投簡歷精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的投簡歷主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：投簡歷范文

【引言】網(wǎng)投簡歷有什么方式為的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。

網(wǎng)投簡歷，就是網(wǎng)上填寫簡歷后進行投遞。一般都是在大型的招聘網(wǎng)站上進行，近年，越來越多的測評網(wǎng)站也提供網(wǎng)投簡歷的空間。

一、直接通過email發(fā)送電子郵件簡歷給HR。一些公司在招聘信息時，會留下HR的聯(lián)系郵箱，這時，您可以使用email的方式來發(fā)送電子版簡歷到HR郵箱。您最好在正文上增加簡歷內(nèi)容的同時，附件也添加您的個人簡歷。切記不要發(fā)送只帶附件的email到HR郵箱。為防止電腦中毒，HR一般會先看email正文，再決定是否要下載求職者的個人簡歷作為存檔之用。

二、通過第三方平臺發(fā)送電子郵件簡歷給HR。第三方平臺一般包括大型的人才招聘網(wǎng)站、學校里的就業(yè)指導平臺和專業(yè)的測評網(wǎng)站。一般情況下這三種平臺，都會提供簡歷填寫和簡歷發(fā)送的功能，求職者可以通過這些平臺發(fā)送簡歷給HR。因為通過平臺發(fā)送簡歷到HR郵箱，其郵件的名稱會與眾多求職者一樣，如“應聘##職位，來源##人才網(wǎng)站”，所以通過第三方平臺發(fā)送簡歷的話，一般會不比使用自己郵箱發(fā)送的來得靈活。如果求職者想保留第三方平臺的簡歷模板來發(fā)送簡歷，可以先把簡歷發(fā)送到自己的郵箱，然后修改郵件名稱后再發(fā)送給HR。

你也可以在搜索更多本站小編為你整理的其他網(wǎng)投簡歷有什么方式范文。

第2篇：投簡歷范文

加拿大皇家大學工商管理(MBA)

學籍申請條件：

大專畢業(yè)5年以上，本科畢業(yè)3年以上，有管理崗位工作經(jīng)驗；

國內(nèi)正規(guī)院校管理類研究生課程班或研修班學員,并經(jīng)評審可予以錄取的學員；

學員須具備豐富的管理經(jīng)驗。

法國里昂高級醫(yī)藥衛(wèi)生管理學院

“國際醫(yī)療管理碩士”（MBA）

入學條件：

1、大學本科學歷，并具有2年醫(yī)療工作管理經(jīng)驗；

2、大?；蛲葘W歷，并具有4年醫(yī)療工作管理經(jīng)驗；

3、無上述學歷，若具有真實營銷，管理經(jīng)驗，且企業(yè)經(jīng)營活躍，或能證明其在醫(yī)療管理領(lǐng)域具有較強能力者，出示相關(guān)報告及實質(zhì)性證明資料等，經(jīng)評核后亦可錄取為正式學生。

馬來西亞精英大學學院

入學要求：

本科：高二結(jié)束/高三在讀/高中畢業(yè)，無需語言成績。

碩士：具備本科畢業(yè)證或者學位證，年齡30歲以上，無需語言成績。

新加坡淡馬錫理工學院

招生對象：年齡18～30歲；具有高中畢業(yè)證書（歷屆和應屆），有會考成績（擇優(yōu)錄?。?；當年高考成績應在高考錄取線以上，500－750分之間（數(shù)學65%分以上，其余任何兩科在60%分以上）。

求職旺季，經(jīng)常有很多求職者對投簡歷表現(xiàn)得很迷茫：“安靜老師，作為有工作經(jīng)驗的求職者，采用哪種方式投遞簡歷比較好呢？是直接在諸如中華英才網(wǎng)這樣的網(wǎng)站直接使用網(wǎng)站的工具在線投遞？還是自己通過電子郵件投遞？或者還是最傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷郵寄到對方公司呢？最近在網(wǎng)上直投，都是石沉大海，毫無音訊，有點泄氣的感覺了……都是很對口的職位，沒道理連個電話都沒有啊……HR是否會有一定的偏好性呢？”還有“在求職中，年齡較大的未婚女性是不是也會處于求職的劣勢地位”？

