法院試用期總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：法院試用期總結(jié)范文

論文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同 勞動(dòng)爭(zhēng)議 法律風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)前，隨著《勞動(dòng)合同法》的日益普及，越來(lái)越多的勞動(dòng)者學(xué)會(huì)用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的數(shù)量在全國(guó)范圍內(nèi)普遍呈現(xiàn)出上升的趨勢(shì)。根據(jù)筆者在基層法院掛職期間的觀察，許多勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件中用人單位的敗訴并非源于用人單位在主觀上不愿意遵守《勞動(dòng)合同法》，而是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)《勞動(dòng)合同法》的一些規(guī)則在認(rèn)識(shí)方面出現(xiàn)了偏差。

常見(jiàn)敗訴點(diǎn)一：試用期滿(mǎn)再簽訂書(shū)面合同。典型案例：小張被公司錄用，公司向小張聲明先試用三個(gè)月，是否簽訂勞動(dòng)合同待試用期滿(mǎn)后看小張的表現(xiàn)再說(shuō)。小張三個(gè)月試用期滿(mǎn)的最后一天，接到公司通知，公司以小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)業(yè)績(jī)不好不符合錄用條件為由，解除與小張之間的勞動(dòng)關(guān)系。小張將公司訴至法院。法院認(rèn)為公司違反了自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此，判決公司額外支付小張兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

敗訴點(diǎn)解析：

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)，許多用人單位對(duì)于試用期與簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的關(guān)系存在著誤解，由此導(dǎo)致用人單位敗訴。

許多用人單位想當(dāng)然地認(rèn)為，所謂試用期的存在就是讓用人單位有足夠的時(shí)間來(lái)決定是否與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期限屆滿(mǎn)，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不具備相應(yīng)的工作能力，則可以當(dāng)然地拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作能力感到滿(mǎn)意，則再與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。殊不知，上述認(rèn)識(shí)是完全錯(cuò)誤的。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這是一個(gè)強(qiáng)制性的規(guī)定，與試用期的有無(wú)以及試用期是否屆滿(mǎn)都不存在任何關(guān)系。其實(shí)，如果用人單位想要與勞動(dòng)者約定試用期，以考核勞動(dòng)者是否能夠勝任相關(guān)工作崗位，完全可以在勞動(dòng)合同中約定試用期條款。如果在試用期內(nèi)，用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，在試用期限屆滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只要用人單位經(jīng)過(guò)試用能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，不想與勞動(dòng)者維持勞動(dòng)關(guān)系而要解除合同，也不會(huì)有任何額外的限制和經(jīng)濟(jì)上的損失。相反，如果用人單位錯(cuò)誤決策，打算待試用期限屆滿(mǎn)再與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在上述案例中，如果公司在小張上班后一個(gè)月之內(nèi)與小張簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同，完全可以在合同中約定試用期條款（如果勞動(dòng)合同期限在三年以上，就可以將試用期約定為三個(gè)月）。在三個(gè)月試用期限屆滿(mǎn)前一天，如果公司以小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)業(yè)績(jī)不好不符合錄用條件為由，解除與小張之間的勞動(dòng)關(guān)系，不受任何限制，且無(wú)須支付任何補(bǔ)償。

常見(jiàn)敗訴點(diǎn)二：將錄用通知等書(shū)面文件誤當(dāng)書(shū)面勞動(dòng)合同。典型案例：小王通過(guò)了公司的招聘考試，接到公司的書(shū)面錄用通知，通知上注明了小王到公司報(bào)到的時(shí)間、部門(mén)以及被錄用的崗位，并標(biāo)明公司與員工之間的勞動(dòng)合同一年一簽。小王如期到公司報(bào)到上班。一年期限屆滿(mǎn)，公司通知小王勞動(dòng)合同終止，并不再與其簽訂勞動(dòng)合同，公司依法向小王支付了一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王認(rèn)為公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，遂要求公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，額外向自己支付11個(gè)月的工資。而公司卻認(rèn)為當(dāng)初寄送給小王的書(shū)面錄用通知就是與小王之間的書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生爭(zhēng)議，訴至法院。法院認(rèn)為，公司的錄用通知不具有書(shū)面勞動(dòng)合同的性質(zhì)，因而判決公司應(yīng)向小王額外支付11個(gè)月的工資。

敗訴點(diǎn)解析：

許多用人單位誤將發(fā)給勞動(dòng)者的錄用通知等書(shū)面文件當(dāng)做書(shū)面勞動(dòng)合同，待勞動(dòng)者持錄用通知報(bào)到上班后，不再與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。且勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。而用人單位寄發(fā)給勞動(dòng)者的錄用通知盡管也具備書(shū)面形式，但一般不會(huì)包括諸如用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、勞動(dòng)者身份證件號(hào)碼、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)合同必備條款，且一般沒(méi)有勞動(dòng)者的簽字，只是用人單位單方面發(fā)出的通知，不具備合同性質(zhì)，更不能構(gòu)成書(shū)面勞動(dòng)合同。

因此，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出了書(shū)面錄用通知并不等同于與勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

在上述案例中，如果用人單位在小王到公司報(bào)到上班后一個(gè)月之內(nèi)與小王簽訂一份期限為一年的書(shū)面勞動(dòng)合同，則一年期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止，公司除依法支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，無(wú)須再給付其他補(bǔ)償。事實(shí)上，公司依法在規(guī)定的期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不僅不會(huì)給公司帶來(lái)成本的增加，反而防范了法律風(fēng)險(xiǎn)。

常見(jiàn)敗訴點(diǎn)三：對(duì)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)且繼續(xù)留用的員工沒(méi)有重新簽訂或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。典型案例：2008年6月1日，小劉與公司簽訂了為期兩年的書(shū)面勞動(dòng)合同，至2010年5月31日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，公司未通知小劉終止勞動(dòng)合同，但也沒(méi)有與小劉續(xù)訂勞動(dòng)合同，小劉在原工作崗位繼續(xù)工作，公司也照常向小劉支付工資。6個(gè)月以后，小劉向公司提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求公司就未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同向自己額外支付5個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。公司認(rèn)為當(dāng)初與小劉已經(jīng)簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，雖然期限屆滿(mǎn)，但既然勞動(dòng)關(guān)系還在延續(xù)，就視為是原勞動(dòng)合同的延期，公司無(wú)須與小劉重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因而拒絕額外支付5個(gè)月工資。雙方訴至法院，法院支持了小劉的訴訟請(qǐng)求，公司敗訴。

敗訴點(diǎn)解析：

在實(shí)踐中，許多用人單位與勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同之后不注重對(duì)于勞動(dòng)合同的管理，常常忽略了勞動(dòng)合同已經(jīng)到期的問(wèn)題。在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者，卻沒(méi)有及時(shí)與繼續(xù)留用的員工重新簽訂或者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而是想當(dāng)然地認(rèn)為原來(lái)的勞動(dòng)合同自動(dòng)延期、繼續(xù)有效，這樣的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，這是因?yàn)椋?/p>

其一，盡管在勞動(dòng)者繼續(xù)留用的情況下，其崗位、工資可能未發(fā)生任何變化，看似是雙方在事實(shí)上對(duì)于沿用原勞動(dòng)合同的認(rèn)可，但原勞動(dòng)合同是固定期限勞動(dòng)合同，合同期限是這類(lèi)勞動(dòng)合同中最重要的內(nèi)容之一，而合同期限是難以沿用的。以本案為例，原來(lái)的勞動(dòng)合同期限是兩年，如果到期后想當(dāng)然地視為延期，則究竟延期多久？是一年？還是兩年？或者無(wú)固定期限？這樣就使得勞動(dòng)關(guān)系在期限上處于一種不確定的狀態(tài)。而我們知道，《勞動(dòng)合同法》之所以強(qiáng)調(diào)書(shū)面勞動(dòng)合同，就是希望通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同將勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容確定下來(lái)。而這種想當(dāng)然的延期，顯然無(wú)法達(dá)到明確勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的效果，也就很難得到支持。

第2篇：法院試用期總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；勞動(dòng)用工；注意問(wèn)題

1、畢業(yè)生試用期應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同并支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資

所謂“試用期”，根據(jù)的規(guī)定，是指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期是針對(duì)勞動(dòng)合同而言的，應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期不能脫離勞動(dòng)合同而單獨(dú)簽定。即建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。即無(wú)論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，還是勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限，固定期限還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)最遲都應(yīng)當(dāng)在員工開(kāi)始為企業(yè)工作時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同，而不是在試用期滿(mǎn)后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期間，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。所以盡管畢業(yè)生在試用期是有期限的，但也應(yīng)當(dāng)有工資收入。決不能以見(jiàn)習(xí)的名義試用畢業(yè)生，或以實(shí)習(xí)的名義替代試用期，達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的，這是違反勞動(dòng)法的行為。

2、應(yīng)為勞動(dòng)者繳納“四險(xiǎn)一金”的社會(huì)保障

四險(xiǎn)一金”是人力資源管理的術(shù)語(yǔ)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)即我們常說(shuō)的“三金”，由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)；而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。四險(xiǎn)屬于法定，而一金不屬于法定。由于“四險(xiǎn)一金”尤其是“三險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益和未來(lái)保障，所以對(duì)于新加入的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)很重要的問(wèn)題，也是用人單位經(jīng)常拿來(lái)做“文章”的問(wèn)題。還要注意：1、“四險(xiǎn)一金”的繳納額度每個(gè)地區(qū)可能會(huì)不同，但所有地區(qū)都應(yīng)以實(shí)際工資總額基數(shù)來(lái)計(jì)算的，而有的用人單位在繳納時(shí)只按基本工資來(lái)繳納，這是違反法律的。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)同樣享有社會(huì)保險(xiǎn)，單位應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)。防止出現(xiàn)“試用期”經(jīng)常成為一些不法單位不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，低成本使用勞動(dòng)力的法寶，成為一些用人單位獲得“廉價(jià)短工”的“秘密武器”，使“試用期”成為勞動(dòng)者的“白干期”。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同期的一個(gè)組成部分，不能脫離勞動(dòng)合同單獨(dú)約定，所以用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)金等，企業(yè)不為試用期的勞動(dòng)者繳保屬“欠保”，為違法行為。給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，即使員工表示不需要單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，法律也不允許。此外，更不能以商業(yè)保險(xiǎn)代替國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)。

