節(jié)假日加班工資規(guī)定精選(九篇)
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第1篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文
節(jié)假日雙倍工資的計(jì)算基數(shù)
加班費(fèi)的具體計(jì)算確實(shí)是很多職工感到困惑的一個(gè)問題，很多人拿到工資條，往往產(chǎn)生一個(gè)疑問：自己的加班費(fèi)有沒有算錯(cuò)?產(chǎn)生這一疑問的主要原因是職工不懂法律規(guī)定。加班費(fèi)的具體計(jì)算的依據(jù)是勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，該《通知》第二條規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
按照上述規(guī)定，我們可以推算出加班費(fèi)的計(jì)算公式如下：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)
÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 。
首先，需要提醒的是，對于勞動(dòng)者在雙休日加班可以獲得雙倍工資、法定節(jié)假日獲得三倍工資的說法是不準(zhǔn)確的，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)法》的規(guī)定，加班費(fèi)是另行支付的，并不包括用人單位正常需要支付的報(bào)酬。因此，如果將其稱為二倍、三倍，實(shí)際上有時(shí)會(huì)產(chǎn)生歧解，以為只要支付原工資外再發(fā)一份或二份工資即可，這種理解顯然是錯(cuò)誤的，所以加班費(fèi)就是加班費(fèi)，它是正常工資以外按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
其次，關(guān)于公式當(dāng)中“加班工資的計(jì)算基數(shù)”的確定，如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”、“津貼”、“補(bǔ)貼”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以這些項(xiàng)目中的單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
如果勞動(dòng)合同中沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確的，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
第三，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
第四，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
節(jié)假日加班工資的規(guī)定
1、 關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
月工作小時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67小時(shí)/月。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
節(jié)假日加班工資計(jì)算基數(shù)的方法
一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)加班工資基數(shù)不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照(關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定，支付節(jié)假日期間加班工資。不能用倒休沖抵加班費(fèi)。“法定節(jié)假日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的300%支付加班工資，“法定休息日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的200%支付加班工資。
舉列說明，某職工月工資3000元，如果用人單位安排該職工在“法定節(jié)假日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79元。
如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.86元。
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1.國定假日雙倍工資如何計(jì)算
2.節(jié)假日工資基數(shù)如何計(jì)算
3.加班雙倍工資計(jì)算公式
第2篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文
時(shí)間過得真快，不知不覺又到了接近中秋佳節(jié)的時(shí)間了，此時(shí)大家應(yīng)該都非常關(guān)注中秋節(jié)的放假時(shí)間安排吧?對此，下面小編為大家收集整理了“2021年中秋節(jié)放假時(shí)間安排”，歡迎閱讀與借鑒!
2021年中秋節(jié)放假時(shí)間2021年9月19日(周日)-9月21日(周二)放假，共3天。2021年9月18日(周六)上班。
中秋節(jié)加班費(fèi)計(jì)算9月21日加班費(fèi)：
日工資(月工資÷21.75)×300%×天數(shù);
小時(shí)工資(日工資÷8)×300%×小時(shí)數(shù)。
9月19日至20日加班費(fèi)：
日工資(月工資÷21.75)×200%×天數(shù);
小時(shí)工資(日工資÷8)×200%×小時(shí)數(shù)。
法定節(jié)假日可以拒接加班嗎?中秋節(jié)加班可以拒絕，法定節(jié)假日加班費(fèi)的法律規(guī)定：
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“中秋節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在節(jié)日當(dāng)天之外的其他兩天假期加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21。75天即69元;如果企業(yè)安排他在中秋節(jié)當(dāng)天加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
2021年中秋節(jié)高速免費(fèi)嗎?中秋節(jié)高速是正常收費(fèi)的。
