銀行工作的發(fā)展前景精選(九篇)

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第1篇：銀行工作的發(fā)展前景范文

隨著改革的不斷深化，社會利益格局深度調(diào)整，工作模式、理念等面臨全新的挑戰(zhàn)，股份制商業(yè)銀行處于改革前沿，工作效率、效能增強，崗位穩(wěn)定性、個人待遇收入以及從業(yè)心理等受到較大沖擊，青年員工思想活躍，意識觀念與利益訴求多元化，加上銀行業(yè)信息來源多種多樣，思想觀念、價值取向、行為方式、工作期望值等隨社會發(fā)展出現(xiàn)重大轉變，不穩(wěn)定因素日漸增多，矛盾逐步凸顯，團隊管理風險明顯增加，如何做好青年員工的思想政治工作，是股份制商業(yè)銀行目前亟待解決的課題。

一、股份制商業(yè)銀行青年員工的基本特征

1.股份制商業(yè)銀行青年員工普遍具有高等教育學歷，思維、視野較為開闊，工作獨立性、選擇性、多樣性較強，“自我期望值高、實踐能力弱，價值取向功利性強、責任意識弱，個性特征強、集體意識弱，危機感強、自我調(diào)節(jié)力弱”為商業(yè)銀行青年員工的群體特征。

2.青年員工具有較強的學習、執(zhí)行、表達、創(chuàng)新能力，與明顯的功利追逐、抗壓能力較弱、缺乏團隊合作以及對高消費偏好等不足形成較為明顯的矛盾體，一方面期待上級領導能準確能了解自己的特點與能力，對自己職業(yè)發(fā)展前景有明晰的規(guī)劃，能有更多的發(fā)展機會和上升通道；另一方面思想認識卻越來越現(xiàn)實，注重職業(yè)發(fā)展與自身價值的實現(xiàn)，在意工作壓力與身心感受，付出同時對回報多有較高期待，對薪酬和福利存在明顯的攀比心理，使得在工作過程中易于喪失動力，出現(xiàn)懈怠現(xiàn)象。

3.部分青年員工在工作過程中出現(xiàn)認知沖突與思想困惑，因一定時期內(nèi)自我目標沒有達成，對自我前景感到迷茫，對行業(yè)內(nèi)以及社會高薪行業(yè)的薪酬差距難以自我平衡，出現(xiàn)懶散心理；部分青年員工缺乏進取精神，工作圖輕松，滿足于自身比上不足、比下有余的現(xiàn)狀，愛崗卻不敬業(yè)，“等、觀、望”心態(tài)明顯，分內(nèi)之事懶得做，分外之事不愿做，工作中制度執(zhí)行不嚴格，責任意識、危機意識及競爭意識缺乏，直接影響組織目標的達成。

二、股份制商業(yè)銀行員工思想政治工作之現(xiàn)狀

1.毋庸諱言，銀行業(yè)所追求目標為業(yè)績指標及利潤，“重業(yè)務、輕思想，重業(yè)績、輕教育”為普遍現(xiàn)象，思想政治工作未能隨業(yè)績增長與時俱進，仍停留在傳統(tǒng)的政治思想教育模式與理念，流于形式，缺乏創(chuàng)新，沿襲傳統(tǒng)的“公與私”“義與利”等簡單的二元劃分，與“對與錯”的簡單對立思維共同形成了系列脫離人的情感因素的陳舊理念。政治思想工作過程中或過度強調(diào)精神作用，夸大政治思想鼓動的效果，搬用“洗腦、強心、鼓氣”模式，以“打雞血”的方法達到短時“統(tǒng)一思想、增強信心、下定決心、鼓舞士氣”的目的；或一味采用“填鴨式”說教，意圖培育員工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權利觀，弘揚愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、拼搏進取、無私奉獻等精神；甚至出現(xiàn)單純追求商業(yè)目標，忽視與淡化政治思想教育的趨勢。

2.簡單、粗糙的政治思想教育方式難以為青年員工所認同，空洞說教與銀行業(yè)經(jīng)營重利、人類趨利的本質及豐富情感需求的特點難以形成真正的交集，以致形成了“說一套，干一套”的現(xiàn)狀。對青年員工的心理感受及個人合法利益需求的忽視，嚴重削弱了思想政治工作的效能，形成教育與現(xiàn)實生活格格不入的“兩張皮”現(xiàn)象，單一的內(nèi)涵導致青年員工心理上不認同政治思想教育，難以接受甚至出現(xiàn)逆反對立情緒，認為思想政治工作是“形式主義”“可有可無”，久而久之勢必導致銀行業(yè)誠信缺失，道德滑坡，服務社會意識缺乏，難以顯現(xiàn)出現(xiàn)代商業(yè)銀行的發(fā)展趨勢與強大的生命力，影響商業(yè)銀行高效履行所肩負的社會責任，逐步落后于時展。

三、對股份制商業(yè)銀行青年員工思想政治工作的創(chuàng)新與思考

1.“在當代中國堅持發(fā)展是硬道理的本質，就是堅持科學發(fā)展。”新形勢下股份制商業(yè)銀行應強化員工尤其青年員工的思想政治工作，提高員工道德修養(yǎng)，堅守良心與工作底線，傳遞正能量，積極追求崗位工作的社會效益，總體提升商業(yè)銀行的社會責任與社會價值?！拔鍌€堅持”中的堅持金融服務實體經(jīng)濟的本質，要求商業(yè)銀行加強服務實體經(jīng)濟，支持中、小企業(yè)發(fā)展，實際工作中商業(yè)銀行重視企業(yè)存款，很少為企業(yè)發(fā)展做出戰(zhàn)略性規(guī)劃和建議，中小企業(yè)扶持力度明顯不足，“實踐發(fā)展永無止境，認識真理永無止境，理論創(chuàng)新永無止境”，應注重股份制商業(yè)銀行發(fā)展與思想政治工作有機結合，加大調(diào)研創(chuàng)新投入，充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，承擔起引領實體經(jīng)濟企業(yè)創(chuàng)新的責任。

2.完善用人及競爭激勵機制，以“以人為本”的科學發(fā)展觀指導思想政治工作，注重競爭意識與環(huán)境的營造和拓展，建立“權力公平、機會公平、規(guī)則公平”的用人機制，盡快向重才能、重業(yè)績的客觀新型選拔模式轉變，完善競聘制度、業(yè)績考核制度，按照“公開、公平、公正”的原則，為青年員工尤其一線員工營造公平競爭的環(huán)境，促進相互幫助、互相促進的良性競爭氛圍的形成，使得能力強、敢擔當?shù)那嗄陠T工看到自身發(fā)展前景，正視自身價值，促進行業(yè)內(nèi)部形成奮發(fā)向上的風氣，促使廣大青年員工提高服務意識，主動積極服務，拓展銀行職能及業(yè)績。

3.加強制度創(chuàng)新，將行之有效的思想政治工作措施制度化，充分體現(xiàn)人文關懷，逐步完善思想政治工作崗位職責、員工民主管理、工作條件保障、內(nèi)部矛盾調(diào)解、員工身心健康管理、家庭困難員工幫扶、組織有益于身心的活動、評先及獎勵規(guī)則、檢查考核評價等制度，規(guī)范思想政治工作的基本內(nèi)容及相關責任，在具體操作、考評時有章可循，杜絕因領導好惡、具體工作人員的素質高低所致思想政治工作忽松忽緊，質量波動起伏，保障思想政治工作常態(tài)化、長效化。

4.以青年員工為思想政治教育之主題，關愛、尊重青年員工，注重調(diào)動其積極性、主動性與創(chuàng)造性，通過形式多樣的活動，寓教于樂，使得廣大青年員工接受、認同服務社會的觀念，強化自立、自信精神及社會服務意識，使“以人為本”與服務社會有機融合，結合目前脆弱的社會信用環(huán)境，構建股份制商業(yè)銀行的誠信意識以及良好的企業(yè)文化，以誠信發(fā)展為本，提升社會責任意識，寧可放棄部分服務對象，也不迎合誠信缺失的企業(yè)，大力弘揚誠信建設的意識與責任。

5.領導干部的人生觀、價值觀、思想作風、工作作風及能力、行為方式以至于個人喜好都會對青年員工有明顯的影響，領導層應提高自身政治素養(yǎng)，以身作則，做好表率作用，用優(yōu)秀的人格魅力激勵青年員工。同時明確思想政治工作考評內(nèi)容、標準、程序、獎懲標準、考評人責任等，使得考評規(guī)范、客觀，公開監(jiān)督，兌現(xiàn)獎懲，摒棄以往“以業(yè)績論英雄”考評標準，使思想政治工作“干與不干、干好干壞都一樣”的局面徹底改觀，同時明確考評的責任主體，促進相關人員忠于職守，盡心履職，確保思想政治工作的常態(tài)化及有效性。

第2篇：銀行工作的發(fā)展前景范文

【摘要】在我國證券市場的發(fā)展過程中，證券公司發(fā)揮著巨大的作用。從多年來我國證券交易的現(xiàn)狀來看，證券公司的盈利模式普遍比較落后，公司盈利過于被動，主要取決于市場行情。因此，證券公司需要根據(jù)目前的發(fā)展困境，結合國外的先進盈利模式，對原有的盈利模式進行積極的轉型與創(chuàng)新，提高自身在證券市場的競爭能力，進而推動我國證券市場的大力進步與發(fā)展。

