經(jīng)濟理論與管理精選(九篇)

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第1篇：經(jīng)濟理論與管理范文

［關(guān)鍵詞］ 循環(huán)經(jīng)濟； 電力企業(yè)； 經(jīng)濟管理

1 循環(huán)經(jīng)濟理論的概述

1．1 循環(huán)經(jīng)濟理論的定義

循環(huán)經(jīng)濟是一種生態(tài)經(jīng)濟，它的特征是物質(zhì)閉環(huán)流動，運用生態(tài)學(xué)規(guī)律，使自然資源和環(huán)境容量得到合理的利用；循環(huán)經(jīng)濟強調(diào)有效利用資源和保護環(huán)境，注重資源再生，這樣才能合理利用資源，持久發(fā)展。運用循環(huán)經(jīng)濟，不產(chǎn)生或只產(chǎn)生少量的廢棄物，這樣就可以把經(jīng)濟活動對自然環(huán)境的影響控制在盡可能小的程度內(nèi)。

1．2 循環(huán)經(jīng)濟的理論原則

循環(huán)經(jīng)濟要求經(jīng)濟活動遵守“3R原則”，即“減量化（reduce）、再利用（reuse）、再循環(huán)（recycle）”。減量化原則要求用較少的原料和能源投入，達到預(yù)期的生產(chǎn)目標(biāo)或消費水平，這就有利于從經(jīng)濟活動的源頭節(jié)約資源和減少污染；再利用原則要求產(chǎn)品、工具、包裝等能夠以初始的形式得到反復(fù)的利用；再循環(huán)原則要求產(chǎn)品使用結(jié)束后能夠進行回收，通過處理變成可利用資源，而不是直接丟棄成為不可恢復(fù)的垃圾。

1．3 循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的模式

循環(huán)經(jīng)濟是我國未來社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的最佳模式選擇，即發(fā)展綠色經(jīng)濟，做到可持續(xù)生產(chǎn)。我國發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的模式有：①走新型企業(yè)化的道路，即用循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展模式改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，使經(jīng)濟運行的質(zhì)量得到提高，并結(jié)合企業(yè)產(chǎn)業(yè)自身的特點，發(fā)展清潔生產(chǎn)、廢棄物資源化、生態(tài)企業(yè)等新型經(jīng)濟形態(tài)；②打造新型循環(huán)經(jīng)濟型企業(yè)，從推行清潔生產(chǎn)入手；③努力創(chuàng)新，提高產(chǎn)業(yè)技術(shù)，即加大對節(jié)約資源和循環(huán)利用的關(guān)鍵技術(shù)的改進，可尋求新能源替代、能量合理梯級利用、縮短生產(chǎn)周期、減少排放、更換有毒有害原料、綜合利用回收處理廢棄物、發(fā)展綠色制造技術(shù)；④在企業(yè)設(shè)計、管理、生產(chǎn)的全過程中引入循環(huán)經(jīng)濟理念，以資源循環(huán)利用為主線，延伸產(chǎn)業(yè)鏈；⑤做好循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的咨詢服務(wù)工作，加強對重點行業(yè)和重點企業(yè)經(jīng)濟運行的監(jiān)測和預(yù)警。

2 基于循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展思路電力企業(yè)的經(jīng)濟管理建議

2．1 調(diào)整電力結(jié)構(gòu)、發(fā)展清潔生產(chǎn)，走新型企業(yè)化道路

清潔生產(chǎn)，能夠有效地控制污染，從源頭開始預(yù)防，提高資源的利用率和材料的轉(zhuǎn)化率，最大限度地減少資源的消耗和浪費，從而降低環(huán)境污染，是循環(huán)經(jīng)濟的最基本手段。國內(nèi)外推進循環(huán)經(jīng)濟的重要舉措也是在企業(yè)層面上推進清潔生產(chǎn)。目前，燃煤電廠是我國電力結(jié)構(gòu)的主體，燃煤發(fā)電站占全國發(fā)電裝機的76％，發(fā)電量占全國總量的83％。我國煤炭的硫分平均在1．72％，工業(yè)鍋爐用煤的相對較高，為2％；我國的煤炭產(chǎn)量中，高硫煤占25％，雖然只占1／4左右，但是所造成的二氧化硫污染卻相當(dāng)嚴(yán)重。

由于燃煤發(fā)電造成的污染占據(jù)比例較大，應(yīng)該優(yōu)先針對燃煤發(fā)電站實施清潔生產(chǎn)，應(yīng)根據(jù)《清潔生產(chǎn)促進法》推進清潔生產(chǎn)，大力抓好電力企業(yè)的污染防治、控制和治理污染源工作。為此，電力企業(yè)要努力發(fā)展以下幾點：①提高煤炭的燃燒率，轉(zhuǎn)化為更多的電量，優(yōu)化發(fā)展煤電；②大力開發(fā)水電，但是必須堅持保護生態(tài)的原則；③積極開發(fā)有效的風(fēng)力發(fā)電技術(shù)；④地?zé)岷统毕茸匀滑F(xiàn)象可以因地制宜，加以利用，發(fā)展地?zé)岚l(fā)電和潮汐發(fā)電；⑤核能潛力無限，應(yīng)在確保安全的基礎(chǔ)上大力發(fā)展核電建設(shè)；⑥適度發(fā)展天然氣發(fā)電。

2．2 推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新并加以利用，加強資源綜合循環(huán)利用

（1） 優(yōu)化燃煤發(fā)電結(jié)構(gòu)，增加大容量機組。應(yīng)鼓勵電站積極發(fā)展超臨界機組和超臨界大容量機組，以提高電力企業(yè)的生產(chǎn)效率，并做到清潔生產(chǎn)。另外，還要積極采用高效節(jié)能、節(jié)水機組，以提高單個機組的容量；加大“以大壓小”技術(shù)的改造力度。

（2） 煤炭開采，必不可少地產(chǎn)生劣質(zhì)煤、矸石等，要做到因地制宜，利用劣質(zhì)煤、矸石等發(fā)電；另外，城市每天都會產(chǎn)生大量的垃圾，可以建造垃圾電廠，有效地降低城市垃圾污染；生物質(zhì)能發(fā)電、熱電冷聯(lián)產(chǎn)都是不錯的選擇。將劣質(zhì)燃料用于發(fā)電，是綜合利用資源的重要方式之一，大大地減少了資源的浪費并控制了環(huán)境的污染。

3 基于循環(huán)經(jīng)濟原則，電力企業(yè)發(fā)展中的經(jīng)濟管理應(yīng)注意的問題

（1） 與國家整體發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的要求相協(xié)調(diào)。電力企業(yè)，不光要注重自身的發(fā)展，還要關(guān)注其對周邊產(chǎn)業(yè)的影響。對我國而言，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，不單單要致力于節(jié)約資源、控制污染和綜合利用，更要大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和布局，這樣循環(huán)經(jīng)濟才能從根本上得到發(fā)展。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，必須因地、因時制宜，不能光顧著發(fā)展當(dāng)前而忽略了后續(xù)的進程，只有各種措施配合得當(dāng)，才能達到總體最優(yōu)的效果。

（2） 考慮系統(tǒng)的經(jīng)濟性。目前，我國電力企業(yè)發(fā)展中還存在諸多問題，如欠賬多、資源總體利用率低、經(jīng)濟效益不好等。不要一味地追求循環(huán)，物極必反。不能盲目地認(rèn)為循環(huán)才是經(jīng)濟的，只有經(jīng)濟了才能夠循環(huán)發(fā)展。當(dāng)然，從不同角度不同范圍來看待經(jīng)濟性，得到的結(jié)果也是不同的。對于循環(huán)經(jīng)濟的經(jīng)濟性，還需要深入研究才能得到合理的解釋。

（3） 要尊重實際、尊重科學(xué)。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟對我國經(jīng)濟的發(fā)展影響重大而深遠，是我國經(jīng)濟發(fā)展模式的一場巨大變革。由于歷史原因及我國龐大的人口基數(shù)，導(dǎo)致我國經(jīng)濟發(fā)展水平不高，而伴隨著發(fā)展速度的持續(xù)增長，必然遇到各種各樣的問題，電力發(fā)展中的環(huán)保和節(jié)約等問題尤為突出。經(jīng)濟發(fā)展中普遍存在的問題與電力企業(yè)的改革問題交織在一起，就構(gòu)成了一個重要的研究課題，值得深入探討。在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟中，要尊重實際、尊重科學(xué)，循序漸進，穩(wěn)步發(fā)展。

第2篇：經(jīng)濟理論與管理范文

趙德海教授、和淑萍副教授主編的《宏觀經(jīng)濟學(xué)》一書已于2010 年 1月由科學(xué)出版社出版，目前已經(jīng)是第三版。該書基于宏觀經(jīng)濟學(xué)基本原理，同時引入大量具體的宏觀經(jīng)濟管理案例、特別是引入了我國2008年經(jīng)濟危機前后宏觀經(jīng)濟政策的變化情況，以中國實際發(fā)生的經(jīng)濟事件為主要闡釋對象，把新理論、新觀點和新資料及時反映出來，有較強的可讀性和實用性。該書受到了哈爾濱商業(yè)大學(xué)博士學(xué)科點專項科研基金的資助。它的出版無論對于宏觀經(jīng)濟學(xué)的教學(xué)還是學(xué)科建設(shè)都具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。

一、結(jié)構(gòu)清晰，內(nèi)容詳盡，系統(tǒng)性強

全書共分為十二章。第一章是宏觀經(jīng)濟學(xué)導(dǎo)論，主要介紹了宏觀經(jīng)濟學(xué)的研究對象、宏觀經(jīng)濟學(xué)定位、發(fā)展歷程及基本研究方法。從第二章到第四章分別對國民收入核算、國民收入決定理論和產(chǎn)品市場與貨幣市場的一般均衡三個方面對宏觀經(jīng)濟學(xué)所包含的最基本的理論作全面的介紹。從第五章到第十一章分別就宏觀經(jīng)濟學(xué)的核心部分財政政策、貨幣政策、總供給和總需求、失業(yè)與通貨膨脹、經(jīng)濟增長理論和經(jīng)濟周期理論等作了系統(tǒng)而全面的介紹。第十二章對當(dāng)代西方的主流宏觀經(jīng)濟學(xué)流派的的發(fā)展、基本觀點、分歧及新近動向作了簡單的介紹。從全書的目錄可以看到，作者對其中每個部分的理論和實踐案例部分作了若干詳細劃分，結(jié)構(gòu)清晰。同時，對本學(xué)科每部分所涉及的核心知識點進行了深入、系統(tǒng)地闡述和辨析。這是此書區(qū)別于其他宏觀經(jīng)濟學(xué)教材的一個顯著特點。

