就業(yè)工作意見精選(九篇)

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第1篇：就業(yè)工作意見范文

一、允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費(fèi)

1、各統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現(xiàn)缺口的前提下，可允許暫時無力繳納社會保險費(fèi)的困難企業(yè)緩繳社會保險費(fèi)。緩繳執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，緩繳期限最長不超過6個月。

2、符合條件的困難企業(yè)可向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出緩繳社會保險費(fèi)的申請，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門會同財政部門審核并報同級人民政府同意后，報省人民政府批準(zhǔn)。失業(yè)保險費(fèi)的緩繳辦法仍按《河南省失業(yè)保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。

3、經(jīng)核準(zhǔn)緩繳社會保險費(fèi)的困難企業(yè)，應(yīng)與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂緩繳及補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的協(xié)議，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求企業(yè)提供擔(dān)保、抵押。

4、經(jīng)核準(zhǔn)緩繳期間，困難企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按規(guī)定申報應(yīng)繳的社會保險費(fèi)，企業(yè)和職工繳費(fèi)年限連續(xù)計算。在核準(zhǔn)緩繳期間，發(fā)生職工流動、退休、死亡的，該職工欠繳部分應(yīng)由企業(yè)和職工補(bǔ)齊。

5、困難企業(yè)經(jīng)核準(zhǔn)緩繳的社會保險費(fèi)不計收滯納金。

二、階段性降低四項社會保險費(fèi)率

6、統(tǒng)籌地區(qū)人民政府在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、基金支付不出現(xiàn)缺口的前提下，可在2009年之內(nèi)適當(dāng)降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的費(fèi)率，期限最長不超過12個月。各統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門應(yīng)在認(rèn)真計算基金結(jié)余支付能力的基礎(chǔ)上，會同同級財政部門制定降低費(fèi)率的具體實(shí)施方案，經(jīng)同級人民政府同意后，報省人民政府批準(zhǔn)。

7、降低失業(yè)保險費(fèi)率?；鸾Y(jié)余能夠支付12個月以上失業(yè)保險待遇的統(tǒng)籌地區(qū)，可申請階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率。費(fèi)率調(diào)整幅度根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險基金累計結(jié)余、全年繳費(fèi)金額、申請執(zhí)行期限等因素具體確定。

8、降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和生育保險費(fèi)率。統(tǒng)籌基金結(jié)余在12個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可一次性適當(dāng)降低繳費(fèi)率。困難企業(yè)可按統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%確定繳費(fèi)基數(shù)。

對2009年退休人員人數(shù)超過在職職工人數(shù)一定比例的困難企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的，統(tǒng)籌地區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)鼗鹬文芰υ试S其在3-5年內(nèi)分期繳納風(fēng)險過渡金，2009年度可按應(yīng)繳風(fēng)險過渡金總額的20%繳納。

9、降低工傷保險費(fèi)率。基金結(jié)余能夠支付12個月以上工傷保險待遇的統(tǒng)籌地區(qū)，可按照工傷保險費(fèi)率浮動辦法，對屬于二、三類行業(yè)的企業(yè)費(fèi)率下浮一檔或兩檔：20*年度工傷保險待遇支出總額低于繳費(fèi)總額50%的，費(fèi)率下浮一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的80%；支出總額低于繳費(fèi)總額30%的，繳費(fèi)費(fèi)率下浮兩檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的50%。

10、各地不得降低養(yǎng)老保險費(fèi)率。

三、使用失業(yè)保險基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位

11、失業(yè)保險基金結(jié)余較多的統(tǒng)籌地區(qū)在確保當(dāng)前及今后一個時期按時足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，可通過開展擴(kuò)大失業(yè)保險基金使用范圍試點(diǎn)，對采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)，使用失業(yè)保險基金支付社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。補(bǔ)貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，補(bǔ)貼期限最長不超過6個月。

12、社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)專項資金對就業(yè)困難人員的社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)確定。上述兩項補(bǔ)貼，同一企業(yè)只能享受一項。已享受緩繳社會保險費(fèi)的企業(yè)不能同時享受社會保險補(bǔ)貼。上述兩項補(bǔ)貼由困難企業(yè)按月向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出申請，并附穩(wěn)定員工隊伍計劃措施和相關(guān)憑證，由同級勞動保障部門會同財政部門審核批準(zhǔn)。

13、困難企業(yè)申請社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼實(shí)行先繳納后補(bǔ)貼、先發(fā)放后補(bǔ)貼的辦法，于批準(zhǔn)后的次月起由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月劃入困難企業(yè)銀行帳戶。

14、困難企業(yè)申請社會保險補(bǔ)貼，應(yīng)提供以下材料：穩(wěn)定員工隊伍的計劃措施、符合享受社會保險補(bǔ)貼條件的人員名單、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的上月企業(yè)為員工繳納有關(guān)社會保險費(fèi)的明細(xì)賬(單)等。

15、困難企業(yè)申請崗位補(bǔ)貼，應(yīng)提供以下材料：穩(wěn)定員工隊伍的計劃措施、符合享受崗位補(bǔ)貼條件的人員名單、上月為這部分人員發(fā)放工資的明細(xì)賬(單)、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的上月企業(yè)為員工繳納有關(guān)社會保險費(fèi)的明細(xì)賬(單)等。

16、統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門要會同財政部門制定周密的失業(yè)保險基金使用計劃，報同級人民政府批準(zhǔn)，并報省勞動保障、財政部門備案。嚴(yán)格基金使用的審批、撥付和監(jiān)督管理。要將向企業(yè)補(bǔ)貼的基金使用情況向社會公布，加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，確?；鸢匆?guī)定安全使用。

四、鼓勵困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)穩(wěn)定職工隊伍

17、困難企業(yè)開展在崗培訓(xùn)所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，不足部分可由就業(yè)專項資金予以適當(dāng)支持。困難企業(yè)可憑職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況、在崗培訓(xùn)補(bǔ)貼申請、培訓(xùn)員工花名冊、培訓(xùn)計劃等材料，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請培訓(xùn)補(bǔ)貼，經(jīng)勞動保障部門審核、財政部門復(fù)核后，直接將補(bǔ)貼資金劃入企業(yè)銀行賬戶。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過豫財辦社〔20*〕231號文件規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%，補(bǔ)貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)。

五、妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

18、鼓勵和引導(dǎo)職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關(guān)。對于困難企業(yè)經(jīng)過多方努力仍不得不實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，可在企業(yè)與工會或職工依法平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。

六、認(rèn)真做好困難企業(yè)認(rèn)定工作

19、嚴(yán)格界定困難企業(yè)范圍，本意見所指“困難企業(yè)”須同時符合下列條件：

(1)受當(dāng)前金融危機(jī)影響，面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望的；

(2)已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且沒有裁員或少裁員的；

(3)生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策的(國家限制的行業(yè)和企業(yè)除外)；

(4)已依法參加社會保險并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的。

(5)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際規(guī)定的其他條件。

第2篇：就業(yè)工作意見范文

一、鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城市基層就業(yè)

把基層就業(yè)作為開發(fā)崗位和儲備人才的重要途徑，大力開發(fā)基層社會管理和公共服務(wù)崗位，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。城市基層社會管理和公共服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，應(yīng)按規(guī)定簽訂勞動合同并參加社會保險。符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，給予3年的公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)專項資金中列支。

（一）完善全區(qū)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一招聘制度。區(qū)屬事業(yè)單位工作崗位由區(qū)編委辦和區(qū)人事局集中歸口管理，每年空崗的30%以上用于招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

（二）完善全區(qū)中小學(xué)師資隊伍建設(shè)招聘制度。區(qū)內(nèi)公開招聘中小學(xué)教師時，每批次安排70%以上的名額用于招聘高校畢業(yè)生。

（三）每年招聘一定數(shù)量的應(yīng)屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村村委會和社區(qū)居委會工作。通過3—4年時間，在全區(qū)基本實(shí)現(xiàn)每村（社區(qū)）1—2名高校畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)。在農(nóng)村村委會和社區(qū)居委會就業(yè)的，按照每人每月不低于1000元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對到農(nóng)村村委會就業(yè)的，另給予每人每月200元的生活交通費(fèi)補(bǔ)貼。上述兩項費(fèi)用由區(qū)財政給予適當(dāng)補(bǔ)助。

（四）建立全區(qū)公益性崗位統(tǒng)一招聘制度。全區(qū)公益性崗位由區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)編委辦和區(qū)財政局等部門集中管理，用人單位和區(qū)勞動社會保障局共同招聘錄用，每年從事技術(shù)工作的公益性崗位的30%以上用于招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生。其中招聘對象為零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生、登記失業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生和殘疾人高校畢業(yè)生的，并按要求繳納社會保險和簽訂勞動合同的，按相關(guān)政策給予最不超過3年社會保險補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼。

二、鼓勵各類企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)

