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【關(guān)鍵詞】職業(yè)中學(xué) 會(huì)計(jì) 職業(yè)道德 教育
【中圖分類(lèi)號(hào)】G711 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-4810(2013)18-0181-01
對(duì)于會(huì)計(jì)人員,具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是從業(yè)的基石,較高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)是從業(yè)的靈魂?,F(xiàn)實(shí)中,有些會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì),專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)匱乏,專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差,職業(yè)勝任能力明顯不足,會(huì)計(jì)人員參與造假賬、貪污、卷款潛逃的行為時(shí)有發(fā)生。
以上種種不良現(xiàn)象的出現(xiàn),嚴(yán)重地影響了會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量,大大降低了會(huì)計(jì)的工作效率,同時(shí)也嚴(yán)重影響了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,使會(huì)計(jì)職業(yè)陷入了嚴(yán)重的信任危機(jī)。作為一名從事會(huì)計(jì)教育的工作者,我意識(shí)到,如果會(huì)計(jì)工作中存在問(wèn)題,那么意味著會(huì)計(jì)教學(xué)中也存在問(wèn)題,需要我們?cè)诮窈蟮慕虒W(xué)中引以為戒,進(jìn)行教學(xué)改革,為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。
學(xué)校教育中,一直倡導(dǎo)德智共同發(fā)展,可是在較長(zhǎng)時(shí)間里卻片面注重智育、忽視德育。特別是近幾年來(lái),在會(huì)計(jì)職業(yè)教育中,我們主要圍繞“技能大賽”和“對(duì)口高考”兩大目標(biāo)進(jìn)行教學(xué),注重學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng),忽略了學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育。嚴(yán)重削弱了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德意識(shí),從而大大影響了會(huì)計(jì)畢業(yè)生的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng),使會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)水平與職業(yè)道德水平呈下降趨勢(shì)。
我認(rèn)為,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平,可從以下幾方面抓起。
一 加強(qiáng)在校生的職業(yè)道德教育
各類(lèi)學(xué)校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)都應(yīng)開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)必修課,要重視培養(yǎng)學(xué)生的誠(chéng)信意識(shí)和道德責(zé)任感、運(yùn)用法律手段進(jìn)行自我保護(hù)的能力及綜合運(yùn)用判斷和職業(yè)道德準(zhǔn)則的能力。
第一,讓學(xué)生了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的重要意義及其必要性,會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)和道德決策能力提高的必經(jīng)之路。
第二,圍繞會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容進(jìn)行教學(xué),我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容包括八個(gè)方面:愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)。(1)進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)教育。教育學(xué)生在參加工作后要熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作,敬重會(huì)計(jì)職業(yè),要樹(shù)立“干一行愛(ài)一行”的意識(shí),絕不能有馬馬虎虎的工作作風(fēng)。嚴(yán)格要求學(xué)生,平時(shí)學(xué)習(xí)一定要認(rèn)認(rèn)真真,養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。(2)進(jìn)行誠(chéng)信教育。誠(chéng)實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則,也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的精髓。在教學(xué)過(guò)程中,要求學(xué)生不抄作業(yè)、考試不作弊,以此引導(dǎo)學(xué)生在以后的工作中做到“誠(chéng)信為本,不做假賬”。還可舉辦會(huì)計(jì)誠(chéng)信演講活動(dòng),讓會(huì)計(jì)誠(chéng)信思想扎根于學(xué)生內(nèi)心。(3)廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提,還是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求,也是會(huì)計(jì)職業(yè)聲譽(yù)的“試金石”。因此,應(yīng)幫助學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀,時(shí)刻牢記“貪如火,不遏則自焚;欲如水,不遏則自溺”、“事業(yè)重如山,名利淡如水”。自覺(jué)抵制享樂(lè)主義、個(gè)人主義、拜金主義等錯(cuò)誤思想。(4)依法辦事。依法辦事是會(huì)計(jì)人員的基本準(zhǔn)則,樹(shù)立會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)形象和人格尊嚴(yán),敢于抵制歪風(fēng)邪氣,同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。為此,在教學(xué)過(guò)程中要與相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)緊密結(jié)合,有意識(shí)地向?qū)W生傳授一些法律知識(shí),教育學(xué)生做懂法、守法的公民。
二 合理組織教學(xué),全面滲透會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育
職業(yè)道德教育,可滲透在所有專(zhuān)業(yè)課教學(xué)中,如在講授會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求時(shí),教師可重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)客觀性原則,教育學(xué)生以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度做好會(huì)計(jì)工作。教師還可在教學(xué)過(guò)程中穿插一些有助于加強(qiáng)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容,列舉一些違背會(huì)計(jì)誠(chéng)信的案例進(jìn)行討論。這樣經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期全面的職業(yè)道德教育滲透,學(xué)生自然而然就會(huì)樹(shù)立起良好的職業(yè)道德觀念。
三 開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德專(zhuān)題講座
為了確保會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育取得良好效果,學(xué)校還可聘請(qǐng)校外專(zhuān)家以專(zhuān)題講座的方式來(lái)對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育,這些具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)者、行業(yè)名家以自己的親身經(jīng)歷、工作實(shí)踐或經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)向?qū)W生講述會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問(wèn)題、會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求。專(zhuān)家的現(xiàn)身說(shuō)法會(huì)更具說(shuō)服力,通過(guò)這種方式更有利于培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)。
四 充分利用多媒體、網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)教學(xué)手段
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì);職業(yè)道德;建設(shè)
中圖分類(lèi)號(hào):C93文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A
引言:所謂的職業(yè)道德就是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的道德原則和行為規(guī)范,是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為的準(zhǔn)則。
1開(kāi)展全面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育
在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域,有些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德,懂法律但打破法律制約。違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的主要原因是利益驅(qū)動(dòng)。通過(guò)提供虛假會(huì)計(jì)信息得到好處,如通過(guò)虛擬賬戶調(diào)節(jié)利潤(rùn)。為了使會(huì)計(jì)文化的建設(shè)在中國(guó)擺脫這種尷尬的局面,我們必須進(jìn)行全面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和建設(shè)。我們可以從以下幾個(gè)方面入手:
1.1構(gòu)建會(huì)計(jì)知識(shí)體系。要求對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)體系有一種深刻的理解。更新觀念是會(huì)計(jì)文化建設(shè)的前提,我們應(yīng)該把重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)文化方面和社會(huì)關(guān)系的新時(shí)代方面,結(jié)合心理學(xué)"人文學(xué)"公共關(guān)系"開(kāi)展理論研究,建立一個(gè)新概念的會(huì)計(jì)文化,通過(guò)宣傳"刺激對(duì)會(huì)計(jì)文化的興趣,加快會(huì)計(jì)文化建設(shè)的步伐。然而,作為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員,只有理論知識(shí)是不夠的,還應(yīng)該在實(shí)踐中具備應(yīng)用知識(shí)的能力,解決實(shí)際問(wèn)題,處理和分析信息。包括:①一般能力,即知識(shí)"溝通能力和使用信息技術(shù)的能力;②專(zhuān)業(yè)知識(shí),即組織和業(yè)務(wù)知識(shí)"會(huì)計(jì)及相關(guān)知識(shí);③專(zhuān)業(yè)能力,即堅(jiān)實(shí)的技術(shù)"技能"分析和解決問(wèn)題的能力。
1.2 會(huì)計(jì)繼續(xù)教育。具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員每年要從事專(zhuān)業(yè)知識(shí)的繼續(xù)教育,隨著中國(guó)會(huì)計(jì)制度不斷的發(fā)展和完善,會(huì)計(jì)人員應(yīng)該堅(jiān)持終身學(xué)習(xí),能夠提高技術(shù)知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)技能。繼續(xù)打破舊思維,用新的理念和視野把握社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì),建立新知識(shí)經(jīng)濟(jì)的體系和能力結(jié)構(gòu)。只有通過(guò)持續(xù)"系統(tǒng)"定期繼續(xù)教育制度,才可以按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求,逐步完成自發(fā)的意識(shí),從外到內(nèi)"從被動(dòng)到主動(dòng)"從他律到自律的行為變化,使他們的道德提升到一個(gè)新的領(lǐng)域。
1.3 社會(huì)教育。通過(guò)協(xié)會(huì)學(xué)習(xí)交流和其他優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員溝通"各種各樣的媒體宣傳"討論會(huì)計(jì)職業(yè)道德,建立典型的積極因素,會(huì)計(jì)人員在廣泛的社會(huì)人際氛圍中樹(shù)立道德責(zé)任,促進(jìn)善或惡的認(rèn)知,形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德的激勵(lì)機(jī)制,提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德權(quán)威。
2會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容
2.1愛(ài)崗敬業(yè)。愛(ài)崗敬業(yè)是指忠于職守的事業(yè)精神,這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)。
做好愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求:正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè),樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感;熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作,敬重會(huì)計(jì)職業(yè);安心工作,任勞任怨;嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍;忠于職守,盡職盡責(zé)。
2.2.誠(chéng)實(shí)守信。誠(chéng)實(shí)是指言行思想要一致,不弄虛作假、不欺上瞞下,做老實(shí)人,說(shuō)老實(shí)話,辦老實(shí)事。守信就是遵守自己做出的承諾,講信用,重信用,信守諾言,保守秘密。誠(chéng)實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則,也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的精髓。做好誠(chéng)實(shí)守的基本要求:(1)做老實(shí)人,說(shuō)老實(shí)話,辦老實(shí)事,不搞虛假;(2)保密守信,不為利益所誘惑;(3)執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎,信譽(yù)至上。
2.3.廉潔自律。廉潔就是不貪污錢(qián)財(cái),不收受賄賂,保持清白。自律要求會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)職業(yè)的道德規(guī)范和原則約束控制自己,養(yǎng)成“從必須遵守變成習(xí)慣于遵守”的品德。做好廉潔自律的基本要求:樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。公私分明,不貪不占。遵紀(jì)守法,一身正氣。
2.4客觀公正。客觀就是指按事物的本來(lái)面目去反映,不摻雜個(gè)人的主觀意愿,也不為他人意見(jiàn)所左右;公正是平等、公平、正直,沒(méi)有偏失??陀^公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德所追求的理想目標(biāo)。做好廉潔自律的基本要求:依法辦事;實(shí)事求是;如實(shí)反映。
2.5.堅(jiān)持準(zhǔn)則。堅(jiān)持準(zhǔn)則是指會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過(guò)程中,要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事,不為主觀或他人意志所左右。“準(zhǔn)則”是會(huì)計(jì)人員開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的外在標(biāo)準(zhǔn)和參照物,不僅包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,而且包括會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度以及與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律制度。做好堅(jiān)持準(zhǔn)則的基本要求:熟悉準(zhǔn)則,遵循準(zhǔn)則,敢于同違法行為作斗爭(zhēng)。
2.6.提高技能。提高技能是指會(huì)計(jì)人員通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐等途徑,持續(xù)提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能,以達(dá)到和維持足夠的專(zhuān)業(yè)勝任能力的活動(dòng)。作為一名會(huì)計(jì)工作者必須不斷地提高其職業(yè)技能,這既是會(huì)計(jì)人員的義務(wù),也是在職業(yè)活動(dòng)中做到客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則的基礎(chǔ),是參與管理的前提。
做好提高技能的基本要求:具有不斷提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的意識(shí)和愿望;具有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。
