新媒體運營求職意向精選(九篇)

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第1篇：新媒體運營求職意向范文

兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲（1990年6月4日）

居住地：北京

電　話：135******（手機）

E-mail：

最近工作[1年3個月]

公　司：XX有限公司

行　業(yè)：影視/媒體/藝術/文化傳播

職　位：網(wǎng)絡運營推廣經(jīng)理

最高學歷

學　歷：本科

?！I(yè)：傳播學

學　校：中國傳媒大學

自我評價

工作以來公共交通領域進行了品牌推廣的實踐學習，實現(xiàn)理論對于工作的深度指導。個人性格開朗、為人慷慨大方、人緣佳。學習能力強，在團隊中敢于擔當，善于與團隊合作進取，對于個人與事業(yè)的綜合發(fā)展有清晰的規(guī)劃和思考。

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：影視/媒體/藝術/文化傳播

目標地點：北京

期望月薪：面議/月

目標職能：網(wǎng)絡運營推廣經(jīng)理

工作經(jīng)驗

2014/4 — 2015/7：XX有限公司[1年3個月]

所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術/文化傳播

運營部

網(wǎng)絡運營推廣經(jīng)理

1.研究探索符合公司經(jīng)營發(fā)展需求的線上營銷策略及方式、方法，制定完整的在線營銷計劃和預算、并執(zhí)行。

2.建立有效的線上營銷推廣渠道，合理組合各種在線營銷手段、SEO以及搜索引擎優(yōu)化、自媒體、微信、微博等社交媒體。

3.對線上營銷流量、引流、名單獲取等關鍵性運營指標負責，進行文案策劃、雜志編輯與公關危機處理等。

2013/5 — 2014/2：XX有限公司[9個月]

所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術/文化傳播

運營部

網(wǎng)絡運營推廣經(jīng)理

1.負責公司官網(wǎng)風格、架構、功能、欄目設計，并負責基于公司官網(wǎng)的營銷運營。

2.負責公司微信、微博等第三方平臺的營銷活動、事件策劃及運營，有效領導線上營銷推廣工作團隊，提升團隊整體工作水平。

3.統(tǒng)計、分析各類數(shù)據(jù)，提出改進方案，跨部門協(xié)作進行官網(wǎng)、微博、微信的維護、更新及升級。

教育經(jīng)歷

2009/9— 2013/6 中國傳媒大學 傳播學 本科

證書

2010/12 大學英語四級

第2篇：新媒體運營求職意向范文

兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲（1990年3月13日）

居住地：北京

電　話：186******（手機）

E-mail：

最近工作[11個月]

公　司：XX有限公司

行　業(yè)：多元化業(yè)務集團公司

職　位：集團品牌公關

最高學歷

學　歷：本科

?！I(yè)：新媒體與信息網(wǎng)絡

學　校：中國傳媒大學

自我評價

對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)長期、深入的了解、實踐經(jīng)驗和深刻認知，熟悉多種互聯(lián)網(wǎng)商務運營模式，具有豐富的互聯(lián)網(wǎng)技術團隊管理和運維經(jīng)驗，對政府項目運作、產(chǎn)業(yè)鏈金融有深刻認識和豐富實踐經(jīng)驗。喜歡創(chuàng)新的人，喜歡接觸新事物，為企業(yè)生產(chǎn)管理帶來新動力。豐富而強勢的主流與高端傳媒關系資源，品牌營銷與媒介推廣實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富；

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司

目標地點：北京

期望月薪：面議/月

目標職能：集團品牌公關

工作經(jīng)驗

2014/8 — 2015/7：XX有限公司[11個月]

所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司

品牌部

集團品牌公關

1.負責集團公關及媒體關系工作，廣告媒介策略的制定和執(zhí)行。

2.負責輿論環(huán)境分析及撰寫監(jiān)測報告，為領導提供相關成果供公司戰(zhàn)略決策參考。

3.不斷累積與公司相關的必要知識，準確、及時、全面的做好公關工作，戰(zhàn)略性的運用公關媒介，做好日常及危機公關。

2013/5 — 2014/7：XX有限公司[1年2個月]

