畢業(yè)之歌精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的畢業(yè)之歌主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：畢業(yè)之歌范文

男生和女生一樣，最感興趣的還是男朋友·女朋友，接著是游戲，籃球，音樂，我個人覺得呀。

在大學想想高中，其實一路擼過來，咳咳，走過來。有509，高一8，在分班的時候斗膽選了理科，然后是高三15班，我總覺得你們是我的貴人，每天這么鬧騰，阿擼巴阿擼巴，那天18歲生日，都把段長給擼了過來。汗倒倒。一起洗盥洗室，天冷起來就泡澡堂，穿拖鞋跑操直接被勇軍罵罵死，畢業(yè)典禮上忘詞搞搞，走音弄弄，真心對不起吳晨豪。也許這是人生中最難忘的3年吧，但也許正是這些讓我得今天的果，我不是個消極的人吧，我想，但我也會相信命運，一切都是某種安排，讓我遇見你們，然后又開始新的生活。

人生也許就是一個重復再重復的過程，但擺脫困境最好的變化就是尋求機遇吧。寒假回來，但也沒和你們碰多少次面。再耗個十年，我們的人生真的就不太一樣了，我的出發(fā)點比你們低很多，但我在盡我的人事，我希望能保持就好，不敢奢求啦。

這學期4級還是心有余悸，但愿3月份快點來，不然真的不安穩(wěn)。

說實話，我蠻喜歡大學的，雖然比高中空閑，但也是蠻有意思的，身體養(yǎng)好點嘛。我祝福你們都過得好。

第2篇：畢業(yè)之歌范文

通過公司部門組織的教育培訓，以及通過我自身的學習，對公司、部門及我個人的工作內(nèi)容有了非常詳細的了解。對公司今后的發(fā)展充滿信心，對我自己能勝任這份工作充滿了信心。以下是為大家整理的畢業(yè)生入職個人申請資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

畢業(yè)生入職個人申請一

尊敬的各位領導：

我自去年xx月入職以來至今年4月份整六個月的時間，也是我試用期滿的日期。今天我鄭重的向公司提出轉(zhuǎn)正申請，請公司考慮我的請求!

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼六個月試用期限將過。在這六個月中，通過公司部門組織的教育培訓，以及通過我自身的學習，對公司、部門及我個人的工作內(nèi)容有了非常詳細的了解。對公司今后的發(fā)展充滿信心，對我自己能勝任這份工作充滿了信心。在以后的日子里，我還將努力工作，努力工作學習，為公司、部門及我個人的發(fā)展而努力?，F(xiàn)在我就自己在六個月中的工作、學習情況作一下簡單的匯報。

剛進入公司后就直接進入___項目組，由于該項目期限緊、工作量大，進入項目后能夠迅速溶入項目團隊的工作中。和同事一起為了推進項目進度，加班加點分析提出解決方案。因處于項目后期，我在短時間內(nèi)了解了分派的___項目的業(yè)務內(nèi)容，并開始協(xié)助團隊的成員在以下方面展開工作。

1、協(xié)助團隊成員與日方擔當進行業(yè)務溝通。

2、協(xié)助團隊成員進行測試式樣的評審。

3、并做出相對業(yè)務比較較復雜頁面的測試數(shù)據(jù)。

4、參與畫面系的測試工作。

由于對技術、業(yè)務和日語的掌握，在整個業(yè)務開展過程中爭取主動出擊，通過各種形式推進問題的確認進度，可以說在一定程度上縮短了問題的確認時間，同時也的到了同事們的認可。

通過參與___的項目對公司的項目管理有了一定程度的了解。在項目實施的各個階段，項目組在質(zhì)量部門的協(xié)助下通過使用各種工具對項目進行量化管理。好多管理工具是我在之前的項目管理中是沒有接觸過的。通過對項目管理工具的學習也讓我對軟件項目管理有了更深層次的認識。

在___結束的待機階段，也總結了自己在___項目中的不足之處。努力安排好每天的寶貴時間，通過各種學習方式彌補自己的不足之處。在空閑的時間里學習了，dotnet編程語言，也了解了___中使用的各種框架。相信這會為以后的工作帶來更大的幫助。

在試用期間參與的另外一個項目，也是目前擔當?shù)腳_____項目。從項目啟動初期就進入項目組，按照pl的指示在下列方面展開工作。

1、對項目的業(yè)務內(nèi)容進行詳細確認，對不明確的業(yè)務內(nèi)容進行確認。

2、擔當業(yè)務復雜畫面的測試用例制作和測試數(shù)據(jù)做成。

3、對于開發(fā)的系統(tǒng)進行結合測試。

4、協(xié)助團隊成員進行業(yè)務確認。

通過對業(yè)務的掌握和理解，及時提出業(yè)務中存在的問題點，并能夠指導同事對業(yè)務進行理解。在測試數(shù)據(jù)做成時充分考慮了各種可能情況，做出各種類型測試數(shù)據(jù)，保證測試工作順利展開。各方面也得到了項目組同事的認可。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，通過參與項目、和同事共事讓我對公司也有了更為深刻的了解。

此致

敬禮!

申請人：

20__年__月__日

畢業(yè)生入職個人申請二

尊敬的領導：

我于20__年__月__日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結如下：入職轉(zhuǎn)正申請書范文

一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

二、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新，能夠在規(guī)定時間內(nèi)出色的完成任務，保證公司項目進度，做到讓客戶、領導、自己都滿意。

三、協(xié)助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在9-10月份，還是積極主動的協(xié)助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給___

總之，經(jīng)過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的'完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

此致

敬禮!

申請人：

20__年__月__日

畢業(yè)生入職個人申請三

尊敬的公司領導：

我于20__年__月__日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前在__部任職，負責家_____工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質(zhì)，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。

三個多月來，我在王經(jīng)理、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;

二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;

三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;

四、業(yè)務知識方面特別是相關營銷談判掌握的還不夠扎實等等。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工。

來到這里工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉(zhuǎn)正。

此致

敬禮!

申請人：

第3篇：畢業(yè)之歌范文

海南讀者蔡汩彌

認識這一問題需要搞清楚我國現(xiàn)行的匯率制度和國內(nèi)通貨膨脹的情況。

在發(fā)達的市場經(jīng)濟國家中，實行的是浮動匯率制度(又稱自由匯制)。那里的匯率形成是由外匯市場上的需求和供給關系決定的。不論進出口貿(mào)易額和投資額的變化、關稅及貿(mào)易政策的調(diào)整、通貨膨脹因素、重大事件對社會上人們心態(tài)的影響，還是國際間不同規(guī)模的投機或投資活動帶來的資本流動以及中央銀行貨幣政策的實施等，都可能引發(fā)匯率的波動。因此，國際市場上的美元、歐元、加元、日元這些國際貨幣的匯率總是處于不斷的升降變化中。

我國人民幣匯率的形成機制與自由匯制不同。自上世紀90年代中起，人民幣實現(xiàn)了經(jīng)常性項目的可自由兌換，但是資本項目還沒有完全開放。正如普通人可以感受到的：不論中國的還是外資的單位和個人，都可以任意將美元或其他外匯兌換成人民幣；反過來，他們都不能任意將人民幣兌換成美元及其他外匯，除非通過了必要的行政審批程序，且要受到政策規(guī)定、指標、額度方面的制約。

