前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的養(yǎng)老保險實(shí)施方案主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。
確保完成全鎮(zhèn)2015年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險15512人參保目標(biāo)任務(wù)完成,確保全鎮(zhèn)到齡人員養(yǎng)老金待遇發(fā)放率100%。詳細(xì)見附件:《2015年各村(居)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險任務(wù)分解表》。
二、繳費(fèi)檔次
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元12個檔次,參保人員自主選擇繳費(fèi)檔次,多繳多得。其中100元繳費(fèi)檔次,只適用于一、二級重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體,由縣政府為其全額代繳。
三、政府補(bǔ)貼
縣政府對參保人員繳費(fèi)給予補(bǔ)貼,多繳多補(bǔ)。選擇100元標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為30元/人•年;選擇300元—400元標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為40元/人•年;選擇500元—1000元標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為60元/人•年;選擇1000元以上標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為80元/人•年。
四、明確完成時間
要求各村(居)4月18日前完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)。其中:3月18日——4月8日為突擊實(shí)施階段,4月9日——4月18日為掃尾階段。
五、明確完成標(biāo)準(zhǔn)
各村(居)所繳納的總錢數(shù)與省網(wǎng)系統(tǒng)中參保人員名單累計的總錢數(shù)必須要一致,才算完成任務(wù)。
六、明確責(zé)任人
由鎮(zhèn)人社所牽頭,派出所、農(nóng)商行、民政辦、督查室等部門全力配合,村(居)支部書記親自掛帥,為第一責(zé)任人,會計為具體責(zé)任人;包片領(lǐng)導(dǎo)、駐村工作組、人社所包村人員為共同責(zé)任人,將目標(biāo)任務(wù)分解細(xì)化,做到責(zé)任到崗,量化到人。
七、堅(jiān)決兌現(xiàn)獎懲
1、凡在規(guī)定時間內(nèi)完不成任務(wù)的,每推遲一天分別罰支部書記和駐村包片人員各1000元,其中片長為50%,組長為30%,組員為10%,人社所包村人員為10%。
本市于年實(shí)施城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度改革并開始建立個人養(yǎng)老保險帳戶(以下簡稱“個人帳戶”)。年底以前參加工作目前尚未辦理退休手續(xù)的人員,由于年底以前沒有實(shí)行個人繳費(fèi),其個人帳戶中年底前只有記載工作年限的“虛帳”。做實(shí)個人帳戶需要妥善處理“虛帳”問題。因此,現(xiàn)擬將“虛帳”部分按照目前的計算規(guī)則,轉(zhuǎn)換為記帳金額,一次性記入個人帳戶(以下稱為“虛帳實(shí)記”),并與其年以后所形成的實(shí)帳合并,構(gòu)成一個完整的實(shí)記帳戶,為逐步做實(shí)個人帳戶打下基礎(chǔ)。
一、“虛帳實(shí)記”方案的適用范圍
“虛帳實(shí)記”方案的適用范圍為年底以前參加工作,并按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險,且本方案實(shí)施前尚未辦理退休手續(xù)的人員。
本方案實(shí)施前已辦理退休手續(xù)的人員,以及年1月1日起參加工作的人員,不屬于“虛帳實(shí)記”方案的適用范圍。
二、“虛帳實(shí)記”的記帳規(guī)則
“虛帳實(shí)記”的記帳規(guī)則與現(xiàn)行養(yǎng)老保險待遇的計算規(guī)則一致?,F(xiàn)行辦法規(guī)定,“虛帳”所對應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇是依據(jù)年底以前連續(xù)工齡和參照年到年5年內(nèi)個人帳戶儲存額予以確定的。“虛帳實(shí)記”就是將適用本方案的人員年底以前連續(xù)工齡和年到年5年內(nèi)個人帳戶儲存額所對應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇轉(zhuǎn)換為記帳金額,一次性記入個人帳戶。
年底以前連續(xù)工齡和年到年5年內(nèi)個人帳戶儲存額所對應(yīng)的記帳金額標(biāo)準(zhǔn)按附表(一)、附表(二)確定。
“虛帳實(shí)記”的記帳金額總額為年底以前連續(xù)工齡所對應(yīng)的記帳實(shí)記實(shí)記金額與年到年5年內(nèi)個人帳戶儲存額所對應(yīng)的記帳金額之和。
論文摘要:2009年9月1日,國務(wù)院了《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》,武藝新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)。這標(biāo)志我國農(nóng)村養(yǎng)老保險制度建設(shè)進(jìn)入了一個普惠制養(yǎng)老保障的新時代。然而,新農(nóng)保還處于試點(diǎn)階段,需要在實(shí)踐中檢驗(yàn)之后再去普及。因此,本文在充分理解《指導(dǎo)意見》內(nèi)容的基礎(chǔ)上,提出試點(diǎn)過程中應(yīng)該注意的問題和建議。
2009年9月國務(wù)院了《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》(以下稱《指導(dǎo)意見》),確定從2009年10月起開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(以下簡稱新農(nóng)保)試點(diǎn),2009年試點(diǎn)范圍為全國10%的縣(市、區(qū)、旗),以后逐步擴(kuò)大試點(diǎn),到2020年前基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。這一制度是保障9億農(nóng)民老后生活的基本制度,必須要有長遠(yuǎn)考慮和科學(xué)計劃?!吨笇?dǎo)意見》確定的新農(nóng)保政策是在總結(jié)我國20多年農(nóng)保制度探索的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上形成的,它在許多方面創(chuàng)新了我國養(yǎng)老保險制度,但是,新農(nóng)保的《指導(dǎo)意見》畢竟是一個指導(dǎo)意見,它需要在實(shí)踐中檢驗(yàn)之后再去普及。各地在制定具體實(shí)施辦法的時候,要方向正確、方法合理、手段得當(dāng),尤其要注意以下幾個問題。
一、堅(jiān)持新農(nóng)保的社會保險特征
如圖1所示,新農(nóng)保采取個人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的籌資方式和基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金相結(jié)合的基本模式。這是新農(nóng)保兩大創(chuàng)新之處。它強(qiáng)調(diào)了國家對農(nóng)民老有所養(yǎng)承擔(dān)的重要責(zé)任,明確了政府資金投人的原則和要求,這是與老農(nóng)保僅靠農(nóng)民自我儲蓄積累的最大區(qū)別之一。
新農(nóng)保制度的定位是社會保險,而且試點(diǎn)的基本原則已經(jīng)明確為“?;?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”。那么,在制度實(shí)施中就要檢驗(yàn)是否真正做到了這一點(diǎn)。如果現(xiàn)行農(nóng)保制度實(shí)施過程中,偏離了這個方向,違背了這個原則,就要造成很大的改革成本,付出很大的代價,甚至要重蹈老農(nóng)保的覆轍。
首先,基礎(chǔ)養(yǎng)老金應(yīng)該無條件發(fā)放。這樣才真正做到公共財政均等化,社會保險全覆蓋的目標(biāo)。盡量取消個人繳費(fèi)和子女參保等捆綁式條件,否則就要歪曲新農(nóng)保的真正性質(zhì)和價值。地方財政的補(bǔ)貼也應(yīng)該做到均等化,用于激勵機(jī)制的部分盡量減少,應(yīng)保持在所繳保費(fèi)的10%左右,最多不能超過20%左右,更多用于給全體農(nóng)民的支出,讓農(nóng)民能共同享受到本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。通過中央和地方兩級財政,解決地區(qū)之間和個人之間的差異。