對于中秋節(jié)有出行計(jì)劃的人來講，高速免不免費(fèi)是大家最為關(guān)注的話題之一，不過就小編了解只要國家法定節(jié)假日才有高速免費(fèi)，國家法定節(jié)假日共有7個(gè)，分別是元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋和國慶。而且并不是每個(gè)法定節(jié)假日都有高速免費(fèi)，只有春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、國慶這四個(gè)節(jié)假日才有高速免費(fèi)，其他三個(gè)沒有免費(fèi)。所以在即將到來的中秋節(jié)是沒有高速免費(fèi)的。
中秋節(jié)高速路是不免費(fèi)的。
中秋節(jié)放假時(shí)間為9月19日 -9月21日，高速正常收費(fèi)。普通收費(fèi)公路以車輛通過收費(fèi)站收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)，高速公路以車輛駛離出口收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn);免費(fèi)通行的車輛范圍為7座及以下小型客車免費(fèi)。
第3篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文
2、法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國慶節(jié)等，企業(yè)一般實(shí)行月薪制，不涉及私企對雙休日配發(fā)工資問題。
3、概念不同
雙休日是休息日，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日，企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。
4、支付的加班工資不同
法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
5、時(shí)間不同
雙休日企業(yè)可以根據(jù)自己需要調(diào)整每周的休息日期，而法定節(jié)假日是國家規(guī)定的固定的日期休假。
《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。
《勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《勞動(dòng)法》第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第4篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文
筆者認(rèn)為,應(yīng)該對勞動(dòng)者另行支付三倍工資,理由如下:
1.用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作應(yīng)另外支付不低于三倍工資的規(guī)定仍然有效 勞動(dòng)法施行后,為了明確其中用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),原勞動(dòng)部于1995年5月12日勞部發(fā)[1995]226號(hào)中明確,“安排在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資?！彼煤?在1997年答復(fù)廣州市勞動(dòng)局的《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》中再次明確,“法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,一般不安排補(bǔ)休?！庇纱丝磥?關(guān)于三倍工資應(yīng)另行支付一直是明確的。
有觀點(diǎn)認(rèn)為勞社部發(fā)[2008]3號(hào)變更了三倍工資的計(jì)發(fā)方式,但事實(shí)上,勞部發(fā)[1995]226號(hào)明確的年工作日為(全年日歷天數(shù)365天-法定休假日7天-休息日104天)÷12個(gè)月=21.17天,日工資和小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)為“以勞動(dòng)者本人月基本工資除以月制度工作天數(shù)得出日工資標(biāo)準(zhǔn),再以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以法定日工作時(shí)間8小時(shí)即得小時(shí)工資。”勞社部發(fā)[2008]3號(hào)明確的年工作時(shí)間為“年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天”,日工資和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為“日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)”;“小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))?！庇纱?日工資和小時(shí)工資的計(jì)算天數(shù)由月工資收入除以制度工作天數(shù)變更為月工資收入除以計(jì)薪天數(shù),即將法定休假日作為由不計(jì)薪天數(shù)變更為計(jì)薪天數(shù)。按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定,“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！惫蕜趧?dòng)者在法定休假日本來就應(yīng)當(dāng)享受帶薪休假的待遇,原來日工資和小時(shí)工資的計(jì)算方法違反了勞動(dòng)法的上述規(guī)定,勞社部發(fā)[2008]3號(hào)是對實(shí)踐中的錯(cuò)誤做法進(jìn)行的糾正,并未廢止或者變更《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》及《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》中規(guī)定的法定休假日另行支付三倍工資的計(jì)發(fā)方式。
第5篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文
每一個(gè)人年底最期待的東西是什么，當(dāng)然是放假啦，放假去旅游啦！好了，2022年的放假時(shí)間安排表來了，快來看看小編給大家整理的2022年節(jié)假日放假調(diào)休時(shí)間，希望對大家有所幫助。
2022年節(jié)假日放假調(diào)休時(shí)間經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
