集體企業(yè)會計制度精選(九篇)

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第1篇：集體企業(yè)會計制度范文

關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度 會計問題

改革開放不斷深化，我國經(jīng)濟高速發(fā)展，經(jīng)濟體制改革也不斷加快，再加上我國的經(jīng)濟體制是市場經(jīng)濟，既有開放向和自主性，還有很強的包容性。作為市場經(jīng)濟主要參與者的企業(yè)，要是想更好的發(fā)展下去，就需要適應經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。而且企業(yè)的財務和會計是企業(yè)的命脈，是非常重要的，必須適應企業(yè)的管理制度才能更好的為企業(yè)服務。所謂企業(yè)會計制度，就是對企業(yè)的商業(yè)交易和財務往來在賬簿中進行分類、登錄、歸總，并進行分析、核實和上報結(jié)果的制度，是進行會計工作所應遵循的規(guī)則、方法、程序的總稱。而且企業(yè)的日常花銷和核算都得符合國家統(tǒng)一的會計規(guī)范，一般情況下，企業(yè)可以根據(jù)自身的需要可以在國家統(tǒng)一的會計規(guī)范下制定一些適合自身的會計規(guī)則和方法程序，形成企業(yè)內(nèi)部會計制度。

一、會計改革的基本要求

會計工作能夠為企業(yè)經(jīng)營決策提供必要的經(jīng)濟信息，反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，為企業(yè)發(fā)展壯大提供必要的支撐和保障。建立現(xiàn)代企業(yè)制度給企業(yè)會計制度和會計工作提出了新的、更高的要求。會計制度要與現(xiàn)代企業(yè)制度協(xié)調(diào)一致，充分發(fā)揮企業(yè)的自主性，把改革的目的明確，明確真實規(guī)范的方向。其中會計制度是企業(yè)制度的一部分，是部分與整體的關系，所以會計制度必須與企業(yè)制度保持一致，才能為企業(yè)服務，促進企業(yè)發(fā)展。首先會計制度得明確企業(yè)產(chǎn)權(quán)，保證投資者地位平等，維護投資者的利益，對投資者進行有效監(jiān)督。其次要改變傳統(tǒng)的會計理念，適應市場變化，充分發(fā)揮主觀能動性，改革要優(yōu)化財務報表的功能，轉(zhuǎn)化并體現(xiàn)出會計的社會服務職能。最后改革要本著真實、有效、規(guī)范的原則進行，因為會計報表所提供的信息會涉及到商業(yè)機密和經(jīng)濟的發(fā)展，如有摻假會嚴重影響經(jīng)濟的發(fā)展，不利于經(jīng)濟的長期穩(wěn)定發(fā)展。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度下會計改革路徑

（一）建立一支經(jīng)過正規(guī)培訓的高素質(zhì)的會計隊伍

要適應經(jīng)濟的發(fā)展，要進行企業(yè)的改革，執(zhí)行者肯定是工作人員。而要在現(xiàn)代企業(yè)制度下進行會計改革，與之密切相關的肯定是會計人員，所以會計人員的職業(yè)素質(zhì)是相當重要的。所以要重視會計人員的職業(yè)素質(zhì)，建立一支經(jīng)過正規(guī)培訓的高素質(zhì)的會計隊伍，來適應會計改革之路。實際上會計資格證書的準入標準比較寬松，使得會計隊伍存在著參差不齊的現(xiàn)象，再加上深受傳統(tǒng)會計觀念的影響，要適應現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，進行正規(guī)培訓，組織會計人員進行學習，提高他們的綜合素質(zhì)，從而更好地進行會計改革。

（二）內(nèi)部牽制制度

會計人員掌握著企業(yè)的經(jīng)濟走向和經(jīng)濟機密，所以需要建立內(nèi)部牽制制度，從而優(yōu)化會計制度，促進企業(yè)的發(fā)展。內(nèi)部牽制制度應該以機構(gòu)分離、職務分離、錢財分離、賬務分離為原則，權(quán)責明確、落實到每個人。對于統(tǒng)計、出納等崗位的具體職責進行明確規(guī)定，進行輪崗制度或者定期檢查長期監(jiān)督。

（三）建立會計人員崗位責任制度

現(xiàn)代企業(yè)制度產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確的特征同時也要求會計工作人員的崗位責任明確，利于企業(yè)內(nèi)部管理和監(jiān)督，能夠更好地促進會計工作的良好_展。而且可以根據(jù)不同會計崗位的職責和工作量以及工作繁簡程度不同，同時考慮會計人員工作能力和業(yè)務水平的高低不同，針對不同的個人情況安排不同的崗位，還可以進行輪崗，提高會計人員的工作水平，對會計人員的工作也要進行考核，保證會計人員的工作效率。

（四）完善內(nèi)部審計與財務管理部門

隨著企業(yè)規(guī)范化和制度化的進程加快，審計和財務管理部門也需進入規(guī)范化軌道，加強審計部門的獨立性和權(quán)威性，不受管理層的約束，能夠根據(jù)客觀事實進行工作，加強工作效率，維護企業(yè)利益。并且要提高審計人員的思想和職業(yè)素質(zhì)，制定監(jiān)督評估體制進行長期監(jiān)督定期評估，鼓勵審計和財務人員認真工作，努力提高自身水平。還可以經(jīng)常進行開會交流，使得審計和財務管理部門的工作人員意識到自身和企業(yè)是利益共同體，以提高經(jīng)濟效益為目標，促進企業(yè)發(fā)展為宗旨，勁往一處使，力往一處用，營造一個和諧企業(yè)人文環(huán)境。所以要逐步完善內(nèi)部審計和財務管理部門，促進企業(yè)發(fā)展。

（五）承擔社會責任

會計，從社會的角度對受托經(jīng)濟主體履行社會責任的情況進行計量與報告，以增強受托經(jīng)濟主體的社會責任觀念，不斷提高社會性效益。會計部門和會計人員應主動承擔社會責任，多關注職工的工資待遇和同工同酬情況；維護消費者權(quán)益，對企業(yè)的經(jīng)濟嚴格把關；維護政府的利益，嚴格按照規(guī)章制度積極向國家納稅，為國家的發(fā)展和民生事業(yè)做出貢獻；積極支持公益事業(yè)，多多關注社會熱點問題和民生問題，為老百姓做實事，為企業(yè)塑造一個良好的公眾形象，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)束語

會計與企業(yè)制度存在著內(nèi)在的必然的聯(lián)系。一方面，一種新的企業(yè)制度的建立，必然會要求建立一套與之相適應的會計體系。另一方面，會計理論自身的發(fā)展也會有助于新的企業(yè)制度的建立和不斷完善，二者之間相互促進發(fā)展。所以在現(xiàn)代企業(yè)制度不斷發(fā)展的情況下，需要改革會計制度，完善會計制度，只有這樣才能更好地促進企業(yè)的發(fā)展，從而促進經(jīng)濟的發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊柳.現(xiàn)代企業(yè)制度下會計監(jiān)督存在的問題及解決方案[J].經(jīng)營管理者，2012，14：238.

[2]劉珊珊.制度演化視角下的會計穩(wěn)健性問題研究[D].南京大學，2013.

第2篇：集體企業(yè)會計制度范文

[關鍵詞] 企業(yè) 行業(yè)協(xié)會 行政公益訴訟

一、行政公益訴訟與行業(yè)協(xié)會

行政公益訴訟制度是指社會成員，包括公民、企事業(yè)單位、社會團體認為行政主體行使職權(quán)的違法行為侵害了公共利益或有侵害的可能性時，雖與自己無直接利害關系,但為維護公共利益,依據(jù)法律規(guī)定向特定機關提出請求并由特定機關依法向法院提起行政訴訟的制度。行政公益訴訟的原告可以是與違法的行政行為或不行為無直接利害關系的公民、團體或組織，其目的是為了維護公共利益。

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)間的行業(yè)自治逐漸形成，由于他們自身行業(yè)性、自愿性、自律性和非營利性等特點，因而能夠獨立于政府和企業(yè)，更好地維護行業(yè)成員的利益和社會公益。行業(yè)協(xié)會在行政訴訟中可以充當行政訴訟人、支持人以及為維護成員利益或公共利益而直接提起行政訴訟的原告。行業(yè)協(xié)會提起行政公益訴訟是指當行政機關的行政行為侵害該行業(yè)協(xié)會成員利益或本行業(yè)的公共利益時，可以以原告身份提起行政訴訟，以維護本行業(yè)公共利益或者其成員的利益。根據(jù)訴訟信托，非直接利害關系人可以基于實體權(quán)利人的信托享有程序意義上的訴權(quán)，以自己的名義提訟并承擔程序意義上的訴訟結(jié)果。因此，行業(yè)協(xié)會提起行政公益訴訟是對企業(yè)利益有效的救濟手段。

二、行業(yè)協(xié)會代表企業(yè)提起行政訴訟的必要性

我國正處在政治經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型時期，市場經(jīng)濟的主體――企業(yè)與政府之間的矛盾也隨之突現(xiàn)。隨著企業(yè)維權(quán)意識的提高和行業(yè)協(xié)會的發(fā)展，作為同行業(yè)企業(yè)的代表，行業(yè)協(xié)會越來越強要求運用訴訟的方式來解決行政機關對行業(yè)公益的侵害。

行業(yè)協(xié)會提起行政公益訴訟，有其現(xiàn)實必要性：

1.維護行業(yè)公共利益的需要。隨著行業(yè)協(xié)會的發(fā)展壯大，這些存在于政府與市場之外的行業(yè)協(xié)會，發(fā)揮著越來越重要的中介作用。它不僅要提供相關的行業(yè)服務，維護行業(yè)成員的合法權(quán)益，而且必須接受政府監(jiān)督和管理，獲得合法性和有序性，以利于促進行業(yè)發(fā)展。

2.企業(yè)需要行業(yè)組織的保護。與個人相比，行業(yè)協(xié)會對于與行業(yè)有關的企業(yè)公共事務更為熟悉，因而在行使原告權(quán)利或承擔義務方面更為方便，而且更能產(chǎn)生強大的效應。

3.行政訴訟高效化的需要。行業(yè)協(xié)會具有組織性、協(xié)調(diào)性、自律性，可以避免單個企業(yè)的盲目濫訴，通過完善相關制度規(guī)定，集中企業(yè)在本行業(yè)領域的共同問題，提起行政公益訴訟。行業(yè)協(xié)會擁有廣泛的社會基礎，可以促進行政主體與市場之間的良性互動。

三、行業(yè)協(xié)會作為行政公益訴訟主體的構(gòu)想

1.行政公益訴訟的合法性是行業(yè)協(xié)會代表企業(yè)提起行政公益訴訟的前提。最高人民法院2000年公布的《最高人民法院關于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》第一條第一款規(guī)定“公民、法人或者其他組織對具有國家行政職權(quán)的機關和組織及其工作人員的行政行為不服，依法提訟的，屬于人民法院的行政訴訟受案范圍。”這實際上拓展了《行政訴訟法》規(guī)定的“具有直接利害關系”的受案范圍，賦予了公民、法人以及其他組織對于侵害公共利益的行為以訴權(quán)，符合了行政法治的基本精神。而公民自發(fā)、自愿，以公民社員權(quán)為基礎，為了維護某一行業(yè)共同利益而結(jié)成的行業(yè)協(xié)會，理應充分表達公民意志，維護行業(yè)利益。