【關鍵詞】證券公司；盈利模式；創(chuàng)新；轉型

證券公司是證券市場在發(fā)展過程中形成的產(chǎn)物，并已經(jīng)成為證券市場中不可缺失的一環(huán)。證券公司的盈利與否和股票市場的行情有著正比關系，過于依賴于市場行情，導致公司的盈利收到一定影響。及時的對盈利模式進行轉型與創(chuàng)新，將會推動我國的經(jīng)濟發(fā)展與金融改革。

一、我國目前盈利模式轉型的方法

（一）重構經(jīng)紀業(yè)務版圖

在證券市場日新月異的發(fā)展過程中，業(yè)務版圖面臨著重構的可能性。根據(jù)證監(jiān)會的新規(guī)定，符合條件的證券公司可以在全國開設分支機構，證券公司根據(jù)自身的發(fā)展重點與未來戰(zhàn)略規(guī)劃自己決定分支機構的數(shù)量與開設地點。政策的變更是重構經(jīng)紀業(yè)務版圖的一大原因，體系完整、實力雄厚的證券公司可以獲得更多的發(fā)展機會，有著更為廣闊的發(fā)展前景。

（二）投行業(yè)務的新產(chǎn)業(yè)鏈

投行業(yè)務的不斷增加，使得產(chǎn)業(yè)鏈也在不斷的完善。近年來，我國券商的投行業(yè)務體系主要是以客戶為中心，向客戶提供股票投資、金融管理、債權融資等方面的服務，由此形成一個不斷完善的產(chǎn)業(yè)鏈。目前，我國的許多行業(yè)都有著進行產(chǎn)業(yè)整合的意向，眾多企業(yè)合并重組，銀行在這樣的形式下對進行兼并的企業(yè)進行信貸的支持，吸引資本。

（三）資管業(yè)務的增加

新的資管政策中，產(chǎn)品由過去的審批制度改為備案制度，對原有的產(chǎn)品投資范圍與產(chǎn)品結構等進行了重新的劃分與規(guī)范，使得針對券商設計的各種理財產(chǎn)品不斷的增加，新的基金發(fā)行規(guī)模也隨之增加。

（四）政策扶持創(chuàng)新業(yè)務

融資融券業(yè)務自運行以來，是證券公司重要的業(yè)務之一。融資融券的一個特點是證券公司憑借該業(yè)務獲得的收入與股市的行情沒有太大的聯(lián)系，券商獲取的收益相對穩(wěn)定，不受市場的過多的影響。創(chuàng)新融資融券業(yè)務，業(yè)務數(shù)量增加，利潤逐步增長，融資融券未來的發(fā)展前景明朗。

股權質押業(yè)務是對融資融券業(yè)務的一次延伸，大型券商對該業(yè)務的需求更高，獲取到的利潤更多更穩(wěn)定，是資本中介型業(yè)務中一個前景樂觀的新業(yè)務。

資產(chǎn)證券新規(guī)定的。2013年證監(jiān)會的針對證券公司資產(chǎn)證券化業(yè)務的新的管理規(guī)定，對證券公司在未來開展資產(chǎn)證券化業(yè)務的具體事項做出了具體的規(guī)定，點明方向引導證券公司的資產(chǎn)證券化工作邁向正規(guī)，使得證券化的資產(chǎn)范圍進一步擴大，認可了很多的財產(chǎn)權利，也允許證券公司在資產(chǎn)證券化工作提供更好的雙邊服務。

新三板業(yè)務是資本市場得以發(fā)展的一大關鍵點，新三板公司數(shù)量在未來可能會實現(xiàn)很大程度的增長。國內(nèi)目前的試點地區(qū)在不斷的增加，配套的相關設施也在逐漸完善。

（五）發(fā)揮資本市場的中介作用

證券公司在金融業(yè)界有著重要的中介功能，資本市場的諸多交易必須依托證券公司來完成，證券公司在經(jīng)營管理的過程中，與商業(yè)銀行、信托公司、基金公司等金融機構有著密切的聯(lián)系。就當前的情況來看，由于多方面因素的影響，使得我國證券公司在經(jīng)營過程中無法充分發(fā)揮其中介作用，這就導致證券公司在一些目融資、企業(yè)并購中不能充分發(fā)揮其應有的作用。所以，證券公司必須不斷加強資金能力，通過這種方式，不斷弱化法律以及公司自身等不利因素對其產(chǎn)生的不利影響。就當前的情況來看，證券公司必須要將其工作的重點放在高流動市場的業(yè)務拓展中，并且要結合新型金融產(chǎn)品的開發(fā)，這樣可以不斷增強其資金能力，不斷提升其在金融市場中的作用，進而推動其盈利模式的轉型與創(chuàng)新。

二、價值鏈轉型策略的具體分析

（一）改變內(nèi)部價值鏈

證券公司過去的營銷活動主要依靠通道的價值來吸引更多的投資者，通過賺取投資者的傭金來獲取利益，證券公司在開展營銷工作的時候依靠客戶開戶并進行實際的交易從而實現(xiàn)真正的價值。近年來通過交易獲得的傭金在不斷的減少，證券公司需要改變以往的服務方式，向增值服務與產(chǎn)品營銷方式轉變，這樣可以改變企業(yè)的收入來源，獲取更多的收入。

證券公司不可能永遠憑借硬件設施保持在業(yè)界內(nèi)的領先水平，更多情況下，一家證券公司的競爭能力高低取決于其的軟實力，這也決定了一家證券公司的服務水平。證券公司需要有強大的內(nèi)部團隊，包括產(chǎn)品創(chuàng)新團隊，市場營銷團隊等，可以提供有參考價值的研究報告，對市場條件做出詳細的分析，并設計出有自身特色，使用價值高的產(chǎn)品。

證券公司要重視提高客戶服務水平，不斷的吸引客戶，穩(wěn)定用戶基群，幫助公司設計新產(chǎn)品，分散成本，增加產(chǎn)品種類，提高市場競爭力，使公司的產(chǎn)品更為合理，適應市場需要，有效降低風險。

（二）建立外部價值鏈

在完成內(nèi)部價值鏈的構建之后，還要對外部價值鏈進行建立。銀行與證券公司的合作成為在當前經(jīng)濟發(fā)展過程中一件可以實現(xiàn)共贏的事情。與銀行等金融機構進行跨平臺的合作，改變過去銀行與信托公司進行合作的情況，證券公司接受來自銀行的資金委托，為銀行制定資產(chǎn)管理計劃，與過去信托機構的信托政策銜接，提高銀行的資金管理能力，從而使銀行可以更好的為其的投資用戶提供服務工作。證券公司由此獲得穩(wěn)定的合作伙伴，完善了外部價值鏈。資產(chǎn)證券化經(jīng)過幾年的試點，已經(jīng)成為一項常規(guī)的證券業(yè)務。業(yè)務的形態(tài)不再局限于過去的幾類，而更多涉及到不動產(chǎn)等方面的形態(tài)。

三、結語

證券公司在證券市場的發(fā)展過程中有著重要的地位，推動我國的證券市場向更為完善與國際化的方向邁進，我們應該及時的認識到目前在證券市場中存在的問題，結合國外的先進經(jīng)驗，對我國證券公司盈利模式進行轉型與創(chuàng)新。這對我國的市場經(jīng)濟發(fā)展有著積極的推動作用。

參考文獻：

第3篇：銀行工作的發(fā)展前景范文

銀行作為我國金融行業(yè)中的重要企業(yè)之一，它主要的工作任務就是對資金的管理和支配。一方面，通過存款業(yè)務、貸款業(yè)務等進行資金的管理和分配工作。另一方面，通過貨幣的流通來進行資金的供應和調(diào)節(jié)。銀行作為人民生活中不可缺少的重要單位，它主要就是通過辦理這些資金業(yè)務來保證金融市場的穩(wěn)定和人民日常生活中的需要。但是只想依據(jù)銀行日常業(yè)務的開展來促進其快速發(fā)展是不可行的，還需要銀行積極實行改革，在內(nèi)部管理中開展經(jīng)濟信息的相關工作，讓經(jīng)濟信息和銀行工作掛鉤。這不僅僅是社會發(fā)展的必然要求，還是經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。既可以提高銀行工作人員的工作效率，也可以讓銀行工作的整體水平更上一個臺階。所以，銀行的工作人員要明白，開展經(jīng)濟信息工作，不是一朝一夕就可以完成的任務，是銀行方面需要長期堅持的一項重要工作任務。銀行作為我國金融行業(yè)和國民經(jīng)濟的重要樞紐，銀行企業(yè)遍布與我國各大城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為我國的經(jīng)濟發(fā)展和民生要求做出了巨大的貢獻。并且，銀行單位本身就反映了很多有用的經(jīng)濟信息，它的發(fā)展也時刻體現(xiàn)著我國人民生活水平的變化情況和國家的經(jīng)濟發(fā)展水平，同時對于各種經(jīng)濟信息和經(jīng)濟情況的傳播也起到了很好的促進作用。更重要的是，要想保證國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展和提高，銀行方面需要對于貨幣和資金作出合理的安排和管理，銀行的管理人員要明白，經(jīng)濟發(fā)展地越快，所需要的經(jīng)濟信息也就越大、越明確，這就更需要銀行在支配資金發(fā)展的過程中起到良好的帶頭作用。而且，經(jīng)濟信息不僅是我國金融行業(yè)發(fā)展所賴以支撐的重要依據(jù)，還是促進銀行工作的有力保障[2]。經(jīng)濟信息可以使得人們在進行各種經(jīng)濟活動的過程中，根據(jù)其提供的快速有用的信息，對當前的經(jīng)濟發(fā)展形勢迅速做出合理判斷，并且讓銀行中的資金及時地流通出去。當前，由于社會各項事業(yè)的不斷發(fā)展和各種經(jīng)濟的不斷提升，每一個環(huán)節(jié)都需要獲得大量準確的經(jīng)濟信息，并以其作為依托，這樣對于日后銀行工作的開展，會產(chǎn)生很大的幫助。

