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一、活動口號:陽光體育、快樂學(xué)習(xí)、健康成長
二、活動目的:為全面貫徹落實學(xué)校體育工作條例,培養(yǎng)學(xué)生良好的體育鍛煉習(xí)慣,增強全體學(xué)生體質(zhì),提高團隊合作意識,創(chuàng)設(shè)文明、和諧的校園文化生活,展現(xiàn)**小學(xué)學(xué)生健康、活潑的形象。
三、活動時間:
2019年11月15日
四、活動地點:棠梨樹小學(xué)校園內(nèi)
五、參加對象:**小學(xué)全體師生
六、組織領(lǐng)導(dǎo)及分工:
1、領(lǐng)導(dǎo)小組:
組
長:林雪梅
陳瓊花
副組長:趙冬梅(大隊輔導(dǎo)員)
組
員:**全體教職員工
2、分工
陳瓊花、林雪梅:運動會的籌備,比賽用體育器材,負責(zé)本次運動會安全。
趙冬梅:主持運動會開幕、閉幕,維護運動會的秩序。
3、個人項目裁判員分工
個人項目
(1)老運動場投沙包
(個人項目)(付亞楠、趙冬梅)
比賽辦法:8米處放一只小桶,投進次數(shù)多者取勝。
獎勵辦法:按照比賽成績前三各獎勵3、2、1張獎狀。
(2)老運動場1分鐘跳繩(個人項目)(朱志瑞、陳春月)
比賽辦法:1分鐘內(nèi)跳的多少決定前三名。
獎勵辦法:按照比賽成績前三各獎勵3、2、1張獎狀。
(3)教學(xué)樓前1分鐘拍皮球(個人項目女)(唐雪娟、賽薇)
比賽辦法:1分鐘內(nèi)拍的次數(shù)多者取勝,取前三名。
獎勵辦法:按照比賽成績前三各獎勵3、2、1張獎狀。
(4)教學(xué)樓前1分鐘拍皮球(個人項目男)(盧麗娟、顧照青)
比賽辦法:1分鐘內(nèi)拍的次數(shù)多者取勝,取前三名。。
獎勵辦法:按照比賽成績前三各獎勵3、2、1張獎狀
(5)運動場50米跑(個人項目)(張關(guān)林、朱亞梅、范旖)
比賽辦法:用時最短者取勝,取前三名。
獎勵辦法:按照比賽成績前三各獎勵3、2、1張獎狀
集體項目
(1)老運動場廣播體操展示(全體教師)
上午:后山小學(xué)。下午:棠梨樹小學(xué)
(2)運球接力賽(林雪梅、趙冬梅、付亞楠)
比賽辦法:每班由班主任分甲乙兩隊。哪隊先結(jié)束,哪隊贏。
(3)新運動場拔河比賽(朱志瑞、張關(guān)林、陳瓊花)
比賽方法:每班由班主任分甲乙兩隊。輪換場地三次、兩次獲勝的獲勝。
(4)籃球賽(家長委員會成員與全體教師)
七、學(xué)生要求
1、遵守大會各項規(guī)定,遵守學(xué)校紀律,聽從裁判老師指揮。
2、運動員要賽出水平,賽出風(fēng)格,尊重對手,尊重裁判,準時出場參賽,勝不驕,敗不餒,互相學(xué)習(xí),團結(jié)友愛。凡有運動員嚴重違規(guī)或弄虛作假者,均取消比賽資格。
3、觀眾隊伍遵守大會時間,整齊,可以烘托比賽氛圍但不影響比賽的進行。
4、各班同學(xué)要保持場地清潔衛(wèi)生,不得亂拋瓜果皮殼、紙屑等。比賽結(jié)束后,各班派專人打掃清潔衛(wèi)生。
八、其他事宜
1、各項目負責(zé)的裁判老師組織比賽項目,并進行記錄,將最后成績在中午送到張關(guān)林、賽薇、范旖、唐雪娟老師處;由張關(guān)林、賽薇、范旖、唐雪娟老師填寫?yīng)劆?;其他教師分獎品?/p>
2、活動期間各班主任負責(zé)本班學(xué)生安全,嚴格加強學(xué)生管理,嚴禁學(xué)生違反活動秩序;
3、若比賽項目在時間上不發(fā)生沖突,請各老師積極幫助其他比賽順利完成。
4、根據(jù)活動需要,各位教職工必須做好安排的臨時工作,確?;顒禹樌M行。
5、班主任教師要指導(dǎo)運動員賽前做好充分的準備活動,并做好參賽運動員體檢,不合格不能參賽;
6、運動員必須掌握要領(lǐng),裁判員要認真負責(zé),有序參加比賽;
7、裁判員按大會要求準時到位,公正準確、嚴肅認真。運動員按時參加比賽,比賽后迅速退場。
8、全體教師最后頒獎儀式。
9、時間安排:7:00棠梨樹小學(xué)整隊沿公路到石洞與后山小學(xué)匯合。
8:30兩校師生的棠梨樹小學(xué)外,按低年級到高年級的順序整隊如場。
上午:后山小學(xué)廣播操展示、個人項目
11:10師生就餐
九、運動會程序:
1、升國旗、奏國歌。
2、領(lǐng)導(dǎo)講話
3、陳瓊花、林雪梅致開幕詞。
4、裁判員代表講話。(朱志瑞)
5、運動員代表講話。(崔婷)
【關(guān)鍵詞】讀書評價;誘惑;獎勵
俗話說得好“興趣是最好的老師”。本學(xué)期我除了激發(fā)學(xué)生旺盛的讀書興趣,培養(yǎng)學(xué)生良好的閱讀習(xí)慣外,側(cè)重在讀書的評價上做了一些嘗試,意在更大程度地激發(fā)學(xué)生讀書的熱情。
以往我們在獎勵學(xué)生的時候,一般都是采用貼小紅花,五角星,蓋印章的辦法,學(xué)生積累到一定數(shù)量之后可以兌換小禮物。這樣的獎勵固然有它的好處,但是久而久之學(xué)生更多的是關(guān)注獎勵的禮物,目光也變得越來越功利。?我受西方一些小學(xué)教師的啟發(fā),改變了獎勵的辦法,使獎勵更具誘惑,受到學(xué)生的喜愛,極大地促進了學(xué)生讀書的積極性。
一、讓獎品大變樣
剛一接班我就跟學(xué)生介紹了令他們耳目一新的讀書獎勵辦法。我告訴學(xué)生我的獎勵并不僅限于獎品或者口頭表揚,內(nèi)容上豐富多彩,花樣繁多。
具體的獎勵辦法:(1)體驗權(quán)威感和榮譽感:坐老師的座位;跟老師共進午餐;獲準用班里的錄音機錄一個故事放給大家聽;在游戲中做主持人;給老師選擇一本書,讓老師讀給大家聽;(2)享受因個人努力而獲得的榮耀:排隊時站在最前面;使用彩色粉筆;減少作業(yè)量;邀請校外嘉賓來班里做客;邀請其他班的一個朋友來班里共進午餐;獲得更多休息時間;(3)享受自主選擇的權(quán)利:和他喜歡的人一起午餐;按自己的意愿換座位;(4)與家長分享進步和成就的快樂?:教師給學(xué)生家長打表揚電話;讓家長到校跟自己一起領(lǐng)獎狀……