其次,要體現(xiàn)收人再分配和互助共濟(jì)功能。尤其要重視那些收人低的農(nóng)民。新農(nóng)保政策關(guān)注重點(diǎn)在于老年農(nóng)民最基本生活的保障。這對于貧困、家庭結(jié)構(gòu)失衡、生活負(fù)擔(dān)過重的農(nóng)民最具吸引力。但現(xiàn)實(shí)生活的窘迫使他們雖然渴望納人新農(nóng)保體系卻無力加入。現(xiàn)行農(nóng)保有偏重有能力繳費(fèi)群體的傾向。所以,在今后工作中,更注重低收人和沒有能力繳費(fèi)的那部分群體。
最后,由于新農(nóng)保的最大創(chuàng)新是引入了財政兜底的基礎(chǔ)養(yǎng)老金,保證了農(nóng)民基本生存權(quán)利,體現(xiàn)了社會保障的普惠性、公平性和基礎(chǔ)性特征。但是由于指導(dǎo)意見規(guī)定新農(nóng)保制度要先在10%的縣試點(diǎn),造成了試點(diǎn)地區(qū)和非試點(diǎn)地區(qū)之間的不公平。把本來要體現(xiàn)公平和普惠的制度變成了造成地區(qū)差異的制度。所以,這種以公平普惠為原則的制度不應(yīng)該試點(diǎn),即使試點(diǎn)也不能時間過長。要盡快實(shí)現(xiàn)全覆蓋,避免造成試點(diǎn)地區(qū)和非試點(diǎn)地區(qū)之間的不公平,使全體國民共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。
二、養(yǎng)老基金的管理、運(yùn)營與監(jiān)督
新農(nóng)保的《指導(dǎo)意見》對基金管理和運(yùn)營沒有具體規(guī)定,在監(jiān)督方面,也強(qiáng)調(diào)政府各機(jī)關(guān)的功能和責(zé)任,歸根結(jié)底是在基金監(jiān)督上,自己管自己,自己監(jiān)督自己。不論怎么管理,怎么監(jiān)督都跳不出政府的掌控。建議各地在運(yùn)行中要有一套自己的管理、運(yùn)營和監(jiān)督方案,最好是能引用“第三方管理”或“第三方監(jiān)督”的機(jī)制。可以考慮制度統(tǒng)籌在縣級,基金管理一次到位實(shí)現(xiàn)省級管理。在省一級統(tǒng)一聘請專家組制定運(yùn)營計劃,管理監(jiān)督運(yùn)營。
另外,個人賬戶資金的保值增值是新農(nóng)保制度的最大“軟肋”。從表1可以看出,5年中,1年期存款利率平均為2. 74 %,而農(nóng)村居民消費(fèi)價格指數(shù)平均為4. 08 % , 1年期存款利率遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上農(nóng)村居民消費(fèi)價格指數(shù)上漲的幅度。如果在2004年1月存入100元,按1年期存款利率以復(fù)利的形式計算,到2009年1月,實(shí)際上已經(jīng)貶值7. 18%,只剩下92. 82元了。
新農(nóng)保中的個人賬戶積累額會隨著制度的普及而擴(kuò)大,基金額度越大,保值增值的壓力就越大。如果不保證保值增值,其虧損部分只有政府財政負(fù)擔(dān),或者由農(nóng)民負(fù)擔(dān)。但是不論誰來承擔(dān)都會減少制度的吸引力,影響制度的可持續(xù)性。江蘇省把基金的60%用于投資運(yùn)營,40%用于風(fēng)險準(zhǔn)備金,其收益率達(dá)到了4. 5 %,只有這樣才能基本上達(dá)到基金保值。
另外,考慮目前保值增值方法和手段等問題的困難,可以考慮用地方政府的補(bǔ)助金來解決保值增值的問題。老農(nóng)保中,政府補(bǔ)貼2. 5%的利息。這種做法在制度建立初期可以先引用。隨著制度的成熟,保值增值的問題解決了,地方政府的補(bǔ)貼可以考慮用在更需要的地方。 三、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè)
農(nóng)保制度從1992年的《基本方案》實(shí)施開始,就是社會經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中的弱勢群體。表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)不健全、經(jīng)費(fèi)不足、人員能力差等大問題?,F(xiàn)在開始新農(nóng)保的試點(diǎn)工作,不久就要普及所有農(nóng)村地區(qū)。它將是我國覆蓋人口最多的社會養(yǎng)老保險制度,需要有一套完整的管理體系和運(yùn)營機(jī)制。由于制度內(nèi)容不同,農(nóng)保無法和城保建立同樣的運(yùn)營體系,所以,農(nóng)保就要首先在機(jī)構(gòu)建設(shè)上,有一套適合農(nóng)保制度實(shí)施的管理體系和運(yùn)行機(jī)制,這樣才能促進(jìn)制度的普及,實(shí)現(xiàn)全覆蓋的目標(biāo)。
農(nóng)保制度實(shí)行縣級統(tǒng)籌,縣級農(nóng)保機(jī)構(gòu)能力建設(shè)是最重要的。機(jī)構(gòu)能力建設(shè)一方面要有硬件建設(shè),另一方面,農(nóng)保人才培養(yǎng)、普及宣傳、管理信息軟件開發(fā)等都要同時加大投人力度。政府應(yīng)該高度重視并認(rèn)真解決農(nóng)村社保管理機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)等問題,盡快將人員和工作經(jīng)費(fèi)列人同級財政預(yù)算。同時,建立一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍,尤其要加大人員培訓(xùn)力度。要加強(qiáng)信息化建設(shè),研制覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障管理信息系統(tǒng),為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障制度提供技術(shù)支撐。鄉(xiāng)和村一級的建設(shè)也不能忽視。把每個環(huán)節(jié)的機(jī)構(gòu)和人才都準(zhǔn)備好,才能使制度順利普及,達(dá)到全覆蓋的目標(biāo)。各級政府應(yīng)該把農(nóng)村社保機(jī)構(gòu)的人員和經(jīng)費(fèi)列人同級財政預(yù)算。
四、建立新農(nóng)保精確的預(yù)算辦法和動態(tài)調(diào)整機(jī)制
《指導(dǎo)意見》給出了現(xiàn)階段的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和給付標(biāo)準(zhǔn)的計算方法。各地在實(shí)施過程中,要隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,逐步建立養(yǎng)老金浮動機(jī)制。包括保費(fèi)的浮動和養(yǎng)老金的浮動。如果能用地方財政的補(bǔ)貼來建立本地區(qū)基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整基金是最好的選擇。
另外,養(yǎng)老保險制度的運(yùn)行需要精確的計算,年度財政結(jié)算和養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制都需要專門人才和適當(dāng)?shù)姆椒▉碛嬎?,?yīng)該有這樣的人才機(jī)制和技術(shù)機(jī)制來支撐本地區(qū)的農(nóng)保制度運(yùn)營。新農(nóng)保制度本身包含許多需要算清楚的賬?,F(xiàn)在我們能看到的,并且能夠簡單計算出來的是中央財政只需拿出財政收人的1. 8%左右,就可以在2020年實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老保險覆蓋全國農(nóng)民。但這還不僅限于財政的問題,還有如農(nóng)民養(yǎng)老保險基金的管理、財政困難地區(qū)的財政配套、基層社保人員的缺乏等問題。現(xiàn)在對有關(guān)養(yǎng)老保險費(fèi)用的預(yù)算只是一個粗略估算,經(jīng)濟(jì)增長速度、農(nóng)村人口老齡化進(jìn)程、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等任何一方面的變動都可能對測算結(jié)果產(chǎn)生很大影響。因此建立新農(nóng)保精確的預(yù)算辦法和動態(tài)調(diào)整機(jī)制顯得尤為重要。
五、建立對新農(nóng)保試點(diǎn)的評估和監(jiān)控制度
雖然國家頒布了《指導(dǎo)意見》,可是各地在試點(diǎn)過程中需要解決的問題也逐漸顯現(xiàn)。例如,地方政府用于制度運(yùn)作的經(jīng)費(fèi)不足、業(yè)務(wù)的進(jìn)一步規(guī)范化、人才培養(yǎng)、機(jī)構(gòu)體制的改善等。一個制度的完善就是在一步一步解決這些問題過程中逐步完成的。所以各地要及時調(diào)查研究試點(diǎn)情況,并及時對制度進(jìn)行評價分析,并加以改進(jìn)。同時也要建立合理有效的監(jiān)控機(jī)制。保證試點(diǎn)順利,盡快普及。