以下是本人的回復：

網(wǎng)絡投遞的一大特點是減少了招聘人員的很多工作量,讓他們能身在辦公室就從容地查閱搜索簡歷；給求職者帶來的好處也是同樣的，免去了到處奔波投遞的成本和精力。但是另一方面，招聘人員的選擇更多、更廣泛了，求職者的命中率也更低了，如果追求的是熱門職業(yè)，命中率會更低。

所以從這個角度上，提高自己簡歷的命中率是最根本辦法：

1、不斷思索自己的職業(yè)方向，有針對地投遞簡歷，而不是漫無目的地投遞。

2、在確定自己的方向后，要保持自己做職業(yè)發(fā)展的敏感度（即使目前有一份好的職業(yè)，也應如此）。有一個最簡單的辦法，經(jīng)常留心一些同行業(yè)、類似崗位的招聘信息，和自己目前的情況一一對照，在心里模擬一下，自己如果去應聘，是否能達到要求？如果覺得有點虛，找找差距，提前“補課”，比如通過一些培訓、輔導在知識結(jié)構(gòu)上補充；如在日常工作中有意識地去爭取一些機會，鍛煉自己其他方面的技能，為將來的簡歷補充一段經(jīng)歷；如培養(yǎng)自己的一些人際圈子。

比如客戶經(jīng)理是很多行業(yè)經(jīng)常招聘的崗位，很多人可能覺得很簡單，我也見過很多很多根本不符合條件的人投遞簡歷，為什么？客戶經(jīng)理（在大多數(shù)行業(yè)），需要在當?shù)赜斜容^廣和深的人際關(guān)系，如保險客戶經(jīng)理、車輛銷售客戶經(jīng)理，在招聘中都會要求有當?shù)?年以上的工作經(jīng)驗，而且在選擇中，原來從事對外工作的更可能得到面試機會，而從事內(nèi)勤、內(nèi)部行政等工作的會略后考慮；根據(jù)行業(yè)的不同，有的行業(yè)還有可能要求有更多的閱歷，如某地產(chǎn)公司開發(fā)的高檔樓盤尋找客戶經(jīng)理，因為消費對象是能買得起千萬元以上房子的群體，他們招聘的客戶經(jīng)理，原來的背景多來自于金融、銀行、其他地產(chǎn)公司從事同業(yè)務的人，因為只有他們有一定的客戶積累和關(guān)系積累。

第3篇：投簡歷范文

找工作就像吃飯，拿到offer就好比吃到一半的時候打了一個嗝。打完這個嗝，我就可以更好地接著吃了。

——何越峰

93.75%，這是今年華南農(nóng)業(yè)大學工程學院機制4班目前的就業(yè)率。根據(jù)4月15日最新統(tǒng)計，除去兩人保研，一人創(chuàng)業(yè)外，目前班上32個學生中已有27人簽約，堪稱“牛班”，該班學生何越峰最多時曾手握8份offer，被同學戲稱為“牛人”、“面霸”。在就業(yè)形勢相當緊張的情況下，這個班級為什么這么牛？這些“牛人”背后有些什么找工秘笈？

“回想起找工作的過程，我很想哭！”何越峰告訴記者一個近乎“恐怖”的數(shù)字：去年9月至今，他投送簡歷超過500份，獲得初試的企業(yè)近300次，進入面試的企業(yè)達幾十家，總共拿到10份offer，同一時期最多有8份offer。

找工，大一開始備戰(zhàn)

和中大、華工等高校相比，何越峰所在學校專業(yè)并不見優(yōu)勢。“從大一起，就聽師姐說，工作很難找。”阿峰說，在職業(yè)規(guī)劃上阿峰與同班同學早早有了危機感，大學四年由班上同學組團，拿了全國和省的多個機械設計比賽獎，班級的專業(yè)成績在學院里也一直保持領(lǐng)先。

