環(huán)境會計(jì)論文精選(九篇)

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第1篇：環(huán)境會計(jì)論文范文

（一）全面性特點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會計(jì)信息的呈現(xiàn)更為全面，以往企業(yè)在使用財(cái)務(wù)表表時(shí)，由于報(bào)表篇幅限制，使得其會計(jì)信息不能完整全面的呈現(xiàn)在報(bào)表中，尤其是報(bào)表中相關(guān)會計(jì)信息的有關(guān)核算手段，會計(jì)信息用戶也難以從中獲得，同時(shí)對于部分難以量化的會計(jì)信息，其也很難有效的呈現(xiàn)出來。此外，部分企業(yè)處于自身利益考慮，也往往存在在會計(jì)信息披露方面弄虛作假的情況，只披露對企業(yè)有利的會計(jì)信息。而網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會計(jì)信息則可以完整全面的呈現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)平臺上，其通過建立信息數(shù)據(jù)庫的形式，可以將大量的會計(jì)信息同時(shí)呈現(xiàn)出來，其既包括企業(yè)會計(jì)信息等，也包括非會計(jì)信息等，會計(jì)工作的網(wǎng)絡(luò)化，極大的拓展了會計(jì)信息的容量，實(shí)現(xiàn)了信息的海量共享，方便有需要者隨時(shí)查看研究[1]。

（二）針對性特點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會計(jì)工作的網(wǎng)絡(luò)化，使得人們在獲取和使用會計(jì)信息時(shí)，具有更強(qiáng)的針對性，用戶可以根據(jù)自身需要，選擇會計(jì)信息。這主要?dú)w功于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，用戶可以實(shí)現(xiàn)人機(jī)互動，通過相關(guān)操作指令，可以隨心所欲獲得自己想要的會計(jì)信息，同時(shí)用戶還可以對這些信息實(shí)施進(jìn)一步的處理，比如可以將自己需要的會計(jì)信息匯總起來，并建立一個(gè)索引，以便于以后的提取使用，這極大的提升了用戶信息獲取效率，簡化了會計(jì)信息獲取過程，用戶可以隨時(shí)獲取企業(yè)各個(gè)時(shí)間段的財(cái)務(wù)信息。此外，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會計(jì)模式還具有管理結(jié)構(gòu)扁平化，以及會計(jì)工作的分布式處理等特點(diǎn)。

二、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下會計(jì)模式存在的主要問題

（一）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問題在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作的信息化，因其相較于傳統(tǒng)會計(jì)工作模式具有很大的差異性，因而在模式轉(zhuǎn)變方面存在一定的技術(shù)問題，其主要表現(xiàn)為數(shù)據(jù)原件問題。由于以往會計(jì)工作中，其數(shù)據(jù)原件往往采用紙質(zhì)，同時(shí)予以簽名的形式，因而在辨認(rèn)其真假時(shí)可以通過筆跡來鑒別，加之其憑證采用多聯(lián)復(fù)寫的方式，因而其可有效避免非法篡改情況的發(fā)生。然而會計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)化后，其相關(guān)會計(jì)信息的安全及完整性就受到了極大的威脅，非法分子可以在不被人發(fā)現(xiàn)的情況下對會計(jì)信息予以篡改，此外信息技術(shù)更新?lián)Q代周期越來越短，由于系統(tǒng)更新而引發(fā)的兼容問題，將給原有會計(jì)信息造成極大破壞。因而能否解決會計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)化的相關(guān)技術(shù)問題，對于會計(jì)信息的安全真實(shí)性，有著重要意義。

（二）會計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)不高人才是第一生產(chǎn)力，這適用于任何行業(yè)任何企業(yè)，企業(yè)要想健康可持續(xù)的發(fā)展，高質(zhì)量的人才資源是保障，在會計(jì)工作中，亦是如此。在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會計(jì)工作對人才素質(zhì)的要求越來越高，其不僅需要會計(jì)工作人員掌握扎實(shí)的會計(jì)專業(yè)知識與技能，還需要工作人員在外語、計(jì)算機(jī)以及管理等學(xué)科知識上，也有著一定的掌握，即對人才綜合素養(yǎng)的要求越來越高。然而當(dāng)前我國企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員中，有相當(dāng)一部分工作人員不能符合網(wǎng)絡(luò)時(shí)代會計(jì)工作發(fā)展的需要，大部分工作人員還停留在會計(jì)專業(yè)知識及技能的提高方面，其信息技術(shù)能力、組織管理能力等還有所欠缺，不利于企業(yè)會計(jì)工作效率的提升。此外，部分會計(jì)從業(yè)人員還存在一定的職業(yè)道德問題，部分人為了自身利益，而損害企業(yè)利益及形象的情況，仍然存在。

（三）市場環(huán)境問題網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的到來，信息技術(shù)手段在商業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中的廣泛應(yīng)用，催生了電子商務(wù)領(lǐng)域的迅猛發(fā)展，同樣對于網(wǎng)絡(luò)會計(jì)工作也是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，要想實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作效率的提升，就必須正確處理好市場環(huán)境的轉(zhuǎn)變，給會計(jì)工作帶來的影響。其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是銀行資金結(jié)算方面。會計(jì)工作的網(wǎng)絡(luò)化，就勢必會面臨如何進(jìn)行結(jié)算的問題，為了順應(yīng)當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，企業(yè)在會計(jì)工作中，應(yīng)與銀行達(dá)成相關(guān)結(jié)算托管協(xié)議，以及相關(guān)的匯劃體系等，然而當(dāng)前企業(yè)在這方面的工作存在一定不足，阻礙了會計(jì)工作的網(wǎng)絡(luò)化的順利實(shí)施；二是物流管理方面。其是會計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)化后，需要處理的另一電子單據(jù)，當(dāng)前很多企業(yè)在商品物流管理方面，都缺乏有效的統(tǒng)一化標(biāo)準(zhǔn)，在管理過程中沒有很好的與會計(jì)工作相銜接，因而改善物流環(huán)境，對于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會計(jì)模式的順利轉(zhuǎn)變及會計(jì)工作效率的提升，有著重要作用[2]。

（四）會計(jì)檔案問題會計(jì)檔案信息可以作為企業(yè)日后的重大決策提供重要參考作用，因而實(shí)現(xiàn)對企業(yè)會計(jì)檔案的高效管理，有著積極作用。在會計(jì)檔案管理中，經(jīng)常面臨的是其財(cái)務(wù)軟件升級后，與原有軟件不兼容，而引發(fā)的會計(jì)檔案信息遭到破壞的問題，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是企業(yè)在財(cái)務(wù)軟件的使用方面經(jīng)常發(fā)生變更，而不同軟件其存在兼容問題，使得原有會計(jì)檔案的完整性遭到破壞。此外，部分企業(yè)在財(cái)務(wù)軟件的選擇方面，常常出現(xiàn)與政府及銀行所用軟件不兼容的情況，致使其傳輸?shù)男畔㈦y以順利使用；二是數(shù)據(jù)備份形式不多樣。很多會計(jì)從業(yè)人員出于節(jié)省時(shí)間考慮，在會計(jì)信息備份時(shí)，往往只進(jìn)行磁盤及光盤等備份，而很少使用打印備份，尤其是在當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，日后網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)一旦出現(xiàn)不可挽回的故障，將給企業(yè)會計(jì)檔案安全帶來極大威脅。此外，部分企業(yè)在軟件升級時(shí)間的選擇上，也不合時(shí)宜，導(dǎo)致會計(jì)檔案管理工作十分混亂[3]。

（五）信息不對稱該問題也是當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會計(jì)工作模式中最為常見的問題之一。由于信息技術(shù)手段在會計(jì)工作中的應(yīng)用，其給會計(jì)工作模式帶來了重大的改變，企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)來其會計(jì)信息，然而當(dāng)前仍然有部分企業(yè)在其會計(jì)工作中，依然以傳統(tǒng)的會計(jì)模式為主，而只將網(wǎng)絡(luò)會計(jì)信息報(bào)告作為一種補(bǔ)充，還有部分企業(yè)只一些過時(shí)會計(jì)信息，另一些企業(yè)則實(shí)時(shí)會計(jì)信息，加之不同用戶對會計(jì)信息的處理能力存在差異，因而在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會計(jì)信息的提供存在不對稱的問題。

三、應(yīng)對網(wǎng)路環(huán)境下會計(jì)模式存在問題的對策

（一）制定相關(guān)法規(guī)保障會計(jì)模式的網(wǎng)絡(luò)化在當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會計(jì)工作模式發(fā)生了極大的改變，這給會計(jì)工作模式的改革創(chuàng)新提供了重大機(jī)遇的同時(shí)，也給會計(jì)工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，部分人員利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，非法竊取和篡改企業(yè)會計(jì)信息，或?qū)⑵髽I(yè)會計(jì)信息提前披露，以及用于利益交換等，隨著會計(jì)工作的網(wǎng)絡(luò)化，在會計(jì)工作效率提升的同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)犯罪問題也不斷顯現(xiàn)，因此為了有效保障會計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)化的順利實(shí)現(xiàn)，相關(guān)部分應(yīng)制定相應(yīng)的法律法規(guī)來規(guī)范網(wǎng)絡(luò)會計(jì)事務(wù)環(huán)境，對于存在借助網(wǎng)絡(luò)實(shí)施盜取企業(yè)重要會計(jì)信息的行為和人，要予以嚴(yán)厲的懲罰，以為會計(jì)工作的網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程保駕護(hù)航，實(shí)現(xiàn)其工作效率的提升，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理信息化隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，其在部門設(shè)置及業(yè)務(wù)分工等方面，也越來越為細(xì)致，各部門相互獨(dú)立的同時(shí)，其之間的交流聯(lián)系也越發(fā)密切了，會計(jì)管理工作是企業(yè)的最為核心的管理工作之一，然而隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，其下屬機(jī)構(gòu)的增多，其內(nèi)部會計(jì)的統(tǒng)一控制問題也不斷顯露出來，這種情況對于那些擁有多個(gè)子公司的大型集團(tuán)來說，更為嚴(yán)峻，因而如何構(gòu)建良好財(cái)務(wù)系統(tǒng)，用于應(yīng)對企業(yè)總體財(cái)務(wù)情況分析，以及會計(jì)報(bào)表合并等，顯得尤為必要。而要有效應(yīng)對以上問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)工作的信息化，則是最佳選擇。企業(yè)不僅要在會計(jì)管理工作中實(shí)現(xiàn)信息化，還要以會計(jì)管理工作為中心，實(shí)現(xiàn)其他各部門的信息化，也即是會計(jì)信息系統(tǒng)要很好與其他部門系統(tǒng)有機(jī)協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)管理工作的信息化[4]。

（三）采用高質(zhì)量的財(cái)務(wù)軟件網(wǎng)路環(huán)境下，要求企業(yè)在會計(jì)管理工作中實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化，這就要求與之相適應(yīng)的財(cái)務(wù)軟件了，由于財(cái)務(wù)軟件質(zhì)量的優(yōu)劣，不僅決定著企業(yè)會計(jì)工作效率的高低，還極大的影響著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作的正常進(jìn)行，因而在企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建中，采用高質(zhì)量可兼容的財(cái)務(wù)軟件，顯得尤為重要。為了有效發(fā)揮財(cái)務(wù)軟件的作用及避免其存在的問題給會計(jì)工作帶來的隱患，企業(yè)可專門設(shè)置信息部門，專門負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的構(gòu)建工作，其在選購軟件時(shí)，一定要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，盡量做到與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的兼容，同時(shí)加大對此類軟件的再次研發(fā)投入力度，使企業(yè)自身具備軟件自主開發(fā)能力，從而從根本上解決軟件不兼容及后續(xù)升級，給會計(jì)工作帶來的不便。此外，還可以提升財(cái)務(wù)軟件的與耐心環(huán)境，可采用Pardox等數(shù)據(jù)庫，以提升其網(wǎng)絡(luò)適用性[5]。

（四）完善網(wǎng)絡(luò)會計(jì)工作的安保網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會計(jì)工作效率提升的同時(shí)，會計(jì)信息安全問題也不斷暴露出來，給企業(yè)帶來極大的經(jīng)濟(jì)損失，極大的阻礙了企業(yè)會計(jì)工作的網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程的順利開展。如廣東的一家國有銀行因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)會計(jì)系統(tǒng)故障問題，被盜走大筆資金等。因此完善其安保措施，對于保障會計(jì)工作的網(wǎng)絡(luò)化，有著積極意義。其可以從以下幾個(gè)方面著手：一是加強(qiáng)內(nèi)部控制。會計(jì)內(nèi)部控制工作的好壞，將極大的影響到會計(jì)信息系統(tǒng)的安全，對于工作人員的道德素養(yǎng)，也有著重要的引導(dǎo)保障作用，因此要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)的控制工作；二是合理應(yīng)用技術(shù)加以防范。在企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)中，要完善其安保措施，使用高性能的安全防護(hù)軟件，如殺毒軟件及防火墻等，同時(shí)對于重要的會計(jì)信息要予以加密處理，在相關(guān)會計(jì)票據(jù)方面，可以采用數(shù)字簽名的方式，以發(fā)揮其鑒別功能；三是采用安全協(xié)議。政府相關(guān)部門要同企業(yè)一起，結(jié)合我國國情及企業(yè)實(shí)際情況，制定相應(yīng)的安全協(xié)議，以規(guī)范網(wǎng)絡(luò)會計(jì)工作流程，保障會計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)化的安全施行，同時(shí)企業(yè)也要積極吸取國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加大相關(guān)人才培養(yǎng)投入，保障會計(jì)工作的安全[6]。

（五）提升人員專業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會計(jì)工作模式發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變，會計(jì)管理工作對從業(yè)人員的素質(zhì)的要求也越來越高，因此企業(yè)為了適應(yīng)會計(jì)工作網(wǎng)路化的需求，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要定期組織會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會計(jì)專業(yè)知識及技能的培訓(xùn)工作，提升其會計(jì)專業(yè)技能，同時(shí)會計(jì)網(wǎng)絡(luò)化的需求，也要求會計(jì)從業(yè)人員具備一定的信息技術(shù)能力，能夠熟練的操作各種財(cái)務(wù)軟件，因此企業(yè)在對員工進(jìn)行會計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，還要加強(qiáng)其信息技術(shù)的培訓(xùn)，同時(shí)會計(jì)網(wǎng)絡(luò)化過程中，會計(jì)人員還需要熟練掌握一門外語及相關(guān)的管理經(jīng)營知識，因此在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會計(jì)工作對從業(yè)人員綜合素質(zhì)的要求越來越高，企業(yè)應(yīng)加大對會計(jì)工作人員的培養(yǎng)力度，提升其綜合素養(yǎng)，以適應(yīng)時(shí)展的需要，促進(jìn)會計(jì)工作效率的提升。此外，企業(yè)還要注重會計(jì)從業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)，加大后備人才培養(yǎng)的投入，優(yōu)化人才隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)，保障企業(yè)會計(jì)工作的穩(wěn)定高效性。嚴(yán)格考核機(jī)制，規(guī)范員工行為，提升其工作積極性。

四、結(jié)語

第2篇：環(huán)境會計(jì)論文范文

心理學(xué)研究表明,動機(jī)由需要(need)和內(nèi)驅(qū)力(drie)相結(jié)合而產(chǎn)生,再由動機(jī)引導(dǎo)行為主體達(dá)成目標(biāo).行為動機(jī)是行為主體為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)而表達(dá)出來的主觀愿望與意圖.隨著組織環(huán)境不確定性的增強(qiáng),以及對投資者保護(hù)、公司治理與管理層責(zé)任的強(qiáng)化,組織活動中行為主體的目標(biāo)與控制系統(tǒng)的目標(biāo)最終是一致的,即實(shí)現(xiàn)組織的價(jià)值增值.