2.7參與管理。參與管理是指間接參加管理活動(dòng),為管理者當(dāng)參謀,為管理活動(dòng)服務(wù)。參與管理要求會(huì)計(jì)人員積極主動(dòng)地向單位領(lǐng)導(dǎo)反映本單位的財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況及存在的問(wèn)題,主動(dòng)提出合理化建議,積極地參與決策方案的制定和選擇,參與決策的執(zhí)行、檢查和監(jiān)督,為領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)管理和決策活動(dòng),當(dāng)好助手和參謀。
2.8.強(qiáng)化服務(wù)。強(qiáng)化服務(wù)就是要求會(huì)計(jì)人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。做好強(qiáng)化服務(wù)的基本要求:強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量。可見(jiàn),作為一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員,熟知和理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容和精神是有一定的必要性和現(xiàn)實(shí)意義的,只有這樣,我們才能從制度上和思想上去接受和自覺(jué)規(guī)范我們的職業(yè)行為,成為一個(gè)修養(yǎng)高自覺(jué)性強(qiáng)的高素質(zhì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。
3 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的幾點(diǎn)建議
3.1 凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境
會(huì)計(jì)行為環(huán)境的好壞直接影響著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞,在制度不完善、道德意識(shí)淡薄、誠(chéng)信喪失的社會(huì)環(huán)境下,是不可能營(yíng)造出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。因此凈化會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境,營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍,對(duì)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德有著重要意義。而會(huì)計(jì)環(huán)境的凈化需要社會(huì)各方面相互協(xié)調(diào),只有社會(huì)各行各業(yè)都提高了職業(yè)道德意識(shí),才能營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境,只要形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)環(huán)境,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育定能取得良好效果。
3.2 深入開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育
會(huì)計(jì)人員的思想覺(jué)悟和道德品質(zhì)是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)主要靠會(huì)計(jì)人員自身努力。一個(gè)會(huì)計(jì)人員道德水平的高低,在很大程度上取決于自身道德修養(yǎng)的程度,會(huì)計(jì)人員要通過(guò)自我教育、自我約束、自我改造、自我提高,把職業(yè)道德原則轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì),形成一種內(nèi)在的精神力量,在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中,客觀公正、精心理財(cái),扎扎實(shí)實(shí)做好會(huì)計(jì)工作,不斷用職業(yè)道德來(lái)規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為,實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。
3.3 建立會(huì)計(jì)行為者誠(chéng)信檔案
誠(chéng)信檔案包含的對(duì)象是我國(guó)所有金融機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員及其領(lǐng)導(dǎo)。具體記錄的信息應(yīng)包括四個(gè)方面,即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。
3.4 加大對(duì)違反職業(yè)道德行為的打擊力度
一是對(duì)涉嫌參與貪污、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污者,除按法律規(guī)定處罰外,還要利用公眾輿論對(duì)不注重職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行譴責(zé),利用大會(huì)小會(huì),講人不講事,使其他會(huì)計(jì)人員從中汲取教訓(xùn)。二是堅(jiān)持誠(chéng)信用人的原則。對(duì)那些俯首貼耳,弄虛作假,不關(guān)心群眾的會(huì)計(jì)人員,堅(jiān)決不聘用在會(huì)計(jì)崗位,即使專(zhuān)業(yè)能力再?gòu)?qiáng),缺少職業(yè)道德也是如此。三是盡快建立完善的市場(chǎng)退出機(jī)制。對(duì)那些不遵守行業(yè)守則,不守信用,出現(xiàn)假賬的個(gè)人,將肇事者驅(qū)逐出會(huì)計(jì)行業(yè)。對(duì)那些心態(tài)不良,動(dòng)不動(dòng)表現(xiàn)為浮躁、喧囂、忽悠、冷漠的會(huì)計(jì)人員,要加強(qiáng)教育,加強(qiáng)溝通,學(xué)會(huì)調(diào)試心態(tài)。即使蒙受不公不義,也要提倡寬容忍讓?zhuān)艘徊胶i熖炜?。將不良的?fù)面作用降至最低,最大限度地防范不良心態(tài)的產(chǎn)生。
結(jié)語(yǔ):其實(shí)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)性工程,需要全體會(huì)計(jì)人員的共同努力。會(huì)計(jì)人員從思想上牢牢樹(shù)立良好的職業(yè)道德觀念,企業(yè)和社會(huì)給予更多的支持和理解,這樣才能從內(nèi)部和外部為會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)創(chuàng)造最佳環(huán)境,從而提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。
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關(guān)鍵詞:高職會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)職業(yè)道德;教育模式
中圖分類(lèi)號(hào):F233 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2014)08-0091-03
一、問(wèn)題的提出
近年來(lái),由于受到招生市場(chǎng)的連續(xù)追捧,高職院校舉辦會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)熱度不減,大部分職業(yè)類(lèi)院校都舉辦了會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。應(yīng)該說(shuō),會(huì)計(jì)高等職業(yè)教育通過(guò)十幾年的教學(xué)積累,其培養(yǎng)體系已較為成熟。由于會(huì)計(jì)的通用性和規(guī)范性特點(diǎn),幾本核心專(zhuān)業(yè)教材,加上一兩個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室,就能支撐傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng),學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)技能的培養(yǎng)目標(biāo)也不難實(shí)現(xiàn)。但一個(gè)完整的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才,只有會(huì)計(jì)職業(yè)技能是不夠的,會(huì)計(jì)職業(yè)道德是重要的會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架,會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō),是重要的素質(zhì)教育。如何在學(xué)校開(kāi)展會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)道德教育,是高職會(huì)計(jì)職業(yè)教育的一個(gè)重要課題。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的現(xiàn)狀
應(yīng)該說(shuō),高職學(xué)校對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育也不能說(shuō)完全忽視,各學(xué)校也一定程度上開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,如結(jié)合新生入學(xué),在新生專(zhuān)業(yè)教育中加入一些會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容;結(jié)合思想政治教育,開(kāi)設(shè)《職業(yè)道德》課程;結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試,開(kāi)設(shè)《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》課程。但主要停留在以上層面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育并不能達(dá)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的目標(biāo),還需要解決好發(fā)下方面的問(wèn)題。
(一)教學(xué)目標(biāo)較為分散
以上形式的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的目標(biāo)較為分散,如新生入學(xué)教育階段的職業(yè)道德教育,可能僅僅“蜻蜓點(diǎn)水”,只能對(duì)新生起到一定的啟蒙教育,難于形成較為深刻的感性認(rèn)識(shí)?!堵殬I(yè)道德》課程可能過(guò)于說(shuō)教,內(nèi)容泛泛,與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)結(jié)合得并不緊密,政治課意識(shí)較濃,學(xué)生接受程度有限。《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》課程盡管符合專(zhuān)業(yè)要求,但限于考證的功利性,學(xué)生“為考而學(xué)”的傾向明顯,也起不到應(yīng)有的教育作用。
(二)教學(xué)手段單一
目前,學(xué)校的職業(yè)道德教育基本停留在一本教材和幾堂課上,沒(méi)有形成多樣化的教育手段,與 “教學(xué)做”一體化的會(huì)計(jì)技能教學(xué)培養(yǎng)體系不相適應(yīng),教學(xué)效果遠(yuǎn)不能與技能教學(xué)相比。
(三)沒(méi)有形成較為完備的培養(yǎng)體系
會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中占多大份量?目前仍沒(méi)有明確的答案。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的課程體系有哪些、在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案中如何體現(xiàn)、與技能教育如何銜接等問(wèn)題都沒(méi)有得到解決;會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的實(shí)踐教學(xué)和考評(píng)基本上還是空白。總之,會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)有的地位還沒(méi)有真正落實(shí),會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的模式還未形成。
三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的目標(biāo)與內(nèi)容
(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的目標(biāo)
會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的目標(biāo)就是對(duì)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在實(shí)施會(huì)計(jì)技能教育的同時(shí),通過(guò)一系列的教學(xué)手段和方法,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育,使學(xué)生形成較強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí),具有會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng),成為一名既有過(guò)硬的會(huì)計(jì)技能,又有較高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì),適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)市場(chǎng)和崗位需求的合格會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。
(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容
會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容決定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容又決定于會(huì)計(jì)職業(yè)道德本身的內(nèi)容。目前關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容主要以32字為代表的通行版本,即“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)”。
由于學(xué)校教育的特殊性和局限性,32字內(nèi)容的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育不可能全面鋪開(kāi),各個(gè)內(nèi)容也不可能取得同等效果。根據(jù)學(xué)校的資源和條件,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育內(nèi)容的開(kāi)展程度分析如下。
1.愛(ài)崗敬業(yè)。要求會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)本職工作,安心本職工作,并為做好本職工作盡心盡力、盡職盡責(zé)。這種素質(zhì)的形成與專(zhuān)業(yè)的選擇有很大關(guān)系。對(duì)于學(xué)生,這與職業(yè)生涯規(guī)劃有很大關(guān)系。有些學(xué)生就讀會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)完全出自父母的意志,不是本人興趣愛(ài)好所致,將來(lái)畢業(yè)從事會(huì)計(jì)工作就很難做到愛(ài)崗敬業(yè)了。因此,愛(ài)崗敬業(yè)的素質(zhì)應(yīng)該從培養(yǎng)學(xué)生的興趣開(kāi)始,再結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)開(kāi)展。
2.誠(chéng)實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)時(shí)言行一致,不弄虛作假,講信用,重信用,信守諾言,保守秘密。誠(chéng)實(shí)守信是做人的基本原則,也是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)道德的精髓。因此,誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的重中之重,教育中須要結(jié)合會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷、會(huì)計(jì)正反面案例來(lái)開(kāi)展教育,同時(shí)輔助學(xué)校開(kāi)展的其他德育活動(dòng),提高“誠(chéng)實(shí)守信”的教學(xué)效果。
3.廉潔自律。本道德規(guī)范主要關(guān)乎會(huì)計(jì)人員對(duì)金錢(qián)的態(tài)度,要求會(huì)計(jì)人員公私分明,自覺(jué)抵制金錢(qián)的誘惑。會(huì)計(jì)從業(yè)人員有與金錢(qián)近距離接觸的天然條件,如果做不到“廉潔自律”,會(huì)計(jì)人員很難在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中生存,極易遭受“滅頂之災(zāi)”,這實(shí)在攸關(guān)會(huì)計(jì)人員職業(yè)生命。本規(guī)范盡管在學(xué)校很難開(kāi)展合適的教育,但通過(guò)模擬與案例,再結(jié)合法制警示教育也能起到應(yīng)有的作用。
4.客觀公正。要求會(huì)計(jì)人員以客觀事實(shí)為依據(jù),真實(shí)地記錄和反映實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng),按照國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的要求依法辦事,做到鐵面無(wú)私,不避親疏。本規(guī)范也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要體現(xiàn),“客觀公正”是“誠(chéng)實(shí)守信”的延伸,攸關(guān)會(huì)計(jì)人員做人做事的態(tài)度。本規(guī)范的教育可以結(jié)合“誠(chéng)實(shí)守信”規(guī)范一同開(kāi)展。
5.堅(jiān)持準(zhǔn)則。本規(guī)范要求會(huì)計(jì)人員,嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事,不為主觀或他人意志所左右。本規(guī)范是“誠(chéng)實(shí)守信”、“客觀公正”的具體落實(shí)和保證。在學(xué)校,要結(jié)合會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)加以教育。
6.提高技能。要求會(huì)計(jì)人員不斷通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐等途徑,持續(xù)提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論水平和職業(yè)技能,以達(dá)到和維持足夠的專(zhuān)業(yè)勝任能力。本規(guī)范可以通過(guò)會(huì)計(jì)技能教育、技能大賽加以強(qiáng)化,無(wú)需單獨(dú)進(jìn)行。