在資本項目不可自由兌換的條件下，長期以來8．28∶1(允許很小幅度波動)的人民幣對美元的匯率形成和保持在實質(zhì)上仍是出自政府的決定而不是市場波動因素作用的結果。這是一種由政府確定匯率并通過一定的行政管制保障的、同美元保持固定比價的穩(wěn)定型匯率機制，又稱盯住美元的匯率。其最主要的特點之一，是不論其他國際貨幣是升值還是貶值，人民幣兌換它們的比價都是從它們兌換美元的比價換算而來。這意味著：當美元兌換其他貨幣出現(xiàn)升值時，人民幣就跟著美元升值；反之，當美元發(fā)生貶值時，人民幣又隨著美元貶值。多年來，人們常聽到的“人民幣匯率保持穩(wěn)定”及“不貶值”“不升值”的說法，不是指對所有的外匯，而是僅指人民幣兌換美元的匯率保持穩(wěn)定。例如，2004年度，當美元兌換歐元曾貶值近20％時，人民幣兌換歐元也貶值了同樣水平。那么，同樣的道理，如果日后某天政府采取措施，一次性地將人民幣升值后，其意義也只是就兌換美元而言的價值提升。即在使用人民幣交換美元來支付的進口產(chǎn)品、出國旅游、留學等活動中人民幣將會變得“更值錢”。

然而，對廣大生活、工作在國內(nèi)的普通人來說，他們手中的人民幣是否更值錢的決定因素并非來自匯率的調(diào)整，而是取決于人民幣在國內(nèi)市場上的購買能力。影響這一購買能力的則是通過消費物價指數(shù)或是物價總指數(shù)表示的國內(nèi)通貨膨脹狀況。

近兩年來，國內(nèi)再度出現(xiàn)通脹問題。去年居民消費價格指數(shù)達到4％左右，而且今年可能仍會維持這一水準。這意味著，就國內(nèi)購買力意義而言，去年人民幣貶值了4％，今年還可能將貶值同樣的比例。這又相當于10000元人民幣在一年內(nèi)要“蒸發(fā)”400元。并使當前銀行儲蓄的實際利率成為負值。以一年期的定期存款為例，扣除利息稅后的名義利率雖為1．8％，而實際利率則為2．2％。人們在銀行的每萬元存款會“蒸發(fā)”220元。通脹壓力使得銀行內(nèi)的存款不能夠增值，而只能是“減損”。另外，4％的價格指數(shù)只是一個平均值，其中屬于必需品的糧食、食品類、水、電、燃料等價格，醫(yī)藥、交通、商品房等價格的上漲要高得多(如：去年食品類價格上漲了9．9％)。

現(xiàn)實中，人們總要用手中的人民幣在市場上購買所需的物品和服務，面對通脹壓力，普通的個人及家庭若是想讓現(xiàn)有的生活水平得以保持或是提高，他們就需要使人民幣收入的增長率能夠大于(至少等于)物價上漲率。近年來，有許多人，如黨政機關工作人員、經(jīng)濟效益較好的行業(yè)、企業(yè)和文化體育教育醫(yī)療等事業(yè)單位的人員，他們的生活水準一直在提高是因為他們的收入增長率高過了通脹率。也正是因為在國內(nèi)購買力意義上的人民幣一直是有所貶值的，當前我們的社會，特別是各級政府部門才應當更多地關注那些收入沒有增加，或是增加的比率趕不上消費物價特別是那些必需品價格上漲率的社會群體。如農(nóng)民、工資長期未能提高的民工、低收入者、失業(yè)下崗人員等群體。需要有切實的扶助措施，更要防止狀況的惡化。

就認識貨幣現(xiàn)象而言，搞清楚上述不同意義的升值和貶值概念，防止陷入費雪所說的“貨幣幻覺”，不論對于普通人的生活理財，還是對政府部門制定公共政策均有著現(xiàn)實的意義。

申萬：人民幣升值對銀行的影響為中性

自2005年7月21日起，我國開始實行以市場供求為基礎、參考一籃子貨幣進行調(diào)節(jié)、有管理的浮動匯率制度。人民幣匯率再盯住單一美元，形成更富彈性的人民幣匯率機制。美元對人民幣交易價格調(diào)整為1美元兌8.11元人民幣，升值2%。

評論：

我們認為人民幣升值對銀行股的影響為中性。

1、上市銀行業(yè)務范圍基本在國內(nèi)，擁有的外幣資產(chǎn)和負債的比例較小，人民幣資產(chǎn)負債和外幣資產(chǎn)負債基本匹配，從事包括國際結算在內(nèi)的國際業(yè)務的量也較少，對于表外業(yè)務產(chǎn)生的敞口通常會運用衍生品進行對沖，因此升值的直接影響不大。我們不贊同因為銀行持有大量人民幣資產(chǎn)因此將從升值中巨大獲益的觀點，理由是相對應這些人民幣資產(chǎn)，負債同樣存在。但被匯金公司以外匯注資的公司的情況將會有所不同，由于它們的資本金大多為美金，這將導致凈資產(chǎn)的縮水。

2、升值對銀行的間接影響將比源于資產(chǎn)負債結構的直接影響更大。這種間接影響體現(xiàn)在升值對綜合經(jīng)濟的影響間而影響到銀行的生存環(huán)境。我們認為2%的小幅升值對綜合經(jīng)濟的影響不大，因此對銀行股的影響也不大。有種觀點認為從日本和臺灣的升值經(jīng)驗看，對銀行股形成重大利好，但我們并不認為這種情況可套用現(xiàn)階段的銀行股。當我們對世界上絕大多數(shù)國家進行升值和銀行股價相關分析時，發(fā)現(xiàn)相關度很低，這是因為銀行的業(yè)績不僅和匯率有關，還和利率、GDP等眾多因素有關。

我們維持對銀行股的判斷：絕對股價處于合理估值水平上方，箱體波動帶來波段操作機會，突破箱體的契機在于目前尚不明朗的股改方案。由于利率非市場化時期的利差保證以及相對充足的撥備，部分銀行股業(yè)績在今年將保持穩(wěn)定，相比于與固定資產(chǎn)投資有密切關聯(lián)的大市值板塊有基本面的比較優(yōu)勢。但作為和宏觀經(jīng)濟密切相聯(lián)的行業(yè)，銀行業(yè)的比較優(yōu)勢會隨著時間的推移逐步消失，其資產(chǎn)質(zhì)量等問題也將逐步顯現(xiàn)，長期持有必須選擇基本面優(yōu)質(zhì)的公司，才能分享經(jīng)濟的上升趨勢和股價的上升通道。

人民幣升值將導致期貨市場大利空？

人民幣升值對于中國期貨市場短期來說將是一個大利空。這是業(yè)界對人民幣升值影響期貨市場的一個共識。廣發(fā)期貨公司總經(jīng)理肖成博士認為，人民幣升值對商品價格是利空，它將在一段時間里直接挑戰(zhàn)投資者對商品期貨牛市持續(xù)的信心。

早在2004年2月12日，國內(nèi)商品期貨市場上演跳水行情，短短幾分鐘內(nèi)全盤皆綠，銅、鋁期貨不僅將早盤漲幅悉數(shù)回吐，并且瞬間跌停。當時認為，這是市場對于人民幣可能升值的一種提前反應。

人民幣匯率成為2005年中國宏觀政策的最大懸念。隨著人民幣升值的壓力與預期越來越大，人們對于商品期貨的關注也顯得越發(fā)強烈。社科院世界經(jīng)濟與政治研究所何新博士就告誡說，隨著中國經(jīng)濟崛起和美元“中心貨幣”的動搖，期貨市場價格體系將面臨革命性變化，而作為國內(nèi)期貨投資者對其中所蘊涵的機會與風險也應有清醒的認識。