（一）小額擔(dān)保貸款扶持。企業(yè)新增崗位新招用登記失業(yè)的高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員達(dá)到在冊員工10%以上的，可按規(guī)定向市勞動和社會保障局申請小額擔(dān)保貸款扶持，根據(jù)企業(yè)用人規(guī)模，最高額度可達(dá)200萬元。貸款期限最為兩年，由區(qū)財政部門按中國人民銀行公布的貸款基準(zhǔn)利率的50%給予貼息。

（二）申請崗位補(bǔ)貼。企業(yè)新增崗位新招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)，簽訂一年以上勞動合同，并按規(guī)定參加社會保險的，且養(yǎng)老保險和醫(yī)療生育保險在區(qū)社保所繳納的，經(jīng)區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定，區(qū)財政按照每人1000元給予一次性補(bǔ)貼；達(dá)到其在冊員工30%以上并超過10人（含10人）的，給予每人2000元一次性補(bǔ)貼。一次性補(bǔ)貼每半年申報一次，由用人單位持相關(guān)資料向區(qū)勞動和社會保障局申報。

三、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

（一）開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo)。對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的登記失業(yè)人員特別是高校畢業(yè)生參加SYB（創(chuàng)辦你的企業(yè)），中職和高職院校應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后參加GYB（產(chǎn)生你的企業(yè)想法）培訓(xùn)，憑本人身份證、畢業(yè)證書等身份證明材料，向戶籍所在街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動保障站提出申請，區(qū)勞動和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并按相關(guān)規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（二）加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。成立區(qū)小額擔(dān)保貸款服務(wù)中心，負(fù)責(zé)受理戶口在區(qū)內(nèi)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)申請小額擔(dān)保貸款審核，負(fù)責(zé)經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)將符合貼息條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)貸款利息匯總審批。并由經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)向區(qū)財政部門申報貼息。

（三）實(shí)行稅費(fèi)優(yōu)惠政策。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的，三年內(nèi)區(qū)屬行政事業(yè)性收費(fèi)全免，并由區(qū)財政部門采取先征后返的方式減免其營業(yè)稅和個人所得稅的區(qū)級實(shí)得部分。被評為成性好的項目，可繼續(xù)享受兩年政策優(yōu)惠。

四、加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)

（一）建立財政對公共就業(yè)的預(yù)算制度。區(qū)財政每年安排2000萬元用于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。資金使用范圍如下：

1、適當(dāng)補(bǔ)助招聘到我區(qū)農(nóng)村村委會和社區(qū)居委會的高校畢業(yè)生的工資和交通補(bǔ)貼；

2、區(qū)內(nèi)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)且符合條件的一次性用工補(bǔ)貼；

3、高校畢業(yè)生未就業(yè)前的見習(xí)補(bǔ)貼和見習(xí)單位代為繳納的工傷保險費(fèi)；

4、城市低保家庭、農(nóng)村貧困家庭應(yīng)屆畢業(yè)生來就業(yè)的相關(guān)補(bǔ)貼；

5、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)申請小額擔(dān)保貸款符合貼息條件的利息和相關(guān)費(fèi)用；

6、為高校畢業(yè)生檔案免費(fèi)托管的費(fèi)用；

7、用于區(qū)級促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)和其他相關(guān)費(fèi)用。

（二）建立高校畢業(yè)生失業(yè)登記制度。高校畢業(yè)生在畢業(yè)當(dāng)年9月1日后未就業(yè)的，可憑居民身份證、戶口本和畢業(yè)證等相關(guān)資料到戶籍所在社區(qū)勞動保障管理服務(wù)中心進(jìn)行失業(yè)登記，領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》。高校畢業(yè)生可憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等公共就業(yè)服務(wù)和相關(guān)扶持政策。

（三）建立高校畢業(yè)生檔案免費(fèi)托管制度。登記失業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生可將檔案交由戶口所在地的區(qū)勞動和社會保障局進(jìn)行免費(fèi)管理，所需費(fèi)用由市、區(qū)財政平均承擔(dān)。

（四）建立人力資源市場信息制度和區(qū)內(nèi)高校就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)互通制度。依托市人力資源市場，加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)高校就業(yè)指導(dǎo)部門聯(lián)系，引導(dǎo)區(qū)內(nèi)各類職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范經(jīng)營，定期組織開展高校畢業(yè)生專項就業(yè)服務(wù)工作。有針對性地組織舉辦招聘會，開展送崗位進(jìn)校園活動。

（五）建立高校畢業(yè)生見習(xí)基地。由區(qū)勞動和社會保障局牽頭，區(qū)商務(wù)局、區(qū)財政局、區(qū)教育局、區(qū)建設(shè)局、區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)局等部門參與，在區(qū)內(nèi)建立見習(xí)基地，根據(jù)實(shí)際情況每年安排登記失業(yè)的高校畢業(yè)生見習(xí)，見習(xí)時間為3—6個月。見習(xí)單位企業(yè)養(yǎng)老保險在區(qū)社保所繳納的，由區(qū)財政按一般見習(xí)人員每人每月400元、困難家庭高校畢業(yè)生每人每月600元提供生活補(bǔ)貼。

（六）建立對困難高校畢業(yè)生的就業(yè)援助制度。對戶口在我區(qū)城市低保家庭的高校畢業(yè)生、農(nóng)村貧困家庭的高校畢業(yè)生、符合條件的零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生、登記失業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生和殘疾高校畢業(yè)生，給予重點(diǎn)幫扶。

1、實(shí)行一對一的職業(yè)指導(dǎo)措施。對重點(diǎn)幫扶畢業(yè)生實(shí)施一對一職業(yè)指導(dǎo)，直接向用人單位重點(diǎn)推薦，或優(yōu)先安排參加見習(xí)，并根據(jù)個人意愿和市場需求組織參加職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定，提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

2、實(shí)行一對一的崗位援助措施。開展一對一的重點(diǎn)幫扶高校畢業(yè)生就業(yè)援助，由區(qū)聯(lián)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，按屬地管理原則，采取有效措施，援助轄區(qū)內(nèi)困難家庭高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第3篇：就業(yè)工作意見范文

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的精神，積極實(shí)施《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，完善政府促進(jìn)就業(yè)長效機(jī)制，堅持積極的就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)，進(jìn)一步發(fā)揮社區(qū)在促進(jìn)就業(yè)工作中的積極作用，加大對就業(yè)困難群體的援助力度，拓展就業(yè)服務(wù)平臺，提升就業(yè)服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)勞動者充分就業(yè)，為維護(hù)社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社區(qū)奠定基礎(chǔ)。

二、創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)

1、零就業(yè)家庭動態(tài)為零。

2、雙困人員就業(yè)安置率100%。

3、社區(qū)內(nèi)有勞動能力、就業(yè)愿望、連續(xù)失業(yè)一年以上的勞動力就業(yè)率達(dá)96%以上。

4、新增就業(yè)崗位3200個，其中非農(nóng)就業(yè)1500人，失業(yè)登記人數(shù)控制在410人。

5、完成本地勞動力技能培訓(xùn)951人，其中農(nóng)村（征地）勞動力923人。

6、加強(qiáng)政策宣傳，幫助辦理貸款等各項手續(xù)，自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)占失業(yè)登記數(shù)的3%以上。

7、提升青年職業(yè)技能，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，組織30歲以下失業(yè)、農(nóng)富勞動力參加職業(yè)見習(xí)，推薦率達(dá)到30%以上。

8、制定就業(yè)難點(diǎn)人員調(diào)查、排摸及安置方案，做到推薦安置情況有反饋、有記錄。

9、求職人員得到優(yōu)質(zhì)高效的公共就業(yè)服務(wù)，工作滿意率達(dá)到96%以上，促進(jìn)就業(yè)政策知曉率達(dá)90%以上。

三、工作措施

1、建立促進(jìn)就業(yè)協(xié)調(diào)機(jī)制，成立以鎮(zhèn)長為組長，分管就業(yè)的副鎮(zhèn)長及勞動和社會保障所所長為副組長，政府各辦主任、群團(tuán)負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的鎮(zhèn)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作協(xié)調(diào)小組。研究和解決社區(qū)內(nèi)就業(yè)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到集思廣益、相互協(xié)作、資源共享，形成就業(yè)工作的合力，使創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作得以圓滿完成。

2、設(shè)立促進(jìn)就業(yè)專項資金。為使創(chuàng)建工作順利開展，鎮(zhèn)財政設(shè)立促進(jìn)就業(yè)專項資金200萬元，用于促進(jìn)就業(yè)的獎勵、扶持等。

3、建立健全零就業(yè)家庭動態(tài)管理、動態(tài)援助的長效工作機(jī)制，消除現(xiàn)有零就業(yè)家庭，對新出現(xiàn)的零就業(yè)家庭，在一個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)家庭成員至少一人就業(yè)，確保零就業(yè)家庭“出現(xiàn)一戶，援助一戶，解決一戶”。