國家法定節(jié)假日計(jì)薪天數(shù)是怎樣的針對節(jié)假日多一天對加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費(fèi)并無影響?！币虼嗽谶@個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費(fèi)沒有影響。
輪班制職工節(jié)假日上班是否有加班工資在交通、鐵路、郵電、航空、旅游等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取你這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會(huì)上班。按照法律規(guī)定，單位在保障你身體健康和與你協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保你享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，你每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的，就不算作加班。單位不用支付加班費(fèi)用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)。
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2、烏鎮(zhèn)
地理位置：地處浙江桐鄉(xiāng)市北端，西臨湖州市，北界江蘇吳江縣。
必去理由：這個(gè)小家碧玉般靜謐的江南小鎮(zhèn)，沒有周莊的名氣，只有寧靜、安詳和讓人感動(dòng)的滄桑。白墻、青瓦、木隔扇、石板路、烏篷船、木雕、水閣、茶館、深弄水巷，會(huì)把你帶入一個(gè)如詩如畫的煙雨江南
3、麗江古城
地理位置：位于云南省西北部麗江縣境內(nèi)。
第6篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文
20xx年國慶節(jié)放假時(shí)間如下：
20xx年10月1日-20xx年10月7日共放假7天
其中20xx年9月29日(星期日)、20xx年10月12日(星期六)上班。20xx年10月8日正常上班。
拼假建議：10月8日(周二)——10月12日(周六)請5天假，可拼13天國慶節(jié)小長假。
20xx國慶放假調(diào)休時(shí)間表(國務(wù)院)國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知
明電〔20xx〕15號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將20xx年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：20xx年12月30日至20xx年1月1日放假調(diào)休，共3天。20xx年12月29日(星期六)上班。
二、春節(jié)：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。 三、清明節(jié)：4月5日放假，與周末連休。
四、勞動(dòng)節(jié)：20xx年5月1日至4日放假調(diào)休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。
五、端午節(jié)：6月7日放假，與周末連休。
六、中秋節(jié)：9月13日放假，與周末連休。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
國務(wù)院辦公廳
20xx年12月4日
20xx年國家法定節(jié)假日調(diào)休安排
20xx年國家法定節(jié)假日有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)7個(gè)節(jié)假日。
1、元旦20xx年元旦時(shí)間：20xx年1月1日，星期二。
放假調(diào)休安排：20xx年12月30日-20xx年1月1日放假，共3天。20xx年12月29日(周六)上班。
2、春節(jié)20xx年春節(jié)時(shí)間：20xx年2月5日、6日、7日。
放假調(diào)休安排：20xx年2月4日-2月10日放假，共7天。20xx年2月2日(周六)、20xx年2月3日(周日)上班。
3、清明節(jié)20xx年清明節(jié)時(shí)間：20xx年4月5日，星期五。
放假調(diào)休安排：20xx年4月5日-4月7日放假，與周末連休，共3天。
4、勞動(dòng)節(jié)20xx年勞動(dòng)節(jié)時(shí)間：20xx年5月1日，星期三。
放假調(diào)休安排：20xx年5月1日放假，無調(diào)休，五一只放假一天。
5、端午節(jié)20xx年端午節(jié)時(shí)間：20xx年6月7日，星期五。
放假調(diào)休安排：20xx年6月7日-6月9日放假，與周末連休，共3天。
6、中秋節(jié)20xx年中秋節(jié)時(shí)間：20xx年9月13日，星期五。
放假調(diào)休安排：20xx年9月13日-9月15日放假，與周末連休，共3天。
7、國慶節(jié)20xx年國慶節(jié)時(shí)間：20xx年10月1日，星期二。
放假調(diào)休安排：20xx年10月1日-10月7日放假，共7天。20xx年9月29日(周日)、20xx年10月12日(周六)上班。
20xx年國慶高速免費(fèi)嗎?
根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》來看，公路免費(fèi)通行時(shí)間為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，共4個(gè)國家法定節(jié)假日以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日,所以20xx年國慶高速也是免費(fèi)的。
20xx年國慶高速免費(fèi)時(shí)間：
20xx年10月1日零時(shí) —— 20xx年10月7日24時(shí)止，共計(jì)7天假期。
高速免費(fèi)時(shí)間期間，如下車型享受免費(fèi)通行：7坐(含7坐)以下載客車輛，以及普通收費(fèi)公路行駛的摩托車。
免費(fèi)與收費(fèi)的界定：
1、免費(fèi)通行的計(jì)費(fèi)時(shí)間點(diǎn)，是看車出高速的時(shí)間點(diǎn)。在非免費(fèi)時(shí)段進(jìn)入高速公路，但出高速的時(shí)候是免費(fèi)時(shí)段，則屬于免費(fèi)通行;在免費(fèi)時(shí)段進(jìn)入高速公路，但出高速公路時(shí)是非免費(fèi)時(shí)段，則不屬于免費(fèi)通行的范圍。
2、在免費(fèi)時(shí)段即將結(jié)束前仍在高速公路行駛的車輛，建議車主根據(jù)實(shí)際位置和時(shí)間，選擇就近收費(fèi)站駛離高速公路，避免因趕時(shí)間、超速行駛而引起安全事故，同時(shí)最大限度地享受免費(fèi)政策。
【相關(guān)問題】
一、國慶節(jié)不放假,以后調(diào)休可以嗎?