期貨價格與國際市場商品價格緊密相聯(lián)，國際市場商品價格必然涉及到各國貨幣的交換比值——匯率。美元貶值往往是導致國際性商品價格上漲的重要原因。市場參與者通常都認為，一旦美元匯率走高，那么期貨價格將會下跌。北京首創(chuàng)期貨分析師黃振光指出，如果人民幣兌美元升值，那么期貨價格會下跌，這是國際貿(mào)易中的常識。

由于目前國際市場上的原材料基本都是以美元為計價單位的，人民幣相對美元升值多少，從理論上就意味著中國的進口成本將下降多少。人民幣升值對商品期貨市場的影響首當其沖。就國內(nèi)期貨市場而言，大部分商品是需要大量進口的大宗原材料商品，其中，大豆、銅、天然橡膠等品種的進口依存度較高——近三年來大豆進口量占消費量的37%，銅進口量占消費量的47%，天膠的進口量則達到消費量的65%。

建證期貨的何海海拿銅為例來說明。他說：對于現(xiàn)在年消費總量30%以上需要依賴進口、而出口數(shù)量占不到2%的大宗原材料商品銅來說，本國貨幣的升值就意味著進口成本的下降，舉例說，人民幣升值5%，國內(nèi)外銅價比率應相應下降5%。例如，上海期銅與倫敦金屬交易所期銅的比價關系長時間在9．8-10．4之間波動，如果人民幣升值5%，那么這種比價關系就相應縮小至9．3-9．88之間了。因此，人民幣升值將打破現(xiàn)有的大宗商品的進出口平衡狀況，也同時為國內(nèi)期貨市場的參與者提供一次動態(tài)平衡轉(zhuǎn)換過程當中的操作良機。

盡管人民幣升值對進出口貿(mào)易會帶來較大影響，進而影響商品期貨期貨價格尤其是對進口依存度較大的商品期貨價格，不過，這種影響將是短暫的，長期來看，商品價格還會按照供求關系來決定趨勢。

有人認為，人民幣升值使出口受到阻礙，此時國內(nèi)對原材料的需求將減少，因此人民幣升值后，大宗商品的價格下降幅度將大于理論幅度。人民幣升值若引起國內(nèi)經(jīng)濟增長放緩，則意味著對原材料的需求將持續(xù)減少，需求的持續(xù)減少將帶來價格的持續(xù)下跌，所以人民幣升值后不僅意味著商品短期價格的下跌，也可能出現(xiàn)長期下跌的局面。另外，由于在人民幣升值的預期下，大量資金進入中國，有一部分活躍在期貨市場上。一旦人民幣升值，人民幣匯率很可能會很快達到浮動區(qū)間的上限，達到這個上限后，由于匯率不會再次擴大浮動區(qū)間，此時，投機資金就會在享受完人民幣升值的“美餐”后揚長而去。在撤離中國市場期間，他們將大量拋售手中的人民幣資產(chǎn)包括期貨合約，然后兌換成美元出境。投機力量的拋售將導致國內(nèi)市場期貨價格的大幅震蕩。

第4篇：畢業(yè)之歌范文

關鍵詞：高職畢業(yè)生；擇業(yè)；數(shù)學模型；層次分析法

中圖分類號：G715 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2012）10-0074-03

問題的提出

職業(yè)與每一個社會人都有著必然的聯(lián)系，它使人們的生命得以延續(xù)，使人生的價值得以體現(xiàn)。我國大學畢業(yè)生主要分為高職生、本科生、研究生。職業(yè)院校在教學內(nèi)容設置上緊跟社會需要，以傳授學生高級技能為主，所以，職業(yè)院校的學生經(jīng)過幾年的理論學習和技能訓練，都掌握了一定的職業(yè)本領，擁有各種各樣的證書，更符合社會急需的實用型人才的崗位需求，企業(yè)可以即招即用。在“用工荒”的社會背景下，高職生在求職過程中更具有優(yōu)勢，高職生就業(yè)率也就明顯高于本科生和研究生。特別是一些優(yōu)秀的高職畢業(yè)生，往往有幾份工作同時向他招手，但擇業(yè)需要考慮專業(yè)是否對口、工資水平、單位所在地、晉升機會、單位發(fā)展等多種因素，使畢業(yè)生徘徊于各種因素之間，無法做出最終決斷。那么，能不能通過一種客觀的量化分析方法獲得一個最優(yōu)選擇呢？答案是肯定的，就是采取層次分析法。

層次分析法的原理、方法和步驟

層次分析法概述 人們對社會經(jīng)濟等領域的問題進行系統(tǒng)分析時，面臨的經(jīng)常是一個由相互關聯(lián)、相互制約的眾多因素構成的復雜系統(tǒng)。層次分析法則為研究這類復雜的系統(tǒng)提供了一個新的、簡潔的、實用的方法。這是一種解決多目標復雜問題的定性與定量相結合的決策分析方法，能比較有效地應用于那些難以用定量方法解決的問題。該方法的特點是在對復雜的決策問題的本質(zhì)、影響因素及其內(nèi)在關系進行深入分析的基礎上，利用較少的定量信息使決策思維過程數(shù)學化，從而為多目標、多準則或無結構特性的復雜決策問題提供簡便的決策方法。這是針對完全難以定量的復雜系統(tǒng)做出決策的模型和方法。

層次分析法的原理 層次分析法根據(jù)問題的性質(zhì)和所要達到的總目標，將問題分解為不同的組成因素，并按照因素間的相互關聯(lián)以及隸屬關系，將因素按不同層次聚集組合，形成一個多層次的結構模型，從而最終使問題歸結為最低層（供決策的方案等）相對于最高層（總目標）的相對重要的權值。

層次分析法的方法和步驟 主要有以下四個方面：

1.建立層次結構模型。將決策的目標、考慮的因素和決策對象按其相互關系分為最高層、中間層和最低層，繪出層次結構圖。最高層：決策的目的、要解決的問題。中間層：考慮的因素、決策的準則。最低層：決策時的備選方案。

2.構造判斷矩陣。在確定各層次、各因素之間的權重時，如果只是定性的結果，則常常不容易被人接受，因而Santy等人提出了一致矩陣法，即：（1）不把所有因素放在一起進行比較，而是兩兩相互比較。（2）對此采用相對尺度，以盡可能減少性質(zhì)不同的諸因素之間相互比較的困難，以提高準確度。判斷矩陣是表示本層次所有因素針對上一層次某個因素的相對重要性的比較。判斷矩陣的元素aij用Sandy的1～9標度方法給出。心理學家認為成對比較的因素不宜超過9個，即每個層次不超過9個因素。

