加薪報告精選(九篇)
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第1篇：加薪報告范文
您好！
我于XX年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛煉的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答公司。這是我的初衷。隨著時間的推移與閱歷的增加，現在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發(fā)貨聯系、其它瑣碎事情（例如；送貨過程中出現的問題，庫房裝貨問題等等）在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務錄入工作（銷售日報表及費用支出等）我自認為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè)，但也是勤勞肯干的。相信我的作為領導也是看在眼里的。鑒于現在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市（物價上漲，貨物膨脹）無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內，我一直希望可以得到更大的發(fā)展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。鄭重說明一點的是公司領導的承諾居然一直未兌現，著實讓我有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬于無奈，望公司領導理解。
為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。
當然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比。
此致
申請人：lyonge
XX年4月13日
加薪申請書范文2
尊敬的xxx領導：
您好！
第2篇：加薪報告范文
公司員工申請加薪漲工資報告五
尊敬的公司領導：您好！首先，我有幸自X年X月份入進入X，非常感謝公司對我的支持與栽培。日月如梭轉眼已接近X年，在此期間始終抱著“公司是我家”的信念以快樂飽滿的熱情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)，爭取把每一件工作做到盡善盡美，努力在最少的時間內做最多的事，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作能力的同時，有幸為公司添磚加瓦，此實我的榮幸，這與各位領導的信任和培養(yǎng)培養(yǎng)密不可分的。
X年內我喜歡我們公司的工作氛圍，更樂意與公司的每一位同事共同工作，共同學習，在此我深深的感謝公司領導給這樣一個良好的平臺和領導們對我的栽培和幫助，謝謝你們！
我出生農村家庭背景不好，父母年邁多病以種地為生，一大家子的重擔幾乎全落在我一人身上。平時我省吃簡用，與同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因為我不能比。總告誡自己要好好工作，勤勤懇懇把公司事視為自己家的事，盡職盡責去做好?？墒巧钤谏虾＿@樣高消費的一個大城市里，現實總能把理想打垮，現實生活中的問題卻一年比一年難以周全，每個月的房貸要X，跟別人一起合租每個月的房租水電就要X，面積只有X個平方，每天的吃飯，乘公交算下來又是一份不小的開支，如果遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜。
按照現在公司現在每個月發(fā)的這些工資，除去房貸、房租、吃飯、公交費，遠不夠基本的生活開支，每個月我都要借錢維持。在上海我沒有親戚，也沒什么要好的朋友可以幫助。鑒于以上我的個人情況，不得已寫出此申請，希望公司領導能給予認真考慮，請領導放心，工作上我會盡心盡力，任勞任怨，爭取更大的突破，如果有做的不好的地方希望領導指導，以求更大的進步，為公司創(chuàng)造佳績！
