創(chuàng)新精神不夠的整改措施精選(九篇)

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第1篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

一、在深入貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題。

1、理論學習不夠勤奮，抓得還不緊。

2、工作上缺乏開拓創(chuàng)新精神。

二、在作風建設方面存在的問題

1、學習態(tài)度不夠端正。

2、工作作風不夠踏實。

三、在學習調(diào)研、解放思想大討論、征求意見、黨員干部群眾提出的意見建議和談心活動中查找出的不足和問題

1、對黨員干部群眾的生活關(guān)心不到位。

2、對退休職工的生活關(guān)心不到位。

四、產(chǎn)生以上問題的原因：

1、放松了政治理論和業(yè)務知識的學習，缺乏學習的自覺性。

2、重業(yè)務工作，輕作風建設。

五、改進意見和整改措施：

1、要努力成為勤奮學習的表率，堅持用先進科學的理論武裝頭腦，加強政治理論素養(yǎng)、增強用馬克思列寧主義的立場、觀點方法和解決實際問題的能力。自己是一名普通的教師，也要不斷地學習，學習好黨的政策、方針，正確地引導單位的干部職工，并做好表率，我反思過去在工作中的經(jīng)驗和教訓，在一定程度上是自己忽視和放松了政治理論和業(yè)務知識的學習，缺乏學習的自覺性。由于學習上的忽視和放松，造成對業(yè)務理論知識理解不透、組織領導和發(fā)展業(yè)務的能力不強，工作質(zhì)量和工作效果，存在一定的偏差，工作缺乏創(chuàng)造性，接受和面臨的是大量的新工作，使自己比較被動，都是平時忽視和放松學習帶來的結(jié)果。

2、深入研究工作。無論是不是自己分管的工作，都要進行深入的研究，增強對全局方方面面工作的認識程度。在此基礎上，要發(fā)揮創(chuàng)新精神，創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)新載體，形成自己的特色和風格。搞好工作調(diào)研，及時解決問題，推進工作按照正確的發(fā)展思路前進。在研究工作的過程中要擅于抽絲剝繭，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，事半功倍的解決問題。

3、立足本職、開拓創(chuàng)新。一是要解放思想，開闊視野。二是重點抓好教育觀念的更新。三是認真抓好人才隊伍建設。

第2篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

我院地處XX縣縣城城北區(qū)，建院于1969年，轄區(qū)內(nèi)人口4.1萬多人，現(xiàn)有職工75人，黨員13名，衛(wèi)生技術(shù)人員57人。醫(yī)院編制床位為45張，實際開放床位為140張，設有精神科、婦產(chǎn)科、門診綜合科、預防保健科、醫(yī)技科室、藥劑科等職能科室。醫(yī)院在完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本職能的同時，以精神病專科為特色?？?。開展學習實踐活動目前整改落實階段工作如下。

一、在學習實踐活動，我們多渠道征集意見和建議。

（一）是通過召開病人家屬座談會、結(jié)合“送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)”開展“問計于民”活動，從病員及家屬需要入手，以提升醫(yī)院服務為宗旨，查看實際情況等發(fā)放意見征求表等。

（二）開展談心交心活動，我們制了定談心活動工作方案，要求領導成員與中層領導、黨員之間，黨員與黨員之間，中層領導之間，領導、黨員與群眾之間要開展廣泛的談話

（三）設立“意見箱”，開通熱線

（四）是精心準備，開好黨支部專題組織生活會

二、認真整理，歸納總結(jié)收集意見 1、對科學發(fā)展觀的學習還不夠扎實，領導班子在運用科學發(fā)展觀指導醫(yī)院工作還做得不夠?qū)茖W發(fā)展觀的理解還不夠深入;班子的整體戰(zhàn)斗力不是很強，解放思想不夠，缺乏創(chuàng)新精神，墨守陳規(guī)，安于現(xiàn)狀，有求穩(wěn)怕亂思想。遇到困難和問題，有畏難避讓情緒，執(zhí)行力不強。干工作、做事情習慣于用老辦法、舊思維，開拓精神不強，工作的前瞻性和決策的科學性有待進一步提高。謀劃醫(yī)院的發(fā)展步子不快，措施不多，缺乏科學的符合實際的長遠規(guī)劃。

2、學習的主動性、自覺性不夠。除按計劃安排集中學習外，個人堅持學習不夠，理論水平不高，理論聯(lián)系實際、指導實踐不扎實，對現(xiàn)代科學管理知識的掌握不多，在學以致用上下功夫不夠。

3、在制度建設和按制度辦事方面還有缺陷，有時存在隨意性，在醫(yī)院管理方面不夠嚴謹和扎實，工作布置的多，督促檢查少。規(guī)章制度有時沒有得到嚴格的貫徹和執(zhí)行，沒有使制度、規(guī)范和流程起到規(guī)范人、約束人和教育人的目的。對醫(yī)院內(nèi)部管理存在的薄弱環(huán)節(jié)抓得不緊，只停留在口頭上號召多，具體落實措施行動少，存在老好人的思想。特別是對醫(yī)院人員上下班、值班工作，不敢嚴格管理，怕得罪人。敢抓敢管的工作作風仍有待培養(yǎng)。

