先進表彰獎勵管理辦法精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的先進表彰獎勵管理辦法主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：先進表彰獎勵管理辦法范文
二是建立選拔任用機制。工資由區(qū)財政全額供給。制定了區(qū)從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作的實施方案》積極鼓勵符合條件的村干部參加公開招錄公務(wù)員考試，使村干部"干有所盼"制定了關(guān)于公開選拔優(yōu)秀村干部享受待遇的實施意見》和《區(qū)享受年薪待遇優(yōu)秀村干部選拔考核管理辦法》現(xiàn)有95名村干部享受1.2萬元年薪待遇。全區(qū)有14名村干部被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員。有140名村黨支部書記、10名村委會主任被推選擔(dān)任市、區(qū)黨代表、人大代表和政協(xié)委員。
三是建立離任生活補助和養(yǎng)老保險機制?，F(xiàn)已向1491位離任村干部發(fā)放離任補助283.1萬元。制定了村干部養(yǎng)老保險試行辦法》采取村干部個人承擔(dān)300元，使村干部"退有所養(yǎng)"制定下發(fā)了關(guān)于建立離任村書記（主任）生活補助制度的實施意見》對累計擔(dān)任村黨支部書記、村委會主任5年以上的根據(jù)累計任職年限確定了每年800元-1500元四個檔次的補助標準。區(qū)財政補貼700元的辦法解決了村干部養(yǎng)老保險問題，累計為1372名村干部辦理了養(yǎng)老保險，參保率達到100%
四是建立能力提升機制。不斷提升其能力素質(zhì)。區(qū)委與農(nóng)業(yè)大學(xué)聯(lián)合舉辦了村干部農(nóng)學(xué)大專班，使村干部"業(yè)有所成"每年對村干部進行集中培訓(xùn)。為了減輕村干部負擔(dān)，所有學(xué)員每人每年1400元的學(xué)費由區(qū)財政補助600元，區(qū)管黨費補助600元，個人只承擔(dān)200元，已有168名村干部通過成人高考參加了大專班學(xué)習(xí)；組織村干部300多人赴地進行實地觀摩學(xué)習(xí)；組織1000多名村組干部參加了市委黨校的培訓(xùn)；安排14名省級示范村黨支部書記參加了省委黨校的專題培訓(xùn)，進一步提高了村黨支部書記領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力和水平。
第2篇：先進表彰獎勵管理辦法范文
依法征收社會撫養(yǎng)費是《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《國務(wù)院社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》和《省人口與計劃生育條例》、《省社會撫養(yǎng)費征收管理實施辦法》賦予各級人民政府的重要職責(zé)，也是遏制違法生育的重要手段。為進一步整頓生育秩序，優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境，現(xiàn)就扎實做好社會撫養(yǎng)費征收管理工作通知如下。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。成立社會撫養(yǎng)費征收管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、常務(wù)副市長魏曉泉任組長，市委常委、宣傳部部長宋俊，市政府副市長林鴻斌，副市長、公安局局長童文星，市法院院長李全林任副組長，市委辦、市府辦、目標督查辦、監(jiān)察局、財政局、公安局、法院、人口計生局、衛(wèi)生局等部門為成員單位，負責(zé)組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和指導(dǎo)社會撫養(yǎng)費征收工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由市人口計生局局長鄭甫兼任辦公室主任，負責(zé)日常事務(wù)。各成員單位要落實專人開展此項工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，街道辦事處要成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，落實具體工作人員，加強違法生育處理和社會撫養(yǎng)費征收。
二、宣傳政策，營造氛圍。人口和計劃生育法律法規(guī)、政策規(guī)定，凡違法生育的，應(yīng)一律依法征收社會撫養(yǎng)費；是黨員、干部的，依紀依法從嚴查處；造成惡劣影響的，予以公開曝光。為做到執(zhí)法公正，對歷年來違法生育情況進行清理，未處理的要依法處理；從年起首次繳納社會撫養(yǎng)費不得低于應(yīng)繳總額的60%，任何單位和個人不得降低比例收取，未繳夠的要繼續(xù)追繳；不能一次性繳納的，按應(yīng)征總額申請分期繳納，逾期不繳納的，申請人民法院強制執(zhí)行。對違規(guī)入戶的頂格處理。凡征地補償、房屋拆遷補償涉及未成年子女的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人口和計劃生育辦公室核實其生育（收養(yǎng)）行為是否合法，屬違法生育（收養(yǎng)）的，一律先處理、先征收、后補償。違法生育（收養(yǎng)）行為未處理或社會撫養(yǎng)費首征額未達到應(yīng)繳總額60%的，該子女不得參加集體收益分配。各地各部門要充分利用廣播、電視、會議、宣傳車等途徑，大力宣傳人口和計劃生育法律法規(guī)、政策和征收社會撫養(yǎng)費的重要意義，營造良好的輿論氛圍。
三、明確職責(zé)，齊抓共管。各地各部門要進一步密切配合，大力支持，形成社會撫養(yǎng)費征收管理工作合力。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)社會撫養(yǎng)費征收管理的主要工作責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，負總責(zé)，在集中人力抓好違法生育清理工作的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)法，文明執(zhí)法，確保社會撫養(yǎng)費征收工作長效、有力推進。
人口計生部門要加強對社會撫養(yǎng)費征收管理工作的統(tǒng)籌、督促、指導(dǎo)，統(tǒng)一征收標準、比例，維護法律、法規(guī)嚴肅性；要及時掌握工作動態(tài)及反映出的各類問題，并積極主動協(xié)調(diào)處理。同時，要切實加強執(zhí)法人員培訓(xùn)，規(guī)范執(zhí)法程序，提高執(zhí)法水平。
公安部門要嚴格執(zhí)行《市公安局戶口管理審批辦法的補充通知》的規(guī)定，把“提供計劃生育部門相關(guān)證明材料”作為以后出生人口入戶登記的必備條件之一，對于不能完整提供材料的或首次繳納社會撫養(yǎng)費未達到應(yīng)繳總額60%又無批準分期繳納決定書的，不予辦理登記，勸返履行相應(yīng)手續(xù)，并做好宣傳解釋工作。每月底將出生人口入戶情況報送人口計生部門。積極配合人口計生部門調(diào)查取證。加大對違規(guī)上戶行為的查處力度，嚴肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
人民法院要全力做好計劃生育非訴訟行政案件強制執(zhí)行工作，成立專項執(zhí)行小組，開展專項執(zhí)行活動，豐富執(zhí)行手段，加大執(zhí)行力度，提高案件執(zhí)結(jié)率和社會撫養(yǎng)費強制征收到位率。
衛(wèi)生部門要督促醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按規(guī)定辦理《出生醫(yī)學(xué)證明》，對違規(guī)辦證的單位負責(zé)人和經(jīng)辦人要從嚴處理。對住院分娩報帳的要認真查驗人口計生部門出具的生育證件，無證件的不得報帳。要嚴厲打擊利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或選擇性別的人工終止妊娠行為。每月底將嬰兒出生情況和住院分娩情況報送人口計生部門。
財政部門要配合人口計生部門加強社會撫養(yǎng)費征收管理工作，同時要按季度撥付社會撫養(yǎng)費征收工作經(jīng)費。
監(jiān)察部門要加強對社會撫養(yǎng)費征收管理的監(jiān)督，對工作不力、效果不佳的單位，要嚴肅問責(zé)；對不按法定程序征收社會撫養(yǎng)費、不使用社會撫養(yǎng)費專用收據(jù)、征收額度低造成違法生育上升或截留、坐支、挪用、貪污、私分社會撫養(yǎng)費的，給予相關(guān)責(zé)任人黨紀政紀處分，情節(jié)嚴重的，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
工商、教科、民政、統(tǒng)計、審計、廣電、人力資源和社會保障、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)等相關(guān)部門要積極發(fā)揮職能，全力配合，在全市上下形成“黨政負責(zé)、部門配合、社會參與、齊抓共管”的工作格局。
第3篇：先進表彰獎勵管理辦法范文
市局成立科學(xué)技術(shù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對涉及全市計量、標準、認證認可、產(chǎn)品質(zhì)量檢測、特種設(shè)備安全以及食品安全等重大科技事宜組織開展研究論證，提供決策咨詢。聘任有關(guān)質(zhì)監(jiān)科技領(lǐng)域的知名學(xué)者、管理專家、學(xué)科帶頭人，對質(zhì)監(jiān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)存在的難點、熱點、焦點問題進行調(diào)查研究，對重大建設(shè)項目立項、實施涉及到重大技術(shù)問題進行論證，提出相關(guān)建議和對策。制訂《市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)科技項目管理辦法》，完善科技管理機制，制定科技工作規(guī)劃，建立科技工作考核體系，增強質(zhì)監(jiān)科技創(chuàng)新能力和服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)效度。