當(dāng)我把這些吸引人眼球的獎勵辦法呈現(xiàn)給學(xué)生的時候,從那紅撲撲的小臉蛋上和發(fā)光的眼神中,我看到了學(xué)生興奮的內(nèi)心世界和迫不及待的讀書欲望。于是課間、午休、課前等這些零散的時間,還有最幸福的午讀時光成了孩子們的最愛。每周五是我們兌換獎勵的時間,周五成為孩子們最喜歡的一天。獎勵不僅僅停留在物質(zhì)層面,更多的是培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感、榮耀感,成就感,讓學(xué)生獲得更多的自由,更大地激發(fā)孩子的x書興趣。
二、讓選擇更加自由
獎勵的兌換由學(xué)生自主選擇,可以每周一換,也可以攢到一起換。因為那些最受學(xué)生喜歡的最誘惑人的“獎品”往往跟讀書的數(shù)量和質(zhì)量是成正比的。讀的書越多反饋的質(zhì)量越高,選擇的機會越多。為了幫助學(xué)生在讀書中有更多的收獲,我先后在班級里開展了豐富多彩的讀書活動,每天午讀的最后5分鐘是我們班的講故事時間,以至于我們班常常最后一個出教室。每周由全班同學(xué)舉手表決,評選每周故事大王。每月最后一個周五班會時間是我們知識競賽時間。競賽題由學(xué)生出,寫好答案交給我,我從中選擇提問率較高的問題作為知識問答題。題由學(xué)生互批。最后統(tǒng)計出正確率高的同學(xué),分獲冠、亞、季軍和優(yōu)秀隊員。假期是孩子們閱讀的黃金時期,每個假期我都給孩子們設(shè)計了假期加油站,從中選題也是個不錯的選擇。這樣課內(nèi)外,校內(nèi)外讀書都會成為一道最亮麗的風(fēng)景線,不會有斷層的出現(xiàn)。即使這些活動你都沒有成為優(yōu)勝者,那么你可以拿出你的讀書卡,隨時隨地找我檢查你的閱讀書目,每次最先讀到20本書的同學(xué),你也有機會獲得獎勵。至于你想換什么獎勵,由自己做主。各項活動的佼佼者自然都有優(yōu)先選擇的機會,挑選完了,即使后悔了也可以找我調(diào)換。但這一切都是自己的努力換來的。有人擔(dān)心時間久了,獎勵的吸引力可能會減弱,那就大可不必了。因為在實行過程中,為了使獎勵的誘惑力更大,更持久,我經(jīng)常更換“獎勵辦法”而這些獎勵的創(chuàng)意來源于學(xué)生。自己給自己設(shè)計“獎勵”,一旦獲得,就更有成就感了。比如:跟老師合個影,發(fā)到朋友圈里曬一曬;在運動會來臨的時候?qū)W生提出了“代表班級登臺領(lǐng)獎”;在期末階段學(xué)生提出了“爭當(dāng)新年聯(lián)歡會的主持人”……每個新的獎勵的設(shè)計都讓學(xué)生很興奮,也讓我感受到了學(xué)生的智慧是無窮的,只要我們給學(xué)生提供一個展示的平臺,他們就會爆發(fā)出巨大的能量。因為學(xué)生有了選擇的權(quán)利,所以他們會更加熱愛讀書,體會到讀書的樂趣,更能讓學(xué)生獲得成功的體驗。
三、讓“獎品”插上翅膀
為了讓學(xué)生有更多成功的體驗,我及時用照片記錄了孩子獲獎的過程。通過微信、qq實時發(fā)給家長,這些獎賞就像插上了翅膀一樣,使家長第一時間就可以獲得孩子受到表獎的消息。家長們紛紛奔走相告,他們的表揚和配合,使學(xué)生更加珍惜自己獲得獎勵的機會。
關(guān)鍵詞:教師;積極性;專業(yè)發(fā)展
百年大計,教育為本,教育大計,教師為本。這說明教師在教育工作中起著決定性作用。學(xué)校要得到發(fā)展,首先是教師要得到發(fā)展,教師發(fā)展了,學(xué)生才能得到發(fā)展,從而推動學(xué)校的整體發(fā)展。這也充分說明了教師在學(xué)校發(fā)展中的重要地位。因此,要辦好一所學(xué)校,就必須充分調(diào)動教師的工作積極性,全面促進教師專業(yè)發(fā)展。筆者通過多年從事學(xué)校管理工作的經(jīng)驗,總結(jié)出調(diào)動教師工作積極性,促進教師專業(yè)發(fā)展的一些措施和方法。主要從以下三方面著手:
一、引入目標機制,促進教師專業(yè)發(fā)展
清華大學(xué)顧秉林校長在一次畢業(yè)典禮上送給畢業(yè)生“四個重要”,其中第一個就是“方向比努力重要”。這充分說明目標的重要性。一個人沒有目標,就會失去方向。有了目標,才會有方向,有了方向,才有前進的動力。只有朝著目標不懈努力,才能獲得成功。因此,大到一個國家,有近期、中期、長期目標;小到一所學(xué)校,也應(yīng)有近期、中期、長期發(fā)展目標;再小到每個人,都必須有自己的奮斗目標。
近年來,我校堅持“博愛塑魂”的核心辦學(xué)理念,確立了“建有文化底蘊的花園,塑有先進理念的教師,育有博愛情懷的學(xué)生,辦有博愛特色的學(xué)?!钡霓k學(xué)目標。學(xué)校每年要制定具體的工作目標,每三年要制定三年發(fā)展規(guī)劃,每五年要制定長期發(fā)展規(guī)劃,學(xué)校才會引領(lǐng)教師朝著目標而奮斗。學(xué)校要求每位教師擬訂自己的學(xué)年成長計劃和三年的成長規(guī)劃。教師還要根據(jù)學(xué)校目標,結(jié)合自身實際,給自己制定發(fā)展目標。每學(xué)期對自己的成長計劃進行總結(jié)和反思,促使每位教師實現(xiàn)自己的發(fā)展目標。引入目標機制,克服了“只埋頭拉車,不抬頭看路”的思想,使教師明確了方向,激勵教師朝著各項目標奮斗,從而調(diào)動了教師工作的積極性,促進教師專業(yè)發(fā)展。
二、引入競爭機制,促進教師專業(yè)發(fā)展
從2008年秋期起,我校在教師評先評優(yōu)、晉升職稱、外出掛職-學(xué)習(xí)等方面采取自愿申報制,充分引入競爭機制,在全體教師隊伍中營造出一種公開、公平、公正的競爭氛圍,讓廣大教師積極主動參與到學(xué)校組織的各項活動中來,使每位教師樹立競爭意識,形成自我競爭、自我完善和優(yōu)勝劣汰的良性競爭機制。從教師思想上促進教師主動加強學(xué)習(xí),樹立終身學(xué)習(xí)理念,不斷提高自身素質(zhì)。同時,我校還推行了教師“項目管理”,將編輯教研刊物《博愛教育》作為—個項目,在全體教師中公開招聘執(zhí)行主編和編輯,充分調(diào)動了教師的積極性,廣大教師積極投稿,收效極好。學(xué)校還在教師中公開競聘年級教研組長、學(xué)科教研組長等,通過公開、公平、公正的競爭,使優(yōu)秀的教師脫穎而出。
三、引入激勵機制,促進教師專業(yè)發(fā)展