3、只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意，可用多發(fā)工資的方式代替繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這表明參加社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，是企業(yè)和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，它不以用人單位或勞動(dòng)者是否愿意為條件。企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就必須按照當(dāng)?shù)匾?guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定代繳代扣應(yīng)由員工繳納的部分，多發(fā)工資是不能代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

4、勿忘事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦是勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但由于目前就業(yè)形勢(shì)的不樂(lè)觀，不少年輕人常在未與用人單位訂立勞動(dòng)合同的情況下就從事工作了。很多人認(rèn)為沒(méi)有勞動(dòng)合同就可以不按照法律規(guī)定辦事，有些勞動(dòng)者也認(rèn)為在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下被解雇，不會(huì)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。其實(shí)，事實(shí)并非如此。據(jù)有關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)動(dòng)關(guān)系，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。這說(shuō)明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受到勞動(dòng)法的承認(rèn)，只要形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也不能以沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同為由任意解雇勞動(dòng)者或侵犯其勞動(dòng)權(quán)益。

5、用人單位不簽書(shū)面合同，就視雙方已訂立無(wú)固定期限合同

用人單位之所以不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一方面是出于降低用工成本的利益驅(qū)動(dòng)，逃避為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)以及降低解雇職工時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)等成本，另一方面是因?yàn)楝F(xiàn)行法律中缺少對(duì)不簽勞動(dòng)合同行為的法律責(zé)任規(guī)定，更沒(méi)有強(qiáng)有力的處罰措施。所以為督促企業(yè)履行簽訂勞動(dòng)合同的職責(zé)，有必要對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果作出規(guī)定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)最直接、最有力的憑據(jù)。{草案}對(duì)勞動(dòng)合同的形式予以了足夠關(guān)注，并對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律后果做出了更明確、具體的要求：只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，都視為已訂立沒(méi)有約定合同終止時(shí)間的無(wú)固定期限合同，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等于無(wú)限期合同（長(zhǎng)期的勞合同）。這就使用人單位無(wú)法通過(guò)不簽定勞動(dòng)合同的方式逃避法定義務(wù)，明顯加大對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度。特別是當(dāng)雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否存在有不同理解時(shí)，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)，減輕了作為相對(duì)弱勢(shì)方的勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，加大了用人單位的職責(zé)。

6、企業(yè)不能在試用期內(nèi)隨時(shí)解除合同

很多企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)試用期存在誤解，認(rèn)為只要在試用期內(nèi)，企業(yè)就可隨時(shí)解除與員工的勞動(dòng)合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定條件是不同的。盡管勞動(dòng)者享有在試用期內(nèi)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且沒(méi)有任何條件，不需要任何理由；但對(duì)用人單位的規(guī)定就不同了，若其在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且錄用條件必須是招收錄用員工時(shí)向勞動(dòng)者公示過(guò)的，否則用人單位就不能單以“試用不合格”為由，隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

7、只要員工一方提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)法律規(guī)定，在正常情況下，由勞動(dòng)者單獨(dú)提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是由于企業(yè)原因，迫使勞動(dòng)者提出辭職的則屬例外?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付賠償金：①以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；②未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；③克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；④拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；⑤低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。如有上述情形，盡管是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)也需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第3篇：法院試用期總結(jié)范文

專(zhuān)賣(mài)店用工合同范文一根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

一、合同期限：

1、甲方聘用乙方在甲方__________________________(部門(mén))擔(dān)任店面崗位工作。合同期限為一年，自______年_____月_____日至______年_____月_____日.

二、工作期間乙方應(yīng)遵守以下工作行為規(guī)范：

(一)員工工作行為規(guī)范：

1、大愛(ài)無(wú)邊：顧客進(jìn)店時(shí)，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問(wèn)候：“您好!歡迎來(lái)到仟色殿!” 5分

2、留戀難忘：顧客離店時(shí)，必須送顧客到門(mén)口，并說(shuō)：“請(qǐng)慢走，下次請(qǐng)記得把朋友帶過(guò)來(lái)，朋友首次消費(fèi)還可以幫您積分，要經(jīng)常來(lái)喲” 5分

3、敬業(yè)守時(shí)：按時(shí)上下班。5分

4、嚴(yán)于律已：上班時(shí)間必須檢查自身形象是否合乎標(biāo)準(zhǔn)：

1)、頭發(fā)到肩者必須束起; 4分

2)、淡妝(要給人很精神的感覺(jué)); 4分

3)、有工作服的工衣要整潔; 4分

4)、不留長(zhǎng)指甲、不佩戴戒指、手表等飾物; 4分

5)、精神飽滿(mǎn)，用振奮的精神，快樂(lè)地迎接每天的工作。

5、在沒(méi)有顧客的情況下，賣(mài)場(chǎng)出入口必須要有1個(gè)人站崗。 5分

6、賣(mài)場(chǎng)紀(jì)律(嚴(yán)禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等)。 5分

7、閑暇時(shí)整理自己所屬區(qū)域保持貨品.充足.整齊.干凈.美觀，貨架無(wú)損。 5分

8、打電話一次不得超過(guò)3分鐘。 4分

9、未經(jīng)同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。 5分

10、顧客是我們的上帝。嚴(yán)禁和顧客爭(zhēng)吵，這是衡量一個(gè)員工自身素質(zhì)修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)店長(zhǎng)職責(zé)與待遇：

1、要有親和力。要做到上下一心，團(tuán)結(jié)一致，和諧發(fā)展，惠風(fēng)和暢。

2、大商無(wú)限。店長(zhǎng)不但要做到員工最基本的員工規(guī)范，而且還要善于經(jīng)?？偨Y(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、賣(mài)場(chǎng)清潔有序，物品放在該放的位置。展示美觀無(wú)臟壞貨品。

4、展柜展示為每月兩次，據(jù)具體情況可換三次。

5、沒(méi)有顧客時(shí)一定主動(dòng)帶動(dòng)員工輪流發(fā)資料卡共同學(xué)習(xí)提高自我。

6、店長(zhǎng)每個(gè)月底薪為1100元，需交3000元押金，合同期滿(mǎn)退還乙方押金。

7、要有主人翁的精神和上進(jìn)心榮辱觀，把店面的事業(yè)時(shí)刻當(dāng)作自己的事業(yè)。

(三)員工遲到規(guī)則：

1、(遲到5分鐘以?xún)?nèi))一個(gè)月兩次以?xún)?nèi)不扣分。

2、本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分：(5分鐘10元)，半小時(shí)扣60元，半小時(shí)外照(5分鐘10元加扣)，月末扣分總金額獎(jiǎng)給本月沒(méi)有請(qǐng)假?zèng)]有遲到的員工(病假不扣分憑醫(yī)藥單據(jù)證實(shí))，另如發(fā)現(xiàn)跟顧客量錯(cuò)尺寸的扣20分。

如有員工違反以上條例，扣除當(dāng)條例分?jǐn)?shù)(每分等同人民幣10元)每月扣分30分以上者，需參加培訓(xùn)，考試合格者才可上崗。

(四)工作期間乙方薪水及獎(jiǎng)勵(lì)制度如下：

1、員工底薪為700元，需交押金20xx元，合同期滿(mǎn)后退還乙方押金。

2、如果在一年后員工表現(xiàn)良好，則每個(gè)月獎(jiǎng)200元獎(jiǎng)金，。合同期內(nèi)中途離職者將不退還押金。

3、沒(méi)有特殊情況，周六、日不準(zhǔn)休假。

4、員工一個(gè)月的休假期是四天，如超出四天則四天以后的假則沒(méi)有工資和提成并扣除年終獎(jiǎng)。

5、如一個(gè)月的假期沒(méi)有休完，則按照每天50元一天的加班費(fèi)在月底發(fā)工資時(shí)一起發(fā)。

三、違反和解除合同

1、合同期內(nèi)，如乙方違反店規(guī)給專(zhuān)賣(mài)店造成嚴(yán)重?fù)p失的，由乙方負(fù)全部責(zé)任，同時(shí)甲方有權(quán)終止乙方的用工合同。

2、合同期內(nèi)，如乙方要求解除合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日起計(jì)算。

四、其他

本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(簽字蓋章)： 乙方(簽名)：

年 月 日 年 月 日

專(zhuān)賣(mài)店用工合同范文二甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自20xx年___月___日至 20xx 年___月___ 日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日為試用期

2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月通知對(duì)方。

第二條 工作崗位

1、 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)是銷(xiāo)售顧問(wèn)。

2、 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同

第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方實(shí)行每月休息天，每天工作時(shí)間為8：30—18：00工作制度，休息不許在周六、周日及節(jié)假日(春節(jié)除外)。

2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作

3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

第四條 工作報(bào)酬

4、提成方式分兩種情況，兩種情況不疊加：1)根據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)量進(jìn)行提成，銷(xiāo)售金額3萬(wàn)以下部分按1%提成;銷(xiāo)售金額3萬(wàn)以上部分按2%(銷(xiāo)售是一個(gè)團(tuán)體，要有團(tuán)體精神，互相幫助同事達(dá)成交易是大家共同成長(zhǎng)的條件)。2)泥工師傅、裝修公司帶來(lái)的客戶(hù)按銷(xiāo)售金額的0.5%提成，不計(jì)入個(gè)人業(yè)務(wù)量及績(jī)效工資里面。

第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。 甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。