一般學生們都是大四下學期才開始找工作，阿峰班級的同學，從去年9月就開始行動了，最早10月份已有同學簽約。

要找到合適的工作，阿峰和室友認為“需要制定明確的目標”，阿峰學的是機械設計制造及其自動化(簡稱機制)專業(yè)，曾擔任學生會主席的他更傾向于管理類的工作，他為自己定下方向，非本專業(yè)，非技術(shù)類，以管理、銷售和銀行系統(tǒng)優(yōu)先，最重要是工作穩(wěn)定。

一日網(wǎng)投359封簡歷“手指流血”

去年11月，深圳一家銀行向阿峰拋來橄欖枝，表示愿與他簽約，這是他收到的第一份offer。“再等等看吧！”阿峰對自己說，然后繼續(xù)找工作，但沒想到接下來的十幾次面試，卻一次次被拒絕。

“當你面對一次次拒絕時，那種挫敗感難以形容，”阿峰說，一天晚上，他逃了兩節(jié)課，在網(wǎng)上投了359封簡歷，直到手指流血。為何要這樣做呢？阿峰淡淡地說，“只是為了讓心理能平衡一些”。

這次的無心插柳，讓他又增加了十幾次面試機會，最后還拿了一份金屬銷售的offer。當然，他并沒有簽約。

網(wǎng)申，宣講會，招聘會，是目前大學生找工的三種途徑。從去年9月至年底，白天趕招聘會，晚上網(wǎng)投簡歷，成了阿峰和室友們每天的必修課。宿舍里除了一位保研，其他人都成了找工狂人，有時每天要趕3-4場，多的時候甚至有6場，“每一場都不想錯過。”

到最后他甚至面試成癮。“找工作就像吃飯，拿到offer就好比吃到一半的時候打了一個嗝。打完這個嗝，我就可以更好地接著吃了。”他在博客上寫下自己的找工心得。

去年底，他收到offer達到高峰，其中國企、外企、民營企業(yè)、合資企業(yè)都有，深圳民生銀行從11月就表示要跟他簽約，并承諾給他時間充分考慮，到今年2月再做答復。在經(jīng)過反復思量，他簽了家鄉(xiāng)汕頭的一間國有銀行。

“不堪回首”的招聘會

去年年底，廣東省就業(yè)指導中心為2009屆畢業(yè)生安排了40多場招聘會，一直持續(xù)到今年年中。“小型化、專業(yè)化”場次初衷是為了改變以往綜合場的人山人海，但排期滿滿的招聘會讓畢業(yè)生同樣疲于奔命?；貞洈D招聘會的情形，阿峰與室友用“不堪回首”來形容。

阿峰的室友小姜說，去年11月是他第一次參加招聘會。那天很冷，招聘會9點開始，小姜和室友黃進8點鐘到場時已是人山人海。為面試一家企業(yè)技術(shù)員，兩個小伙子穿著單薄的襯衫和西褲，在寒風中從早上8點站到下午2點，最終卻連HR的臉都沒見到。一位工作人員接收了簡歷，幾秒鐘對視后，直接給6個小時的等待判了無期。那天晚上，黃進感冒了。

以前從來沒有去過華工的小姜說，自己現(xiàn)在熟悉華工校內(nèi)每一條路，他還發(fā)現(xiàn)一個有趣現(xiàn)象，華農(nóng)華工一墻之隔，華農(nóng)土槽實驗室旁兩米高的圍墻原本倒插著玻璃，如今已被求職學生腳印夷平，為了趕時間，學生們剛參加完一場在華農(nóng)舉行的筆試，就要翻過圍墻到華工科技館參加宣講會。

吞下口香糖的求職者

“我只覺得人不能屈服于困難。當我去應聘銀行的時候，HR總會說：你是讀機械的，太難說服我們招你了；而我也會說：你們肯定會招我的，這一年偏值經(jīng)濟水旱不收，我是來救市的！”阿峰說。