所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司

品牌部

集團品牌公關

1.監(jiān)督與管理集團廣告商的品牌策略、創(chuàng)意設計、制作、市場調(diào)研、等各項提案并推進落實。

2.定期針對商的提案、工作月報進行審核、簽字確認。

3.負責國內(nèi)目標市場調(diào)研、分析，提出針對性的品牌發(fā)展戰(zhàn)略和各階段發(fā)展目標建議綱要及相關報告。

教育經(jīng)歷

2009/9— 2013/6 中國傳媒大學 新媒體與信息網(wǎng)絡 本科

證書

2010/12 大學英語四級

第3篇：新媒體運營求職意向范文

張翔

身份證號碼

性 別

女

年 齡

25歲

政治面貌

共青團員

婚姻狀況

未婚

視 力 狀 況

身高(厘米)

168 cm

體重(公斤)

64 kg

民 族

少數(shù)民族

戶口所在地

南昌市(含區(qū)市縣)

技術職稱

網(wǎng)絡主編

最 高 學 歷

本科

現(xiàn)居住地

南昌市(含區(qū)市縣)

畢業(yè)時間

2008

求 職 狀 態(tài)

目前正在找工作

電話、手機

13517911793

EMAIL

個人主頁

地 址

江西省南昌市青山湖路青山湖大道22號

郵編

330000

受教

育及

培訓

狀況

2004年9 月 至 2008年6月

南昌大學科技學院

新聞學 初中

專業(yè)描述：

在校期間努力學習新聞理論及采訪寫作課程，課余時間自學閱讀了大量網(wǎng)絡傳播、廣告策劃等方面的書籍。同時，在暑假期間積極到遼寧桓仁有線電視臺、上?？萍紙?、中國改革報江西記者站及江西商報等新聞媒體實踐新聞工作，學習寫作了大量新聞稿件。

工

作

經(jīng)

驗

摘

要

任職公司名稱: 妝點信息技術有限公司 。

2008年6 月 至 2009年6月

時尚主編

工作職責和業(yè)績:

自08年6月份畢業(yè)便就職于妝點網(wǎng)。由最初的公司產(chǎn)品軟文撰寫人轉(zhuǎn)為今天妝點網(wǎng)奢華主義頻道的主編。今天主要的工作是負責妝點網(wǎng)奢華主義頻道的內(nèi)容維護、圖片更新及頻道優(yōu)化與欄目的策劃。熟知網(wǎng)絡媒體的運營工作。

任職公司名稱: 重慶科妍基因生物有限公司 。

2009年7 月 至 2011年7月

網(wǎng)站主編

工作職責和業(yè)績:

負責美胸體雕網(wǎng)的改版工作。將美胸體雕網(wǎng)由原本的女性資訊網(wǎng)站改版為美胸百科類網(wǎng)站。負責美胸體雕網(wǎng)的內(nèi)容上傳、專題制作、網(wǎng)站推廣工作。工作期間，美胸體雕網(wǎng)百度美胸關鍵詞排名第一頁，網(wǎng)站PR為3。同時，負責公司美胸產(chǎn)品、美容產(chǎn)品、減肥產(chǎn)品的文案策劃及軟文寫作工作。

求職意向

現(xiàn)從事行業(yè)：

IT/信息產(chǎn)業(yè)

現(xiàn)從事職業(yè)：

現(xiàn)職位級別：

中級職位（兩年以上工作經(jīng)驗）

期望月薪：

3000-4500元

目前月薪：

3000-4500元

可到崗時間：

一周以內(nèi)

期望工作性質(zhì)：

全職

欲工作地區(qū)：

江西省

欲從事行業(yè)：

IT/信息產(chǎn)業(yè)

欲從事職業(yè)：

技能特長

A.可以單獨采訪寫稿，懂得網(wǎng)絡推廣基礎。 B.熟悉網(wǎng)絡編輯工作流程，可分析用戶行為，根據(jù)用戶行為策劃運營網(wǎng)站。 C.擅長產(chǎn)品及網(wǎng)站專題、網(wǎng)站頻道及欄目的策劃工作。 D.熟悉photoshop的基本操作,熟練使用辦公室軟件. E.普通話通過國家二級甲等. F.可以進行簡單的英語交流,并有一定的閱讀能力.

