會(huì)計(jì)的職能要求精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的會(huì)計(jì)的職能要求主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：會(huì)計(jì)的職能要求范文

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：職業(yè)判斷

中圖分類(lèi)號(hào)：F233　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A　文章編號(hào)：1009-8631(2010)05-0169-02

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的一個(gè)突出特定就是強(qiáng)化職業(yè)判斷?；诤蛧?guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同性，很多準(zhǔn)則都是高度抽象、概括的。會(huì)計(jì)人員在具體業(yè)務(wù)處理的時(shí)候面臨多種選擇，也就會(huì)面臨不同的風(fēng)險(xiǎn)。這就要求會(huì)計(jì)人員要有很強(qiáng)的職業(yè)判斷能力，既要規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。又要保障企業(yè)的收益。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系為加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力奠定了基礎(chǔ)

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是以特定的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)(交易或事項(xiàng))或特別的報(bào)表項(xiàng)目為對(duì)象，考慮該業(yè)務(wù)或項(xiàng)目的特點(diǎn)，確定有關(guān)概念的含義，對(duì)該業(yè)務(wù)或項(xiàng)目有可能發(fā)生的各種確認(rèn)和計(jì)量以及披露問(wèn)題做出處理的規(guī)范。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定了某一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或報(bào)表項(xiàng)目的會(huì)計(jì)處理的全過(guò)程。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、確認(rèn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、規(guī)范收益分配的專(zhuān)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“游戲規(guī)則”和國(guó)家經(jīng)濟(jì)法規(guī)的重要組成部分。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系最大的變化就是給了會(huì)計(jì)人員更多的專(zhuān)業(yè)判斷空間。也把會(huì)計(jì)人員對(duì)過(guò)去交易的計(jì)量引入到了對(duì)未來(lái)事項(xiàng)的判斷中來(lái)。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員面臨不確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)的情況下，在會(huì)計(jì)法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和相關(guān)法律法規(guī)約束的藹圍內(nèi)，依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和目標(biāo)，利用所掌握的信息資料，運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、邏輯分析能力和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)容包括語(yǔ)意判斷和應(yīng)用判斷。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主要由以下幾個(gè)方面決定的：(1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中提供了多種處理方案。會(huì)計(jì)人員必須在幾種方案中進(jìn)行選擇、判斷。(2)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中只作出了規(guī)范性的要求。而非具體的規(guī)定。(3)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身不夠嚴(yán)密。只提供了必要條件，沒(méi)有充分條件。(4)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒(méi)有也不可能囊括所有經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。特別是對(duì)以前并沒(méi)有遇到過(guò)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。更是只提供一些會(huì)計(jì)方法供會(huì)計(jì)人員選擇。這種情況下，必然要求會(huì)計(jì)人員提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力和水平。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中需要職業(yè)判斷的具體內(nèi)容

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在許多重要的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量上與現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度有較大的差別。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則日益簡(jiǎn)約化。以期具有更高的適應(yīng)性，同時(shí)也為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供了一定的空間。大量的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理按照以前的工作方法和思路，很難在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中找出現(xiàn)成的答案。這就要求會(huì)計(jì)人員根據(jù)變化的具體情況。依靠自己掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)告的編制應(yīng)采用的方法、程序等方面進(jìn)行判定和選擇，即會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。突出表現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算原則、會(huì)計(jì)核算方法和會(huì)計(jì)政策選擇與運(yùn)用上。

(一)會(huì)計(jì)核算原則。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性和多樣性，使得在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中對(duì)某一會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告需要多個(gè)會(huì)計(jì)原則之間作出選擇，而各個(gè)會(huì)計(jì)原則之間也存在差別。

1.可靠性與相關(guān)性原則之間；正確處理會(huì)計(jì)核算原則的優(yōu)先使用順序。實(shí)現(xiàn)不同原則之間的最佳組合等，必須依賴(lài)會(huì)計(jì)人員的判斷來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的選擇與協(xié)調(diào)。

2.重要性原則要求在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中對(duì)交易或事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)區(qū)別其重要程度，采用不同的核算方式，對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、損益等有較大影響，并進(jìn)而影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者，據(jù)以作出合理判斷的重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)，必須按照規(guī)定的會(huì)計(jì)方法和程序進(jìn)行處理，并在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中以充分準(zhǔn)確的披露，對(duì)次要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，在不影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和不至于誤導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者做出正確判斷的前提下，可適當(dāng)簡(jiǎn)化處理。以上只是一個(gè)原則說(shuō)明，哪些重要，哪些不重要。并沒(méi)有明確定義，在實(shí)際業(yè)務(wù)操作中，應(yīng)從會(huì)計(jì)事項(xiàng)金額大小，會(huì)計(jì)事項(xiàng)性質(zhì)方面以及是否影響信息使用者的決策判斷來(lái)綜合考慮，這些需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。在實(shí)際工作中，不同的事項(xiàng)，判斷其重要性的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)隨著時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、業(yè)務(wù)性質(zhì)等等而不同。因此，對(duì)于一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)是否重要?是否對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露構(gòu)成影響。應(yīng)否單獨(dú)揭示，應(yīng)視其自身性質(zhì)及相關(guān)情況而定，在一定程度上也取決于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。

3.實(shí)質(zhì)重于形式原則，是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而不應(yīng)當(dāng)僅僅按照它們的法律形式作為會(huì)計(jì)核算的依據(jù)。在實(shí)際中，有些事項(xiàng)的法律形式并不能完全真實(shí)的反映其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，如果企業(yè)會(huì)計(jì)人員僅以其法律形式進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。將會(huì)造成信息使用者決策失誤。因此，會(huì)計(jì)人員必須遵循實(shí)質(zhì)重于形式的會(huì)計(jì)核算原則進(jìn)行判斷選擇。

(二)會(huì)計(jì)核算方法。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性和各個(gè)企業(yè)的特殊性，企業(yè)可在允許的范圍內(nèi)對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)采用不同的會(huì)計(jì)處理方法。在這多種會(huì)計(jì)處理方法之間本無(wú)絕對(duì)的孰優(yōu)孰劣，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也缺乏對(duì)多種方法選用標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定，會(huì)計(jì)人員只有在工作中運(yùn)用自身的職業(yè)判斷，在多可選擇的會(huì)計(jì)處理方法中，選擇適合本企業(yè)具體情況的會(huì)計(jì)處理方法，以便會(huì)計(jì)信息能望其實(shí)地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的具體內(nèi)容：

1.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體現(xiàn)關(guān)于會(huì)計(jì)要素的概念界定引入了經(jīng)濟(jì)利益流入流出的概念，而且對(duì)于要素的確認(rèn)條件采用了“很可能”的提法，需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷。

2.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則適度引用公允價(jià)值。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務(wù)重組和非貨幣易等方面均謹(jǐn)慎地采用了公允價(jià)值，從而成為新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的一大亮點(diǎn)。但是關(guān)于公允價(jià)值中的“在公平交易中”、“熟悉情況的交易雙方”判斷標(biāo)準(zhǔn)需要會(huì)計(jì)人員根據(jù)各種經(jīng)濟(jì)社會(huì)和其他情況進(jìn)行職業(yè)判斷。

3.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于現(xiàn)值的概念是指預(yù)計(jì)所產(chǎn)生的未來(lái)現(xiàn)金流量的折現(xiàn)金額，其計(jì)算需要未來(lái)現(xiàn)金流量和一個(gè)合理的折現(xiàn)率，而這個(gè)折現(xiàn)率是反映當(dāng)前市場(chǎng)貨幣時(shí)間價(jià)值和資產(chǎn)特定風(fēng)險(xiǎn)的稅前利率，也是企業(yè)在購(gòu)置或投資資產(chǎn)時(shí)所要求的必要報(bào)酬率。這里“資產(chǎn)特定風(fēng)險(xiǎn)”、“所要求的必要報(bào)酬率”就留給會(huì)計(jì)人員一定的職業(yè)判斷空間。

4.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定合并財(cái)務(wù)報(bào)表的合并范圍應(yīng)當(dāng)以控制為基礎(chǔ)。而且定義控制是指一個(gè)企業(yè)能夠決定另一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)政策，并能據(jù)以從另一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中獲取利益的權(quán)利。但是對(duì)于具體的控制類(lèi)型準(zhǔn)則采用了列舉式，對(duì)于準(zhǔn)則沒(méi)有列舉的控制類(lèi)型需要進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。另外，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還規(guī)定企業(yè)合并，在同一控制下的企業(yè)合并采用權(quán)益結(jié)合法，非同一控制下的企業(yè)合并采用購(gòu)買(mǎi)法。同一控制下的企業(yè)合并是指參與各方的企業(yè)在合并前后均受同一方或相同的多方最終控制，且該控制并非暫時(shí)性的。這里的“非暫時(shí)性”究竟以多長(zhǎng)時(shí)間為準(zhǔn)?準(zhǔn)則沒(méi)有給出具體的規(guī)定，需要進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

第2篇：會(huì)計(jì)的職能要求范文

一、會(huì)計(jì)電算化環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職能的影響

會(huì)計(jì)工作電算化是伴隨著科學(xué)技術(shù)進(jìn)步與管理的要求而發(fā)展成為一種實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職能的手段,是科技環(huán)境與管理環(huán)境共同作用于會(huì)計(jì)工作的結(jié)果。在會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下,一方面,會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境得到改善、效率得到提高;另一方面,會(huì)計(jì)職能作用形式產(chǎn)生了變化,會(huì)計(jì)職能的重心由人工記賬時(shí)期的會(huì)計(jì)核算轉(zhuǎn)向會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下的會(huì)計(jì)監(jiān)督。

1.簡(jiǎn)化了會(huì)計(jì)核算過(guò)程。會(huì)計(jì)是伴隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)模與復(fù)雜性到了一定程度后,從其他經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中分立出來(lái)的,形成其自身獨(dú)立的專(zhuān)職工作。傳統(tǒng)的人工記賬時(shí)期,會(huì)計(jì)工作的主要任務(wù)是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,會(huì)計(jì)核算的過(guò)程包括設(shè)置賬戶(hù)、復(fù)式記賬、填制憑證、登記賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等內(nèi)容,其中大量重復(fù)的勞動(dòng)是填制憑證、登記各種賬簿與編制會(huì)計(jì)報(bào)表;在會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下,會(huì)計(jì)核算的過(guò)程除設(shè)置賬戶(hù)與填制憑證是采取人機(jī)交互方式外,人工記賬時(shí)代大量重復(fù)進(jìn)行的登記賬簿與編制報(bào)表工作主要由計(jì)算機(jī)自動(dòng)完成,會(huì)計(jì)人員所進(jìn)行的主要是審核與監(jiān)督工作。顯然,在電算化環(huán)境下,會(huì)計(jì)核算過(guò)程得到簡(jiǎn)化,會(huì)計(jì)工作效率明顯得到提高。

2.拓寬了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。人工記賬時(shí)期會(huì)計(jì)人員的主要精力是放在登記各種賬簿與編制會(huì)計(jì)報(bào)表上,會(huì)計(jì)職能主要表現(xiàn)為核算職能,會(huì)計(jì)監(jiān)督僅僅體現(xiàn)在核算之中,監(jiān)督的形式主要是事后監(jiān)督與被動(dòng)監(jiān)督。在會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下,一方面,會(huì)計(jì)人員可以從繁重的手工勞動(dòng)中解脫出來(lái),在時(shí)間上保證了會(huì)計(jì)人員能夠有效地行使監(jiān)督的職能;另一方面,由于會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下的預(yù)算控制不僅實(shí)現(xiàn)了對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的“時(shí)時(shí)監(jiān)控”,而且還可以打破時(shí)間的跨度,完成對(duì)歷史會(huì)計(jì)信息的處理與未來(lái)信息的分析等工作,較好地協(xié)助會(huì)計(jì)人員進(jìn)行事前預(yù)測(cè)、事中控制與事后考核等對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全過(guò)程的控制工作,從而大大地拓寬了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的空間。

二、會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下會(huì)計(jì)檔案職能的特點(diǎn)

同人工記賬時(shí)代的會(huì)計(jì)檔案相比,會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下會(huì)計(jì)檔案的形成與管理有以下三個(gè)方面的特點(diǎn)。

1.內(nèi)容復(fù)雜性與領(lǐng)域拓展性。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算紙質(zhì)材料,它是記錄和反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù),具有嚴(yán)格的數(shù)據(jù)平衡性、時(shí)序性和嚴(yán)肅性。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化后形成的會(huì)計(jì)檔案,從實(shí)際內(nèi)容看,一方面保留了傳統(tǒng)意義上具有嚴(yán)格規(guī)范性、史料性和整體性的會(huì)計(jì)檔案,另一方面又包括了存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)硬盤(pán)中的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、其他磁性介質(zhì)或光盤(pán)存儲(chǔ)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),使電算化會(huì)計(jì)檔案與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)檔案相比,存儲(chǔ)的范圍和領(lǐng)域明顯擴(kuò)大。