找工過程中一些小細節(jié)也讓他難以忘懷。在參加某企業(yè)一次小組面試時，一位同學進門時忘記吐口香糖，為了爭取到討論機會，不得不把口香糖吞了下去，結(jié)果就卡在喉里，他親眼看著這位同學，整個過程沒能開口說一句話。

阿峰班上同學，基本上進了與本專業(yè)對口的工程公司或國企，月薪最低也有1800元左右。阿峰認為，同班同學還算比較幸運，珠三角一帶機械廠很多，市場需求大，經(jīng)濟危機影響不算大，工科學生找工作相對容易，這是最終簽約率高的主要原因。

阿峰的室友小姜，在寒風中穿著單薄襯衣趕場的年輕人，3月也簽約黃埔區(qū)火電工程公司，是宿舍里第四個拿到offer。

牛人秘笈

海投簡歷，多跑招聘會。找工作期間阿峰每場招聘會都去，有時一天跑3、4場。

做好面試筆記。記錄面試前的準備，和面試后的總結(jié)，避免下次出現(xiàn)同樣的錯誤。

面試前后，與在同類崗位就職的朋友多溝通。阿峰在大學期間認識很多在企業(yè)就職的經(jīng)理，求職時這些朋友對他的幫助很大。比如當他應聘某企業(yè)銷售職位時，會與另一企業(yè)的銷售經(jīng)理聊聊天，盡量多了解該職位對面試者的要求。同時，朋友還能幫他解答之前面試時遇到的問題。

與室友共享資源，提高效率。又要參加招聘會，又要投簡歷，上課之余還要搜集找工作的資料，時間一定很緊。所以在資料的搜集上，阿峰與室友分工合作，每人負責幾個網(wǎng)站，然后將搜集到的信息共享，事半功倍。

牛人支招

無領(lǐng)導面試不強勢也不沉默

廣東商學院廣告策劃與經(jīng)營管理專業(yè)林旭熙

收到offer：中國銀行汕頭支行，汕頭郵政

機遇總是垂青有準備的頭腦，我相信這句話。大學時我參加過不少與本專業(yè)有關(guān)的大賽，在兩家廣告公司實習過。勤奮在實習的時候就可以體現(xiàn)的，這些經(jīng)歷為我積累的資本，把實習拆成工作跟學習來看，可以讓自己更有責任感。

面試時一定要鎮(zhèn)定。在七對一和五對一的面試中，有些同學常常太緊張，我膽子大，放得開些。失敗我也遇到過，但是心態(tài)調(diào)整還比較快，我會對自己說，反正還年輕嘛。

每一輪面試后要及時總結(jié)經(jīng)驗，比如無領(lǐng)導面試，太沉默和太強勢都會失敗，在中行的第二輪面試就是無領(lǐng)導面試，面試者6-8人一組，討論一個問題，面試官在旁邊看著組里面人的表現(xiàn)，把握這點很重要。

我讀的是非重點高校，投簡歷時有意識地把目光放在可行的投檔單位，在我多次投簡歷過程中，還沒遇到過投檔了因?qū)W校檔次不夠而被拒絕的。

評說《紅樓夢》贏得考官好感

華南理工大學計算機專業(yè)黃偉楠

收到offer：中國工商銀行軟件開發(fā)中心（廣州基地）、越秀區(qū)六榕街道辦事處、中國人民銀行汕頭中心支行

我最終選擇當公務員，雖然是理科生，但我喜歡管理類工作。還沒進大學，我就被任命為臨時班干，入學后又當選為班長，大學幾年當過學生會干事、部長和副主席班級黨支部書記。應該說，學生工作鍛煉了口頭和筆頭的功夫，還有組織能力和應急能力，我知道怎么更好地和人相處，這讓我更自信。

學生工作很瑣碎很忙，但我沒逃過課，還拿了不少獎學金，所以在工行和公務員筆試時沒覺得有多大難度。

平時對于細節(jié)的積累，也會成為關(guān)鍵時候的敲門磚。我是汕頭人，普通話鄉(xiāng)音重，平時會花時間有意識去練。課余愛好看書在面試中也可以幫你忙，在工行的面試中，我對《三國演義》和《紅樓夢》的評說就贏得了考官的好感。

