會計財務(wù)崗位總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：會計財務(wù)崗位總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】人民銀行 會計財務(wù) 工作轉(zhuǎn)型

近年來，人民銀行根據(jù)履職需要提出會計財務(wù)工作轉(zhuǎn)型，基層人民銀行會計財務(wù)工作如何轉(zhuǎn)型，無疑是我們當前乃至今后一個時期需要深入研究和切實解決的重要課題。會計財務(wù)部門一定要主動適應(yīng)形勢變化，立足履職需要，圍繞工作轉(zhuǎn)型，務(wù)實創(chuàng)新，大膽探索，變壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，乘勢而上，全面提升人民銀行系統(tǒng)會計財務(wù)工作的質(zhì)量和水平。

一、基層人民銀行會計財務(wù)工作轉(zhuǎn)型取得的成效

隨著我國經(jīng)濟金融的快速發(fā)展，特別是金融業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和知識的更新，都對人民銀行開展會計財務(wù)工作，加強內(nèi)部控制和風險防范，提出了更加嚴格的要求。為適應(yīng)新形勢，基層人民銀行積極推進會計財務(wù)工作轉(zhuǎn)型，并取得了一定的成效。

（一）開展“大會計”建設(shè)

“大會計”理念就是要緊緊圍繞基層央行履職要求，站在會計管理的角度，充分發(fā)揮會計主管部門職責，嚴格操作，提高制度執(zhí)行力；同時緊跟國際國內(nèi)經(jīng)濟金融形勢，密切關(guān)注中央銀行資產(chǎn)負債變化對貨幣政策帶來的效應(yīng)和影響；其次是積極探索建立會計風險目標評估體系，實現(xiàn)會計內(nèi)控管理的長效機制，打造會計“安全區(qū)”。

（二）推行財務(wù)績效評價

推行財務(wù)績效評價，從實施到結(jié)果進行全程監(jiān)督并進行分析評價，按預算計算成本，按成本分析效益，根據(jù)效益來衡量其財務(wù)管理實效，真正把有限的資金管好、用好。同時繼續(xù)推進財務(wù)精細化管理，并通過財務(wù)預算信息公開，實現(xiàn)費用支出的公開透明。

（三）探索金融會計監(jiān)管體系建設(shè)

注重轄內(nèi)金融機構(gòu)的會計管理工作，重點加強對金融機構(gòu)會計科目設(shè)置與使用、金融會計制度執(zhí)行、存款準備金和財政性存款繳存、備付金的跟蹤管理，對中間業(yè)務(wù)的開展以及銀行機構(gòu)的資產(chǎn)安全性、資金流動性、經(jīng)營效益性等方面開展監(jiān)督管理和風險監(jiān)測，分析會計方法變更和貨幣政策實施對金融機構(gòu)和人民銀行會計財務(wù)運行的影響，為中央銀行貨幣政策實施和維護金融穩(wěn)定提供可靠依據(jù)。

二、基層人民銀行會計財務(wù)工作轉(zhuǎn)型存在的困難

基層人民銀行立足當前，轉(zhuǎn)變理念，按照工作要求，嘗試開展會計財務(wù)轉(zhuǎn)型工作，取得了一定的成果。但在開展工作過程中，存在會計部門缺乏轉(zhuǎn)型意識，操作型事務(wù)集中，會計人才匱乏等實際問題，亟須在工作實踐中加以解決。

（一）會計財務(wù)部門缺乏轉(zhuǎn)型意識，制約會計財務(wù)工作轉(zhuǎn)型

目前，基層人民銀行會計財務(wù)工作還基本停留在財務(wù)會計的軌道上，以財務(wù)工作為主，主要精力和主要工作還放在財務(wù)上，投入會計上，也就是投入到?jīng)Q策管理上的精力、時間、人力、物力都非常有限，遠遠不夠，這些思路在一定程度上影響了會計財務(wù)工作轉(zhuǎn)型的推進。

（二）操作型事務(wù)集中，影響會計財務(wù)的管理職能

基層人民銀行內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整以后，會計財務(wù)業(yè)務(wù)設(shè)置了獨立部門，從一定程度上提高了會計財務(wù)工作效率，但科室既要保證財務(wù)核算、固定資產(chǎn)、集中采購、基建項目等日常業(yè)務(wù)，同時要面對各類內(nèi)外部審計、巡視檢查等工作。其大量的操作型事務(wù)勢必會在一定程度上影響基層行會計財務(wù)管理職能的提升。

（三）創(chuàng)新意識薄弱，降低會計調(diào)研信息質(zhì)量

會計財務(wù)工作對從業(yè)人員的嚴謹性、時效性和準確性有著較高的要求，基層人民銀行大部分的會計財務(wù)人員養(yǎng)成了“按部就班”的工作習慣，難以創(chuàng)新性地開展工作。此外，財務(wù)人員的前瞻性思維能力有待提升，一方面存在信息缺乏創(chuàng)新，題材平淡的問題，另一方面有一些有價值的信息未被深層次分析挖掘，對調(diào)查研究的激勵機制也不夠完善，使得會計財務(wù)信息調(diào)研質(zhì)量普遍不高，深度也不夠。

（四）高素質(zhì)會計人才缺乏，阻礙會計財務(wù)轉(zhuǎn)型的推進

基層人民銀行普遍認為會計財務(wù)工作是基礎(chǔ)性工作，是操作型崗位，在人員崗位調(diào)整上，較少考慮人員專業(yè)素質(zhì)。且基層人民銀行會計財務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，接受新知識的能力有限。但核算體系的數(shù)據(jù)集中化，新業(yè)務(wù)的多元化、電子化對會計財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)要求越來越高，給基層人民銀行會計工作轉(zhuǎn)型帶來挑戰(zhàn)。

三、推進基層人民銀行會計財務(wù)工作轉(zhuǎn)型的策略

會計財務(wù)工作是基層人民銀行各項工作的基礎(chǔ)，也是基層人民銀行履行職責的強有力保障。為推進基層人民銀行會計財務(wù)工作轉(zhuǎn)型，找準會計財務(wù)新的職能定位，提出以下見解。

（一）強化轉(zhuǎn)型意識，扎實推進轉(zhuǎn)型工作

基層央行要將會計轉(zhuǎn)型的方向和重心放在優(yōu)化財務(wù)資源配置、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)活動開展和發(fā)揮對業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)作用上，促進和保障中央銀行有效履職。引領(lǐng)就是要求會計部門依托在預算管理、項目建設(shè)、集中采購、資產(chǎn)管理等方面的職能，在促進基層央行業(yè)務(wù)發(fā)展中起到引導和帶領(lǐng)的作用。要將會計管理職能從單純的會計核算和管理，向決策支撐、資源保障、規(guī)范管理和風險防范轉(zhuǎn)變，最終實現(xiàn)促進央行履職的目的。

（二）強化管理意識，提高會計監(jiān)管力

一是針對財務(wù)預算管理的實際，將財務(wù)管理從事后總結(jié)前移至事前安排，展開基層央行會計財務(wù)工作的分析，以系統(tǒng)化和信息化建設(shè)為平臺，建立基層央行會計財務(wù)預算管理新機制，做到對基層央行會計財務(wù)工作質(zhì)量的保障。二是建立管理費用與業(yè)務(wù)費用相分離的操作管理模式。內(nèi)部機構(gòu)改革后，管理部門與業(yè)務(wù)部門職責更加細化，其業(yè)務(wù)支出也應(yīng)為更加清晰地反映在預算資金使用過程中，建議區(qū)別不同業(yè)務(wù)類型設(shè)置經(jīng)費賬戶，提高預算資金使用效益及管理水平。

（三）強化創(chuàng)新意識，重視調(diào)查研究工作

會計財務(wù)人員要適度增強轉(zhuǎn)型壓力，積極探尋轉(zhuǎn)型工作規(guī)律，開展轉(zhuǎn)型實踐，通過優(yōu)化“兩張表”管理方式，開展“兩張表”總量、結(jié)構(gòu)變化和風險狀況的研究，同時對金融機構(gòu)貸款等重點項目開展實時分析監(jiān)測，還要繼續(xù)對準備金等貨幣政策工具進行財務(wù)視角研究，加強財務(wù)實力建設(shè)。要進一步強化會計的分析反映職能，依托總行業(yè)務(wù)系統(tǒng)，逐步提升會計信息的分析和反映能力，充分發(fā)揮對金融業(yè)會計、財務(wù)、稅收等的研究優(yōu)勢，有效提升會計部門支持決策、服務(wù)決策的能力。

（四）強化人才意識，造就高素質(zhì)隊伍

人才和隊伍建設(shè)是會計事業(yè)發(fā)展的基石，成功轉(zhuǎn)型必須依賴于一支高素質(zhì)的人才隊伍?；鶎尤嗣胥y行應(yīng)加強對會計人員的培養(yǎng)和使用，幫助會計人員建立職業(yè)規(guī)劃，同時針對會計財務(wù)領(lǐng)域的新制度、新知識以及熱點業(yè)務(wù)開展培訓，拓寬基層央行會計人員視野，推進會計觀念的更新，為會計轉(zhuǎn)型提供人才支撐。