有句俗話說得好:“又想馬兒跑,又想馬兒不吃草,那怎么可能呢?”因此,學(xué)校必須盡最大努力提高教師福利待遇。教師在r-~~中做出了成績時,要予以表彰獎勵。在給予精神獎勵的同時,還要給予必要的物質(zhì)獎勵。學(xué)校應(yīng)本著從實際出發(fā)的原則,制定一系列的獎勵辦法和措施,來調(diào)動教師的積極性。從2008年秋期起,我校實施“234園丁獎”,每年在全校教師中評出2名“園丁獎”,在全校中級職稱以上教師中評出3名“星級教師”(金星、銀星、銅星)和在全校初級職稱教師中評出4名“教壇新秀”。制定了《白濤街道中心校教壇新秀評選辦法》《白濤街道中心校“星級”教師評比和獎勵辦法》《白濤街道中心校優(yōu)秀教師評選辦法》等激勵措施,鼓勵教師爭先創(chuàng)優(yōu),充分引入激勵機制,調(diào)動教師的工作熱情。
一、完善工作機制,提高學(xué)院管理透明度
學(xué)院管理工作調(diào)研組,在學(xué)院學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長張勇書記的領(lǐng)導(dǎo)下,深入師生員工,以“如何實現(xiàn)學(xué)院管理工作上水平”為主題,積極展開調(diào)研。在廣泛的走訪和座談的基礎(chǔ)上,全體師生員工認為,學(xué)院應(yīng)該進一步完善工作機制,提高學(xué)院管理的透明度。針對這一維度,大家表示學(xué)院應(yīng)該進一步完善科研獎勵辦法和津貼分配辦法,增加學(xué)院管理的公開公正,竭力營造和諧學(xué)院氛圍。其主要表現(xiàn)在一下幾個方面。
(一)、科研獎勵辦法有待于進一步完善
在調(diào)研活動中,學(xué)院教職員工表示,《文學(xué)院科研獎勵辦法》從20世紀90年代開始執(zhí)行,雖不斷修補,但仍不完善,需要進一步完善和健全?,F(xiàn)行的科研獎勵辦法,體系不系統(tǒng)規(guī)范,補充文件太多,時間跨度太大,不易理解,掌握有難度,其主要表現(xiàn)在:
1、獎勵的范圍太大。有的層次太低,與學(xué)校的相關(guān)文件獎勵范圍差距太大,沒有起到獎優(yōu)、獎高水平成果的目的。
2、獎勵積分應(yīng)取消,應(yīng)獎勵教師不斷出新的高水平成果,不要坐吃老本。
3、科研獎勵積分計算復(fù)雜,不易掌握。由于復(fù)雜,有教師認為有重復(fù)計算之嫌,造成了很多不必要的說明。
4、科研獎勵成果應(yīng)予以公示,獎勵金額應(yīng)公開,做到公開、公正、透明。
(二)、院內(nèi)津貼分配辦法需要進一步調(diào)整
面對發(fā)展的要求,文學(xué)院教職工表示,學(xué)院津貼分配辦法需要在以下幾個方面進一步健全和完善:
1、研究生的課時津貼太少,研究生的培養(yǎng)經(jīng)費應(yīng)按人按比例劃撥到導(dǎo)師頭上。
2、各類層次的畢業(yè)論文指導(dǎo)酬金太低,應(yīng)提高。
3、青年教師、管理人員的基本投入與骨干教師的投入差距太大。
(三)、進一步做好院務(wù)公開,提高學(xué)院管理工作透明度
為了更好地促進學(xué)院的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,學(xué)院教職工認為應(yīng)該加大對于學(xué)院管理工作的監(jiān)督,主要表現(xiàn)在:
1、建立管理機制,增加學(xué)院管理的公開性、透明度。特別是在進人考核、職稱評審、優(yōu)秀人才選拔等方面,一定要有據(jù)可循。
2、公開學(xué)院財務(wù)。每年至少要通過教代會等方式向全體教職工簡明扼要地公布學(xué)院財務(wù)的使用情況。
(四)、加強學(xué)院日常管理,共創(chuàng)學(xué)院和諧氛圍
綜合廣泛調(diào)研的有關(guān)意見,全體師生員工都希望學(xué)院進一步完善自身管理,營造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。主要表現(xiàn)在:
1、敦促學(xué)校盡快修建第一教學(xué)樓,為師生提供一個良好的工作、學(xué)習(xí)場所。
2、繼續(xù)開源節(jié)流,保持或增加教職工的收入,尤其要增加青年教師的收入。
3、抓好學(xué)生就業(yè)工作,進一步提高學(xué)生就業(yè)率。
二、加強學(xué)院學(xué)科建設(shè),提高學(xué)院教學(xué)科研水平
學(xué)院學(xué)科建設(shè)調(diào)研組,在學(xué)院學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長黃大宏副院長的領(lǐng)導(dǎo)下,深入教職員工隊伍,以“如何實現(xiàn)協(xié)調(diào)教學(xué)科研關(guān)系”為主題,積極展開調(diào)研。在隨機談話和專題交流等基礎(chǔ)上,就文學(xué)院學(xué)科建設(shè)的重要性、必要性和可行性等問題,進行了廣泛深入的調(diào)查研究。通過調(diào)研,大家的問題主要集中在以下幾個方面。
(一)、教學(xué)和科研矛盾突出
1、少數(shù)教師骨干教學(xué)、科研、行政“三肩挑”,由于目標多元、水平要求高等原因?qū)е鹿ぷ髁看?、精力調(diào)配困難等一系列矛盾。
2、青年教師教學(xué)任務(wù)繁重,無力完成科研任務(wù)。以對外漢語系為例,青年教師總體學(xué)歷水平是碩士,職稱以講師、助教為多,擁有博士學(xué)歷、副高職稱的只占少數(shù),學(xué)習(xí)要求極為迫切;但該系教師教學(xué)工作量太大,既要承擔(dān)學(xué)院各類本科學(xué)生的對外漢語、現(xiàn)代漢語教學(xué),還要承擔(dān)外國學(xué)歷、非學(xué)歷留學(xué)生的教學(xué),同時擔(dān)負著長期出國任教以完成“漢語國際推廣”工作的任務(wù),大大擠壓了讀書深造的空間。
(二)、師資隊伍建設(shè)不合理