4、班子工作安排布置多、協(xié)作不夠，對臨床一線部門強調(diào)任務多，幫助創(chuàng)造條件、解決問題少；部門之間協(xié)作不夠，相互配合，及時補臺不到位有時存在不協(xié)調(diào)等現(xiàn)象。班子對自己直接主管的部門尚能積極主動投入管理，但對分管的其他工作仍處于被動管理狀態(tài)，主動去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題少。有些制度的可操作性不強，致使工作流于形式或脫節(jié)，難以落實。部分班子成員統(tǒng)領和駕馭全局的能力仍有待鍛煉和進一步提高。

5、醫(yī)院思想文化建設不夠，領導工作方法不夠細致，缺乏做深入細致的政治思想工作，教育職工方法比較簡單，有時開會談些文件、資料，簡單說一下，缺乏針對性，缺乏個別談心，做政治思想工作，使一些職工沒有正確領會工作要求，思想不穩(wěn)定，工作態(tài)度有抵觸現(xiàn)象。

6、隨著業(yè)務量的增加，目前業(yè)務用房嚴重不足，不能滿足日益增多的病人的住院需求，病房擁擠，特別是精神科最為突出，我們醫(yī)院編制床位是45張，實際開放的是140張，精神科病房真正能容納的是90人，現(xiàn)在常住病人都有110左右，估計到今年4月份，病人將達到150人，所以這是目前最為突出的問題。因沒有獲得國家擴大內(nèi)需項目， 以上問題始終沒得到解決而制約著我院的發(fā)展。

7、由于機構(gòu)設置及功能定位問題，我院雖已是肩負著全縣精神病患者的治療工作，但精神科僅僅作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的一個科室來發(fā)展，力量薄弱、加之新一輪醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的啟動，把精神衛(wèi)生納入公共衛(wèi)生管理，這樣的局勢，已不適應當前精神衛(wèi)生工作發(fā)展需要。

8、專業(yè)技術(shù)梯隊不合理，缺少技術(shù)拔尖人才且技術(shù)人員水平參差不齊，人員培訓少，特別是護理方面進修人員安排少。缺乏科室領軍人才，影響力不夠深。能獨擋一面的人才數(shù)量少，專業(yè)技術(shù)隊伍規(guī)模有待擴大、結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化、素質(zhì)有待提高，人才梯隊建設需進一步加強，高層次技術(shù)人才、學科帶頭人培養(yǎng)工作任務艱巨。

9、精神科、門診綜合科、婦產(chǎn)科科室布局及工作流程己不適應形勢發(fā)展，特別是綜合科和婦產(chǎn)科，各科室發(fā)展思路沒有拓寬和創(chuàng)新，精神科100病人只分一個病區(qū)管理，安全隱患較多。

10、部分崗位的工作安排和工作量分配不夠合理，有的崗位工作量太少，有的崗位工作量太大，不平衡。

11、工作紀律性不夠強，規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠。少數(shù)人離崗現(xiàn)象仍很嚴重，違規(guī)換班現(xiàn)象仍較多。醫(yī)院的工作主要是人對人的服務。從對患者的服務方面看，目前我院服務人員的業(yè)務素質(zhì)、服務態(tài)度還有待于進一步提高。收費服務窗口部分人服務態(tài)度差，工作協(xié)調(diào)配合不夠，時有病人投訴現(xiàn)象。

12、醫(yī)療設備和醫(yī)療技術(shù)人員配備方面存在一定的差距，護理人員少，必要的醫(yī)療設各 (如婦科治療儀)沒能配備，影響相關(guān)業(yè)務的開展。

13、職工福利期望提高，職工住房條件差，部分人員仍住在危房中。

三、針對存在問題，制定整改措施

緊密聯(lián)系我院工作實際，對影響和制約我院衛(wèi)生事業(yè)長遠發(fā)展的突出問題，認真落實整改措施，建立完善長效機制，既突出研究解決涉及全院的重大問題，又注意解決實際工作中的具體問題；既突出解決制約科學發(fā)展、和諧發(fā)展的關(guān)鍵問題，又注意解決群眾反映強烈的突出問題；既有長遠目標，又有階段性要求，達到近、中、遠結(jié)合；既提出整改措施，又注重落實整改責任，把整改的各項任務分解落實到主管領導、責任單位，明確整改時限。分管領導具體抓，責任科室具體落實，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。對近期內(nèi)能解決的問題，提出明確的進度和要求，限期予以解決；對短期內(nèi)難以解決的問題，在認真調(diào)查研究的基礎上，提出對策措施，主要從以下七個方面解決問題。