4、拓展公共就業(yè)服務(wù)平臺，完善就業(yè)服務(wù)體系，暢通就業(yè)信息和援助渠道，掌握社區(qū)勞動力資源，完善就業(yè)援助制度，拓展雙困人員就業(yè)基地，開發(fā)公益性崗位，鼓勵用工單位吸納雙困人員，通過崗位補(bǔ)貼、社保費(fèi)補(bǔ)貼等扶持政策，確保社區(qū)內(nèi)雙困人員就業(yè)安置率達(dá)到100%。全面貫徹落實(shí)市、區(qū)各項促進(jìn)就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，鼓勵勞動者參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，組織富余勞動力參加轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，定期排摸，及時了解就業(yè)困難人員的就業(yè)意向和就業(yè)狀況，對要求就業(yè)的通過各種途徑及時給予就業(yè)安置。對需要提升技能和有創(chuàng)業(yè)意向的及時組織推薦其參加職業(yè)技能和開業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，使所有求職人員和需要就業(yè)援助的人員得到優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。

四、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確任務(wù)

鎮(zhèn)促進(jìn)就業(yè)協(xié)調(diào)小組要加強(qiáng)對就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期召開會議研究促進(jìn)就業(yè)工作，協(xié)調(diào)完善與促進(jìn)就業(yè)相關(guān)的重大政策，指導(dǎo)并督促促進(jìn)就業(yè)工作的落實(shí)情況。勞動和社會保障所作為促進(jìn)就業(yè)工作的主要部門，全面負(fù)責(zé)就業(yè)工作的開展和落實(shí)，全力以赴拓展就業(yè)崗位，確保各項指標(biāo)的完成，其他成員單位作為就業(yè)工作重點(diǎn)部門，要做好配合和協(xié)調(diào)工作，各村、單位在招商引資過程中，要把使用本地勞動力作為企業(yè)入駐條件，簽入合約，并將合約內(nèi)容交勞動保障部門備案。

2、落實(shí)政策，加強(qiáng)管理

實(shí)施積極的就業(yè)政策，積極采取促進(jìn)就業(yè)的財政保障政策，加大促進(jìn)就業(yè)的資金投入力度，強(qiáng)化資金的使用管理，切實(shí)發(fā)揮政策效應(yīng)，確保各項促進(jìn)就業(yè)政策的貫徹實(shí)施。

3、強(qiáng)化考核，推進(jìn)工作

鎮(zhèn)政府將設(shè)立促進(jìn)就業(yè)專項獎，對在年內(nèi)為就業(yè)工作作出重要成績的單位、部門及個人予以嘉獎，對各村（居）委負(fù)責(zé)人按照失業(yè)率控制情況和推薦勞動力就業(yè)情況給予相應(yīng)獎勵，同時，將相關(guān)單位就業(yè)指標(biāo)數(shù)的完成進(jìn)度情況納入行政效能的考核范圍。

第4篇：就業(yè)工作意見范文

一、鞏固培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，探索農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)新路子

為擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，確保培訓(xùn)質(zhì)量，要進(jìn)一步提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的覆蓋面，積極探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)基地（非定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）和定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位、中介機(jī)構(gòu)聯(lián)合培訓(xùn)的新路子。打破行業(yè)和所有制界限，按照公平競爭、優(yōu)勝劣汰的原則，加強(qiáng)對現(xiàn)有定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的動態(tài)管理，進(jìn)一步完善以各類技工學(xué)校為龍頭、定點(diǎn)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為骨干、其他教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同參與的多元化農(nóng)村勞動力培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。培訓(xùn)基地由縣勞動保障局初選，報市勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱勞務(wù)辦）審定；聯(lián)合培訓(xùn)由定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇聯(lián)合單位，報市勞務(wù)辦批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。

二、明確目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的管理與服務(wù)

20*年全市勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)任務(wù)是：勞務(wù)輸出穩(wěn)定在110萬人次，其中有組織輸出在45％以上；開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)15萬人，其中免費(fèi)培訓(xùn)5萬人，獲得職業(yè)資格證書2萬人，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到60億元。

為圓滿完成全年工作任務(wù)，各級勞動保障部門要進(jìn)一步完善管理制度，以制度抓規(guī)范，以管理和服務(wù)求質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的每一個環(huán)節(jié)都有章可循。

1．完善責(zé)任人制度。各級勞動保障部門和定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步明確農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)責(zé)任人，按照責(zé)任人分工，分別承擔(dān)本轄區(qū)（部門）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任，切實(shí)做到責(zé)任人既對工作負(fù)責(zé)，又對自己負(fù)責(zé)，更對學(xué)員負(fù)責(zé)。并實(shí)行責(zé)任人的業(yè)績和培訓(xùn)補(bǔ)貼掛鉤的辦法。

2．完善農(nóng)村勞動力資源和務(wù)工收入調(diào)查統(tǒng)計制度。各級勞動保障部門要建立和完善農(nóng)村勞動力資源和務(wù)工收入調(diào)查統(tǒng)計制度，建立健全各種臺帳和人力資源庫，每年搞一次勞動力資源、農(nóng)民工分布和務(wù)工收入情況摸底調(diào)查，每月對當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動力培訓(xùn)情況、轉(zhuǎn)移就業(yè)情況進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查，即由村搜集填報，經(jīng)鄉(xiāng)（辦事處）、縣（區(qū)）逐級匯總，上報市勞動和社會保障局；各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要將培訓(xùn)學(xué)員的基本情況、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間、就業(yè)去向登記造冊，建立健全培訓(xùn)臺帳和轉(zhuǎn)移就業(yè)臺帳，并實(shí)行微機(jī)管理。

3．實(shí)行項目管理，完善培訓(xùn)報批制度。對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)以項目管理的形式組織實(shí)施，即由市勞務(wù)辦根據(jù)各縣區(qū)、市屬定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動力資源、培訓(xùn)能力及申報計劃，綜合平衡全市培訓(xùn)任務(wù)，對各縣區(qū)、市屬定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)下達(dá)目標(biāo)計劃，并將目標(biāo)任務(wù)逐級分解到各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。同時，對勞務(wù)輸出培訓(xùn)、農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)，實(shí)行培訓(xùn)報批制度。各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開班前5天要按照要求將相關(guān)材料分別逐級報送縣區(qū)、市兩級勞務(wù)辦，勞務(wù)辦根據(jù)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)規(guī)模、辦學(xué)條件、培訓(xùn)業(yè)績及市場需求等因素及時研究批復(fù)，并確定勞動部門跟班管理人員。

對農(nóng)村勞動者開展的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由市勞務(wù)辦組織實(shí)施（另行文）。

4．完善教學(xué)管理及檢查驗(yàn)收制度。各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實(shí)《*市農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)服務(wù)實(shí)施細(xì)則》（汴勞社〔20*〕67號）和相關(guān)文件規(guī)定，在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作的組織建設(shè)、專業(yè)設(shè)置、設(shè)備設(shè)施配備、師資配備、教學(xué)管理、培訓(xùn)效果及資料管理等方面下大工夫，認(rèn)真而扎實(shí)地開展工作，真正把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的各項規(guī)定落實(shí)到位，讓農(nóng)民和受訓(xùn)學(xué)員切切實(shí)實(shí)得到實(shí)惠。原則上A類專業(yè)不得少于300學(xué)時，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為600元／人，B類專業(yè)不得少于260學(xué)時，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為500元／人，C類專業(yè)不得少于220學(xué)時，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為400元／人；培訓(xùn)合格率達(dá)90％，轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)80％，技能提升培訓(xùn)的穩(wěn)定就業(yè)率達(dá)90％，技能鑒定率達(dá)60％。各級勞務(wù)辦要抓好定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的任務(wù)落實(shí)，認(rèn)真做好督促、指導(dǎo)、檢查，工作中嚴(yán)格執(zhí)行公示制度、第一堂課制度、檔案管理制度、監(jiān)督檢查制度和信息報送制度，要按照規(guī)定程序加強(qiáng)監(jiān)督管理，防止弄虛作假、虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生。

5．完善申報補(bǔ)貼及開支制度。各級勞動保障部門和定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，務(wù)必按照規(guī)定據(jù)實(shí)提供各種必備材料、證件，確保其準(zhǔn)確無誤，并按照既定程序和時間申報培訓(xùn)補(bǔ)貼；各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真編制農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支預(yù)算，連同開支情況書面報市勞務(wù)辦，確保培訓(xùn)補(bǔ)貼?？顚Ｓ茫瑳Q不允許巧立名目挪作他用，如有違規(guī)違紀(jì)甚至違法行為者，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就。

6．完善“五位一體”的工作模式。進(jìn)一步鞏固完善免費(fèi)技能培訓(xùn)－技能鑒定－職業(yè)介紹－維權(quán)服務(wù)－創(chuàng)業(yè)服務(wù)五位一體工作模式，不斷充實(shí)每一環(huán)節(jié)的內(nèi)容，為全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)開辟更廣闊的“綠色通道”，為受訓(xùn)并有組織輸出學(xué)員購買人身意外傷害保險，系牢一條“安全帶”，為全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、體面就業(yè)搞好實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，確保受訓(xùn)學(xué)員“走得出、穩(wěn)得住、能發(fā)展”。