2.環(huán)境依賴(lài)性與載體特殊性。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)檔案不需要軟、硬件的支持,比較直觀,可以直接查看到會(huì)計(jì)信息,而會(huì)計(jì)電算化檔案必須在特定的計(jì)算機(jī)硬件與軟件系統(tǒng)才可重現(xiàn),對(duì)系統(tǒng)環(huán)境具有很強(qiáng)的依賴(lài)性。會(huì)計(jì)檔案的數(shù)字化,使會(huì)計(jì)核算資料的記錄方式發(fā)生了突破,改變了信息的介質(zhì),提高了會(huì)計(jì)信息處理的質(zhì)量和速度,但由于電算化會(huì)計(jì)檔案中的檔案載體不是紙張而是磁盤(pán)、光盤(pán)等,它們受載體的質(zhì)量、存放環(huán)境、存貯信息有效期與載體在計(jì)算機(jī)文件中閱讀器質(zhì)量好壞等因素的影響。

3.信息共享性與數(shù)據(jù)易改性。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用,可以提高會(huì)計(jì)文檔的多方位檢索速度,并能夠?qū)崿F(xiàn)檔案信息的網(wǎng)上遠(yuǎn)距離傳送,有利于會(huì)計(jì)檔案資源共享。但是,由于存儲(chǔ)磁介質(zhì)與光盤(pán)中的數(shù)據(jù)可以很容易被修改,從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)檔案信息的失真,甚至被破壞的可能,而使會(huì)計(jì)檔案失去價(jià)值。

三、會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下會(huì)計(jì)檔案職能的定位

由于會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下會(huì)計(jì)工作的結(jié)果(會(huì)計(jì)檔案)具有領(lǐng)域的拓寬性、環(huán)境的依賴(lài)性與數(shù)據(jù)易改性等特點(diǎn),會(huì)計(jì)電算化雖然有助于簡(jiǎn)化核算過(guò)程與拓寬會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能,但在會(huì)計(jì)工作質(zhì)量控制與會(huì)計(jì)信息安全利用等方面存在較多的問(wèn)題,給會(huì)計(jì)工作提出了新的任務(wù)與要求。筆者認(rèn)為,要解決這一問(wèn)題,使會(huì)計(jì)職能適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求,就應(yīng)從調(diào)整會(huì)計(jì)職能入手,將會(huì)計(jì)職能的行使設(shè)置為兩個(gè)層次,一是由前臺(tái)工作人員行使對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核算與監(jiān)督職能,完成對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理工作;二是由后臺(tái)工作人員行使對(duì)會(huì)計(jì)工作的再監(jiān)督職能,完成對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制與信息利用工作。會(huì)計(jì)檔案作為記錄會(huì)計(jì)工作過(guò)程與反映單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況的證據(jù),既是聯(lián)系會(huì)計(jì)工作前臺(tái)與后臺(tái)的紐帶,也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)質(zhì)量控制與會(huì)計(jì)信息利用的主要途徑。因此,同傳統(tǒng)手工記賬時(shí)代的檔案管理職能相比較,會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下會(huì)計(jì)檔案的職能主要應(yīng)突出它的兩大功能。

1.會(huì)計(jì)質(zhì)量控制關(guān)口的職能。在會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下,會(huì)計(jì)質(zhì)量控制的重點(diǎn)是建立一種內(nèi)部制約機(jī)制,及時(shí)預(yù)防“差錯(cuò)”與“舞弊”行為的發(fā)生,會(huì)計(jì)檔案管理的主要職責(zé)是要留下包括“差錯(cuò)”與“舞弊”行為在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錄與會(huì)計(jì)工作痕跡,并通過(guò)相應(yīng)的事后監(jiān)督機(jī)制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并中止上述行為。因此,在會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下,會(huì)計(jì)檔案管理首要職能是實(shí)現(xiàn)檔案歸集關(guān)口的前移,確保會(huì)計(jì)檔案資料的真實(shí)性,反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與會(huì)計(jì)工作的本來(lái)面貌;其次,要將內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度與實(shí)施結(jié)果納入檔案管理的范疇,把事后監(jiān)督信息定期反饋到會(huì)計(jì)工作前臺(tái),同時(shí)真實(shí)記錄信息反饋與信息處理的過(guò)程;第三,要建立會(huì)計(jì)檔案歸集的審查制度,制訂各種會(huì)計(jì)信息處理過(guò)程的歸檔要求,做到內(nèi)容完整、手續(xù)完備、要求具體、責(zé)任明確,使會(huì)計(jì)檔案的歸集成為單位會(huì)計(jì)工作質(zhì)量再完善的過(guò)程。

2.會(huì)計(jì)信息利用窗口的職能。由于計(jì)算機(jī)中的數(shù)據(jù)文件是動(dòng)態(tài)的,時(shí)刻都在發(fā)生變化,因此,會(huì)計(jì)檔案利用的首要任務(wù)是要根據(jù)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn),在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行數(shù)據(jù)備份,并定期將計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中的所有檔案要素復(fù)制到磁介質(zhì)上,與相關(guān)的文字材料和電子文檔等一同歸檔,保證歸檔資料的完整性,為實(shí)現(xiàn)檔案數(shù)據(jù)的綜合查詢(xún)與有效利用奠定基礎(chǔ);其次,要運(yùn)用相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析方法,根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的分類(lèi),對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行加工整理,并通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)檔案的編研,以財(cái)務(wù)年鑒等方式形成有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息,防止保存檔案信息的載體失效而使重要的會(huì)計(jì)信息丟失;第三,根據(jù)工作需要,在有針對(duì)性地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)檔案信息對(duì)外提供與提高會(huì)計(jì)檔案利用價(jià)值的同時(shí),做好會(huì)計(jì)檔案數(shù)據(jù)的日常維護(hù)工作。

四、會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下會(huì)計(jì)檔案職能的實(shí)施

要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化環(huán)境下會(huì)計(jì)檔案的各項(xiàng)職能,必須從觀念、制度、手段與人力等方面入手,才能確保會(huì)計(jì)檔案職能的實(shí)施。

1.強(qiáng)化檔案意識(shí)。首先,要克服傳統(tǒng)會(huì)計(jì)檔案管理過(guò)程中的一些錯(cuò)誤觀念,糾正會(huì)計(jì)檔案管理過(guò)程中的一些錯(cuò)誤做法。比如:重憑證、賬簿管理,輕輔證材料管理;重紙質(zhì)實(shí)物檔案管理,輕磁性介質(zhì)檔案管理;重檔案移交后續(xù)管理,輕前臺(tái)會(huì)計(jì)工作的檔案管理;重一般檔案的統(tǒng)一管理,輕專(zhuān)門(mén)檔案的專(zhuān)門(mén)管理。其次,要將先進(jìn)的檔案管理思想、管理方法、管理理論和管理成果應(yīng)用于會(huì)計(jì)檔案的管理實(shí)踐,樹(shù)立會(huì)計(jì)檔案管理的時(shí)效性意識(shí)、完整性意識(shí)、過(guò)程控制意識(shí)、質(zhì)量保證意識(shí)、妥善保管意識(shí)與有效利用意識(shí)。

2.健全檔案制度。會(huì)計(jì)檔案管理應(yīng)從嚴(yán)密、有序與規(guī)范的要求出發(fā),充分重視制度建設(shè),嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》與會(huì)計(jì)電算化環(huán)境檔案管理的要求,積極推進(jìn)會(huì)計(jì)檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化與現(xiàn)代化工作。要建立會(huì)計(jì)檔案入庫(kù)前的審查制度,加強(qiáng)前臺(tái)會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)檔案管理,確保人庫(kù)會(huì)計(jì)檔案的質(zhì)量;要建立會(huì)計(jì)檔案查詢(xún)、對(duì)外借閱、復(fù)印等內(nèi)部控制制度,防止檔案資料的遺失與泄密,確保會(huì)計(jì)檔案的安全;要加強(qiáng)對(duì)有保存價(jià)值與利用價(jià)值的輔證材料以及磁性介質(zhì)會(huì)計(jì)資料的管理,防止磁性介質(zhì)檔案信息的失效,確保會(huì)計(jì)檔案的完整。

第3篇：會(huì)計(jì)的職能要求范文

一、會(huì)計(jì)基本理論必須前后一貫

（一）“兩論”結(jié)合，建立前后一貫的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論體系

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論體系包括：動(dòng)因、對(duì)象、本質(zhì)（結(jié)構(gòu)）、職能、目標(biāo)等范疇。

1.會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)學(xué)。

2.社會(huì)環(huán)境與會(huì)計(jì)系統(tǒng)。會(huì)計(jì)是為適應(yīng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)管理的需要而產(chǎn)生和發(fā)展的。社會(huì)環(huán)境對(duì)其有重大影響。社會(huì)環(huán)境千差萬(wàn)別，并不都與會(huì)計(jì)相關(guān)，即使與會(huì)計(jì)相關(guān)，其作用和影響也不一樣。會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)的社會(huì)環(huán)境相同，其本質(zhì)和職能大不相同。應(yīng)當(dāng)充分重視社會(huì)環(huán)境的重大影響，深入研究會(huì)計(jì)系統(tǒng)的內(nèi)部矛盾。

3.會(huì)計(jì)職能與動(dòng)因。會(huì)計(jì)職能是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的外在行為，聯(lián)系會(huì)計(jì)系統(tǒng)與環(huán)境，體現(xiàn)會(huì)計(jì)環(huán)境包括會(huì)計(jì)主體及有關(guān)方面對(duì)會(huì)計(jì)的根本要求以及會(huì)計(jì)系統(tǒng)滿(mǎn)足這些要求的可能性，是需要與可能的統(tǒng)一。

會(huì)計(jì)為什么會(huì)形成兩種結(jié)構(gòu)、兩種本質(zhì)、兩種基本職能、兩種基本目標(biāo)呢？歸根結(jié)底，在于建立會(huì)計(jì)系統(tǒng)的客觀需求（或稱(chēng)客觀必然性）。這里，首推節(jié)約勞動(dòng)時(shí)間規(guī)律，它是會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的基本動(dòng)因。根據(jù)動(dòng)因要求，既要核算勞動(dòng)時(shí)間的消耗量和勞動(dòng)成果，又要強(qiáng)化管理，促進(jìn)勞動(dòng)時(shí)間的節(jié)約，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高，這樣就形成了會(huì)計(jì)的結(jié)構(gòu)、本質(zhì)、基本職能和基本目標(biāo)。動(dòng)因反映社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的需求，是環(huán)境需求與會(huì)計(jì)本質(zhì)、職能結(jié)合的統(tǒng)一與概括。基本動(dòng)因是制約會(huì)計(jì)本質(zhì)、職能、目標(biāo)等“一切矛盾的胚芽”。以基本動(dòng)因?yàn)檫壿嬈瘘c(diǎn)，以基本職能為研究起點(diǎn)，建立前后一貫的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論體系。

4.會(huì)計(jì)對(duì)象與會(huì)計(jì)對(duì)象要素。會(huì)計(jì)對(duì)象是價(jià)值運(yùn)動(dòng)，會(huì)計(jì)對(duì)象要素是會(huì)計(jì)對(duì)象的具體化，是會(huì)計(jì)對(duì)象的初步分類(lèi)。會(huì)計(jì)對(duì)象要素是會(huì)計(jì)科目的分類(lèi)概括。會(huì)計(jì)反映是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象要素具體內(nèi)容的確認(rèn)、記錄、報(bào)告與分析。會(huì)計(jì)控制是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象要素具體內(nèi)容的規(guī)劃、調(diào)節(jié)、監(jiān)督與考評(píng)。

5.會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)與本質(zhì)。我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)界對(duì)什么決定本質(zhì)、什么表現(xiàn)本質(zhì)缺乏研究，從而影響對(duì)會(huì)計(jì)本質(zhì)取得共識(shí)。決定事物本質(zhì)和職能的是事物的結(jié)構(gòu)，是事物的內(nèi)在矛盾。兩者是看不見(jiàn)摸不著的。其外部表現(xiàn)是功能（職能）。功能表現(xiàn)結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)決定功能，功能是結(jié)構(gòu)和本質(zhì)的外部表現(xiàn)。通過(guò)基本職能研究結(jié)構(gòu)和本質(zhì)，不僅是系統(tǒng)理論的一般原理，也為會(huì)計(jì)理論研究所證明：通過(guò)反映職能，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)的信息處理結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)本質(zhì)；通過(guò)控制職能，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)和管理活動(dòng)本質(zhì)。

信息系統(tǒng)論和管理活動(dòng)論都反映了會(huì)計(jì)本質(zhì)，不應(yīng)各執(zhí)一詞，而應(yīng)將“兩論”科學(xué)地結(jié)合起來(lái)，以全面地反映會(huì)計(jì)本質(zhì)。職能內(nèi)顯結(jié)構(gòu)和本質(zhì)，外聯(lián)環(huán)境和對(duì)象。結(jié)構(gòu)和本質(zhì)決定職能，職能表現(xiàn)本質(zhì)和結(jié)構(gòu)。本質(zhì)和職能受環(huán)境影響，適應(yīng)環(huán)境需要，但其決定因素不是環(huán)境而是結(jié)構(gòu)——事物的內(nèi)部矛盾。外因通過(guò)內(nèi)因起作用。