參考文獻

第2篇：會計財務(wù)崗位總結(jié)范文

一、加強自身學習，不斷提高業(yè)務(wù)技能

自參加工作以來，為盡快適應(yīng)會計工作崗位，我考入市電大金融會計班進行為期三年和學習，系統(tǒng)扎實地學習了金融、財務(wù)會計、財政、稅務(wù)等專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，后又考入河南大學金融投資專業(yè)學習進修本科。通過學習，使我熟悉掌握了會計財務(wù)、支付結(jié)算、國庫等專業(yè)知識，通曉《人民銀行法》、《票據(jù)法》等與會計工作相關(guān)的法律法規(guī)和有關(guān)會計財務(wù)制度，了解國內(nèi)外會計工作現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢和國際會計準則。任會計師期間，執(zhí)筆起草了銀行崗位職責、內(nèi)控制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程、會計檢查報告、整改措施、業(yè)務(wù)實施方案、業(yè)務(wù)系統(tǒng)需求書等30余份約25萬字材料。工作期間，我撰寫發(fā)表了《理論與實踐》、〈〈金融會計》、“淺析帳戶管理與信用信息相結(jié)合的模式與意義”《金融理論與實踐》《跨世紀》“商業(yè)銀行會計內(nèi)部控制存在的問題與對策”等多篇論文。通過不斷的自身學習，使自己的會計知識、工作技能得到了明顯提高，適應(yīng)新形勢的工作能力與日增強。

二、加強財務(wù)管理，增強自我約束力，切實防范和化解財務(wù)資金風險

（一）從提高會計人員素質(zhì)入手，提高會計基礎(chǔ)工作水平

擔任會計財務(wù)科科長以來，嚴格貫徹執(zhí)行上級行會計財務(wù)工作精神，組織全轄會計人員認真學習和深入貫徹執(zhí)行各項財經(jīng)法律、法規(guī)，不斷加強會計基礎(chǔ)工作建設(shè)。首先，從加強會計隊伍建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)著手，夯實會計基礎(chǔ)工作。抽調(diào)年輕人員充實到會計部門，優(yōu)化會計隊伍結(jié)構(gòu)；利用會計人員年度繼續(xù)教育、舉辦會計基礎(chǔ)知識、財經(jīng)法律法規(guī)等各種專題培訓班等多種形式積極開展會計人員培訓，不斷提升會計人員素質(zhì)。另一方面，對會計人員嚴格要求，從財務(wù)憑證的要素，到財務(wù)賬務(wù)處理、憑證裝訂等基礎(chǔ)規(guī)范抓起，使全轄會計基礎(chǔ)工作水平逐步得到規(guī)范和提高。

（二）強化內(nèi)控建設(shè)，切實防范財務(wù)資金安全

我任會計財務(wù)科科長以來，始終把資金安全作為新形勢下加強財務(wù)管理的一項重要工作來抓，從管理要求、財務(wù)審批程序、審批權(quán)限、日常費用的核算內(nèi)容等進行規(guī)范；同時本著從嚴控制、規(guī)范管理、厲行節(jié)約的原則通過制訂和完善財務(wù)核算業(yè)務(wù)操作流程，明確內(nèi)部授權(quán)事項，促使財務(wù)資金報銷流程制度化、規(guī)范化。結(jié)合轄區(qū)會計財務(wù)工作的具體情況，制定了《中國人民銀行洛陽市中心支行機關(guān)財務(wù)費用支出管理補充辦法》、《會計工作內(nèi)控制度實施細則》及《中國人民銀行洛陽市中心支行機關(guān)差旅費管理辦法（試行）》等制度，規(guī)范全轄的會計工作。通過建立會計工作聯(lián)席會議制度、事后監(jiān)督情況通報制度等，強化會計管理工作。加強對財務(wù)集中報賬工作的指導，制定了《中國人民銀行洛陽市中心支行財務(wù)費用集中報賬制實施辦法》，在轄內(nèi)全面推行財務(wù)集中報賬制度，準確核算各項費用支出，規(guī)范費用開支行為。實行財權(quán)、事權(quán)分離，建立和完善了費用審批程序，明確費用審批權(quán)限，嚴格控制費用開支，為確保財務(wù)制度的貫徹落實，建立層層把關(guān)制度，堅持“一支筆”審批制度，規(guī)范審批范圍。在制度的約束下，消除了財務(wù)資金的風險隱患，確保財務(wù)資金安全。

（三）加強財務(wù)管理，增強自我約束能力

為適應(yīng)部門預算的要求，進一步加強轄內(nèi)財務(wù)管理，修訂各項內(nèi)部管理辦法，加強費用開支簽報審批管理及合規(guī)性審查，調(diào)整和優(yōu)化各項費用的支出結(jié)構(gòu)。響應(yīng)黨委提出的“建設(shè)節(jié)約型機關(guān)”的號召，按照“用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人”的工作機制，各項費用開支預算事先必須經(jīng)過審批，大額開支必須經(jīng)行長辦公工集體研究，從而約束了費用支出的隨意性和盲目性，減少了不必要的開支，將人民銀行“艱苦奮斗、勤儉建行”的財務(wù)工作方針落到實處。

二、加強固定資產(chǎn)管理，確保國有資產(chǎn)的安全和完整

（一）做好固定資產(chǎn)管理，及時入賬核算

擔任會計財務(wù)科科長以來，認識到固定資產(chǎn)管理工作不僅是會計財務(wù)部門一個部門的工作，涉及到科技、后勤以及固定資產(chǎn)購置需求的各個部門，是一項需要全行動員的系統(tǒng)工程，會計財務(wù)部門作為固定資產(chǎn)綜合管理部門，在做好固定資產(chǎn)價值核算、處置審批、信息反映等綜合管理工作的同時，應(yīng)強化固定資產(chǎn)管理的責任，協(xié)調(diào)好與各相關(guān)部門的關(guān)系，并將責任細化落實，突出固定資產(chǎn)管理工作的重要性和嚴肅性，提高固定資產(chǎn)管理的責任意識。建立健全固定資產(chǎn)總賬、明細賬，嚴格按照固定資產(chǎn)管理制度的規(guī)定，分類管理，做到賬賬相符、賬卡相符、賬實相符、賬簿相符。同時，加強完善資產(chǎn)入賬管理制度操作,財務(wù)部門在付款時，要求財產(chǎn)管理部門及時對實物財產(chǎn)進行入庫登記，會計部門登記賬簿核算，確保賬實相符。

（二）搞好清查工作，防止固定資產(chǎn)流失，確保國有資產(chǎn)完整

按照固定資產(chǎn)管理相關(guān)制度規(guī)定，每年與內(nèi)審部門配合財產(chǎn)管理部門進行固定資產(chǎn)清查工作，編制報廢、提前報廢、盤盈、盤虧情況表，并向行長辦公會提交清查報告，向上級行上報清查情況報告，并做好處置資產(chǎn)賬務(wù)核算。

20**年，按照總行統(tǒng)一布置，組織全轄進行了一次全面固定資產(chǎn)清查。成立了由行長任組長，分管會計財力部門、財產(chǎn)管理部門的副行長和紀律書記任副組長，會計、后勤、科技、內(nèi)審和紀檢監(jiān)察部門負責人為成員的清查小組，并在會計財務(wù)部門設(shè)立了清查辦公室，抽調(diào)20余名同志組成清查小組，制定了清查方案和清查計劃。本次清查共調(diào)取清查登記簿記錄1784條，核對實物1757件，登記工作底稿1757條，清查工作結(jié)束后，針對清查中發(fā)現(xiàn)的盤盈、盤虧、報廢等資產(chǎn)進行了處置；將未納入賬內(nèi)核算的資產(chǎn)，無論資產(chǎn)來源，全部納入賬內(nèi)核算；針對產(chǎn)權(quán)不清，無產(chǎn)權(quán)證資產(chǎn)，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行辦理產(chǎn)權(quán)手續(xù)，并在清查報告中積極向上級行反映，積極解決問題；針對清查中資產(chǎn)卡片不清、資產(chǎn)名稱不規(guī)范、不統(tǒng)一等問題積極進行改正。

通過每年清查工作和專項清查工作，確保了固定資產(chǎn)賬實相符，加強和規(guī)范了固定資產(chǎn)的管理，提高了固定資產(chǎn)的使用效益，防止了國有資產(chǎn)的流失，確保了國有資產(chǎn)的安全和完整。由于管理規(guī)范，科室連續(xù)三年在上級行年度考評中獲得固定資產(chǎn)管理先進集體。

