有關(guān)勞動法的法律法規(guī)精選(九篇)

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第1篇：有關(guān)勞動法的法律法規(guī)范文

一、工作開展

（一）加大宣傳力度，營造依法用工氛圍

加強(qiáng)勞動法律、法規(guī)的宣傳工作，結(jié)合法定的宣傳活動日及“春風(fēng)行動”，配合勞動監(jiān)察大隊采取靈活多樣的方式，如通過發(fā)放用工明白紙、農(nóng)民工維權(quán)手冊、勞動監(jiān)察名片等方式到用工戶、工地、街道等人口密集的地方開展勞動法律、法規(guī)的宣傳工作，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等相關(guān)勞動法律法規(guī)知識，增強(qiáng)用工單位遵守法律法規(guī)的自覺性，提高廣大勞動者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。20**年以來，為我市各類用工企業(yè)及個體工商戶編印發(fā)放了400余份宣傳勞動法律法規(guī)知識的宣傳資料，營造了濃厚的依法用工氛圍。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)

我股以《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)實(shí)施意見》為指導(dǎo)，成立督導(dǎo)驗(yàn)收小組，下鄉(xiāng)督導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)，截止到目前，我市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處均按照“以獎代補(bǔ)”政策申報要求完成了申報并通過了省廳驗(yàn)收小組的驗(yàn)收，下一步將嚴(yán)格按照“基層服務(wù)平臺”要求，開展相關(guān)工作。

（三）推進(jìn)依法行政、嚴(yán)格執(zhí)法程序

法規(guī)監(jiān)察股承擔(dān)著我局方方面面的法律法規(guī)政策與指導(dǎo)工作，為進(jìn)一步創(chuàng)新事中事后監(jiān)管方式，按照上級相關(guān)文件規(guī)定，我局全面推行“雙隨機(jī)、一公開”制度。今年以來，按照“雙隨機(jī)、一公開”要求，全面做到了“兩庫一單”制，并通過雙隨機(jī)軟件系統(tǒng)進(jìn)行了*次抽查工作，及隨機(jī)抽取被檢查企業(yè)，隨機(jī)抽取檢查人員，共檢查規(guī)模性企業(yè)***家，涉及用工*****余人，并且對檢查企業(yè)結(jié)果按照相關(guān)要求在政府網(wǎng)站進(jìn)行了公開，真正做到了簡政放權(quán)、依法監(jiān)管、公正高效、公開透明、協(xié)同推進(jìn)。另外，我股室今年以來積極與市法制辦進(jìn)行溝通，為我局沒有執(zhí)法證件人員進(jìn)行補(bǔ)辦，目前已完成***名執(zhí)法人員信息補(bǔ)錄工作，且已完成初步審核，等待下發(fā)證件。

二、20**年工作計劃

20**年，要在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞建立、調(diào)整好勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上開展工作。

（一）加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的宣傳普及。在勞動監(jiān)察大隊和有關(guān)股、室、單位的配合下，采取多種渠道，利用多種形式宣傳普及勞動法。

（二）認(rèn)真規(guī)范執(zhí)法行為。明年主要任務(wù)是督導(dǎo)和規(guī)范，同時對全局執(zhí)法人員進(jìn)行全面培訓(xùn)。

（三）切實(shí)加大勞動監(jiān)察力度。工作的重點(diǎn)是保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，要采取法律法規(guī)宣傳和做好企業(yè)法人思想工作相結(jié)合，平時檢查與專項檢查相結(jié)合，應(yīng)急措施與季節(jié)專查相結(jié)合的方法，減少對農(nóng)民工權(quán)益的傷害。

第2篇：有關(guān)勞動法的法律法規(guī)范文

甲方:

乙方:

甲方因經(jīng)營管理需要，經(jīng)過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下聘用協(xié)議：

一、甲方聘請乙方為公司的。

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。

三、乙方的工資待遇。

四、乙方的職權(quán)范圍。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

[]㈠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。

㈡保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補(bǔ)貼。

㈢做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作衛(wèi)生條件。

㈣依照國家及公司管理規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲；在乙方違法亂紀(jì)、不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終

與乙方的聘用合同關(guān)系；在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行調(diào)整，乙方必須服從安排。

㈤其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的權(quán)利義務(wù)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

㈠享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權(quán)范圍內(nèi)充分行使權(quán)利，不受任何非法和無理的干擾。

㈡遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職能范圍內(nèi)，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質(zhì)、按量的完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

㈢保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

㈣乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業(yè)活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。

㈤乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私利；不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產(chǎn)。

㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產(chǎn)為他人提供債務(wù)擔(dān)保；不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。

㈧乙方如有上述㈣－㈦四種情況時，甲方有權(quán)利與乙方解除本合同。

㈨其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權(quán)利義務(wù)。

七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得變更合同或提前解除合同；如現(xiàn)實(shí)情況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同；任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

八、違約責(zé)任：如合同一方違反以上合同之規(guī)定，除賠償另一方的直接經(jīng)濟(jì)損失外還應(yīng)給予對方元的違約金。

九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。

十、未盡事宜，雙方根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)和省市的相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商予以補(bǔ)充解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

第3篇：有關(guān)勞動法的法律法規(guī)范文

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方×#215#215;（姓名）為×#215#215;（工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本勞動合同范文。第一條甲方錄用乙方從事×#215#215;（工作名稱）。

第二條勞動合同期限從×年×月×日起至×年×月×日時止。其中試用期限為×#215;個月，至×年×月×日止。

第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。

二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。

第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一、享受×#215#215;待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第五條工資待遇（要寫明確具體）

第六條工作時間（每周不超過多少小時）

第七條勞動保險及福利待遇

第八條勞動合同范文的變更和解除

（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）

第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：×#215#215;（簽章）

乙方：×#215#215;（簽章）

×年×月×日

2．說明

勞動合同范文是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

（1）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務(wù)和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動紀(jì)律；勞動合同的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項。

（2）簽訂勞動合同范文的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動能力的人。

第4篇：有關(guān)勞動法的法律法規(guī)范文

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（小時）（ 年度）

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：__________.