3.求判斷矩陣最大特征根λmax的特征向量。對應于判斷矩陣最大特征根λmax的特征向量，經(jīng)歸一化（使向量中各元素之和等于1）后記為W。W的元素為同一層次因素對于上一層次某因素相對重要性的排序權值，這一過程稱為層次單排序。對能否確認層次單排序，需要進行一致性檢驗。所謂一致性檢驗，是指對矩陣A確定不一致的允許范圍。N階一致矩陣的唯一非零特征根為N。N階互反矩陣A的最大特征根為λ≥n，當且僅當λ＝n 時，A為一致矩陣。由于λ連續(xù)依賴于aij，則λ比n 大的越多，A的不一致性越嚴重。用最大特征值對應的特征向量作為被比較因素對上一層某因素影響程度的權向量，其不一致程度越大，引起的判斷誤差也越大，因而可以用λ－n 數(shù)值的大小來衡量A的不一致程度。一致性指標CI＝（λ－n）/（n－1）。CI＝0有完備的一致性。CI接近于0，有滿意的一致性。CI越大不一致性越嚴重。為衡量CI的大小，引入隨機一致性指標RI。方法為隨機構造500個成對比較矩陣A1，A2，…，A500。則可得一致性指標CI1，CI2，…CI500。RI＝（CI1＋CI2＋…＋CI500）/500＝{[（λ1＋λ2＋…＋λ500）/500]－n}/（n－1）。Sandy的結果如表2所示。一致性比率的定義為：CR＝CI/RI。CR＜0.1時，認為A有滿意的一致性。否則要重新構造成對比較矩陣A，對aij加以調(diào)整。

4.計算最低層對最高層總排序的權向量。利用總排序一致性比率：CR＝（a1CI1＋a2CI2＋…＋amCIm）/（a1RI1＋a2RI2＋…＋amRIm）。CR＜0.1則可按總排序權向量表示的結果進行決策，否則需要重新考慮模型或重新構造那些CR值較大的成對比較矩陣。

使用層次分析法構造用于高職畢業(yè)生擇業(yè)的數(shù)學模型

（一）建立層次結構模型

根據(jù)對北京電子科技職業(yè)學院機械工程學院3個畢業(yè)班114名學生問卷調(diào)查的結果和一位教授、三位副教授及一位心理健康教師的意見，得到層次結構模型，如圖1所示。

（二）構造判斷矩陣，求對應于判斷矩陣最大特征根λmax的特征向量及各個指標。

特征向量及各個指標的具體計算過程，以判斷矩陣A1-B為例，并設該矩陣為A。計算如下：

指標B＝（B1，B2，B3）T，對指標A1的權重為W＝（W1，W2，W3）T＝（0.14，0.63，0.24）T，以下計算判斷矩陣的最大特征值以檢驗該矩陣的相容性：

根據(jù)表2可知n＝3時，RI＝0.58，則：CR＝CI/RI＝0.02＜0.1，所以判斷矩陣A1-B有滿意的一致性。

（三）方案層B層對目標層D層計算的總體一致性檢驗

所以，B 層對目標層D層的總體一致性較好。

（四）計算B層對目標層D層總排序的權向量

A層的1個權重為ω（2）＝（0.16，019，0.19，0.05，0.15，0.25）

用B層6個權重組成一個矩陣記為W（3），那么B層對目標層D層總排序的權向量為：ω（3）＝W（3）·ω（2）＝

這個向量不是單位向量，對它作歸一化處理得到最終權向量為：（0.2999，0.3249，0.3751），工作丙所占權重最高為37.51%，所以該高職生應選工作丙。

筆者運用層次分析法，定量地構建了一個用于高職畢業(yè)生擇業(yè)的數(shù)學模型，旨在從理論上為高職畢業(yè)生提供就業(yè)選擇和決策的方法，在應用中只需根據(jù)實際情況改變數(shù)值，即可以為高職畢業(yè)生進行就業(yè)選擇提供有效可靠的依據(jù)。

參考文獻：

[1]許樹柏.層次分析原理[M].天津：天津大學出版社，1988：1-205.

[2]姜啟源.數(shù)學模型[M].北京：高等教育出版社，1993：305-335.

[3]華羅庚，王元.數(shù)學模型選談[M].長沙：湖南教育出版社，1991：15-19.

[4]劉來福，曾文藝.問題解決的數(shù)學模型方法[M].北京：北京師范大學出版社，1999：136-151.

[5]居余馬，胡金德.線性代數(shù)及其應用[M].北京：中央廣播電視大學出版社，1986：48-90.

[6]李鐵卿.AHP在職業(yè)學校實訓基地建設融資項目決策中的應用[J].職業(yè)教育研究，2006（3）：116-117.

[7]增五一，黃炳義.調(diào)查問卷的可信度和有效度分析[J].統(tǒng)計與信息論壇，2005（20）：11-15.

第5篇：畢業(yè)之歌范文

關鍵詞： 完全學分制 畢業(yè)資格審查 運行機制

一、背景

恢復高考以來，高等教育改革不斷深化，各高校在高等教育的改革大潮中不斷探索前行，在教學管理模式上，經(jīng)歷了從學年制管理到學年學分制管理，進一步試行完全學分制管理的過程。與之相適應的，在教學上，教學計劃不斷修訂與完善；在學籍管理上，轉(zhuǎn)專業(yè)標準不斷放寬，以前要求成績達到一定標準才可以申請轉(zhuǎn)專業(yè)，現(xiàn)在，只要教學資源能夠允許，均滿足學生的轉(zhuǎn)專業(yè)要求；休學標準不斷放寬，以前只有因病、參軍等可以休學，現(xiàn)在暫時不想學了又不想退學，也可以申請休學；在考試管理上，過去每門課程只有正考、補考、畢業(yè)遺留三次考試，現(xiàn)在只要有年級開課，學生就可以報名隨開課年級重修。以上改革，體現(xiàn)了以學生為本的管理思想，給了學生越來越大的自由空間。同時改革為培養(yǎng)具有更高綜合素質(zhì)、適應市場經(jīng)濟、創(chuàng)造力更強、與國際接軌的創(chuàng)新型人才進行了有益嘗試。但是，伴隨而來的是畢業(yè)資格審查出現(xiàn)了新的問題與困難。

二、畢業(yè)資格審查中存在的問題

畢業(yè)資格審查一般包括通識教育必修課程、專業(yè)必修課程、通識教育選修課程（包括經(jīng)濟管理類、文學藝術類、人文社科類、工程技術類、生命科學類、信息技術類、體育類等）、專業(yè)選修課程（包括專業(yè)拓展類、升學/就業(yè)類等）、創(chuàng)新實踐學分、體能測試等，每個方面都有單獨的審查標準，且互相之間不可替代。

（一）休學復學帶來的問題。

隨著學分制改革的不斷深化，彈性學制的實行，休學標準也在不斷放寬。以前只有因病、參軍等可以休學，現(xiàn)在只要不超過最長修業(yè)年限，結婚、懷孕、創(chuàng)業(yè)等均可以休學。但是問題也隨之而來，復學需要降級，這時可能原專業(yè)已不存在，只能降級復學入其他專業(yè)，即使能降級復學回原專業(yè)，往往教學計劃也存在調(diào)整，與休學前所在年級的同專業(yè)教學計劃不完全一致，比如課程可能有增減；課程名稱相同但學分可能不一樣，結果是，畢業(yè)資格審查時，學生必然通不過。如何解決，是畢業(yè)資格審查中面臨的課題。

（二）重修帶來的問題。

完全學分制管理制度下，學習上給了學生很大自由空間，過去每門課程學生只有針對本門課程的三次考試機會，即正考、補考和畢業(yè)遺留考試。而學分制下，取消了畢業(yè)遺留考試，改為不限次重修，只要有年級開課，學生就可以報名去開課年級重修。但問題也來了，即使是名稱相同的課程，因年級不同，可能教學計劃對該課程教學內(nèi)容進行了調(diào)整，教學內(nèi)容變化了，學分也就變化了，課程代碼也跟著變化了。結果是若重修課程學分變低了，能否替代及怎樣替代原來所修課程，成為畢業(yè)資格審查中經(jīng)常面臨的問題。