(一)行為動機(jī)及其特征盡管學(xué)術(shù)界關(guān)于行為動機(jī)的理論和學(xué)說很多,對于行為動機(jī)的分類也有不同的看法,但是,外在動機(jī)和內(nèi)在動機(jī)的分類方法則是被普遍接受的.環(huán)境不確定性的存在誘發(fā)了人們的行為動機(jī),從組織活動來看,行為主體面對組織的控制系統(tǒng)會產(chǎn)生各種自然的或人為的行為取向.判斷一項(xiàng)行為動機(jī)是內(nèi)在的還是外在的,一般可以從行為主體的目的予以判斷.如果個(gè)體參加一項(xiàng)活動或完成某項(xiàng)任務(wù)是為獲得這項(xiàng)活動或任務(wù)之外的效果(如報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)等),則其行為就表現(xiàn)為外在動機(jī);相反,如果這項(xiàng)活動或任務(wù)主要是由行為對象的自然特性所引發(fā)并維持的,則其行為就屬于內(nèi)在動機(jī).動機(jī)與需要之間具有內(nèi)在聯(lián)系,在行為動機(jī)的研究領(lǐng)域中,發(fā)揮自我潛能,滿足自我實(shí)現(xiàn)需要是內(nèi)在動機(jī)的核心內(nèi)容.Bandura借助于“行為/結(jié)果可能性”與“結(jié)果起因”這兩個(gè)分類標(biāo)志,結(jié)合對內(nèi)在動機(jī)與外在動機(jī)的比較分析后認(rèn)為,所有“行為/結(jié)果可能性”的行為,無論其是“自然的”還是“人為的”,只要其“結(jié)果起因”是內(nèi)在的,則均屬于內(nèi)在動機(jī)行為.同時(shí),對于“結(jié)果起因”是外在的情況,只要其“行為/結(jié)果可能性”是自然的,也歸屬于內(nèi)在動機(jī)[2](P98－103).內(nèi)在動機(jī)是指行為主體的內(nèi)發(fā)性精神需要與行為對象本身的特性共同驅(qū)動的激情與工作動力[3].Ryan和Deci建立的自我決定理論(SelfGDeGterminationTheory,STD)在行為動機(jī)的研究上特別強(qiáng)調(diào)行為主體的自主性(autonomy),即個(gè)體的自由選擇性[4].一般來講,自主需要是“人”這一行為個(gè)體最基本的心理需要之一(另外兩個(gè)是能力需要和歸屬需要),自主性在個(gè)體行為中是客觀存在的,只是程度的高低表現(xiàn)不同.作為聯(lián)結(jié)內(nèi)在性與外在性維度上的一個(gè)“點(diǎn)”,自主性有助于判斷行為動機(jī)的屬性,即當(dāng)這個(gè)“點(diǎn)”移向內(nèi)在性的最高值時(shí),其自主性所體現(xiàn)的行為動機(jī)就是內(nèi)在動機(jī).自我決定論進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了外部調(diào)節(jié)和內(nèi)部動機(jī)為維度的連續(xù)體,并據(jù)此區(qū)分行為動機(jī)的內(nèi)在化程度與水平,通過對行為動機(jī)由表及里、由量變到質(zhì)變的辨證分析,可以較為全面地獲得自主性在行為動機(jī)形成與發(fā)展過程中的規(guī)律.自我決定理論在強(qiáng)調(diào)自主性對行為動機(jī)起決定作用的同時(shí),進(jìn)一步探討了外在動機(jī)轉(zhuǎn)化為內(nèi)在動機(jī)的現(xiàn)實(shí)可能性,即由自我決定行為所體現(xiàn)的內(nèi)在動機(jī)還可以包括高度內(nèi)化的外在動機(jī).動機(jī)的內(nèi)化過程體現(xiàn)了行為個(gè)體的社會屬性,起初的行為可能是受外部獎(jiǎng)賞等的驅(qū)動,然而隨著行為過程的延伸或者受到其他人士的推崇,其行為個(gè)體在特定的文化背景下逐漸地將其內(nèi)化為一種自覺的行動,即產(chǎn)生了內(nèi)化性動機(jī)(internalizedmotivation)[5].這種高度內(nèi)化的外在動機(jī)有助于實(shí)現(xiàn)自我決定論者所認(rèn)可的價(jià)值理念和行為方式,使個(gè)體行為由他律走向自律.在組織的控制系統(tǒng)構(gòu)建中,高度內(nèi)化的外在動機(jī)成為“動機(jī)結(jié)構(gòu)”中的一個(gè)重要組成部分.“滿意情境”的獲得往往源自內(nèi)在動機(jī)的激發(fā),外在動機(jī)的內(nèi)化程度體現(xiàn)了個(gè)體行為與動機(jī)整合的自我決定能力的大小,內(nèi)化水平越高,外在動機(jī)行為也越傾向于自我決定,行為個(gè)體在特定情境下的滿意度也就越高.

(二)控制系統(tǒng)與行為動機(jī)的組合在控制系統(tǒng)的理論中,Simons的控制杠桿理論具有一定的代表性,他的控制杠桿體系由一個(gè)基點(diǎn)(以企業(yè)戰(zhàn)略為基點(diǎn))和四個(gè)杠桿系統(tǒng)(即信念系統(tǒng)、邊界系統(tǒng)、診斷式控制系統(tǒng)和交互式控制系統(tǒng))構(gòu)成[6].該理論中的四個(gè)杠桿系統(tǒng)主要用來保持組織內(nèi)部制約關(guān)系的平衡,通過共同運(yùn)行、互相協(xié)調(diào)等來發(fā)揮控制的最佳效果,確保企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施.借鑒Simons的控制杠桿理論,結(jié)合行為動機(jī)特征,組織的控制系統(tǒng)及其相關(guān)性可用圖2來加以體現(xiàn).圖2中四個(gè)控制杠桿與行為動機(jī)之間具有緊密的相關(guān)性.()圖2行為動機(jī)對控制系統(tǒng)的影響1．信念系統(tǒng).它是行為動機(jī)在控制觀念上的體現(xiàn),組織通過控制承諾來設(shè)計(jì)滿意情境,確保員工享有共同的愿景、價(jià)值觀與使命等.其動機(jī)結(jié)構(gòu)中除了追求卓越之外,還包含貢獻(xiàn)社會的意愿等成就動機(jī),傳達(dá)著組織的核心價(jià)值和理念.2．邊界系統(tǒng).它通過制定行為規(guī)則來體現(xiàn)滿意情境,明確員工不能操作的風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域以及組織行為的合理邊界,如以環(huán)境友好與可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)等.其動機(jī)結(jié)構(gòu)由各種行為規(guī)范、事先定義的戰(zhàn)略規(guī)劃及操作指南為基礎(chǔ),透明可視,操作性強(qiáng).構(gòu)建組織間以及組織內(nèi)部成員之間的誠信、信任與道德邊界等非正式控制機(jī)制,有利于減少組織之間、組織內(nèi)部成員之間潛在的利益沖突和零和博弈,降低組織的運(yùn)行成本[7].從組織的控制系統(tǒng)角度講,邊界系統(tǒng)與信念系統(tǒng)構(gòu)成一個(gè)對立的統(tǒng)一體,通過邊界系統(tǒng)可以獲得組織與其利益相關(guān)者之間的契合點(diǎn),通過合理配置動機(jī)結(jié)構(gòu),使行為主體在經(jīng)營活動中保持一種穩(wěn)態(tài)模式,即在為顧客創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值增值,并且也為其他的利益相關(guān)者提供滿意的回報(bào).3．診斷式控制系統(tǒng).它是指通過合理地設(shè)計(jì)滿意情境,以富有成效的行為動機(jī)實(shí)現(xiàn)組織的控制目標(biāo).診斷式控制在企業(yè)組織中有很高的地位,其動機(jī)結(jié)構(gòu)是在充分發(fā)揮組織競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,制定各種行為標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(包括指標(biāo)構(gòu)成及成效反饋)等.譬如,在項(xiàng)目管理中,一定要選擇員工感興趣、評價(jià)高,即認(rèn)為效價(jià)大的項(xiàng)目或手段;在激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)上,其行為安排應(yīng)當(dāng)是大多數(shù)人經(jīng)過努力均能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo).診斷式控制系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)信息系統(tǒng)的規(guī)范,監(jiān)督評價(jià)的公平、合理與有效等.它要求組織內(nèi)部各成員之間、不同層級的管理者之間,增強(qiáng)行為動機(jī)中的自我決定能力,即“自組織(selfGorGganized)、自管理(selfGmanaged)、自評價(jià)(selfGevaluate)”能力,提高行為主體的責(zé)任意識和參與感.4．交互式控制系統(tǒng).這一系統(tǒng)的滿意情境是以戰(zhàn)略創(chuàng)新、促進(jìn)學(xué)習(xí),開展組織交流與溝通活動等形式來加以體現(xiàn)的.其動機(jī)結(jié)構(gòu)是自然行為與人為行為的有機(jī)組合,其目的是激發(fā)行為主體的內(nèi)在動機(jī),將學(xué)習(xí)與交流融匯于企業(yè)的創(chuàng)新活動之中.基于這一系統(tǒng),即便在外部環(huán)境不確定性復(fù)雜的情況下也能自覺地調(diào)整行為導(dǎo)向,保持其原有的自然狀態(tài).交互式控制要求面向未來選準(zhǔn)定位,勇于面對各種挑戰(zhàn).譬如,在管理會計(jì)控制方案的決策中,有時(shí)選擇中間方案可能是最合適的.這是因?yàn)?當(dāng)人的行為動機(jī)受阻時(shí),往往會尋找另外的“替代目標(biāo)”以達(dá)到行為的初衷.找到合適的替代目標(biāo),能幫助人們擺脫困境,調(diào)動行為主體的積極性.選擇合適的“中間目標(biāo)”對于比較遙遠(yuǎn)的目標(biāo)而言,能夠起到過渡的作用,有助于終極目標(biāo)的實(shí)現(xiàn).總之,從行為動機(jī)的視角來審視組織的控制系統(tǒng),并結(jié)合Simons的控制杠桿理論來傳遞行為主體的滿意情境以及適宜的動機(jī)結(jié)構(gòu),其目的就是要借助于四個(gè)控制系統(tǒng)來表明行為動機(jī)是一種客觀存在,并通過行為主體的控制過程(包括外在動機(jī)的內(nèi)在化)來提升行為本身的自我決定能力,以促進(jìn)行為主體活動的自覺性和能動性[8].組織的控制系統(tǒng)是在行為主體與行為對象的交互作用中存在的,它體現(xiàn)的是一種環(huán)境不確定性條件下控制活動與行為動機(jī)的默契配合和相互映射.同時(shí),行為動機(jī)的存在決定著組織控制系統(tǒng)的必要性及其應(yīng)用的有效性.

(三)行為動機(jī)與控制行為的選擇借鑒組織行為學(xué)和心理學(xué)中的行為結(jié)構(gòu)理論,我們對控制系統(tǒng)中的組織行為采用“滿意情境”與“動機(jī)結(jié)構(gòu)”的表達(dá)方式設(shè)置了行為組合.行為動機(jī)理論為管理會計(jì)控制系統(tǒng)的完善提供了心理學(xué)基礎(chǔ),并從行為導(dǎo)向上對管理會計(jì)的特性產(chǎn)生影響.管理會計(jì)控制系統(tǒng)借助于價(jià)值管理等手段高度參與企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃和具體行動方案的制訂和實(shí)施,其控制行為具體包括:(1)價(jià)值能力控制.通過戰(zhàn)略定位(保證戰(zhàn)略方向不異化,持續(xù)提升市場競爭力),價(jià)值創(chuàng)造(作業(yè)管理反映價(jià)值,戰(zhàn)略管理規(guī)劃價(jià)值,業(yè)務(wù)戰(zhàn)略創(chuàng)造價(jià)值,風(fēng)險(xiǎn)管理保護(hù)價(jià)值),以及價(jià)值鏈分析(企業(yè)價(jià)值鏈、行業(yè)價(jià)值鏈及競爭對手價(jià)值鏈分析)等提升企業(yè)的核心競爭力.(2)價(jià)值流控制.價(jià)值流是一種價(jià)值管理的戰(zhàn)略單元,它體現(xiàn)為企業(yè)組織在特定目標(biāo)實(shí)施過程中的一系列節(jié)點(diǎn)(或一連串活動).通過提升顧客滿意等“滿意情境”,誘導(dǎo)組織合理配置“動機(jī)結(jié)構(gòu)”中的行為,譬如重構(gòu)企業(yè)的價(jià)值流(如構(gòu)建以“小利潤中心”為代表的自主經(jīng)營體等),減少各價(jià)值流的無效活動等來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值增值.(3)成本控制.作為企業(yè)價(jià)值增值的最基礎(chǔ)工作,成本控制通過優(yōu)化經(jīng)營活動中的作業(yè)動因與成本動因等激發(fā)行為主體的行為動機(jī),滿足企業(yè)價(jià)值管理的需要.(4)資金控制.管理會計(jì)中的資金控制主要體現(xiàn)在企業(yè)預(yù)算及責(zé)任中心配置過程中的資金管理,并借助于信息支持系統(tǒng)監(jiān)督資金戰(zhàn)略的實(shí)施,以加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制,等等.欲使某種動機(jī)引發(fā)某種行為,就需要符合具體的“滿意情境”和“動機(jī)結(jié)構(gòu)”.“滿意”是相對的,“動機(jī)”是具有自我決定性的,組織或個(gè)人的行為在現(xiàn)實(shí)中是無法實(shí)現(xiàn)完全理性的.Simon通過比較經(jīng)濟(jì)學(xué)與心理學(xué)領(lǐng)域的理性觀念,認(rèn)為兩者存在差異性,即經(jīng)濟(jì)學(xué)往往是一種完全理性的認(rèn)知,而心理學(xué)則體現(xiàn)為一種過程理性.據(jù)此他提出了著名的“有限理性觀”,認(rèn)為人在計(jì)量、感知等方面存在一定的局限性[9].有關(guān)心理學(xué)方面的理性認(rèn)識,最有影響力的是前景理論(prospecttheory).該理論的提出者Tversky和Kahneman認(rèn)為,在面臨一項(xiàng)決策時(shí),若重點(diǎn)突出收益,則大多數(shù)人會選擇保險(xiǎn)的策略(表現(xiàn)為風(fēng)險(xiǎn)厭惡);在強(qiáng)調(diào)避免損失的決策選擇時(shí),大多數(shù)人會采用冒險(xiǎn)的策略(表現(xiàn)為風(fēng)險(xiǎn)偏好)[10].其原因在于,人們不喜歡損失,在受到損失威脅時(shí)會傾向于冒險(xiǎn),期待發(fā)生小概率的事件能挽回?fù)p失.Bazerman提出了一個(gè)完全理性條件下的“滿意情境”模型,該模型的應(yīng)用要求滿足以下幾個(gè)條件:(1)對問題的定義是清晰的;(2)所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)是以目標(biāo)為導(dǎo)向的;(3)為標(biāo)準(zhǔn)配置的權(quán)重是合理的;(4)考慮了其他相關(guān)的可選狀況;(5)評價(jià)過程規(guī)范,方案選擇科學(xué);(6)遴選出價(jià)值最佳的方案,等等[11](P65－67).事實(shí)上,完全理性的“滿意情境”是不存在的,組織或行為個(gè)體可以根據(jù)所處的環(huán)境,結(jié)合管理會計(jì)信息支持系統(tǒng)的狀況有選擇地對Bazerman模型進(jìn)行修正,以及權(quán)變性地加以應(yīng)用①.誠然,控制系統(tǒng)的行為動機(jī)是以自我決定理論為基礎(chǔ)的,其動機(jī)方式往往體現(xiàn)為內(nèi)在動機(jī),具體包括內(nèi)部自然或人為形成的動機(jī),以及雖然是外部人為的行為但已被高度內(nèi)化為一種自然的動機(jī)(即由外部動機(jī)通過內(nèi)在化過程形成的內(nèi)在動機(jī)).控制系統(tǒng)中的動機(jī)結(jié)構(gòu)從表層上觀察,主要包括挑戰(zhàn)、興趣、好奇心、成就等相關(guān)的情感因素等,它體現(xiàn)了行為主體對動機(jī)結(jié)構(gòu)的內(nèi)在化要求[12].根據(jù)Simon的有限理性,控制系統(tǒng)在組織的行為結(jié)構(gòu)選擇上遵循的是自我決定的動機(jī)理論,凡是針對環(huán)境不確定性的目標(biāo)管理要求,并由“動機(jī)結(jié)構(gòu)”中的行為內(nèi)在化措施等得以滿足的情景,我們就認(rèn)為是符合“滿意情境”下的行為控制系統(tǒng).具體如圖3所示.圖3表明,在環(huán)境不確定性條件下,“動機(jī)結(jié)構(gòu)”會主動地加以調(diào)節(jié),并以此為基礎(chǔ)構(gòu)建符合管理會計(jì)體系的“滿意情境”,且體現(xiàn)出不同理性傾向(自我決定導(dǎo)向)下的控制標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范.在管理會計(jì)活動中,最佳的控制方案取決于環(huán)境的適應(yīng)性和企業(yè)組織的選擇與判斷.在既有的行為動機(jī)框架下,結(jié)合環(huán)境不確定性特征,揚(yáng)長避短,尋求組織不同時(shí)期與不同階段的最佳方案,這也是組織權(quán)變性發(fā)展過程中管理會計(jì)控制系統(tǒng)的內(nèi)在要求.圖3“滿意/動機(jī)”條件下的控制行為選擇

二、環(huán)境不確定性與管理會計(jì)控制系統(tǒng)

誠然,無論是現(xiàn)實(shí)的外部環(huán)境狀況,還是每個(gè)人的個(gè)性,抑或是組織的行為動機(jī)都會對組織的管理會計(jì)控制系統(tǒng)產(chǎn)生較大的影響.環(huán)境不確定性水平的增加降低了組織成員對工作的滿意度和積極性,必須將環(huán)境的不確定性水平保持在一個(gè)適度的范圍之內(nèi),這對企業(yè)組織至關(guān)重要.