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。

7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

甲方（用人單位）名稱：__________

法定代表人：__________

地 址：__________

聯(lián)系電話：_________

乙方（勞動者）姓名：__________

家庭住址：___/:請記住我站域名/_______

居民身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

（一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

（二）無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至__________時止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內(nèi)容和工作時間

（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實(shí)行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為___元。試用期的工資為___元/月（周、日、小時）

2.甲乙雙方實(shí)行計件工資制，計件單價為____元。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

（九）甲乙雙方實(shí)行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

（十）甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。

（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

（十三）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀(jì)律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十五）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險作

業(yè)有權(quán)拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（十七）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

（十八）解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

（十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套缘鼗蛘呤┕さ兀﹦趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵩A。

九、其他約定

（二十二）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

________________________________________________.

（二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）__________

乙方（簽字）__________

法定代表人或者

委托人簽字__________

簽字日期： 年 月 日

第5篇：有關(guān)勞動法的法律法規(guī)范文

關(guān)鍵詞:合同糾紛 防范 解決機(jī)制

一、勞動合同糾紛的表現(xiàn)形式及發(fā)生原因

(一)當(dāng)前勞動合同糾紛的表現(xiàn)形式

1、簽訂勞動合同的糾紛。(1)一些用人單位在勞動合同簽訂方面,一是不與所有職工簽訂勞動合同;二是不與臨時性用工簽訂勞動合同;三是不與試用期內(nèi)的職工簽訂勞動合同。在勞動合同內(nèi)容方面,一些勞動合同或違反有關(guān)法律法規(guī),或缺少必要條款,或企業(yè)與職工權(quán)利義務(wù)不對等,內(nèi)容顯失公平。(2)在勞動合同訂立程序方面,部分企業(yè)的勞動合同由企業(yè)自行擬定,職工只有簽字的權(quán)利;一些企業(yè)的勞動合同只有一份,并且由企業(yè)保管,發(fā)生爭議時,職工因無法提供證據(jù)而得不到保護(hù)。(3)在勞動合同鑒證方面,相當(dāng)部分的企業(yè)不按國家規(guī)定將勞動合同交由勞動保障部門進(jìn)行鑒證,致使勞動合同內(nèi)容及簽訂程序中的問題難以及時被發(fā)現(xiàn)和糾正,在履行過程中容易發(fā)生糾紛。

2、履行勞動合同的糾紛。在勞動合同的履行過程中,由于勞動者和用人單位的分歧,產(chǎn)生了不少糾紛,突出表現(xiàn)在兩個方面:(1)在履行勞動合同中用人單位為追求自身利益,無視勞動保障的法律、法規(guī),隨意拖欠、扣發(fā)勞動者的報酬,甚至欠繳勞動者社會保險統(tǒng)籌金,引發(fā)糾紛。(2)在市場競爭機(jī)制的作用下,人才流動性增大。勞動者在“跳槽”后,有的人將原用人單位的經(jīng)營信息資料、客戶資源資料以及有關(guān)技術(shù)秘密用于新的用人單位,從而引發(fā)商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛;有的人因與原用人單位簽訂了巨額違約金條款,從而引發(fā)巨額賠償糾紛。

3、解除勞動合同的糾紛。有的企業(yè)在單方面解除職工的勞動合同時,不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;有的企業(yè)違法制定廠規(guī)廠紀(jì)解雇職工,如以職工有違紀(jì)行為為由解雇職工,其真正目的是為了免于向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因而引發(fā)勞動合同糾紛。

(二)勞動合同糾紛的發(fā)生原因

1、勞動關(guān)系多樣化、復(fù)雜化。勞動制度的改革、企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換,特別是勞動合同的普遍推廣,使得勞動關(guān)系也發(fā)生了很大變化。作為勞動關(guān)系主體一方的勞動組織,已從過去單一的公有制經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展到不同所有制的多種經(jīng)濟(jì)組織;勞動關(guān)系主體之間也因勞動合同制的推廣,逐漸轉(zhuǎn)變成為一種平等的民事關(guān)系;由勞動時間、勞動保護(hù)條件、勞動紀(jì)律、勞動報酬等產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)也因企業(yè)經(jīng)營自的不斷擴(kuò)大而發(fā)生了較大變化。當(dāng)前已經(jīng)初步建立起市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動用工制度,企業(yè)和職工雙方還不太能夠適應(yīng)這種變化,而且由于企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換,勞動關(guān)系處于一種相對不穩(wěn)定的狀態(tài),勞動關(guān)系矛盾表現(xiàn)的比較突出,導(dǎo)致勞動合同糾紛不斷增加。