外語水平

第一外語:英語 一般

第二外語:其它外語 普通英語四級

興趣愛好

愛好讀書、寫作、音樂和旅游等。

自我簡評

第4篇：新媒體運營求職意向范文

社交招聘漸成趨勢

網(wǎng)絡招聘已成為廣大應屆畢業(yè)生和社會人士獲取求職信息的重要渠道之一。據(jù)美國《財富》雜志統(tǒng)計，全球五百強企業(yè)中有超過88%的企業(yè)使用網(wǎng)絡招聘員工。在中國的網(wǎng)絡受訪者中，有46%的人事經(jīng)理認為：今年招聘職位比去年多。在如此巨大的蛋糕面前，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站和社交招聘網(wǎng)站就其社會效果而言卻截然不同。

在國內(nèi)，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的“鼻祖”中華英才網(wǎng)，曾是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一，然而，僅僅歷經(jīng)15年的苦心經(jīng)營就被幾經(jīng)“轉(zhuǎn)手”。前程無憂、智聯(lián)招聘的網(wǎng)絡招聘業(yè)務也大大縮水，紛紛嘗試艱難轉(zhuǎn)型，當年網(wǎng)絡招聘“三大巨頭”不得不在大數(shù)據(jù)時代低下頭重新做起。

究竟是什么原因致使傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站出現(xiàn)令人惋惜的結局，為什么用社交招聘替代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的呼聲越來越高呢？

其一，招聘模式同質(zhì)化。傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘的運作模式基本相同：招聘單位的崗位需求和求職者的個人簡歷與求職意向等信息，都是以數(shù)據(jù)形式存儲在招聘網(wǎng)絡中的，然后用人單位和求職者通過搜索索引方式，各取所需，這使得網(wǎng)絡招聘幾乎無門檻可言，本就日益衰減的用戶量被如此眾多的競爭者瓜分，只會加速傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的衰敗。

其二，運營模式單一。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站除了招聘導航外，似乎再也找不到能為用戶提供的其他服務了。搜索范圍的局限性，也限制了招聘單位和求職者信息之間的合理匹配。如此單一的盈利模式使求職者投出的簡歷石沉大海，很難找到賞識他的“伯樂”，用人單位也難以尋找到他們所需要的“千里馬”。

其三，廣告漫天飛。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的盈利絕大部分來自于廣告，而吸引廣告投入的指標之一就是網(wǎng)站的訪問量。然而各大企業(yè)HR的首要任務并不是品牌推廣，而是招聘人才，在招聘效果不佳的前提下，必然會減少企業(yè)在招聘網(wǎng)站上的廣告投入。對于求職者，尤其是目標尚不明確的求職者而言，其在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的求職熱情會漸漸地消耗殆盡。

其四，互動體驗差。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站為用戶提供的服務僅僅是檢索。所以，求職者無法有效獲取用人單位的最新招聘信息與相關的動態(tài)，無法更進一步了解意向企業(yè)，也無法為應聘做全方面的準備；另一方

面，除求職者在招聘網(wǎng)站上的資料外，用人單位無法通過其他信息渠道了解求職者，用人單位和求職者之間缺乏有效的互動，成為傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘的一大硬傷。

從B2C到 C2C

如果按“渠道――行動――結果”來梳理傳統(tǒng)招聘，不難發(fā)現(xiàn)，各主要渠道都有自身難以克服的弊端：傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站獲得簡歷質(zhì)量和針對性不高；在報紙、雜志等傳統(tǒng)紙媒廣告成本高，成效不明顯；招聘外包服務機構成本高，效果有限；公司內(nèi)部員工內(nèi)部推薦雖效果較好，但到達的范圍有限。

如今，企業(yè)追求的頂尖人才需要的是“被吸引”而不是簡單的“被告知”，而如何讓其被吸引？這就需要企業(yè)在傳遞招聘信息時有作為“人”的個性及感彩。社交平臺的核心是個性化的“人”，企業(yè)在社交平臺上以個體的姿態(tài)平等地與用戶交流，從而使得企業(yè)與求職者之間變得親近與自然。

從過去的以“我”為主，到現(xiàn)在更多地關注“你”在想什么、“你”對什么感興趣、“我”能提供給“你”什么，如今HR需要更多地將焦點聚集在求職者身上，研究他們的特點，提供他想要的東西，而僅僅通過一份簡歷是無法對候選人有充分了解的。通過社交平臺，求職者展示個人資料、表達職業(yè)需求，便于HR與其全面深入地建立關系。