2.行業(yè)協(xié)會提起行政公益訴訟必須基于企業(yè)利益或行業(yè)公共利益。行業(yè)協(xié)會提起行政公益訴訟是由于國家行政機關的違法行政行為使行業(yè)利益受損，是為了維護全行業(yè)成員的集體利益。行業(yè)協(xié)會提起的行政公益訴訟以行業(yè)利益為界，具有“行業(yè)公益”性質(zhì)。雖然作為原告的行業(yè)協(xié)會與本案可能具有間接的利害關系，但原告并非本案的直接利害關系人，而是行業(yè)成員利益或行業(yè)公共利益的代表。行業(yè)協(xié)會提起行政公益訴訟是一個利益整和的過程，受害人利益最終抽象為行業(yè)的整體利益。

3.行業(yè)協(xié)會直接提起行政公益訴訟的對象既包括具體行政行為，也包括抽象行政行為。被訴具體行政行為要求造成損害的事實，由于具體行政行為多針對個人，因此抽象行政行為也應是行政公益訴訟的主體對象。抽象行政行為成為訴訟對象是行政訴訟法發(fā)展的必然趨勢，因為違法的抽象行政行為造成的損害要遠比具體行政行為范圍廣、影響大，有必要賦予行業(yè)協(xié)會直接提起行政公益訴訟的權(quán)利；另一方面，抽象行政行為較具體行政行為更為復雜，操作起來更難以把握，由行業(yè)協(xié)會提訟更為現(xiàn)實可行。

4.行業(yè)協(xié)會提起行政公益訴訟的費用問題。行業(yè)協(xié)會提訟的費用如何負擔是行業(yè)協(xié)會一旦介入行政公益訴訟很現(xiàn)實的問題。由于行政公益訴訟牽涉面廣，取證調(diào)查困難，持續(xù)時間長，訴訟費用昂貴，因此，作為行政公益訴訟原告的行業(yè)協(xié)會應該得到經(jīng)濟保障。有必要在行業(yè)協(xié)會內(nèi)設立特定的專項基金，由會員分攤，具體使用規(guī)則由會員協(xié)商制定。同時，由于行業(yè)協(xié)會保護的是社會公共利益，可以設立特定對行業(yè)協(xié)會的勝訴獎勵制度，對原告方進行適當?shù)膹浹a，激發(fā)對行業(yè)協(xié)會的公益訴訟主動性，使行業(yè)協(xié)會更好地維護企業(yè)共同利益，促進和諧社會下市場經(jīng)濟的健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]黎 軍:行業(yè)組織的行政法問題研究.北京:北京大學出版社，2002

[2]周 勇:依托行業(yè)協(xié)會實現(xiàn)行業(yè)有效治理的研究.武漢:中南大學,2004

[3]齊樹潔 蘇婷婷:公益訴訟與當事人適格之擴張.現(xiàn)代法學,2005（5）

第3篇：集體企業(yè)會計制度范文

為及時、全面、準確地掌握企業(yè)年度財務狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量情況，強化財務會計報告的管理工作，不斷提高會計報表數(shù)據(jù)信息質(zhì)量，根據(jù)《財政部關于印發(fā)20**年度企業(yè)會計決算報表的通知》（財統(tǒng)[20**]2號）、《財政部關于印發(fā)20**年度境外企業(yè)會計決算報表的通知》（財統(tǒng)[20**]3號）、《財政部關于加強20**年度企業(yè)會計決算報表工作的通知》（財統(tǒng)[20**]5號）精神，現(xiàn)就進一步加強我市20**年度企業(yè)（含集體企業(yè)、境外企業(yè)，下同）會計決算報表工作的有關事項通知如下：

一、財政部對20**年會計決算設立的總體原則

20**年度企業(yè)會計決算報表在保持上年度報表體系基本穩(wěn)定的基礎上，適應和滿足財政改革和國家宏觀經(jīng)濟體制改革的要求，繼續(xù)完善報表指標設立，規(guī)范數(shù)據(jù)控制方法，根據(jù)相關的法規(guī)、制度變化和各項財政管理工作的需要進行了必要的修改完善。

（一）此次的修改實現(xiàn)了會計制度和相關會計準則的銜接。財政部頒布的企業(yè)會計制度，打破了所有制和行業(yè)界線，不僅有利于提高會計信息質(zhì)量，更有利于滿足財政部門公共財政體制下加強財政職能的需要，會計制度和相關準則是修改企業(yè)會計報表的主要依據(jù)。

（二）結(jié)合財政管理工作需要，調(diào)整增加了部分報表內(nèi)容，以更好地為政府宏觀經(jīng)濟決策服務。為充分體現(xiàn)財政的監(jiān)管職能，對部分報表內(nèi)容進行適當修改。

（三）為滿足國有資產(chǎn)監(jiān)管的要求，在會計決算附表部分，增加了國有資產(chǎn)資管理的相關內(nèi)容，主要是切實減輕基層企業(yè)負擔，實現(xiàn)財政部一表多用、資源共享的原則，這樣一套報表即減輕了基層的負擔，又滿足了各方面的需要。

二、認真貫徹執(zhí)行國家頒布的相關法規(guī)和制度，嚴格規(guī)范報表的編制工作

市屬各企業(yè)在20**年度企業(yè)會計決算報表的實施過程中，要認真貫徹落實《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)財務會計報告條例》、《關于印發(fā)<合并會計報表暫行規(guī)定>的通知》等相關的會計制度、會計準則和規(guī)定，統(tǒng)一按《財政部關于印發(fā)20**年度企業(yè)會計決算報表的通知》（財統(tǒng)[20**]2號）、《財政部關于印發(fā)20**年度境外企業(yè)會計決算報表的通知》（財統(tǒng)[20**]3號）規(guī)定的編制基礎、編制依據(jù)、編制原則和方法，全面、高質(zhì)量完成20**年會計決算報表的各項工作。

（一）對企業(yè)集團所屬的財務公司、獨立核算的國有建設單位、控股的境外企業(yè)，20**年度決算要注意以下問題：

1．企業(yè)集團（總公司）應將所屬財務公司編報的金融企業(yè)會計報表轉(zhuǎn)換為企業(yè)會計決算報表后，納入集團公司的合并會計報表。

2．企業(yè)集團（總公司）應將所屬建設單位決算報表轉(zhuǎn)換為企業(yè)會計報表后，納入集團公司的合并會計報表。

3．企業(yè)集團（總公司）所屬的控股境外企業(yè)，應按要求單獨編報20**年度境外企業(yè)會計決算報表的同時，附送企業(yè)集團（總公司）境內(nèi)外合并會計報表。

（二）做好決算前的基礎工作

1．做好資產(chǎn)核查；

2．核實債務和權(quán)益；

3．正確結(jié)轉(zhuǎn)損益；

4．賬實賬表一致；

（三）國資委決算報表不要求城鎮(zhèn)集體企業(yè)填報，因此，城鎮(zhèn)集團企業(yè)按要求的填報級次，逐級直接輸入財政決算軟件中。

（四）國有和國有控股企業(yè)、境外企業(yè)的會計報表雖然可以從國資委決算軟件中生成與財政相同的報表，要由基層企業(yè)轉(zhuǎn)換生成，層層匯總，不能用總公司匯總數(shù)據(jù)直接生成財政決算上報。

（五）財政企業(yè)會計決算不含企業(yè)集團（公司）所屬事業(yè)單位。

三、加強企業(yè)會計決算報表注冊會計師審計及審計備案工作

根據(jù)財政部有關文件精神，企業(yè)集團總公司委托年度會計報表審計業(yè)務的會計師事務所必須符合財政部《關于國有企業(yè)年度會計報表注冊會計師審計若干問題的通知》（財企[2000]905號）和《關于國有企業(yè)年度會計報表注冊會計師審計有關問題的補充通知》（財企[200l]707號）的要求，國有企業(yè)會計報表，除特殊規(guī)定的行業(yè)外，應委托中國注冊會計師和境內(nèi)會計師事務所進行全面審計。鑒于我市具體情況，經(jīng)研究決定，市屬各有關主管局、企業(yè)集團（總公司）在報送年度報表的同時（20**年3月10日以前），市財政局一并提交年度審計備案報告、整改意見并附送《國有企業(yè)年度會計報表審計備案表》，（報送3．5寸盤及加蓋公章的打印資料一份）。

四、加強領導、明確工作職責、做好組織協(xié)調(diào)工作

年度會計決算報表不僅是各企業(yè)加強財務會計管理的重要手段，也是政府部門進行宏觀經(jīng)濟決策的重要依據(jù)。市屬各單位、各區(qū)縣財政局應高度重視會計決算報表工作，精心組織，狠抓落實，周密安排，在人員和物質(zhì)上給予充分保障，將會計決算報表的布置、培訓、填報、審核、匯總和上報等各項工作落到實處。

由于機構(gòu)調(diào)整，各單位匯總上報決算的任務要面對兩個單位，各區(qū)縣財政局要做好協(xié)調(diào)工作。為此，要求各單位、各區(qū)縣財政局要切實加強對會計決算工作的領導，各區(qū)縣財政局要及時明確工作分工和責任，盡快落實牽頭單位。市屬各主管局總公司財務有關部門、各區(qū)縣財政局要做好所屬企業(yè)的培訓、匯審、上報工作，嚴格把好培訓關、審核關、匯總上報關，這是整個決算工作的三個環(huán)節(jié)，確保各個環(huán)節(jié)工作質(zhì)量，盡職盡責，樹立全局意識，做好組織、協(xié)調(diào)配合工作，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，避免在工作落實過程中出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，且做到不重不漏，使**市20**年企業(yè)會計決算工作如期，高質(zhì)量完成。

（二）據(jù)實填報，嚴格把關，認真審核，確保年度會計決算報表的工作質(zhì)量

要高度重視年度會計決算報表的質(zhì)量問題，嚴把質(zhì)量關，嚴格按照統(tǒng)一規(guī)定編報口徑填列決算的有關數(shù)字，保證會計信息的真實、準確。

1．要及時對所屬企業(yè)上報的會計決算報表數(shù)據(jù)進行驗審，除依據(jù)相關規(guī)章制度及文件要求進行審核外，要充分采取人工與計算機審核相結(jié)合的方式，利用計算機設置的參數(shù)、過錄表查詢、有效性審核等功能，嚴格控制數(shù)據(jù)質(zhì)量。對在匯審過程中發(fā)現(xiàn)所屬企業(yè)的問題，要及時要求相關企業(yè)進行核實修改，嚴禁擅自越級調(diào)整基層企業(yè)報表數(shù)據(jù)。

2．嚴格按照企業(yè)填報級次填報，大型企業(yè)編報到三級企業(yè)，三級以下的并入第三級；中小型企業(yè)編報到二級，二級以下的并入二級；境外企業(yè)決算報表基本填報單位是具有法人資格的一級境外企業(yè)，所屬的二級以下（含二級）境外企業(yè)的數(shù)據(jù)并入一級企業(yè)數(shù)據(jù)中填報。國有境外企業(yè)集團要求填報至集團子公司，子公司以下的數(shù)據(jù)應并入子公司數(shù)據(jù)中填報，任何單位不得擅自縮減填報級次。