6.會(huì)計(jì)目標(biāo)與作用。會(huì)計(jì)目標(biāo)是指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作、評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的指南，是會(huì)計(jì)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的境地。在社會(huì)環(huán)境的影響下，職能是固有的、潛在的、相對(duì)穩(wěn)定的，目標(biāo)隨環(huán)境的變化按有關(guān)方面的需求而變化。沒(méi)有該項(xiàng)職能就不可能提出相應(yīng)的目標(biāo)，因而直接決定會(huì)計(jì)基本目標(biāo)的是會(huì)計(jì)的基本職能。葛家澍、余緒纓教授指出：職能是體現(xiàn)會(huì)計(jì)本質(zhì)的功能，而目標(biāo)則是……會(huì)計(jì)職能的具體化。

基本目標(biāo)為總目標(biāo)服務(wù)，受總目標(biāo)指導(dǎo)，力求實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》第一條，會(huì)計(jì)的總目標(biāo)應(yīng)是：提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。目標(biāo)是應(yīng)當(dāng)達(dá)到的，作用是已經(jīng)達(dá)到的，從整體而言，會(huì)計(jì)目標(biāo)達(dá)到了，會(huì)計(jì)作用也就發(fā)揮了。兩者只是角度不同。

綜上所述，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論體系簡(jiǎn)略圖示如下：

在社會(huì)環(huán)境的影響下，在會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的動(dòng)因推動(dòng)下，兩種結(jié)構(gòu)、兩種本質(zhì)、兩種基本職能、兩種基本目標(biāo)，相互聯(lián)系，前后一貫。按照質(zhì)量要求，作用于會(huì)計(jì)對(duì)象，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)總目標(biāo)。信息系統(tǒng)論與管理活動(dòng)論結(jié)合是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論體系實(shí)現(xiàn)前后一貫的關(guān)鍵。

（二）以會(huì)計(jì)目標(biāo)為起點(diǎn)，建立統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度理論框架

統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度理論框架（或稱(chēng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu)），是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中最實(shí)用的一個(gè)部分，是用以指導(dǎo)和評(píng)價(jià)包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度在內(nèi)的統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的理論體系。在社會(huì)環(huán)境的影響下，統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度理論框架包括會(huì)計(jì)目標(biāo)、基本前提、會(huì)計(jì)原則、質(zhì)量特征以及會(huì)計(jì)對(duì)象要素的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告等。

統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度理論框架以會(huì)計(jì)目標(biāo)為起點(diǎn)，提供真實(shí)信息與強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理并舉，包括對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范、會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)工作的豐富的指導(dǎo)思想和原則。統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度理論框架上承會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論體系，下導(dǎo)會(huì)計(jì)規(guī)范與核算方法理論和會(huì)計(jì)工作，是兩者的中介，構(gòu)成前后一貫、邏輯嚴(yán)密的理論體系。

（三）以會(huì)計(jì)對(duì)象為基礎(chǔ)，建立會(huì)計(jì)規(guī)范與核算方法理論體系

會(huì)計(jì)對(duì)象是會(huì)計(jì)核算和控制的客體，是統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)方法規(guī)范、核算、控制的內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)科學(xué)賴(lài)以建立的客觀基礎(chǔ)之一。會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)方法與其對(duì)象存在著相似關(guān)系，所以我們研究會(huì)計(jì)規(guī)范與核算方法理論都必須從其原型——會(huì)計(jì)對(duì)象出發(fā)，把會(huì)計(jì)規(guī)范與核算方法理論建筑在會(huì)計(jì)對(duì)象的基礎(chǔ)上。

第4篇：會(huì)計(jì)的職能要求范文

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)職能 拓展 對(duì)策

一、會(huì)計(jì)職能拓展的前提

會(huì)計(jì)由原來(lái)簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督職能逐漸演變,不僅其核算、監(jiān)督職能深化,而且其他職能如規(guī)劃、組織、決策等日漸也重要和凸顯起來(lái),其變化存在一定的前提,這和企業(yè)會(huì)計(jì)職能的拓展密不可分,其中現(xiàn)代企業(yè)制度改革、經(jīng)濟(jì)全球化及信息化發(fā)展是會(huì)計(jì)職能拓展不可缺少的必備條件。

經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)的發(fā)展使得信息更加透明和對(duì)稱(chēng),同時(shí)也改變了會(huì)計(jì)工作的方式,對(duì)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性也提出了更高的要求,并為會(huì)計(jì)職能的拓展提供了基礎(chǔ)。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及應(yīng)用,滲透到生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié),同時(shí)企業(yè)的管理職能部門(mén)都各自構(gòu)建了信息管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),ERP是一種有效的、先進(jìn)的管理工具,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始實(shí)施ERP系統(tǒng),ERP系統(tǒng)的實(shí)施使得傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作方法、組織結(jié)構(gòu)及會(huì)計(jì)職能和會(huì)計(jì)理論都產(chǎn)生了新的發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)制度改革是經(jīng)濟(jì)全球化及中國(guó)實(shí)施市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下的必然選擇,這就要求會(huì)計(jì)職能要從傳統(tǒng)的“記賬型”向“管理型”轉(zhuǎn)變,改變長(zhǎng)期以來(lái)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低,會(huì)計(jì)人員受到記賬、報(bào)賬等傳統(tǒng)觀念的禁錮的局面,從而能夠滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。以公司制為主要形式的現(xiàn)代企業(yè)制度,要求實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi),健全決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系,使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧的市場(chǎng)主體,如經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分開(kāi),股東雇傭高層管理者并使其從事企業(yè)日常管理工作,為避免其挪用公司資產(chǎn)等,不可避免的要求反映真實(shí)的會(huì)計(jì)信息,從而做出決策和維護(hù)自身權(quán)益。這些內(nèi)容都與企業(yè)會(huì)計(jì)工作職能密切相關(guān),其發(fā)展要求作為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理組成部分的企業(yè)會(huì)計(jì)制度與之相配合。

二、會(huì)計(jì)職能的拓展與轉(zhuǎn)變

從傳統(tǒng)意義上講,會(huì)計(jì)的職能包括核算和監(jiān)督職能,但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)制度的完善,很多會(huì)計(jì)的核算工作由計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)完成,會(huì)計(jì)職能的重心逐漸轉(zhuǎn)移到管理職能上來(lái)。

(一)會(huì)計(jì)的核算職能

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算職能是指對(duì)會(huì)計(jì)核算的對(duì)象,即資金運(yùn)動(dòng)的整個(gè)過(guò)程和最終的結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量,通過(guò)記賬、算賬、報(bào)賬等程序,最終出具報(bào)告,并且其最終核算結(jié)果是其他職能的基礎(chǔ),但是在現(xiàn)實(shí)背景下會(huì)計(jì)的核算職能越來(lái)越復(fù)雜,核算不再是簡(jiǎn)單的計(jì)算,而是延伸為計(jì)價(jià)和計(jì)量,如現(xiàn)在物價(jià)的不斷變化就讓傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)受到挑戰(zhàn),并且在企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中要明確資金的時(shí)間價(jià)值,預(yù)算未來(lái)的現(xiàn)金流量,區(qū)別歷史成本和現(xiàn)行成本等都增加了會(huì)計(jì)核算的難度。從會(huì)計(jì)信息的需求者角度考慮,會(huì)計(jì)信息需求者的需求變化使得會(huì)計(jì)核算反映的會(huì)計(jì)信息也不同,如企業(yè)的所有者關(guān)心企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展及獲取利益的大小,而債權(quán)投資者則更多的希望企業(yè)能夠即時(shí)盈利,保證債權(quán)資金的安全,雖然他們是利益相關(guān)者,但是看待企業(yè)的角度是不相同的,對(duì)于會(huì)計(jì)信息的需求也不相同,會(huì)計(jì)信息形式上也發(fā)生很大變化。

(二)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能

通過(guò)會(huì)計(jì)信息可以對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中資金運(yùn)動(dòng)以及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督,從而及時(shí)掌握收支進(jìn)度、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、查明原因并提出改進(jìn)措施,為企業(yè)增收節(jié)支、提高經(jīng)濟(jì)管理水平,例如通過(guò)會(huì)計(jì)信息的反應(yīng)能夠準(zhǔn)確地反映出資金使用、成本、銷(xiāo)售,利潤(rùn)等經(jīng)營(yíng)目標(biāo)在執(zhí)行過(guò)程中偏離會(huì)計(jì)的差異;企業(yè)若要控制產(chǎn)品成本,就要通過(guò)會(huì)計(jì)信息反映的原材料購(gòu)進(jìn)價(jià)格、員工薪酬及管理財(cái)務(wù)費(fèi)用的支出等控制各個(gè)環(huán)節(jié)的成本,并且對(duì)浪費(fèi)原材料等導(dǎo)致成本上升的現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí),企業(yè)設(shè)置相應(yīng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系,并通過(guò)核算的會(huì)計(jì)信息,比較季度及年度的指標(biāo)變化,從而衡量和預(yù)測(cè)企業(yè)過(guò)去及未來(lái)的經(jīng)營(yíng)狀況。會(huì)計(jì)的監(jiān)督與審計(jì)不同,是從本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā),對(duì)每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理性和有效性進(jìn)行事前、事中和事后的分析、控制及審查。

(三)會(huì)計(jì)的反映職能

現(xiàn)代會(huì)計(jì)的反映職能是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ),會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所提供的信息較以前手工記賬具有更強(qiáng)的透明及真實(shí)的特點(diǎn)。會(huì)計(jì)的反映職能既服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的決策者又服務(wù)于外部投資者,通過(guò)會(huì)計(jì)信息的反映,企業(yè)決策者可以合理監(jiān)督并做出盈利決策,而企業(yè)工作相關(guān)的財(cái)稅、金融及審計(jì)部門(mén)則可以通過(guò)外部監(jiān)督約束企業(yè),使其遵守法律法規(guī)。

(四)會(huì)計(jì)的全面預(yù)算職能

全面預(yù)算是指企業(yè)依據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,在財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和決策基礎(chǔ)上,利用價(jià)值形式對(duì)未來(lái)一定期間的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行安排和規(guī)劃,以明確財(cái)務(wù)目標(biāo),并提供財(cái)務(wù)考核以及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的一種管理手段,體現(xiàn)為會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)、決策、控制、分析職能,以預(yù)算為中心的整合管理會(huì)計(jì)更多的體現(xiàn)了全面預(yù)算職能。企業(yè)通過(guò)預(yù)算可以明確企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo),利于工作指標(biāo)的細(xì)化并做出科學(xué)的決策,在企業(yè)進(jìn)行投資決策時(shí),需要擬定各種可行性方案,若會(huì)計(jì)信息真實(shí),企業(yè)即可利用測(cè)算凈現(xiàn)值等方法做出合理決策,并選擇盈利最大化和符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的決策,例如企業(yè)在實(shí)施并購(gòu)方案時(shí),被收購(gòu)方企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性可以幫助企業(yè)了解到對(duì)方是否實(shí)施反收購(gòu)措施、合理計(jì)算收購(gòu)付出的對(duì)價(jià)及其帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益及整合后的收益。

三、有效發(fā)揮會(huì)計(jì)職能的對(duì)策

會(huì)計(jì)職能的有效發(fā)揮有助于企業(yè)獲取穩(wěn)定的資金來(lái)源,取得良好經(jīng)濟(jì)效益并保證長(zhǎng)久、健康發(fā)展,為使得會(huì)計(jì)職能有效發(fā)揮,筆者建議從增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的使用范圍和透明度,建立嚴(yán)格的激勵(lì)約束機(jī)制及提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)兩個(gè)方面增強(qiáng)會(huì)計(jì)的核算、監(jiān)督、反映和預(yù)算的職能。

(一)增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的使用范圍和透明度

增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的使用范圍和透明度首先就要加強(qiáng)會(huì)計(jì)的核算職能,只有保證會(huì)計(jì)核算的全面和準(zhǔn)備,才能確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確和安全使用,而增加會(huì)計(jì)信息的使用范圍和透明度就是在全面、準(zhǔn)確核算的基礎(chǔ)上反映能反映及應(yīng)該反映的會(huì)計(jì)事項(xiàng)并對(duì)外公布,包括某些非會(huì)計(jì)事項(xiàng),不能在表內(nèi)表述的,可以通過(guò)表外的方式。雖然會(huì)計(jì)制度規(guī)定可以選擇使用會(huì)計(jì)方法,會(huì)計(jì)估計(jì)主要依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷,這不可避免的帶有主觀性,然而應(yīng)盡可能在不違背會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)上根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況做出判斷,不能僅看是否對(duì)企業(yè)短期有利,同時(shí)在對(duì)外公布會(huì)計(jì)信息時(shí),應(yīng)重視中小股東和其他投資者的知情權(quán),如公布企業(yè)重大的籌資和融資活動(dòng),就可以避免損害投資者的利益,從而吸引潛在投資者并獲取持久、穩(wěn)定的資金來(lái)源,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