2銀行開展經(jīng)濟信息工作的具體原因

我國銀行之所以要積極開展經(jīng)濟信息工作，主要是由兩個方面的原因：第一、為了適應我國國民經(jīng)濟發(fā)展以及提高銀行的工作質量。眾所周知，我國的國民經(jīng)濟主要是以計劃經(jīng)濟為主，只有掌握了更多準確的經(jīng)濟信息，才可以去提高我國國民經(jīng)濟的整體水平。所以，銀行作為我國金融業(yè)中重要的組成部分，它必須積極開展經(jīng)濟信息的工作，這也是為銀行今后的快速發(fā)展收集更多的有用素材，以便日后工作的使用[3]。第二、為了促進我國經(jīng)濟市場的快速發(fā)展。無論是企業(yè)還是個人，想要了解社會當前的經(jīng)濟狀況以及發(fā)展前景，就需要掌握準確的經(jīng)濟信息。要知道，在當前的商品經(jīng)濟時代，對于商品的買賣和生產(chǎn)都需要在了解了一定的經(jīng)濟信息后，才可以根據(jù)當時情況，做出相應的決策和判斷。為了讓自己的商品更好地符合市場經(jīng)濟的要求，經(jīng)濟信息就起到了不可替代的關鍵作用，就好像是為廣大企業(yè)和個體人民點燃了一盞指路燈，讓他們在商品經(jīng)濟的的社會環(huán)境下，能夠審時度勢，作出合理的經(jīng)濟決策[4]。

3銀行開展經(jīng)濟信息工作的根本目的

在銀行的工作過程中，開展經(jīng)濟信息工作也是為了使得銀行的相關業(yè)務更快更好地發(fā)展。同時，銀行單位的發(fā)展狀況對于我國的國民經(jīng)濟有著重要的意義。所以說，銀行的發(fā)展不單單是個體的行為，更是關乎著整個社會經(jīng)濟發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。在銀行的工作中，積極開展經(jīng)濟信息工作，既是為了促進我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，也是為了促進我國社會生產(chǎn)力的不斷提高。通過在銀行工作中開展經(jīng)濟建設，以此來提高我國整體經(jīng)濟建設的水平[5]。

4銀行開展經(jīng)濟信息工作的有利條件

銀行作為我國國民經(jīng)濟中重要的組成部分，對于我國的經(jīng)建設發(fā)展也有著重要的意義。而且，銀行與我國的國民經(jīng)濟有著密不可分的重要聯(lián)系，這在一定程度上就使得銀行有很多機會去接觸來自于社會各個層面的經(jīng)濟信息，從而為企業(yè)和人民提供最有價值的資料。并且，銀行和社會中的各種企業(yè)性質是不同的，社會中的各大企業(yè)之間存在著激烈的市場經(jīng)濟競爭，而銀行則是作為一種單獨的經(jīng)濟部門，不會與其他的企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟沖突，所以，這就有利于銀行去獲取各個企業(yè)中的經(jīng)濟信息。

5結束語

第4篇：銀行工作的發(fā)展前景范文

榜單“變臉”折射行業(yè)冷暖

作為全球理想雇主榜的一項傳統(tǒng)特色,本次“環(huán)球青年理想家”榜單運作仍將調(diào)查對象鎖定為兩年內(nèi)即將畢業(yè)的本科生和研究生。今年的調(diào)研在全球30多個國家、逾20多萬畢業(yè)生中進行,調(diào)查的中國內(nèi)地部分,涉及73所重點高校的25795名學生。

相比去年穩(wěn)中微調(diào)的榜單,在今年最新出爐的理想雇主排行榜大起大落,盡顯行業(yè)冷暖。

意料之中的是,花旗、摩根士丹利等去年排次十名左右的金融企業(yè)出現(xiàn)大幅跳水,均下降了近二十個位次,為近幾年幅度最大的一次波動。

與之相呼應的是,在去年已現(xiàn)端倪的“外企熱”降溫的基礎上,今年多數(shù)外企繼續(xù)出現(xiàn)明顯滑坡。

而反觀榜單上的“國企軍團”,則出現(xiàn)集體“躍進”,其中尤以中國銀行為首的本土國有銀行為代表,除了中國銀行首次躍入前三甲之外,中國工商銀行和中國國家開發(fā)銀行也從32位和25位一舉進入前十,招商銀行和中國建設銀行均前進了10位之多。

此外,中國移動連續(xù)第五年拔得頭籌,中石油和中國電信再次穩(wěn)居前十,聯(lián)想、華為等內(nèi)資企業(yè)走強形勢依舊。

后危機時代的多元選擇

相比去年過半的比例,今年國內(nèi)理想雇主的調(diào)研中首選外資企業(yè)的學生總數(shù)明顯下降,只有三成比例,卻仍排在“畢業(yè)后去向選擇”的首位;政府機構、公共服務部門緊隨其后。

對此,Universum公司亞太區(qū)副總裁吳崗指出,今年選擇政府機構、公共服務部門學生的比例之和已經(jīng)開始超過外資企業(yè),改變了過去外企“一枝獨大”的局面。這也是金融危機之下學生選擇趨于分散、更多元化的一種表現(xiàn)。

而在另一個子榜單“理想行業(yè)”中,政府部門、公共服務部門已經(jīng)躍升為最受青睞的行業(yè),學術研究和商業(yè)銀行緊隨其次,學生對于工作“穩(wěn)定感”的重視可見一斑。而對管理咨詢與投資銀行行業(yè)的青睞度明顯下降。

在對于“公司吸引力的驅動因素”的選擇中,“未來收入的良好前景”和“專業(yè)的培訓和發(fā)展”成為學生最關心的兩項雇主吸引力。在這兩項排名中,金融業(yè)、咨詢業(yè)、奢侈品業(yè)等高端外企成為學生心目中支持他們未來收入有良好前景的代表。而他們所認可的擁有“專業(yè)培訓和發(fā)展”的雇主,其前十名也完全由管理咨詢、金融類外企把持,尤其是四大會計師事務所全部躋身前五名。

在另外兩項主要雇主吸引力――“企業(yè)社會責任”和“在工作和生活之間獲得良好平衡”上,學生們卻作出了截然相反的選擇,海爾、中國廣東核電集團、寶鋼等多家大型國企,成為學生心目中最具企業(yè)社會責任的企業(yè);而學生心目中能夠提供工作與生活之間良好平衡的企業(yè),均系中央直屬的大型國有企業(yè)。

吳崗指出,內(nèi)資企業(yè)在去年賑災和各種公益活動中都有不俗的表現(xiàn),工作氛圍比較舒適也是公認的,因此在社會責任和工作與生活的平衡方面更容易受到國內(nèi)學生的推崇,而這恰恰也是大學生越來越看重的雇主品質。

大城市的行業(yè)差異化

在就業(yè)地區(qū)的選擇上,調(diào)查覆蓋的絕大多數(shù)高校畢業(yè)生都選擇畢業(yè)后涌向大城市,北京、上海、廣州、深圳繼續(xù)成為中國大學畢業(yè)生的地域首選。

在選擇廣州的學生中,“提供工作與生活平衡”成為這個城市廣受青睞的特質。與其他一些二、三線城市一樣,在“提供安全感穩(wěn)定感”方面,廣州得分也較高,而北京、上海、深圳在這兩個標準上表現(xiàn)都欠佳。

而上海被認為是“能提供國際化職業(yè)生涯”的最理想城市,深圳則是“自我創(chuàng)業(yè)自主創(chuàng)新”一代的樂園。

選擇到北京工作的學生中,他們理想行業(yè)的前十名里出現(xiàn)的媒體與互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè),是其他城市首選行業(yè)所不具備的,充分體現(xiàn)了北京活躍的媒體圈和成熟的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務的行業(yè)優(yōu)勢。

此外,政府機構/公共服務行業(yè)在其他幾個城市都位居前列。在上海,這些行業(yè)則不敵商業(yè)銀行與金融服務,可見上海國際金融中心的形象在大學生心目中根深蒂固。

市場營銷/廣告業(yè)相比之下在廣州占絕對優(yōu)勢,消費品業(yè)在這個城市的優(yōu)勢地位也是其他城市所不具備的。

電子產(chǎn)品、電信、計算機軟件則成為深圳的特色,而對于選擇“其他城市”作為就業(yè)地區(qū)的學生來說,教育學、學術研究和工程制造業(yè)是比較合適的就業(yè)選擇。