3．各單位必須按照編制說明的要求，準確、完整填報封面中各項文字信息的代碼信息，不得任意更改或漏填。

（三）重視和加強年度報表分析報告的質(zhì)量，真實反映企業(yè)財務狀況，提高決算報表分析水平

目前，我國會計改革正處于一個新的發(fā)展階段，《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)財務會計報告條例》、《企業(yè)會計制度》、具體會計準則相繼修訂出臺，為此，對于企業(yè)財務管理人員和會計人員的職業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，其中，加強對企業(yè)的財務報表分析就是急需提高的素質(zhì)之一。財務報表是對企業(yè)經(jīng)濟活動的反映，決算報告結(jié)果涉及到出資人、債權(quán)人、經(jīng)營者、政府管理部門等各方面的權(quán)責關系，因此，做好財務報表分析至關重要。要把洞悉報表上有關數(shù)據(jù)所揭示的內(nèi)涵作為重點，進行深層次的分析，切莫敷衍了事，20**年的決算報表分析也將是決算評比工作中一項重要的評比內(nèi)容。各部門要全面、準確、客觀、及時的對企業(yè)財務狀況和經(jīng)營情況進行分析，對企業(yè)的經(jīng)營優(yōu)劣作出準確的分析，為企業(yè)領導和政府決策提供真實、準確的決策依據(jù)。

市屬各企業(yè)、各區(qū)縣財政局要按照市財政局統(tǒng)一下發(fā)的軟件、參數(shù)、報表格式、決算編報說明及本通知要求，及時報送**市財政局企業(yè)處。

（一）企業(yè)、集體企業(yè)會計決算：

市屬各主管局、企業(yè)集團（總公司）于20**年3月10日前報送**市財政局企業(yè)處。

各區(qū)縣財政局于20**年3月20日前，上報**市財政局企業(yè)處。

（二）境外企業(yè)會計決算：

市屬企業(yè)于20**年5月31日前報送**市財政局企業(yè)處；

各區(qū)縣財政局于20**年6月30日前，上報**市財政局企業(yè)處。

企業(yè)、集體企業(yè)決算匯審時間初步定于20**年3月中上旬，具體時間、地點、方式另行通知。

境外企業(yè)決算匯審時間另行通知。

第4篇：集體企業(yè)會計制度范文

關鍵詞:兩型社會;企業(yè)激勵機制;非對稱交易

所謂“兩型社會”下企業(yè)激勵機制是以調(diào)動企業(yè)對資源的高效利用和循環(huán)利用為目標,達到企業(yè)自身利益與“兩型社會”發(fā)展目標相結(jié)合的綜合性運行模式。根據(jù)經(jīng)濟學上的慣例非對稱交易中有信息優(yōu)勢的一方稱為人另一方為委托人。政府是委托人,企業(yè)是人。

模型中遵循以下假設條件:委托人是風險中性的,人是風險規(guī)避的。

下面定義模型中要用到的一些變量和公式。假定a為企業(yè)的一個一維努力變量;θ是一個均值為零、方差等于σ2的正態(tài)分布隨機變量;m與努力變量a有關的直接企業(yè)效益產(chǎn)出因子,主要包括企業(yè)開展逆向物流活動的努力給企業(yè)所帶來的成本、價格和銷售量等直接影響收益的因子,m∈R,m≥0;n為變量a有關的環(huán)境效益產(chǎn)出因子,主要包括企業(yè)開展逆向物流活動的努力給公共環(huán)境帶來的改善因子,n∈R,n≥0;πm為經(jīng)濟效益產(chǎn)出函數(shù),πn為環(huán)境效益產(chǎn)出函數(shù);顯然:

πm=ma+θπn=na+θ

所以,企業(yè)的期望產(chǎn)出為E(πm)=ma,Var(πm)=σ2,政府的期望產(chǎn)出為E(πn)=na,Var(πn)=σ2。由于委托人政府是風險中性的,人是風險規(guī)避的。委托人在訂立激勵合同時只關心環(huán)境產(chǎn)出水平,一般做法是首先訂立一個某企業(yè)的污染物回產(chǎn)出恰好達到環(huán)境標準α,此時企業(yè)應該享受正常的環(huán)境補貼,假設補貼因子為λ∈R且0≤λ≤1,反映了政府對環(huán)境的重視程度,則環(huán)境補貼項為λα;另一部分為企業(yè)的努力水平α產(chǎn)生的超出(低于)環(huán)境標準α得到的超額獎勵(懲罰),假設獎懲因子為β∈R且0≤β≤1,反映了委托關系中風險的分擔,則超額獎勵(懲罰)項為β(πn-α);所以激勵合同S(πn)為:S(πn)=β(na+θ)+(λ-β)α(1)

政府的期望效用等于期望收入:

E(v(πn-S(πn)))=(1-β)na+(β-λ)α(2)

設企業(yè)的努力成本函數(shù)是C(a)=1/2ba2為等價的貨幣成本,b>0是成本系數(shù),b越大,同樣的努力a帶來的負效用越大。所以企業(yè)的實際貨幣收入是:w=πm+S(πn)-C(a)=ma+θ+β(na+θ)+(λ-β)α-1/2ba2(3)

由于企業(yè)的效用函數(shù)具有不變絕對風險規(guī)避特征,即μ=-exp(-ρw),其中p>0是絕對風險規(guī)避度量,w是實際貨幣收入。則企業(yè)的確定性等價收入為:

Ew-1/2ρβ2σ2=(m+βn)a+(λ-β)α-1/2ba2-1/2ρβ2σ2(4)

其中,Ew為企業(yè)的期望收入,1/2ρβ2σ2是企業(yè)的風險成本。

用w表示企業(yè)的保留效用,即花費成本C(a)帶來的最高機會收益,由于最高機會收益很難確定,實際計算時可以用行業(yè)平均利潤來確定。顯然,如果企業(yè)的確定性等價收入小于w,企業(yè)將不接受激勵合同,將努力去獲得保留效用因此企業(yè)的參與約束(IR)可以表示為:(m+βn)a+(λ-β)α-1/2ba2-1/2ρβ2σ2≥。w(5)

信息不對稱條件下,政府不能觀察到企業(yè)的努力水平,所以企業(yè)將選擇a,最大化自己的確定性等價收入(IC)有:a=(k+βl)/b企業(yè)的努力水平由兩部分構(gòu)成,第一部分是企業(yè)出于本身的經(jīng)濟效益而進行的努力m/b;第二部分是企業(yè)出于獲得環(huán)境獎勵而進行的努力βn/b。當β=0時,則a=b(m),企業(yè)的努力完全為了獲得經(jīng)濟效益。所以,企業(yè)的激勵約束為a=(m+βn)/b,政府的最優(yōu)化問題為:

mavEv==(n-β)na+(β-λ)α

s。t。(IR)(m+βn)a+(λ-β)α-1/2ba2-1/2ρβ2σ2≥w

(IC)a=(m+βn)/b(7)

將參與約束和激勵約束代入目標函數(shù),一階條件得到:β=n2/(n2+bρβ2σ2)>0顯然,企業(yè)承擔的風險隨參數(shù)變大而變小,隨n增大而增大。從經(jīng)濟意義上來看,當企業(yè)能夠控制自己在逆向物流活動中的努力水平在企業(yè)效益m和環(huán)境效益n之間的分配時,根據(jù)企業(yè)的風險偏好,會努力改變環(huán)境效益n的水平,尋找自身可以接受的風險承擔。很顯然,政府的規(guī)定的最優(yōu)風險承擔為β=n2/(n2+bρβ2σ2)>0。此時企業(yè)的努力(mbρσ2+l2(m+n))/b(n2+bρσ2)

結(jié)論

1.當政府不能觀測到企業(yè)的努力水平時,最優(yōu)激勵機制要求企業(yè)必須承擔一定的風險,即β>0。因為在對稱信息的情況下,企業(yè)所選取的行動依賴于政府所提供的補貼合同,若β=0意味著企業(yè)不承擔任何風險,這樣補貼合同中就沒有激勵因素,企業(yè)的決策就將不受補貼合同的誘導,則企業(yè)沒有從發(fā)展兩型社會得到最大效用的動力。

2.如果增加企業(yè)分享的綜合效用份額β,當企業(yè)的風險厭惡和(或)環(huán)境風險都足夠地小,以至bρβ2σ2/n21時,政府應增加給企業(yè)的固定補貼α。

參考文獻:

[1]基于兩型經(jīng)濟模式的政府激勵與監(jiān)督問題.張保銀,汪波,吳煜。

第5篇：集體企業(yè)會計制度范文

一、財務、會計、稅收：處理企業(yè)、國家以及社會之間利益關系的切合點

要說明財務制度、會計準則、會計制度以及稅法之間的關系，首先應當對財務、會計和稅收之間的關系，首先應當對財務、會計和稅收之間的關系作出回答。

財務、會計和稅務之間的關系，可以從不同的角度進行考察。從本文所研究的問題出發(fā)，他們可視為處理企業(yè)、國家和社會之間利益關系的三個切合點。改革開放之前是這樣，改革開放以來，乃至于將來建立起成熟的市場經(jīng)濟制度以后，這個結(jié)論也同樣是成立的。區(qū)別只在于，不同的所有制結(jié)構(gòu)，不同的經(jīng)濟運行機制，這三是也就有不同的結(jié)合方式。

改革開放以前，基本經(jīng)濟成份是國有企業(yè)，經(jīng)濟運行方式是通過指令性實現(xiàn)資源的配置和社會總產(chǎn)品的分配。以集體企業(yè)為主體的非國有企業(yè)也采取和類似于國有企業(yè)的經(jīng)濟運行方式。就分配制來說，國家作為社會總產(chǎn)品分配主體，按照經(jīng)典作者所闡述的社會主義分配原則，實行對社會總產(chǎn)品的統(tǒng)一分配，形成補償基金、消費基金和發(fā)基金，從而實現(xiàn)社會再生。其中，財務制度通過規(guī)定資金投入、資產(chǎn)計價、成本補償、收益確定、利潤分配、基金形成等標準，成為三大基金分割的直接依據(jù)。財務制度也是國家稅收的基礎，財務制度所劃定的補償標準和收益確認標準，是確定稅基的依據(jù)。而會計制度則是按照復式記賬要求，根據(jù)財務制度和稅法所規(guī)定的分配標準規(guī)范企業(yè)的會計科目、報告格式以及反映和核算內(nèi)容。這時的會計制度本質(zhì)上是薄記制度。

實踐證明，以上分配制度以及與其相適應的財務制度、稅收制度和會計制度的定位，弊病甚多。主要表現(xiàn)在：第一，分配權(quán)力高度集中。補償基金和消費基金以及發(fā)展基金的分配比例都集中在國家手中。企業(yè)沒有自，大到基建項目，小到更新改造，乃至職工福利設施，都是政府部門決定的。第二，分配過程缺乏制約。社會總產(chǎn)品有多少用于補償基金，有多少用于消費基金，又有多少用于發(fā)展基金，服務于國家計劃和預算，而沒有考慮經(jīng)濟生活自身的規(guī)律。根據(jù)國家計劃和平衡預算的需要，可以調(diào)整成本開支范圍和開支標準，可以推遲確認損失。這就是通常所說的"計劃決定財政，財政決定財務，財務決定會計"的運行機制。在這種體制中，只有縱向決定與被決定關系，看不到相互制衡。