第3篇：加薪報告范文
因為考慮到以后畢業(yè)有可能從事這個行業(yè)的工作，因此我非常珍惜這次實習的機會，在有限的時間里加深對各種專業(yè)技術的了解，找出自身的不足。
這次實習的收獲對我來說有不少，我自己感覺在知識、技能、與人溝通和交流等方面都有了不少的收獲?？傮w來說這次是對我的綜合素質的培養(yǎng)，鍛煉和提高。
第一天來到公司，不知道該做些什么，什么也插不上手，只是這里看看，那里逛逛，最終還是公司里的師兄給我指了條路，讓我用和軟件模仿教程做一些簡單的圖片，終于找到事情做了，于是我就乖乖的做起了圖片。原創(chuàng)： 說實話我以前在學校的時候也這樣做過，不過效果沒有這么好，因為以前一遇到難的或不懂的就停下來不做了，而現在有老師在旁邊，有不懂的就問，這使我受益非淺。
隨著人們審美觀的提高，對環(huán)境的要求也越來越高，環(huán)境越來越受人們的重視，真正優(yōu)秀的安全的生活環(huán)境才能以滿足客戶的要求。巖土工程給人塑造的安全舒服的環(huán)境是提高人們幸福指數的重要因素。
有了它，更能發(fā)揮人們的想象力和對生活的要求，并獲得一種藝術的享受。經過幾天的基礎訓練，老師終于讓我參與他們的策劃，剛開始有點緊張，后來就慢慢熟悉了策劃和后期制作的整個過程。慢慢地老師也把一些比較重要的交給我處理。這使我對這個行業(yè)認識就更加深了一步。
通過這次實習，在設計方面我感覺自己有了一定的收獲。這次實習主要是為了我們今后在工作及業(yè)務上能力的提高起到了促進的作用，增強了我們今后的競爭力，為我們能在以后立足增添了一塊基石。實習單位的老師也給了我很多機會參與他們的設計是我懂得了很多以前難以解決的問題，將來從事設計工作或施工工作所要面對的問題，如：前期的策劃和后期的實地操作等等。
第4篇：加薪報告范文
寒假期間，為了豐富自己的生活，對自己深造鍛煉，也為了增長社會經驗，讓自己的寒假過的問心無愧，我決定到世紀泰華做導購，雖然這份工作看似與我的專業(yè)沒有多大聯系，但是，我覺得社會上的任何事情都是聯系的，就像哲學上的事物之間都是相互聯系的一樣，對于大學生，不一定會從事自己的專業(yè)工作，要多方位立體化的了解社會，最后把自己武裝成社會主義的一塊磚，哪里需要哪里搬的“全才”。
說時遲那時快，放假的第三天我便戴上了工牌，穿上了工裝，其實說得簡單，其中也是很復雜的，好多事情，都是我沒遇到過的，需要用到法律知識的吆，下面就來說一下我的打工預備階段，
開始呢，首先是我跟銷售商打交道，首先聲明一點，我的銷售商不是泰華內部的人，而是與泰華簽合同，然后利用過年期間狂賺的，所以呢，正規(guī)的來說，她不是泰華的人，所以，我爸建議我要小心一點，但是我覺得這個人還是不錯的，挺和藹的一個姐姐，
首先，作為短促都要有押金，泰華的押金是500元，但是考慮到我是實習生，就工作20天左右，所以呢，我強烈要求降到200元，其實這是我爸的意思，我無所謂，反正是他交押金，呵呵，說到這里，我真有點后明，為什么這么說呢我算了一下我的工資總共也就500元多一點，如果說，一下子交上500元的押金的話，說不定就什么都拿不回來了，當然，這是針對如果我的銷售商不守信用的話，其實，這個都要簽合同的，這個基本不用怕，但是也不得不防，就像跟我一起寒假打工的劉納說，她前一次打工的押金就沒要回來，是老板太壞了，其實這樣的老板隨處可見，都知道無奸不商這句話，所以呢，在我的強烈要求下，押金就減少到了200，剩余的300元是銷售商給我們墊上了，所以說，我們銷售商還是不錯的，但不錯歸不錯，有些事情要算明白，絕對不能疏忽的，比如說，我們銷售商說，泰華給的押金條要給她，然后她給我們開一張受到條，我們沒有任何反駁跟異議就答應了，然后呢，銷售商就給我開了一張受到條，是這么寫的“今收到曹彩華現金貳佰圓整 張秀清 XX年.1？”