2、勞動者維權(quán)意識不斷提高。隨著我國法治的不斷完善以及法治環(huán)境的日益優(yōu)化,勞動者“權(quán)利覺醒”,越來越懂得用法律武器保護(hù)自身的合法權(quán)益。相關(guān)勞動法律法規(guī)所確定的保護(hù)弱者的法律精神,也在客觀上促進(jìn)了勞動者維權(quán)意識的增強(qiáng)。

3、勞動法律法規(guī)相對滯后性。盡管我國相繼出臺了勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī),但勞動法律法規(guī)的更新相比實(shí)踐步伐而言顯得相對滯后,在實(shí)踐中勞動者享有的權(quán)利內(nèi)容不斷增加,法律與實(shí)踐的脫節(jié)使得勞動者所享受的各項權(quán)利內(nèi)容很難用法律的形式具體加以規(guī)定。

4、勞動行政機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查力度不大?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定,縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。但由于企業(yè)數(shù)量多及企業(yè)性質(zhì)多樣化,專職勞動監(jiān)督檢查人員少,客觀上造成了監(jiān)督檢查力度不大的問題,使得一些違反勞動法律、法規(guī)的現(xiàn)象得不到及時糾正和查處。

二、勞動合同糾紛的防范與解決機(jī)制

(一)勞動合同糾紛的防范

1、加大宣傳教育力度,增強(qiáng)企業(yè)和職工守法意識和維權(quán)意識。“立法者在訂立勞動合同時所確立的一條基本原則就是保護(hù)勞動者合法權(quán)益,其中包含偏重保護(hù)的原則。所謂偏重保護(hù),指勞動法在對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的同時,偏重于保護(hù)事實(shí)上處于相對弱勢地位的勞動者”。所以,有的私營企業(yè)主就認(rèn)為《勞動法》對職工保護(hù)太多,在執(zhí)行中有抵觸情緒;一些勞動者維權(quán)意識不夠,權(quán)益受到侵害時不知道用法律手段保護(hù)自己。因此,必須加大對企業(yè)法定代表人和私營業(yè)主的政策培訓(xùn)和宣傳力度,消除那些認(rèn)為《勞動法》超前、貫徹實(shí)施會影響投資環(huán)境等錯誤認(rèn)識,使他們知法、懂法、依法辦事;同時,勞動者也要加強(qiáng)自身的法律知識學(xué)習(xí),不斷增強(qiáng)自身的法律觀念和自我保護(hù)意識,敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、加強(qiáng)勞動合同的規(guī)范管理。重點(diǎn)是加強(qiáng)勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)管理,保證勞動合同得到有效地履行。勞動者與用人單位應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同,責(zé)權(quán)明確,一旦發(fā)生爭議,也有據(jù)可依。鼓勵并提倡企業(yè)和勞動者到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進(jìn)行勞動合同鑒證,以保證勞動合同的真實(shí)性和合法性。

3、加強(qiáng)職能部門的監(jiān)督檢查。通過加大行政執(zhí)法力度,加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行勞動法規(guī)情況的監(jiān)督檢查,及時糾正和查處用人單位違反勞動法、損害勞動者合法權(quán)益的行為,糾正和查處用人單位違反勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險和福利待遇等與職工切身利益密切相關(guān)的,可能引發(fā)的行為。通過勞動監(jiān)察等手段,重點(diǎn)查處私營企業(yè)和有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織不與職工簽訂勞動合同問題,提高勞動合同的簽訂率。對違法情況嚴(yán)重的用人單位要依法進(jìn)行處罰,這是減少勞動合同糾紛特別是減少群體勞動糾紛必不可少的外部因素,也是督促用人單位自覺遵守勞動法律法規(guī)的有效手段。

4、加快勞動法規(guī)的完善。(1)修訂勞動法?，F(xiàn)有《勞動法》共13章107條,大多是原則性和綱領(lǐng)性的規(guī)定,操作性不強(qiáng)?！皠趧臃m然賦予了勞動者更多的權(quán)利保障,但是許多勞動者的就業(yè)具有很大的流動性,在就業(yè)崗位不穩(wěn)定的情況下,他們寧愿在短期內(nèi)獲得相對較多的報酬,然后繼續(xù)回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng),也不愿建立長期的、固定的勞動合同關(guān)系”。為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動者的維權(quán)意識,使勞動法得到落實(shí),盡快修訂《勞動法》已成趨勢。(2)完善勞動立法體系。在加快完善和修訂《勞動法》的同時,應(yīng)建立健全勞動立法體系。以《勞動法》這一基本法為母法,配套出臺相關(guān)領(lǐng)域的法律法規(guī),如安全衛(wèi)生法、社會保險法、工資法、勞動監(jiān)察法等。勞動行政部門應(yīng)配套出臺相應(yīng)規(guī)章和政策,并清理和廢止過去所頒布的陳舊的、與時代不符的部分,以適應(yīng)形勢需要和操作需要,但應(yīng)保持規(guī)章、政策的科學(xué)性和延續(xù)性,避免與勞動法律沖突或矛盾,造成執(zhí)法混亂。審判機(jī)關(guān)在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,繼續(xù)出臺相關(guān)司法解釋,彌補(bǔ)現(xiàn)行法律的不足,切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