二、建立完善科技研發(fā)機制
堅持"政府引導(dǎo)、市場驅(qū)動、創(chuàng)新發(fā)展、開放合作"的基本原則，圍繞全市重點發(fā)展的精細化工、裝備制造、電子信息、新材料、新能源、生物醫(yī)藥、礦產(chǎn)資源開發(fā)及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、循環(huán)經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)技術(shù)需求，積極培育符合國際標準并達到行業(yè)先進水平的質(zhì)量和安全檢驗檢測、計量、認證技術(shù)服務(wù)等公共檢測服務(wù)體系。
三、建立完善重點項目推進機制
全面推進"三個中心"建設(shè)。質(zhì)監(jiān)局與縣人民政府已達成共識，共同籌建"省汽車摩托車配件檢測中心"，明確項目選址在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)，占地10畝，項目投資概算4620萬元，資金來源主要由縣地方財政投入及上級補助，建設(shè)模式為政府"交鑰匙"工程，即縣人民政府負責(zé)將檢測中心主體、配套工程建好、檢測設(shè)備購置齊全后，交由市質(zhì)檢所管理。該中心建成后，將促進市汽車摩托車配件產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)水平、工藝水平的提高，為汽車摩托車配件產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的技術(shù)支撐。積極調(diào)研和謀劃"省能源計量中心（）"和"省禽蛋制品檢測中心"建設(shè)，加強與省局、地方有關(guān)部門的溝通，力爭在檢測裝備、科研任務(wù)、經(jīng)費投入、優(yōu)惠政策等方面獲得支持。
四、建立完善人才隊伍建設(shè)機制
堅持"人才強檢"，注重復(fù)合性人才培養(yǎng)，積極引進大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生，面向社會招考全能人才。同時，通過在職培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、崗位練兵等途徑，培養(yǎng)一支數(shù)量充足、門類齊全的優(yōu)秀后備人才梯隊，形成一支學(xué)歷層次較高、專業(yè)技術(shù)職務(wù)比例適當(dāng)、具有較強創(chuàng)新能力和較高技術(shù)水準的專業(yè)技術(shù)隊伍。重點加強學(xué)科帶頭人隊伍建設(shè)，對質(zhì)量、計量、特種設(shè)備檢驗檢測專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)科帶頭人，在政策和投入上給予扶持，鼓勵科技人才在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)能力提升等方面發(fā)揮更大作用。目前，已引進本科生5人、?？粕?人，同時，人才引進計劃和事業(yè)單位聘用人員管理辦法正在實施中。
五、建立完善成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用機制
發(fā)揮優(yōu)勢，推動科技入企服務(wù)活動。組織人員深入各企業(yè)了解技術(shù)需求和科技成果轉(zhuǎn)化情況，針對企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)品市場占有率等基本情況，充分發(fā)揮質(zhì)監(jiān)檢驗檢測機構(gòu)技術(shù)、設(shè)備、人才等優(yōu)勢，建立科技幫扶服務(wù)專家組，切實幫助解決制約企業(yè)、行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)難題，以及在開發(fā)新產(chǎn)品、應(yīng)用新技術(shù)、使用新設(shè)備、利用新能源、提升設(shè)計及制造水平、提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面存在的科技需求和信息，不斷挖掘產(chǎn)品創(chuàng)新點，增強科技應(yīng)用效果和效益，提高產(chǎn)品市場占有率。引導(dǎo)玖源化工等龍頭企業(yè)大力提升自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
第4篇：先進表彰獎勵管理辦法范文
新疆地區(qū)各類型企業(yè)25.3萬家，涉及紡織服裝、建材、農(nóng)副產(chǎn)品及食品加工、加工組裝、機電、化工、冶煉、輕工等多個行業(yè)。此次調(diào)研重點選取樣本企業(yè)60家，以所有制性質(zhì)劃分：國有企業(yè)10家，民營企業(yè)50家；以所屬行業(yè)劃分：農(nóng)林牧漁業(yè)7家、采礦業(yè)2家、制造業(yè)33家、電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供??業(yè)3家、建筑業(yè)4家、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)4家、批發(fā)和零售業(yè)4家、金融業(yè)1家、房地產(chǎn)業(yè)1家、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)1家；以企業(yè)規(guī)模劃分：大型企業(yè)10家、中型企業(yè)18家、小型企業(yè)25家、微型企業(yè)7家。
二、企業(yè)融資情況分析
（一）政府管理部門和各金融機構(gòu)支持企業(yè)融資相關(guān)政策的出臺和落實情況。1、政府管理部門相繼出臺引導(dǎo)性的融資政策。近年來新疆各部門相繼出臺多項引導(dǎo)性的融資政策，搭建PPP融資平臺、“四位一體”貸款平臺、農(nóng)民合作社貸款平臺、政府扶持中小企業(yè)互助引導(dǎo)性貸款平臺等。出臺多項文件，引導(dǎo)金融機構(gòu)重點支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、中小企業(yè)科技創(chuàng)新、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化等，促進轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。2、金融機構(gòu)積極創(chuàng)新融資產(chǎn)品。如中行開辦供應(yīng)鏈融資業(yè)務(wù)，為核心客戶的上下游中小微企業(yè)提供融資服務(wù)；興業(yè)銀行針對商品流通企業(yè)、物流企業(yè)，推出控貨融資類產(chǎn)品；交通銀行針對處于創(chuàng)業(yè)初期、經(jīng)營規(guī)模小的企業(yè)推出創(chuàng)業(yè)一站通，是滿足客戶短期融資需求的快捷融資產(chǎn)品。
（二）企業(yè)融資總體情況。參與調(diào)查的60家樣本企業(yè)中，融資渠道包括銀行貸款、開立承兌匯票或票據(jù)貼現(xiàn)、小貸公司、擔(dān)保公司或典當(dāng)行、企業(yè)債券、貿(mào)易融資、賒購上游企業(yè)產(chǎn)品等融資方式，但仍以銀行貸款為主，無互聯(lián)網(wǎng)金融和風(fēng)險投資。
（三）企業(yè)融資難問題調(diào)查。參與調(diào)查的60家樣本企業(yè)中，認為總體融資難易程度與去年同期持平的有26家、認為總體融資難易程度比去年同期困難的有32家。認為融資困難的企業(yè)主要集中在批發(fā)零售、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)。
（四）企業(yè)融資貴問題調(diào)查。參與調(diào)查的60家樣本企業(yè)中，今年上半年綜合融資成本區(qū)間在5%以內(nèi)的有7家、綜合融資成本區(qū)間在5%-8%的有32家，綜合融資成本區(qū)間在8%-10%的有14家。
三、企業(yè)融資難、融資貴原因分析
（一）部分企業(yè)財務(wù)管理制度不健全
銀行主要通過財務(wù)報表了解企業(yè)的負債和經(jīng)營情況，部分小微企業(yè)財務(wù)報表不規(guī)范、不愿披露部分關(guān)鍵信息、缺乏專業(yè)審計，甚至有多個版本的財務(wù)報表，難以反映真實經(jīng)營情況。
（二）部分企業(yè)融資擔(dān)保能力不強。銀行對企業(yè)發(fā)放的經(jīng)營性貸款、流動資金貸款的擔(dān)保方式大都以抵押、質(zhì)押、保證為主。部分小微企業(yè)可用于抵押的除了自身擁有的固定資產(chǎn)外，只有抵押率不足的辦公用房，甚至部分企業(yè)辦公房都是租賃而來，缺乏能提供給銀行的優(yōu)質(zhì)抵押物。
（三）部分企業(yè)抗風(fēng)險能力較差。部分企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展上存在較大的不確定因素，在面對行業(yè)競爭激烈、市場敏感度較高的市場背景下，由于自身規(guī)模小、技術(shù)研發(fā)能力和市場分析判斷能力弱等因素，企業(yè)的抗風(fēng)險能力不強，客觀上增加了銀行貸款的風(fēng)險系數(shù)。以上原因造成了企業(yè)融資困難。
（四）企業(yè)融資費用較高。1、擔(dān)保公司收費高。大部分小微企業(yè)缺乏抵押物，必須由擔(dān)保公司提供貸款擔(dān)保。部分擔(dān)保公司是由民間資本設(shè)立的商業(yè)性擔(dān)保公司，擔(dān)保收費標準較高，一般為3%～5%。2、中介機構(gòu)收費高。一是評估費。目前新疆資產(chǎn)評估公司對土地、房屋評估收費一般為標的物總價值的1‰～5‰。二是抵押登記費。三是保險費。目前按抵押物或貸款金額的0.1‰～0.6‰收取。四是審計費。收費標準為企業(yè)資產(chǎn)總額的0.12‰～0.156‰。以上各項附加費用一般占企業(yè)融資成本的20%以上，相當(dāng)于貸款融資總額的2%～2.5%。