在社交平臺上，HR并沒有拿到簡歷，卻已經(jīng)可以初步判斷某個人是不是企業(yè)要找的人，互相關注建立良好的信任感，當工作機會出現(xiàn)時立即和他溝通，這在一定程度上擺脫了對中介環(huán)節(jié)的依賴。而從社交媒體可以看到一個人或一家公司的第三方評價，可以多元化了解對方，HR 甚至可匿名與其探討交流，故社交媒體也能避免個人經(jīng)歷和學歷的杜撰，部分地取代背景調(diào)查。從一個人出發(fā)，研究他的好友、他的圈子、他參與討論和互動的領域，就能提高HR搜索的效率和精準度，節(jié)省大量時間。

一項針對8088位于1984年至1995年出生的美國人進行的調(diào)查顯示：其中28%的人計劃通過LinkedIn網(wǎng)站尋找工作，而2011年這一比例僅為7%。另有28%的受訪者計劃通過報紙廣告找工作，2011年該比例去年為34%。而被問到哪些社交平臺已幫企業(yè)成功招

聘到員工時，雇主們普遍回答也是LinkedIn。2012年，約93%的雇主使用LinkedIn的服務成功地招聘到員工。如Adobe公司自去年開始，50%以上的新員工通過LinkedIn招募，僅5%的職位通過招聘啟事填補。

比之于傳統(tǒng)渠道的一份簡歷，通過各種類型的社交平臺都能更加全面地了解一個人，但這種“全面”是否精確聚焦于候選人的職業(yè)能力？從Facebook、Twitter與LinkedIn的力量消長可見一斑：在2011年有60.2%的雇主使用Facebook，2012年卻只有51.3%。Twitter在雇主中的使用量也略有下降，從2011年的50%以上，下滑到2012年的50%以下。唯有LinkedIn的使用量和成功率都是上升的。

當求職者摸清招聘公司的門路喜好之后，便會在一般的社交平臺中刻意表現(xiàn)自己，呈現(xiàn)出一些名不副實的虛假信息，以迎合雇主的口味。此外，并不是太多候選人都能將生活SNS（Social Networking Services，即社會性網(wǎng)絡服務）和職業(yè)SNS分開經(jīng)營，一個SNS中屬于個人隱私的信息也并不希望讓招聘者看到。

數(shù)據(jù)分享在“云”中

據(jù)《中國社交招聘2012調(diào)研報告》顯示， 2011年只有56.6%的國內(nèi)企業(yè)擁有公司名義的官方社交網(wǎng)絡賬號，而這一比例在2012年則上升到了82.1%。調(diào)查還顯示，目前已有62.2%的企業(yè)使用公司社交網(wǎng)絡賬號進行人才招聘，其中，71.7%的公司曾成功通過社交網(wǎng)絡招到所需人才。

在一家亞太地區(qū)頂尖獵頭公司的調(diào)查報告中，關于“企業(yè)希望通過社交平臺實現(xiàn)哪些目標”，回答“吸引和保留優(yōu)秀人才”的占19%，排在占26%的“提高市場上品牌知名度和存在”和占23%的“獲取新客戶”之后，排在占16% 的“搜集有效的產(chǎn)品和服務反饋”之前，位列第三。同時，有73%的企業(yè)認為社交平臺對其預期目標是有效的。

第5篇：新媒體運營求職意向范文

姓名：張 某

北京大學學樓 1000

+86-10-1234-567-8900 +86-10-1234567

求職意向 、

教育背景

2005/09~2008/04 碩士 北京大學學院方向 (排名0/00)

2001/09~2005/06 學士 北京大學專業(yè) (排名0/000)

