員工勞動保護(hù)制度精選(九篇)

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第1篇：員工勞動保護(hù)制度范文

一、基本情況

為建立和完善工會勞動保護(hù)長效維權(quán)機制，根據(jù)勞動保護(hù)《三個條例》的要求建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機構(gòu)，為工會勞動保護(hù)工作的開展提供組織保障，同時要抓好勞動保護(hù)組織建設(shè)，配齊各企業(yè)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查專兼職干部和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會、工會小組勞動保護(hù)檢查員。

二、結(jié)合實際，開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動

1、發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查和工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，小組檢查員的作用。

2、開展多種形勢的群眾性安全監(jiān)督檢查活動，推動企業(yè)對一些突出問題和隱患進(jìn)行整改，建立健全企業(yè)班組安全管理目標(biāo)，安全責(zé)任制、監(jiān)督檢查培訓(xùn)教育等制度，在班組開展增強安全意識，遵章守紀(jì)、查隱患等活動，提高班組安全管理水平和職工群眾的安全素質(zhì)，今年我縣各企業(yè)無事故發(fā)生。

三、集體合同維護(hù)職工安全健康權(quán)益

各企業(yè)工會配備專兼職人員負(fù)責(zé)勞動保護(hù)工作，按照勞動保護(hù)《三個條例》的要求開展工作，企業(yè)工會與公司簽訂集體合同，其中都有“勞動安全衛(wèi)生”條例，履約情況較好，在合同中，企業(yè)向員工提供勞動安全衛(wèi)生條例和必要的勞動保護(hù)用品，企業(yè)工會在不同工種，崗位的員工發(fā)放不同的勞動保護(hù)用品，凡舊勞動保護(hù)用品使用到期的全部更換。

各企業(yè)工會“對員工進(jìn)行安全教育”。有些個體肉類企業(yè)，每年都有新的員工進(jìn)廠，企業(yè)工會在對新、舊職進(jìn)行崗前培訓(xùn)時，除了進(jìn)行操作技能培訓(xùn)外，負(fù)責(zé)勞動保護(hù)干部還進(jìn)行安全生產(chǎn)勞動保護(hù)培訓(xùn)，強化員工們的生產(chǎn)和自我保護(hù)意識。

四、企業(yè)對員工簽訂勞動合同

有些企業(yè)在勞動合同到期的情況下，企業(yè)工會參照勞動部門的勞動合同范本，結(jié)合企業(yè)實際起草了新的勞動合同書，并進(jìn)一步明確員工與企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同中涉及員工權(quán)益的規(guī)定低于或高于集體合同的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有“勞動保護(hù)和勞動條件”條款，明確員工擁有“在國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件下從事勞動，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”。保證職工安全健康權(quán)益。超級秘書網(wǎng)

五、存在的問題

第2篇：員工勞動保護(hù)制度范文

通過下基層、進(jìn)班組、廣泛深入到一線與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工交談、座談、查閱有關(guān)原始檔案資料、發(fā)放調(diào)查問卷等多種形式，形成了市工會勞動保護(hù)工作調(diào)研報告。

一、全市工會勞動保護(hù)工作現(xiàn)狀

近年來，市工會勞動保護(hù)工作在省總工會的有力指導(dǎo)下，在市委、市政府及有關(guān)部門的重視支持下，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持“以人為本”，以維護(hù)職工的生命安全、健康權(quán)益為落腳點，充分發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)中群防群治、群眾監(jiān)督的組織優(yōu)勢，扎實做好新時期的工會勞動保護(hù)工作，在安全生產(chǎn)這個黨政最關(guān)切、職工最關(guān)心、社會最關(guān)注的工作中發(fā)揮著獨特的作用，為保證社會和諧穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟快速發(fā)展和加快現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)，先后被全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局授予全國“安康杯”競賽活動優(yōu)秀組織獎、全國“安康杯”競賽活動優(yōu)秀組織單位等榮譽稱號。

1、工會勞動保護(hù)機構(gòu)健全，為職工健康、企業(yè)安全生產(chǎn)提供了組織保證

經(jīng)過對收回的200份調(diào)查問卷、183份問卷回答及有關(guān)檔案資料的分析，說明我市工會勞動保護(hù)組織是健全的，不僅縣區(qū)工會勞動保護(hù)組織健全，就是在企業(yè)廠級、車間、班組工會勞動保護(hù)三級監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)也比較健全。各縣區(qū)、企業(yè)都高度重視職工健康、安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作，把安全工作放在各項工作的首位，充分體現(xiàn)安全第一、預(yù)防為主的原則。能夠做到充分發(fā)揮、調(diào)動一線員工參與安全管理的積極性和主動性，強化民主監(jiān)督管理，查隱患堵漏洞已經(jīng)成為各科室、各班組每天的必修課，對保障企業(yè)安全生產(chǎn)、將各種安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)起到重要作用。

2、開展形式多樣的勞動保護(hù)活動，為職工健康、企業(yè)安全生產(chǎn)打下了堅實基礎(chǔ)

各縣區(qū)、企業(yè)高度重視工會勞動保護(hù)工作，紛紛開展形式多樣、富有成效的勞動保護(hù)活動，為職工健康、企業(yè)安全生產(chǎn)打下了堅實基礎(chǔ)。海爾電子強抓安全“十個一”工作，通過網(wǎng)絡(luò)、宣傳板報、培訓(xùn)卡片、在崗教育、會議溝通、會議講評、月度表彰、案例警示、專項培訓(xùn)、責(zé)任承諾等手段，不斷推進(jìn)海爾電子的工會勞動保護(hù)工作。在各班組開展“安康杯”競賽活動，不僅實現(xiàn)了全員管理，有效提高了職工的安全意識，還帶動和促進(jìn)了各部門安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)創(chuàng)建工作，已連續(xù)多年未發(fā)生任何安全事故，保證了公司正常、持續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營。海毅公司工會深入開展“十個一”活動，即學(xué)習(xí)一項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提一條安全生產(chǎn)合理化建議，查一次事故隱患或糾正一次違章行為，寫一點安全生產(chǎn)體會，做一件預(yù)防事故的實事，看一次安全生產(chǎn)錄像，接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)，記一次事故教訓(xùn)，當(dāng)一天安全檢查員，搞一次安全簽名。每年的6月份,開展安全生產(chǎn)月活動，組織相關(guān)人員突擊檢查，消除安全隱患，做好超前預(yù)控，將安全工作落實到位，班組安全管理效果顯著。同時，在海毅公司二期廠房建設(shè)施工期間，公司工會積極參與監(jiān)督相關(guān)安全設(shè)施的設(shè)計、安裝情況，并參與二期廠房的驗收工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。佳通公司以六月“安全生產(chǎn)月”為契機，懸掛橫幅標(biāo)語進(jìn)行安全宣傳，組織車間開辟安全板報專欄，由工會、廠辦、安全環(huán)保處對安全板報進(jìn)行評比，對優(yōu)秀的安全板報給予獎勵；積極參加“安康杯”競賽、“濱湖杯”競賽、全國職業(yè)安全健康知識競賽、“十個一”等活動，公司工會積極參與了安全項目的“三同時驗收”。

3、定期發(fā)放勞保用品，為安全生產(chǎn)提供了物質(zhì)保障

大多數(shù)企業(yè)都能按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，定期發(fā)放、按生產(chǎn)規(guī)程使用勞保用品，保障了職工的生命健康。佳通公司按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，對在粉塵、噪聲、有毒有害環(huán)境中作業(yè)的員工發(fā)放防塵口罩、耳麥等，夏季對高溫崗位員工發(fā)放綠豆湯、冰紅茶、礦泉水、十滴水、人丹、清涼油、風(fēng)油精等，在作業(yè)現(xiàn)場放置冰塊降溫。制定了《勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，由安全環(huán)保處擬定，總務(wù)部實施發(fā)放，根據(jù)崗位不同發(fā)放的勞保用品和數(shù)量也有所區(qū)別，如對電氣作業(yè)人員發(fā)放絕緣鞋，對模具更換人員發(fā)放防砸的鐵頭勞保鞋，對露天作業(yè)人員發(fā)放雨衣、為防止纏絞事故，對所有一線女工發(fā)放女工安全帽等。為改善作業(yè)環(huán)境，投資數(shù)百萬元在全鋼四輥機臺、半硫化罐上方安裝抽排煙氣裝置；在斜交硫化、半鋼硫化、全鋼硫化車間的南北方向加裝氣樓，以改善通風(fēng)狀況。海爾電子、海毅公司工會能夠有效監(jiān)督勞動保護(hù)用品的發(fā)放，充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)管理、安全管理等方面的監(jiān)督作用。海爾電子的防熱手套，根據(jù)工作要求，隨時更換破損的防熱手套，確保職工安全。