1、由于學(xué)科建設(shè)的不足,引進高水平師資困難。引進符合教學(xué)水平高、學(xué)科能帶頭、具備“雙高”條件等要素的師資比較困難。近年引進的“雙高”人員僅一人,擁有博士學(xué)位的副高級人員相對較多,是骨干教師的中堅力量,但距離預(yù)期目標還相差很遠。
2、缺少學(xué)科發(fā)展平臺,留住高水平人才比較困難。由于學(xué)科平臺建設(shè)情況不理想,對優(yōu)秀的人才缺乏更大的發(fā)展空間,使想要的人來不了,來了的怕留不住。
3、職稱評定辦法不穩(wěn)定,導(dǎo)致學(xué)院師資隊伍的整體實力不強。
4、自我培養(yǎng)資源有限、進程坎坷。學(xué)院通過自身努力,通過自我培養(yǎng)的方式,基本實現(xiàn)了師資隊伍的結(jié)構(gòu)完善。但是,這批人總的說來還處于成長期,須假以時日,以達到前述高水平師資的各項條件,另一方面青年教師教學(xué)任務(wù)重,出現(xiàn)了嚴重的青黃不接的狀況。
5、科研人才匱乏,科研成果過于集中,不利于科研的可持續(xù)發(fā)展。
(三)、突破一級學(xué)科建設(shè),解決學(xué)院發(fā)展根本問題
文學(xué)院學(xué)科建設(shè)方面的主要矛盾是一級學(xué)科平臺的建設(shè)不能正常實現(xiàn)的問題。學(xué)院必須突破漢語言文學(xué)一級學(xué)科博士點建設(shè)的制約,以期在根本上解決目前面臨的各項難題。
三、完善培養(yǎng)計劃,竭力培養(yǎng)終生教育家
學(xué)院學(xué)生工作調(diào)研組,在學(xué)院學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員楊濤副書記的領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)生工作隊伍、班級、學(xué)生群體,以“如何培養(yǎng)終生教育家”、“如何完善學(xué)生培養(yǎng)計劃”為主題,積極展開調(diào)研。通過集中座談、抽樣調(diào)查、專題討論、主題班會等方式,深入地調(diào)研了學(xué)生工作中存在的不足。主要包括以下幾個方面:
(一)、對于“免費師范生”的困惑
1、免費師范生對于免費師范生政策較模糊,很多同學(xué)并不清楚免費師范生政策,也不了解免費師范生的培養(yǎng)方案、實習(xí)等內(nèi)容。
2、免費師范生對于“終生教育家”認識的疑問。很多同學(xué)并沒有強烈的從事教育事業(yè)的欲望,從業(yè)意向表現(xiàn)較為迷茫。
(二)、對于本科學(xué)生培養(yǎng)方案的疑問
1、課程設(shè)置不合理。認為,專業(yè)課和公共課比例不合理,專業(yè)課課時過少,公共課比例過高,嚴重影響了學(xué)生專業(yè)能力的培養(yǎng);理論課和實踐課比例不合理,理論課偏多,實踐課不足,學(xué)生實踐能力普遍偏弱;課程安排的學(xué)期不合理,《中國現(xiàn)代文學(xué)史》、《現(xiàn)作教程》、《外國文學(xué)史》《古代文學(xué)》等內(nèi)容偏少,中學(xué)語文教學(xué)法等課程應(yīng)做調(diào)整,希望能更早上,更多上,像實踐課一樣上;對外漢語專業(yè)學(xué)生希望開設(shè)更多專業(yè)對口的課程。
2、關(guān)于實習(xí)的問題。很多同學(xué)表示,教育實習(xí)應(yīng)該有比較明確的規(guī)劃,合理定制實習(xí)期限,并有實習(xí)要求、指導(dǎo)教師等相對比較合理的配套服務(wù);對外漢語、戲劇影視專業(yè)的學(xué)生希望更多地參與專業(yè)對口的實習(xí)中。
關(guān)鍵詞:運行機制 專業(yè)帶頭人 骨干教師 兼職教師 雙師素質(zhì)教師 教學(xué)團隊
校企合作,加強水利水電建筑工程專業(yè)教師隊伍建設(shè),實施“雙送”、“雙掛”工程,即送青年教師到企業(yè)參加生產(chǎn)實踐,送教師到高校深造;選專業(yè)教師到企業(yè)掛職,選企業(yè)技術(shù)人員來校掛職。突破現(xiàn)有體制,建設(shè) 以“雙師型”教學(xué)團隊為重點, 以專業(yè)帶頭人為核心,以專業(yè)教研室為載體,專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理、動態(tài)組合、團結(jié)合作的“雙師型”專業(yè)教學(xué)團隊。
一、建立和完善師資隊伍建設(shè)運行機制
制訂和完善《“雙師素質(zhì)”教師培養(yǎng)認定辦法》、《專業(yè)帶頭人、骨干教師選拔和管理辦法》、《兼職教師聘任與管理辦法》、《專業(yè)教學(xué)團隊建設(shè)與管理辦法》等項制度,為建設(shè)一支專兼結(jié)合的雙師結(jié)構(gòu)的優(yōu)秀教學(xué)團隊提供制度保障。
制訂和完善《專業(yè)教師到企業(yè)實踐鍛煉管理規(guī)定》、《校企合作企業(yè)職工培訓(xùn)管理辦法》等項制度,為校企合作教師培養(yǎng)、培訓(xùn)和企業(yè)職工培訓(xùn)、繼續(xù)教育提供保障。
依托企業(yè)技術(shù)研發(fā)平臺和學(xué)院人力資源優(yōu)勢,與企業(yè)合作開發(fā)新產(chǎn)品、解決生產(chǎn)技術(shù)難題,為使新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)工作順利實施,要完善和制訂《校企共同開展應(yīng)用研究與技術(shù)開發(fā)管理辦法》、《校企合作社會服務(wù)項目管理辦法》、《校企合作科研經(jīng)費管理辦法》等項制度。
制訂和完善《教師教育教學(xué)質(zhì)量評價辦法》、《教師學(xué)時津貼發(fā)放辦法》、《教師職稱評聘辦法》、《兼職教師課時津貼發(fā)放辦法》、《校企合作技術(shù)服務(wù)獎勵辦法》、《校企合作獎勵基金管理辦法》、《企業(yè)專業(yè)帶頭人、兼職教師教學(xué)與科研工作獎勵辦法》等項制度,鼓勵教師到企業(yè)頂崗實踐,積極參與企業(yè)的應(yīng)用研究與技術(shù)開發(fā)。鼓勵企業(yè)專家和技術(shù)人員到學(xué)院擔(dān)任專業(yè)帶頭人和兼職教師,參與學(xué)院的專業(yè)建設(shè)、課程改革。