六、新農(nóng)保制度與其他制度的銜接
新農(nóng)保制度是農(nóng)村社會保障制度的重要內(nèi)容之一。而農(nóng)村社會保障制度又應(yīng)該是一個具有統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性和完整性的制度。新農(nóng)保制度在農(nóng)村社會保障中的定位、功能明確之后,要與其他制度更好地銜接。比如與五保戶制度、農(nóng)村低保制度以及農(nóng)村合作醫(yī)療制度的銜接。其中,新農(nóng)保的基礎(chǔ)養(yǎng)老金與低保制度的銜接問題需要進(jìn)一步明確。對于領(lǐng)取低保的農(nóng)村居民,是把他們的基礎(chǔ)養(yǎng)老金疊加在低保金之上呢,還是只能領(lǐng)取其中之一?如果只能領(lǐng)取其中之一,那么,他們應(yīng)該領(lǐng)取低保還是養(yǎng)老金?針對這一問題的解決對策,各地在制定政策過程中需要慎重。對農(nóng)村居民來說,領(lǐng)低保比領(lǐng)基礎(chǔ)養(yǎng)老金合適。一方面低保金的平均額比基礎(chǔ)養(yǎng)老金多2元,另一方面,低保戶還可以享受其他待遇,如醫(yī)療救助、教育救助、住房救助等臨時救助。而如果放棄低保去領(lǐng)養(yǎng)老金,就會失去各種疊加救助?;A(chǔ)養(yǎng)老金是政府給農(nóng)民每個人的基本保障,是普惠和公平。由于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的財源和低保金一樣來自稅收,所以,二者沒有本質(zhì)區(qū)別。如果基礎(chǔ)養(yǎng)老金比低保金高,應(yīng)該停止低保金,而領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。由于現(xiàn)階段我國低保金比基礎(chǔ)養(yǎng)老金高,基礎(chǔ)養(yǎng)老金相對較低,建議不退低保,領(lǐng)取低保金,保證低收人者能得到其他救助。當(dāng)基礎(chǔ)養(yǎng)老金達(dá)到更高額度,能保證最低生活需求,就要讓低保人員強(qiáng)制退保,去享受國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
另外,新農(nóng)保與城市養(yǎng)老保險和農(nóng)民工養(yǎng)老保險的銜接也是要盡快做出決策的。最近《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》出臺,并于2010年開始實(shí)施,這為農(nóng)保與其他養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移提供了可借鑒的方法和經(jīng)驗(yàn),但是,由于農(nóng)保結(jié)構(gòu)和城保結(jié)構(gòu)存在根本區(qū)別,銜接起來要有一定難度,銜接的時候要保證農(nóng)民的養(yǎng)老保險權(quán)益不受到侵害是最需要關(guān)注的內(nèi)容。
總之,整合農(nóng)村社會保障資源,合理分工各個子項(xiàng)目應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)發(fā)揮的作用,是新農(nóng)保制度實(shí)施中不可忽視的一項(xiàng)重要任務(wù)。
七、進(jìn)一步完善新農(nóng)保制度的建議
為貫徹落實(shí)全國社會保障工作會議精神,進(jìn)一步加大養(yǎng)老保險費(fèi)征繳力度,實(shí)現(xiàn)2001年基本養(yǎng)老保險費(fèi)征繳收入較上年增收300億元的目標(biāo),我部決定于今年上半年在全國范圍內(nèi)開展一次基本養(yǎng)老保險費(fèi)征繳專項(xiàng)稽核?,F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:
一、稽核目的
了解國務(wù)院《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》實(shí)施以來的貫徹執(zhí)行情況,規(guī)范參保單位繳費(fèi)行為,強(qiáng)化企業(yè)和個人參保、繳費(fèi)的法律意識,加強(qiáng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)管理工作,查處違紀(jì)行為,堵塞各種漏洞,保證基金的按時足額征收。
二、稽核對象
稽核對象為參加基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)單位和個人?;朔秶簧儆趨⒈H藬?shù)的30%,其中國有企業(yè)不少于40%。
三、稽核內(nèi)容
重點(diǎn)稽核2000年參保單位的下列情況:單位實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)與職工人數(shù)、參保人數(shù)是否相符,是否按照規(guī)定繳費(fèi);繳費(fèi)單位和個人的繳費(fèi)工資是否與單位實(shí)發(fā)工資總額和個人收入相符;繳費(fèi)比例是否符合有關(guān)規(guī)定。
四、稽核方法
征繳稽核工作采取書面稽核和實(shí)地稽核相結(jié)合的方法:
(一)書面稽核。由繳費(fèi)單位按照稽核內(nèi)容逐項(xiàng)自查,并以書面形式報送當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程進(jìn)行審核復(fù)查?;酥袘?yīng)將統(tǒng)計、財政、稅務(wù)等部門掌握的企業(yè)職工人數(shù)、工資總額等資料與企業(yè)自查的情況作分析比較,以確定繳費(fèi)單位的繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)工資及職工個人繳費(fèi)是否符合政策規(guī)定。
(二)實(shí)地稽核。根據(jù)書面稽核的疑點(diǎn)、職工舉報或采取隨機(jī)抽樣等辦法確定稽核對象,抽樣數(shù)一般不少于本次專項(xiàng)稽核范圍的30%。稽核工作由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,具體方式由各省、自治區(qū)、直轄市自行確定。在實(shí)地稽核前,應(yīng)對被稽核對象的繳費(fèi)情況進(jìn)行認(rèn)真分析,準(zhǔn)備必要材料,制訂實(shí)施方案,并以書面形式向被稽核單位發(fā)出稽核通知書,告知被稽核單位和個人有關(guān)稽核內(nèi)容、時間和需要準(zhǔn)備的資料等。稽核人員進(jìn)入被稽核單位時必須有兩人以上,并出示證件?;私Y(jié)束后,要寫出稽核意見書。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密組織實(shí)施
改革背景
在此次改革之前,我國實(shí)行的是城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休養(yǎng)老金制度的“雙軌制”?!半p軌制”的形成有著與我國經(jīng)濟(jì)體制改革相關(guān)的歷史關(guān)系。改革開放前,計劃經(jīng)濟(jì)時代下,我國企業(yè)職工享受的是勞動保險待遇,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金全部由國家承擔(dān)。改革開放后,尤其在經(jīng)濟(jì)體制改革浪潮中,企業(yè)率先進(jìn)行職工養(yǎng)老金轉(zhuǎn)向“社會保險”性質(zhì)的改革,并逐步建立起統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。而此時,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的主要任務(wù)是配合經(jīng)濟(jì)改革深化自身管理制度改革完善,重心并不在養(yǎng)老保險制度上。這就使得“雙軌制”得以存續(xù)。雖然“雙軌制”在計劃經(jīng)濟(jì)時揮了積極作用,但是,隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的加快和社會保障制度的改革,其問題與弊端日益突出。第一,國家財政全額負(fù)擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金帶來了巨大的財政負(fù)擔(dān),由于各個單位情況不一,存在畸形和差異化現(xiàn)象。第二,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金按“最終工資”的一定比例發(fā)放,使得退休前突擊提干的現(xiàn)象屢禁不止,這是造成養(yǎng)老待遇差異大的主要原因,同時這種做法很難充分體現(xiàn)某一工作人員的實(shí)際貢獻(xiàn)。第三,企業(yè)、機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一,使得個人養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)問題突出,這又形成了人力資源流動的阻礙,不利于人力資源的有效利用。