(一)環(huán)境不確定性與行為動機(jī)在外部環(huán)境不確定性高的情況下,管理者通常需要結(jié)合滿意情境選擇切實(shí)的行為動機(jī),如邊思考外部環(huán)境的影響邊采取相關(guān)的行動等.這表明,管理者具有很強(qiáng)的自我決定性,其行為并非是環(huán)境不確定性的結(jié)果,必須對管理者的行為動機(jī)加以注意②.客觀的經(jīng)營環(huán)境特性與環(huán)境不確定性不具有相關(guān)性,這一結(jié)果已經(jīng)得到確認(rèn)[13][14].也就是說,即使置身于完全相同的環(huán)境之中,也同樣存在差異性,有的組織或個(gè)人強(qiáng)烈感受到了環(huán)境的不確定性,有的組織或個(gè)人幾乎沒有感受到環(huán)境的不確定性.進(jìn)一步講,即便在完全相同的環(huán)境下,對于強(qiáng)烈地感受到不確定性的管理者,其對決策結(jié)果的感知往往表現(xiàn)為不穩(wěn)定;而對于沒有認(rèn)識到不確定性的管理者③,會對自己的決策結(jié)果有一種勝券在握的感覺.盡管環(huán)境不確定性水平會影響管理會計(jì)控制系統(tǒng)的效率與效果,但造成控制方法變化的原因并不是由客觀上能否計(jì)量環(huán)境不確定性所反映的,而是由管理者在可認(rèn)知的環(huán)境下感受不確定性能力的強(qiáng)弱體現(xiàn)的.經(jīng)濟(jì)全球化在加劇環(huán)境不確定性的同時(shí),也大大拓展了市場需求和要素供給,為企業(yè)國際化經(jīng)營提供了廣闊的發(fā)展空間和巨大的盈利機(jī)會.在由國際市場帶來的“滿意情境”提升的過程中,企業(yè)也被置身于更加激烈的競爭環(huán)境之中,如何在“動機(jī)結(jié)構(gòu)”基礎(chǔ)上搜索方案、比較結(jié)果將成為企業(yè)自我決定能力高低的一把衡量尺度.經(jīng)濟(jì)全球化最引人注目的是跨國公司(transnationalcorGporations)向全球公司(globalcorporations)的轉(zhuǎn)變④.隨著組織環(huán)境不確定性的增強(qiáng),行為動機(jī)的內(nèi)涵與外延得到擴(kuò)展,如圍繞管理會計(jì)價(jià)值增值的目標(biāo),需要進(jìn)一步優(yōu)化公司治理、實(shí)施投資者保護(hù),以及提高經(jīng)濟(jì)、環(huán)境與社會責(zé)任等方面的“滿意情境”.全球公司已不再是傳統(tǒng)意義上的某一產(chǎn)品的具體生產(chǎn)者,而是某一產(chǎn)品在全球市場鏈上的資源整合者.全球公司新的發(fā)展戰(zhàn)略、新的管理結(jié)構(gòu)等給我國本土企業(yè)發(fā)展提供了國際化的動力與機(jī)會.一方面,我們要積極推動本土企業(yè)的管理戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型;另一方面,本土企業(yè)必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念及思維方式,積極考慮以全球資源來參與全球競爭和有效吸納整合全球企業(yè)的資源為我所用.行為動機(jī)的自我決定理論表明,管理會計(jì)在受到組織內(nèi)外部環(huán)境因素(如變革的驅(qū)動)影響的同時(shí),其控制系統(tǒng)可以通過合理安排動機(jī)結(jié)構(gòu),在落實(shí)組織戰(zhàn)略、增加組織和社會的可視性方面發(fā)揮積極的作用.以Simons的控制杠桿理論為例,管理會計(jì)在其信念系統(tǒng)中可以選擇這樣的動機(jī),譬如,利用有利的環(huán)境獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益等;在邊界系統(tǒng)中選擇如下的動機(jī),譬如,面對復(fù)雜的環(huán)境因素,加強(qiáng)制度的規(guī)范,使組織成員了解“什么可以做,什么不可以做,且合理地進(jìn)行預(yù)防與回避”等;在診斷式控制系統(tǒng)中選擇如下動機(jī),譬如,通過全面的內(nèi)外部環(huán)境分析,合理設(shè)置評價(jià)目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn),把握好獎(jiǎng)懲的刺激度等;在交互式控制系統(tǒng)中選擇如下動機(jī),譬如,通過調(diào)動組織成員學(xué)習(xí)的內(nèi)在動機(jī),促進(jìn)組織與成員,或者成員與成員之間的交流與溝通,提高組織的創(chuàng)造力等.

(二)環(huán)境不確定性管理的思考環(huán)境不確定性受到外部環(huán)境的復(fù)雜性和不穩(wěn)定性兩個(gè)因素的影響.組織結(jié)構(gòu)變革等行為動機(jī)可以降低環(huán)境對組織的影響,并推動管理會計(jì)控制系統(tǒng)在組織行為中發(fā)揮積極的作用.1．變革組織結(jié)構(gòu).組織結(jié)構(gòu)的變革不只是減少不確定性及其內(nèi)容,還包括對經(jīng)營組織的改革,即將這些組織的核心從不確定性中隔離開來,將不確定性分散于組織內(nèi)部.組織結(jié)構(gòu)的變革有兩種方法:一是設(shè)置對應(yīng)于外部環(huán)境的緩沖部門.由緩沖部門承受外部的不確定性,從而使組織的核心部門能夠不被環(huán)境不確定性所左右而正常開展業(yè)務(wù).例如,將制造部門從外部環(huán)境中分離,市場部門及計(jì)劃調(diào)研部門吸納環(huán)境不確定性,制造部門能夠不受環(huán)境不確定性的左右而開展生產(chǎn)活動.二是從機(jī)械的組織結(jié)構(gòu)向有機(jī)的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變.機(jī)械的組織結(jié)構(gòu)具有對技能方面的嚴(yán)格規(guī)定、層次結(jié)構(gòu)多、集權(quán)傾向明顯等特征.相反,在有機(jī)的組織結(jié)構(gòu)里(如扁平化結(jié)構(gòu)),技能被模糊化,層次結(jié)構(gòu)少,控制的分權(quán)傾向明顯.機(jī)械的組織在環(huán)境不確定性低的狀態(tài)下,其功能能夠得到充分的發(fā)揮,一旦環(huán)境的不確定性提高,這種嚴(yán)格的制度規(guī)范以及金字塔式的層級構(gòu)造會使決策受到影響,即決策過程滯后并極易產(chǎn)生偏差,以至于陷入功能發(fā)揮無力的窘境.有機(jī)的組織因?yàn)樨?zé)任被分權(quán)化了,單個(gè)管理者所管理的不確定性變少,環(huán)境不確定性開始得到適應(yīng).2．突出管理會計(jì)控制系統(tǒng)的重要性.管理會計(jì)的發(fā)展可以劃分為三個(gè)階段:一是執(zhí)行性管理會計(jì)階段(20世紀(jì)50年代以前);二是決策性管理會計(jì)階段(20世紀(jì)50年代以后);三是權(quán)變性管理會計(jì)階段(20世紀(jì)80年代以后).無論怎樣來劃分管理會計(jì)成長與發(fā)展的階段,管理會計(jì)均具有兩重屬性,即管理會計(jì)信息支持(系統(tǒng))屬性和管理會計(jì)控制(系統(tǒng))屬性.“作為信息支持系統(tǒng),它是一個(gè)通用、客觀、透明的精細(xì)化價(jià)值驅(qū)動因素(valuedrivers)分析與決策的信息平臺;作為管理控制系統(tǒng),它是一個(gè)基于價(jià)值驅(qū)動因素分析后對組織經(jīng)營活動的行動規(guī)劃、細(xì)化與管理控制的控制體系.”面對組織的環(huán)境不確定性,充分認(rèn)識管理會計(jì)兩個(gè)系統(tǒng)的特征,并合理、有效地加以利用是至關(guān)重要的.長期以來,會計(jì)被確認(rèn)為是一種信息系統(tǒng),而忽視了控制系統(tǒng)的重要性.不可否認(rèn),管理會計(jì)控制系統(tǒng)離不開管理會計(jì)信息支持系統(tǒng),信息的內(nèi)容以及提供信息的形式等對管理會計(jì)控制系統(tǒng)產(chǎn)生重要的影響.在環(huán)境不確定性條件下,開展對管理會計(jì)信息的分類、整理是十分必要的.就信息分類而言,Henderson和Peterson十分重視分類的原則,它提出的“分類三原則”是[18]:(1)按組織、人員、事件等進(jìn)行功能分類,其中,比較有代表性的是設(shè)置“心理賬戶(mentalaccount)”,即人們在面臨不同的選擇和問題時(shí),會用不同的評價(jià)方式進(jìn)行衡量⑤;(2)強(qiáng)調(diào)分類是進(jìn)行評價(jià)的基礎(chǔ);(3)明確分類在提高信息認(rèn)知效率上的作用.提高管理會計(jì)信息認(rèn)知的重要手段是“會計(jì)溝通(accountingtalk)”,即管理會計(jì)信息支持系統(tǒng)在促進(jìn)信息的交流傳播過程中,通過所獲得的管理會計(jì)信息(包括財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息),借助于信息加工與整合來增進(jìn)決策者的信息認(rèn)知,實(shí)現(xiàn)組織成員之間的知識創(chuàng)造與共享.在當(dāng)前激烈的市場環(huán)境中,樹立管理會計(jì)控制系統(tǒng)的功能比信息系統(tǒng)功能更為重要的信念是有積極意義的.從ABC/ABM的應(yīng)用情況看,由于對管理會計(jì)控制系統(tǒng)重視不夠,在該方法導(dǎo)入后不久,就有來自不同層面的反映,認(rèn)為這種方法存在一系列問題.甚至有些組織開始避開ABC/ABM的信息系統(tǒng),并著手從行為動因、組織動因以及環(huán)境動因等方面展開新的研究,進(jìn)入20世紀(jì)90年代后期這種現(xiàn)象尤為明顯.它表明,ABC/ABM在作為信息系統(tǒng)發(fā)揮作用的同時(shí),必須重視組織的適用性,強(qiáng)化管理會計(jì)控制系統(tǒng)的重要性[20].事實(shí)上,管理會計(jì)控制系統(tǒng)具有極強(qiáng)的自我決定能力,它依據(jù)權(quán)變性管理要求,能夠結(jié)合環(huán)境特征對組織結(jié)構(gòu)主動地予以完善,并積極地調(diào)整業(yè)務(wù)流程;同時(shí),應(yīng)用諸如關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系(KPI)或“價(jià)值驅(qū)動因素(valuedrivers)”等來確立業(yè)績評價(jià)的標(biāo)桿,并合理地予以推進(jìn)或?qū)嵤?使評價(jià)結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤.此外,通過管理會計(jì)的信息支持系統(tǒng)能夠?qū)?zhàn)略行為主動地嵌入管理控制活動之中,充分發(fā)揮行為主體的自我決定作用.

(三)優(yōu)化管理會計(jì)的控制系統(tǒng)在環(huán)境不確定性條件下,以自我決定理論為代表的行為學(xué)派注重組織成員的內(nèi)在需要,通過調(diào)動行為主體的能力、自主性和社會關(guān)系來發(fā)揮組織成員的自我決定能力.為此,構(gòu)建組織成員的自我評價(jià)體系,提升組織成員自我控制的認(rèn)知與行為效應(yīng)是十分必要的.對此,管理會計(jì)控制系統(tǒng)必須加快自身控制邊界的拓展,借助于Simons的控制杠桿理論,對四個(gè)控制系統(tǒng)的內(nèi)涵與外延加以豐富與完善是一種切實(shí)的措施,它將有助于增強(qiáng)管理會計(jì)的情境因素,提高管理會計(jì)控制系統(tǒng)的效率與效果.我國管理會計(jì)的行為動機(jī)受計(jì)劃與市場的雙重影響.一方面,我國管理會計(jì)的推行是政府導(dǎo)向型的,體現(xiàn)為計(jì)劃性的特征(如要求在5~10年內(nèi)全面建成中國特色的管理會計(jì)體系)[21];另一方面,管理會計(jì)工具的應(yīng)用(或選擇行為)又是由企業(yè)自我決定的,體現(xiàn)市場化的特征.從行為動機(jī)的角度分析,Simons的信念系統(tǒng)和交互式控制系統(tǒng)在“滿意情境”上具有共同性.從環(huán)境不確定性與組織結(jié)構(gòu)變革的角度考察,在這兩種系統(tǒng)上的組織不具有具體的組織結(jié)構(gòu)實(shí)體,是一種基于知識創(chuàng)造的動態(tài)的管理控制模式.在完善的組織中,根據(jù)“動機(jī)結(jié)構(gòu)”識別出組織成員的“滿意情境”,需要將組織的控制權(quán)劃分為經(jīng)營權(quán)控制(diagnosticcontrol)與剩余權(quán)控制(boundarycontrol).這種從經(jīng)濟(jì)學(xué)中借鑒而來的控制概念,對當(dāng)前以知識創(chuàng)造為動機(jī)的組織變革而言具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義.因此,在管理會計(jì)控制系統(tǒng)的行為動機(jī)中引入經(jīng)營權(quán)控制(適應(yīng)政府導(dǎo)向性的要求)與剩余權(quán)控制(適合市場決定性的特征)這兩種機(jī)制,不僅可以豐富控制行為的“動機(jī)結(jié)構(gòu)”,且對環(huán)境不確定性條件下的情境行為選擇具有積極的意義.譬如,隨著組織結(jié)構(gòu)的變遷,以小利潤中心為代表的跨組織經(jīng)營主體(如海爾的戰(zhàn)略經(jīng)營單元等),若繼續(xù)采用過去那種以責(zé)任中心為載體的經(jīng)營控制機(jī)制顯然難以滿足企業(yè)組織發(fā)展的要求,而剩余權(quán)控制機(jī)制則能更好地適應(yīng)這種組織結(jié)構(gòu)變遷的內(nèi)在需要.經(jīng)營權(quán)控制是一種狹義的控制概念,它主要針對的是企業(yè)組織的內(nèi)部經(jīng)營計(jì)劃性,一般通過預(yù)算管理等手段來揭示管理會計(jì)行為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度.剩余權(quán)控制是當(dāng)前探索激勵(lì)約束機(jī)制的管理理念,傳達(dá)的是一種共同的文化價(jià)值觀,它通過制定具體的規(guī)則與行為方式來規(guī)范創(chuàng)新主體的“動機(jī)結(jié)構(gòu)”,是管理會計(jì)控制系統(tǒng)的權(quán)變性體現(xiàn).剩余權(quán)控制中的“剩余”代表的是行為主體的創(chuàng)新活動以及一種適宜的情境設(shè)置,即通過情境目標(biāo)的引導(dǎo)使組織行為向既定的目標(biāo)推進(jìn).換言之,當(dāng)經(jīng)營權(quán)與剩余權(quán)整合成組織目標(biāo)時(shí),組織成員的控制活動就形成了體系.可以將經(jīng)營權(quán)控制機(jī)制嵌入傳統(tǒng)的診斷式控制系統(tǒng)之中,而將剩余權(quán)控制機(jī)制嵌入邊界系統(tǒng)之中.由此,可以極大地?cái)U(kuò)展管理會計(jì)控制系統(tǒng)應(yīng)對環(huán)境不確定性的內(nèi)在動力,并在遵循“滿意/動機(jī)”條件下作出正確的控制行為選擇.從Simons的控制杠桿角度考察,嵌入了控制權(quán)與剩余權(quán)的信念系統(tǒng)與交互式控制系統(tǒng)優(yōu)化了管理會計(jì)控制系統(tǒng),使管理會計(jì)的貨幣計(jì)量與行為動機(jī)得到了統(tǒng)一,表明管理會計(jì)的控制系統(tǒng)已變得不可或缺.以企業(yè)文化、價(jià)值、知識為代表的“滿意情境”和由經(jīng)營權(quán)與剩余權(quán)機(jī)制整合的“動機(jī)結(jié)構(gòu)”,使得組織的知識創(chuàng)造變得更加重要.對于企業(yè)來講,圍繞行為動機(jī)的內(nèi)在要求積極謀求經(jīng)濟(jì)價(jià)值將成為一種自覺行動.它表明,行為動機(jī)與管理會計(jì)控制系統(tǒng)具有相關(guān)性.因此,當(dāng)組織成員與組織的知識創(chuàng)造結(jié)合時(shí),必須擁有價(jià)值增值理念,價(jià)值增值促進(jìn)了企業(yè)的計(jì)量與披露,借助于價(jià)值增值動機(jī)也能夠充分映射出管理會計(jì)控制系統(tǒng)的重要性.

