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公司年終總結(jié)大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿【一】
同志們:
新的一年即將來(lái)臨,我們召開(kāi)年終總結(jié)表彰大會(huì),旨在總結(jié)回顧20xx年度濕地公園建設(shè)取得的喜人成果,表彰各個(gè)崗位上涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型,安排部署20xx年度重點(diǎn)工作,簽訂20xx年目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。首先,我代表濕地公園黨支部和領(lǐng)導(dǎo)班子,向今天受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)股室和先進(jìn)個(gè)人表示熱烈的祝賀!對(duì)全體干部職工一年來(lái)為濕地公園建設(shè)管理做出的突出貢獻(xiàn),表示衷心的感謝!
20xx年是濕地公園建設(shè)發(fā)展史上不平凡的一年。一年來(lái),黨支部和領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工,扎實(shí)苦干,嚴(yán)格管理,出色的完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),取得了豐碩成果。三期綠化和二期綠化補(bǔ)植圓滿(mǎn)完成,啟動(dòng)了游船、戲水區(qū)、垂釣等5大類(lèi)12項(xiàng)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,拆遷三明、金鑫建材公司,建成了翠屏山觀景亭,安全管護(hù)水平不斷提高,生態(tài)效應(yīng)不斷顯現(xiàn),被國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部批復(fù)命名為甘肅省第一家國(guó)家城市濕地公園,已形成湖面游覽區(qū)、植物園林區(qū)、山體觀景區(qū)、濕地保護(hù)區(qū)、健身活動(dòng)區(qū)和人文科普景觀區(qū)6大功能配置的生態(tài)濕地公園。
20xx年的工作結(jié)束了,嶄新的一頁(yè)即將翻開(kāi)。20xx年是全面貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神的一年,是精心打造國(guó)家城市濕地公園“名片”的一年,也是公園建設(shè)要取得突破性進(jìn)展的一年。我們要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局,以十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委二屆九次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神,以國(guó)家城市濕地公園批復(fù)命名為契機(jī),不斷加大景觀建設(shè)力度,完善綠化和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,嚴(yán)格安全管理,努力建設(shè)城市中最具特色的國(guó)家城市濕地公園,在更高層次上塑造生態(tài)張掖嶄新形象,提升城市品位,擴(kuò)充城市承載力,為創(chuàng)造投資項(xiàng)目,聚集生產(chǎn)要素,打造支撐區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境條件做出更大的貢獻(xiàn)。
同志們,一元復(fù)始、萬(wàn)象更新。我們要在區(qū)委區(qū)政府、工程指揮部和工業(yè)園區(qū)黨工委、管委會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,按照公園工作部署,振奮精神、團(tuán)結(jié)一心,攻堅(jiān)克難、銳意進(jìn)取,努力把濕地公園建設(shè)的更加美好!
最后,在新年來(lái)臨之際,祝大家節(jié)日快樂(lè)、身體健康、工作順利!
謝謝大家!
公司年終總結(jié)大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿【二】
各位員工:
大家下午好!
時(shí)光飛逝,轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)進(jìn)入了20xx年,今天我們舉行一年一度的年終總結(jié)大會(huì)。按照中國(guó)的傳統(tǒng)習(xí)慣,為過(guò)去的一年做個(gè)總結(jié)、回顧。這幾天我認(rèn)真看了大家的工作總結(jié),深受啟發(fā),大家寫(xiě)得都很用心,寫(xiě)出了自己的感受和想法,對(duì)我們管理層進(jìn)行決策起到了幫助作用,這很好,希望以后的工作中,大家也要集思廣益,多發(fā)表自己的看法和觀點(diǎn),為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧。
自1999年舉辦第一屆機(jī)床展以來(lái),展會(huì)一步步邁上新的臺(tái)階,取得新的突破,20xx年,我們成功舉辦了第九屆東博國(guó)際機(jī)床展,展會(huì)規(guī)模達(dá)到七萬(wàn)平方米,參觀人數(shù)達(dá)到七萬(wàn)多人,以專(zhuān)業(yè)的服務(wù),鑄就并鞏固了“東博”品牌,贏得業(yè)內(nèi)的認(rèn)可和好評(píng)。公司取得的成績(jī),離不開(kāi)大家的支持與幫助。每個(gè)人所付出的辛苦,流下的汗水、受到的委屈,我們都知道并且不會(huì)忘記,在此,我謹(jǐn)代表公司,對(duì)大家一年來(lái)的努力工作表示衷心的感謝!
展望20xx,東博展將更上規(guī)模,在內(nèi)涵、深度和廣度上延伸,在細(xì)節(jié)化、人性化服務(wù)上更下功夫,需要大家齊心協(xié)力,共同努力,將展會(huì)做大做強(qiáng),提升東博機(jī)床展國(guó)際化程度,進(jìn)一步提升展會(huì)的認(rèn)知度和美譽(yù)度,打造中國(guó)機(jī)床領(lǐng)域第一大展。
東博的愿景是打造現(xiàn)代制造裝備服務(wù)業(yè)的專(zhuān)業(yè)化平臺(tái)。最大程度整合產(chǎn)業(yè)鏈資源,為客戶(hù)提供全面解決方案。未來(lái)的具體服務(wù)項(xiàng)目包括:物流、運(yùn)輸、海關(guān)、進(jìn)出口貿(mào)易、外包、人力資源、咨詢(xún)、設(shè)備租賃與融資、促成不同國(guó)家機(jī)械制造廠家結(jié)成聯(lián)盟、收集與散發(fā)國(guó)際市場(chǎng)信息,中國(guó)市場(chǎng)有價(jià)值感的產(chǎn)品、幫助企業(yè)完善售前、售中、售后服務(wù)等。我們要將東博網(wǎng)打造成專(zhuān)業(yè)B2B網(wǎng)站,真正的專(zhuān)家服務(wù)系統(tǒng)。
我們要把不斷創(chuàng)新,不斷開(kāi)拓新的業(yè)務(wù),創(chuàng)造更多的盈利增長(zhǎng)模式,快速成長(zhǎng),開(kāi)創(chuàng)全方位發(fā)展的新局面。
最后,先給大家拜個(gè)早年,順祝大家新年身體健康,工作順利;祝公司的各項(xiàng)事業(yè)日新月異,更創(chuàng)輝煌!
公司年終總結(jié)大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿【三】
很高興今天在這里舉行公司的20xx年度總結(jié)表彰大會(huì),20xx年,可以說(shuō)是我們公司極具挑戰(zhàn)的一年,在各位我們?nèi)就实墓餐ο?,我們圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)指標(biāo),20xx年的工作取得圓滿(mǎn)結(jié)局,再次,我代表公司辦向各位同仁表示衷心的感謝!
下面,我向大會(huì)做工作報(bào)告,請(qǐng)審議。
一、××年工作回顧
××年,是壓力與動(dòng)力同在、挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的一年?;仡欉^(guò)去的一年,××集團(tuán)公司全體員工在董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,妥善應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變幻的大環(huán)境,適時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)思路和方略,在電力體制改革逐步向縱深發(fā)展、工作頭緒多、任務(wù)相當(dāng)繁重的特殊情況下,通過(guò)曲折不懈的艱辛努力,較好地完成了年度主要工作任務(wù),取得了一定成績(jī)。
(一)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況
全年完成經(jīng)營(yíng)收入萬(wàn)元完成下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)萬(wàn)元的%。需要說(shuō)明××礦業(yè)公司下達(dá)指標(biāo)萬(wàn)元,其經(jīng)營(yíng)收入未列入集團(tuán)公司統(tǒng)計(jì);××房地產(chǎn)公司因建房工程方案和時(shí)機(jī)不成熟,建房工程未啟動(dòng)無(wú)法完成下達(dá)指標(biāo)萬(wàn)元;耀鑫工貿(mào)公司因先后兩次停產(chǎn)影響收入多萬(wàn)元;綜合上述客觀因素,集團(tuán)公司××年的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)基本完成;全年在人員工資增幅達(dá)萬(wàn)元的情況下,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)萬(wàn)元,完成下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)萬(wàn)元的%;并已為全局股東提前足額兌現(xiàn)了紅利??傊?times;×年集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)效益總體保持了平穩(wěn)增長(zhǎng)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。
(二)突出主營(yíng)業(yè)務(wù)奮發(fā)拓展市場(chǎng)
突出主營(yíng)業(yè)務(wù)、抓好客戶(hù)工程。疏通理順了客戶(hù)工程管理渠道,印制完成客戶(hù)服務(wù)宣傳手冊(cè),建立寶雞地區(qū)大客戶(hù)通訊聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)、建立信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)信息資源來(lái)源廣泛化和資源共享。針對(duì)客戶(hù)工程項(xiàng)目不定因素較多、客戶(hù)要求不一的特點(diǎn),結(jié)合實(shí)際工作中出現(xiàn)的溝通不及時(shí)、匯報(bào)不到位等問(wèn)題,多方協(xié)調(diào),積極想辦法,督促做好企業(yè)間的溝通與聯(lián)系,保證了項(xiàng)目的超前介入和超前管理。較好的實(shí)現(xiàn)了客戶(hù)工程接洽、工程設(shè)計(jì)施工、工程驗(yàn)收投運(yùn)一條龍服務(wù)。全年實(shí)施各類(lèi)客戶(hù)工程項(xiàng)目項(xiàng),實(shí)現(xiàn)工程收入萬(wàn)元。
我們抓好客戶(hù)工程的成功經(jīng)驗(yàn)歸結(jié)起來(lái),核心就是高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們拓展市場(chǎng)的法寶,是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的生命線。施工企業(yè)引進(jìn)采用先進(jìn)技術(shù)和管理方法,加強(qiáng)工程組織管理,確保質(zhì)量和周期,干一件工程就要成為一件精品工程、樣板工程。象用戶(hù)中心夜深人靜、風(fēng)雨兼程巡查排除臥龍寺油庫(kù)專(zhuān)線故障,忙乎了一個(gè)通宵,“五一”、“國(guó)慶”,他們還奮戰(zhàn)在施工工地這樣的事例不勝枚舉。
信通公司完成四個(gè)家屬區(qū)的寬帶改造工程,網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性和速度有了質(zhì)的提高,家園網(wǎng)用戶(hù)已達(dá)多戶(hù);他們努力開(kāi)拓外部市場(chǎng),與市區(qū)五大電信運(yùn)營(yíng)商聯(lián)系商洽,簽訂個(gè)協(xié)議合同、金額達(dá)萬(wàn)余元,并爭(zhēng)取到由省信通公司投資,自己負(fù)責(zé)施工、管理、維護(hù)的寶雞市區(qū)二期光纖環(huán)網(wǎng)工程。建安公司積極參與社會(huì)招投標(biāo),先后完成了社會(huì)水泥廠、東嶺集團(tuán)變電站土建工程和“七一七”地質(zhì)總隊(duì)住宅樓、陜送四號(hào)樓土建施工任務(wù),坪頭中學(xué)職教樓正在施工中。尤其是他們的“施工現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范化管理的做法”在東嶺集團(tuán)所屬施工單位廣泛推廣。
產(chǎn)品制造企業(yè)加強(qiáng)質(zhì)量體系管理,在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和售后服務(wù)上狠下功夫,提高回頭率、鞏固周邊市場(chǎng)。并注意做好內(nèi)部挖潛、節(jié)能降耗、降低成本工作。如天合水泥制品公司抓住農(nóng)網(wǎng)工程“回頭望”的有利時(shí)機(jī),開(kāi)足馬力連軸轉(zhuǎn),銷(xiāo)售額增加,經(jīng)營(yíng)局面有所改觀;電力開(kāi)關(guān)廠隨著大規(guī)模城農(nóng)網(wǎng)改造結(jié)束及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)思路,把銷(xiāo)售力量重點(diǎn)投入到中小客戶(hù)上;斯通公司加強(qiáng)銷(xiāo)售隊(duì)伍建設(shè),采取靈活多樣的銷(xiāo)售方式方法效果明顯,如自主銷(xiāo)售、銷(xiāo)售、貼牌銷(xiāo)售等營(yíng)銷(xiāo)手段齊頭并用。魯瑞××公司的“增鐵減銅”優(yōu)化方案不僅保證了變壓器產(chǎn)品質(zhì)量性能,而且大大降低了生產(chǎn)成本,無(wú)形中增加了利潤(rùn)。
為了增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,我們對(duì)祥泰賓館進(jìn)行設(shè)施改造,完成能源公司印刷廠廠區(qū)大修項(xiàng)目及天泉純凈水廠的改、擴(kuò)建工程。對(duì)收購(gòu)中莊水電站控股權(quán)項(xiàng)目進(jìn)行了充分的調(diào)研和論證,形成了調(diào)研報(bào)告;為擴(kuò)大水電經(jīng)營(yíng)規(guī)模,提出了整合三分局水電站的方案,將三分局的水電電量結(jié)算納入××水電公司統(tǒng)一管理,于××年月開(kāi)始試運(yùn)行。××房地產(chǎn)公司對(duì)××大廈閑置廠房招租做了實(shí)質(zhì)性的工作,對(duì)××綜合大廈高層建筑以及配合東開(kāi)發(fā)區(qū)征地建房做了深入的調(diào)研論證。
(三)夯實(shí)基礎(chǔ)工作深化細(xì)化財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理
檢查督促分子公司履行委托經(jīng)營(yíng)協(xié)議,保證足額上繳上年度承包利潤(rùn),在認(rèn)真測(cè)算的基礎(chǔ)上,廣泛征求意見(jiàn),剔除水份、實(shí)事求是分解下達(dá)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),簽訂新年度委托經(jīng)營(yíng)協(xié)議進(jìn)行了營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)年審和二級(jí)建造師申報(bào);為加強(qiáng)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略管理,自身準(zhǔn)確定位,明確發(fā)展方向,以科學(xué)求實(shí)的精神、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度組織編制集團(tuán)公司五年規(guī)劃;爭(zhēng)取更好的工作業(yè)績(jī)!