第四,企業(yè)職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員待遇不統(tǒng)籌、不互濟(jì),難以體現(xiàn)社會公平,影響社會和諧。若此次改革能夠順利進(jìn)行,首先,將有助于我國城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系的建設(shè),改善自2014年以來雖有覆蓋8.3億人民的社會養(yǎng)老,卻把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員及退休人員除外的局面。其次,改革旨在建立的獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保障體系,將與機(jī)關(guān)事業(yè)單位制度改革相配合,減輕單位負(fù)擔(dān),保證可持續(xù)性,保障養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。最后,改革后與企業(yè)執(zhí)行相同的養(yǎng)老保險政策、制度,在逐步化解差距、體現(xiàn)制度規(guī)則公平的同時,也將適應(yīng)人力資源流動的需求,促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是,在改革進(jìn)程中,尤其是政策的過渡銜接上,也存在一定的問題,需要穩(wěn)慎對待,有針對性地加以解決。
現(xiàn)階段過渡性政策
我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的轉(zhuǎn)制成本是不可低估的,同時還有大量參加工作時間不等的工作人員,如何妥善處理這些轉(zhuǎn)制問題將大大影響改革的進(jìn)程。目前我國實(shí)行如下過渡政策。改革開始后,國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)三個實(shí)施方案,即人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資的實(shí)施方案》《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資的實(shí)施方案》《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休費(fèi)的實(shí)施方案》。按照其中規(guī)定,根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的方案,由單位代扣執(zhí)行,個人需繳納的本人繳費(fèi)工資的8%;此外按照建立職業(yè)年金的規(guī)定,個人還需繳納本人繳費(fèi)工資的4%。所以,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)的總費(fèi)率為12%。此次改革的原則是“增量改革”,通過增量調(diào)整結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)換機(jī)制,也就是說,此次改革不是減法,即原則上不可降低待遇再改革。針對改革前已經(jīng)參加工作的人員來講,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革待遇不應(yīng)下降。這包括兩個方面,一是退休人員待遇不下降,二是在職的人員繳納養(yǎng)老保險之后現(xiàn)時收入也不會下降。為保證這兩點(diǎn),采取了“老、中、新”三人區(qū)別對待的政策舉措,即老人老辦法,新人新辦法,而對于中人(改革前參加工作,改革后退休的人員)則采取過渡性養(yǎng)老金來“保低限高”。這一過渡期措施,要求在過渡期內(nèi)實(shí)行原來的計發(fā)辦法和現(xiàn)在的計發(fā)辦法比照,保低限高,保障待遇水平總體不降低。具體來看,中人的養(yǎng)老金由三部分組成,一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金,二是個人賬戶養(yǎng)老金,三是過渡性養(yǎng)老金(為配合過渡政策新增設(shè)賬戶)。過渡性養(yǎng)老金會根據(jù)中人的視同繳費(fèi)年限來計發(fā)。在過渡期內(nèi),會進(jìn)行新舊辦法的比較,如果現(xiàn)在的新辦法比過去要低的話,計發(fā)時是會補(bǔ)齊的,確保待遇不降低。如果新辦法比舊辦法要高,也會采取限制性措施,避免這方面出現(xiàn)新的不平衡??傮w來看,我國實(shí)行的過渡性政策是采用區(qū)別對待三類人的方法,為“中人”(改革前參加工作,改革后退休的人員)新增過渡性養(yǎng)老金賬戶,通過動態(tài)調(diào)整確保養(yǎng)老待遇的波動在合理的范圍內(nèi),并通過比較精算,最終找到最適宜的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。
國外相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
20世紀(jì)80年代以后,各國逐步開始了養(yǎng)老保險制度的改革。主要原因在于:由國家獨(dú)立承擔(dān)養(yǎng)老金支出的普惠型模式使得財政不堪重負(fù);工業(yè)化、信息化的發(fā)展以及人口老齡化的加快削弱了家庭保障功能,需要加快養(yǎng)老保障社會化的進(jìn)程;新公共管理理論的興起,使得政府更加注重與市場的配合,建設(shè)服務(wù)型政府??v觀世界各國,養(yǎng)老保險制度改革基本都朝著“多支柱”養(yǎng)老保險體系的方向發(fā)展。改革中,各國也是面臨著眾多問題與挑戰(zhàn),其中突出的是對養(yǎng)老金收支模式由現(xiàn)收現(xiàn)付制轉(zhuǎn)為預(yù)先積累或混合模式時,所產(chǎn)生的轉(zhuǎn)制債務(wù)問題。無論發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家,要想進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面和提高保障水平,都要面臨債務(wù)的迅速增加。對此,各國探索不同的途徑,有的嘗試降低養(yǎng)老保障待遇,并延遲退休。不過,此方案是否能有效緩解轉(zhuǎn)制債務(wù)的迅速增加,還有待實(shí)踐的檢驗(yàn)。而下列國家則采取了其他方案。在南美的智利,政府允許自愿選擇參加“新制度”,還是保留在舊制度內(nèi)。對于那些選擇“新制度”的人,政府發(fā)放記名式“退休認(rèn)購券”,作為在舊制度中繳費(fèi)的計價,按照相等價值記入個人賬戶,并按照物價指數(shù)化后4%固定計息,不計入投資回報利息?!罢J(rèn)購券”在參保人退休時兌現(xiàn)。智利當(dāng)年即發(fā)放124億美元的“認(rèn)購券”,每年約兌現(xiàn)5億美元。但是,智利這種完全個人積累模式缺乏社會保險應(yīng)該有的社會互,這也是其被國際廣泛關(guān)注,并作為特殊社會保險制度加以研究的原因。英國作為老牌福利國家,則想方設(shè)法發(fā)揮職業(yè)年金的作用,他們允許工作人員自由選擇是加入職業(yè)年金,還是國家年金。這一做法是將養(yǎng)老保障的一部分空間交給了職業(yè)年金,從而使得選擇了職業(yè)年金的人員和其單位只考慮如何籌集職業(yè)年金。這其實(shí)是一種社會養(yǎng)老保險與個人儲蓄養(yǎng)老保險相結(jié)合的方式,政府同時會對個人養(yǎng)老儲蓄給予稅收優(yōu)惠的政策支持。美國在這一方面的做法也是和英國如出一轍。波蘭則采取可以看作是一種轉(zhuǎn)移支付的手法,將國有資產(chǎn)私有化的收入拿來支持“多支柱”養(yǎng)老保險體系的建設(shè)。從1999年轉(zhuǎn)入40億波蘭茲羅提,2000年的100億,一直到2003年的230億。德國在二戰(zhàn)后分裂為社會主義東德和資本主義西德,分別實(shí)行不一樣的養(yǎng)老保險制度。統(tǒng)一后,為了實(shí)行一致的制度模式,制定了《養(yǎng)老保險過渡法》對東德養(yǎng)老保險制度進(jìn)行改革,促進(jìn)了融合與平穩(wěn)過渡。從各國做法中不難看出,雖然在制度轉(zhuǎn)型改革中過渡政策各異,但是都圍繞著如何減少轉(zhuǎn)制成本進(jìn)行??梢钥闯?,國外在保留由國家社會承擔(dān)責(zé)任的現(xiàn)收現(xiàn)付形式的同時,也逐步引入個人自愿儲蓄或商業(yè)保險儲蓄等市場因素。在對待轉(zhuǎn)制債務(wù)方面,人性化地由職員自主選擇是否轉(zhuǎn)制,并對“舊制度”和“新制度”間收支額設(shè)立特殊處理機(jī)制,從而保證平穩(wěn)過渡。但是,無論怎樣變化,其中對“多支柱”養(yǎng)老保險制度的某些基本原則還是堅(jiān)持不變的,即體現(xiàn)出多層次、多樣性、社會化的要求。
國外經(jīng)驗(yàn)對我國的啟示
關(guān)鍵詞:養(yǎng)老保險;基本養(yǎng)老金;支付期限