“就業(yè)區(qū)域的差異化選擇,也許可以更清晰地描畫當前“85后”一代大學畢業(yè)生的多樣性擇業(yè)觀,學生們會根據(jù)自己的擇業(yè)取向選擇最能體現(xiàn)自我價值的城市,而對于一個理想城市,生活與工作平衡的滿意度將一直是最重要的評判指標,”吳崗說。

“成為領導者或管理者”

在2009年的理想雇主調(diào)研中,“獲取生活與工作的平衡”仍是學生對于職業(yè)目標最為普遍的一項共識。但在調(diào)查人群里占絕大多數(shù)的工科和商科類學生中,“成為領導者或管理者”已超過“獲取生活與工作的平衡”成為這一代大學生新的職業(yè)目標選擇意向。

吳崗指出,從“成為領導者或管理者”位次的變化可以發(fā)現(xiàn),中國學生對于成功的認識,主要具化于“成為領導者或管理者”,而這也是與國外學生最明顯的一個差異。

此外,職業(yè)目標的綜合排名中,在往年備受大學生青睞的“國際化職業(yè)生涯”一項風頭不再。

另一個更普遍的現(xiàn)象是,對比2009屆研究生在去年和今年的職業(yè)目標選擇,在穩(wěn)定感持續(xù)提升的基礎上,“成為技術專家”被視為較往年更重要的價值選擇;在人才專業(yè)化時代,學生在對第一次就業(yè)充滿期待的同時,也開始注重個人職業(yè)長遠發(fā)展的可能性,對于職業(yè)目標的規(guī)劃也更趨清晰。

“公司吸引力的驅動因素”中,今年新增的選項“擁有支持我個人發(fā)展的領導”,一上榜就躍進前十名。吳崗分析,對于學生來說,去一家大企業(yè)、擁有好的發(fā)展前景固然重要,但碰上一位支持他個人發(fā)展的上司,可能成為事業(yè)發(fā)展的加速器。

值得注意的是,多數(shù)應屆畢業(yè)生對于“第一份工作選擇”的首選都是去大型企業(yè),而在資金和規(guī)模實力上更具號召力的巨型企業(yè)卻屈居其后。吳崗指出,企業(yè)做到更大規(guī)模的時候,在業(yè)務上呈現(xiàn)較為分散、多元化趨勢,定位顯得較為模糊,它們很難讓學生明白,在這個企業(yè)如何才能找到真正合適的位置以及對于職業(yè)發(fā)展、個人收入方面更清晰的路徑。

在這次調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),畢業(yè)生更傾向于選擇“通過熟識的公司員工”和“企業(yè)實習/合作項目機會”作為認識企業(yè)的理想渠道。此外,在實際溝通渠道中,同學、宣講會、互聯(lián)網(wǎng)站的使用頻率最為頻繁。

第5篇：銀行工作的發(fā)展前景范文

大家上午好!

今天，鞍山市商業(yè)銀行達道灣支行開業(yè)慶典儀式在這里隆重舉行。首先，我代表達道灣工業(yè)園區(qū)管委會對對市商業(yè)銀行表示熱烈的祝賀!對蒞臨園區(qū)的領導和來賓們表示衷心的歡迎!

多年來，鞍山市商業(yè)銀行堅持服務地方經(jīng)濟、服務中小企業(yè)、服務鞍山市民，一直是支持和促進本地區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的重要力量，也是全市上下最可信賴的“家鄉(xiāng)銀行”。達道灣支行的設立，為達道灣工業(yè)園區(qū)的發(fā)展注入了新的活力，必將在入?yún)^(qū)企業(yè)快速崛起壯大進程中發(fā)揮重要作用。

當前，鞍山的經(jīng)濟社會已進入大開放、大振興、大發(fā)展的新階段。作為鞍山工業(yè)的新基地和我市招商引資上項目的承接地，達道灣工業(yè)園區(qū)繼XX年實現(xiàn)高起點開局的基礎上，正在步入一個新的快速發(fā)展時期。目前，園區(qū)已匯聚了超過70個科技含量高、發(fā)展前景好、牽動作用強的項目，隨著全市對外開放和項目攻堅工作的不斷深入，將會有越來越多的好項目、大項目落戶園區(qū)。

希望商業(yè)銀行達道灣支行緊抓機遇，開拓進取，在達道灣工業(yè)園區(qū)這塊熱土上，面向更高的發(fā)展目標，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷拓展服務的空間和領域，為入?yún)^(qū)企業(yè)提供方便、快捷、全面的金融服務，推動企業(yè)又快又好地向前發(fā)展。

達道灣工業(yè)園區(qū)管委會將對達道灣支行給予高度重視和大力支持，努力提供全方位、全天候、全過程的協(xié)調(diào)與服務，促進其發(fā)展壯大。

同志們，實現(xiàn)鞍山“總量倍增、位次前移、追趕沈大、殷實和諧”的宏偉目標，需要凝聚全市人民的智慧和力量，需要各種經(jīng)濟實體的配合和參與，需要全市上下開拓進取，戮力同心，同舟共濟。

達道灣工業(yè)園區(qū)真誠歡迎社會各界有識之士和企業(yè)精英來我園區(qū)投資和發(fā)展，并在更廣泛的領域與我們進行更多的交流與合作。我們愿意為所有投資興業(yè)者創(chuàng)造更好的環(huán)境，提供更優(yōu)的服務。讓我們攜起手來，團結拼搏，共同創(chuàng)造我們的美好明天!

最后，祝市商業(yè)銀行財源廣進，大展宏圖!

祝達道灣支行事業(yè)蒸蒸日上，興旺發(fā)達!

第6篇：銀行工作的發(fā)展前景范文

【關鍵詞】銀行信貸；經(jīng)濟；資源；結構調(diào)整

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，是經(jīng)營貨幣和信用的特殊行業(yè)。信貸資金的運行，對促進經(jīng)濟發(fā)展和結構調(diào)整以及實現(xiàn)資源的有效配置起著重要的作用。經(jīng)濟結構的調(diào)整和市場優(yōu)勝劣汰機制將增加企業(yè)經(jīng)營的變數(shù)，加大銀行信貸結構調(diào)整和風險控制的難度，本文擬就調(diào)整銀行信貸結構，談點粗淺看法。

一、強化優(yōu)質貸款營銷，實施開拓式調(diào)整

隨著金融產(chǎn)品和服務方式的不斷更新，倘沒有開拓意識，必然要落后，如果固守原有的觀念、視野和思路，按照傳統(tǒng)的辦法經(jīng)營商業(yè)銀行，信貸結構的調(diào)整必然會滯后于經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢，金融服務于經(jīng)濟、促進經(jīng)濟的功能作用也就難以發(fā)揮出來。從某種意義上講，觀念就是效益，思路就是出路。在信貸營銷活動中應打破常規(guī)思維，改變思維方式，以一種全新的理念，從市場中尋找空當，從信息中捕捉商機，用全新的眼光和視角去拓展業(yè)務空間。

（一）瞄準市場，強化營銷定位

根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策的要求，結合區(qū)域經(jīng)濟布局狀況，對優(yōu)質客戶和潛力客戶貸款需求情況進行摸底和排查，細分客戶市場，積極培育相互依托、互惠互利的穩(wěn)定的績優(yōu)客戶群。要做好市場調(diào)研和分析，明確市場營銷目標和競爭對象，要對市場和客戶動態(tài)情況進行分析研究，把握不同類別客戶的需求和同業(yè)競爭態(tài)勢，適時調(diào)整信貸政策，增強市場開拓的針對性，有的放矢，做好信貸營銷。

1.要把貸款投放的重點放在對國民經(jīng)濟有重大牽引力的領域，加大對道路、交通、通訊、能源以及基礎設施項目貸款的投放力度，擴大中長期貸款比例。對基礎設施等固定資產(chǎn)項目必須增強內(nèi)部運行機制和對外界的感知能力，深入細致地了解、分析當?shù)亟?jīng)濟情況，預測經(jīng)濟發(fā)展變化趨勢，建立靈敏有效的信息網(wǎng)絡。要與企業(yè)主管部門、綜合部門及政府決策部門建立專人聯(lián)系制度，通過各種方法、各種渠道了解當?shù)毓潭ㄙY產(chǎn)建設和基礎設施項目的情況，選擇一些好的項目作為貸款的投資對象。要積極介入項目的前期工作，尤其要介入那些國家重點工程、環(huán)保建設的前期工作。對已經(jīng)承諾的項目，要加快評估、審查和審批速度，加快發(fā)放進度。對一時難以完成評估的項目，客戶又急需資金的，在上級銀行允許的前提下，可以先注入流動資金貸款。對一些大項目的競爭，在服務內(nèi)容超越本行的權限、能力、范圍時，要樹立統(tǒng)一法人的觀念，上下聯(lián)動，密切配合。只有這樣，才能把握住對這些投資熱點貸款的良機。

2.要鞏固和擴大對優(yōu)良客戶群的貸款投入，著力實施抓"大"抓"好"戰(zhàn)略。把與區(qū)域經(jīng)濟、工業(yè)化、城市化密切相關的基礎產(chǎn)業(yè)、強勢行業(yè)和優(yōu)質客戶作為"深耕細作"的主要市場和第一營銷序列，整合創(chuàng)新信貸產(chǎn)品，擴充和延伸信貸產(chǎn)品功能，著力競爭他行優(yōu)質客戶，進一步加大信貸結構調(diào)整力度，加快資產(chǎn)規(guī)模有效擴張，增加優(yōu)良客戶貸款的比例。