三、結(jié)論

第3篇：環(huán)境會計(jì)論文范文

【概述】 由美國次貸危機(jī)引發(fā)的金融風(fēng)暴已經(jīng)席卷全球,銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)等虛擬經(jīng)濟(jì)資金鏈的斷裂,導(dǎo)致制造業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)受到?jīng)_擊,我國以出口為主的外向型經(jīng)濟(jì)受到的影響更大。外部總體環(huán)境的不確定和經(jīng)營環(huán)境的惡化,要求為管理決策提供信息支持的管理會計(jì)更具戰(zhàn)略視野,本文擬就金融危機(jī)環(huán)境下戰(zhàn)略管理會計(jì)的應(yīng)用進(jìn)行探討。

一、戰(zhàn)略管理會計(jì)的內(nèi)涵及其發(fā)展過程

二、戰(zhàn)略管理會計(jì)的認(rèn)識

1、戰(zhàn)略經(jīng)營系統(tǒng)對管理會計(jì)的沖擊

2、決策會計(jì)與業(yè)績評價(jià)會計(jì)的融合

三、金融危機(jī)下我國企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析

1、 國外需求減少,出口受阻

2、 國際競爭加劇,貿(mào)易保護(hù)主義抬頭

3、 國家宏觀調(diào)控力度大,效果顯著

四、金融危機(jī)環(huán)境下戰(zhàn)略管理會計(jì)應(yīng)用研究

1、戰(zhàn)略目標(biāo)制定

2、戰(zhàn)略成本管理

3、戰(zhàn)略性經(jīng)營投資決策

4、戰(zhàn)略業(yè)績評價(jià)

五、責(zé)任會計(jì)再造：現(xiàn)金流量的視角

1、現(xiàn)金流量評價(jià)的重要性

2、責(zé)任會計(jì)中責(zé)任概念的變遷

3、資金責(zé)任會計(jì)：現(xiàn)金流量經(jīng)營的產(chǎn)物

六、小結(jié)

戰(zhàn)略管理會計(jì)是面向未來和面向市場的動態(tài)的管理會計(jì),注重提供長遠(yuǎn)的、全局的、戰(zhàn)略性的管理決策信息。而金融危機(jī)是短暫的,其對企業(yè)的影響是暫時(shí)的,它既會提高企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),也會帶來某些機(jī)遇。管理者應(yīng)當(dāng)注意到危機(jī)引起的經(jīng)營環(huán)境變化,適當(dāng)調(diào)整短期經(jīng)營計(jì)劃,以規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);更應(yīng)該審時(shí)度勢,用長遠(yuǎn)的放眼全球的戰(zhàn)略視野,抓住企業(yè)發(fā)展的契機(jī),取得更好的發(fā)展?；趹?zhàn)略經(jīng)營系統(tǒng)的管理會計(jì)研究試圖探求新的管理方式和實(shí)踐方法去適應(yīng)時(shí)代變遷的新潮流，并把新的管理會計(jì)理論與方法轉(zhuǎn)化為實(shí)際的商業(yè)行為。如果在企業(yè)實(shí)踐中管理會計(jì)創(chuàng)新活動能夠得到很好的理解和正確的應(yīng)用的話，企業(yè)經(jīng)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)將被降到最低，而機(jī)會則更大。

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第4篇：環(huán)境會計(jì)論文范文

在探索發(fā)展階段，實(shí)務(wù)層面發(fā)展也落后于美國，英國等發(fā)達(dá)國家。具體表現(xiàn)為：

(一)環(huán)境會計(jì)信息披露嚴(yán)重不足目前我國大部分企業(yè)都不愿主動披露環(huán)境會計(jì)信息，提供的信息量也嚴(yán)重不足，披露的環(huán)境會計(jì)信息僅僅只是對企業(yè)中存在的環(huán)境信息做簡要文字說明。之所以出現(xiàn)這些問題的原因是：第一、企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露規(guī)范不到位。第二、我國企業(yè)披露環(huán)境信息的主動性不強(qiáng)。我國企業(yè)習(xí)慣在法律的壓力下被動地提供會計(jì)信息，不愿意主動對外披露相關(guān)信息，環(huán)境會計(jì)信息更是涉及的更少。

(二)環(huán)境會計(jì)信息披露不夠全面、完整，且實(shí)用性不足我國企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露的信息少,大多是財(cái)務(wù)信息，單獨(dú)披露環(huán)境信息的專項(xiàng)報(bào)告更是少之又少，即使是重污染的企業(yè)，環(huán)境信息能少披露就減少披露，導(dǎo)致環(huán)境會計(jì)信息披露不夠全充分,可供信息使用者使用的資料少,因而可比性差。

(三)缺乏規(guī)范環(huán)境會計(jì)和信息披露的會計(jì)準(zhǔn)則我國企業(yè)選擇披露環(huán)境會計(jì)信息的方式各不相同。企業(yè)迫于競爭的壓力,可能只選擇披露一些較好的環(huán)境績效信息而避免不利的信息披露,這樣就使得信息使用者就很難獲得企業(yè)真實(shí)信息,難以根據(jù)企業(yè)披露的信息分析企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，環(huán)境績效，無法對進(jìn)行企業(yè)全面評價(jià),最終影響其做出決策。

二、企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露體系構(gòu)建

(一)企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露的基本內(nèi)容企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露的基本內(nèi)容是環(huán)境會計(jì)信息披露目標(biāo)的具體落實(shí)。具體來看，企業(yè)提供的環(huán)境會計(jì)信息主要是環(huán)境財(cái)務(wù)信息，主要包括：一是環(huán)境資產(chǎn)。環(huán)境資產(chǎn)是企業(yè)由于過去的交易或事項(xiàng)使企業(yè)擁有或控制的未來能使經(jīng)濟(jì)利益流入企業(yè)的資源。二是環(huán)境負(fù)責(zé)。環(huán)境負(fù)責(zé)是由于企業(yè)過去和現(xiàn)在的環(huán)境污染導(dǎo)致企業(yè)要在未來承擔(dān)一定的支出，這些支出在尚未正式支付之前就已經(jīng)確認(rèn)為企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。三是環(huán)境收益。環(huán)境收益是指一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)在治理環(huán)境污染中得到的收益以及在企業(yè)環(huán)境資產(chǎn)中取得的能以貨幣計(jì)量的收益。四是環(huán)境其他支出。企業(yè)從事與環(huán)境有關(guān)的活動時(shí)，就可能會產(chǎn)生相關(guān)支出。

(二)企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露的模式目前我國主要環(huán)境信息的披露模式是補(bǔ)充報(bào)告模式和獨(dú)立報(bào)告模式。補(bǔ)充報(bào)告模式是指在現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)告的基礎(chǔ)上，將影響財(cái)務(wù)的信息直接列入現(xiàn)有報(bào)表的有關(guān)項(xiàng)目之中，增加相應(yīng)的會計(jì)科目、報(bào)表、報(bào)告、補(bǔ)充資料等方式披露企業(yè)環(huán)境信息。獨(dú)立報(bào)告模式是有專門的環(huán)境會計(jì)報(bào)表和環(huán)境報(bào)告來披露企業(yè)信息，主要包括污染排放、環(huán)境審計(jì)報(bào)告等。結(jié)合我國的實(shí)際情況，我國環(huán)境會計(jì)正處在發(fā)展階段，因此我國環(huán)境會計(jì)信息披露可以采取“階梯式”的發(fā)展戰(zhàn)略，等到發(fā)展的一定階段逐步建立起符合我國實(shí)際的企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露模式。

三、完善企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露的對策建議

(一)加強(qiáng)政府環(huán)境管制力度根據(jù)調(diào)查，政府的強(qiáng)制要求是企業(yè)披露環(huán)境會計(jì)信息的主要原因。這說明我國企業(yè)注重自身盈利狀況，環(huán)保意識比較淡薄。因此，我國應(yīng)利用政府的管制來提高環(huán)境信息披露，同時(shí)運(yùn)用法律手段,明文規(guī)定企業(yè)污染物處理及排放處理;借助經(jīng)濟(jì)手段,用補(bǔ)貼、征稅、收費(fèi)和排污權(quán)交易制度等形式對企業(yè)污染物處理進(jìn)行間接管制。

(二)制訂環(huán)境會計(jì)和信息披露準(zhǔn)則，建立健全會計(jì)法律制度，企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息應(yīng)當(dāng)以統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)形式充分的披露，那么建立環(huán)境會計(jì)的法律法規(guī)勢在必行，這樣環(huán)境會計(jì)就有法可依，確立和維護(hù)環(huán)境會計(jì)的地位和作用。我國應(yīng)盡快制定環(huán)境會計(jì)的法律法規(guī)，確保環(huán)境會計(jì)信息更有效、全面的披露。

第5篇：環(huán)境會計(jì)論文范文

文化環(huán)境是指對會計(jì)模式系統(tǒng)的形成和發(fā)展具有制約和影響作用的各種文化因素的總和。包括思想觀念、價(jià)值趨向、思維方式、行為準(zhǔn)則以及語言文字、風(fēng)俗習(xí)慣等。由于文化是人類在長期的社會實(shí)踐申創(chuàng)造和積累的，體現(xiàn)一個(gè)國家或民族精神特征的財(cái)富，因而由各種文化因素組成的文化環(huán)境，茬不同的社會必然表現(xiàn)出明顯的差異。文化環(huán)境方面的這種差異，直接或間接地影響著各國會計(jì)模式系統(tǒng)的形成和發(fā)展。以下將文化環(huán)境對會計(jì)模式子系統(tǒng)的影響作具體分析。

一、對會計(jì)目標(biāo)模式的彤晌

會計(jì)目標(biāo)是會計(jì)工作的基本服務(wù)方向，代表著社會各利益集團(tuán)政治經(jīng)濟(jì)利益的基本要求。在會計(jì)模式系統(tǒng)中，會計(jì)目標(biāo)模式處于最高層次，在很大程度上決定會計(jì)模式的基本框架和運(yùn)行導(dǎo)向，甚至被一些學(xué)者作為不同會計(jì)模式的標(biāo)志。

會計(jì)目標(biāo)模式的構(gòu)建，在不同的國家和地區(qū)，必然受其文化環(huán)境尤其是價(jià)值趨向因素的制約。具有代表性的價(jià)值趨向主要有兩種:一是以個(gè)人主義為核心，強(qiáng)調(diào)個(gè)人奮斗、個(gè)人創(chuàng)造以至個(gè)人冒險(xiǎn)的個(gè)人價(jià)值觀;二是以集體主義為核心，注重群體意識、團(tuán)結(jié)合作、共同奮斗的社會價(jià)值觀。

在全面強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值的國家和地區(qū)。會計(jì)側(cè)重于將維護(hù)私人投資者的利益作為會計(jì)工作的基本方向，形成以投資人利益為導(dǎo)向的會計(jì)目標(biāo)模式。美國是這種模式的突出代表。美國政府及社會公眾都非常重視個(gè)人價(jià)值，認(rèn)為個(gè)人價(jià)值是社會價(jià)值的基礎(chǔ)，『有充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，才能最大限度地增進(jìn)社會價(jià)值。這種文化觀反映在會計(jì)目標(biāo)上，認(rèn)為保護(hù)私人投資者利益與維護(hù)全社會利益是一致的。而在大力倡導(dǎo)社會價(jià)值的國家或地區(qū)，會計(jì)傾向于承擔(dān)社會責(zé)任，關(guān)心公眾利益。由于社會利益實(shí)質(zhì)上是通過國家利益體現(xiàn)的，這就必然形成以國家利益為導(dǎo)向的會計(jì)目標(biāo)模式。我國社會公眾看重集體主義精神，認(rèn)為個(gè)人只是集體的一分子，個(gè)人價(jià)值也只是社會價(jià)值的一部分，必須服從于社會價(jià)值。改革開放以來，隨著西方文化價(jià)值觀念的滲透，個(gè)人價(jià)值開始受到重視，但傳統(tǒng)的價(jià)值趨向并未改變。因此，從會計(jì)目標(biāo)看仍然是以服務(wù)于國家利益為基本傾向。

二、對會計(jì)規(guī)范模式的彤巾

會計(jì)規(guī)范是會計(jì)人員開展會計(jì)工作應(yīng)當(dāng)遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)，是指導(dǎo)會計(jì)行為朝著合法化、合理化和有效化方向發(fā)展的路標(biāo)。對各種會計(jì)法規(guī)制度和職業(yè)道德按照一定的邏輯關(guān)系有機(jī)組合而形成的體系即為會計(jì)規(guī)范模式。會計(jì)規(guī)范展于上層建筑的范疇，體現(xiàn)國家意志和社會特征，不可避免地要受到民族文化和社會文化的影響。具體分析如下:

其一，會計(jì)法規(guī)制度的特征與文化價(jià)值趨向密切相關(guān)，越是強(qiáng)調(diào)集體主義和社會價(jià)值的國家，會計(jì)法規(guī)制度的統(tǒng)一性越強(qiáng)，強(qiáng)制力越大，持續(xù)時(shí)間越長。如法國的\\\會計(jì)總計(jì)劃\\\、瑞典的宏觀會計(jì)制度都具有指令性、統(tǒng)一性和強(qiáng)制性特征，我國的會計(jì)法規(guī)更是如此。相反，崇尚個(gè)人主義和個(gè)人價(jià)值的國家，則會計(jì)法規(guī)制度的靈活性越大，強(qiáng)制力越小，如美英等國的財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則。只提供原則性指導(dǎo)，注重專業(yè)導(dǎo)向，，全國公務(wù)員共同天地提倡依賴會計(jì)人員的專業(yè)判斷能力，很少具有強(qiáng)制性。

其二，會計(jì)法規(guī)制度的執(zhí)行與\權(quán)力差距\大小密切相關(guān)。荷蘭學(xué)者何斯德在其著名的文化模式中把\權(quán)力差距\\\作為衡量各國文化特征的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為權(quán)力差距越大的社會，其成員越是認(rèn)同組織結(jié)構(gòu)、紀(jì)律和社會秩序，對權(quán)力的不公平分布越能默認(rèn)，服從性越強(qiáng)，主觀判斷能力越差。相反，權(quán)力差距越小的社會，其成員的服從性越差，獨(dú)立思考和解決問題的能力越強(qiáng)。這種文化現(xiàn)象反映在會計(jì)法規(guī)制度的執(zhí)行問題上，必然出現(xiàn):權(quán)力差距大的國家，會計(jì)人員喜歡按部就班地執(zhí)行法規(guī)制度，對法規(guī)制度的完整性和具體性要求較高。不善于進(jìn)行專業(yè)判斷和政策選擇，因此在執(zhí)行過程中難免會死搬教條，依樣畫葫蘆。我國的情況就基本如此。而權(quán)距小的國家，會計(jì)人員則喜歡獨(dú)立思考，運(yùn)用自己的知識和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行專業(yè)判斷，靈活機(jī)動地理解和執(zhí)行會計(jì)法規(guī)制度，對法規(guī)制度的靈活性及務(wù)實(shí)性要求較高。美英等國的情況大體如此，法國則截然相反。

