業(yè)單位改革的深化，它們在人事制度、人才需求、工資福利等方面將會逐漸與社會其他行業(yè)拉平。因此，大學生選擇工作單位不應(yīng)以其性質(zhì)是否國有為原則，應(yīng)主要考慮它們的生命力，要滿足發(fā)揮個人專長的需要，又要滿足社會、經(jīng)濟發(fā)展的需要。

總之，大學生應(yīng)根據(jù)個人的理想、性格、能力及國家政策和自己的專業(yè)等主客觀條件確定自己的就業(yè)觀，即顧全大局，面向未來，充分發(fā)揮自己的能力、才華和專業(yè)特長。

(2)實現(xiàn)獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的全程化

從制度上保障獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)全程化的資金來源。有學者在實證研究中發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)過程中就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的幫助對學生就業(yè)有顯著影響。就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)作為專業(yè)化、權(quán)威性組織，可發(fā)揮規(guī)?；瘍?yōu)勢促進學生就業(yè)并節(jié)約社會總成本。因此，規(guī)范獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的資金保障有利于整個社會的利益。相應(yīng)的法律制度可以規(guī)定高校應(yīng)當將學費或財政投資的一定比例用于高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，還應(yīng)當對?？?、高職院校、一般本科院校、邊疆民族地區(qū)高校的大學生就業(yè)指導(dǎo)工作給予適當?shù)念~外補助。

(3)加強獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的對外聯(lián)系

獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)當加強與社會的聯(lián)系。諸如，與用人單位、與其他公共就業(yè)機構(gòu)、與相關(guān)部門等，從而整合就業(yè)信息資源渠道，掌握人才需求信息，杜絕虛假信息，促進高校畢業(yè)生合理、有序、安全的流動，也為高校畢業(yè)生提供必要的就業(yè)培訓和崗位鍛煉。

(4)實現(xiàn)獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作與勞動就業(yè)制度的銜接

第一，盡快制定《就業(yè)促進法》，將高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)作為促進青年就業(yè)的一項措施納入《就業(yè)促進法》。用法律手段促進就業(yè)是不少國家的成功經(jīng)驗。就業(yè)促進囊括了一系列措施、涉及多個部門，《就業(yè)促進法》將各種就業(yè)促進職能系統(tǒng)化，聯(lián)合各相關(guān)機構(gòu)，構(gòu)建分工合理、職責明確、協(xié)調(diào)合作的就業(yè)促進體制促進就業(yè)。青年就業(yè)是我國就業(yè)工作的重點和難點，高校畢業(yè)生就業(yè)也屬于該領(lǐng)域。將高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)納入《就業(yè)促進法》，首先從勞動就業(yè)法的角度確認了其地位；其次，《就業(yè)促進法》以基本法的形式將高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)納入了就業(yè)促進體系，實現(xiàn)該工作與其他就業(yè)促進職能和機構(gòu)的協(xié)調(diào)合作。

第二，以《勞動法》為核心，建立健全勞動者合法權(quán)益的法律保護體系，禁止就業(yè)歧視及其他侵害勞動者或求職者合法權(quán)益的行為。法律對勞動者的平等保護可以促進高校畢業(yè)生就業(yè)，也有力地支持了獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的開展。

第三，針對現(xiàn)行促進獨立學院畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策和措施，應(yīng)當盡快制定相應(yīng)法律予以規(guī)范，督促其落實，特別是鼓勵獨立學院畢業(yè)生服務(wù)兩部、到農(nóng)村、基層就業(yè)的政策和措施。在基尼系數(shù)高的國家，求職者的地域選擇對個人是相當重要的。在轉(zhuǎn)軌的中國，城鄉(xiāng)間、地區(qū)間普遍存在較大收入差距，獨立學院畢業(yè)生的大城市流動傾向、大企業(yè)流動傾向、發(fā)達地區(qū)流動傾向客觀上是一種理性選擇。

第四，建立勞動力市場信用體系，解決職業(yè)中介機構(gòu)、用人單位和求職學生信用缺失的問題，防止虛假信息泛濫。該體系應(yīng)當將獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)、用人單位和畢業(yè)生納入其中。首先規(guī)定由學生所在學校的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)提供學生求職信息的認證，由勞動人事部門提供職業(yè)中介機構(gòu)、用人單位的信用管理。其次，在就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)和有關(guān)部門問建立信息交流制度。從而，保護學生的安全，掃除求職障礙。