7.參與管理。要求會(huì)計(jì)人員在工作崗位上間接參加管理活動(dòng),為管理者當(dāng)參謀,為管理活動(dòng)服務(wù)。本規(guī)范體現(xiàn)在具體的工作中,在學(xué)校較難加以具體的教育,但可結(jié)合“財(cái)務(wù)管理”課程進(jìn)行適當(dāng)強(qiáng)化。
8.強(qiáng)化服務(wù)。要求會(huì)計(jì)人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。本規(guī)范與“參與管理”一樣,也需要在工作崗位中得到體現(xiàn)。在學(xué)校只能通過(guò)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)階段和頂崗實(shí)習(xí)階段進(jìn)行有針對(duì)性的教育。
綜上所述,會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育在學(xué)校的開(kāi)展存在不平衡的局限,但還是可以有所作為的,特別是在“誠(chéng)實(shí)守信”、“堅(jiān)持準(zhǔn)則”、“提高技能”等方面最能得到強(qiáng)化,在其他會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)方面也能有所加強(qiáng)。
四、高職會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育模式的架構(gòu)
(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程體系的架構(gòu)
如同技能教育一樣,會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育也必須有相應(yīng)的課程體系來(lái)支撐,才能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育目標(biāo)。根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)涵和目標(biāo),會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程體系應(yīng)該由以下課程構(gòu)成。
1.會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)職業(yè)生涯教育。本課程主要介紹會(huì)計(jì)的起源及其歷史演變,會(huì)計(jì)史上重要人物,介紹會(huì)計(jì)的相關(guān)職業(yè)和崗位及會(huì)計(jì)職業(yè)生涯的規(guī)劃,旨在培養(yǎng)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)同感,激發(fā)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的興趣,有利于培養(yǎng)學(xué)生“愛(ài)崗敬業(yè)”的職業(yè)素養(yǎng)。本課程主要在新生入學(xué)的第一學(xué)期開(kāi)設(shè),可以結(jié)合《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程并行開(kāi)設(shè),根據(jù)五年制高職校的特點(diǎn),也可以將本課程安排在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程開(kāi)設(shè)前,作為《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》入門(mén)輔導(dǎo)課程,可以減少學(xué)生從中學(xué)課程轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)課程的不適感。本課程宜以校本教材為主。
2.會(huì)計(jì)法律與準(zhǔn)則規(guī)范教育。本課程主要介紹《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等與會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)密切相關(guān)的法律制度,旨在加強(qiáng)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范性、制度性的理解,提高學(xué)生“誠(chéng)實(shí)守信”、“廉潔自律”、“客觀公正”、“堅(jiān)持準(zhǔn)則”的職業(yè)道德素質(zhì)。本課程可以安排在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》后,與《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程同時(shí)開(kāi)設(shè)。本課程可以采用校本教材,也可以采用會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格考試輔導(dǎo)教材《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》。
3.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。本課程主要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)判斷中所表現(xiàn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德為主線,加深學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德在具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中運(yùn)用的認(rèn)識(shí),進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生“客觀公正”、“堅(jiān)持準(zhǔn)則”的職業(yè)道德素質(zhì)。本課程可以作為《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的一門(mén)后續(xù)課程獨(dú)立開(kāi)設(shè),本課程一般以校本教材為主。
4.會(huì)計(jì)案例與誠(chéng)信教育。本課程以會(huì)計(jì)業(yè)界正面與反面案例為內(nèi)容,對(duì)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)的榜樣教育和警示教育,有利于全面提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德綜合素質(zhì),特別在加強(qiáng)“誠(chéng)實(shí)守信”、“廉潔自律”、“堅(jiān)持準(zhǔn)則”方面更有現(xiàn)實(shí)生動(dòng)的教育效果。本課程可安排在《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》后,畢業(yè)實(shí)習(xí)前進(jìn)行。本教材需要用真實(shí)的案例來(lái)編寫(xiě),同時(shí)利用討論、講座等形式開(kāi)展多樣化的教學(xué)活動(dòng)。
5.會(huì)計(jì)職業(yè)道德實(shí)踐教育。本課程對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的各項(xiàng)素質(zhì)進(jìn)行全面梳理,需要學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有一個(gè)全面和正確的判斷,是對(duì)學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)的一個(gè)檢驗(yàn)。本課程宜安排在學(xué)生實(shí)習(xí)階段,作為學(xué)生的實(shí)習(xí)階段職業(yè)道德素質(zhì)的一個(gè)綜合測(cè)評(píng)。本課程可以由學(xué)校自行編寫(xiě)會(huì)計(jì)職業(yè)道德測(cè)試題庫(kù),通過(guò)試卷和網(wǎng)絡(luò)的形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行測(cè)評(píng)。
(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教學(xué)方法的創(chuàng)新
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教學(xué)與會(huì)計(jì)技能教學(xué)既有緊密的聯(lián)系,又有較大的差異。會(huì)計(jì)技能教學(xué)已形成“教學(xué)做”一體化的教學(xué)方法,依賴于大量的重復(fù)訓(xùn)練和實(shí)訓(xùn)環(huán)境的有力支撐,技能教學(xué)目標(biāo)較易于實(shí)現(xiàn);而會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育更多地屬于意識(shí)形態(tài)和精神層面,難于在短期內(nèi)形成較為顯著的教學(xué)效果,這就意味著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育教學(xué)不能照搬會(huì)計(jì)技能教學(xué),需要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教學(xué)方法進(jìn)行創(chuàng)新,會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教學(xué)只能是多種方法的結(jié)合。
1.課堂理論教學(xué)。課堂理論教學(xué)盡管不是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的主要方法,但還是必須存在的。尤其是對(duì)會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)涵方面的學(xué)習(xí),需要老師進(jìn)行傳統(tǒng)的講授,對(duì)于形成學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)知,形成規(guī)范意識(shí)、制度約束方面具有不可替代的效果。
2.案例教學(xué)。案例教學(xué)應(yīng)該成為會(huì)計(jì)職業(yè)道德教學(xué)的重要方法。會(huì)計(jì)職業(yè)道德通過(guò)案例的分析和討論顯得比較具體和形象,容易被學(xué)生理解和接受,可以克服以上課堂理論教學(xué)的抽象和空洞。案例教學(xué)特別對(duì)于學(xué)生在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)及開(kāi)展會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育、警示教育方面均有較好的教學(xué)效果。
3.講座教學(xué)。講座教學(xué)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教學(xué)的特色教學(xué)。講座教學(xué)可以邀請(qǐng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界資深人士、成功人士來(lái)學(xué)校定期開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的教育,通過(guò)他們的言傳身教來(lái)樹(shù)立會(huì)計(jì)業(yè)界的道德模范,對(duì)學(xué)生進(jìn)行正面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育;同時(shí)也可以邀請(qǐng)法律界人士及中介機(jī)構(gòu)審計(jì)人員來(lái)校專(zhuān)題講授會(huì)計(jì)職場(chǎng)的舞弊案例,對(duì)學(xué)生進(jìn)行誠(chéng)信教育及廉潔自律的警示教育。
4.圖片音像展示教學(xué)。圖片音像展示教學(xué)也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育一個(gè)不可替代的輔助教學(xué)手段,可以克服書(shū)本和講授的單調(diào)和抽象,可以給學(xué)生真實(shí)而形象的感官刺激,不管是正面的榜樣示范教育還是反面的警示教育都可以用本方法來(lái)實(shí)現(xiàn),適合在學(xué)生專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的初始階段進(jìn)行。
5.模擬情景教學(xué)。模擬情景教學(xué)要求學(xué)生在設(shè)計(jì)的情景中直接參與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的實(shí)踐,并作出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)判斷,是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育提升和內(nèi)化的階段。本教學(xué)方法可以安排在學(xué)生實(shí)習(xí)階段,作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德實(shí)踐教學(xué)和考核的一種手段。
(三)會(huì)計(jì)職業(yè)道德實(shí)踐體系的架構(gòu)
盡管沒(méi)有會(huì)計(jì)技能實(shí)踐開(kāi)展的便利,也沒(méi)有會(huì)計(jì)技能實(shí)訓(xùn)環(huán)境的完備,但為了提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育教學(xué)的效果,會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育同樣需要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的支撐,其架構(gòu)為:
1.會(huì)計(jì)模擬崗位的實(shí)踐。本實(shí)踐環(huán)節(jié)可以借用學(xué)校目前主要用于技能訓(xùn)練的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室中開(kāi)展,通過(guò)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)崗位角色的扮演,從模擬崗位中體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體存在。如出納崗位,一方面體現(xiàn)對(duì)金錢(qián)的態(tài)度,強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員“廉潔自律”職業(yè)道德的意識(shí),另一方面在業(yè)務(wù)中加深對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)的認(rèn)識(shí),提升“強(qiáng)化服務(wù)”職業(yè)道德水平。當(dāng)然,為了區(qū)別于會(huì)計(jì)技能的實(shí)踐教學(xué),為了會(huì)計(jì)職業(yè)道德實(shí)踐教學(xué)的組織和開(kāi)展,會(huì)計(jì)職業(yè)道德的實(shí)踐環(huán)節(jié)也需要相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)教材,這需要學(xué)校根據(jù)自身的特點(diǎn)來(lái)加以開(kāi)發(fā)。
2.會(huì)計(jì)頂崗實(shí)習(xí)中的實(shí)踐。會(huì)計(jì)頂崗實(shí)習(xí)中的實(shí)踐是指會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在最后校外社會(huì)實(shí)習(xí)階段中進(jìn)行的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的實(shí)踐,當(dāng)然,這種實(shí)踐不需要單獨(dú)開(kāi)展,可以與會(huì)計(jì)頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行。通過(guò)學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)單位了解和觀察及對(duì)會(huì)計(jì)崗位的部分參與,可以真實(shí)地體會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德實(shí)踐運(yùn)用,加深對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的全面理解和自覺(jué)踐行,是學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)內(nèi)化最重要的階段,是學(xué)生從學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X(jué)踐行職業(yè)道德的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
(四)考評(píng)體系的架構(gòu)
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是合格會(huì)計(jì)人才的重要組成部分,會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)水平的高低,執(zhí)行力水平的高低也需要相關(guān)的評(píng)價(jià)和檢驗(yàn),這將作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)前綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的一個(gè)重要部分。這種測(cè)評(píng)既需要定量的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn),又需要定性的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn);既需要校內(nèi)的考評(píng),又需要校外的考核。
1.校內(nèi)的考評(píng)。校內(nèi)考評(píng)考慮到教學(xué)環(huán)節(jié)的可操作性,宜于定量打分測(cè)評(píng)。主要通過(guò)由會(huì)計(jì)職業(yè)道德包含的具體內(nèi)容組成測(cè)評(píng)題庫(kù),通過(guò)學(xué)生的回答來(lái)測(cè)評(píng),可以采用百分制。其中題型可以采用判斷題、選擇題和案例分析題等。該環(huán)節(jié)可以在學(xué)生完成校內(nèi)所有相關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程后進(jìn)行。
2.校外的考評(píng)。校外的考評(píng)主要結(jié)合學(xué)生畢業(yè)前頂崗實(shí)習(xí)階段所體現(xiàn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平所進(jìn)行的測(cè)評(píng),該測(cè)評(píng)由用人單位進(jìn)行。作為學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)的一個(gè)重要部分,同時(shí)作為學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德水準(zhǔn)一個(gè)權(quán)重,并以此作為學(xué)校判斷學(xué)生能否成為一個(gè)合格會(huì)計(jì)畢業(yè)生的重要依據(jù)。
參考文獻(xiàn):
[1] 江蘇省會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試研究編審組.財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2011.