我國在實(shí)施社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險體制以前,沒有進(jìn)本養(yǎng)老金支付期限的相關(guān)規(guī)定,實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合的制度以后,基本養(yǎng)老金根據(jù)個人賬戶儲存額,按月計發(fā),支付期限為120個月。2005年12月,國家出臺《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》,對基本養(yǎng)老金支付期限的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
一、支付期限不合理問題
我國個人賬戶制度規(guī)定,繳費(fèi)年限(或視同繳費(fèi)年限)累計滿15年,個人賬戶養(yǎng)老金按月計發(fā),計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。這項(xiàng)政策看似正確,卻存在重要的問題。
首先,包括未退休人員在內(nèi)的城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命與退休人員平均預(yù)期壽命是不同的,而且一定是前者小于后者。因?yàn)殡S著年齡的增長,一個人的預(yù)期壽命也呈現(xiàn)增長的態(tài)勢。如表1,2000年我國男性人口平均預(yù)期壽命是69.0歲,而60歲男性人口平均預(yù)期壽命是77.0歲;女性人口平均預(yù)期壽命是72.4歲,女性60歲人口平均預(yù)期壽命是78.7歲,分別差了7.57歲和5.37歲。這個問題的嚴(yán)重性不容忽視。所以與舊制度規(guī)定相比,新決定中按照職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命與職工退休年齡確定的個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)雖然有了一定的延長,但總的來說調(diào)整幅度不夠,支付期限還是偏短。
其次,養(yǎng)老金的支付還要考慮性別問題,因?yàn)椴还苁峭诵萑丝谄骄A(yù)期壽命還是包括零歲人口在內(nèi)的城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命,一般女職工都要長于男職工從表1、表2可以看出,不同的機(jī)構(gòu)做出的預(yù)測不盡相同,但總的來說,不論是處于一定年齡階段還是新生的人口,我國女性人口預(yù)期壽命大于男性,而且分性別人口平均預(yù)期壽命存在一定的差距,隨著時間的推移,這種差距有擴(kuò)大的趨勢。有資料顯示,2004年我國男性人口預(yù)期壽命已上升至79.0歲,而女性則上升到84.7歲。此外,按照我國現(xiàn)行規(guī)定,女職工退休年齡比男職工小5歲。如果將性別差異忽略不計,事實(shí)上等于變相延長了女職工享受基本養(yǎng)老保險的時間。
二、支付期限不合理可能帶來的負(fù)面影響
2004年5月13日,國務(wù)院同時了兩個社會保障改革試點(diǎn)方案:國務(wù)院文件國函[2004]35號《國務(wù)院關(guān)于同意吉林省完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)實(shí)施方案的批復(fù)》(自之日起施行)、國務(wù)院文件國函[2004]36號《國務(wù)院關(guān)于同意黑龍江省完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)實(shí)施方案的批復(fù)》(自之日起施行),兩省報送國務(wù)院審批的文件的內(nèi)容是一樣的,都有以下兩條規(guī)定:第一,“個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)按職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。”第二,不同年齡退休者,其個人賬戶基金發(fā)放年數(shù)不等。
新決定中養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)也采取了這樣的規(guī)定,這樣做的結(jié)果是:養(yǎng)老金支付期限雖然有了一定的延長,但延長期限還不夠。只要將基本養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)與表1的相應(yīng)年齡的預(yù)期壽命相比,這一結(jié)論并不難得出:在表1中2000年,男女60歲的一生壽命分別是77.0歲和78.7歲,而60歲退休的養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)為139個月,相當(dāng)于將養(yǎng)老金計發(fā)到退休者71.58歲時止。個人賬戶養(yǎng)老金支付期限偏短造成個人賬戶基金在參保者壽命終結(jié)前支付完畢,其后果是很嚴(yán)重的。
第一,可以假定任意一個退休者累計向個人賬戶繳納了8個單位的養(yǎng)老保險費(fèi),向統(tǒng)籌賬戶繳納了20個單位的養(yǎng)老保險費(fèi),即共繳納了28個單位的養(yǎng)老保險費(fèi)。然后,按照基本養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)進(jìn)行簡單推算:男性60歲退休后,每年從個人賬戶領(lǐng)取0.69個單位的養(yǎng)老保險金,11.58年后,個人賬戶養(yǎng)老金領(lǐng)取完畢,(暫時不計算退休期間個人賬戶的利息,并且這部分利息也沒有多少),即領(lǐng)取8個單位的養(yǎng)老保險金之后,還要存活5.42年。這5.42年中,一方面,仍然按照原標(biāo)準(zhǔn)從統(tǒng)籌賬戶領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,另一方面,再從統(tǒng)籌賬戶領(lǐng)取3.740個單位(5.42×0.69)的相當(dāng)于個人賬戶部分的養(yǎng)老保險金。這3.740個單位是8個單位的46.75%,這意味著個人賬戶缺少了46.75%的基金;這3.740個單位是28個單位基金的13.36%(暫不考慮該退休者實(shí)際上從統(tǒng)籌賬戶領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金額,下同),這意味著每一代男性參保者相對于其繳費(fèi)額而言,在整個統(tǒng)賬結(jié)合制度中多領(lǐng)取13.36%的養(yǎng)老保險金,統(tǒng)賬結(jié)合制度每運(yùn)行一個周期(一代人的退休后余命的時間)就至少要虧損13.36%。
第二,女性個人賬戶基金虧空得更嚴(yán)重。按照表1簡單推算:2000年女性60歲退休之后,要存活18.7歲,即減去11.58年的領(lǐng)取個人賬戶基金的時間,還要存活7.12年,是11.58年的61.49%。這意味著女性個人賬戶要從統(tǒng)籌賬戶中透支4.913個單位的基金(0.69×7.12),是個人賬戶基金的61.41%;是其在統(tǒng)賬結(jié)合賬戶中的總繳費(fèi)額28個基金單位的17.55%。這意味著每一代女性參保者在整個統(tǒng)賬結(jié)合制度中多領(lǐng)取17.55%的養(yǎng)老保險金,統(tǒng)賬結(jié)合制度每運(yùn)行一個周期(這里是指女性一代人的退休后余命的時間)就至少要虧損17.55%。
綜上所述,如果一直保持現(xiàn)行領(lǐng)取個人賬戶養(yǎng)老保險金的年限規(guī)定,男、女退休者的壽命每延長1年,就會造成個人賬戶基金虧空8.625%(0.69×8),或者統(tǒng)籌賬戶虧空3.45%(0.69×20)、統(tǒng)賬結(jié)合的兩個賬戶平均虧空2.4643%[0.69×(8+20)]。
三、解決對策
2005年12月,《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》對我國基本養(yǎng)老保險支付期限的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了一定的調(diào)整,這是值得肯定的,但從前面的分析中不難看出,這一調(diào)整的力度和科學(xué)性還是不夠的。
根據(jù)以前面的分析,可以肯定,個人賬戶支付期限首先應(yīng)充分考慮性別差異;其次應(yīng)該與個人退休時的預(yù)期余命一致,鑒于此,國家應(yīng)當(dāng)通過法定的形式,并指定權(quán)威機(jī)構(gòu),定期(比如1年)公布分年齡、分性別的人口預(yù)期壽命表,為勞動與社會保障部門計算個人賬戶支付期限服務(wù),使個人賬戶支付期限的調(diào)整當(dāng)步入規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化的軌道。根據(jù)《2000年底五次全國人口普查資料》顯示,我國女性50歲時平均預(yù)期余命為29.2歲,55歲時為24.8歲,60歲時為20.5歲;男性60歲時平均預(yù)期壽命為17.5歲??梢詫⑦@些數(shù)據(jù)作為現(xiàn)階段我國個人賬戶養(yǎng)老金的支付期限,指導(dǎo)個人賬戶養(yǎng)老金的發(fā)放工作。