(二)建立嚴(yán)格的激勵(lì)約束機(jī)制,提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

建立嚴(yán)格的激勵(lì)約束機(jī)制主要是為了保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性,從而有助于會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮,約束機(jī)制的對(duì)象是會(huì)計(jì)從業(yè)人員。雖然目前大部分企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息電算化管理,但是會(huì)計(jì)從業(yè)人員掌握著一手的會(huì)計(jì)信息,是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的源頭,因此應(yīng)在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息的核算和處理上加強(qiáng)監(jiān)督,約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員的不軌行為。同時(shí),除加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督外,還應(yīng)協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)監(jiān)督與其他監(jiān)督的關(guān)系,不能主觀認(rèn)為本企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)無(wú)誤,應(yīng)積極配合外部監(jiān)督部門(mén)工作并防止其與公司管理層串謀,從而為杜絕會(huì)計(jì)舞弊提供有力工具。最后,現(xiàn)代企業(yè)制度的建立催生出會(huì)計(jì)工作的許多新領(lǐng)域和新內(nèi)容,有效地實(shí)現(xiàn)其職能轉(zhuǎn)換并使之發(fā)揮出作用對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)提出了更高的要求,因此應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育和職業(yè)教育,使其更好的了解國(guó)內(nèi)、國(guó)際通行的會(huì)計(jì)理論和方法,掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)法律法規(guī)知識(shí)和業(yè)務(wù)實(shí)際能力,并在觀念上增強(qiáng)主動(dòng)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和決策的意識(shí),從而提高其對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度,最終達(dá)到提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的目的。

四、結(jié)論

在信息經(jīng)濟(jì)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展、改革開(kāi)放日益深入、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度確立、經(jīng)濟(jì)全球化及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈的時(shí)代背景下,我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度改革并完善,這些時(shí)代背景都是會(huì)計(jì)職能拓展的前提條件,此后,筆者重點(diǎn)分析了會(huì)計(jì)職能內(nèi)涵和外延兩個(gè)方面的變化,會(huì)計(jì)職能的重心也逐漸轉(zhuǎn)移到管理職能上來(lái),具體體現(xiàn)在核算、監(jiān)督、反映和預(yù)算四個(gè)方面,最后提出了為保證會(huì)計(jì)職能有效發(fā)揮的兩點(diǎn)建議:增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的使用范圍和透明度,建立嚴(yán)格的激勵(lì)約束機(jī)制及提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

參考文獻(xiàn):

[1]高淑君.企業(yè)會(huì)計(jì)職能的拓展分析.知識(shí)經(jīng)濟(jì),2009

[2]劉.企業(yè)會(huì)計(jì)職能的拓展與轉(zhuǎn)換.遼寧經(jīng)濟(jì),2006

第5篇：會(huì)計(jì)的職能要求范文

財(cái)政部頒布的《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范》（試行）第6條指出，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下基本目標(biāo)：（1）規(guī)范單位會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整。（2）堵塞漏洞、消除隱患，防止并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤及舞弊行為，保護(hù)單位資產(chǎn)的安全、完整。（3）確保國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。這些可以概括為保證資料真實(shí)、保護(hù)資產(chǎn)安全、遵守規(guī)章制度，但僅只概括了監(jiān)督職能。作為企業(yè)管理重要組成部分的會(huì)計(jì)工作，不應(yīng)僅是這樣。從我國(guó)會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐看，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制不僅有保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全、保證信息質(zhì)量的功能，還具有運(yùn)用會(huì)計(jì)信息，參與經(jīng)營(yíng)決策，參與企業(yè)管理，進(jìn)行責(zé)任考評(píng)的功能。日本《新版會(huì)計(jì)學(xué)大詞典》釋?zhuān)篈ccountingcontrol指“通過(guò)會(huì)計(jì)進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)管理?！篌w采用兩種方式。第一種方式是：提供會(huì)計(jì)資料，根據(jù)會(huì)計(jì)資料對(duì)計(jì)劃和控制作出決斷。第二種方式是：把會(huì)計(jì)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)組織上的其他系統(tǒng)適當(dāng)?shù)亟Y(jié)合起來(lái)，使會(huì)計(jì)能自動(dòng)地發(fā)揮管理機(jī)能?！S著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大，第二種方式的重要性也相對(duì)的提高了”?！艾F(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)管理，不僅要發(fā)揮所謂保全財(cái)產(chǎn)的消極機(jī)能，而且要進(jìn)一步使用企業(yè)資本計(jì)算的組織方法，發(fā)揮會(huì)計(jì)控制的積極作用，從企業(yè)全局觀點(diǎn)出發(fā)，集中地、有效地進(jìn)行一系列活動(dòng)，如對(duì)各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)制定計(jì)劃、調(diào)節(jié)其實(shí)施過(guò)程和評(píng)價(jià)其實(shí)績(jī)等等?！边@種解釋較只從監(jiān)督角度看待會(huì)計(jì)控制，要全面、深刻得多。

和財(cái)務(wù)報(bào)表目標(biāo)決策有用論或經(jīng)管責(zé)任論比較，和下述管理會(huì)計(jì)目標(biāo)比較，《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范》（試行）提出的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制基本目標(biāo)的提法也不夠概括，不便于記憶，不利于指導(dǎo)實(shí)踐。

以成本會(huì)計(jì)師為主體的美國(guó)全國(guó)會(huì)計(jì)工作者協(xié)會(huì)所屬的管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)公告頒布委員會(huì)1982年頒布《管理會(huì)計(jì)公告：管理會(huì)計(jì)的目的》。見(jiàn)下圖：

上圖明確提出管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)是提供信息和參與管理過(guò)程，說(shuō)明了管理會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容。管理會(huì)計(jì)的功能和目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)部會(huì)計(jì)控制功能和目標(biāo)之中。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制更寬一些，還包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的控制功能和目標(biāo)，保證賬賬、賬實(shí)、賬表相符，以保證會(huì)計(jì)報(bào)告真實(shí)、完整。

二、會(huì)計(jì)控制基本職能、目標(biāo)和會(huì)計(jì)總目標(biāo)

系統(tǒng)科學(xué)指出，“系統(tǒng)同時(shí)具有許多目標(biāo)或特定功能”，“系統(tǒng)功能表達(dá)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的目的性，并且是檢驗(yàn)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的尺度”。系統(tǒng)功能的對(duì)應(yīng)性“是指功能和結(jié)構(gòu)具有相互對(duì)應(yīng)的性質(zhì)。這一性質(zhì)可表述為：結(jié)構(gòu)是功能的基礎(chǔ)，功能是結(jié)構(gòu)的表現(xiàn)；結(jié)構(gòu)決定功能，功能反作用于結(jié)構(gòu)”。本質(zhì)是結(jié)構(gòu)的描述。會(huì)計(jì)研究說(shuō)明，“職能是體現(xiàn)會(huì)計(jì)本質(zhì)的功能，而目標(biāo)則是按照信息使用者的要求把會(huì)計(jì)職能具體化”。本質(zhì)描述結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)決定功能，功能表現(xiàn)結(jié)構(gòu)和本質(zhì)，目標(biāo)體現(xiàn)功能，它們是前后一貫的理論范疇。

社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)有重大影響，社會(huì)環(huán)境的需要、經(jīng)濟(jì)管理的需要必須與會(huì)計(jì)本質(zhì)、職能相結(jié)合，才能制定會(huì)計(jì)目標(biāo)。制定會(huì)計(jì)目標(biāo)根本性的依據(jù)應(yīng)是建立會(huì)計(jì)系統(tǒng)的客觀需要。為什么要建立會(huì)計(jì)系統(tǒng)？根據(jù)節(jié)約勞動(dòng)時(shí)間規(guī)律，社會(huì)發(fā)展必須努力節(jié)約勞動(dòng)時(shí)間。既要計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間的節(jié)約量和勞動(dòng)產(chǎn)品的增加量，又要強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理，以促進(jìn)勞動(dòng)時(shí)間的節(jié)約，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高。前者形成會(huì)計(jì)的信息處理結(jié)構(gòu)、信息系統(tǒng)本質(zhì)、核算職能和提供有用信息的目標(biāo)；后者形成會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)控制結(jié)構(gòu)、控制系統(tǒng)本質(zhì)、控制職能和強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)。前者具有基礎(chǔ)性，后者具有主導(dǎo)性間者互相滲透，相互為用，正如系統(tǒng)科學(xué)所強(qiáng)調(diào)的“信息和控制是不可分割的，信息論是控制論的基礎(chǔ)”。

正是由于社會(huì)環(huán)境的作用，各國(guó)會(huì)計(jì)的具體目標(biāo)，不同時(shí)代的會(huì)計(jì)目標(biāo)，才會(huì)產(chǎn)生差異。

由于會(huì)計(jì)基本職能表現(xiàn)本質(zhì)和結(jié)構(gòu)，外聯(lián)社會(huì)環(huán)境，是基本需求與可能的統(tǒng)一，會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)職能的具體化，應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)基本職能，建立會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)。

我國(guó)大多數(shù)會(huì)計(jì)學(xué)者同意會(huì)計(jì)具有核算和控制兩種基本職能，基于核算職能，產(chǎn)生“提供真實(shí)信息”的目標(biāo)，已成共識(shí)?；跁?huì)計(jì)的控制職能，還應(yīng)提出“強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理”的基本目標(biāo)。會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分。從歷史上看，會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展，都為強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)，并直接從事經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)是包括管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的大系統(tǒng)。包括總會(huì)計(jì)師在內(nèi)的會(huì)計(jì)人員要協(xié)同有關(guān)部門(mén)建立、健全并實(shí)施規(guī)章制度，加強(qiáng)資金誠(chéng)本和利潤(rùn)管理，進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)、考核，參與經(jīng)濟(jì)決策，這些顯然都屬于管理活動(dòng)。不僅記賬、算賬、報(bào)賬，還要用賬。會(huì)計(jì)信息，首先并直接為會(huì)計(jì)人員所用。管理會(huì)計(jì)參與管理過(guò)程，已成共識(shí)。即使單就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)講，記賬員要記好賬，首先要對(duì)憑證進(jìn)行審核，要注意所記內(nèi)容的真實(shí)性、合理性。譬如材料賬、商品賬，要注意材料。商品是否數(shù)量足、質(zhì)量好，是否適用或適銷(xiāo)，是否有霉?fàn)€變質(zhì)、損失浪費(fèi)或貪污挪用，還要經(jīng)常分析庫(kù)存結(jié)構(gòu)，減少或杜絕積壓浪費(fèi)，協(xié)同采購(gòu)部門(mén)提出采購(gòu)計(jì)劃等，都是以強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理為目標(biāo)的具體的管理活動(dòng)。財(cái)產(chǎn)清查也是管理活動(dòng)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)電算化、網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，核算工作有所減輕，控制職能將愈益重要。強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)，對(duì)于每一個(gè)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，都是不可或缺的。每一個(gè)會(huì)計(jì)人員，都要努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手?！吨腥A人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第1條規(guī)定：會(huì)計(jì)工作要“保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)啟整，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序”。1995年頒布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展綱要》指出，新時(shí)期會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的總目標(biāo)和基本原則是：“建立以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，以強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理為中心，有利于完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制的基層單位會(huì)計(jì)管理體系?！薄皥?jiān)持強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理職能……的指導(dǎo)思想”。加強(qiáng)基礎(chǔ)工作、強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理，是突破當(dāng)前會(huì)計(jì)工作薄弱環(huán)節(jié)、提高會(huì)計(jì)水平的關(guān)鍵，因而提出建立核算管理型會(huì)計(jì)的要求。所以提供真實(shí)信息、強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理，并列為會(huì)計(jì)的兩大基本目標(biāo)。

我們贊成把提供有用信息作為會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)之一，它體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的核算職能和信息系統(tǒng)本質(zhì)。信息提供了，會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)就實(shí)現(xiàn)了，這顯然是很不夠的，還有大量經(jīng)濟(jì)管理工作要會(huì)計(jì)人員去做，廣大會(huì)計(jì)人員都要主動(dòng)運(yùn)用信息，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理，建立核算管理型會(huì)計(jì)。

作為會(huì)計(jì)基本目標(biāo)之一，我們建議用“提供真實(shí)信息”代替“提供有用信息”，因?yàn)椤坝杏谩钡暮x已經(jīng)體現(xiàn)在另一基本目標(biāo)和會(huì)計(jì)總目標(biāo)之中。而真實(shí)性是會(huì)計(jì)信息的生命，是有用性的基礎(chǔ)，不真實(shí)的信息，不僅無(wú)用，而且十分有害。

從基本目標(biāo)的構(gòu)成來(lái)看，提供真實(shí)信息是基礎(chǔ)，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理是主導(dǎo)。提供信息，要從管理的需要出發(fā)，為強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)。經(jīng)濟(jì)管理，不僅限于會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)主體，還包括所有使用會(huì)計(jì)信息的有關(guān)方面。信貸決策、投資決策，都屬于經(jīng)濟(jì)管理。