四、緩解企業(yè)融資難、融資貴的建議
（一）加快建立中小微企業(yè)貸款風(fēng)險補償機制。一是按照“分層次、廣覆蓋、低費率、可持續(xù)”的原則，建立政府、銀行、擔(dān)保三位一體、優(yōu)勢互補、合作共贏的中小微企業(yè)貸款風(fēng)險分擔(dān)機制。二是繼續(xù)加大財政資金支持力度，增強擔(dān)保機構(gòu)的融資增信及擔(dān)保實力。三是針對科技創(chuàng)新型中小微企業(yè)、紡織服裝、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)，由財政或政府相關(guān)行業(yè)行政主管部門建立專項的貸款風(fēng)險補償基金。
第5篇：先進表彰獎勵管理辦法范文
一、引進人才優(yōu)惠辦法
（一）適用范圍
從自治縣之外新引進到本縣企業(yè)和縣直屬事業(yè)單位工作的，并已按規(guī)定辦理了人事關(guān)系、戶籍遷移手續(xù)且符合本意見規(guī)定條件的人才，按本意見享受優(yōu)惠政策。但從上級駐縣單位和兵團調(diào)至縣企事業(yè)單位工作的人員除外。
（二）編制《**縣急需緊缺人才引進目錄》（以下簡稱目錄）
由縣人事勞動和社會保障局依據(jù)自治縣定位和經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，匯總、整理、分析用人單位對急需緊缺人才的需求，編制目錄，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。目錄每年更新一次，于當(dāng)年度向社會公開。
（三）引進人才經(jīng)濟補貼辦法
對依據(jù)目錄引進的、個人條件與擬任崗位需要相一致、急需緊缺且在年度補貼名額內(nèi)的人才，以人才在事業(yè)單位受聘工作時間，按月計發(fā)一定數(shù)額的引進人才經(jīng)濟補貼（包含安家費用、購房補貼、生活津貼和特殊保障津貼等引進人才財政性補貼），發(fā)放期限最長為60個月。原則上每年安排一定數(shù)量的補貼名額。
引進人才在享受經(jīng)濟補貼期間，有下列情形之一的，自該情形產(chǎn)生的下個月起，由用人單位按原發(fā)放渠道報縣人事行政部門停發(fā)補貼：
（1）解除勞動合同或聘用合同的；
（2）不具備崗位所需工作能力的；
（3）違法違紀正在接受審查的；
（4）應(yīng)停發(fā)補貼的其他情形。
在本市范圍內(nèi)變動工作單位，要繼續(xù)享受補貼待遇的，由新的用人單位提出申請，符合當(dāng)年度新公布的目錄、仍屬本縣急需緊缺人才的可按規(guī)定繼續(xù)享受，但累計享受補貼的期限不超過60個月。
（四）引進人才租賃住房辦法
縣人事勞動和社會保障局每年提供一定數(shù)量的房源，負責(zé)安排給引進的急需緊缺高層次人才承租使用。具體租賃分配及管理辦法由縣人事勞動和社會保障局研究制定，并報經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后實施。
（五）引進人才配偶就業(yè)辦法
引進人才配偶的工作安排，原則上由用人單位為主幫助解決。個人條件與崗位需要相一致（或受聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）的縣重點引進人才、或具有博士學(xué)位的人才、或具有本科學(xué)歷且具有正高職稱的人才、或具有碩士學(xué)位且具有高級職稱的人才，其配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位、從外地應(yīng)聘到本縣財政核撥經(jīng)費事業(yè)單位編制內(nèi)的，暫不納入本縣事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，退休時按原事業(yè)單位退休待遇計發(fā)退休費；其配偶應(yīng)聘到財政核撥補助經(jīng)費、經(jīng)費自給事業(yè)單位編制內(nèi)的，參加基本養(yǎng)老保險，退休待遇可按照自治縣事業(yè)單位已在編職工的身份辦理。
（六）引進人才子女就學(xué)辦法
給予縣重點引進人才的子女入學(xué)特殊照顧，其子女由異地轉(zhuǎn)入，就讀公辦初高中、小學(xué)、幼兒園的由縣教育局負責(zé)辦理入學(xué)手續(xù)，免收費用。
（七）引進人才優(yōu)惠政策的調(diào)整。
引進人才的經(jīng)濟補貼等優(yōu)惠政策，可根據(jù)縣年度經(jīng)濟和社會發(fā)展對人才實際需求情況作適當(dāng)調(diào)整，并報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后以適當(dāng)方式公布。
二、優(yōu)秀人才獎勵辦法
（八）加大對優(yōu)秀高級人才的獎勵
縣委、縣政府設(shè)立專項資金，每三年評選表彰一次。每次評選名額在10名以內(nèi)，根據(jù)條件按實表彰，獲獎?wù)攉@得現(xiàn)金獎勵以外并授予“**縣杰出人才”稱號。成立“**縣杰出人才獎”評選領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負責(zé)具體的評選組織工作。評選辦法另行制定。評選結(jié)果經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報縣委、縣政府批準，適時給予表彰獎勵。
縣直部門確需新設(shè)人才獎勵項目的，組織實施部門須擬定可行性報告，送縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局、縣財政局審核，報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后實施。
三、人才繼續(xù)教育辦法
（九）鼓勵人才繼續(xù)學(xué)習(xí)深造
1、中、高級人才參加與所從事專業(yè)有關(guān)的進修、培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動的，所在單位應(yīng)積極支持。
2、鼓勵人才參加在職提高學(xué)歷教育，并切實落實報銷學(xué)費等有關(guān)規(guī)定待遇。
3、縣委組織部、人事勞動和社會保障局繼續(xù)選拔有潛質(zhì)的公務(wù)員公派培訓(xùn)。
4、遵循按需培訓(xùn)、注重實效的原則，縣組織、人事部門繼續(xù)組織中高級人才參加各類短期培訓(xùn)。
5、加強培訓(xùn)機構(gòu)與用人單位的合作，有針對性地聯(lián)合舉辦急需緊缺人才培訓(xùn)活動。
四、人才公共服務(wù)辦法
（十）建立人才職稱評審綠色通道
引進的專業(yè)技術(shù)人員，在專業(yè)技術(shù)崗位上業(yè)績優(yōu)異、貢獻突出的，不唯學(xué)歷、資歷、論文等條件，以其業(yè)績、能力為主要依據(jù)，進行職稱的評審。
（十一）開展對外招聘高層次人才服務(wù)活動
堅持定期征集重要職位，開展公開招聘高層次、高技能人才活動，為用人單位提供人才招聘信息等免費服務(wù)，所需資金列入縣人事勞動和社會保障局的經(jīng)費預(yù)算。
（十二）高級人才的醫(yī)療服務(wù)
縣衛(wèi)生局要組織條件比較好的醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)，為高級人才提供特色醫(yī)療服務(wù)項目，適應(yīng)高級人才的醫(yī)療保健需求。
（十三）強化用人單位的主體作用
企事業(yè)單位作為用人的主體，應(yīng)在引才、用才、育才和留才等方面發(fā)揮主體作用，更新人才觀念，加大人才投入，積極主動解決人才的困難和問題，為人才提供良好的工作條件和生活待遇。
（十四）加強宣傳指導(dǎo)，營造良好人才環(huán)境
大力宣傳在引才、用才、育才和留才方面的先進單位和先進個人，著力宣傳人才的突出業(yè)績，在各行各業(yè)人才中樹立建功立業(yè)的典型和標兵。圍繞自治縣經(jīng)濟和社會發(fā)展需要定期舉辦各種主題、各種形式的人才活動。新聞單位、各主管部門、人才所在單位應(yīng)以多種形式及時總結(jié)、宣傳優(yōu)秀人才的精神風(fēng)貌和奮斗業(yè)績。
五、其他事項
（十五）加強監(jiān)督檢查
第6篇：先進表彰獎勵管理辦法范文
國際護士節(jié)活動方案范文一
一、活動目的
紀念5.12國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品德，激勵全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取、勇于創(chuàng)新，激發(fā)護理人員的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設(shè)，促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。
二、活動主題
立足實際，以人為本，維護健康，創(chuàng)先爭優(yōu)
三、活動內(nèi)容
1、評選優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進護士、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進科室、優(yōu)秀護士長與優(yōu)秀帶教老師活動。
2、開展第二屆品管圈成果匯報競賽活動。
3、貫徹落實《江蘇省人大常委會關(guān)于促進全民閱讀的決定》，開展促進全民閱讀征文評選活動。
4、召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。表彰內(nèi)容：①20XX年度獲得市級以上表彰的人員。②20XX年度護理三基理論與操作考核前10名。③20XX年夜班出勤前10名。④促進全民閱讀征文評選活動獲獎?wù)?。⑤?yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進護士、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進科室、優(yōu)秀護士長與優(yōu)秀帶教老師。⑥第二屆品管圈成果匯報競賽活動獲獎?wù)摺?/p>