參考文獻(xiàn):
1、曹騎豹,蔣恂等.人口老齡化與社會保障及可持續(xù)發(fā)展研究[M].云南大學(xué)出版社,2004.
[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位養(yǎng)老保險;制度改革;職業(yè)年金
[中圖分類號]C91 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1672-2426(2011)02-0063-03
事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度是整個社會保障體系的重要組成部分。近年來,隨著科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)和構(gòu)建社會主義和諧社會戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)一步推進(jìn),事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革逐漸被納入到政府的政策視域之中。2008年2月,國務(wù)院總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,研究部署事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)工作。會議討論并原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)方案》,(以下簡稱《試點(diǎn)方案》),確定在廣東、上海、浙江、山西、重慶5省市先期開展試點(diǎn),與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)。時隔一年多,事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)進(jìn)行得怎樣了呢?本文試圖通過介紹當(dāng)前五省市事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)的情況,分析改革試點(diǎn)遇到的困難及原因,進(jìn)而探討完善事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的對策。
一、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的現(xiàn)狀
從現(xiàn)階段所了解的情況來看,試點(diǎn)省市事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革啟動緩慢,普遍存在改革難以推進(jìn)的現(xiàn)象。至今尚沒有一個省市出臺具體改革實(shí)施方案,也沒有哪個事業(yè)單位真正啟動了改革。其中,廣東和山西兩省在試點(diǎn)改革前期都在著力推動事業(yè)單位分類制度改革。廣東省的部分地市已經(jīng)對事業(yè)單位先期進(jìn)行了分類改革試驗(yàn),但仍沒有給出事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度試點(diǎn)改革的時間表。山西省同步推進(jìn)了事業(yè)單位人事制度、財政投人等相關(guān)配套改革。按照事業(yè)單位的職能劃分。將事業(yè)單位分為承擔(dān)行政職能的、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的和從事公益服務(wù)的三個類型,按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則,通過調(diào)整、剝離、轉(zhuǎn)移等方式,對不同類別事業(yè)單位實(shí)施不同的改革。此外,上海的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案正在論證和調(diào)研中,有關(guān)部門表示,正在制定的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案更加強(qiáng)調(diào)政策的連續(xù)性,對于因改革可能使事業(yè)單位員工損失的那部分養(yǎng)老金,計劃通過增加職業(yè)年金繳付比例等方式加以彌補(bǔ)。浙江和重慶兩省市的情況也相差無幾。
二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的困境
盡管2009年初廣東、上海、浙江、山西、重慶5省市就已獲批事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn),但至今仍無一省市出臺具體改革實(shí)施方案。毋庸置疑,受多方面因素的影響,改革遇到了極大的困難和阻力。具體來說,這些困難主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
(一)改革引發(fā)公平爭議
《試點(diǎn)方案》后,引發(fā)了改革的目標(biāo)群體――事業(yè)單位人員關(guān)于公平的爭議。這些爭議主要集中在兩個方面:其一,事業(yè)單位與機(jī)關(guān)都是國家財政撥款單位,二者實(shí)行退休養(yǎng)老制度。長期以來,事業(yè)單位人員與公務(wù)員的工資和養(yǎng)老保險待遇基本一致。但此輪養(yǎng)老保險改革卻獨(dú)拿事業(yè)單位開刀,未將公務(wù)員納入其中,而且公務(wù)員最終納入改革的預(yù)期電不樂觀。這樣一來,公務(wù)員的養(yǎng)老保險待遇保持不變,而改革后的事業(yè)單位將與城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣實(shí)行社會保險制度,讓個人與政府共同承擔(dān)養(yǎng)老責(zé)任。如此改革事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度,容易使事業(yè)單位人員產(chǎn)生對制度公平的質(zhì)疑。其二,此輪事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革將按照與企業(yè)基本一致的思路進(jìn)行,實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度,退休待遇與繳費(fèi)相聯(lián)系。此前,據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金為1200元左右,養(yǎng)老金替代率約為60%;而事業(yè)單位退休人員月人均養(yǎng)老金則接近3000元,替代率高達(dá)90%,顯然,一旦按照企業(yè)養(yǎng)老金的計發(fā)辦法來發(fā)放,改革后事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金待遇肯定會大幅降低。這種待遇的落差很難不引發(fā)事業(yè)單位人員的心理抵觸。另外,《試點(diǎn)方案》明確指出,改革的范圍適用于分類改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員,這類事業(yè)單位主要分布在教、科、文、衛(wèi)等領(lǐng)域,是保障國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會服務(wù)支持系統(tǒng)。如果將這類群體的待遇調(diào)整至與企業(yè)退休人員同等的水平,勢必會挫傷他們的工作積極性,影響公共服務(wù)供給的效率和質(zhì)量。
(二)制度設(shè)計存有缺陷
此輪事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的制度模式與城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的制度模式基本一致,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,實(shí)行“老人老辦法、新人新機(jī)制,中人搞好平穩(wěn)過渡”。對于改革前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金;對于改革后參加工作的人員,直接按照新的辦法計發(fā)養(yǎng)老金;對于改革前參加工作、改革后退休且個人繳費(fèi)年限累計滿15年的人員,即“中人”,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。但《試點(diǎn)方案》中卻沒有明確規(guī)定過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)辦法和計發(fā)數(shù)額,只籠統(tǒng)的提到“具體標(biāo)準(zhǔn)由各試點(diǎn)省(市)人民政府確定,并報勞動保障部、財政部備案”。此外,為提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平,《試點(diǎn)方案》提出要建立職業(yè)年金制度,卻又沒有給出發(fā)放職業(yè)年金的具體意見與方案。同樣只提到,“具體辦法由勞動保障部會同財政部、人事部制定”。沒有明確的方案,如何進(jìn)行改革?因而,這樣的制度設(shè)計是不完整的,在這種情況下進(jìn)行改革,必然使事業(yè)單位人員憂心忡忡,從而加大制度改革的難度。另外,《試點(diǎn)方案》完全是在政府部門主導(dǎo)下出臺,方案制定過程缺乏公開透明的民主程序,未能征詢相關(guān)利益者的意見,也未給他們以陳述意見的機(jī)會,缺乏各利益主體的充分利益博弈。很多事業(yè)單位紛紛表示,在《試點(diǎn)方案》出臺之前都沒有收到任何關(guān)于改革的消息。因此,在這種違背程序正義的情況下制定的《試點(diǎn)方案》,很難被改革的目標(biāo)群體所接受。