公司年終總結(jié)大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿【四】
尊敬的各位來(lái)賓、各位領(lǐng)導(dǎo)和各位員工:
你們好!
今天的年終總結(jié)表彰大會(huì)事實(shí)上就是xx實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司的一次盛大閱兵式---展示大家的工作成果,展望充滿(mǎn)機(jī)遇與挑戰(zhàn)的未來(lái)。在這里,我要真誠(chéng)地向各位廠家合作伙伴,向各位為公司勤勉服務(wù)的所有員工致以深深的敬意。作為公司的總經(jīng)理,我親眼目睹了公司在一年來(lái)的巨大變化,并從內(nèi)心深處為公司的快速發(fā)展而驕傲。在這一年中,廣大干部和員工時(shí)刻以公司的興衰為己任,忘我工作的精神讓我感動(dòng),我相信,百姓大藥房在大家的共同努力下,一定會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。
眾所周知,百姓大藥房作為外來(lái)企業(yè)入駐惠州不到兩年半,卻受到了惠州市民廣泛的認(rèn)可及好評(píng)。20xx年對(duì)于百姓來(lái)說(shuō),是一個(gè)發(fā)展及壯大的一年。在全體員工的共同努力下,百姓實(shí)業(yè)有限公司取得了飛速的發(fā)展,特別是百姓大藥房,4月份下角店開(kāi)業(yè),不到六個(gè)月的時(shí)間便順利通過(guò)gsp的認(rèn)證。隨著業(yè)務(wù)的不斷的拓展,于12月份xx大藥房第六家分店龍津店的順利開(kāi)業(yè)。這累累戰(zhàn)果得益于全體員工的不懈努力、各部門(mén)的協(xié)力配合及各廠家合作伙伴的支持。這此要特別表?yè)P(yáng)的是我們的李副總和人事部羅經(jīng)理,更要感謝各位廠家。正是有了你們的幫忙及配合,百姓大藥房才能在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)環(huán)境下生存并不斷發(fā)展。我也堅(jiān)信百姓實(shí)業(yè)有限公司在20xx年會(huì)邁上一個(gè)更高的臺(tái)階,讓我們?yōu)榱嗣髂耆〉酶玫某煽?jī)而鼓掌(全體鼓掌)。
新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進(jìn)駐,對(duì)我們來(lái)說(shuō),有一定的壓力與影響,但只要我們把細(xì)節(jié)做好,服務(wù)做細(xì),秉承“一切為了百姓,服務(wù)于百姓”的經(jīng)營(yíng)宗旨和理念,以顧客需求為中心,同時(shí)嚴(yán)格把好藥品質(zhì)量這一關(guān),讓所有顧客買(mǎi)到放心、省心、安心的藥品,在保證藥品平價(jià)的同時(shí)注重藥品質(zhì)量,只有將這軟、硬件同時(shí)提高,我們才可以在藥行“叢林”中生存與發(fā)展。
展望20xx年,百姓實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司將邁上一個(gè)更高的臺(tái)階,走多元化發(fā)展道路,為了實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo),我們?cè)趚x年的工作重心大概有三個(gè)方面:
一、深化服務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量
平價(jià)只是一個(gè)前提,讓顧客真正受益還是高質(zhì)量的服務(wù)。所以要求每一個(gè)一線工作人員的綜合素質(zhì)在新的一年加強(qiáng)與提高,以飽滿(mǎn)的熱情與微笑面對(duì)每一個(gè)來(lái)百姓的顧客。
二、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),保證藥品質(zhì)量
藥品是一種特殊的食品,關(guān)系到每一個(gè)消費(fèi)者的健康問(wèn)題,故質(zhì)量是保證與提前。我們要把關(guān)好是在采購(gòu)、驗(yàn)貨、入庫(kù)、出倉(cāng)、進(jìn)店等每一個(gè)環(huán)節(jié),保證顧客買(mǎi)到放心的藥品。
三、 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
隨著百姓的不斷壯大,擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障,所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是06年我們工作的重心。
一、認(rèn)真做好部門(mén)日常基礎(chǔ)管理工作。
1、切實(shí)加強(qiáng)了本部門(mén)職工的思想政治學(xué)習(xí),及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)了公司決定、決策、規(guī)定等,并認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)。使大家能自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度,處處以公司大局為重,維護(hù)了公司的利益和形象。
2、按照公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,做好財(cái)務(wù)收支登記工作,認(rèn)真編制公司財(cái)務(wù)收支情況表。
3、加強(qiáng)公司預(yù)算管理工作。定期不定期地對(duì)公司財(cái)務(wù)預(yù)算(計(jì)劃)執(zhí)行情況,進(jìn)行檢查、考核,并對(duì)執(zhí)行中存在的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn),按年度編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告。
4、嚴(yán)格按照公司印鑒管理使用規(guī)定,管好、用好了財(cái)務(wù)印鑒,確保公司資金的統(tǒng)一調(diào)度安排使用,有效地保證了資金的安全運(yùn)營(yíng),提高了資金使用效率。
5、配合財(cái)務(wù)部門(mén)一道做公司財(cái)務(wù)核算管理和稅收管理工作。
6、加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高了業(yè)務(wù)水平及工作效率和辦事能力。先后參加了會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、企業(yè)所得稅培訓(xùn)等。
二、深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際,配合生產(chǎn)單位做了一些工作。
1、按公司安排,定期不定期地到公司各單位了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況。在工作中以資金管理和物流管理為基礎(chǔ),以成本控制為核心,參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程,并將有關(guān)情況及時(shí)與生產(chǎn)單位勾通。
2、積極配合協(xié)助生產(chǎn)單位財(cái)務(wù)部門(mén),進(jìn)一步建立和完善內(nèi)控制度,特別是生產(chǎn)成本、費(fèi)用的控制和考核,理順基礎(chǔ)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算工作。
3、與公司其他管理部門(mén)一道,就炭素廠xx年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀做了認(rèn)真的了解分析,為炭素廠降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),提高經(jīng)濟(jì)效益做了一些工作。
4、與公司其他管理部門(mén)一道,完成了硅鈣廠資產(chǎn)租賃工作,完善了相關(guān)租賃手續(xù),并全額回收了xx年租賃費(fèi)用和材料銷(xiāo)售款項(xiàng)。
三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
xx年,財(cái)務(wù)總監(jiān)辦盡職盡責(zé)做好了本職工作,基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,工作成效是顯著的。但由于自身業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng),對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具體情況了解不夠深入細(xì)致,工作還有很多地方需要提高和完善。xx年打算從以下幾個(gè)方面進(jìn)一步做好工作:
一、為了提高部門(mén)履行職責(zé)的能力,我們將更加努力加強(qiáng)政治思想和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),不斷提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)自我管理、自我約束能力,提高履行職責(zé)的能力。
在眾人的注視中,年輕人泰然自若地用流利的英語(yǔ)簡(jiǎn)要分析了自己所在公司的經(jīng)營(yíng)狀況,并就此發(fā)表了一些個(gè)人見(jiàn)解和設(shè)想,獲得了在場(chǎng)高層的交首稱(chēng)贊。
這名年輕人,就是時(shí)任武漢長(zhǎng)飛光纖有限公司(下簡(jiǎn)稱(chēng)“長(zhǎng)飛光纖”)財(cái)務(wù)主管的徐錫洲。
徐錫洲1994年入職長(zhǎng)飛光纖光纜有限公司擔(dān)任財(cái)務(wù)主管,2004年晉升至公司總經(jīng)理。在此之前,他的人生詞條一直與“象牙塔”聯(lián)系在一起:1979年考入東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)系,畢業(yè)后分配至江西財(cái)經(jīng)大學(xué)任教;1985年考入財(cái)政部教育科學(xué)研究所攻讀碩士學(xué)位,后回江西財(cái)經(jīng)大學(xué)繼續(xù)任教,擔(dān)任會(huì)計(jì)學(xué)、外語(yǔ)等課程教學(xué);1992~1995年在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)攻讀經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位,師從楊時(shí)展教授。
憑借深厚的專(zhuān)業(yè)積淀和果敢的行事作風(fēng),走下教壇的徐錫洲迅速成長(zhǎng)為長(zhǎng)飛光纖的一員虎將。2008年,他被評(píng)為“中國(guó)光通信市場(chǎng)十佳職業(yè)經(jīng)理人”。
時(shí)光馳如疾馬,創(chuàng)建于1988年5月的長(zhǎng)飛光纖轉(zhuǎn)眼已經(jīng)走向它的第三個(gè)十年。這座由當(dāng)時(shí)的中華人民共和郵電部、荷蘭飛利浦公司和武漢市政府共同投資興建的國(guó)內(nèi)首個(gè)具備制棒、拉絲、成纜于一體的光纖光纜研發(fā)和生產(chǎn)基地,目前已發(fā)展為光纖光纜專(zhuān)業(yè)制造和研究研發(fā)的業(yè)界翹楚――光纖和光纜產(chǎn)品的產(chǎn)銷(xiāo)量連續(xù)18年位列全國(guó)第一,累計(jì)產(chǎn)銷(xiāo)光纖6950萬(wàn)芯公里、光纜151萬(wàn)皮長(zhǎng)公里,銷(xiāo)售總額超過(guò)250億元。
而在這樣的長(zhǎng)飛22年里,就有著徐錫洲16年的人生。
在一次集團(tuán)年終總結(jié)會(huì)上,他對(duì)員工動(dòng)情地比喻道:“如果說(shuō)海爾是海,那么,我要說(shuō)長(zhǎng)飛是天空。”
面對(duì)這片并非晴空百日,祥云萬(wàn)里的天空,徐錫洲很清醒:光纖通信行業(yè)在經(jīng)過(guò)短暫輝騰后,由于市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制的進(jìn)一步放松,以及部分企業(yè)對(duì)于行業(yè)高速發(fā)展的樂(lè)觀預(yù)測(cè),導(dǎo)致了對(duì)于通信設(shè)備的過(guò)度和盲目投資,然而相關(guān)的運(yùn)營(yíng)配套措施并未及時(shí)跟進(jìn),這其中的脫節(jié)必將衍生巨大的行業(yè)危機(jī)。