三、對會計(jì)管理模式的彤晌

會計(jì)管理模式是指國家對全社會的會計(jì)工作和會計(jì)人員進(jìn)行組織管理的方式，它是會計(jì)工作得以正常運(yùn)行的組織保證。會計(jì)管理模式取決于國家經(jīng)濟(jì)管理模式，但文化環(huán)境同樣具有影響作用。如同是資本主義經(jīng)濟(jì)模式的美國和法國，會計(jì)管理模式卻大相徑庭，不能說與文化環(huán)境沒有關(guān)系。在美國，會計(jì)管理模式基本上是一種\協(xié)會模式\，民間性會計(jì)職業(yè)團(tuán)體的管理權(quán)限很大，作用明顯，會計(jì)行業(yè)的自律性較強(qiáng)，政府的管理作用極其有限。這與結(jié)構(gòu)松散的美國社會的思想觀念、價(jià)值趨向、權(quán)力差距及思維方式等正好相符。法國的管理模式與我國類似，屬于\政府模式\，即國家基本上控制了全國會計(jì)工作的管理權(quán)力，民間會計(jì)職業(yè)團(tuán)體的管理作用極其微弱，其主要任務(wù)是解釋國家的會計(jì)法規(guī)政策。這與法國比較注重集體主義、權(quán)力差距較大、強(qiáng)調(diào)社會組織程序、對不確定性問題和不明朗因素

比較敏感等文化特征密切相關(guān)。至于我國，從古到今都非常強(qiáng)調(diào)集權(quán)，包括會計(jì)人員在內(nèi)的所有社會成員都樂于接受來自政府的領(lǐng)導(dǎo)，下級服從上級，個(gè)人服從組織已成為大多數(shù)人的行為準(zhǔn)則。因此，我國的會計(jì)管理模式更為強(qiáng)烈地表現(xiàn)出政府特征。

四、對會計(jì)核算模式的彤吶

會計(jì)核算模式是對會計(jì)核算的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、對象范圍、程序方法等進(jìn)行有機(jī)組合而形成的體系。其構(gòu)成元素更多地表現(xiàn)為業(yè)務(wù)技術(shù)和方法，因此受文化等外部環(huán)境的影響相對較小，更多地取決于會計(jì)的自身運(yùn)動規(guī)律。但如果因此否定文化環(huán)境的作用則是錯(cuò)誤的。美國與法德等國比較，會計(jì)核算的保守程度為什么偏低?方法、技術(shù)、手段的更新為什么較快?為什么更強(qiáng)調(diào)實(shí)用性?所有這些問題，都可從美國社會的文化特征中找出合理的解釋。眾所周知，美國人對社會人生較為樂觀豁達(dá)，標(biāo)新立異、求真務(wù)實(shí)是大多數(shù)人的信念追求，重視現(xiàn)實(shí)、面向未來是大多數(shù)人的思維方式。這種信念追求和思維方式很大程度上成為美國會計(jì)人員大膽創(chuàng)新的精神動力。加之會計(jì)規(guī)范的靈活性、會計(jì)管理行業(yè)的自律性，留給會計(jì)人員發(fā)揮個(gè)人才能的空間較大，客觀上促使美國的會計(jì)核算模式偏向樂觀，技術(shù)方法的發(fā)展更新較快，強(qiáng)調(diào)實(shí)質(zhì)重于形式，因此更有利于解決現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的會計(jì)問題。而法德等國則相反。這說明社會文化越保守的國家，傳統(tǒng)會計(jì)核算方法的市場越大。

五、對會計(jì)報(bào)告模式的彤晌

會計(jì)報(bào)告模式是對會計(jì)信息的質(zhì)量要求、披露內(nèi)容、傳遞方式以及使用對象等進(jìn)行的綜合描述。各國會計(jì)報(bào)告模式的區(qū)別主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是會計(jì)信息的公開化程度不同，二是會計(jì)信息的主要服務(wù)對象不同。兩種區(qū)別的存在都與特定的文化環(huán)境有關(guān)。一般來講，凡價(jià)值觀趨向于個(gè)人主義，社會成員要求公平分配社會權(quán)力的欲望較強(qiáng)、對社會生活中的不確定性因素回避較弱，能夠直面現(xiàn)實(shí)、敢于迎接挑戰(zhàn)的國家和地區(qū)，會計(jì)信息使用者對會計(jì)信息的透明度要求較高，尤其是投資人和潛在投資者更加關(guān)注會計(jì)信息的透明度。因此這些國家和地區(qū)的會計(jì)報(bào)告較為公開，披露的會計(jì)信息既全面又詳細(xì)，并把滿足投資人要求作為首選目標(biāo)。如美國的會計(jì)報(bào)告模式，既以信息充分披露又以最大限度地服務(wù)私人投資者要求而聞名于世。相反，社會價(jià)值觀念較重、權(quán)力差距較大、對不確定性因素反應(yīng)較強(qiáng)、個(gè)人成就欲和決斷能力較弱、思想比較保守的國家和地區(qū)，會計(jì)信息不僅公開化程度低，而且更傾向于滿足國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理和調(diào)控的需要。例如，法國、德國、瑞典等國的公司所披露的會計(jì)信息一般不超過法律和歐共體指令的最低要求，甚至提供一些經(jīng)過加工、符合保密要求的會計(jì)信息，其透明度很難與美國相比。我國會計(jì)報(bào)告模式類似于法德等國，即公開化程度較低，強(qiáng)調(diào)會計(jì)信息為宏觀經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)。

六、對會計(jì)監(jiān)審模式的彤響

會計(jì)監(jiān)督模式是圍繞會計(jì)監(jiān)督的對象范圍、組織機(jī)構(gòu)、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)以及運(yùn)作方式而建立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)控體系。按照國際慣例理解?企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)監(jiān)督主要依靠內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，企業(yè)外部的會計(jì)監(jiān)督主要依靠社會審計(jì)（民間審計(jì))機(jī)構(gòu)。因此，一個(gè)國家的會計(jì)監(jiān)督模式是否

健全完善，基本上可以從該國審計(jì)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r考察，而審計(jì)業(yè)的發(fā)達(dá)程度與民族文化密切相關(guān)，尤其受到各民族觀念意識的影響。

如果對中美兩國的審計(jì)發(fā)展?fàn)顩r作一比較，將會迸一一步證明上述分析的正確性。在美國，不僅社會審計(jì)業(yè)發(fā)達(dá)，從事審計(jì)業(yè)務(wù)的注冊會計(jì)師的社會地位較高，其中介作用巨大，而且內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)健全，制度完善，多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作由副總經(jīng)理專門領(lǐng)導(dǎo)，或由董事會屬下的審計(jì)委員會領(lǐng)導(dǎo)，這與美國社會對人性的懷疑不無關(guān)系。相比之下，我國對人之本性的傳統(tǒng)看法是\人之初，性本善\，這種文化觀隨著歷史的發(fā)展，雖然受到當(dāng)代人的懷疑甚至批判，但在現(xiàn)實(shí)社會生活中，痕跡依然存在，有時(shí)還十分明顯，可以說它對我國審計(jì)業(yè)的發(fā)展有直接的阻礙作用。當(dāng)前社會審計(jì)地位不高、活動范圍狹窄、中介作用有限、內(nèi)部審計(jì)不受重視、審計(jì)機(jī)構(gòu)及其工作不能獨(dú)立，無不與此有關(guān)。

七、對會計(jì)教育模式的彤晌

會計(jì)教育模式是關(guān)于會計(jì)教育的目標(biāo)、對象、內(nèi)容、方法及組織管理方式的總稱。會計(jì)教育是人類傳授、延續(xù)和發(fā)展會計(jì)學(xué)文化知識的手段和方法，所以必然受到社會文化的影響和制約。可以說，構(gòu)成會計(jì)教育模式的各個(gè)因素，都與特定的文化環(huán)境存在聯(lián)系，所不同的是，各個(gè)因素具體受哪種文化現(xiàn)象影響以及受影響的程度大小有所區(qū)別。

第6篇：環(huán)境會計(jì)論文范文

關(guān)鍵詞：管理會計(jì)文化環(huán)境約束影響對策

管理會計(jì)從西方引進(jìn)我國已經(jīng)有二十多年的歷史了，我國的管理會計(jì)在理論與實(shí)務(wù)方面有了一定的發(fā)展，但是無論在理論體系的建立還是實(shí)務(wù)的應(yīng)用上，還不盡人意，造成這種情況的原因很多，但沒有與我國的國情很好地結(jié)合起來建立適應(yīng)我國文化環(huán)境的管理會計(jì)理論與方法，是其主要原因。因此，探討我國管理會計(jì)運(yùn)作的文化環(huán)境對其影響并在此基礎(chǔ)上建立具有中國特色的管理會計(jì)方法體系與道德規(guī)范體系，應(yīng)是我國管理會計(jì)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施。

一、文化環(huán)境對管理會計(jì)的約束及影響

文化環(huán)境是指對會計(jì)模式系統(tǒng)的形成和發(fā)展具有制約和影響作用的各種文化因素的總和，包括思想觀念、價(jià)值趨向、思維方式、行為準(zhǔn)則以及語言文字、風(fēng)俗習(xí)慣等。由于文化是人類在長期的社會實(shí)踐中創(chuàng)造和積累的，體現(xiàn)一個(gè)國家或民族精神特征的財(cái)富，因而由各種文化因素組成的文化環(huán)境，在不同的社會必然表現(xiàn)出明顯的差異，文化環(huán)境方面的這種差異，直接或間接影響著管理會計(jì)在各國的應(yīng)用和發(fā)展。

社會文化環(huán)境影響管理會計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范及管理會計(jì)中企業(yè)內(nèi)部責(zé)任會計(jì)的激勵(lì)方式。企業(yè)文化環(huán)境影響管理會計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用效率。管理會計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范是從事管理會計(jì)工作的人員提供管理會計(jì)信息以保證管理會計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的行為準(zhǔn)則，也是管理會計(jì)職業(yè)化的必要保證。美國全國會計(jì)師協(xié)會于1982年頒布的《管理會計(jì)師道德行為規(guī)范》中規(guī)定了管理會計(jì)師不得違背的行為準(zhǔn)則，包括能力、保密、正直、客觀、道德行為的沖突的解決等。我國目前尚未對管理會計(jì)的職業(yè)道德作出規(guī)范，但隨著管理會計(jì)方法在企業(yè)以及各中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)用的范圍日益廣泛，管理會計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范也必將建立。我國管理會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的建立應(yīng)該奠定在我國文化環(huán)境的基礎(chǔ)上，我國傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)的守法、誠實(shí)、敬業(yè)、正直等做人的基本準(zhǔn)則與管理會計(jì)特點(diǎn)的結(jié)合，是建立管理會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的出發(fā)點(diǎn)。

社會文化環(huán)境中的有關(guān)利益的關(guān)系的不同處理方式會導(dǎo)致責(zé)任會計(jì)對于責(zé)任與激勵(lì)處理方式的不同。一般而言，由于美國實(shí)行的是市場主導(dǎo)型的市場經(jīng)濟(jì)，較為注重強(qiáng)調(diào)個(gè)體的利益，管理會計(jì)責(zé)任中心將工資直接與效益掛鉤，強(qiáng)調(diào)業(yè)績與金錢的對等，但這種情況不一定完全適合于我國。首先,我國實(shí)行的是社會主義市場經(jīng)濟(jì)，偏重于強(qiáng)調(diào)社會利益，在這種情況下，一切向錢看是與社會導(dǎo)向相矛盾的。其次,我國傳統(tǒng)文化中強(qiáng)調(diào)集體主義，強(qiáng)調(diào)個(gè)體對群體的責(zé)任感，這一文化背景注定了我們在責(zé)任會計(jì)的推行過程中，應(yīng)該將個(gè)體的責(zé)任與利益協(xié)調(diào)起來，采取榮譽(yù)與利益相結(jié)合的方式激勵(lì)員工。最后,責(zé)任的考核是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，企業(yè)控制的目標(biāo)也不能完全量比，一切按業(yè)績控制也未必就能行得通。因此，責(zé)任的考核必須考慮我國的文化背景結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來進(jìn)行。

社會文化環(huán)境也影響管理會計(jì)的地位和作用。我國傳統(tǒng)文化中不利于管理會計(jì)發(fā)展的觀念主要有：輕商重義的觀念會導(dǎo)致人們對管理會計(jì)的偏見；謹(jǐn)慎保守的觀念使得管理者害怕風(fēng)險(xiǎn)造成企業(yè)報(bào)酬偏低；和為貴的中庸思想會導(dǎo)致責(zé)任考核中獎(jiǎng)懲不明；過分注重社會責(zé)任則會抑制人的創(chuàng)造性；傳統(tǒng)的自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識則忽略包括管理會計(jì)在內(nèi)的現(xiàn)代管理方法在企業(yè)中的應(yīng)用；計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理的觀念助長了不思進(jìn)取、不愿積極面向市場開拓的行為。這些不利因素是我們在推廣管理會計(jì)過程中亟待要解決的問題。

企業(yè)文化不同會導(dǎo)致管理會計(jì)應(yīng)用效率的不同。在行政利益誘導(dǎo)的企業(yè)，企業(yè)運(yùn)行的目標(biāo)是完成上級規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)，管理上長官意志代替一切，管理會計(jì)的應(yīng)用效率就低，同時(shí)，這樣的企業(yè)目標(biāo)決定了企業(yè)只注重眼前利益，必然要采取一些短期行為而忽視企業(yè)的長遠(yuǎn)市場價(jià)值，不可能運(yùn)用管理會計(jì)去規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展，在市場機(jī)制作用下的企業(yè)，企業(yè)的目標(biāo)是企業(yè)價(jià)值最大化或股東財(cái)富最大化，這就要求企業(yè)必須利用包括管理會計(jì)在內(nèi)的現(xiàn)代管理方法，對企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，將企業(yè)納入戰(zhàn)略發(fā)展的軌道上來。在將人看作是權(quán)利的工具的專制企業(yè)，責(zé)任會計(jì)就難以推行，也很難將員工的工作目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)結(jié)合起來；相反，在較為民主及尊重人的個(gè)性的企業(yè)，則能夠?qū)T工的工作目標(biāo)與企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合起來，使企業(yè)的目標(biāo)被自覺納入到員工的日常工作中，為責(zé)任會計(jì)的實(shí)施創(chuàng)造一個(gè)良好氛圍。我國的當(dāng)務(wù)之急是建立市場機(jī)制相符合的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)而建立企業(yè)先進(jìn)的文化。

二、應(yīng)采取的對策

通過對影響管理會計(jì)的文化環(huán)境的剖析，筆者提出了建立我國管理會計(jì)方法體系與道德規(guī)范的以下對策。

1.我們應(yīng)根據(jù)我國傳統(tǒng)文化研究制訂我國的管理會計(jì)道德行為規(guī)范。盡管我國尚不具備美國等國那樣的條件制定《管理會計(jì)師道德行為規(guī)范》，但我們可借鑒這些西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)考慮我國傳統(tǒng)社會文化觀，制定一套適應(yīng)我國國情的可操作的管理會計(jì)道德規(guī)范體系，使管理會計(jì)工作有法可依，有章可循。我國傳統(tǒng)的文化環(huán)境及其塑造的會計(jì)人在文化價(jià)值觀上具有集體主義突出、對不確定因素規(guī)避度較強(qiáng)、權(quán)距較大、對知識和人才尊重程度不高的特征，我國管理會計(jì)道德行為規(guī)范的建立，應(yīng)結(jié)合上述我國傳統(tǒng)文化的背景，這樣才能符合我們的社會行為和社會心理，也只有這樣，才能產(chǎn)生較好的社會效果，才能建立有中國特色的管理會計(jì)道德規(guī)范。研究我國各類組織中人的行為、欲望、動機(jī)、并加以合理引導(dǎo)與組織，形成一個(gè)和諧的內(nèi)部管理環(huán)境，減少管理中的內(nèi)耗。應(yīng)用符合中國人心理特點(diǎn)的管理會計(jì)方法，應(yīng)當(dāng)成為我國建立有特色的管理會計(jì)道德行為規(guī)范的突破口。

2.我國責(zé)任會計(jì)的考核應(yīng)根據(jù)我國傳統(tǒng)的價(jià)值觀念及企業(yè)的實(shí)際情況來進(jìn)行，而不能全面接受美國等西方國家的做法。