第五，建立完善的社會保障制度和就業(yè)培訓制度。社會保障制度可為暫時未就業(yè)的高校畢業(yè)生提供救助，促進其就業(yè)。而且社會保障制度在全社會的普遍實施，可以消除高校畢業(yè)生就業(yè)向大城市、大企業(yè)、高待遇職業(yè)集中的傾向，促進獨立學院畢業(yè)生人力資源的自由流動。這樣就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容才能拓展，就業(yè)指導(dǎo)的觀念教育和社會責任教育才能獲得制度支撐。另外，還應(yīng)當建立促進高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的法律法規(guī)；勞動就業(yè)制度應(yīng)給予非正規(guī)就業(yè)特殊保護，從而增加獨立學院畢業(yè)生的就業(yè)渠道，拓展高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容。

四、在獨立學院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作中突出個性指導(dǎo)和職業(yè)生涯指導(dǎo)

職業(yè)選擇是一個過程，不是某一時刻一下子完成的“決定”。因此，獨立學院畢業(yè)生“職業(yè)生涯”指導(dǎo)所涉及的對象不只是畢業(yè)生，而應(yīng)是全體獨立學院學生。因此獨立學院“就業(yè)指導(dǎo)”不只是指導(dǎo)畢業(yè)班學生如何找工作，而應(yīng)該在指導(dǎo)獨立學院學生進行職業(yè)選擇時注重幫助學生發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)自身的潛能與創(chuàng)造力，把培養(yǎng)和輸送具有獨立生存能力和創(chuàng)業(yè)精神的人才作為高校的根本任務(wù)。從本質(zhì)上說，“就業(yè)指導(dǎo)”實質(zhì)應(yīng)是“職業(yè)生涯指導(dǎo)”，是幫助個體自我成長的過程，是幫助個體在其獨特的能力、興趣、價值傾向的基礎(chǔ)上，協(xié)助他們認識和理解自身特點，提升自我概念，直至發(fā)展、探索和開發(fā)自己潛能的過程。這就要求就業(yè)指導(dǎo)必須做到如下幾點：

第一，全程指導(dǎo)（高校全過程)、全員指導(dǎo)（全體獨立學院學生，無論是對于考研者、出國者、創(chuàng)業(yè)者還是有就業(yè)資源的學生，尤其是高校的貧困學生都必須提供指導(dǎo))、全面指導(dǎo)(不僅要指導(dǎo)就業(yè)，還要兼顧指導(dǎo)學生的學業(yè)、職業(yè)和事業(yè)；既要指導(dǎo)學生自己的發(fā)展，還要指導(dǎo)學生與學校的發(fā)展、與社會發(fā)展相一致、相協(xié)調(diào)的問題)。

第5篇：就業(yè)工作思路范文

關(guān)鍵詞：林業(yè)有害生物;防治工作;現(xiàn)狀;存在問題;思路;青海湟源

目前,湟源縣林業(yè)有害生物的種類逐年增多,現(xiàn)有多種主要病蟲鼠害種類,病害主要是:楊樹爛皮病、楊樹煤污病、青楊葉銹病;蟲害主要有:楊白蚧、蚜蟲、大青葉蟬、灰擬花尺蛾、樺樹卷葉蛾、楊柳小卷蛾、柳沫蟬、銹斑楔天牛、楊干透翅蛾、楊木蠹蛾、沙棘木蠹蛾;鼠害主要有:達吾爾鼠兔、高原鼢鼠。年湟源縣林業(yè)有害生物發(fā)生危害的面積為.萬hm,其中鼠害發(fā)生面積為 .hm,病害發(fā)生面積.hm,蟲害發(fā)生面積.hm。危害最為嚴重的是鼠害和銹斑楔天牛,其中達吾爾鼠兔發(fā)生面積 .hm(中度發(fā)生面積 .hm,重度發(fā)生面積hm),高原鼢鼠發(fā)生面積 hm(輕度 .hm,中度 .hm,重度 .hm),銹斑楔天牛發(fā)生面積.hm(輕度hm,中度hm,重度.hm)。