（一）、加強醫(yī)德醫(yī)風方面：加強醫(yī)院效能建設，提高工作效率，切實糾正紀律松懈的問題，進一步完善各項規(guī)章制度，建立并完善工作績效考核機制。加強紀律，加強值周工作，嚴格執(zhí)行考勤制度、請銷假制度，建立工作人員去向公示板。利用一個月時間改變職工離崗現(xiàn)象，違規(guī)換班現(xiàn)象和收費服務窗口部分人服務態(tài)度差現(xiàn)象。 （二）、改變門診綜合科、婦產(chǎn)科工作新流程。將門診和住院部工作流程分開。加強以上科室的宣傳，增加社會知明度。

（三）、加強人員培訓、提高醫(yī)療質(zhì)量方面

目標及時限要求：到2012年6月底，要選送4名以上的醫(yī)務人員到上級醫(yī)院進修學習，同時通過上業(yè)務課等形式加大院內(nèi)業(yè)務培訓，進一步改變技術(shù)人員水平參差不齊的局面。

整改落實的具體內(nèi)容和措施：繼續(xù)加大人才培訓，制定了全員培訓計劃。特別是加強護理人員的培訓。改變我院缺少技術(shù)拔尖人才且技術(shù)人員水平參差不齊的局面。

（四）、改變工作作風方面：目標及時限要求：利用半年的時間要從根本上改變黨員干部的工作作風和工作能力。形成雷厲風行、務實高效的工作風氣；

整改落實的具體內(nèi)容和措施：不斷提高理論聯(lián)系實際的能力、不斷增強領導衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展的能力，建立一支適合我院衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展的衛(wèi)生管理干部隊伍。

（五）、加強醫(yī)院思想文化建設方面：

目標及時限要求：通過醫(yī)院開展和參加各部門的文化娛樂生活，從根本上改變我院職工文化建設不夠的局面。

整改落實的具體內(nèi)容和措施：開展各項文化娛樂活動，積極組織參加上級有關(guān)部門組織的文化娛樂活動。豐富職工文化生活，于元月下旬開展一次“醫(yī)院在我心中”演講比賽。

（六）、機構(gòu)設置及功能定位問題。精神科僅僅作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的一個科室來發(fā)展，力量薄弱、加之新一輪醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的啟動，把精神衛(wèi)生納入公共衛(wèi)生管理，這樣的局勢，已不適應當前精神衛(wèi)生工作發(fā)展需要。多向有關(guān)部門匯報情況。

（七）加強醫(yī)療安全方面：結(jié)合醫(yī)院管理年活動，規(guī)范病歷書寫，在元月31日前取消格式病歷，嚴格執(zhí)行醫(yī)療核心心制度，設置責任主治醫(yī)師，真正行三級查房，嚴防事故發(fā)生。

四、保障措施

（一）、這次科學發(fā)展觀活動整改落實工作任務重、要求嚴、標準高，事關(guān)活動成果的實現(xiàn)和鞏固，是對領導成員的一次重大檢驗和考驗，必須切實加強領導，強化措施，抓出成效。

（二）、齊心協(xié)力抓全局。領導班子成員要進一步增強黨性觀念和大局意識，高度重視這次整改措施的落實。建立集體整改責任制，把責任分解，落實到人，確保各項整改措施落實到位。屬于班子集體解決的事項，由黨支部書記孔莉紅作為第一責任人牽頭，班子成員共同研究解決方案和工作計劃，共同領導和組織實施。領導班子成員在做好分管工作的同時，要立足大局，堅持分工不分家，加強協(xié)作，齊抓共管，形成合力。

第3篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

機關(guān)全體會后，本人按照要求，認真學習有關(guān)文件精神，并細心體會，認真反思自身。經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓思想作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的熟悉。此刻對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自我的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。非凡是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多狀況下，沒有針對實際狀況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。

2、業(yè)務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、用心，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中碰到難題，經(jīng)常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

3、對自身要求放松。在日常工作中，非凡是沒有較急、較重的任務的時候，對自我沒有嚴格要求，有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象，有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度，不向辦公室請假。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、工作中鉆研不夠，自我在業(yè)務方面存有依靠性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自我先做做不好。而且自我尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安于表面，把自我份內(nèi)的事做好就能夠了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注重到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。

三、今后的整改措施

第4篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

一、會議準備充分

為開好這次民主生活會，學校深入學習實踐科學發(fā)展觀領導小組會前確定了會議主題，制定了民主生活會方案，按要求進行了相關(guān)篇目的學習，并就查找班子和個人存在的不足作了具體安排。在此之前，我校通過召開座談會、發(fā)放《征求意見表》、廣泛開展談心活動等形式，廣泛征求意見，使班子和個人找到了存在的不足。在此基礎上，班子成員進行了認真準備，撰寫了民主生活會發(fā)言材料，為開好這次民主生活會打下堅實基礎。

二、會議程序規(guī)范

1、傳達上級關(guān)于召開民主生活的相關(guān)要求。學校黨支部書記寧宗智同志傳達了旗委、教育局黨委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動專題民主生活會的有關(guān)要求，并通報了征求到的班子、班子成員的意見和建議。