3.要把加快技術改造和產(chǎn)業(yè)升級作為支持重點。利用高新技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加快企業(yè)技術進步和產(chǎn)業(yè)升級步伐，著力支持一批效益高、前景好、風險小的技術改造項目。同時，選擇并支持一批有發(fā)展?jié)摿?、市場看好、初步形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模的高科技行業(yè)作為發(fā)展爭取對象，確保業(yè)務發(fā)展的可持續(xù)性。

4.要進一步開拓中小企業(yè)和個體經(jīng)營企業(yè)的貸款市場，提高個體私營貸款比例。要進一步轉變觀念，糾正傳統(tǒng)信貸政策導向的偏頗，徹底改變重國營大中型企業(yè)，輕其他經(jīng)濟成份小企業(yè)的做法。改革現(xiàn)有一些制約和阻礙這一市場開拓的管理制度，把拓展中小企業(yè)和個私企業(yè)貸款作為一項重大舉措加以落實，并對中小企業(yè)實行分類管理，采取大小并重、抓好放差的原則，加大對優(yōu)質客戶貸款力度。同時要增加服務品種，以滿足中小企業(yè)的資金需求，逐步拓寬新的服務領域和客戶群。

5.要加大對消費性貸款投入，提高消費性貸款占比。隨著改革的進一步深化，房地產(chǎn)業(yè)、汽車消費、旅游業(yè)進一步升溫，小城鎮(zhèn)建設進一步加快，相關產(chǎn)業(yè)將不斷出現(xiàn)，這為銀行開拓貸款市場提供了空間。必須抓住機遇，把拓展住房金融業(yè)務作為調(diào)整信貸結構的一個戰(zhàn)略性步驟積極加以推進，增加業(yè)務品種，擴大個人住房貸款業(yè)務范圍，在重點發(fā)展按揭貸款的同時，進一步拓展小額住房抵押貸款，有選擇地發(fā)放房地產(chǎn)開發(fā)貸款，逐步開辦住房混合貸款。加快開拓汽車、旅游等消費熱點的信貸業(yè)務。

（二）樹立現(xiàn)代營銷理念，強化服務創(chuàng)新

要改進對優(yōu)質客戶的服務，提升服務檔次，提高服務效率。對重點優(yōu)質客戶要堅持定期走訪制度，了解和掌握客戶需求，聽取客戶對銀行服務工作的意見和建議，及時改進工作，滿足客戶要求。要逐步推廣客戶經(jīng)理制，努力為客戶提供差別化、個性化、高附加值的全方位金融服務。

1.貸款資源重點向AA級以上客戶和省、市優(yōu)質客戶傾斜，對重點客戶和優(yōu)質項目的資金需求優(yōu)先保證。

2.推行優(yōu)質客戶承諾授信貸款業(yè)務，對授信額度內(nèi)的貸款優(yōu)先安排信貸規(guī)模，優(yōu)先確保資金到位，簡化貸款報批手續(xù)，建立審批"綠色通道"，做到從優(yōu)、從簡、從快、從寬，提高工作效率。

3.為優(yōu)質客戶開通網(wǎng)上銀行和電話銀行業(yè)務，構建現(xiàn)金管理服務平臺，提高資金結算和融資效率。四是對優(yōu)質客戶申請的貸款在利率、期限和方式上給予優(yōu)惠，執(zhí)行基準利率或下調(diào)利率優(yōu)惠，提高客戶的忠誠度和滿意度，實現(xiàn)雙贏。

二、完善市場退出機制，實施淘汰式調(diào)整

從低效信貸市場退出是調(diào)整信貸結構的關鍵。無論是適應國有經(jīng)濟戰(zhàn)略性調(diào)整和國有企業(yè)戰(zhàn)略性重組的新形勢，著眼于當前信貸存量的現(xiàn)實，還是著眼于資產(chǎn)質量和經(jīng)營效益在發(fā)展中不斷提升，抓緊研究從信貸市場退出的問題，正確實施從低效信貸市場退出都是當前信貸工作十分緊迫的重大課題。

要有效地從低效信貸市場退出，首先，必須建立反應及時，靈敏準確的風險預警機制，動態(tài)地、科學地分析和預測企業(yè)貸款風險，增強預見性和前瞻性。其次，要加強政策引導。建議總行根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策、市場發(fā)展前景、行業(yè)發(fā)展狀況以及行業(yè)風險特征，對一些主要行業(yè)進行分析，提出行業(yè)信貸掌握意見，制定近期和長遠的退出原則、退出目標、退出措施和退出對象，引導基層行理清思路，明確重點?；鶎有幸惨鶕?jù)風險的大小確定全部退出、部分退出和預備退出的客戶名單。要建立對退出客戶的"會診"制度，信貸、資產(chǎn)風險管理和法律事務等部門要密切配合，對擬退出的各類客戶進行集體"會診"，分析退出的有利時機和條件，研究制定切實可行的退出方案，落實責任人。

在從信貸市場退出的具體實施中，必須充分考慮負面效應，積極穩(wěn)妥地推進。否則，如果退得過急和過于集中，不僅會在社會上產(chǎn)生震動和帶來負面影響，而且將導致銀行信貸質量和效益的急劇下滑。因此，從信貸市場退出必須講究策略和方法，科學計劃，妥善安排，分期分批，穩(wěn)步推進，因企施策，分類治理，實施信貸市場退出的"軟著陸"。

1.讓出市場份額。對于一些占有份額過大，但發(fā)展前景不樂觀的企業(yè)，即使能夠正常還本付息，也要適當讓出貸款份額。特別是對其中一些一時效益回升困難的行業(yè)，在其融資環(huán)境相對寬松，資金狀況有所好轉的情況下，要不失時機地退出，決不坐失退出良機。

2.壓縮信貸總量。對產(chǎn)品結構不合理、工藝落后、市場前景不佳的夕陽行業(yè)要進行信貸總量控制，逐步退出。對質量低劣、浪費資源、污染嚴重、不具備安全生產(chǎn)條件的，要通過信貸杠桿逼出市場。

3.循序漸進地實施從信貸市場退出。對大部分BBB級企業(yè)來說。如果退出剛性過高，一律立即予以清戶收貸，既有可能導致企業(yè)逃貸逃息，又有可能使部分生產(chǎn)經(jīng)營前景看好的企業(yè)因此而停產(chǎn)或倒閉，不僅達不到貸款退出的目的，而且還致使銀行當期經(jīng)營效益大幅滑坡。因此，對這部分企業(yè)信貸退出，要有收有放，多收少放，逐步實施，逐步到位。

4.實施貸款移位退出信貸市場。企業(yè)重組改制是退出信貸市場的契機，對出現(xiàn)貸款風險的企業(yè)，可以通過促進其改制和實施兼并、聯(lián)合等，將貸款移位到優(yōu)勢企業(yè)，進而從劣質企業(yè)中退出。五是徹底退出信貸市場。對扭虧無望、風險無法轉化的企業(yè)，對政府信用缺失的"破產(chǎn)"政府（特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）的項目貸款，要堅決依法收貸。

三、強化信貸管理，實施內(nèi)涵式調(diào)整

加強信貸管理，努力完善信貸風險控制機制，從源頭狠抓貸款質量。通過完善企業(yè)信用評定，加強授信管理；強化貸款管理，定期對企業(yè)進行跟蹤檢查，做好信貸審批流程工作，推進信貸管理電子化建設和健全信貸業(yè)務檔案管理等措施，從內(nèi)部筑起一堵"防火墻"，切實防范和控制貸款風險。

1.要加大信貸監(jiān)測檢查力度，嚴密監(jiān)控新增貸款質量。首先是利用信貸綜合管理系統(tǒng)對貸款質量目標控制情況和當年新發(fā)放貸款質量逐戶逐筆進行實時非現(xiàn)場監(jiān)控。對違規(guī)越權行為，發(fā)現(xiàn)一筆查處一筆。對新增貸款不良率超過風險預警線的給予警告，要求限期清收壓縮。同時要加大現(xiàn)場檢查稽核力度，稽核、資產(chǎn)風險管理等部門應密切配合共同對新增貸款質量進行專項檢查，嚴肅查處違規(guī)經(jīng)營、擅權瀆職、弄虛作假以及因工作不負責任、管理松懈、把關不嚴導致新增貸款形成不良貸款的責任人，并形成制度，以便進一步落實責任，堵塞漏洞，防范風險，做到警鐘長鳴。

2.要進一步加強和完善貸后管理，嚴格控制存量貸款轉化成不良貸款。首先是要擴充、完善信貸綜合管理系統(tǒng)中的風險預警和提示功能，通過計算機對客戶經(jīng)營狀況進行全方位的監(jiān)測和動態(tài)分析，根據(jù)設定的指標自動識別風險，及時發(fā)出預警信號，提示應采取的措施，督促信貸員做好貸后管理。其次是要認真做好日常監(jiān)測分析和貸后管理，隨時掌握客戶生產(chǎn)經(jīng)營變化情況和發(fā)展態(tài)勢，有針對性地及時采取防范措施，避免因客戶經(jīng)營狀況惡化給信貸資產(chǎn)質量造成的不利影響，有效地防范和規(guī)避風險。