二、語言通俗易懂，可接受性強

宏觀經(jīng)濟學(xué)在進入中國的很長時間里，給人的感覺往往是高不可攀，不是一般人能夠?qū)W得懂、聽得明白的學(xué)科，認(rèn)為那是政府官員的事情，和普通百姓生活沒有關(guān)系。因此，很多的教材、專著對于宏觀經(jīng)濟學(xué)的介紹基本上采用的是晦澀難懂的語言，讓人敬而遠之。讀過這部宏觀經(jīng)濟學(xué)教材后發(fā)現(xiàn)作者敘述的語言簡練、直白，讓讀者看后能夠感到宏觀經(jīng)濟學(xué)并不是遙不可及的，是可以學(xué)得懂的。尤其是其中引入的案例，其語言直白、透徹，把經(jīng)濟中的問題用百姓的話說了出來，讓人更容易接受。語言的通俗性是這本教材的一大優(yōu)點。

三、反映了學(xué)科的重要進展與主流成果，具有前沿性

作者不但介紹了已較為成熟的宏觀經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)理論，而且還加入了近期國內(nèi)外有代表性的研究成果，把新理論、新觀點和新資料及時反映了出來。如在國民收入核算部分對當(dāng)前熱門話題綠色GDP的介紹，失業(yè)與通貨膨脹部分對中國的通貨膨脹水平分析等，這些都是目前政府關(guān)心的重點和難點問題。大量的這些前沿性研究資料的引用是本書的特點之一。有學(xué)者在討論我國學(xué)術(shù)界的學(xué)術(shù)規(guī)范性時曾說過，判斷一本學(xué)術(shù)著作或論文的價值之高低，資料來源的多寡和可靠性不能不視為一個重要的標(biāo)準(zhǔn)。從這方面來看，本書的資料是豐富、新穎而又可靠的。

四、宏觀理論實踐化，兼顧理論的國際化與本土化

宏觀經(jīng)濟學(xué)真正的舞臺是闡釋現(xiàn)實中的經(jīng)濟問題，而這些問題本身也由于充滿了理性而足以開發(fā)心智，令人樂而忘返。在對理論介紹的同時，書中在每一個重要章節(jié)甚至知識點之后，都附有相關(guān)的案例及分析。例如，為什么美國20世紀(jì)90年代末通貨膨脹水平和失業(yè)率如此之低？亞洲金融危機的成因是什么？……這些案例大都分析透徹、精辟到位，能很好地體現(xiàn)出真實世界中所蘊涵的經(jīng)濟學(xué)原理。同時，書中出現(xiàn)的案例，大部分都是發(fā)生在中國國內(nèi)的宏觀經(jīng)濟問題，包括了一些作者對中國宏觀經(jīng)濟問題的研究所積累的成果。這就克服了時下不少翻譯出版的國外宏觀經(jīng)濟學(xué)著作在聯(lián)系中國實際方面存在的不足。

現(xiàn)實中，要想從“我聽說過”進入到“我懂得”的境界并不是件輕而易舉的事情。翻閱《宏觀經(jīng)濟學(xué)》一書時，給我感受深刻的是以趙德海、和淑萍為首的編寫團隊甄選相關(guān)案例的良苦用心。其實對讀者來講這更是拋給我們很多富有思考價值的問題。相信此書無論是對高校的本科生、研究生還是對政府工作管理人士，都將是一部不可多得的著作。

第3篇：經(jīng)濟理論與管理范文

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟管理新趨勢研究

中圖分類號：F293文獻標(biāo)識碼： A 文章編號：

1、企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題

1.1企業(yè)經(jīng)濟管理方式粗放落后

傳統(tǒng)的粗放型管理具有明顯的局限性,我們知道,傳統(tǒng)粗放型管理主要是通過鋪大攤子、追加投資,主要就是通過擴大規(guī)模來創(chuàng)造效益,這種粗放型的管理方式又被稱為“外延式”的管理方式。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大,生產(chǎn)經(jīng)濟管理也應(yīng)該跟上時展的步伐?？墒呛芏嗟钠髽I(yè)忽視企業(yè)經(jīng)濟的內(nèi)部管理,最終會使企業(yè)不斷走向衰弱,所以企業(yè)必須轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式,從粗放型向集約型管理轉(zhuǎn)變,用現(xiàn)代科技和現(xiàn)代管理方式來經(jīng)營企業(yè),促進企業(yè)發(fā)展,也就是運用“內(nèi)涵型”經(jīng)濟管理方式。

1.2企業(yè)經(jīng)濟管理組織落后

企業(yè)的經(jīng)濟管理組織落后會直接影響企業(yè)的經(jīng)營效益,管理組織落后可以從以下幾個方面看出來：a企業(yè)管理組織模式單一。目前很多企業(yè)的管理組織模式仍然采用的是改革開放前的“直線職能制”,并不考慮企業(yè)的產(chǎn)品、規(guī)模、工藝、市場等等情況。b企業(yè)中的管理系統(tǒng)相互交叉、矛盾,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策不準(zhǔn)確,使得企業(yè)信息流不暢。c企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理普遍較寬,主要領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)酬太多,對企業(yè)的管理很多方面也不精通。d企業(yè)管理工作效率低,管理組織適應(yīng)性差。

1.3人力資源管理管理水平低

目前許多的企業(yè)內(nèi)部人員流動過于頻繁,不斷更換人員使得企業(yè)工作的質(zhì)量和進度都受到影響。很多企業(yè)不能對工作人員進行技能和經(jīng)驗的培訓(xùn)、教育,企業(yè)結(jié)構(gòu)不能配合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,造成企業(yè)難以提升職工工作水平,也會出現(xiàn)核心人員離職的現(xiàn)象。

2、企業(yè)經(jīng)濟管理對策

2.1完善企業(yè)部門的機構(gòu)設(shè)置細化

良好經(jīng)濟管理的實現(xiàn)首先就是要有合理的組織機構(gòu)設(shè)置和職能部門。具體來講,可以從三個方面來探討企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置。首先,明確企業(yè)經(jīng)營管理者的職能。企業(yè)的經(jīng)營管理者的決策決定著企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展方向和重點,但是這并不是說企業(yè)的經(jīng)營管理者就可以主管抉擇。企業(yè)的經(jīng)營管理者應(yīng)該明確自身的地位,在企業(yè)的經(jīng)營管理中出于領(lǐng)導(dǎo)地位,其核心職能應(yīng)該是對不同的部門進行協(xié)調(diào)溝通。制定出的決策要符合企業(yè)經(jīng)濟管理方針。其次,設(shè)置專門經(jīng)濟管理體系的代表。最后,增加基層員工的參與意識。

2.2制定經(jīng)濟管理文件,完善經(jīng)濟管理制度

為了保證經(jīng)濟管理體系運行過程的標(biāo)準(zhǔn)化,政府需要以文件的形式制定下來。經(jīng)濟管理文件的制定一定要嚴(yán)格按照一定的程序,內(nèi)容范圍要明確為經(jīng)濟管理領(lǐng)域。文件的也要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)流程,確保下達文件的各項程序都能夠規(guī)范化。這些文件的運行一定要保證文件遵守國家法律,不能與法律相沖突,做到有法可依,有章可循。

2.3明確經(jīng)濟目標(biāo),保障生產(chǎn)和服務(wù)

經(jīng)濟目標(biāo)的精心策劃包括很多方面,如:對市場需求進行調(diào)查評估、檢驗和復(fù)核等等。確定客戶與合作方的要求,綜合評價這些要求。經(jīng)濟目標(biāo)的策劃實現(xiàn)過程也包括合作雙方的經(jīng)濟目標(biāo)調(diào)整?？蛻艉秃献鞣竭M行有效溝通,對產(chǎn)品的滿意度、使用效果等進行檢驗。

生產(chǎn)與服務(wù)過程也應(yīng)該進行嚴(yán)格的確認(rèn),保證產(chǎn)品生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)都能達到標(biāo)準(zhǔn)。最后,產(chǎn)品的儲存和搬運也應(yīng)該有一定的技術(shù)運行保障,不斷更新相關(guān)技術(shù),實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的長遠目標(biāo)。

2.4加強人力資源管理,保證經(jīng)濟運行

經(jīng)濟效益的獲取取決于成本的投入和產(chǎn)出,目前形勢下,企業(yè)成本的構(gòu)成更加復(fù)雜,人力資源管理也是企業(yè)經(jīng)濟管理中的一個重要環(huán)節(jié)。

人力資源管理是向知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的一個標(biāo)志,對企業(yè)經(jīng)濟體系來講,企業(yè)的人力資源管理是非常必要的,不斷對人才進行選拔、考核等,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身特點,開發(fā)出一套適合本企業(yè)發(fā)展的人力資源管理辦法,不斷調(diào)動廣大員工的積極性,確保企業(yè)人盡其才,才盡其用。

2.5不斷創(chuàng)新,提升企業(yè)管理水平

要提升企業(yè)的經(jīng)濟管理水平,就需要切實可行的創(chuàng)新策略。首先就是要觀念創(chuàng)新,因為企業(yè)經(jīng)濟管理的最大障礙就是思想觀念的陳舊落后,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要認(rèn)識到當(dāng)前經(jīng)濟競爭的關(guān)鍵,樹立起“科學(xué)管理”的理念,增強集約化意識,更新企業(yè)經(jīng)營理念和戰(zhàn)略部署。

同時還要不斷進行經(jīng)濟管理制度的創(chuàng)新,使企業(yè)形成自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟細胞,不斷進行資源的優(yōu)化組合,面向市場,形成產(chǎn)品開發(fā)活力。