2、逐人進行黨性分析，開展批評與自我批評。民主生活會過程中，班子成員和黨員能夠認真掌握批評與自我批評的基本原則和方法，端正態(tài)度，消除顧忌，對自身在貫徹落實科學發(fā)展觀、黨性、黨風和思想、作風、教師職業(yè)道德等方面存在的突出問題和干部群眾的意見建議進行了認真、誠懇地自我批評，從深層次查找出問題的根源，從根本上制訂出整改的措施，使自我批評真正做到高標準、嚴要求、不護短、不遮掩，取得了實實在在效果。同時，班子成員按照“團結(jié)——批評——團結(jié)”的方式，本著對黨、對同志、對工作高度負責的精神，從團結(jié)的愿望出發(fā)，出于公心，實事求是地進行了嚴肅認真、積極健康的相互批評。整個批評過程，大家都能講實話，講心里話，扣緊主題，一針見血，不避實就虛、避重就輕，不回避矛盾，做到以理服人，把問題挑明、說夠、講透。

三、查找問題準確

班子成員對照落實科學發(fā)展觀的要求，從思想、工作、作風等方面進行了深刻剖析。查找出班子建設中存在的幾個突出問題：

1、領導班子和干部崇尚實干，政治理論學習不夠。主要表現(xiàn)在深入課堂教學和研究工作的時間多，學習的時間少；業(yè)務方面學習的多，政治理論學習的少。雖然在學習實踐活動第一階段集中一個半月時間進行了學習，但政治理論水平不高，功底不深厚的問題依然存在。客觀上是因為正常工作需要認真開展，突擊性任務較多，加班較多，主觀上還是存在對理論學習重視程度不夠高，理論學習的層面不高。

2、領導班子重視本職工作，干部隊伍建設重視程度不夠。主要表現(xiàn)在深入學校管理、課堂教學查實情，辦實事的時間多，工作交流的時間少，究其原因是我們的工作重點在教學一線，工作上面大點多，精力和時間嚴重不足。

3、在黨的建設方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。主要原因是我們對黨員缺乏系統(tǒng)的理論培訓和指導。

4、個別班子成員缺乏工作主動性和創(chuàng)新精神。主要領導推一推，動一動，很少主動開展工作。工作中缺少創(chuàng)新精神，缺少新思路、新方法。通過科學發(fā)展觀活動的開展，領導班子成員都有決心在今后的工作中，多研究工作方法，勤于思考，多一些開拓創(chuàng)新的精神，堅持勤奮工作，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，努力踐行科學發(fā)展觀。

5、有的班子成員、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠，不能起帶頭作用，作用不突出。在會上大家一致決定，在今后工作中多起帶頭作用，真正體現(xiàn)先進性。

此外，班子成員分別查找了自己的不足，分析了原因，班子成員之間也開展了誠懇的批評和自我批評，并且針對班子成員個人存在的問題，每個成員也都分別制定了切實可行的整改措施。

四、整改措施有力

針對班子存在問題，我校制定了以下整改措施：

1、加強理論學習，提高政治業(yè)務素質(zhì)。堅持學習的制度化、正?；瑘猿旨袑W習與自學相結(jié)合，領導班子成員要結(jié)合各自分管工作，帶頭學習，要學深、學透、學細，形成濃厚的學習氛圍，創(chuàng)造學習型班子。

2、修訂完善制度，堅持制度管人管事，要對以前的制度進一步修訂完善，對相關(guān)紀律、學習、財務的制度要重點完善，達到嚴肅紀律，促進學習，開源節(jié)流的良好效果，堅持制度面前人人平等。

3、加強黨的建設，提高黨員素質(zhì)。制定黨員培訓計劃并認真加以實施，堅持每月召開一次黨員組織生活會，每季度由黨支部負責安排講一次黨課，配合組織部門的黨員培訓計劃，安排年輕黨員到黨校參加培訓。

4、創(chuàng)新項目運作方式，破解發(fā)展難題。正確認識學校工作的新情況、新問題，在學校管理的方法上要進一步加強改進。

5、建立工作目標考核機制，將各處室、教研組的工作納入年度考核。

五、發(fā)展思路明確

以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為動力，認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神，搶抓新課程改革、校本教研、小課題研究等機遇，進一步廓清工作思路，推動我校教育教學工作再上新臺階：

1、強化理論學習。通過集中學習與個人自學相結(jié)合，組織學校領導班子與全校黨員繼續(xù)在深化學習、理論武裝上下功夫，把深入學習貫徹始終，帶動新課程改革、小課題研究和校本教研工作的進一步科學發(fā)展。