二、存在問題

1、超時加班現(xiàn)象不同程度的存在。在重點調(diào)研的4家

企業(yè)中，或多或少的存在加班現(xiàn)象。其中尤以佳通公司、海毅公司較為嚴(yán)重。從2009年1月20日至12月31日，國家對1.6升及以下排量乘用車減征車輛購置稅，造成輪胎需求量增加；加之2009年6月30日，美國國際貿(mào)易委員會建議從9月份開始對從中國進(jìn)口的低成本輪胎征收最高55%的懲罰性關(guān)稅，促使美國經(jīng)銷商在此法案實施前搶購中國輪胎，從而使佳通公司外銷訂單突然增加，佳通公司從今年4月份開始到6月底，部分工序?qū)嵭羞B續(xù)的三班三運轉(zhuǎn)，沒有休息天，在換班的當(dāng)天，工作時間長達(dá)16個小時，只有8個小時的休息時間，實際睡眠時間只有4個小時左右，大大超出了職工的身體極限，職工意見較大。雖然從7月份開始，公司為確保員工正常休息、維護(hù)員工身心健康，采取了一些措施，如對上夜班的員工換班可以休息24小時；離公司較遠(yuǎn)的員工由員工自愿申請，公司為員工安排公司宿舍，以保障其有充足的休息時間；對于不愿意上三班三運轉(zhuǎn)或身體狀況不適應(yīng)上三班的員工，可由本人提出，公司盡量安排其上四班三運轉(zhuǎn)；員工如有合理的理由要求請假部門主管應(yīng)準(zhǔn)許請假，如有不準(zhǔn)假的現(xiàn)象員工可直接撥打高管手機，高管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理等。但以上措施在實際工作中很難實行，員工對此意見仍然很大：因為這種規(guī)定實際上只有在夜班換班時可以休息一天，也就是17天才能休息一天；對不愿上三班三運轉(zhuǎn)的員工，公司為其調(diào)整崗位，實際上難以做到；如要請假一天，從工資中扣60元，扣款太多，等于有一天的工作是白干。最主要的是員工的身體無法承受如此連續(xù)高強度的工作任務(wù)，因此員工強烈要求實行四班三運轉(zhuǎn)。海毅公司長年堅持兩班制，即每天工作12小時，一周休息一天。企業(yè)卻以實行的是計件工資制為理由，員工多勞多得，工作時間長。金工軸承實行的也是計件工資制，基本上可以做到八小時工作制、每周休息2天，但有時也有加班現(xiàn)象，加班沒有加班費。

2、多種勞動用工并存。勞動用工制度的改革，使單一的勞動用工制度向多元化方向發(fā)展，一些原來由企業(yè)正式職工承擔(dān)的工作，或采取區(qū)域承包的外協(xié)作業(yè)模式，或采取崗位插入的協(xié)力作業(yè)模式交由外來務(wù)工人員承擔(dān)。雖然外來務(wù)工人員與正式職工同在一個單位甚至同在一個崗位工作，但由于身份的不同，加上外來務(wù)工人員文化程度、安全意識、勞動保護(hù)條件和技能與正式職工相比存在較大差距，給企業(yè)安全生產(chǎn)帶來很大的隱患。如海爾電子有四分之三的員工是與企業(yè)直接簽訂合同，有四分之一的員工就是勞務(wù)公司派來的員工。

3、部分企業(yè)勞保用品發(fā)放不規(guī)范，存在較嚴(yán)重的安全隱患。金工軸承作為一家金屬加工企業(yè)，職工每天與鋼筋打交道，但企業(yè)的勞保用品發(fā)放存在較多問題。如勞保鞋，有的員工反映，從2005年發(fā)過一雙后到現(xiàn)在一直沒發(fā)過，穿壞后只好穿布鞋；手套一季度發(fā)12雙，員工普遍反映不夠用，只好將破損的手套一而再、再而三的縫補后接著用。據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映，勞保用品是交給各二級單位發(fā)放，規(guī)定是2年一雙勞保鞋，手套一季度12雙。從這可以看出，企業(yè)并不是按照職工工作需要來發(fā)放勞保用品，而是按照企業(yè)的生產(chǎn)成本來規(guī)定勞保用品的數(shù)量。

4、企業(yè)工會勞動保護(hù)人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。企業(yè)工會勞動保護(hù)人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與當(dāng)前企業(yè)勞動保護(hù)工作的發(fā)展水平還不相適應(yīng)。工會干部普遍“身兼數(shù)職”，投入勞動保護(hù)工作的精力受到影響。有文化、高素質(zhì)工會勞動保護(hù)干部較少，影響企業(yè)工會勞動保護(hù)工作的長遠(yuǎn)發(fā)展和工會勞動保護(hù)工作的有效發(fā)揮。

三、工會開展勞動保護(hù)工作存在的困惑

1、缺乏有效的監(jiān)督檢查手段。工會以“維護(hù)職工合法權(quán)益”為基本職責(zé),在國家安全生產(chǎn)管理體制中擔(dān)負(fù)著“群眾監(jiān)督”的責(zé)任。但是,工會要切實履行職責(zé)，掌握現(xiàn)場基礎(chǔ)資料，缺乏有效的必要手段，影響工會勞動保護(hù)職責(zé)的履行和作用的發(fā)揮。

2、非公有制的企業(yè)工會作用難以發(fā)揮。我市非公有制企業(yè)的工會工作者基本上都是兼職,并且大多數(shù)是企業(yè)中層以上管理人員,是老板的雇員。他們端著老板的“飯碗”,在工作中不能不顧忌老板的態(tài)度，在很大程度上影響了職工合法勞動權(quán)益的有效保護(hù)。

3、安全設(shè)施“三同時”實現(xiàn)難度較大?！豆ā贰ⅰ栋踩a(chǎn)法》規(guī)定：“工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見?！钡?，除國有企業(yè)在改建或擴建項目時能做到這一條以外，其他企業(yè)在改建或擴建項目時做到這一點很難。項目竣工驗收不需要工會參加，安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)可能在職工勞動保護(hù)方面存在隱患。

四、對策及建議

1、依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，保障職工身體健康。針對加班現(xiàn)象較為嚴(yán)重的問題，作為企業(yè)，要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、員工多少、生產(chǎn)能力等接受訂單，不能一味地追求經(jīng)濟效益，要求員工加班加點，損害職工的身體健康。作為企業(yè)工會，要依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律，要求企業(yè)行政按法律辦事，執(zhí)行8小時工作制，確需加班也要遵守每天不超過2小時，每月不能超過34小時的規(guī)定，確保員工的身心健康，維護(hù)職工的生命健康權(quán)。作為員工，對企業(yè)的超時加班現(xiàn)象，要注意收集加班的證據(jù)，為政府部門查處提供真實的依據(jù)，并及時向政府部門舉報或反映。作為政府的有關(guān)部門，接到職工的舉報或反映后，要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理或限令企業(yè)及時整改。

2、增強職工的歸屬感。針對外來務(wù)工人員缺乏對企業(yè)安全生產(chǎn)文化“認(rèn)同感”、導(dǎo)致安全事故頻發(fā)的問題，工會組織要將他們視為“自家人”，增強他們的歸屬感，讓他們真切感受到家的溫暖，自覺地接受企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，并遵守企業(yè)的安全規(guī)章制度，從而減少違章違紀(jì)和事故的發(fā)生。