我看都沒看就收下了，我沒考慮這張條會有什么不妥，但是回到家之后我爸爸開口了，這是什么意思，究竟是你欠了別人錢還了別人給你寫的條還是別人收到你的實習押金寫的證明，你給我說說？然后我就懵了，果真是這樣啊，我也說不清楚了，然后我爸爸又說了，你還是學法律的呢，這點常識都不懂，對啊，我真的是很笨啊，怎么就不明白呢，這張收到條，如果按照語文上的歧義理解的話，確實什么都不是，說不準我就真的說不清了，我豁然開朗啊，謝過老毛神算的爸爸，決定明天就回去找銷售商，改過來，遇到銷售上了，然后她很不樂意地說，我沒考慮過這個問題，那好吧，你說則么些，我給你重新寫一遍，就這樣“今收到曹彩華實習期間押金貳佰圓整，于XX年年2月25日如數歸還”，然后我就收下了。這里就牽扯到了合同和欠條問題，雖然我們法律專業(yè)課還沒開，對于這些我沒有完整詳細的理解，但是根據以往的政治，我知道我這么馬大哈只能導致自己最后的吃虧，然后我就真的是啞巴吃黃連有苦說不出了，所以，一定要在打工期間把事情都弄好，合同一定要簽，要有書面形式，這才是證據，還有，要防止銷售商這種鬼把戲，雖然我不知道我的銷售上真正有什么目的，或者她不是故意，但這些足以導致我們的損失。
第5篇：加薪報告范文
實習時間非常短，我們有太多的遺憾 。遺憾市場中心未能給我們提供更大的展現個人風采的平臺，遺憾未能給我們更多的學習機會；遺憾我們還沒能把我們的真才實料發(fā)揮出來，未能為市場中心做更多的事情……盡管如此，遺憾之外，我們還是有收獲了很多，雖然只是二十天，但在工作當中已經學到了不少東西，待人接物方面有了更大的進步，同時，我們也收獲到了珍貴的友誼，市場中心所有員工對我們的關愛，以及帶我們的師傅孜孜不倦的教誨……太多太多，無法用言語一次表達出來，于是，我換種方式，用文字來記錄在市場中心實習的點滴，我前進的每一步。
一、 欣喜，市場部
被告知我分去市場部的那一刻，我是非常高興的。市場部也叫職業(yè)介紹服務部，為求職者提供全程的職業(yè)跟蹤服務，并且每周三、六、日舉行現場招聘會，為招聘方和求職者提供雙向的選擇服務。對市場中心的現場招聘會久仰大名的我，很早以前就想深入接觸它的招聘會了，被分到市場部，無疑給了我最直接的機會去接觸它、感知它、了解它。三個星期里，我有幸“參加 ” 了九場招聘會，對招聘會的運作有了一點了解，更重要的是，我深深感受到了求職者帶給我的震撼。招聘會是九點半開始，但是通常八點來鐘，中心門外就排滿的來應聘的人員。我看到，有的明明看上去大字不識一個的大叔，也扒在一旁很認真地填寫入職申請表。同時，在這，能感受到中國人滿為患 ------ 人山人海，來參加招聘會的求職者把每一個通道都塞得滿滿的，人不能隨心所欲到心怡的企業(yè)攤位，只能隨著人流前進。中國現時勞動力富足，失業(yè)者日漸增多，但難能可貴的是，失業(yè)者都沒有灰心，仍然積極地尋找工作。這一點，讓我倍感欣慰。
二、平凡的工作也很重要
第一天到市場部報到時，____部長就跟我們說，我們將來面臨的工作可能會很瑣碎，很枯燥乏味，但是我們的工作卻很重要。工作的二十天中，我充分感受到____部長所說的瑣碎、枯燥乏味，但是我始終都不能體味到我們工作重要在哪里，我總以為我們所做的都是無關緊要的事情，每天就只是重復著整理求職者的資料、分類、錄入，偶爾做做咨詢，招聘會的時候協助工作；也很懊惱不能為市場部多做些有意義的事情。臨近離去，我很抱歉地對主管趙姐說，沒能幫到多少忙，哪知道趙姐反應很大，連連跟我說不是的，你們已經幫了很大的忙，云云。最后，趙姐很意味深長地跟我說，市場部的工作就是這樣瑣碎，你看似沒做什么，但是每一個步驟都非常重要。過后慢慢回味趙姐說的話，再想想市場部的日常工作，再結合求職者，我忽然醒悟，對，我們每天整理的，其實是每一個求職者的未來，我們的工作關乎了每一個求職者的前途?。《炖?，我的工作雖然簡凡，但是，我的每一個動作，都很重要，都要慎重面對。我得出了一個結論是，我即將出去工作，以后對待我的工作，也要持最認真的態(tài)度，用心去做好每一件事情。
三、給入職申請者的建議
第6篇：加薪報告范文
（一） 調研背景