2、 聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘有合同。

3、 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請(qǐng)表審批合格后，甲方在2個(gè)月為乙方結(jié)清工資及其他資金。

4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的

2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的

3) 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的

4) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的

5) 被依法追究刑事責(zé)任的

5、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面或口頭形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動(dòng)離職處理。

1) 乙方患病或非因工負(fù)務(wù)醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的

2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的

4) 乙方不履行聘用合同的。

5、 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同

1) 在試用期內(nèi)的

2) 甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的

6、 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方

7、 如有因工作嚴(yán)重失職或被惡性投訴的行為，一經(jīng)查實(shí)立即開(kāi)除。開(kāi)除后所造成的經(jīng)濟(jì)損失，要全部承擔(dān)。情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)有關(guān)法律機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

8、 自動(dòng)離職未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的，擅自離開(kāi)工作崗位3天者按自動(dòng)離職處理。

第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)限，按出勤天數(shù)發(fā)放工資，并按其個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金。

2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全同的，甲方應(yīng)在其本單位工作時(shí)限，按出勤天數(shù)發(fā)放工資，并按其個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金。

3、 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿(mǎn)聘用合同規(guī)定的期限三十天，支付當(dāng)月基本工資作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動(dòng)離職的情況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。

4、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，

甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

第八條 其他事項(xiàng)

1、 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

3、 本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

4、 本合同未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時(shí)間： 年 月 日

專(zhuān)賣(mài)店用工合同范文三甲 方：____________________________

乙 方：____________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)，在雙方平等自愿，協(xié)商一致下，簽訂本合同書(shū)。

一、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為 年。

自 年 月 日至 年 月 日止，試用期 個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)工作的需要，聘用乙方在 崗位工作。

2、乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，安全法制教育，考核合格后方可上崗。

3、乙方上崗前必須交 元保證金。

三、工作時(shí)間和休息休假：

1、甲方安排乙方實(shí)行8小時(shí)工作制。

2、在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。

3、因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可安排乙方加班、加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，技能培訓(xùn)不能算加班。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、甲方的工資制度和分配形式。

a、公司實(shí)行聯(lián)銷(xiāo)計(jì)酬工資和工效掛鉤的工資分配方式。

b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

2、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。

3、基本工資 元/月、考勤工資 元、效益工資按銷(xiāo)售金額 %。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和條件

1、甲方為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。

2、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位情況，特制定各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和管理。

3、乙方應(yīng)端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽(tīng)從指揮。

4、乙方違反紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，甚至解除本合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

⑴在試用期內(nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的。

⑵乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分無(wú)效的。

⑶乙方如在中途違約，保證金不予退還。

6、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

⑴甲方拖欠發(fā)工資1月以上。

⑵乙方工作環(huán)境惡劣或危險(xiǎn)。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

在合同期內(nèi)，如果一方單獨(dú)私自解除合同的，應(yīng)賠補(bǔ)對(duì)方。

七、本合同一式二份，甲、乙各執(zhí)一份。本合同約定事項(xiàng)違背國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)無(wú)效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)

代表人： 姓名： 電話： 電話：

第4篇：法院試用期總結(jié)范文

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標(biāo)題含有半年工作總結(jié)的范文

1.[工作計(jì)劃]客運(yùn)部門(mén)上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

2.[工作計(jì)劃]縣水務(wù)局半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

3.[工作計(jì)劃]計(jì)生辦上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

4.[工作計(jì)劃]鎮(zhèn)黨委半年工作總結(jié)暨下半年工作計(jì)劃

5.[工作計(jì)劃]學(xué)校上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

6.[工作計(jì)劃]市殘聯(lián)上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃

7.[工作計(jì)劃]自治州上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

8.[工作計(jì)劃]高速公路上半年工作總結(jié)、二階段會(huì)戰(zhàn)情況及第三季度計(jì)劃

9.[工作計(jì)劃]供電局上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

10.[農(nóng)林牧漁]市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心上半年工作總結(jié)

11.[半年總結(jié)]（農(nóng)機(jī)水利局）半年工作總結(jié)及下半年工作打算

12.[半年總結(jié)]農(nóng)村水利局半年工作總結(jié)

13.[半年總結(jié)]市水利局半年工作總結(jié)

14.[半年總結(jié)]水利局半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃2

15.[半年總結(jié)]水利局半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

16.[半年總結(jié)]水利局半年工作總結(jié)

17.[半年總結(jié)]區(qū)水利局半年工作總結(jié)及下半年計(jì)劃

18.[半年總結(jié)]工業(yè)園區(qū)試用期半年工作總結(jié)

19.[半年總結(jié)]鄉(xiāng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)半年工作總結(jié)

20.[半年總結(jié)]工業(yè)園半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

21.[半年總結(jié)]中國(guó)飼料工業(yè)半年工作總結(jié)和下半年工作重點(diǎn)

22.[半年總結(jié)]全市工業(yè)半年工作總結(jié)暨下半年工作安排

23.[半年總結(jié)]水利局軟環(huán)境建設(shè)半年工作總結(jié)

24.[半年總結(jié)]水利局半年工作總結(jié)2

25.[半年總結(jié)]社科勞資統(tǒng)計(jì)局半年工作總結(jié)

26.[半年總結(jié)]食堂職工半年工作總結(jié)

27.[半年總結(jié)]紅旗信用職工半年工作總結(jié)

28.[半年總結(jié)]報(bào)社新職工半年工作總結(jié)

29.[半年總結(jié)]市總工會(huì)女職工半年工作總結(jié)及下半年重點(diǎn)工作安排

30.[半年總結(jié)]機(jī)關(guān)職工半年工作總結(jié)上半年工作計(jì)劃

31.[半年總結(jié)]超市生鮮組職工半年工作總結(jié)

32.[半年總結(jié)]市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)半年工作總結(jié)

33.[半年總結(jié)]酒店?duì)I銷(xiāo)半年工作總結(jié)

34.[半年總結(jié)]營(yíng)銷(xiāo)策劃?rùn)C(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部半年工作總結(jié)

35.[半年總結(jié)]區(qū)農(nóng)林水利局半年工作總結(jié)和下半年工作安排

36.[半年總結(jié)]統(tǒng)計(jì)局半年工作總結(jié)材料

標(biāo)題含有個(gè)人半年工作總結(jié)的范文

37.[半年總結(jié)]部隊(duì)個(gè)人半年工作總結(jié)

38.[半年總結(jié)]辦公室秘書(shū)個(gè)人半年工作總結(jié)

39.[半年總結(jié)]房產(chǎn)公司辦公室主任個(gè)人半年工作總結(jié)

40.[半年總結(jié)]民政局副職個(gè)人半年工作總結(jié)

41.[半年總結(jié)]辦公室主任個(gè)人半年工作總結(jié)

42.[半年總結(jié)]質(zhì)檢所宣傳文秘個(gè)人半年工作總結(jié)

43.[半年總結(jié)]法院個(gè)人半年工作總結(jié)

44.[半年總結(jié)]公司個(gè)人半年工作總結(jié)

45.[半年總結(jié)]個(gè)人半年工作總結(jié)范文

46.[半年總結(jié)]個(gè)人半年工作總結(jié)

47.[半年總結(jié)]企業(yè)個(gè)人半年工作總結(jié)

48.[半年總結(jié)]辦公室個(gè)人半年工作總結(jié)

第5篇：法院試用期總結(jié)范文

第一問(wèn)：

大學(xué)生（全日制）在校期間能否與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

【網(wǎng)友經(jīng)歷】

網(wǎng)友@想照彩照的熊貓@是某大學(xué)計(jì)算機(jī)系在校學(xué)生，由于能力出眾，大三的時(shí)候被一家網(wǎng)絡(luò)公司看中，與之簽訂了為期一年的見(jiàn)習(xí)協(xié)議。半年之后，因公司人動(dòng)，新任領(lǐng)導(dǎo)要與其解除協(xié)議。@想照彩照的熊貓@認(rèn)為，見(jiàn)習(xí)協(xié)議應(yīng)等同于勞動(dòng)合同，他和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)故辭退的話應(yīng)該向其支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)果他得到的答復(fù)是：見(jiàn)習(xí)協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，他和公司之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不能按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定辦理。

【律師解答】

全日制在校大學(xué)生能不能作為勞動(dòng)關(guān)系一方主體？法律并無(wú)明文排除規(guī)定。但是鑒于大學(xué)生應(yīng)以學(xué)業(yè)為主，如果任其進(jìn)入社會(huì)隨意和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，那將嚴(yán)重影響教學(xué)質(zhì)量，違背大學(xué)教育的初衷，因此早在1995年，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條就明確規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！逼陂g發(fā)生的糾紛可以按照雇傭合同處理。

但是近幾年應(yīng)屆畢業(yè)生提早進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)象越來(lái)越多，加之許多大學(xué)都將大四最后一學(xué)期安排為實(shí)習(xí)期，并無(wú)課程安排，即使和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系也不會(huì)對(duì)學(xué)業(yè)造成影響，因此不少法院在司法實(shí)踐中趨向于區(qū)分應(yīng)屆畢業(yè)生和非應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)界定，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間和用人單位形成的用工關(guān)系可以界定為勞動(dòng)關(guān)系。

網(wǎng)友@想照彩照的熊貓@由于不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，其實(shí)習(xí)協(xié)議不能視為勞動(dòng)合同，也不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生糾紛之后可以直接向人民法院，按照雇傭關(guān)系處理相關(guān)爭(zhēng)議。