在當(dāng)時(shí)光纖光纜市場(chǎng)正值鼎盛的時(shí)期,徐錫洲就發(fā)表了“光纖必將大幅降價(jià)”的警示言論。他這番在當(dāng)時(shí)看來(lái)杞人憂天的言論不久就被市場(chǎng)所印證,徐錫洲也由此被業(yè)界賜名“徐烏鴉”。
2007年,在“第三屆中國(guó)通信光電線纜產(chǎn)業(yè)高峰論壇”暨“中國(guó)光纖光纜30年大會(huì)”上,他再次給予外界普遍認(rèn)為正處于復(fù)蘇期的光纖產(chǎn)業(yè)當(dāng)頭一棒,稱(chēng)自己“晚上睡不好覺(jué),現(xiàn)在四處找工作”。
近30年的求學(xué)經(jīng)歷和近16年的管理經(jīng)驗(yàn)在徐錫洲身上調(diào)和成一種亦儒亦商的個(gè)人氣質(zhì):既有學(xué)者的狂狷與敏感,又有商者的嚴(yán)謹(jǐn)與大氣。
在回顧03年末那場(chǎng)“光纖產(chǎn)業(yè)危機(jī)”時(shí),阿爾卡特公司光纖光纜部中國(guó)區(qū)商務(wù)總監(jiān)宋海燕博士調(diào)侃說(shuō):“現(xiàn)在的光纖可能比草繩還便宜?!泵鎸?duì)日益嚴(yán)苛的市場(chǎng)現(xiàn)實(shí),已經(jīng)發(fā)展為全球性競(jìng)爭(zhēng)的光纖產(chǎn)業(yè)逐漸意識(shí)到,這是一個(gè)“剩者為王”的時(shí)代。
對(duì)此,韓錫洲在長(zhǎng)飛提出的口號(hào)就是“生存?zhèn)ゴ蟆?他說(shuō):“這是一個(gè)特定時(shí)間、特定環(huán)境里的特定口號(hào)?!?/p>
總結(jié)的目的就是要肯定成績(jī),找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些,有多大,表現(xiàn)在哪些方面,是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少,表現(xiàn)在哪些方面,是什么性質(zhì)的,怎樣產(chǎn)生的,都應(yīng)講清楚。今天小編給大家為您整理了2020年終工作總結(jié)心得體會(huì),希望對(duì)大家有所幫助。
2020年終工作總結(jié)心得體會(huì)范文一轉(zhuǎn)眼間,__年已成為歷史,但我們?nèi)匀挥浀萌ツ昙ち业母?jìng)爭(zhēng)。天氣雖不是特別的嚴(yán)寒,但大街上四處飄飄的招聘條幅足以讓人體會(huì)到__年閥門(mén)行業(yè)將會(huì)又是一個(gè)大較場(chǎng),競(jìng)爭(zhēng)將更加白熱化。市場(chǎng)總監(jiān)、銷(xiāo)售經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理,大大小小上百家企業(yè)都在搶人才,搶市場(chǎng),大家已經(jīng)真的地感受到市場(chǎng)的殘酷,坐以只能待毖??偨Y(jié)是為了來(lái)年揚(yáng)長(zhǎng)避短,對(duì)自己有個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。
一、任務(wù)完成情況
今年實(shí)際完成銷(xiāo)售量為5000萬(wàn),其中一車(chē)間球閥__萬(wàn),蝶閥1200萬(wàn),其他1800萬(wàn),基本完成年初既定目標(biāo)。
球閥常規(guī)產(chǎn)品比去年有所下降,偏心半球增長(zhǎng)較快,鍛鋼球閥相比去年有少量增長(zhǎng);但蝶閥銷(xiāo)售不夠理想(計(jì)劃是在1500萬(wàn)左右),大口徑蝶閥(dn1000以上)銷(xiāo)售量很少,軟密封蝶閥有少量增幅。
總的說(shuō)來(lái)是銷(xiāo)售量正常,oem增長(zhǎng)較快,但公司自身產(chǎn)品增長(zhǎng)不夠理想,“雙達(dá)”品牌增長(zhǎng)也不理想。
二、客戶(hù)反映較多的情況
對(duì)于我們生產(chǎn)銷(xiāo)售型企業(yè)來(lái)說(shuō),質(zhì)量和服務(wù)就是我們的生命,如果這兩方面做不好,企業(yè)的發(fā)展壯大就是紙上談兵。
1、質(zhì)量狀況:質(zhì)量不穩(wěn)定,退、換貨情況較多。
如___客戶(hù)的球閥,___客戶(hù)的蝶閥等,發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題接二連三,客戶(hù)怨聲載道。
2、細(xì)節(jié)注意不夠:如大塊焊疤、表面不光潔,油漆顏色出錯(cuò),發(fā)貨時(shí)手輪落下等等。
雖然是小問(wèn)題卻影響了整個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量,并給客戶(hù)造成很壞的印象。
3、交貨不及時(shí):生產(chǎn)周期計(jì)劃不準(zhǔn),生產(chǎn)調(diào)度不當(dāng)常造成貨期拖延,也有發(fā)貨人員人為因素造成的交期延遲。
4、運(yùn)費(fèi)問(wèn)題:關(guān)于運(yùn)費(fèi)問(wèn)題客戶(hù)投訴較多,尤其是老客戶(hù),如___、___、___等人都說(shuō)比別人的要貴,而且同樣的貨,同樣的運(yùn)輸工具,今天和昨天不一樣的價(jià)。
5、技術(shù)支持問(wèn)題:客戶(hù)的問(wèn)題不回答或者含糊其詞,造成客戶(hù)對(duì)公司抱怨和誤解,___、___等人均有提到這類(lèi)問(wèn)題。
問(wèn)題不大,但與公司“客戶(hù)至上”“客戶(hù)就是上帝”的宗旨不和諧。
6、報(bào)價(jià)問(wèn)題:因公司內(nèi)部?jī)r(jià)格體系不完整,所以不同的客戶(hù)等級(jí)無(wú)法體現(xiàn),老客戶(hù)、大客戶(hù)體會(huì)不到公司的照顧與優(yōu)惠。
三、銷(xiāo)售中的問(wèn)題
經(jīng)過(guò)近兩年的磨合,銷(xiāo)售部已經(jīng)融合成一支精干、團(tuán)結(jié)、上進(jìn)的隊(duì)伍。團(tuán)隊(duì)有分工,有合作,人員之間溝通順利,相處融洽;銷(xiāo)售人員已掌握了一定的銷(xiāo)售技巧,并增強(qiáng)了為客戶(hù)服務(wù)的思想;業(yè)務(wù)比較熟練,都能獨(dú)當(dāng)一面,而且工作中的問(wèn)題善于總結(jié)、歸納,找到合理的解決方法,___在這方面做得尤其突出。各相關(guān)部門(mén)的配合也日趨順利,能相互理解和支持。好的方面需要再接再勵(lì),發(fā)揚(yáng)光大,但問(wèn)題方面也不少。
1、人員工作熱情不高,自主性不強(qiáng)。
上班聊天、看電影,打游戲等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。究其原因,一是制度監(jiān)管不力,二則銷(xiāo)售人員待遇較低,感覺(jué)事情做得不少,但和其他部門(mén)相比工資卻偏低,導(dǎo)致心理不平衡。
2、組織紀(jì)律意識(shí)淡薄,上班遲到、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
這種情況存在公司各個(gè)部門(mén),公司應(yīng)該有適當(dāng)?shù)目记谥贫?,有不良現(xiàn)象發(fā)生時(shí)不應(yīng)該僅有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)管理,而且公司領(lǐng)導(dǎo)要出面制止。
3、發(fā)貨人員的觀念問(wèn)題:發(fā)貨人員僅僅把發(fā)貨當(dāng)做一件單純?nèi)蝿?wù),以為貨物出廠就行,少了為客戶(hù)服務(wù)的理念。
其實(shí)細(xì)節(jié)上的用心更能讓客戶(hù)感覺(jué)到公司的服務(wù)和真誠(chéng),比如貨物的包裝、清晰的標(biāo)記,及時(shí)告知客戶(hù)貨物的重量,到貨時(shí)間,為客戶(hù)盡量把運(yùn)輸費(fèi)用降低等等。
4、統(tǒng)計(jì)工作不到位,沒(méi)有成品或半成品統(tǒng)計(jì)報(bào)表,每一次銷(xiāo)售部都需要向車(chē)間詢(xún)問(wèn)貨物庫(kù)存狀況,這樣一來(lái)可能造成銷(xiāo)售機(jī)會(huì)丟失,造成勞動(dòng)浪費(fèi),而且客戶(hù)也懷疑公司的辦事效率。
成品倉(cāng)庫(kù)和半成品倉(cāng)庫(kù)應(yīng)定時(shí)提供報(bào)表,告知庫(kù)存狀況以便及時(shí)準(zhǔn)備貨品和告知客戶(hù)具體生產(chǎn)周期。
5、銷(xiāo)售、生產(chǎn)、采購(gòu)等流程銜接不順,常有造成交期延誤事件且推脫責(zé)任,互相指責(zé)。
6、技術(shù)支持不順,標(biāo)書(shū)圖紙、銷(xiāo)售用圖紙短缺。
7、部門(mén)責(zé)任不清,本未倒置,導(dǎo)致銷(xiāo)售?a
href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽泵揮惺奔渲鞫】突А?/p>以上問(wèn)題只是諸多問(wèn)題中的一小部分,也是銷(xiāo)售過(guò)程中時(shí)有發(fā)生的問(wèn)題,雖不致于影響公司的根本,但不加以重視,最終可能給公司的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)重大的損失。
四、關(guān)于公司管理的想法
我們雙達(dá)公司經(jīng)過(guò)這兩年的發(fā)展,已擁有先進(jìn)的硬件設(shè)施,完善的組織結(jié)構(gòu),生產(chǎn)管理也進(jìn)步明顯,在溫州乃至閥門(mén)行業(yè)都小有名氣。應(yīng)該說(shuō),只要我們戰(zhàn)略得當(dāng),戰(zhàn)術(shù)得當(dāng),用人得當(dāng),前景將是非常美好的。
“管理出效益”,這個(gè)準(zhǔn)則大家都知道,但要管理好企業(yè)卻不是件容易的事。我感覺(jué)公司比較注重感情管理,制度化管理不夠。嚴(yán)格說(shuō)來(lái)公司應(yīng)該以制度化管理為基礎(chǔ),兼顧情感管理,這樣才能取得管理成果的最大化。就拿考勤來(lái)說(shuō),卡天天打,可是遲到、早退的沒(méi)有處罰,加班的也沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì),那么打不打卡有什么區(qū)別?不如不打。又如員工工作怠慢沒(méi)人批評(píng)指正,即使有人提起最后也是不了了只,這是姑息、縱容,長(zhǎng)此以往,公司利益必然受損。
過(guò)程決定結(jié)果,細(xì)節(jié)決定成敗 。 公司的目標(biāo)或者一個(gè)計(jì)劃之所以最后出現(xiàn)偏差,往往是在執(zhí)行的過(guò)程中,某些細(xì)節(jié)執(zhí)行的不到位所造成。老板們有很多好的想法、方案,有很宏偉的計(jì)劃,為什么到了最后都沒(méi)有帶來(lái)明顯的效果?比如說(shuō)公司年初訂的倉(cāng)庫(kù)報(bào)表,成本核算等,開(kāi)會(huì)時(shí)一遍又一遍的說(shuō),可就是沒(méi)有結(jié)果,為什么?這就是政令不通,執(zhí)行力度不夠啊。這就是為什么國(guó)內(nèi)企業(yè)最近幾年都很關(guān)注“執(zhí)行力”的一個(gè)重要原因,執(zhí)行力從那里來(lái)?過(guò)程控制就是一個(gè)關(guān)鍵!完整的過(guò)程控制分以下四個(gè)方面:
1)工作報(bào)告 相關(guān)人員和部門(mén)定期或不定期向總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作,報(bào)告進(jìn)展?fàn)顩r,領(lǐng)導(dǎo)也抽出時(shí)間主動(dòng)了解進(jìn)展?fàn)顩r,給予工作上指導(dǎo)
2)例會(huì) 定期的例會(huì)可以了解各部門(mén)協(xié)作情況,可以共同獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,并相互溝通。公司的例會(huì)太少,尤其是縱向的溝通太少,員工不了解老總們對(duì)工作的計(jì)劃,對(duì)自己工作的看法,而老板們也不了解員工的想法,不了解員工的需要
3)定期檢查 計(jì)劃或方案執(zhí)行一段時(shí)期后,公司定期檢查其執(zhí)行情況,是否偏離計(jì)劃,要否調(diào)整,并布置下一段時(shí)期的工作任務(wù)