2009年9月，國務院頒布了《關于開展新型農村社會養(yǎng)老保險試點的指導意見》，明確提出了探索建立個人繳費、集體補助、政
府補貼相結合的新農保制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合，與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配
年之前基本實現對農村適齡居民的全覆蓋的任務目標。 農村社會養(yǎng)老保險制度是農村社會保障的核心內容，也是關系經濟發(fā)展
和社會穩(wěn)定的基礎制度。建立農村社會養(yǎng)老保險是我國應對老年化浪潮、實現城鄉(xiāng)統籌發(fā)展的一個重要政策，也是一項長期的、
面向未來的發(fā)展政策。迄今為止，我國對農村社會養(yǎng)老保險的探索已經有10多年的歷史，但農村社會養(yǎng)老保險在實踐上并不成功
，從整體上來看，仍然存在參保率低、覆蓋面窄等一系列問題。
362457萬元，省財政35857.08萬元）。中央補助資金專項用于發(fā)放試點縣60周歲及以上符合新農保待遇領取條件的參保人員的基
礎養(yǎng)老金，省財政補助資金專項用于新農保參保繳費人員的繳費補助。按照相關管理辦法，該項目資金采取“當年預撥、次年結
算”的方式撥付到各地。我縣獲取財政補助資金4361.57元。
（二） 調研目標
我們的調研目標主要是了解新型農村養(yǎng)老保險制度在四川省資陽市樂至縣良安鎮(zhèn)的基本落實情況，發(fā)現、反映在“新農保”實施
過程中暴露出的問題，希望能為政府相關部門提供一些實際資料，為進一步完善“新農保”政策提出我們的建議與意見。
（三） 調研時間
二零一二年二月份
（四） 調研地點
四川省資陽市樂至縣良安鎮(zhèn)
（五） 調研對象
四川省資陽市樂至縣良安鎮(zhèn)100名農戶，其中男性占 44.55%，女性占 55.45%；年齡在 60周歲以下的占 60.89%； 60周歲以上的
占 39.11%
（六） 調研實施的辦法
我們的調研是以問卷的形式展開的。我們通過走訪各農戶進行我們問卷的調查與相關數據的收集。
調研結果
(一) 四川省資陽市樂至縣良安鎮(zhèn)“新農保”的基本情況
四川省資陽市樂至縣良安鎮(zhèn)位于樂至西北部，東與中江縣元興鄉(xiāng)相連，南與縣屬大佛鎮(zhèn)交界，西與金堂縣土橋 鎮(zhèn)、簡陽市五合
鄉(xiāng)毗鄰，北與金順鎮(zhèn)接壤。全鎮(zhèn)幅員面積88.60平方公里，其中耕地面積39042.76畝，森林覆蓋率38.3%；轄39個村﹙社區(qū)﹚、
323個村（居）民小組，總人口51369人。農業(yè)、漁業(yè)資源豐富，盛產大宗糧油，經濟作物。農業(yè)、漁業(yè)資源豐富，盛產大宗糧油
，經濟作物。
樂至縣與2012年7月1日開始執(zhí)行城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。凡年滿16周歲(不含在校學生)、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農村居
民，均可在戶籍所在地自愿參加新農保。新農保政府補貼包括繳費補貼和發(fā)放基礎養(yǎng)老金兩部分。各市、縣(市、區(qū))政府根據當
地經濟條件和參保農民實際繳費金額確定繳費補貼金額，每人每年不低于30元。
良安鎮(zhèn)作為樂至縣一重鎮(zhèn)，積極響應上級政策，在2012年7月1日開始貫徹落實新型農村養(yǎng)老保險制度。
良安鎮(zhèn)政府仍在積極宣傳,認真落實新型農村養(yǎng)老保險制度,通過各種宣傳使廣大農民積極參與新農保,提高新型農村養(yǎng)老保險的
覆蓋率。為廣大農民的切身利益而奮斗。
（二）我鎮(zhèn)農村居民參與新型農村社會養(yǎng)老保險的現狀
1. 農村居民的參保率