論文摘要 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入,會(huì)計(jì)從業(yè)人員在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中所起的作用越來(lái)越大。對(duì)于一個(gè)好會(huì)計(jì),若說(shuō)具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是從業(yè)的基石,那么較高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)則是從業(yè)的靈魂。本文從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,提出了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的主要培養(yǎng)途徑。
論文關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 培養(yǎng)途徑
一、什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德
道德是一種意識(shí)形態(tài),是社會(huì)對(duì)社會(huì)成員的行為的共同約束標(biāo)準(zhǔn),代表的是社會(huì)公眾的意志。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為的共同愿望,是會(huì)計(jì)人員在從業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該具備的道德品質(zhì)和行為準(zhǔn)則。它既是會(huì)計(jì)工作中要遵守得準(zhǔn)則規(guī)范,也是衡量會(huì)計(jì)行為好壞的標(biāo)準(zhǔn)。
恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,要求會(huì)計(jì)人員要做到:第一,愛(ài)崗敬業(yè)。要熱愛(ài)本職工作,積極鉆研業(yè)務(wù)工作,掌握專(zhuān)業(yè)技能并熟練運(yùn)用,滿足會(huì)計(jì)工作的要求。第二,誠(chéng)實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員言行一致,如實(shí)反映和披露單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng),不弄虛作假,正確核算。守信是講信譽(yù)、重信用、履行會(huì)計(jì)人員應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。第三,熟悉法規(guī)。會(huì)計(jì)工作涉及面很廣,不只是記賬、算賬、報(bào)賬等表面上的工作,還會(huì)涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的社會(huì)問(wèn)題。這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員提高法制觀念,了解財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,使自己能夠在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知章循章、知法依法。第四,依法辦事。依法辦事是會(huì)計(jì)人員的基本準(zhǔn)則,是樹(shù)立會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)形象和人格尊嚴(yán),敢于抵制歪風(fēng)邪氣,同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。另外依法辦事也要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的要求,保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。第五,客觀公正。做好會(huì)計(jì)工作,也需要實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。這是會(huì)計(jì)人員必備的行為品德,是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂。會(huì)計(jì)信息的正確與否,不僅關(guān)系到微觀決策,而且關(guān)系到宏觀決策。否則,很可能把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方,假公濟(jì)私,甚至參與弄虛作假或者通同作弊,后果不堪設(shè)想。第六,保守秘密。任何從事會(huì)計(jì)工作的人員都會(huì)了解某單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等保密信息,甚至有可能接觸到單位的重要商業(yè)機(jī)密。而這些機(jī)密對(duì)于給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)說(shuō),是至關(guān)重要的,不僅會(huì)提升自身的業(yè)績(jī),更會(huì)戰(zhàn)勝自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。因此,作為會(huì)計(jì)人員,要嚴(yán)守秘密,不得為一已私利而以任何形式泄露機(jī)密,做一個(gè)有職業(yè)操守的正直會(huì)計(jì)人。
二、目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題
(一)業(yè)務(wù)能力低,缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的能力
現(xiàn)實(shí)中有些會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì),專(zhuān)業(yè)技術(shù)匱乏,知識(shí)老化,對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度理解不透徹,專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差。對(duì)不斷變化中的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)及統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度缺乏學(xué)習(xí)熱情,拒絕接受新事物,與現(xiàn)實(shí)脫節(jié),職業(yè)勝任能力明顯不夠。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,造成事實(shí)上的錯(cuò)賬、壞賬,嚴(yán)重背離了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。
(二)綜合素質(zhì)低下,法律、道德意識(shí)淡薄
在我國(guó)人口眾多的情況下,就業(yè)機(jī)會(huì)不足,會(huì)計(jì)人員數(shù)量的擴(kuò)大與質(zhì)量的提高不相匹配,總體素質(zhì)偏低,經(jīng)過(guò)正規(guī)系統(tǒng)培訓(xùn)的會(huì)計(jì)人員很少,中、低層次人才占多數(shù)。從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員自律意識(shí)不強(qiáng),法律觀念淡薄,在物質(zhì)利益的誘惑下,參與會(huì)計(jì)資料和信息等的造假,對(duì)一些賬目進(jìn)行虛報(bào)、謊報(bào),甚至是隨意篡改。這在很大程度上影響了政府以及相關(guān)部門(mén)的政策決定,擾亂了社會(huì)的正常經(jīng)濟(jì)秩序。
(三)社會(huì)大環(huán)境的負(fù)面影響嚴(yán)重存在
隨著經(jīng)濟(jì)體制的巨大變革,人際關(guān)系、社會(huì)關(guān)系更加復(fù)雜化,許多人在對(duì)物質(zhì)生活的追逐中迷失了方向。有些會(huì)計(jì)人員經(jīng)不起金錢(qián)、利益的引誘,導(dǎo)致濫用職權(quán)、貪污受賄、弄虛作假、違背準(zhǔn)則等不法行為時(shí)有發(fā)生。
(四)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制定不到位
目前我國(guó)尚未制定全國(guó)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,只有規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師行為的《職業(yè)道德守則》和《職業(yè)道德準(zhǔn)則》,僅在有關(guān)的會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例中包含了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容。
(五)組織管理者的不良道德影響
新《會(huì)計(jì)法》規(guī)定了對(duì)違法行為主要追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任的同時(shí),也決定了會(huì)計(jì)人員在單位對(duì)負(fù)責(zé)人地位上的從屬性,職業(yè)道德發(fā)揮作用的程度從某種意義上來(lái)說(shuō)也缺乏獨(dú)立性。加之法律責(zé)任的追究具有滯后性,漏網(wǎng)之魚(yú)也讓某些組織管理者抱有僥幸心理,對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的影響不可謂小。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種特殊的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則,是由會(huì)計(jì)職業(yè)的具體業(yè)務(wù)、利益和具體活動(dòng)內(nèi)容等決定的。它是保證和促進(jìn)會(huì)計(jì)活動(dòng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的一種約束力量,對(duì)于遏制當(dāng)前的會(huì)計(jì)造假,優(yōu)化資源配置有很重要的意義;對(duì)于樹(shù)立會(huì)計(jì)行業(yè)的良好形象和建立社會(huì)公信力亦有舉足輕重的作用。
三、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的途徑
在經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的重要階段,如果對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失現(xiàn)象不給予高度重視,必將導(dǎo)致對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的嚴(yán)重破壞,危及我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,必須提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德并使其能夠與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和中國(guó)現(xiàn)代化目標(biāo)相適應(yīng)。
(一)健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)法律法規(guī)
建立健全完善的相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。無(wú)論是對(duì)公共權(quán)力的授予、行使和監(jiān)督、制約,還是國(guó)家公職人員的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范,以及對(duì)腐敗行為的懲治和預(yù)防腐敗的各種措施,都要以國(guó)家法律為最終保證。我國(guó)的法規(guī)、制度建設(shè)與整個(gè)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的步伐和要求相比,還有不少差距,必須在實(shí)踐中不斷地加以健全和完善。使廉政建設(shè)的各個(gè)方面都做到有法可依。保證權(quán)力的授予和運(yùn)行受到必要的監(jiān)督與制約。
(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的思想教育建設(shè)
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中,會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是重中之重。而在實(shí)施教育的過(guò)程中,不僅應(yīng)該重視在崗會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育,還應(yīng)當(dāng)對(duì)在校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)道德教育。與此同時(shí),必須認(rèn)識(shí)到,任何事物都要依賴一定的環(huán)境生存,職業(yè)道德教育依賴的是良好的輿論宣傳環(huán)境,只有形成揚(yáng)正氣、去邪惡;尊實(shí)際、棄浮夸的社會(huì)輿論環(huán)境,會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育才能收到成效。
(三)營(yíng)造會(huì)計(jì)職業(yè)道德的良好社會(huì)氛圍
社會(huì)各界要齊抓共管,營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。建立健全內(nèi)部控制制度,各單位要按《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》建立健全內(nèi)部控制制度,同時(shí)還需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),依法治企。在整個(gè)社會(huì)中認(rèn)真開(kāi)展保先教育,共建和諧會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境,加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督,形成良好的社會(huì)氛圍。
(四)引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
不斷深入的經(jīng)濟(jì)改革,促使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度進(jìn)一步向國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化靠攏。有競(jìng)爭(zhēng)才有進(jìn)步,新形勢(shì)下對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)充滿了機(jī)遇,同時(shí)也充滿了挑戰(zhàn)。這就要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)理論與實(shí)踐學(xué)習(xí),掌握更高的會(huì)計(jì)技能,具有較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)性。在優(yōu)勝劣汰市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律下,才不會(huì)被社會(huì)淘汰,才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中大顯身手。
(五)建立健全會(huì)計(jì)從業(yè)人員選拔和激勵(lì)約束機(jī)制
【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 原因 對(duì)策
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,既包括非強(qiáng)制的個(gè)人素養(yǎng)和道德水平因素,又有強(qiáng)制的法律制度和監(jiān)管因素,另外還有受傳統(tǒng)觀念,體制和大環(huán)境的直接影響。從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平,直接影響著以上方方面面的工作的執(zhí)行效果,因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有著十分重要的意義。
一、導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平低的具體原因
(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培訓(xùn)力度不強(qiáng)
當(dāng)前,縱觀我國(guó)所開(kāi)展的會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)活動(dòng),不僅培訓(xùn)時(shí)間短,而且要求也非常低,這無(wú)疑會(huì)影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的提升。關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的要求,當(dāng)前只在相關(guān)教科書(shū)中有提到,但要求并不充分;在會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試中,也只在《會(huì)計(jì)規(guī)范與職業(yè)道德》中提出了相應(yīng)的要求,關(guān)于會(huì)計(jì)類(lèi)的初級(jí)、中級(jí)、注冊(cè)類(lèi)的考試,一般不涵蓋會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的內(nèi)容。通常情況下,我國(guó)都是通過(guò)考代評(píng)與考評(píng)結(jié)合的方式來(lái)決定會(huì)計(jì)職稱(chēng)的,在這樣的導(dǎo)向下,會(huì)計(jì)人員自然而然地將重心放在了會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)技能上,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容很少關(guān)注。雖然國(guó)家也采用了各類(lèi)方式加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn),但忽視了職業(yè)道德培訓(xùn)的重要性,對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平要求也不高,所以致使在崗的會(huì)計(jì)人員也缺乏較高的職業(yè)道德水平。
(二)會(huì)計(jì)違反職業(yè)道德的處罰不強(qiáng)
雖然在《會(huì)計(jì)法》中明確提出,會(huì)計(jì)人員實(shí)踐工作中要嚴(yán)格按職業(yè)道德要求行事,不斷強(qiáng)化自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),但未對(duì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容進(jìn)行任何的規(guī)定?!稌?huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范》中明確指出財(cái)政部門(mén)、業(yè)務(wù)主管部門(mén)及各單位是監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德執(zhí)行過(guò)程的主要部門(mén),并且還確立了基本的獎(jiǎng)懲規(guī)定,應(yīng)將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的檢查結(jié)果與會(huì)計(jì)人員職位晉升直接掛鉤,同時(shí)作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)的主要考核依據(jù);凡是有不按職業(yè)道德要求辦事的會(huì)計(jì)人員,所在單位必須予以必要的懲處;情節(jié)嚴(yán)重的,會(huì)計(jì)證發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)吊銷(xiāo)其會(huì)計(jì)證等。盡管《會(huì)計(jì)法》與《會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范》中都提到了會(huì)計(jì)職業(yè)道德遵守、檢查及處罰的規(guī)定,但還缺乏一定的檢查和處罰力度,這樣會(huì)計(jì)人員在違反職業(yè)道德時(shí)就不用付出高額的代價(jià),并且對(duì)會(huì)計(jì)人員起不到威懾作用,進(jìn)而引起會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平低下。