4)公平激勵(lì) 建立一只和諧的團(tuán)隊(duì),調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性都需要有一個(gè)公平的激勵(lì)機(jī)制。否則會(huì)造成員工之間產(chǎn)生矛盾,工作之間不配合,上班沒(méi)有積極性。就我的個(gè)人看法,我認(rèn)為銷(xiāo)售部的工資偏低,大環(huán)境比較行業(yè)內(nèi)各個(gè)閥門(mén)廠銷(xiāo)售人員的待遇,小環(huán)境比較公司內(nèi)各部門(mén)的待遇。雖然銷(xiāo)售部各員工做得都很敬業(yè),實(shí)際上大家內(nèi)心都有一些意見(jiàn)。如果公司認(rèn)為銷(xiāo)售部是一個(gè)重要的部門(mén),認(rèn)可銷(xiāo)售部員工的辛苦,希望能留住那些能給公司帶來(lái)利潤(rùn)的銷(xiāo)售人員,那么我建議工資還是要有相應(yīng)調(diào)整,畢竟失去一位員工的損失太大了。
另外一個(gè)方面就是公司管理結(jié)構(gòu)和用人問(wèn)題。由于公司自身結(jié)構(gòu)的特殊性,人事管理上容易出現(xiàn)越級(jí)管理、多頭管理和過(guò)度管理等現(xiàn)象。越級(jí)管理容易造成部門(mén)經(jīng)理威信喪失,積極性喪失,最后是部門(mén)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與員工不融洽,遇事沒(méi)人擔(dān)當(dāng)責(zé)任;多頭管理則容易讓員工工作無(wú)法適從,擔(dān)心工作失誤;過(guò)度管理可能造成員工失去創(chuàng)造性,員工對(duì)自己不自信,難以培養(yǎng)出獨(dú)當(dāng)一面的人才。
以上只是個(gè)人之見(jiàn),不一定都對(duì),但我是真心實(shí)意想著公司未來(lái)的發(fā)展,一心一意想把銷(xiāo)售部搞好,為公司也為自己爭(zhēng)些體面,請(qǐng)各位老總們斟灼。
銷(xiāo)售目標(biāo):
初步設(shè)想__年在上一年的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)40%左右,其中一車(chē)間蝶閥為1700萬(wàn)左右,球閥2800萬(wàn)左右,其他2500萬(wàn)左右。這一具體目標(biāo)的制定希望公司老板能結(jié)合實(shí)際,綜合各方面條件和意見(jiàn)制定,并在銷(xiāo)售人員中大張旗鼓的提出。為什么要明確的提出銷(xiāo)售任務(wù)呢?因?yàn)槊鞔_的銷(xiāo)售目標(biāo)既是公司的階段性?shī)^斗方向,且又能給銷(xiāo)售人員增加壓力產(chǎn)生動(dòng)力。
2020年終工作總結(jié)心得體會(huì)范文二下面由我來(lái)做一個(gè)個(gè)人年終總結(jié)。剛剛聽(tīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)以及老師的匯報(bào),我覺(jué)得自己的總結(jié)甚是膚淺,考慮問(wèn)題的角度以及深度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,下面的匯報(bào)若有什么不妥之處,會(huì)后還希望領(lǐng)導(dǎo)和老師們多多批評(píng)指正。
首先第一項(xiàng)是我的工作內(nèi)容,
那么對(duì)于經(jīng)代后援來(lái)說(shuō),它的任務(wù)也是非常繁重的,但是就我個(gè)人而言,由于年齡的問(wèn)題,還欠缺很多的經(jīng)驗(yàn),所以我的工作任務(wù)相對(duì)來(lái)說(shuō)還比較簡(jiǎn)單,主要有下面幾項(xiàng)內(nèi)容:
1、投保單的初審、登記、交單
2、保單的領(lǐng)取,發(fā)放登記
3、報(bào)表,包括各家公司本月截止到當(dāng)天的數(shù)據(jù)報(bào)表、各渠道(各片區(qū)經(jīng)理)本月截止到當(dāng)天的數(shù)據(jù)報(bào)表、每周各推展內(nèi)勤截止到當(dāng)天的數(shù)據(jù)報(bào)表、每日數(shù)據(jù)匯總報(bào)表,次月做上月的月度匯總報(bào)表
4、庫(kù)存管理,主要是產(chǎn)品單證它的一個(gè)入庫(kù)和領(lǐng)取的登記
第二部分,是個(gè)人成果和不足的總結(jié)
首先說(shuō)一下個(gè)人成果:第一個(gè)方面就是初審工作,經(jīng)過(guò)對(duì)投保單的認(rèn)真仔細(xì)的審查之后,確保無(wú)誤再交到運(yùn)營(yíng)進(jìn)行掃描錄入,減少后續(xù)問(wèn)題的發(fā)生,(減少問(wèn)題件)以便提高承保速度。第二個(gè)方面是報(bào)表,每天對(duì)總公司下發(fā)的報(bào)表做進(jìn)一步的處理,統(tǒng)計(jì),以便于各家公司及時(shí)的了解自己的業(yè)務(wù)量,對(duì)于各位老師來(lái)說(shuō)就是能夠及時(shí)的了解自己的任務(wù)進(jìn)度,做到心里有數(shù),通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的分析,為后續(xù)工作制定更好的計(jì)劃。就我個(gè)人而言,我覺(jué)得工作成果對(duì)我來(lái)說(shuō)就是工作收獲,那最大的收獲就是學(xué)到了很多的知識(shí),積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。保險(xiǎn)公司年終工作總結(jié)下面是工作不足:對(duì)于初審工作,說(shuō)實(shí)話開(kāi)始的時(shí)候我覺(jué)得它就是個(gè)小case, so easy 。但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作之后,出現(xiàn)的一些問(wèn)題,比如證件號(hào)、銀行卡號(hào)填寫(xiě)錯(cuò)誤,郵編錯(cuò)誤等等,讓我深刻的意識(shí)到,這不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作,因?yàn)橥绞怯X(jué)得容易的工作就越容易馬虎,而初審這項(xiàng)工作恰恰是需要認(rèn)真、仔細(xì)。單子多的時(shí)候,我就用以著急,也就容易馬虎,所以這一點(diǎn)是需要改正的。另外一點(diǎn)就是還欠缺業(yè)務(wù)知識(shí),業(yè)務(wù)水平還有待提高。
第三部分是未來(lái)明年的一個(gè)工作計(jì)劃
首先,繼續(xù)做好先前的工作,聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排
第二,努力做好自己的本職工作,做好后援服務(wù),和各位老師為國(guó)華為經(jīng)代搭建一個(gè)更好的平臺(tái)
第三,繼續(xù)努力的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),提高自己的業(yè)務(wù)水平,那我希望有機(jī)會(huì)的話能夠去聽(tīng)一聽(tīng)老師們的課程,因?yàn)楹芏鄸|西自己去看和通過(guò)老師講解,在理解上是有一定的差距的。 下面是個(gè)人感受(個(gè)人收獲)
1保險(xiǎn)方面的理論和知識(shí)以及保險(xiǎn)行業(yè)的現(xiàn)狀,使我對(duì)保險(xiǎn)有了一個(gè)更客觀、全面的認(rèn)識(shí)。說(shuō)實(shí)話在之前沒(méi)有接觸保險(xiǎn)行業(yè)前,我對(duì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)就是,保險(xiǎn)都是騙人的,對(duì)保險(xiǎn)這門(mén)行業(yè)的認(rèn)識(shí)非常的狹隘和片面,在真正的了解之后發(fā)現(xiàn),那么對(duì)于現(xiàn)在的社會(huì),太多的事故問(wèn)題的發(fā)生,保險(xiǎn)就顯得越加重要。
2、對(duì)職場(chǎng)有了初步、真實(shí)、貼切的認(rèn)識(shí),明確了努力和改善方向,通過(guò)與領(lǐng)導(dǎo)和老師們接觸,學(xué)到了珍貴的人際交往技巧和處世經(jīng)驗(yàn)。
作為一名剛畢業(yè)的學(xué)生,能夠有機(jī)會(huì)來(lái)到國(guó)華工作學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸。做學(xué)生的時(shí)候希望盡早的參加工作,但是根本不了解職場(chǎng),工作之后才有了一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),每一個(gè)人職場(chǎng)都有它特定的一個(gè)運(yùn)作流程
3、電腦辦公的實(shí)用知識(shí)與軟件應(yīng)用技巧,以及處理問(wèn)題的能力和經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)化了我對(duì)擴(kuò)展知識(shí)和提高能力的學(xué)習(xí)欲望。
雖然我大學(xué)學(xué)習(xí)的是電腦,但是它設(shè)計(jì)的方面也很廣,我學(xué)習(xí)的是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)不同,所以之前對(duì)辦公的應(yīng)用也不是很精通,而且我之前是很煩惱e_cel表格,但是通過(guò)在工作中的學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)它并沒(méi)有想象中那么難,世上無(wú)難事,只怕有心人,在認(rèn)真面前,困難就是個(gè)紙老虎。我不怕自己犯錯(cuò),需要的是在錯(cuò)誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不能一錯(cuò)再錯(cuò)。也希望在我犯錯(cuò)誤的同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)積極地批評(píng)指正,因?yàn)樵谝酝墓ぷ髦?,領(lǐng)導(dǎo)從沒(méi)有嚴(yán)厲的批評(píng)過(guò)我,總是給予鼓勵(lì),這讓我想到了某位名人說(shuō)過(guò)的一句話就是“好孩子是夸出來(lái)的”我覺(jué)得是有一定的根據(jù)的,鼓勵(lì)和夸贊也是一種動(dòng)力。
4、培養(yǎng)了我勤奮、踏實(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度
雖然初審不需要什么技術(shù)含量,但是它是一個(gè)需要你去認(rèn)真仔細(xì)對(duì)待的工作,可能就是寫(xiě)錯(cuò)一個(gè)數(shù)字,可能就是一項(xiàng)內(nèi)容空缺,等等,就會(huì)帶來(lái)很多的問(wèn)題。處在什么樣的崗位上就該以身作則,做什么事都要擔(dān)起自己的責(zé)任。
下面是個(gè)人2012年一個(gè)祈愿,愿景。
首先,我希望咱們陽(yáng)光保險(xiǎn)明年能夠順利的上市,之后也算是一個(gè)新的開(kāi)始,希望能夠有一個(gè)更好的發(fā)展
其次,是希望我們經(jīng)代能夠在各位老師和我們大家的辛勤努力下,保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)任務(wù),甚至是超額完成
第三,是對(duì)我自己的一個(gè)愿景吧,希望我有一天也能夠像在座的各位老師一樣,站到臺(tái)上去講課,有一天大家也會(huì)尊敬的叫我溫老師,那我也算完成了小時(shí)候的一個(gè)當(dāng)老師的夢(mèng)想。
第四,是對(duì)大家的祝愿,希望大家身體健康,合家幸福。因?yàn)槔蠋焸?。?jīng)常出差非常的辛苦,勞累奔波。所謂身體是革命的本錢(qián),我們保證一個(gè)好的身體才能更好的投入到工作中,所以大家一定要注意身體,加強(qiáng)鍛煉。
這么長(zhǎng)時(shí)間以來(lái),領(lǐng)導(dǎo)和老師們不只是在工作中給予我很大的幫助,在生活中也很關(guān)心我,大家都非常的照顧我,讓我覺(jué)得這就是個(gè)家,非常的溫馨。所以在這里我也代表我的父母向領(lǐng)導(dǎo)以及各位老師說(shuō)一聲謝謝!謝謝你們對(duì)小溫的培養(yǎng)。
最后一句謝謝,謝謝大家能夠與我分享我的總結(jié)匯報(bào)。謝謝!