3、切實負(fù)起監(jiān)督責(zé)任。針對勞保用品發(fā)放不規(guī)范的問題，企業(yè)工會要切實負(fù)起監(jiān)督責(zé)任，監(jiān)督企業(yè)不能以貨幣的形式代替勞保用品，對二級機構(gòu)的勞保用品發(fā)放情況做到定期檢查和隨時檢查相結(jié)合，確保勞保用品及時發(fā)放到位，員工穿戴、使用到位。要形成員工向企業(yè)行政、工會及時反映勞保用品的發(fā)放、使用情況，企業(yè)行政認(rèn)真聽取員工的意見，工會及時把員工的建議轉(zhuǎn)達(dá)給企業(yè)行政的機制，讓勞保用品真正發(fā)揮保護(hù)勞動者生命健康的作用。

第3篇：員工勞動保護(hù)制度范文

[關(guān)鍵詞]歷史；人事管理制度；事業(yè)單位；人事勞資；管理

根據(jù)史料記載，我國最早的人事管理始于堯舜時期的禪讓；伴隨著生產(chǎn)力的進(jìn)步和社會的劇變，“家天下”的世襲登上了歷史舞臺；在秦統(tǒng)一中國以后，草創(chuàng)了一整套較完善的集權(quán)政治體制之后，人事管理上的世卿世祿被廢除，軍功制也逐漸淡出歷史舞臺。中國先后出現(xiàn)了三種影響較大的官員選任制度――察舉征辟制、九品中正制、科舉制。

古代人事管理制度閃耀著古人的管理智慧和政治哲學(xué)光輝，對今天而言，有以下幾點仍然具有現(xiàn)實的指導(dǎo)和借鑒意義：1.重人的理念。2.系統(tǒng)化的監(jiān)督和考核制度。3.中央到地方的培訓(xùn)和選拔。4.法制對腐敗保持較強的制度威懾力。5.回避、輪換和致仕。

我國古代人事制度作為封建專制統(tǒng)治的產(chǎn)物和工具，必然帶有不可避免的缺陷和弊病，其時代和階級的局限性是非常明顯的。其集中體現(xiàn)在：1.君權(quán)之上帶來的人身依附關(guān)系。2.選拔機制上存在不公平。3.體制逐漸僵化，缺乏生命力。

綜上可見，中國古代的人事管理制度既有鮮明的特色，值得吸收和發(fā)揚的思想和制度設(shè)計上的精髓，同時又有著自身不可避免的弊端和缺陷。人事管理制度的變遷和發(fā)展維系著我國古代王朝的政治統(tǒng)治，盡管其總體上的封建管理屬性已經(jīng)為時代所淘汰，但實際上一些傳統(tǒng)的管理觀念深刻的影響著今天，也給今天留下了大量的思想和精神上的遺產(chǎn)?？偨Y(jié)前人的經(jīng)驗教訓(xùn)結(jié)合當(dāng)今社會的發(fā)展政策以及人事勞資工作在事業(yè)單位管理和建設(shè)中占有的重要地位。在市場競爭激烈的今天，單位管理的水平不斷提高，這就要求我們事業(yè)單位的勞資人員工作不能停留在原有的水平，要逐步提高勞資部門的工作質(zhì)量和工作效率，建立更完善的機制、體制，以及樹立以人為本、服務(wù)為民的理念。

一、不斷加強業(yè)務(wù)能力水平

事業(yè)單位工作部門多，層次多，勞動技術(shù)差別大，服務(wù)面廣，各級人員的工資參差不齊。勞資工作復(fù)雜而又瑣碎。這就要求我們對全體職工的職稱、原工資級別、工作年限等做到心中有數(shù)。要熟練掌握本單位職工的概況。要實行嚴(yán)格的考勤制度以搞好勞動紀(jì)律的管理。要加強技術(shù)工人的培訓(xùn)。要組織技術(shù)工人參加人事部門舉行的技術(shù)人員考試工作。對工人的勞動態(tài)度，技術(shù)高低度，貢獻(xiàn)大小進(jìn)行嚴(yán)格的考核，并以貢獻(xiàn)的大小為主要依據(jù)，對符合以上三項給予擇優(yōu)升級。通過技術(shù)工人的考試培訓(xùn)，使工人的技術(shù)水平有了很大的提高，在實際工作中發(fā)揮工人的技術(shù)的專長。要強化臨時工管理。推行人事勞動工資實行計算機管理。為了把勞動工資條理化、制度化，我們實行計算機管理，使原來靠手工操作的工作，變成了隨時采用，隨時調(diào)出的計算機管理，給人事勞資工作帶來了方便，提高了工作效率。

二、建立完善的勞資管理體制

隨著社會的發(fā)展，在一些管理體制上更是急需進(jìn)行改革。1.完善勞務(wù)合同，從而保證職工安全健康權(quán)益。勞務(wù)合同是用工單位和職工必須共同遵守的基本原則，是保證雙方權(quán)益的法律手段。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，勞務(wù)合同是基礎(chǔ)。勞務(wù)合同的有效簽訂是保證雙方權(quán)益的根本保障，這樣對用工單位和員工都能從根本上進(jìn)行有效約束，便于管理。許多非公有制企業(yè)對員工的聘用、辭退實行“家長制”，企業(yè)用工不簽訂用工合同或與打工者口頭協(xié)定，一旦發(fā)生問題雙方的利益都很難得到保障。許多企業(yè)沒有與員工簽訂集體合同，即使簽了也多數(shù)是應(yīng)付上級檢查，不履行，毫無約束力。上面所說的情況不應(yīng)該出現(xiàn)在事業(yè)單位的工勤人員身上，一旦產(chǎn)生糾紛對單位的社會形象會產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

三、建立勞動保護(hù)機制

單位的經(jīng)濟效益都來自單位職工的勞動。所以突出“以人為本”的勞動保護(hù)理念切實保護(hù)單位職工的切身利益。要把單位的勞動保護(hù)建設(shè)通過一種長效控制機制來規(guī)范。具體的控制措施如下：

1.提高勞動保護(hù)意識，開展以人為本，加強勞動保護(hù)生產(chǎn)教育。首先從領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識層面上，要有職工勞動保護(hù)意識，要把安全生產(chǎn)貫穿到職工的整個勞動過程中去。建立健全勞動保護(hù)管理組織機構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)要為職工的安全保護(hù)負(fù)責(zé)。統(tǒng)一管理、統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)一規(guī)范各項制度、統(tǒng)一監(jiān)督檢查。逐步形成勞動保護(hù)的風(fēng)險共擔(dān)機制和效益共享機制。要切實做到領(lǐng)導(dǎo)有勞動保護(hù)意識，職工有自保意識。另外通過大力的宣傳工作，宣傳勞動保護(hù)。要讓職工明確勞動保護(hù)的重要性，自覺遵守工作制度，提高職工的自我保護(hù)意識。

2.充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，通過教育和培訓(xùn)相結(jié)合，創(chuàng)建單位勞動保護(hù)文化。單位應(yīng)該認(rèn)真貫徹落實“三個條例”，建立以工會為核心的勞動監(jiān)督保護(hù)委員會，充分發(fā)揮該勞動監(jiān)督保護(hù)委員會在完善職工勞動保護(hù)方面所起的作用。極力創(chuàng)建單位自我的勞動保護(hù)文化。通過多種形式提高勞動保護(hù)素質(zhì)，使職工形成一種“勞動保護(hù)第一，預(yù)防為主”的思想保護(hù)意識。

四、管理人員應(yīng)牢固樹立服務(wù)意識

勞資管理工作的重要性是它的服務(wù)性，為廣大職工服務(wù)是勞資工作的本職。勞資管理者必須做到服務(wù)認(rèn)真、態(tài)度端正、禮貌待人、工作熱情周到，切實關(guān)心和維護(hù)廣大職工的切身利益。勞資管理部門要切實把服務(wù)工作擺在突出位置作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效益，充分發(fā)揮人事勞資工作的服務(wù)保障作用。一是要突出服務(wù)重點收集整理勞資檔案信息資源，積極為各級領(lǐng)導(dǎo)對重大問題的謀劃和決策提供信息支持。二是要創(chuàng)新服務(wù)機制，注意學(xué)習(xí)其他單位勞資部門服務(wù)的經(jīng)驗和做法，進(jìn)一步搞好面對面服務(wù)，為廣大干部職工服好務(wù)，促進(jìn)職工隊伍穩(wěn)定和單位發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]汪琴.淺析如何提升事業(yè)單位勞資管理成效[J].現(xiàn)代商業(yè)，2013（29）

[2]王瑾.事業(yè)單位和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2012（5）

[3]呂欣欣.人力資源管理者在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用.現(xiàn)代企業(yè)文化[J].2010（11）

[4]李桂華.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系研究基于人力資源開發(fā)視角.中國流通經(jīng)濟[J].2011（1）

[5]羅怡平，何書安等.人力資源管理中的溝通問題研究.中國市場[J].2010（7）

[6]張晉龍.員工關(guān)系管理的途徑和方法.發(fā)展[J].2009（11）

[7]何承金.勞動經(jīng)濟學(xué)[M].東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2002.