據我們的調查數據顯示，在我鎮(zhèn)新型農村社會養(yǎng)老保險的參保人數達到了近 68%，說明新型農村養(yǎng)老保險符合廣大農村居民
利益。但仍有 30%的被調查者沒有參保。
2. 農村居民對政策的滿意度
滿意度
十分滿意
不滿意
無所謂
百分比
52.85%
38.31%
8.96%
如上表 所示， 52.85%的被調查者對新型農村社會養(yǎng)老保險滿意，表明新型農村社會養(yǎng)老保險政策確實是繼農村取消農業(yè)稅、建
立農業(yè)直補、新農合之后又一個重大的惠農舉措。但調查結果顯示對于新型農村社會養(yǎng)老保險政策仍有 38.31%的被調查者態(tài)度
是不滿意， 8.96%的被調查者的態(tài)度是無所謂，所以政府還應該在農村養(yǎng)老保險方面進行深入的探索，使這項政策被老百姓充分
接受、認同，符合更多農村居民的根本利益。
3.農民個人繳費能力有限，參保能力不足
調查顯示，40．00％的農民每人每年能夠承受的養(yǎng)老保險費為l00元，32．00％的為200元，500元以上僅為6．1％。說明農民的
個人繳費能力較低，有參加養(yǎng)老保險的訴求但是個人的參保能力不足。
4.養(yǎng)老觀念陳舊，家庭養(yǎng)老仍是最主要的養(yǎng)老方式
調查顯示，選擇子女贍養(yǎng)作為60歲以上老人生活來源的人數占60，00％；選擇自我儲蓄養(yǎng)老的占15．00％：然而選擇農村養(yǎng)老保
險作為老人生活來源的僅占17．00％。說明廣大農民仍不同程度的束縛于養(yǎng)兒防老的舊觀念中，對農村養(yǎng)老保險還有一定程度的
不信任和顧慮。
5. 農民對新型農村養(yǎng)老保險制度不夠了解，對保障能力缺乏信心
調查結果顯示，當被問及是否了解新型農村社會養(yǎng)老保險制度的問題時，8．00％的農民表示沒有聽說過，72．00％的農民不
正形成。不少農民在收入水平提高后，不愿意把資金投入到未來的養(yǎng)老消費當中。由此可見，信息是否對稱已影響到：捉民參加
新型農保的信心進而間接影響到農民是否參保的行為。
調研報告總結
通過我們的走訪調查以及對所獲取的數據的分析我們還得出了以下的結論與建議。
首先，農民在養(yǎng)老問題上主要依賴的仍然是通過老年人自身勞動和家庭養(yǎng)老相結合的保障方式 。參加養(yǎng)老保險只是在這兩種方
式面臨威脅時的一種補充和替代選擇。應在倡導農民參加養(yǎng)老保險的同時，采取措施恢復甚至強化市場經濟條件下農民的傳統家
庭保障作用。
其次，農民的養(yǎng)老保險參與意愿很大程度上依賴于政府和有關機構的引導與宣傳
這種宣傳不僅需要介紹養(yǎng)老保險制度框架，更重要的是幫助農民認識到自身的老年風險，讓農民轉變完全信賴家庭和土地養(yǎng)老的
觀念，培養(yǎng)他們自我保障意識和投入保險的消費習慣。
最后，我們應加快農村經濟發(fā)展，提高農民的參保能力
未來的養(yǎng)老保障對于收入較低的農民來說就是可望而不可及的奢侈品。因為在收入較低的情況下，農民考慮第一位的是子女
教育、生活必需品、房屋修建等最迫切需要解決的問題。對于農村社會養(yǎng)老保險即使他們愿意參加，但有可能沒有參與能力而無
法參加。我們從調查中也能得到同樣的結論。為此，加快農村經濟發(fā)展，提高農民收入，改善農民的生活狀況，將有助于提高農
村社會養(yǎng)老保險的參與程度。
新型農村社會養(yǎng)老保險農戶調查問卷
尊敬的農民朋友：
您好！
我們是xx理工大學的學生，現在正在做一項關于新型農村社會養(yǎng)老保險（以下簡稱新農保）的社會調查研究，研究的結果主要用
于完善政府的新農保政策，您的個人信息我們將絕對的保密，衷心希望能得到您的支持和理解，謝謝！
1、 您的性別是？
( )A男.
( )B.女
2、 您的年齡是？
( )B.30~44歲
( )C.45~59歲
( )D.60歲以上
3、 您的子女目前是否到外地務工？
( )A.是，所有子女都到外地務工
( )B是，有部分子女到外地務工..