2、廣泛征求意見。下一步，將結(jié)合期中分析，分別召開了教研組、備課組、年級組教師會議，各年級學生代表座談會，各年級家長會，退休教師支部會議，從各個角度、各個方面征求教師、學生、家長、退休教工及其他黨派同志對學校的意見和建議。各小組圍繞“學習踐行科學發(fā)展觀，致力學生、教師、學校的共同發(fā)展”的主題，召開支部會議，就如何發(fā)揮黨員教師的引領作用展開討論，集思廣益，努力為學校的深遠發(fā)展獻計獻策。 『 1

3、開展問卷調(diào)查。學校將向教師、學生下發(fā)調(diào)查問卷近XX份，深入到每一個老師和學生中去，更直接、更清楚地了解他們的想法，然后對調(diào)查問卷進行了全面、細致的統(tǒng)計分析與深入研究，為真正查清找準影響和制約學校科學發(fā)展的突出問題，開好專題民主生活會打下堅實基礎。

第5篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以學習貫徹落實科學發(fā)展觀為主線，以學習宣傳貫徹黨的十七大和省、市、縣、鎮(zhèn)有關(guān)精神為主題，認真總結(jié)衛(wèi)生事業(yè)不斷發(fā)展的實踐經(jīng)驗，正確認識和把握當前所面臨的新形式、新任務、新機遇、新挑戰(zhàn)，著力解決思想觀念、體制機制、工作作風等方面存在的問題，在大討論中積極探索新思路、新舉措，促進我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、存在問題

（一）學習方面

1、在學習態(tài)度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善于學習、學習抓的不緊，積極性不高，存在著被動、應付思想。

2、學習敷衍了事，學習只限于一般性地讀書看報，只是念一念，集中聽一聽，方法簡單，組織學習時就學一學，要求學什么就學習什么，僅學習了規(guī)定的文件、領導講話和會議精神等，很少主動學習學習與自己業(yè)務無關(guān)的一些知識。

3、理論聯(lián)系實際不夠，學習的目的雖然明確，但實際學習時導致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)，沒有很好把理論與實際工作相聯(lián)系起來。

（二）工作方面

1、對待就診群眾不能始終保持熱情的態(tài)度，有時特別是手頭工作稍多、稍忙時，沒有做到全心全意為人民服務，沒有正真成為人民群眾的公仆，沒有拿出百分之百的熱情對待就診或辦事群眾。

2、有些工作不夠細，與領導和同志們的要求有差距，工作責任心還需加強。

3、工作中時有急躁情緒，偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹慎的作風還不夠。

（三）解放思想、更新觀念方面

1、在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳，更新不到位，工作上創(chuàng)新意識不強。

2、對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進深層次的分析，僅看表面現(xiàn)象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對一些有關(guān)醫(yī)療技術(shù)和公共衛(wèi)生方面的問題不是那么了解，沒有主動去與我們的前輩、專家和其他同志溝通，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神。

3、遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發(fā)展觀的理論去正確研究處理。

三、整改措施

（一）加強學習，全面提高理論水平，增強服務意識

面對新形勢新任務，要實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)的大發(fā)展，就要把思想統(tǒng)一到科學發(fā)展上來，用科學發(fā)展觀指導實踐。在大討論和以后的工作中，確立學習主題、突出學習重點，深刻領會，融會貫通，固定學習時間，抓住一切學習機會，加強業(yè)務知識學習，提高用理論指導具體工作的能力；加強市場經(jīng)濟、計算機等方面知識的學習，不斷提高自己的綜合素質(zhì)；虛心向書本學習、向他人學習、借鑒好的工作方式方法，提高自己的水平和能力；端正思想態(tài)度，注重發(fā)揮和調(diào)動個人和團體的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)常與同事開展談心交流，注重征詢和吸納別人的意見和建議，促進自己的工作，杜絕盲目性和主觀性。

要將學習貫穿始終，通過學習提高自身素質(zhì)和理論修養(yǎng)，提高剖析問題的能力，提高研究和計劃工作的能力，增強執(zhí)政為民，加快發(fā)展的責任感。首先要加強對黨的理論方針政策的學習，制定學習計劃，開展理想、信念、職業(yè)道德教育；改進工作方法，實行“明晰、積極、主動、創(chuàng)新”的工作方法，提高工作效率，提高工作質(zhì)量；進一步加強事業(yè)心、責任感的培育；不斷加強黨風廉政建設，嚴格依法辦事，一切從人民的利益出發(fā)，為人民的身體健康安全著想。

（二）要進一步解放思想，繼續(xù)打造“求真、務實、高效”的工作氛圍

針對工作中存在的重點問題，緊緊圍繞打造“求真、務實、廉潔、高效”的氛圍，結(jié)合崗位要求，從工作的目標、改革的深度、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境、發(fā)展的效果等具體方面入手，堅持解決突出問題與建立長效機制相結(jié)合、思想教育與獎勵懲處相結(jié)合、管理創(chuàng)新與規(guī)范行為相結(jié)合，以“抓創(chuàng)新、重落實、促發(fā)展、爭一流”為指導，認真落實各項整改措施。貫徹落實上級制定的各項目標任務，以預防、醫(yī)療服務質(zhì)量、突發(fā)公共衛(wèi)生事件為重點，總結(jié)經(jīng)驗，精心謀劃，創(chuàng)新思路，加大工作落實力度。