三、規(guī)范集中采購行為，提高采購效益

（一）完善采購制度，規(guī)范采購程序

為加強集中采購管理，先后制訂了《中國人民銀行洛陽市中心支行集中采購管理實施細則》、《中國人民銀行洛陽市中心支行集中采購操作規(guī)程》和《中國人民銀行洛陽市中心支行集中采購評審人員庫管理暫行辦法》。成立了中國人民銀行洛陽市中心支行集中采購管理委員會，加強對集中采購工作的管理和指導。從單位公開選聘了集中采購項目評審人員，規(guī)范了集中采購操作程序，規(guī)范了集中采購項目的評審工作，使集中采購工作逐步走向規(guī)范化和程序化，進一步提高了集中采購工作效率，提高了財務(wù)資金的使用效益，促進了廉政建設(shè)的發(fā)展。

（二）堅持“三公和效益”原則，集中采購的作用得到體現(xiàn)

近年來，我對集中采購工作加強管理，嚴格遵循“三公開”和效益的原則，堅持“陽光操作”，防止“暗箱操作”，防止了集中采購中腐敗行為的發(fā)生。采購小組能夠結(jié)合實際需求，對詢價采購堅持貨比三家，多方詢價，在質(zhì)量和價格之間進行平衡，集體確定供貨廠商；對招標（公開招標和邀請招標）采購，在有關(guān)部門的監(jiān)督下，隨機抽取評標專家，公開評標，評標結(jié)束后向管委會推薦成交供應(yīng)商，由管委會確定中標人；對競爭性談判采購，堅持多輪談判，多次報價競價，最后由談判小組對參加談判的供應(yīng)商分別評分排序，向管委會推薦成交供應(yīng)商，由管委會最終確定成交供應(yīng)商。

（三）加大集中采購力度，提高財務(wù)資金使用效益

第3篇：會計財務(wù)崗位總結(jié)范文

一是通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、目標、政策，深入學習領(lǐng)會黨的十七大、努力踐行“三個代表”重要思想，不斷提高了政治理論水平。增強政治思想和品德修養(yǎng)。

二是認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事；

三是努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門構(gòu)造的各種業(yè)務(wù)技能的培訓，嚴格按照同志提出的“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求，保持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則；始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ)；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作；

四是不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，保持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

二、嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作

一年來，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從構(gòu)造和領(lǐng)導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點，因此結(jié)合具體情況，按時間性，全年的工作如下：

一季度，完成年財務(wù)決算收尾工作，辦好相關(guān)事宜，辦理事業(yè)年檢。認真總結(jié)去年的財務(wù)工作，并為年訂下了財務(wù)工作設(shè)想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務(wù)專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成年新增固定資產(chǎn)的建賬、建卡、年檢工作；

二季度，按照財務(wù)制度及預算收支科目建立年新賬，處理日常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。按工資報表要求建立工資統(tǒng)計賬目，以便于分項目統(tǒng)計，準時向主管部門報送財務(wù)、統(tǒng)計月報季報；充分發(fā)揮了會計核算、監(jiān)督職能。及時向相關(guān)單位、站領(lǐng)導提供相關(guān)信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯(lián)系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉(zhuǎn)。在對外付款方面，嚴格把關(guān)，嚴格執(zhí)行和遵守國家財經(jīng)制度，賬務(wù)做到日清月結(jié)、賬實相符、賬賬相符。辦理行政事業(yè)性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、標準、依據(jù)、金額”、等自查清理情況表，報送上半年醫(yī)保軟盤、按醫(yī)保規(guī)定繳納上半年保費、

三季度，根據(jù)要求，用近一個月時間對年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《某省省會計治理條例》進行對照自查，完善了財務(wù)手續(xù)，寫出了自查情況、經(jīng)驗領(lǐng)悟、內(nèi)部控制度建造情況及會計制度執(zhí)行情況，進一步規(guī)范了會計行為。辦理職工增資事項。

四季度，為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領(lǐng)取單。申報繳納合同工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，下半年醫(yī)保，住房公積。按規(guī)定錄報財政供養(yǎng)人員信息。辦理人事工資審核等。

三、勤勤懇懇做好后勤服務(wù)

第4篇：會計財務(wù)崗位總結(jié)范文

2.熟悉會計及相關(guān)的法律、法規(guī)，具有較高的政策水平；

3.有制定行業(yè)財會制度，主持一個地區(qū)、一個行業(yè)或一個大中型企業(yè)或事業(yè)單位會計工作的經(jīng)歷；

4.具有豐富的實務(wù)工作經(jīng)驗，精通業(yè)務(wù)，有解決實際工作中復雜的會計問題的能力，并參與本行業(yè)或單位管理決策，取得顯著的成績；

5.有較強的會計理論水平，公開發(fā)表、出版有較高水平的論文、著作；

6.有培養(yǎng)會計專業(yè)技術(shù)人員和指導會計師工作的能力；

7.有運用外語獲取信息和進行學術(shù)交流活動以及運用計算機處理有關(guān)信息；

8.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

所以我們寫自己總結(jié)的時候就要圍繞著這些來寫。主要寫自己的專業(yè)知識達到了什么層次，制定了什么制度，培養(yǎng)了什么人才，并且一定要說自己具備了一定的管理才能。

二、再說真話的前提下，如何更好地描寫我們的才能？

我認為應(yīng)該按財務(wù)主管的要求來寫自己所作的工作，財務(wù)主管都作了什么呢？都是怎么做的呢？有篇文章僅供參考：

把自己的實際工作中的業(yè)務(wù)融合這些合格主管所作，相信大家都會寫出好的業(yè)績的。

如何成為合格的財務(wù)主管

做好財務(wù)主管應(yīng)具備的素質(zhì)

道德素質(zhì)

誠信第

一、操守為重•敬業(yè)愛崗•同舟共濟、以企業(yè)為家

知識素質(zhì)

•微觀與宏觀經(jīng)濟學知識•熟練掌握會計知識•相關(guān)的專業(yè)知識•了解企業(yè)各方面全盤知識

職業(yè)素質(zhì)

對上司：*要認真的擔負起自己的責任。*尊重并執(zhí)行上司的決定。*歡迎上司的指導與培養(yǎng)。*以自己的實際工作為上司排憂解難。

對下屬：*要予以幫助、扶持。*給他們以成長和鍛煉的機會。*搞好與下屬的關(guān)系，提倡團隊精神。*充分調(diào)動他們的工作積極性，共同完成理財重任。*協(xié)助下屬達到他們的工作目標。*保持充沛精力，樂觀與自信，讓你的下屬在困難情況下保持昂揚的斗志。

做好財務(wù)主管應(yīng)具備的能力

理財能力決策能力

領(lǐng)導能力專業(yè)能力

創(chuàng)新能力協(xié)調(diào)能力

表達能力組織能力

應(yīng)變能力意志能力

在主辦職位上，從能力方面哪些較為重要？

做好財務(wù)主管應(yīng)講求藝術(shù)

領(lǐng)導藝術(shù)授權(quán)藝術(shù)

激勵藝術(shù)語言藝術(shù)

批評藝術(shù)表揚藝術(shù)

開會藝術(shù)運籌藝術(shù)

調(diào)節(jié)藝術(shù)溝通藝術(shù)

做好財務(wù)主管應(yīng)有的觀念

競爭觀念“物競天擇，適者生存”

經(jīng)濟效益觀念

在籌資、投資以及資金的運營上，要講投入、產(chǎn)出；在日常財務(wù)管理上，要注意降低成本，提高資金利用率，使得“開源”與“節(jié)流”同時并舉，更好實現(xiàn)企業(yè)管理目標。

時間價值觀念

資金的時間價值：“今天1元錢不等于明天1元錢”。一定量資金在不同時點，其價值量是不同的，要重視時間價值的存在。

風險價值觀念

市場經(jīng)濟中充滿了各種各樣的風險，如何在風險與報酬之間進行選擇，是所面臨選擇。

財務(wù)公關(guān)觀念

財務(wù)主管不只是關(guān)門算賬，對外需要稅務(wù)、銀行、物價等部門的支持，對內(nèi)與各部門的協(xié)調(diào)，得到各部門的配合，無論需要支持還是需要配合，都需要溝通。

良好的個人形象觀念

個人威信來源于自己扎實的業(yè)務(wù)水平和對重要事項能果斷和公正的處理。

在為人方面，要寬容和慎言；在處事方面，要果斷和明智；在工作安排上，不可優(yōu)柔寡斷，要有自己明確的工作原則；布置下屬的工作，要說一不二，言出必行，樹立良好的工作形象。

現(xiàn)有的各級財務(wù)主管的理財觀念、能力、形象與要求有無差距，還有哪些方面有待提高？

上司對你的希望或要求之一

是一個策略型。能根據(jù)企業(yè)策略，設(shè)計和建議經(jīng)營、管理策略，并對集團經(jīng)營主生直接影響；或能對本部門產(chǎn)生一定影響，同時又是經(jīng)理決策的參謀與助手。