我國的責(zé)任會計(jì)與美國等西方國家的責(zé)任會計(jì)存在一定的類似之處，也存在一定的差別。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，盡管都是在企業(yè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，通過指標(biāo)分解，逐級落實(shí)計(jì)劃。但我國的責(zé)任會計(jì)是在企業(yè)或上級主管部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過評比和討論制定考核指標(biāo);而西方國家的責(zé)任會計(jì)則是由會計(jì)專業(yè)人員劃分責(zé)任中心，并根據(jù)相關(guān)會計(jì)資料指定考核指標(biāo)，對責(zé)任中心的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核。其次，盡管都使用一套標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行日?？刂?，我國的責(zé)任會計(jì)是通過限額領(lǐng)料、勞動定員、工時(shí)定額等方式進(jìn)行日?？刂?西方國家的責(zé)任會計(jì)則是通過標(biāo)準(zhǔn)成本，預(yù)算控制和差異分析等方法進(jìn)行日?？刂啤Ｔ俅?盡管都建立了相應(yīng)的內(nèi)部核算和報(bào)告系統(tǒng)。我國的責(zé)任會計(jì)采用的是專業(yè)核算和群眾核算結(jié)合的方式；西方國家的責(zé)任會計(jì)主要采用專業(yè)核算方式。所以，我國責(zé)任會計(jì)的考核應(yīng)根據(jù)我國傳統(tǒng)的價(jià)值觀念及企業(yè)的實(shí)際情況來進(jìn)行，我們應(yīng)在建立、完善和深化各種形式的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的同時(shí)，將廠內(nèi)經(jīng)濟(jì)核算制納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，形成以企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制為基礎(chǔ)的具有中國特色的責(zé)任會計(jì)體系。:

3.逐步營造一個(gè)不斷追求企業(yè)市場價(jià)值最大化的企業(yè)文化環(huán)境。

一個(gè)嚴(yán)格有效的管理會計(jì)制度，必定會培養(yǎng)企業(yè)合理的基本價(jià)值觀，盡管良好的企業(yè)文化是推行管理會計(jì)的基礎(chǔ)，但管理會計(jì)的嚴(yán)格實(shí)施必然會促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)。關(guān)鍵在于，企業(yè)經(jīng)營管理必須建立在管理會計(jì)信息基礎(chǔ)上，而管理會計(jì)必須圍繞成本、時(shí)間、數(shù)量、差錯(cuò)、員工滿意度五個(gè)方面測定價(jià)值業(yè)績，力求反映員工滿意與顧客滿意的程度，實(shí)現(xiàn)雙重滿意，提高企業(yè)競爭能力。最終通過資產(chǎn)收益、市場份額、邊際收益、利潤、銷售額等方面綜合反映企業(yè)財(cái)務(wù)價(jià)值的現(xiàn)狀及變動趨勢，以逐步營造一個(gè)不斷追求企業(yè)市場價(jià)值最大化的企業(yè)文化環(huán)境。這里，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對管理會計(jì)的重視顯得非常重要，若一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏追求價(jià)值最大化的動力，那么，管理會計(jì)就失去了發(fā)揮作用的基本前提。當(dāng)然，若一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想塑造一種追求價(jià)值最大化的企業(yè)文化，那么，管理會計(jì)就成為其實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不可缺少的工具，而得到高度重視并充分發(fā)揮作用。

4.繼續(xù)強(qiáng)化在市場機(jī)制作用下企業(yè)應(yīng)具備的價(jià)值觀念，建立適應(yīng)市場機(jī)制的企業(yè)文化，為管理會計(jì)的良好運(yùn)行創(chuàng)造一個(gè)和諧的企業(yè)文化氛圍。

目前，我們還沒有形成在市場條件下，在國有企業(yè)框架內(nèi)所要求的獨(dú)特的企業(yè)文化理念，但市場要求我們必須提高效率。與此同時(shí)，我們應(yīng)該不斷適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，盡快實(shí)現(xiàn)高效率的上下聯(lián)動，分層把關(guān)，而這一切都離不開建立一種適應(yīng)市場的成熟的企業(yè)文化，而當(dāng)前多數(shù)企業(yè)離這一要求還有一定距離，并且有些經(jīng)營者受傳統(tǒng)等級觀念的影響，“長官意志”較重，便得管理會計(jì)提供的方案、資料無法發(fā)揮實(shí)際效力，從而影響了管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用。所以我們應(yīng)繼續(xù)強(qiáng)化企業(yè)的市場觀念、風(fēng)險(xiǎn)觀念、時(shí)間價(jià)值觀念、競爭觀念等在市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制作用下企業(yè)應(yīng)具備的觀念，建立適應(yīng)市場機(jī)制的企業(yè)文化，為管理會計(jì)的良好運(yùn)行創(chuàng)造一個(gè)和諧的企業(yè)文化氛圍。

第7篇：環(huán)境會計(jì)論文范文

關(guān)鍵詞：循環(huán)經(jīng)濟(jì)；可持續(xù)發(fā)展;經(jīng)濟(jì)增長

隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，資源的高度消耗、環(huán)境的嚴(yán)重污染已經(jīng)成為掣肘中國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的嚴(yán)重問題。為了在資源和環(huán)境約束下實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速和持續(xù)增長，中國提出發(fā)展“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”。近幾年，社會各界對此予以高度關(guān)注。在此，我們也充分認(rèn)識到目前中國已面臨著資源短缺、環(huán)境污染的嚴(yán)峻形勢，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)有利于緩解這種緊張局面，有利于中國經(jīng)濟(jì)全面、健康、協(xié)調(diào)地發(fā)展。

一、循環(huán)經(jīng)濟(jì)的基本概述

（一）循環(huán)經(jīng)濟(jì)的基本含義

循環(huán)經(jīng)濟(jì)是一種以資源的高效和循環(huán)利用為核心，以“減量化、再使用、再循環(huán)利用”為原則，以低消耗、低排放、高效率為基本特征，以生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈為發(fā)展載體，以清潔生產(chǎn)為重要手段，達(dá)到實(shí)現(xiàn)物質(zhì)資源的有效利用和經(jīng)濟(jì)與生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長模式。這種新的模式是對“大量生產(chǎn)、大量消費(fèi)、大量廢棄”的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長模式的根本變革。從長遠(yuǎn)來看，循環(huán)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是一種生態(tài)經(jīng)濟(jì)，是可持續(xù)發(fā)展理念的具體體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)途徑。它要求遵循生態(tài)學(xué)規(guī)律和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，合理利用自然資源和環(huán)境容量，以“減量化、再使用、再循環(huán)利用”為原則發(fā)展經(jīng)濟(jì)，按照自然生態(tài)系統(tǒng)物質(zhì)循環(huán)和能量流動規(guī)律重構(gòu)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，使經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)和諧地納入到自然生態(tài)系統(tǒng)的物質(zhì)循環(huán)過程之中，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動的生態(tài)化，以期建立與生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能相協(xié)調(diào)的生態(tài)型社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)。

（二）循環(huán)經(jīng)濟(jì)的3R原則

減量化原則，屬于源頭控制，旨在源頭減少投入生產(chǎn)和消費(fèi)過程的物質(zhì)流量，堅(jiān)持生產(chǎn)和資源節(jié)約并重，實(shí)現(xiàn)資源和污染物排放的源削減。在生產(chǎn)領(lǐng)域，減量化原則常表現(xiàn)為生產(chǎn)過程中的節(jié)能、節(jié)材、節(jié)約資源及節(jié)約土地，所生產(chǎn)產(chǎn)品的體積小型化和輕型化，并要求產(chǎn)品包裝追求簡單樸實(shí)而不是豪華浪費(fèi)以及產(chǎn)品功能增大化，從而達(dá)到減少廢棄物排放的目的。在消費(fèi)領(lǐng)域，減量化原則要求改變消費(fèi)至上的生活方式，推崇政府綠色采購、倡導(dǎo)適度消費(fèi)和綠色消費(fèi)，反對使用一次性用品。

再使用原則，屬于過程控制，目的是提高產(chǎn)品和資源的利用效率，要求產(chǎn)品和包裝容器以初始形式多次使用，防止物品過早的成為廢物。在生產(chǎn)領(lǐng)域，要求按照生態(tài)設(shè)計(jì)的理念來設(shè)計(jì)使用標(biāo)準(zhǔn)尺寸的零部件，以便于維修和升級替換，從而延長產(chǎn)品的使用壽命；在消費(fèi)領(lǐng)域，提倡消費(fèi)者購買耐用的商品，減少一次性用品的使用，強(qiáng)調(diào)通過強(qiáng)化服務(wù)等手段，盡可能延長產(chǎn)品的使用壽命而減少廢棄。

再循環(huán)利用原則是循環(huán)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行應(yīng)遵循的第三原則，屬于終端控制，目的是使在生產(chǎn)和消費(fèi)過程中產(chǎn)生的廢物，通過“資源化”的手段，變廢為寶，化害為利，將其再加工為可重新使用的原材料或產(chǎn)品，使其重新返回到生產(chǎn)和消費(fèi)領(lǐng)域。

（三）中國發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)

中國發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)是到2010年，力爭建立比較完善的循環(huán)經(jīng)濟(jì)法規(guī)體系、政策支持體系、評價(jià)指標(biāo)體系、技術(shù)創(chuàng)新體系和有效的激勵(lì)約束機(jī)制。要力爭重點(diǎn)行業(yè)資源生產(chǎn)力和資源利用效率有較大幅度提高，形成一批具有較高資源生產(chǎn)力、較低污染排放的清潔生產(chǎn)企業(yè)，對重點(diǎn)領(lǐng)域要建立完善資源合理利用的體系和機(jī)制，形成若干符合循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的生態(tài)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)園區(qū)，以及資源節(jié)約型城市。

二、中國循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀及存在問題

（一）中國循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀

進(jìn)入2004年，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)正式成為中國的一項(xiàng)國策，社會各界對此給予了空前的關(guān)注，不僅理論性的研究成果大量涌現(xiàn)，各項(xiàng)實(shí)踐活動也取得了一定的進(jìn)展：

1.大量的企業(yè)已經(jīng)加入到清潔生產(chǎn)的行列。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前，中國已在20多個(gè)省（區(qū)、市）的20多個(gè)行業(yè)、400多家企業(yè)開展了清潔生產(chǎn)審計(jì)，建立了20個(gè)行業(yè)或地方的清潔生產(chǎn)中心。另外1萬多人參加了不同類型的清潔生產(chǎn)培訓(xùn)班，5000多家企業(yè)通過了ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證，幾百種產(chǎn)品獲得了環(huán)境標(biāo)志。在發(fā)展中國家中，中國是國際上公認(rèn)的清潔生產(chǎn)搞得最好的國家。

2.生態(tài)工業(yè)園區(qū)建設(shè)得到不斷加強(qiáng)。所謂的“生態(tài)工業(yè)園區(qū)建設(shè)”就是指在工業(yè)企業(yè)相對集中的地區(qū)或開發(fā)區(qū)，根據(jù)生態(tài)學(xué)的原理組織企業(yè)生產(chǎn)，建立企業(yè)間的經(jīng)濟(jì)循環(huán)利用關(guān)系，使得一個(gè)企業(yè)的“廢料”變成另一個(gè)企業(yè)的原材料，盡可能減少廢氣物和污染的排放，甚至“零排放”。2004年4月，第一個(gè)國家級生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)在天津開發(fā)區(qū)落戶。在獲得一定的經(jīng)驗(yàn)之后，這種實(shí)驗(yàn)將陸續(xù)在全國49個(gè)國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中進(jìn)行。

3.生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展取得了長足進(jìn)步。發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)的口號在中國提出的時(shí)間較早，并且得到了全國各地的積極響應(yīng)。從20世紀(jì)90年代起，農(nóng)業(yè)部在全國批準(zhǔn)了兩批各51個(gè)生態(tài)農(nóng)業(yè)示范縣。經(jīng)過積極地探索，中國已在種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)等領(lǐng)域總結(jié)出了上百種生態(tài)農(nóng)業(yè)模式。

4.區(qū)域?qū)哟紊涎h(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)工作已經(jīng)展開，各地在試點(diǎn)過程中統(tǒng)一部署，做好了規(guī)劃。在中國的一些地方已經(jīng)形成了自己的特色，比如遼寧省和山東省。遼寧省將循環(huán)經(jīng)濟(jì)的理念融入到老工業(yè)基地的結(jié)構(gòu)調(diào)整中。按照循環(huán)經(jīng)濟(jì)的三大原則，制定和實(shí)施一整套法律和經(jīng)濟(jì)政策體系，在企業(yè)、生態(tài)工業(yè)園區(qū)、城市和產(chǎn)業(yè)等多個(gè)層面同時(shí)推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，力爭在調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。山東省從點(diǎn)（企業(yè)層面）、線（行業(yè)層面）、面（社會層面）多層次、全方位推動循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，組織實(shí)施“613工程”，即抓好煤炭、建材、發(fā)電、輕工、化工和冶金等6個(gè)重點(diǎn)行業(yè)，10個(gè)循環(huán)型企業(yè)，300個(gè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)骨干企業(yè)的發(fā)展。

5.開始嘗試排污權(quán)交易。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來解釋，循環(huán)經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)一個(gè)最大的不同就是將企業(yè)和個(gè)人對環(huán)境保護(hù)的外部效益內(nèi)部化了。誰對環(huán)境造成了污染，誰就要為此付出相應(yīng)代價(jià)。在這種情況下，“排污權(quán)”成為了一種可以進(jìn)行交易的商品。在政府對污染排放進(jìn)行總量限定的情況下，污染排放量大的企業(yè)可以向污染排放量小的企業(yè)購買排放指標(biāo)。通過這種市場自動調(diào)節(jié)的方式，污染排放量大的企業(yè)就將逐漸被淘汰，注重環(huán)保和廢棄物的回收再利用將成為企業(yè)的自覺行為。2003年南京下關(guān)電場與江蘇太倉港環(huán)保發(fā)電有限公司簽署了中國第一個(gè)二氧化硫排放權(quán)協(xié)議，后者以每年170萬元的價(jià)格從前者手中購買了17000噸的排放指標(biāo)，合同時(shí)效期為三年。

（二）中國循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的問題

盡管已經(jīng)取得了一些明顯的宏觀經(jīng)濟(jì)效益，但是與發(fā)達(dá)國家相比，中國循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展仍處于理念倡導(dǎo)、早期摸索以及局部實(shí)驗(yàn)示范階段，有些方面依然存在不同程度的缺陷和不足，仍需引起我們的重視。主要問題還在于中國循環(huán)經(jīng)濟(jì)的立法工作嚴(yán)重滯后。截至目前為止，中國還沒有專門的全國性的循環(huán)經(jīng)濟(jì)法律。雖然現(xiàn)有的相關(guān)法律已經(jīng)包含了循環(huán)經(jīng)濟(jì)的萌芽，例如《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》、《固體廢棄物處理法》等都有涉及。

三、推進(jìn)中國循環(huán)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展的措施（一）加強(qiáng)立法和執(zhí)法工作

有法可依，有章可循，是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的先決條件，只有建立健全的法律法規(guī)，才能把循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作納入法制化軌道。所以我們必須加快循環(huán)經(jīng)濟(jì)的立法工作，建立和完善有利于循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律法規(guī)體系和政策體系，明確政府、企業(yè)、社區(qū)和公民在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)中的責(zé)任和義務(wù)，并建立有效的執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，確保法律的有效性和嚴(yán)肅性。（1）吸收和借鑒國際先進(jìn)理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國的實(shí)際情況，建立促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律法規(guī)制度，做到有法可依。（2）建立健全有效的行政管理體制，把發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)納入規(guī)范管理的軌道，做到有法必依。加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，提高執(zhí)法人員素質(zhì)，做到執(zhí)法必嚴(yán)。（3）加大環(huán)保產(chǎn)品的質(zhì)量管理和監(jiān)督檢查力度，對違反法律法規(guī)者及時(shí)曝光并給予相應(yīng)的制裁，做到違法必究。

據(jù)悉，中國正在加快《循環(huán)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》的立法進(jìn)程，并抓緊制定發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的專項(xiàng)法律?！爸袊h(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇2004年年會上海宣言”指出，到2010年，中國將建立比較完善的循環(huán)經(jīng)濟(jì)法規(guī)體系、政策支持體系、技術(shù)創(chuàng)新體系和激勵(lì)約束機(jī)制。