二、專業(yè)帶頭人培養(yǎng)和聘用
在副高以上職稱的骨干教師中進行遴選,通過國外學(xué)習(xí)、國內(nèi)培訓(xùn)、生產(chǎn)現(xiàn)場鍛煉等途徑培養(yǎng)專業(yè)帶頭人1名,從水利水電建筑企業(yè)中聘請1名專業(yè)對口、知名度高、實踐經(jīng)驗豐富、富有創(chuàng)新精神的行業(yè)領(lǐng)軍人物或企業(yè)技術(shù)專家作為兼職專業(yè)帶頭人,把握行業(yè)發(fā)展動態(tài),緊密聯(lián)系企業(yè),開展技術(shù)講座,參與人才培養(yǎng)模式改革,指導(dǎo)人才培養(yǎng)方案制定,指導(dǎo)課程建設(shè)。
校內(nèi)專業(yè)帶頭人具體培養(yǎng)措施如下:①到德國等國外對口院?;蚱髽I(yè)學(xué)習(xí)高職辦學(xué)模式、課程體系開發(fā)和先進的職教經(jīng)驗;②到國內(nèi)職業(yè)教育領(lǐng)先院校進行培訓(xùn),學(xué)習(xí)高職辦學(xué)模式、先進的職教經(jīng)驗、課程體系開發(fā)與課程建設(shè);到國內(nèi)專業(yè)對口的知名院校學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識和新方法,提高科研能力;③由校企合作工作站具體負責(zé)校內(nèi)專業(yè)帶頭人每年到合作企業(yè)鍛煉,參加生產(chǎn)實踐,提高實踐技能,學(xué)習(xí)新工藝、新技術(shù),為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù),研究開發(fā)課程體系。
兼職專業(yè)帶頭人在國內(nèi)進行職業(yè)教育理論、教學(xué)方法和教學(xué)模式培訓(xùn),學(xué)習(xí)新知識和新技術(shù),規(guī)劃專業(yè)發(fā)展,從事專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)模式改革和課程體系建設(shè)以及實訓(xùn)基地建設(shè)等工作。
通過多種途徑的培養(yǎng),校內(nèi)專業(yè)帶頭人具有較高的專業(yè)組織、教學(xué)及課程設(shè)計能力,并獲得工程師資格,能夠指導(dǎo)骨干教師開展教學(xué)和科研活動,并在核心期刊,帶領(lǐng)整個教學(xué)團隊進行專業(yè)改革與建設(shè),為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。兼職專業(yè)帶頭人有較先進的職業(yè)教育理念,能夠與校內(nèi)專業(yè)帶頭人一起組織領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)團隊進行專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定、課程體系開發(fā)、課程建設(shè)和實訓(xùn)基地建設(shè)。
三、骨干教師選拔和培養(yǎng)
校內(nèi)選拔具備講師(或具有碩士學(xué)位)(以上)職稱的優(yōu)秀教師作為骨干教師,熟悉該專業(yè)最新技術(shù)狀況和發(fā)展動態(tài),有較強的課程開發(fā)、動手實踐、技術(shù)研發(fā)、教學(xué)改革與創(chuàng)新等能力,能夠培養(yǎng)青年教師、為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)、參加自治區(qū)級科研項目或自治區(qū)級(以上)精品課建設(shè),主持1到2門專業(yè)核心課程建設(shè)。從校外兼職教師中選拔具備工程師、技師(以上)職稱的技術(shù)專家、能工巧匠為兼職骨干教師,能從事專業(yè)核心課程的教學(xué),指導(dǎo)并培養(yǎng)校內(nèi)青年教師實踐技能,參加專業(yè)建設(shè)、參與制定人才培養(yǎng)方案等工作。
具體培養(yǎng)措施如下:校內(nèi)骨干教師①到國外專業(yè)對口、教育水平較先進的高職院校進行培訓(xùn),學(xué)習(xí)高職辦學(xué)模式和先進的職教經(jīng)驗;②到國內(nèi)職業(yè)教育領(lǐng)先院校學(xué)習(xí)高職辦學(xué)模式和先進的職教經(jīng)驗,以及高職職業(yè)課程體系開發(fā)與課程建設(shè);到國內(nèi)專業(yè)對口院校進修,學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識、新方法,提高科研能力;③由校企合作工作站具體負責(zé),定期到內(nèi)蒙古黃河工程局股份有限公司、富凱龍水利水電集團等合作施工企業(yè)頂崗實踐;承擔(dān)企業(yè)技術(shù)服務(wù)項目。學(xué)習(xí)新工藝、新技術(shù),參與企業(yè)技術(shù)革新或項目開發(fā)。校外兼職骨干教師參加校內(nèi)舉辦的職業(yè)教育培訓(xùn)或講座、學(xué)術(shù)講座或?qū)W術(shù)交流,與校內(nèi)專任教師共同開發(fā)課程等。
通過多種途徑的培養(yǎng),使骨干教師能夠協(xié)助專業(yè)帶頭人完成專業(yè)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)核心課程建設(shè)等任務(wù);承擔(dān)專業(yè)生產(chǎn)性實訓(xùn)教學(xué)工作;在公開刊物上發(fā)表相關(guān)的論文,帶動青年教師,為本專業(yè)建設(shè)發(fā)揮骨干作用。
四、兼職教師的聘用