（三）進一步開拓創(chuàng)新，加大創(chuàng)新力度

要解放思想，就要增強發(fā)展創(chuàng)新的意識，徹底破除一切阻礙發(fā)展的觀念，消除一切影響發(fā)展的因素；增強危機意識，全面了解當前的發(fā)展趨勢；準確把握面臨的形勢和任務，增強發(fā)展的緊迫感和責任感；增強責任意識，敢于負責；增強開拓意識，銳意進取，樹立大發(fā)展、快發(fā)展，在突破中創(chuàng)新，在進取中創(chuàng)新的意識。

結(jié)合新形勢、新任務和新要求，聯(lián)系實際，發(fā)揮智慧，創(chuàng)造性的開展工作。衛(wèi)生院各科組根據(jù)制定的工作計劃、思路，目標積極實踐，為創(chuàng)造性的開展今年的工作打下堅實基礎。加強黨風廉政和醫(yī)得醫(yī)風教育，進一步建立黨風廉政建設的監(jiān)督機制，暢通渠道，牢記黨的紀律，堅持依法辦事。同時，認真開展批評與自我批評，利用反面典型不斷敲警鐘，班子成員之間互相監(jiān)督，提高防腐拒變的自覺性。

（四）進一步提高服務質(zhì)量，確保人民群眾健康安全

第6篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

機關(guān)全體會后，本人按照要求，認真學習縣紀委、監(jiān)察局通報精神等有關(guān)文件精神和相關(guān)規(guī)章制度，并細心體會，認真反思自身。經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、存在自我滿足現(xiàn)象。

職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題。

2、業(yè)務知識鉆研不夠深刻。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊**的現(xiàn)象，有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，結(jié)合對相關(guān)政策文件盒規(guī)章制度的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。

第7篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

一、存在的主要問題

1、思想觀念不夠解放，工作創(chuàng)新力度不強。盡管我館近幾年在隊伍建設、業(yè)務生產(chǎn)、綜合管理等方面都保持著穩(wěn)定的發(fā)展勢頭，但縱觀文化發(fā)展的大環(huán)境和與省內(nèi)外先進文化館相比，我們在思想觀念上還顯得比較保守，拓展性不強，工作中突出的亮點不多，缺少在全省乃至全國有影響的新創(chuàng)意、新舉措，因而造成工作平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足。

2、人才隊伍不強，結(jié)構(gòu)不合理，特別是年輕專業(yè)人才青黃不接。近幾年我館雖然引進多名大學畢業(yè)生，但缺少對他們的具體培養(yǎng)、教育的計劃，沒有建立傳幫帶措施；對原有的一些年輕同志鍛煉使用不夠，缺少讓他們實際鍛煉的機會，目前文化館人才的現(xiàn)狀，影響了發(fā)展的后勁。

3、對基層文化工作的指導輔導的力度與深度不夠。加強對基層文化工作的輔導和指導，是省級文化館主要工作重要職能之一，也是省級文化館體現(xiàn)自身價值的重要方式。在這方面，我們雖然做了不少努力，但由于受機制和目前業(yè)務干部隊伍的實際狀況等制約，我館目前在這方面所發(fā)揮的作用還顯得不夠，不能滿足基層的需求。

4、內(nèi)部管理的機制與方法不活。雖然我館有十多項管理制度，并較好地發(fā)揮了作用，但缺少從根本上解決干好與干壞、干多與干少、干與不干等問題的方法與措施，因而出現(xiàn)了積極性得不到彰揚，消極因素得不到抑制的現(xiàn)象，阻礙了文化館的發(fā)展。

二、問題的原因

針對上述存在問題，我們進行了認真的分析，一致感到主要原因有以下幾點：

一是學習不夠，缺乏創(chuàng)新精神。盡管我館對政治學習一直抓的較緊，但與實際工作結(jié)合的不夠，一些思想問題解決的不到位。特別是館領導班子，忙于抓工作的多，學習和思考問題少；工作上創(chuàng)新的意識不強、步子不快、力度不大。二是對工作方法研究的少，缺乏前瞻性。尤其是對新形勢、新情況研究的不夠，處理問題的方法不活。在工作頭緒較多時，忙于應付，使工作被動。三是處理問題不夠果斷，有點瞻前顧后。如部分中層崗位較長時間空缺，顧慮種種原因，不能及時選配；對業(yè)務干部下基層輔導指導的措施不力、要求不嚴，以致業(yè)務干部下基層服務的主動性不夠。

三、整改措施

根據(jù)存在問題及問題原因，我們提出以下整改措施：

1、樹立正確的政績觀，從戰(zhàn)略的高度認識群眾文化工作在建設文化強省中重要作用。堅持在實踐中學習，在總結(jié)中進步，不斷加強自身能力建設，領導班子要主動做好帶頭作用，堅持對上負責與對下負責的一致性，一心一意謀發(fā)展，用實實在在的成績?nèi)⌒庞诼毠?；積極營造和諧、友好的工作環(huán)境，增強職工的責任感、幸福感和愉悅度。