(三)缺乏完善的會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系
關(guān)于會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信方面的規(guī)范和評(píng)價(jià)體系,目前在我國(guó)還很少,為此會(huì)計(jì)人員失信的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。雖然我們從會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中看到了關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信的要求規(guī)定,但由于現(xiàn)代會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)缺乏誠(chéng)信的監(jiān)督與評(píng)價(jià)方法,因此當(dāng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信丟失后,企業(yè)與社會(huì)無(wú)法采取有效的懲處措施,從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員為了自身利益,經(jīng)常違規(guī)做假賬、粉飾報(bào)表等,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)因此不斷下滑。
二、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的具體對(duì)策
(一)強(qiáng)化培訓(xùn)力度,延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間
要想保證會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)道德水平,就必須注重以下培訓(xùn)方式:首先,強(qiáng)化在校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的職業(yè)道德課程內(nèi)容,并嚴(yán)格會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求,這樣就能很好的保證會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)就深入的掌握了職業(yè)道德要求。其次、對(duì)于已經(jīng)參加工作的會(huì)計(jì)人員,會(huì)計(jì)主管部門(mén)在加強(qiáng)監(jiān)督檢查同時(shí)還要加強(qiáng)職業(yè)道德教育工作,對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育過(guò)程中應(yīng)側(cè)重于職業(yè)道德方面,并基于此進(jìn)行更深入的考核與檢查,把考核檢查的結(jié)果與會(huì)計(jì)人員的職位晉升掛鉤。會(huì)計(jì)主管部門(mén)還應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,開(kāi)展相應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)活動(dòng),合理延長(zhǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)時(shí)間,通過(guò)有價(jià)值的案例開(kāi)展譜訓(xùn)。
(二)構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系
推行全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢,在提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平過(guò)程中,應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督和評(píng)價(jià)舍計(jì)人員的誠(chéng)實(shí)守信程度,構(gòu)建一套行之有效的監(jiān)督制與評(píng)價(jià)體系??偟膩?lái)說(shuō),會(huì)計(jì)主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)人員所在單適,深入全面的了解會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)情況,經(jīng)常性的開(kāi)展檢查活動(dòng),以檢查結(jié)果為基礎(chǔ)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),明確具體的會(huì)計(jì)誠(chéng)信等級(jí),同時(shí)將該等級(jí)和會(huì)計(jì)人員的資格考試及職稱(chēng)評(píng)定緊密的結(jié)合,以增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員遵守誠(chéng)信的自覺(jué)性,實(shí)事求是工作。此外,為了防止會(huì)計(jì)人員在跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)管理上出現(xiàn)漏洞,會(huì)計(jì)部門(mén)應(yīng)采取全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢的手來(lái)評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信情況,這不僅能防止會(huì)計(jì)人員失信逃避懲罰的不良行為發(fā)生,而且還使得會(huì)計(jì)人員清楚認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性,進(jìn)而樹(shù)立正確的職業(yè)道德意識(shí)。
(三)加強(qiáng)職業(yè)道德教育,強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)與道德水平
以往中,對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行職業(yè)道德教育時(shí),通常都是根據(jù)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》《注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》的規(guī)定來(lái)實(shí)施,強(qiáng)化職業(yè)道德規(guī)范意識(shí)。由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德僅體現(xiàn)于行為道德規(guī)范,所以我們?cè)诼殬I(yè)道德教育過(guò)程中,還應(yīng)融入相應(yīng)的傳統(tǒng)倫理道德,加強(qiáng)“八德教育”,即孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥。讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師清楚的明白仁義待人、誠(chéng)信為本的重要性。注冊(cè)會(huì)計(jì)師若做虛假的審計(jì)報(bào)告及假賬,不僅對(duì)社會(huì)公眾的利益造成損害,而且還達(dá)不到仁者愛(ài)人的境界。因此對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行職業(yè)道德教育時(shí),應(yīng)在中華傳統(tǒng)美德的基礎(chǔ)上,以誠(chéng)實(shí)守信,遵守職業(yè)操守,堅(jiān)持準(zhǔn)則,不做假賬為主要思想,不斷強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師的誠(chéng)信意識(shí),提高職業(yè)道德水平。
(四)吸收其他國(guó)家成功經(jīng)驗(yàn),加大違反職業(yè)道德后的懲罰力度
當(dāng)前,我們應(yīng)借鑒和吸收其他國(guó)家成功的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系,如美國(guó)就有一套高效完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系,該體系中包含了注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)道德規(guī)范、財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)會(huì)道德法規(guī)、管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則等,并且對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界、會(huì)計(jì)教育者的職業(yè)道德也有一定的研究。我們應(yīng)借鑒和吸收美國(guó)等先進(jìn)國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn),結(jié)合本國(guó)特色,構(gòu)建一套操作性強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系,以提高對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管。此外,應(yīng)及時(shí)改進(jìn)和完善會(huì)計(jì)法與會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中關(guān)于會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的懲罰規(guī)定,嚴(yán)格懲處違反職業(yè)道德的行為,讓會(huì)計(jì)人員為自己的違規(guī)付出應(yīng)有的代價(jià)。這樣,在規(guī)范的體系與嚴(yán)厲的懲處壓力下,會(huì)計(jì)人員就會(huì)積極主動(dòng)的遵守職業(yè)道德規(guī)范,進(jìn)而強(qiáng)化了會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)。
參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)道德;職業(yè)道德建設(shè);問(wèn)題;對(duì)策
中圖分類(lèi)號(hào): F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A
引言
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域,它直接關(guān)系到國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行,也關(guān)系到各種會(huì)計(jì)行為的規(guī)范。因此,會(huì)計(jì)人員應(yīng)擁有高水準(zhǔn)的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員的原則性、責(zé)任感對(duì)搞好一個(gè)單位的會(huì)計(jì)工作和提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,起著重要的作用。
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有的特點(diǎn)
一是廣泛的社會(huì)性。會(huì)計(jì)人員是財(cái)務(wù)信息的重要提供者,投資者、債權(quán)人、政府部門(mén)等信息使用者想要做出正確的決策時(shí),都離不開(kāi)客觀、完整的會(huì)計(jì)信息,可見(jiàn)會(huì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性;二是相對(duì)的穩(wěn)定性。不論在什么樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,社會(huì)都會(huì)贊同和鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員恪守職業(yè)道德,任何的社會(huì)制度都不會(huì)容忍財(cái)務(wù)信息造假,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的需求是相對(duì)穩(wěn)定的;三是利益的相關(guān)性。財(cái)務(wù)信息的使用者之間是相互聯(lián)系的,單位與單位之間、單位與投資者之間等都存在一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,當(dāng)單位利益與社會(huì)公眾利益或國(guó)家利益之間發(fā)生沖突時(shí),會(huì)計(jì)職業(yè)道德允許其獲得合法的自身利益,而杜絕其損害社會(huì)、國(guó)家利益;四是較強(qiáng)的約束性。會(huì)計(jì)有關(guān)條例中闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)容,如《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等將會(huì)計(jì)職業(yè)道德部分內(nèi)容納入其中,這在一定程度上強(qiáng)化了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的約束職能。
二、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀
1、會(huì)計(jì)人員缺乏基本的職業(yè)道德
表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱,不能夠遵守職業(yè)規(guī)范,不能堅(jiān)持原則,直接或間接參與偽造、變?cè)?、篡改、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料,編造虛假會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等,對(duì)外提供虛假的經(jīng)濟(jì)信息指標(biāo)和會(huì)計(jì)信息,嚴(yán)重影響了政府的決策制定,擾亂了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序正常開(kāi)展。
2、更有甚者違法亂紀(jì),謀取私利
會(huì)計(jì)人員在單位利益與國(guó)家、社會(huì)公眾利益沖突中,不能夠堅(jiān)持原則,違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定,喪失公正立場(chǎng)。利用職務(wù)之便,挪用公款、貪污、,侵害集體和國(guó)家的利益,從而走上了違法犯罪的道路。
3、有為數(shù)不少的會(huì)計(jì)人員缺乏敬業(yè)精神,態(tài)度不夠端正
相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏精益求精、愛(ài)崗敬業(yè)的工作激情,滿足于安逸的現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,缺乏客觀公正、實(shí)事求是的工作態(tài)度。工作中表現(xiàn)為馬馬虎虎,敷衍塞責(zé),主動(dòng)性不高,對(duì)自己的本職工作隨意應(yīng)付。
三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問(wèn)題的原因
1、法律制度不健全
隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民內(nèi)心法制觀念的加強(qiáng),人們?cè)絹?lái)越知道用法律來(lái)保護(hù)自己的切身權(quán)益,但是隨著各種各樣的事件發(fā)生也發(fā)現(xiàn)很多法律并不健全,尤其有些會(huì)計(jì)領(lǐng)域現(xiàn)在還無(wú)法規(guī),有些會(huì)計(jì)領(lǐng)域雖然有法規(guī)、制度,但是執(zhí)行起來(lái)相對(duì)較難或者不執(zhí)行,有些會(huì)計(jì)政策不是很完善,執(zhí)行起來(lái)可“變通”,很容易有漏洞可鉆。有些會(huì)計(jì)法規(guī)制度已過(guò)時(shí),需要修訂,由于法律制度不健全會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)造假者有機(jī)可乘。
2、利益驅(qū)動(dòng)及會(huì)計(jì)職業(yè)的從屬性令職業(yè)道德滑坡
利益包含“單位利益”與“單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員以及相關(guān)人員”的個(gè)人利益,而單位利益居首。采取提供虛假會(huì)計(jì)信息手段單位可騙取各方信任,且因此獲取投資與貸款及降低稅金支出等。
3、會(huì)計(jì)人員理論水平低業(yè)務(wù)能力欠缺
會(huì)計(jì)因?yàn)槭呛湾X(qián)財(cái)物打交道,所以一般情況下,從事會(huì)計(jì)工作的人員都是領(lǐng)導(dǎo)信任指定的人,很少去關(guān)注受過(guò)的教育程度,現(xiàn)在很多一線工作的人員很少有大專(zhuān)文憑,也很少是專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)出身的,這種情況決定很多會(huì)計(jì)人員缺少足夠的理論基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí),加上有些單位的業(yè)務(wù)量不大,會(huì)計(jì)從業(yè)人員更缺乏鉆研業(yè)務(wù),精益求精的精神。
4、監(jiān)督機(jī)制缺乏
當(dāng)下因我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不健全,許多因素和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不能相互適應(yīng)。因會(huì)計(jì)監(jiān)督者獨(dú)立性的缺失常常導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督僅僅流于形式。外部監(jiān)督受“任務(wù)重、點(diǎn)多、面廣”的影響又加之注冊(cè)會(huì)計(jì)師體制恢復(fù)創(chuàng)設(shè)太短、以及知識(shí)老化等,皆和所要承擔(dān)的任務(wù)與所需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)無(wú)法相適應(yīng),無(wú)法由外部監(jiān)督上保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)的對(duì)策
1、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的后續(xù)教育
要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德的后續(xù)教育,提高其專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平,使其自覺(jué)樹(shù)立會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。各單位要將會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育作為一項(xiàng)常規(guī)性工作,定期組織專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育,通過(guò)學(xué)考結(jié)合的方式來(lái)提高后續(xù)教育的有效性。要制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn),并將培訓(xùn)考核結(jié)果與會(huì)計(jì)人員績(jī)效等掛鉤,以督促其努力提升會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能。會(huì)計(jì)人員也應(yīng)注重職業(yè)道德的自我教育,主動(dòng)學(xué)習(xí)職業(yè)道德知識(shí),不斷提升職業(yè)道德修養(yǎng)。
2、建立健全監(jiān)管機(jī)制,充分完善獎(jiǎng)懲制度