【參考法條】

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條 （1995年8月4日）

第二問(wèn)：

公司擅自降低工資標(biāo)準(zhǔn)是否違法？

【網(wǎng)友經(jīng)歷】

“折翼天使”是上海某外資公司的白領(lǐng)，她在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定具體的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，而是籠統(tǒng)地規(guī)定“公司根據(jù)其崗位的重要程度和工作業(yè)績(jī)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)”。入職后，“折翼天使”每個(gè)月拿到的工資都是3500元。后公司借機(jī)構(gòu)調(diào)整將她安排到另外一個(gè)崗位工作，隨后一個(gè)月她拿到的工資就只有2500元，理由是現(xiàn)在的這個(gè)崗位并沒(méi)有原來(lái)那個(gè)崗位重要，因此工資自然也沒(méi)有原來(lái)那么多。公司這樣的做法合法么？

【律師解答】

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該明確勞動(dòng)報(bào)酬，如果約定不明確，按照集體合同的規(guī)定和同工同酬認(rèn)定。單位若要降低勞動(dòng)報(bào)酬，則屬于勞動(dòng)合同的變更事項(xiàng)，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并訂立書(shū)面協(xié)議方為有效，否則就涉嫌違法。本案中網(wǎng)友“折翼天使”進(jìn)入公司后很長(zhǎng)一段時(shí)間拿到手的都是3500元，且她本人也表示接受，則可以認(rèn)為雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬為3500元，公司單方面以崗位變更為由，將工資降為2500元的行為違法?！罢垡硖焓埂笨梢灾苯酉蛉嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令要求公司按原標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊工資，也可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【參考法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條、第十八條、第二十九條、第三十條、第三十五條

第三問(wèn)：

勞務(wù)派遣公司在無(wú)工作派遣情況下是否能放員工長(zhǎng)假不予支付工資？

【網(wǎng)友經(jīng)歷】

網(wǎng)友“貓熊愛(ài)運(yùn)動(dòng)”2010年與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，并根據(jù)合同的約定被派遣到一家冷飲生產(chǎn)企業(yè)工作，由于該企業(yè)生產(chǎn)周期存在很強(qiáng)的季節(jié)性，夏季訂單較多，生產(chǎn)任務(wù)較重，而冬季幾乎沒(méi)有訂單。因此，工廠經(jīng)常在冬季讓他們放無(wú)薪長(zhǎng)假。這種做法是否合法呢?

【律師解答】

在勞務(wù)派遣的情況下，存在三方主體，即勞務(wù)派遣公司、勞動(dòng)者、用工單位。勞動(dòng)者并不直接和用工單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，而是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)派遣公司的員工，自己僅僅是被派遣到用工單位工作而已。用工單位和勞務(wù)派遣公司之前存在一個(gè)勞務(wù)派遣協(xié)議，根據(jù)此協(xié)議的約定由用工單位提出用人需求，并將派遣費(fèi)用打包支付給勞務(wù)派遣公司，并由勞務(wù)派遣公司向勞動(dòng)者支付工資及購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的用工模式。

但此種用人模式也有一定缺陷，極易被濫用，侵害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以法律上對(duì)可以采用勞務(wù)派遣的崗位（輔，替代性崗位）、勞務(wù)派遣公司的設(shè)立資質(zhì)（注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元）、簽訂勞動(dòng)合同的最短期限（兩年以上）等作出了嚴(yán)格限制。同時(shí)根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。由此可見(jiàn)，本案中放無(wú)薪長(zhǎng)假的做法違法！

【參考法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條

第四問(wèn)：

女職工懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失，單位是否可以即時(shí)解除其勞動(dòng)合同？

【網(wǎng)友經(jīng)歷】

網(wǎng)友“雙魚(yú)女孩”是一名四川農(nóng)村的姑娘。大專(zhuān)畢業(yè)后，她到了深圳一家外資公司擔(dān)任宣傳企劃，年底準(zhǔn)備和男友完婚。但置辦嫁妝、買(mǎi)房裝修，對(duì)于剛工作不久的她和男友來(lái)說(shuō)，并不是一筆小數(shù)目。于是她利用職務(wù)之便，和一家不具備相應(yīng)資質(zhì)的廣告商串通，簽訂了一份廣告合同，并收受其回扣3萬(wàn)元。其行為使公司蒙受了30萬(wàn)元重大經(jīng)濟(jì)損失！公司管理層商量之后，遂決定與之解除勞動(dòng)合同。但“雙魚(yú)女孩”則告訴單位，自己現(xiàn)在懷孕了，根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)單位不能解除勞動(dòng)合同。那么公司可以解除她的勞動(dòng)合同嗎?

【律師解答】

筆者在這里提醒廣大女職工，懷孕并不是一顆萬(wàn)靈丹或是救命稻草，不是在任何情況下都能適用的。的確，法律上是有女職工在懷孕期間單位不能單方解除勞動(dòng)合同，即使合同到期也要將合同期限順延至“三期”結(jié)束的規(guī)定。但這僅僅適用于勞動(dòng)者無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情況下。如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，即存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形：如試用期被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等情況下，單位當(dāng)然可以即時(shí)解除其勞動(dòng)合同，不受此限制。

本案中的當(dāng)事人收受回扣的行為，顯然存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，并給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，其行為甚至涉嫌違法，即使她處于懷孕期間，公司仍有理由即時(shí)解除其勞動(dòng)合同。

【參考法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條

第五問(wèn)：

公司部門(mén)撤銷(xiāo)，原工作崗位不復(fù)存在，單位能否解除勞動(dòng)合同？

【網(wǎng)友經(jīng)歷】

網(wǎng)友“再見(jiàn)阿森納”在一家汽車(chē)制造企業(yè)擔(dān)任電焊工，2008年公司決定將其中幾個(gè)設(shè)備老舊、產(chǎn)能落后的生產(chǎn)線進(jìn)行裁撤，其中正好有“再見(jiàn)阿森納”所在車(chē)間。隨后公司將其安排到另外一個(gè)生產(chǎn)車(chē)間工作，但由于該車(chē)間距市區(qū)較遠(yuǎn)，如果到該生產(chǎn)車(chē)間上班，每天來(lái)回在路上都要花費(fèi)4個(gè)小時(shí)，因此他并未接受公司安排，而是要求公司將其調(diào)入總部上班，但公司認(rèn)為，總部都是管理崗位，并無(wú)適合他的崗位，經(jīng)多次協(xié)商，無(wú)法達(dá)成一致，于是向其發(fā)出了解除勞動(dòng)關(guān)系通知。“再見(jiàn)阿森納”認(rèn)為合同尚未到期，單位不能隨意解除合同，遂向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。

【律師解答】

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)瞬息萬(wàn)變，企業(yè)破產(chǎn)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、機(jī)構(gòu)改制、部門(mén)裁并等情況時(shí)有發(fā)生，如果絕對(duì)不允許企業(yè)在客觀情況發(fā)生重大變化下對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更或解除，顯然有些不近情理。因此《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款就明確規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以在向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。本案中這位網(wǎng)友遇到的情況屬于客觀情況發(fā)生重大變化，原有部門(mén)已經(jīng)不復(fù)存在，雙方又不能就變更崗位事宜達(dá)成一致，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但須要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【參考法條】

第6篇：法院試用期總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】高校管理；制度保障；董事會(huì)制度；學(xué)術(shù)自治；終身教職

美國(guó)的高等教育所取得的成就世界公認(rèn)，無(wú)論是從諾貝爾獎(jiǎng)的獲得者人數(shù)還是美國(guó)在高科技領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位，都在證明美國(guó)高校在知識(shí)儲(chǔ)備、技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢(shì)。其所以取得如此驕人的成績(jī)，與美國(guó)健全的高校管理制度有著密不可分的聯(lián)系。美國(guó)的高校歷經(jīng)數(shù)百年的發(fā)展，其完善的管理體制助推著高校的不斷發(fā)展。通過(guò)對(duì)美國(guó)高校管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，大體上可以得出這樣的認(rèn)識(shí)，那就是美國(guó)高校管理比較規(guī)范，制度化程度較高，一切活動(dòng)都是在法律、法規(guī)的指導(dǎo)和約束下進(jìn)行的。概括起來(lái)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

聯(lián)邦法律為高校管理提供依據(jù)和保障

美國(guó)的聯(lián)邦制國(guó)體決定了高等教育管理的分權(quán)制原則，法律沒(méi)有賦予聯(lián)邦政府對(duì)高等學(xué)校的直接管轄權(quán)。聯(lián)邦政府主要負(fù)責(zé)外交、軍事、安全等事項(xiàng)，高等教育權(quán)分屬聯(lián)邦各州管理，高校對(duì)自身的發(fā)展具有較大的自。但這并不意味著聯(lián)邦政府對(duì)高等教育的發(fā)展不負(fù)有任何責(zé)任、不施加任何影響。作為中央層級(jí)的聯(lián)邦政府，雖然不能直接管理高等教育，但由于高等教育發(fā)展的成敗關(guān)系知識(shí)的創(chuàng)新和人才的培養(yǎng)，關(guān)系經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、安全等所有重大領(lǐng)域的發(fā)展進(jìn)步，所以必須對(duì)高等教育施加影響和調(diào)節(jié)，避免其偏離政府所希望的方向。二戰(zhàn)以來(lái)聯(lián)邦政府借助于立法、經(jīng)濟(jì)手段日益加強(qiáng)了對(duì)高等教育的調(diào)控。