上司對你的希望或要求之二

具備創(chuàng)新理念和意識，在工作范圍內(nèi)，采用新的方法與手段，使你的部門管理、技能、精神不斷的提升。

上司對你的希望或要求之三

不折不扣的按時、按企業(yè)要求完成任務(wù)，使你的能力正常發(fā)揮。

上司對你的希望或要求之四

一切從企業(yè)利益出發(fā)，代表公司的利益。

上司對你的希望或要求之五

對下屬有足夠的領(lǐng)導及激勵能力,通過調(diào)動積極性,發(fā)揮下屬作用。

上司對你的希望或要求之六

從企業(yè)的整體戰(zhàn)略出發(fā)，有全局的觀念，并有協(xié)調(diào)能力。

上司對你的希望或要求之七

1、你的業(yè)務(wù)素質(zhì)與知識層面及工作經(jīng)驗，能滿足工作需要，起到指導與指揮的作用。

上司對你的希望或要求之八

在資金的支配上，起到“守關(guān)把口”的作用，在財務(wù)管理上做好預測與分析。

下屬眼里的財務(wù)主管

1、維護本部門的利益，少接任務(wù)多請功。

2、包容下屬的不足，有應(yīng)對突變事故的能力。

3、對上司有影響力，能為下屬說話。

4、能團結(jié)你部門的每一位，但又要清楚自己是一個管理者。

5、在必要的時候，敢于對自己的上司提出不同的意見。

如何傳導與分解工作程序

——怎樣既能完成你的上級賦予你的職責，又能調(diào)動你的下級，使你承上啟下，圓滿的達到工作目標。

首先要清楚總經(jīng)理：

1、一定時期內(nèi)的企業(yè)戰(zhàn)略目標

2、總經(jīng)理的重點要求——會計工作與國際接軌

與國際接軌的目的

1、實施財務(wù)預算管理。

2、引進先進的財務(wù)管理理念。

3、實現(xiàn)稅務(wù)、財務(wù)事項的事前控制與事前籌劃。

4、實現(xiàn)會計工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化、專業(yè)化、科學化。

清楚上司對你的要求時計財部應(yīng)該依據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標，接受與理解上司對你及你部門的目標要求：

制定本部門的財務(wù)工作戰(zhàn)略

制定措施與手段，保證目標的完成

計財部的工作目標

1、加強預算管理體系，保證工作的計劃性，保證經(jīng)濟指標的完成。

2、提高財務(wù)管理水平，以籌劃為先導，以事前控制為目標，提高財務(wù)控制力、降低成本、降低費用、實現(xiàn)效益最大化。

3、實現(xiàn)會計核算標準化、規(guī)范化，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的決策提供準確的財務(wù)信息。

保證目標實現(xiàn)的措施與手段——完善財務(wù)核算與管理的新組織架構(gòu)

設(shè)立資金預算部

使資金的收與支在計劃中實現(xiàn)，實施財務(wù)控制、財務(wù)分析，為各項指標的分解與考核提供必要的信息與資料。

設(shè)立財務(wù)管理部—實現(xiàn)財務(wù)管理的監(jiān)督

1、設(shè)立稽核崗位：提升會計基礎(chǔ)工作，達到及時發(fā)現(xiàn)、及時解決、及時對存在問題反饋，使問題控制在事前與事中。

2、設(shè)立稅務(wù)管理與籌劃崗位：使相關(guān)稅務(wù)知識及時的貫徹，掌握好國家政策法規(guī)，使企業(yè)無論在資本運作上，還

是在經(jīng)營活動中，都能充分利用好政策，使企業(yè)能達到在籌劃的基礎(chǔ)上進行和實施再擴大、再發(fā)展，減少先干后解決的被動工作方式。

3、設(shè)立制度建設(shè)崗：在企業(yè)與部門的架構(gòu)上，以工作目標為宗旨，以財政法規(guī)為依據(jù)，完善制度與流程的建設(shè)，使會計核算、財務(wù)管理快速、高質(zhì)的在制度規(guī)范下標準運行，同時不斷完善崗位工作標準與責任制，使會計行為達到規(guī)范化。

4、設(shè)立考核與培訓崗：使之結(jié)合崗位工作標準，使部門能時時掌握工作中不足、及各崗位工作完成情況，以利于不斷了解、不斷完善、不斷調(diào)整，促進會計工作標準化早日實現(xiàn)。

設(shè)立財務(wù)核算部

結(jié)合企業(yè)新架構(gòu)，采取會計委派制管理方式，實施橫向管理，分別核算，結(jié)合各中心經(jīng)營導向及戰(zhàn)略目標，建立兩個會計核算中心，系統(tǒng)的反映各中心的財務(wù)信息。

在會計工作專業(yè)化基礎(chǔ)上，實現(xiàn)會計工作標準化、會計核算系統(tǒng)化。

集中精力及時,準確的將財務(wù)信息提供給決策者、經(jīng)營者。

各部財務(wù)主管應(yīng)該依據(jù)計財部的工作目標和各部崗位職責，建立保證目標的實施手段，并分解責任制和建立規(guī)范運作措施。

三、具體的寫作步驟可以參考：

一是先簡要介紹自己是基本情況，如現(xiàn)任職稱、任職時間、畢業(yè)學校、政治面貌、現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作。擔任那些社會職務(wù)。

二是自己政治思想，工作態(tài)度，履行崗位職責情況。

三是詳細地敘述自己任職以來從事的專業(yè)技術(shù)工作。有那些創(chuàng)新，取得那些突破，通過那類鑒定，獲得什么獎勵，專家對此評價。

第5篇：會計財務(wù)崗位總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院 建立和完善 內(nèi)部會計控制制度

醫(yī)院信息化建設(shè)的不斷推進在很大程度上推動了醫(yī)院的會計管理工作，在新形勢下要求各大醫(yī)院能夠高度重視會計內(nèi)部控制的重要作用。但是因為各方面因素，醫(yī)院在內(nèi)部會計控制制度上還存在很多問題，因此針對這些問題及時采取有效措施，從而進一步建立和完善內(nèi)部會計控制制度來保證醫(yī)院各項經(jīng)濟的健康可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

一、進一步建立和完善醫(yī)院內(nèi)部會計控制制度的意義

（一）有助于提高醫(yī)院的市場競爭力

在充分貫徹國家相關(guān)法律規(guī)定的基礎(chǔ)上進一步建立和完善醫(yī)院內(nèi)部會計控制制度，不僅可以實現(xiàn)對醫(yī)院各項財務(wù)的有效監(jiān)督，還可以進一步提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益，保證醫(yī)院沿著可持續(xù)方向發(fā)展。因此，在我國相關(guān)法律允許的基礎(chǔ)上，建立和完善醫(yī)院內(nèi)部會計控制制度能夠幫助醫(yī)院在當前激烈的市場競爭中利于不敗之地。

（二）有助于提高醫(yī)院會計信息的真實性和準確性

醫(yī)院進一步建立和完善內(nèi)部會計財務(wù)控制制度不僅能夠有效保證醫(yī)院會計信息從收集――歸類――記錄――匯總整個環(huán)節(jié)的真實性和完整性，還可以及時將醫(yī)院的各項經(jīng)營活動反應(yīng)出來，從而為醫(yī)院的決策層做出各種重大決定提供準確的參考數(shù)據(jù)。通過進一步建立和完善內(nèi)部會計財務(wù)控制制度來約束醫(yī)院內(nèi)部涉及會計工作的所有人員及各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，在內(nèi)部會計控制制度面前人人平等，全院職工都應(yīng)是內(nèi)部會計控制制度的執(zhí)行者和維護者，這樣更能收集真實、完整的數(shù)據(jù)。

（三）有助于醫(yī)院防范各種經(jīng)營風險

在當前如此激烈的市場競爭環(huán)境下，醫(yī)院想要生存和不斷發(fā)展，就需要采取各種有效的措施來防范各類風險，然而完善的內(nèi)部會計控制制度不僅能夠?qū)Ω鞣N風險進行評估，還能夠?qū)σ恍┍∪醐h(huán)節(jié)進行控制，從而幫助醫(yī)院及時避免經(jīng)營中的各種風險[1]。

二、當前醫(yī)院內(nèi)部會計控制制度存在的問題分析

（一）缺乏對內(nèi)會計控制的高度認識

主要表現(xiàn)在：一是對內(nèi)部會計控制的概念不清，不清楚地意識到內(nèi)部會計控制在醫(yī)院管理中發(fā)揮的重要性，甚至片面地認為該項工作僅僅是會計人員和會計部門的事情，缺乏對內(nèi)部會計控制的重視，從而導致醫(yī)院內(nèi)部會計控制水平不高。二是還有個別領(lǐng)導不嚴格按照內(nèi)部會計控制的程序進行，導致內(nèi)部會計控制工作形式化嚴重，嚴重阻礙了醫(yī)院各項經(jīng)濟的健康運行。