我用EMS快遞求職簡歷

華南理工大學市場營銷專業(yè)吳志強

收到offer：有七八份，其中有中國人壽、省建設銀行、深圳發(fā)展銀行，還有幾家房地產(chǎn)企業(yè)

第4篇：投簡歷范文

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

求職者編寫個人簡歷的過程，實際上就是挖掘自己的優(yōu)勢的過程，進而來提高的個人簡歷的質(zhì)量。將個人簡歷寫好了，則就能大大提高面試的機會，最終利于求職成功。在求職中要讓個人簡歷發(fā)揮好作用，不僅要簡歷寫好的，還要能投遞的好。

首先投遞個人簡歷要養(yǎng)成良好的習慣：①將簡歷的類型分好?，F(xiàn)實中一些求職者們會寫很多不同類型的個人簡歷，并投遞給不同的企業(yè)公司，那么， 這些不同類型的個人簡歷既要注意分門別類好，切勿出現(xiàn)差錯。

②隨身攜帶。在求職的過程中，求職者要隨身攜帶個人簡歷，而且攜帶的要是近期的個人簡歷。在求職中提高成功率，要隨時做好投遞簡歷的準備，要隨之做好面試的準備。當你遇到求職的機會時，對方現(xiàn)場收簡歷，而你卻拿不出來就會錯過機會。

③保持簡歷的干凈、無損。求職者一般會將個人簡歷放在包包中，要注意放在投遞個人簡歷之前，先確定簡歷是不是干凈的，是不是完好無損的，這關(guān)系到個人形象問題。

第5篇：投簡歷范文

如果求職者的性別可能對求職沒有什么好處，建議只簡單的寫你的名字而不用道出你的性別。

如果你的學位或證書能夠說明你的專業(yè)，你可以將它們縮寫放在信頭部分的名字旁邊。

如果你是專業(yè)咨詢?nèi)耸浚⒂薪榻B你所提供的服務的網(wǎng)站，那么一定要在簡歷的信頭中寫上你的網(wǎng)址。

簡歷信頭中的電話號碼非常重要，因為雇主找你的第一個聯(lián)系方式就是打電話。根據(jù)不同的情況，你可能寫一個或兩個電話號碼，如果你給了一個以上的電話號碼，你需要指明他們的不同之處。

走出誤區(qū)

不要將所有的聯(lián)系方式都寫上去（家庭電話、辦公室電話、手機、尋呼機），只需寫一到兩個能聯(lián)系上你或能給你留言的聯(lián)系方式。

走出誤區(qū)

不要在簡歷上寫你工作地方的電子信箱，因為你可能會讓新雇主認為你在利用公司資源為自己的求職服務。申請一個個人電子郵件賬號，將它寫在信頭中。

走出誤區(qū)

第6篇：投簡歷范文

兩年以上工作經(jīng)驗|男|28歲（1988年8月1日）

居住地：上海

電　話：180******（手機）

E-mail：

最近工作[1年5個月]

公　司：XX有限公司

行　業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)

職　位：獵頭

最高學歷

學　歷：本科

?！I(yè)：港口航道與海岸工程

學　校：華東師范大學

自我評價

本人誠實可信、做事認真負責有條理，能很好地與人交流溝通，有很好的團隊合作精神和服務精神。對數(shù)字頭腦清晰。能自力更生、獨立面對生活，也練就了我不肯輕易服輸?shù)男愿瘢瑹o論是在學習上，生活中還是工作中，都能勇于接受挑戰(zhàn)，不怕困難和吃苦，遇到問題能夠自己想辦法解決，對生活充滿希望。

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)

目標地點：上海

期望月薪：面議/月

目標職能：獵頭

工作經(jīng)驗

2013/7 — 2014/12：XX有限公司[1年5個月]

所屬行業(yè)：

專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)