兼職教師應(yīng)具備較強的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)革新及設(shè)備操作能力,能進行教學(xué)及實習(xí)實訓(xùn)指導(dǎo)工作。從水利水電建筑企業(yè)擇優(yōu)挑選,建成由50名企業(yè)一線專業(yè)技術(shù)人員和能工巧匠組成的動態(tài)兼職教師資源庫,保證兼職教師的整體質(zhì)量。建設(shè)期內(nèi)從兼職教師資源庫中聘用相對穩(wěn)定的30名實踐經(jīng)驗豐富、精通水利水電施工技術(shù)和生產(chǎn)流程的技術(shù)骨干作為兼職教師。落實學(xué)院《兼職教師聘用與管理辦法》,定期對兼職教師的教學(xué)水平和教學(xué)業(yè)績進行考核,以確定是否繼續(xù)聘用??己私Y(jié)果為優(yōu)秀的兼職教師,根據(jù)學(xué)院有關(guān)兼職教師的基本任職標準和獎勵辦法,給予獎勵,提高其待遇。在兼職教師上崗前,由專任教師對其進行職業(yè)道德及教育理論等科目培訓(xùn),使其具備高校教師應(yīng)有的職業(yè)素質(zhì);加強高職教育理論學(xué)習(xí),提高兼職教師的教學(xué)水平;充分發(fā)揮兼職教師實踐能力強的優(yōu)勢,使其參與專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā)和教研教改活動,承擔(dān)實習(xí)、實訓(xùn)等課程的教學(xué)任務(wù),參與校內(nèi)外實訓(xùn)基地建設(shè),負責(zé)對專任教師實踐能力進行培養(yǎng)。計劃將指導(dǎo)學(xué)生實施完整工程建設(shè)項目、頂崗實習(xí)指導(dǎo)任務(wù)、講授專業(yè)核心課程《水工建筑結(jié)構(gòu)》、《典型水利工程》、《水利工程測量》、《水利水電工程施工》、《水利水電工程施工組織與管理》和《水利水電工程造價與招投標》的任務(wù)均由兼職教師承擔(dān),使兼職教師承擔(dān)的專業(yè)課程學(xué)時比例超過50%。
五、雙師素質(zhì)教師培養(yǎng)
對已具備雙師素質(zhì)的教師,加大下企業(yè)鍛煉的力度,繼續(xù)進行保鮮培養(yǎng)。針對尚未具備雙師素質(zhì)的青年教師,通過企業(yè)實踐和專業(yè)技能培訓(xùn)以及參與項目建設(shè)等途徑,使具有雙師素質(zhì)的專業(yè)教師比例達到90%以上。
具體培養(yǎng)措施如下:①到國內(nèi)職業(yè)教育領(lǐng)先的高職院校培訓(xùn)1次以上,及時了解水利水電建筑工程行業(yè)新技術(shù)、新工藝,不斷更新專業(yè)知識,提高教師的專業(yè)理論水平;②由校企合作工作站具體負責(zé),到校企合作施工企業(yè)進行2個月的專業(yè)實踐訓(xùn)練,使其具備在企業(yè)從事水利水電建筑工程專業(yè)技術(shù)工作的實踐技能;③參加全國各項專業(yè)技能大賽,提高專業(yè)教師的實踐動手能力;④參加專業(yè)技能等級認證培訓(xùn);⑤參加實訓(xùn)基地、實訓(xùn)室建設(shè)。
六、教學(xué)團隊建設(shè)
1.科研經(jīng)費:縱橫向科研經(jīng)費達到10萬元。
2.科研立項:廳級以上項目立項10項,其中省部級項目立項6項。
3.與收錄:全年40篇以上,其中核心期刊5篇以上,5篇被CSSCI收錄。
4.成果獲獎:省部級獎勵1項;廳級獎勵3項。
5.學(xué)術(shù)交流會議:召開有校外專家學(xué)者參加的學(xué)術(shù)交流會議2次以上。
6.科研項目、成果申報的組織:認真組織科研項目、成果的申報,材料審查認真,報送及時。
二、工作要點
1.推進科研團隊建設(shè)工作。充分挖掘現(xiàn)有隊伍潛力,發(fā)揮高級職稱教師的帶頭示范作用,調(diào)動廣大教師從事科研的積極性,有序開展科研團隊的活動,增強團隊協(xié)作意識,逐步形成團隊合力。
2.積極組織申報有關(guān)課題。按照“力爭國家級科研項目立項,確保省部級項目,決不放棄廳級項目“的工作思路,在整合全校法學(xué)資源的基礎(chǔ)上,做好國家級、省部級、廳級(含校級)項目的申報工作。
結(jié)合省、市開展的作風(fēng)建設(shè)年活動,最近,邯鄲市教育局提出在全市各學(xué)校開展以“履職盡責(zé)、精心育人”為主要內(nèi)容的“校本革命”活動,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),努力提高教學(xué)質(zhì)量,樹立“生本革命”理念,即當(dāng)好文明古都小使者,爭做邯鄲復(fù)興后備軍;破除只重學(xué)業(yè)進步、不重品德修養(yǎng)的錯誤觀念,樹立崇德尚能、學(xué)有所長、全面發(fā)展的人生目標。
一、深化課堂教學(xué)改革。深入搞好“高效課堂教學(xué)月”活動,繼續(xù)加強“兩導(dǎo)一點”課堂教學(xué)理論的學(xué)習(xí),進一步落實好常規(guī)教學(xué)“五部曲”、課堂教學(xué)“六環(huán)節(jié)”工作。在課堂教學(xué)中進一步細化“桌對桌,面對面”的小組“討論式教學(xué)”,促進師生交流。同時,圍繞“三觀”,即學(xué)生觀、教學(xué)觀、“三維目標”觀,制定符合我校教學(xué)要求的高效課堂評價標準,以評價促進教師教學(xué)改革的發(fā)展。
二、加強學(xué)科團隊建設(shè)。以建設(shè)學(xué)習(xí)型、研究型、合力型學(xué)科組為目標,進一步完善《優(yōu)秀學(xué)科組評選細則》和《高考學(xué)科教學(xué)質(zhì)量考核及獎勵辦法》等學(xué)科組考核評價制度,開展優(yōu)秀學(xué)科組評選活動。規(guī)范教研活動,保證教研活動的統(tǒng)一性、專題性、針對性和實際效果,在規(guī)范教、學(xué)案的基礎(chǔ)上,強化校本資料編寫力度,形成“三位一體”的教學(xué)質(zhì)量保障體系,增強教學(xué)的針對性、實效性,充分發(fā)揮學(xué)科組的主動性和團隊優(yōu)勢。
三、落實“全員導(dǎo)師制”。實行由班主任牽頭,每一名任課教師都有重點地指導(dǎo)幾名學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活的全員導(dǎo)師制方案,并通過完善實施方案,制訂考核辦法,加強過程的管理和指導(dǎo),盡量不使一名學(xué)生出現(xiàn)大的“滑坡”或“掉隊”。