3.要以人為本加強培訓，不斷提高信貸人員的業(yè)務素質和技能。一家銀行的信貸資產(chǎn)質量高不高、效益好不好，與其信貸隊伍的素質高低息息相關，因此首先要配備好信貸隊伍，將敬業(yè)精神強，思想業(yè)務素質過硬的人員調(diào)整充實到信貸崗位。建議對現(xiàn)行各項管理制度、辦法進行整理、編輯，制訂出適用于當前業(yè)務工作需要的《信貸管理手冊》，與《信貸操作手冊》配套使用，方便查詢和操作。同時，建立業(yè)務知識培訓考核制度，以督促各級信貸人員自覺加強業(yè)務知識學習，掌握各項管理制度和操作要求，提高工作水平。

4.要建立信貸人員考核評價制度。根據(jù)日?？己朔謹?shù)和年度目標任務完成情況以及群眾評議情況對信貸人員做出全面評價，與信貸人員的晉級、提升及收入掛鉤，充分調(diào)動各級信貸人員規(guī)范操作、開拓市場、清收不良貸款的積極性。要制訂全行信貸管理責任制度，明確各級行、各部門以及各個崗位的工作職責和應承擔的責任，進一步規(guī)范管理行為，提高信貸管理水平，真正建立起職責明確，考核嚴格，獎懲嚴明的責任制度。

第7篇：銀行工作的發(fā)展前景范文

關鍵詞：中國；金融；深度變革；互聯(lián)網(wǎng)金融；探討

伴隨時代的不斷發(fā)展，以及科學技術的不斷進步，人們越來越關注社會經(jīng)濟體系的完善需求。重視在當下社會體系迅猛發(fā)展下的經(jīng)濟體制進步，對于人們的生活質量具有非常重要的影響價值和意義。本次研究就針對當下我國金融發(fā)展的背景進行科學的探究，關注科學技術興起引導的互聯(lián)網(wǎng)金融模式運行實際效果，重視對互聯(lián)網(wǎng)金融模式發(fā)展的分析和研究，希望能夠為我國金融體系的發(fā)展提供科學可持續(xù)的戰(zhàn)略性建議，實現(xiàn)對我國金融體系的革新，促進未來金融行業(yè)的長足發(fā)展。

一、中國金融系統(tǒng)需要實現(xiàn)三維改革

本次研究針對我國當下金融行業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)進行深入的分析和探究，不難發(fā)現(xiàn)為了保證我國經(jīng)濟體系的健康發(fā)展，就需要科學的運用信息技術實現(xiàn)對金融工作的充分支持。本次研究從我國當下的金融行業(yè)發(fā)展缺失的問題角度進行觀察和分析，可以了解我國市場經(jīng)濟的壟斷性問題，針對市場經(jīng)濟存在的整體結構問題進行調(diào)整，才能夠緩解金融行業(yè)工作效率緩慢的問題，并且能夠滿足實際的行業(yè)發(fā)展需求。針對我國金融系統(tǒng)發(fā)展存在的問題提出解決的方案和對策，需要從實際的改革入手，從三個層面實施三維改革工作得以實現(xiàn)終極目標。

1.中國金融豐富性改革

重視對我國金融行業(yè)的豐富性改革，主要就是為了從實際的管理和運營的寬泛程度上進行拓展和提升，保證實際的金融行業(yè)運作模式符合我國社會經(jīng)濟體制進步的重要需求。另外，針對我國金融行業(yè)發(fā)展的體系進行豐富性的改革，有利于拓展經(jīng)濟發(fā)展的業(yè)務廣泛程度，打破傳統(tǒng)金融行業(yè)工作的僵局，實現(xiàn)對市場經(jīng)濟的發(fā)展。金融行業(yè)的工作內(nèi)容可以劃分為多種類型，無論是證券業(yè)務還是債權分配，對于我國市場經(jīng)濟的發(fā)展都具有重要的意義。積極的拓展其豐富性，能夠促進現(xiàn)代金融行業(yè)的進步與發(fā)展。

2.中國金融延伸性改革

趕住我國金融行業(yè)發(fā)展的延伸性改革需求，應當將行業(yè)實際發(fā)展的情況與世界金融行業(yè)發(fā)展的情形進行比較，觀察國際化的發(fā)展需求，調(diào)整內(nèi)部存在的不足，實現(xiàn)對貨幣和金融交易方式的改革，提升我國市場經(jīng)濟發(fā)展的效率。隨著世界經(jīng)濟一體化的迅猛發(fā)展，重視對金融行業(yè)的投資和經(jīng)營模式改革具有重要的意義，從延伸性進行分析和優(yōu)化，可以滿足我國實際的市場經(jīng)濟發(fā)展需求，從國際經(jīng)濟競爭的角度進行分析，也不難發(fā)現(xiàn)延伸性的金融發(fā)展制度對于我國實際市場經(jīng)濟運營起到了支撐的作用。

3.中國金融內(nèi)涵性改革

重視對我國金融行業(yè)的內(nèi)涵性改革主要是為了提升實際的工作模式的深度，保證具體工作過程中能夠打破傳統(tǒng)工作的僵局，在實際的工作進行模式當中進行市場經(jīng)濟競爭力的改革，從實際的操作和執(zhí)行過程中進行工作質量和工作效率的升級。通過提升我國金融行業(yè)的內(nèi)涵性，能夠促進其向更加具有深度的方向發(fā)展，并且保證我國實際的經(jīng)濟體系發(fā)展打破產(chǎn)業(yè)鏈條的壟斷情況，以優(yōu)越的方式提升我國市場經(jīng)濟在整體世界經(jīng)濟環(huán)境中的競爭力。

二、互聯(lián)網(wǎng)金融具有金融運營結構的創(chuàng)新性

互聯(lián)網(wǎng)的金融模式比較創(chuàng)新，是當下社會發(fā)展和科學技術進步的產(chǎn)物，在實際發(fā)展的過程當中彰顯出其金融運營的結構性特征。本次研究就針對金融運營結構的相關內(nèi)容進行細致的分析和探討，希望能夠掌握其創(chuàng)新性的支持理念，實現(xiàn)對相關工作的優(yōu)化與完善需求。

1.完善資源配置性能是互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的方向之一

關注未來我國市場經(jīng)濟的發(fā)展模式，必然與信息技術相融合，實現(xiàn)對經(jīng)濟運作的高效率提升需求，因此，可以說互聯(lián)網(wǎng)的金融發(fā)展能夠提升資源的配置性能，在不斷完善經(jīng)濟體制的過程中實現(xiàn)對整體市場經(jīng)濟運作模式的優(yōu)化。重視互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展工作，需要認清當下社會經(jīng)濟體制運作的基本模式，并為我國未來市場經(jīng)濟的發(fā)展奠定良好的基礎，從實際的工作角度出發(fā)進行資源的優(yōu)質配置，降低我國市場經(jīng)濟中存在的貧富差異性。

2.改變以商業(yè)銀行為主體的互聯(lián)網(wǎng)金融支付系統(tǒng)

改革當下的互聯(lián)網(wǎng)金融支付體系，打破傳統(tǒng)金融行業(yè)發(fā)展的局面，革新以商業(yè)銀行為支付主體的經(jīng)濟交流模式，對于我國未來社會的經(jīng)濟體制發(fā)展具有重要的意義。通過互聯(lián)網(wǎng)金融的模式進行資本的運轉能夠滿足實際的社會生產(chǎn)效率提示功能需求，并且能夠在實際的工作當中進行產(chǎn)業(yè)鏈條的高效管理。通過信息技術的模式進行相關支付工作內(nèi)容的調(diào)整，可以加速資金鏈條的運作，提升實際的金融交易效率，滿足社會發(fā)展需求。

3.通過互聯(lián)網(wǎng)金融積極促進財富管理的功能業(yè)務范疇

另外，通過對互聯(lián)網(wǎng)金融模式的推廣，可以實現(xiàn)對財富管理工作的質量升級，滿足對財富管理工作的功能和業(yè)務范疇推展需求，積極的推動了社會經(jīng)濟體制的進步。本次研究就針對互聯(lián)網(wǎng)模式下的財富管理工作進行細致的研究，希望能夠通過信息技術降低實際的金融管理工作成本，提升管理和運營的效率，保證未來財富管理工作實現(xiàn)個性化和便捷性的需求。通過互聯(lián)網(wǎng)金融的模式也為人們開拓了視野，在實際的財富管理和金融投資工作中實現(xiàn)其重要的影響力作用。

4.通過互聯(lián)網(wǎng)金融改革價格信息供應功能的實際作用

通過互聯(lián)網(wǎng)金融的運作模式，可以有效的進行價格信息的改革與供應，保證實際的資產(chǎn)管理功能性，同時還能夠在社會市場經(jīng)濟變化的模式下實現(xiàn)實際的運營管理作用，對于社會的進步與發(fā)展來說具有重要的意義。本次研究針對我國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展模式進行探究，在實際的工作運營體系當中實現(xiàn)了對成本的控制，并且能夠優(yōu)化信息獲取途徑，實現(xiàn)信息對稱和共享的基本需求，在實際的市場經(jīng)濟發(fā)展過程中具備良好的競爭力優(yōu)勢，保證具體工作開展的多元化需求。