湟源縣林業(yè)有害生物防治工作現(xiàn)狀

.森防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

湟源縣現(xiàn)有森防站個,共有職工個,其中高級工程師名,助理工程師以上人員名。年以來,按照國家林業(yè)局制定的標準站和國家級中心測報點的建設(shè)方案與標準,已完成了標準站和國家級中心測報點的建設(shè)。近幾年,國家又在防控體系和檢疫的基礎(chǔ)設(shè)施上加大了投資力度,大大改善了湟源縣森防的基礎(chǔ)設(shè)施,提高了湟源縣森防的防控能力和檢疫水平,基本實現(xiàn)了信息處理自動化。

.植物檢疫

林業(yè)植物檢疫工作是控制危險性林業(yè)有害生物人為傳播蔓延的預(yù)防性措施,對促進林業(yè)建設(shè)又好又快發(fā)展起著十分重要的作用,而做好危險性林業(yè)有害生物源頭,檢疫工作是林業(yè)檢疫工作的關(guān)鍵。隨著我國林業(yè)和生態(tài)建設(shè)的不斷推進、國民經(jīng)濟的快速發(fā)展,林業(yè)植物及其產(chǎn)品的國內(nèi)調(diào)運量逐年提高,因源頭檢疫把關(guān)不嚴造成危險性林業(yè)有害生物隨調(diào)運的林業(yè)植物及其產(chǎn)品傳播擴散的現(xiàn)象時有發(fā)生,對林業(yè)和生態(tài)建設(shè)構(gòu)成極大威脅。嚴格執(zhí)行《植物檢疫條例》,防范林業(yè)有害生物入侵。執(zhí)行產(chǎn)地檢疫的申報制,結(jié)合“兩證一簽重點加強對種苗的產(chǎn)地檢疫力度”,開展了集體、個體苗木的產(chǎn)地檢疫工作,年均檢疫個類出圃苗木余萬株,檢疫林木種子t以上,產(chǎn)地檢疫率達到了%以上。同時,抓好各種林木、花卉、木材的檢疫復(fù)檢,防止林木檢疫對象和危險性病蟲害隨植物產(chǎn)品調(diào)入調(diào)出,及時消除災(zāi)害隱患,從而保障湟源縣林業(yè)生產(chǎn)和綠化建設(shè)的安全。

.林業(yè)有害生物監(jiān)測情況

湟源縣林業(yè)有害生物監(jiān)測工作認真貫徹《預(yù)測預(yù)報管理辦法》《國家級中心測報點管理辦法》。全縣測報網(wǎng)絡(luò)體系逐漸完善。目前全縣中心測報點設(shè)立監(jiān)測點個,一般測報點個,監(jiān)測布局合理、均勻分布,監(jiān)測覆蓋率達%以上。測報水平和預(yù)警能力逐年提高,全縣每年《湟源縣林業(yè)有害生物信息》多期,份左右,有效地指導(dǎo)了全縣林業(yè)有害工作的開展。準確測報率每年達%以上,信息數(shù)據(jù)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化傳輸。由于基礎(chǔ)設(shè)施加強,湟源縣各類數(shù)據(jù)、信息都實現(xiàn)了信息數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化傳輸,及時反映了湟源縣林業(yè)有害生物發(fā)生情況,實現(xiàn)了森防信息共享,為社會公眾提供全面的林業(yè)有害生物防控信息服務(wù)。測報新技術(shù)得到了全面應(yīng)用,如性信息素、誘蟲燈等,為監(jiān)測工作提供了科學數(shù)據(jù)。

.林業(yè)有害生物防治

積極開展主要林業(yè)有害生物的防治工作,實行林木病蟲鼠害防治工作責任目標制,逐級分解落實到各鄉(xiāng)、各單位。明確防治區(qū)域、目標、任務(wù),并對防治過程進行跟蹤督導(dǎo)和檢查。堅持綜合防治和工程治理的理念,開展楊樹工程治理,使楊樹天牛的發(fā)生面積和危害程度大幅度降低。同時,積極推廣無公害防治措施,通過人工、物理營林措施,每年防治林業(yè)有害生物.萬hm,無公害防治率達到了%以上,成災(zāi)率控制在%以內(nèi),實現(xiàn)了可持續(xù)控災(zāi)。

.科學技術(shù)研究

為了解決生產(chǎn)實踐中出現(xiàn)的疑難問題,湟源縣先后開展了“湟源縣林業(yè)有害生物的普查”;“銹斑楔天牛的防治技術(shù)研究”全面提高湟源縣林業(yè)有害生物防治技術(shù)科技含量和防治效果。另外,湟源縣采取多種培訓方式,對從事林木防治工作的人員進行專業(yè)培訓,加強了森防的隊伍建設(shè),提高了林業(yè)有害生物防治的整體水平。