(二)勞動合同糾紛的解決機(jī)制

1、勞動合同糾紛解決的機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)行的處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。(1)勞動爭議調(diào)解委員會。它是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的基層民間調(diào)解機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動法》第80條的規(guī)定:“在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。”同時根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定:“企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。”(2)勞動爭議仲裁委員會。它是專門的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動法》第81條的規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會由勞動保障部門,同級工會代表,用人單位方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任?！敝俨棉k公室具有雙重身份和雙重職能,它既是仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu),承辦處理勞動爭議案件的日常工作;同時它又是勞動行政部門的職能機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)組織勞動爭議處理的理論研究和法律研究,制定完善勞動處理的有關(guān)制度等。(3)人民法院。它是處理勞動爭議的司法機(jī)關(guān)。根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院。因此,人民法院對勞動爭議案件也有權(quán)進(jìn)行審理。

2、勞動合同糾紛解決的途徑。勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動合同糾紛,可以通過以下途徑解決:

(1)協(xié)商和解。勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后,勞動者與用人單位可以在互諒互讓基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,在法律允許范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步,自愿達(dá)成協(xié)議,使問題得到及時解決。這是勞動者自覺學(xué)法、用法、懂法,監(jiān)督用人單位依法辦事,化解爭議的最通常的方式。和解通常在爭議處理的任何階段都可以進(jìn)行。

(2)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。設(shè)在用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會,根據(jù)自愿原則,在查清事實(shí)基礎(chǔ)上依法調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議一般不具有法律效力。

(3)機(jī)構(gòu)調(diào)查處理。就是當(dāng)事人就有關(guān)勞動合同糾紛問題通過信件、走訪等方式向政府或勞動保障機(jī)構(gòu)設(shè)立的機(jī)構(gòu)反映問題,機(jī)構(gòu)通過調(diào)查后,責(zé)令有關(guān)單位協(xié)助解決問題。

(4)勞動爭議仲裁。是解決勞動合同糾紛的主要法律途徑,是訴訟的前置程序,未經(jīng)仲裁的人民法院不予受理。在縣、市、市轄區(qū)一般設(shè)有勞動爭議仲裁委員會。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會組成仲裁庭開庭審理勞動爭議,經(jīng)過調(diào)查、辯論、調(diào)解、裁決四個階段。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書,送達(dá)后生效。經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的,仲裁委員會及時作出裁決。當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)可以向人民法院提起民事訴訟,超過期限不,裁決生效。當(dāng)事人不履行已經(jīng)發(fā)生效力的調(diào)解書和裁決書的,另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

(5)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。任何單位和勞動者均有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報違反勞動法律的行為。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)堅持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究,以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩的原則,及時糾正和查處各種違法行為。

(6)民事訴訟。當(dāng)事人對勞動爭議裁決不服的,在法定期限內(nèi)可以向人民法院。法院立案后,仲裁裁決失效,人民法院將依訴訟程序?qū)徖韯趧訝幾h。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效。調(diào)解不成的,法院將作出一審判決。當(dāng)事人對一審判決不服的,可自收到判決書15日內(nèi)向上一級法院,超過期限判決生效。上一級人民法院依法進(jìn)行二審,程序同一審。

(7)申請再審。當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書,提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議違反法律的,可以申請再審。當(dāng)事人申請再審,應(yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提起。

三、結(jié)論

勞動合同糾紛是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)、不穩(wěn)定所致。勞動合同糾紛的多發(fā),不僅是經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變所帶來的必然現(xiàn)象,而且也是勞動關(guān)系主體在社會文明進(jìn)步發(fā)展史中利益對抗的必然結(jié)果。勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和發(fā)展,將直接關(guān)系到國家體制改革的順利發(fā)展,關(guān)系到社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)的發(fā)展,關(guān)系到社會秩序安全穩(wěn)定。因此,應(yīng)采取切實(shí)有效的措施調(diào)整好當(dāng)前的勞動關(guān)系,預(yù)防和減少勞動合同糾紛,妥善處理勞動合同糾紛,不僅有利于市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展,也關(guān)系到社會公平公正目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn):

[1]劉強(qiáng):《訂立無固定期限勞動合同需用人單位同意嗎》,《江蘇勞動保障》, 2003年第6期,第15頁。

第6篇：有關(guān)勞動法的法律法規(guī)范文

關(guān)鍵詞：勞動合同法；背景；實(shí)施效果；運(yùn)行障礙

中圖分類號：D922.5 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-000-01

一、勞動合同法頒布的背景

勞動合同法自起草到頒布實(shí)施以來，在社會各界引發(fā)了激烈的討論。而來自社會各界不同的聲音當(dāng)中，主要分為兩個方面：一部分主體認(rèn)為勞動合同法的實(shí)施為勞動者的權(quán)益提供了強(qiáng)有力的法律保障，進(jìn)一步促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定；而在另一方面，一部分主體認(rèn)為勞動合同法的頒布，并沒有結(jié)合中國當(dāng)前的發(fā)展實(shí)際，它在不斷加大企業(yè)成本的同時，架空了企業(yè)的用工制度。毋庸置疑的是，勞動合同法的頒布對于我國用工制度和保護(hù)勞動者合法權(quán)益起到了重要的影響。