四、進一步加強教學(xué)評價,做好質(zhì)量追蹤管理。嚴格落實學(xué)?!督虒W(xué)事故及處理辦法》,完善教師個人、學(xué)科組、班級三個層面的教學(xué)質(zhì)量考核獎勵方案,建立教學(xué)質(zhì)量跟蹤管理檔案,推行教師業(yè)務(wù)檔案的網(wǎng)絡(luò)化管理,實現(xiàn)學(xué)生與教師數(shù)據(jù)的動態(tài)鏈接,做到教學(xué)成績查詢及時、反饋快捷,并全面準確科學(xué)地評價教學(xué)工作,以此增強教師的教學(xué)質(zhì)量意識和責(zé)任意識。
一、指導(dǎo)思想和原則
實施績效工資,堅持效率優(yōu)先、注重公平、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬的指導(dǎo)思想。各項考核工作透明、公正,強化教職工的敬業(yè)心和責(zé)任感。提高全校工作效率,增強學(xué)校辦學(xué)活力。
(一)堅持責(zé)、權(quán)、利一致的原則。
職工收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻掛鉤。
(二)堅持突出一線、突出重點的原則。
分配向工作一線、高層次人才和有突出貢獻者傾斜,強化激勵機制。
(三)堅持量入為出,總體平衡的原則。
根據(jù)學(xué)校財力確定績效工資發(fā)放標準,使教職工的收入與學(xué)校發(fā)展、教育質(zhì)量和辦學(xué)效益聯(lián)動。
二、實施范圍和時間
績效工資實施范圍為:學(xué)校在編在崗的教職工和離崗待退人員。
績效工資兌現(xiàn)時間以市人事部門正式通知為準。
三、績效工資分類及比例
績效工資分為基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資兩部分,基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資各占績效工資總量的50%。
四、實施辦法
(一)基礎(chǔ)性績效工資。
基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的50%。專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的崗位系數(shù)按照學(xué)?,F(xiàn)行獎金系數(shù)標準執(zhí)行?;A(chǔ)性績效工資基數(shù)根據(jù)學(xué)校財力確定,報上級相關(guān)部門備案核準。
教職工應(yīng)認真履行崗位職責(zé),按照學(xué)校規(guī)定的基本工作量,完成各項工作任務(wù),按月考核發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。
(二)獎勵性績效工資。
獎勵性績效工資占績效工資總量的50%。主要包括超工作量補貼、突出貢獻獎勵、年度考核獎勵、政策性獎勵、教育科研項目獎勵、班主任津貼、通訊費、交通費、伙食費、一次性獎勵等,根據(jù)教職工績效考核結(jié)果發(fā)放。
1、超工作量補貼。教師超課時、教師兼崗、行政人員兼課、教職工加班值班等基本工作量之外的工作計發(fā)超工作量補貼。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校超工作量補貼計發(fā)辦法》計發(fā)。
2、突出貢獻獎勵。對有突出貢獻的部門或教職工發(fā)放突出貢獻獎。結(jié)合績效獎勵工資總量,由學(xué)校研究決定發(fā)放標準和范圍。
3、 教職工年度考核獎勵。教職工完成全年目標任務(wù),經(jīng)考核發(fā)放年度考核獎。校級干部按照市教育局的要求考核。中層干部按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校中層干部年 度考核辦法》進行考核,其他教職工按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師考核辦法》和《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校非教學(xué)人員年度考核辦法》進行綜合考核,依據(jù)考 核結(jié)果計發(fā)。結(jié)合績效獎勵工資總量,由學(xué)校研究決定發(fā)放標準。
4、政策性獎勵。學(xué)校獲得國家、省、市(區(qū))級各項榮譽稱號,按政策予以獎勵。
5、教育科研項目獎勵。部門或教職工從事教育、科研項目取得突出成績計發(fā)教育科研項目獎。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校教育、科研成果獎勵辦法》計發(fā)。
6、班主任津貼。教職工從事班主任工作計發(fā)班主任津貼。按照《成都市工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校班主任考核辦法》計發(fā)。
7、通訊費、交通費、伙食費。根據(jù)工作需要發(fā)放通訊費、交通費、伙食費。按學(xué)?,F(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。
8、一次性獎勵。除上述獎項之外的一次性發(fā)放的獎勵。由學(xué)校研究決定發(fā)放標準和范圍。
五、方案執(zhí)行
本方案經(jīng)學(xué)校教代會討論通過,報上級部門備案核定后執(zhí)行。
學(xué)校根據(jù)本方案制定相應(yīng)的配套實施細則。
怎樣才能讓小組合作學(xué)習(xí)充分發(fā)揮其有效性和實效性呢?下面我就談?wù)勛约涸诘乩斫虒W(xué)實踐中的點滴認識。
一、小組合作學(xué)習(xí)的內(nèi)容要有價值
小組合作是課堂教學(xué)的重要形式,但并不是所有的內(nèi)容都需要合作學(xué)習(xí),教師應(yīng)根據(jù)教材的重點、難點,選擇合適的、有合作價值的學(xué)習(xí)內(nèi)容。