存在的問題

一是森防體系建設(shè)仍與保護林業(yè)生態(tài)建設(shè)的要求不相適應(yīng),森防機構(gòu)建設(shè)不健全,還沒有形成森防網(wǎng)絡(luò)體系,森防機構(gòu)建設(shè)與森防工作往往脫節(jié)。二是基層人員少而

  

且不穩(wěn)定,防治手段落后,特別是鄉(xiāng)村無防治技術(shù)人員和森防器械。三是防治資金嚴重短缺,整體抗災(zāi)減災(zāi)能力低下,基礎(chǔ)設(shè)施嚴重不足,缺乏必要的測報、防治儀器設(shè)備等,無公害防治、撫育防治技術(shù)推廣跟不上。

防治思路

.完善森防機構(gòu),加強森防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

理順森防機構(gòu),提高森防部門執(zhí)法地位,建立各基層防治機構(gòu),在各鄉(xiāng)建立鄉(xiāng)級森防站,負責本轄區(qū)林業(yè)有害生物的檢疫執(zhí)法、預(yù)測預(yù)報和防治工作,以形成縣、鄉(xiāng)、村防治隊(下轉(zhuǎn)第頁)

(上接第頁)

伍和防治體系,為林業(yè)有害生物防治提供保障。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)設(shè)立森防專項經(jīng)費用于有害生物的防治和管理工作,加強森防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),購置防治、測報儀器設(shè)備,森防資金集中使用,重點投放。做到專款專用,嚴禁挪用、擠占和截留。

.加大防治力度,提高防治水平

第6篇：就業(yè)工作思路范文

一、企業(yè)投資項目管理的效能觀察工作的具體思路

企業(yè)投資項目管理的效能監(jiān)察工作中最首要的是應(yīng)該根據(jù)高層總部領(lǐng)導(dǎo)所提出的指導(dǎo)思想來展開效能監(jiān)察工作，具體的指導(dǎo)思想是“圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益，深入開展效能監(jiān)察工作”。工作思路可以根據(jù)系統(tǒng)控制與項目管理等方面的相關(guān)原理，逐步展開具體工作?？偠灾⑵髽I(yè)單位投資項目管理的效能監(jiān)察體制主要包含三個機制與一個制度：

（一）前饋控制機制。投資項目管理效能監(jiān)察的前饋控制機制，能夠突出重點，嚴格掌控投資項目立項的關(guān)卡。圍繞著投資項目管理中的主要突出的問題，并針對其對投資效益關(guān)鍵因素的影響，進行投資項目管理的效能監(jiān)察選項立項工作，有效落實項目的實施工作。在實際工作中對投資立項、執(zhí)行審計、資金落實、項目結(jié)束的綜合效能評估當作投資項目管理的效能工作的重點，尤其是在監(jiān)察的工作中，要把監(jiān)察資金的具體使用情況作為效能監(jiān)察工作的主攻項目，只有抓住管理的關(guān)鍵點，才能起到好的效果。

（二）過程控制機制。投資項目管理效能監(jiān)察的過程控制機制，能夠有效的組織與協(xié)調(diào)好各個方面的關(guān)系，并加強項目執(zhí)行審計。建立起高效的組織協(xié)調(diào)機制，負責紀檢監(jiān)察的部門主動積極的參與效能監(jiān)察工作的全過程，又可以重點發(fā)揮出紀檢監(jiān)察部門的重要性，通過與相關(guān)部門的密切合作，能夠從整體上推動投資項目管理效能的監(jiān)察工作。想要建立起組織協(xié)調(diào)機制首先要得到企業(yè)內(nèi)部的審計部門的密切配合與支持。

（三）反饋機制。投資項目管理效能監(jiān)察的反饋機制，可以準確的評價的內(nèi)容，引進科學合理的評估手段，綜合評價以及計算出效能指標。效能監(jiān)察的綜合考評體系主要是運用定性以及定量的方法，來對企業(yè)效能監(jiān)察的項目以及對象，相關(guān)的工作人員與工作過程、工作成果進行全面的考核與評價。通常來說，對企業(yè)投資項目管理效能監(jiān)察工作進行全方位的考核評價，所針對的對象主要包括參加效能監(jiān)察的工作人員、單位與工程子項目這三個層面。效能監(jiān)察工作評價的主要內(nèi)容包含有管理效益、社會效益以及經(jīng)濟效益等。效能監(jiān)察工作的綜合考核方式有比照法、換算法以及核減法。