（三）轉(zhuǎn)專業(yè)帶來的問題。

為貫徹以學生為本的管理思想，滿足學生的興趣與愛好，在完全學分制管理制度下，轉(zhuǎn)專業(yè)標準不斷放寬，以前要求成績達到一定標準才可以申請轉(zhuǎn)專業(yè)，現(xiàn)在，只要教學資源允許，均滿足學生的轉(zhuǎn)專業(yè)要求。如中國農(nóng)業(yè)大學規(guī)定，除了通過特殊招生、定向招生錄取的學生，一、二年級學生凡是有轉(zhuǎn)專業(yè)意愿的均可以申請轉(zhuǎn)專業(yè)，轉(zhuǎn)一次不滿意還可以再轉(zhuǎn)。北京聯(lián)合大學從2014級本科生開始，在下屬生物化學工程學院試行完全學分制管理，放寬對學生轉(zhuǎn)專業(yè)的限制，規(guī)定在學院教學資源允許的情況下，允許學生按照自己的興趣從第二學期開始轉(zhuǎn)專業(yè)。

轉(zhuǎn)專業(yè)的放開無疑為學生的個體化發(fā)展提供了更為廣闊的空間，但伴隨出現(xiàn)的問題是，由于不同的專業(yè)之間，教學計劃差異較大，即使是基礎課程，比如高等數(shù)學，不同專業(yè)要求的課程內(nèi)容也不一樣，進而造成學分不同，課程代碼不同，給畢業(yè)資格審查帶來較大問題與困難。

（四）創(chuàng)新實踐學分問題。

為了落實分類指導、分層培養(yǎng)的人才培養(yǎng)原則，進一步調(diào)動學生參與科學研究、科技競賽等創(chuàng)新實踐活動的主動性與積極性，很多高校將學生創(chuàng)新實踐活動納入教學計劃當中作為畢業(yè)考核的一部分，比如北京聯(lián)合大學規(guī)定，本科生必須獲得兩個創(chuàng)新實踐學分學生方能畢業(yè)。創(chuàng)新實踐學分可以通過競賽、論文、著作、專利、科技創(chuàng)新活動、創(chuàng)業(yè)活動、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學術報告、各類專業(yè)等級考試、職業(yè)資格等級考試等獲得，可以說學生獲得創(chuàng)新實踐學分的途徑非常廣泛。但在畢業(yè)資格審查實踐中，因創(chuàng)新實踐學分影響畢業(yè)資格審查進程的情況一直存在，因創(chuàng)新實踐學分不達標而結業(yè)的學生也不乏其人。

（五）體能測試問題。

按教育部和國家體育總局在2007年4月聯(lián)合的關于實施《國家學生體質(zhì)健康標準》的實施辦法要求，普通高等學校學生畢業(yè)時，體能測試的成績達不到50分者不能畢業(yè)。但由于體能測試并不體現(xiàn)在教學計劃上，沒有納入日常的成績管理，只在畢業(yè)資格審查時對畢業(yè)行使一票否決，使得很多學生對體能測試并不重視，等到畢業(yè)審查畢不了業(yè)才著急。

三、應對措施

針對以上問題，根據(jù)工作實踐，擬提出如下措施。

（一）樹立整體化思想，系統(tǒng)化制訂和調(diào)整教學計劃。

一個完整的教學過程，是一個系統(tǒng)過程，包括諸多階段。這些階段之間互相作用、相互影響，最終形成一個結果。教學計劃的制訂和調(diào)整只是整個過程中的一個階段，卻是源頭，牽一發(fā)而動全身。因此，在制訂教學計劃時應從整體的角度，系統(tǒng)化考慮各專業(yè)之間的聯(lián)系與共性，以培養(yǎng)厚基礎、寬口徑、復合型、創(chuàng)新型人才為宗旨，研究探索各專業(yè)所涉及課程，特別是基礎課程的共同點和平衡點，打通專業(yè)之間某些相關課程的壁壘，進而部分解決學生因轉(zhuǎn)專業(yè)、休復學、重修所造成的相關課程問題。

（二）探索按學科大類招生。

相對于按專業(yè)招生而言，按學科大類招生是高校以厚基礎、寬口徑為原則實行的通才教育管理。厚基礎是強化培養(yǎng)學生的人格素質(zhì)和職業(yè)能力基礎，寬口徑是根據(jù)人才培養(yǎng)目標要求，經(jīng)濟結構變化，綜合市場需求，打破單一學科式專業(yè)設置模式，實行按學科大類專業(yè)招生。按學科大類專業(yè)招生，學生入校后，經(jīng)過1～2年的基礎課程學習，再根據(jù)自己的興趣、愛好、特長，結合學校教學資源，進行專業(yè)選擇。這樣可以有效地減少學生因轉(zhuǎn)專業(yè)所造成的課程補休與因?qū)I(yè)之間教學計劃不一致造成的基礎課程替代與置換問題。

（三）加強學生的入學教育，提升創(chuàng)新實踐學分與體能測試達標的認知度。

針對學生對創(chuàng)新實踐學分與體能測試達標不夠了解與重視的問題，應從入學教育入手，提高學生對創(chuàng)新實踐學分與體能測試達標重要性的認知度?？梢钥紤]開展畢業(yè)資格審查專題教育講座，使學生充分認識畢業(yè)所需的條件。

（四）加強責任意識，樹立全局意識，做好本職工作。

畢業(yè)資格審查是一項時效性要求強、工作質(zhì)量要求高且涉及面廣泛的工作，需要各環(huán)節(jié)教學人員、教務管理人員密切配合才能順利完成的工作。比如考試時間、成績錄入計算機系統(tǒng)時間、創(chuàng)新實踐學分統(tǒng)計入庫完成時間、體能測試時間等都會影響畢業(yè)資格審查的進程，每年因為各種原因影響畢業(yè)資格審查的事情都會出現(xiàn)，負責畢業(yè)資審的人員在繁忙之中不得不催促與協(xié)調(diào)各種跟資審有關的事情以保證資審的順利完成。因此加強責任意識，樹立全局意識，各環(huán)節(jié)人員按時完成自己的本職工作，是保證畢業(yè)資格審查順利完成的保證。

參考文獻：

[1]趙月羅，楊麗霞，陳桂華.更新管理理念促進教學質(zhì)量提高[J].遼寧教育研究，2006，9.

第6篇：畢業(yè)之歌范文

一般來講,個人簡歷的內(nèi)容都應該包括:“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”包 括:姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說,本人基本情況 的介紹越詳細越好,但也沒有必要畫蛇添足,一個內(nèi)容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。

“個人履歷”主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學歷階段之間的經(jīng)歷,應該前后年月相接。

“本人的學習經(jīng)歷”主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績,尤其是要體現(xiàn) 與你所謀求的職位有關的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣,可以提供給他全面的成績單,而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西),要突出重點,有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經(jīng)歷”主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務,在各種實習機會當中擔當?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”這種介紹要恰如其分,盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上,“本人的學習經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格,因此,前后一定要相互照應。

“求職意向”簡短清晰,主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關要求。

“聯(lián)系方式與備注” 同封面所要突出的內(nèi)容一樣,一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號、電話號碼、呼機號、E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機、E-mail,當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關鍵時候,往往無法迅速找到你,我們感到遺憾的同時,恐怕最遺憾的應該是你。

第7篇：畢業(yè)之歌范文

制作簡歷表格是求職者求職的第一步,下面是小編帶來的關于畢業(yè)生簡歷表格模板的內(nèi)容，歡迎閱讀!