由于分配權(quán)力集中，又缺乏內(nèi)部制衡，導致分配比例失調(diào)，突出表現(xiàn)是補償和消費大量欠賬，如，固定資產(chǎn)更新改造欠賬職工福利欠賬，環(huán)境治理欠賬，等等。這些隱患現(xiàn)在已經(jīng)充分暴露出來，成為當前改革和發(fā)展道路上的嚴重障礙。

一個國家一定時期的社會總產(chǎn)品補償基金、消費基金和發(fā)展基金之間進行分配。這一結(jié)論適應于各種社會和各種體制。問題在于如何進行分配，由哪個主體進行分配，在哪些層次進行分配，根據(jù)什么進行分配。計劃經(jīng)濟體制的突出問題在于，社會總產(chǎn)品是在國家層次進行分配的，企業(yè)并不是分配主體。換句話說，社會資金實行的是宏觀循五，補償基金和消費基金是根據(jù)國家計劃進而通過財務制度進行分配的。改革的方面是，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，承認企業(yè)是商品經(jīng)濟的細胞，在企業(yè)層次上進行分配，按照資本運動規(guī)律組織企業(yè)的財務活動和會計核算。

企業(yè)資本運動，首先表現(xiàn)為資本的投入，形成資本存量，然后經(jīng)過生產(chǎn)經(jīng)營過程實現(xiàn)資本的增值，對資本僧值進行分配，形成新的存量，進而實現(xiàn)新的循環(huán)。從資本的運動過程中，我們就很容易地找到界定財務、會計和稅收的各自作用空間，并且能夠找到計劃經(jīng)濟體制下分配問題的癥結(jié)。在計劃經(jīng)濟體制下，不是投資本運行規(guī)律組織社會再生產(chǎn)，社會部產(chǎn)品價值和新增價值界定取決于財務制度，服務于國家計劃和年度預算，最終表現(xiàn)為存量與增量界限的混淆，導致分配關系和分配比例的扭曲，這是我國國有企業(yè)當前普遍面臨生存危機的深刻背景。

一般認為，會計通過價值的確認、計量、記錄和報告，提供有關企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果的信息。這個結(jié)論基本上是正確的。但會計的深刻意義還在于，通過資產(chǎn)、負債、權(quán)益和收入、費用、利潤的確認和計量，它劃定了資本存量和增值量的界限，其中資產(chǎn)、負債和權(quán)益三個要素劃定了資本存量的界限，而收入、費用和利潤三個要素劃定了資本增量的界限，這六個會計要素的確認和計量，貫串于會計循環(huán)的全過程，是會計職業(yè)的崇高追求所在，也是企業(yè)的得以持續(xù)經(jīng)營的基礎。包括國家在內(nèi)的投資者所執(zhí)行的財務活動，實際上是基于存量和增量的分割所進行的資源的配置，包括資本（即存量）的投放和利潤（即增量）的分配。稅收也是在合理劃分存量和增量的基礎上對增值的分配，盡管參與分配的法量依據(jù)完全不同于財務活動。

二、會計準則與財務制度

前面已經(jīng)說到，傳統(tǒng)分配制下，財務制度直接地執(zhí)行統(tǒng)收統(tǒng)支的職能。是國家實現(xiàn)社會總產(chǎn)品分配的工具。由于分配權(quán)力高度集中且缺乏制衡，導致分配結(jié)構(gòu)失調(diào)，弊病甚多。為此，我們建議全合認訓并重新界定會計準則的性質(zhì)和功能，將財務制度執(zhí)行的資本存量和增量分割職能轉(zhuǎn)交由會計準則來執(zhí)行，建立起體現(xiàn)市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度原則、約束機制健全的社會總產(chǎn)品分配體制。

問題是，為什么會計準則能夠執(zhí)行這些職能，并且能夠避免傳統(tǒng)財務制度的弊端呢。這是由會計準則的內(nèi)在機理決定的。

第一，會計準則是市場經(jīng)濟實踐和人類智慧的結(jié)晶。經(jīng)過近百年市場經(jīng)濟催化，會計準則已經(jīng)成為有一套邏輯嚴密的概念體系支撐的規(guī)范系統(tǒng)。象真實與公允、權(quán)責發(fā)生制、可比性、謹慎等概念和原則，已經(jīng)成為會計確認和計量的因有觀念，規(guī)范著會計實務，不僅支撐著會計作為一個信息系統(tǒng)在市場經(jīng)濟中發(fā)揮重要作用，同樣也使資本存量與增量的分分割建立在合理基礎之上。

第二，在由投資者、債權(quán)人、管理者、政府部門、企業(yè)職工和會計職業(yè)等所級成的多角關系中，會計準則已經(jīng)成為處理和協(xié)調(diào)經(jīng)濟利益關系在內(nèi)的穩(wěn)定器。企業(yè)是各種經(jīng)濟利益關系的聯(lián)絡點。這里所講的經(jīng)濟利益，既可能表現(xiàn)為直接經(jīng)濟利益，也可能表來為經(jīng)經(jīng)濟信息形式存在的間接利益，因為誰擁有更多的信息，誰就有更多的決策能力和影響能力，并獲取更多的經(jīng)濟利益。其中，對我們本文所要討論的問題有意義的，是其直接經(jīng)濟利益方面。會計除了其固有信息功能外，另一個重要功能是資本存量與增量這間的分割功能。對于股權(quán)投資者來說，存量是其眼前利益和長遠利益的保證，一般情況下，會傾向于多確認存量（當然，例外的情況也是有的。比如，對于短線投資者來說，只在意企業(yè)的短期價值，可能會傾向于多確認增量。而這本身就說明了多元利益的存在）；對于債權(quán)人來說，他們一般也傾向于多確認認存量，因為，存量充分意味著債權(quán)的安全系數(shù)更大一些；對于政府部門來說，其直接利益是稅收利益，多確認增量，意味著更大稅基；對于企業(yè)職工來說，其報酬往往是與企業(yè)的當期利潤相聯(lián)系的，他們也會傾向于多確認增量（當然，基于長期雇用、追求長期利益的情形也是有的）。類似于這樣的利益主體及其利益傾向，還可以

舉出一些。為了協(xié)調(diào)各種利益矛盾，會計職業(yè)最早以中間人的面貌出現(xiàn)，主持會計準則的制定。

后來的實踐證明，會計職業(yè)也是有自己獨立的利益的，即，以最小的風險，獲取最大的收益。其中，收益表現(xiàn)為市場份額、審計取費，風險則表現(xiàn)為可能的審計失誤以及由此引起各種利益主體的訴求。所以它在行使其職能時，就會考慮特定利益關系中的力量對比，并以對自己有利的方式進行政策選擇和設計。這正是為什么美國、英國等國家的會計準則制定權(quán)限先后從會計職業(yè)轉(zhuǎn)移到獨立的會計準則制定團體手中的真實背景。

基于以上分析，我們有理由將現(xiàn)行財務制度執(zhí)行的制定資產(chǎn)計價和收益確定標準的職能分解出來，使其成為會計準則的職能，建立比較完善的會計準則體系和會計準則形成機制，有效地負擔起資本存量與增量的分割職能。將財務分配和稅收分配以及其他分配形式建立在合理劃定資本存量和增量的基礎上。

將財務制度執(zhí)行的資本存量和增量分割取能改造為會計準則的職能以后，相應的問題是，是否取消國家對企業(yè)財務的管理。筆者認為，將財務制度執(zhí)行的資本存量和增量分割職能改造為會計準則職能，并不意味著取消國家對企業(yè)財務的管理。相反，應當按照市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度原則，改善和加強國家作為所有者對企業(yè)財務的管理。

所謂財務活動、財務管理，都是圍繞資源的配置和分配進行的。在市場經(jīng)濟條件下，資源的配置和分配基本上是由所有者在國家法律約束和計劃指導下實現(xiàn)的。資金投資到哪里，投資多少，從哪里籌資，怎樣安排資金結(jié)構(gòu)，利潤應當怎樣進行分配，多少分配給投資者，多少用于后備和發(fā)展，基本上是所有者決定的，或者由管理部門在投資者的指導下進行。國家對企業(yè)財務的管理至多是從維護社會經(jīng)濟秩序、保證小股東或債權(quán)人的利益作出必要的制度規(guī)范?？赡艿念I域有，利潤分配順序，社會保障基金的提取，后備基金的建立，等等。現(xiàn)行公司法律對這類問題已經(jīng)作出規(guī)定。

而國有企業(yè)的情況就大大不同了。國家是國有企業(yè)所有者，或者通過法人行使所有者職能。國家必須對國有企業(yè)財務進行管理。理由是：

第一，所有者對其資本的管理和控制，是市場經(jīng)濟賴以正常運行的保證。而國有企業(yè)的所有者是國家，對于國有資本的投放和國有資產(chǎn)收益的分配以對經(jīng)營者的考核，必須由國家來執(zhí)行。

第二，國有企業(yè)是實現(xiàn)社會主義經(jīng)濟社會目的的重要途徑在市場經(jīng)濟條件下，國有經(jīng)濟是一個重要而特殊的經(jīng)濟成份。國有企業(yè)固然要以盈利為目的，但其所擔負的經(jīng)濟社會目標也是十分重要的，比如形成合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的職能，平抑物價的職能、解決就業(yè)的職能等等。這都要通過國家對國有企業(yè)財務的管理來實現(xiàn)。

第三，相對于非國有企業(yè)來說，國有企業(yè)的自我約束機制要弱得多，隨的經(jīng)營失敗風險比非國有企業(yè)也要大得多。在任何一種經(jīng)濟體制中，都表現(xiàn)為一系列的授權(quán)過程。于對非國有企業(yè)來說，有的是由所有者本人直接經(jīng)營，自己授權(quán)自己，其責任心和風險意識都是很強的。有的則是由私人投資的股份公司，也具有極強的風險意識。當然，由于掌握企業(yè)命運的大股東，對小股東潛在的損害，保留必要的后備。公司法律有關條款起的就是這樣的作用。而在國有企業(yè)，授權(quán)層次大大增加，有時甚至不能直接確指是誰授權(quán)的。這就大大增加了授權(quán)風險。注重眼前利潤而忽視長期利潤，剝奪性經(jīng)營而不注意資本維護和技術(shù)開發(fā)，冒險而不顧忌后果，等等。這就是產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學一再提醒的道德風險現(xiàn)象?？梢哉f，國有企業(yè)的道德風險比非國有企業(yè)要大得多。這就有必要改善和加強國家對國有企業(yè)財務的管理和監(jiān)督，比如規(guī)定和監(jiān)控負債比率、流動性比率指標等等。

三、會計準則與稅法

在傳統(tǒng)體制下，稅法和會計制度都是以財務制度為依據(jù)的。會計制度根據(jù)財務制度規(guī)定的計價和收益確定標準規(guī)范賬務處理方法和程序，而稅法則根據(jù)財務制度確定稅基。隨著會計制度改革和會計準則體系的建立和完善，資產(chǎn)計價和收益確定職能將由會計準則來承擔。