（二）缺乏健全的會計組織和會計制度

健全的會計組織是開展內(nèi)部會計控制的基本前提，當前醫(yī)院財務(wù)管理機構(gòu)主要是計財處，但是個別醫(yī)院的會計人員相對較少，在會計崗位的設(shè)置上也不夠合理，甚至還有一些是其他崗位人員兼職的，從而經(jīng)常出現(xiàn)職責劃分不清、問題不明等。除此之外，個別醫(yī)院因為缺乏相對完善的財務(wù)管理制度，從而在對財務(wù)管理過程中不能夠站在投資、基礎(chǔ)建設(shè)以及后勤等角度實現(xiàn)對內(nèi)部財務(wù)控制，從而到時自身財務(wù)控制覆蓋面有限，失去了會計信息的真實性和完整性[2]。

（三）缺乏完善的內(nèi)部審計和監(jiān)督機制

目前還有很多醫(yī)院的內(nèi)部審計水平都有待提高。歸納起來主要是因為以下兩個方面的原因?qū)е碌模阂皇轻t(yī)院的審計部門缺乏獨立性，雖然說絕大部分的醫(yī)院都建立了審計部門，但是要實現(xiàn)對管理者責任審計難度較大，再加上從事內(nèi)部審計工作的人員少，缺乏較強的專業(yè)能力，在執(zhí)行內(nèi)部會計控制制度時針對財務(wù)管理存在的問題不能及時采取有效對策;二是當前會計工作信息化程度較低，從事審計工作的人員不能利用一些先進的審計軟件來開展審計工作，普遍都是采取事后審計的方法，也就是在發(fā)現(xiàn)問題之后才想措施進行彌補，從而降低了內(nèi)部審計在醫(yī)院內(nèi)部會計控制中應(yīng)有的效力。

三、進一步建立和完善醫(yī)院內(nèi)部會計控制制度的途徑分析

（一）進一步提高管理層對內(nèi)部會計控制的認識

醫(yī)院的內(nèi)部會計控制制度是否能夠得到有效執(zhí)行在很大程度上取決于醫(yī)院管理層的支持和理解，因此就需要醫(yī)院的管理者能夠在最短的時間內(nèi)轉(zhuǎn)變自身的角色，要讓他們充分意識到醫(yī)院內(nèi)部會計控制制度的重要性，其次要讓全體職工加強對內(nèi)部會計控制的認識，從而積極配合會計部門開展各項會計工作。

（二）進一步加大會計內(nèi)部控制的力度

可以從以下幾個方面入手：一是在對醫(yī)院當前的內(nèi)部環(huán)境、相關(guān)標準以及運營結(jié)構(gòu)等充分調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過分析調(diào)查結(jié)果，進一步明確會計內(nèi)部控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從而有針對性地對每天一個環(huán)節(jié)制定出有效的控制措施和標準操作方案;二是在醫(yī)院內(nèi)部選擇一批會計控制相對知識扎實和表達能力強的人員將內(nèi)部會計控制制度以文字或者流程圖的形式歸納成書面文本狀態(tài)，進而形成一套相對完善的制度體系;三是根據(jù)醫(yī)院內(nèi)部會計控制制度的實際運行效果來查找出遺漏的地方，并及查找出醫(yī)院內(nèi)部會計控制制度在運行過程中出現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進而對其不斷進行補充和修正，促使醫(yī)院的內(nèi)部會計控制制度不斷趨于完善。

（三）進一步提高會計人員的綜合素質(zhì)

在醫(yī)院內(nèi)部會計控制制定和執(zhí)行的過程中，職工不僅是制定和實施制度的主體，也是制度管理的對象，因此在建立和完善內(nèi)部會計控制制度中應(yīng)該突出“以人為本”的思想。會計人員作為醫(yī)院內(nèi)部會計制度的實施者，其自身綜合素質(zhì)的高度直接決定著內(nèi)部控制制度的落實程度。因此要加強對會計人員的職業(yè)道德教育，進一步提高他們的法制意識，增強他們的自我約束能力，促使他們自覺養(yǎng)成“奉公守法、廉潔自律”的優(yōu)良作風。最后還應(yīng)該定期對會計人員開展業(yè)務(wù)培訓和再教育，從而不斷更新其會計等基礎(chǔ)知識，提高其財務(wù)管理的水平和能力。

（四）進一步加強醫(yī)院財務(wù)管理

第一，加強醫(yī)院的預算控制和成本費用控制。醫(yī)院的預算主要指的是按照國家相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針、政策并根據(jù)醫(yī)院各項事業(yè)發(fā)展的計劃和任務(wù)，制定出該醫(yī)院年度財務(wù)收支的計劃。醫(yī)院在編制預算時必須將其業(yè)務(wù)活動目標充分體現(xiàn)出來，并明確各個部門和崗位的職責，醫(yī)院的所有收入都應(yīng)該納入醫(yī)院的整體預算中，實行統(tǒng)一核算和管理。而醫(yī)院成本費用的控制主要是對醫(yī)院成本核算的管理。因此加強成本核算管理首先應(yīng)該建立適合醫(yī)院發(fā)展情況的成本費用內(nèi)部會計控制制度，從而降低醫(yī)院經(jīng)營成本，其次是對發(fā)生的成本費用進行分析和評價，通過對其考核和評價計算出目標成本跟實際成本之間的差距。最后建立全面合理的考核體系，爭取在每月、每季度以及每年對其進行考核，并定期向預算執(zhí)行部門進行反饋。

第二，加強對固定資產(chǎn)和存貨的管理。醫(yī)院的存貨主要包含藥品、衛(wèi)生耗材以及醫(yī)療器械等。加強固定資產(chǎn)和存貨管理首先應(yīng)該建立崗位責任制，將具體責任落實到個人身上，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要追究負責人的具體責任。另外建立從驗收入庫、保管到存盤等環(huán)節(jié)的監(jiān)督制度，從而確保資產(chǎn)賬卡相符、賬實相符，并詳細記錄好每一個貨物的來源和去向，并定期或者不定期組織人員進行盤點，避免出現(xiàn)貨物丟失、過期以及被盜等現(xiàn)象。

（五）進一步加強會計電算化管理

醫(yī)院在強化會計電算化管理時首先應(yīng)該建立會計電算化崗位責任制，并對從事會計工作人員的具體工作內(nèi)容和任務(wù)進行明確分工，爭取實現(xiàn)“事事有人管、人人有專責”，其次醫(yī)院還應(yīng)該進一步建立一套會計電算化操作權(quán)限設(shè)置制度，嚴禁那些沒有得到授權(quán)的人員操作會計電算化系統(tǒng);然后還應(yīng)該進一步健全計算機軟、硬件以及數(shù)據(jù)的管理制度，確保各項會計數(shù)據(jù)的安全性;最后加強會計電算化檔案管理工作，重視對各項會計數(shù)據(jù)的管理和保密工作。

（六）進一步加強財務(wù)監(jiān)督體系建設(shè)

醫(yī)院內(nèi)部會計控制不再僅僅是會計部門的事情，還需要其他部門的合作才能給順利完成。因此醫(yī)院要進一步建立起由財務(wù)、審計、監(jiān)察、國資等相關(guān)部門共同組成的監(jiān)督機構(gòu)，并按照相關(guān)法律法規(guī)實現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)部會計的控制。政府部門和醫(yī)院都應(yīng)該建立相應(yīng)的責任追究制度，針對造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的責任人要追求其相應(yīng)責任[3]。除此之外，還要積極引導廣大群眾參與到醫(yī)院財務(wù)經(jīng)濟活動的監(jiān)督工作中，實現(xiàn)醫(yī)院財務(wù)、經(jīng)濟的公開化和透明化。

四、總結(jié)

總之，當前醫(yī)院內(nèi)部會計控制已經(jīng)成為了醫(yī)院財務(wù)管理的核心，能夠從整體上提高醫(yī)院的管理水平和會計信息質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院會計中存在的問題并采取有效措施，從而保證醫(yī)院的經(jīng)濟能夠沿著健康、良性以及有序的方向前進，促進醫(yī)院法制化、制度化以及規(guī)范化建設(shè)。

參考文獻

[1]黃敏.論醫(yī)院內(nèi)部會計控制制度的建立和完善[J].現(xiàn)代商貿(mào)企業(yè)，2009（22）：22-23.