獲獎情況

企業(yè)獎學金，綜合排名第一，全系000人中唯一得獎者；企業(yè)獎學金；校一等獎學金；

北京市優(yōu)秀畢業(yè)生；校優(yōu)秀團員，優(yōu)秀團干部，校三好學生（連續(xù)兩次）；

北京大學杯首屆創(chuàng)業(yè)計劃大賽二等獎；0000年全國大學生數(shù)學建模競賽成功參賽獎；

所帶領團支部獲0000年北京市優(yōu)秀團支部

英語及專業(yè)技能

通過國家英語四六級;TOEFL000分; TWE (TOEFL寫作部分)0.0;0000年全國大學生英語競賽二等獎

扎實的文字功底以及良好的表達能力，曾在《報》上發(fā)表文章以及

熟悉移動通信技術，尤其是TD-SCDMA，WCDMA以及CDMA2000的背景、發(fā)展，了解產(chǎn)業(yè)市場制造、運營、終端、業(yè)務營銷等；熟練使用EXCEL, PowerPoint以及SPSS軟件

實習經(jīng)歷

2006/11~2007/04 北京研發(fā)中心 無線通信組實習生（全職）

跟蹤TD-SCDMA、CDMA2000最新技術趨勢，收集、整理無線市場資料，進行深入產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析，與人合作完成TD-SCDMA Content，獨立完成CDMA2000 Content；

與部分制造商溝通交流，協(xié)助大唐移動成功進行TD試驗網(wǎng)的新業(yè)務演示；

深入了解3G產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展與最新動態(tài)，提高了分析問題、與人溝通的能力；積累了英文市場產(chǎn)業(yè)報告的撰寫經(jīng)驗

2005/11~2006/03 通信（中國）研發(fā)中心 產(chǎn)品線管理部門實習生

整理中國移動無線網(wǎng)絡測試規(guī)范，翻譯無線系統(tǒng)核心網(wǎng)市場與技術資料

極大地提高了專業(yè)英語水平；了解運營商設備測試標準以及需求

2003/07~2003/09 中國天津分公司 網(wǎng)絡部實習生

協(xié)助網(wǎng)絡部門成員，安排與韓國公司交流，進行接待、會議記錄以及部分翻譯工作

拓寬了視野，接觸到世界一流運營商的運作和技術經(jīng)驗；鍛煉了英語口語以及條理化工作的習慣項目經(jīng)驗

2003/04~2003/11 北京大學ABC杯首屆創(chuàng)業(yè)計劃大賽 市場總監(jiān)

0人團隊中負責增值業(yè)務市場策劃，調(diào)研整合大量資料，分析產(chǎn)品市場定位，制定營銷組合戰(zhàn)略；配合其他成員討論并實施項目；根據(jù)需求撰寫商業(yè)計劃書中00頁的策劃文檔

商業(yè)計劃獲得大賽二等獎并獲得中國聯(lián)通數(shù)據(jù)業(yè)務中心的認可

掌握了電信市場營銷的基本知識；積累了一定的實際市場策劃經(jīng)驗和方法；鍛煉了商業(yè)計劃書的撰寫能力

社會活動

2004/11~2006/ 12 北京大學研究生會 外聯(lián)部副部長

帶領00人的團隊，成功策劃、實施第二屆求職論壇并得到公司全程贊助，舉辦0場講座，每場觀眾000人以上；活動后展開大型問卷調(diào)查反饋給公司，得到企業(yè)的肯定和好評；成功策劃首都高校創(chuàng)意大賽，得到網(wǎng)絡媒體全程支持；

第0屆創(chuàng)業(yè)計劃大賽組委會秘書處成員，協(xié)調(diào)其他部門，順利完成大賽所有文案起草以及活動的對外宣傳工作

深入了解企業(yè)校園市場推廣的策略和需求；培養(yǎng)了與人溝通協(xié)作能力、團隊領導能力以及分析問題和決策能力

2004/06~2005/ 06 學院01級年級委員會 文藝委員、畢業(yè)晚會總導演

歷時0個月的畢業(yè)晚會籌劃過程中，組織成員定期開會討論并協(xié)調(diào)節(jié)目、技術、后勤組工作進度，根據(jù)各人性格能力分配任務，激發(fā)成員工作熱情；0小時長的畢業(yè)晚會中擔任總導演，晚會現(xiàn)場觀眾達000人；

協(xié)助其他部門成功完成畢業(yè)紀念冊、畢業(yè)歌會等紀念活動，紀念冊發(fā)行量達0000冊；

積累了大型活動整體把握的經(jīng)驗，鍛煉了團隊領導能力、協(xié)調(diào)能力、臨場反應能力以及創(chuàng)新思維

2003/06~2005/ 06 團支部 團支部書記

協(xié)助其他班干部定期召開會議，制定并實施專業(yè)學習計劃，所在支部成績從全系00名進步到第0名（共00個支部）；加強支部凝聚力，聯(lián)系、組織并參與了123志愿者活動；