第4篇：員工勞動保護(hù)制度范文

    公司嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的八小時工作制和休息休假制度、女工勞動保護(hù)制度,建立起“養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育”為一體的社會保障框架體系,營造了企業(yè)內(nèi)部和諧的勞動關(guān)系。做好勞動爭議調(diào)解工作,維護(hù)員工合法權(quán)益。堅持把勞動爭議調(diào)解工作列入工會工作重要議程,一方面認(rèn)真做好來信來訪員工的疏導(dǎo)工作,努力化解矛盾穩(wěn)定員工情緒,針對他們提出的熱點、凝點問題,工會善于與公司溝通協(xié)商,準(zhǔn)確預(yù)報、及時預(yù)防,最大限度地防止或減少勞動爭議的發(fā)生。另一方面,發(fā)揮勞動調(diào)解委員會的作用,認(rèn)真參與公司《員工獎懲條例》的制訂和修改,提出工會的意見和建議,主動參與勞動爭議的調(diào)解,在公司作出處罰嚴(yán)重違章違紀(jì)員工之前,工會及時召開聯(lián)席會議討論,提出工會的見解,形成書面意見提交公司,在保護(hù)員工合法權(quán)益的同時,尋找勞資雙方利益的共同點,形成既維護(hù)雙方利益又相互依賴合作的關(guān)系格局。近年來,公司幾起勞動爭議均得到妥善解決,勞動關(guān)系趨于和諧穩(wěn)定。

    1堅持服務(wù)大局,營造和諧的學(xué)習(xí)、生產(chǎn)工作環(huán)境

    注重提升員工的學(xué)習(xí)力和竟?fàn)幜?。一方?工會積極參與《員工培訓(xùn)管理辦法》和員工職業(yè)培訓(xùn)總體規(guī)劃的制訂,確保培訓(xùn)經(jīng)費和培訓(xùn)工作的落實。另一方面,工會會同公司有關(guān)部門創(chuàng)新勞動竟賽內(nèi)容和方式,在公司內(nèi)部開展安全知識、港口裝卸作業(yè)、焊工技術(shù)、理貨速度等多種形式的勞動竟賽,讓員工在勞動竟賽中增長見識,不斷提升自已的學(xué)習(xí)力和竟?fàn)幜?同時也促進(jìn)了裝卸工藝的改進(jìn)和裝卸效率的提高。注重抓好勞動保護(hù)法規(guī)的貫徹落實。強化執(zhí)行勞動保障法律的監(jiān)督,參與公司《安全生產(chǎn)管理暫行辦法》等系例安全生產(chǎn)規(guī)章制度的修訂,參與公司安全生產(chǎn)檢查和事故調(diào)查的分析,在參與中把握國家勞動保護(hù)法規(guī)在生產(chǎn)一線的貫徹情況,收集員工的意見和建議。2007年公司實施NOSA安健環(huán)管理體系,工會派人參與該管理體系文件元素的起草、修改和內(nèi)、外審工作,公司安全生產(chǎn)管理制度進(jìn)一步完善,生產(chǎn)一線長期以來堅持文明生產(chǎn)、清潔生產(chǎn),無環(huán)境污染事故發(fā)生,節(jié)能降耗等方面均達(dá)標(biāo),員工行為習(xí)慣、作業(yè)現(xiàn)場、辦公環(huán)境明顯改善。注重激發(fā)員工創(chuàng)新業(yè)績,調(diào)動員工積極性。為了動員廣大員工立足本職,爭創(chuàng)一流業(yè)績,我們堅持做好各類先進(jìn)集體,先進(jìn)員工的推薦評比工作,努力把廣大員工的生產(chǎn)工作積極性引導(dǎo)好、發(fā)揮好。通過表彰學(xué)習(xí)先進(jìn)典型,發(fā)揮他們示范帶頭作用,營造濃厚的學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、尊重員工創(chuàng)新成果的新風(fēng)尚,調(diào)動了廣大員工生產(chǎn)工作積極性。

    2堅持心系員工,營造和諧的幫扶氛圍

    長期以來,我們堅持把關(guān)心員工疾苦,為困難員工排憂解難當(dāng)作構(gòu)建和諧企業(yè)的一項重要工作來抓,認(rèn)真研究幫扶工作特點,建立困難員工幫扶機制,完善審核報批程序,使為員工辦實事、解難題的工作落實到實處,促進(jìn)了公司的和諧穩(wěn)定。近年來,由于我們幫困工作到位,較好地解決了困難員工的實際問題和后顧之憂,他們深感企業(yè)大家庭的關(guān)懷和溫暖,在各自崗位上愛崗敬業(yè),甘于奉獻(xiàn),全身心地投入到公司生產(chǎn)建設(shè)中去,增強了員工隊伍的凝聚力,創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作得以整體推進(jìn)。

第5篇：員工勞動保護(hù)制度范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；女工工作；勞動保護(hù)；綜合素質(zhì)

中圖分類號：F276.1

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號：1000-8772（2012）11-0138-02

隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，現(xiàn)代女性接受教育的比例和程度都得到了大幅度提高，在現(xiàn)代企業(yè)女職工成為了企業(yè)員工隊伍中的重要組成部分。但由于歷史原因，女職工在工作、生活、學(xué)習(xí)等方面都面臨著諸多問題，如勞動保護(hù)制度落實不到位、工作與家庭難以兼顧、接受繼續(xù)教育的機會較少等。那么，作為女職工的“娘家”——企業(yè)工會女工委員會，理應(yīng)發(fā)揮聯(lián)系企業(yè)與女工的橋梁和紐帶作用，努力爭取企業(yè)的支持，建立健全維護(hù)婦女合法權(quán)益的工作機制；同時也要喚醒女性的維權(quán)意識，調(diào)動她們的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

1 落實勞動保護(hù)制度，優(yōu)化女工勞動環(huán)境

女工勞動保護(hù)制度是在勞動領(lǐng)域?qū)ε詫嵭幸话闵肀Ｗo(hù)與生育保護(hù)的職工福利制度。我國現(xiàn)行的法律法規(guī)對于女工勞動保護(hù)已經(jīng)有了較為明確的規(guī)定，關(guān)鍵在具體落實方面還存在著較多的問題?，F(xiàn)代企業(yè)工會的女工委工作的重點是督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行法律的相關(guān)規(guī)定，把女工勞動保護(hù)制度落到實處。

國務(wù)院頒布實施的《女工勞動保護(hù)規(guī)定》（1988年 7月21日實行）（[82]國務(wù)院令第9號）對女工勞動保護(hù)進(jìn)行了明確的規(guī)定，既強調(diào)了女性勞動權(quán)利（如公平就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)等）的保護(hù)，如“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工”；也強調(diào)了女性生理特性的保護(hù)，如“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動合同”。概而言之，女工勞動保護(hù)制度主要內(nèi)容包括：其一，保護(hù)普通女工避免在特定的勞動場所、勞動環(huán)境和勞動強度中勞動；其二，對經(jīng)期女工的特別保護(hù)；其三，保護(hù)孕期哺乳期女工，如減免工作量或調(diào)換輕便工作，孕期檢查時間和產(chǎn)后哺乳時間計作勞動時間等；其四，保證女工衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)，如衛(wèi)生室、沖洗器等；其五，提供母嬰保護(hù)設(shè)施，如哺乳室、托兒所、幼兒園等[1]。