二、勞動合同法實(shí)施的效果

1.勞動合同法對于完善我國勞動法律體系具有重要的意義

首先，勞動合同法立法的目的就在于在致力于構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，向保護(hù)勞動者合法權(quán)益的方向傾斜的態(tài)度。這是由于中國大環(huán)境下的現(xiàn)狀造成的。在固定的勞動關(guān)系中，勞動力所有者與勞動力使用者之間一開始就處于不平等的關(guān)系之下。勞動者作為勞動力的所有者，他是依靠自身的勞動力來維持自身以及家庭的生存和生活，但是中國目前的勞務(wù)市場上勞動力市場總是處于供大于求的現(xiàn)狀，加上勞動關(guān)系雙方信息不對稱，使得處于劣勢的勞動者根本就不在平等的位置上進(jìn)行協(xié)商，最終勞動者不得不服從用人單位的管理和調(diào)遣。此時勞動合同法的頒布，就明確的規(guī)定了用人單位與勞動者之間有關(guān)勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等相關(guān)內(nèi)容，對于保護(hù)勞動者合法的權(quán)益和規(guī)范用人單位的用工行為具有重要的意義。

2.勞動合同法的頒布對于我國勞動關(guān)系的穩(wěn)定和規(guī)范具有重要的意義

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，社會分配的不均勻以及相對條件下勞動者合法權(quán)益保護(hù)不力的情況下，勞動力與資本的矛盾最終成為了社會的突出矛盾。用人單位由于沒有規(guī)范的法律法規(guī)的約束，隨意拖延時間，拖欠工資，不與勞動者簽訂書面勞動合同等行為嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。而隨著勞動合同法的頒布實(shí)施的幾年來，勞動合同的簽訂率有了很大的提高，勞動合同短期化現(xiàn)象有所改變，合同的質(zhì)量得到了進(jìn)一步的提高。

3.勞動合同法的頒布對于我國勞動者的合法權(quán)益的維護(hù)和保障具有重要的現(xiàn)實(shí)意義

勞動合同法的頒布實(shí)施，使得社會各級工會組織在日常巡查、專項檢查等各方面查處用人單位違反勞動合同法、侵犯勞動者合法權(quán)益的惡劣行為。通過一系列的處理和整治，勞動者的合法權(quán)益得到了更為有力的保障，用工秩序的進(jìn)一步規(guī)范，用人單位法律法規(guī)的進(jìn)一步明確和修改，對于勞動者合法權(quán)益的維護(hù)和保障產(chǎn)生了重要的意義。

三、勞動合同法運(yùn)行的障礙

1.勞動合同法與實(shí)際情況不符合的問題

首先，勞動合同法中有關(guān)某些規(guī)定的內(nèi)容模棱兩可，不具有確定性和強(qiáng)操作性。由于當(dāng)前社會發(fā)展到了一定的階段，行業(yè)的分工相對來說已經(jīng)達(dá)到了特別細(xì)化的地步，而當(dāng)前的勞動合同法只是在總體上大致規(guī)定了用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)。在中國經(jīng)濟(jì)形勢比較嚴(yán)峻的情形下，成文的合同法律難以滿足當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀。其次，在有關(guān)勞動合同法當(dāng)中的一些條款規(guī)定的過于超前，結(jié)合中國當(dāng)前的現(xiàn)狀，不適用于當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程，需要進(jìn)一步進(jìn)行合理科學(xué)的規(guī)劃設(shè)定。

2.勞動合同法配套的規(guī)章制度不健全

有關(guān)勞動合同法當(dāng)中明確規(guī)定的勞動合同必須包括社會保險等，國家將采取措施來建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)的轉(zhuǎn)接持續(xù)制度。但是，在實(shí)際生活中由于跨地區(qū)等轉(zhuǎn)接不暢，使得外來的工人員不愿意交社會保險，從而影響了勞動者的合法權(quán)益，特別是國家或者地方與勞動合同法相配套的工資等勞動標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)的法律規(guī)定尚未成熟，在一定程度上也也影響了用人單位的規(guī)法制度。

3.現(xiàn)行的勞動爭議處理的體制存在問題

在我國現(xiàn)行的勞動爭議處理的過程中，面對勞動爭議，首選要進(jìn)行協(xié)商，當(dāng)事人不愿意協(xié)商或者沒有達(dá)成協(xié)商協(xié)議的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對于仲裁判決不服的，可以向人民法院提訟，但是，這種制度的存在有著喝多不足，一是仲裁的前置造成了社會資源的浪費(fèi)，增加了當(dāng)事人特別是勞動者的訴累，導(dǎo)致勞動者利益的損失。二是勞動爭議仲裁和審判程序的重疊使得勞動爭議的處理過程極為冗長繁瑣，還要耗費(fèi)大量的時間和精力，不利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

4.勞動者法律意識薄弱

勞動合同法的頒布，規(guī)范了勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系，明確了兩者之間的權(quán)利和義務(wù)，由于在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者的法律意識相對來說比較薄弱，而在大量的勞動爭議案件中勞動者敗訴的重要原因就是缺乏證據(jù)，在勞動者與單位之間的勞動糾紛當(dāng)中，證據(jù)大多在單位，因此，勞動者在沒有自我保護(hù)意識的前提下，不能更好的保存能夠證明其在用人單位工作的證明，在缺乏證據(jù)的情況下，勞動者只能選擇妥協(xié)退讓。因此，要想徹底改變勞動者薄弱的法律意識，就要加大用人單位的違法行為的懲處力度，積極的維護(hù)當(dāng)前勞動者的合法權(quán)利。

四、結(jié)語

總而言之，勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧是保障勞動者與用人單位之間權(quán)利與義務(wù)的前提條件。但是勞動合同法的修改和完善并不是一蹴而就的。因此我們要在當(dāng)前勞動合同法的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前勞動合同法的實(shí)施效果，進(jìn)一步明確當(dāng)前有關(guān)勞動爭議體制、勞動者的法律意識等幾個方面的勞動合同法運(yùn)行過程中的障礙，從而依法規(guī)范當(dāng)前用人單位的用工行為，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整，推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃越欽.勞動法新論[M].北京：中國政法大學(xué)出版社，2003.