2、樹立正確的用人觀，既要立足當前發(fā)展，更要考慮可持續(xù)發(fā)展。

申請書進一步完善隊伍結(jié)構(gòu)，盡快將中層崗位所缺配備到位；建立年輕干部的培養(yǎng)機制，充分發(fā)揮年輕同志的工作智慧，要給素質(zhì)好、能力強，想辦事、能辦事、辦好事的年輕同志提供展現(xiàn)價值的機會和平臺；真正做到在思想上、政策措施上和實際工作中，體現(xiàn)重用有才人，鍛煉年輕人，保護老實人，鞭策平庸人，關(guān)心老年人，讓所有人都能發(fā)揮積極性。

3、樹立正確的群眾觀，加強對基層文化工作的服務。文化館的發(fā)展要依靠文化館的所有職工，要尊重群眾、依靠群眾，走群眾路線，要把群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗工作的標準。領導班子要發(fā)揚民主，增加工作透明度，實行民主決策。要進一步健全業(yè)務干部下基層輔導指導的工作制度，建立各個業(yè)務門類基層輔導點或培訓基地，年內(nèi)要完成8個以上基層輔導點的建設。要制定對基層輔導指導具體規(guī)定，通過制度約束，保證輔導指導的時間和效果。要不斷提高業(yè)務干部自身的業(yè)務水平，增強服務的力度。只有每一個人的業(yè)務能力都提高了，文化館的服務水平才有可能得到提升。

第8篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

通過開展學習和大討論活動，黨支部全體干部員工，認識到工作作風、執(zhí)行力是我們工作的生命力，加強作風建設、提高工作執(zhí)行力，事關(guān)分公司高質(zhì)量發(fā)展大局、事關(guān)職工的切身利益，是分公司夯實精細管理的動力源泉，是構(gòu)建穩(wěn)健發(fā)展的長效機制、開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面的本質(zhì)要求。

通過開展的學習和大討論，員工統(tǒng)一了思想，提高了認識。強化全體員工的責任意識、效率意識、執(zhí)行意識，推動各項工作落實。

目前，在分公司工作當中作風不實、執(zhí)行不力、落實不夠等問題阻礙了分公司各項工作的有序、有效開展和執(zhí)行力的提高，損害了分公司形象。在本次大討論活動中，我們結(jié)合本部門工作實際和職工的思想實際，在學習討論的基礎上，認真查找工作中存在的作風不實、執(zhí)行不力、落實不夠的問題，制定整改措施，做到自我教育、自我改進、自我提高。

通過本次大討論活動的自查，全體干部員工能夠積極、堅決、不打折扣的落實分公司工作會議議定事項和分公司領導交辦的工作任務。干部員工工作熱情飽滿，愛崗敬業(yè)，對出現(xiàn)的差錯能夠積極改進，不存在辦事拖沓、不負責任、貽誤工作的問題。部門工作始終以分公司利益為中心，重視整體意識和團隊觀念，具有較強的團隊精神和服務意識。

但是，在工作作風方面，我們檢查認為本部門存在作風渙散、紀律松弛的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、存在自由散漫、安于現(xiàn)狀、不思進取，只求過得去、不求過得硬的問題；

2、存在開會遲到早退、接打手機、短信聊天、打瞌睡等問題；

第9篇：創(chuàng)新精神不夠的整改措施范文

在這次機關(guān)效能建設中，我局通過廣泛征求意見，自我查找，社會監(jiān)督、陽光投訴、明察暗訪、群眾座談等多種形式，認真查找機關(guān)在效能建設中存在的問題，同時廣泛征求了社會各方面的意見和建議，現(xiàn)歸納如下：

一、存在的主要問題

1、正氣有待大力弘揚。過去，基于工作壓力，忙于日常管理，領導班子研究干部職工思想動態(tài)不夠，思想教育缺乏針對性，政治理論學習沒有堅持經(jīng)常化、制度化，崗位工作量不平衡，不能做到獎勤罰懶。事業(yè)心強、愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的同志沒有得到充分肯定，對他們的工作、生活和政治進步關(guān)心不夠。而對無所事事、時常缺勤的人姑息遷就，失之過寬。一部分工作人員和股室職能作用發(fā)揮不夠，能者不愿出力，庸者無力可出，干好干壞一個樣，工作積極性受到挫傷。面對面的幫助教育少了，少數(shù)人員是非觀念不強。

2、機關(guān)作風有待深入。重報表，輕調(diào)研，部分人一年沒有下基層去調(diào)研過，部分人下基層也是走馬觀花、蜻蜒點水，來也匆匆，去也匆匆。對基層單位情況不明，只有數(shù)字，沒有情況。分析材料只是以事論事，缺乏深度和力度，