美國(guó)人的法制意識(shí)比較強(qiáng)烈，決定了高等教育及管理方面的法規(guī)體系也比較健全和完善。美國(guó)國(guó)會(huì)制定的有關(guān)教育的法令以立法的形式引導(dǎo)高等教育的發(fā)展。依據(jù)國(guó)會(huì)通過(guò)的法令和相關(guān)法案，聯(lián)邦政府通過(guò)向高等學(xué)校投資、向?qū)W生發(fā)放貸款并給予物質(zhì)資助等形式鼓勵(lì)高校按照政府的意圖開(kāi)展對(duì)國(guó)家有利的教育活動(dòng)。法制方面首先要提及的是聯(lián)邦高等教育法，這是美國(guó)高等教育方面的最高法律，它決定了美國(guó)高等教育的發(fā)展方向和聯(lián)邦政府在發(fā)展高等教育中的責(zé)任。除此之外，與美國(guó)高等教育相關(guān)的法案還有：1862年的“土地贈(zèng)與學(xué)院法案”（The Morrill Land Grant Acts），根據(jù)該法案的規(guī)定，各州獲準(zhǔn)用出售聯(lián)邦土地所得收入資助至少一所公立學(xué)院。許多著名的大學(xué)加利福尼亞大學(xué)、密西根大學(xué)、康奈爾大學(xué)、密蘇里大學(xué)等相繼成立，為美國(guó)人接受高等教育創(chuàng)造了難得的機(jī)遇和平等的機(jī)會(huì)。1914年通過(guò)的思密斯—李文法案（Smith— Lever Act）支持和鼓勵(lì)與農(nóng)業(yè)、家庭經(jīng)濟(jì)和農(nóng)村能源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)教學(xué)及科研的發(fā)展進(jìn)步。1944年美國(guó)制訂并通過(guò)了“退伍軍人權(quán)利法案”。該法案對(duì)退役軍人接受高等教育進(jìn)行資助，借助于這項(xiàng)資助，退役軍人可以到任何地方大學(xué)學(xué)習(xí)，法案保障了退伍軍人接受高等教育的權(quán)利。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在該法案實(shí)施后的50年間，聯(lián)邦政府用共爭(zhēng)取到的600多億美元資金，為850萬(wàn)退伍軍人提供了接受高等教育的機(jī)會(huì)。1963年“高等教育設(shè)施法案”（Higher Education Facilities Act of 1963）出臺(tái)，該法案對(duì)聯(lián)邦政府用資金資助學(xué)校設(shè)施建設(shè)、維修改造、改善設(shè)備條件等進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，為改善高等教育的辦學(xué)條件奠定了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)和法律保障。緊接著1965年又頒布了“高等教育法案”（Higher Education Act of Nov.8，1965），通過(guò)直接為高校學(xué)生撥款、創(chuàng)立聯(lián)邦貸款擔(dān)保以及補(bǔ)貼的做法對(duì)所有高中后教育和接受高等教育的學(xué)生實(shí)施資助，促進(jìn)了高等教育的多樣性發(fā)展[1]。

財(cái)政資助也是聯(lián)邦政府影響和指導(dǎo)高等教育的常用手段。聯(lián)邦政府一方面通過(guò)項(xiàng)目撥款來(lái)資助高等學(xué)校的科研及某些學(xué)科的發(fā)展，比如對(duì)關(guān)系民生及國(guó)防安全等關(guān)鍵領(lǐng)域如健康衛(wèi)生、國(guó)防軍工、空間技術(shù)等方面提供特別基金；另一方面以發(fā)放學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金等資助學(xué)生的方式減輕學(xué)生經(jīng)濟(jì)方面的后顧之憂(yōu)，鼓勵(lì)人們接受高等教育，促進(jìn)高等教育從精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)變；為了實(shí)現(xiàn)工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，聯(lián)邦財(cái)政大力支持高等職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上世紀(jì)60年代聯(lián)邦政府對(duì)公立院校的撥款一度占院校財(cái)政收入的20%以上，后來(lái)這一比例有所下降，但即使這樣，20世紀(jì)90年代聯(lián)邦政府的財(cái)政撥款也占到高等院校財(cái)政收入的10%以上。

各州依法實(shí)施對(duì)高校的管理

除聯(lián)邦政府外，美國(guó)各州管理和引導(dǎo)高等教育發(fā)展的手段也是多種多樣。一方面州政府采用與聯(lián)邦政府類(lèi)似的手段即運(yùn)用法規(guī)和財(cái)政撥款的形式來(lái)對(duì)高校、尤其是公立高校實(shí)施管理。州議會(huì)可以制定本州的教育法案影響本州高等教育發(fā)展；可以為本州的高等教育確立基本目標(biāo)和基本政策，同時(shí)州議會(huì)有任命公立高校董事會(huì)成員、決定校長(zhǎng)人選和一些重大事項(xiàng)的權(quán)力；另一方面，美國(guó)各州的立法機(jī)關(guān)強(qiáng)化對(duì)高校的評(píng)估責(zé)任，運(yùn)用各種審計(jì)形式來(lái)控制大學(xué)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。對(duì)公立院校而言，受州政府影響的途徑主要有三條，分別是州政府具有制定和批準(zhǔn)建校規(guī)章、為新學(xué)校發(fā)放許可證以及為州公立院校提供經(jīng)費(fèi)等權(quán)力。私立院校主要由其董事會(huì)控制，自主性更強(qiáng)，但其建立也必須由美國(guó)各州政府根據(jù)法令、法規(guī)和行政規(guī)章來(lái)審批注冊(cè)資格，以此來(lái)獲得州政府頒發(fā)的執(zhí)照。

各州政府根據(jù)聯(lián)邦憲法和其他法規(guī)，成立或授權(quán)機(jī)構(gòu)對(duì)本州轄區(qū)內(nèi)的高等院校實(shí)施管理。上世紀(jì)60年代各州紛紛成立高教委員會(huì)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理高等院校事務(wù)。各州還專(zhuān)門(mén)成立協(xié)調(diào)委員會(huì)，進(jìn)行高等院校的預(yù)算評(píng)估、項(xiàng)目評(píng)審、計(jì)劃制定以及向州長(zhǎng)和州議會(huì)提供有關(guān)高等教育撥款的建議。除此之外大多數(shù)的協(xié)調(diào)委員會(huì)還負(fù)責(zé)新學(xué)科項(xiàng)目的評(píng)審、頒發(fā)學(xué)位的批準(zhǔn)。獲得各州政府廣泛授權(quán)的各州高等院校管理委員會(huì)不僅行使上述所有協(xié)調(diào)委員會(huì)的職權(quán)，同時(shí)還負(fù)責(zé)學(xué)校管理。內(nèi)容涵蓋：任命和評(píng)審學(xué)院和大學(xué)校長(zhǎng)，實(shí)施預(yù)算，必要時(shí)干涉學(xué)校事務(wù)，對(duì)新課程的設(shè)置、學(xué)費(fèi)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)位授予數(shù)目、甚至學(xué)校規(guī)模等等都施加影響，從而達(dá)到對(duì)高等院校進(jìn)行監(jiān)管的目的。

以董事會(huì)為主的管理體制

美國(guó)高校董事會(huì)管理體制是美國(guó)高等院校管理的亮點(diǎn)和特色所在，是美國(guó)高校管理體制的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。高校董事會(huì)在美國(guó)高校管理方面發(fā)揮的重要作用包括：①在美國(guó)高校內(nèi)部管理上起民主監(jiān)督作用；②在高校和社會(huì)之間起橋梁作用；③董事會(huì)在高校與政府間起緩沖作用。美國(guó)的國(guó)情決定了董事會(huì)管理體制對(duì)高校的深遠(yuǎn)影響。美國(guó)的分權(quán)制決定了高等教育由各州主辦，董事會(huì)管理體制實(shí)現(xiàn)了高校的管辦分離，使學(xué)校的管理最大程度地免于政治干預(yù)，大學(xué)擁有更大的辦學(xué)自，促進(jìn)了高等院校的良性發(fā)展。

董事會(huì)是美國(guó)高校的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，對(duì)公立高校來(lái)說(shuō)，其董事會(huì)成員通常由州長(zhǎng)和議會(huì)任命，主要以校外知名人士組成。隨著形勢(shì)的發(fā)展，部分高校的董事會(huì)中出現(xiàn)了學(xué)生和教師代表?yè)?dān)任董事的情況，不過(guò)他們?cè)诙聲?huì)中所占比例極少且沒(méi)有表決權(quán)。對(duì)公立院校的董事會(huì)而言，雖然董事會(huì)是高等院校的法人，州政府是高等院校的主辦者，因此，董事會(huì)在自主管理大學(xué)的同時(shí)也要服從州的法定管理規(guī)章和管理程序，與州的協(xié)調(diào)委員會(huì)分享某些管理權(quán)力和責(zé)任?！八搅⒏咝６聲?huì)是由學(xué)校創(chuàng)辦者或其人組成，有獨(dú)立經(jīng)辦學(xué)校事務(wù)的權(quán)力，不需要對(duì)州政府負(fù)責(zé)，但私立高校董事會(huì)中有政府官員，這樣可以保持高校和政府的良好的關(guān)系”在董事會(huì)管理體制中[2]，董事會(huì)成員的校外人員身份賦予了他們代表廣大社會(huì)利益對(duì)院校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)。法律賦予董事會(huì)以管理高等院校的最高權(quán)力，但它并不過(guò)問(wèn)學(xué)校具體的日常事務(wù)，主要任務(wù)是負(fù)責(zé)制訂所管高校的方針政策，然后交由校長(zhǎng)去實(shí)施。同時(shí)保留對(duì)實(shí)施過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力以及高校管理的最終法律控制權(quán)。高校的校長(zhǎng)是高校的行政負(fù)責(zé)人，由董事會(huì)任命產(chǎn)生，向董事會(huì)負(fù)責(zé)，處理學(xué)校日常事務(wù)和行政管理。通常情況下校長(zhǎng)不直接參與學(xué)校的事務(wù)性管理，而是把主要精力放在諸如聘任副校長(zhǎng)，處理學(xué)校與董事會(huì)、政府、社會(huì)的關(guān)系及廣泛籌措辦學(xué)資金等事關(guān)學(xué)校整體運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵事項(xiàng)上；學(xué)校的日常事務(wù)性管理工作則交由副校長(zhǎng)及各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理。美國(guó)高等院校的董事會(huì)管理體系，一方面使決策系統(tǒng)內(nèi)部以及決策系統(tǒng)與執(zhí)行系統(tǒng)之間分工明確、職責(zé)分明，同時(shí)又使董事會(huì)和以校長(zhǎng)為首的高校內(nèi)部管理系統(tǒng)之間相互協(xié)調(diào)、有機(jī)結(jié)合，共同推動(dòng)著高校管理的進(jìn)步和高等教育事業(yè)的發(fā)展。