( )C.否，子女都沒有到工作的年齡
( )D.否，所有子女都在本地務工
4、 您傾向的養(yǎng)老方式是？
( )A. 子女贍養(yǎng)
( )B.自我儲蓄養(yǎng)老
( )C.購買商業(yè)保險
( )D.新農保
( )E.其他方式
5、 您對新農保政策了解嗎？
( )A.非常了解
( )B.比較了解
( )C.了解較少
( )D.不了解
( )E.不知道這些政策
6、 您是通過何種方式了解新農保政策的？
( )A.媒體（如電視廣告、新聞聯播等）
( )B.當地政府村干部宣傳
( )C.通過鄰居家人宣傳
( )D.其他方式
7、 您是否愿意購買新農保嗎？
( )A.愿意
( )B.不愿意
( )C.持觀望態(tài)度
8、 您愿意選取哪個檔次來參加新農保？
( )A.100元
( )B.500元
( )C.1000元
( )D.其他
9、 您參加新農保的原因是？（多選）
( )A.年老之后生活會有保障
( )B. 親戚朋友的建議
( )C.中央政府和村集體有財政補貼
( )D.為了減輕家庭養(yǎng)老的壓力
10、 您認為在新農保實施中最大的障礙是？（多選）
( )A.政策以及資金落實不到位
( )B.宣傳不到位
( )C.政府人員或村委等基層人員工作不積極
( )D.農民參保意愿低
( )E.其他__________________
第7篇：加薪報告范文
學生和家長爭先恐后，就是看英才教育的核心競爭力――拿文憑、包就業(yè)、賺高薪。英才教育掌握著眾多熱門單位的用人需求，比如銀行、鐵路、石油、煤炭、護士、空姐、海關、法警獄警消防等單位，這些單位用人，最強調的是合適，而并不一定追求高學歷！傳統招聘猶如大海撈針，花費巨大還未必能找到合適的人才。英才教育與這些單位合作多年，準確按照崗位要求輸入人才，獲得各界認可。英才教育與眾多大專院校合作，只要年齡適合，英才教育都能保證入學，按照用人單位要求，量身培養(yǎng)人才，畢業(yè)后進入這些單位。英才教育每個月的3號和17號送學生入學，常年招生。英才教育鄭重承諾：如果無法安排工作，退款并賠償損失！經中央臺、山東衛(wèi)視和20多家雜志媒體報道后，英才教育名聲大噪。
中國的孩子要面臨世界上最難的考試，就算是拼盡全力考上了，就業(yè)也是大難題?！?013年畢業(yè)大學生逼近700萬，就業(yè)形勢更嚴峻》等報道頻現，畢業(yè)就失業(yè)，這怎能不讓學生和家長鬧心！
在這種形勢下，英才教育能讓孩子不用參加千軍萬馬過獨木橋般的考試，還能保證孩子拿文憑、有工作。接收單位要么是國企，要么是機關單位，待遇一個比一個好。比如北京光大銀行崗位，提供五險一金，工資3500-7000元，福利高待遇好。北京、濟南高鐵、動車乘務員，女，繳五險，工資4000-5000元加獎金。列車乘務員崗位，月薪2000元以上加獎金，五險，月工作12-15天（濟南、青島、北京鐵路局）。中鐵集團動車司機、電管師崗位，五險一金，動車司機年薪20萬，電管師年薪10萬。北京地鐵安檢、票務崗位，，工資3000元以上，吃、穿、住全免。干休所護士崗位，五險一金，直簽終身合同制，工資4000元以上。中海油銷售分公司加油站站長、會計及管理人員崗位，月薪5000-10000元，五險一金。全國高速公路收費員崗位，五險，吃住全免，工資3000元以上。電廠技術員崗位，工資4000元左右，五險一金。
全國每年畢業(yè)生都有數百萬，中考、高考的應試考生上千萬，高考難、就業(yè)難，孩子壓力大，家長干著急。英才教育不但幫助孩子們圓大學夢，還提供就業(yè)機會，這就是英才教育火爆全國的原因！
適逢暑假和畢業(yè)，學生和家長們紛紛涌到英才教育。一些用心的家長，孩子還沒畢業(yè)就來咨詢了。英才教育總部不光要處理激增的業(yè)務，還要在這個全國市場旺季到來的時刻，給予加盟商更多的指導，可謂忙上加忙！
英才教育不但把自己的合作高校與加盟商共享，還指導加盟商，提供操作方案。如在校園和小區(qū)里，以傳單廣告為主；在鄉(xiāng)村，以墻體廣告為主；市內DM廣告為主；崗位搶眼，薪水誘人，孩子和家長們都無比心動，再加上不安排工作退款賠償的承諾，加盟商可以說開門就賺錢。英才教育包上大學包分配，困難學生還可享受助學貸款，安排不了工作校方退費賠償。這是個造福他人的項目，更是個輕松賺錢的事業(yè)。