3、統(tǒng)計隊伍建設亟待加強。我局現(xiàn)有在職職工24人，其構(gòu)成是干部18人，占75%，工人6人占25%。一是整體年齡偏大，40歲以上13人（其中50歲以上5人），30歲以下只有2人。二是部分人員專業(yè)知識欠缺，實際工作能力低。三是部分人員忽視學習，不思進取，吃老本，缺乏創(chuàng)新精神，工作怕麻煩，不能吃苦，遇到問題繞道走。四是基層統(tǒng)計無機構(gòu)，人員不穩(wěn)定。

4、工作質(zhì)量亟待提高。20*年雖然我縣獲得全市業(yè)務綜合考評一等獎，今年上半年工作質(zhì)量也同比去年有很大的上升，但仍然存在不少的差距，主要是分析調(diào)研資料只有數(shù)量，質(zhì)量不高，缺乏深度和力度。

5、統(tǒng)計執(zhí)法力度有待加大。法律賦予統(tǒng)計部門的執(zhí)法權(quán)沒有得到很好的運用，強調(diào)客觀環(huán)境因素多了，沒有很好地從自身存在的軟、懶、散上找問題。

二、整改措施

1、認真抓好班子和隊伍的思想和作風建設。堅持經(jīng)常性的政治學習制度，進一步抓好宗旨教育，牢固樹立執(zhí)政為民、立黨為公的思想。進一步加強領導班子成員的思想作風建設，堅持定期民主生活會制度，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，認真開展批評與自我批評，領導干部起模范帶頭作用，堅持民主決策，提高科學管理水平。加快對個別干部的幫助教育，開展經(jīng)常性的談心交心活動，幫助干部職工樹立正確的人生觀，重事業(yè)，輕名利，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，以苦為樂。關(guān)心干部的成長進步，爭取職工的待遇落實，切實做到獎勤罰懶，幫助干部職工解決工作、生活中的實際困難，改善辦公條件，創(chuàng)造寬松的學習和干事環(huán)境，進一步激發(fā)干部職工的工作熱情。

2、改進工作作風，堅持求真務實，克服形式主義。讓統(tǒng)計數(shù)字成為一個個及時準確反映情況的信息符號，必須要深入基層單位調(diào)查研究。首先是領導班子要帶頭，多深入基層調(diào)查研究，全年不少于60天，二是督促專業(yè)人員到基層調(diào)研，每次到基層調(diào)研都要明確內(nèi)容、規(guī)定時限，完成質(zhì)量。專業(yè)人員一年內(nèi)必須到給自己報表的基層單位去一次調(diào)研或指導工作。

3、加強統(tǒng)計隊伍建設。繼續(xù)完善責任制，強化崗位目標考核。繼續(xù)爭取相關(guān)部門的支持，盡快落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定，保證統(tǒng)計工作順利開展。依據(jù)有關(guān)政策，請求有關(guān)領導和部門，改革用人機制，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才到統(tǒng)計系統(tǒng)工作。大興學習之風，進一步完善學習制度，并把學習內(nèi)容、時間、目標落到實處，搞好傳、幫、帶。完善工作考核辦法，重工作實績，重德才表現(xiàn)，鼓勵創(chuàng)新，摒棄無過便是德，做一天和尚撞一天鐘的懶惰思想。

4、全面提升工作質(zhì)量。完善業(yè)務考核辦法，把年終考核與平時工作完成情況結(jié)合起來，堅決抑制臨時抱佛腳，只講完成任務，不講求質(zhì)量的做法。創(chuàng)新工作機制，充分發(fā)揮業(yè)務骨干的帶頭作用，搞好傳、幫、帶，全面提高統(tǒng)計工作整體水平。強化責任管理，實行層層負責制，充分調(diào)動中層干部的積極性，確保目標任務的圓滿完成。

5、嚴格依法行政。加強對統(tǒng)計執(zhí)法的領導和執(zhí)法力度，搞好部門協(xié)調(diào)，不斷優(yōu)化統(tǒng)計執(zhí)法環(huán)境。堅持文明執(zhí)法，依法辦事，做到程序合法，實事求是，處理公正。強化工作紀律，嚴格執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯責任追究制度。加強執(zhí)法監(jiān)督，嚴肅處理，吃、拿、卡等違紀違法行為，樹立統(tǒng)計良好形象。

6、加強廉政建設，強化廉潔自律。認真學習貫徹《》和黨的各項廉政制度及準則，健全完善我局的各項廉政制度，把《廉政建設的若干規(guī)定》和《黨風廉政建設責任制》落到實處；健全完善廉政教育制度，加強黨風廉政教育和思想、作風、紀律教育，開展廉政談話和廉政評議活動。加強自身修養(yǎng)，強化自我約束，認真執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。堅持民主集中制的組織原則，重大問題要集體研究，必要時征求廣大干部的意見，保證決策的民主化、科學化。堅持民主生活會制度，交流思想，開展批評與自我批評，形成團結(jié)務實的領導集體。