需要進一步討論的問題是，如何處理會計準則與稅法的關系，是將稅基完全建立在會計準則的基礎上，還是另行制定一套扣稅辦法?；蛘邔⒍惙ㄅc會計準則統(tǒng)一起來。最近幾年，不少同志倡導建立一門獨立的稅收會計學，并發(fā)表了一些研究成果。總的來說，有兩種意見，一種觀點是，稅收會計學是財務會計學的一個分支，它集中研究和處理企業(yè)與稅收有關的會計業(yè)務，比如，增值稅的會計處理，以及納稅申報。還有一種觀點是，鑒于財務會計與稅收的目標不同以及會計準則與現(xiàn)實分配，即所得稅會計。更有人建議，不但要確認所得稅的時間性差異和永久性差異，并進行跨期分推，在此基礎上建立稅收會計學。

關于第二種觀點，筆者認為，從會計的角度看，企業(yè)的納稅業(yè)務，與企業(yè)其他各類經(jīng)營活動并沒有什么兩樣，交納各種稅收，所導致的企業(yè)納稅久務形成的負債以及多交稅收而應當退回稅款所形成的資產(chǎn)，與企業(yè)對存貨、固定資產(chǎn)、應收賬款、應付賬款等經(jīng)濟業(yè)務的核算原則是一樣的，都要遵循有關會計準則的確認、計量、記錄和報告標準。單獨建立一門納稅會計學，就象要建立應收賬款會計學、存貨會計學、固定資產(chǎn)會計學一樣說不過去。

關于第二種觀點，涉及到要不要保持財務會計與稅法在資產(chǎn)計價和收益確定上的一致。就成本和效益方面考慮，會計準則與稅法如果能夠協(xié)調(diào)好乃至統(tǒng)一起來，當然是一件好事。因為那樣既有助于簡化企業(yè)會計核算，又便于稅收征管。然而，會計準則與稅法在立法宗旨、服務對象和約束因素諸方面都是有區(qū)別的。就當前實務來說，稅法與會計準則在諸多項目的處理上已經(jīng)出現(xiàn)了一些差異。絕對地講會計準則與稅法保持一致，已經(jīng)行不通了。但是，贊成會計準則與稅法分離，并不意味著不顧成本與效益原則，盲目地追求兩者的差異，甚至人為地夸大兩者的差異，而不應當盡量保持會計準則與稅法的協(xié)調(diào)一致，不要夸大納稅扣除政策的作用。實際上，某些稅收政策的獎勵或抑制作用是有限的，特別是在我國目前經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)機制下，更是這樣。對于會計準則與稅法在某些項目的確認標準上的差異的處理，筆者贊同我國現(xiàn)任會計制度有關所得稅核算的規(guī)定，即，企業(yè)可以選擇采用應付稅款法和納稅影響會計法。

有同志建議，不但要跨期分配所得稅，還要確認增值稅時間性差異，并進行跨期分配，進而建立起稅收會計學。筆者認為，借鑒所得稅跨期分配原理進行流轉(zhuǎn)稅的跨期分期，不失為一種嘗試，但需要注意以下兩點：第一，任何一種會計方法的采用，都要符合中國現(xiàn)實和特定環(huán)境，符合成本與效益原則，不能為會計而會計，為研究而研究；第二，流轉(zhuǎn)稅跨期分配與所得稅跨期分配一樣，都是會計原理和會計原則的具體運用，屬于某一類會計業(yè)務，指望因此形成一門稅收會計學，無論是理論上，還是在實踐上，都是不能成立的。

四、會計準則與會計制度

會計準則與會計制度的關系，所要解決的實際上是會計規(guī)范本身的結(jié)構(gòu)問題。廣義上講，會計準則是會計制度的一種形式，就象會計制度以外，還有會計規(guī)章、會計規(guī)則、會計規(guī)定、會計處理辦法等多種法規(guī)體例一樣。20世紀80年代初開始搞會計改革，乃至于系統(tǒng)研究會計制度改革，開始用

會計準則這個稱謂，很大程序上受到西方會計實務的影響。因為美國、英國、加拿大以及國際會計準則都稱accountingstandards或accountingprinciples，分別譯為會計準則（或會計標準）和會計原則，當時國內(nèi)大量介紹和譯述西方國家會計文獻，使得會計準則這個詞成為市場經(jīng)濟制度下會計規(guī)范的象征。記得當時還曾就會計準則、會計標準或會計原則的區(qū)別或聯(lián)系以及我們該選用哪一個名稱進行過多次討論和論證，后來在1988年義召開的中國會計學會會計基本理論和會計準則研究組的的研究會主達成一致意見，今天統(tǒng)一用"會計準則"一詞，不再在名詞上爭論了。

現(xiàn)在我們討論會計準則與會計制度的關系。已經(jīng)不再是名詞本身的討論。會計準則與會計制度現(xiàn)在都以其現(xiàn)實存在，直接影響著會計實務和會計理論。當然，由于已經(jīng)的會計準則在很大程度上借鑒了國際會計經(jīng)驗，會計準則幾乎成為新的會計規(guī)范的代名詞，因而影響更大一些。我們現(xiàn)在要討論的會計準則，基本上是指已經(jīng)或即將的基本準則和具體準則；而會計制度所涵蓋的內(nèi)容要廣泛得多，且復雜得多。其中有代表性的是"兩則兩制"中的13個行業(yè)會計制度和后來陸續(xù)的其他行業(yè)會計制度，象公路經(jīng)營企業(yè)制度，還有股份公司會計制度、外商投資企業(yè)制度兩個會計制度。從現(xiàn)行會計準則和會計制度看，表現(xiàn)形式、體例結(jié)構(gòu)、詳略程度、政策選擇方面存在一定區(qū)別，但所涉及的內(nèi)容基本上是相同的，相互之間的關系確定需要理順，從而形成有分工又有協(xié)調(diào)、結(jié)構(gòu)嚴密的中國會計規(guī)范體系。

早在20世紀80年代末財政部著手研究和草擬會計改革發(fā)展規(guī)劃時，就提出了會計準則體系這一動議。1991年的《會計改革綱要（試行）》以及先后提出的《關于擬定我國會計準則的初步設想》等文件中，明確提出了建立包括基本準則與具體準則在內(nèi)的會計準則體系的設想。當時，按行為和所有制制定的國營工業(yè)企業(yè)會計制度、國營商業(yè)企業(yè)會計制度等基本上是以會計科目和會計報表格式為框架的，這就是本文前面所說的，執(zhí)行的是薄記職能。也有一些例外，1985年的中外合作經(jīng)營企業(yè)會計制度以及1992年年初的《股份制試點企業(yè)會計制度》，除了傳統(tǒng)的會計科目和會計報表方面的內(nèi)容處，也獨立地規(guī)定了一些資產(chǎn)計價和收益確定政策。實施"兩則兩制"時，由于當時《企業(yè)會計準則》只有一個基本準則，尚不能滿足具體指導企業(yè)會計實務的需要，所以根據(jù)基本準則按行業(yè)制定了13種會計制度。這些行業(yè)會計制度也相應地充實一些會計政策的內(nèi)容，即資產(chǎn)計價和收益確定方面的內(nèi)容。這就是為什么隨著具體準則制定工作取得進展，會計準則與會計制度的重疊之處越來越多、我們越來越關注會計準則與會計制度關系問題的根本原因。

如果說，20世紀80年代末開始會計準則時，還主要是直觀地借鑒西方國家會計準則這名稱和形式，那么經(jīng)過10年來制定會計準則的長期實踐，我們切實感到，分要素、分經(jīng)濟事項制定會計準則這個形式，有顯著的優(yōu)越性。一是分會計要素、分經(jīng)濟業(yè)務制定會計準則，有可能將某個要素或業(yè)務所涉及的定義、特征、確認、計量和披露要求闡述得比較全面且清楚，邏輯嚴密；而會計制度是按會計科目組織其邏輯結(jié)構(gòu)的，其核心是賬戶設置、記錄內(nèi)容和借貸規(guī)則，不可能象會計準則那樣根據(jù)特定要素或業(yè)務的需要靈活組織其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。二是會計準則這種形式已經(jīng)成為國際公認的規(guī)范形式，已經(jīng)為國際社會所認同，象法國、德國等國家也開始采用會計準則這種形式。

曾經(jīng)普遍認為，會計制度是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，應當用會計準則取代會計制度?，F(xiàn)在看來，評價會計制度，應當從內(nèi)容和形式兩個方面辯證地看。就內(nèi)容來說，通過會計制度規(guī)定資產(chǎn)計價和收益確定等會計政策，并不是絕對不可行。有人說會計制度規(guī)定過死，不利于企業(yè)根據(jù)實際情況選擇合適的會計政策。這種觀點是值得商榷的。實際上，并不是會計制度規(guī)定過死，而是財務制度規(guī)定過死，不能把財務制度的問題算到會計的頭上；就現(xiàn)行會計制度來說，除了仍然過多受到財務制度制約之外，很難說會計制度所規(guī)定的會計政策過死。再說，就提高會計信息的可比性而言，企業(yè)會計政策的選擇余地將越來越小。會計制度的問題出在它的形式上，即如前面提到的，由于會計制度是按會計科目組織其邏輯結(jié)構(gòu)的，因此，無法對特定會計要素和會計業(yè)務的確認、計量作充分交代，也就限制了它的作用范圍，這也是形式?jīng)Q定內(nèi)容的一個例子。

第6篇：集體企業(yè)會計制度范文

一、企業(yè)職工患病和非因工負傷，在指定的醫(yī)院（包括分設的和獨立的門診部，下同）或本單位附設的醫(yī)院醫(yī)療時，其所需的掛號費和出診費，均由職工個人負擔。在本單位附設的醫(yī)務室（所）、保健室（站）看病時，一般可以不收掛號費，醫(yī)務人員巡回到車間巡回到職工宿舍看病時，不收掛號費。

企業(yè)附設的醫(yī)院收取掛號費的標準，請各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會研究決定。

二、企業(yè)職工患病和非因工負傷，在指定的醫(yī)院或本單位附設的醫(yī)院、醫(yī)務室（所）、保健室（站）醫(yī)療時，所需的貴重藥費，由企業(yè)行政方面負擔。但服用營養(yǎng)滋補藥品（包括藥用食品）的費用，應由職工個人負擔。營養(yǎng)滋補藥品的收費辦法，均按當?shù)毓M醫(yī)療制度的規(guī)定辦理。

三、企業(yè)職工因工負傷或患職業(yè)病住院醫(yī)療期間的膳費，由本人負擔三分之一，企業(yè)行政方面負擔三分之二。

四、按照勞動保險條例規(guī)定享受醫(yī)療待遇的職工供養(yǎng)直系親屬患病醫(yī)療時，除了手術(shù)費和藥費仍然執(zhí)行半費外，掛號費、檢查費、化驗費等均由個人負擔。

第7篇：集體企業(yè)會計制度范文

[關鍵詞] 中小企業(yè) 成本核算 現(xiàn)狀 對策

我國私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展，為國民經(jīng)濟注入了新的活力。在激烈的市場競爭中，中小企業(yè)追求利潤最大化成為必然，然而，有相當一部分中小企業(yè)的財務核算水平并沒有跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐，尤其在成本核算方面，存在的問題更為突出。