3、經(jīng)濟管理出現(xiàn)了新的趨勢

3.1從科學(xué)管理向人本管理發(fā)展

科學(xué)管理克服了傳統(tǒng)經(jīng)驗管理的非科學(xué)缺點,但是隨著環(huán)境的變化,科學(xué)管理中的非人性化矛盾變得非常突出,同時外界環(huán)境越來越需要企業(yè)的創(chuàng)造性勞動,但是科學(xué)管理卻很難適應(yīng)這種要求。人本管理理論,簡稱人本論:就是說以人為中心的管理,管理就是做人的工作,它的主要內(nèi)容是研究人的心理、生理、社會性環(huán)境影響為中心,激勵員工的行為動機,調(diào)動人的積極性。它體現(xiàn)出的管理原理叫人本原理,指的是管理者要達到組織目標(biāo),各項管理活動都應(yīng)該以調(diào)動人的主觀能動性和創(chuàng)造性為根本。以人為本的思想被廣泛地承認(rèn)、應(yīng)用和強化,直到人本管理理論成為管理思想的核心價值體系。

3.2經(jīng)濟管理從生產(chǎn)者導(dǎo)向和技術(shù)導(dǎo)向向顧客導(dǎo)向發(fā)展

這是由于市場競爭激烈的結(jié)果,主要有:①賣方市場轉(zhuǎn)向買方市場,形成了由消費者主導(dǎo)的買方市場,市場競爭激烈,消費者的需求決定了市場。這是使經(jīng)濟管理從生產(chǎn)者導(dǎo)向和技術(shù)導(dǎo)向向顧客導(dǎo)向發(fā)展的主要原因。②環(huán)境對管理的影響。忽視環(huán)境的影響,或不能很好地預(yù)測環(huán)境可能發(fā)生的變化,都會給企業(yè)的長期發(fā)展造成致命的危害。與此相反,重視環(huán)境的影響,準(zhǔn)確把握環(huán)境的變化趨勢,企業(yè)就能抓住許多環(huán)境帶來的機遇,加速企業(yè)的發(fā)展。③市場化進程對管理的要求。經(jīng)濟市場化使許多非市場經(jīng)濟國家走上了市場化道路,它們對管理提出了許多新的要求。④經(jīng)濟全球化對管理的要求。經(jīng)濟全球化進程對經(jīng)濟管理提出的挑戰(zhàn)是長期和深遠的。如何應(yīng)對全球化競爭,是經(jīng)濟管理考慮的首要問題。⑤網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展對管理的要求?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展對經(jīng)濟管理提出新的要求。如何利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給經(jīng)濟管理帶來的機遇去發(fā)展企業(yè),是管理者面臨的重要問題。⑥新經(jīng)濟對管理的要求。這是一種新的經(jīng)濟模式對管理提出的全新的要求。

3.3組織結(jié)構(gòu)扁平化

傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)呈金字塔型,命令是由上至下,權(quán)威的主要基礎(chǔ)是管理職位,維持權(quán)威的指揮鏈?zhǔn)侵匾墓芾碓瓌t。管理者和被管理者有明確的界限,他們之間是指揮和服從的關(guān)系,強調(diào)對組織的忠誠,個人利益要服從集體利益,下級要服從上級。這種組織結(jié)構(gòu)限制了個人的主動性和能動性。在知識成為最重要資源的條件下,必須讓員工參與管理,才能最大限度地發(fā)揮人的主動性和能動性,這就會摧生出自我管理型的網(wǎng)絡(luò)組織,即以激發(fā)員工中各種類型的并能自我控制的知識人才的主動性和能動性為目的,在結(jié)構(gòu)上分散而又被信息和技術(shù)緊密連結(jié),有快速敏捷的應(yīng)變能力,既有創(chuàng)造性又有團隊合作精神的組織形式,這種組織形式結(jié)構(gòu)由于管理層次的減少而呈扁平狀。

3.4經(jīng)濟管理的重點從硬件管理向軟件管理發(fā)展

管理柔性化的另一種重要表現(xiàn)是管理的內(nèi)部對象從以人、財、物等硬件為重點,轉(zhuǎn)變到以知識和學(xué)習(xí)等軟件為重點。這是由于人們對知識的進一步的認(rèn)識所致。影響管理的知識經(jīng)濟理論主要包括:知識成為重要的資源,正開始進入知識經(jīng)濟時代。創(chuàng)新是管理的核心,是當(dāng)前和今后管理的主旋律;企業(yè)再造是一場管理革命。學(xué)習(xí)型組織是未來企業(yè)模式。全球戰(zhàn)略是企業(yè)決勝的關(guān)鍵。

3.5管理方式民主化和決策重心下移

伴隨組織扁平化的必然結(jié)果是決策重心的下移。在未來的管理中,如何實現(xiàn)組織核心價值觀必將成為管理的首要職能。因為環(huán)境的復(fù)雜性和變化速度要求組織做出迅速決策,而吸引大量基層員工參加決策是達到此目標(biāo)的最有效方式。

3.6團隊協(xié)作的普及

分權(quán)化趨勢的另一個表現(xiàn)就是團隊協(xié)作的普及。這種組織形式推崇團隊協(xié)作精神并實施對團隊整體激勵,盡量減少管理者和操作者的區(qū)別,強調(diào)團隊自我管理和自我組織。這種團隊隨著任務(wù)的出現(xiàn)而產(chǎn)生,并隨著任務(wù)的變化而進行任意組合。每位成員在團隊中都能貢獻自己的專業(yè)知識和技能。隨著團隊組合的變化,知識和技能也在組織中得到有效的傳播和共享。隨著團隊協(xié)作的流行,僵硬的組織結(jié)構(gòu)和固定的人員安排正在被打破。就目前情況來看,協(xié)作團隊這種組織形式不再局限于生產(chǎn)部門,它正在逐漸應(yīng)用于研發(fā)、營銷以及其他工作領(lǐng)域。

3.7網(wǎng)絡(luò)式溝通

決策的分散和決策重心下移的前提是溝通方式多樣、溝通渠道寬闊暢通、縮短溝通層次、信息傳播途徑多元、信息獲得機會人人平等。這就需要實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)式的溝通才能達到這個前提。

第4篇：經(jīng)濟理論與管理范文

關(guān)鍵詞：西方宏觀經(jīng)濟學(xué)；勞動力市場；西方古典學(xué)派；凱恩斯學(xué)派

引言

自從1936年以來,西方的經(jīng)濟學(xué)就被劃分為宏觀經(jīng)濟學(xué)與微觀經(jīng)濟學(xué)這連個大的體系，而長期以來，凱恩斯學(xué)派的經(jīng)濟思想都貫穿于宏觀經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域，并且圍繞著勞動力市場這個重大的問題與傳統(tǒng)的西方古典學(xué)派展開激烈的爭論，有時候二者之間分明的鴻溝甚至都相互沖突。

1.西方宏觀經(jīng)濟學(xué)內(nèi)部勞動力市場的理論評述

關(guān)于勞動經(jīng)濟學(xué)的研究，主要涉及到的是企業(yè)之間雇主與員工之間的雇傭合同，而由于勞動力市場是不同于商品和其他要素市場，這是由于其特殊性存在而造成的結(jié)果。而往往內(nèi)部勞動力市場理論對企業(yè)內(nèi)部組織起到至關(guān)重要的作用。

1.1 內(nèi)部勞動力市場的概念與發(fā)展

內(nèi)部勞動力市場概念闡述的問題可以追溯到1971年的派爾雷，其被闡釋為一個企業(yè)中，它勞動力的定價通過管理規(guī)則以及程序來決定的。并且它的特殊性在于高度的雇傭穩(wěn)定性，簡而言之，就是高水平職位往往由內(nèi)部晉升的員工大批量占有，并且分配程序都是根據(jù)所制定的程序來支配的。并且在其發(fā)展的歷程中，有三個關(guān)鍵性的因素出現(xiàn)：在職培訓(xùn)、技術(shù)的特殊性以及習(xí)慣法則等。而這些特殊的技能對一些發(fā)展中的企業(yè)而言，往往非常重要。

1.2 內(nèi)部勞動力市場的最新動態(tài)

從某種程度上來說，西方宏觀經(jīng)濟學(xué)上的內(nèi)部勞動力市場解釋了工資條上的剛性，把企業(yè)對慣例的調(diào)整視為工資決定的關(guān)鍵因素，并且認(rèn)為市場的供求關(guān)系因素只能對工資的決定存在阻礙。

近年來，關(guān)于對內(nèi)部勞動力市場的研究就沒有停止過，特別是美國與日本等發(fā)達的資本主義國家的勞動力市場都出現(xiàn)了相應(yīng)的一些新情況時候，比如美國自80年代中期的公司縮減規(guī)模，導(dǎo)致了失業(yè)的增加；而日本也開始了史無前例的大裁員，在這種經(jīng)濟大蕭條的形勢下，如何能夠從理論上看待內(nèi)部勞動力市場的走向與變化規(guī)律也成為一個熱點問題，而比較有前瞻性的觀點認(rèn)為，企業(yè)裁員有較大規(guī)模的增長確實標(biāo)志著內(nèi)部勞動力市場的衰減與勞動力市場外部的傾向的增強，并且預(yù)測可能未來的時間厘米那，直接由市場媒介的雇傭關(guān)系將會逐步取代內(nèi)部拉動力市場，導(dǎo)致這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因可能部分源于“后福特時代”技術(shù)的進步使得產(chǎn)品的周期大大縮短。

2.關(guān)于勞動力市場兩派的不同論述

2.1 西方古典學(xué)派對勞動力市場的闡述

關(guān)于對勞動力市場的闡述，通常會涉及到對工資效率即所謂的工資決定論的闡述。而西方古典學(xué)派認(rèn)為，在工資決定論方面，工資為勞動力價格的體現(xiàn)，它必須等于維持這種勞動力所需生活資料的價值，而對勞動力市場最早的闡述來源于英國經(jīng)濟學(xué)家威廉，爾后亞當(dāng)斯密在這基礎(chǔ)上做了進一步的闡述。而且認(rèn)為勞動力也是一種商品，而不同于其它的商品市場，勞動力的價格是由生產(chǎn)這種勞動力所需要的社會必要勞動力時間來決定的，與此同時，作為勞動力商品價格的工資，其形成與決定也同樣受到供求規(guī)律與競爭規(guī)律的制約，而且這種競爭因素的作用也使得價格在勞動力價值上下波動。