三、互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的現(xiàn)狀及未來前景

就目前我國的金融行業(yè)發(fā)展情況來說，完整的互聯(lián)網(wǎng)金融體系還沒有切實的體系構成，重視在實際的社會金融工作體系當中通過對資本的應用實現(xiàn)通過信息技術的流轉。例如，在實際的市場交易過程中以支付寶的形式豐富了支付的途徑，通過余額寶實現(xiàn)對經(jīng)濟的財富化運作需求，并在實際的工作過程中通過互聯(lián)網(wǎng)的模式實現(xiàn)資本的借貸操作需求。但是以上的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟交易工作都只是片面的操作，在具體的工作執(zhí)行過程當中存在管理和監(jiān)督的缺失性，也不能夠堅持長久的發(fā)展需求，因此當下發(fā)展的模式存在一定的弊端。

關注到世界經(jīng)濟一體化進程的加速，以及科學技術的迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)金融終將取代傳統(tǒng)的金融模式，因此具有良好的未來發(fā)展前景。關注到我國金融行業(yè)實際發(fā)展的背景環(huán)境，重視互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展對于社會的進步具有重要的意義，對于我國社會市場經(jīng)濟運作具有良好的價值。

四、結論

綜合上述研究內(nèi)容進行切實有效的分析、探討和總結能夠發(fā)現(xiàn)，社會經(jīng)濟體制的發(fā)展影響著社會體系的完善與進步，重視發(fā)展社會金融對于人們生活品質的提升和社會文明的進步都具有重要的意義和價值。本次研究就針對當下我國金融行業(yè)發(fā)展的大背景進行分析，發(fā)現(xiàn)金融體系改革的重要性，希望能夠通過互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的模式實現(xiàn)現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟運作需求，并從互聯(lián)網(wǎng)金融實際的發(fā)展情況入手，針對互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展提出了運營結構方向的革新建議，通過觀察互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的現(xiàn)狀，判斷未來互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的走向和趨勢，為我國社會經(jīng)濟的發(fā)展奠定良好的基礎。

參考文獻：

[1]左創(chuàng)宏.當金融遇上互聯(lián)網(wǎng)--商業(yè)銀行如何尋求新生產(chǎn)函數(shù)的最優(yōu)解[J].互聯(lián)網(wǎng)周刊，2014，23：24-28.

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第8篇：銀行工作的發(fā)展前景范文

摘 要 財富管理是銀行服務的一種，是面向銀行高端客戶提供的。他可以根據(jù)客戶的不同需求量身定做最適合您的理財規(guī)劃來滿足你多元化個性化的需求。本文以中國工商銀行為例，從財、智、尊、享四個方面對其進行了論述，希望本文可以對讀者以啟示。

關鍵詞 財富管理 現(xiàn)代金融 服務體系 工商銀行

財富管理是銀行服務的一種，是面向銀行高端客戶提供的。他可以根據(jù)客戶的不同需求量身定做最適合您的理財規(guī)劃來滿足你多元化個性化的需求。從而使您在財務上達到自主、自由、自在。他是一種專屬的金融服務。

中國工商銀行成立于1984年1月1日。二十六年來，工行秉承“以客戶為中心”的服務理念，在廣大客戶的關心與厚愛下，通過堅持不懈的努力和穩(wěn)健的發(fā)展，成長為全球市值最大、客戶存款第一、盈利能力最強、品牌價值最高的商業(yè)銀行。

近年來，工行集中優(yōu)勢資源，致力于為尊貴的您打造個性化、全方位、專家級的財富管理服務――工銀財富管理。遍布全國的16000家網(wǎng)點全天侯為您服務，4006695588貴賓專線以及貴賓版網(wǎng)銀24小時為您提供優(yōu)質、高效的服務。您還能在全國百余家財富中心尊享私密 便捷的服務，AFP、CFP金融理財師團隊為您量身定制財富規(guī)劃、資產(chǎn)管理等專業(yè)化的金融服務。工行還聯(lián)合數(shù)百家國內(nèi)外知名服務機構為您提供專享的私人助理服務，涵蓋您財富生活的方方面面。

一、財

（一）財富顧問 為您所用

工行借鑒國外成熟經(jīng)驗，依托先進的投資組合管理模式，由專家團隊根據(jù)您的風險偏好、生命周期、流動資產(chǎn)等要素，為您提供個人風險測評、家庭財務診斷、綜合財務規(guī)劃和投資組合配置等綜合化服務。

（二）資產(chǎn)管理 因您而變

工行根據(jù)您特定的金融服務需求，聯(lián)手專業(yè)合作機構，為您量身定制個性化金融產(chǎn)品與資產(chǎn)管理計劃，滿足您多樣化的產(chǎn)品需求。

（三）賬戶管理 助您無憂

對賬戶信息了然于胸，方能運籌帷幄，輕松理財。我們?yōu)槟峁┵~戶集中管理、綜合對賬聯(lián)名賬戶、工行信使等多項賬戶服務，讓您及時掌握賬戶信息。

二、智

專業(yè)人才是工行財富管理的核心所在。他們各具所長，力求卓越，竭誠為您提供細致入微的財富管理服務，并致力于與您建立互信互賴的長期合作關系。

（一）專家團隊 以您為尊

身為工商銀行的尊貴客戶，您將擁有專屬的理財師和專家顧問團。您的專屬理財師經(jīng)過嚴格的培訓和篩選，擁有AFP CFP等專業(yè)資格認證。他將與您緊密溝通，隨時了解您的需求，提供一對一的專業(yè)理財服務，并與專家顧問團通力合作，全方位滿足您的財富需求。工行專家顧問團匯集證券 基金 保險 貴金屬 房地產(chǎn)等多個領域的專業(yè)精英，協(xié)助您定制最適合的投資組合方案及資產(chǎn)管理計劃，滿足您特定的金融服務需求。

（二）財富資訊 唯您專享

工行財富管理專家團隊時刻緊跟全球市場動向，為您提供實時的市場資訊和高水準的研究報告，助您隨時掌握最新的市場動態(tài)和深入的市場分析。

三、尊

（一）貴賓通道 私密便捷

我們深知您對于“私密、便捷、安全、尊貴”的服務需求，堅持不懈地改善自我，致力于為您提供舒適、高效、私密、優(yōu)雅的服務環(huán)境。

（二）專享費率 開源節(jié)流

為您提供個人結算、賬戶管理、保管箱、資信證明、理財協(xié)議、電子銀行等專有費率優(yōu)惠，全方位降低您的交易、投資、融資、賬戶管理等成本支出，助您早日低達財富新領地。

（三）專屬介質 卓而不凡

白金信用卡是工行最高端的信用卡。您將擁有與眾不同的高額信用度，還可尊享機場貴賓服務、境外緊急救援等服務。

四、享

（一）環(huán)球金融 通達世界

我們依托境內(nèi)外分支機構，為您提供跨境金融服務，全面滿足您商務、投資 移民、探親、旅游等個性化需求。開戶見證、留學金融、投資移民等服務。

（二）增值服務 精益求精

我們?yōu)樽鹳F的您奉上家庭保障服務、旅行與私人商務助理、高爾夫與奢侈品預訂服務、環(huán)球醫(yī)療救援與中國道路救援服務。只要您開通私人助理服務，并在需要時撥打4006695588，私人助理專業(yè)團隊為您提供24小時國際水準的高品質服務。我們時刻關注您對于品質生活的不懈追求，并將盡心整合外部合作資源，竭力滿足您多樣化的需求。

工商銀行未來的發(fā)展是面向全球的，而服務體系的建設是發(fā)展的根本所在。隨著我國現(xiàn)代化建設的不斷加速，人民生活水平的不斷提高，以及理財意識的不斷增強。財富管理一定是個人客戶業(yè)務未來發(fā)展的趨勢，而且發(fā)展前景是十分廣闊的。所以財富管理一定是現(xiàn)代金融服務體系建設的重要組成部分。

客戶的需求就是我們的工作目標，客戶的滿意度就是衡量我們工作的標準。財富管理 精彩人生 我們真誠期待您的加入?。?！

參考文獻：

[1]黃依凡.財富管理:豐盈財富人生――訪光大銀行重慶分行財富中心主任周敏.卓越理財.2009(10).

[2]萬妍,巫彬.財富管理的"朗讀者".商周刊.2009(26).

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[6]顧曉軍.財富管理 投資or投機.華人世界.2009(06).

[7]孫培基.交通銀行向財富管理銀行轉型的思考.海南金融.2010(07).