(三)改革缺乏統(tǒng)一的法律或政策支持
事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是一項(xiàng)復(fù)雜而系統(tǒng)的工程,涉及面廣,政策性強(qiáng),關(guān)系到3000多萬事業(yè)單位人員的切身利益。因而改革的順利進(jìn)行,離不開統(tǒng)一的法律法規(guī)的支持,也離不開科學(xué)合理的制度安排。其實(shí),早在上世紀(jì)90年代初,事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革已經(jīng)在部分省市開展試點(diǎn),但由于國家沒有出臺統(tǒng)一的法律法規(guī),也沒有給予試點(diǎn)城市具體的政策指導(dǎo)和政策突破權(quán)限,致使改革情況不盡如人意。各級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只是執(zhí)行本級地方政府出臺的有關(guān)政策辦法,導(dǎo)致各地政策上的多樣性和不配套性,方案上的隨意性和不規(guī)范性:有的實(shí)行全員統(tǒng)籌,有的實(shí)行部分統(tǒng)籌。改革最終因政策不統(tǒng)
一,遭受很大阻力而被迫停滯。然而,從現(xiàn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的趨勢來看,改革仍將按照先試點(diǎn)再推開的方式進(jìn)行,即遵循自下而上的路徑,這種改革路徑很可能因?yàn)闆]有統(tǒng)一的法律和政策支持而難以推進(jìn)。時至今日,國家僅僅出臺了關(guān)于這項(xiàng)改革的一個《試點(diǎn)方案》,還稱不上形成了統(tǒng)一的制度。況且,這一方案在很多問題上都沒有給出具體的指導(dǎo)意見,要求各試點(diǎn)省(市)人民政府自行確定。而各地自行制定的試點(diǎn)方案很可能五花八門,在費(fèi)率、待遇、計發(fā)辦法上出現(xiàn)較大差異。在這種情況下,改革突破難度很大。
三、完善事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的對策
(一)與公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行
當(dāng)前,我國正在建立和完善由基本養(yǎng)老保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險和個人儲蓄型保險三支柱構(gòu)成的養(yǎng)老保障體系,覆蓋城鄉(xiāng)全體居民、全國統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度是改革的目標(biāo)方向,單位和個人共同繳費(fèi),養(yǎng)老金計發(fā)采取繳費(fèi)確定型,實(shí)行社會化管理,基本養(yǎng)老保險上一視同仁,以真正實(shí)現(xiàn)社會公平和社會公正。為此,事業(yè)單位與公務(wù)員的養(yǎng)老保險制度改革應(yīng)同步進(jìn)行,實(shí)行同一制度,而不能形成新的二元制度結(jié)構(gòu)。因?yàn)槭聵I(yè)單位人員與公務(wù)員都是國家的工作人員,二者只是分工不同而已。而且從職能上看,許多參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位直接承擔(dān)公共管理和服務(wù)的職能,亦即從事著公務(wù)員的工作。另外還有許多公益性的科研或醫(yī)療機(jī)構(gòu)則直接面向政府或公眾提供公共產(chǎn)品,他們所從事的這種公共服務(wù)性質(zhì)的工作與國家機(jī)關(guān)并無不同。
事業(yè)單位與公務(wù)員的養(yǎng)老保險制度改革完全可以借鑒城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的經(jīng)驗(yàn),遵循權(quán)利與義務(wù)、公平與效率相結(jié)合的原則,實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。在職業(yè)年金方面,對于事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員而言,其單位的平均繳費(fèi)比例可以比企業(yè)的平均繳費(fèi)比例適當(dāng)高些,而且這筆資金應(yīng)由各級財政負(fù)擔(dān)。由此,在事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員退休后領(lǐng)取職業(yè)年金時,其職業(yè)年金的平均水平將高于企業(yè)年金的平均水平,而公務(wù)員退休后領(lǐng)取的平均職業(yè)年金水平又可略高于事業(yè)單位工作人員退休后領(lǐng)取的職業(yè)年金水平。按這種方式同步推進(jìn)事業(yè)單位人員和公務(wù)員的養(yǎng)老保險制度改革,不僅有利于制度的合理銜接和平穩(wěn)過渡,同時也有利于全國統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度的建立。
(二)優(yōu)化制度設(shè)計
事業(yè)單位應(yīng)實(shí)行強(qiáng)制性的兩支柱養(yǎng)老保險制度,即基本養(yǎng)老保險和強(qiáng)制性的職業(yè)年金計劃。對于基本養(yǎng)老保險,在進(jìn)行制度設(shè)計時,應(yīng)明確規(guī)定其制度模式、基本結(jié)構(gòu)、計發(fā)辦法、替代率水平、調(diào)整機(jī)制等內(nèi)容。但此次出臺的《試點(diǎn)方案》中沒有提到替代率水平,因而需要對其進(jìn)行優(yōu)化??紤]到企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度后,基本養(yǎng)老金的替代率為60%左右,而事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率高達(dá)90%。因此,為了保證改革后事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇不至于大幅度下降,筆者建議在進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率的選擇時,應(yīng)以略高于企業(yè)為宜,同時,根據(jù)職工工資增長、物價變動、人均國民生產(chǎn)總值增長等情況,相應(yīng)地對事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整。對于職業(yè)年金計劃,在《試點(diǎn)方案》中本應(yīng)給出建立職業(yè)年金的具體辦法,尤其是要明確其中的經(jīng)費(fèi)來源與渠道問題以及明確不同類型的人員從職業(yè)年金中獲得的收益水平。但這些內(nèi)容在此輪的改革方案中都無法看到,因而在這方面也需要進(jìn)行制度的優(yōu)化設(shè)計。職業(yè)年金計劃應(yīng)強(qiáng)制實(shí)施,符合條件的單位必須參加。計劃可按20%的設(shè)計替代率水平計算單位和個人應(yīng)繳納的費(fèi)用,由國家財政(或單位)與個人共同繳費(fèi)。計劃按信托模式運(yùn)行,機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)為計劃的法人受托機(jī)構(gòu),基金的托管、賬戶管理、投資運(yùn)營由法人受托機(jī)構(gòu)委托托管人、賬戶管理人、投資管理人承擔(dān)。
為進(jìn)一步完善我省基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度,加大基金調(diào)劑力度,確保全省離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放,現(xiàn)就做好2003年度基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作通知如下,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、從2003年1月起,各市、州根據(jù)原省勞動廳等5部門《關(guān)于印發(fā)〈改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法若干政策問題的意見〉的通知》(川勞險〔1993〕93號),實(shí)施基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革前的離退休人員,按原省勞動人事廳等5部門《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動部、人事部、財政部、全國