其次對于西方宏觀經(jīng)濟學(xué)中的勞動力市場，往往會涉及到勞動力的供給與需求，西方古典學(xué)派在“古典”的宏觀經(jīng)濟學(xué)模型中已經(jīng)對勞動力的需求與供給給予了深刻的闡述，分別是當(dāng)勞動力市場處于均衡就業(yè)水平時候，就已經(jīng)不存在失業(yè)這樣的概念了，而且在這樣的古典模型中，由于工資條的剛性已消失，并且其完全的伸縮性，當(dāng)失業(yè)這種不良的經(jīng)濟現(xiàn)象出現(xiàn)時候，往往能夠通過降低貨幣工資來降低實際工資，從而達到充分就業(yè)。因此西方古典學(xué)派認(rèn)為僅僅依靠市場，貨幣就能實現(xiàn)最大限度的彈性空間，從而經(jīng)濟也能處于充分就業(yè)的狀態(tài)。從經(jīng)濟學(xué)模型的角度來看，就是勞動力供給與需求餓曲線交點，不僅決定了充分就業(yè)的總產(chǎn)量同時也決定了均衡的就業(yè)量。

2.2 凱恩斯學(xué)派有關(guān)勞動力市場的闡述

在承認(rèn)了古典學(xué)派的部分經(jīng)濟學(xué)觀點的基礎(chǔ)上，凱恩斯學(xué)派也提出了自己獨到的見地，比如其認(rèn)為在貨幣工資不變的情況下，如果價格稍微有提高會導(dǎo)致勞動力供給量的減少，這樣的觀點往往是不符合事實的。另外更重要的一點是，凱恩斯學(xué)派認(rèn)為在進行工資協(xié)議的時候，對于工會與資本家雙方所規(guī)定的只能是貨幣工資，至于實際工資出現(xiàn)的波動還要由另外的一些因素來決定比如很關(guān)鍵的價格水平，因此凱恩斯學(xué)派闡述了自己的勞動供給函數(shù)的觀點，即勞動者具有“貨幣幻覺”因此勞動的供給量是貨幣工資的函數(shù)，而并不是古典學(xué)派認(rèn)為的實際工資的函數(shù)。

2.3 二者的共融點與分歧所在

關(guān)于二者的共融點，首先兩個學(xué)派都認(rèn)為“勞動需求為實際工資的函數(shù)”這樣是一個真命題，而且關(guān)于就業(yè)量增加，國民收入也會增加，實際工資相應(yīng)卻減少，關(guān)于這樣的觀點雙方也達成了一致。

但是雙方存在的分歧也是不容忽視的，首先對于“貨幣幻覺”這樣的概念，古典學(xué)派認(rèn)為其未曾有之，而凱恩斯學(xué)派堅信這樣概念的存在，即信息的不完全。并且對于貨幣工資與價格水平關(guān)系而言，古典學(xué)派認(rèn)為價格水平與貨幣工資漲落幅度十分具有彈性，而凱恩斯學(xué)派認(rèn)為要降低實際工資，只能通過提高價格水平（P）這樣的途徑才能實現(xiàn)。

3.西方宏觀經(jīng)濟政策對失業(yè)率造成的影響

西方宏觀經(jīng)濟政策強調(diào)了價格穩(wěn)定、充分就業(yè)以及國際收支平衡等問題，而往往現(xiàn)今西歐大部分國家所出現(xiàn)的失業(yè)率恐慌與國家宏觀經(jīng)濟政策的失調(diào)不無關(guān)系。

3.1 宏觀經(jīng)濟政策對結(jié)構(gòu)性失業(yè)率的影響

關(guān)于歐洲目前存在的較高的失業(yè)率并不能完全歸咎于勞動力市場的僵化，因為目前存在的風(fēng)險在于如果勞動力市場出現(xiàn)問題后，失業(yè)率周期性的增長就會演變會很嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性問題。比如，某些國家實施的嚴(yán)格保障就業(yè)的法規(guī)只會使那些失去工作的工人更難找到新的工作。同時，他們失業(yè)時間愈長會導(dǎo)致有興趣雇傭他們的雇主更少，一些雇主甚至?xí)艞墢氖I(yè)工人中進行挑選。此外，由于這些失業(yè)工人無法有效地抑制工資彈性，從而使就業(yè)環(huán)境問題進一步惡化，從某種意義上講，他們最終成了“結(jié)構(gòu)性”失業(yè)者。所以從這一角度來看待這問題，歐洲央行完全有理由堅持，宏觀經(jīng)濟政策會導(dǎo)致更高的結(jié)構(gòu)性失業(yè)率的產(chǎn)生。

4.結(jié)語

對于當(dāng)前的全球經(jīng)濟形勢而言，如何能夠更好的將國家宏觀調(diào)控與市場的經(jīng)濟規(guī)律結(jié)合并合理的運用成為一個熱議的話題，而且需要在充分發(fā)揮市場配置的基礎(chǔ)作用同時，防止市場出現(xiàn)過度通脹或蕭條狀態(tài)出現(xiàn)。（作者單位：湖北省武漢市華中科技大學(xué)）

參考文獻

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［4］ 楊俊青,劉姍姍.勞動經(jīng)濟理論研究［M］.北京:中國經(jīng)濟出版社,2001.

第5篇：經(jīng)濟理論與管理范文

隨著高校學(xué)分制模式的推進，對學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和自我控制能力提出了更高要求。學(xué)生因?qū)W習(xí)目標(biāo)缺失、學(xué)習(xí)動力不足、學(xué)習(xí)依賴性強而產(chǎn)生違紀(jì)、延遲畢業(yè)等學(xué)籍處理的情況不斷發(fā)生。學(xué)籍異動已經(jīng)成為影響高校穩(wěn)定的重要因素之一，被動的學(xué)籍管理已然無法滿足高校以人為本的教育理念，原有的管理模式將無法適應(yīng)現(xiàn)代管理要求。這些亟待解決的問題為高校學(xué)籍管理工作提出了新的考驗。

二、學(xué)業(yè)預(yù)警制度的基本內(nèi)容和實施方法

以黑龍江省某高校為例，從監(jiān)控學(xué)生在校學(xué)習(xí)生活的全過程為出發(fā)點，通過學(xué)校、家長、學(xué)生之間的溝通與協(xié)作，面向每一名學(xué)生構(gòu)建多元一體的警示工作系統(tǒng)。下面我從預(yù)警的工作原則、類別和等級、程序及幫扶措施等方面介紹如何建立學(xué)業(yè)預(yù)警制度。學(xué)業(yè)預(yù)警制度是通過對學(xué)生每學(xué)期的出勤、違紀(jì)、成績等情況進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對因?qū)W習(xí)目標(biāo)缺失、動力不足、自主性差等原因?qū)е碌倪`紀(jì)、學(xué)業(yè)滯后、延遲畢業(yè)、受學(xué)籍處理乃至退學(xué)的學(xué)生及時進行警示，并有針對性地采取相應(yīng)的防范、補救、幫扶措施，將傳統(tǒng)的“事后處理型”管理改為“事前、事中預(yù)防型”管理，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)的一種信息溝通和危機干預(yù)制度。

（一）預(yù)警工作原則

學(xué)業(yè)預(yù)警本著“以人為本，全員育人”的工作原則，堅持將“剛性管理”與“柔性管理”相結(jié)合，通過“以學(xué)生為本”的工作方式和思維，建立起師生之間的情感和默契；將“外部監(jiān)控”與“內(nèi)部機制”相結(jié)合，建立自律與他律、激勵與約束有機結(jié)合的長效機制；將“家庭教育”與“學(xué)校培養(yǎng)”相結(jié)合，實現(xiàn)學(xué)校、家庭聯(lián)動預(yù)警，形成學(xué)生、家庭、學(xué)校間積極互動、互補的良好局面；將“普遍性監(jiān)控”與“個性化幫扶”相結(jié)合，構(gòu)建由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)部門、學(xué)生工作部門、任課教師、學(xué)生干部以及“學(xué)困生”家長組成的愛心幫扶體，以幫助高校中學(xué)習(xí)困難、心理困難、面臨學(xué)籍異動的學(xué)生走出困境；將“靜態(tài)檔案”與“動態(tài)跟蹤”相結(jié)合，為每個預(yù)警學(xué)生建立預(yù)警管理檔案，經(jīng)常性跟蹤學(xué)生學(xué)習(xí)計劃執(zhí)行情況，進行學(xué)習(xí)效果評價、反饋。

（二）預(yù)警類別、等級

1.預(yù)警類別考勤預(yù)警、學(xué)分預(yù)警、成績預(yù)警、學(xué)籍異動預(yù)警、畢業(yè)預(yù)警、處分預(yù)警。2.預(yù)警等級學(xué)校實時對學(xué)生的實際情況進行綜合審核，并對其所產(chǎn)生影響的程度，發(fā)出不同等級的預(yù)警信息。從低到高分別是藍色預(yù)警、黃色預(yù)警、橙色預(yù)警、紅色預(yù)警四個級別，同時對于沒有預(yù)警的學(xué)生標(biāo)注綠色。

（三）預(yù)警程序

1.確定預(yù)警學(xué)生名單。根據(jù)學(xué)生的日常行為表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績及其他相關(guān)情況確定進入預(yù)警范圍的學(xué)生。2.下發(fā)預(yù)警通知。向預(yù)警學(xué)生下達《預(yù)警通知書》，并將名單發(fā)給相關(guān)部門及任課教師，進行重點關(guān)注。（1）分析預(yù)警根源。輔導(dǎo)員通過與學(xué)生、家長、任課教師的談心、交流、溝通等方式查找學(xué)生出現(xiàn)問題的原因。（2）建立預(yù)警檔案。輔導(dǎo)員記載學(xué)生受預(yù)警的前因后果、幫扶轉(zhuǎn)變情況等，建立受預(yù)警學(xué)生檔案。（3）制訂整改計劃。依據(jù)個人特點制訂整改計劃，明確整改目標(biāo)、內(nèi)容和時限等方面。（4）預(yù)警等級變更通知。學(xué)生受預(yù)警等級發(fā)生變更時要及時通知學(xué)生及家長。