行業(yè)獵頭組

獵頭

1.與客戶保持有效的溝通，了解客戶情況，分析職位需求，為客戶提供專業(yè)的建議；

2.通過各種尋訪渠道與技巧，為客戶尋訪優(yōu)秀的合適的人才，完成相關(guān)搜尋報告和目標市場人力資源狀況的分析；

3.與客戶及候選人保持良好的溝通，針對職位要求對人才進行評估、篩選與推薦并及時準確的反饋信息；

2012/4 — 2013/6：XX有限公司[1年2個月]

所屬行業(yè)：

專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)

行業(yè)獵頭組

獵頭

1.能夠獨立或團隊合作以完成各項人才尋訪委托任務；

2.提供候選人背景調(diào)查，定期跟蹤候選人在新公司試用期的工作狀態(tài)并及時跟客戶溝通；

3.關(guān)注行業(yè)及知名企業(yè)發(fā)展動向，收集高級人才信息，建立廣泛的人脈關(guān)系；

教育經(jīng)歷

2007/9— 2012/6 華東師范大學 港口航道與海岸工程 本科

證書

2008/12 大學英語四級

第7篇：投簡歷范文

每次編制監(jiān)理投標文件前，編制人員先不要急于動手，要用大量的時間反復認真閱讀招標文件，充分領(lǐng)會招標文件的要求，了解工程概況、工期、監(jiān)理工作范圍及內(nèi)容、監(jiān)理目標要求等，以使投標文件更具有針對性。招標文件貫穿于整個招標工作的始終，它是招標人和投標人雙方的行為準則，是投標人編制投標文件的依據(jù)，是雙方簽訂合同的基礎(chǔ)。在充分領(lǐng)會招標文件的要求后，要構(gòu)思投標文件的總體思路?？梢詤⒄找酝愃乒こ痰耐稑宋募?，但應力圖創(chuàng)新，體現(xiàn)出編制人員新的思路和創(chuàng)意，使每一次的投標文件都有所提高、有所創(chuàng)新。認真領(lǐng)會評標細則，根據(jù)評分標準來完善投標文件的各項內(nèi)容。由于目前監(jiān)理投標中有的不組織現(xiàn)場勘察，投標單位可自行對施工場地進行勘察，以了解工程項目的現(xiàn)場條件、施工條件以及周邊環(huán)境條件等。

2商務標編制

2.1投標報價監(jiān)理報價在投標活動中處于重要地位。要體現(xiàn)項目投標報價的完整性和合理性，包括報價依據(jù)、費率標準。在投標文件中詳細說明監(jiān)理費用的計算依據(jù)、取值和計算數(shù)量，詳細說明所有計算取值(包括監(jiān)理服務收費、監(jiān)理服務收費基準價、監(jiān)理服務收費基價、專業(yè)調(diào)整系數(shù)、工程復雜程度調(diào)整系數(shù)、高程調(diào)整系數(shù)等擬定的理由與取值)和計算價。投標總報價中應包括投標人中標后按照合同約定提供該招標工程正常監(jiān)理服務所需費用，包括監(jiān)理人員費、設施設備購置和使用費、管理費、利潤、稅金及招標費等。2.2投標人的財務狀況及信譽投標的財務狀況及信譽包括近三年經(jīng)審計的財務報表中的資產(chǎn)負債表和損益表、信用等級、社會各方面的評價意見、訴訟情況以及質(zhì)量管理體系認證情況等。投標人在編制標書時一定要非常重視和突出單位的榮譽、履約信用和對招標人的承諾，報送具有影響性的獲獎證書。