美國(guó)高校教師學(xué)術(shù)自由權(quán)利保障制度

有人把美國(guó)高校的優(yōu)勢(shì)概括為三個(gè)方面：即學(xué)術(shù)自由、終身教職和大學(xué)自治。三者緊密聯(lián)系，相互作用，共同構(gòu)成美國(guó)高校內(nèi)部管理的“三劍客”。大學(xué)自治和終身教職是學(xué)術(shù)自由的基礎(chǔ)和保障，只有實(shí)現(xiàn)大學(xué)自治和終身教職原則，才可以避免外界包括政治對(duì)學(xué)術(shù)發(fā)展的干擾。一方面滿(mǎn)足了政府依法管理教育的目的，同時(shí)大學(xué)按照自己的章程擁有了對(duì)高等院校的辦學(xué)自[3]，增強(qiáng)了高校適應(yīng)市場(chǎng)的能力，滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)各類(lèi)人才的需求，得到社會(huì)各界的認(rèn)可和支持。

美國(guó)高校的獨(dú)立自主性主要體現(xiàn)在學(xué)校完全自主地決定聘任教授、招收學(xué)生、調(diào)整專(zhuān)業(yè)、設(shè)置課程、財(cái)政開(kāi)支、籌措經(jīng)費(fèi)等校內(nèi)管理和發(fā)展的各種事項(xiàng)。美國(guó)高校所擁有的這種獨(dú)立自主性極大地激發(fā)了大學(xué)的辦學(xué)積極性，確保大學(xué)可以根據(jù)社會(huì)的需求及時(shí)調(diào)整學(xué)科重點(diǎn)和方向，促進(jìn)了美國(guó)高等教育的蓬勃發(fā)展。1940年，美國(guó)教授協(xié)會(huì)與美國(guó)學(xué)院協(xié)會(huì)聯(lián)合發(fā)表了《關(guān)于學(xué)術(shù)自由與終身教職的原則聲明》，明確指出：“在一段時(shí)間的使用期后，教師或研究人員應(yīng)該有永久或繼續(xù)任職的資格，除非由于年齡原因退休或是在財(cái)政危機(jī)的非正式情況下， 終止這種任期必須有充足的理由”[4]。聲明對(duì)終身教職做了詳細(xì)的規(guī)定，包括試用期的年限、終身教職評(píng)定的程序、對(duì)獲得終身教職教師的保障制度安排等。美國(guó)高校的全職教師履行完試用期合同后，可以申請(qǐng)終身教職。“終身教職的獲得，要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的甄選程序，要經(jīng)過(guò)學(xué)科主任或?qū)W科教授會(huì)、系主任、學(xué)院院長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)及大學(xué)理事會(huì)層次許可，并輔之以先進(jìn)的學(xué)術(shù)成果質(zhì)量評(píng)價(jià)體系”[5]，如此嚴(yán)格的評(píng)選體系，確保了這一制度的嚴(yán)肅、公正和權(quán)威。從終身教職的實(shí)踐可以看出，該制度實(shí)現(xiàn)了對(duì)學(xué)術(shù)自由的保護(hù)，以為教師提供職業(yè)安全的方式保障了教師的學(xué)術(shù)自由權(quán)利。據(jù)2003 年的一次調(diào)查表明，在美國(guó)584所有研究生教育的高校中，94%的高校實(shí)行了終身教職制，實(shí)行終身教職制的公立高校和私立高校的比例分別為99%和87%[6]。

學(xué)術(shù)自由歷來(lái)是高校所追求的最重要的價(jià)值之一。美國(guó)大學(xué)教授協(xié)會(huì)早在1915年就發(fā)表了著名的《1915年原則宣言》，確立了學(xué)術(shù)自由的主要原則。隨后的歲月中，學(xué)術(shù)自由不斷得到法律的尊重和支持。1952年，道格拉斯法官在審理“阿德勒訴教育委員會(huì)案”時(shí)，根據(jù)聯(lián)邦憲法第一修正案條文精神，要求高法院應(yīng)該考慮學(xué)術(shù)自由，減少教育主管部門(mén)對(duì)高校學(xué)術(shù)自由的不當(dāng)干預(yù)。這是美國(guó)司法界首次提出“學(xué)術(shù)自由”的概念。1957年，美國(guó)最高法院法官弗蘭克福特在“斯威齊訴新罕布什爾州案”中對(duì)學(xué)術(shù)自由做出明確的界定，指出學(xué)術(shù)自由包括誰(shuí)來(lái)教、教什么、怎樣教、誰(shuí)來(lái)學(xué)等四個(gè)方面。至此，大學(xué)教授的學(xué)術(shù)自由權(quán)利成為受憲法第一修正案保護(hù)的一項(xiàng)特殊自由權(quán)利。此后，學(xué)術(shù)自由受到越來(lái)越多的司法保護(hù)，逐漸深入人心。

對(duì)我國(guó)高校的啟示：①盡快建立健全高等教育方面的法律法規(guī)，使高校管理做到有法可依：美國(guó)完善的高等教育法律體系，一方面增強(qiáng)了政府對(duì)高等教育發(fā)展方向的引導(dǎo)和調(diào)節(jié)，同時(shí)各方的權(quán)責(zé)明晰，在享有明確的管理權(quán)利的同時(shí)，各管理方能充分負(fù)起自己應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任。我們國(guó)內(nèi)高等教育事業(yè)也在蓬勃發(fā)展，但是相關(guān)的法律法規(guī)相對(duì)缺乏，少而散，不能自成體系，對(duì)政府、教育主管部門(mén)、高校的行政部門(mén)及專(zhuān)家學(xué)者的權(quán)責(zé)缺少明確的規(guī)定和劃分，導(dǎo)致管理邊界模糊，管理效能低下。②完善保障教授學(xué)者學(xué)術(shù)自由的制度體系：美國(guó)的終身教職制度從制度和法律的層面保證了教師的學(xué)術(shù)自由權(quán)利不受干擾，為教師獨(dú)立自主開(kāi)展學(xué)術(shù)研究提供了便利的條件。我們國(guó)內(nèi)的高校，教師的學(xué)術(shù)研究受到許多外來(lái)因素的干擾，比如教師研究項(xiàng)目要力爭(zhēng)和政府的關(guān)注點(diǎn)保持一致，研究成果最好和政府保持一致，不能發(fā)表和政府意見(jiàn)不一致的觀點(diǎn)等。正如中央黨校常務(wù)副校長(zhǎng)李景田曾經(jīng)指出的那樣：應(yīng)該堅(jiān)持學(xué)術(shù)無(wú)的觀念，鼓勵(lì)科研的自主性。而我們當(dāng)務(wù)之急就是盡快完善健全保障學(xué)術(shù)自由的法律、規(guī)則體系，使教師的學(xué)術(shù)自由權(quán)利得到切實(shí)的制度保障。③借鑒董事會(huì)管理體制，賦予高校更多的自治權(quán)：美國(guó)的高等院校董事會(huì)管理體制是美國(guó)國(guó)家體制的產(chǎn)物，我們不能照抄照搬，但是該管理體制顯示出來(lái)的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)還是值得我們借鑒的。一方面，董事會(huì)管理體制使高等院校的主辦權(quán)和管理權(quán)得到切實(shí)的分離，避免了政府部門(mén)對(duì)高等教育的不當(dāng)干涉，提高了高校自主管理的積極性和效率。同時(shí)又開(kāi)拓了高校獲取資金支持的渠道。隨著高校的發(fā)展壯大，政府的財(cái)政撥款已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足高校的發(fā)展需求，于是就需要高校廣開(kāi)門(mén)路，吸收社會(huì)資金、捐款、贊助等，滿(mǎn)足高校急需的資金需求，于是董事會(huì)制度就應(yīng)運(yùn)而生。國(guó)內(nèi)高校由原來(lái)的事業(yè)單位進(jìn)行改制的步伐已經(jīng)開(kāi)始，但是力度不大，高校領(lǐng)導(dǎo)還主要由組織部門(mén)任命并規(guī)定相應(yīng)的行政級(jí)別，由此決定了使高校獨(dú)立、自主辦學(xué)的愿望難以實(shí)現(xiàn)。這些都需要從制度層面進(jìn)行反思和完善。通過(guò)完善法律法規(guī)為高校良性健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總之，借鑒美國(guó)高校管理的法律化制度化原則，盡快構(gòu)建符合我國(guó)特色的高校管理法律制度體系，我們國(guó)家的高校管理水平就能真正上一個(gè)新的臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)

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第7篇：法院試用期總結(jié)范文

從我校已有的兩屆畢業(yè)生就業(yè)情況看，一次就業(yè)率達(dá)80％以上，就業(yè)情況良好，基本解決了學(xué)生就業(yè)難的大問(wèn)題。我們的經(jīng)驗(yàn)主要有兩條：

一、依托學(xué)校專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，對(duì)會(huì)展學(xué)生培養(yǎng)方向精確定位。哈爾濱商業(yè)大學(xué)是我國(guó)唯一一所商科大學(xué)，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是我校的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)，師資力量雄厚，教學(xué)設(shè)施先進(jìn)，會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專(zhuān)業(yè)與工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)都設(shè)在工商管理學(xué)院，工商管理學(xué)院內(nèi)還設(shè)有MBA教育中心，在師資及教學(xué)設(shè)施等方面可以共享，對(duì)會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專(zhuān)業(yè)給予了很大的師資和教育設(shè)施的支持，保證了本專(zhuān)業(yè)能夠培養(yǎng)出高質(zhì)量的優(yōu)秀人才。根據(jù)自身的教學(xué)優(yōu)勢(shì)，我校會(huì)展專(zhuān)業(yè)學(xué)生培養(yǎng)定位在專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)會(huì)展行業(yè)的招商招展、場(chǎng)館管理、大型企業(yè)的參展商代表等方面的營(yíng)銷(xiāo)、管理人才。