（四）基本制度保章。只有建立一個完善的各項規(guī)章制度，才能有效的對管理進行查缺補漏工作。對效能監(jiān)察工作進行綜合的分析與歸類后可以發(fā)現(xiàn)，有關(guān)投資項目管理中所存在的主要問題，需要通過建立起相對完善的人員管理、資金管理、設(shè)備管理制度，并且需要明確科學決策的程序與方法、制定處理應(yīng)付突發(fā)時間的應(yīng)急方案，相關(guān)責任追究制度以及獎罰制度。

除此之外，應(yīng)該深層認識到，效能監(jiān)察工作是對管理進行在管理的工作，從一定程度上來講，效能監(jiān)察工作是對企業(yè)更高層次的監(jiān)督與管理。

二、企業(yè)投資項目管理的效能工作中的關(guān)鍵

（一）嚴格把守項目立項關(guān)。只有嚴格把守項目立項關(guān)，才能從根本上做好效能監(jiān)察的前饋控制工作。當企業(yè)投資的項目金額較大、工程的環(huán)節(jié)比較多、涉及的范圍相對較廣就會容易出現(xiàn)差錯，所以效能監(jiān)察工作成為重點環(huán)節(jié)。應(yīng)適當對工作思路進行調(diào)整，逐漸加強事前的防范工作力度，將注重結(jié)果的目光轉(zhuǎn)移到監(jiān)察的過程，由事后監(jiān)察堵漏的觀點轉(zhuǎn)變成事前預(yù)防。企業(yè)對重要的工程項目進行效能監(jiān)察工作，應(yīng)實施決策論證和政策咨詢同時開始，效能監(jiān)察和工程建設(shè)立項同時進行的管理方法，使得工程的施工建設(shè)與廉政措施同時開展，把效能監(jiān)察的關(guān)卡轉(zhuǎn)移到項目立項階段。

（二）搞好專業(yè)監(jiān)督與廉政教育工作。項目的預(yù)算工作就是對項目建設(shè)期間各種資源的預(yù)分配，也是對項目的開展工作做好事先的安排，同時也是確保實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標，是提高企業(yè)的整體經(jīng)濟效益的有效措施。其對企業(yè)投資項目的預(yù)算管理工作有著十分重要的作用。對投資項目的預(yù)算執(zhí)行過程進行審計以及定期檢查等監(jiān)督工作，并使其與效能監(jiān)察中的跟蹤監(jiān)察與對比分析等具體的監(jiān)察措施有效結(jié)合，就能夠促使項目投資的預(yù)算工作徹底落實，有效的堵塞企業(yè)投資管理中的漏洞，堅決抵制計劃以外的開支。與具體的審計工作、財務(wù)管理相結(jié)合，針對企業(yè)投資項目的實施情況應(yīng)主要注意以下幾個要點：第一，應(yīng)檢查各項資金來源是否符合規(guī)定，支出情況是否真實，是否有擅自調(diào)整預(yù)算開支的情況；第二，對容易發(fā)生差錯的部位應(yīng)重點審計，例如，是否有利用勞務(wù)費、材料費等名義變通購置辦公用品、變成帳外資產(chǎn)的問題；第三，是否有成本、收入不入賬從而形成賬外賬的問題發(fā)生；

（三）對管理者的業(yè)績進行科學的評價。效能監(jiān)察原本指的是監(jiān)察機關(guān)對國家行政部門、國家公務(wù)員以及關(guān)鍵行政機關(guān)所任命的工作人員的行政效能進行的監(jiān)察監(jiān)督工作。其目的是促使行政機關(guān)能夠依法行政、高效率、高質(zhì)量的協(xié)調(diào)配合，履行職責與義務(wù)，防止官僚主義、玩忽職守的現(xiàn)場發(fā)生，從而提升行政效能。企業(yè)與行政機關(guān)不同，經(jīng)濟效益作為企業(yè)的工作核心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的稱職與否不僅要看是否正直清廉，還應(yīng)看其是否能為企業(yè)帶來效益與為員工某來福利。在對企業(yè)的經(jīng)營者業(yè)績進行合理的評價多采取定性的方法，缺少定量的科學方法反映真實情況，所以成立效能監(jiān)察的工程中應(yīng)該引進例如層次分析法等管理學中的業(yè)績評價方法，從而有效提高效能監(jiān)察工作的科學性與準確性。