2020年終工作總結(jié)心得體會(huì)范文三我中介業(yè)務(wù)部在總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)以及我中介業(yè)務(wù)部全體員工的共同努力下,同舟共濟(jì),深化內(nèi)部改革,克服各種不利因素,全體員工轉(zhuǎn)變觀念,努力拓寬服務(wù)領(lǐng)域,提前完成了下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù),現(xiàn)將二六年度我中介業(yè)務(wù)部各項(xiàng)工作總結(jié)匯報(bào)如下:
一、中介業(yè)務(wù)情況分析
目前,我市中介市場(chǎng)較為繁榮,正規(guī)兼業(yè)保險(xiǎn)單位9家,保險(xiǎn)公司8家,其各保險(xiǎn)單位或公司以壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)為主,財(cái)險(xiǎn)業(yè)務(wù)為輔,財(cái)險(xiǎn)業(yè)務(wù)以車(chē)險(xiǎn)業(yè)務(wù)為主,其他業(yè)務(wù)為輔。各家公司的合作目的是利益最大化,誰(shuí)簽單收取保費(fèi)少,手續(xù)費(fèi)給的高,業(yè)務(wù)就與誰(shuí)合作,這樣就給我公司中介業(yè)務(wù)發(fā)展造成較大困難。
二、中介業(yè)務(wù)拓展情況
通過(guò)中介業(yè)務(wù)部加強(qiáng)車(chē)險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)是今年非常重要的中介業(yè)務(wù)工作。車(chē)險(xiǎn)業(yè)務(wù)在整個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中具有舉足輕重的地位和作用,必須做大做強(qiáng),做精做細(xì)。也就是發(fā)揮中介部的紐帶作用,繼續(xù)加快發(fā)展車(chē)險(xiǎn)業(yè)務(wù),保持較快的發(fā)展速度,同時(shí),大力優(yōu)化車(chē)險(xiǎn)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),嚴(yán)格控制高風(fēng)險(xiǎn)、高賠付的業(yè)務(wù),從承保源頭抓起,從每一筆業(yè)務(wù)、每一個(gè)環(huán)節(jié)抓起,從每一位承保人員抓起,全面提高車(chē)險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理水平,增強(qiáng)盈利能力,使車(chē)險(xiǎn)真正成為增收保費(fèi)和創(chuàng)造利潤(rùn)的骨干險(xiǎn)種。
三、中介業(yè)務(wù)發(fā)展措施
今年來(lái),我中介業(yè)務(wù)部堅(jiān)持學(xué)習(xí)政治理論,提高業(yè)務(wù)技能,制定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。建立健全了一整套適應(yīng)本我中介業(yè)務(wù)部實(shí)際的制約機(jī)制,使我中介業(yè)務(wù)部形成一個(gè)團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)進(jìn)取的戰(zhàn)斗集體。進(jìn)一步完善了我中介業(yè)務(wù)部?jī)?nèi)部控制制度,以效率為中心,實(shí)行工效掛鉤。做到一人干保險(xiǎn)全家干保險(xiǎn),堅(jiān)持以貢獻(xiàn)排名次,以業(yè)績(jī)論英雄。讓經(jīng)濟(jì)杠桿起作用,變職工要為我要干,拉開(kāi)了分配檔次,增強(qiáng)了工作的積極和主動(dòng)性。我中介業(yè)務(wù)部根據(jù)保險(xiǎn)服務(wù)行業(yè)的特點(diǎn),從狠抓效益入手,抓落實(shí),重實(shí)效,取得了顯著效果。一是完善了優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施,制定了優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),明確了服務(wù)內(nèi)容,規(guī)范了服務(wù)程序。廣泛深入保戶(hù),回訪“黃金客戶(hù)”,積極征求意見(jiàn),改進(jìn)工作作風(fēng),增加了服務(wù)透明度。
四、工作中存在的主要問(wèn)題及今后的努力方向
回顧今年來(lái)的工作,我中介業(yè)務(wù)部各項(xiàng)工作雖然取得了一定的成績(jī),完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù),各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作也有很大進(jìn)步,但工作中仍然存在著一些問(wèn)題,如車(chē)險(xiǎn)進(jìn)展還不夠快,合作的層次還不夠廣泛和深入。
同志們:下午好!今天非常高興參加處理站的年終總結(jié)會(huì)。在過(guò)去的一年里,處理站的全體干部認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)自身職責(zé),不斷強(qiáng)化危險(xiǎn)廢物處理能力,在環(huán)境污染自治、應(yīng)急搶險(xiǎn)等方面取得顯著成績(jī),并多次獲得領(lǐng)導(dǎo)表彰,市局領(lǐng)導(dǎo)班子也對(duì)你們的工作給予充分肯定。在分管處理站的這些日子里,我和你們一起見(jiàn)證了處理站各項(xiàng)工作完成出色、成績(jī)?nèi)找骘@著、事業(yè)蒸蒸日上的歷程,我由衷地為你們今天這得來(lái)不易的良好局面感到高興。借此機(jī)會(huì),我代表市環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子向處理站全體干部職工致以親切的問(wèn)候!向處理站在過(guò)去一年內(nèi)取得的突出成績(jī)表示熱烈的祝賀!剛才,__*站長(zhǎng)對(duì)處理站一年來(lái)的工作進(jìn)行了總結(jié),部署了20__年的工作,我非常同意,下面,我講幾點(diǎn):
一、20__年處理站主要的工作成績(jī)
縱觀20__年,處理站的工作成效顯著,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
(一)自身污染治理
投入大量的人力物力,分別完成了污染泄露與地面污染收集系統(tǒng)、啟用新水質(zhì)凈化車(chē)間、預(yù)處理基地處理設(shè)施的系統(tǒng)改造、建立環(huán)境在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)和廢水達(dá)標(biāo)排放控制系統(tǒng),啟用了預(yù)處理基地所有污染治理設(shè)施,保證100%的廢物處理率,實(shí)現(xiàn)了第一階段的治理目標(biāo)。
目前,處理站排水中的重金屬、感官指標(biāo)基本穩(wěn)定達(dá)標(biāo),cod和氨氮負(fù)荷大幅度下降。
(二)應(yīng)急搶險(xiǎn)工作
防范環(huán)境風(fēng)險(xiǎn),為我市乃至我省生態(tài)環(huán)境提供安全保障。大力配合執(zhí)法部門(mén)打擊非法購(gòu)買(mǎi)、倉(cāng)儲(chǔ)和使用危險(xiǎn)化學(xué)品的工作,20__年共配合市環(huán)保局和各區(qū)環(huán)保局、公安局、海關(guān)、城管和安監(jiān)部門(mén)的執(zhí)法工作137次,查扣和收繳危險(xiǎn)化學(xué)品388噸,其中包括劇毒化學(xué)品148.7噸。
不斷完善應(yīng)急物資、提高應(yīng)急隊(duì)伍素質(zhì),先后參與了至卓飛高公司火災(zāi)、筍崗二硫化碳車(chē)污染、鹽田港集裝箱爆炸、龍華大浪重油污染、葵沖重油泄漏污染海洋、平湖化學(xué)品車(chē)輛爆炸等大型突發(fā)事故的處置工作。
圓滿(mǎn)完成了市外應(yīng)急搶險(xiǎn)任務(wù)2次,分別為:5月22日,對(duì)湛江海洋大學(xué)的遺棄化學(xué)品爆炸現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘查和清理;6月22日,對(duì)汕尾泄露甲苯進(jìn)行清理收集。
處理站應(yīng)急隊(duì)伍反應(yīng)快、素質(zhì)高,接連受到了上級(jí)部門(mén)和當(dāng)?shù)氐胤秸谋頁(yè)P(yáng)。
(三)以“爭(zhēng)創(chuàng)一流”為契機(jī),強(qiáng)化內(nèi)部管理,提高管理水平,促使內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。
1.建立了由站長(zhǎng)助理直接領(lǐng)導(dǎo)的合同評(píng)審小組,將產(chǎn)品銷(xiāo)售、基建工程、廢物交換等納入評(píng)審范圍。經(jīng)過(guò)一年的努力,此項(xiàng)工作初顯成效,合同管理日趨制度化、規(guī)范化。有效降低了我站的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營(yíng)成本,提高了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2.以科技為先導(dǎo),完善硬件設(shè)施建設(shè),加強(qiáng)對(duì)貴重物資和劇毒物品的保管。通過(guò)采取在站區(qū)、填埋場(chǎng)區(qū)和沙井基地安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)、在站區(qū)新設(shè)監(jiān)控室實(shí)行24小時(shí)監(jiān)控、對(duì)危險(xiǎn)廢物運(yùn)輸車(chē)輛安裝gps跟蹤系統(tǒng)等措施,有效增強(qiáng)了重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)物品的安全防盜能力,降低了部分生產(chǎn)運(yùn)輸環(huán)節(jié)潛在的隱患和風(fēng)險(xiǎn)。
3.堅(jiān)持以人為本,建設(shè)和諧企業(yè)文化。以尊重人、關(guān)心人、教育人和培養(yǎng)人作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),培養(yǎng)員工高尚的道德情操和集體觀念,形成共同的理想信念,為一流企業(yè)建設(shè)構(gòu)筑強(qiáng)大的精神支撐;不斷優(yōu)化和改善工作、生活環(huán)境,充分尊重每位員工的精神需求,努力解決員工的后顧之憂,大力營(yíng)造快樂(lè)生活、健康向上的企業(yè)文化,為一流企業(yè)建設(shè)提供有力保障。
二、關(guān)于做好20__年工作的幾點(diǎn)意見(jiàn)
20__年是打造深圳強(qiáng)勢(shì)環(huán)保的關(guān)鍵之年,是環(huán)保工作的推進(jìn)提升年。十七大報(bào)告中第一次提出生態(tài)文明、建設(shè)生態(tài)和諧社會(huì),這為我們環(huán)保工作提出了更高的新要求。在新的一年里,處理站要繼續(xù)在市局班子的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)十七大會(huì)議精神,進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)建設(shè)生態(tài)市的決定》,扎實(shí)推進(jìn)廢物處理、污染自治、環(huán)境應(yīng)急、安全生產(chǎn)、合法經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作,爭(zhēng)取20__年工作再上一個(gè)新臺(tái)階。關(guān)于20__年
的工作,我想談以下幾點(diǎn): 一是要解放思想,不斷強(qiáng)化危險(xiǎn)廢物處理處置能力。隨著我市經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng),預(yù)計(jì)08年的工業(yè)廢物量也會(huì)隨著增長(zhǎng),這就需要我們進(jìn)一步提高危險(xiǎn)廢物處理處置能力,維護(hù)我市的生態(tài)環(huán)境安全。
二是要加強(qiáng)自身污染治理。全站員工都要認(rèn)識(shí)到治污工作的重要性、必要性和緊迫性,上下一心、各司其職、各負(fù)其責(zé),共同努力,力爭(zhēng)提前實(shí)現(xiàn)污水達(dá)標(biāo)排放的目標(biāo)。
三是要提高環(huán)境應(yīng)急水平。繼續(xù)完善應(yīng)急物資、提高應(yīng)急隊(duì)伍素質(zhì)。
四是要進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)。完善安全生產(chǎn)體制,切實(shí)落實(shí)責(zé)任制,加大安全生產(chǎn)投入,加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
五是要豐富企業(yè)發(fā)展內(nèi)涵、創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展理念、開(kāi)拓企業(yè)發(fā)展思路。不斷完善企業(yè)管理,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,提升企業(yè)建設(shè)水平。大膽參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),穩(wěn)住市內(nèi)、開(kāi)拓市外,把企業(yè)做活做強(qiáng)做大。
同志們,在20__年,希望處理站的全體干部職工,繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市委四屆八次會(huì)議精神,在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,進(jìn)一步解放思想,抓住機(jī)遇,開(kāi)拓創(chuàng)新,把處理站的事業(yè)不斷推向前進(jìn)!