四、時間安排
1、5月4日前完成各項評選與統(tǒng)計工作。
2、5月6日下午召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。
五、評選條件
(一)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進護士評選條件：
1、本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作三年以上的護理人員;
2、熱愛護理工作，愛崗敬業(yè)，無私奉獻;
3、具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，無違法違紀現(xiàn)象;近一年未發(fā)生護理差錯事故;
4、堅持以病人為中心，視病人如親人，關(guān)心體貼病人，在優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評;
5、熟練掌握基礎(chǔ)護理和?？谱o理知識，護理操作技術(shù)熟練，業(yè)務(wù)水平較高，成績顯著;
6、近一年(20xx年5月至20xx年4月期間)未出現(xiàn)病人投訴且病事假累計不超過14天。
(二)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進科室評選條件：
1、開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)3年。
2、公示并落實服務(wù)項目。根據(jù)《綜合醫(yī)院分級護理指導(dǎo)原則(試行)》，細化分級護理標準、服務(wù)內(nèi)涵和服務(wù)項目，在病房予以公示。
3、彈性排班，每個護士平均負責(zé)患者數(shù)8-10個。
4、臨床護理服務(wù)規(guī)范、到位，并能體現(xiàn)?？铺攸c，保障醫(yī)療質(zhì)量和患者安全。
5、患者滿意程度高?；颊咧獣宰约旱呢?zé)任護士，對護理服務(wù)認可、滿意，患者滿意度95%。
6、醫(yī)患關(guān)系和諧，陪護率明顯下降，近一年無病人投訴(20XX年5月至2017年4月期間)。
(三)優(yōu)秀護士長評選條件：
1、本單位在冊在崗且連續(xù)從事護理管理工作二年以上的護士長;
2、愛崗敬業(yè)，無私奉獻，遵紀守法，團結(jié)同事，在護理人員中能起到模范帶頭作用;
3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力，科室管理科學(xué)規(guī)范，在上級檢查考核中得到好評;
4、堅持以病人為中心，視病人如親人，關(guān)心體貼病人，所在科室病人滿意度95%，并得到同行和病人的普遍好評;
5、熟練掌握護理管理與?？浦R，護理技術(shù)操作熟練，業(yè)務(wù)水平較高，成績顯著;
6、近一年(20XX年5月至2017年4月期間)未出現(xiàn)病人投訴且病事假累計不超過14天。
(四)優(yōu)秀帶教老師
1、本單位在冊在崗且連續(xù)從事護理帶教工作一年以上的護理帶教老師;
2、愛崗敬業(yè)，遵紀守法，帶教認真，在護理實習(xí)生中得到較高評價;
3、具有良好的帶教、溝通、教學(xué)能力，科室?guī)Ы坦ぷ饕?guī)范，在上級檢查考核中得到好評;
4、堅持以病人為中心，視病人如親人，關(guān)心體貼病人，所在科室病人滿意度95%，并得到同行和病人的普遍好評;
5、熟練掌握護理專科知識，護理技術(shù)操作熟練，業(yè)務(wù)水平較高，成績顯著;
6、近一年(20xx年5月至20xx年4月期間)未出現(xiàn)病人投訴且病事假累計不超過14天。
六、評選辦法和要求
(一)各科室(護理單元)按照有關(guān)標準，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦質(zhì)量，原則上每個科室(護理單元)限推薦優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進護士1-2名、優(yōu)秀帶教老師1名，在全院范圍內(nèi)推薦優(yōu)秀護士長7名與優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進科室5個。
(二)申報優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進護士、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進科室、優(yōu)秀護士長與優(yōu)秀帶教老師，需附簡單的事跡介紹，于5月4日前報護理部，逾期視為自動放棄。
(三)第二屆品管圈成果匯報競賽活動，由護理部統(tǒng)一組織，每個護理單元推薦1名代表參加匯報比賽，按成績產(chǎn)生一等獎1名，二等獎2名、三等獎3名、優(yōu)秀獎10名。
(四)全民閱讀征文評選活動，由護理部、工會、團委統(tǒng)一組織，各護理單元安排好工作積極參與。
國際護士節(jié)活動方案范文二
一、活動目的
深入貫徹黨的十精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，以繼承和發(fā)揚南丁格爾忠于職業(yè)操守、甘于奉獻精神為主線，充分展示我縣白衣天使形象，全面提升護理隊伍整體素質(zhì)，激勵護理人員繼承和發(fā)揚護理事業(yè)的光榮傳統(tǒng)，推動全縣護理工作進一步發(fā)展。
二、活動主題
以中國夢、服務(wù)民生為主題
三、活動內(nèi)容
1、評選表彰優(yōu)秀護士長、優(yōu)秀護士。
2，開展中國夢 我的夢演講比賽.
3、開展護理三基理論知識競賽。
(1)競賽內(nèi)容：《護士條例》、《護士執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》、護理理論三基知識《婦幼保健機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員三基訓(xùn)練復(fù)習(xí)題解護理分冊》。
(2)競賽形式：競賽分初賽和決賽。初賽由各單位自行組織在崗護士進行比賽。決賽由衛(wèi)生局組織，在初賽的基礎(chǔ)上，各單位推薦一名代表參加。競賽采取隨機選題形式。
(3)獎項設(shè)置：一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、紀念獎4名。
四、時間安排
1、4月15日前,各單位按照評選標準和要求完成優(yōu)秀護士長、優(yōu)秀護士的推薦、評選、公示和報送工作。
2、5月10日前各單位完成護理三基理論知識初賽;并將參加決賽人員名單報局基層衛(wèi)生科。(每單位推薦1名)
3, 5月11日中國夢 我的夢演講比賽。
4、5.12國際護士節(jié)前夕召開表彰大會暨護理三基理論知識決賽，具體時間另行通知。
五、活動要求
1.各單位要高度重視紀念活動，指定專門人員具體負責(zé)紀念活動的組織工作，確保活動順利開展。
第7篇：先進表彰獎勵管理辦法范文
關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)型企業(yè) 實踐 探索
杭齒集團股份有限公司作為老國有企業(yè)，從60年代建廠到80年展，從90年代轉(zhuǎn)制到集團公司，在跌宕起伏中前進。1996年至2011年間，產(chǎn)值、利稅年年創(chuàng)歷史記錄，職工收入年年上升?；仡櫄v程，靠市場站穩(wěn)腳跟，靠創(chuàng)新促進發(fā)展，學(xué)習(xí)型企業(yè)的實踐和探索起到了十分重要的作用。
一、學(xué)習(xí)型組織的基本內(nèi)涵和要求
創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的基本內(nèi)涵和要求有三點，即實質(zhì)、關(guān)鍵和根本要求。實質(zhì)就是要在組織內(nèi)確立一種理念，營造一種氛圍，形成一種機制；關(guān)鍵就是把職工教育作為組織管理的先進形式貫穿于企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展的各時期、各環(huán)節(jié)、各方面；根本要求是使企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、各類職工逐步實現(xiàn)全員、全面、全程的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使企業(yè)及企業(yè)內(nèi)部的各個層級、各類單位逐步成為學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交流溝通、共享知識、密切協(xié)作的最佳組織形式。
1990年彼得?圣吉從理論和實踐兩個方面，對學(xué)習(xí)型組織進行了成功的探索——即“創(chuàng)造”、“持續(xù)創(chuàng)造”、“創(chuàng)新創(chuàng)造”。創(chuàng)新創(chuàng)造的源泉就是“學(xué)習(xí)”、“持續(xù)學(xué)習(xí)”。學(xué)習(xí)型企業(yè)的效果最終反映在企業(yè)經(jīng)營管理的效益、綜合競爭的實力與全面發(fā)展的后勁上。
二、學(xué)習(xí)型企業(yè)的實踐與探索
基于上述認識，我們企業(yè)提出了持續(xù)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的六個方面的基本要求，并努力實踐之。
1.在領(lǐng)導(dǎo)認識方面