總工會〈關(guān)于發(fā)給離退休人員生活補(bǔ)貼費(fèi)的通知〉的通知》(川工改辦〔1988〕42號)執(zhí)行的5-8元生活補(bǔ)貼納入省級統(tǒng)籌項(xiàng)目,與省政府歷年規(guī)定的省級統(tǒng)籌項(xiàng)目一并執(zhí)行。
二、從2003年1月起,參加所在市、州企業(yè)基本養(yǎng)老保險的用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)一律按所在市、州統(tǒng)一的繳費(fèi)比例執(zhí)行,各市、州不得再在參保單位之間實(shí)行不同的繳費(fèi)比例;參保單位的職工個人繳費(fèi)比例按本人繳費(fèi)工資的8%執(zhí)行;城鎮(zhèn)個體戶和自由職業(yè)者的繳費(fèi)比例仍按繳費(fèi)工資的20%執(zhí)行。
三、要綜合運(yùn)用轉(zhuǎn)移支付資金分配,加大地方財政投入,健全省、市調(diào)劑金制度等措施,完善省級統(tǒng)籌調(diào)劑機(jī)制。全省調(diào)劑要堅(jiān)持以保發(fā)放為核心,激勵與約束相結(jié)合的原則。各市、州要按照省級統(tǒng)籌的調(diào)劑原則,建立和完善本市、州范圍的調(diào)劑辦法。各市、州省級統(tǒng)籌調(diào)劑金的上繳下?lián)苡媱?,由省勞動保障廳會同省財政廳制定并組織實(shí)施。省級統(tǒng)籌調(diào)劑金的上繳下?lián)軐?shí)行繳撥兩條線管理,按現(xiàn)行社會保險基金財務(wù)會計制度執(zhí)行。
各市、州擬定的省級統(tǒng)籌實(shí)施方案于5月底前送省勞動保障廳審核同意后組織實(shí)施。
四、各市、州要進(jìn)一步加強(qiáng)基金征繳、管理和監(jiān)督工作。勞動保障部門要會同財政、審計、監(jiān)察部門嚴(yán)格監(jiān)督審計,加強(qiáng)日常專項(xiàng)稽核,嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)違規(guī)問題,確?;鸢踩褪〖壗y(tǒng)籌工作的正常運(yùn)行。要通過調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu),加大對基本養(yǎng)老保險的投入。全面實(shí)行和規(guī)范繳費(fèi)申報制度,強(qiáng)化參保、續(xù)保、擴(kuò)面和清欠等工作,進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理和基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放,不斷提高管理工作水平。
一、本市范圍內(nèi)城鎮(zhèn)的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位(以下簡稱繳費(fèi)單位),應(yīng)當(dāng)按照上海市人大常委會批準(zhǔn)的《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定,及時辦理養(yǎng)老保險登記手續(xù),并按時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。
二、市勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本市養(yǎng)老保險費(fèi)征繳的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險費(fèi)的征繳工作。勞動和社會保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對養(yǎng)老保險費(fèi)的繳納情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并依照本規(guī)定的授權(quán)實(shí)施行政處罰。
三、繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)接受勞動和社會保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查,如實(shí)提供用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料,不得拒絕、隱瞞和謊報。勞動和社會保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為繳費(fèi)單位保守商業(yè)秘密。
四、繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理養(yǎng)老保險登記手續(xù)的,勞動和社會保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期辦理養(yǎng)老保險登記手續(xù),追繳其應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi),并可加收滯納金,對繳費(fèi)單位法定代表人或者有關(guān)責(zé)任人可處以二千元以上二萬元以下的罰款。
五、繳費(fèi)單位未按時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的,勞動和社會保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期補(bǔ)繳,加收滯納金,并可對繳費(fèi)單位法定代表人或者有關(guān)責(zé)任人處以二千元以上二萬元以下的罰款。
在責(zé)令限期繳納的期限內(nèi),繳費(fèi)單位有轉(zhuǎn)移、隱匿資金、財產(chǎn)行為或者超過責(zé)令期限仍不繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的,勞動和社會保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
六、繳費(fèi)單位因經(jīng)營狀況等原因,確實(shí)不能按時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)提供財務(wù)報表和其他證明材料,并由繳費(fèi)單位和對其財產(chǎn)有處置權(quán)的機(jī)構(gòu)提出繳費(fèi)計劃,以繳費(fèi)單位經(jīng)評估和有關(guān)權(quán)證管理部門備案的財產(chǎn)權(quán)證,至市勞動和社會保障行政部門申請緩繳。有關(guān)權(quán)證管理部門應(yīng)當(dāng)及時辦理。經(jīng)市勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)后,繳費(fèi)單位可以緩期繳納。緩繳期最長為一年。
緩繳期間,繳費(fèi)單位不得轉(zhuǎn)移已備案的財產(chǎn)。
緩繳期滿,繳費(fèi)單位仍未按繳費(fèi)計劃足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的,或者在緩繳期間轉(zhuǎn)移已備案財產(chǎn)的,市勞動和社會保障行政部門可以作出決定,申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
七、繳費(fèi)單位對勞動和社會保障行政部門及其監(jiān)察機(jī)構(gòu)的具體行政行為不服的,可以依照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定,在十五日內(nèi)申請復(fù)議。繳費(fèi)單位對復(fù)議決定不服的,可以在收到行政復(fù)議書之日起十五日內(nèi),向人民法院提起訴訟。
繳費(fèi)單位對具體行政行為逾期不申請復(fù)議,不提起訴訟,又不履行的,勞動和社會保障行政部門及其監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
八、勞動和社會保障行政部門及其監(jiān)察機(jī)構(gòu)采取具體行政行為不當(dāng),或者因泄漏商業(yè)秘密造成繳費(fèi)單位財產(chǎn)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償費(fèi)用不得在養(yǎng)老保險基金中列支。
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員故意不征、少征、漏征、挪用養(yǎng)老保險費(fèi),致使養(yǎng)老保險費(fèi)流失的,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)追回全部流失的養(yǎng)老保險費(fèi),并給予有關(guān)責(zé)任人員行政處分;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。