一、中小企業(yè)成本核算的現(xiàn)狀

1.中小企業(yè)成本核算賬冊設置不全。企業(yè)的成本核算，是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點、管理要求、工藝流程而確定的，分別設置原材料、生產(chǎn)成本、制造費用、庫存商品等會計科目，按照原材料的購進、生產(chǎn)的組織、產(chǎn)品的銷售，以及相關費用的攤銷或預提等分別進行核算，根據(jù)權(quán)責發(fā)生制和成本與收入相配比的原則正確歸集產(chǎn)品成本、確定期間成本、結(jié)轉(zhuǎn)當期銷售成本，等等。目前,我國有的中小企業(yè)只設置總賬，不設置明細賬;又有的中小企業(yè)在核算時只反映數(shù)量,不反映金額或只反映金額，不反映數(shù)量，成本核算較為混亂，甚至無成本核算資料，情況不容樂觀。為了達到少繳所得稅之目的,對尚未完工的產(chǎn)品成本進行提前結(jié)轉(zhuǎn)，或?qū)Ξa(chǎn)品已發(fā)出但未開票的產(chǎn)品成本也進行提前結(jié)轉(zhuǎn)，中小企業(yè)采用該法作為計繳所得稅的“調(diào)節(jié)器”。

2.中小企業(yè)采用綜合成本法結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品成本。這類中小企業(yè)一般沒有在產(chǎn)品，采用綜合成本法結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品成本，年末庫存商品的余額較小，本期完工產(chǎn)品成本通過估算得出，依據(jù)不可靠，理由不充分，隨意性也很大，即使本期完工產(chǎn)品的成本根據(jù)賬面記錄得到，而中小企業(yè)往往將在產(chǎn)品的成本擠占到本期完工產(chǎn)品成本中去，導致本期結(jié)轉(zhuǎn)的完工產(chǎn)品成本增大。在成本結(jié)轉(zhuǎn)的計算過程中，有時還會出現(xiàn)只反映金額，不反映數(shù)量或只反映數(shù)量，不反映金額的現(xiàn)象，到了年末，中小企業(yè)根據(jù)當期開票數(shù)量及庫存實際數(shù)量進行倒軋賬，來調(diào)整當年庫存商品的余額和結(jié)轉(zhuǎn)的商品銷售成本，這種做法不僅掩蓋了生產(chǎn)經(jīng)營過程中的非常損耗，而且將成本進行提前結(jié)轉(zhuǎn)，直接減少了當期的會計利潤。

3.在同一會計年度內(nèi)隨意選擇、變更會計處理方法。這類中小企業(yè)一般設置了原材料與庫存商品明細賬。原材料的購進、領用均根據(jù)詳細的原始資料進行核算，月末編制盤存表，但在結(jié)轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本、商品銷售成本時，在同一個會計年度內(nèi)，中小企業(yè)在會計處理方法的選擇上，存在較大的隨意性與不固定性，導致產(chǎn)品期末庫存數(shù)與實際盤存數(shù)嚴重不符，這樣做有利于中小企業(yè)的考慮，減少了會計利潤，從而達到少繳所得稅之目的。

4.中小企業(yè)成本核算混亂。中小企業(yè)財務核算是進行稅收日常管理與稅務稽查的基礎。混亂的成本核算，使稅務機關無法了解中小企業(yè)真實的生產(chǎn)經(jīng)營活動情況，很難覺察到中小企業(yè)的賬外銷售行為。中小企業(yè)成本構(gòu)成的相關數(shù)據(jù)難以在同行業(yè)之間進行對比分析，使一些稅收違法行為更具隱蔽性，稅務機關無法對所得稅實施有效監(jiān)管；稅務稽查時，數(shù)據(jù)無從查證，難以對成本資料實施查驗，甚至出現(xiàn)盡量回避檢查成本核算資料的現(xiàn)象，影響了稅務機關對稅收違法行為的打擊力度。

二、中小企業(yè)成本核算不實的動因

中小企業(yè)成本核算失真現(xiàn)象普遍存在，既不符合經(jīng)濟發(fā)展的要求，也不符合稅收管理的規(guī)定。究其原因，主要有如下幾方面的表現(xiàn)。

1.中小企業(yè)管理當局不重視成本核算。中小企業(yè)管理當局一般不精通或不懂財務核算，全部由會計人員負責。為了體現(xiàn)效益大于成本的原則，中小企業(yè)會計機構(gòu)設置簡單，配置的財務人員較少，一般只有1～2名會計，而對于成本核算相當重要的生產(chǎn)車間、倉庫不配備會計人員，或由會計人員同時兼任。會計人員因忙于記賬、算賬、報賬，根本無暇顧及成本控制，導致成本核算資料混亂，錯誤不堪，嚴重缺失。此外，兼職會計現(xiàn)象也普遍存在，到了月底，為了應付納稅申報和賬務處理，會計工作從簡，不按規(guī)定進行成本核算，而是根據(jù)主觀意愿進行成本結(jié)轉(zhuǎn)。

2.財會人員素質(zhì)參差不齊。由于中小企業(yè)規(guī)模受到限制，相對于大型企業(yè)而言，其業(yè)務較為簡單，因此，在財務核算的要求上相對寬松，成本核算不規(guī)范現(xiàn)象普遍存在。大部分中小企業(yè)是由原來的集體企業(yè)、國有企業(yè)轉(zhuǎn)制而來，一些會計人員是原來企業(yè)的會計，雖然經(jīng)驗豐富，資歷較深，熟悉業(yè)務，但是會計理念和會計知識的更新無法跟上時代的節(jié)拍，對新的會計制度和會計處理方法不甚了解，沿用過去的綜合成本結(jié)轉(zhuǎn)法進行核算，忽視對原始資料的收集、記錄、整理，再加上成本核算的隨意性，造成成本核算數(shù)據(jù)的不真實；而新會計人員較為年輕，往往只有理論知識，缺乏實際操作經(jīng)驗，不能將理論自如地運用到實踐中去，在缺乏指導的情況下，無法按照新會計制度的要求進行成本核算，直接導致成本核算數(shù)據(jù)嚴重失真。

3.利用混亂的成本核算達到偷稅的目的。中小企業(yè)利用混亂的成本核算隨意調(diào)節(jié)支出，達到少繳所得稅的目的。近年來，一些中小企業(yè)不僅通過隱匿收入以達到偷稅的目的，而且通過多列支出、虛增成本進行偷稅的現(xiàn)象也越來越普遍，偷稅數(shù)額呈逐年上升趨勢。有的中小企業(yè)甚至將隱匿收入的相應產(chǎn)品成本也在當期結(jié)轉(zhuǎn)，嚴重違反了收入與費用相配比的原則，混亂的成本核算為實現(xiàn)偷稅之目的帶來了很大的便利。

4.稅務機關缺乏對中小企業(yè)成本核算督促的有力措施。近年來，稅務征管部門服務水平逐步提高，稅法宣傳力度也在在不斷加大。宣傳的內(nèi)容主要是稅收法規(guī)、稅收政策及稅收實務，一般不涉及企業(yè)的賬務處理，尤其是成本核算方面的內(nèi)容更少，沒有引起中小企業(yè)足夠的重視。在稅務部門日常審核和征稅過程中，只是對中小企業(yè)是否存在多結(jié)轉(zhuǎn)成本提出質(zhì)疑，而然，通過中小企業(yè)自查來補繳稅款，并未對中小企業(yè)混亂的成本核算提出過多的整改要求。在稅務稽查時，對于成本核算確實混亂的，只是通過改變征收方式來核定其應繳納的所得稅，并按照有關規(guī)定加以處罰，沒有從根本上解決問題。

三、規(guī)范中小企業(yè)成本核算的對策

針對中小企業(yè)成本核算普遍存在混亂的現(xiàn)行狀況，必須引起稅務機關足夠的重視，應采取有力措施，幫助中小企業(yè)提高理財水平，督促中小企業(yè)加強成本核算，客觀反映中小企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果，為稅收征管奠定良好的基礎。

1.加大稅法宣傳力度。通過稅法宣傳，進一步提高中小企業(yè)的納稅意識，牢固樹立依法納稅、誠信納稅和偷稅違法的觀念，使中小企業(yè)經(jīng)營者、財務人員明白“不做假賬”、“誠信納稅”的嚴肅性，認識到成本核算的重要性,打消渾水摸魚、偷工減料、蒙蔽過關的念頭，積極主動建立、健全成本核算規(guī)范機制，嚴格按照中小企業(yè)會計制度的要求加強成本核算。

2.加強成本核算考核。針對目前中小企業(yè)會計人員業(yè)務素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，稅務機關要會同財政部門加強對中小企業(yè)會計人員進行業(yè)務培訓，組織他們學習會計法、會計準則、會計制度，熟悉國家的有關方針、政策和法律、規(guī)章；利用稅收通報會、咨詢會、上門服務等多種形式，定期為納稅人進行成本核算方面的指導，結(jié)合中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動情況的實際，要求中小企業(yè)逐步完善總賬、明細賬的設置，盡可能采用加權(quán)平均法核算當期的銷售成本。

3.實行記賬核算。對于一部分中小企業(yè)無法按規(guī)定進行成本核算，而又符合查賬征收條件的，或經(jīng)屢次督促整改仍未整改的，責令其通過會計事務所或記賬公司實行記賬。中小企業(yè)在日常核算時，按規(guī)定做好原始數(shù)據(jù)的記錄、歸納和收集、整理，會計事務所或記賬公司根據(jù)中小企業(yè)提供的會計資料，依照會計制度規(guī)定的會計處理方法進行成本核算，幫助中小企業(yè)提高成本核算能力，逐步規(guī)范成本核算行為。

4.強化成本核算監(jiān)管。根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第二十條規(guī)定，從事生產(chǎn)經(jīng)營的中小企業(yè)的會計制度、會計處理方法和會計核算軟件,應當報稅務機關備案。稅收征管部門應結(jié)合日常納稅和評稅工作,及時了解中小企業(yè)是否按照規(guī)定進行財務核算,在核算過程中是否符合備案的要求,如發(fā)現(xiàn)問題，應及時提出整改建議,督促中小企業(yè)限期改正,并按照征管法的有關規(guī)定予以處罰。在稅務稽查時發(fā)現(xiàn)存在的問題,首先,提出稽查建議,編制調(diào)賬分錄;其次,延伸稽查服務,對中小企業(yè)進行必要的財務輔導,幫助中小企業(yè)加以改正,從而規(guī)范會計核算;再次,及時與征管部門加強聯(lián)系與溝通,進行必要的銜接,雙管齊下,督促中小企業(yè)整改到位。

總之，加強中小企業(yè)的成本核算十分重要，必須從源頭上實施稅收征納的管理和控制。通過中小企業(yè)自身的努力和稅務機關有力的監(jiān)管，中小企業(yè)成本核算混亂的狀況將在短期內(nèi)得到有效改善,我國的稅收征納工作一定會取得明顯成效。

參考文獻:

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[3]郝春元:搞好成本控制.提高企業(yè)效益[J].蘇南科技開發(fā)與經(jīng)濟,2005.（05）