公司領(lǐng)導(dǎo)認真貫徹執(zhí)行國家《職業(yè)教育法》、《勞動法》、《浙江省職工教育條例》、《杭州市職工教育條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，明確組織實施職工教育的法定職責(zé)，并根據(jù)本公司的實際情況制訂了相應(yīng)的公司《人力資源管理程序》、《職工培訓(xùn)暫行規(guī)定》、《技術(shù)工人培訓(xùn)暫行規(guī)定》、《職工外出培訓(xùn)規(guī)定》、《專業(yè)技術(shù)人員績效管理實施辦法》、《職工職業(yè)發(fā)展管理辦法》、《內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法》等規(guī)定。公司二級管理層領(lǐng)導(dǎo)能夠帶頭學(xué)習(xí)，爭做學(xué)習(xí)型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。
2.在發(fā)展目標方面
公司有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標和鮮明的企業(yè)文化標示。公司制訂了“十一五”“十二五”人才資源開發(fā)規(guī)劃，以提高人才創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才、高技能人才為重點統(tǒng)籌推進各類人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)，激發(fā)人才活力，增強人才凝聚力。為實現(xiàn)打造具有較強國際競爭力的齒輪傳動裝置先進制造基地、“十二五”再造一個杭齒的奮斗目標提供堅強的人才保證和智力支持。公司的企業(yè)文化標示是“忠誠、奉獻、團結(jié)、第一”。公司每年都有適應(yīng)公司和職工實際需要的職工教育規(guī)劃，并且全部列入公司總的發(fā)展規(guī)劃、計劃之中。上述中的公司發(fā)展戰(zhàn)略目標、文化標識和職工教育規(guī)劃、計劃都是經(jīng)過職工代表討論，共同形成的。
3.在運行機制方面
（1）建立健全實施職工教育、組織職工學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和相應(yīng)的工作機構(gòu)。明確公司人力資源部是職工教育培訓(xùn)的主管部門，根據(jù)不同的教育培訓(xùn)對象和內(nèi)容，實行分工負責(zé)的職工教育培訓(xùn)實施方法。黨委工作部主辦思想政治、職業(yè)道德、法律、法規(guī)等方面的培訓(xùn)；人力資源部主辦技術(shù)工人職業(yè)技能培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員的管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；質(zhì)量部、綜保部主辦安全、質(zhì)量等方面內(nèi)容的培訓(xùn)；科協(xié)、工會、團委各群眾組織配合完成職工教育培訓(xùn)；各分廠、部門承擔(dān)并實施職工的各項培訓(xùn)。
（2）建立健全有利于職工持續(xù)學(xué)習(xí)及團隊學(xué)習(xí)的組織形式和學(xué)習(xí)系統(tǒng)。黨政工高層領(lǐng)導(dǎo)每周半天集中學(xué)習(xí)，中層領(lǐng)導(dǎo)每月兩個半天的分組集中學(xué)習(xí)，職工每周一小時的班組學(xué)習(xí)。并通過辦學(xué)習(xí)班、專題講座、技術(shù)比武、拜師學(xué)藝等方法，利用《今日杭齒報》、《杭齒工運》、閉路電視、廣播、黑板報等宣傳教育媒體等，使學(xué)習(xí)落到實處。
（3）建立健全全員學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的激勵約束制度和政策措施。一是企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)獎勵機制。它由技術(shù)中心牽頭，面對全公司科技開發(fā)人員，以開發(fā)新產(chǎn)品為主要方向，進行科技創(chuàng)新活動，對申報的新產(chǎn)品，經(jīng)評審確定，并投入生產(chǎn)和營銷之后，按產(chǎn)值或利潤計獎。未投入生產(chǎn)和營銷的按成果等級計獎。二是科技成果和雙革四新成果獎勵機制。它依托公司科學(xué)技術(shù)協(xié)會的“講理想，比貢獻”活動，由科協(xié)牽頭，面對全公司管理和操作人員，以新技術(shù)、新工藝、新材料、新方法應(yīng)用，達到工藝改進、質(zhì)量改進、操作技能改進、老產(chǎn)品改進和裝備技術(shù)改進為方向，每年對申報的項目進行專家評審，并按不同的評定等級給予獎勵。三是合理化建議活動。依托公司工會的“合理化建議活動”，由工會牽頭，面對全公司員工，以降成本、增效率、促發(fā)展為宗旨，以“短平快”為要求，獻計獻策，群策群力，并對每個合理化建議進行分析、分類，落實到相關(guān)部門，反饋到建議人。對其中可以實施并出效益的給予一定的獎勵。合理化建議5103條，已經(jīng)實施1376條，創(chuàng)造效益（包括節(jié)約成本）上千萬元。四是公司每年開展中青年專業(yè)技術(shù)帶頭人和職業(yè)技能帶頭人評選活動，科協(xié)和工會分別牽頭，人力資源部參與評選，評上人選享受500元/月津貼。每半年考核一次，如不符合帶頭人標準，立即解聘；每五年召開科技大會，表彰獎勵科技創(chuàng)新獎，獎金總額每次高達500萬元；每年設(shè)立崗位成才獎勵，按不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容與結(jié)果，予以獎勵和表揚；對具有專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)技能）并受聘者，享受專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)技能）等級與薪點工資和聘用津貼；按月度和年度進行合格職工達標、經(jīng)濟責(zé)任制、班組驗收、職工績效評估等考核管理等等，從而逐步實現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作相融合、學(xué)習(xí)成果與待遇相關(guān)聯(lián)，育人與用人相統(tǒng)一的激勵約束機制。
第8篇：先進表彰獎勵管理辦法范文
這次專項整治活動必須堅持一個原則。即：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與部門協(xié)作相結(jié)合。集中治理與長效管理相結(jié)合，即：取締馬路市場、培育集貿(mào)市場、擴大專業(yè)市場、搞活城鄉(xiāng)流通；做到六個結(jié)合。宣傳先行與穩(wěn)步推進相結(jié)合。法律手段與經(jīng)濟手段相結(jié)合，依法行政與服務(wù)群眾相結(jié)合，改（擴）建與新建相結(jié)合。通過標本兼治，綜合治理，全面提升全縣城鄉(xiāng)市場建設(shè)管理工作水平，促進全縣經(jīng)濟社會健康發(fā)展。
二、整治范圍
這次整治范圍包括全縣沿國道212線和通鄉(xiāng)公路上以路代市、占道經(jīng)營的鄉(xiāng)鎮(zhèn)集貿(mào)市場。
三、整治目標
總體目標是全面取締馬路市場。保障公路安全暢通。要加強管理，規(guī)范管理農(nóng)貿(mào)市場。維護良好交易秩序。對于已建有市場的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。做到劃行歸市、坐商歸店、行商歸市；沒有經(jīng)營場地的要在劃定區(qū)域、規(guī)范管理的同時，加快建設(shè)步伐，盡快解決交易場所。通過加快市場建設(shè)，強化市場管理，活躍城鄉(xiāng)流通，樹立對外開放的良好形象。
具體目標是
1車輛在公路上無序停放。場內(nèi)排水不暢、衛(wèi)生狀況差等問題。對在公路兩側(cè)占道經(jīng)營、有市不入的全部予以取締，要解決貨物交易有場不進。垃圾亂堆亂放。及時組織進入市場，對現(xiàn)有市場的場地、基礎(chǔ)設(shè)施積極進行維修，培育規(guī)范的集貿(mào)市場。
2從根本上解決無固定交易場地、占道嚴重、車輛亂停亂放、垃圾亂堆亂放等問題。合理選擇市場建設(shè)用地，實現(xiàn)各類商品劃行歸市、入場交易。同時結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃。通過各種融資途徑，抓緊解決市場建設(shè)問題，確保年內(nèi)建成規(guī)范的農(nóng)貿(mào)市場。
四、整治時間
1集中整治階段：召開有縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)部門和重點村負責(zé)人參加的專題會議。制定并印發(fā)《縣馬路市場專項整治工作方案》整治鄉(xiāng)鎮(zhèn)張貼通告。出動宣傳車，進行全面安排部署。由縣政府公告。發(fā)放宣傳單。大力宣傳縣政府通告以及整治內(nèi)容和要求?？h政府要從相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中抽調(diào)人員，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長擔(dān)任整治領(lǐng)導(dǎo)小組組長、組成人員不少與20人工作組，縣政府的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體負責(zé)開展集中整治，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)集貿(mào)市場開展巡查，推進工作扎實開展。
2規(guī)范管理階段：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定。理順市場建設(shè)管理機構(gòu)。落實監(jiān)管責(zé)任，建立完善本鄉(xiāng)鎮(zhèn)集貿(mào)市場管理、取締馬路市場的規(guī)章制度。制定市場建設(shè)管理辦法。逐步建立規(guī)范市場秩序、優(yōu)化市場環(huán)境的長效機制。
3鞏固提高階段：繼續(xù)加大整治力度。各項整治措施充分落實到位?；窘ǔ纱_定的集貿(mào)市場、專業(yè)市場。由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對整治情況進行驗收，確保在農(nóng)產(chǎn)品交易的旺季不出現(xiàn)反彈。達到徹底根治馬路市場的目的整治工作結(jié)束后。對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改之后，向縣馬路市場整治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報整治工作總結(jié)，縣上組織全面考核，進行總結(jié)和表彰獎勵。