目標(biāo)是職能的具體化。會(huì)計(jì)基本職能是核算和控制，決定會(huì)計(jì)基本目標(biāo)是提供真實(shí)信息和強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理。這樣提的優(yōu)點(diǎn)是：簡(jiǎn)明易記，便于指導(dǎo)實(shí)踐。具體目標(biāo)則應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、清楚些。

會(huì)計(jì)目標(biāo)是多層次的，基本目標(biāo)為總目標(biāo)服務(wù)，受總目標(biāo)指導(dǎo)，總目標(biāo)指導(dǎo)會(huì)計(jì)基本目標(biāo)、具體目標(biāo)和會(huì)計(jì)工作。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第1條，會(huì)計(jì)工作的總目標(biāo)可概括為：提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。有人認(rèn)為提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益是企業(yè)的總目標(biāo)，但過(guò)于籠統(tǒng)，實(shí)難茍同。會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，是企業(yè)管理重要的職能工作。企業(yè)的總目標(biāo)，必然也是會(huì)計(jì)的總目標(biāo)，此其一。其二，建立經(jīng)濟(jì)效益會(huì)計(jì)和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，已成共識(shí)，就是因?yàn)樘岣呓?jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益是會(huì)計(jì)的總目標(biāo)。黨的十四大確立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的總目標(biāo)，具有控制職能的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，必須以維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序?yàn)榧喝巍?/p>

從會(huì)計(jì)總目標(biāo)來(lái)看，“提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益”，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各種社會(huì)的共同要求，“維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序”，則體現(xiàn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特殊要求。它們都體現(xiàn)會(huì)計(jì)的本質(zhì)和基本職能。

三、對(duì)會(huì)計(jì)控制內(nèi)容和具體目標(biāo)的認(rèn)識(shí)

控制是會(huì)計(jì)基本職能之一，是會(huì)計(jì)工作的主導(dǎo)職能。其主體是本會(huì)計(jì)單位和有關(guān)單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員，其對(duì)象主要是有關(guān)的價(jià)值運(yùn)動(dòng)包括信息流、資金流和物流。從范圍看，會(huì)計(jì)控制主要是內(nèi)部控制，即會(huì)計(jì)單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制。外部投資者、債權(quán)人、國(guó)家和有關(guān)部門(mén)，也要運(yùn)用會(huì)計(jì)方法，對(duì)會(huì)計(jì)單位實(shí)施控制。

會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)職能的具體化，會(huì)計(jì)具體目標(biāo)必然是會(huì)計(jì)具體職能的具體化。具體職能是根據(jù)龐大的會(huì)計(jì)實(shí)踐進(jìn)行理論概括而提煉出來(lái)的。Control德文是kontrolle，為同一詞匯，可譯為管理、調(diào)節(jié)、監(jiān)督、稽核，含有操縱、節(jié)制、駕馭、支配、掌握等含義。它具有管理概念的基本內(nèi)容。從外延看，控制包括對(duì)事物發(fā)展變化的引導(dǎo)（設(shè)計(jì)運(yùn)行方向，將活動(dòng)導(dǎo)向預(yù)定目標(biāo)）、監(jiān)督（查看活動(dòng)是否偏離既定目標(biāo)）和調(diào)查修正（對(duì)偏離目標(biāo)的活動(dòng)進(jìn)行校正）等三過(guò)程，監(jiān)督是控制的一個(gè)過(guò)程，把“過(guò)程控制”簡(jiǎn)單理解為監(jiān)督是不全面的，在實(shí)踐中也不利于發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能作用。馬克思所用的控制是廣義的。根據(jù)會(huì)計(jì)控制的形式和內(nèi)容，作為會(huì)計(jì)具體職能和具體目標(biāo)，可概括為下述四方面：

1、規(guī)劃——分析經(jīng)濟(jì)情況、參與經(jīng)濟(jì)決策、規(guī)劃經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。根據(jù)會(huì)計(jì)信息和其它信息，對(duì)財(cái)務(wù)狀況和成本升降進(jìn)行分析，對(duì)需要研究的經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行分析，在深入分析的基礎(chǔ)上科學(xué)地預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，運(yùn)用決策方法，提出并選擇最優(yōu)的經(jīng)濟(jì)方案，進(jìn)行規(guī)劃，配合單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)，參與經(jīng)濟(jì)決策，編制經(jīng)濟(jì)預(yù)算，制定經(jīng)濟(jì)定額，劃分責(zé)任單位，建立責(zé)任指標(biāo)，擬訂完成經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的措施，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出差距，分析原因，提出改善工作的建議。

2、調(diào)節(jié)——參與調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、處理分配關(guān)系。根據(jù)計(jì)劃（預(yù)算）目標(biāo)采用一定的調(diào)節(jié)手段，參與調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施影響，使其按預(yù)定目標(biāo)進(jìn)行，糾正偏離目標(biāo)的差異，謀求最佳經(jīng)濟(jì)效益。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，建立成本管理制度和內(nèi)部控制制度，制定并實(shí)施有關(guān)規(guī)章制度；第二，協(xié)調(diào)相關(guān)財(cái)務(wù)關(guān)系；第三，參與處理分配關(guān)系，提供分配方案等。

3、監(jiān)督——監(jiān)督經(jīng)濟(jì)過(guò)程，保障資產(chǎn)安全。根據(jù)國(guó)家的方針政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，以及企業(yè)的規(guī)章制度，加強(qiáng)稽核工作，通過(guò)憑證審核、財(cái)產(chǎn)清查和內(nèi)部信息，消除賬賬、賬實(shí)不符，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整。堵塞漏洞、消除隱患，防止并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤及舞弊行為，發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)貪污浪費(fèi)行為，防止弊端，確保國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。保護(hù)資產(chǎn)安全，保護(hù)投資者權(quán)益。

4、考評(píng)——考評(píng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，提供獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)，對(duì)企業(yè)、部門(mén)和職工的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，聯(lián)系經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

上述只是從會(huì)計(jì)控制的具體功能出發(fā)所進(jìn)行的歸納。確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告、分析，是會(huì)計(jì)基本職能核算的體現(xiàn)，用以認(rèn)識(shí)、反映會(huì)計(jì)對(duì)象；規(guī)劃、調(diào)節(jié)、監(jiān)督、考評(píng)，是會(huì)計(jì)基本職能控制的體現(xiàn)，用以控制會(huì)計(jì)對(duì)象?？煞裾J(rèn)為：基本職能體現(xiàn)在具體職能中，具體職能是基本職能的具體化和拓展。而且具體目標(biāo)，多種多樣。每一項(xiàng)會(huì)計(jì)工作都有自己的具體目標(biāo)。各種目標(biāo)還有自己的數(shù)量目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)。譬如：真實(shí)性、相關(guān)性、可比性、一貫性、明晰性等，是會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量目標(biāo)；合法性、合理性、預(yù)見(jiàn)性、嚴(yán)密性等，是會(huì)計(jì)控制的質(zhì)量目標(biāo)；效益性、適用性、公正性、及時(shí)性、重要性、全面性等是核算與控制的共同的質(zhì)量目標(biāo)。

四、新職能、目標(biāo)體系的優(yōu)點(diǎn)

1、概括全面，能夠準(zhǔn)確說(shuō)明財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的各層次的職能和目標(biāo)。克服了把財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)擴(kuò)大為包括管理會(huì)計(jì)在內(nèi)的會(huì)計(jì)目標(biāo)的缺陷?！疤峁┱鎸?shí)信息”可以包括決策有用論、經(jīng)管責(zé)任論以及各方面需要的各種信息?！皬?qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理”，不僅是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)，更是管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)?；灸繕?biāo)和總目標(biāo)是各種會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)。

2、體現(xiàn)環(huán)境特征和時(shí)代要求。新目標(biāo)體系體現(xiàn)了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本要求，符合我國(guó)的實(shí)際。兩大基本目標(biāo)和總目標(biāo)，更是針對(duì)時(shí)弊，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立核算管理型會(huì)計(jì)。

3、體現(xiàn)會(huì)計(jì)本質(zhì)，體現(xiàn)會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行規(guī)律的要求。根據(jù)系統(tǒng)理論，本質(zhì)是“結(jié)構(gòu)的描述”。會(huì)計(jì)工作系統(tǒng)包括密切聯(lián)系、互相滲透的信息處理結(jié)構(gòu)和會(huì)計(jì)管理結(jié)構(gòu)。兩系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)律性要求是提供真實(shí)信息。強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理，是維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。這些，充分體現(xiàn)在會(huì)計(jì)目標(biāo)中。

4.促進(jìn)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)改革的發(fā)展，指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐。新的會(huì)計(jì)職能、會(huì)計(jì)目標(biāo)體系是既借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，又繼承我國(guó)會(huì)計(jì)基本理論的研究成果而發(fā)展之；既強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，又突出會(huì)計(jì)控制職能。按照質(zhì)量目標(biāo)，提供真實(shí)信息與強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理，同時(shí)并舉，較之已有的會(huì)計(jì)基本目標(biāo)的幾種提法，更為全面、合理；具體職能和具體目標(biāo)也是對(duì)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容和要求的較為全面的概括?？梢愿玫刂笇?dǎo)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。會(huì)計(jì)職能系統(tǒng)。會(huì)計(jì)目標(biāo)系統(tǒng)不僅自成系統(tǒng)而又密切聯(lián)系，組成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論體系的子系統(tǒng)。

第6篇：會(huì)計(jì)的職能要求范文

一、職能部門(mén)入手審計(jì)法的理論基礎(chǔ)

企業(yè)按職能設(shè)置組織機(jī)構(gòu)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)及其組織管理體系的客觀要求。企業(yè)是以盈利為目的的組織，財(cái)富最大化是企業(yè)管理的目標(biāo)。企業(yè)同時(shí)又是一開(kāi)放性的系統(tǒng)，提供所需的商品和勞務(wù)，向社會(huì)采購(gòu)所需的生產(chǎn)資料，向政府交納稅金，并為滿(mǎn)足財(cái)富最大化目標(biāo)向社會(huì)投資、融資，進(jìn)行資本化經(jīng)營(yíng)。

職能部門(mén)根據(jù)企業(yè)類(lèi)型、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)設(shè)置，體現(xiàn)了分工原則，有利于提高效率，但按職能設(shè)置組織機(jī)構(gòu)也有其缺點(diǎn)：職能部門(mén)之間存在著“界限”，相互之間溝通有一定困難，很難做到協(xié)調(diào)配合；重視本部門(mén)的利益和目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的整體利益和目標(biāo)的重要性認(rèn)識(shí)不足。會(huì)計(jì)部門(mén)的基本職能是反映，即通過(guò)會(huì)計(jì)核算，提供經(jīng)濟(jì)信息。會(huì)計(jì)核算程序的特點(diǎn)，決定了會(huì)計(jì)所反映的經(jīng)濟(jì)信息主要來(lái)源于其他職能部門(mén)，它更加需要和其他職能部門(mén)的溝通，需要其他部門(mén)的配合。

雖然會(huì)計(jì)報(bào)表反映了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息，但在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟(jì)信息還可從其他職能部門(mén)獲得，且董事會(huì)或企業(yè)管理層往往更注重從其他部門(mén)獲得所需經(jīng)濟(jì)信息，這是因?yàn)槠渌毮懿块T(mén)提供的信息更專(zhuān)業(yè)、更原始、更可靠，而經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)加工的信息可靠性相對(duì)較弱。職能部門(mén)入手審計(jì)法順應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的要求，從會(huì)計(jì)核算的前道工序，即經(jīng)濟(jì)信息的源頭上開(kāi)始，得到第一手的、更加真實(shí)和完整的經(jīng)濟(jì)信息，并通過(guò)和會(huì)計(jì)報(bào)表相互核對(duì)、糾偏，獲得可信的經(jīng)濟(jì)信息。

職能部門(mén)入手審計(jì)法賬戶(hù)入手審計(jì)法和內(nèi)部控制制度入手審計(jì)法一樣，都有其理論基礎(chǔ)。賬戶(hù)入手審計(jì)法的理論基礎(chǔ)是建立在相信財(cái)會(huì)部門(mén)工作人員的專(zhuān)業(yè)水平。敬業(yè)精神、會(huì)計(jì)記錄的基礎(chǔ)上；內(nèi)部控制制度入手審計(jì)法的理論基礎(chǔ)是建立在企業(yè)內(nèi)部控制制度健全有效，內(nèi)部控制主體有能力且誠(chéng)信的基礎(chǔ)上；職能部門(mén)入手審計(jì)法的理論基礎(chǔ)是相信企業(yè)設(shè)置的職能部門(mén)，能夠滿(mǎn)足企業(yè)管理的需要，相信職能部門(mén)工作人員的專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)道德。職能部門(mén)的人員由專(zhuān)業(yè)人員或有經(jīng)驗(yàn)的人員組成，企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算要求職能部門(mén)必須提供經(jīng)濟(jì)信息的基礎(chǔ)資料（即有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)預(yù)測(cè)、實(shí)施、記錄等資料）。這些資料是最原始的資料，專(zhuān)業(yè)性更強(qiáng)，證據(jù)上更為可靠。