關(guān)鍵詞:蔬菜產(chǎn)業(yè);下司鎮(zhèn);發(fā)展方案
中圖分類(lèi)號(hào):S-9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-0432(2011)-08-0022-2
下司鎮(zhèn)水產(chǎn)資源豐富,有著優(yōu)良的生態(tài)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ),全鎮(zhèn)有耕地15883.7畝,發(fā)達(dá)的交通運(yùn)輸條件以及豐富的人力物力資源,使得下司鎮(zhèn)具有實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和農(nóng)村工業(yè)化的優(yōu)勢(shì)。
然而,下司鎮(zhèn)雖然具有豐富的農(nóng)業(yè)資源,但環(huán)境負(fù)載較重,人多地少的矛盾日益突出,粗放經(jīng)營(yíng)仍然是下司鎮(zhèn)當(dāng)前的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式,故而導(dǎo)致蔬菜產(chǎn)業(yè)加工能力仍處在初級(jí)發(fā)展階段。農(nóng)戶(hù)在農(nóng)作物的發(fā)展過(guò)程中,往往盲目效仿,種植形式多以零散種植為主,尚未形成規(guī)模效應(yīng)和集約效應(yīng),導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱;農(nóng)民缺少創(chuàng)新意識(shí),害怕困難,承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力低,以上幾點(diǎn)成為下司鎮(zhèn)蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的最大障礙。
針對(duì)以上的一些難題,我們必須因地制宜,實(shí)事求是的根據(jù)情況加以解決。為了將下司鎮(zhèn)的蔬菜生產(chǎn)走向產(chǎn)業(yè)化,促進(jìn)全鎮(zhèn)蔬菜產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模,從而使下司鎮(zhèn)的蔬菜生產(chǎn)朝著標(biāo)準(zhǔn)化、集約化、規(guī)范化的方向發(fā)展,使農(nóng)民和企業(yè)達(dá)到雙豐收的局面,為此,本文就下司鎮(zhèn)的蔬菜產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展,制定了以下幾點(diǎn)實(shí)施方案。
1 指導(dǎo)思想
要想將蔬菜生產(chǎn)的走產(chǎn)業(yè)化道路,就必須要有敢于發(fā)展的思想。在蔬菜產(chǎn)業(yè)化的過(guò)程中,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以加工企業(yè)為依托,農(nóng)民增收是發(fā)展的目標(biāo),生產(chǎn)過(guò)程中,我們應(yīng)該引進(jìn)加工企業(yè)并加大建設(shè)規(guī)模,提高各類(lèi)蔬菜產(chǎn)品檔次,提升鄉(xiāng)村小廠企業(yè)的管理水平,從而使企業(yè)運(yùn)營(yíng)逐步趨于市場(chǎng)化和科學(xué)化,高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)蔬菜生產(chǎn)基地,擴(kuò)大種植規(guī)模,加強(qiáng)基地水源及配套設(shè)施建設(shè),實(shí)施百畝連片開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略,擴(kuò)大套種面積,提高機(jī)械化應(yīng)用水平,加強(qiáng)種植技術(shù)培訓(xùn),提高種植水平和土地單位產(chǎn)出率。發(fā)展綠色高效蔬菜,為企業(yè)提供充足的加工原料,實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收、企業(yè)增效、社會(huì)增益。
2 發(fā)展思路
圍繞下司鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)今后的調(diào)整方向和發(fā)展定位,立足于城市化、工業(yè)化不斷推進(jìn),突出蔬菜產(chǎn)業(yè)的生態(tài)化、市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化和高效化。按照“服務(wù)城市、致富農(nóng)民,加快發(fā)展,整體推進(jìn)”的發(fā)展思路和“百畝起步、千畝連片、萬(wàn)畝發(fā)展”要求,在下司鎮(zhèn)重點(diǎn)發(fā)展集研發(fā)、展銷(xiāo)為一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地,提升蔬菜園藝業(yè)檔次;且重點(diǎn)推進(jìn)設(shè)施栽培,擴(kuò)大種植規(guī)模。建設(shè)具有地方資源特色的蔬菜基地。努力做到基地規(guī)?;?、栽培設(shè)施化、生產(chǎn)科技化、品種特色化、產(chǎn)品綠色化、服務(wù)社會(huì)化、過(guò)程產(chǎn)業(yè)化、合作緊密化,具有下司鎮(zhèn)自己地方特色的蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路。
3 區(qū)域布局
蔬菜基地空間布局要有前瞻性,要結(jié)合當(dāng)?shù)匕l(fā)展用地的需求方向,農(nóng)業(yè)發(fā)展的地域差異,科學(xué)規(guī)劃,合理布局。
3.1 鎮(zhèn)內(nèi)
重點(diǎn)在全鎮(zhèn)所轄的8個(gè)行政村內(nèi),建設(shè)具有保障供應(yīng),滿(mǎn)足市民的農(nóng)業(yè)認(rèn)知、農(nóng)事參與、觀光休閑的現(xiàn)代蔬菜產(chǎn)業(yè)園區(qū)。形成瓜果菜、食用菌產(chǎn)業(yè)的科學(xué)研究和新品種、新技術(shù)的試驗(yàn)、示范的核心功能區(qū)域。
3.2 下司鎮(zhèn)與周邊地區(qū)
加強(qiáng)與杏山鎮(zhèn)、宣威鎮(zhèn)、龍山鄉(xiāng)等周邊地區(qū)合作,建設(shè)專(zhuān)供麻江縣與凱里市的蔬菜基地,是我鎮(zhèn)蔬菜基地建設(shè)的重要補(bǔ)充。發(fā)揮麻江縣與凱里市的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì),重點(diǎn)合作生產(chǎn)具有地方特色的無(wú)公害蔬菜產(chǎn)品,滿(mǎn)足麻江縣與凱里市的日益多樣化、高品質(zhì)化的產(chǎn)品需求。
4 工作重點(diǎn)
4.1 擴(kuò)大機(jī)械化整地面積
全鎮(zhèn)的蔬菜生產(chǎn)基地要向規(guī)?;?biāo)準(zhǔn)化、精作化方向發(fā)展,加強(qiáng)精耕細(xì)作水平,加大對(duì)基地的基礎(chǔ)建設(shè)、水源建設(shè)、設(shè)施建設(shè)、機(jī)械裝備的投入,擴(kuò)大機(jī)械化整地面積,對(duì)種植蔬菜的土地必須進(jìn)行機(jī)械化深翻、深松、平整,把蔬菜生產(chǎn)基地引進(jìn)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū),從根本上解決水源不足的問(wèn)題,確?;亟ㄔO(shè)質(zhì)量和單位產(chǎn)出率。
4.2 加強(qiáng)科技培訓(xùn)
通過(guò)各種培訓(xùn),提高農(nóng)民素質(zhì),引導(dǎo)農(nóng)民在產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)中誠(chéng)信合作,守信履約,積極廣泛參與到產(chǎn)業(yè)發(fā)展中來(lái)。從農(nóng)業(yè)技術(shù)部門(mén)選派專(zhuān)門(mén)從事蔬菜種植技術(shù)人員下鄉(xiāng)包片,指導(dǎo)農(nóng)戶(hù)種植蔬菜,確保種植質(zhì)量,提高蔬菜產(chǎn)量,增加農(nóng)民收入。
4.3 優(yōu)化更新品種
企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)確定加工品種,種植戶(hù)依托企業(yè)選擇種植品種,不斷引進(jìn)增加新品種,培育主導(dǎo)品種。
4.4 擴(kuò)大復(fù)種指數(shù)
通過(guò)大棚育秧前移生長(zhǎng)時(shí)間,覆膜栽培,提高積溫,促進(jìn)早熟。合理安排春秋兩茬種植品種,最大限度提高土地產(chǎn)出,從而延長(zhǎng)企業(yè)加工時(shí)間,增加企業(yè)效益。提高菜豆、甘藍(lán)、萵筍、蕃茄、黃瓜等品種的復(fù)種指數(shù)。
4.5 開(kāi)拓保鮮市場(chǎng)
引導(dǎo)企業(yè)對(duì)收購(gòu)原料進(jìn)行挑選,優(yōu)質(zhì)的高價(jià)進(jìn)入鮮菜市場(chǎng),余下蔬菜脫水加工,提高企業(yè)利潤(rùn)。
5 蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的保障措施
5.1 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立推進(jìn)組織
成立下司鎮(zhèn)蔬菜生產(chǎn)基地建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和技術(shù)指導(dǎo)小組,由一名副鎮(zhèn)長(zhǎng)負(fù)總責(zé),確定相關(guān)單位給予配合,明確專(zhuān)項(xiàng)推進(jìn)的重點(diǎn)辦事工作人員,制定年度工作目標(biāo)和措施,列出時(shí)間表有步驟推進(jìn)。
5.2 加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)化服務(wù)體系建設(shè)
一是提高全鎮(zhèn)蔬菜產(chǎn)業(yè)組織化程度。以鎮(zhèn)內(nèi)大龍頭企業(yè)為依托組建全鎮(zhèn)無(wú)公害蔬菜產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì),整合全鎮(zhèn)各類(lèi)蔬菜產(chǎn)業(yè)資源。二是產(chǎn)業(yè)化辦公室應(yīng)積極引導(dǎo)企業(yè)和種植戶(hù)引進(jìn)、推廣新品種,協(xié)調(diào)組織有關(guān)部門(mén)搞好科技培訓(xùn),并加強(qiáng)對(duì)基地建設(shè)的督導(dǎo)檢查和宣傳,強(qiáng)化綜合服務(wù)職能。
5.3 加大考核力度
鎮(zhèn)政府應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,采取有利措施,通過(guò)“一業(yè)一策”加以推進(jìn),調(diào)配力量,定人、定崗、定責(zé)。鎮(zhèn)黨委書(shū)記是企業(yè)和基地建設(shè)第一責(zé)任人,確定幾名副科級(jí)以上干部分別抓企業(yè)和基地建設(shè),嚴(yán)格監(jiān)控,定期公布進(jìn)度和工作成效。對(duì)完不成任務(wù)的工作人員要在年終總結(jié)會(huì)議上公開(kāi)做書(shū)面檢討,并提出整改方案。
參考文獻(xiàn)
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1、做好日常的行政和人事管理工作。
2、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé),完成公司各部門(mén)各職位的工作分析,為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供真實(shí)依據(jù)。
3、完成日常行政招聘與配置。
4、推行薪酬管理,實(shí)行公平合理的薪酬制度。
5、充分考慮員工福利,做好員工激勵(lì)工作,建立內(nèi)部升遷制度,做好員工職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn),培養(yǎng)員工主人翁精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和協(xié)調(diào)力。
6、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上,參考其他先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法,實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行,并保證與薪資掛鉤,從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。
7、大力加強(qiáng)員工廠紀(jì)廠規(guī)、日常行為規(guī)范的培訓(xùn),協(xié)助各部門(mén)員工技能、安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn),加大公司內(nèi)部人才挖掘與開(kāi)發(fā)。
8、培育和傳播企業(yè)文化。
9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性,建立和諧、融洽企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,集思廣益,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
10、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾分的預(yù)見(jiàn)與處理。既保障員工合法權(quán)益,也要維護(hù)公司的形象和根本利益。
11、員工體檢計(jì)劃實(shí)施。
12、員工旅游計(jì)劃和軍訓(xùn)計(jì)劃策劃、中秋節(jié)晚會(huì)、年終總結(jié)大會(huì)的策劃與實(shí)施。
(一)、做好日常的行政和人事管理工作
做好基礎(chǔ)的行政人事工作,所有行政部門(mén)員工將協(xié)同各部門(mén)做好基本服務(wù),而涉及對(duì)公司的考勤、公司的規(guī)章制度的違反、公司獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行等方面的問(wèn)題,對(duì)所有違者人員將按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。
行政工作整體上非常繁雜,每件事情所花費(fèi)的時(shí)間不多,但累積下來(lái)就很容易有所疏漏,而具體行政工作將會(huì)涉及房租、房租水電費(fèi)、工傷醫(yī)療、勞動(dòng)糾紛、車(chē)輛管理、對(duì)外發(fā)文發(fā)涵聯(lián)絡(luò)等等一切事務(wù)。同時(shí)涉及員工日常辦公用品岀現(xiàn)問(wèn)題時(shí)聯(lián)系廠家維修,以填補(bǔ)等等事無(wú)不細(xì),花費(fèi)大量的時(shí)間與,精力。所以要求行政部門(mén)在日常的工作過(guò)程中能夠養(yǎng)成很好的材料整理習(xí)慣及具體事件的工作流程,這樣才能夠提高工作效率,最終才能夠擠岀更多的時(shí)間進(jìn)行其它工作。
(二)、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)。
確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé),完成公司各職位的工作分析,為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供事實(shí)依據(jù)。
也正因?yàn)樵谛姓耸虏块T(mén)的工作,使得其更能夠認(rèn)識(shí)到,其它部門(mén)的中層不應(yīng)當(dāng)被日常繁瑣牽引住手腳。公司應(yīng)當(dāng)規(guī)范的制定岀一個(gè)公司組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé),使每個(gè)部門(mén)、每個(gè)職位的職責(zé)清晰明朗,做到既無(wú)空白、也無(wú)重疊,爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的適用,當(dāng)明確了具體的工作內(nèi)容,我們才能夠在進(jìn)行招聘時(shí)找到最合適的員工進(jìn)行工作。
公司的組織結(jié)構(gòu)既不能夠過(guò)于簡(jiǎn)單,避免因?yàn)槿藛T緊張?jiān)斐晒ぷ鳈?quán)責(zé)不清,也不應(yīng)過(guò)于繁雜,避免上下級(jí)層層報(bào)告,降低工作效率。
(三)、完成日常行政招聘與配置。
行政部要按既定組織結(jié)構(gòu)和各部門(mén)各職位工作分析來(lái)招聘人才,滿(mǎn)足公司運(yùn)營(yíng)要求。也就是說(shuō),盡可能地節(jié)約人力成本,盡可能地使人盡其才,并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
招聘工作基本方案:
以《xx都市報(bào)》刋登為主,以網(wǎng)絡(luò)招聘、各種招聘會(huì)設(shè)攤為輔,具體情況要視公司發(fā)展情況及公司各部門(mén)的用人情況而定,招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作,如用人需求,薪資待遇、用人條件等等具體招聘信息的草擬安排。外岀人員食宿、設(shè)攤位等等一切費(fèi)用。
(四)、推行薪酬管理、實(shí)行公平的薪酬制度。
公司目前的薪酬制度不夠科學(xué)化,對(duì)于中層管理來(lái)說(shuō),一個(gè)月究竟多少工資不清楚,發(fā)放工資也不讓本人確認(rèn),這是嚴(yán)重違反《會(huì)計(jì)法》的行為,根據(jù)目前民營(yíng)企業(yè)的薪酬體糸體系一般來(lái)說(shuō)是由以下幾方面組成的:基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+滿(mǎn)勤獎(jiǎng)+職務(wù)津貼=月工資。(現(xiàn)在xx有的民營(yíng)企業(yè)還增加學(xué)歷獎(jiǎng)金,因?yàn)檫@樣,可從更大程度上激發(fā)員工的自我學(xué)習(xí)的動(dòng)力,同時(shí)也激發(fā)員工的工作熱情,而不是不管我怎么工作,都拿同樣工資的這種心態(tài))。
(五)、建立內(nèi)部升遷制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