三、完善和落實(shí)政策，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作又好又快發(fā)展

用好現(xiàn)行政策，探索培訓(xùn)新路，充分發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用和補(bǔ)貼效應(yīng)，使全市的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作健康有序又好又快地發(fā)展。

1．加強(qiáng)培訓(xùn)券管理，提升為民服務(wù)水平。為了發(fā)揮政府補(bǔ)貼資金作用，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)競爭力，按照《*市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)券管理使用辦法（試行）》，對農(nóng)村勞動力培訓(xùn)繼續(xù)采用發(fā)放培訓(xùn)券的形式，讓農(nóng)民持培訓(xùn)券自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)專業(yè)（工種）參加轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。

*市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)券是發(fā)放給農(nóng)村勞動力參加職業(yè)技能培訓(xùn)的代金學(xué)費(fèi)補(bǔ)助憑證，是定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)后申報補(bǔ)助資金的重要憑據(jù)之一。各級勞動保障部門要按照《*市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)券管理使用辦法（試行）》的要求，加強(qiáng)和規(guī)范農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)財政補(bǔ)助資金管理，完善培訓(xùn)券的發(fā)放、使用、兌付制度，提高資金使用效益，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最大限度地開展培訓(xùn)，確保農(nóng)民直接受益，進(jìn)一步加快農(nóng)村勞動力內(nèi)轉(zhuǎn)外輸。

2．開展在崗農(nóng)民工培訓(xùn)，提升農(nóng)民工職業(yè)技能。按照省勞動保障廳《關(guān)于下達(dá)20*年度農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃任務(wù)的通知》精神，結(jié)合我市企業(yè)用工需要和勞動力市場需求，大力開展在崗農(nóng)民工技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提高已在我市轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)民工的職業(yè)技能水平和工作能力，促進(jìn)農(nóng)民工技能就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。

技能提升培訓(xùn)的對象為在我市轄區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)民工，不分戶籍所在地。

各縣區(qū)要在掌握本轄區(qū)農(nóng)民工就業(yè)分布情況的基礎(chǔ)上建立農(nóng)民工就業(yè)登記臺帳，按照市勞務(wù)辦下達(dá)的技能提升培訓(xùn)工作任務(wù)，結(jié)合用人單位農(nóng)民工技能提升需要和定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)優(yōu)勢，在所規(guī)定的專業(yè)內(nèi)定期定量組織本轄區(qū)用工量大、用工規(guī)范、培訓(xùn)愿望強(qiáng)烈的用人單位的農(nóng)民工到定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展有針對性地技能提升培訓(xùn)并進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，培訓(xùn)合格率和穩(wěn)定就業(yè)率均要達(dá)到90％，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼。

第5篇：就業(yè)工作意見范文

為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)服務(wù)業(yè)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題的復(fù)函》和《教育部國家發(fā)展改革委財政部人事部科技部國資委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作的意見》的精神，現(xiàn)就加快培養(yǎng)服務(wù)外包人才，提升我國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)人員素質(zhì)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)提出如下意見：

一、培養(yǎng)服務(wù)外包人才的重要意義

服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)是智力人才密集型現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，具有信息技術(shù)承載高、附加值大、資源消耗低、環(huán)境污染小、國際化水平高等特點(diǎn)。大力培養(yǎng)服務(wù)外包人才，提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力，有利于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，優(yōu)化外貿(mào)結(jié)構(gòu)，提高利用外資水平，對全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)“保增長、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)”的目標(biāo)具有重要意義。

二、明確服務(wù)外包人才培養(yǎng)工作的目標(biāo)

高校要根據(jù)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需要，調(diào)整服務(wù)外包人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大服務(wù)外包人才培養(yǎng)規(guī)模，著力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)涉及軟件研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)、工業(yè)設(shè)計、信息技術(shù)研發(fā)、信息技術(shù)外包服務(wù)、技術(shù)性業(yè)務(wù)流程外包等領(lǐng)域，各類高校要在相關(guān)專業(yè)開展服務(wù)外包人才培養(yǎng)工作，在高職高專、本科、研究生等層次培養(yǎng)高質(zhì)量的服務(wù)外包人才，力爭在5年內(nèi)培養(yǎng)和培訓(xùn)120萬服務(wù)外包人才，新增100萬高校畢業(yè)生就業(yè)，實(shí)現(xiàn)20**年承接國際服務(wù)外包業(yè)務(wù)300億美元。

三、建立服務(wù)外包人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系

商務(wù)部和教育部負(fù)責(zé)聯(lián)合認(rèn)定中國服務(wù)外包示范城市設(shè)立的“服務(wù)外包人才培訓(xùn)中心”，并制定“服務(wù)外包人才培訓(xùn)中心”、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、從業(yè)人員等標(biāo)準(zhǔn)?！胺?wù)外包人才培訓(xùn)中心”負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)馗咝?、社會培?xùn)機(jī)構(gòu)、服務(wù)外包企業(yè)開展服務(wù)外包人才培養(yǎng)、培訓(xùn)和實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)工作。各地要加強(qiáng)對“服務(wù)外包人才培訓(xùn)中心”、高校和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的政策支持，采取有效措施提升培養(yǎng)培訓(xùn)質(zhì)量，滿足服務(wù)外包企業(yè)用人要求。高校和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)開展服務(wù)外包人才培養(yǎng)、培訓(xùn)工作。鼓勵服務(wù)外包企業(yè)組織和接納高校學(xué)生實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐。商務(wù)部和教育部定期公布服務(wù)外包企業(yè)錄用各個高校和經(jīng)社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的高校學(xué)生數(shù)量。商務(wù)部、教育部會同有關(guān)部門建立服務(wù)外包人才庫，加強(qiáng)服務(wù)外包人才儲備。

四、調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)適應(yīng)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)需要

地方所屬高校的計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)要以造就應(yīng)用型人才為主要目標(biāo)，大力培養(yǎng)服務(wù)外包人才。示范性軟件學(xué)院和示范性職業(yè)技術(shù)軟件學(xué)院要把培養(yǎng)服務(wù)外包人才作為一項十分重要的任務(wù)來完成，其中，示范性軟件學(xué)院以培養(yǎng)高端服務(wù)外包人才為主，促進(jìn)中國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的總體創(chuàng)新能力和競爭實(shí)力的提升?！爸袊?wù)外包示范城市”的各類高校應(yīng)在服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)所涉及的專業(yè)增設(shè)服務(wù)外包專業(yè)方向。

五、采取靈活措施培養(yǎng)服務(wù)外包人才

高校要根據(jù)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)所涉及專業(yè)的特點(diǎn)，采取靈活措施，按照國際先進(jìn)技術(shù)和全球化的理念，探索多種模式培養(yǎng)服務(wù)外包人才?？稍谠袑I(yè)內(nèi)開設(shè)服務(wù)外包專業(yè)方向，增設(shè)服務(wù)外包課程?？梢肷鐣嘤?xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)服務(wù)外包課程?？蓪⒎?wù)外包企業(yè)的崗位培訓(xùn)前移至校內(nèi)完成，幫助高校畢業(yè)生能夠直接上崗工作。

六、加強(qiáng)高校學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作

“中國服務(wù)外包示范城市”設(shè)立的“服務(wù)外包人才培訓(xùn)中心”，要按照商務(wù)部和教育部聯(lián)合制定并的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定符合條件的服務(wù)外包企業(yè)、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和高校為“服務(wù)外包大學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地”，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)質(zhì)量需得到參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)高校和企業(yè)的認(rèn)可。高校要積極改革原有的實(shí)習(xí)模式，與服務(wù)外包企業(yè)共同制訂實(shí)習(xí)方案，共同指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)。要簽訂學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生的三方實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)協(xié)議，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，不能加重實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)學(xué)生的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。服務(wù)外包企業(yè)要積極接收高校學(xué)生實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)。商務(wù)部、教育部將服務(wù)外包企業(yè)接收高校學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作情況作為服務(wù)外包示范城市評價的重要指標(biāo)之一。

七、深化高校與服務(wù)外包企業(yè)的合作

教育部和商務(wù)部將邀請“中國服務(wù)外包示范城市”人民政府、服務(wù)外包企業(yè)和高校，成立服務(wù)外包校企合作聯(lián)盟，推進(jìn)企業(yè)和高校的戰(zhàn)略合作。參加合作聯(lián)盟的有關(guān)企業(yè)和高校，在人才培養(yǎng)、產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)、高校畢業(yè)生就業(yè)等方面積極開展多邊和雙邊合作。各地要加強(qiáng)對合作聯(lián)盟的政策支持。合作聯(lián)盟要促進(jìn)人才交流，根據(jù)校企達(dá)成的共識，鼓勵企業(yè)派遣工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專家到學(xué)校兼職，高校派遣教師到服務(wù)外包企業(yè)掛職。