（二）政策引導(dǎo)與經(jīng)濟(jì)激勵(lì)并行

環(huán)保產(chǎn)業(yè)在中國尚屬新興產(chǎn)業(yè)，所占市場比例很小，需要政府采取對策積極扶持發(fā)展。政府應(yīng)大力宣傳，多方籌集資金，增大對環(huán)保產(chǎn)業(yè)和城市環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施的投資力度，同時(shí)，通過政策和經(jīng)濟(jì)等手段培育有助于環(huán)保產(chǎn)業(yè)成長的市場條件，引導(dǎo)企業(yè)加快技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，向環(huán)保產(chǎn)業(yè)的方向轉(zhuǎn)移。就目前中國相關(guān)政策的建設(shè)情況來看，在基本法出臺之前，國務(wù)院在2005年的《關(guān)于加快發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的意見》可以暫時(shí)作為指導(dǎo)中國目前循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本政策，其他還有一些相關(guān)政策對循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也較為有利。

（三）加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和合理布局

中國人均耕地和水資源低于世界平均水平，今后每年還有大量新增勞動力需要就業(yè)。必須不斷提高資源的利用效率，加大對農(nóng)產(chǎn)品及其副產(chǎn)品加工企業(yè)的支持，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移，減少對耕地、水資源的過度使用。同時(shí)要扶持生態(tài)農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)副產(chǎn)品要在“吃干榨凈”之后回歸大地，建立循環(huán)的生物鏈。對第二產(chǎn)業(yè)要按照低消耗、低排放、高效率的要求，扶持能源消耗少、科技含量高、排污少的項(xiàng)目，依法淘汰那些技術(shù)落后、浪費(fèi)資源、污染嚴(yán)重、沒有市場、治理無望的生產(chǎn)工藝、設(shè)備和企業(yè)，減輕工業(yè)污染負(fù)荷，緩解結(jié)構(gòu)性污染問題。對第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展主要靠智力和人力資源，極少造成環(huán)境污染，具有廣闊的發(fā)展前景，是中國今后一個(gè)時(shí)期吸收新成長的勞動力、轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力的主要領(lǐng)域。合理布局，要考慮城市的發(fā)展規(guī)劃、人口分布、環(huán)境容量和總量控制等綜合因素，從區(qū)域污染治理和可持續(xù)發(fā)展的角度，進(jìn)行合理的布局，凡排放污染物的工業(yè)、交通、城市公用設(shè)施，必須符合國家或地方規(guī)定的環(huán)境監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)。對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，要給以經(jīng)濟(jì)處罰，并限期治理；對群眾意見大，影響人民生活的，要實(shí)行關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷，嚴(yán)格控制環(huán)境污染和生態(tài)破壞。

（四）環(huán)保部門應(yīng)充分發(fā)揮“指導(dǎo)、監(jiān)督、推動、服務(wù)”的作用

1.指導(dǎo)。就是指導(dǎo)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，首先要抓好循環(huán)經(jīng)濟(jì)規(guī)劃的編制，通過指導(dǎo)循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)規(guī)劃的編制來發(fā)揮作用。環(huán)保部門要指導(dǎo)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)有積極性的地區(qū)、企業(yè)、園區(qū)等，并組織專家隊(duì)伍，結(jié)合當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境和經(jīng)濟(jì)狀況，因地制宜地編制本地區(qū)、本企業(yè)、本園區(qū)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，將本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約、循環(huán)利用和生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展納入規(guī)劃，形成可實(shí)施的項(xiàng)目。其次要做好宣傳工作，正確引導(dǎo)輿論，普及循環(huán)經(jīng)濟(jì)知識，宣傳發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的重要性、迫切性，介紹國內(nèi)外循環(huán)經(jīng)濟(jì)動態(tài)等。

2.監(jiān)督。環(huán)保部門作為一個(gè)執(zhí)法監(jiān)督部門，應(yīng)進(jìn)一步加大環(huán)境執(zhí)法力度，認(rèn)真貫徹《清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》和《環(huán)境影響評價(jià)法》，逐步建立生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度，同時(shí)利用市場機(jī)制和經(jīng)濟(jì)手段保障這些責(zé)任制度得以有效實(shí)施。

3.推進(jìn)。環(huán)保部門要繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)示范工作，試點(diǎn)面除了現(xiàn)有的清潔生產(chǎn)和生態(tài)工業(yè)園區(qū)的示范以外，還可以選擇一些廢棄物，包括廢包裝、廢塑料、廢舊家電、廚余垃圾、廢舊汽車等重要的生活、工業(yè)廢物，開展回收、拆解、循環(huán)利用、最終處置的全過程示范試點(diǎn)。通過這些試點(diǎn)工作，推進(jìn)全社會循環(huán)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)。

4.服務(wù)。各地環(huán)保部門應(yīng)組織開展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)研究，建立和完善循環(huán)經(jīng)濟(jì)的技術(shù)支撐體系，組織建立循環(huán)經(jīng)濟(jì)的技術(shù)咨詢服務(wù)隊(duì)伍，充分利用現(xiàn)有的環(huán)境科研和服務(wù)機(jī)構(gòu)及社會各界的科研力量，開展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的信息、咨詢等技術(shù)服務(wù)工作。

5.切實(shí)有效地加強(qiáng)企業(yè)行為的轉(zhuǎn)變

首先，企業(yè)要改變傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式，積極推行清潔生產(chǎn)方式，使各種資源能夠有效地被循環(huán)利用，在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)實(shí)現(xiàn)生態(tài)效益。傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)方式是最大限度地開發(fā)利用自然資源，最大限度地創(chuàng)造社會財(cái)富，最大限度地獲取利潤；而在循環(huán)經(jīng)濟(jì)條件下要求企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)要充分考慮自然生態(tài)系統(tǒng)的承載能力，盡可能節(jié)約自然資源，不斷提高自然資源的利用效率，循環(huán)使用資源，創(chuàng)造良性的社會財(cái)富。同時(shí)，在生產(chǎn)中還要求盡可能利用可循環(huán)再生資源替代不可再生資源（如利用太陽能、風(fēng)能、沼氣等）。使生產(chǎn)合理地依托在自然生態(tài)循環(huán)之上；盡可能利用高科技，以知識投入替代物質(zhì)投入，以達(dá)到經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境和諧統(tǒng)一，真正全面提高人民群眾的生活質(zhì)量。其次，企業(yè)的其他行為，包括經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營思想理念、環(huán)境管理方式等也應(yīng)有較大的轉(zhuǎn)變：（1）企業(yè)在選擇商品生產(chǎn)技術(shù)時(shí)，應(yīng)考慮盡量減少對環(huán)境的不利影響，在選用生產(chǎn)原料和產(chǎn)品制造過程中，應(yīng)符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)；（2）企業(yè)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)和包裝裝潢設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)盡量降低商品包裝或商品使用的殘余物，以減少商品對環(huán)境的污染；（3）企業(yè)應(yīng)努力建立一套行之有效的廢物回收體制。

（六）積極倡導(dǎo)綠色消費(fèi)

綠色消費(fèi)的含義有：消費(fèi)者在消費(fèi)時(shí)選擇未被污染或有助于公眾健康的綠色食品（如無公害蔬菜、瓜果等）；在消費(fèi)過程中注重對廢棄物的處置，不要造成對環(huán)境的污染；消費(fèi)者應(yīng)轉(zhuǎn)變消費(fèi)觀念，注重環(huán)保，節(jié)約能源，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)消費(fèi)。綠色消費(fèi)觀和綠色消費(fèi)行為將導(dǎo)致人類的消費(fèi)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變革，消費(fèi)結(jié)構(gòu)的改變必將導(dǎo)致社會的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品質(zhì)量的調(diào)整和升級，形成綠色消費(fèi)需求與經(jīng)濟(jì)增長之間的良性循環(huán)，從而推動循環(huán)濟(jì)的發(fā)展。在此筆者認(rèn)為，政府和環(huán)保部門應(yīng)制定一個(gè)明確的“可回收垃圾”和“不可回收垃圾”的劃分標(biāo)準(zhǔn)，這樣既方便我們消費(fèi)者正確有效地處理各種生活廢棄物，增強(qiáng)環(huán)保意識；又能提高環(huán)保部門的工作效率和質(zhì)量，避免了工作因疏忽造成不必要的浪費(fèi)和環(huán)境的二次污染。

（七）密切加強(qiáng)國際間的相互合作

綜上所述，循環(huán)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)增長模式，雖然在中國提出的時(shí)間較早，但現(xiàn)在仍處于早期探索和局部實(shí)驗(yàn)階段，所以要實(shí)現(xiàn)黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神提出的以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以優(yōu)化資源利用方式為核心，以降低廢棄物的排放為目標(biāo)，以技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新為動力，加強(qiáng)法制建設(shè)，完善正確措施，形成政府調(diào)控、市場引導(dǎo)、企業(yè)實(shí)踐、公眾參與的機(jī)制，形成有中國特色的循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，加快建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的宏偉目標(biāo)，仍需經(jīng)歷一個(gè)漫長而曲折的過程。所以筆者認(rèn)為，只有各級政府、各個(gè)企業(yè)、每個(gè)消費(fèi)者共同努力，才能使中國循環(huán)經(jīng)濟(jì)步入健康有序的發(fā)展軌道，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

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第8篇：環(huán)境會計(jì)論文范文

【摘要】本文從環(huán)境會計(jì)信息使用者對環(huán)境信息的不同需求出發(fā)，針對披露中存在的一些問題，就其原因進(jìn)行探討。文章從環(huán)境會計(jì)信息披露研究的范圍、準(zhǔn)則的制定、外部監(jiān)督、和會計(jì)人員素質(zhì)等多方面進(jìn)行剖析，并提出了相應(yīng)的對策。

【關(guān)鍵字】信息使用者環(huán)境會計(jì)環(huán)境信息披露

環(huán)境會計(jì)是在環(huán)境資源惡化和批判傳統(tǒng)會計(jì)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。它是以貨幣為主要計(jì)量單位，以有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)為依據(jù)，研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境資源之間的關(guān)系，計(jì)量、記錄環(huán)境污染、環(huán)境防治、開發(fā)、利用的成本費(fèi)用，并對企業(yè)經(jīng)營過程中對社會環(huán)境的維護(hù)和開發(fā)形成的效益進(jìn)行合理計(jì)量與報(bào)告，綜合評估環(huán)境績效及環(huán)境活動對企業(yè)財(cái)務(wù)成果影響的一門新興學(xué)科。

環(huán)境會計(jì)的最重要的職能就是向外提供環(huán)境會計(jì)報(bào)告，它是指會計(jì)要向信息使用者提供環(huán)境信息和與環(huán)境有關(guān)的信息，從而充分滿足他們決策的需要。因此，環(huán)境會計(jì)的研究應(yīng)該以滿足信息使用者的要求為目標(biāo)，做到有的放矢。

一、信息使用者

本文緊緊圍繞信息使用者對環(huán)境信息的需求，對環(huán)境信息披露中存在的一些問題進(jìn)行探討。據(jù)筆者分析，主要的信息使用者有如下幾類：

（一）投資者。在傳統(tǒng)會計(jì)中，投資者及其分析機(jī)構(gòu)一向是會計(jì)信息的最主要的使用者之一，這種情況在環(huán)境會計(jì)中也同樣存在。首先，投資者出于對投資的安全性和收益性的考慮，自然非常關(guān)心企業(yè)的環(huán)境績效會對企業(yè)財(cái)務(wù)上的安全性和盈利能力產(chǎn)生何種影響。其次，由于投資者素質(zhì)和修養(yǎng)的不斷提高，道德投資的觀念開始被一些投資者所接受，甚至在有些國家里產(chǎn)生了專門的道德投資機(jī)構(gòu)。道德投資，意指投資者只對那些具有良好的環(huán)境意識并主動承擔(dān)環(huán)境責(zé)任的企業(yè)投資。那么，這些投資者將會非常重視企業(yè)的環(huán)境績效，至少會將環(huán)境效益與經(jīng)濟(jì)效益并重，他們對于企業(yè)的環(huán)境信息自然也就產(chǎn)生了需求。

（二）金融機(jī)構(gòu)。在現(xiàn)代社會里，銀行、保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)是一支重要的經(jīng)濟(jì)和社會力量。由于環(huán)境問題的日益重要，各種金融機(jī)構(gòu)的基本業(yè)務(wù)活動中都開始引入了環(huán)境問題。在投資者出資開辦企業(yè)后，銀行就成為企業(yè)日常融資的最主要的對象。銀行在發(fā)放貸款時(shí)，出于貸款的安全性必須全面分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，分析由環(huán)境問題可能引發(fā)的潛在的負(fù)債和風(fēng)險(xiǎn)。與銀行的考慮相類似，保險(xiǎn)商也開始關(guān)注環(huán)境問題可能招致的風(fēng)險(xiǎn)。保險(xiǎn)商如果不對企業(yè)投保的財(cái)產(chǎn)上所隱含的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)予以足夠的重視，它們將有可能替企業(yè)承擔(dān)巨大的環(huán)境治理開支從而招致巨大的損失。保險(xiǎn)商必須根據(jù)企業(yè)的環(huán)境績效來確定可以接受的投保范圍和基數(shù)。為了這種評估，保險(xiǎn)商也會非常重視企業(yè)的環(huán)境信息。

（三）企業(yè)管理當(dāng)局。企業(yè)管理當(dāng)局也是環(huán)境會計(jì)信息的重要使用者，而且他們可能對此要求的更全面、更具體、更快速，他們需要利用環(huán)境會計(jì)信息以幫助解脫所承擔(dān)的財(cái)務(wù)和環(huán)境責(zé)任，幫助實(shí)施環(huán)境管理和經(jīng)濟(jì)管理的各個(gè)有關(guān)環(huán)節(jié)。

（四）消費(fèi)者。隨著人們物質(zhì)生活水平的提高，他們越加關(guān)心所消費(fèi)的產(chǎn)品和勞務(wù)對于他們是否具有生理上的和經(jīng)濟(jì)上的不利的影響；由于消費(fèi)者素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，他們會關(guān)心自身的消費(fèi)是否會對他人和地球環(huán)境造成危害。當(dāng)今的市場消費(fèi)傾向表明，同類的產(chǎn)品和勞務(wù)，人們總是愿意購買那些具有良好的環(huán)境形象和具有綠色標(biāo)志的產(chǎn)品和勞務(wù)，綠色消費(fèi)主義的傾向正在逐漸成為時(shí)尚，人們正在越來越對綠色商品和綠色企業(yè)感興趣。產(chǎn)品和勞務(wù)的經(jīng)銷商們受最終消費(fèi)者的影響，也開始重視環(huán)境問題，他們會關(guān)心供應(yīng)商的產(chǎn)品和勞務(wù)在使用中和使用后是否存在環(huán)境污染的問題，關(guān)心供應(yīng)商在生產(chǎn)過程中是否履行了環(huán)境責(zé)任，關(guān)心他們所經(jīng)銷的商品和勞務(wù)是否具有綠色標(biāo)志。所有這一切都要求企業(yè)要有一個(gè)良好的環(huán)境形象，這種形象只能依靠企業(yè)不斷地對外披露環(huán)境信息來滿足。

（五）政府管理機(jī)關(guān)。從最一般的意義上說，國家作為社會大眾的代表和社會管理者，對于目前尚不能明確分割給自然人和法人的自然環(huán)境之類的自然資源是擁有其所有權(quán)的。國家通過無償?shù)姆绞交蛘哂袃數(shù)姆绞綄h(huán)境資源交付給企業(yè)使用，國家當(dāng)然有權(quán)利要求企業(yè)管好用好環(huán)境資源，有權(quán)知道企業(yè)對于環(huán)境資源所作出的損害或者是貢獻(xiàn)。所以國家是環(huán)境信息的一個(gè)重要使用者，它根據(jù)企業(yè)的環(huán)境績效采取相應(yīng)的措施，或者獎(jiǎng)勵(lì)、或者罰款。同時(shí)，企業(yè)的環(huán)境報(bào)告也是政府從宏觀上管理和改善經(jīng)濟(jì)及生活環(huán)境的一個(gè)信息來源。