第6篇：會計財務(wù)崗位總結(jié)范文

工作已經(jīng)結(jié)束了一年的工作中，轉(zhuǎn)眼間。對自己說，已經(jīng)做到最好了一年的工作，盡心盡力的將自己的工作做好了相信自己在今后的工作中能夠做的更好。一年以來，作為公司會計，守好自己的天性，將自己的全部精力用在公司的工作上，相信自己一定能夠做的更好！

領(lǐng)導及同事們協(xié)助指導下，通過自身的努力，個人無論是敬業(yè)精神、思想境界,一年來。還是業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成果，現(xiàn)將自己一年以來的工作、學習情況匯報如下：

一、勤勤懇懇做好后勤服務(wù)

工作中能認真履行崗位職責，作為一名財務(wù)工作者。堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，樂于接受布置的慣例和臨時任務(wù)，如為執(zhí)法人員考試報到做考前準備工作，完成廉政專項治理自查自糾情況演講及黨風廉政工總結(jié)等文字材料的撰寫。

二、加強學習。

認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，一是通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體。深入學習領(lǐng)會黨的十六大、十六屆五中全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，不時提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養(yǎng)。

自覺依照國家的財經(jīng)政策和程序辦事，二是認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定。

積極參與相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓，三是努力鉆研業(yè)務(wù)知識。嚴格依照總書記同志提出的勤于學習、善于發(fā)明、樂于奉獻”要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則；始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ)；始終把工作放在嚴謹、細致、此文來源于中國范例扎實、求實上，腳踏實地工作；四是不時改進學習方法，講求學習效果，工作中學習，學習中工作”堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識隨同年齡增長，使自身綜合能力不時得到提高。

三、嚴格履行崗位職責。

自己以高度的責任感和事業(yè)心，一年來。自覺服從組織和領(lǐng)導的布置，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點，因此結(jié)合具體情況，按時間性，全年的工作如下：一季度，完成年財務(wù)決算收尾工作，辦好相關(guān)事宜，料理事業(yè)年檢。認真總結(jié)去年的財務(wù)工作，并為年訂下了財務(wù)工作設(shè)想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務(wù)專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成年新增固定資產(chǎn)的建賬、建卡、年檢工作；二季度，依照財務(wù)制度及預算收支科目建立年新賬，處置日常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。按工資報表要求建立工資統(tǒng)計賬目，以便于分項目統(tǒng)計，準時向主管部門報送財務(wù)、統(tǒng)計月報季報；充分發(fā)揮了會計核算、監(jiān)督職能。及時向相關(guān)單位、站領(lǐng)導提供相關(guān)信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時堅持聯(lián)系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉(zhuǎn)。對外付款方面，嚴格把關(guān)，嚴格執(zhí)行和遵守國家財經(jīng)制度，賬務(wù)做到日清月結(jié)、賬實相符、賬賬相符。料理行政事業(yè)性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、規(guī)范、依據(jù)、金額”等自查清理情況表，報送上半年醫(yī)保軟盤、按醫(yī)保規(guī)定繳納上半年保費、三季度，根據(jù)甘人財[]號文精神的要求，用近一個月時間對年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《某省省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務(wù)手續(xù)，寫出了自查情況、經(jīng)驗體會、內(nèi)部控制度建設(shè)

第7篇：會計財務(wù)崗位總結(jié)范文

關(guān)鍵詞:高職 經(jīng)管類學生 崗位需求 財務(wù)分析能力

中圖分類號:G710 文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2010)08-155-02

引言

對于每一位教師,不論是教哪一學科,都意識到學生能力的培養(yǎng)關(guān)鍵是分析能力和解決問題能力的培養(yǎng)。任何課程的任何環(huán)節(jié)都在潛移默化地培養(yǎng)和訓練著學生的分析能力,學生分析能力的培養(yǎng)貫穿于整個教學過程,它直接并很大程度地影響教學質(zhì)量。由于財務(wù)崗位在企業(yè)的重要性是不言而喻的,財務(wù)知識對經(jīng)管專業(yè)的大學生來講也是重要的,而且經(jīng)管類專業(yè)學生就業(yè)的崗位都或多或少與財務(wù)崗位有關(guān)系,有些甚至就是財務(wù)分析崗位。因此學生的財務(wù)分析能力自然成了學生分析能力的重要組成部分,培養(yǎng)經(jīng)管類專業(yè)學生的財務(wù)分析能力也成了各高職院校人才培養(yǎng)工作的重要組成部分。

一、高職經(jīng)管類專業(yè)學生財務(wù)分析能力培養(yǎng)現(xiàn)狀

目前各高職院校對學生財務(wù)分析能力的培養(yǎng)主要有兩種途徑:一是開設(shè)專門的《財務(wù)分析》或《財務(wù)報表分析》課程;二是融入《財務(wù)管理》這門課程中的一個單元。

對于第一種途徑而言,學生學習的財務(wù)分析內(nèi)容會比較全面、系統(tǒng)。目前浙江的高職院校只有6所學校開設(shè)了財務(wù)報表分析和財務(wù)報告閱讀等課程來培養(yǎng)學生的財務(wù)分析能力。但從實施的效果來看,并不理想,存在著一種不適用的現(xiàn)象,學生一進入企業(yè),讓其做財務(wù)分析工作,仍然不知如何下手。這主要是因為,上課時學生的訓練內(nèi)容與企業(yè)實際情況和實際要求脫節(jié)。對于第二種途徑而言,由于多數(shù)學校財務(wù)管理課程每周只開設(shè)4節(jié)課,財務(wù)分析章節(jié)安排的時間較短,而財務(wù)分析內(nèi)容又比較多,因此相關(guān)知識只能講個皮毛,等學生進入企業(yè)后,從事會計也好,從事財務(wù)咨詢也好,對于基本的財務(wù)分析報告根本不知道如何下手去分析,無法對企業(yè)的財務(wù)狀況做出基本評價,而企業(yè)恰恰又需要學生掌握財務(wù)分析的技能。

因此,必須將與現(xiàn)有的財務(wù)分析能力培養(yǎng)相關(guān)的課程按照工學結(jié)合的要求進行改革,同時也應(yīng)該認識到只通過一、兩門課的教學是達不到理想效果的,為了更好地滿足企業(yè)的實際需求,必須對學生財務(wù)分析能力的培養(yǎng)進行系統(tǒng)研究。

目前國內(nèi)針對財務(wù)分析工作中出現(xiàn)的問題及解決措施的研究較多,關(guān)于財務(wù)分析能力的培養(yǎng)研究不多,即便是關(guān)于財務(wù)分析能力的培養(yǎng)研究也缺乏針對崗位需求進行研究。

二、基于崗位需求的財務(wù)分析能力培養(yǎng)研究的意義

教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》(教高2006(16))提出了高等職業(yè)教育工學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,為高等職業(yè)教育的教學改革提出了新的課題,指明了方向。工學結(jié)合強調(diào)學校與企業(yè)的“零距離”、強化學生的生產(chǎn)實習和社會實踐,這是職業(yè)教育培養(yǎng)技能型人才的最佳模式。目前,在教高16號文件的指導下,各個高職院校都在進行教學體系和課程的改革。為了使課程改革更有針對性,必須了解企業(yè)相關(guān)工作崗位的實際需求,這樣才能更好地培養(yǎng)和提高學生針對企業(yè)崗位需求的技能。

財務(wù)崗位在企業(yè)的重要性及財務(wù)知識對當代大學生的重要性,都決定了學生的財務(wù)分析能力培養(yǎng)的重要性。財務(wù)分析能力是指搜集各種財務(wù)信息,借以評價單位的財務(wù)狀況及其經(jīng)營成果,并預測未來,提供決策依據(jù)的能力。經(jīng)管類專業(yè)培養(yǎng)學生的財務(wù)分析能力是教學過程的必要目的,也是培養(yǎng)學生實踐能力的重要組成部分,更重要的是工作崗位的需求。如我院財務(wù)會計系各個專業(yè)每年都開一次專家指導委員會會議,每次專家都會提到相關(guān)崗位對財務(wù)分析能力的需求,如會計專業(yè)、投資理財專業(yè)、信用管理專業(yè)及稅務(wù)專業(yè)等。同時也指出學生上崗時財務(wù)分析能力的不足,如不懂得基本的財務(wù)分析步驟及要點、不能撰寫簡單的財務(wù)分析報告等,因此財務(wù)分析能力的培養(yǎng)就顯得迫切而必要。為了更好地滿足企業(yè)的實際需求,必須針對學生財務(wù)分析能力的培養(yǎng)進行系統(tǒng)的分析、研究。研究內(nèi)容主要包括財務(wù)分析能力崗位需求、財務(wù)分析能力培養(yǎng)的基本內(nèi)容和財務(wù)分析能力培養(yǎng)的主要途徑。

在當前大力推行“校企合作、工學結(jié)合”的形勢下,很多院校都在探索以能力為本位的課程標準建設(shè)工作,這對于培養(yǎng)技能型人才起著至關(guān)重要的作用,而針對財務(wù)分析能力培養(yǎng)的課程標準并不存在,鑒于財務(wù)分析能力對經(jīng)管類專業(yè)學生的重要性,因此基于崗位需求的財務(wù)分析能力的培養(yǎng)研究是必然的,更是現(xiàn)實的要求。

三、基于崗位需求設(shè)計的財務(wù)分析能力培養(yǎng)的主要內(nèi)容

我國著名職業(yè)教育家黃炎培先生早在上世紀30年代就在他的許多論著里提出了“教、學、做合一”,一面教、一面學,一面做,在教中學、在做中學、在學中做,學做合一,重心在“學與做”的密切結(jié)合上。這實質(zhì)上反映了職業(yè)教育的教學規(guī)律。職業(yè)人才的實踐能力、操作技能的培養(yǎng),取決于這種教育教學模式的實施。黃炎培先生說:“只從職業(yè)學校做功夫,不能發(fā)達職業(yè)教育;只從教育界做功夫,不能發(fā)達職業(yè)教育;只從農(nóng)、工、商業(yè)界做功夫,不能發(fā)達職業(yè)教育。實施這一模式的前提在于學校與企業(yè)的合一?！?/p>