八、建立服務(wù)外包課程教師培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺

教育部將建立服務(wù)外包課程教師培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺，充分利用合作聯(lián)盟企業(yè)和高校的優(yōu)質(zhì)資源，大力培訓(xùn)服務(wù)外包課程教師。高校要將教師參加培訓(xùn)和到企業(yè)掛職計入教師工作量。

九、努力做好服務(wù)外包人才就業(yè)工作

要把推動服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)放在突出重要的位置。各地商務(wù)、教育部門要按照每年促進(jìn)服務(wù)外包領(lǐng)域全國新增20萬高校畢業(yè)生就業(yè)的目標(biāo)，制訂本地區(qū)的具體工作目標(biāo)及實(shí)施方案。商務(wù)部門要切實(shí)落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠政策，加強(qiáng)引導(dǎo)和服務(wù)，積極鼓勵服務(wù)外包企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。教育行政部門要指導(dǎo)高校廣泛聯(lián)系并吸引服務(wù)外包企業(yè)到校園開展招聘活動；加強(qiáng)對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和宣傳引導(dǎo)，積極鼓勵高校畢業(yè)生到服務(wù)外包企業(yè)就業(yè)。服務(wù)外包企業(yè)和高校要充分利用全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺、中國服務(wù)外包網(wǎng)等信息平臺，及時高校服務(wù)外包相關(guān)專業(yè)及畢業(yè)生情況、服務(wù)外包企業(yè)招聘信息和接收高校學(xué)生實(shí)習(xí)的信息，增加高校畢業(yè)生到服務(wù)外包企業(yè)的就業(yè)機(jī)會。

十、加大對服務(wù)外包人才培養(yǎng)的財政支持力度

第6篇：就業(yè)工作意見范文

第一條根據(jù)市政府《關(guān)于推進(jìn)有條件農(nóng)村居民進(jìn)城落戶的實(shí)施意見》（寶政發(fā)〔〕42號）、《市農(nóng)村居民進(jìn)城落戶就業(yè)服務(wù)和社會保障轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（寶市人社發(fā)〔〕95號）和縣政府《關(guān)于大力推進(jìn)有條件農(nóng)村居民進(jìn)城落戶的實(shí)施意見》（眉政發(fā)[]38號）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本暫行辦法（以下簡稱《暫行辦法》）。

第二條農(nóng)村居民進(jìn)城按照自愿選擇的原則，可以選擇城鎮(zhèn)居民制度，也可以選擇城鎮(zhèn)居住制度，兩種制度享受同等的就業(yè)服務(wù)政策；農(nóng)村居民進(jìn)城后，參加或接續(xù)社會保障按照自愿選擇的原則，可以選擇城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，也可以選擇新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療；農(nóng)村居民進(jìn)城后，享受國家社會保障政策堅持同一保障待遇不重復(fù)享受的原則。

第二章就業(yè)服務(wù)

第三條凡符合條件的進(jìn)城農(nóng)村居民統(tǒng)一納入就業(yè)失業(yè)登記，對其中的失業(yè)人員，由縣勞動就業(yè)管理局發(fā)給《省就業(yè)失業(yè)登記證》，進(jìn)行失業(yè)登記，享受城鎮(zhèn)失業(yè)人員有關(guān)就業(yè)扶持政策。

第四條持有《省就業(yè)失業(yè)登記證》的登記失業(yè)人員，可在市、縣公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)免費(fèi)進(jìn)行求職登記，由市、縣公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)免費(fèi)進(jìn)行職業(yè)介紹，其中的就業(yè)困難人員，可申請在縣政府開發(fā)的公益性崗位就業(yè)。

第五條對有培訓(xùn)愿望的登記失業(yè)人員，可在縣勞動就業(yè)管理局或戶籍所在地的勞動保障事務(wù)所（站）申請領(lǐng)取《省就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)券》，自主選擇省內(nèi)就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，參加職業(yè)技能（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，初次參加職業(yè)資格等級鑒定的，由市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心免費(fèi)進(jìn)行職業(yè)資格等級鑒定。

第六條對進(jìn)城落戶人員，優(yōu)先安排參加各類培訓(xùn)，優(yōu)先安排就業(yè)創(chuàng)業(yè)，優(yōu)先享受小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免等扶持政策。

第七條對持有《省就業(yè)失業(yè)登記證》的自主創(chuàng)業(yè)人員，發(fā)給《省自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠證》，由市、縣區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心免費(fèi)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)項目和跟蹤指導(dǎo)服務(wù)；戶籍在縣內(nèi)的可向縣小額擔(dān)保貸款中心申請最高8萬元的小額擔(dān)保貸款，同時按規(guī)定享受有關(guān)稅費(fèi)減免扶持政策。

第八條鼓勵縣內(nèi)各類企業(yè)優(yōu)先招用進(jìn)城的登記失業(yè)人員。對吸納持有《省就業(yè)失業(yè)登記證》的登記失業(yè)人員占到企業(yè)職工總?cè)藬?shù)30%以上的勞動密集型企業(yè)，開業(yè)3年內(nèi)，免除各項行政性收費(fèi)；當(dāng)年吸納持有《省就業(yè)失業(yè)登記證》的登記失業(yè)人員達(dá)到50人以上的勞動密集型企業(yè)，可到縣小額擔(dān)保貸款中心申請最高200萬元本金的貸款貼息。

第三章社會保障

第九條養(yǎng)老保險

1、實(shí)行城鎮(zhèn)居民制度（取得《城鎮(zhèn)居民戶口簿》）的進(jìn)城農(nóng)村居民，自愿選擇社會養(yǎng)老保障，可以參加或轉(zhuǎn)移接續(xù)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，到達(dá)法定退休年齡且繳費(fèi)到達(dá)規(guī)定年限，享受相關(guān)退休待遇；也可以繼續(xù)參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，到達(dá)60周歲享受相關(guān)待遇。

2、實(shí)行城鎮(zhèn)居住制度（取得《城鎮(zhèn)居住戶口簿》）的進(jìn)城農(nóng)村居民，自愿選擇適合自己實(shí)際情況的社會養(yǎng)老保障，可以參加或轉(zhuǎn)移接續(xù)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，到達(dá)法定退休年齡且繳費(fèi)到達(dá)規(guī)定年限，享受相關(guān)退休待遇；也可以繼續(xù)參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，到達(dá)60周歲享受相關(guān)待遇。

3、城中村農(nóng)村居民，不論選擇城鎮(zhèn)居民制度或城鎮(zhèn)居住制度，都可按《市被征地居民就業(yè)和社會保障試行辦法》（寶政發(fā)[]51號）參加社會養(yǎng)老保險。

4、轉(zhuǎn)移接續(xù)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，只轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額，可選擇補(bǔ)繳費(fèi)或折算的辦法進(jìn)行接續(xù)。

補(bǔ)繳費(fèi)辦法：參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險期間，由城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照同期各年度城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保的繳費(fèi)基數(shù)和比例計算，由個人逐年據(jù)實(shí)補(bǔ)繳應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)（含利息）和轉(zhuǎn)移的個人賬戶儲存額的差額。補(bǔ)繳后，原參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限，計算為參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限。

折算辦法：從參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險之日起，由城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按照同期各年度城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保的繳費(fèi)基數(shù)和比例計算，并將轉(zhuǎn)移的個人賬戶儲存額向前折算成對應(yīng)的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限。

5、轉(zhuǎn)移接續(xù)城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的，原新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限，視同城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限，個人賬戶積累額全部轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險個人賬戶，不再補(bǔ)繳差額，轉(zhuǎn)入后按城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn)續(xù)費(fèi)，到達(dá)退休年齡享受城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險待遇。

6、已經(jīng)領(lǐng)取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險養(yǎng)老金的進(jìn)城農(nóng)村居民，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民后，享受城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險待遇。

7、對選擇城鎮(zhèn)居民制度（取得《城鎮(zhèn)居民戶口簿》）的進(jìn)城農(nóng)村居民和選擇城鎮(zhèn)居住制度（取得《城鎮(zhèn)居住戶口簿》）的進(jìn)城農(nóng)村居民的未分配承包地的子女，持有《省就業(yè)失業(yè)登記證》靈活就業(yè)并以個人身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，按照有關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過3年。

8、對從年1月1日起至2012年12月31日以前,取得《城鎮(zhèn)居民戶口簿》的進(jìn)城農(nóng)村居民參加或轉(zhuǎn)移接續(xù)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，縣財政給予1000元一次性繳費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼實(shí)施期限暫定3年。

9、對選擇城鎮(zhèn)居住制度的進(jìn)城農(nóng)村居民參加或轉(zhuǎn)移城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，在其領(lǐng)取《城鎮(zhèn)居住戶口簿》后，并在城鎮(zhèn)連續(xù)居住3年以上，從第4年起，縣財政給予500元一次性繳費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼實(shí)施期限暫定3年。