帶領成員積極參加十佳支部的評選活動，被評為0000年校十佳團支部、北京市優(yōu)秀團支部；

增強了自信樂觀的精神，積累了團隊建設的寶貴經(jīng)驗，培養(yǎng)了創(chuàng)新思維以及分析問題解決問題的能力

2001/10~2003/ 06 北京大學學生會 宣傳部部長

策劃并實施學生會12.9等大型活動的宣傳工作；協(xié)助企業(yè)進校園的宣傳工作；配合其他部門完成學生會日常工作

與合作，成功組織北首屆展，展出作品近000件

鍛煉了合理安排時間、高效工作的能力；建立了面對壓力和瑣事時信心與耐心；培養(yǎng)了宣傳策劃活動的能力

2001/10~2004/ 09 北京大學共青團委員會直屬周報《》 副主編

負責對內(nèi)對外的協(xié)調(diào)和溝通工作；成功進行報紙0版到00版的擴充；軍訓期間負責00期《報》的策劃與出版

00周年校慶之訪談活動中，收集知名校友信息，成功聯(lián)系采訪了0位知名校友并撰寫文章，發(fā)表在《》上； 00年校慶000天倒計時活動上全程進行采訪報道

培養(yǎng)了對新聞事件的敏銳度和把握能力；鍛煉了與人溝通和采訪技巧；提高了語言組織能力和文章撰寫能力

第6篇：新媒體運營求職意向范文

如何能制作出一份成功的簡歷，以增加在簡歷篩選中的勝算?如何能在不降低成功率的前提下提高簡歷篩選的效率?以下是小編整理的個人簡歷模板黑白版，以供大家參考。

個人簡歷模板黑白版一：姓

名：

性

別： 男

出生日期： 1994年05月

戶

口： 杭州市

民

族： 漢族

政治面貌： 團員

婚姻狀況： 未婚

所學專業(yè)： 法學

學

歷： 本科

畢業(yè)院校： 杭州電子科技大學

畢業(yè)時間： 2021年06月

外語水平： 英語 (PETS-4)

電腦水平： 計算機等級 二級證書

聯(lián)系電話： ×××××××××××

電子郵箱：

求職意向

工作類型： 全職

單位性質(zhì)： 有限公司、股份公司、分公司、外資、國家機關

期望行業(yè)： 貿(mào)易、進出口、金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)、市場、廣告、公關、物業(yè)管理、商業(yè)中心、服務業(yè)

期望職位： 金融/經(jīng)濟機構管理運營、融資經(jīng)理/主管/專員、風險管理

工作地點： 杭州市

期望月薪： 面議

教育經(jīng)歷

所學知識內(nèi)容：法學為主，主干科目有法理學、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產(chǎn)權法、經(jīng)濟法、刑法、民事訴訟法、國際法、國際私法、國際經(jīng)濟法等

主要實踐性教學環(huán)節(jié)：包括見習、法律咨詢、社會調(diào)查、專題辯論、模擬審判、疑案辯論、實習等，一般不少于20周。

培訓經(jīng)歷

參加過的培訓：學校15就業(yè)培訓班，15司法考試沖刺班，參加過杭州著名民法教授楊立新的培訓班

工作經(jīng)驗

2012/6--2012/8 做過三個月的家教，同時教授四個初三學生的英語。

2013/10--2013/12 高中畢業(yè)后以及2013年暑假曾在叔父開的夜總會工作過兩個月，曾做過客房部，餐飲部，采購部，人事部衛(wèi)生部的工作。叔父曾接受過自己的促銷策劃方案。

2014/7--2014/8： 法院專業(yè)實習

專業(yè)技能

計算機：計算機二級，能熟練操作office辦公自動化軟件，能制作多媒體課件;能夠熟練應用各項辦公自動化設施;具備一定的網(wǎng)絡應用能力。

自我評價

在朋友堆里很有親和力，人際關系很好，為人很執(zhí)著，有自信，同時在大學環(huán)境里，沒有磨滅正確的生活態(tài)度.