（六）企業(yè)的員工。員工處于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營第一線，他們將直接感受到環(huán)境污染的危害和環(huán)境保護(hù)所帶來的好處，他們很關(guān)心企業(yè)在環(huán)境問題上做了些什么以及做得如何。職工了解企業(yè)的環(huán)境信息，有助于他們評估自身得到的利益，有助于改進(jìn)他們與企業(yè)之間的關(guān)系，有助于改進(jìn)環(huán)境管理和提高生產(chǎn)經(jīng)營的積極性。在實(shí)行職工持股制度的企業(yè)里，職工就是投資者的一部分；在采取某種形式向職工集資的企業(yè)里，職工就是債權(quán)人的一部分。所以說，企業(yè)要提供職工所關(guān)心的環(huán)境信息。

（七）社會公眾。一方面，對于身處企業(yè)周圍的公眾及其代表組織來講，企業(yè)的環(huán)境行為將直接使他們受害或受益，他們有了解企業(yè)環(huán)境信息的強(qiáng)烈意愿。另外，從更廣泛的意義上講，社會公眾的態(tài)度對于企業(yè)具有更深遠(yuǎn)的影響。一個(gè)企業(yè)的環(huán)境形象，將會影響到企業(yè)的勞動力供應(yīng)，影響到企業(yè)的正常運(yùn)營、銷售等一系列環(huán)節(jié)。甚至可以說，社會公眾的態(tài)度將決定著他們是否接受一個(gè)企業(yè)的存在。企業(yè)有必要采取一定的方式，為公眾做出相關(guān)和真實(shí)的環(huán)境披露。

二、環(huán)境會計(jì)信息披露的問題

目前，在環(huán)境會計(jì)信息披露方面，無論理論還是實(shí)踐方面，我國都落后于發(fā)達(dá)國家。披露中存在著較大的問題和障礙。首先，我國對企業(yè)環(huán)境信息披露的比例不高。根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，它選擇了我國在滬深兩地上市的79家高污染企業(yè)，他們分別經(jīng)營石油、化工、制藥、鋼鐵、造紙等業(yè)務(wù)。通過對其1999-2002年的會計(jì)年報(bào)的分析和研究，證明企業(yè)中披露環(huán)境信息的比率較低。1999年有7家公司披露，占樣本總量的8.86%，2000年有9家公司披露，占樣本總量的11.3%，2001、2002年均有14家公司披露，占樣本總量的17.72%。如此低的披露比率顯然無法滿足信息使用者的廣泛需求。其次，我國企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露的內(nèi)容不夠全面。一般只圍繞環(huán)保投資、排污費(fèi)、綠化、環(huán)境認(rèn)證等內(nèi)容進(jìn)行披露，對企業(yè)整體的環(huán)境政策及環(huán)境績效都沒有反映。這就使得環(huán)境政策不具有連續(xù)性和系統(tǒng)性，無法為信息使用人提供長期決策的信息。再次，我國企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露的方式不規(guī)范。北京大學(xué)光華管理學(xué)院王立彥教授1998年曾對我國企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露方式進(jìn)行過抽樣調(diào)查，結(jié)果表明：1.包括在年度報(bào)告中的占36%；2.內(nèi)部工作會議記錄的占36%；3.單獨(dú)報(bào)告的占14%；4.包含在會計(jì)報(bào)表附注中的占9%；5.包含在董事長報(bào)告中的占5%。披露方式的不固定性使得行業(yè)間缺乏可比性，環(huán)境會計(jì)環(huán)境信息很少以單獨(dú)的項(xiàng)目在獨(dú)立的環(huán)境報(bào)告中反映。對信息使用者來講，他們甚至無法獲得所需要的環(huán)境信息，企業(yè)并沒有建立起與信息使用者之間有效的溝通橋梁。所以，企業(yè)選擇何種披露形式至關(guān)重要。對于存在的諸多問題，探究其原因可以歸為以下幾點(diǎn)：

一是我國對環(huán)境會計(jì)計(jì)的理論研究起步晚，還沒形成一套完整的信息披露體系。從世界范圍來看，環(huán)境會計(jì)的研究始于20世紀(jì)70年代，以1971年比蒙斯的《控制污染的社會成本轉(zhuǎn)換研究》和1973年的馬林的《污染的會計(jì)問題》為代表。其后，西方各國會計(jì)理論界將環(huán)境問題與環(huán)境報(bào)告相結(jié)合，著手研究環(huán)境會計(jì)和環(huán)境報(bào)告，并形成了一些初步的理論框架。而我國20世紀(jì)80年代末才引進(jìn)環(huán)境會計(jì)理論，環(huán)境會計(jì)理論與方法體系的不完善，理論上缺少統(tǒng)一的規(guī)則、方法和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。使得需要用貨幣計(jì)量、披露的環(huán)境資產(chǎn)與負(fù)債、環(huán)境成本與收益等信息缺乏可操作性。如何突破理論上的障礙，避免會計(jì)計(jì)量單位的多元化與披露信息的多元化所造成的信息的不可比性和不可靠性，是環(huán)境會計(jì)信息披露有待解決的問題。

二是環(huán)境會計(jì)準(zhǔn)則制定方面的缺陷。由于缺乏環(huán)境會計(jì)行為規(guī)范理論基礎(chǔ)，無法統(tǒng)一規(guī)范環(huán)境會計(jì)核算的對象及披露形式，環(huán)境會計(jì)核算與信息披露的可操作性差。在這種情況下，大多數(shù)企業(yè)會選擇低調(diào)處理環(huán)境會計(jì)信息，以減少該類信息披露對企業(yè)的負(fù)面影響。缺乏了實(shí)務(wù)探索，環(huán)境會計(jì)理論更加難以確立，環(huán)境會計(jì)準(zhǔn)則的制定就更加困難了。沒有會計(jì)準(zhǔn)則的約束，企業(yè)披露環(huán)境信息的隨意性變大，主動性減弱。

三是外部監(jiān)督力量薄弱。大多數(shù)作為環(huán)境會計(jì)信息主體的企業(yè)，它們并未感覺到公布環(huán)境信息對自身有太多影響和壓力，在此情況下，環(huán)境會計(jì)信息披露不全面與相關(guān)性差就不足為奇了。真正可能有助于環(huán)境資料公布方面取得進(jìn)展的是公眾的力量，雖然公眾對環(huán)境問題的關(guān)注較以前加強(qiáng)了，但是施加的影響力還是較弱。

四是我國財(cái)務(wù)會計(jì)人員素質(zhì)跟不上。環(huán)境會計(jì)是由會計(jì)學(xué)、環(huán)境學(xué)、生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)、可持續(xù)發(fā)展學(xué)等多門學(xué)科交叉滲透而成，這就要求財(cái)會人員必須具有全面、扎實(shí)的基礎(chǔ)知識與專業(yè)知識。但是我國目前的會計(jì)人員基本由會計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)人員組成，目前的財(cái)會人員隊(duì)伍缺乏相應(yīng)的環(huán)境、生態(tài)、可持續(xù)發(fā)展等方面知識，從而制約了環(huán)境會計(jì)的有效實(shí)施。

三、對我國環(huán)境會計(jì)信息披露的幾點(diǎn)建議

（一）加強(qiáng)環(huán)境會計(jì)理論和方法的研究。由于環(huán)境會計(jì)方法體系的多元化，核算對象的復(fù)雜化，尤其是在計(jì)量環(huán)節(jié)上尚未突破，使得當(dāng)前環(huán)境會計(jì)缺乏與實(shí)務(wù)相結(jié)合的理論支點(diǎn)。對此，會計(jì)理論界應(yīng)對環(huán)境會計(jì)這門新學(xué)科進(jìn)行深人地探討與研究，力求解決諸如計(jì)量、成本確認(rèn)等基本理論問題，以突破環(huán)境會計(jì)信息披露中的障礙。具體來說，建議財(cái)政、審計(jì)、法律、計(jì)量等部門組織有關(guān)專家就會計(jì)該算體系和計(jì)量體系進(jìn)行調(diào)研，著手研究新制度，為環(huán)境色會計(jì)的實(shí)施在制度方面做好準(zhǔn)備；成立由經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、資源、會計(jì)管理、法律等多方面專家組成的機(jī)構(gòu)，對環(huán)境會計(jì)理論、自然資源成本、環(huán)境影響成本、產(chǎn)品市場規(guī)律、法律體系變動等一系列有關(guān)問題進(jìn)行研究探討，加大理論研究廣度和深度。同時(shí)借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，建立起符合我國國情的理論和實(shí)務(wù)體系。

（二）盡快完善會計(jì)準(zhǔn)則的制定。將涉及環(huán)境的內(nèi)容列入會計(jì)要素，并制定具體環(huán)境會計(jì)準(zhǔn)則。要求企業(yè)在報(bào)告中披露環(huán)境方面的內(nèi)容，可以有效的防止企業(yè)的短期行為。要使環(huán)境會計(jì)在實(shí)務(wù)中得到切實(shí)應(yīng)用，必須遵循公正、客觀、實(shí)用、普遍性的原則。對于環(huán)保方面差異較大的行業(yè)，根據(jù)適用性原則可以在統(tǒng)一的環(huán)境會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范之下，另外在行業(yè)法規(guī)中規(guī)定具體措施，以適應(yīng)不同行業(yè)的特點(diǎn)。目前，我國會計(jì)界必須盡快彌補(bǔ)會計(jì)準(zhǔn)則、制度在環(huán)境信息披露方面的缺陷，以滿足企業(yè)披露環(huán)境信息的實(shí)踐，以滿足信息使用人決策的需要。

（三）加強(qiáng)對環(huán)境會計(jì)的監(jiān)督。企業(yè)從自身利益出發(fā)往往不會全面、如實(shí)地披露對資源環(huán)境的社會責(zé)任履行情況。社會公眾要加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督，全方位、多渠道去了解企業(yè)對環(huán)境的影響。社會公眾要求企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露具有合法性、公允性和一貫性。在此基礎(chǔ)上，政府有關(guān)部門和社會中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督也要發(fā)揮作用。由會計(jì)師事務(wù)所或國家審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行的專項(xiàng)環(huán)境審計(jì)可強(qiáng)化對環(huán)境會計(jì)的監(jiān)督，有助于環(huán)境會計(jì)的不斷完善。會計(jì)事務(wù)所或國家審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)的環(huán)保法律、法規(guī)以及相關(guān)的會計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則和制度，對企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息的合理性、合法性、全面性及真實(shí)性進(jìn)行審查與鑒定，以取信于社會公眾。此外，政府要給予環(huán)保企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼，出臺一系列稅收、信貸方面的優(yōu)惠政策，激發(fā)企業(yè)進(jìn)行環(huán)境保護(hù)的積極性。

（四）加強(qiáng)培養(yǎng)從事環(huán)境會計(jì)工作的專業(yè)人員。首先，可以組織專業(yè)培訓(xùn)，即對現(xiàn)有的會計(jì)人員進(jìn)行環(huán)境、生態(tài)、工業(yè)、可持續(xù)發(fā)展等跨學(xué)科領(lǐng)域的綜合培訓(xùn)。借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，提倡環(huán)境技術(shù)人員和財(cái)務(wù)會計(jì)人員的共同參與。環(huán)境技術(shù)人員負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)措施的選擇，財(cái)務(wù)人員則使用財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量、記錄、報(bào)告以及評價(jià)，加強(qiáng)二者的有效合作。其次，將環(huán)境會計(jì)的實(shí)施作為一項(xiàng)系統(tǒng)的社會工程，從最基礎(chǔ)的社會教育和觀念培養(yǎng)做起。建議國家教育和財(cái)政主管部門在培養(yǎng)公民的文化知識和業(yè)務(wù)能力時(shí)，加強(qiáng)環(huán)境意識方面的教育。

【參考文獻(xiàn)】

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[3]吳瑩，環(huán)境會計(jì)信息披露，合作經(jīng)濟(jì)與科技，2005

第9篇：環(huán)境會計(jì)論文范文

1.操作風(fēng)險(xiǎn)一方面，部分會計(jì)人員對網(wǎng)上支付、網(wǎng)上查詢、公務(wù)卡報(bào)銷差旅費(fèi)、網(wǎng)銀工資、電子對賬、財(cái)政撥款額的使用和對賬等業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)不熟練，特別是遇到異常情況沒有經(jīng)驗(yàn)可借鑒，易造成風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，網(wǎng)絡(luò)金融環(huán)境下實(shí)施會計(jì)信息化后，絕大部分工作交由計(jì)算機(jī)完成，原來的簽名或蓋章變成了密碼或口令，這些密碼或口令相比手工簽章更容易被竊取或破譯，一旦竊取或破譯了密碼，便可以獲取相應(yīng)的操作權(quán)限，從而引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。

2.網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用雖然使信息和業(yè)務(wù)處理的方式更加先進(jìn)，但在提高業(yè)務(wù)處理的自動化程度的同時(shí)，也直接使事業(yè)單位的會計(jì)信息系統(tǒng)處于網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)的前沿。從信息傳遞的方式看，大量信息通過網(wǎng)絡(luò)通訊線路傳輸，有可能遭受非法的攔截、竊取和篡改，發(fā)生運(yùn)轉(zhuǎn)困難、數(shù)據(jù)丟失甚至非法獲取等問題，給事業(yè)單位帶來安全隱患；從信息的存儲形式看，信息大都以電子數(shù)據(jù)的形式存儲，肉眼很難辨認(rèn)，易被修改、刪除、隱匿、轉(zhuǎn)移和偽造且不留痕跡。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的開放性和動態(tài)性加大了審計(jì)取證難度，加劇了會計(jì)信息失真的風(fēng)險(xiǎn)。

二、網(wǎng)絡(luò)金融環(huán)境下事業(yè)單位會計(jì)會計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)防范措施

應(yīng)對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢和保持事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展，需要安全的會計(jì)內(nèi)控環(huán)境作為保障。2012年11月，財(cái)政部以財(cái)會〔2012〕21號文件印發(fā)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》，并于2014年1月1日起施行。這一規(guī)范是當(dāng)前事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動和會計(jì)內(nèi)控工作的指南。在當(dāng)前日新月異的網(wǎng)絡(luò)金融環(huán)境下，要實(shí)現(xiàn)“控風(fēng)險(xiǎn)”的工作目標(biāo)，就必須準(zhǔn)確把控風(fēng)險(xiǎn)的新趨勢和發(fā)展規(guī)律，增強(qiáng)感知風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境變化的敏銳性，嚴(yán)格按照《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》要求，不斷強(qiáng)化和完善事業(yè)單位內(nèi)部控制制度，增強(qiáng)感知風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境變化的敏銳性，有針對性地強(qiáng)化防控措施，才能有效防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

1.明確事業(yè)單位會計(jì)信息系統(tǒng)管理制度建立一套能夠相互監(jiān)督和制約的機(jī)制來明確工作人員的工作職責(zé)和權(quán)限。一是必須要有完善內(nèi)部授權(quán)制度，相關(guān)工作人員在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、辦理業(yè)務(wù)，減少職責(zé)不清或的行為發(fā)生；二是必須建立完善崗位職責(zé)分配制度，提高建立明細(xì)化的規(guī)定和管理制度，包括會計(jì)檔案管理制度、口令密碼管理使用辦法、財(cái)務(wù)部門網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范、機(jī)房硬件設(shè)施管理制度等等，以降低各類作弊情況的出現(xiàn)；三是細(xì)化會計(jì)業(yè)務(wù)處理流程。

2.加大制約力度事業(yè)單位會計(jì)信息系統(tǒng)中，任何一個(gè)操作人員、任何一個(gè)業(yè)務(wù)流程都應(yīng)在有效的控制和制約內(nèi)進(jìn)行，建立層層把關(guān)、層層防范的安全線。一是要充分發(fā)揮事業(yè)單位會計(jì)監(jiān)督的作用，對各類會計(jì)信息進(jìn)行細(xì)致監(jiān)督；二是強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)部門對會計(jì)信息系統(tǒng)的監(jiān)督檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會計(jì)系統(tǒng)的漏洞和問題，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的優(yōu)化。

3.進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)算機(jī)安全管理一是要保障會計(jì)信息系統(tǒng)的服務(wù)器、計(jì)算機(jī)等硬件設(shè)施的安全運(yùn)行，保障會計(jì)軟件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等軟件數(shù)據(jù)的安全保密性，從源頭上避免信息系統(tǒng)的硬件和軟件遭到惡意的破壞或篡改，確保會計(jì)操作系統(tǒng)的安全穩(wěn)定。二是要建立安全穩(wěn)定的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，購買安裝正版防毒軟件、設(shè)置防火墻、身份認(rèn)證和授權(quán)管理等認(rèn)證技術(shù)，以防止非法用戶對會計(jì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的入侵。