10、進(jìn)城農(nóng)村居民憑《城鎮(zhèn)居民戶口簿》或《城鎮(zhèn)居住戶口簿》和當(dāng)年縣職工養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心的繳費(fèi)票據(jù)，直接在縣推進(jìn)辦申請繳費(fèi)補(bǔ)貼，縣推進(jìn)辦審核完畢，公示7個工作日后，即可領(lǐng)取繳費(fèi)補(bǔ)貼資金。

11、農(nóng)村居民進(jìn)城后（取得《城鎮(zhèn)居民戶口簿》或《城鎮(zhèn)居住戶口簿），按下列程序辦理養(yǎng)老保險參?；蜣D(zhuǎn)移接續(xù)事宜：由用人單位或者參保人員直接向參加養(yǎng)老保險的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出書面申請，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)憑《登記表》審核并辦理參?；蜣D(zhuǎn)移手續(xù)。

第十條醫(yī)療保險

1、進(jìn)城農(nóng)村居民可以自愿選擇適合自己實(shí)際情況的社會醫(yī)療保障，既可以自愿選擇城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險或城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，也可以繼續(xù)參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，并按照有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。

2、對選擇城鎮(zhèn)居民制度（取得《城鎮(zhèn)居民戶口簿》）的進(jìn)城農(nóng)村居民和選擇城鎮(zhèn)居住制度（取得《城鎮(zhèn)居住戶口簿》）的進(jìn)城農(nóng)村居民的未分配承包地的子女，持有《省就業(yè)失業(yè)登記證》靈活就業(yè)并以個人身份參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，按照有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過3年。

3、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)換：已參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的居民和在校大學(xué)生、技工學(xué)校、職業(yè)技術(shù)院校學(xué)生，可轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，繳費(fèi)年限折算辦法，其城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實(shí)際繳費(fèi)年限每3年折算為1年的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實(shí)際繳費(fèi)年限，不足3年的，按此辦法折算到月，不再補(bǔ)繳差額，按城鎮(zhèn)職工標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，繳費(fèi)年限女性累計滿25年、男性滿30年，女年滿55周歲、男年滿60周歲后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險待遇。

4、新型農(nóng)村合作醫(yī)療與城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)換：從新型農(nóng)村合作醫(yī)療轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的，原已參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的繳費(fèi)年限視同城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險繳費(fèi)年限。轉(zhuǎn)移手續(xù)由轉(zhuǎn)出地縣級新型農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機(jī)構(gòu)列出花名冊連同基金一并轉(zhuǎn)入落戶地縣級醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

5、中、小學(xué)生和少年兒童參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的實(shí)際繳費(fèi)年限每5年折算1年的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實(shí)際繳費(fèi)年限，不足5年的，按此辦法折算到月。

6、參保城鎮(zhèn)居民轉(zhuǎn)為按靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)療保險的，可按上述第3款規(guī)定折算為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實(shí)際繳費(fèi)年限，享受待遇實(shí)行6個月過渡期。

第十一條農(nóng)村居民進(jìn)城后，有工作單位的，可隨所在企業(yè)單位參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和女職工生育保險。

第十二條社會救助

第7篇：就業(yè)工作意見范文

認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院和省、市政府文件精神，堅持“學(xué)以致用、人盡其才和男女平等、優(yōu)生優(yōu)用”的原則，充分發(fā)揮政府政策引導(dǎo)、宏觀調(diào)控和市場配置資源的基礎(chǔ)性作用，積極吸納我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展急需的高層次人才，加大對本科以上高層次畢業(yè)生的吸引力度。為提倡和鼓勵畢業(yè)生到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街區(qū)企業(yè)第一線和非國有企業(yè)工作，在全市范圍內(nèi)繼續(xù)推行農(nóng)村中小學(xué)“一校一名師范類本科畢業(yè)生”計劃和“一村一名大學(xué)生”計劃。進(jìn)而為加快“科教興市”戰(zhàn)略的實(shí)施提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

二、畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)政策

各縣（市）區(qū)政府及有關(guān)部門要從全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局出發(fā)，站在儲備人才、用好人才的高度，采取積極措施，將國家計劃內(nèi)招收的全日制大學(xué)本科畢業(yè)生作為安置重點(diǎn)，盡量予以安排，為吸引更多的本科畢業(yè)生回我市工作創(chuàng)造條件。

（一）留住人才和儲備人才。市政府決定對我市應(yīng)、往屆本科畢業(yè)生，由市人事部門按各事業(yè)單位人才及專業(yè)需求，組織20*年*市選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生到事業(yè)單位工作考試，考試合格者，根據(jù)各單位人才及專業(yè)需求一次派到各需求單位。為保證本科畢業(yè)生順利就業(yè)，對分配到各部門的本科畢業(yè)生，有空編的占編，沒有空編的事業(yè)單位可暫超編安排。未被錄用安置的本科畢業(yè)生，如果在市直自主擇業(yè)落實(shí)就業(yè)單位的（僅限企業(yè)）可辦理就業(yè)手續(xù)，未落實(shí)就業(yè)單位的直接進(jìn)入各級人才市場自主擇業(yè)。

（二）吸引優(yōu)秀人才。凡具有全日制博士、碩士學(xué)位的人員可直接進(jìn)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。對本科層次自愿來葫工作的外地生源畢業(yè)生，只要落實(shí)了就業(yè)單位（僅限企業(yè)），就予以接收；暫未落實(shí)接收單位的可由市人才交流中心辦理人事，并幫助推薦工作，待落實(shí)就業(yè)單位后再辦理有關(guān)手續(xù)。

（三）適當(dāng)引進(jìn)非*生源緊缺專業(yè)的專科（高職）畢業(yè)生；確需引進(jìn)非*生源中專生的用人單位應(yīng)報市人事局審批。

（四）市直及各縣（市）區(qū)教育系統(tǒng)除安排師范類畢業(yè)生外，還要安排一些專業(yè)對口的非師范類畢業(yè)生充實(shí)教育第一線，教育行政部門要負(fù)責(zé)對其進(jìn)行教育理論的崗前培訓(xùn)。

（五）各縣（市）區(qū)要認(rèn)真落實(shí)好省“一村一名大學(xué)生”計劃和農(nóng)村中小學(xué)“一校一名師范類本科畢業(yè)生”計劃，并按要求力爭在十一月底之前完成選派任務(wù)。

（六）繼續(xù)支持省大學(xué)生服務(wù)遼西北計劃。對到我市服務(wù)的志愿者，各有關(guān)地區(qū)和部門要做好服務(wù)工作，為其創(chuàng)造寬松的政策環(huán)境。期滿自愿留在本地的，要積極予以解決安置問題。

（七）對于家庭享受城市居民最低生活保障的畢業(yè)生，在未就業(yè)前免收人事費(fèi)。對于家庭生活特殊困難未就業(yè)的畢業(yè)生，市及縣（市）區(qū)人事部門要積極給予幫助，推薦就業(yè)崗位，各用人單位應(yīng)積極接收。

（八）加強(qiáng)對畢業(yè)生就業(yè)工作的宏觀調(diào)控，積極開發(fā)適合畢業(yè)生就業(yè)的工作崗位，大力支持畢業(yè)生到非國有企業(yè)就業(yè)，靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，落實(shí)自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生有關(guān)稅費(fèi)減免和小額貸款擔(dān)保政策，建立和完善畢業(yè)生到非國有企業(yè)就業(yè)的工資待遇、社會保險繳納等方面的保

障制度，為畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。

（九）非統(tǒng)招及“五大”畢業(yè)生原則上不允許到各級黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位就業(yè)，到企業(yè)就業(yè)的需手續(xù)齊全方可辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。（十）加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)。市及各縣（市）區(qū)政府和畢業(yè)生就業(yè)主管部門要強(qiáng)化對畢業(yè)生就業(yè)市場的管理、培育、引導(dǎo)職能，加強(qiáng)管理和規(guī)范全市畢業(yè)生就業(yè)市場，嚴(yán)格禁止以營利為目的針對高校畢業(yè)生的招聘活動。嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介和招聘過程中的各類欺詐行為。積極為用人單位吸納畢業(yè)生創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。逐步依法完善用人單位需求信息登記制度，建立用人單位進(jìn)入高校畢業(yè)生就業(yè)市場準(zhǔn)入制度及招聘畢業(yè)生信用檔案。用人單位也應(yīng)做好高校畢業(yè)生的接收、培訓(xùn)和使用工作，切實(shí)保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。

為維護(hù)高校畢業(yè)生與用人單位的合法權(quán)益，市內(nèi)舉辦大型高校畢業(yè)生和以高校畢業(yè)生為主體的招聘活動，必須以書面形式向*市高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申請獲批準(zhǔn)方可舉辦。（十一）建立畢業(yè)生實(shí)習(xí)創(chuàng)業(yè)基地。為畢業(yè)生提供就業(yè)前培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會，以提高其職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)競爭能力，進(jìn)而也為用人單位擴(kuò)大知名度，增加吸引力，為科學(xué)的選錄、配置、優(yōu)化畢業(yè)生資源創(chuàng)造條件。