建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德行為的記錄制度,結(jié)合每年會(huì)計(jì)證的年檢制度,對(duì)全國(guó)持證會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行注冊(cè)登記,杜絕無(wú)證上崗人員,建立會(huì)計(jì)人員信用檔案。對(duì)在審計(jì)檢查、稅務(wù)檢查中,提供虛假會(huì)計(jì)資料的人員,在會(huì)計(jì)證年檢時(shí)不予年檢并記錄檔案,采取相應(yīng)的警告措施。建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)肅性,強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范遵守情況的檢查,大力倡導(dǎo)恪盡職守、無(wú)私奉獻(xiàn)的職業(yè)道德,逐步建立起會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制。對(duì)執(zhí)行制度嚴(yán)格認(rèn)真的人員應(yīng)給予大力表彰,對(duì)違紀(jì)行為要嚴(yán)歷處罰。
3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)力度,為會(huì)計(jì)工作營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境
會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作不僅在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中,更是在復(fù)雜的社會(huì)大環(huán)境中生活,他們素質(zhì)的高低難免會(huì)受到社會(huì)各方面不良因素的干擾和影響。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員有效的職業(yè)道德教育,采用理論與典型案例相結(jié)合的分析方式,使枯燥抽象的說(shuō)教行為在生動(dòng)具體的案例剖析中得到提高,這樣既可以增加會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)的感性認(rèn)識(shí),又提高了教育的效果;加快建立企事業(yè)單位和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用檔案,對(duì)守信守法者要大力表彰,對(duì)失信違紀(jì)人員嚴(yán)厲懲戒,方能有利于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守;同時(shí)充分發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督作用,加強(qiáng)宣傳教育力度,為會(huì)計(jì)工作營(yíng)造良好的社會(huì)大環(huán)境。當(dāng)今自我中心較為突出的社會(huì)大環(huán)境下,道德意識(shí)日下,公共意識(shí)低下,很難營(yíng)造出高修養(yǎng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德人才。營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境光靠會(huì)計(jì)界人士的努力是做不到的,而需要全社會(huì)方方面面的努力與協(xié)調(diào),尤為重要的是要與各行各業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范同步,方能樹(shù)立起好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
4、建立內(nèi)部控制制度,形成相互協(xié)作相互制約的機(jī)制
內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的一項(xiàng)重要制度,也是單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范,一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系,能有效保護(hù)單位資產(chǎn)的安全完整,保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。因此,治理會(huì)計(jì)失信的一個(gè)重要途徑就是要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度,在組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》,使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)、職責(zé)明確,形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制,這樣就能減少作弊的可能性。
結(jié)束語(yǔ)
總之,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,提高會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì),是一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。在社會(huì)各界的共同努力下,建立健全職業(yè)道德規(guī)范體系,廣泛開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,全面提高會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量,會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力一定能夠得到提升。
參考文獻(xiàn)
[1]姜紅巖.試論如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào).2011,(18)
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì);從業(yè)人員;職業(yè)道德;公司
一、職業(yè)道德及其特點(diǎn)
道德是一種社會(huì)現(xiàn)象,是人們?cè)谏鐣?huì)生活中形成的善與惡、榮與辱、公正與自私、誠(chéng)實(shí)與虛偽等觀點(diǎn)來(lái)評(píng)價(jià)人們的各種行為和調(diào)整人們之間關(guān)系的規(guī)范。道德規(guī)范規(guī)定著人們互相之間以及個(gè)人對(duì)社會(huì)的義務(wù),是人們行為的準(zhǔn)則。職業(yè)道德,就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。職業(yè)道德并非某種職業(yè)本身產(chǎn)生的道德,而是一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度之上的道德觀念在該社會(huì)各行各業(yè)中的具體體現(xiàn)。職業(yè)道德具有以下特點(diǎn):
1.范圍上的特殊性。職業(yè)道德是為一定職業(yè)范圍內(nèi)的道德調(diào)整的特殊方式,它的適用范圍表現(xiàn)在實(shí)際從事一定職業(yè)的人們中間,也就是從事一定職業(yè)的人們職業(yè)活動(dòng)的行為規(guī)范。它不可能約束其他職業(yè)成員的行為,也不可能在職業(yè)活動(dòng)以外起作用。由于社會(huì)上的各行各業(yè)都有自己特定的職業(yè)責(zé)任和工作對(duì)象,因此,對(duì)從事各種職業(yè)活動(dòng)的人們也就有特定的道德要求。
2.形式上的多樣性。各種職業(yè)集體對(duì)從業(yè)人員的道德要求,總是從本職業(yè)的活動(dòng)和交往內(nèi)容及方式出發(fā),適應(yīng)于本職業(yè)活動(dòng)的客觀環(huán)境和具體條件。因此,它往往不僅是原則性的規(guī)定,而且是具體的。在表達(dá)上,往往采取諸如制度、規(guī)章、守則、公約、須知、誓詞、保證、條例等簡(jiǎn)潔明快的形式。這樣做,比較容易使從業(yè)人員形成本職業(yè)所要求的道德習(xí)慣。這些勞動(dòng)規(guī)則、工作守則,雖然具有行業(yè)的紀(jì)律和法規(guī)的性質(zhì),然而也是職業(yè)道德的具體表現(xiàn)形式,它們對(duì)從業(yè)人員的思想、行為各方面作了明確的規(guī)定,使職業(yè)道德變成看得見(jiàn)摸得著的規(guī)范細(xì)則。
3.內(nèi)容上的穩(wěn)定性和連續(xù)性。職業(yè)道德具體內(nèi)容取決于各種職業(yè)要求和職業(yè)生活的特殊性。在職業(yè)生活的實(shí)踐中,會(huì)形成比較穩(wěn)定的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)心理,這種心理和習(xí)慣就會(huì)鑄成該職業(yè)人員穩(wěn)定的品德。各種職業(yè)活動(dòng)雖然會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步而發(fā)展變化,但其發(fā)展的總的方向是穩(wěn)定的。例如,經(jīng)商總是希望生意通四海,教師總希望桃李滿天下。方向的穩(wěn)定性決定了職業(yè)道德的連續(xù)性。同時(shí),職業(yè)道德主要表現(xiàn)在成年人的意識(shí)和行為中,因此它是一個(gè)人的道德意識(shí)和道德行為的成熟階段。這些都決定了它的穩(wěn)定性和連續(xù)性的特點(diǎn)。
4.實(shí)踐上的功能性。道德作為社會(huì)意識(shí)的一種形式,它在一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上形成以后,又反過(guò)來(lái)以自己特殊的方式和力量,對(duì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)揮巨大的能動(dòng)作用。最根本的原因在于道德是適應(yīng)社會(huì)實(shí)踐的需要而產(chǎn)生。道德在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中,以它特有的方式在指導(dǎo)人們的行為,調(diào)節(jié)人們之間的關(guān)系,維護(hù)社會(huì)秩序,鞏固社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力,變革生產(chǎn)關(guān)系等方面都能發(fā)揮巨大的能動(dòng)作用。職業(yè)道德具有認(rèn)識(shí)功能、調(diào)節(jié)功能和教育功能。職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)功能,即職業(yè)道德所具有的能夠幫助人們正確認(rèn)識(shí)和鑒別真善美的功能。職業(yè)道德的調(diào)節(jié)功能主要是通過(guò)指導(dǎo)和糾正人們的行為方式來(lái)實(shí)現(xiàn)的。它告誡人們?cè)谙嗷リP(guān)系中,應(yīng)該怎樣,不應(yīng)該怎樣,什么是善,什么是惡,應(yīng)該按照什么道德原則來(lái)處理個(gè)人和各方面的關(guān)系。職業(yè)道德的教育功能即職業(yè)道德所具有的影響人的道德意識(shí)和行為,培養(yǎng)人的道德習(xí)慣和品質(zhì)的功能。
二、當(dāng)前會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德失范表現(xiàn)
在公司運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中,由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體存在著內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的壓力以及商業(yè)本身的逐利性,使得部分公司的領(lǐng)導(dǎo)以及財(cái)會(huì)人員不嚴(yán)格按照國(guó)家的法規(guī)和政策辦事,出現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德失范現(xiàn)象,主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn) [1]: 轉(zhuǎn)貼于
1.作假賬。如篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),偽造、篡改、不如實(shí)填寫(xiě)原始憑證。使用涂改等手法更改憑證的日期、摘要、數(shù)量、單價(jià)、金額等,或采用偽造印鑒、冒充簽名、涂改內(nèi)容等手法,來(lái)制造證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的原始憑證。
2.虛假發(fā)票或自制假單據(jù)、虛開(kāi)發(fā)票。虛假發(fā)票主要有兩種情況,一種本身就是假發(fā)票,另一種情況就是發(fā)票的填寫(xiě)內(nèi)容是虛假的。假發(fā)票給國(guó)家財(cái)政收入和經(jīng)濟(jì)管理帶來(lái)了嚴(yán)重后果。一些單位以虛開(kāi)增值稅發(fā)票牟取暴利,一些單位以取得的假發(fā)票來(lái)逃避稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查,給國(guó)家財(cái)政造成巨大損失。自制假單據(jù)、虛開(kāi)發(fā)票,就是在開(kāi)具發(fā)票時(shí),除在金額上不實(shí)外,還開(kāi)列虛假品名、價(jià)格、數(shù)量、日期等,以蒙混過(guò)關(guān),便于報(bào)銷(xiāo)。
3.假票真開(kāi)。一個(gè)單位的假單據(jù)有時(shí)并不全是外單位開(kāi)具的,也有本單位業(yè)務(wù)部門(mén)、財(cái)會(huì)部門(mén)自制假單據(jù)報(bào)賬的情況。有的單位通過(guò)開(kāi)具不真實(shí)的銷(xiāo)貨發(fā)票,虛減庫(kù)存,將真實(shí)的貨物銷(xiāo)售后將收入不入賬,作為本單位的小金庫(kù)來(lái)源,以用來(lái)掩蓋各種不合法的支出;還有的單位自制假的支出單據(jù),開(kāi)支一些正常業(yè)務(wù)無(wú)法報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用;還有的單位用自行印制的專(zhuān)用收據(jù)隱瞞收入。
4.記賬憑證上賬戶對(duì)應(yīng)關(guān)系不正常。單位在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,記賬憑證上所使用的會(huì)計(jì)科目和其所反映的具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容,應(yīng)符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,但有些單位卻經(jīng)常使用一些往來(lái)科目來(lái)偷逃稅款,隱瞞收入。
5.賬外設(shè)賬。一個(gè)公司兩套賬本,不但可以逃避審計(jì)與檢查,還可以為違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)作掩護(hù),所以有些公司的財(cái)會(huì)人員往往在領(lǐng)導(dǎo)授意下這樣做。
6.違背財(cái)會(huì)法律制度,轉(zhuǎn)移虛構(gòu)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、編造虛假記賬憑證、偷逃稅收、粉飾業(yè)績(jī)。如有的單位,為了享受?chē)?guó)家稅法規(guī)定的可用稅前利潤(rùn)連續(xù)三年補(bǔ)虧的稅收政策,而編造虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)來(lái)體現(xiàn)虧損,也有的單位為了體現(xiàn)業(yè)績(jī)而虛構(gòu)一些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)來(lái)為大眾呈現(xiàn)一種虛盈實(shí)虧的表現(xiàn)繁華景象。
7.假賬真做或真賬假做。假賬真做就是無(wú)原始憑證而憑空填制記賬憑證,或在填制記賬憑證時(shí),讓其余額與原始憑證不符,并將原始憑證與記賬憑證不符的憑證混雜于眾多憑證之中。真賬假做就是故意用錯(cuò)會(huì)計(jì)科目或忽略某些業(yè)務(wù)中涉及到的中間科目,來(lái)混淆記賬憑證對(duì)應(yīng)關(guān)系,打亂查閱人的視線。
8.內(nèi)部缺乏監(jiān)督,少數(shù)財(cái)會(huì)人員牟取私利,貪贓枉法。如一些會(huì)計(jì)通過(guò)收入不入賬,虛報(bào)冒領(lǐng)等手段,故意偽造、編造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料;一些會(huì)計(jì)利用職務(wù)之便貪污、挪用公款,將國(guó)家和集體的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移到個(gè)人手中,侵害國(guó)家和集體的利益。或者故意偽造、編造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料,監(jiān)守自盜,利益職務(wù)之便貪污、挪用公款,以身試法。
三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策
公司會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德要求既有普遍性的一面,又有特殊性的一面。所謂普遍性的一面就是遵守中國(guó)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的職業(yè)道德的基本要求:愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。社會(huì)主義職業(yè)道德是社會(huì)主義道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)與拓展,是發(fā)展先進(jìn)文化的重要內(nèi)容。所謂特殊性就是要遵守財(cái)會(huì)從業(yè)人員的職業(yè)道德要求。會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)要從以下幾個(gè)方面著手[2]:
1.加強(qiáng)法治宣傳,提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須具有良好而完備的法律意識(shí),并把法律意識(shí)內(nèi)化為職業(yè)意識(shí),才能真正地做到守法,按照法律的要求辦事,而不會(huì)產(chǎn)生貪念,從而觸犯法律的紅線。為此必須加強(qiáng)法治宣傳,對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行法律培訓(xùn)和普法教育,把對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)和遵守體現(xiàn)在職業(yè)實(shí)踐中,與職業(yè)道德一起,筑起一軟一硬兩道心理防線,真正做到自己的職業(yè)行為既符合國(guó)家的法律法規(guī),又合乎行業(yè)要求的職業(yè)道德規(guī)范。
2.強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的紀(jì)律性,完善獎(jiǎng)懲機(jī)制,提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的紀(jì)律意識(shí)。獎(jiǎng)懲機(jī)制是現(xiàn)代管理的重要內(nèi)容,也是增強(qiáng)員工工作積極性,提高工作效率的重要手段和途徑。所以各單位必須強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的紀(jì)律性,對(duì)主觀違規(guī)行為(或稱(chēng)惡意違規(guī)行為)屢教不改的應(yīng)調(diào)離會(huì)計(jì)崗位,并把違規(guī)記錄作為對(duì)會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)人和高管人員的重要考核內(nèi)容,由此提高員工的制度執(zhí)行力,做到“有令必行,有禁必止”。對(duì)于遵紀(jì)守法的會(huì)計(jì)從業(yè)人員予以物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì),而對(duì)于違背國(guó)家法律的堅(jiān)決交予國(guó)家司法機(jī)關(guān)懲辦,以杜絕部分會(huì)計(jì)利用工作之便,謀一己私利的行為發(fā)生。
3.強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)意識(shí),增強(qiáng)其工作的責(zé)任感。責(zé)任感是職業(yè)道德要求的重要內(nèi)容,有了責(zé)任感,才會(huì)主動(dòng)、積極、忘我地工作,也才會(huì)有職業(yè)自豪感和成就感。會(huì)計(jì)從業(yè)人員處在單位財(cái)務(wù)管理的核心部門(mén),其工作的好壞對(duì)單位財(cái)務(wù)運(yùn)行的真實(shí)情況影響重大。所以必須強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)意識(shí)和責(zé)任感,并通過(guò)自我教育、自我鍛煉、自我修養(yǎng),將會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)化為會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在品質(zhì),規(guī)范和約束自身會(huì)計(jì)行為。只有這樣,才會(huì)按照會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范和職業(yè)要求做好自己的本職工作,才會(huì)在日常的工作中,記好每一筆賬,做好每一份憑證,管好每一筆資金。