個人簡歷模板黑白版二：姓

名：

性

別： 男

民

族： 漢族

出生年月： 1994年1月23日

婚姻狀況： 未婚

身

高： 184cm

體

重： 66kg

戶

籍： 上海

現(xiàn)所在地： 上海

畢業(yè)學校： 上海中華職業(yè)技術學院

學

歷： ?？?/p>

專業(yè)名稱： 廣告學

畢業(yè)年份： 2021年

工作年限： 一年以內(nèi)

求職意向

職位性質(zhì)： 全 職

職位類別： 廣告設計、平面設計、服裝設計

職位名稱： 廣告設計師 ; 平面設計師 ;服裝設計師

工作地區(qū)： 上海 ;

待遇要求： 3000以上

到職時間： 三天內(nèi)

技能專長

語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標準

教育培訓

2013年9月 - 2021年7月 上海中華職業(yè)技術學院 ?？?/p>

工作經(jīng)歷

所在公司： 上海明酷市場營銷服務有限公司

時間范圍： 2021年5月 - 2021年7月

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 廣告、公關、設計

擔任職位： 設計助理

工作描述： 在實習期間通過該單位覺得自己的人際關系提高很多，工作中認真負責，學到了在書本上無法學到的知識。

離職原因：

其他信息

自我評價： 勤奮努力，認真對待學習，有很強的適應力和學習能力。性格開朗頭腦靈活，具有寬闊的胸襟，能與大家和睦相處，有良好的團隊合作精神，能吃苦耐勞，責任心強、誠實守信，對工作認真負責積極主動，在大量的實踐活動中學會待人接物的技巧和為人處事的道理，同時也贏得了良好的人際關系。

相信你的信任與我的努力為我們帶來事業(yè)上的成功!

發(fā)展方向： 我喜歡做銷售業(yè)，我對我的口才還是有較強的信心，能與他人很好的交談，心態(tài)也很好。有很強的上進心。

其他要求： 最基本的能給我加4金

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：×××××××××××

電子郵箱：

個人簡歷模板黑白版三：姓

名：

民

族： 漢族

性

別： 女

年

齡： 32

婚姻狀況： 已婚

戶

籍： 廣西

現(xiàn)所在地： 廣東東莞

身

高： 156cm

希望地區(qū)： 深圳、廣州、東莞

希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理

尋求職位： 常務副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時到崗

教育經(jīng)歷

2010-09 ～ 2012-09 中山大學 工商管理 碩士

2001-09 ～ 2005-07 廣西大學 新聞專業(yè) 本科

培訓經(jīng)歷

2009-03 ～ 2009-05 ××××職業(yè)培訓學校 人力資源管師 結業(yè)證

2008-09 ～ 2008-10 ××××顧問公司 ISO9000/ISO14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書

工作經(jīng)驗

××××公司名稱 (2013-12 ～ 2021-04)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

行業(yè)類別： 快速消費品

擔任職位： 行政人事部經(jīng)理

崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構架、核心團隊組建、機制平臺構建。

2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);

梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。

3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。

4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。

5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

工作業(yè)績：

1、在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。

2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;

與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。

3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;

有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。

4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。

5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現(xiàn)象。

6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。

7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務招待無控制、無標準、亂簽單等現(xiàn)象，年度對比下降了18%

8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%

。

離職原因： 企業(yè)戰(zhàn)略目標調(diào)整，主要業(yè)務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。

××××公司名稱 (2005-02 ～ 2013-05)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)

擔任職位： 工場長助理兼管理課課長

崗位類別： 人力資源總監(jiān)

工作描述： 工作描述：

1、全面負責企業(yè)非生產(chǎn)事務工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

3、擬訂組織架構、部門權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優(yōu)化各部門人力資源配置;

就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出調(diào)整方案，適時調(diào)整工作重點和目標措施。

4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節(jié)約成本。

5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實施;

建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。

6、參與ISO9000的管理工作及擔當ISO14000環(huán)境管理的主要負責人，實現(xiàn)內(nèi)部管理標準化、制度化、程序化、規(guī)范化。

工作業(yè)績：

1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。

同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。

2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結構改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽!

3、負責管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風險，建立和完善資產(chǎn)管理制度;

向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及綜合情況。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。

5、2010年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：×××××××××××