五、整治措施
1加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為了加強對馬路市場專項整治行動的組織領(lǐng)導(dǎo)。政府副縣長為組長。負責(zé)全縣馬路市場整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要成立相應(yīng)機構(gòu)明確具體責(zé)任，縣政府成立了馬路市場專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組?？h商務(wù)局、工商、交警大隊、公路、交通、運管、公安、建設(shè)、廣電等單位負責(zé)人為成員。組織專人做好工作，常年負責(zé)市場管理。整治工作要在縣領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮下，按照“縣負責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主抓、部門配合”原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要從維護對外形象的大局出發(fā)，充分認識開展馬路市場專項整治的重要意義，真正把此項工作擺上重要位置，確保馬路市場專項整治各項工作任務(wù)落到實處。
2強化輿論宣傳。要利用各種形式宣傳馬路市場專項整治的目標任務(wù)。廣電局負責(zé)在集中整治期間開設(shè)專欄。宣傳整治工作中涌現(xiàn)出的先進典型，形成強大的輿論攻勢。由縣市場整治辦負責(zé)每周向市整治辦報送全縣市場整治情況信息。及時報道整治動態(tài)。曝光反面典型?？h電視臺要全文播發(fā)縣政府通告，縣工商局要將縣政府通告下發(fā)到所有經(jīng)營戶，張貼到有關(guān)集鎮(zhèn)鄉(xiāng)村，讓政府開展馬路市場專項整治的決策部署做到家喻戶曉、人人皆知。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要利用標語板報開展宣傳，教育群眾自覺遵守市場管理的各項決定。
3加強督促檢查。集中整治期間整治領(lǐng)導(dǎo)小組要定期不定期地深入市場進行督促檢查。促進整治工作全面開展。及時解決工作中的難點和問題。
4搞好協(xié)作配合。馬路市場專項整治牽涉面廣。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要切實加大工作力度。全縣上成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回工作組，工作難度大。務(wù)求取得實效。為了全面集中整治階段的工作任務(wù)。全面配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展整治工作。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)主抓、部門配合的原則，每個逢集日由鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回工作組配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展市場整治工作。整治工作中，要堅決做到五個統(tǒng)一，即統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一行動、統(tǒng)一隊伍、統(tǒng)一標識、統(tǒng)一執(zhí)法口徑。各部門在積極配合、相互協(xié)作，形成合力的同時，還要進一步明確責(zé)任。巡回整治過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員和工商、商務(wù)、市場服務(wù)中心負責(zé)攤位的整治、安排，運管局、交警隊負責(zé)車輛的停放、疏通，公路段負責(zé)侵占公路搭建物的拆除，廣電局負責(zé)宣傳報道和整治場景的拍攝，公安局負責(zé)保障市場整治工作的正常有序執(zhí)法。整治期間，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府要將當(dāng)天的整治情況以電子郵件或傳真的方式上報整治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第9篇：先進表彰獎勵管理辦法范文
全市服務(wù)業(yè)工作目標考核由市服務(wù)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由市服務(wù)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，市相關(guān)部門配合。
二、考核對象
各縣（市、區(qū)）政府、市各有關(guān)部門和服務(wù)業(yè)企業(yè)。
三、考核內(nèi)容
考核實行打分制，設(shè)基本分和附加分，基本分100分。
（一）對縣（市、區(qū)）。主要考核總量指標、發(fā)展指標和組織領(lǐng)導(dǎo)三個方面。具體考評標準如下：
1總量指標：
服務(wù)業(yè)貢獻份額：基本分10分。完成市下達服務(wù)業(yè)增加值年度增長目標和服務(wù)業(yè)增加值占GDP比重目標的，得基本分，增長速度超（欠）目標1個百分點或占比超（欠）目標01個百分點,加（扣）1分社會消費品零售總額：基本分5分。完成市下達年度增長目標的得基本分，超（欠）目標1個百分點，加（扣）05分；
入庫地稅：基本分15分。完成市下達年度增長目標的得基本分，超（欠）目標1個百分點，加（扣）1分。
總量指標的實際完成數(shù)以市統(tǒng)計局、地稅局年終統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。
2發(fā)展指標：
招商引資：基本分25分。積極參加市組織的服務(wù)業(yè)招商活動，按時完成招商任務(wù)的得20分；簽約項目當(dāng)年開工率達50%的得5分，開工率每超（欠）5個百分點加（扣）2分。上年度在市組織的杭州招商會上簽約的招商項目今年未開工建設(shè)的,有一個項目扣2分。鼓勵引進大項目，新開工一個5000萬元以上的當(dāng)年招商項目，加2分。以縣（市、區(qū)）為單位單獨組織服務(wù)業(yè)專題招商活動的，組織一次加1分。項目建設(shè)：基本分30分。具體考核標準見政發(fā)\[\]94號《市年服務(wù)業(yè)重點項目推進意見》。
3組織領(lǐng)導(dǎo)：
基本分15分。完成年度重點工作任務(wù)的得5分；建立縣（市、區(qū)）級服務(wù)業(yè)引導(dǎo)資金、實施服務(wù)業(yè)工作效能監(jiān)察、培植扶持10家以上重點服務(wù)業(yè)企業(yè)的得5分；及時跟蹤重點項目實施情況，積極參加省、市組織的各項服務(wù)業(yè)活動的得5分。以上有一項達不到要求的，酌情扣分。
（二）對市各有關(guān)部門。實行分類考核，主要考核年度重點工作任務(wù)完成情況。
第一類：行業(yè)部門。主要考核招商引資、項目建設(shè)和重點工作三個方面。
招商引資：基本分25分。根據(jù)政辦\[\]34號文件要求，市各相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)重視服務(wù)業(yè)招商工作、明確專人負責(zé)招商、主要行業(yè)主管部門至少簽約1個5000萬元以上項目的得10分；積極參加市里招商活動，推介項目簽約率達10%以上的得5分；充分發(fā)揮部門職能，主動為來投資客商服務(wù)，項目單位沒投訴的得10分。有一項達不到要求，酌情扣分。年內(nèi)新開工1個千萬元以上簽約項目加2分。
項目建設(shè)：基本分25分。具體考核標準見政發(fā)\[\]94號《市年服務(wù)業(yè)重點項目推進意見》。
重點工作：基本分50分，由市服務(wù)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)市監(jiān)察局和發(fā)改委組織的服務(wù)業(yè)工作效能監(jiān)察結(jié)果計分。對具體政策落實不到位、企業(yè)有投訴并經(jīng)核實的實行一票否決，取消參評資格。
第二類：服務(wù)部門。主要考核政策落實情況和年度具體工作完成情況。由市服務(wù)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)市監(jiān)察局和發(fā)改委組織的服務(wù)業(yè)工作效能監(jiān)察結(jié)果計分。
（三）對服務(wù)業(yè)企業(yè)。
主要考核市區(qū)十大重點服務(wù)業(yè)企業(yè)與政府簽訂的契約式服務(wù)合同的履約情況，包括規(guī)劃編制、規(guī)模擴張和后勁培植三個方面，基本分分別為10分、40分和50分。完成企業(yè)超常規(guī)發(fā)展規(guī)劃編制工作的，得10分，沒有完成的根據(jù)工作進展情況酌情扣分；營業(yè)收入和稅收比上年增長30%的，得40分，超（欠）1個百分點，加（扣）2分；當(dāng)年實際投資額達3000萬元以上，或與省級以上知名服務(wù)業(yè)企業(yè)實施重組，或者以本地企業(yè)牽頭，重組相關(guān)企業(yè)，整合存量資產(chǎn)達1000萬元以上的，得50分，沒有達到的酌情扣分。三項積分之和為企業(yè)最后得分。其它規(guī)模較大、發(fā)展較快的企業(yè)也可參加考評，具體考評辦法由市各行業(yè)主管部門參照前述重點企業(yè)評分辦法進行打分排序，并向市服務(wù)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦。
四、表彰獎勵
（一）獎項設(shè)置。主要設(shè)三個方面獎項，表彰獎勵全市服務(wù)業(yè)年度工作先進集體和個人。