（四）發(fā)揮效能監(jiān)察的政策優(yōu)勢與懲戒智能。企業(yè)紀檢部門開展的效能工作有著自身特殊的優(yōu)勢，其能夠把效能監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)察集成一體，例如在進行常規(guī)監(jiān)察的時候，針對優(yōu)秀的成績，應(yīng)該對其表彰，而對有問題的地方可以指出來，或者對需要修改的地方可以提出合理有效的建議；在開展重點監(jiān)察的時候，對確實存在的經(jīng)濟問題可以追回損失；嚴重的問題應(yīng)責令其檢查，并沒收相應(yīng)贓款贓物；當有中的案件發(fā)生時，應(yīng)協(xié)同相關(guān)司法部門依法處置。所以在進行效能監(jiān)察工作時，要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的工作優(yōu)勢，體現(xiàn)出高層次監(jiān)察的積極作用。

第7篇：就業(yè)工作思路范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè);創(chuàng)新;思想政治工作;改革

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作已經(jīng)逐步提上日程，成為企業(yè)發(fā)展過程中不容忽視的問題。思想政治工作的好壞，不僅關(guān)乎整個企業(yè)的發(fā)展效率和工作進度，而且影響整個社會的經(jīng)濟走向和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)代社會發(fā)展背景下，如何才能有效促進企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治工作呢？創(chuàng)新思想政治工作的路徑有哪

些呢？

一.企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作的必要性

1.順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的整體趨勢

隨著社會主義建設(shè)的不斷發(fā)展，思想政治工作創(chuàng)新已然成為企業(yè)文化建設(shè)中的新活力，不僅能夠有效促進企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域和范圍，而且能夠促進文化改革的廣度和深度?，F(xiàn)代企業(yè)管理中，對管理模式和文化建設(shè)提出了更高的要求，要想實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)市場競爭力，創(chuàng)新思想政治工作是基礎(chǔ)，是企業(yè)文化建設(shè)的時代要求。新時代的企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)地位與日俱增，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展需要，與企業(yè)文化建設(shè)的矛盾越來越尖銳，因此，創(chuàng)新思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的必然要求，是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的重要舉措。

2.踐行科學發(fā)展觀的必然選擇

企業(yè)建設(shè)特別是文化建設(shè)，必須以科學發(fā)展觀為整體指導(dǎo)方向，這是建設(shè)獨具特色的企業(yè)文化的基礎(chǔ)，有助于提高現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的向心力和凝聚力。思想政治工作，是提高企業(yè)文化建設(shè)深化企業(yè)改革的基礎(chǔ)，傳統(tǒng)的思想政治工作僅僅局限于一小部分人的職業(yè)素養(yǎng)，范圍狹隘效率低，要想促進現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，必須創(chuàng)新思想政治工作，促進全面提高，堅持以人為本，實現(xiàn)現(xiàn)代社會的科學發(fā)展，完善現(xiàn)代企業(yè)的約束機制和監(jiān)督機制，推動現(xiàn)代企業(yè)的健康發(fā)展。

二.企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作中存在的問題

1.創(chuàng)新思想政治工作流于形式

目前，我國眾多企業(yè)思想政治工作建設(shè)普遍存在形式化、表面化的問題，違背了企業(yè)文化建設(shè)的宗旨，不利用企業(yè)文化建設(shè)的長遠發(fā)展。很多企業(yè)在進行思想政治工作文化建設(shè)過程中，不追求文化建設(shè)真諦，單單從形式著手，追求短期的效果和業(yè)績，追求典型的形式主義，不利于思想政治工作的落實，不利于思想政治工作的順利開展，長久發(fā)展下去，不僅會影響企業(yè)的文化建設(shè)，更會影響現(xiàn)代企業(yè)的整體發(fā)展。