職能部門(mén)入手審計(jì)法能夠有效發(fā)現(xiàn)故意舞弊行為，因?yàn)楣室馕璞椎膮⑴c人越多，作弊就越困難，而職能部門(mén)入手審計(jì)法則正是利用多個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)記錄，來(lái)驗(yàn)證會(huì)計(jì)報(bào)表項(xiàng)目的真實(shí)性。合法性，從而充分發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位的舞弊行為，最大限度地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

二、賬簿基礎(chǔ)審計(jì)法和制度基礎(chǔ)審計(jì)法局限性

（－）賬簿基礎(chǔ)審計(jì)法的主要目標(biāo)是會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性，難以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)報(bào)表的完整性審計(jì)目標(biāo)

會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性和完整性是會(huì)計(jì)報(bào)表信息質(zhì)量最基本的要求，也是會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)要達(dá)到的審計(jì)目標(biāo)。會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性是指會(huì)計(jì)報(bào)表上所列示的必須是會(huì)計(jì)主體確實(shí)已經(jīng)發(fā)生的、真實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的反映。會(huì)計(jì)報(bào)表的完整性是指會(huì)計(jì)主體事實(shí)上已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，按照客觀性原則，必須全面地在會(huì)計(jì)報(bào)表上進(jìn)行反映。

賬簿基礎(chǔ)審計(jì)法，是以反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)報(bào)表、賬簿、憑證等會(huì)計(jì)資料為基礎(chǔ)，規(guī)劃和實(shí)施審計(jì)的方法。它具體運(yùn)用這種審計(jì)方法團(tuán)依據(jù)的是原始憑證，評(píng)價(jià)的是會(huì)計(jì)報(bào)表，審計(jì)過(guò)程基本上沒(méi)有脫離財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)，只要原始憑證、會(huì)計(jì)處理方法無(wú)誤，即可作出會(huì)計(jì)報(bào)表是真實(shí)的結(jié)論。而對(duì)那些已經(jīng)發(fā)生的、沒(méi)有進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、沒(méi)有會(huì)計(jì)記錄的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，則無(wú)法進(jìn)行審計(jì)，因而對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表是否完整就無(wú)法判斷。

會(huì)計(jì)報(bào)表不完整，不僅造成小金庫(kù)泛濫，國(guó)家稅收流失，并且嚴(yán)重了企業(yè)投資者、債權(quán)人等報(bào)表使用者的正確決策，潛在著很大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，僅從賬簿入手的審計(jì)方法已不能滿(mǎn)足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。

（二）內(nèi)部控制制度入手審計(jì)法，在很大程度上能夠保證會(huì)計(jì)報(bào)表真實(shí)、完整，但調(diào)查、測(cè)試、評(píng)價(jià)過(guò)程復(fù)雜，需有一定的職業(yè)判斷

設(shè)置內(nèi)部控制制度的目的和審計(jì)目的有一定的差異。內(nèi)部控制制度的主體是企業(yè)管理系統(tǒng)的職能部門(mén)和經(jīng)辦人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，因而內(nèi)部控制制度的目的與企業(yè)管理的目的有一致性，主要是維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的完全、完整，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的性、效率性和效果性。因?yàn)槎聲?huì)及管理部門(mén)完全可以從財(cái)會(huì)部門(mén)以外的企業(yè)其他職能部門(mén)獲得更專(zhuān)業(yè)的、更可靠的信息，而對(duì)于信息的真實(shí)性，董事會(huì)及管理部門(mén)并不看重，而這一目標(biāo)恰是審計(jì)的主要目的，是外部投資人、債權(quán)人、稅務(wù)部門(mén)的需要。而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠這一目標(biāo)有時(shí)是和董事會(huì)、管理部門(mén)的要求是背道而馳的，內(nèi)部控制制度是否有效，取決于董事會(huì)和管理部門(mén)對(duì)內(nèi)部控制制度的態(tài)度和意識(shí)，取決于職能部門(mén)人員的能力、誠(chéng)信和道德，取決于組織機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)及相互之間的信息溝通，并被內(nèi)部控制制度的成本和效益所困：建立組織機(jī)構(gòu)是為了有效地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，如果為了前者而犧牲后者的話，控制的成本將會(huì)大得無(wú)法承受。

內(nèi)部控制制度人手的審計(jì)，主要目的是減少審計(jì)工作量。但實(shí)際操作起來(lái)比較麻煩，并且存在這樣的情況：前期做了大量的符合性測(cè)試工作，結(jié)果表明內(nèi)部控制制度不可依賴(lài)，浪費(fèi)人力物力，加大審計(jì)成本。而正常運(yùn)營(yíng)且內(nèi)部控制制度完善的企業(yè)，如果要作弊，僅僅幾筆賬務(wù)處理即可滿(mǎn)足其需要，這同企業(yè)整個(gè)浩繁的大量的會(huì)計(jì)記錄比較，完全可以忽略不計(jì)，由此可見(jiàn)通過(guò)符合性測(cè)試判斷內(nèi)部控制制度可依賴(lài)性也存在著不小的風(fēng)險(xiǎn)。

三、職能部門(mén)入手的步驟及要求

一般來(lái)說(shuō)，職能部門(mén)雙方或多方的業(yè)務(wù)記錄與會(huì)計(jì)報(bào)表項(xiàng)目核對(duì)一致，即認(rèn)為會(huì)計(jì)報(bào)表反映真實(shí)、完整；若核對(duì)不一致，并查明原因，如對(duì)企業(yè)的銷(xiāo)售收入審計(jì)，可將銷(xiāo)售部門(mén)的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)記錄（如銷(xiāo)售臺(tái)賬、銷(xiāo)售合同執(zhí)行情況登記簿等資料），按照會(huì)計(jì)核算口徑進(jìn)行分類(lèi)匯總，用此結(jié)果和財(cái)會(huì)部門(mén)“銷(xiāo)售收入”、“應(yīng)收賬款”科目核對(duì)，若核對(duì)一致，即可判定銷(xiāo)售收入及應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)核算正確；若有差額，審計(jì)人員應(yīng)同企業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)和財(cái)會(huì)部門(mén)的經(jīng)辦人員核對(duì)，分析原因，查找具體差錯(cuò)數(shù)額，并進(jìn)行認(rèn)證。

（一）職能部門(mén)入手審計(jì)法的步驟

第一步，取得企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置圖，了解組織機(jī)構(gòu)中各部門(mén)的職能及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)；

第二，對(duì)有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的職能部門(mén)，詳細(xì)了解內(nèi)部人員分工，了解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的記錄情況，并取得職能部門(mén)有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)記錄；

第三，了解財(cái)會(huì)部門(mén)會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如何分類(lèi)反映，并和從業(yè)務(wù)部門(mén)搜集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)；

第四，若雙方數(shù)據(jù)核對(duì)一致，即可確定賬簿記錄正確，若雙方數(shù)據(jù)核對(duì)不一致，對(duì)與該項(xiàng)業(yè)務(wù)其他關(guān)聯(lián)部門(mén)的記錄繼續(xù)核對(duì)，查不一致的原因及其產(chǎn)生的差額；

第五，對(duì)核對(duì)出的差額進(jìn)行調(diào)整，確定審計(jì)結(jié)果。

（二）運(yùn)用職能部門(mén)審計(jì)法的要求

1．索取職能部門(mén)的業(yè)務(wù)記錄應(yīng)與索取財(cái)務(wù)部門(mén)的會(huì)計(jì)資料同時(shí)進(jìn)行，若先索取會(huì)計(jì)資料，在審查賬簿過(guò)程中再索取職能部門(mén)的業(yè)務(wù)記錄，將會(huì)造成被審計(jì)單位財(cái)會(huì)部門(mén)的誤會(huì)，給索取職能部門(mén)的資料造成困難。

2．由于職能部門(mén)和會(huì)計(jì)部門(mén)雙方經(jīng)辦人員對(duì)各自的業(yè)務(wù)比較熟悉，核對(duì)過(guò)程一般要求由雙方經(jīng)辦人員共同參與，這樣既可提高工作效率，又便于對(duì)結(jié)果的認(rèn)可，糾正錯(cuò)誤的記錄。

第7篇：會(huì)計(jì)的職能要求范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；會(huì)計(jì)職能；核算；管理與監(jiān)督

會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中所具有的功能。會(huì)計(jì)的基本職能是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督。會(huì)計(jì)的核算職能就是為經(jīng)濟(jì)管理搜集、處理，存儲(chǔ)和輸送各種會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)監(jiān)督是指通過(guò)調(diào)節(jié)，指導(dǎo)，控制等方式，對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理、合法有效果進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，并采取措施施加一定的影響，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督主要是事后的核算與監(jiān)督。隨著管理要求的提高，會(huì)計(jì)的核算與監(jiān)督職能已經(jīng)拓展到事中與事前領(lǐng)域。會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算是緊密聯(lián)系的，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程，同時(shí)也是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的過(guò)程。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，會(huì)計(jì)的基本職能應(yīng)當(dāng)是反映與控制，會(huì)計(jì)反映與會(huì)計(jì)控制更能體現(xiàn)現(xiàn)代會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中所具有的功能。

一、對(duì)會(huì)計(jì)職能基本內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)

會(huì)計(jì)職能的基本內(nèi)涵在會(huì)計(jì)發(fā)展的不同時(shí)期并沒(méi)有發(fā)生改變，唯有其實(shí)現(xiàn)的深度、廣度及精度等會(huì)因經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及環(huán)境的變化而逐漸提到提高。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，建立現(xiàn)代企業(yè)制度已成為我國(guó)企業(yè)發(fā)展的方向。在產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)的要求下會(huì)計(jì)工作的服務(wù)對(duì)象、影響范圍及信息質(zhì)量要求方面出現(xiàn)了新的特點(diǎn)，會(huì)計(jì)由原來(lái)的主要服務(wù)于國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)管理的需要轉(zhuǎn)向服務(wù)干包括國(guó)家在內(nèi)的股東、債權(quán)人及社會(huì)的其他方面。另外，人理論、產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)等新興經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿理論也給企業(yè)會(huì)計(jì)管理提出了新的理論依據(jù)。會(huì)計(jì)也由此進(jìn)入了一個(gè)嶄新的發(fā)展時(shí)期，會(huì)計(jì)管理成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的中樞。

二、強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)管理中會(huì)計(jì)職能的措施

1.會(huì)計(jì)要強(qiáng)化核算職能，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，客觀地記錄和報(bào)告企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與經(jīng)營(yíng)成果，提供管理需要的財(cái)務(wù)信息，在財(cái)務(wù)指標(biāo)的構(gòu)建，信息的分類(lèi)與報(bào)告等方面，要充分滿(mǎn)足考核投資者對(duì)經(jīng)營(yíng)者委托責(zé)任的履行情況以及資本保值和增值情況的需要，同時(shí)滿(mǎn)足社會(huì)廣泛的利益團(tuán)體對(duì)企業(yè)了解的需要。

2.會(huì)計(jì)要強(qiáng)化管理職能，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)看，隨著我國(guó)統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)體系形成，各種市場(chǎng)機(jī)制如價(jià)格機(jī)制，供求機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制等的調(diào)節(jié)作用將得以充分發(fā)揮。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主體，其經(jīng)營(yíng)行為、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等無(wú)疑要受到這些機(jī)制的調(diào)節(jié)和約束。對(duì)于任何企業(yè)，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地并實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，必須不斷優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理、改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量、降低勞動(dòng)耗費(fèi)。為適應(yīng)這一要求，會(huì)計(jì)除及時(shí)提供完整、可靠的核算信息外，更要充分發(fā)揮其對(duì)經(jīng)營(yíng)的預(yù)測(cè)、決策職能。進(jìn)而言之，會(huì)計(jì)應(yīng)在做好核算的同時(shí)，參與市場(chǎng)調(diào)研，廣泛搜集環(huán)境信息，并根據(jù)這些信息，運(yùn)用特定方法，對(duì)市場(chǎng)供求趨勢(shì)、價(jià)格變化趨勢(shì)等進(jìn)行合理預(yù)測(cè)，提出優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的備選方案。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用現(xiàn)代決策方法(如價(jià)值工程法、量本利分析法、現(xiàn)值指數(shù)法、概率分析法等)，對(duì)各備選方案的經(jīng)濟(jì)性、周期性進(jìn)行分析論證，編制決策會(huì)計(jì)報(bào)告，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供可靠依據(jù)，為企業(yè)管理提供多方面服務(wù)。