（四）預(yù)警學(xué)生幫扶措施

1.建立教育體系。針對學(xué)生不同情況開展系統(tǒng)全面、針對性強的教育活動。2.建立幫扶機制。對受到預(yù)警的同學(xué)確定一對一的幫扶聯(lián)系人。3.建立重點關(guān)注機制。重點關(guān)注受預(yù)警學(xué)生的生活學(xué)習(xí)狀況，及時反饋。4.建立定期談心機制。定期與預(yù)警學(xué)生的談心交流，掌握學(xué)生現(xiàn)狀。5.建立分級監(jiān)護機制。實行三級預(yù)警監(jiān)護，一級監(jiān)護是輔導(dǎo)員、任課教師及學(xué)生干部；二級監(jiān)護是學(xué)院管理者；三級監(jiān)護是學(xué)校相關(guān)職能部門，同時建立家長監(jiān)護制度。6.建立定期反饋機制。定期進行情況反饋，做到輔導(dǎo)員與學(xué)生干部間、與學(xué)生家長間、與任課教師間的溝通與反饋，輔導(dǎo)員與學(xué)院管理者的反饋與匯報，學(xué)院與學(xué)校職能部門的反饋與匯報。

三、學(xué)業(yè)預(yù)警制度的實施效果

在我們對黑龍江省某高校的預(yù)警制度實施前后各類數(shù)據(jù)的比對、分析中發(fā)現(xiàn)，實施學(xué)業(yè)預(yù)警制度以來，學(xué)風(fēng)有較大程度的好轉(zhuǎn)，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.學(xué)習(xí)效果明顯改善。畢業(yè)前補考人數(shù)減少，延長修業(yè)年限人數(shù)減少。2012年延長修業(yè)年限學(xué)生人數(shù)占畢業(yè)生總數(shù)的3.16%，2013年延長修業(yè)年限比例為2.90%。2.學(xué)生因?qū)W習(xí)成績受到學(xué)籍異動處理的人數(shù)減少。2013年受到學(xué)籍異動處理的人數(shù)較2012年減少了72.79%。3.學(xué)生受到各類預(yù)警人數(shù)明顯下降。以2009級學(xué)生為例，2012年有315名學(xué)生受到預(yù)警，2013年僅21名學(xué)生受到預(yù)警。4.學(xué)生受到預(yù)警的級別在逐漸降低。大部分受到預(yù)警的學(xué)生在經(jīng)過幫扶后取得了較大進步，有89%的學(xué)生預(yù)警級別從高一級別降到低一級別，也有43.3%的學(xué)生解除預(yù)警。5.學(xué)風(fēng)逐漸好轉(zhuǎn)。學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動性不斷增強，學(xué)生課堂出勤率、自習(xí)室利用率、圖書館資源利用率均有提高；學(xué)生在省部級以上各類學(xué)科競賽和技能競賽中獲獎人次逐漸增加；大學(xué)英語四、六級考試通過率、考研錄取率、畢業(yè)生就業(yè)率逐年提高。通過學(xué)業(yè)預(yù)警制度的實施，提高了學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量。預(yù)警過程有效督促了學(xué)生按照學(xué)校和專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方案的要求，努力完成學(xué)業(yè)，加強素質(zhì)修養(yǎng)，減少或避免學(xué)習(xí)和生活中可能出現(xiàn)的問題和困難，提高了高校整體教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生綜合素質(zhì)。通過學(xué)業(yè)預(yù)警制度的實施，在一定程度上維護了高校校園穩(wěn)定。由學(xué)校管理部門、任課教師、班主任、輔導(dǎo)員與學(xué)生家長和學(xué)生之間建立的溝通和交流機制，為學(xué)生成長、成才搭建了多方協(xié)作、齊抓共管的平臺，適時的引導(dǎo)和及時的干預(yù)，大大減少日后可能因?qū)W籍異動而產(chǎn)生的各類不穩(wěn)定因素。同時，通過預(yù)警的警示作用，大大減少了學(xué)生的各類違紀(jì)違規(guī)行為，尤其是二次違紀(jì)開除學(xué)籍的違紀(jì)現(xiàn)象，控制了校園穩(wěn)定高危人群的擴散。通過學(xué)業(yè)預(yù)警制度的實施，營造了和諧的校園氛圍。學(xué)業(yè)預(yù)警制度更加注重營造和諧溫馨的校園環(huán)境，更加關(guān)注、尊重和愛護學(xué)生，更有利于學(xué)生、家長和學(xué)校建立平等、和諧的人際關(guān)系。體現(xiàn)了高校對學(xué)生的人文關(guān)懷，對創(chuàng)造和諧校園、和諧社會起到至關(guān)重要的作用。

四、研究結(jié)論

第6篇：經(jīng)濟理論與管理范文

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟人理論；人壽保險業(yè)；財務(wù)管理

隨著我國市場經(jīng)濟的逐步建立與完善，保險公司作為一種重要的非銀行金融機構(gòu)在市場經(jīng)濟活動中占據(jù)了日益重要的地位。保險公司財務(wù)管理水平的提升也越來越成為人們關(guān)注的焦點。“經(jīng)濟人”假定是經(jīng)濟理論中最基本的人類行為假設(shè)。將“經(jīng)濟人”理論思想有機地嵌入到保險企業(yè)財務(wù)管理的過程中，可以有效地拓寬人壽保險企業(yè)財務(wù)管理的視域。

1.“經(jīng)濟人”理論

自1776年亞當(dāng)·斯密出版舉世名著《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》以來，書中的“經(jīng)濟人”理論思想業(yè)已成為研究社會、經(jīng)濟現(xiàn)象的基本工具?！敖?jīng)濟人”的假定本質(zhì)上是對人類主要行為特征的一種抽象，從一個簡化的視角來考察人類各種行為活動。通常認(rèn)為“經(jīng)濟人”具有如下特性：第一，“經(jīng)濟人”是自利的。這意味著從事任何經(jīng)濟活動均以獲取自身的利益為出發(fā)點，只會去做有利可圖的交易，但是不會損人而利己，簡言之“經(jīng)濟人”進行的是一種雙贏游戲；第二，“經(jīng)濟人”掌握有完全充分的相關(guān)信息；第三，“經(jīng)濟人”是理性的，即會以獲得的全部信息進行全面成本收益“計算”以實現(xiàn)利益最大化目標(biāo)。在經(jīng)濟人眼里，個人效用最大化是唯一的判斷標(biāo)準(zhǔn)，所有的外在約束都可以視為某種成本就是法律約束也不例外。健全的法律規(guī)范、完善的市場規(guī)則、良好的信息獲得、完備的計算能力能夠讓“經(jīng)濟人”充分地獲得自己的效用目標(biāo)，同時也可以為社會創(chuàng)造巨大的財富。有效的外部約束較好地保證了“經(jīng)濟人”的行為與社會利益一致性。然而一旦外部約束改變或者消除時，“經(jīng)濟人”自利的動機就會催生出機會主義的行為方式，從而有悖于他人或社會的共同利益。

2.“經(jīng)濟人”理論視角下的人壽保險業(yè)財務(wù)管理

任何以盈利為目的企業(yè)組織必然具有“經(jīng)濟人”自利特征，而且任何企業(yè)的管理者都會盡可能獲得最大量的信息并進行周密的“計算”以求得自我利益最大化。人壽保險企業(yè)也不會例外。在企業(yè)謀求利益最大化的諸多環(huán)節(jié)中，財務(wù)管理是不可缺少的關(guān)鍵一環(huán)。我國會計準(zhǔn)則規(guī)定，財務(wù)會計報告的目標(biāo)是“向財務(wù)報告的使用者提供與企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會計信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況，有助于財務(wù)會計報告使用者做出經(jīng)濟決策。”顯然，財務(wù)報告這一信息載體直接決定著市場各方的利益格局。一方面企業(yè)的人（管理層），通過財務(wù)信息的披露向企業(yè)投資者報告經(jīng)營業(yè)績，企業(yè)投資者憑此了解自己的投資收益；另一方面投保人及企業(yè)的客戶了解自己風(fēng)險承保人的資本實力、運營情況等信息以確 保其保險利益。在市場機制作用下，“經(jīng)濟人”—企業(yè)投資者與管理者、承保人與投保人都能夠獲得各自的經(jīng)濟收益，實現(xiàn)多方共贏共同發(fā)展。

然而，在企業(yè)經(jīng)營過程中只有管理層能夠完全觀察到企業(yè)的真實狀況，而且可以根據(jù)自己的利益取向選擇公布真實的或者錯誤、虛假的財務(wù)信息。而其他的利益相關(guān)者卻無法做到，只能獲得管理層供給的財務(wù)信息，以致無法完全了解企業(yè)的真實運營情況。正是由于這種信息不對稱才使得管理層有可能選擇出虛假報告的機會主義行為。如果真實財務(wù)信息對信息提供者即企業(yè)管理層來說不是利益最優(yōu)的，也就不會有激勵動機去提供這些信息，最終很可能是虛假報告的提交，正如當(dāng)前市場上假數(shù)據(jù)、假報表等現(xiàn)象屢有出現(xiàn)。究其源頭動機無外是管理層對工資、獎金以及在職消費等的利益訴求。

而理性的管理者敢于冒險作假，也是經(jīng)過 “理性計算”，即通過成本與收益的比較后做出的決策。只要“交易費用”小于“交易收益”時，“經(jīng)濟人”就會以機會主義行為方式去追求個人利益最大化。這里所謂交易費用是一種廣義的理解，即個體（個人、企業(yè)組織等）為獲利所需付出成本代價的總和。只要提供虛假財務(wù)信息所付出的代價小，那么“經(jīng)濟人”違規(guī)就難以避免。只要企業(yè)管理層能夠預(yù)期其機會主義行為暴露的概率小、事后受懲罰的程度低，就會通過它來獲利。

3.加強人壽保險業(yè)的財務(wù)管理的建議

3.1強化財務(wù)人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)

市場經(jīng)濟自誕生之日起就鼓勵在誠信的市場條件下經(jīng)濟主體自由平等交換以實現(xiàn)雙贏或多贏，而不是以一方自私自利損害他方經(jīng)濟權(quán)益代價。然而，目前我國許多市場參與主體卻有意或無意將其忽略，誠信缺失、坑蒙欺詐、弄虛作假的行為四處泛濫蔓延。而這些機會主義的行為方式完全為市場經(jīng)濟所不容。保險業(yè)的財務(wù)人員不但要加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高執(zhí)業(yè)能力確保準(zhǔn)確執(zhí)行保險會計準(zhǔn)則中的各項條款，而且還要正確把握市場經(jīng)濟內(nèi)涵、強化市場共贏理念、進一步提高職業(yè)道德素養(yǎng)。應(yīng)始終堅持誠信至上的原則，為投資者、投保人以及社會各利益相關(guān)群體，供給真實合格的各項財務(wù)信息。