2.創(chuàng)新思想政治工作逐步趨同

對于極具生命力的現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)不同，文化建設(shè)也不同，但是，傳統(tǒng)的企業(yè)文化逐步呈現(xiàn)趨同的態(tài)勢，市場定位和競爭戰(zhàn)略逐步趨于模板化，很多企業(yè)中的員工對于企業(yè)文化的理解比較膚淺，甚至不懂企業(yè)文化的重要性和重要價值，不能很好地挖掘企業(yè)文化特征特色，導(dǎo)致文化建設(shè)呈現(xiàn)中空的態(tài)勢，只是一味地照搬照抄，不能凸顯企業(yè)個性，空洞的單純的口號，不僅誤導(dǎo)了企業(yè)文化建設(shè)的整體方向，而且阻礙了企業(yè)文化建設(shè)核心價值的樹立和發(fā)展。

三.企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作的創(chuàng)新路徑

1.調(diào)動企業(yè)積極性，提高創(chuàng)新力

企業(yè)文化建設(shè)中，創(chuàng)新思想政治工作，路徑之一就是要充分調(diào)動企業(yè)文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，只有這樣才能有效增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)感召力。創(chuàng)新思想政治工作，要形成積極發(fā)展積極創(chuàng)造的氛圍，規(guī)范各級企業(yè)職工行為舉止，激發(fā)職工的想象力和鉆研精神，認真嚴謹?shù)貙Υ韭毠ぷ?，遵紀守法，追求和諧，維護思想政治工作的有效開展，促進思想政治工作的順利實施，這是企業(yè)文化建設(shè)中創(chuàng)新思想政治工作的基礎(chǔ)。

2.堅持以人為本，突出政治實效

堅持以人為本，也是創(chuàng)新思想政治工作的有效路徑，這樣才能使企業(yè)以“人”為出發(fā)點，以人的最終目的和根本利益為出發(fā)點，為人民做好事，做實事，這是思想政治工作開展最有效的方法之一。注重職工的切身利益，解決企業(yè)職工的燃眉之急，有助于協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間不可調(diào)和的矛盾，緩和人際關(guān)系，促進企業(yè)和諧，促進思想政治工作的順利展開，提高企業(yè)的整體競爭力。

總而言之，思想政治工作建設(shè)是促進企業(yè)文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵步驟，能夠有效提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，并實現(xiàn)企業(yè)的整體社會效益。創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的精神支柱，有效解決思想政治工作中出現(xiàn)的問題和困境，不僅能夠有效促進企業(yè)改革，提高企業(yè)精神文明建設(shè)，還能一定程度上規(guī)范企業(yè)發(fā)展的整體走向，促進企業(yè)的完美轉(zhuǎn)型和全面建設(shè)發(fā)展。在社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的大背景下，分析思想政治工作的重要性，探索思想政治工作的創(chuàng)新路徑，提高企業(yè)文化建設(shè)中思想政治工作的整體效果和應(yīng)用效力是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求和現(xiàn)代社會發(fā)展的必然選擇。因此，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治工作，改革思想政治工作路徑極為必要，只有這樣才能促進現(xiàn)代社會企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]王新磊.企業(yè)文化構(gòu)建中的思想政治工作研究[D].河北：河北科技大學，2011.

[2]于淼.論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[D].北京：北京交通大學，2008.

第8篇：就業(yè)工作思路范文

2006年上半年，我們共完成商品銷售1。6億元，較去年同期增長45%，回顧上半年，我們主要做了以下工作：

1、上半年××××除根據(jù)××*總部策劃的營銷方案開展促銷活動以外，另外結(jié)合壽光當?shù)氐奶攸c積極開展了有特色的營銷活動都取得了較高的人氣和理想的銷售；

2、在充分進行銷售分析和市場調(diào)研后在經(jīng)營中不斷淘汰了近50種銷售達不到既定目標的商品，引進了60多種適銷的商品，另外我們根據(jù)當?shù)厮⑹卟松a(chǎn)量大、供應(yīng)量足的特點擴大地產(chǎn)品的當?shù)夭少彛档土瞬少彸杀?、擴大了毛利率、提高了銷量。

3、完善了超市商品質(zhì)量管理體系，對超市內(nèi)商品以及超市外加工點進行了多次檢查，并進行了有效的整改，從根本上保證了消費者的利益。

經(jīng)營是我們工作的中心，但管理是經(jīng)營工作的保障，××*一直堅持經(jīng)營與管理兩手抓的工作思路。

1、經(jīng)過充分研究在加大日常巡視力度的基礎(chǔ)上從各部門抽調(diào)責任心強、敢于負責的員工兼職成立質(zhì)量檢查小組，對超市范圍內(nèi)的營業(yè)秩序、工作紀律、商品質(zhì)量、儀容儀表、衛(wèi)生狀況等各方面進行監(jiān)督監(jiān)管，起到了較好的效果。