畢業(yè)生簡歷表格模板(一)姓名：　徐x 先生身份證：　650106741211***照片民族：　漢目前所在地：　深圳年齡： 32 歲戶口所在地：　新疆自治區(qū)

婚姻狀況：　未婚人才類型：　全職應聘職位：廠長/副廠長、企業(yè)管理/顧問、采購

工作年限：　9職稱：　中級求職類型：　全職　可到職日期：隨時 　月薪要求：　面議希望工作地區(qū)：　深圳蘇州上海市　個人工作經(jīng)歷：1997年7月，深圳市美信達電器有限公司電子廠財務部任成本會計。（專業(yè)生產(chǎn)家庭影院、DVD整機，有400人）。1998年4月調(diào)入采購部任采購員，先后負責過塑膠、五金、電子元件類采購。后因工作出色于1999年11月升任采購部經(jīng)理兼副廠長，XX年8月升職為廠長，主管整個工廠的采購、財務、行政及生產(chǎn)部門，負責督導協(xié)調(diào)各部門運作。

XX年4月至XX年4月GVG集團東莞金威格電器有限公司采購部經(jīng)理。（港資企業(yè)，有1500員工,主要為韓國大宇/德國紅星等國外大公司貼牌生產(chǎn)DVD、車載DVD等影音產(chǎn)品,月產(chǎn)量40萬臺）。負責部門運作和物料采購管理及外發(fā)加工.負責供應商開發(fā)、商談、材料成本預算、物料價格審核、資金安排等。

XX年4月至XX年7月北京戰(zhàn)圣投資有限公司深圳采購中心經(jīng)理,該公司與國美電器同屬北京鵬潤集團,主要采購家用電器（黑電、數(shù)碼及白小類產(chǎn)品）,委托貼牌加工并在國美電器銷售,本人負責采購中心的的整體運作.

XX年7月至XX年11月應美信達總經(jīng)理邀請回該公司擔任廠長兼公司采購總監(jiān)(此時工廠已增至1800人，DVD產(chǎn)品月生產(chǎn)能力25萬臺及刻錄機、家庭影院生產(chǎn)和產(chǎn)品注塑、SMT貼片等),圓滿完成年生產(chǎn)總值4億人民幣的計劃,健全了整個工廠的管理制度,堵塞了因工廠規(guī)模急劇增長管理跟不上的漏洞,并妥善處理了工廠于當?shù)卣姓挝恢g的關系.　畢業(yè)院校：　北京冶金管理學院最高學歷：　大專畢業(yè)日期：　1997-07所學專業(yè)一：　財經(jīng)類　所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：1995年9月-1997年7月北京冶金管理學院金融專業(yè)

XX年9月-XX年6月高級職業(yè)經(jīng)理人 中國職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格CPMQ-證書

XX年 經(jīng)營師（證書編號：0317000000XX36） 職業(yè)資格證書 二級/技師 中華人民共和國勞動和社會保障部頒發(fā)的經(jīng)營師（中級）證書?！⊥庹Z：　英語外語水平：　一般國語水平：　精通　粵語水平：　精通　本人有近9年的工作經(jīng)驗,熟悉采購流程,積極推進采購及庫存成本管理控制,并有豐富的電子廠運營管理經(jīng)驗,擅長于溝通協(xié)調(diào)引導,能夠很好的調(diào)動各部門的工作積極性,熟悉ISO管理體系。

我的優(yōu)勢：

1、我學的專業(yè)是國際金融，因此有扎實財務基礎及成本管理理念及方法。

2、有8年的大中型工廠管理及采購管理經(jīng)驗，熟悉工廠生產(chǎn)及采購流程。

3、具備職業(yè)經(jīng)理人資格及良好的職業(yè)操守和工作品質(zhì),并能夠忠誠服務于企業(yè)。　4、擁有良好的個人修養(yǎng)和溝通能力,能維護團隊工作的穩(wěn)定性并推進其進步,與各部門保持良好的協(xié)作,快速有效的解決問題?！‘厴I(yè)生簡歷表格模板(二)個人基本簡歷

姓名：-國籍：中國個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：江門身材：173 cm　64 kg婚姻狀況：未婚年齡：26 歲培訓認證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應聘職位：設計/廣告類:專賣店設計 　 設計/廣告類 展示設計 　 室內(nèi)外裝潢設計 室內(nèi)裝飾設計工作年限：3職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：XX--3500希望工作地區(qū)：廣州 廣州 江門個人工作經(jīng)歷：XX/01-XX/05 廣州東立展示設計有限公司 展示設計師

XX/06-XX/02 廣州來速體育用品有限公司 展示設計師

XX/02-XX/02 廣州新趨勢廣告策劃有限公司 展示設計師　教育背景畢業(yè)院校：廣州南洋理工職業(yè)學院最高學歷：大專畢業(yè)-XX-07-01所學專業(yè)一：環(huán)境藝術設計所學專業(yè)二：室內(nèi)設計受教育培訓經(jīng)歷：1998/9-XX/7 恩城中學 高中 高中

XX/7-XX/9 廣州美術學院 廣告設計 培訓

XX/9-XX/12 廣州美術學院 室內(nèi)設計 培訓

XX/9-XX/7 廣州南洋理工學院 環(huán)境藝術設計 大?！≌Z言能力外語：英語　一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀　工作能力及其他專長本人主要做品牌設計(專賣店.連鎖店),服務的品牌包括:中國銀行,統(tǒng)一鮮橙多,七匹狼,香格里拉紅酒,華安保險,來速體育,廣州大學城招商中心,富力地產(chǎn),廣州麥士威門業(yè),豐威鋁材,樂華電視,靈動卡通,江門鰲峰航空等...　詳細個人自傳本人能熟練操作:3Dmax-Photoshop-AutoCAD-Lightscape-Coreldraw-VRay等繪圖軟件。自幼熱愛美術、書法，并接受過正規(guī)的美術教育，具有較強的美術功底及藝術素養(yǎng)，大學期間,在XX年度獲得院部廣告設計二等獎,在工作上能夠根據(jù)公司及客戶的需要進行設計，并且與其進行良好的溝通,能夠高效率地完成公司下達的工作任務。本人性格開朗、思維活躍，極富創(chuàng)造力，易于溝通，具有較好團隊精神意識。　畢業(yè)生簡歷表格模板(三)個人基本簡歷

姓名：-國籍：中國

個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖北身材：161 cm　49 kg婚姻狀況：未婚年齡：25 歲培訓認證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應聘職位：室內(nèi)外裝潢設計:軟裝飾設計師 　 陳列/櫥窗設計 陳列設計師 　 其它類工作年限：2職稱：null求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州 東莞 珠海個人工作經(jīng)歷：XX/8--XX/2:楓丹白露家具公司 軟裝飾設計師

工作范圍:家具賣場空間規(guī)劃、色彩設計、家具與配飾品的陳設來完成對室內(nèi)環(huán)境的個性塑造、風格統(tǒng)一.