3.2強化內(nèi)部控制約束機制

內(nèi)部控制通常是指企業(yè)的各級管理層，為了確保經(jīng)濟和會計信息的正確可靠，形成一系列規(guī)范化，系統(tǒng)化控制職能的方法和程序，以協(xié)調(diào)經(jīng)濟行為和控制經(jīng)濟活動。會計控制又是其中一項重要內(nèi)容。雖然各保險企業(yè)都按監(jiān)管要求建立起了內(nèi)部控制制度，但是多數(shù)保險企業(yè)并沒有將內(nèi)控監(jiān)管制度落到實處，在企業(yè)內(nèi)部建立起第一道過硬的防線。目前各人壽保險企業(yè)多為 “總、分、支”三級財務(wù)管理機構(gòu)。由于制度實施不嚴(yán)格，基層各經(jīng)濟主體必然利用其漏洞違規(guī)操作尋求自身利益最大化，而上級管理層也往往因為業(yè)績考核等相關(guān)利益表示出默許縱容的態(tài)度。保險企業(yè)勢必要加強內(nèi)控管理完善內(nèi)部相互制約機制，對于基層分支機構(gòu)內(nèi)控存在重大缺陷導(dǎo)致違法違規(guī)行為的，要加大對管理層和上級機構(gòu)的責(zé)任追究力度。

3.3強化外部監(jiān)管約束機制

嚴(yán)格的外部監(jiān)管能夠有效約束當(dāng)事人，減少機會主義行為的出現(xiàn)。通過外部監(jiān)督可以充分保障投資人、投保人和被保險人的知情權(quán)，保證保險市場有效運行和健康發(fā)展。盡管我國2009年頒布的新《保險法》第八十六條規(guī)定保險公司的償付能力報告、財務(wù)會計報告及其他有關(guān)資料等必須如實記錄不得有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述和重大遺漏；第一百七十二條指出，編制或者提供虛假的報告、報表、文件、資料的，處以十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以限制其業(yè)務(wù)范圍、責(zé)令停止接收新業(yè)務(wù)或者吊銷業(yè)務(wù)許可證，但是這些懲戒措施尚未真正形成有效的威懾。實際操作中對檢查出來的問題往往采取：重經(jīng)濟罰款、輕法律處罰；重在企業(yè)懲處，輕對個人處理。而且企業(yè)受到的經(jīng)濟處罰最終還是轉(zhuǎn)嫁到全體投資人身上，即便是對當(dāng)事人進行經(jīng)濟罰款等處理也不能形成有效的警示作用。違規(guī)造假現(xiàn)象屢禁不止，從一個側(cè)面也反映出造假的成本代價太低，造假者以其較小的違規(guī)成本就可以獲取較大的經(jīng)濟利益。因此，必須加大懲罰力度以提高造假獲利的交易成本。據(jù)資料顯示，美國2002年的“薩班斯—奧克斯立法案”規(guī)定，故意提供虛假財務(wù)報告、故意銷毀、隱匿、偽造財務(wù)報告最高可處20年監(jiān)禁，涉嫌欺詐的犯罪行為最高可處25年監(jiān)禁。

4.總結(jié)

通過“經(jīng)濟人”的視角進行全面分析和考察，有助于我國人壽保險業(yè)管理人員對市場經(jīng)濟內(nèi)涵的進一步理解，有利于當(dāng)前保險企業(yè)財務(wù)管理工作的加強，從而更好地發(fā)揮人壽保險業(yè)作為社會、經(jīng)濟“穩(wěn)定器”的作用。

【參考文獻】

[1]羅之庸.“經(jīng)濟人”的概念與經(jīng)濟學(xué)的邊界[J].經(jīng)濟科學(xué)，1999（6）.

第7篇：經(jīng)濟理論與管理范文

關(guān)鍵詞:理論經(jīng)濟學(xué);應(yīng)用經(jīng)濟學(xué);關(guān)系;分析與探討

經(jīng)濟學(xué)是由“理論經(jīng)濟學(xué)”以及“應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)”兩大學(xué)科組成的。理論經(jīng)濟學(xué)主要揭示了經(jīng)濟的運行及其發(fā)展規(guī)律，論述了經(jīng)濟學(xué)的基本概念以及其基本原理。在西方經(jīng)濟學(xué)體系中，理論經(jīng)濟學(xué)又包含宏觀經(jīng)濟學(xué)以及微觀經(jīng)濟學(xué)兩個學(xué)科。應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)是以運用經(jīng)濟學(xué)為基本原理，從而對國民經(jīng)濟和經(jīng)濟生產(chǎn)中的各個領(lǐng)域以及各個部門的經(jīng)濟活動進行研究與探索，并分析其經(jīng)濟規(guī)律，從而進一步揭示了其經(jīng)濟以及社會效益的內(nèi)容。工業(yè)經(jīng)濟學(xué)、商業(yè)經(jīng)濟學(xué)、貨幣銀行學(xué)、國際金融學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、市場營銷學(xué)、環(huán)境經(jīng)濟學(xué)以及勞動經(jīng)濟學(xué)等組成了應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)。關(guān)于理論經(jīng)濟學(xué)與應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)之間的關(guān)系，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為理論經(jīng)濟學(xué)是基礎(chǔ)，應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)識具體的運用和實踐。但是伴隨著我國經(jīng)濟體制的改革以及市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，這一問題又被重新審視。理論經(jīng)濟學(xué)與應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)之間的關(guān)系有待于進一步討論，以此來適應(yīng)我國經(jīng)濟管理以及經(jīng)濟發(fā)展的要求，從而在我國經(jīng)濟建設(shè)過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題進行正確地指導(dǎo)。

一、在我國經(jīng)濟學(xué)中“重應(yīng)用，輕理論”的現(xiàn)象

在我國經(jīng)濟學(xué)術(shù)界，大多數(shù)還是比較注重應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的研究，而忽略了對理論經(jīng)濟學(xué)的研究。這種現(xiàn)象在出版界，學(xué)術(shù)界以及教育界隨處可見。例如，經(jīng)過實際調(diào)查研究表明，在各類經(jīng)濟刊物以及經(jīng)濟學(xué)論著的收編，刊印，發(fā)行等過程中，相對于理論經(jīng)濟學(xué)來說，應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的成果更受歡迎。其論文和刊物更易于發(fā)表和發(fā)行。相反，許多出版社對理論經(jīng)濟學(xué)研究的成果不怎么看好，對投稿的作者態(tài)度也相對冷淡。有些出版社甚至頒布了許多硬性條件和規(guī)則，要求理論性學(xué)術(shù)專著的作者在出版時提交高額的資助金，這就致使許多的理論經(jīng)濟學(xué)研究成果無法公諸于世。這些高水平學(xué)術(shù)著作的流失也是制約整個經(jīng)濟學(xué)發(fā)展的原因之一。與理論研究的情況不同，應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的研究成果在出版界則受到廣泛的歡迎。這就嚴(yán)重導(dǎo)致了經(jīng)濟學(xué)畸形發(fā)展問題。

二、經(jīng)濟學(xué)畸形發(fā)展的原因

由于應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)一邊倒的傾向性現(xiàn)象，嚴(yán)重制約了理論經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展與進步，同時這一現(xiàn)象也必將制約應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的日后長遠發(fā)展。其主要因素有以下兩個方面:一是市場經(jīng)濟的沖擊。市場對人們追求的經(jīng)濟和社會效益行為具有重要的調(diào)控作用。當(dāng)前，理論經(jīng)濟研究收益少，見效慢，因此大多數(shù)人比較看重應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)在經(jīng)濟效益以及社會效益上的潛力，這就導(dǎo)致了在一定程度上人才與資源偏向應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的現(xiàn)象。二是觀念認(rèn)識落后。對于理論經(jīng)濟學(xué)與應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)之間的關(guān)系，無論是學(xué)者，專家，還是管理者，企業(yè)界，都缺乏全面認(rèn)識。這種片面的認(rèn)識導(dǎo)致了人們在思想觀念上重視應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)而輕視理論經(jīng)濟學(xué)，進而導(dǎo)致了經(jīng)濟學(xué)的畸形發(fā)展。

三、經(jīng)濟學(xué)畸形發(fā)展問題的解決方案

(一)改變學(xué)術(shù)界的觀念及其現(xiàn)狀

目前在學(xué)術(shù)界“重應(yīng)用、輕理論”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，這就導(dǎo)致了我國經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展不平穩(wěn)。因此要想改變這種過分傾向應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的現(xiàn)象，首先要做的就是從觀念上進行改變，加強對理論經(jīng)濟學(xué)的研究與支持?？梢詾槔碚摻?jīng)濟學(xué)提供一定的優(yōu)惠政策，比如提供研究基金，在政策上給予鼓勵支持等。這樣的做法有助于鼓勵更多的學(xué)術(shù)工作者投入到理論經(jīng)濟學(xué)的研究當(dāng)中，進而從根本上解決我國當(dāng)前經(jīng)濟學(xué)術(shù)上研究片面思想問題，為理論經(jīng)濟學(xué)與應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的平衡發(fā)展提供保障。

(二)革新經(jīng)濟學(xué)教育觀念

要想改變理論經(jīng)濟學(xué)與應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的不平衡發(fā)展問題，就必須改變教師以及學(xué)生對理論經(jīng)濟學(xué)以及應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)之間關(guān)系認(rèn)識片面性的思想觀念，明確理論經(jīng)濟學(xué)與應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)之間是相輔相成，密不可分的關(guān)系。要深刻體會到理論經(jīng)濟學(xué)是應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)研究的基礎(chǔ)，堅定基礎(chǔ)理論經(jīng)濟學(xué)學(xué)習(xí)的思想觀念。只有學(xué)生自覺進行理論經(jīng)濟學(xué)的學(xué)習(xí)與實踐，才能提高理論經(jīng)濟學(xué)的研究水平，從根本上解決理論經(jīng)濟學(xué)與應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)不平衡發(fā)展的現(xiàn)狀。