3技術(shù)標編制

3.1投標人的監(jiān)理能力投標人的監(jiān)理能力包括投標人的資質(zhì)條件、單位總體實力、人力資源、已承擔類似監(jiān)理工程項目規(guī)模等級、優(yōu)勢條件等。編制已承擔類似工程業(yè)績時，應重點說明近幾年已完成的類似工程的技術(shù)相似性、可借鑒的管理經(jīng)驗以及對該工程的借鑒經(jīng)驗。評標時，建設單位、評標專家特別看重監(jiān)理單位是否有類似工程的監(jiān)理業(yè)績，在編制投標文件時，應附有類似工程的監(jiān)理合同、中標通知書、表彰文件、建設單位評價以及驗收鑒定書等材料。編制正在監(jiān)理的工程項目時，應選擇那些監(jiān)理難度大、技術(shù)復雜、投資大、建設單位評價高的項目，以充分展現(xiàn)單位的監(jiān)理能力，幫助中標。3.2人員配備應根據(jù)招標文件要求，配備專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理的監(jiān)理工程師及監(jiān)理員。項目總監(jiān)理工程師應符合招標文件要求的條件?？偙O(jiān)理工程師的簡歷是投標文件的重點，總監(jiān)理工程師應具備類似工程的監(jiān)理經(jīng)驗，有良好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，并提供總監(jiān)理工程師的個人業(yè)績，包括姓名、年齡、所學專業(yè)、監(jiān)理專業(yè)、工作年限、從事監(jiān)理工作年限、工作經(jīng)歷及監(jiān)理工作業(yè)績、個人獲獎情況、建設單位對總監(jiān)理工程師的評價等，同時還要在投標文件中提供相關(guān)證明材料，以證明總監(jiān)理工程師的個人能力能夠滿足該招標監(jiān)理項目的要求。編制監(jiān)理工程師簡歷時，應重點突出與該工程類似的監(jiān)理經(jīng)歷，并體現(xiàn)出單位在人力資源方面的保障措施。3.3監(jiān)理大綱監(jiān)理大綱的作用是指導監(jiān)理工作，一定要結(jié)合項目實際，強調(diào)重點，突出特點。監(jiān)理大綱主要由以下部分組成:項目監(jiān)理機構(gòu)方框圖;監(jiān)理范圍和服務內(nèi)容、監(jiān)理依據(jù);監(jiān)理機構(gòu)設置、組成人員名單、監(jiān)理人員的職責;監(jiān)理工作程序、方法和制度;監(jiān)理人員進場工作計劃表;質(zhì)量、安全、投資、進度、環(huán)境控制措施;合同管理、信息管理方案;組織協(xié)調(diào)內(nèi)容及措施;監(jiān)理工作重點與難點分析及對策;擬投入的監(jiān)理設施、設備及配置計劃等。

4結(jié)語

第8篇：投簡歷范文

76例均為我科門診病人，其中男40例，女36例；年齡20～60歲；病程最短1月，最長3年。

依據(jù)國家中醫(yī)藥管理局《中醫(yī)病證診斷療效標準》制定診斷標準：有肩部勞損或受風寒濕邪侵襲的病史；中年人多見，大多呈慢性發(fā)病過程；肩部酸脹、疼痛以夜間為明顯，疼痛可向三角肌下放射；肱骨結(jié)間溝處有明顯壓痛，肱二頭肌抗阻力試驗陽性。

2 治療方法

取穴：阿是穴(在肱骨結(jié)間溝內(nèi)，相當于肱二頭肌長頭肌腱在肩胛骨關(guān)節(jié)盂上方的附著點下方，用拇指或中指指腹仔細按尋，也可在兩側(cè)肩部同時循切以對比參照，然后用拇指指甲掐十字法標記)?；颊呷?cè)坐位，健臂倚靠于桌面，也可取仰臥位，患臂置于床邊，以方便活動。局部常規(guī)消毒，用0．40 mm×50 mm毫針，針尖由穴位的內(nèi)上方向外下方斜刺人20～40 mm，針體透過阿是穴內(nèi)部的區(qū)域，捻轉(zhuǎn)提插得氣后，令患者做肩關(guān)節(jié)屈伸、外展內(nèi)收、旋內(nèi)旋外和環(huán)轉(zhuǎn)等活動，活動幅度由小到大，活動時間的長短，則依患者的耐受情況而定?；顒右槐楹螅瑢⑨樛酥疗は?，在長頭肌肌腱范圍內(nèi)變換針刺方向，重新刺人，捻轉(zhuǎn)提插得氣，再活動患臂，重復操作2～5次。每次治療10～30分鐘。在針刺治療和活動患臂的過程中，醫(yī)者可用左手扶住患者肘部，以幫助固定和活動。出針后，將患臂倚靠于桌面，在阿是穴上加拔火罐5～10分鐘。每次治療只取1穴，視患者的體質(zhì)狀況，每日或隔日治療1次，5次為一療程。如患者雙肩同時患病，則按輕重分別進行治療。