1.財務(wù)分析崗位能力需求。財務(wù)分析崗位能力有多種層次,從目前企業(yè)的實際情況來看,大致分三個層次:一是一般的財務(wù)人員財務(wù)分析能力需求層次;二是財務(wù)分析專員能力需求層次;三是財務(wù)分析經(jīng)理能力需求層次。

對于第一種層次,要求具備基本的財務(wù)數(shù)據(jù)分析能力和熟練的電腦操作能力。對于第二種層次,是真正的財務(wù)分析工作,難度和工作量都是很大的,是財務(wù)管理層次的會計。要求對財務(wù)數(shù)據(jù)進行評估,觀察其變化趨勢并了解變動原因,主要有月度分析、季度分析、半年度分析、年度分析;分析的主要內(nèi)容有公司的償債能力、資金周轉(zhuǎn)情況、盈利情況、成本情況、銷售情況、現(xiàn)金流、資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益情況等;通過期間比較,發(fā)現(xiàn)問題和異常,提出合理化建議;對公司收入、利潤實現(xiàn)情況,提出增收合理化建議;負責撰寫公司財務(wù)分析、財務(wù)報告、財務(wù)總結(jié)、會議資料等;負責建立健全相關(guān)業(yè)務(wù)單位的財務(wù)管理制度、規(guī)定和辦法;負責相關(guān)業(yè)務(wù)單位費用支出、合同協(xié)議的財務(wù)審核;參與并指導業(yè)務(wù)單位的年度和月度預算編制和申報;對公司整體財務(wù)運行情況進行分析,做出書面報告。

對于第三種層次,財務(wù)分析經(jīng)理需要根據(jù)公司要求,建立和完善財務(wù)及經(jīng)營分析體系;協(xié)助收集、修訂和制定公司的內(nèi)部財務(wù)控制制度并監(jiān)督執(zhí)行;根據(jù)匯總的各業(yè)務(wù)機構(gòu)及公司會計部門填報的內(nèi)部報表與管理報表,分析各項報表與比率,定期編制財務(wù)分析報表。

2.財務(wù)分析能力培養(yǎng)的基本內(nèi)容。根據(jù)財務(wù)分析崗位的能力層次,在設(shè)計財務(wù)分析能力培養(yǎng)內(nèi)容時,既需要考慮到學生畢業(yè)后的當前需要,又需要考慮到學生的可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)。首先,設(shè)計讓學生大量閱讀財務(wù)報告的項目,讓學生計算報表中的一些合計數(shù)等,在計算過程中應(yīng)用Excel的公式功能進行分析計算,在閱讀財務(wù)報告和計算數(shù)據(jù)的過程中,培養(yǎng)學生對數(shù)字的敏感性,同時分析財務(wù)報告中各個數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系。其次,設(shè)計一個讓學生大量閱讀完整財務(wù)分析報告的項目,這些完整的財務(wù)分析報告的閱讀,有助于學生了解財務(wù)分析報告的內(nèi)容、財務(wù)分析的方法等。再次,設(shè)計一些與滿足企業(yè)財務(wù)分析崗位實際需要的專項項目,如財務(wù)報表項目分析、償債能力分析(向銀行貸款時需要提供)、盈利能力分析、營運能力分析、現(xiàn)金能力分析和發(fā)展能力分析,這些專項項目在設(shè)計時必須結(jié)合企業(yè)的實際環(huán)境,這樣有助于學生在實習和工作中更快地適應(yīng)工作的要求。最后,設(shè)計一個財務(wù)分析報告撰寫的項目和一些拓展項目,如經(jīng)營分析報告的撰寫項目等,財務(wù)分析報告撰寫必須熟練,對于一些拓展項目可以讓學生做簡單的了解。

這些項目在教學過程中,可以根據(jù)所培養(yǎng)學生的財務(wù)分析能力要求的層次、學生的專業(yè)和畢業(yè)以后的去向做出一定的選擇。

四、基于崗位需求設(shè)計財務(wù)分析能力培養(yǎng)的途徑

根據(jù)現(xiàn)在校企合作、工學結(jié)合的要求,探討財務(wù)分析能力培養(yǎng)的主要途徑,將原來僅靠課堂和校內(nèi)實訓的培養(yǎng)模式,轉(zhuǎn)為課堂、校內(nèi)實訓、校內(nèi)競賽與校外企業(yè)實踐相結(jié)合的方式,完成所設(shè)計的培養(yǎng)項目和具體任務(wù)。

1.建設(shè)仿真的實訓環(huán)境,采取理論課程邊講邊實訓的方式。校內(nèi)仿真實訓環(huán)境的創(chuàng)造主要是通過布置項目和工作任務(wù)時的實際工作環(huán)境描述來完成。同時,為更好地完成財務(wù)分析的實訓,必須改變以前只在教室的黑板上或投影上講解財務(wù)分析的現(xiàn)象,必須通過引導讓學生更多的依靠自己進行思考、閱讀、計算和總結(jié)。

2.建設(shè)生產(chǎn)性實訓基地,安排學生頂崗實習。建設(shè)生產(chǎn)性實訓基地,一方面與校外基地簽訂協(xié)議,確定雙方的合作關(guān)系,派學生到實訓基地頂崗實習;另一方面與校外實訓基地合作,成立校內(nèi)生產(chǎn)性實訓基地,企業(yè)的指導老師來校上課,學生在校內(nèi)實訓基地完成實習任務(wù)。

財務(wù)分析是信用評級公司的重要業(yè)務(wù)之一,都有大量的財務(wù)分析數(shù)據(jù)的計算和財務(wù)分析報告的撰寫?？梢酝ㄟ^與信用評級公司建立校企合作關(guān)系,為學生提供真實的財務(wù)分析業(yè)務(wù)也可以將這些業(yè)務(wù)進行一些適當?shù)男薷?讓學生完成接近真實業(yè)務(wù)的任務(wù)。在校企合作過程中,企業(yè)也逐漸體會到職業(yè)教育在企業(yè)中的作用,一是有助于塑造企業(yè)文化,二是可以為培養(yǎng)手腦并用、知識和技能兼?zhèn)涞钠髽I(yè)需要的后備人才。我國受應(yīng)試教育的影響,大學普通教育的一個弱點就是重知識輕技能,我們應(yīng)提倡“應(yīng)知,應(yīng)會”,只“知”不“會”,是不行的。三是職業(yè)教育能開創(chuàng)一種創(chuàng)新的環(huán)境,增強企業(yè)的核心能力。核心能力實際上是企業(yè)的“樹根”,只有“根深”才能“葉茂”。國外也很強調(diào)培養(yǎng)企業(yè)的核心能力,但是核心能力的載體是人,是員工。因此,職業(yè)教育對企業(yè)的發(fā)展是很有幫助的。

3.大膽改革考核方式。針對《財務(wù)分析》或《財務(wù)報表分析》等課程,對于參加企業(yè)頂崗實習、從事財務(wù)分析工作的學生,可以依據(jù)企業(yè)對員工的考核標準,對學生進行考核管理,根據(jù)企業(yè)的評價給學生進行成績評定。

積極組織與財務(wù)分析相關(guān)的競賽,實現(xiàn)以賽促訓的目的。目前浙江省的財會信息化大賽中涉及到財務(wù)分析能力的考核,浙江省“挑戰(zhàn)杯”大賽和全國“挑戰(zhàn)杯”大賽中的創(chuàng)業(yè)計劃競賽中也涉及到財務(wù)分析能力的考核,學生如果參加這樣的比賽獲獎,可以采取根據(jù)獎項的等級給予財務(wù)分析課程加分等方式,學校自身也可以組織相配套的院級競賽,并給予課程相應(yīng)的加分,從而激發(fā)學生學習財務(wù)分析的興趣。

通過基于崗位需求的財務(wù)分析能力培養(yǎng)教學內(nèi)容的學習和途徑的實施,相信高職經(jīng)管類學生財務(wù)分析能力會有很大的提高,同時學生分析其他的問題的能力也會有一定的進步。

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第8篇：會計財務(wù)崗位總結(jié)范文

［關(guān)鍵詞］創(chuàng)新理念會計信息失真治理

隨著經(jīng)濟的全球化，企業(yè)所處的競爭環(huán)境越來越復雜，造成企業(yè)之間的競爭越來越激烈，加大了企業(yè)高層領(lǐng)導決策的難度，使企業(yè)逐步認識到信息的重要性并加大企業(yè)相關(guān)信息的管理。特別是企業(yè)的會計信息的失真現(xiàn)象的頻繁發(fā)生更是引起了管理層的高度重視，對企業(yè)掌握全面、準確的財務(wù)信息，為制定科學、合理的發(fā)展戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)提供了重要的依據(jù)，關(guān)系到企業(yè)在激烈的市場競爭中采用正確有效的策略，趨利避害，提高市場的占有率，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益具有重要的意義。