第8篇：集體企業(yè)會計制度范文

關鍵詞：高職；會計專業(yè)；培養(yǎng)目標；調(diào)查

近年來，高職教育發(fā)展很快，招生規(guī)模已占高等教育的50%左右。高職會計專業(yè)因其前期投入較低和總體效益較高而受到各高職院校的青睞，據(jù)不完全統(tǒng)計，1/2以上的高職院校都開設有會計專業(yè)。

由于會計專業(yè)本科層次的培養(yǎng)目標和課程設置已較成熟，所以大多數(shù)高職院校在開設時采用本科的“壓縮餅干”形式，沒有根據(jù)高職會計就業(yè)的崗位層次來重新進行有效的整合。所以到學生就業(yè)的時候，這個矛盾就顯示出來了，學生在理論上比不過本科學生，在技能上比不過中職的學生，就業(yè)難度自然較大。

近幾年，高職會計專業(yè)一般將培養(yǎng)的人才定位在面向工商企業(yè)、商貿(mào)機構(gòu)，培養(yǎng)具有必備的財務會計基礎理論和扎實的專業(yè)技能，能從事會計核算、財務管理和經(jīng)濟決策，能熟練地操作和應用會計電算化軟件，能從事網(wǎng)上財會活動的高級技術(shù)應用型人才。

以上表述中，“必備”到底是多少？“扎實”又到底指何種程度？這兩個問題非常關鍵，需要從市場的調(diào)查中尋找答案。

調(diào)查方式和調(diào)查表的設計

我們組織了會計專業(yè)建設委員會的主要成員以及會計專業(yè)教師進行了認真細致的討論，決定分成幾個方面來進行調(diào)查：

對畢業(yè)生的回訪和調(diào)查我們設計了一個比較詳盡的調(diào)查表寄給已畢業(yè)的學生，并打電話給畢業(yè)生要求他們?nèi)鐚嵦顚懖⒓幕?。同時我們選擇有代表性的學生進行回訪，主要是以從事的行業(yè)來劃分，在每個行業(yè)都選擇部分畢業(yè)生來進行回訪。

對企業(yè)的調(diào)查對企業(yè)的調(diào)查我們分成兩種方式，即主動走訪和寄發(fā)調(diào)查表兩種類型。主動走訪也是按照行業(yè)和企業(yè)規(guī)模選擇一些有代表性的企業(yè)來進行，事先要進行充分的準備。通過海量寄發(fā)調(diào)查表的方式，請企業(yè)里的財務人員填寫調(diào)查表，并在寄去的信封里放好信封和郵票，便于企業(yè)寄回調(diào)查表。要求實習的學生帶去調(diào)查表對所在實習單位進行調(diào)查，詳細填寫并寄回調(diào)查表。

走訪兄弟院校調(diào)查會計專業(yè)辦學現(xiàn)狀走訪兄弟院校調(diào)查會計專業(yè)辦學現(xiàn)狀是非常有必要的，因為每個學校的培養(yǎng)方案都有其客觀必然性，都有可學習和借鑒的地方。我們計劃走訪省內(nèi)或省外在會計辦學上具有一定知名度的高職學校，通過比較，將別人的優(yōu)點結(jié)合自己的實際情況進行綜合利用。

走訪會計師事務所會計師事務所要為各種各樣的企業(yè)服務，對企業(yè)里財務人員的專業(yè)要求比較了解，事務所的審計人員本身也是會計專業(yè)技術(shù)人員，所以用走訪的方式比較合適。

會計專業(yè)培養(yǎng)方向調(diào)查的內(nèi)容及分析

在此次調(diào)查中，我們共收回調(diào)查表227份。收回的答卷涉及工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、運輸業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)，單位性質(zhì)包括國有企業(yè)、事業(yè)單位、民營企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)等各種不同所有制性質(zhì)的各類經(jīng)濟成分。

現(xiàn)將主要調(diào)查數(shù)據(jù)及分項統(tǒng)計分析結(jié)果報告如下：

“畢業(yè)生去向及工作的企業(yè)情況”的調(diào)查根據(jù)此次調(diào)查顯示，占40%畢業(yè)生在工業(yè)企業(yè)從事會計工作，占30%畢業(yè)生在商品流通企業(yè)從事會計工作，占20%畢業(yè)生在其他企業(yè)或單位里從事會計工作，占10%畢業(yè)生在企業(yè)里從事其他與會計相近的工作。這說明畢業(yè)生畢業(yè)后大部分到工業(yè)企業(yè)和商品流通企業(yè)從事會計或與會計相近的工作。在所有企業(yè)中涉及外貿(mào)業(yè)務的占60%，這說明外貿(mào)業(yè)務在企業(yè)中占著越來越重要的位置。企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模在500萬以下的占80%，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模在500～1000萬的占13%，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模在1000萬～3000萬的占5%、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模在3000萬以上的占2%。這說明畢業(yè)生大多在畢業(yè)后到中小企業(yè)就業(yè)。在所有企業(yè)里，會計人員數(shù)量達到3人以上的占80%左右。這說明在當前社會經(jīng)濟形勢下，企業(yè)對會計人員的需求量還是非常巨大的。

“財會人員學歷層次”的調(diào)查表1顯示：67.8%的單位對財會人員要求?？莆膽{，13.7%的單位對財會人員要求本科文憑，16.7%的單位對財會人員要求中專文憑。這說明一般企業(yè)對財會人員學歷要求以?？茷橹鳌？茖哟蔚呢敃藛T既有較扎實的財會技能，又有一定的理論水平，又對企業(yè)具有較高的忠誠度，所以受到中小企業(yè)的歡迎。

“會計人員的崗位設置”的調(diào)查由2表可知：設置了主辦會計和現(xiàn)金出納崗位的企業(yè)最多，分別占了78.9%和76.2%，其次是稅務會計，占73.1%。而在進一步的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)：具體分工中往往實行兼職的形式，特別是稅務會計與主辦會計同人的形式非常普遍?？梢娫谄髽I(yè)是非常需要那些具有復合知識結(jié)構(gòu)的人才。

“專業(yè)知識的運用情況”的調(diào)查在對“本單位的會計工作中，哪些專業(yè)知識是經(jīng)常用到”的選擇上，選“報表編制”有100%，選“會計憑證編制”有93%，選“賬簿登記”有73%，選“各會計要素的核算”、“外幣業(yè)務核算”、“租賃的核算”、“會計政策、會計估計變更和差錯更正”、“合并會計報表”均有40%左右。有70%以上的人認為成本會計的相關知識對會計工作非常重要或重要，有80%的人認為稅務知識對于會計人員而言非常重要或比較重要。有67%的人財務管理知識應用的多或較多。在對會計電算化實行與否的調(diào)查中，有40%選擇完全實行，有30%選擇部分實行，有20%選擇將來打算實行。在實行會計電算化的企業(yè)中有60%選擇運用用友軟件。在珠算使用上，有47%的單位認為較少使用，有30%完全使用，可見珠算的使用雖然呈下降趨勢，但并沒有完全拋棄。

“大中專畢業(yè)生哪些知識學習不夠深入”的調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)：認為稅務崗位知識不夠深入的占90%，其次是成本崗，占72%，再次是報表崗、電算會計崗和審計崗，占38%。顯然，學校教學中的稅務知識與實際工作的稅務知識脫節(jié)較為嚴重。

“大專學生最應學習的課程”的調(diào)查在從10名畢業(yè)生收回的資料（表3）顯示：選擇“《企業(yè)納稅會計》是最應學習的課程”的人最多，有90%，其次是《稅法》和《工業(yè)會計》兩門課程，各占了80%?？梢?，稅務方面的知識在實際工作中的重要地位。

“應掌握的其他相關知識”的調(diào)查在對畢業(yè)生還應掌握哪些相關知識的選擇中，80%的人認為應掌握企業(yè)管理，73%的人認為應掌握經(jīng)濟法律法規(guī)，67%的人認為就掌握社會交際能力，53%的人認為應掌握財經(jīng)應用文寫作，47%的人認為應掌握統(tǒng)計學，27%的人認為應掌握專業(yè)英語、國際貿(mào)易，20%的人認為應掌握市場營銷。

調(diào)查的結(jié)論以及對高職會計專業(yè)教育的啟示

通過調(diào)查，我們得出一些結(jié)論并從結(jié)論中衍生出對我校會計專業(yè)教學的一些啟示：

強勁的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展帶動會計專業(yè)人員需求中國經(jīng)濟已進入一個持續(xù)健康發(fā)展的增長周期，每年的經(jīng)濟增長率都在8%以上。浙江經(jīng)濟更是走在全國的前列，近幾年的每年經(jīng)濟增長率都在13%左右。紹興市近五年來，年均增長達到15.7%。目前，浙江省的民營經(jīng)濟、個體經(jīng)濟發(fā)展相當迅猛，在整個浙江省的經(jīng)濟總量中占較大比重。這些民營企業(yè)、個私企業(yè)大多屬于小企業(yè)，都迫切需要高職院校畢業(yè)的會計專業(yè)畢業(yè)生。

畢業(yè)生去向以民營企業(yè)、個體企業(yè)為主從會計專業(yè)幾屆畢業(yè)生的去向中可以很清晰地看出，絕大部分畢業(yè)生的去向是民營企業(yè)和個體企業(yè)。所以會計教學要針對民營企業(yè)和個體企業(yè)的特點來進行，如把小企業(yè)會計制度選為重點教學內(nèi)容，對企業(yè)會計制度則有所取舍。

企業(yè)要求會計專業(yè)畢業(yè)生基本功扎實、上手快在調(diào)查中，很多企業(yè)反映，會計專業(yè)的畢業(yè)生往往都是理論功底比較扎實，而實踐能力較弱，到了企業(yè)以后適應起來比較慢，不能馬上頂崗作業(yè)。這是長期以來會計教育中存在的一個問題，即對會計教育一味重視會計學科的體系和理論教育，而輕視會計的實習實訓教育。雖然近年來高職會計教育試圖走出這個圈子，想在高級技能型和應用型方面有所突破，但由于師資、實習實訓設備、教材以及長期以來傳統(tǒng)會計教育形成的慣性思維，往往想得較多，而真正實施并取得較好效果的較少。這樣培養(yǎng)出來的學生往往在動手能力上就顯得比較差一些。

企業(yè)要求畢業(yè)生能掌握一定的外貿(mào)業(yè)務知識勝任外貿(mào)會計工作從調(diào)查中可知60%以上的企業(yè)都涉及外貿(mào)業(yè)務，所以企業(yè)希望畢業(yè)生能在外貿(mào)業(yè)務這一塊上能具備相應的專業(yè)知識，能夠勝任外貿(mào)會計這項工作。所以會計教學就要以外貿(mào)會計專業(yè)作為一個重要發(fā)展方向來教學，把國際貿(mào)易專業(yè)作為一門比較重要的課程來教學。

企業(yè)需要具有綜合素質(zhì)的人才經(jīng)過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)主喜歡那些具有較多綜合素質(zhì)的人才，而并非單一的只具備會計技能知識的人才。事實上很多會計專業(yè)畢業(yè)生出去后并沒有從事單一的會計工作，有的還要兼做秘書工作、收發(fā)工作、日常管理工作、銷售工作等，所以具有較多綜合素質(zhì)的會計人員受到企業(yè)主的格外歡迎，事實上這些具有綜合素質(zhì)的人才或復合型人才在企業(yè)里格外受到企業(yè)主的器重。但在我們的畢業(yè)生的回訪中發(fā)現(xiàn)會計專業(yè)畢業(yè)生往往喜歡能從事單一的會計工作，他們認為從事單一會計工作既能較快掌握會計的技能，在企業(yè)里具有較高的地位，同時又可以避開從事其他非會計工作可能帶來的負面影響。因此，我們一方面要教育學生樹立正確的就業(yè)觀念，放棄“非會計工作不做”的錯誤觀念，同時要著力加強學生全面綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)，加強選修課程教學。