3.會(huì)計(jì)要強(qiáng)化監(jiān)督職能，目的在于保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，最終達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。其監(jiān)督體系構(gòu)成分為兩個(gè)層次，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督即自我約束和監(jiān)督，著重對(duì)單位經(jīng)濟(jì)過(guò)程的會(huì)計(jì)監(jiān)督t外部會(huì)計(jì)監(jiān)督，著重對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性的會(huì)計(jì)監(jiān)督，包括行政監(jiān)督即財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、人民銀行、證券、保險(xiǎn)等部門(mén)的監(jiān)督。社會(huì)監(jiān)督，主要是社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)以及個(gè)人檢舉制度的監(jiān)督。由內(nèi)而外形成經(jīng)濟(jì)行為一會(huì)計(jì)監(jiān)督一內(nèi)審監(jiān)督一企業(yè)外部監(jiān)督的監(jiān)督體系。更加完善和強(qiáng)化了會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，加大了會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度。會(huì)計(jì)監(jiān)督作為法律監(jiān)督的一種形式，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中也經(jīng)歷了全方位的改革和調(diào)整。為適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步轉(zhuǎn)變確立，其目標(biāo)由維護(hù)國(guó)家的財(cái)政財(cái)務(wù)利益轉(zhuǎn)向微觀主體利益和信息真實(shí)；監(jiān)督主體由單一的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)外結(jié)合的多元主體，形成多層次全方位科學(xué)嚴(yán)密的監(jiān)督體系和監(jiān)督機(jī)制。并通過(guò)加大單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任，使會(huì)計(jì)監(jiān)督更具有現(xiàn)實(shí)性。

會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容與其目標(biāo)和要求相聯(lián)系。在計(jì)劃體制下監(jiān)督的內(nèi)容著重合法性監(jiān)督，即企業(yè)是否符合國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)經(jīng)制度，符合國(guó)家作為所有者和管理者的要求。多元利益主體的出現(xiàn)使監(jiān)督的內(nèi)容和目標(biāo)發(fā)生改變，會(huì)計(jì)監(jiān)督不僅要符合國(guó)家而且要符合投資者、債權(quán)人的利益和要求，同時(shí)由于會(huì)計(jì)處理方法的多樣性和靈活性，會(huì)計(jì)政策成為監(jiān)督的主要依據(jù)之一。在具體的監(jiān)督內(nèi)容構(gòu)成上，包括企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度，原始記錄管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、成本核算制度，財(cái)務(wù)分析制度等，通過(guò)這些會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的有效實(shí)施達(dá)到嚴(yán)格控制、有效監(jiān)管，保證企業(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)地持續(xù)發(fā)展。作為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督在整個(gè)監(jiān)督體系中起到了基礎(chǔ)性的保證作用。在現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中，會(huì)計(jì)人員利用其反映、核算的職能為各方面提供其相關(guān)的經(jīng)濟(jì)信息，同時(shí)發(fā)揮其自身的優(yōu)勢(shì)，對(duì)經(jīng)濟(jì)過(guò)程實(shí)施必要的監(jiān)督和控制，在經(jīng)濟(jì)效益觀念和宏觀管理觀念的共同驅(qū)動(dòng)下，提高參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的自覺(jué)性和積極性，優(yōu)化會(huì)計(jì)管理，提高會(huì)計(jì)管理效率和效益。隨著人們會(huì)計(jì)觀念的轉(zhuǎn)變以及對(duì)會(huì)計(jì)職能作用認(rèn)識(shí)的深化，會(huì)計(jì)的管理職能日益為人們所重視。但職能是內(nèi)在的，其能否發(fā)揮以及發(fā)揮的程度取決于會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為。規(guī)范的會(huì)計(jì)行為能夠確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，但卻不一定能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的管理職能，因?yàn)楦髌髽I(yè)的行業(yè)性質(zhì)不同，經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，其管理要求也就不同。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)在確保會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的同時(shí)，從所在企業(yè)的實(shí)際情況發(fā)出，建立、健全與企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)管理制度、程序和方法，并自覺(jué)執(zhí)行和積極運(yùn)用這些制度、程序和方法，參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃和控制等管理活動(dòng)，以充分發(fā)揮會(huì)計(jì)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)中的應(yīng)有作用。

第8篇：會(huì)計(jì)的職能要求范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作 會(huì)計(jì)集中管理 管理型和服務(wù)型 轉(zhuǎn)化

會(huì)計(jì)集中核算是通過(guò)成立專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)核算中心，以會(huì)計(jì)核算中心為單位去組織會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督工作，其原則是不取消資金的使用權(quán)和所有權(quán)，取消同級(jí)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和崗位。是一種核算、監(jiān)督和服務(wù)為一體的形式，在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理改革中企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算是改革的必然要求，其目的是優(yōu)化和提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算能力，降低相應(yīng)的核算成本，并能夠保證資金的安全和提高資金的使用效率。企事業(yè)單位利用會(huì)計(jì)核算中心的較為多見(jiàn)，其目的一方面是為了提高對(duì)企事業(yè)單位的監(jiān)督水平，另一方面是為了彌補(bǔ)企事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算能力不足帶來(lái)的會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)。

一、會(huì)計(jì)集中核算的特點(diǎn)及意義

（一）會(huì)計(jì)集中核算的特點(diǎn)

會(huì)計(jì)集中核算是會(huì)計(jì)工作發(fā)展的一個(gè)必然趨勢(shì)，其在會(huì)計(jì)核算中具有相對(duì)的優(yōu)勢(shì)，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：集中性。會(huì)計(jì)集中核算，顧名思義其最大的特點(diǎn)是集中，而這個(gè)集中主要指的是將會(huì)計(jì)檔案和會(huì)計(jì)核算工作集中到會(huì)計(jì)核算中心，而單位由于其預(yù)算并未改變，單位的資金使用和所有權(quán)不會(huì)發(fā)生任何的改變；監(jiān)督性。以資金監(jiān)督為核心，這也是會(huì)計(jì)核算中心的重要職能，單位將所有的收入都納入到會(huì)計(jì)核算中心的中心賬戶(hù)，所有的支出都需要通過(guò)會(huì)計(jì)核算中心，所以也需要接受會(huì)計(jì)核算中心的監(jiān)督；一致性。會(huì)計(jì)核算中心對(duì)于企業(yè)實(shí)施統(tǒng)一的管理，在監(jiān)督范圍和標(biāo)準(zhǔn)上不存在差異性，所以具有核算和監(jiān)督的一致性，并且在單位財(cái)務(wù)人員的配合下，能夠有效的對(duì)單位財(cái)務(wù)支出進(jìn)行審核。

（二）會(huì)計(jì)集中核算的意義

會(huì)計(jì)集中核算對(duì)于企事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作都有非常重要的意義，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：有利于正確處理財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算關(guān)系。傳統(tǒng)企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作和會(huì)計(jì)核算工作基本由一個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)，這導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作和會(huì)計(jì)核算工作形成了業(yè)務(wù)和人員上的疊加，這不利于會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能的實(shí)現(xiàn)，而在實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算之后，將會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理分離開(kāi)，一方面并不影響單位正常的使用和分配資金，另一方面能夠極大的提高對(duì)于單位財(cái)務(wù)管理工作的監(jiān)督和管理，并且能夠保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性，從而為單位提供真實(shí)和準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。有利于強(qiáng)化財(cái)政的監(jiān)管職能。企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)發(fā)展的重要工作，實(shí)施企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算能夠通過(guò)將監(jiān)督獨(dú)立，強(qiáng)化財(cái)政的監(jiān)管職能，防止國(guó)家財(cái)政資金的流失，以事業(yè)單位為例，事業(yè)單位的收支都需要經(jīng)過(guò)財(cái)政局會(huì)計(jì)核算中心，能夠使得資金在審批后在會(huì)計(jì)核算中心辦理，而財(cái)務(wù)信息也同時(shí)在單位會(huì)計(jì)信息中心留下存檔，使得資金使用得到了有效監(jiān)管，解決了資金監(jiān)管缺位的現(xiàn)象，提高了資金的全程監(jiān)管，而隨著我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展，大量的大型公司都開(kāi)始建立了相應(yīng)的子公司，所以資金監(jiān)管通過(guò)以往的會(huì)計(jì)核算方法很難實(shí)現(xiàn)，只有通過(guò)會(huì)計(jì)集中核算，才能夠?qū)崿F(xiàn)公司資金的統(tǒng)籌和有效監(jiān)管。有利于減少會(huì)計(jì)信息失真和會(huì)計(jì)監(jiān)管不利帶來(lái)的問(wèn)題。由于會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)得到了統(tǒng)一集中的處理，使得信息、管理、服務(wù)實(shí)現(xiàn)了全面的融合，從而對(duì)于出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，能夠及時(shí)的調(diào)整和糾正錯(cuò)誤信息，從而保證會(huì)計(jì)工作的有效運(yùn)行，并且能夠提高會(huì)計(jì)工作的有效性和實(shí)效性。

二、會(huì)計(jì)集中核算向管理型和服務(wù)型轉(zhuǎn)化的必要性

（一）傳統(tǒng)型會(huì)計(jì)和管理型會(huì)計(jì)的區(qū)別

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的基本只能是監(jiān)管和核算，其主要是通過(guò)會(huì)計(jì)人員的工作，將會(huì)計(jì)報(bào)表和核算內(nèi)容進(jìn)行分析管理，但是由于對(duì)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力要求較高，并且這種會(huì)計(jì)核算模式工作量非常大，這種將會(huì)計(jì)核算作為財(cái)務(wù)管理的一個(gè)環(huán)節(jié)的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不能夠?qū)崿F(xiàn)和發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的職能。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)型會(huì)計(jì)面臨的問(wèn)題越來(lái)越多，已經(jīng)不能夠滿(mǎn)足當(dāng)今發(fā)展的需求，對(duì)于新技術(shù)和管理改革的適應(yīng)性較差，已經(jīng)被管理型會(huì)計(jì)代替。管理型會(huì)計(jì)是利用先進(jìn)的會(huì)計(jì)電算化技術(shù)，利用經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行分析和判斷，并得出一些具借鑒和參考價(jià)值的結(jié)論和評(píng)估，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略選擇具有重要的意義，可以說(shuō)管理型會(huì)計(jì)根據(jù)前瞻性和指導(dǎo)性。

（二）會(huì)計(jì)集中核算向管理型和服務(wù)型轉(zhuǎn)變的必要性分析

1、核算單位管理的必然要求

財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)工作的兩個(gè)重要組成部分，財(cái)務(wù)管理是會(huì)計(jì)核算的制度保證，會(huì)計(jì)核算為財(cái)務(wù)管理提供可靠的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。在職能、方式和實(shí)施方法上存在很大差別，但是二者本身又是密切聯(lián)系的。首先，會(huì)計(jì)核算管理型是企業(yè)管理改革的重要內(nèi)容，在企業(yè)不斷和國(guó)際接軌的過(guò)程中，管理改革是企業(yè)發(fā)展的必然出路，而會(huì)計(jì)核算工作的職能也從單位核算向?yàn)槠髽I(yè)提供更多管理信息和服務(wù)信息；其次，會(huì)計(jì)集中核算實(shí)施之后，核算單位存在的許多財(cái)務(wù)問(wèn)題，需要會(huì)計(jì)核算中心支持和服務(wù)，核算單位的依賴(lài)性很強(qiáng)，并且受制于自身改革能力和意識(shí)的問(wèn)題，會(huì)計(jì)核算中心必須加強(qiáng)核算單位的財(cái)務(wù)管理和服務(wù)。

2、會(huì)計(jì)集中核算工作發(fā)展的要求

會(huì)計(jì)集中核算工作中，以會(huì)計(jì)監(jiān)督為核心，會(huì)計(jì)核算為具體表現(xiàn)，從本質(zhì)上說(shuō)會(huì)計(jì)核算中心是通過(guò)核算來(lái)監(jiān)督核算單位的財(cái)務(wù)管理，所以如果會(huì)計(jì)核算中心單一的搞核算，就會(huì)失去會(huì)計(jì)集中核算的意義，并且也達(dá)不到會(huì)計(jì)核算改革的目標(biāo)，所以說(shuō)會(huì)計(jì)核算向管理性和服務(wù)型轉(zhuǎn)變是會(huì)計(jì)集中核算發(fā)展的必然趨勢(shì)。

3、推動(dòng)新型會(huì)計(jì)工作體系建立的要求

經(jīng)濟(jì)全球化背景下不僅給企業(yè)帶來(lái)了巨大的發(fā)展機(jī)遇，對(duì)于企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理上的要求也越來(lái)越高，在信息化浪潮的推動(dòng)下，會(huì)計(jì)工作已經(jīng)不單單是記賬、報(bào)賬等基本職能，還需要準(zhǔn)確的了解和掌握市場(chǎng)訊息，拓展和開(kāi)發(fā)更廣闊的市場(chǎng)，管理型和服務(wù)型會(huì)計(jì)集中核算，能夠使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行進(jìn)一步的拓展和延伸，對(duì)于加快與國(guó)際會(huì)計(jì)制度接軌，建立新型會(huì)計(jì)工作體系具有非常重要的意義。

三、會(huì)計(jì)集中核算向管理型和服務(wù)型轉(zhuǎn)化的途徑和注意事項(xiàng)