(三)創(chuàng)新教學(xué)手段及學(xué)習(xí)方法

眾所周知，基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí)過程是比較枯燥乏味的，因此必須改變傳統(tǒng)“滿堂灌”的教學(xué)方式，以此來提高學(xué)生對理論經(jīng)濟學(xué)的學(xué)習(xí)興趣。在理論經(jīng)濟學(xué)教授過程中，不能光靠教師講課，而是教師鼓勵學(xué)生多閱讀，多思考，多交流。通過相互交流，相互討論的方式，到達啟發(fā)思路，開拓視野的作用。此外，教師可以鼓勵學(xué)生進行創(chuàng)作，例如學(xué)習(xí)心得，學(xué)習(xí)感悟，評論文章等。在學(xué)生的自主學(xué)習(xí)中，教師要始終發(fā)揮其指導(dǎo)作用。引導(dǎo)學(xué)生平衡理論經(jīng)濟學(xué)與應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的學(xué)習(xí)時間和精力，以此達到全面發(fā)展的目的。創(chuàng)新的教學(xué)方式不僅可以促進學(xué)生進行理論經(jīng)濟學(xué)的學(xué)習(xí)，而且還有利于學(xué)生將所學(xué)的理論知識主動應(yīng)用于實踐當(dāng)中，進行問題的分析與探討，從而達到鍛煉應(yīng)用能力以及思考能力的目的。

(四)理論聯(lián)系實際

要時刻堅持“理論聯(lián)系實際”，在強調(diào)基礎(chǔ)理論經(jīng)濟學(xué)的重要性時，并不是提倡將基礎(chǔ)理論經(jīng)濟教學(xué)與經(jīng)濟實踐教學(xué)分開，而是在經(jīng)濟社會實踐的基礎(chǔ)上，進行相應(yīng)的基礎(chǔ)理論經(jīng)濟知識教學(xué)。爭取做到學(xué)以致用，而不是學(xué)而無用。理論經(jīng)濟的學(xué)習(xí)必須具有服務(wù)于經(jīng)濟實踐的價值，因此基礎(chǔ)理論經(jīng)濟的學(xué)習(xí)與經(jīng)濟學(xué)的實踐是緊密相連的。通過實踐進行理論知識學(xué)習(xí)，通過基礎(chǔ)理論進行實際，只有這樣才能加強學(xué)生對理論知識的深刻認(rèn)識，體會到基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)的重要性。

四、結(jié)語

作為應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)，理論經(jīng)濟學(xué)為應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)給予了強大的支持力與推動力。如果沒有扎實的理論經(jīng)濟學(xué)知識，那么對于應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的研究來說只能是紙上談兵，毫無意義可言。沒有基本經(jīng)濟學(xué)作為指導(dǎo)和基礎(chǔ)，那么應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展則無法實現(xiàn)。因此，在當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展趨勢下，以及“重應(yīng)用、輕理論”的形式下，必須注重對理論經(jīng)濟學(xué)的支持，增強理論經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展力度，以此來保持我國經(jīng)濟學(xué)的平穩(wěn)發(fā)展，為我國的經(jīng)濟建設(shè)提供一定的保障。

作者:張鎮(zhèn)川 單位:山西工商學(xué)院

參考文獻:

［1］李繼詳．理論經(jīng)濟學(xué)與應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)辨析［J］．江漢論壇，2000(05)．

第8篇：經(jīng)濟理論與管理范文

[關(guān)鍵詞]理論經(jīng)濟學(xué)；應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)；關(guān)系

引言

很多學(xué)者認(rèn)為應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)與理論經(jīng)濟學(xué)的關(guān)系就是理論經(jīng)濟學(xué)是應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)，而今應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)是理論經(jīng)濟學(xué)的具體實踐和應(yīng)用。然而在我國社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，現(xiàn)在普遍存在著輕理論以及重實務(wù)的問題，而這一問題的存在使我國經(jīng)濟學(xué)方面的研究受到了較大的局限。必須要認(rèn)真的梳理清楚應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)和理論經(jīng)濟學(xué)之間的關(guān)系進行深入的研究，只有這樣才能夠與我國經(jīng)濟發(fā)展的迫切需要相適應(yīng)，并且能夠?qū)ξ覈?jīng)濟建設(shè)中存在的問題進行有效的指導(dǎo)。

1.我國輕理論以及重應(yīng)用的經(jīng)濟學(xué)研究現(xiàn)狀

1.1出版界在經(jīng)濟學(xué)研究中的片面傾向

目前出版界普遍的認(rèn)為，相對于理論經(jīng)濟學(xué)而言應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的成果更加受歡迎，因此現(xiàn)在很容易發(fā)表和發(fā)行關(guān)于應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的刊物或者論文。相比之下，大部分的出版社并沒有對理論經(jīng)濟學(xué)研究成果具有太大的興趣，而且往往會冷淡理論經(jīng)濟學(xué)的投稿作者。甚至還有一些出版社將一些硬性的規(guī)則和條例頒布了出來，要求作者如果要出版理論性學(xué)術(shù)專著必須要對相應(yīng)的資助金進行提交，而且資助金額均有非常高的額度，這樣就導(dǎo)致理論經(jīng)濟學(xué)的研究成果很難發(fā)表出來，造成了這一類高水平學(xué)術(shù)著作的嚴(yán)重流失，從而嚴(yán)重的影響到了經(jīng)濟學(xué)的整體發(fā)展。

1.2不受重視的理論學(xué)術(shù)研究

在應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)在我國的經(jīng)濟研究學(xué)術(shù)界受到了普遍的歡迎，這樣就導(dǎo)致很多學(xué)者急功近利，對經(jīng)濟利益和名譽進行片面的追求，特別是在研究和解決各種經(jīng)濟實務(wù)的問題上存在著很多的人才，很多學(xué)者不惜運用各種手段從而能夠在應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的研究隊伍中加入進去。而現(xiàn)在理論經(jīng)濟學(xué)的研究卻變得越來越冷門，由于經(jīng)濟實務(wù)問題以及應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)方面集中了大量的年輕的學(xué)者，因此造成理論經(jīng)濟學(xué)研究嚴(yán)重的缺乏人才[1]。

2.導(dǎo)致經(jīng)濟學(xué)研究出現(xiàn)片面傾向的主要原因

市場從客觀上調(diào)控的人們對社會效益及經(jīng)濟效益進行追求的行為，現(xiàn)在理論基礎(chǔ)研究具有見效慢以及收益少的特點，而應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)則恰恰相反，因此不管是學(xué)校研究人員還是學(xué)生都對應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)在社會效益及經(jīng)濟效益方面存在的巨大潛力具有充分的認(rèn)識，因此使得應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)集中了大量的人力、物力和財力。學(xué)校的研究基金大量的傾斜于應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)，而經(jīng)濟刊物編輯社和出版社也對市場效應(yīng)和經(jīng)濟利益進行片面追求，從而忽視了自身應(yīng)該在學(xué)術(shù)研究中需要承擔(dān)的各種責(zé)任?？傊捎诟鞣N原因?qū)е聭?yīng)用經(jīng)濟學(xué)占有了大量的資源和人才，最終造成理論經(jīng)濟學(xué)嚴(yán)重的缺乏發(fā)展的動力[2]。

3.應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)與理論經(jīng)濟學(xué)之間存在著相輔相成的關(guān)系

從本質(zhì)上來講應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)與理論經(jīng)濟學(xué)之間的關(guān)系就是實踐和理論的關(guān)系，理論體系告訴我們，實踐是理論的來源，而理論又能夠?qū)嵺`進行指導(dǎo)。然而現(xiàn)在在很多人看來理論經(jīng)濟學(xué)只是具有學(xué)術(shù)價值，真正具有實際價值的是應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)，只有應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)才能夠?qū)⒏鞣N經(jīng)濟問題很好的解決掉，哪怕不需要理論經(jīng)濟學(xué)，只需要有應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)就能夠?qū)ζ髽I(yè)進行很好的管理，并且可以促進社會進步和經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展。然而理論告訴我們事物都是有規(guī)律的發(fā)生和發(fā)展，而且其規(guī)律具有不可替代的客觀意義，只有具備基礎(chǔ)理論上的支持，才能夠真正地解決經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的各種問題。只有充分的認(rèn)識到這一理論，才能夠?qū)⒔?jīng)濟問題產(chǎn)生的原因真正的找出來，并且采取有效的措施加以解決，最終能夠有效的避免出現(xiàn)類似問題。因此，只有大力的發(fā)展理論經(jīng)濟學(xué)才能夠?qū)⑶斑M的動力提供給應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)，并且能夠?qū)⒏鞣N經(jīng)濟變化和現(xiàn)象的理論依據(jù)和價值找出來。

總之，要想真正的對應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展起到促進作用，首先必須要將理論經(jīng)濟學(xué)作為指導(dǎo)。而理論經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展和進步也能夠有效地促進經(jīng)濟事物的產(chǎn)生和發(fā)展，因此，從本質(zhì)上來講現(xiàn)有的片面化的重實務(wù)、輕理論的的思想屬于一種本末倒置的落后觀念[3]。

3.對應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)與理論經(jīng)濟學(xué)片面發(fā)展的問題進行解決的有效對策

3.1促進學(xué)術(shù)界研究現(xiàn)狀和觀念的積極轉(zhuǎn)變

現(xiàn)在我國的學(xué)術(shù)界過于傾向于對應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的研究，要想保證應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)與理論經(jīng)濟學(xué)實踐平衡發(fā)展，首先必須要采取有效措施促進學(xué)術(shù)界在經(jīng)濟學(xué)方面研究現(xiàn)狀和觀念的積極轉(zhuǎn)變，并且將當(dāng)前輕理論以及重應(yīng)用的研究誤區(qū)扭轉(zhuǎn)過來。積極采用政策上的支持、鼓勵以及研究基金的投入措施從而將更多的動力提供給理論經(jīng)濟學(xué)的研究，將更廣闊的前景和發(fā)展空間提供給理論研究者，這樣才能夠使理論經(jīng)濟學(xué)的研究中集中更多的學(xué)術(shù)工作者，使當(dāng)前學(xué)術(shù)研究中存在的片面現(xiàn)象得以根本解決，并且充分的保證兩大學(xué)科之間的平衡發(fā)展。