企業(yè)要求會計專業(yè)畢業(yè)生具有良好的職業(yè)道德一般企業(yè)都要求會計專業(yè)畢業(yè)生能有較高的職業(yè)道德，往往把會計人員視為企業(yè)的“內(nèi)部人員”，考察的周期比較長，對到企業(yè)實習的學生往往并不安排重要的崗位。在與企業(yè)主的多次交談中我們發(fā)現(xiàn)他們非常希望畢業(yè)生能認同企業(yè)的文化和發(fā)展前景，能和企業(yè)共生共榮，畢竟要培養(yǎng)一名合乎企業(yè)主意愿的會計人員并不是一件容易的事情。但在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)部分畢業(yè)生眼高手低、紙上談兵、志大才疏，不能安心工作，跳槽情況比較嚴重;有些畢業(yè)生心理素質(zhì)差，經(jīng)不起批評和挫折;還有一部分畢業(yè)生安于現(xiàn)狀、不求進取。為此，在學校教育里，我們必須認識到職業(yè)道德教育的重要性，以各種方式和適量課時進行職業(yè)道德教育，加強對學生生存競爭意識的培養(yǎng)，提高學生的全面綜合素質(zhì)，特別是心理素質(zhì)和適應能力，增強學生的社會競爭力，使學生真正能夠愛崗敬業(yè)，成為合格的會計人才。

企業(yè)青睞具有各種專業(yè)技能等級證件的畢業(yè)生在企業(yè)與學校的供需見面會上，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)對擁有多種專業(yè)技能等級證書的學生非常感興趣。高職學生在理論水平比不上本科學生，因而，要有立足之地，必須體現(xiàn)出實際動手操作能力，而證書是最好的說明，如會計證、助理會計師證、辦稅員證、會計電算化操作證、計算機等級證書、英語等級證、珠算等級證等。我校長期堅持多證書制度，畢業(yè)生也因為持有多種證書而在就業(yè)市場上受到歡迎。

企業(yè)要求會計專業(yè)畢業(yè)學生具備良好就業(yè)觀念和較好的溝通能力根據(jù)調(diào)查我們知道高職會計專業(yè)畢業(yè)生往往在中小企業(yè)里工作，而中小企業(yè)由于自身的條件所限，往往不能給畢業(yè)生提供較好的工作環(huán)境，這就要求畢業(yè)生要有良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞的品性。學校要讓畢業(yè)生多了解現(xiàn)實社會，要有多種思想準備，調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)，放棄“工作是享受”的錯誤觀念。學校要加強學生寒、暑假期間社會實踐，要讓學生了解畢業(yè)以后工作崗位的實際情況，以使學生在畢業(yè)后能盡快調(diào)整心態(tài)，適應崗位的需要。調(diào)查中，很多用人單位都紛紛表示，加強學生溝通能力方面的教育及培訓是一個重要課題。因為會計專業(yè)的工作性質(zhì)決定了必須與外界溝通，要與銀行、工商、稅務等多個部門進行良好的溝通。溝通能力方面的教育和培訓與許多相關的課程知識都有關系，我們應該多開設這方面的選修課程，以便于學生選擇學習。同時，班主任或任課教師，應想盡一切辦法增加學生在本班或發(fā)言或發(fā)表見解的機會。比如召開班會時，就如何搞好班集體的工作征求學生的意見，讓學生上講臺作“自我總結(jié)”；任課教師上課時，經(jīng)常提出些問題請學生回答。另外學校也應加強校園文化建設，讓更多的學生有充分展

示自己的機會，不斷提高自己的綜合能力。

第9篇：集體企業(yè)會計制度范文

一、企業(yè)主動建立住房公積金制度以規(guī)避行政處罰風險

1999年4月3日，國務院頒布施行《住房公積金管理條例》（以下簡稱“《條例》”），2002年3月24日國務院對《條例》進行修訂。《條例》第十四條規(guī)定：新設立的單位應當自設立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金的審核文件，到受托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)?！稐l例》第三十七條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理，逾期不辦理的，處以1萬元以上5萬元以下的罰款?！稐l例》第三十八條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存，逾期不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

綜上，享受住房公積金制度是企業(yè)職工的權(quán)利，住房公積金管理部門可以依據(jù)《條例》規(guī)定對未建立住房公積金制度的企業(yè)進行行政執(zhí)法。隨著住房公積金政策宣傳力度加大，職工維護自身權(quán)益意識不斷加強，各類私營企業(yè)主動按《條例》規(guī)定為職工繳存住房公積金，可以避免被行政執(zhí)法和處罰的風險，同時對企業(yè)來說也是規(guī)范管理、長遠發(fā)展的需要，可以穩(wěn)定員工隊伍，樹立職工的責任感和榮譽感。企業(yè)繳存住房公積金在為職工積累購建房資金、增加收入同時也可以利用住房公積金稅收相關規(guī)定享受政策優(yōu)惠。

二、利用住房公積金制度的企業(yè)所得稅策劃

策劃思路：一是通過為職工繳存住房公積金增加費用支出總額從而減少企業(yè)所得稅應納所得額，降低企業(yè)所得稅額。二是根據(jù)企業(yè)實際情況選擇住房公積金繳交金額、比例，最大限度減少納稅額。

案例：某私營企業(yè)從業(yè)職工30人，實行小企業(yè)會計制度，未建立住房公積金制度。2010年企業(yè)應納企業(yè)所得稅所得額為35萬元，當年應納企業(yè)所得稅35×25%＝8.75（萬元）。

策劃方案一：為職工繳存住房公積金，增加員工收入同時減少當年企業(yè)應納所得稅。

政策依據(jù)：一是《條例》第十六規(guī)定職工和單位住房公積金月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以繳存比例，《條例》二十三條規(guī)定企業(yè)單位為職工繳存的住房公積金在成本中列支，《條例》第十八條規(guī)定職工和單位住房公積金繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%，有條件的城市可適當提高。二是2008年1月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。三是財政部、國家稅務總局《關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2006]10號）規(guī)定：根據(jù)《住房公積金管理條例》、《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》（建金管[2005]5號）等規(guī)定精神，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金允許在個人應納稅所得額中扣除。

假設2010年該企業(yè)根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準（假設為1000元）、按政策最低的繳交比例5%為職工繳存住房公積金。當年企業(yè)所得稅應納所得額可以增加扣除為職工繳存的住房公積金支出1.8萬元（1000元×12%×30人×12月，人均50元/月），應納所得額為33.2（35－1.8）萬元、應納企業(yè)所得稅8.3萬元（33.2×0.25），減少企業(yè)所得稅0.45（8.75－8.3）萬元。企業(yè)通過增加1.8萬元的支出費用為職工建立了住房公積金制度，可以少繳納企業(yè)所得稅0.45萬元，同時平均每位職工每月增加了50元的住房公積金收入。實際上也可以說是企業(yè)只花了1.35（1.8－0.45）萬元就可以實現(xiàn)依法保障職工權(quán)益，為職工增加住房保障收入。私營企業(yè)可以根據(jù)政策規(guī)定最低標準以較少的支出繳存住房公積金達到少交企業(yè)所得稅的效果，同時還可增加職工的住房收入。如果企業(yè)職工普遍持有企業(yè)股份，更可以通過繳存住房公積金，增加職工收入同時減少企業(yè)所得稅支出。

策劃方案二：通過調(diào)整住房公積金月繳存額減少應納所得額申報小型微利企業(yè)減少企業(yè)所得稅。

政策依據(jù)：一是《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第二十八條規(guī)定符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。二是《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》九十二條：企業(yè)所得稅法第二十八條第一款所稱符合條件的小型微利企業(yè)，是指從事國家非限制和禁止行業(yè)，并符合下列條件的企業(yè)：（一）工業(yè)企業(yè)，年度應納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數(shù)不超過100人，資產(chǎn)總額不超過3000萬元；（二）其他企業(yè)，年度應納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數(shù)不超過80人，資產(chǎn)總額不超過1000萬元。

如上例，該企業(yè)可以通過增加住房公積金月繳交金額（不能超過當?shù)刈》抗e金管理部門規(guī)定的繳存上限，工資基數(shù)一般是當?shù)仄骄べY的3倍、繳存比例最高為12%）。假設該企業(yè)將職工平均工資定為3000元，按12%標準為職工繳存住房公積金，當年企業(yè)所得稅應納所得額可以增加扣除為單位為職工繳存的住房公積金支出12.96萬元（3000元×12%×30人×12月，人均360元/月），當年企業(yè)所得稅應納所得額為22.04萬元（35－12.96），按小型微利企業(yè)申報應納所得稅額為4.408（22.04×20%）萬元，與未繳納住房公積金相比減少4.342（8.75－4.408）萬元，減少了49.62%;與按最低工資及比例繳存住房公積金相比減少3.892（8.3－4.408）萬元，減少46.89%。如果企業(yè)原應納所得額大于30萬元、企業(yè)職工較多、未繳或繳存住房公積金不高的企業(yè)利用此方案進行策劃效果明顯。當然月繳存額調(diào)整方案要結(jié)合當?shù)刈》抗e金管理部門規(guī)定要求進行。

三、利用住房公積金制度的職工個人所得稅策劃

政策依據(jù)：財政部、國家稅務總局《關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2006]10號）規(guī)定，根據(jù)《住房公積金管理條例》、建設部、財政部、中國人民銀行《關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》（建金管[2005]5號）等規(guī)定精神，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規(guī)定執(zhí)行。單位和個人超過上述規(guī)定比例和標準繳付的住房公積金，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。個人實際領（支）取原提存的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金時，免征個人所得稅。

策劃思路：一是為職工繳存住房公積金增加職工收入，減少繳納個人所得稅。二是通過合理確定職工繳存金額將職工收入調(diào)減到個人所得稅起征點以下或較低檔次的應納所得額，達到不交或少交個個所得稅。

方案一：假設上述企業(yè)員工月工資收入3000元，暫按個人所得稅法修正案（草案）中工資薪金所得減除費用標準3000元/月來計算不要繳納個人所得稅，現(xiàn)企業(yè)增加員工收入500元，則企業(yè)員工要繳納個人所得稅500×5%＝25（元），如果增加的500元以繳存住房公積金形式給職工則不要繳納個人所得稅。

方案二：假設上述企業(yè)某高級管理人員月工資收入6000元，暫按個人所得稅法修正案（草案）中工資薪金所得減除費用標準3000元/月計算應納個人所得稅（6000－3000）×10%－75＝225（元），該員工實際收入為6000－225＝5775（元）。如果員工月繳存住房公積金2000元（假設未超當?shù)刈》抗e金規(guī)定標準），單位和個人各1000元，此時應納個人所得稅為（6000－1000－3000）×10%－75＝125（元），比沒交住房積金可減少個人所得稅225－125＝100（元）。