應(yīng)該說，我國女工勞動保護(hù)法規(guī)還是比較健全的，但問題是很多女工對有關(guān)的法律法規(guī)并不了解，不知道自己所享有的合法權(quán)利。因此，企業(yè)工會女工委首先應(yīng)做好對有關(guān)女工勞動保護(hù)政策法規(guī)的宣傳工作，普及女職工合法權(quán)益、勞動保護(hù)及安全衛(wèi)生知識，引導(dǎo)女職工自覺學(xué)法、守法，學(xué)會用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。其次是督促企業(yè)貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，如《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)工會工作條例》等。

2 搭建互助交流平臺，分擔(dān)女工生活之憂

眾所周知，女性職工在現(xiàn)實生活中大多扮演著雙重角色，既要上班，又要持家，兼顧工作與家庭，負(fù)擔(dān)沉重。如何處理好工作與家庭事務(wù)之間的矛盾，是女職工面臨的普遍性難題。企業(yè)工會女工委對這樣的問題要有充分的認(rèn)識，只有把工作做細(xì)、做扎實才能發(fā)現(xiàn)問題，找到對策。

首先，要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，摸清她們的具體情況，做到心中有數(shù)。通過與她們交流、談心等形式了解她們的心事、難事，關(guān)心她們工作以外的生活。當(dāng)然，這項工作并不容易開展，可能會遇到職工的抵觸情緒，甚至?xí)獾骄芙^。因此必須要有科學(xué)的策略、真誠的態(tài)度和切實的行動，才能讓女職工真正敞開心扉，女工委才能夠真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

其次，通過深入調(diào)查研究，從側(cè)面掌握情況，多途徑幫助女職工解決生活困難。如建立生活困難的女職工檔案，向領(lǐng)導(dǎo)反映她們的情況，開展幫扶救助活動，給予力所能及的幫助，為她們分憂解難，幫助她們樹立信心，戰(zhàn)勝困難，從而能夠以飽滿的熱情投身到工作中來。

另外，可以成立女職工互助組織，當(dāng)有人在生活中遇到問題時，如上班時間需要接送孩子、照顧老人等，可以相互幫助。這樣既能夠保證企業(yè)工作順利進(jìn)行，形成良好的工作氛圍；又能夠促進(jìn)同事之間的交流，為職工解決了后顧之憂。

3 創(chuàng)新“節(jié)日活動”模式，增強女工組織凝聚力

不可否認(rèn)，我國工會組織對政府和企業(yè)存在著高度依賴性，在很多企事業(yè)單位，工會“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”的四項基本職能并沒有真正落到實處，甚至很多職工眼中的工會就是開展“吹拉彈唱，打球拍照”等文體活動[2]。既然如此，工會就應(yīng)該因勢利導(dǎo)，在開展文體活動時不斷追求創(chuàng)新，在獲得大家認(rèn)可的同時，也就增強了組織的凝聚力。

工會開展活動的時間主要集中在春節(jié)、三八婦女節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等一些節(jié)日期間，不同的節(jié)日可以采取不同的活動形式，因時、因地、因人制宜，突出不同節(jié)日的特色。創(chuàng)新不僅是活動內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，也可以是開展活動的時間點創(chuàng)新。

從活動內(nèi)容上來說，除了吹拉彈唱，還可以組織郊游、趣味游戲等活動，讓大家走出企業(yè)活動筋骨，舒展身心，會得到更多人的認(rèn)同與贊賞。

從活動形式上來說，一般企業(yè)工會活動經(jīng)費有限，大型的集體活動難以開展，而且效果也不一定很好。因此活動小型化、多樣化、經(jīng)?；亲顬榭扇〉摹８鶕?jù)本企業(yè)員工的特點，適時舉辦演講比賽、攝影比賽、征文競賽等小型活動，做到活動不斷線，讓企業(yè)員工感受到組織的關(guān)心與溫暖。

從活動時間上來說，除春節(jié)、三八節(jié)以外，在母親節(jié)、兒童節(jié)等一些不經(jīng)常開展活動的節(jié)日舉辦一些家庭聚會式的企業(yè)職工集體活動，可能會得到意想不到的效果。通過開展不同類型、不同規(guī)模的文體活動，既強健了女職工身心，陶冶了女職工情操，展示了女職工良好的精神風(fēng)貌；又增強了組織凝聚力和向心力，使廣大女職工倍感工會這個大家庭的溫暖，為企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

4 引導(dǎo)樹立終身學(xué)習(xí)觀念，提高女工綜合素質(zhì)

現(xiàn)代社會科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，企業(yè)競爭日益激烈，提升職工素質(zhì)，是企業(yè)在新形勢下面臨的客觀要求。工會女工委要認(rèn)清形勢，引導(dǎo)廣大女職工樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，并積極搭建學(xué)習(xí)平臺，促進(jìn)廣大女職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，全面提升女職工的綜合素質(zhì)。

首先，引導(dǎo)女職工轉(zhuǎn)變思想觀念，讓大家認(rèn)識到不學(xué)習(xí)將意味著落后，學(xué)習(xí)與生存是緊密相聯(lián)的，從而增強女職工學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性。從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，而且要“不斷學(xué)”。只有通過不斷學(xué)習(xí)，才能掌握新技能和新知識；只有不斷提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)競爭的要求，跟上時展的步伐。

其次，為女職工學(xué)習(xí)搭建平臺，有組織、有計劃地在女職工集中的行業(yè)、崗位開展崗位技術(shù)技能培訓(xùn)和競賽。在條件許可的情況下，采取“請進(jìn)來、走出去”相結(jié)合的辦法，讓女職工多參加一些專業(yè)知識培訓(xùn)，同時聘請一些專家和學(xué)者，為女職工授課。

同時，積極鼓勵女職工自學(xué)成才，參加各種遠(yuǎn)程教育和繼續(xù)教育，提高自身的業(yè)務(wù)水平和理論水平。積極引導(dǎo)女職工參加多種形式的學(xué)習(xí)教育、技能培訓(xùn)，鼓勵女職工立足崗位不斷學(xué)習(xí)，達(dá)到“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的境界。

女職工是企業(yè)隊伍中的重要組成部分，在社會經(jīng)濟的發(fā)展中起著重要作用。做好女工工作，不僅是企業(yè)工作的一部分，更是社會工作的重要組成部分。企業(yè)女工工作者要科學(xué)地運用制度、法規(guī)來保障女工的合法權(quán)益，努力探索新方法，形成新思路，引領(lǐng)女職工為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 潘錦棠.中國女工勞動保護(hù)制度與現(xiàn)狀[J].婦女研究論叢，

第6篇：員工勞動保護(hù)制度范文

[關(guān)鍵詞]煤礦 職工 勞動保護(hù)用品 管理

中圖分類號：F532 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1009-914X（2014）30-0082-01

在我公司生產(chǎn)的幾十年實踐中，勞動保護(hù)用品為保護(hù)職工在勞動過程中的安全與健康，起到了積極的作用，促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展。做好員工勞動防護(hù)用品管理工作，是維護(hù)職工合法權(quán)益的需要，更是做好煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)工作的必然要求和重要組成部分。解放以來，黨和國家為保護(hù)工人的安全生產(chǎn)和身體健康，每年都要花大量資金購置勞動保護(hù)用品。這充分體現(xiàn)了黨和國家對工人階級的關(guān)懷，體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性。本文就建立煤炭企業(yè)職工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理問題談幾點認(rèn)識。