二、重視學(xué)生的實(shí)踐操作技能的培養(yǎng)。會(huì)展是實(shí)踐性很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，在課堂上聽(tīng)老師照本宣科講教材是學(xué)不會(huì)展覽的，必須讓學(xué)生親自參與各種會(huì)展活動(dòng)，關(guān)鍵還是讓學(xué)生學(xué)會(huì)做，在“做”的過(guò)程中學(xué)會(huì)展覽。在理論與實(shí)踐的結(jié)合過(guò)程中，讓學(xué)生學(xué)會(huì)操作，從中體會(huì)會(huì)展理論與知識(shí)的價(jià)值。為了能夠給學(xué)生創(chuàng)造更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，我校采用校企聯(lián)合培養(yǎng)會(huì)展應(yīng)用型人才的模式，與哈爾濱市最有影響的三家會(huì)展公司簽訂了共建教學(xué)實(shí)習(xí)基地的協(xié)議。實(shí)踐證明，這種模式，能夠?qū)崿F(xiàn)校企互利，使校企合作關(guān)系十分穩(wěn)定。從企業(yè)角度講，其利益主要有兩個(gè)：一是企業(yè)對(duì)人才需求、人才培養(yǎng)難題得以解決。大多數(shù)會(huì)展公司都存在人才不足、人才難尋的問(wèn)題，通過(guò)與學(xué)校合作，一方面學(xué)?？梢园褍?yōu)秀的畢業(yè)生推薦給企業(yè)，另一方面，學(xué)校可以幫助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，這樣企業(yè)人才不足的困境基本得到解決；二是有利于企業(yè)低成本運(yùn)營(yíng)。對(duì)于一個(gè)會(huì)展公司來(lái)說(shuō)，展會(huì)舉辦前后，需要大量的義工幫助完成招商，布展、展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)管理和撤展工作，讓學(xué)生通過(guò)實(shí)習(xí)的形式參與到企業(yè)的這些活動(dòng)中，既增加了學(xué)生對(duì)展覽會(huì)的認(rèn)識(shí)，企業(yè)又可節(jié)省一定的費(fèi)用。從學(xué)校角度講，主要有以下幾方面利益：一是便于請(qǐng)會(huì)展公司領(lǐng)導(dǎo)，給學(xué)生作講座。這也是學(xué)生向?qū)嵺`學(xué)習(xí)的方法之一，這樣的活動(dòng)我們每年都有2-3次；二是帶領(lǐng)學(xué)生觀摩展會(huì)。這樣的活動(dòng)幾乎每個(gè)月組織1次。在觀摩展會(huì)之前，給學(xué)生布置觀摩目標(biāo)及任務(wù)，要求學(xué)生根據(jù)自己所學(xué)，提出展會(huì)的問(wèn)題以及自己對(duì)展會(huì)的見(jiàn)解，并邀請(qǐng)會(huì)展公司的員工給學(xué)生作一些講解，參觀結(jié)束后，組織學(xué)生討論；三是做展覽公司的招商，給學(xué)生提供招商招展的機(jī)會(huì)。學(xué)生以展覽公司的名義開(kāi)展招商招展工作，采取招展提成的辦法，激勵(lì)學(xué)生努力招展。今年，我專(zhuān)業(yè)就為哈爾濱第五屆冬季體育用品博覽會(huì)做招商，實(shí)踐證明，這對(duì)激勵(lì)學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)水平有很大的作用。以上是我們?cè)谌瞬排囵B(yǎng)方面的一些具體做法，不具有通用性，僅供業(yè)內(nèi)同仁參考。

創(chuàng)新教育教學(xué)模式加快會(huì)展人才培養(yǎng)

柳堯華

與會(huì)展業(yè)快速發(fā)展的現(xiàn)狀相比，會(huì)展人才匱乏一直是制約會(huì)展業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要瓶頸。近年來(lái)，山東會(huì)展業(yè)發(fā)展迅速，國(guó)際化趨勢(shì)已不可逆轉(zhuǎn)。相比之下，全省各類(lèi)院校會(huì)展專(zhuān)業(yè)在校學(xué)生僅有300多名。加快會(huì)展人才培養(yǎng)已經(jīng)成為確保會(huì)展行業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的關(guān)鍵所在。

一、牢牢樹(shù)立“校企合作是培養(yǎng)會(huì)展人才的必由之路”的思想。加強(qiáng)校企聯(lián)合，打造校企合作的“共同體”，實(shí)現(xiàn)校企合作的三部曲。聘請(qǐng)參展企業(yè)、展覽公司、展覽會(huì)館、行業(yè)協(xié)會(huì)等部門(mén)的專(zhuān)家學(xué)者、經(jīng)理為院校的客座教授。為學(xué)校舉辦專(zhuān)題講座、承擔(dān)授課工作、培訓(xùn)師資、指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)。與院校教師一同開(kāi)展學(xué)術(shù)研究、進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，提供與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的新知識(shí)、新技術(shù)、新成果和專(zhuān)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展提出建議，成為專(zhuān)業(yè)教育的學(xué)科帶頭人。在參展企業(yè)、展覽公司、展覽會(huì)館等部門(mén)建立教學(xué)實(shí)習(xí)基地，掛牌院校教學(xué)實(shí)習(xí)基地。將教學(xué)實(shí)習(xí)基地建設(shè)成為融學(xué)生實(shí)習(xí)、教師培訓(xùn)、學(xué)生就業(yè)為一體的實(shí)踐基地。根據(jù)參展企業(yè)、展覽公司、展覽會(huì)館的崗位需求，結(jié)合專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，依據(jù)學(xué)生與用人單位雙向選擇意向，舉辦企業(yè)班，以企業(yè)名稱(chēng)冠名。校企依據(jù)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和企業(yè)崗位技術(shù)要求，共同協(xié)商制定教學(xué)計(jì)劃，安排教學(xué)，后期教學(xué)，學(xué)生到企業(yè)由企業(yè)根據(jù)崗位要求進(jìn)行方向性課程教學(xué)和實(shí)施訓(xùn)練。建立校企雙邊定期互訪、雙向交流制度，加強(qiáng)合作，建立長(zhǎng)期、穩(wěn)固的校企合作關(guān)系。

二、創(chuàng)新教育教學(xué)模式，實(shí)行“一體化”教學(xué)體系。1、根據(jù)會(huì)展行業(yè)的市場(chǎng)需要和發(fā)展趨勢(shì)制訂會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的總體方案，建立實(shí)踐教學(xué)與理論教學(xué)為一體的教學(xué)內(nèi)容體系。開(kāi)展社會(huì)調(diào)查，聘請(qǐng)參展企業(yè)、展覽公司、展覽場(chǎng)館等用人部門(mén)參與專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃的制訂工作；按照突出應(yīng)用性、適應(yīng)性原則改革教學(xué)內(nèi)容體系和重組課程結(jié)構(gòu)。以核心技能為軸心形成核心技能模塊，以核心技能模塊為教學(xué)單元，形成集實(shí)踐教學(xué)與理論教學(xué)為一體的教學(xué)內(nèi)容體系。2、改變傳統(tǒng)的理論課教學(xué)場(chǎng)所(教室)與實(shí)踐教學(xué)場(chǎng)所(實(shí)訓(xùn)室)相分離的格局，建立與“一體化”教學(xué)體系相對(duì)應(yīng)的“一體化”教學(xué)場(chǎng)所。3、建立一支“一體化”教師(雙師型)隊(duì)伍?！耙惑w化”教師不但應(yīng)具備扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和較高的教學(xué)水平，而且還具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力和豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。聘請(qǐng)參展企業(yè)、展覽公司、展覽會(huì)館等單位的專(zhuān)業(yè)人員、管理專(zhuān)家兼職任教，建立一支多元化的“一體化”教師隊(duì)伍。4、建設(shè)集實(shí)踐教學(xué)與理論教學(xué)為一體的“一體化”教材體系。加強(qiáng)文字教材、電子網(wǎng)絡(luò)教材、音像教材的建設(shè)與開(kāi)發(fā)工作。5、改變傳統(tǒng)教學(xué)考核體系中理論知識(shí)與實(shí)踐課程獨(dú)立進(jìn)行考核的教學(xué)考核模式，建立與集技能考核與理論考核為一體的教學(xué)考核體系。改革考試方法，除筆試外，可以采取口試、答辯、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、作品展示、產(chǎn)品制作和現(xiàn)場(chǎng)操作等多種形式，著重考核學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力和基本技能水平。增加生產(chǎn)操作性、工藝性、設(shè)計(jì)性、綜合性技能考核，提高學(xué)生基本實(shí)踐能力、操作技能、專(zhuān)業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力。6、邀請(qǐng)參展企業(yè)、展覽公司、展覽會(huì)館等單位的專(zhuān)家、技術(shù)人員參與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、人才培養(yǎng)質(zhì)量的評(píng)價(jià)工作，結(jié)合對(duì)畢業(yè)生就業(yè)情況和就業(yè)后發(fā)展?fàn)顩r的跟蹤調(diào)查，進(jìn)行綜合分析研究，對(duì)教學(xué)質(zhì)量做出客觀的、全方位的準(zhǔn)確評(píng)價(jià)和立體定位。

北京逸格天驕國(guó)際展覽有限公司副總經(jīng)理

劉　佳

在用人方面，我們的要求比較嚴(yán)格，目前不考慮招收應(yīng)屆畢業(yè)生。

雖然目前國(guó)內(nèi)許多院校都開(kāi)設(shè)了會(huì)展專(zhuān)業(yè)，但是所培養(yǎng)的學(xué)生缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，需要花費(fèi)很多精力再培