XX/3--XX/12:歐申納斯軟裝飾設計公司 軟裝飾設計師

工作范圍:樣板間,私人住宅,酒店,會所等場所的軟裝飾方案設計,預算,采購,場地擺設等等.　教育背景畢業(yè)院校：廣州美術學院最高學歷：大專畢業(yè)-XX-07-01所學專業(yè)一：環(huán)境藝術設計所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：XX-5至XX-8 新東方英語培訓中心 中級口語　語言能力外語：英語　良好國語水平：精通粵語水平：良好　工作能力及其他專長

所學課程:素描,色彩,速寫,平面構成,立體構成,攝影,手繪效果圖,CAD,3DMAX,快題設計,專題設計等等

畢業(yè)設計課題為素心館，一個高檔主題餐廳．

榮譽： 廣州市青年攝影家協(xié)會XX年11月月賽 三等獎

廣州市青年攝影家協(xié)會XX年12月月賽 三等獎　詳細個人自傳　 熱愛軟裝飾設計的綜合型設計師:

知名美術院校的環(huán)境藝術設計專業(yè)畢業(yè),具有扎實的美術功底,良好的藝術修養(yǎng)和審美眼光.

具有家具公司陳列設計以及專業(yè)軟裝飾設計公司的工作經(jīng)驗.

能獨立完成各種工程的軟裝飾設計方案,如樣板間,酒店,賣場,私宅等.熟悉整個運作流程以及產(chǎn)品供應商.

溝通能力強,有方案講解經(jīng)驗，可以跟進整個方案的進展．

我是一個有創(chuàng)意,有進取心的女孩.積極樂觀是我最大的優(yōu)點,不會輕易認輸.看過“畢業(yè)生簡歷表格模板”的人還看了：1.個人簡歷表格填寫范例

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第8篇：畢業(yè)之歌范文

一、公司制企業(yè)改制，政府能不能發(fā)揮主導作用

赤壁市塑業(yè)公司的前身為蒲圻市塑料一廠，去年初，當主管部門決定對企業(yè)進行拍賣時，有人提出公司有兩個法人股東和兩百多位個人股東，企業(yè)是否拍賣只能由股東來決定，政府不能介入，更無權處置公司的資產(chǎn)。那么，政府主導企業(yè)改制是不是越權行為？是不是沒有擺脫計劃經(jīng)濟條件下形成的思維定勢、工作模式的影響，還在對企業(yè)實行“家長式”、“保姆式”的管理？為此，我們通過開展深入細致的調(diào)查研究，打消了這些顧慮。市委、市政府及其主管部門大膽地介入，并發(fā)揮了主導作用。我們認為：政府能不能介入企業(yè)改制，要具體情況具體分析。第一，必須分析原公司是否為國有控制企業(yè)。我們認為公司的總股本絕大部分不是由外部注入，而是由原塑料一廠的凈資產(chǎn)轉(zhuǎn)化而成，因此公司的資產(chǎn)主要還是國有資產(chǎn)，改制工作應該由政府或代表政府管理企業(yè)國有資產(chǎn)的部門來主導。第二，必須分析企業(yè)股東是否有改制的愿望。由于內(nèi)部管理機制不健全，加上市場競爭日趨激烈，近幾年來，塑業(yè)公司上上下下普遍對企業(yè)的發(fā)展前景產(chǎn)生了擔憂，絕大部分人都希望通過資產(chǎn)重組的形式背靠國內(nèi)外大企業(yè)求生存、圖發(fā)展。因此，我們認為政府推動企業(yè)改制是人心所向，符合國家、集體和廣大員工的利益。第三，必須分析原公司員工身份及今后安置方式。赤壁市塑業(yè)公司雖然于1995年改制，但是公司員工的用工形式和身份并沒有隨之轉(zhuǎn)換，仍然是沿用過去與政府勞動部門簽訂的勞動手續(xù)（合同），即全民和大集體正式工、合同工。由于勞動關系是與政府簽訂的，因此，改制過程中如何協(xié)調(diào)保障員工的利益，改制后員工如何安置，政府不僅負有宏觀上的指導協(xié)調(diào)責任，而且負有直接具體的工作責任。站在權利與義務相平衡的角度上講，政府必須發(fā)揮主導作用。第四，必須分析企業(yè)能不能獨立完成改制工作。從表面上看，赤壁市塑業(yè)公司員工個人股占50.4%，但是持股員工相互獨立，每個人都是份額不等的小額股東，因此員工股占50.42%并沒有控股意義。同時，企業(yè)在過去雖然名義上實行了股份制，但是行政高于一切的管理模式并沒有改變，仍然由上級組織委任的企業(yè)經(jīng)理決定一切，股東大會和董事會并沒有決策職能。因此，企業(yè)改制單純依靠股東大會和董事會也無法獨立完成，只能在政府的介入下，組織協(xié)調(diào)各方面力量，在大家的支持下共同完成。

二、運轉(zhuǎn)比較正常的企業(yè)有沒有必要進行改制

赤壁塑業(yè)公司雖然于2001年出現(xiàn)了虧損，但是還沒有陷入停產(chǎn)的困境。有的人認為，運行正常的企業(yè)不應該從體制上觸動它，改制的對象應該是那些特別困難、在老機制下已經(jīng)完全不可能走出困境的企業(yè)。我們認為持這種觀點的人，在感情上對于大鍋飯、鐵飯碗之類的東西還是有些舍不得，對于全面推進企業(yè)產(chǎn)權制度改革，讓國有企業(yè)真正按照市場經(jīng)濟的規(guī)則運作還缺乏勇氣，甚至以為老體制還能煥發(fā)青春。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善，特別是我國加入WTO以后，地方中小型企業(yè)如果不明晰產(chǎn)權，不建立法人治理機制，就不能真正成為商品交換的主體，按老的模式運作，企業(yè)必然走向衰弱，最終必然會被市場經(jīng)濟的大潮所吞沒，這是已經(jīng)被實踐證明的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律。因此，與其被動地遭受打擊，不如主動地迎接挑戰(zhàn)。靚女好嫁，活雞好賣。越是運行情況好的企業(yè)，越是資產(chǎn)有存量的企業(yè)，改制就越有物質(zhì)條件，也越容易。反之，改制就十分困難。因此，早改早主動。

三、改制過程中企業(yè)資產(chǎn)價格如何確定

目前，在有些企業(yè)實行資產(chǎn)重組或者整體拍賣過程中，上級主管部門和企業(yè)干部職工對企業(yè)資產(chǎn)在交易中的價格認定往往容易走入誤區(qū)。要么是以支定價，即先計算企業(yè)在改制時償還債務、安置職工等需要多少錢，然后以此作為企業(yè)資產(chǎn)處置的底價。要么是評估定價，即先聘請有關部門對企業(yè)資產(chǎn)進行評估，然后以此作為企業(yè)資產(chǎn)處置的底價。當然，這些因素在企業(yè)改制過程中都必須慎重考慮，都要作為重要依據(jù)，但是不能作為決定性依據(jù)。在市場經(jīng)濟條件下，不僅生產(chǎn)資料和產(chǎn)品是商品，而且生產(chǎn)它們的企業(yè)也是商品。在企業(yè)資產(chǎn)交易市場上，事態(tài)的發(fā)展不是以個人意志為轉(zhuǎn)移，而是經(jīng)濟規(guī)律在起作用。一家公司到底值多少錢，不是個人的感覺說了算，也不是公司的帳面數(shù)據(jù)說了算，而是供求關系說了算。因此，我們不能光打自己的小算盤，還要善于站在全局的、長遠的高度看問題。在必要的時候還要勇于舍小利，求大利；舍近利，求遠利。目前，資產(chǎn)被迫縮水成交，但是引進外地資金、技術、市場后，企業(yè)可能重現(xiàn)生機并迅速發(fā)展，遭受的損失很快就會補回來。如果抱著“寧可拋荒，不可失業(yè)”的思想，企業(yè)只會一步一步陷入更困難的境地，最后什么也得不到。根據(jù)這一指導思想，盡管塑業(yè)公司的帳面凈資產(chǎn)有×××千多萬元，但是，我們?nèi)匀灰浴痢痢寥f元的價格進行了整體拍賣。新的赤壁意通塑業(yè)公司成立后，很快投入了生產(chǎn)，運營兩個月的稅收就接近2001年全年稅收的總和。