3 治療效果

在3個療程以內(nèi)，治愈：肩部疼痛消失，肩關(guān)節(jié)功能完全或基本恢復56例；好轉(zhuǎn)：肩部疼痛減輕，活動功能改善17例；無效：癥狀無改善3例。總有效率達96．1％。

4 體會

恢刺法見于《靈樞?官針》，是十二刺之一：“恢刺者，直刺傍之，舉之，前后恢筋急，以治筋痹也。”恢，有恢復其原來功能的意思。筆者體會，應用此法治療筋痹，具有較強的舒筋通絡、祛瘀生新的作用。該作用的產(chǎn)生，除了該刺法具有較強的針感、較恰當?shù)尼槾滩课缓歪槾谭秶猓€與其特殊的治療方法有關(guān)。值得注意的是，該法僅適用于體質(zhì)與狀態(tài)良好的患者，在治療過程中，不宜刺激過強與活動太過，并需密切注意觀察患者的反應，以防發(fā)生暈針。所選用的針具，必須質(zhì)地良好，如發(fā)生彎針，立即更換，以免影響治療和發(fā)生斷針。用該法治療后，患者近日內(nèi)自覺局部酸痛加重和全身略感疲勞屬正常反應。針前先向患者說明，以取得理解與配合。針后宜注意休息，患臂不宜多活動，以利于恢復。

第9篇：投簡歷范文

制作簡歷是“技術(shù)活”，好的簡歷能帶給你不少面試機會，但如果簡歷有問題，也就必定會減少你的面試機會，下面就來看看簡歷及簡歷投遞的常見錯誤吧。

1.簡歷上沒有標明應聘的職位。由于很多人在向應聘公司郵寄簡歷或傳真簡歷未注明應聘職位，導致失去面試機會的情況還是很多的。切記，你適合什么工作，應該是自己明確選擇，也要讓別人一眼看到。而千萬不要讓看你簡歷的人看了幾遍你的簡歷都不知道你要應聘什么工作。任何公司都不是缺什么崗位，就讓你面試什么崗位，不要讓看你簡歷的人做選擇題目。

2.重復向一家公司的多個職位投出簡歷。不同職位可能對應公司的不同部門，要知道，不同的崗位要求不同，面試的考官也可能不同;這么做讓可能會讓人事部門的人無從選擇，導致有可能失去面試機會。

3.簡歷內(nèi)容太繁多、太復雜，有的簡歷甚至有幾十頁。要做到簡歷的內(nèi)容簡潔明了，包括個人基本信息、學歷，個人工作經(jīng)歷和業(yè)績清楚。一般來說，應屆生的簡歷篇幅在1—2頁A4紙。工作經(jīng)歷豐富、業(yè)績突出的人可以適當寫的長一些。因為每份簡歷的閱讀時間是很短的，寫得過多也會讓讀你簡歷的人覺得太啰嗦，除非你的簡歷有特別吸引別人的地方。

4.無論應聘任何公司的相關(guān)工作，求職信和簡歷都沒任何變化。在應聘不同公司的不同職位時，與應聘職位無關(guān)的興趣愛好、實習經(jīng)歷盡量要少寫，而反之，相關(guān)的內(nèi)容要多寫。因為你要明白，看你簡歷的人的目的是要了解你是否適合相關(guān)的工作，所以你的簡歷內(nèi)容要根據(jù)應聘要求展開，而不能一成不變。你必須要對你所應聘的職位、公司有一定的了解。

5.簡歷的字體太小。避免過長的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你簡歷的人一天要看許多簡歷，要換位思考，不要讓看你簡歷的人太疲勞啊!