4.完善會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育的內(nèi)容,增強(qiáng)教育的針對(duì)性。要在實(shí)踐中不斷完善以愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)為主要內(nèi)容的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,并以此作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的核心內(nèi)容,貫穿于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的始終。
5.把客觀公正與堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則辦事作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的重中之重??陀^公正要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度,依法辦事,實(shí)事求是,不偏不倚,保持應(yīng)有的獨(dú)立性和客觀性。堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,要求會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。
參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵詞:企業(yè);審計(jì)風(fēng)險(xiǎn);原因;解決對(duì)策
一、企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因
企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn),既有內(nèi)部原因,又有外部原因,需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理結(jié)合實(shí)際情況,做好相應(yīng)的管理工作,降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
(一)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低
為了滿足業(yè)務(wù)的基本要求,需要企業(yè)會(huì)計(jì)需要具有專(zhuān)業(yè)的知識(shí),積累豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),高超的專(zhuān)業(yè)技能,從而高效經(jīng)濟(jì)的完成客戶的業(yè)務(wù)。因此,為了保證實(shí)際工作質(zhì)量,需要提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)勝任能力。但是在實(shí)際工作過(guò)程中,由于缺乏必要監(jiān)督和管理,導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)際專(zhuān)業(yè)勝任能力較差,無(wú)法滿足實(shí)際工作的要求。第一,企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)專(zhuān)業(yè)勝任能力缺乏足夠的重視,沒(méi)有積累大量實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),不能保質(zhì)保量完善用戶的委托,甚至在實(shí)際工作過(guò)程中,出現(xiàn)了欺詐行為。第二,在實(shí)際過(guò)程中,出現(xiàn)了很多審計(jì)失敗的案例,主要因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)由于自身實(shí)力不強(qiáng),專(zhuān)業(yè)水平不高,技術(shù)能力不強(qiáng),無(wú)法預(yù)知未來(lái)存在的風(fēng)險(xiǎn),從而給客戶帶來(lái)人身?yè)p害和財(cái)產(chǎn)損失。并且在具體計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中,企業(yè)會(huì)計(jì)沒(méi)有充分考慮到出現(xiàn)的異常情況以及內(nèi)部之間的聯(lián)系,也沒(méi)有采取相應(yīng)的預(yù)防措施,從而導(dǎo)致審計(jì)項(xiàng)目不完善,存在很多問(wèn)題,導(dǎo)致審計(jì)工作失敗,影響到企業(yè)的良性發(fā)展。
(二)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度不完善
就目前而言,企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度不完善,從而影響企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)。第一,在會(huì)計(jì)事務(wù)所被企業(yè)聘用以后,根據(jù)合同規(guī)定,二者就是雇傭與被雇傭的關(guān)系,其中被審企業(yè)是企業(yè)會(huì)計(jì)重要的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。但是有的會(huì)計(jì)事務(wù)所為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益,就會(huì)片面的迎合雇主,出現(xiàn)偏離職業(yè)道德的行為,從而導(dǎo)致出現(xiàn)違規(guī)操作或者弄虛作假的行為。第二,會(huì)計(jì)事務(wù)所為了維持自身的經(jīng)濟(jì)效益,就會(huì)與同一企業(yè)保持長(zhǎng)期合作關(guān)系,這就會(huì)導(dǎo)致二者之間關(guān)系過(guò)密,從而對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)產(chǎn)生極為不利的影響。第三,由于缺乏相應(yīng)的職業(yè)規(guī)范,會(huì)計(jì)事務(wù)所和被審企業(yè)為了雙方共同的利益,就會(huì)不顧社會(huì)公共的利益,導(dǎo)致會(huì)計(jì)事務(wù)所為企業(yè)提供額外的服務(wù),出現(xiàn)了違規(guī)操作的行為。
(三)企業(yè)會(huì)計(jì)缺乏相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范
就目前而言,我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度不完善,缺乏規(guī)范化管理的,很難保證企業(yè)會(huì)計(jì)具有良好的職業(yè)道德水準(zhǔn)。第一,沒(méi)有對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理的劃分,相應(yīng)的執(zhí)行界限不清晰,導(dǎo)致對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)際工作無(wú)法進(jìn)行科學(xué)合理的指導(dǎo);并且企業(yè)會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則沒(méi)有根據(jù)明確公眾利益的原則和具體各項(xiàng)行為的原則。第二,當(dāng)前還沒(méi)有建立完善的職業(yè)道德的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,無(wú)法對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的違法行為進(jìn)行監(jiān)督,導(dǎo)致處理懲罰力度不夠,從而導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)違背了職業(yè)道德。在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下,企業(yè)會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作開(kāi)展都嚴(yán)重依賴于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者,在國(guó)家利益與企業(yè)利益出現(xiàn)沖突的以后,企業(yè)會(huì)計(jì)更加傾向于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,從而的到導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真的情況,從而影響了社會(huì)經(jīng)濟(jì)得順利發(fā)展。
(四)企業(yè)內(nèi)部控制不合理
在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,企業(yè)在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)設(shè)計(jì)過(guò)程中,需要做好固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)以及檢查風(fēng)險(xiǎn)的控制,但是有的企業(yè)股東數(shù)量不多,并沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)進(jìn)行分離,導(dǎo)致在進(jìn)行內(nèi)部管理過(guò)程中,行政權(quán)力凌駕于內(nèi)部控制制度之上,導(dǎo)致內(nèi)部控制存在問(wèn)題,流于形式,無(wú)法充分發(fā)揮內(nèi)部控制的重要作用,增加了企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn);另外,在實(shí)際審計(jì)方法選擇撒很,通常采用抽樣性的方法,然后根據(jù)樣本的特點(diǎn)進(jìn)行判斷和分析,但是這種方法比較適用于經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的企業(yè),審計(jì)方法比較簡(jiǎn)單,并且很少涉及到相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制因素。在實(shí)際設(shè)計(jì)過(guò)程中,無(wú)論審計(jì)人員采用什么方式進(jìn)行分析和判斷,很容易出現(xiàn)漏洞和疏忽,導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果缺乏真實(shí)性和可靠性,大大增加企業(yè)審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。
二、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的原則
為了降低企業(yè)設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn),需要堅(jiān)持一下幾方面的原則,從而滿足實(shí)際工作的需要,提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的水平。
(一)要具有獨(dú)立性
企業(yè)會(huì)計(jì)在實(shí)際審計(jì)過(guò)程中,為了保證審計(jì)質(zhì)量,需要保持獨(dú)立性,避免受到外界因素的影響和干擾,獲得事實(shí)上的獨(dú)立性,避免受到外界因素的干擾和影響。同時(shí),企業(yè)會(huì)計(jì)要在形式上保持獨(dú)立,不能與委托人建立在外人看來(lái)有可能損害二者形式上獨(dú)立的關(guān)系,一旦出現(xiàn)任何損害的情形,作為企業(yè)會(huì)計(jì)需要進(jìn)行拒絕或者回避。通過(guò)以上論述,企業(yè)會(huì)計(jì)不僅在實(shí)質(zhì)保持獨(dú)立,還要有效避免損害自身獨(dú)立的行為,從而塑造良好的職業(yè)道德。
(二)保持客觀公正性
根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范,審計(jì)的客觀公正性是建立在獨(dú)立性基礎(chǔ)上的,并且客觀公正是保持獨(dú)立性的基礎(chǔ),因此,二者是相互聯(lián)系,不可分割的。其中客觀就是指企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)表的觀點(diǎn)要客觀真實(shí)的依據(jù);公正就是企業(yè)會(huì)計(jì)在表達(dá)自己看法過(guò)程中,不能偏袒任何一方,排除一切外來(lái)因素的干擾和影響,根據(jù)自己掌握的知識(shí)和對(duì)情況的判斷,從而做出正確的決斷。因此,客觀公正是企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要要求。
(三)保密性企業(yè)會(huì)計(jì)
由于其特殊的身份,掌握著十分機(jī)密的資料,因此,根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范要求,不僅要求企業(yè)會(huì)計(jì)潔身自好,而且要嚴(yán)守秘密,保持自己工作獨(dú)立性和嚴(yán)密性。根據(jù)我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)法》和《職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》的要求,企業(yè)會(huì)計(jì)要具有良好的職業(yè)道德,在進(jìn)行設(shè)計(jì)過(guò)程中,需要保守商業(yè)秘密,不得通過(guò)不法行為,謀取私利。作為在職的或者以及離職的企業(yè)會(huì)計(jì)要針對(duì)自己已經(jīng)獲得的資料,要保守秘密,不能通過(guò)任何形式把商業(yè)機(jī)密透露給第三方,從而規(guī)范自己的工作行為。
(四)與時(shí)俱進(jìn)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)實(shí)務(wù)也不斷出現(xiàn)新的變化,作為企業(yè)會(huì)計(jì)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的理念,積極履行審計(jì)的責(zé)任,做好自己的工作。作為政府,要不斷的完善企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),制定完善的管理規(guī)范,不僅要求企業(yè)會(huì)計(jì)具備專(zhuān)業(yè)的審計(jì)、會(huì)計(jì)以及法律知識(shí),還要能夠勝任社會(huì)不斷變化的情況,不斷對(duì)知識(shí)進(jìn)行更新,積極探索新的業(yè)務(wù),提送自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)的能力,從而為社會(huì)公眾,提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
三、企業(yè)設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制措施
針對(duì)企業(yè)在實(shí)際審計(jì)過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要認(rèn)真分析周?chē)氖袌?chǎng)環(huán)境,認(rèn)真分析潛在的影響因素,從而為企業(yè)發(fā)展提供借鑒和幫助,降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
(一)建立完善的企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制
在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部控制過(guò)程中,企業(yè)管理決策人員為了保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn),針對(duì)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,建立完善的內(nèi)部控制管理機(jī)制,為企業(yè)發(fā)展提供重要的保障,不斷提升企內(nèi)部控制和管理水平,達(dá)到控制風(fēng)險(xiǎn)的目的。因此,根據(jù)我國(guó)企業(yè)缺乏內(nèi)部控制體系不完善的問(wèn)題,需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,建立屬于自身企業(yè)嚴(yán)格內(nèi)部控制機(jī)制,明確內(nèi)部控制的權(quán)利與義務(wù),提升企業(yè)內(nèi)部控制意識(shí),對(duì)內(nèi)部控制工作進(jìn)行鑒定和評(píng)估,有效的預(yù)防潛在的安全風(fēng)險(xiǎn),不斷建立完善的內(nèi)控機(jī)制,最大限度的減少企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn),保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
(二)建立完善的審計(jì)法律法規(guī)
在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中,會(huì)遇到各種潛在的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),其中一個(gè)最為關(guān)鍵的影響因素,就是相應(yīng)的法律法規(guī)不健全,無(wú)法為企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作提供完善的參考標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。因此,為了做好的企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者要不斷借鑒國(guó)外企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部設(shè)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn),不斷推進(jìn)我國(guó)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)法律現(xiàn)代化進(jìn)程,分析審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的原因,然后結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,建立完善的設(shè)計(jì)法律法規(guī),提升審計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),保證審計(jì)工作的獨(dú)立性和可行性。另外,針對(duì)審計(jì)工作程序,需要建立完善的管理標(biāo)準(zhǔn),最大限度的減少審計(jì)審計(jì)失誤問(wèn)題,消除會(huì)計(jì)舞弊行為,從而規(guī)范當(dāng)前我國(guó)企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)發(fā)展提供重要的借鑒和幫助。
(三)采用先進(jìn)的審計(jì)方法
在有的企業(yè)在進(jìn)行審計(jì)過(guò)程中,由于采用落后的審計(jì)方式,導(dǎo)致在實(shí)際審計(jì)中,審計(jì)結(jié)果不準(zhǔn)確,無(wú)法為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)合理的參考依據(jù)。因此,企業(yè)管理者和經(jīng)營(yíng)者,要結(jié)合企業(yè)發(fā)展面臨的形式,不斷總結(jié)傳統(tǒng)審計(jì)過(guò)程中存在的弊端,為了保證審計(jì)的效果,降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),可以采用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)方法,對(duì)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行測(cè)試,做好相應(yīng)的評(píng)估工作。