加盟英才教育，資金門檻不高，不需要掌握什么專業(yè)技術，也不需要高學歷。在英才教育的加盟系統內，既有高校負責分配的老師，也有漂泊異鄉(xiāng)的打工者，也有擺攤的小販……他們的成功致富充分說明，只要選對方向，就能改變命運。
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英才教育近期接到大量投訴，稱北京地區(qū)有人冒用英才教育名義，盜用英才教育廣告宣傳資料，騙取加盟費和學費。英才教育提醒投資者和家長，一定要謹慎提防，歡迎隨時致電英才教育總部核實。
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第8篇：加薪報告范文
根據系統論的觀點，任何系統，尤其是人造系統，都有一個明確的目標，而它的其他一切方面都必須服從于這一目標。財務會計作為一個經濟信息系統，它也必然應該有自己的目標，一個不明確自身目標的人造系統是不可想象的。關于財務會計和財務報告的目標曾經有過許多討論，“受托責任觀”是早期財務報告目標的主導觀點，而現在普遍為人們所接受的是美國財務會計準則委員會(FASB)提出的“決策有用觀”，即向使用者提供有助于經濟決策的信息。“決策有用觀”與“受托責任觀”兩者并不排斥，正如Solomons所言：“可以把會計確定受托責任的作用看作從屬于決策作用，它構成決策作用的一部分。”而在財務會計目標基礎上所建立的會計信息質量特征，是選擇或評價可供取舍會計準則、程序和方法的標準，是對財務報告目標的具體化。
前已論及，一個人造系統所應發(fā)揮的功能，所應采用的方法、程序和所包括的內容都必須服從于系統的目標。財務會計信息系統會產生多種信息輸出，那么在財務報告中信息取舍應該以財務報告目標作為衡量標準。美國財務會計準則委員會將“決策有用”這一目標具體化為會計信息質量特征，而財務報告中的符合質量特征的信息是衡量財務報告質量的標準。
二、產生分部信息需求的背景
由于以現值為基礎會計的很不可靠性，歷史成本會計雖然不斷受到挑戰(zhàn)，但最終成為人們對相關性與可靠性進行權衡后而作出的無奈選擇。在保留了歷史成本框架后，人們不斷致力于提高歷史成本的有用性，其中一種方法就是擴大年報的披露信息。
在經濟全球化和企業(yè)規(guī)模不斷擴大的背景下，越來越多的公司經營業(yè)務涉足多個行業(yè)、遍布國家各個地區(qū)甚至世界各地，這樣合并數據不再能夠滿足財務報告使用者的信息需求，他們需要更加詳細的分解信息以更好地預測企業(yè)面臨的未來機會與風險，從而作出理性的決策。因此，分布信息就成為人們在擴大年報的信息披露范圍方面十分關注的一個問題。美國財務會計準則委員會于1976年了第14號準則《企業(yè)分部的財務報告》，之后又不斷進行補充和修正，了一系列與分部財務報告有關的準則。其他國家如英國、加拿大、澳大利亞以及國際會計準則委員會都了關于分部財務報告的會計準則。在我國，隨著市場經濟的發(fā)展，證券市場和上市公司亦不斷發(fā)展壯大，分部信息越來越受到關注，而我國至今尚未制定出一套關于分部財務報告的會計準則，這與我國日益多元化的上市公司發(fā)展狀況極不相適應。因此，在我國研究分部信息披露具有現實意義。
三、分部信息披露有利于提高財務報告質量
財務報告目標（會計信息質量特征）是衡量財務報告質量的標準，那么符合會計信息質量特征的分部信息必然有助于提高財務報告質量。
（一）對會計信息質量特征的進一步發(fā)展
美國財務會計準則委員會提出的會計信息質量特征被認為是較成熟和成功地對財務報告目標進行了具體化。美國學者Gregory J. Jonas和Jeannot Blanchet進一步發(fā)展了這一質量特征。他們在《評價財務報告質量》(Assessing Quality of Financial Reporting,Accounting Horizons,Sep. 2000)一文中指出，評價財務報告質量的不同方法可以分為兩類：一類是用戶需求型，另一類是股東或投資者保護型。用戶需求型的評價方法首先關注于為用戶提供與他們資本配置或估價相關的財務信息，而股東或投資者保護型的方法則關注于為用戶提供盡可能多和盡可能透明的信息。不過這兩種方法的目標未必相互排斥，他們在很多方面相互初充。兩位研究者認為應該由報告使用者來定義報告的質量，也即以用戶為中心。因此，在綜合考慮了投資者、債權人和用戶需求的基礎上，兩位學者對FASB所提出的會計信息質量特征進行了改進，提出了他們所建議的質量特征框架。這個框架是建立在FASB的會計信息質量特征框架基礎上的。因為他們認為FASB的財務會計概念結構代表了迄今為止關于財務報告目標和質量特征最先進的思想，為他們的研究提供了良好的開端。因此他們將其他評價方法中有獨到見解的要素融入FASB的框架中，形成了如圖1所示的質量特征框架（虛線部分為新增部分）。