一、安全生產(chǎn)過程中使用勞保用品的重要性及現(xiàn)階段的主要問題

1、重要性

在生產(chǎn)當(dāng)中，一部分人因為勞保用品穿戴不全或不正確而造成了傷害，有的后果很嚴(yán)重。但更多的人因為勞保用品穿戴齊全而避免了工傷事故的發(fā)生。實踐證明，我們絕不可輕視勞保用品的作用，低估它的安全保護(hù)能力。因此，我們要切實轉(zhuǎn)變觀念，從思想上真正重視勞保用品的功效，在行動上杜絕不穿戴或不正確穿戴勞保用品的習(xí)慣性違章行為。各級領(lǐng)導(dǎo)，特別是車間主任，班組長要把勞保用品穿戴當(dāng)做安全管理中的重要工作來抓，既要讓職工認(rèn)識到穿戴好勞保用品重要性，讓職工自覺嚴(yán)格按規(guī)范穿戴好勞保用品，又要加強安全檢查，及時查處不按規(guī)定穿戴勞保用品的違章行為，使勞保用品真正成為職工在安全生產(chǎn)中的保護(hù)神，從而避免工傷事故的發(fā)生。7月16日下午5時許，撫順鋼廠軋鋼分廠在給二壓工段軋機現(xiàn)場修復(fù)電風(fēng)扇的電源時，由于送電工人沒有與操作電工聯(lián)系，突然送電，正在接線頭的維修電工劉某右手觸電，全身顫抖，雙臂麻木，但沒有造成事故。這主要是劉某勞動保護(hù)用品著裝齊全，當(dāng)天新?lián)Q的絕緣膠鞋絕緣良好，380V電壓沒能擊穿。由此可見，現(xiàn)場操作工人一定要按照各工種關(guān)于勞動保護(hù)用品著裝的規(guī)定穿戴齊全，千萬不能疏忽大意。

2、現(xiàn)存問題

有的企業(yè)不管勞動保護(hù)的需要，不按規(guī)定發(fā)放，或發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，效益好時多發(fā)，效益差時少發(fā)或不發(fā)。個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、一部分職工，對新時期勞動保護(hù)工作的重要性認(rèn)識不足，沒有意識到保護(hù)職工勞動權(quán)益、維護(hù)職工生命安全與健康是煤礦安全生產(chǎn)的一項重要任務(wù)，僅僅停留在安全規(guī)程操作的監(jiān)督和簡單的安全帽、安全帶、礦靴、礦服等勞動防護(hù)用品的發(fā)放上，還存在著必須要監(jiān)督的被動局面，與新時期企業(yè)安全發(fā)展的要求不相適應(yīng)。有的企業(yè)購買的勞動防護(hù)用品質(zhì)量很差，有的竟是假貨，而勞保公司照進(jìn)不誤，根本沒有把關(guān)。例如，有的高溫鞋，里墊襯竟是厚紙片，穿不到一星期就壞掉，有的高溫鞋只穿一個月全部脫線。電焊手套、布手套，女工的手都伸不進(jìn)去，何況男工人。還有防塵口罩寫的十二層，其實只有六層。勞保用品是預(yù)防職工生產(chǎn)中發(fā)生事故和職業(yè)病的一種措施，用好、管好勞保用品，是企業(yè)勞動保護(hù)工作的重要內(nèi)容和目的。但是，在檢查中發(fā)現(xiàn)，有的職工將發(fā)的勞保用品拿回家，留在班組的勞保用品很少。如口罩是用來防塵的，可是在工作中，沒有幾個職工把它戴上，一問為什么不戴口罩？幾乎是一致回答：怕麻煩，有個別職工開始也帶口罩，經(jīng)過大家的譏諷，也就不戴了。一些監(jiān)督部門和人員也不予教育和糾正，失去了勞動保護(hù)用品應(yīng)有的作用。

二、提高勞動保護(hù)用品管理水平的具體措施

1、建立個人勞動防護(hù)用品卡片制度

就是給每個職工發(fā)給一張勞動保護(hù)用品登記卡片，由小組安全員統(tǒng)一保存，領(lǐng)新保護(hù)用品時，必須由安全員或本人持卡片來領(lǐng)。由于在卡片上要詳細(xì)記載工種、品名、發(fā)放時間和使用期間，就能避免個別人不到期就來領(lǐng)取的混亂現(xiàn)象。

2、建立健全勞動保護(hù)用品管理制度

制度更帶有根本性，長期性。企業(yè)管理的現(xiàn)代化，健全制度是基礎(chǔ)。解決勞動保護(hù)管理中的問題，提高勞動保護(hù)用品管理水平，我們首先從建立完善管理制度入手，結(jié)合我礦實際，對管理制度進(jìn)行了梳理和重建，修改制定了《孫村煤礦勞動保護(hù)用品發(fā)放使用管理實施辦法》，明確了勞動防護(hù)的意義，規(guī)范了勞動防護(hù)用品的種類及發(fā)放等程序，增強了操作性，健全了勞動防護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理的制度。同時，加強學(xué)習(xí)教育貫徹，使勞動防護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理工作都有法可依，使管理更加具體有效可行，大大提高了勞動保護(hù)用品管理的制度化管理水平，實現(xiàn)了管理的制度化。

3、加強對勞保用品生產(chǎn)部門的監(jiān)督管理

對于勞動防護(hù)用品公司，勞動部門要加強管理，禁止他們向非定點勞動用品廠家進(jìn)貨，同時各地市多搞幾個勞動用品定點商店，引進(jìn)競爭機制，打破過去勞保公司獨家經(jīng)營，非買我的不可的局面。使企業(yè)在購買勞保用品時，有選擇余地，另外勞保商店的服務(wù)態(tài)度也會由此從冷變熱。

4、對安全護(hù)具，用前必須仔細(xì)檢查質(zhì)量是否發(fā)生了變化

對于在用的安全帶、安全網(wǎng)、高壓絕緣鞋、絕緣手套等安全護(hù)具，用前必須仔細(xì)檢查，如能及時發(fā)現(xiàn)這些護(hù)品經(jīng)一段時間使用后出現(xiàn)的質(zhì)量問題，就能及時防止人身事故的發(fā)生，保護(hù)職工的安全。80年代，我廠一名職工在六樓宿舍擦玻璃，系好了借來的安全帶，以防萬一，結(jié)果真的出了事，從六樓墜落身亡，安全帶沒有起到保護(hù)作用。事后檢查這條安全帶，3股尼龍繩，有兩股象刀切一樣斷開，估計是使用前斷裂的，另一股是由于身體重量及下墜力拉斷的。對高壓絕緣鞋、絕緣手套等，應(yīng)定期對其絕緣性能進(jìn)行檢查，如鞋底磨薄、硬物扎傷時，可進(jìn)行耐壓試驗。

5、建立交舊領(lǐng)新和丟失賠償制度

凡領(lǐng)取新品，必須交回廢舊品。如丟了舊勞動保護(hù)用品，必須按新品價格的百分之五十進(jìn)行賠償。因為如果不嚴(yán)格實行丟失賠償制度，有些不自覺的人就會以丟失為名，領(lǐng)新不交舊。所謂“丟失”，有的是由于沒有節(jié)約觀念，不愛護(hù)國家財產(chǎn)，只知伸手要，舊的弄丟了或是甩掉了，確實無舊品可交了；有的則是保護(hù)用品還沒有用壞，或是根本沒用過，而舍不得當(dāng)廢舊品交，但又不愿延長使用期。便既想保留還能使用的舊品或根本沒有使用過的新品，又想重新領(lǐng)到新品，達(dá)到“一舉雙得”，因此，就假說原來發(fā)的勞動保護(hù)用品“丟失”了。所以只要嚴(yán)格實行丟失賠償制度，就能堵塞這些漏洞。

結(jié)語：

勞保用品是預(yù)防職工生產(chǎn)中發(fā)生事故和職業(yè)病的一種措施，用好、管好勞保用品，是企業(yè)勞動保護(hù)工作的重要內(nèi)容和目的。

參考文獻(xiàn)