第7篇：有關(guān)勞動法的法律法規(guī)范文

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

3、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計人民幣______________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章) 　員工簽名：

第8篇：有關(guān)勞動法的法律法規(guī)范文

關(guān)鍵詞：案例；勞動合同中止制度；勞資雙方

中圖分類號：D923.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2017）01-0129-02

案情簡介：水電九局某職工由于單位的原因暫時沒任何工作可做，單位告知其回家休息，隨時等候單位通知其回去上班。期間，該職工為了生計，到貴陽某餐飲公司當(dāng)洗碗工，由于其是水電九局的職工，故未與該餐飲公司簽訂勞動合同，同時由于該職工仍然與水電九局保留勞動關(guān)系，導(dǎo)致該餐飲公司客觀上無法為其繳納社會保險。某日，該職工在餐飲公司洗碗過程中突發(fā)腦溢血去世，被認(rèn)定為工傷，該案經(jīng)過勞動仲裁、一審、二審，餐飲公司最終被按照工傷保險賠付標(biāo)準(zhǔn)向該職工的家屬進(jìn)行賠付。這樣，白白增加了新的用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也從某種程度上降低了與原單位保留勞動關(guān)系的員工的就業(yè)機(jī)會。

從上述案例可見，該職工與水電九局的勞動合同經(jīng)水電九局提出中止而處于中止?fàn)顟B(tài)，該案中有幾個非?，F(xiàn)實(shí)的問題：用人單位能單方提出中止勞動合同嗎？社會保險到底該如何銜接？出了工傷事故到底該如何處理？研究勞動合同的中止制度就顯得尤為重要。

一、勞動合同中止的概念

按照目前學(xué)界普遍的理解，所謂勞動合同的中止，是指在勞動合同存續(xù)期間，因出現(xiàn)了法定或約定的情形，致使勞動合同暫時無法履行，勞動關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時期內(nèi)暫時停止行使和履行，但雙方仍然保留勞動關(guān)系的狀態(tài)。

二、有關(guān)勞動合同中止的立法情況

（一）外國法律中有關(guān)勞動合同中止的規(guī)定

1.《法國勞動法》規(guī)定勞動合同中止情況主要有：勞動者服兵役、勞動者工作滿一年的情況下，被選為政黨議員，勞動者可以要求合同中止，并且直至其擔(dān)任議員期滿后合同繼續(xù)有效、孕婦可以在預(yù)產(chǎn)期滿前六周或產(chǎn)后十周時間內(nèi)可要求暫時中止勞動合同、在雇傭人數(shù)超過200人的企業(yè)，女性工作滿一年的，其正常假期期滿時，有權(quán)利申請兩年以內(nèi)的假期撫養(yǎng)子女，此期間勞動合同得以中止，另外，罷工、閉廠、帶薪休假、患病都有權(quán)利申請勞動合同中止。

2.《比利時雇傭合同法》規(guī)定勞動合同中止的事實(shí)除不可抗力之外，其他特定情況發(fā)生也適用勞動合同中止，如在比利時雇傭合同法規(guī)定的工作中斷情況發(fā)生時，還有勞動者依法參加勞動法期間。

3.《韓國勞動基準(zhǔn)法》將暫時中止工作的情況分為因雇主的歸責(zé)事由暫時中止工作和因不可抗力暫時中止勞動合同的情況。雇主在經(jīng)營范圍內(nèi)發(fā)生的經(jīng)營障礙視為雇主的歸責(zé)事由，除因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力不能繼續(xù)雇員經(jīng)營的情況雇主不承擔(dān)責(zé)任外，因雇主的事由暫時中止工作的，雇主在此期間向雇員支付當(dāng)年平均工資的70%以上的工資。

（二）我國現(xiàn)行法律對勞動合同中止的立法現(xiàn)狀及構(gòu)建勞動合同中止制度的必要性

盡管我國《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》在起草階段都曾草擬了勞動合同中止制度的相關(guān)規(guī)定，但遺憾的是，在最終頒布實(shí)施的《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》中，上述中止制度的規(guī)定均被刪去。至此，勞動合同中止制度從國家法律、行政法規(guī)的立法層面上消失了，目前，我國部分地方在其地方性法規(guī)中規(guī)定了有關(guān)勞動合同中止的情況。

1.2000年2月起實(shí)施的《寧波市勞動合同條例》第26條規(guī)定，勞動者應(yīng)征入伍的，勞動合同中止履行，待勞動者服役期滿回原來用人單位后，原勞動合同繼續(xù)履行，原崗位不存在的，用人單位應(yīng)當(dāng)重新安排新的工作崗位，原用人單位不存在的，按照國家有關(guān)規(guī)定予以安置。第27條規(guī)定，勞動者因違法犯罪，其人身自由受到限制期間，用人單位可以終止勞動合同的履行，待有關(guān)機(jī)關(guān)審查終結(jié)后，再依照本條例有關(guān)規(guī)定解除勞動合同或繼續(xù)履行合同。