（十二）根據(jù)省《普通高校畢業(yè)生就業(yè)派遣工作的通知》精神，各級畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室作為畢業(yè)生就業(yè)工作的行政管理部門，負(fù)責(zé)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位畢業(yè)生的派遣、改派和就業(yè)協(xié)議的鑒證工作。

第8篇：就業(yè)工作意見范文

研究發(fā)現(xiàn)，造成下崗再就業(yè)困難的原因是：下崗工人自身教育，職能技術(shù)，健康影響再就業(yè)；下崗工人從思想上不能正確對待再就業(yè)；國家體制改革，后期服務(wù)不到位。基于上述分析，提出了治理下崗再就業(yè)問題的對策。包括：轉(zhuǎn)變下崗人員的就業(yè)觀念、建立和完善各種社會保障機(jī)制、建立勞動就業(yè)基金、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和加強(qiáng)勞動力市場的制度建設(shè)等。

一、失業(yè)問題產(chǎn)生的歷史背景

失業(yè)問題是當(dāng)代世界性難題。聯(lián)合國把保障失業(yè)者獲得保護(hù)和再就業(yè)的權(quán)利作為全球努力的目標(biāo)，發(fā)達(dá)國家也紛紛將失業(yè)治理上升為各自的頭等大事來抓。中國是世界上人口最多的發(fā)展中國家，失業(yè)問題十分嚴(yán)峻，已成為我國21世紀(jì)初期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大挑戰(zhàn)。進(jìn)入20世紀(jì)90年代以來，伴隨著國有企業(yè)生存狀況的進(jìn)一步惡化，虧損額、虧損面的繼續(xù)擴(kuò)大，停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)的不斷增多，農(nóng)村剩余勞動力向城市的大量轉(zhuǎn)移等，農(nóng)村過剩人口與城市過剩人叉影響，互相作用，形成了貧困的惡性循環(huán)。城鎮(zhèn)貧困人口數(shù)量不斷增加。到2010年，登記失業(yè)率為4%，而實(shí)際情況更為嚴(yán)重。

失業(yè)具有極大的社會負(fù)效應(yīng)，失業(yè)人口的存在將會帶來嚴(yán)重的社會經(jīng)濟(jì)問題。第一，失業(yè)的存在造成了社會人力資源的巨大浪費(fèi)。過剩人口是勞動力資源的浪費(fèi)，勞動力不能投入到生產(chǎn)過程中，直接地堵塞了創(chuàng)造價值的道路，阻礙了經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展。第二，失業(yè)人口的存在對社會穩(wěn)定構(gòu)成威脅。失業(yè)發(fā)生時，這些人既沒有事做，也沒有收入，并承受著來自家庭、社會的巨大壓力，因此，容易在心理上嚴(yán)重失衡，往往成為諸多社會治安問題的高危人群，誘發(fā)社會危機(jī)，產(chǎn)生社會動蕩。顯然，研究解決下崗失業(yè)與再就業(yè)問題，既是一項經(jīng)濟(jì)任務(wù)，又是一項政治任務(wù)。

二、就業(yè)再就業(yè)人員對下崗原因的認(rèn)識

就業(yè)再就業(yè)人員對下崗原因的認(rèn)識主要有三種：認(rèn)為是國家政策造成的。在過去生產(chǎn)經(jīng)營狀況較好企業(yè)中的多數(shù)下崗職工認(rèn)為，企業(yè)在經(jīng)營狀況較好的情況下利潤都上繳給了國家，企業(yè)不但沒有積累，而且還面臨設(shè)備老化、離退休人員增多等問題，現(xiàn)在把企業(yè)推向市場，企業(yè)要調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、適應(yīng)市場競爭，缺乏更新設(shè)備、購買技術(shù)的相應(yīng)配套資金，這樣企業(yè)只能是等死。他們認(rèn)為國家把目前的一些困難轉(zhuǎn)給了企業(yè)，企業(yè)又把困難轉(zhuǎn)嫁到下崗職工身上；認(rèn)為是企業(yè)自身狀況造成的。下崗人員比較集中地認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營管理者開拓進(jìn)取精神不夠、生產(chǎn)經(jīng)營決策不對路、管理水平不高等因素導(dǎo)致企業(yè)每況愈下，使企業(yè)陷入困境。他們認(rèn)為，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一些直接責(zé)任造成企業(yè)困難，使職工下崗；認(rèn)為個人自身能力水平較低也是下崗的原因之一。部分下崗職工認(rèn)為，他們在文化程度、專業(yè)技術(shù)、勞動熟練程度和工作態(tài)度等方面不如他人，也是下崗的重要因素。

第一，下崗以后的心態(tài)。接受調(diào)查的下崗人員多表現(xiàn)為這樣幾種心態(tài)。一是寄希望于企業(yè)能盡快適應(yīng)市場要求，再度振興。他們認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)雖然困難，但還不必急于尋找出路，等企業(yè)情況好轉(zhuǎn)，就回到原崗位，還可以保持工齡。二是由于自身素質(zhì)不高，不愿也不敢闖市場，這類職工心態(tài)十分復(fù)雜，且多為女性或無專業(yè)技能的職工，占下崗人員總數(shù)近20%。三是“相信企業(yè)會解決好這件事”，覺得這只是或早或遲的問題。

下崗人員普遍認(rèn)為，適應(yīng)社會需求的業(yè)務(wù)技術(shù)是他們再上崗的主要障礙，希望得到針對性強(qiáng)、比較實(shí)用的各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。同時希望得到企業(yè)提供再就業(yè)信息，認(rèn)為企業(yè)提供的再就業(yè)信息可靠、真實(shí)，即使遇到什么問題也可以找相應(yīng)部門幫助解決。另外，他們還希望企業(yè)和社會各界為下崗職工提供一些就業(yè)機(jī)會，創(chuàng)造下崗職工再就業(yè)的良好社會氛圍。

第二，當(dāng)前下崗人員再就業(yè)流向。目前，已再就業(yè)的下崗人員大多數(shù)流向是以服務(wù)行業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)。其主要就業(yè)渠道為：通過自謀出路實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。這一部分大多具有一定的專業(yè)技能和較高的文化素質(zhì)，他們或通過親朋好友幫助介紹尋求到新的職業(yè)，或通過自身努力，進(jìn)行再就業(yè)；將40歲以上的女性、50歲以上的男性，這些再就業(yè)困難人員，列為需要企業(yè)重點(diǎn)扶持與幫助的再就業(yè)對象。根據(jù)市場就業(yè)的新思路和企業(yè)角色的新定位，企業(yè)在對他們予以必要的政策扶持之時，充分尊重市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的客觀規(guī)律，主動貼近市場，尋找、開發(fā)適合“4050”人員的項目；通過參加社會培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。下崗人員根據(jù)社會對各類專業(yè)技術(shù)人才的需求，通過自費(fèi)參加電腦打字、電器修理、裁剪、營銷等培訓(xùn)學(xué)習(xí)后自謀職業(yè)或通過職業(yè)介紹找到工作?，F(xiàn)在把參加培訓(xùn)、提高技能作為贏得再就業(yè)機(jī)會的下崗人員越來越多。

三、下崗人員就業(yè)難的原因分析

第一，思想不到位影響再就業(yè)。社會對勞動力的大量需求與下崗人員再就業(yè)極少的反差較大。主要有這樣幾方面的原因：存在勞動有高低貴賤之分的思想障礙。有的下崗人員說：“過去外來務(wù)工人員做清潔工，現(xiàn)在我去當(dāng)清潔工，我才不干?！边€有部分下崗人員不愿做一些臟、苦、累的工作，他們當(dāng)中不少人認(rèn)為“這些活我能干，并且能比外來工干得還要好，但是寧愿少拿錢也不想干?！?；存在“眼高手低”的情況。不少下崗人員小錢不愿掙，大錢掙不來，從而失去一些再就業(yè)的機(jī)會；對再就業(yè)認(rèn)識片面。絕大部分下崗人員認(rèn)為從事個體經(jīng)營仍屬失業(yè)，只有企業(yè)重新安排的工作才是就業(yè)。

第9篇：就業(yè)工作意見范文

在學(xué)院分黨委的指導(dǎo)下，我院全力實(shí)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)前置、就業(yè)效果跟蹤的長效機(jī)制，讓大學(xué)生在校期間及就業(yè)后都能接受切實(shí)有效的就業(yè)服務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)“時時有指導(dǎo)、處處有服務(wù)”。

1.發(fā)揮學(xué)生主觀能動性，成立職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)中心學(xué)生團(tuán)隊