（一）會(huì)計(jì)集中核算向管理型服務(wù)型轉(zhuǎn)化的途徑

1、轉(zhuǎn)變審核重點(diǎn)，深化財(cái)政監(jiān)督職能

會(huì)計(jì)核算中心的監(jiān)督管理職能主要是通過(guò)對(duì)于單位的票據(jù)進(jìn)行審核，從而完成監(jiān)督管理職能。但是這個(gè)過(guò)程也容易出現(xiàn)許多問(wèn)題，尤其是會(huì)計(jì)核算中心面臨著大量的工作需要完成，會(huì)計(jì)核算中心工作人員的職業(yè)敏感性和職業(yè)操守需要很高的水平。所以會(huì)計(jì)核算中心需要轉(zhuǎn)變審核重點(diǎn)，把工作的中心向會(huì)計(jì)審核和會(huì)計(jì)監(jiān)督轉(zhuǎn)變，并且提高會(huì)計(jì)核算中心人員的綜合素質(zhì)，從而更好的完成管理和服務(wù)工作，對(duì)于深化財(cái)政監(jiān)督職能具有非常重要的意義。

2、強(qiáng)調(diào)單位參與，保證集中核算實(shí)效

管理型和服務(wù)型的會(huì)計(jì)集中核算對(duì)于單位的參與要求較高，一方面，單位參與能夠提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和全面性，從而提高集中核算的核算效果，另一方面，隨著會(huì)計(jì)集中核算職能的調(diào)整，對(duì)于單位，特別是針對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)集中核算，更加具有前瞻性和指導(dǎo)性，所以通過(guò)單位的參與，能夠提高對(duì)于單位的財(cái)務(wù)決策的指導(dǎo)作用，除此之外，單位參與也能夠提高對(duì)會(huì)計(jì)核算中心的監(jiān)督，從而形成相互監(jiān)督的格局，形成良好的監(jiān)督關(guān)系。

3、強(qiáng)化服務(wù)職能，優(yōu)化單位財(cái)務(wù)管理

會(huì)計(jì)集中核算與傳統(tǒng)核算模式的巨大的區(qū)別是它是對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的拓展，所以在強(qiáng)調(diào)和服務(wù)和管理方面，會(huì)計(jì)集中核算需要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)職能，優(yōu)化單位的財(cái)務(wù)管理，為核算單位提供更加優(yōu)質(zhì)的核算服務(wù)。服務(wù)是管理的重要宅提，管理有存在于服務(wù)之中，在集中利用優(yōu)勢(shì)資源解決會(huì)計(jì)信息問(wèn)題的會(huì)計(jì)集中核算中中，要切實(shí)提高服務(wù)能力，指導(dǎo)和提高單位的財(cái)務(wù)管理狀況。

4、優(yōu)化管理模式，落實(shí)財(cái)務(wù)預(yù)算管理

會(huì)計(jì)管理模式正在不斷細(xì)化，特別是做到預(yù)算細(xì)化和資源的合理分配。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，做好企業(yè)的預(yù)算管理，如果在資金和目標(biāo)成本中有所出入，就需要快速的找到原因和快速的解決問(wèn)題，而會(huì)計(jì)集中核算從傳統(tǒng)的核算職能向更加科學(xué)的管理和服務(wù)職能轉(zhuǎn)變，能夠指導(dǎo)會(huì)計(jì)快速的找到問(wèn)題并解決問(wèn)題，在企業(yè)分發(fā)展過(guò)程中，越來(lái)越重視企業(yè)的預(yù)算管理工作，而會(huì)計(jì)集中核算為企業(yè)提供了大量有價(jià)值的預(yù)算數(shù)據(jù)，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有巨大的幫助，所以會(huì)計(jì)集中核算還需要引導(dǎo)和幫助企業(yè)進(jìn)一步落實(shí)財(cái)務(wù)管理。

（二）會(huì)計(jì)集中核算向管理型服務(wù)型轉(zhuǎn)化的注意事項(xiàng)

在向管理型和服務(wù)型轉(zhuǎn)化過(guò)程中還需要做好以下幾個(gè)方面：提升會(huì)計(jì)集中核算管理人員的綜合素質(zhì)。會(huì)計(jì)集中核算在未來(lái)的會(huì)計(jì)工作中占有重要地位，對(duì)于財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)化和素質(zhì)化要求更高，除了掌握會(huì)計(jì)知識(shí)外，對(duì)于法律知識(shí)和會(huì)計(jì)電算化知識(shí)等技術(shù)的了解都要求更高，要全面提升人員的管理素質(zhì)和服務(wù)水平，才能夠更好向管理型和服務(wù)型轉(zhuǎn)化；轉(zhuǎn)變管理方法。會(huì)計(jì)集中核算管理型對(duì)于管理方法提出了許多新要求，所以要轉(zhuǎn)變以往的會(huì)計(jì)核算思路和方法，在管理上加強(qiáng)創(chuàng)新，滿(mǎn)足基本的核算需求之外，還需要為企業(yè)發(fā)展提供更加科學(xué)的數(shù)據(jù)，并且引導(dǎo)企業(yè)充分的重視和利用會(huì)計(jì)核算信息，為企事業(yè)單位提供借鑒和參考。

四、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)集中核算向管理型和服務(wù)型轉(zhuǎn)變是會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)，一方面會(huì)計(jì)集中核算要進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)集中核算的監(jiān)督職能，另一方面要抓住機(jī)遇，充分的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)集中核算向管理型和服務(wù)型轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)，在職能上不斷深化，在模式上不斷創(chuàng)新，從而推進(jìn)會(huì)計(jì)集中核算實(shí)現(xiàn)向管理型和服務(wù)型轉(zhuǎn)變的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王濤會(huì)計(jì)工作中核算模式向管理模式轉(zhuǎn)變分析合作經(jīng)濟(jì)與科技2015（02）

[2]張鵬.會(huì)計(jì)職能由核算型向管理型轉(zhuǎn)變的探討[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2010.3

第9篇：會(huì)計(jì)的職能要求范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；質(zhì)量監(jiān)督；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

我國(guó)改革開(kāi)放三十多年來(lái)，帶動(dòng)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷長(zhǎng)大，也帶動(dòng)了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的不斷龐大，而對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求也越來(lái)越嚴(yán)格，因此，必須通過(guò)企業(yè)內(nèi)部、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督三方面共同努力，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和監(jiān)督體系相互協(xié)調(diào)，真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)準(zhǔn)確，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合市場(chǎng)需求，財(cái)務(wù)活動(dòng)能夠合法有效，這就需要企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效管理，有效規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督體系的核心要素

（一）內(nèi)部監(jiān)督

企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督是會(huì)計(jì)信息采集的源頭，它是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的把控者和決定要素，在整個(gè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督體系中處于核心地位。首先，需要落實(shí)會(huì)計(jì)信息的生成、搜集和歸檔環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，需要確立在會(huì)計(jì)信息的各個(gè)環(huán)節(jié)都有專(zhuān)門(mén)的負(fù)責(zé)人，做到人盡其職，有效監(jiān)督。其次，內(nèi)部監(jiān)督的機(jī)制要求具有相互牽連、全方位管理的監(jiān)督機(jī)制，它要求財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)必須切實(shí)履行具體資金流通監(jiān)督，保證企業(yè)財(cái)務(wù)收支平衡，財(cái)務(wù)收支活動(dòng)合法有效。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)必須能夠有效監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來(lái)和財(cái)務(wù)收支活動(dòng)，保證監(jiān)督的時(shí)效性和權(quán)威性。

（二）社會(huì)監(jiān)督

在社會(huì)監(jiān)督層面，需要企業(yè)需求社會(huì)第三方財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)信息的外部監(jiān)督和檢查，它在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督體系中發(fā)揮著獨(dú)立自主的工作，也起到非常重要的作用。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，第三方會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以保證會(huì)計(jì)信息資料的無(wú)立場(chǎng)原則。第三方會(huì)計(jì)事務(wù)所可以依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)審計(jì)監(jiān)督，積極監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，切實(shí)履行企業(yè)賦予的民事賠償責(zé)任，實(shí)現(xiàn)第三方會(huì)計(jì)事務(wù)所的咨詢(xún)業(yè)務(wù)與審計(jì)業(yè)務(wù)的共同提高。而注冊(cè)會(huì)計(jì)師依據(jù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德和獨(dú)立審計(jì)原則可以給企業(yè)提供完整的監(jiān)督機(jī)制，有效保證會(huì)計(jì)報(bào)表的客觀性，促進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)的合法性。

（三）政府監(jiān)督

政府監(jiān)督處于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督體系的主導(dǎo)地位，它是企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督的制定者、監(jiān)督者和完善者，主要是指政府相關(guān)職能部門(mén)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定和《會(huì)計(jì)法》的法律規(guī)定，組織監(jiān)督檢查企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)會(huì)計(jì)賬簿。政府監(jiān)督行為中，除了財(cái)務(wù)部門(mén)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部責(zé)任人的會(huì)計(jì)監(jiān)督、單位內(nèi)部利益代表之間財(cái)務(wù)監(jiān)督和企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的會(huì)計(jì)監(jiān)督外，政府其他部門(mén)根據(jù)各自的職能要求從專(zhuān)業(yè)或者行業(yè)角度開(kāi)展有效的監(jiān)督檢查。

二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督體系存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)信息采集、整理的不規(guī)范

隨著全球一體化經(jīng)濟(jì)的深入開(kāi)展和企業(yè)財(cái)務(wù)范圍的不斷擴(kuò)展，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督也提出了更高的要求。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的主體是企業(yè)會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員，但是企業(yè)會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員的個(gè)人利益往往依托于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者而不是企業(yè)所有者，他們必須接受企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理，而其所開(kāi)展的業(yè)務(wù)范圍也需要經(jīng)營(yíng)者同意，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)其有生殺予奪的權(quán)利。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理不合理，造成了會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員缺乏獨(dú)立自主的地位，也不符合新《會(huì)計(jì)法》對(duì)于監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系的基本規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督缺乏可行性。其次，企業(yè)會(huì)計(jì)信息報(bào)告缺乏客觀性、完整性和準(zhǔn)確性。很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為了追求市場(chǎng)覆蓋率、財(cái)務(wù)報(bào)表的賬面漂亮和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)的完成，往往在企業(yè)會(huì)計(jì)信息報(bào)表上做手腳，而企業(yè)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益大多依靠企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，導(dǎo)致會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)工作很難做到客觀公正。而企業(yè)監(jiān)督部門(mén)最多能夠?qū)σ粋€(gè)部門(mén)的單一統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督檢查，很難對(duì)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)信息報(bào)表做到全方位的監(jiān)督檢查。

（二）會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督不專(zhuān)業(yè)

隨著市場(chǎng)化運(yùn)作和國(guó)家關(guān)于財(cái)務(wù)管理規(guī)范性的要求，帶動(dòng)了會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的不斷增多。但是在企業(yè)會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表的監(jiān)督過(guò)程中，企業(yè)往往把第三方會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督檢查放在次要地位，會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師成為了裝裱財(cái)務(wù)報(bào)表的工具。此外，有些會(huì)計(jì)事務(wù)所和審計(jì)機(jī)構(gòu)受到利益驅(qū)使，其背離了行業(yè)宗旨和社會(huì)外部監(jiān)督的職責(zé)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)從事違背國(guó)家《會(huì)計(jì)法》的財(cái)務(wù)行為，不能做到及時(shí)監(jiān)督和制止，反而視而不見(jiàn)，甚至幫其刻意隱瞞，這種行為根本無(wú)法達(dá)到社會(huì)外部監(jiān)督的目的。我國(guó)沒(méi)有建立完整有效的會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督體系和行業(yè)規(guī)范，很多注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能有效監(jiān)督企業(yè)主體的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也不能對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)行為開(kāi)展有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督。而這些諸多因素導(dǎo)致社會(huì)外部審計(jì)的鑒證功能很難達(dá)到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督的要求。

（三）政府各能部門(mén)的監(jiān)督不到位

我國(guó)政府部門(mén)眾多，對(duì)于企業(yè)監(jiān)督檢查的職能也非常廣泛，而工商、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、銀行、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)等部門(mén)在履行監(jiān)督職能時(shí)，往往檢復(fù)的比較多，長(zhǎng)此以往，容易導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的不堪重負(fù)，而職能部門(mén)的職責(zé)不清又容易導(dǎo)致監(jiān)督職能不到位。國(guó)家雖然出臺(tái)了一系列法律法規(guī)來(lái)指導(dǎo)職能部門(mén)的會(huì)計(jì)監(jiān)督和審查，但是各個(gè)職能部門(mén)內(nèi)部對(duì)于如何貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏明確的規(guī)定，它導(dǎo)致政府各職能部門(mén)或者對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)往來(lái)采取無(wú)視行為，喪失了會(huì)計(jì)監(jiān)督的政府責(zé)任?；蛘?，政府各職能部門(mén)越權(quán)監(jiān)督，導(dǎo)致其監(jiān)督范圍超越了國(guó)家法律賦予的范圍，造成監(jiān)督局面的混亂。而國(guó)家職能部門(mén)受限于事業(yè)編制和崗位限制，不能真正做到人盡其職、盡職盡責(zé)，而往往是1～2個(gè)人承擔(dān)著繁重的部門(mén)職責(zé)，長(zhǎng)此以往，只能是人浮于事，不能做到政府監(jiān)督職能的盡心盡責(zé)。