以此增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,做好員工激勵(lì)工作,有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動(dòng)性、向心力、凝聚力、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、榮謄感等問(wèn)題,行政部在20xx年度全年工作中必須一以貫之地做好員工激勵(lì),確保公司內(nèi)部士氣高昂,工作氛圍良好。
1、計(jì)劃設(shè)立福利項(xiàng)目:滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、員工生日慶生會(huì)、節(jié)日費(fèi)。
2、計(jì)劃制訂激勵(lì)政策:年度優(yōu)秀員工評(píng)選表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級(jí)制度建立,員工合理建議(提案獎(jiǎng)),對(duì)部門(mén)設(shè)立年度團(tuán)隊(duì)精神獎(jiǎng),建立內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
(六)、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上,參與先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法。
實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行,并保證與薪酬掛鉤,從而提高績(jī)效考核的嚴(yán)肅性和有效性???jī)效考核工作的根本目的不是為了罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工,而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,持續(xù)不斷地提高組織工作效率,培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心,及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
績(jī)效考核要注意的問(wèn)題:
1、績(jī)效考核工作牽涉到各部門(mén)各職員的切身利益,因此行政部在保證績(jī)效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上,要做好績(jī)效考核根本意義的宣傳和釋疑,從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)去對(duì)待績(jī)效考核,以期達(dá)到通過(guò)績(jī)效考核改善工作,校正目標(biāo)的目的。
2、績(jī)效評(píng)價(jià)體系作為行政開(kāi)發(fā)的新生事物,在操作過(guò)程中難免岀現(xiàn)一些意想不到的困難和問(wèn)題,行政部在操作過(guò)程中將注重聽(tīng)取各方面各層次人員的意見(jiàn)和建議,及時(shí)調(diào)和改進(jìn)工作方法。
3、績(jī)效考核工作本身就是一個(gè)溝通的工作,也是一個(gè)持續(xù)改善的過(guò)程,行政部在操作過(guò)程中會(huì)注意縱向與橫向的溝通,確???jī)效考核工作的順利進(jìn)行。
(七)、大力加強(qiáng)員工規(guī)范的培訓(xùn),知識(shí)培訓(xùn)。
1、計(jì)劃每月5日由行政部主講,內(nèi)容為《員工手冊(cè)》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《日常行為規(guī)范》、《宿舍管理》、《勞動(dòng)法》。
2、協(xié)助生產(chǎn)部培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間看情況另行通知。
3、協(xié)助工程部培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間看情況另行通知。
4、協(xié)助物流部培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間看情況另行通知。
(八)、培育和建設(shè)企業(yè)文化。
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)精神,是她的內(nèi)在力量,公司的企業(yè)文化,很簡(jiǎn)單概括的八個(gè)字“誠(chéng)信、勤奮、學(xué)習(xí)、互助” ,沒(méi)有多余的詞匯、沒(méi)有夸張的語(yǔ)言,卻直接體現(xiàn)了公司的工作理念與管理模式,在企業(yè)中,僅僅用薪金留人是不夠的,還要用企業(yè)文化去吸引人、去感化人。
企業(yè)文化的建設(shè)主要包括以下兩個(gè)方面
1、組織結(jié)構(gòu)清晰,戰(zhàn)略導(dǎo)向明確,行政管理人員應(yīng)該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個(gè)好的組織結(jié)構(gòu),并制定戰(zhàn)略目標(biāo),從而形成一個(gè)完善的團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)。
2、注重企業(yè)形象建設(shè),包括物質(zhì)形象和精神形象,物質(zhì)形象包括司容、司貌、產(chǎn)品、公司設(shè)施等,精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風(fēng)格、人文環(huán)境等。企業(yè)文化的建設(shè)需要全體員工的參與,隨著我們公司各項(xiàng)工作穩(wěn)步開(kāi)展,會(huì)逐步建立起來(lái),當(dāng)然一定要本著實(shí)事求是的原則,要能夠體岀公司的自身特點(diǎn),發(fā)展方向、管理模式,真正的使企業(yè)文化滲透到每個(gè)角落、深入到人心。
(九)、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)。
調(diào)動(dòng)公司所有人員的全觀能動(dòng)性,建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益,為企業(yè)發(fā)服加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通,行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)多組織大家活動(dòng),與此同時(shí),各部門(mén)員工如果有什么新的點(diǎn)子也可以向行政部人員反映;行政人員做好公司的集體活動(dòng),增強(qiáng)公司各部門(mén)員工之間的感情,使大家在一個(gè)相對(duì)寬松的條件下,能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策,推動(dòng)公司向更好的方向發(fā)展。
(十)、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理。
既保障員工合法權(quán)益,又要維護(hù)公司的形象和根本利益,現(xiàn)工作流動(dòng)性較大,選擇也多,所在行政人員要能夠及時(shí)預(yù)見(jiàn)員工的流動(dòng)信息,做好員工的離職手續(xù)辦理,既不因?yàn)閱T工離職而給公司的工作及公司根本利益受到損失,同時(shí)也不侵犯勞動(dòng)者基本的合法權(quán)益。
(十一)、員工體檢計(jì)劃實(shí)施。
公司為了了解員工身體健康狀況,預(yù)防疾病的傳染,計(jì)劃每年組織一次全體員工體檢,具體時(shí)間另行通知;確保員工以最飽滿(mǎn)的精神狀況投入到工作中。
(十二)、員工業(yè)余福利的策劃。
國(guó)企財(cái)會(huì)管理體制再造,就是對(duì)國(guó)企財(cái)會(huì)管理制度、機(jī)制、地位、人員等方面進(jìn)行革命性的元素配置和制度創(chuàng)新,使國(guó)企財(cái)會(huì)體制能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,以全新的、科學(xué)的、合理的現(xiàn)代企業(yè)財(cái)會(huì)制度來(lái)統(tǒng)領(lǐng)和理順企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系,推動(dòng)和促進(jìn)國(guó)企盡快建立現(xiàn)代企業(yè)制度并釋放出巨大潛能,顯著提高國(guó)企管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。國(guó)企財(cái)會(huì)管理體制和運(yùn)行機(jī)制的再造是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,既要充分考慮加人WTO的客觀需要,加快與國(guó)際會(huì)計(jì)制度接軌的步伐,適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的迫切要求;又要從我國(guó)以公有制為主體的國(guó)情出發(fā),在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、科技、教育、金融、人事體制改革的框架內(nèi),與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化財(cái)會(huì)外部監(jiān)督和提高財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)等相配套。具體地講,筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手:
一、再造國(guó)企財(cái)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制
一是要以《會(huì)計(jì)法》為核心的財(cái)會(huì)法律、法規(guī)體系為依據(jù),對(duì)國(guó)企財(cái)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制進(jìn)行實(shí)質(zhì)性變革和再造。新《會(huì)計(jì)法》第4條明確規(guī)定:“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)?!边@就非常明確地把國(guó)企法人代表確定為國(guó)企財(cái)會(huì)信息真實(shí)性、完整性的第一責(zé)任人。我們要以此明確國(guó)企會(huì)計(jì)行為責(zé)任主體。這對(duì)國(guó)企最高經(jīng)營(yíng)管理者既是一種約束,又是為被約束者創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。就像交通法規(guī)一樣,雖然約束了掌握方向盤(pán)的司機(jī),但規(guī)范了交通行為,維護(hù)了交通秩序,給司機(jī)創(chuàng)造了一個(gè)安全、高速的行車(chē)環(huán)境。新《會(huì)計(jì)法》還明確規(guī)定了大中型國(guó)企必須設(shè)置總會(huì)計(jì)師。從以前的“可以設(shè)置”改為“必須設(shè)置”,雖然只有兩字之差,但從法律的高度界定了設(shè)置總會(huì)計(jì)師的重要性和必要性,使國(guó)企財(cái)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制實(shí)質(zhì)性的變革和再造更加切實(shí)可行。在此情形下,總會(huì)計(jì)師作為國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子的重要成員,可以更好地組織和領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃,擬訂資金籌措和使用方案,開(kāi)辟財(cái)源,有效地使用資金,建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度,加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督,強(qiáng)化成本管理,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,精打細(xì)算,提高經(jīng)濟(jì)效益,以及協(xié)助和參與企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)等。二是要以建立健全國(guó)企監(jiān)事會(huì)制度為保證,促進(jìn)國(guó)企財(cái)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制不斷完善。從國(guó)務(wù)院向100家中央管理的國(guó)企派出監(jiān)事會(huì)開(kāi)展工作的情況看,監(jiān)事會(huì)的工作有力地推動(dòng)和促進(jìn)了國(guó)企財(cái)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制和監(jiān)督機(jī)制的加強(qiáng),有效地遏制了會(huì)計(jì)信息的失真,收到了顯著的成效,是國(guó)企財(cái)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制和監(jiān)督機(jī)制創(chuàng)新和再造的重要內(nèi)容。另外,試行財(cái)務(wù)總監(jiān)制和會(huì)計(jì)委派制也是有效手段和重要內(nèi)容之一。版權(quán)所有
二、再造國(guó)企財(cái)會(huì)管理機(jī)制
就目前國(guó)企在財(cái)會(huì)方面存在的突出問(wèn)題看,應(yīng)側(cè)重從以下幾個(gè)方面進(jìn)行再造:
第一,財(cái)會(huì)信息系統(tǒng)必須成為經(jīng)營(yíng)決策的基礎(chǔ)。董事會(huì)對(duì)重大籌資、融資、投資等進(jìn)行決策,必須精確掌握本企業(yè)、本地區(qū)、國(guó)內(nèi)外同行業(yè)的財(cái)會(huì)等方面的信息,在去偽存真、去粗取精、由表及里、深入細(xì)致分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)的、民主的決策,力求避免投資決策的失誤。經(jīng)理層必須充分依靠財(cái)會(huì)信息,把握市場(chǎng)商機(jī),贏得經(jīng)營(yíng)主動(dòng)權(quán)。特別要充分發(fā)揮總會(huì)計(jì)師的潛能和作用,切實(shí)把好成本核算關(guān),將企業(yè)的信息流、資金流、物資流有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái),形成共享的資源優(yōu)勢(shì),確保在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。監(jiān)事會(huì)以財(cái)務(wù)監(jiān)督為核心開(kāi)展各項(xiàng)檢查工作,通過(guò)各種檢查監(jiān)督手段和方法,促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)信息更加真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確,確保國(guó)有資產(chǎn)及其權(quán)益不受侵犯。
第二,財(cái)會(huì)管理職能必須從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變。財(cái)會(huì)工作的重心必須從過(guò)去的事前借款記賬、事中算賬催賬、事后填表報(bào)賬、年終決算封賬等具體繁瑣的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)轉(zhuǎn)到事前預(yù)測(cè)規(guī)劃、事中監(jiān)督控制、事后歸檔入賬、年終總結(jié)提高的管理會(huì)計(jì)、決策會(huì)計(jì)上來(lái)。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展和財(cái)會(huì)軟件的成熟應(yīng)用,計(jì)算機(jī)已經(jīng)把大部分會(huì)計(jì)人員從繁重的手工算賬報(bào)賬中解脫出來(lái),為他們從事管理會(huì)計(jì)、決策會(huì)計(jì)工作提供了機(jī)遇。財(cái)會(huì)管理機(jī)構(gòu)必須適應(yīng)這一轉(zhuǎn)變,抓住這一機(jī)遇,趁勢(shì)而上,用自身的“有為”贏得現(xiàn)代企業(yè)制度下財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)的“有位”。
第三,建立國(guó)企內(nèi)部投資決策支持系統(tǒng)、專(zhuān)家咨詢(xún)輔佐系統(tǒng)和內(nèi)部各部門(mén)互相支持配合系統(tǒng)。國(guó)企決策的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化至關(guān)重要,要堅(jiān)決克服和杜絕那種“情況不明膽子大、心中無(wú)數(shù)辦法多”的奇怪現(xiàn)象,確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。因此,必須再造以財(cái)會(huì)管理機(jī)制為核心的重大投資決策和經(jīng)營(yíng)管理決策失誤追究制度,從財(cái)會(huì)管理機(jī)制上確保重大投資的準(zhǔn)確性和成功率。再造的國(guó)企財(cái)會(huì)管理機(jī)制應(yīng)該包括內(nèi)部決策支持系統(tǒng)、專(zhuān)家咨詢(xún)輔佐系統(tǒng)和企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)互相支持配合系統(tǒng)。在協(xié)調(diào)運(yùn)行中,通過(guò)共同貫徹執(zhí)行決策指令和相關(guān)制度,使企業(yè)的人力資源、物力資源、資本資源、智力資源和其他資源共同為經(jīng)營(yíng)決策系統(tǒng)服務(wù),以提高企業(yè)的投資效益,使國(guó)企在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