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第7篇：員工勞動保護(hù)制度范文

一、電力企業(yè)勞動保護(hù)工作中的不足

（一）職工勞動保護(hù)的觀念和自我保護(hù)意識淡薄。在當(dāng)前的電力企業(yè)的高速發(fā)展下，職工勞動保護(hù)的觀念和勞動保護(hù)的意識已經(jīng)是相當(dāng)?shù)牡　Ｆ湟?，在電力企業(yè)的日常工作中，從事電力工作的人員不能在電力的生產(chǎn)勞動工作中形成自己主動保護(hù)自身安全和維護(hù)自身健康的行為與意識；其二，電力企業(yè)對全員的勞動保護(hù)的意識觀念還沒有形成。在思想上把電力企業(yè)的安全生產(chǎn)和電力工作人員的勞動保護(hù)工作，認(rèn)為是電力企業(yè)在工作現(xiàn)場電力作業(yè)的工作人員的事情

（二）職工勞動保護(hù)的檔次跟不上電力發(fā)展的要求。我國電力企業(yè)對電力施工人員的保護(hù)措施還只是傳統(tǒng)的保護(hù)措施，傳統(tǒng)的方法對電力工作人員的勞動保護(hù)，只是存在于對企業(yè)電力施工人員在執(zhí)行電力作業(yè)任務(wù)時，對其安全規(guī)程的操作予以監(jiān)督，在其它方面則是對電力施工人員發(fā)放外部夫人簡單保護(hù)物件，諸如安全帽、安全帶以及絕緣鞋等安全防護(hù)物品，這些傳統(tǒng)的保護(hù)措施對于當(dāng)前高度發(fā)展的電力事業(yè)來說遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求。電力企業(yè)缺乏對電力工作人員更深層次的勞動保護(hù)，所以為了適應(yīng)電力事業(yè)高速發(fā)展的要求，電力企業(yè)就必須把更深層次上的勞動保護(hù)措施提上日程，電力企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備以及生產(chǎn)技術(shù)的不斷更新、電力企業(yè)電力工作環(huán)境的不斷變化、電力工作人員工作操作方式的不斷改變就要求著電力企業(yè)的工會的勞動保護(hù)工作必須做出相應(yīng)的改變或者調(diào)整。

（三）重視電力工作人員的心理健康狀況。電力企業(yè)的安全性在極大的程度上受電力企業(yè)工會勞動保護(hù)的影響，電力企業(yè)在電力的安全生產(chǎn)工程過程中，對電力生產(chǎn)設(shè)備以及從事電力生產(chǎn)的人員的自身安全性要特別的重視，電力工作人員自身的安全不僅包括身體的健康狀況，在某種程度上也包括了電力工作人員心理的健康狀況，所以企業(yè)在電力生產(chǎn)的過程中要對電力工作人員的心理健康狀況特別注意，否則會對電力企業(yè)的安全生產(chǎn)產(chǎn)生不好的影響或者是危害。在這種情況下，電力企業(yè)的勞動保護(hù)就必須要在保護(hù)電力勞動工作者人身安全與健康的同時，也要對電力工作人員的心理健康對電力生產(chǎn)產(chǎn)生的積極作用以及消極作用進(jìn)行仔細(xì)的研究。

二、加強電力企業(yè)勞動保護(hù)的有效措施

（一）協(xié)調(diào)電力企業(yè)各相關(guān)部門的關(guān)系。在實際的生產(chǎn)工作中，電力企業(yè)的各個部門要想發(fā)揮出自己的作用就必須和其它相關(guān)的電力部門協(xié)調(diào)處理好相互之間的關(guān)系。所以電力企業(yè)就必須要在生產(chǎn)工作中去協(xié)調(diào)好工會和安監(jiān)部門的關(guān)系以及民主監(jiān)督檢查和專業(yè)管理之間的關(guān)系。在電力企業(yè)中，工會、安監(jiān)部門以及生產(chǎn)部門有著相同的目標(biāo)，只是三個部門在完成目標(biāo)時行使的職責(zé)以及運作的方式有著不同。要想較好的完成勞動保護(hù)工作，就必須要處理好和電力企業(yè)安監(jiān)部門之間的關(guān)系，這就要求在企業(yè)的電力工作當(dāng)中各部門要相互理解、相互支持，只有這樣在電力的生產(chǎn)工作中才會有人力以及物力的保障，電力的生產(chǎn)工作才能順利的開展。

（二）加強勞動保護(hù)隊伍的建設(shè)。電力企業(yè)要針對當(dāng)前企業(yè)在勞動保護(hù)工作中出現(xiàn)的問題來進(jìn)行研究，尋找解決的方法。當(dāng)前情況下，工會勞動保護(hù)的隊伍相對來說是比較弱的，所以電力企業(yè)就要在工作中加強對工會勞動保護(hù)隊伍的建設(shè)，電力企業(yè)要解決工會在勞動保護(hù)的過程中出現(xiàn)保護(hù)專責(zé)兼職比較多的問題。除此之外，電力企業(yè)要加強對企業(yè)中的勞動保護(hù)工作人員的培訓(xùn)，在培訓(xùn)中要做到實事求是，注重培訓(xùn)的效果，對勞動保護(hù)的監(jiān)督檢查工作人員要定期的進(jìn)行培訓(xùn)，努力提高他們的專業(yè)職能。

（三）開展企業(yè)勞動保護(hù)的民主管理活動。電力企業(yè)要在實際的電力生產(chǎn)過程中堅持開展一些民主管理活動，這些民主管理活動的主要目的就是提高電力企業(yè)的勞動保護(hù)。企業(yè)可以通過一些平等的方式讓電力工作人員可以享受到勞動保護(hù)的相關(guān)方面的待遇。電力企業(yè)可以借助職代會來對企業(yè)的勞動保護(hù)措施進(jìn)行審查，行使同意或者反對的權(quán)利。電力企業(yè)必須要完善企業(yè)中工會在企業(yè)勞動保護(hù)上的一些制度，使企業(yè)工會可以加入到制定企業(yè)的勞動保護(hù)的規(guī)章制度中去，這樣便可以在很大程度上實現(xiàn)對電力工作人員勞動安全等相關(guān)權(quán)益的保護(hù)。

第8篇：員工勞動保護(hù)制度范文

第一章總則

第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章指導(dǎo)思想和原則

第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

第四條避免公司笠蛋焐緇的福利一應(yīng)俱全的弊病，福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

第三章福利對象

第五條公司福利對象：

1.正式在職員工；

2.非正式員工；

3.離退休員工。

不同員工群體在享受福利項目上有差異。

第四章福利項目

第六條公司提供的各類假期：

1.法定節(jié)假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.喪假；

6.探親假；

7.計劃生育假（產(chǎn)假）；

8.公假；

9.年假；

10.工傷假。

具體請假事宜見員工請假辦法文件。

第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。

第八條公司可提供各類津貼和補貼。

1.住房補貼或購房補貼；

2.書報費補貼；

3.防暑降溫或取暖補貼；

4.洗理費補貼；

5.交通補貼；

6.生活物價補貼；

7.獨生子女費和托兒津貼；

8.服裝費補貼；

9.節(jié)假日補貼；

10.年假補貼。

具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第九條公司可提供各類保險：

1.醫(yī)療保險；

2.失業(yè)救濟保險；

3.養(yǎng)老保險；

4.意外傷害、工傷事故保險；

5.員工家庭財產(chǎn)保險。

具體事宜見公司員工保險辦法文件。

第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。

第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。

第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。

第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

第十六條勞動保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。

2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

第十七條保健費用。

第9篇：員工勞動保護(hù)制度范文

“實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，是近代以來中國人民最偉大的夢想。在中國夢的內(nèi)涵中，‘人’是最為關(guān)鍵的因素?！?013年5月16日，中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起在全國工會勞動保護(hù)工作會議上的講話，從實現(xiàn)中國夢的高度出發(fā)，要求各級工會的勞動保護(hù)工作，應(yīng)造福勞動者，讓勞動更體面，扎扎實實為職工群眾的安全健康做實事、解難事。

全國工會勞動保護(hù)工作會議每兩年召開一次，這次會議為期一天半，各省、自治區(qū)、直轄市總工會的勞動保護(hù)部，以及全國產(chǎn)業(yè)工會的負(fù)責(zé)人齊聚寧夏銀川，總結(jié)交流各級工會兩年多來開展勞動保護(hù)工作的情況和經(jīng)驗，分析當(dāng)前工會勞動保護(hù)面臨的形勢，研究部署今后一個時期全國工會勞動保護(hù)的重點工作。