一、基于創(chuàng)新理念下會計信息失真的治理研究的意義

企業(yè)的會計信息為企業(yè)制定科學合理的發(fā)展策略提供了依據(jù)，對企業(yè)采取相應(yīng)的策略，提升自身的競爭力具有重要的意義。

1．提高會計信息的真實度

通過基于創(chuàng)新理念下對會計信息失真的治理的研究，有利于引起企業(yè)管理人員對會計信息的重要性的重視，加大對會計信息的管理力度，避免會計信息失真現(xiàn)象的發(fā)生，使會計從業(yè)人員的行為符合國家會計有關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)的內(nèi)部會計管理制度。通過對會計從業(yè)人員的行為進行限制和制衡，有利于保證會計從業(yè)人員的行為不偏離企業(yè)的會計行為目標，預防和避免企業(yè)會計信息的失真，提高企業(yè)會計信息的真實度。

2．為企業(yè)的決策提供依據(jù)

通過基于創(chuàng)新理念下對會計信息失真的治理的研究，有利于企業(yè)加強會計財務(wù)管理，提高企業(yè)會計信息的真實度或可信度，為企業(yè)決策層制定有效、準確的政策提供科學的依據(jù)。通過加大企業(yè)的會計財務(wù)管理，有助于提高會計信息的可靠性，能夠真實的反應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部存在的問題，有利于企業(yè)管理者及時發(fā)現(xiàn)問題，查明發(fā)生的原因，總結(jié)經(jīng)驗，及時進行合理的調(diào)整，采用有效合理的解決措施和方法，解決企業(yè)管理過程中出現(xiàn)的問題，防止問題的擴張，減少企業(yè)的損失。

3．增強企業(yè)的競爭力

通過基于創(chuàng)新理念對會計信息失真的治理研究，有利于企業(yè)在獲得真實的會計信息的基礎(chǔ)上，及時把握企業(yè)內(nèi)外部的環(huán)境的變化，及時準確了解企業(yè)內(nèi)部資金的流動動向，有利于企業(yè)決策層準確把握相關(guān)的決策信息，制定準確的市場為導向的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)現(xiàn)威脅和機會，及時采用相應(yīng)的措施和方法，趨利避害，提高企業(yè)適應(yīng)時刻變化的環(huán)境，增強企業(yè)的適應(yīng)力，增強企業(yè)的核心競爭力。

4．彌補企業(yè)的規(guī)章制度空缺

通過基于創(chuàng)新理念對會計信息失真的治理研究，使企業(yè)形成相應(yīng)的危機觀念，在明確企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的特點和會計崗位的特點的基礎(chǔ)上，查缺補漏，健全和完善企業(yè)會計管理上的規(guī)章和制度空缺，加強會計崗位的管理，加大企業(yè)內(nèi)部的制度化管理，以制度的形式制約規(guī)范會計從業(yè)人員的行為，以制度化的標準約束考核會計從業(yè)人員的工作表現(xiàn)，提高會計信息的真實性，為企業(yè)進行科學決策提供高效的會計信息，提高決策的有效性。

二、基于創(chuàng)新理念下會計信息失真的治理措施

1．健全我國的會計法律法規(guī)，加強執(zhí)法力度

通過國家強制性手段，對企業(yè)的會計從業(yè)人員進行相應(yīng)的管理，有助于減輕企業(yè)管理的負擔，提高會計信息的有效性和真實性。國家在進行宏觀調(diào)控的過程中，既要對企業(yè)外部的競爭秩序等進行合理的調(diào)控，同時也要對企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)崗位從業(yè)人員的要求進行限制，這就要求國家的立法機關(guān)加大會計法律法規(guī)建設(shè)，完善和健全會計的法律法規(guī)，使有關(guān)部門對企業(yè)的會計崗位工作的監(jiān)督管理有法可依，從立法上規(guī)定了會計從業(yè)人員的職責和要求以及對相關(guān)的監(jiān)督人員提出了強制性的執(zhí)法要求，有助于提高企業(yè)會計信息的真實性，避免會計監(jiān)督缺陷所導致的會計信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。

2．健全完善企業(yè)的會計管理制度，加強內(nèi)部的控制力度

在熟悉掌握國家有關(guān)的會計法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，通過企業(yè)與員工共同制定相應(yīng)的內(nèi)部管理規(guī)則，對企業(yè)會計信息進行相應(yīng)的控制，在事前計劃控制的基礎(chǔ)上對會計信息進行事中控制，及時核實企業(yè)會計信息，對模糊的會計信息要及時提出質(zhì)疑并要求相關(guān)的工作人員提供相應(yīng)的會計憑證，確保信息來源的真實性。通過加強企業(yè)內(nèi)部規(guī)則的建設(shè)，加大企業(yè)內(nèi)部會計相關(guān)崗位的控制力度，合理的分散權(quán)力，如為了防止會計從業(yè)人員互相勾結(jié)，做假賬，變賣企業(yè)材料、虛報費用等等，采用多方簽名，分散會計從業(yè)人員的權(quán)限和責任，有利于防止出現(xiàn)會計信息的失真現(xiàn)象，提高會計信息的效度和信度。

3．強化人力資源管理部門的管理功能

通過加強對企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的力度，制定對員工具有激勵性的人力資源規(guī)劃，從觀念上和行為上引導員工，塑造符合企業(yè)經(jīng)營特點的企業(yè)文化，使企業(yè)人力資源達到人盡其才，人事相宜。

在企業(yè)的人力資源管理中，為了提高會計信息的真實性，維護企業(yè)的利益，不僅要把握好會計從業(yè)人員進入企業(yè)的關(guān)口，而且還要采用合適的培訓方法和方式，提高會計從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)。為了提高企業(yè)會計從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)，一方面可以通過采用相關(guān)的培訓，轉(zhuǎn)變會計從業(yè)人員的工作理念，提高會計從業(yè)人員的相關(guān)素質(zhì)；另一方面是通過培訓，對會計從業(yè)人員的人格的塑造和價值觀的形成進行了正確的引導，培養(yǎng)適合企業(yè)文化和企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的價值理念。通過培訓轉(zhuǎn)變相關(guān)的工作理念，避免虛假會計信息的出現(xiàn)，為企業(yè)提供真實的會計信息，為企業(yè)決策的制定提供科學依據(jù)。

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第9篇：會計財務(wù)崗位總結(jié)范文

xx年中，在領(lǐng)導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，現(xiàn)將本人一年以來的工作、學習情況匯報如下：

一、加強學習，注重提升個人修養(yǎng) 一是通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，深入學習領(lǐng)會黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，不斷提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養(yǎng)。

二是認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事，

三是努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓，嚴格按照xx同志提出的“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作;四是不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”， 堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。 二、嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作一年來，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領(lǐng)導的安排，努力做好各項工作，完成各項工作任務(wù)。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點，因此結(jié)合具體情況，按時間性，

全年的工作如下：一季度，完成xx年財務(wù)決算收尾工作，辦好相關(guān)事宜，辦理事業(yè)年檢。認真總結(jié)去年的財務(wù)工作，并為2015年訂下了財務(wù)工作設(shè)想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務(wù)專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成xx年新增固定資產(chǎn)的建賬、建卡、年檢工作;二季度，按照財務(wù)制度及預算收支科目建立xx年新賬，處理日常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。按工資報表要求建立工資統(tǒng)計賬目，以便于分項目統(tǒng)計，準時向主管部門報送財務(wù)、統(tǒng)計月報季報;充分發(fā)揮了會計核算、監(jiān)督職能。及時向相關(guān)單位、站領(lǐng)導提供相關(guān)信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯(lián)系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉(zhuǎn)。在對外付款方面，嚴格把關(guān)，嚴格執(zhí)行和遵守國家財經(jīng)制度，賬務(wù)做到日清月結(jié)、賬實相符、賬賬相符。辦理行政事業(yè)性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、標準、依據(jù)、金額”、等自查清理情況表，報送上半年醫(yī)保軟盤、按醫(yī)保規(guī)定繳納上半年保費、三季度，根據(jù)甘人財[xx]02號文精神的要求，用近一個月時間對xx年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《四川省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務(wù)手續(xù)，寫出了自查情況、經(jīng)驗體會、內(nèi)部控制度建設(shè)情況及會計制度執(zhí)行情況，進一步規(guī)范了會計行為。辦理職工增資事項。四季度，為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領(lǐng)取單。申報繳納合同工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，下半年醫(yī)保，住房公積。按規(guī)定錄報財政供養(yǎng)人員信息。辦理人事工資審核等。 三、勤勤懇懇 做好后勤服務(wù) 作為一名財務(wù)工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務(wù)，如為執(zhí)法人員考試報到、做考前準備工作，完成廉政專項治理自查自糾情況報告及黨風廉政工總結(jié)等文字材料的撰寫。 在這一系列的工作中，我深知：作為一名合格的財務(wù)工作者，不僅要具備相關(guān)的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應(yīng)該用心做到最好，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。