訓(xùn)，才能上崗。而會(huì)展行業(yè)是一個(gè)流動(dòng)性比較大的行業(yè)，尤其是設(shè)計(jì)搭建企業(yè)?；ㄙM(fèi)大量精力、財(cái)力培養(yǎng)的人才很難留住。

此外，會(huì)展行業(yè)由于涉及范圍非常廣泛，從業(yè)人員需要接觸各行各業(yè)的各種不同的人，因此也需要比較豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。因此，我們?cè)谟萌朔矫嬉幌蚴侵徽惺沼幸欢ㄐ袠I(yè)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人才。

從現(xiàn)階段各大院校開(kāi)展的會(huì)展教育情況來(lái)看，雖然很多學(xué)校都在開(kāi)展校企互動(dòng)，但是形式比較單一，要想培養(yǎng)出真正的實(shí)用型人才，還需要進(jìn)一步豐富校企互動(dòng)的內(nèi)容，拓寬學(xué)校和企業(yè)之間合作的渠道和模式。

南京國(guó)際會(huì)展中心人事部經(jīng)理

蔡傳燕

現(xiàn)在，我們企業(yè)的會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才，很大一部分是直接從院校招聘來(lái)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)?，目前中?guó)一些擁有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士，過(guò)于稀少。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘者，我們主要考慮其自身的綜合素質(zhì)，以及進(jìn)入公司后的適應(yīng)能力和實(shí)際辦事能力。應(yīng)屆畢業(yè)生與有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者相比，除了對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉外，自身也有一定的優(yōu)勢(shì)。如：他們起點(diǎn)比較高，綜合素質(zhì)和接受新事物的能力比較強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于之前我們公司招聘過(guò)的一些應(yīng)屆畢業(yè)生，我們的培訓(xùn)方式是，將他們直接放到公司中具體的工作崗位，在實(shí)踐中求真知，在摸索中找方法、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。我們對(duì)其結(jié)果還是比較滿(mǎn)意的。試用期過(guò)后，最終被企業(yè)留下的人才，給公司創(chuàng)造了不少價(jià)值。

目前，很多大學(xué)開(kāi)設(shè)了與會(huì)展業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程，對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，在用人方面又多了一些選擇。當(dāng)然，也需要企業(yè)給予這些相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆生們一個(gè)將知識(shí)轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。因此，校企互動(dòng)是個(gè)不妙的提議，我們將會(huì)考慮在以后的人才聘用方面，采取這樣的方式。目前來(lái)說(shuō)，只是一個(gè)初步設(shè)想，并沒(méi)有采取實(shí)質(zhì)性的舉措。

寧波對(duì)“大衛(wèi)”故鄉(xiāng)的厚重回禮

葉再山

去年第十屆寧波國(guó)際服裝節(jié)期間，意大利佛羅倫薩市政廳向?qū)幉ㄊ匈?zèng)送了以原件1:1復(fù)制的國(guó)寶――“大衛(wèi)”青銅雕像作為第十屆寧波國(guó)際服裝節(jié)的賀禮。這是外國(guó)政府向中國(guó)贈(zèng)送的最大體積的青銅藝術(shù)品，也是佛羅倫薩市政廳首次向國(guó)內(nèi)外其他城市贈(zèng)送大衛(wèi)雕像。來(lái)自意大利佛羅倫薩的“大衛(wèi)”去年落戶(hù)寧波后，一度引起轟動(dòng)。而寧波市政府的厚重回禮――南宋石刻文物復(fù)制品“文臣武將”，則在今天出使意大利。為此寧波市政府舉行了隆重盛大的儀式，歡送南宋石刻遠(yuǎn)赴第二故鄉(xiāng)――佛羅倫薩。

南宋石刻是全國(guó)重點(diǎn)文物保護(hù)單位之一，位于以“西子風(fēng)光、太湖氣魄”而聞名的浙江最大天然淡水湖――東錢(qián)湖畔，是我國(guó)南宋時(shí)期規(guī)模最大、數(shù)量最多：雕刻最精的墓道石刻遺存，填補(bǔ)了我國(guó)南宋時(shí)期美術(shù)史、文物考古史、雕刻藝術(shù)史的空白，堪稱(chēng)國(guó)家瑰寶，在中國(guó)石刻藝術(shù)史上占有十分重要的位置。

這兩尊石像復(fù)制品是按東錢(qián)湖南宋石刻文物中的兩件作品以1:1比例復(fù)制完成的?！拔某肌备?.3米、寬1米，“武將”高3.6米、寬1.3米，每件重量達(dá)7.5噸，采用梅園石雕塑。 “北有兵馬俑，南有石刻群”，南宋石刻不僅昭示著一個(gè)王朝的沉浮，而且蘊(yùn)藏著南方石刻藝術(shù)的精華，堪稱(chēng)寧波歷史文化瑰寶。

“文臣武將”將安放在象征智慧與權(quán)力的佛羅倫薩大學(xué)校區(qū)與佛羅倫薩法院之間的建筑群中，這一建筑群是佛羅倫薩歷史上規(guī)模最大的建筑群。佛羅倫薩市政廳決定，將在2008年北京奧運(yùn)會(huì)前夕舉行隆重的“文臣武將”落戶(hù)儀式。

第十七屆青島國(guó)際啤酒節(jié)――精彩值得期待

觀 天

眾多啤酒品牌參與，共創(chuàng)東方啤酒盛會(huì)

據(jù)了解，啤酒城內(nèi)設(shè)置了17個(gè)品酒大篷，組委會(huì)邀請(qǐng)了丹麥嘉士伯，美國(guó)百威，德國(guó)碧特博格、柏龍、皇家慕尼黑、艾丁格，日本的朝日等世界知名啤酒品牌有，以及國(guó)內(nèi)的青啤、雪花等，共計(jì)45個(gè)啤酒品牌，各廠家將生產(chǎn)節(jié)日特供酒。在大篷的裝飾上，以白、藍(lán)、紅為主色調(diào)搭建彩色大篷。啤酒節(jié)指揮部與參與廠家簽訂誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)公約。實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)啤酒佐餐食品的統(tǒng)一配送，推出16個(gè)特價(jià)菜。

強(qiáng)調(diào)參與，重視互動(dòng)全力打造啤酒節(jié)特色文化品牌

本屆啤酒節(jié)“啤酒嘉年華”由“歐洲之星”嘉年華公司承辦，引進(jìn)了總價(jià)值近3億元人民幣的20臺(tái)游樂(lè)設(shè)施，包括國(guó)家A類(lèi)大型游樂(lè)設(shè)備8臺(tái)，其中無(wú)敵大飛輪、光輝摩天輪、瘋狂旋轉(zhuǎn)盤(pán)、驚天動(dòng)地離心轉(zhuǎn)、宮延旋轉(zhuǎn)木馬、穿越時(shí)空：極速風(fēng)車(chē)7臺(tái)設(shè)備是首次登陸青島，尤其值得一提的是，無(wú)敵大飛輪在全世界僅有兩臺(tái)。同時(shí)，結(jié)合城中原有的亞洲最大的過(guò)山車(chē)、回飛棒等設(shè)備進(jìn)行整體布局，實(shí)行一體化經(jīng)營(yíng)。動(dòng)感刺激的“啤酒嘉年華”，將形成游玩的中軸線和核心區(qū)，使人流走向更趨合理，與飲酒狂歡的結(jié)合更加緊密。

在往年的基礎(chǔ)上，本屆啤酒節(jié)增加項(xiàng)目設(shè)置，拓展趣味互動(dòng)，提高公眾參與，“市民演、市民看、市民樂(lè)”，充分體現(xiàn)啤酒節(jié)“市民節(jié)”的辦節(jié)定位。啤酒城中的文體娛樂(lè)活動(dòng)包括藝術(shù)巡游、文藝演出、飲酒大賽三個(gè)板塊，其中，藝術(shù)巡游包括花車(chē)展示、軍樂(lè)表演、市民才藝展示三個(gè)方面；文藝演出包括“2007世界K歌冠軍大賽中國(guó)區(qū)選拔賽”、“聯(lián)盟歌會(huì)專(zhuān)場(chǎng)”、“奧帆激情之夜”、慈善義演等活動(dòng)；啤酒節(jié)全國(guó)電視飲酒大賽以海選的形式吸引更多國(guó)內(nèi)外選手參賽，形成啤酒節(jié)獨(dú)具魅力的亮點(diǎn)。

全方位加強(qiáng)奧帆賽宣傳

今年的啤酒節(jié)將有機(jī)地融入奧運(yùn)理念，加強(qiáng)對(duì)奧帆賽的宣傳，讓海內(nèi)外來(lái)賓充分感受到青島作為奧帆賽主辦城市的濃厚氛圍。推出“一、三、五”概念，貫穿一根主線，即“激情揚(yáng)起風(fēng)帆”的全程主線。做好三個(gè)結(jié)合：一是主題定位的結(jié)合；二是內(nèi)容設(shè)置的結(jié)合；三是宣傳方式的結(jié)合。開(kāi)展五項(xiàng)活動(dòng)：一是開(kāi)幕式上專(zhuān)設(shè)“萬(wàn)眾舉杯，同迎奧運(yùn)”內(nèi)容；二是節(jié)日期間安排的迎奧運(yùn)主題日系列活動(dòng)；三是“牽手啤酒城，同戴微笑圈”活動(dòng)；四是組織“相約奧帆賽，情醉啤酒節(jié)”活動(dòng)；五是開(kāi)展“開(kāi)啟激情，傳遞文明”活動(dòng)。將啤酒城作為奧帆賽最集中、最響亮、最生動(dòng)、最強(qiáng)勢(shì)的宣傳場(chǎng)所。

上屆回顧：