2.2002年1月1日實(shí)施的《山東省勞動合同條例》第14條規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致、勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、發(fā)生不可抗力等三種具體情況以及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，則當(dāng)事人可以中止履行勞動合同；中止履行的情形消失的，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

3.2002年5月1日實(shí)施的《上海市勞動合同條例》第26條，規(guī)定勞動者應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)、勞動者暫時無法履行勞動合同義務(wù)但有繼續(xù)履行的條件和可能，以及法律法規(guī)規(guī)定的或勞動合同約定的其他情形等情況下則勞動合同中止履行；勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

除上述地方性法規(guī)規(guī)定外，2003年1月1日起實(shí)施的《杭州市勞動合同條例》第39條，2003年12月1日實(shí)施的《江蘇省勞動合同條例》第26條，2004年5月1日起施行的《安徽省勞動合同條例》第26條均規(guī)定了勞動合同解除的情形。

總之，我國目前在有關(guān)勞動合同的中止制度上沒有全國統(tǒng)一的立法，部分地方通過地方性法規(guī)對勞動合同中止制度進(jìn)行了規(guī)定，具體中止情形并不完全相同。通過對上述地方性法規(guī)進(jìn)行歸納總結(jié)，勞動合同中止的具體情形主要為如下幾種情形：經(jīng)雙方協(xié)商一致、勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、發(fā)生不可抗力、勞動者應(yīng)征入伍。上述幾種情形是社會生活中常見的，發(fā)生頻率較高，但現(xiàn)實(shí)生活引發(fā)勞動合同中止的情形遠(yuǎn)非上述幾種，其有關(guān)規(guī)定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞資雙方解決問題的需求，也不能滿足仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁判的需要。由于相關(guān)法律的缺失，勞資雙方對于勞動合同履行過程中的特殊情形無所適從，如文中案例某餐飲公司就是這樣的情形，另外，人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)對于勞動合同中止?fàn)幾h案件缺乏明確的法律指引，導(dǎo)致同案不同判，因此構(gòu)建統(tǒng)一的勞動合同中止制度就顯得尤為必要。

三、勞動合同中止制度的構(gòu)建設(shè)想

（一）勞動合同中止應(yīng)當(dāng)注意的事項

為了防止這一制度被濫用，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制勞動合同中止的條件。對于約定情形的勞動合同的中止，應(yīng)當(dāng)遵循保護(hù)處于弱勢地位的勞動者一方的原則，原則上，約定情形的勞動合同的中止應(yīng)當(dāng)由勞動者一方提出，不能由用人單位一方提出，除非用人單位遭遇不可抗力。本文案例中，水電九局提出c某職工中止勞動合同，勞動者就只能在家等待繼續(xù)回單位上班的消息，對勞動者產(chǎn)生了極為不利的影響。

（二）勞動合同中止的情形

1.法定情形。勞動者應(yīng)征入伍。我國現(xiàn)行的《中華人民共和國兵役法》中第56條規(guī)定，勞動者應(yīng)征入伍前，如果已經(jīng)和用人單位簽訂勞動合同，屬于企業(yè)員工的，擁有在應(yīng)征入伍的期限屆滿后重新回到用人單位工作的權(quán)利。

勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由的。我國《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》第28條規(guī)定，勞動者因?qū)嵭蟹缸镄袨?，被有關(guān)司法機(jī)關(guān)合法逮捕的，在羈押期間不能履行勞動合同規(guī)定的勞動義務(wù)，用人單位可以暫時中止勞動合同關(guān)系，并在此期間暫時停止勞動合同所約束的義務(wù)。如果經(jīng)有關(guān)司法部門證實(shí)核查，事人并沒有主觀犯罪，勞動合同中止期間的損失，可以依照《國家賠償法》要求有關(guān)部門對勞動者進(jìn)行賠償。

勞動者依法可以請求休假?？梢詤⒄铡斗▏鴦趧臃ā返挠嘘P(guān)規(guī)定，除享受正常休假期間的合同中止外，還可規(guī)定女性工作滿一年的，可以請假兩年照看孩子，此期間勞動合同中止，該規(guī)定對于目前我國實(shí)行的二孩政策將有極大的促進(jìn)作用。

勞動者依法參加勞動仲裁、訴訟期間。參照《比利時雇傭合同法》的做法，此期間勞動合同中止。

不可抗力或勞動者較長時間下落不明。雙方遭遇不可抗力均可中止勞動合同。

2.約定情形。約定情形即勞資雙方協(xié)商一致的確認(rèn)情形，只要約定情形不存在違法并兼顧公平即可，比如停薪留職、外借下派、暫時性待崗等。

（三）勞動合同中止的期限

對于法定中止情形，法律應(yīng)當(dāng)對中止期限做上限的規(guī)定，而不需做下限的規(guī)定，綜合考量勞資雙方的利益，筆者認(rèn)為勞動合同中止期限最長不得超過3年為宜。對于約定中止勞動合同的情形，中止期間依照雙方的約定。如果用人單位一方因出現(xiàn)不可抗力而提出與勞動者中止勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定一個明確的勞動合同中止期限，而不能不確定，如若像文中案例水電九局某職工那樣，被通知回家等候，具體等多久未告知勞動者，等單位通知時回單位上班，這樣會讓勞動者無所適從。