【答】10月1日、2日和3日屬于法定節(jié)假日，如果安排勞動(dòng)者加班，必須按照不低于勞動(dòng)者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休的方式來替代。
而10月4日至7日屬于國慶前后休息日的調(diào)整，由用人單位決定是安排調(diào)休，還是支付加班工資。如果在六個(gè)月之內(nèi)不能安排勞動(dòng)者調(diào)休的，需要按照不低于勞動(dòng)者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之二百支付加班工資。
二、20xx年國慶節(jié)法定節(jié)假日是哪幾天?
【答】3天(10月1日、2日、3日)。
對國家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整：元旦放假1天不變;春節(jié)放假3天不變，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;“五一”國際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天;“十一”國慶節(jié)放假3天不變;清明、端午、中秋增設(shè)為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)。
第7篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文
2、國慶假期的加班費(fèi)為10月1日至8日。其中，1-3是法定假日，4-8是周末。法定的3天加班費(fèi)應(yīng)為工資的三倍：月薪÷21.75×3×3，剩余的5天加班費(fèi)應(yīng)為薪金的兩倍：月薪÷21.75×5×2。
3、2020年的中秋節(jié)和國慶節(jié)是10月1日星期四，因此2020年的中秋節(jié)和國慶節(jié)將一起關(guān)閉。人力資源和社會(huì)事務(wù)部表示，國慶節(jié)和中秋節(jié)的加班費(fèi)仍是工資的3倍 ，不會(huì)被加計(jì)。如果法定假日延長一天，那么它也是工資的三倍。
4、2020年的中秋節(jié)和十一月假期有兩種類型。一種是法定假日，另一種是休息日。在法定假日，加班工資是工資的三倍，在休息日只有三倍。
第8篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文
不知不覺春節(jié)到來，2021年春節(jié)放假安排時(shí)間表也已經(jīng)出來了，你是否已經(jīng)知道今年春節(jié)的放假安排了呢?今天小編給大家整理了2021年春節(jié)放假時(shí)間安排_(tái)春節(jié)假期高速免費(fèi)多少天供大家參考，我們共同閱讀吧!
2021年春節(jié)放假時(shí)間安排2021年春節(jié)放假安排時(shí)間：2月11日至2月17日放假，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)調(diào)休上班。
2021年春節(jié)的日期：2021年02月12日，星期五，辛丑年(牛年)正月初一。
2021年春節(jié)高速免費(fèi)多少天2021年春節(jié)高速是免費(fèi)的。2021年春節(jié)期間高速公路免費(fèi)時(shí)間：2月11日0：00-2月17日24：00，共計(jì)7天。
2021春節(jié)高速免費(fèi)的車型：7座(含7座)以下載客車輛，以及普通收費(fèi)公路行駛的摩托車。大家一定要注意這是由兩個(gè)條件的，首先是客車、其次是7座以下，也就是說，貨車和7座以上的客車還是要收費(fèi)的。
2021春節(jié)加班哪幾天是三倍工資如果加班就從除夕2021年2月11日算起，大家都知道春節(jié)加班費(fèi)有三倍有兩倍，那么什么時(shí)間是三倍工資，什么時(shí)間是兩倍工資呢?