2009年，我牽頭成立了會計學(xué)院職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)中心。從2009年到2019年，已完成了10屆學(xué)生共計100余人就業(yè)服務(wù)團(tuán)隊的更迭換屆。2020年，我們整合了就業(yè)、心理、資助等學(xué)生團(tuán)隊，成立學(xué)生成長與發(fā)展中心。學(xué)生團(tuán)隊成員輪流在學(xué)院值班，負(fù)責(zé)日常接待企業(yè)和系列職規(guī)就業(yè)指導(dǎo)活動的輔助工作。同學(xué)們在指導(dǎo)中心工作，不僅鍛煉了自身能力，還通過與用人單位的接觸，幫助自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；團(tuán)隊成員的服務(wù)也得到了用人單位的一致好評。

2. 發(fā)揮輔導(dǎo)員和專任課教師的優(yōu)勢特長，構(gòu)建專業(yè)化的咨詢服務(wù)體系

除職業(yè)生涯規(guī)劃課程和就業(yè)指導(dǎo)課程，為了讓學(xué)生得到更有針對的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育外，我牽頭成立了會計學(xué)院咨詢輔導(dǎo)工作室，積極邀請有優(yōu)勢特長的專任課教師以及取得職業(yè)輔導(dǎo)資質(zhì)的輔導(dǎo)員成為工作室一員，并進(jìn)行掛牌咨詢。學(xué)院設(shè)立了專門的咨詢訪談室，采取老師掛牌咨詢、學(xué)生預(yù)約咨詢的形式，學(xué)生可以在擇業(yè)、就業(yè)有困惑時預(yù)約咨詢。這種服務(wù)體系，針對性較強(qiáng)，學(xué)生能得到更有效的幫助，從而解決實(shí)際遇到的問題。自2011年10月我院職業(yè)咨詢室成立起，我院9名專業(yè)課老師、2位書記、12名輔導(dǎo)員老師先后加入咨詢師的隊伍，2010年至2018年，一共有400余名學(xué)生接受了咨詢。咨詢服務(wù)團(tuán)隊在咨詢后定期召開討論會，對咨詢過程和效果進(jìn)行反饋和總結(jié)。

3、發(fā)揮優(yōu)秀校友的引領(lǐng)作用，打造會計學(xué)院職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)工作坊

學(xué)院充分利用學(xué)院校友資源，通過多種形式助力同學(xué)們行業(yè)探索。建立會計學(xué)院職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)工作坊，每年開展講座交流20余場，邀請了中海地產(chǎn)人力資源經(jīng)理、華為技術(shù)有限公司成都質(zhì)量運(yùn)營部部長、四川省國稅局大企業(yè)稅收部副部長、光大銀行成都支行行長助理等多位校友回校與同學(xué)們就職場探索進(jìn)行交流；同時邀請校外經(jīng)驗(yàn)豐富的老師兼校友為同學(xué)們進(jìn)行針對性就業(yè)指導(dǎo)。

4、發(fā)揮企業(yè)的社會資源優(yōu)勢，創(chuàng)建職業(yè)發(fā)展長效工作機(jī)制。

牽頭組織積極與用人單位聯(lián)系，走訪上海安永、新加坡銀行等地區(qū)6家單位，充分利用“企業(yè)開放日”等平臺，帶領(lǐng)學(xué)生一起走訪省內(nèi)用人單位，幾年來，帶隊走訪畢馬威成都分所、華為成都財務(wù)共享中心等各行業(yè)單位20余家。協(xié)助舉辦畢馬威實(shí)習(xí)生選拔大賽，組織學(xué)生到企業(yè)參觀。邀請企業(yè)的部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理為同學(xué)們舉辦小型中英文模擬面試、職場咖啡館小型沙龍、職場妝容一對一私人訂制、專業(yè)培訓(xùn)課程等，并開展“一對一咨詢”輔導(dǎo)，因其更加精準(zhǔn)化，效果非常顯著。

二、以“四大要素”為保障，構(gòu)建豐富多元的就業(yè)服務(wù)內(nèi)容體系

作為學(xué)院就業(yè)工作負(fù)責(zé)人，牽頭確立了學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)的核心內(nèi)容，包括思想道德教育、專業(yè)知識學(xué)習(xí)、求職擇業(yè)技巧、職業(yè)適應(yīng)教育在內(nèi)的系統(tǒng)化內(nèi)容體系，以使我院學(xué)生具有科學(xué)、合理、具有可操作性的核心就業(yè)力。

1、思想道德教育。畢業(yè)生就業(yè)作為立德樹人的重要環(huán)節(jié)，作為“三全育人”的重要內(nèi)容，我們需要不斷健全“就業(yè)思政”工作體系。多年來，我牽頭組織開展以“成才觀、職業(yè)觀、就業(yè)觀”為核心的就業(yè)主題教育，通過專題講座、就業(yè)動員大會、主題宣講等活動形式，引導(dǎo)畢業(yè)生把個人理想追求融入現(xiàn)代化國家建設(shè)新征程，主動投身國家重大工程、重大項目、重要領(lǐng)域就業(yè)。因此，近5年，我院本科生就業(yè)率均保持在90%以上，就業(yè)質(zhì)量逐年提升。

2、專業(yè)知識學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練使大學(xué)生全面系統(tǒng)地掌握本學(xué)科、本專業(yè)的基本理論和方法，同時，通過學(xué)院舉行的各種比賽，如財務(wù)報表分析大賽、ERP沙盤對抗大賽、CIMA、海峽杯兩岸會計專業(yè)辯論邀請賽等比賽，讓學(xué)生深化專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。通過專業(yè)課教師的咨詢服務(wù)，讓學(xué)生了解專業(yè)、熱愛專業(yè)。

3、求職擇業(yè)技巧。對學(xué)生求職需要的擇業(yè)技巧，進(jìn)行了系統(tǒng)化培訓(xùn)包括：①心理調(diào)適技巧。②求職材料準(zhǔn)備技巧。包括求職信、個人簡歷、推薦表等撰寫技巧

及個性化求職材料準(zhǔn)備。③信息采集技巧。主要包括就業(yè)信息的搜集，信息的真?zhèn)伪孀R，信息的積累與聯(lián)系，信息的比較和篩選，信息的利用價值分析以及就業(yè)信息的運(yùn)用。④應(yīng)對技巧。主要包括筆試應(yīng)對技巧、面試應(yīng)對技巧、情景模擬測試的應(yīng)對技巧等。從2009年開始，我創(chuàng)新性開辦了學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)班，先后舉辦了聲樂、形體、語言溝通與交流、化妝造型與技巧、簡歷、面試技巧6種類型的培訓(xùn)班，為會計學(xué)院學(xué)生提供分類指導(dǎo)服務(wù)。合計開課60余次，惠及全院學(xué)生1200余人。

4、職業(yè)適應(yīng)教育。大學(xué)畢業(yè)生最需要的是盡快調(diào)整職業(yè)心態(tài)、工作方法、處世藝術(shù)和情感能力等，通過朋輩指導(dǎo)、校友座談以及實(shí)戰(zhàn)演練來迅速提高學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)能力，這方面，我牽頭組織通過經(jīng)驗(yàn)交流會、講座座談、學(xué)生實(shí)習(xí)參觀和活動平臺的形式，鼓勵學(xué)生實(shí)習(xí)，以順利完成學(xué)生從“校園人”到“職業(yè)人”的平穩(wěn)過渡。

三、以“三大渠道”為依托，構(gòu)建精準(zhǔn)有力的就業(yè)服務(wù)方式體系

1、充分利用新媒體平臺，打造學(xué)院職規(guī)就業(yè)公眾號

打造“會計職規(guī)與就業(yè)”微信公眾號，集學(xué)院專場宣講會信息、招聘信息、實(shí)習(xí)信息、職規(guī)活動報名平臺、職規(guī)就業(yè)幫扶活動分享等內(nèi)容于一體。通過此公眾號，規(guī)范學(xué)院招聘信息相關(guān)流程，包括統(tǒng)一的排版模式、統(tǒng)一的字體等，改變了原有輔導(dǎo)員在班群招聘信息的分散性，使同學(xué)們更加高效的了解學(xué)院召開的宣講會信息、招聘信息及職規(guī)活動等，目前已有粉絲3400余人，以2019年為例，共各類信息400余條。

2、建好用人單位數(shù)據(jù)庫，積極拓展就業(yè)市場

牽頭建立了學(xué)院接待企業(yè)和學(xué)院各類招聘會的組織程序，為到校招聘的用人單位提供“信息、形象宣傳、組織協(xié)調(diào)、擇優(yōu)推薦、面試洽談、信息反饋”的一條龍“專場”服務(wù)。同時，牽頭完成了2006年至今的企業(yè)檔案歸檔，詳細(xì)記錄各單位聯(lián)系方式。每年學(xué)院召開各種職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)相關(guān)的招聘會和實(shí)習(xí)活動共計150余場，與35家單位共建實(shí)習(xí)基地。積極聯(lián)系用人單位，開展會計專場招聘會，每年大約50余場；并長期與四川省注冊會計師協(xié)會合作，開展“四川省注冊會計師行業(yè)校園專場招聘會”。