（四）勞動合同中止期間勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)

1.勞動合同中止前的通知義務(wù)。無論勞資雙方中的任何一方想暫時中止合同義務(wù)，在規(guī)定的時限內(nèi)通知另一方當(dāng)事人，保證雙方的知情權(quán)，以保證雙方都能提前做出合理安排，盡量避免損失的發(fā)生。筆者認(rèn)為，在約定中止情形下，若勞動者一方提出中止勞動合同，原則上應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。

2.勞動合同中止時簽訂書面中止勞動合同的義務(wù)。雙方簽訂書面中止勞動合同，合同中約定勞動合同中止期限、合同中止期間雙方的權(quán)利義務(wù)、重新就業(yè)時社會保險的銜接、工作年限的計算、恢復(fù)履行勞動合同的具體手續(xù)等，以避免糾紛的發(fā)生。

3.勞動合同中止期間的權(quán)利與義務(wù)。雙方在此期間的權(quán)利義務(wù)，按照導(dǎo)致勞動合同中止主客觀事實(shí)來確定。原則上，勞動者可以暫時不履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，用人單位所享有的勞動合同權(quán)利也暫時無效。在法定中止的情形下，直接依照有關(guān)法律規(guī)定來處理雙方的權(quán)利義務(wù)，如依法服兵役導(dǎo)致勞動合同中止的，中止期間用人單位所負(fù)義務(wù)由國家來代替承擔(dān)；不可抗力中止的，勞資雙方的權(quán)利義務(wù)均暫時不用履行。亦可參照《韓國勞動基準(zhǔn)法》，將暫時中止工作的情況分為因雇主的歸責(zé)事由暫時中止工作和因不可抗力暫時中止勞動合同的情況。雇主在經(jīng)營范圍內(nèi)發(fā)生的經(jīng)營障礙視為雇主的歸責(zé)事由，除因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力不能繼續(xù)雇員經(jīng)營的情況雇主不承擔(dān)責(zé)任外，因雇主的事由暫時中止工作的，雇主在此期間向雇員支付當(dāng)年平均工資的70%以上的工資。另外，需要特別強(qiáng)調(diào)的是，如果允許用人單位提出中止勞動合同，則在勞動合同中止期間，勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)計算工作年限，將來一旦解除合同，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)將中止履行的合同期計算到工作年限中。原則上在約定的勞動合同中止期間，勞動者有權(quán)重新就業(yè)，就如文中案例所述水電九局某職工，同時應(yīng)當(dāng)銜接好社會保險的問題，讓勞動者在新的單位也能正常繳納社會保險。

參考文獻(xiàn)：

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第9篇：有關(guān)勞動法的法律法規(guī)范文

勞務(wù)派遣合同書

甲 方（勞務(wù)派遣單位）

地 址：

聯(lián)系電話：

乙 方（實(shí)際用工單位）

地 址：

聯(lián)系電話：

甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下合同：

一、 勞務(wù)派遣期限：

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、勞務(wù)派遣內(nèi)容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。（乙方具體需求勞務(wù)人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）；

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。

三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與支付：

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：

（1）勞務(wù)人員的工資報酬（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）（標(biāo)準(zhǔn)不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

（2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月 元；

（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費(fèi)：每人每月 元；

（4）乙方每月支付給甲方的社保費(fèi)：每人每月 元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）；

（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費(fèi)：每人每月 元（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）

2、結(jié)算時間和方式：乙方應(yīng)在每月 日前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費(fèi)用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月 日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給乙方。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本合同簽定后 天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在 天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。

2、乙方將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本合同約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費(fèi)用（勞務(wù)人員個人應(yīng)承擔(dān)稅費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳）

3、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務(wù)。

4、甲方負(fù)責(zé)定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。

5、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實(shí)介紹乙方情況。

6、甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓(xùn)費(fèi)用由 負(fù)擔(dān)。

7、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費(fèi)手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。

8、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應(yīng)及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應(yīng)費(fèi)用以及辦理處理手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)處理……

9、乙方如有違反本合同、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費(fèi)用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行追償。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。

2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護(hù)，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定），乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。

3、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付本合同相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。

4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核

獎懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施。

5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)）和繳納相關(guān)保險費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。

6、乙方對勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費(fèi)或給予調(diào)休。

7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)處理后返還乙方。

（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的；

（2）嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律和各項管理規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動關(guān)系對完成乙方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提出拒不改正的；

（6）被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

（7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據(jù)本合同第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認(rèn)定事實(shí)材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理；根據(jù)本合同第7條（6）（7）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規(guī)定和本合同有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應(yīng)按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、本合同履行過程中，合同有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補(bǔ)充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費(fèi)、崗前培訓(xùn)費(fèi)、資質(zhì)證書費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)、相關(guān)保險費(fèi)。

5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費(fèi)用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應(yīng)征得乙方同意后方能實(shí)施。

7、因客觀情況發(fā)生變化或本合同期滿前，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對方本合同是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。

七、合同糾紛處理：

因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提訟。

八、其他事項：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)內(nèi)容為本合同有效組成內(nèi)容部分。

2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補(bǔ)充約定，補(bǔ)充合同與本合同內(nèi)容有不一致的，以補(bǔ)充合同內(nèi)容為準(zhǔn)。

3、本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

甲 方（蓋章） 乙 方（蓋章）

法定代表人： 法定代表人：

或委托人： 或委托人：