第9篇：畢業(yè)之歌范文

【關鍵詞】國有企業(yè) 產(chǎn)權 多元化

我國的國有企業(yè)改革經(jīng)歷了四個階段，依次是利潤留成（1979―1983）、利改稅（1983―1986）、承包制（1987―1992）、公司制改革（1994―1999）。每一階段的改革都是適應當時的社會經(jīng)濟狀況而產(chǎn)生的，也都對激發(fā)國有企業(yè)的活力起到了一定作用。在1999年前，中國的公司制改革都是失敗的。原因在于國有產(chǎn)權一股獨大、一股獨占的情況，導致國有企業(yè)無法轉(zhuǎn)換機制。直到1999年，國有企業(yè)改革才進入一個新的階段――開始調(diào)整國有企業(yè)的布局：不適合國有企業(yè)存在的競爭性行業(yè)，國有企業(yè)退出；適合國有企業(yè)存在的行業(yè)，調(diào)整其產(chǎn)權結構、經(jīng)營模式。

現(xiàn)階段我國關于國有企業(yè)改革的焦點主要集中在產(chǎn)權問題上，產(chǎn)權明晰是國有企業(yè)改革的首要目標。產(chǎn)權明晰會使產(chǎn)權主體達到自我激勵和自我約束，從而自動提高產(chǎn)權效率。要達到產(chǎn)權明晰，首先要對產(chǎn)權主體做出界定，使某種資產(chǎn)有明確的、并且唯一的產(chǎn)權主體；此外，還需要產(chǎn)權主體有實際控制產(chǎn)權的行動能力以及強烈的維護產(chǎn)權的意志能力。顯然，國有產(chǎn)權主體即使做到了明確并且唯一，它也不可能有強烈的維護產(chǎn)權的意志能力；相較地，私有產(chǎn)權所有者則兼?zhèn)渖鲜鰞煞N能力。從這個角度講，國有企業(yè)不可能做到產(chǎn)權明晰。因此，國有企業(yè)改革的重點應該從明晰產(chǎn)權轉(zhuǎn)移到如何使增強國有企業(yè)產(chǎn)權主體維護產(chǎn)權的動力和積極性上來。國有企業(yè)產(chǎn)權主體多元化就是解決這個問題的一種有效方式。

國有企業(yè)產(chǎn)權主體多元化是國有企業(yè)改革的趨勢，但產(chǎn)權主體多元化本身并不是目的，目的在于提高國有企業(yè)的效率。國有產(chǎn)權主體的特殊性造成了其不可能做到真正意義上的產(chǎn)權明晰，但不可否認，國有企業(yè)在任何一個國家的經(jīng)濟中都發(fā)揮著不可替代的作用，所以不可能完全將國有企業(yè)私有化。因此，在適合國有企業(yè)的行業(yè)，通過引入其他形式的投資主體，既彌補了國有股東缺乏動力和積極性的問題，又不影響國家在這些行業(yè)中發(fā)揮應有的作用。這是國有企業(yè)產(chǎn)權多元化的一個重要原因。

同時，國有企業(yè)產(chǎn)權主體多元化不僅可以解決國有股東缺乏動力和積極性的問題，還可以實現(xiàn)資源的有效配置，因為即使是在私營企業(yè)中，只要一股獨占、一股獨大，企業(yè)就不可能廣泛地實現(xiàn)資源的有效配置。產(chǎn)權的可轉(zhuǎn)讓和可交易的特性實現(xiàn)了資產(chǎn)的流動，從而實現(xiàn)資源的合理配置，最典型的例子是股東通過用腳投票的方式對公司施加影響。但產(chǎn)權的一元化結構決定了產(chǎn)權不具有可分性，這種產(chǎn)權的不可分割性決定了產(chǎn)權不具有流動性，從而使得企業(yè)產(chǎn)權主體無法通過產(chǎn)權的轉(zhuǎn)讓獲得潛在的收益，也無法通過產(chǎn)權的流動來分散產(chǎn)權結構單一化所積聚的風險，因此不可能廣泛地實現(xiàn)資源的有效配置。

實現(xiàn)國有企業(yè)產(chǎn)權多元化是建立有效的法人治理結構的前提。法人治理結構是公司制企業(yè)內(nèi)部不同的權力機構相互制約、相互制衡的關系和機制。這些權力機構包括股東大會、董事會、執(zhí)行機構、監(jiān)事會。股東大會與董事會是信任―托管關系，利益是一致的。董事會必須對股東大會負資產(chǎn)保值、增值的責任，并且在股東大會的授權范圍內(nèi)工作；但股東大會一旦授權，任何股東都不得干預董事會的工作。董事會和執(zhí)行機構是委托―關系。執(zhí)行機構必須對董事會負責，搞好日常經(jīng)營管理工作，完成經(jīng)營目標，并且在董事會的授權范圍內(nèi)工作；董事會一旦授權，任何董事都不得干預執(zhí)行機構的工作。監(jiān)事會對股東大會負責，對董事會成員和高管的行為進行日常監(jiān)督。這一套相互制衡的機制即法人治理結構?，F(xiàn)代公司制度是通過法人治理結構來保證其正常運行和科學管理的。只有在公司制企業(yè)內(nèi)部大力推進產(chǎn)權制度的改革，實現(xiàn)產(chǎn)權的多元化，形成多元利益制衡的機制，才有可能建立起有效的法人治理結構。產(chǎn)權多元化的原則是：投資主體多元化、投資主體的成分多元化、每一個投資者之間的持股比例不能相差懸殊、控股也應該是相對的。

產(chǎn)權多元化是國有企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，但在這個過程中，必須注意三個問題：一是關于國有資產(chǎn)的評估、定價問題。由于長期以來國有資產(chǎn)虛盈實虧以及貶值等問題的存在，造成國有資產(chǎn)的賬面價值與實際價值不符，在這種情況下進行國有產(chǎn)權交易可能會出現(xiàn)國有資產(chǎn)流失，為了逃避承擔國有資產(chǎn)流失的責任，會出現(xiàn)避免或減少國有資產(chǎn)交易的情況；第二，交易的不公開容易產(chǎn)生內(nèi)部人控制或者自買自賣的現(xiàn)象，造成國有資產(chǎn)流失。因此，要使得國有資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓在公開的市場中進行，建立市場化的國有產(chǎn)權流轉(zhuǎn)機制。第三，即使在國有資產(chǎn)的競爭性轉(zhuǎn)讓中，也可能存在國有資產(chǎn)流失的問題。因為信息不對稱以及市場結構等因素都有可能對國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生不利影響。因此要設計合適的競爭易機制，吸引更多的投資主體參與到國有產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓中來，以保證國有企業(yè)產(chǎn)權多元化的順利進行。

參考文獻：

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