3.2對經(jīng)濟學(xué)教育觀念進行積極的革新

不管是學(xué)校也好還是教師學(xué)生也好都必須要清楚的認(rèn)識到應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)與理論經(jīng)濟學(xué)之間具有缺一不可一擊相輔相成的密不可分的關(guān)系，并且要深刻的了解理論經(jīng)濟學(xué)指導(dǎo)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)，應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)植根于理論經(jīng)濟學(xué)的本質(zhì)特征，并且要積極地鼓勵教師和學(xué)生展開對基礎(chǔ)經(jīng)濟學(xué)理論的學(xué)習(xí)，這樣才能夠使學(xué)生在理論經(jīng)濟學(xué)的學(xué)習(xí)中自覺地參與進來，并且致力于自身學(xué)習(xí)和實踐基礎(chǔ)理論的不斷加強，對理論經(jīng)濟學(xué)進行積極主動的鉆研。

3.3對教學(xué)手段和學(xué)習(xí)方法進行創(chuàng)新

教師在對理論經(jīng)濟學(xué)進行講授的時候要盡可能的避免采用傳統(tǒng)的滿堂灌的教學(xué)方式，這樣很容易導(dǎo)致課堂學(xué)習(xí)變得十分乏味和枯燥，很難有效地提升學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。因此教師在具體的理論經(jīng)濟學(xué)教學(xué)中必須要鼓勵學(xué)生多交流、多思考以及多閱讀，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)拓寬學(xué)生視野以及啟發(fā)學(xué)生思路的作用，同時還要對學(xué)生的寫作進行積極的鼓勵，在這個過程中教師必須要對學(xué)生進行引導(dǎo)，使其在學(xué)習(xí)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)以及理論經(jīng)濟學(xué)的時間和精力得到有效的平衡，最終能夠?qū)W(xué)生的全面發(fā)展起到有效的促進作用[4]。

3.4真正的做到理論聯(lián)系實際

對理論經(jīng)濟學(xué)的重要性進行強調(diào)，并不是要將理論經(jīng)濟學(xué)與應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)之間的關(guān)系分割開來，如果完全脫離實際的純理論也并不具備對實踐進行指導(dǎo)的作用，因此必須要密切地結(jié)合經(jīng)濟社會的實際發(fā)展，才能夠保證理論經(jīng)濟學(xué)研究的長遠進步。在對經(jīng)濟學(xué)人才定向培養(yǎng)的時候也要注意到使經(jīng)濟學(xué)研究人才真正的做到理論聯(lián)系實際，緊密地結(jié)合經(jīng)濟學(xué)實踐以及基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)，只有這樣才能夠更加深刻的理解相關(guān)的理論，并且能夠更加有效的認(rèn)識經(jīng)濟實踐活動，最終能夠使經(jīng)濟研究者能夠?qū)λ鶕碛械闹R進行充分的運用，從而將經(jīng)濟實踐活動中存在的各種問題解決掉。

4.結(jié)語

各種應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)就是理論經(jīng)濟學(xué)，應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)由于理論經(jīng)濟學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展而具備了更強大的動力和支持，如果只是對應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)進行研究，不具備扎實的理論經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)，那么其無異于紙上談兵。因此應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)要想實現(xiàn)更好的發(fā)展，必須要具備扎實的理論基礎(chǔ)，學(xué)作為基礎(chǔ)和指導(dǎo)，只有這樣才能夠有效的促進我國的經(jīng)濟建設(shè)。

參考文獻

[1]余斌.“第二屆全國現(xiàn)代政治經(jīng)濟學(xué)與應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)新研討會”綜述[J].研究，2011（08）.

[2]程恩富，王朝科.用發(fā)展的政治經(jīng)濟學(xué)引領(lǐng)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)新[J].教學(xué)與研究，2012（02）.

[3]劉漢林.從經(jīng)濟學(xué)的分類看經(jīng)濟學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)與西方經(jīng)濟學(xué)之間的關(guān)系[J].四川大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2013（04）.

第9篇：經(jīng)濟理論與管理范文

一、何為體驗經(jīng)濟

體驗經(jīng)濟就是一種以商品為載體，運用先進舒適的服務(wù)手段把消費者融入到經(jīng)濟活動中來的經(jīng)濟消費方式。體驗經(jīng)濟，企業(yè)所要提供的不僅僅是商品本身或者附加一些呆板的服務(wù)，而且最終提供的是一種情感上的精神消費，給消費者帶來難以忘懷的精神愉悅記憶，是一種精神和智力的體驗。體驗經(jīng)濟的周期短但是效益快，例如美國的拉斯維加斯，所到之處都能看到主題式的體驗經(jīng)濟項目，在一個特定的節(jié)日里會制定最切合的主體經(jīng)濟消費活動，來吸引消費者進行體驗，也就是親自試一試、玩一玩，從而帶來經(jīng)濟消費流動，刺激消費。體驗經(jīng)濟在很多發(fā)達國家有很好的表現(xiàn)，我們應(yīng)該汲取體驗經(jīng)濟的優(yōu)勢來大力發(fā)展我們的旅游景區(qū)管理經(jīng)濟事業(yè)，為我國其他行業(yè)提供借鑒范本。

二、旅游景區(qū)的管理現(xiàn)狀及可創(chuàng)新的地方

1.旅游景區(qū)的管理現(xiàn)狀

（1）多個國家部門進行管理，管理局面復(fù)雜混亂。在許多景區(qū)，也就一個景區(qū)品牌，卻經(jīng)常會看到這個品牌的多重身份，如即是國家級名勝風(fēng)景區(qū)又是世界地質(zhì)公園甚至還是世界級文化遺產(chǎn)勝地，這么多交叉復(fù)雜的頭銜，必然引起多個部門的混亂參與和管理，在相關(guān)法律法規(guī)不健全的情況下，必然使得旅游景區(qū)的管理出現(xiàn)多管不利的局面。

（2）實際情況下，大多數(shù)旅游景區(qū)的管理名不副實。雖然名義上，我國的旅游景區(qū)歸國家所有，但是，實際情況是中央、省、市等多個政府部門干涉甚至非法參與。在旅游景區(qū)的實踐管理中，管理機制不明確。

（3）相關(guān)法律法規(guī)不健全，存在嚴(yán)重的法律漏洞，使得景區(qū)的保護力度不夠，很難對旅游景區(qū)進行合理有效的保護。

（4）我國在旅游景區(qū)的保護投資上，資金嚴(yán)重不足，使得旅游景區(qū)的長遠發(fā)展受到經(jīng)濟阻礙。而解決旅游景區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展問題的關(guān)鍵在于發(fā)現(xiàn)改善資金投入的渠道和旅游景區(qū)的管理機制的完善和創(chuàng)新。

2.旅游景區(qū)管理可創(chuàng)新的地方

（1）解決景區(qū)經(jīng)營單位或個人的經(jīng)營效率問題?？杉哟髮皡^(qū)環(huán)境的完善力度，把經(jīng)營的所有權(quán)和管理權(quán)有效的進行分離，讓其隨著市場化而更新發(fā)展。

（2）管理要由國家統(tǒng)一管理，取締多個部門干涉的混亂管理方式，使得旅游景區(qū)的管理明朗化。

（3）提高旅游景區(qū)的資源利用率，在旅游資源方面實行規(guī)范的法律及法規(guī)，節(jié)約了資源，也就提升了旅游景區(qū)的發(fā)展空間。

（4）對于旅游景區(qū)的資金投入，可以改變單一的國家扶持方式，可以征集社會愛心旅游成功人士的助力資金，為國家的資金投入減輕負(fù)擔(dān)。

（5）在旅游景區(qū)的管理人員上，可以發(fā)展一些相關(guān)愛好者、志愿者，為國家的人力投入出分力。

三、體驗經(jīng)濟與旅游景區(qū)管理的結(jié)合與創(chuàng)新

1.體驗經(jīng)濟與旅游景區(qū)管理的結(jié)合

（1）旅游景區(qū)在特定的旅游高峰期可以設(shè)立主題旅游狂歡日。如五一旅游高峰，旅游景區(qū)設(shè)立“登高望遠、攀登未來高峰”的主題假期，因為五一正值春暖花開的季節(jié)，也是一年之計在于春的大好寓意，登高望遠，符合人們勇往直前、敢攀高峰的心理訴求，人們通過爬山、蹦極等主題活動，更能滿足自身的精神需求，也為旅游景區(qū)帶來了相對固定的、較為滿意的游客數(shù)量。

（2）體驗經(jīng)濟運用到旅游景區(qū)的戶外與室內(nèi)相結(jié)合項目中，也是很不錯的方法。在一些旅游景區(qū)，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)除了廣闊的自然風(fēng)光，還有一些像海底世界、鬼屋等的室內(nèi)風(fēng)光，旅游景區(qū)的工作人員會讓你先試看一小段時間，在你短暫的體驗之后，刺激你的消費欲望，從而達到體驗經(jīng)濟與旅游景區(qū)管理相結(jié)合的目的。

2.體驗經(jīng)濟在旅游景區(qū)的管理上的創(chuàng)新

（1）旅游景區(qū)的管理制度改變了體驗經(jīng)濟的直接感受方式，在景區(qū)，人們常常會有上當(dāng)受騙的感覺，其實只是它改變了你的消費程度的必要性。

（2）體驗經(jīng)濟改變了傳統(tǒng)的旅游景區(qū)管理方式，刺激了旅游消費，為景區(qū)帶來了經(jīng)濟效益。體驗經(jīng)濟在旅游景區(qū)管理上的創(chuàng)新正體現(xiàn)在它給景區(qū)帶來了各種各樣的經(jīng)濟消費需求和市場。

（3）體驗經(jīng)濟在旅游景區(qū)管理創(chuàng)新方面還體現(xiàn)在門票的售賣方式上?，F(xiàn)在的旅游風(fēng)景名勝區(qū)，往往在門票上下足了功夫，在門票上有栩栩如生的畫面背景，還有一些具有立體的3D投影效果，讓游客感覺仿佛置身其中，立馬會有購買門票的沖動和欲望，當(dāng)門票成功的勾起你的視覺體驗，那么你就會做出體驗式的經(jīng)濟消費行動。這就是旅游景區(qū)管理對體驗經(jīng)濟在門票上的創(chuàng)新。