聯(lián)系實際 各有妙招

工會的勞動保護(hù)工作主要圍繞國家安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作重點，積極參與，主動作為，從源頭上預(yù)防。張鳴起介紹說，近年來，全國總工會推動和參與了《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規(guī)及一批地方性法規(guī)的制定和修訂工作，與國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安全監(jiān)察局制定出臺了《關(guān)于加強安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作的指導(dǎo)意見》《煤礦班組安全建設(shè)規(guī)定（試行）》等一批涉及職工安全健康權(quán)益的相關(guān)文件，從源頭上維護(hù)了職工群眾安全健康的合法權(quán)益。

同時，各級工會結(jié)合實際，全面推廣工會參與職業(yè)病防治工作模式，在“安康杯”競賽活動、隱患排查治理工作、創(chuàng)新班組安全建設(shè)等工作中，均取得了明顯成效。

四川省以勞動安全衛(wèi)生專項集體合同為載體，在參與職業(yè)病防治工作中發(fā)揮作用。四川省總工會副主席彭闖在交流中介紹說，四川各市（州）總工會聯(lián)合相關(guān)部門，對職業(yè)危害較重企業(yè)的基本情況開展了全方位調(diào)查摸底，掌握了第一手資料，建立起準(zhǔn)確、全面的本地職業(yè)危害嚴(yán)重企業(yè)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。然后按照“結(jié)合實際、循序漸進(jìn)、有所側(cè)重”的原則，由企業(yè)工會代表職工，與企業(yè)簽訂職業(yè)病防治專項集體合同?！八拇ㄊ】偣笕∷忻旱V、非煤礦山、?；?、建材4個行業(yè)的國有及國有控股企業(yè)，要在2012年底前完成職業(yè)病防治專項集體合同的簽訂工作；規(guī)模以上的非公企業(yè)要在2013年底前完成職業(yè)病防治專項集體合同的簽訂工作。不屬于職業(yè)危害嚴(yán)重的企業(yè)，但存在職業(yè)危害崗位的企業(yè)，要繼續(xù)履行好勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的簽訂工作。”彭闖說，2012年6月，四川省總工會還召開了全省推進(jìn)職業(yè)病防治專項集體合同工作現(xiàn)場學(xué)習(xí)培訓(xùn)會，總結(jié)推廣華鎣市簽訂職業(yè)病防治專項集體合同的模式和經(jīng)驗，即：依托行業(yè)工會與企業(yè)聯(lián)合協(xié)商后，在簽訂行業(yè)性專項合同的基礎(chǔ)上，各企業(yè)工會再與企業(yè)行政部門協(xié)商簽訂專項集體合同。

天津市在開展“安康杯”競賽時，堅持把農(nóng)民工作為“安康杯”競賽活動的重要群體。天津市總工會副主席黃淑玲在發(fā)言中介紹說，隨著天津的快速發(fā)展，百萬余名農(nóng)民工到天津務(wù)工，他們已成為天津建設(shè)發(fā)展中一支不可或缺的力量。然而這一群體的綜合素質(zhì)參差不齊，相當(dāng)一部分人沒有接受過安全教育培訓(xùn)，又在事故風(fēng)險較大的工作崗位，是最容易遭受到事故傷害的群體。“為此，天津市總工會將農(nóng)民工群體納入‘安康杯’競賽活動中，把提高他們的安全意識和職業(yè)素質(zhì)作為競賽活動的重點來抓，堅持做到‘三個到位’：一是感情到位，二是培訓(xùn)到位，三是激勵到位?！秉S淑玲舉例說，一輕集團工會引入世界500強企業(yè)的EAP（員工幫助計劃）項目，培養(yǎng)百名心理健康咨詢師，千名心理健康管理員，加強對員工包括農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)。天津保稅區(qū)工會成立了職工心理疏導(dǎo)研究會，在農(nóng)民工公寓開展了職工心理咨詢、心理測量活動，推進(jìn)員工心理建設(shè)，增強員工的幸福感和歸屬感?；鶎庸ㄟ^寫一封家書、郵寄平安信等多種形式，使“安康杯”競賽活動增添人文特質(zhì)。在培訓(xùn)方面，天津市總工會依托工會干部管理學(xué)院開辦農(nóng)民工安全知識技能培訓(xùn)，每年培訓(xùn)6萬5000人次。全市在建項目中，施工人員超過200人以上的，全部建立了農(nóng)民工夜校，向農(nóng)民工傳授安全、職業(yè)健康、生理衛(wèi)生等知識。目前，天津市的農(nóng)民工夜校已達(dá)985所。在“安康杯”競賽活動中，天津市總工會還組織農(nóng)民工參加安全知識、技能大賽，開展“安康標(biāo)兵”評選活動，使農(nóng)民工更熱情、主動地參加到競賽活動中來。

天津市總工會還把“安康杯”競賽活動的著力點落在激發(fā)職工參與班組安全建設(shè)與管理、激活班組的安全動力上。黃淑玲介紹說，自2010年開始，天津市總工會堅持每年一屆開展“班組安全建設(shè)與管理成果展示”活動，以班組長為核心，以職工群眾為主體，總結(jié)提升班組開展安全教育、建設(shè)安全文化、加強安全管理、創(chuàng)新開展群眾性勞動保護(hù)工作、保障安全生產(chǎn)的有效做法，形成典型經(jīng)驗。在“班組安全建設(shè)與管理成果展示”活動中，天津市總工會請市勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員和有關(guān)專家組成評審組，評選出優(yōu)秀成果制作成光盤向全市推廣。“截至目前，在全市推廣了涵蓋化工、電力、冶金、建筑、鐵路、交通等高危行業(yè)近100個班組安全建設(shè)與管理的優(yōu)秀成果，有的已在全國成為典型范例?！秉S淑玲補充說，“天津市還以創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室為載體，立項攻關(guān)安全課題，通過技術(shù)創(chuàng)新實現(xiàn)班組本質(zhì)安全。初步統(tǒng)計，全市200多個勞模創(chuàng)新工作室解決了安全生產(chǎn)問題近千個。”

突出重點 著力強化

在總結(jié)經(jīng)驗、肯定成績的同時，張鳴起也指出了工會勞動保護(hù)工作的不足：工會勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)體系還不健全，尤其是在非公有制企業(yè)中的延伸發(fā)展不夠；工作手段、方式方法還存在與形勢發(fā)展要求不相適應(yīng)的地方。

對于今后加強非公有制企業(yè)的工會勞動保護(hù)工作，張鳴起提出3點規(guī)劃建議。一是建立和完善非公有制企業(yè)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)體系。注重總結(jié)推廣非公及中小企業(yè)建立“聯(lián)合安全生產(chǎn)委員會”的經(jīng)驗做法，選配好工會小組勞動保護(hù)檢查員或工會“安全生產(chǎn)代表”，引導(dǎo)其發(fā)揮應(yīng)有的作用。二是為中小企業(yè)提供指導(dǎo)服務(wù)。加強與科研機構(gòu)、高等院校及勞動保護(hù)專業(yè)協(xié)會的交流與合作，深入研究國際國內(nèi)勞動安全衛(wèi)生領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)，總結(jié)先進(jìn)做法，結(jié)合我國工會勞動保護(hù)實際需求，加以吸收借鑒和推廣利用。張鳴起說：“從2013年起，全國總工會將與國家疾控中心職業(yè)衛(wèi)生所合作，利用3年左右的時間，對國際勞工組織推薦的中小企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生干預(yù)‘工具包’進(jìn)行適用性研究，提出工會服務(wù)中小企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作模式，為中小企業(yè)提供更多可供選擇的低成本、實用性強的技術(shù)工具和技術(shù)指南?！比欠e極探索非公有制企業(yè)工會勞動保護(hù)實用工作方式方法。針對非公有制企業(yè)發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病的特點，探索“職代會保安全”“一法三卡”“簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同”等方法在非公有制企業(yè)的運用與實踐，推動工會勞動保護(hù)工作在非公有制企業(yè)的開展。