第9篇：銀行工作的發(fā)展前景范文

論文摘要：激勵就是組織通過設計適當?shù)耐獠开剟钚问胶凸ぷ鳝h(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通來激發(fā)、引導、保持和歸范組織成員的行為，以有效地實現(xiàn)組織及其成員個人目標的系統(tǒng)活動?，F(xiàn)階段我國銀行尤其是國有商業(yè)銀行在激勵約束機制方面還存在諸多問題，必須予以解決。

現(xiàn)階段銀行在激勵約束方面存在的問題

缺乏健全的法人治理結構和風險防范機制。目前國有獨資商業(yè)銀行還沒有完全按照《商業(yè)銀行法》的要求改組為股份有限公司。國有獨資的產(chǎn)權結構決定了國有獨資商業(yè)銀行不可能建立起股份有限公司制下的法人治理結構。國有獨資商業(yè)銀行的各級分行的行長由上級行任命，并只對上級行負責，而不是對本級行的干部和員工負責。對分行行長的約束來自上級行，而不是來自本級行內(nèi)部。但是，來自上級行的約束常常不能及時到位，這使得各級分行的領導層缺乏來自內(nèi)部與外部的約束。而沒有約束的權力必然會滋生貪污腐化等違法違規(guī)問題，從而加大銀行資產(chǎn)損失的風險。

同時，在現(xiàn)行的委托——關系下，限于銀行內(nèi)部人的干預，目前一些國有獨資商業(yè)銀行內(nèi)部監(jiān)管部門缺乏權威性和獨立性，未能有效發(fā)揮其監(jiān)督作用，它們對各級行的稽核起不到防范內(nèi)部人道德風險和控制成本的實質作用。

貨款審批權和信貸經(jīng)營約束。首先，貨款審批權高度集中。近幾年我國各商業(yè)銀行總行紛紛強化一級法人管理體制，嚴格控制授權授信，欠發(fā)達地區(qū)貸款權限迅速向總行及省分行集中。而且，目前各行發(fā)放一筆貸款信貸手續(xù)繁瑣。其次，信貸經(jīng)營策略約束。1998年以來，各商業(yè)銀行紛紛調(diào)整了經(jīng)營策略：工行選擇對重點企業(yè)給予重點支持；農(nóng)行把優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、優(yōu)良客戶作為信貸支持重點；中行實行“四重”戰(zhàn)略；建行貸款向大企業(yè)、大行業(yè)集中。這種信貸資金的集約經(jīng)營，在很大程度上限制了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)信貸投入的增加。

現(xiàn)階段銀行在激勵方式上存在的問題

首先，激勵方式單一。目前，我國銀行偏重物質激勵，對人們其他方面的需要重視不夠。特別是對主要業(yè)務骨干和管理人員的心理需求激勵不足。

其次，薪酬和考核制度不合理。一是由于歷史原因，國有獨資商業(yè)銀行收入水平整體偏低，與股份制商業(yè)銀行和外資銀行的員工在收入上差距較大，抑制了員工工作的積極性。二是目前國有獨資商業(yè)銀行對員工工資實行固定工資和績效工資兩部分，員工個人報酬與工作績效雖然掛鉤，但是兩者之間不成比例。

再次，人才激勵機制過于僵化。目前國有獨資商業(yè)銀行干部管理制度依然是傳統(tǒng)的公務員式的官本位激勵體制，采取干部任用制的形式，這與企業(yè)管理的要求是相背離的。另外還缺乏完整科學的人力資源管理制度，在干部的選拔、任用、考核、評價、培訓等方面“人治”較嚴重，難以為優(yōu)秀人才創(chuàng)造脫穎而出的機會和環(huán)境，不能有效地吸引和留住優(yōu)秀人才。

銀行激勵約束機制的創(chuàng)新

（一）按《公司法》推進國有獨資商業(yè)銀行的公司制改革

第一，要逐步放寬民間資本進入金融業(yè)的限制。國有獨資商業(yè)銀行資產(chǎn)規(guī)模龐大，需要降低國有股的份額，解決國有股“一股獨大”的問題，因此，國有獨資商業(yè)銀行的股份制改造需要注入較多的民營資金，國有獨資商業(yè)銀行在引進戰(zhàn)略投資者的同時，管理層需要放寬民營資本進入金融業(yè)的限制，改善國有商業(yè)銀行的股權結構，促進其公司制改革的深化。

第二，要有充實的銀行自有資本，不斷提高資本充足率，清理不良資產(chǎn)，滿足《公司法》的要求。國有獨資商業(yè)銀行要進行股份制改造，進而在條件成熟時上市，就必須嚴格按《公司法》的要求補充資本金，降低資產(chǎn)負債率，以及不良資產(chǎn)比率，采取各種措施來防止新增不良資產(chǎn)的產(chǎn)生。

第三，要理順銀企關系，減弱國有獨資商業(yè)銀行股份制改革的阻力。企業(yè)是銀行主要的服務對象，企業(yè)的經(jīng)營機制，營運效果直接影響到國有商業(yè)銀行的經(jīng)營及其資產(chǎn)質量。國有獨資商業(yè)銀行的公司制改造也必然要求深化國有企業(yè)的改革，轉換國有企業(yè)經(jīng)營機制，并提高其盈利水平和償債能力。只有理順了銀企關系，才能在資金借貸上實行雙向選擇，提高融資效率。要推進國有獨資商業(yè)銀行的公司制改造，就要采取措施改革我國的資金融通體制，發(fā)展資本市場和直接融資，減少企業(yè)對銀行貸款的依賴。

（二）在股份制改革的基礎上構建國有商業(yè)銀行的激勵機制

改革國有商業(yè)銀行的薪酬制度。國有商業(yè)銀行要在實行經(jīng)營目標責任制和制定科學、可操作的績效考核指標體系的基礎上，根據(jù)員工的工作績效，合理拉開工資差距。高層經(jīng)營者的薪酬可以考慮采用年薪制。股份制改造后的國有商業(yè)銀行可以由董事會或其下屬的薪酬委員會依據(jù)國家有關規(guī)定對經(jīng)營者實行年薪制。年薪制的實施可以對公司經(jīng)營者產(chǎn)生強烈激勵作用，但它仍沒有解決經(jīng)營者行為短期化的問題。因此，國有商業(yè)銀行還可考慮實行員工持股計劃和對經(jīng)營者實施股票期權制。

堅持差異化激勵。商業(yè)銀行的員工包括多種類型，而每個員工都有自己的特性，他們的需求、個性、期望目標等個體變量各不相同，這就要求銀行根據(jù)激勵理論處理激勵實務時，必須講究原則、方法和技巧，對不同層次的員工采取不同的激勵措施。所以銀行應該充分考慮其發(fā)展成就和成長需要，將眼前的短期激勵和未來的長遠激勵結合起來，建立一整套的盡可能照顧到其各個層次且多方面需要的激勵機制。

（三）構建銀行企業(yè)文化

構建銀行企業(yè)文化，把物質激勵和精神激勵相結合，注重銀行的長遠發(fā)展。通過創(chuàng)新企業(yè)文化，使員工的人員需要得到滿足。良好的企業(yè)文化有利于員工身心的健康發(fā)展，并使員工參與到銀行的經(jīng)營管理中，由此把“銀行的目標”變成每個銀行員工“自己的目標”，在銀行員工之間結成科學家倡導的“心理契約”，使銀行形成強大的凝聚力。有關資料顯示，我國商業(yè)銀行員工的年平均工資比全國城鎮(zhèn)職工年平均工資高出400元以上，在各行業(yè)年平均工資排名中名列前茅?，F(xiàn)在作為一個整體，我國商業(yè)銀行員工已不再滿足于初級需要的實現(xiàn)。自我完善、自我發(fā)展等更高層次的需要的重要性開始凸現(xiàn)，物質激勵的邊際效率呈遞減規(guī)律。因此，必須把物質激勵和精神激勵結合起來，堅持以發(fā)展前景為基礎的物質激勵，盡可能地發(fā)揮精神激勵的作用。

（四）完善約束機制

在注重激勵機制的同時，也應建立起對員工可能出現(xiàn)的利用手中的權力非法謀取個人私利行為進行有效制約的、全方位的、相互補充的、完整的制度化約束體系，這里主要指對信貸人員的約束。首先，適度給予中層信貸管理人員與責任、能力相對稱的信貸審批權限，根據(jù)其能力、客戶信用等級來確定，中層信貸管理人員能力越強、客戶信用等級越高，授權其審批金額越大。其次，建立合理的信貸經(jīng)營管理制度和貸款經(jīng)營損失責任必究制度。凡貸款發(fā)生損失的，應當區(qū)分情況追究造成損失的責任歸屬。最后，建立有效的監(jiān)督機制。通過中國人民銀行的監(jiān)督、上級行派駐信貸監(jiān)督員、存款大戶的監(jiān)督、行內(nèi)員工監(jiān)督、借款人的反監(jiān)督和公共輿論的終極控制，完善對信貸人員的有效約束。

（五）發(fā)揮聲譽的激勵及約束作用

隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場體系會趨于完善，我國的職業(yè)經(jīng)理人市場也會出現(xiàn)，而職業(yè)經(jīng)理人市場就是經(jīng)理人個人聲譽的變現(xiàn)場所，它可以為職業(yè)經(jīng)理人帶來良好的發(fā)展前景和預期收益。經(jīng)營者之所以非常重視自己的聲譽，是因為聲譽往往對其長期職業(yè)生涯有重要的影響，如果他在一個企業(yè)工作時的聲譽不好，那將會影響他將來的求職和發(fā)展，甚至斷送掉職業(yè)生涯。職業(yè)經(jīng)理人市場為經(jīng)營者所提供的事業(yè)成功所帶來的職業(yè)聲譽、社會聲譽變現(xiàn)的機會既是激勵銀行經(jīng)營者努力工作的重要因素，也是制約銀行經(jīng)營者的市場力量。

參考文獻：