1.合作學(xué)習(xí)的內(nèi)容須能激發(fā)學(xué)生的興趣
“興趣是最好的老師”,有趣的學(xué)習(xí)內(nèi)容更能激發(fā)學(xué)生的好奇心和探索的欲望,只有這樣,學(xué)生才能以一種生機勃勃的狀態(tài)投入到合作學(xué)習(xí)中,才能提高合作學(xué)習(xí)的效率。比如,在學(xué)習(xí)七年級第八章《中東》這一節(jié)課時,我首先播放一組關(guān)于中東戰(zhàn)亂的圖片,低沉哀傷的音樂,慘不忍睹的場景,讓學(xué)生體會到戰(zhàn)爭給人們帶來的沉重災(zāi)難。接著話鋒一轉(zhuǎn):“那么,中東地區(qū)為什么戰(zhàn)爭不斷呢?讓我們一塊來探索吧。”然后,我給出學(xué)習(xí)材料,讓學(xué)生合作學(xué)習(xí),探索中東爭端四起的原因。整堂課學(xué)生都興致勃勃,積極主動,自然也圓滿地完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。同時,學(xué)生在和諧融洽的氛圍中也充分體驗到了集體合作的愉悅感。
2.合作學(xué)習(xí)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)難易適中
如果學(xué)習(xí)的內(nèi)容太難,學(xué)生被激發(fā)的興趣就可能會消失得無影無蹤,或許還會產(chǎn)生沮喪、悲觀的心理;反之,太易,大多數(shù)學(xué)生不需要什么時間思考就可以得出結(jié)論或答案,那么,小組合作學(xué)習(xí)就會缺乏討論和交流,成為一種毫無實質(zhì)意義的表面形式。比如,在學(xué)習(xí)七年級《降水和降水的分布》這節(jié)課時,“降水的主要形式是什么?測量降水量的工具是什么?用什么單位表示”,這些問題,都過于簡單,不適合作為合作學(xué)習(xí)的內(nèi)容。“赤道地區(qū)為什么降水多?回歸線附近為什么降水少?”這些問題對七年級學(xué)生來說太難,學(xué)生會失去合作學(xué)習(xí)的興趣,可能會形成沉悶的課堂氣氛?!伴喿x世界降水量分布圖,總結(jié)世界降水規(guī)律”這樣的問題難易適中,學(xué)生跳一跳能摘到桃子,自然會增強合作學(xué)習(xí)的有效性。
二、小組的劃分要搭配合理。分工明確
在小組合作學(xué)習(xí)之前,老師要均衡地進行小組劃分,還要幫助各小組進行合理的人員分工,明確任務(wù)職責(zé)。在劃分小組過程中,教師既要考慮學(xué)生的性別、知識基礎(chǔ)、興趣愛好、學(xué)習(xí)能力、個性特長等因素,要最大程度上保證每個小組的實力相當(dāng),達到能力互補、性別互補、性格互補;還要指導(dǎo)學(xué)生明確小組內(nèi)成員的責(zé)任分工,明確個人的責(zé)任。在小組學(xué)習(xí)中,每個小組配有小組長、記錄員、發(fā)言人、維紀員。小組長承擔(dān)小組各成員的分工,組織開展學(xué)習(xí)活動的任務(wù),指導(dǎo)和培訓(xùn)小組長主持小組學(xué)習(xí)的方法,如發(fā)言離題的同學(xué),小組長要給予提醒,違紀的要能給予批評;記錄員承擔(dān)記錄小組各成員意見的任務(wù);發(fā)言人在小組學(xué)習(xí)討論達成一致意見時代表本組闡明見解;維紀員負責(zé)控制小組噪音,維持小組紀律,協(xié)調(diào)討論和交流的進行。只有一個搭配合理、分工明確的小組才能有效地進行合作學(xué)習(xí)。
三、小組合作時老師要適時引導(dǎo)
在小組學(xué)習(xí)中,教師要避免進入兩個誤區(qū):1.包辦代替;2.放任不管。在小組合作學(xué)習(xí)時,教師應(yīng)該及時了解反饋信息,并根據(jù)具體情況適時參與和引導(dǎo)。一方面,小組進行合作討論時,教師應(yīng)細心觀察,認真傾聽,在了解的基礎(chǔ)上策劃:下一步的教學(xué)工作應(yīng)該做哪些調(diào)整,哪些問題需要全班討論和強調(diào),哪些小組討論離了題,學(xué)生討論時出現(xiàn)的新問題應(yīng)該怎樣加以引導(dǎo)和設(shè)計,學(xué)生在交流時閃現(xiàn)的創(chuàng)新意識和獨特見解應(yīng)該怎樣給予欣賞和利用等等。另一方面,教師要主動走到學(xué)生中間去,參與到學(xué)生的討論中,在有的小組討論完全離題或無起色時給予相應(yīng)的引導(dǎo)和指點,對一般的討論善于捕捉重點和注意點,并不斷發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的閃光點。只有這樣,老師才能更加了解學(xué)生的需要。只有更好地了解自己的教育對象,才能有針對性地安排學(xué)習(xí)內(nèi)容、合作者的組合形式,等等,這樣才能增強小組合作學(xué)習(xí)的有效性。
四、小組合作學(xué)習(xí)的評價機制要科學(xué)
創(chuàng)建以學(xué)習(xí)共同體為主的小組合作學(xué)習(xí),必須引進科學(xué)的評價機制,體現(xiàn)生生是“主體”、生生是“代表”、生生有“責(zé)任”的學(xué)習(xí)理念。確保小組合作學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)效率。依據(jù)基礎(chǔ)教育課程目標、地理學(xué)科教學(xué)質(zhì)量要求和初中學(xué)生的實際情況,我制定了小組合作學(xué)習(xí)評價的具體內(nèi)容、方式以及獎勵辦法。
評價內(nèi)容包括:學(xué)習(xí)態(tài)度,即學(xué)生在小組合作學(xué)習(xí)中完成學(xué)習(xí)任務(wù)的態(tài)度是否積極主動;學(xué)習(xí)能力和分析,即學(xué)生分析問題、表達見解、歸納總結(jié)的能力;學(xué)習(xí)結(jié)果,即學(xué)生完成合作學(xué)習(xí)任務(wù)的質(zhì)量和進度程度。
評價方式包括:教師評價、小組互相評價、小組自評。