2、完善各項制度與流程。按照集團公司環(huán)節(jié)控制流程管理的工作思路，對超市現(xiàn)有的工作流程、工作標準進行了詳細地理順。

3、2月份開展了骨干員工、管理人員的大培訓活動，以看錄像、授課的形式分別對主管、員工進行了培訓，開展了超市服務(wù)月，原創(chuàng)：對有關(guān)超市營銷的的環(huán)節(jié)、方面進行了專項檢查整改。

在2006年下半年當中，××××將繼續(xù)按照市委、市府及貿(mào)易局的指示精神

開展各項工作，尤其在經(jīng)營方面將投入足夠大的精力進行深入研究、周密策劃精心組織各項營銷活動，力爭使壽光店的經(jīng)營業(yè)績在上一個新的臺階。

1、在區(qū)域內(nèi)繼續(xù)進行市場拓展工作，擴大經(jīng)營規(guī)模。同時也進一步加強企

業(yè)的社會責任心，更好的融入到城市文明建設(shè)、人員就業(yè)等問題中去，幫政府分憂解難。

2、繼續(xù)深化環(huán)節(jié)控制流程管理的工作思路，找出工作開展的瓶頸，改善工作流程，為員工營造更好的工作條件。

第9篇：就業(yè)工作思路范文

2006年上半年，我們共完成商品銷售1。6億元，較去年同期增長45%，回顧上半年，我們主要做了以下工作：

1、上半年××××除根據(jù)××*總部策劃的營銷方案開展促銷活動以外，另外結(jié)合壽光當?shù)氐奶攸c積極開展了有特色的營銷活動都取得了較高的人氣和理想的銷售；

2、在充分進行銷售分析和市場調(diào)研后在經(jīng)營中不斷淘汰了近50種銷售達不到既定目標的商品，引進了60多種適銷的商品，另外我們根據(jù)當?shù)厮⑹卟松a(chǎn)量大、供應(yīng)量足的特點擴大地產(chǎn)品的當?shù)夭少彛档土瞬少彸杀?、擴大了毛利率、提高了銷量。

3、完善了超市商品質(zhì)量管理體系，對超市內(nèi)商品以及超市外加工點進行了多次檢查，并進行了有效的整改，從根本上保證了消費者的利益。

經(jīng)營是我們工作的中心，但管理是經(jīng)營工作的保障，××*一直堅持經(jīng)營與管理兩手抓的工作思路。

1、經(jīng)過充分研究在加大日常巡視力度的基礎(chǔ)上從各部門抽調(diào)責任心強、敢于負責的員工兼職成立質(zhì)量檢查小組，對超市范圍內(nèi)的營業(yè)秩序、工作紀律、商品質(zhì)量、儀容儀表、衛(wèi)生狀況等各方面進行監(jiān)督監(jiān)管，起到了較好的效果。

2、完善各項制度與流程。按照集團公司環(huán)節(jié)控制流程管理的工作思路，對超市現(xiàn)有的工作流程、工作標準進行了詳細地理順。

3、2月份開展了骨干員工、管理人員的大培訓活動，以看錄像、授課的形式分別對主管、員工進行了培訓，開展了超市服務(wù)月，對有關(guān)超市營銷的的環(huán)節(jié)、方面進行了專項檢查整改。

在2006年下半年當中，××××將繼續(xù)按照市委、市府及貿(mào)易局的指示精神

開展各項工作，尤其在經(jīng)營方面將投入足夠大的精力進行深入研究、周密策劃精心組織各項營銷活動，力爭使壽光店的經(jīng)營業(yè)績在上一個新的臺階。

1、在區(qū)域內(nèi)繼續(xù)進行市場拓展工作，擴大經(jīng)營規(guī)模。同時也進一步加強企

業(yè)的社會責任心，更好的融入到城市文明建設(shè)、人員就業(yè)等問題中去，幫政府分憂解難。

2、繼續(xù)深化環(huán)節(jié)控制流程管理的工作思路，找出工作開展的瓶頸，改善工作流程，為員工營造更好的工作條件。