1服務(wù)業(yè)和旅游業(yè)先進集體獎。共15名，列入市委、市政府“三個文明”表彰。受表彰的單位主要在考核得分列前4名的縣（市、區(qū)）和列行業(yè)前2名的企業(yè)中產(chǎn)生。
2服務(wù)業(yè)工作先進集體和先進個人獎。各20名，由市政府表彰，根據(jù)市直服務(wù)業(yè)部門和各縣（市、區(qū)）年度工作考核結(jié)果確定。
3項目推進獎。分優(yōu)秀項目單位獎、優(yōu)秀組織單位獎和先進個人獎，共46名，由市政府表彰，按政發(fā)\[\]94號文件確定。
4規(guī)模企業(yè)獎。共20名，由市政府表彰，主要表彰商貿(mào)、旅游、物流、市場等重點行業(yè)中經(jīng)營規(guī)模較大、增長速度較快的企業(yè)，具體考核辦法由市服務(wù)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同市相關(guān)行業(yè)主管部門制定。
（二）確定程序。根據(jù)考核結(jié)果，市服務(wù)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同市相關(guān)部門研究提出年度獎勵建議，報市服務(wù)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
本辦法由市服務(wù)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
年市直相關(guān)部門服務(wù)業(yè)重點工作任務(wù)
（一）市委組織部
1將服務(wù)業(yè)知識培訓(xùn)列為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容。
2組織市民政局等部門，推進社區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展，并開展社區(qū)服務(wù)業(yè)試點工作。
（二）市委農(nóng)工辦
1開展“‘四元’（龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織、農(nóng)民經(jīng)紀人和專業(yè)大戶、農(nóng)業(yè)科技推廣組織）帶動農(nóng)戶全覆蓋工程”試點，力爭在每個縣（市、區(qū)）培育一個“四有”（有組織制度、有合作手段、有較大規(guī)模、有明顯效益）農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織，并選擇重點縣（市、區(qū)）培育不少于5個示范性專業(yè)農(nóng)技服務(wù)公司。
2牽頭組織一次全市農(nóng)村服務(wù)業(yè)發(fā)展專題調(diào)研，提出全市農(nóng)村服務(wù)業(yè)發(fā)展意見。
（三）市發(fā)改委
1完成《市服務(wù)業(yè)“”發(fā)展規(guī)劃》，指導(dǎo)十大物流中心及市區(qū)十個重點服務(wù)業(yè)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作。
2研究擬定年全市服務(wù)業(yè)工作意見和目標考核辦法。做好全市服務(wù)業(yè)大會的各項準備工作。按季提出運行分析報告。牽頭組織服務(wù)業(yè)目標考核工作。配合市監(jiān)察局實施服務(wù)業(yè)工作效能監(jiān)察。
3制定全市服務(wù)業(yè)重點項目計劃，加強對服務(wù)業(yè)十大重點工程項目及當(dāng)年投資千萬元以上項目建設(shè)情況的督查考核。
4組織對城北物流園區(qū)的調(diào)研論證和市區(qū)重點企業(yè)的跟蹤服務(wù)與督查推進工作。跟蹤悅達物流保稅物流中心、港綜合物流和阜寧古河糧油批發(fā)市場技術(shù)提升等重點項目建設(shè)。
5牽頭組織全市服務(wù)業(yè)杭州和香港專題招商活動，確保簽約項目40個以上，引進協(xié)議投資超30億元。
6會同市財政局制定服務(wù)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金管理辦法，安排和使用好市級服務(wù)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金，帶動社會資金投入達1：20以上。
7承擔(dān)市服務(wù)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作，負責(zé)服務(wù)業(yè)聯(lián)席會議的牽頭組織工作。
8指導(dǎo)成立市服務(wù)業(yè)發(fā)展促進會，營造全社會協(xié)同推進服務(wù)業(yè)發(fā)展的良好機制。
（四）市經(jīng)貿(mào)委
1牽頭實施“千村百鎮(zhèn)”市場建設(shè)工程，全年新建鎮(zhèn)、村連鎖超市和農(nóng)家（農(nóng)資）店200家以上，年底農(nóng)家店總數(shù)至少達到400家，力爭600家。
2大力發(fā)展連鎖經(jīng)營，全市連鎖經(jīng)營占社會消費品零售總額的比重達15%以上，年銷售超4億元的商貿(mào)企業(yè)2家以上。引進1家以上國際知名商業(yè)巨頭登陸。
3為阜人民商場和雅家樂超市有限公司做好掛鉤服務(wù)工作。
4牽頭組織深圳物流招商活動，確保簽約5個項目，協(xié)議投資3億元以上。
（五）市教育局
1加快職教園區(qū)建設(shè)，年內(nèi)建設(shè)的市衛(wèi)生技術(shù)學(xué)院、市紡織技術(shù)學(xué)院、市機電高等職業(yè)學(xué)校等三所院校一期工程竣工，高等師范學(xué)校搬遷工程完成投資達8000萬元，確保部分工程竣工。
2提出技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)計劃，并自本年度起具體實施。
（六）市科技局
1開展科技服務(wù)業(yè)專題研討，推動全市科技服務(wù)業(yè)加快發(fā)展。加速推進科技創(chuàng)新投資服務(wù)體系建設(shè)，新辦各類科技服務(wù)機構(gòu)60家以上，新建工程技術(shù)研究中心8家。
2認真落實《若干政策》中促進科技服務(wù)業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策，并制定實施細則。
3完成“”加快科技服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4做好科技創(chuàng)業(yè)園掛鉤服務(wù)工作，幫助其申報省級孵化器。
（七）市公安局
1落實《若干政策》中“免收地方金融機構(gòu)在以資抵貸、抵貸資產(chǎn)接受和變現(xiàn)辦理資產(chǎn)過戶、登記、抵押等事項過程中所發(fā)生的機動車輛檢測費和過戶交易費”及“對進入市區(qū)的物流配送車輛，公安交警優(yōu)先發(fā)放貨車通行證，為配送車輛在市區(qū)通行和?？刻峁┍憷钡认嚓P(guān)政策。
2減少前置審批，研究改進有關(guān)服務(wù)業(yè)的市場準入條件。
（八）市財政局
1配合市發(fā)改委制定服務(wù)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金管理辦法。安排好年市級服務(wù)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金和其它涉及服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的專項資金。
2落實《若干政策》中“監(jiān)督國家機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體經(jīng)批準的公務(wù)活動，可以委托旅行社安排交通、住宿、餐飲、會務(wù)等服務(wù)事項”等相關(guān)政策，推進公務(wù)活動的社會化。
3與市科技局共同做好掛鉤科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)的服務(wù)工作。
（九）市民政局
1貫徹國家有關(guān)社區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展的文件精神，會同市委組織部等部門提出我市社區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展意見，推進社區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展。
2引導(dǎo)協(xié)會組織開展社會化服務(wù)，指導(dǎo)成立市服務(wù)業(yè)促進會。
（十）市國土資源局
1對投資千萬元以上的服務(wù)業(yè)大項目和帶動性較強的服務(wù)業(yè)戰(zhàn)略項目，優(yōu)先安排年度土地利用計劃。
2按照建設(shè)用地定額標準，優(yōu)先對現(xiàn)代服務(wù)業(yè)項目進行建設(shè)用地預(yù)審，對生產(chǎn)型服務(wù)業(yè)項目的土地投資強度、建筑容積率參照工業(yè)用地的要求執(zhí)行。
3在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)15個門類中，對符合《劃撥供地目錄》的項目劃撥用地；屬于物流、研發(fā)、工業(yè)設(shè)計等生產(chǎn)型服務(wù)業(yè)項目，視作工業(yè)類性質(zhì)進行協(xié)議出讓供地。
4對大型物流園區(qū)用地按功能分區(qū)區(qū)分不同用途供地，對倉儲、汽修、停車場等區(qū)域參照工業(yè)用地進行供地；對餐飲、賓館、商場區(qū)域用地，按經(jīng)營性用地要求采用市場競價方式供地。
5組織土地專項招商推介活動，確保成交房地產(chǎn)、商業(yè)等招商項目5個以上。
（十一）市房產(chǎn)局
1落實“免收我市地方金融機構(gòu)在以資抵貸、抵貸資產(chǎn)接受和變現(xiàn)辦理資產(chǎn)過戶、登記、抵押等事項過程中所發(fā)生的房屋所有權(quán)登記費、房產(chǎn)交易手續(xù)費”等相關(guān)政策。