圖1 質量特征框架
從圖1可以看到，這兩位外國研究者已經將分解信息列入了會計信息質量特征的框架中，也就是說，分解信息也成為了達到財務報告目標的會計信息所應具備的特征之一。而分部信息正是具備了這一特征，符合了會計信息質量特征。由此，分部信息的披露無疑會提高財務報告的質量。
（二）來自實證研究的證據
肯尼和科林斯先后于1971年和1975年發(fā)現，與僅使用合并數據的預測模型相比，使用行業(yè)分部數據的預測模型具有相對較小的盈利預測誤差。另外的實證研究也表明，在相同的情況下，披露分部信息的企業(yè)未來經營報酬和經營風險的分析比不披露分部報告信息的企業(yè)準確的多。這些都說明，實踐中分部信息也確實具有預測價值，符合倌息質量特征。
美國注冊會計師協會財務報告特別委員會于1991年以問卷調查的形式，向企業(yè)報告用戶調查他們對現存報告的意見及其信息需求，并在調查綜合報告《改進企業(yè)報告——著眼于用戶》中闡述了調查的結果及委員會的建議。其中就提出了對分部信息披露的關注和改進，充分表明了分部信息在美國是具有相關性的信息，他在企業(yè)報告用戶心目中占有重要地位。相類似地，廈門大學會計系博士后吳聯生在我國也作了一個調查，并寫成《中國上市公司會計信息供求分析——兼論如何改進我國上市公司會計報告》一文。根據該文所列示的調查結果，絕大多數機構投資者認為上市公司“非常需要”或“需要”披露經營業(yè)務分部信息（占93.53%）、市場（國家）分部信息（占76.67%）和產地（國家）分部信息（占86.66%），需要程度高。同時，絕大多數個人投資者也認為，上市公司“非常需要”或“需要”披露經營業(yè)務分部信息（占88.89%）、市場（國家）分部信息（占71.11%）和產地（國家）分部信息（占75.55%），需要程度也很高。
財務報告使用者對分部信息如此關注，需求程度如此之高，原因只有一個，那就是他們認為分部信息有助于他們的投資、信貸等決策。這再一次證明了分部信息的決策有用性。由此，分部信息的披露將有助于財務報告目標的實現，從而其對提高財務報告質量的貢獻就不言而喻了。
以上論述說明了分部信息披露是提高財務報告質量的有效途徑之一。我國目前對分部信息的披露還很不規(guī)范，許多上市公司只求達到規(guī)定的最低標準即可，而不懂得利用分部信息向資本市場傳遞對自身有用的信息。同時廣大報告使用者卻對分部信息有巨大的需求，因此我國應加快對分部財務報告具體會計準則的研究與制定，促進上市公司財務報告質量的提高與資本市場的健康發(fā)展。
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第9篇：加薪報告范文
在恒捷實習日子里，我的生活是有味道的，所以現在回想起來，特別懷念，要不沒有這些味道，我想我的實習就這樣的過去了。但不是，那種種的味道還深深的記住我的腦海里，叫人無法忘記。這些都是我的人生中很難得的一次經驗。人生經驗都是在人我們的人生中不斷的積累的，在實習中我所收獲到的不止是我的知識，更重要的是我的精神也有了進一步的提高。就讓我來分享一下我的種種事情吧！
甜
朋友，是人生中一樣很重要的東西，在恒捷里我就認識了很多朋友。有小屁孩，夢丹，猛男等等。他們在我的實習生活中教導了我很多的知識。教我怎么跟我的領導溝通，教我怎么的廠里做事，各種零件的認識，我所在流水線上生產的各種注意事項等等。她們的年齡一般都比我少，但是他們所經歷的事情就比我多，見的東西就比我要廣。在他們身上，我可以發(fā)掘到很多我沒有接觸到的種種。這就是樂趣，要在生活中發(fā)掘，這樣的人生才有意義，不然我想人生就沒有什么趣味可談了。還有就是我看著生產的產品包裝以后，特別有成就感，因為那里有我的功勞，是我的勞動成果。我由一進恒捷電子廠到我走的那天，我都還是跟遙控四打交道，看著車仔跟那些遙控，那種種的成就感就涌上心頭，甜甜的味。還有就是在宿舍里，同學之間的關系更加密切。我們很少放假，但一放假，我們就會聚在一起打打籃球，踢踢足球，打打羽毛球，這些都體現著我們的精神面貌，這怎不使人欣慰呢？
酸