在通常情況下,我國(guó)企業(yè)審計(jì)工作主要根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估,再加上我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)制不完善,影響到風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)的效果。企業(yè)在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)設(shè)計(jì)過(guò)程中,需要采用復(fù)核技術(shù),不斷擴(kuò)大對(duì)非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)范圍,從而降低企業(yè)面臨的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),提升企業(yè)審計(jì)水平。另外,為了滿足實(shí)際企業(yè)發(fā)展的需要,需要結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本情況,不斷培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的審計(jì)技術(shù)人員,建立完善的管理機(jī)制,從而不斷降低審計(jì)過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。在進(jìn)行企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中,需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),分析其中的影響因素,不斷建立完善的企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制,健全風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)法律法規(guī),采取先進(jìn)的審計(jì)方法,提升結(jié)果審計(jì)的效率,為企業(yè)未來(lái)發(fā)展提供借鑒和幫助。
參考文獻(xiàn):
論文摘要:會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員按照國(guó)家法律、法規(guī),結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn),運(yùn)用其掌握的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)會(huì)計(jì)主體發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)處理原則、方法等進(jìn)行合理且合法的判斷和選擇的能力。
從2007年1月1日起,財(cái)政部此前的39項(xiàng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則開(kāi)始在上市公司中率先施行,并鼓勵(lì)其他企業(yè)執(zhí)行。中國(guó)的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則正逐步實(shí)現(xiàn)與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的等效及趨同,促進(jìn)了中國(guó)企業(yè)以及資本市場(chǎng)走向更加成熟、更加規(guī)范化的道路。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加注重經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì),提高了會(huì)計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性,有利于進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量,充分揭示財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),正確衡量經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。通過(guò)學(xué)習(xí),我們可以體會(huì)到:新準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理許多是原則性的規(guī)定,相當(dāng)多的內(nèi)容要求通過(guò)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來(lái)解決具體的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題,從而對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷提出了更高的要求。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員按照國(guó)家法律、法規(guī),結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn),運(yùn)用其掌握的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)會(huì)計(jì)主體發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)處理原則、方法等進(jìn)行合理且合法的判斷和選擇的能力。通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷,可以使我們?cè)诿鎸?duì)不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)時(shí),能夠選擇一種合理的方法來(lái)對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行分析和處理,從而得出客觀、真實(shí)和公允的結(jié)果。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)工作的始終,涉及到方方面面,比如:固定資產(chǎn)折舊年限、殘值和棄置費(fèi)用、資產(chǎn)減值、公允價(jià)值、重要性原則、實(shí)質(zhì)重于形式、會(huì)計(jì)估計(jì)等都需要會(huì)計(jì)人員正確運(yùn)用職業(yè)判斷。首先,會(huì)計(jì)人員要確認(rèn)原始憑證的真實(shí)性、合法性、完整性,判斷其性質(zhì),從而確定會(huì)計(jì)要素;其次,要判斷合適的計(jì)量屬性,準(zhǔn)確地計(jì)量會(huì)計(jì)要素的價(jià)值;接下來(lái),要對(duì)各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素按其性質(zhì)進(jìn)行正確的分類(lèi),準(zhǔn)確地登記在與其相應(yīng)的賬戶體系中;最后,要確定會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容和形式,選擇要說(shuō)明或披露的信息,使會(huì)計(jì)報(bào)告相關(guān)使用者正確理解和掌握準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)信息。不同的判斷和選擇對(duì)財(cái)務(wù)成果有很大的影響,合理的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能夠優(yōu)化經(jīng)濟(jì)后果,反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)。
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主要特點(diǎn):
(1)目標(biāo)性。判斷選擇的結(jié)果既要客觀、真實(shí)、公允地反映出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì),還要能有效地維護(hù)和增長(zhǎng)企業(yè)的自身經(jīng)濟(jì)效益。
(2)主觀性。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許會(huì)計(jì)人員選用不同的方法對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理,這無(wú)疑在一定程度上摻雜著會(huì)計(jì)人員的主觀臆斷性。
(3)權(quán)衡性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就是在多個(gè)方案中比較、權(quán)衡、取舍,在此過(guò)程中,會(huì)計(jì)人員會(huì)面臨著可靠性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)與公允公正等觀念的矛盾與選擇。
(4)受制約性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷要符合國(guó)家法規(guī)、政策、會(huì)計(jì)理論原則的規(guī)定,同時(shí)受會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)技能與職業(yè)道德水準(zhǔn)的制約。
長(zhǎng)期以來(lái)會(huì)計(jì)人員將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理更多的作為操作技術(shù),缺乏對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不確定性的判斷能力的培養(yǎng),從而在一定程度上影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)面臨的不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)日益增多,如何準(zhǔn)確的確認(rèn)和計(jì)量資產(chǎn)、負(fù)債的價(jià)值和當(dāng)期損益,提高本單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是會(huì)計(jì)人員需要解決的實(shí)際問(wèn)題。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷受到很多因素的影響,大致可分為以下三類(lèi):
1主觀因素
(1)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力要求會(huì)計(jì)人員具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和廣泛的知識(shí)面,既要精于專(zhuān)業(yè)又要有一定廣度。豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛐纬膳c特定判斷任務(wù)相關(guān)的知識(shí),使會(huì)計(jì)人員在遇到相同或類(lèi)似問(wèn)題時(shí)能更快更好的解決。
(2)利益關(guān)聯(lián)和職業(yè)道德。它是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力。會(huì)計(jì)人員在做出職業(yè)判斷時(shí),會(huì)受到自身經(jīng)濟(jì)利益和職業(yè)道德的雙重影響。會(huì)計(jì)人員的道德水平是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基石。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí),應(yīng)自覺(jué)抵制利益的誘惑和外界的干擾,排除個(gè)人主觀意念及偏好,客觀、公正的進(jìn)行職業(yè)判斷,作出會(huì)計(jì)處理,真實(shí)的反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng),確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí),為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)。
2客觀因素
會(huì)計(jì)事項(xiàng)自身具有的特殊性會(huì)影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。特別的問(wèn)題,因?yàn)楹苌儆谢蛲耆珱](méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可參照,解決它需要較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力;而經(jīng)常出現(xiàn)和已被充分定義的問(wèn)題,解決它只需要一般的職業(yè)判斷能力。
3環(huán)境因素
(1)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)。包括《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《稅法》等會(huì)計(jì)法律規(guī)范,以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)通則等會(huì)計(jì)技術(shù)規(guī)范。它是規(guī)范會(huì)計(jì)行為,進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的準(zhǔn)繩。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí),必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)及制度,不能超越其限制的范圍。規(guī)則性的會(huì)計(jì)法律、準(zhǔn)則體系,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷要求較低;而原則性的會(huì)計(jì)法律、準(zhǔn)則體系,則對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷要求較高。(2)會(huì)計(jì)主體管理層的影響。由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的不同選擇會(huì)調(diào)整經(jīng)濟(jì)利益格局,因此管理層基于經(jīng)營(yíng)者利益,會(huì)要求會(huì)計(jì)人員在法律法規(guī)的邊緣打球,干預(yù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷和選擇,必然會(huì)影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的效果。
會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,直接關(guān)系到能否正確核算企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果,這就要求會(huì)計(jì)人員適應(yīng)會(huì)計(jì)改革的需要,不斷提高職業(yè)判斷能力。因此,為增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的能力,應(yīng)該從以下幾個(gè)方面努力:(1)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)。
長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)會(huì)計(jì)制度明確規(guī)定了各行業(yè)的會(huì)計(jì)科目,并對(duì)各科目的內(nèi)涵及其包括的內(nèi)容作了具體而詳細(xì)的解釋,會(huì)計(jì)人員習(xí)慣于按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定來(lái)處理經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。此外,財(cái)務(wù)制度中對(duì)會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇和運(yùn)用也作了詳盡的限制性規(guī)定,從而限制了會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的范圍。這使得會(huì)計(jì)人員在工作中不善于運(yùn)用職業(yè)判斷去處理復(fù)雜和不確定性的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。而在新形勢(shì)下,復(fù)雜和不確定性的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)無(wú)處不在。這就要求會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的必要性和重要性,更新思維方式,改變過(guò)去墨守陳規(guī)的舊習(xí),積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則、新制度及相關(guān)法律法規(guī),不斷更新和充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí),增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)。
(2)樹(shù)立現(xiàn)代教育觀念,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。
對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)作出合理而公允的判斷,不僅要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、更要有敏銳、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷。因此,會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的現(xiàn)代教育觀念,通過(guò)不斷的學(xué)習(xí),掌握國(guó)家法規(guī)、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)管理等知識(shí),為增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力打好堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ),同時(shí)注重會(huì)計(jì)實(shí)踐,結(jié)合客觀環(huán)境,將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的行為能力,使得會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力得到更好的發(fā)揮。
(3)加強(qiáng)誠(chéng)信職業(yè)道德建設(shè)。
真實(shí)、公允是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本準(zhǔn)則。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育,是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的重要保證。會(huì)計(jì)人員作為特殊的行業(yè)人員,既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),也要有較強(qiáng)的政策觀念和職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員在作出職業(yè)判斷時(shí),應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正。會(huì)計(jì)人員在工作中要堅(jiān)守職業(yè)道德,依法核算,確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、有效。
(4)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制體系。
有效的內(nèi)控體系,可以降低會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的風(fēng)險(xiǎn)。完善的內(nèi)控體系便于會(huì)計(jì)人員真正參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,對(duì)具體業(yè)務(wù)有更深、更多的了解,從而做出更完整、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷。相互制約的會(huì)計(jì)崗位,也能防止濫用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。集體決策制度能防止因個(gè)體職業(yè)判斷的局限性而造成重大事項(xiàng)的決策失誤。
(5)加強(qiáng)企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)管。
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