第四,培育信用體系,解開(kāi)困擾國(guó)企多年的債務(wù)鏈。提高國(guó)企信用,要首先從自己做起,從現(xiàn)在做起,從最基本的基礎(chǔ)管理做起。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,守信用、重承諾,是國(guó)企安身立命之本,成長(zhǎng)發(fā)展之基。針對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一些新特點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)信用管理必須從以下幾個(gè)方面抓起:一是優(yōu)化國(guó)企的外部信用環(huán)境,培育和建立全社會(huì)的信用體系,堅(jiān)決反對(duì)并著力打擊坑、蒙、拐、騙、假等欺詐行為,逐步建立和完善國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人的信用制度。二是依法治“信”,以法律的形式規(guī)范公共信息及征信數(shù)據(jù)的取得和使用程序,當(dāng)務(wù)之急是要制訂公平使用信息法,并修改商業(yè)銀行法和反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法。三是國(guó)企要增強(qiáng)信用意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí),防止被騙或騙人,減少自己的損失,樹(shù)立自身的信譽(yù)。
三、再造國(guó)企財(cái)會(huì)管理組織體系
面對(duì)加入WTO的新形勢(shì),國(guó)企必須學(xué)會(huì)競(jìng)爭(zhēng),敢于競(jìng)爭(zhēng),善于競(jìng)爭(zhēng),因此財(cái)會(huì)管理組織必須再造,建立起“大財(cái)務(wù)”的組織架構(gòu)。再造后的國(guó)企財(cái)會(huì)管理組織至少應(yīng)包括以下五項(xiàng)職能系統(tǒng):一是會(huì)計(jì)核算系統(tǒng),負(fù)責(zé)企業(yè)的記賬、報(bào)賬工作,并對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。二是財(cái)務(wù)管理職能系統(tǒng),分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),預(yù)警和控制企業(yè)財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)情況,對(duì)企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議。三是商務(wù)審核職能系統(tǒng)。審核所有對(duì)外經(jīng)濟(jì)文件,保護(hù)本企業(yè)利益,為決策者提供安全建議;審核內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否合規(guī)、合法,監(jiān)督和把住有關(guān)的收款、轉(zhuǎn)帳等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)關(guān)口。這項(xiàng)職能應(yīng)主要由審計(jì)人員擔(dān)任。四是信用職能系統(tǒng)。分析客戶(hù)信用,查看合同履約率、付款及時(shí)率及其內(nèi)部經(jīng)營(yíng)狀況等,劃分客戶(hù)信用等級(jí);控制三角債,制定企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)、資金管理安全機(jī)制,壓縮三角債數(shù)量,最大限度地減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。五是物資管理職能系統(tǒng)。在大財(cái)務(wù)觀念中,還有對(duì)物資的管理職能,而且,不但要管好庫(kù)存物資,還要管好在用物資。當(dāng)前,不少?lài)?guó)企疏于在用物資管理,不但不許退庫(kù),而且不精心保養(yǎng),成為物資流失、資金流失的“漏斗”,因此必須及時(shí)對(duì)在用物資進(jìn)行清點(diǎn)、保養(yǎng)及報(bào)損,提高物資管理質(zhì)量,優(yōu)化資金外部環(huán)境,減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
2013年9月29日,中國(guó)(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)正式掛牌成立。這有助于我國(guó)探索對(duì)外開(kāi)放新模式,有助于形成國(guó)內(nèi)改革“倒逼”機(jī)制,有助于提升人民幣國(guó)際地位和推進(jìn)東部地區(qū)持續(xù)發(fā)展。自貿(mào)區(qū)內(nèi)的企業(yè)將直面國(guó)外公司的競(jìng)爭(zhēng),需要進(jìn)一步提高經(jīng)營(yíng)能力和管理水平,而構(gòu)建和諧的企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境是其中的重要一環(huán),也是深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。
上海深水港國(guó)際物流有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)作為滿(mǎn)足海關(guān)、國(guó)檢對(duì)進(jìn)出口集裝箱實(shí)施監(jiān)管,港口危險(xiǎn)貨物集裝箱安全儲(chǔ)運(yùn)的輔助功能公司,處于自貿(mào)區(qū)對(duì)接國(guó)內(nèi)外企業(yè)的關(guān)鍵通道上,對(duì)自貿(mào)區(qū)功能的發(fā)揮有重要的作用,十分有必要構(gòu)建內(nèi)部和諧環(huán)境來(lái)提升服務(wù)能力和水平。公司自成立以來(lái),生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)一直處于較好的上升態(tài)勢(shì),精神文明建設(shè)也取得了較好的成績(jī)。但是,公司在兩個(gè)文明建設(shè)中還是存在著一些不足之處,如:注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而輕視人性化管理;注重制度規(guī)范而輕視與基層員工的溝通;注重滿(mǎn)足市場(chǎng)需求而輕視員工訴求;注重對(duì)外公開(kāi)而輕視內(nèi)部透明等。要彌補(bǔ)精神文明的不足,關(guān)鍵是在加強(qiáng)企業(yè)自身發(fā)展同時(shí)不斷提高員工素質(zhì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,著力營(yíng)造公平正義、安定有序、團(tuán)結(jié)友善、和睦向上的氛圍。
2 和諧環(huán)境的構(gòu)建思路
2.1 科學(xué)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障
謀求發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的主線。謀求企業(yè)利益最大化是企業(yè)生存和發(fā)展的根本,要確保企業(yè)發(fā)展成果由員工共享的原則,首先企業(yè)必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。
堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí),增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力。把加快發(fā)展、全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展作為構(gòu)建和諧企業(yè)的根本依托,不斷創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)效益,為建設(shè)和諧企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。公司將不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),正確面對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不良形勢(shì)、向管理要效益,努力開(kāi)拓市場(chǎng)、不斷尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn),保證公司可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力不斷增強(qiáng)。
調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。一是提升作業(yè)能力,提高生產(chǎn)運(yùn)作水平。修改和完善立功競(jìng)賽的考核標(biāo)準(zhǔn)[1],通過(guò)賽業(yè)績(jī)、談做法、比創(chuàng)新、樹(shù)典型,有效增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,切實(shí)改善員工精神面貌。二是提升服務(wù)能力,提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。建設(shè)和諧的客戶(hù)服務(wù)關(guān)系和文明和諧的口岸環(huán)境,為客戶(hù)創(chuàng)造一個(gè)和諧、高效的業(yè)務(wù)環(huán)境。三是提升安全意識(shí),提高安全生產(chǎn)水平。堅(jiān)持安全文化建設(shè)貼近實(shí)際、貼近生產(chǎn)、貼近群眾,牢固樹(shù)立“安全第一,安全責(zé)任重于泰山”的思想。四是提升節(jié)能意識(shí),提高投入產(chǎn)出水平。全面推進(jìn)精細(xì)化管理,達(dá)到向管理要效益的目的,提升公司運(yùn)營(yíng)能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
2.2 以人為本提供發(fā)展動(dòng)力
要保持公司員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,其本質(zhì)要求是尊重人、關(guān)心人、發(fā)展人,實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展,進(jìn)而使全體員工各盡所能、各得其所而又和諧相處。
提高員工素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高綜合素質(zhì)[2]。鼓勵(lì)把理論學(xué)習(xí)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來(lái),不斷提高理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能;對(duì)管理人員及青年人才培訓(xùn),使個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展結(jié)合。二是利用內(nèi)部資源,打造學(xué)習(xí)新平臺(tái)。加強(qiáng)公司內(nèi)部兼職教師隊(duì)伍建設(shè),完善培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)管理、學(xué)員管理、培訓(xùn)教材編制等一系列制度,使職工能夠隨時(shí)、隨地學(xué)習(xí)。三是開(kāi)展以技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽,提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì),增強(qiáng)公司自主創(chuàng)新能力。
深入公司民主建設(shè),營(yíng)造良好企業(yè)氛圍。一是進(jìn)一步推進(jìn)民主建設(shè),讓員工們感受到企業(yè)對(duì)其勞動(dòng)的尊重。堅(jiān)持問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民,主動(dòng)傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)和需求,最大限度地為員工提供施展才華的平臺(tái)。二是樹(shù)立公平、正義的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。建立人才晉升機(jī)制,讓員工將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展密切結(jié)合,明確努力方向,形成一種健康向上、理性平和、機(jī)會(huì)均等、共同發(fā)展的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。
抓職工實(shí)事工程,建立人文關(guān)懷機(jī)制。一是建立完善的關(guān)心職工日常工作制度,進(jìn)一步做好幫困救助工作,對(duì)特困職工實(shí)行信息動(dòng)態(tài)管理。二是完善職工薪酬分配體系,既要鼓勵(lì)多勞多得、按貢獻(xiàn)大小分配,也要在保證企業(yè)效益的前提下逐步提高職工的收入,使他們共同分享企業(yè)發(fā)展的成果。三是以企業(yè)文化建設(shè)為載體,舉辦征文、勞動(dòng)競(jìng)賽、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等各類(lèi)的活動(dòng),為每一名員工提供實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái),進(jìn)一步增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。
2.3 文化推動(dòng)提供精神支撐
創(chuàng)建和諧企業(yè),需要建設(shè)蓬勃向上的企業(yè)文化,堅(jiān)持以?xún)?yōu)秀企業(yè)文化推動(dòng)和諧企業(yè)創(chuàng)建[3]。
以請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的模式開(kāi)展多層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過(guò)外送、內(nèi)部培訓(xùn)以及企業(yè)與企業(yè)之間、支部與支部之間、黨小組與黨小組之間的相互交流和促進(jìn),從而精心培育學(xué)習(xí)氛圍,為全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造必要的條件,促使員工不斷提高文化素質(zhì),使全體員工都成為和諧企業(yè)的營(yíng)造者和受益者。
建立與員工溝通機(jī)制,通過(guò)信息傳遞通道,保持與員工良好的溝通與交流,通過(guò)定期座談會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)約談、信息直通車(chē)以及合理化建議來(lái)加強(qiáng)與員工之間的聯(lián)系。在公司上下形成良好的企業(yè)文化氛圍,使員工感到有地位、有作為,有前途、有保障,有責(zé)任、有義務(wù),從而為創(chuàng)建和諧企業(yè)不斷奉獻(xiàn)。發(fā)揮職代會(huì)、黨代會(huì)作用,進(jìn)一步實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)、黨務(wù)公開(kāi),讓員工能在第一時(shí)間內(nèi)對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、決策方針上有所了解,有共同的目標(biāo),明確前進(jìn)的方向,形成動(dòng)力和向心力。遇到有重大改革政策出臺(tái)前,要堅(jiān)持源頭參與,凡是涉及職工切身利益的重要問(wèn)題都讓職工享有充分的知情權(quán)和決策權(quán),都要經(jīng)過(guò)職代會(huì)或相關(guān)會(huì)議討論通過(guò),充分體現(xiàn)廣大職工的意愿和要求,做好維護(hù)職工利益的代言人。
3 構(gòu)建和諧環(huán)境的保障措施
建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。公司將按照“重心在基層、重點(diǎn)在建設(shè)”的構(gòu)建要求建立健全總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政工團(tuán)齊抓共管,綜合事務(wù)部組織協(xié)調(diào),相關(guān)職能部門(mén)各負(fù)其責(zé)、協(xié)同推進(jìn),廣大職工共同參與的構(gòu)建格局。
建立健全運(yùn)行保障機(jī)制。公司建立工作例會(huì)和定期調(diào)研、分析、總結(jié)等相關(guān)工作制度,形成年初統(tǒng)一部署、突出重點(diǎn)分階段推進(jìn)、年終總結(jié)、滾動(dòng)推進(jìn)、持續(xù)深化的工作流程。要注重區(qū)分不同部門(mén)的實(shí)際情況和特點(diǎn),加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo),實(shí)現(xiàn)共性標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)性標(biāo)準(zhǔn)的有機(jī)結(jié)合。要注重充分運(yùn)用現(xiàn)代管理理念和信息化管理手段,不斷改進(jìn)和優(yōu)化工作的方法和手段,不斷鞏固和擴(kuò)大工作成果。
建立健全動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制。公司本著實(shí)際、實(shí)在、實(shí)效原則,突出動(dòng)態(tài)跟蹤,采取中途自查、群眾滿(mǎn)意度調(diào)查等多種方式開(kāi)展綜合評(píng)價(jià)。公司將要本著實(shí)際、實(shí)在、實(shí)效原則,突出動(dòng)態(tài)跟蹤,采取中途自查、群眾滿(mǎn)意度調(diào)查等多種方式開(kāi)展綜合考核。將黨員、黨支部建設(shè)與工作業(yè)績(jī)緊密結(jié)合,通過(guò)對(duì)支部委員的考核激發(fā)主觀能動(dòng)性。
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)
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