按照慣例，每年的初一、初二、初三三天為法定節(jié)假日，也就是說，這三天為三倍工資，2021年這三天對應(yīng)的日期分別是：2月12日、2月13日、2月14日，其余四天均為兩倍工資。
春節(jié)加班
都是加班，為什么加班費(fèi)不一樣呢?主要原因出現(xiàn)在了“休息日和休假日”兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2021春節(jié)加班工資能否用補(bǔ)休代替在現(xiàn)實(shí)生活中，大部分用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為安排補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)，但實(shí)際上依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。
《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
春節(jié)
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
據(jù)此，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是，對于用人單位安排延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班，就不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付勞動(dòng)者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。
春節(jié)放假注意事項(xiàng)01
加強(qiáng)幼兒的自我保護(hù)意識(shí)
讓孩子記住自己的家庭住址、父母姓名、家庭電話、求救電話等，以備急需之用。不要讓孩子離開家長視線范圍，無暇照顧孩子時(shí)，把孩子交給可信賴的親朋;不要帶小孩到偏僻人少的地方，帶孩子在馬路上行走時(shí)，盡量讓孩子靠里走，注意防范后面來的摩托車、面包車等機(jī)動(dòng)車輛。
02
不要將孩子滯留在車內(nèi)
杜絕讓寶寶單獨(dú)呆在車?yán)?車子在行進(jìn)時(shí)鎖好車門車窗;選用兒童安全座椅;不讓寶寶一人站在車外;不要讓孩子坐在副駕駛位置;杜絕在行駛的車中吃東西;不能為了照顧孩子舒服，把靠背放置過低。
行走時(shí)，盡量讓孩子靠里走，注意防范后面來的摩托車、面包車等機(jī)動(dòng)車輛。
03
注意交通安全
加強(qiáng)幼兒的安全教育，帶幼兒走親訪友、外出旅游等一定要有成人監(jiān)護(hù)與照顧，教育幼兒遵守交通規(guī)則。
04
注意飲食安全
合家團(tuán)圓或親朋好友聚餐時(shí)，不要讓孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴飲暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的腸胃不適。
05
預(yù)防燙傷
冬季寒冷，寶寶們自然要向溫暖的地方靠攏。家長在平時(shí)生活中要注意將熱水、熱湯、取暖器等放置在安全的地方，如果寶寶有需要，最好請家長幫忙。一旦發(fā)生燙傷要用流動(dòng)水沖洗傷口，不要涂抹牙膏、醬油等物品，并及時(shí)送往醫(yī)院做專業(yè)處理。
06
做好傳染病疾控工作
第9篇：節(jié)假日加班工資規(guī)定范文
臨近節(jié)日的時(shí)候，人們已經(jīng)開始討論起怎么安排，那你知道2021五一勞動(dòng)節(jié)法定假期是幾天嗎?五一為什么放假五天呢?下面是小編為大家整理的五一勞動(dòng)節(jié)相關(guān)知識(shí)，希望能幫助到大家!
2021五一勞動(dòng)節(jié)法定假期是幾天5月1日(星期六)至5日(星期三)放假調(diào)休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
雖然放假五天，但2021五一法定假期是5月1日這一天。
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全民法定休假日包括：新年，放假1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2021五一為什么放假5天一、增強(qiáng)民族凝聚力
五一是中國傳統(tǒng)節(jié)日，有著豐富的文化內(nèi)涵，悠久的歷史傳承，是中華民族精神的粘合劑。五一放假5天可讓人們通過公共假期的方式得以親身體驗(yàn)和參與相關(guān)活動(dòng)，有利于增強(qiáng)民族凝聚力。
二、緩解壓力
五一連放5天有利于人們放松休閑、緩解工作壓力，相對分散并均勻分布的“小長假”能夠讓更多人有更多機(jī)會(huì)踏青遠(yuǎn)足，或結(jié)伴郊游，或休閑娛樂，或參觀博物館、科技館、展覽館，或觀看電影、戲劇等等，從而豐富生活內(nèi)容，緩解工作壓力。
三、促進(jìn)消費(fèi)
目前消費(fèi)對國民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)已經(jīng)超過一半，而居民消費(fèi)中，文化娛樂和旅游等消費(fèi)又處于上升趨勢。旅游、文化、體育、健康、養(yǎng)老等幸福產(chǎn)業(yè)面臨很好的發(fā)展契機(jī)。通過分散假期能夠更好地促進(jìn)包括文化和旅游在內(nèi)的國內(nèi)消費(fèi)，對于持續(xù)釋放內(nèi)需潛力具有重要意義。
四、緩解景區(qū)壓力
從保護(hù)環(huán)境的角度看，有利于緩解景區(qū)和目的地的接待壓力，相比集中放長假的方式而言，分散假期在一定程度上可均衡游客的時(shí)間分布，緩解集中出游所帶來的各種環(huán)境壓力和接待壓力。
2021年勞動(dòng)節(jié)拼假攻略勞動(dòng)節(jié)假期也有兩種拼法，一種是5月6日至8日請3天假，獲得9天假期;另一種是4月26日至30日請5天假，獲得10天假期。
2021年五一加班費(fèi)3倍哪幾天只有5月1日是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。
勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日，只有法定節(jié)假日的一天時(shí)間才有三倍工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