2完善房地產(chǎn)市場信息系統(tǒng)，開通“網(wǎng)上房地產(chǎn)”，實施網(wǎng)上房源信息，全面推行商品房銷預(yù)售合同網(wǎng)上備案和網(wǎng)上預(yù)售許可審批制度，通過企業(yè)信用網(wǎng)定期公布房產(chǎn)開發(fā)、中介、物業(yè)管理企業(yè)的行為規(guī)范，加強對房地產(chǎn)市場的監(jiān)控管理。
3會同規(guī)劃、建設(shè)、國土等相關(guān)管理部門，采取切實措施，重點調(diào)控中低價位、中小套型普通商品房和經(jīng)濟適用住房建設(shè)供應(yīng)比例。市區(qū)加大經(jīng)濟適用住房貨幣化補貼力度，加快拆遷定銷房建設(shè)進度，其補貼和建設(shè)規(guī)模不低于當(dāng)年商品住房建設(shè)總量的10%。加快市開發(fā)區(qū)外來務(wù)工人員公寓項目建設(shè)進度。
4不定期舉辦大型房產(chǎn)展示交易活動，搭建房產(chǎn)交易平臺，提高房產(chǎn)消費水平。
5會同有關(guān)部門推廣物業(yè)管理和房產(chǎn)服務(wù)進社區(qū)工作，探索建立業(yè)主委員會、社區(qū)居委會、物業(yè)公司“三位一體”的小區(qū)管理新機制。
6牽頭負責(zé)市區(qū)房地產(chǎn)業(yè)十大重點工程項目的組織協(xié)調(diào)和督查考核，確保開發(fā)商品房354萬平方米,當(dāng)年完成投資116億元。
7完成“”房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃。
（十二）市建設(shè)局
1啟動串場河水景工程建設(shè)，年內(nèi)完成世紀大道—、廣場南側(cè)的疏浚、綠化及景觀建設(shè)。
2加快市區(qū)生態(tài)綠地建設(shè)，確保黃海公園擴建改造工程竣工。
3配合亭湖、、市開發(fā)區(qū)加快風(fēng)景區(qū)200畝綠地建設(shè)、55公頃森林公園的開工建設(shè)以及先鋒島生態(tài)建設(shè)。
4會同有關(guān)方面加大社區(qū)公建配套建設(shè)管理力度，制定出臺市區(qū)住宅小區(qū)公建配套設(shè)施驗收管理辦法。
5做好中茵海華廣場的掛鉤服務(wù)工作。
（十三）市交通局
參照省交通廳的政策規(guī)定，落實《若干政策》中“交通運輸管理部門按每輛貨運車輛定額征收運輸管理費”、“自年1月1日起，對營業(yè)性大型貨車載質(zhì)量20噸以上部分減半征收養(yǎng)路費、貨物附加費、運輸管理費；對不報停的載質(zhì)量在10噸以上的貨車可實行全年一次性包交養(yǎng)路費，優(yōu)惠2個月，全年按10個月征收”、“對旅游定點車輛按全省統(tǒng)一的現(xiàn)行標準的下限征收客票附加費”、“建立旅游‘綠色通道’，全國各地旅游車輛的行駛路線和停車區(qū)域，在全省范圍內(nèi)均享受與當(dāng)?shù)乜瓦\車輛的同等待遇，不得歧視和限制。將列入紅色旅游規(guī)劃景點、國家4A級旅游景區(qū)和國家級農(nóng)業(yè)旅游示范點的連接道路納入交通規(guī)劃，參照農(nóng)村公路建設(shè)予以補貼”、“對進入市區(qū)的物流配送車輛，交通管理部門優(yōu)先發(fā)放自備車營運證”等相關(guān)政策。
（十四）市外經(jīng)局
1落實《意見》中“積極承接日韓、歐美等國際服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移，大力突破服務(wù)業(yè)利用外資。積極引進先進技術(shù)和新型業(yè)態(tài)，努力培養(yǎng)發(fā)展一批國際業(yè)企業(yè)集團”的要求，并制定實施細則。
2在對外招商活動中，突出服務(wù)業(yè)招商工作，年內(nèi)力爭引進不少于2家為韓商、韓企服務(wù)的國外服務(wù)機構(gòu)。
（十五）市文化局
1籌建中國海博物館和市文化藝術(shù)中心，確保年內(nèi)完成投資2000萬元以上。繼續(xù)跟蹤抓好省首批民族民間文化保護試點——發(fā)繡的保護工作。年內(nèi)完成市新世紀文化城和文化經(jīng)濟發(fā)展公司的改制工作。
2承辦好省第屆淮劇藝術(shù)節(jié)，確保有1臺劇目進入省舞臺藝術(shù)精品工程初選劇目。全年創(chuàng)作大戲10部、小戲10個，力爭在省戲劇文學(xué)獎評比中有3人次獲獎。舉辦重要藝術(shù)展覽活動3次以上。圍繞服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，開展基層文化建設(shè)情況調(diào)研，做好新一輪標準化鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站試點工作。開展第三屆全市先進文化下基層“三百工程”。
3開展“文化市場法制宣傳月”活動。啟動通榆沿線正版音像帶建設(shè)。組織開展查繳盜版盜印學(xué)生教材、教輔用書專項行動和印刷復(fù)制業(yè)整治行動。
4完成“”全市文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。
（十六）市衛(wèi)生局
1落實《若干政策》中“除法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定外，衛(wèi)生行政管理部門等對企業(yè)抽取商品檢查，須支付商品貨款”等相關(guān)政策。
2加強農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系的建設(shè)完善工作；加大對公共娛樂場所的衛(wèi)生監(jiān)督力度。
3做好南京醫(yī)藥有限公司的掛鉤服務(wù)工作。
（十七）市國稅局
落實《若干政策》中“實施稅收優(yōu)惠”部分涉及國稅的有關(guān)政策，并制定實施細則。
（十八）市地稅局
落實《若干政策》中稅收優(yōu)惠部分的實施細則。
（十九）市工商局
1落實《若干政策》中涉及市場準入的有關(guān)政策。
2落實《若干政策》中“除法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定外，工商行政管理部門等對企業(yè)抽取商品檢查，須支付商品貨款”等相關(guān)政策。
3選擇2-3個重點服務(wù)行業(yè)進行深入調(diào)研，舉辦一次市場準入方面的專題研討，研究提出放寬服務(wù)行業(yè)市場準入的政策措施。
（二十）市質(zhì)監(jiān)局
1牽頭制定《市服務(wù)業(yè)名牌戰(zhàn)略實施意見》，落實有關(guān)服務(wù)業(yè)名牌獎勵政策。
2推進服務(wù)業(yè)標準化工作，完成“”服務(wù)業(yè)標準化建設(shè)專項規(guī)劃，同時選擇1-2個行業(yè)實施標準化試點工作。
（二十一）市體育局
籌辦品牌化體育活動，深化市體育中心經(jīng)營。
（二十二）市統(tǒng)計局
1進一步加強和完善服務(wù)業(yè)統(tǒng)計工作。按照國家標準（GB/T4754-）建立服務(wù)業(yè)統(tǒng)計季度報表制度。
2牽頭做好《意見》中“重點建立和完善現(xiàn)代物流、科技服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、信息服務(wù)、旅游、文化等行業(yè)和領(lǐng)域的統(tǒng)計體系”工作。
（二十三）市旅游局
1牽頭組織“東方濕地之都旅游萬里行”活動，擴大濕地生態(tài)和紅色旅游的知名度。在和南京分別組織啟動儀式和舉辦新聞會，并在等地組織旅游宣傳推介活動。
2推動四大旅游經(jīng)濟區(qū)加快建設(shè)，做好重點旅游項目的規(guī)劃、招商等相關(guān)指導(dǎo)工作。
3做好旅游專題招商活動組織工作，積極參加市政府杭州、香港等招商活動，確保簽約項目5個以上。
4完成市區(qū)旅游線路的專題研究報告，科學(xué)制訂5條以上市區(qū)旅游專線和系列性宣傳策略。
5完成“”加快全市旅游業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃。
6做好大縱湖旅游發(fā)展有限公司的掛鉤服務(wù)工作。
（二十四）市物價局
1制定并落實服務(wù)業(yè)水電氣使用價格與工業(yè)用水、用電、用氣價格同價規(guī)定；督促并落實支持服務(wù)業(yè)發(fā)展的各項優(yōu)惠措施。
2落實《若干政策》中“全面清理涉及服務(wù)業(yè)的行政事業(yè)性收費，以及各種資格認證、考試、培訓(xùn)等收費價格，并向社會公示，接受社會監(jiān)督”的政策，并制定實施細則。
3制定規(guī)范醫(yī)療服務(wù)價格和其他服務(wù)價格改革的實施意見。
（二十五）市供銷社
1配合市經(jīng)貿(mào)委積極實施“千村百鎮(zhèn)”市場工程，制定實施方案，協(xié)調(diào)解決建設(shè)中的重大問題。
2牽頭做好全國供銷合作總社新合作商貿(mào)股份公司來我市合資創(chuàng)建日用品連鎖配送公司的工作。
（二十六）市糧食局
啟動糧食物流中心建設(shè)。
（二十七）市人民銀行
1落實《若干政策》中“對列入服務(wù)業(yè)重點項目計劃的項目，給予信貸以及其他各類融資方面的扶持和優(yōu)惠”的政策。
2積極做好組建地方金融機構(gòu)和引進外資金融機構(gòu)的相關(guān)工作。
3制定“”加快全市金融業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃。
4推廣建湖基層信用社為農(nóng)抵押貸款、組建合作銀行、開展社會擔(dān)保等方面的成功經(jīng)驗，進一步發(fā)揮金融對地方經(jīng)濟的支撐作用。
（二十八）市環(huán)保局
支持有關(guān)服務(wù)業(yè)重大項目、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)和基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)，協(xié)調(diào)解決建設(shè)中有關(guān)環(huán)保方面的問題。
（二十九）市廣電局
1負責(zé)《意見》中“以數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、產(chǎn)業(yè)化為方向，努力做大廣播電視產(chǎn)業(yè)”工作。
2繼續(xù)推進有線數(shù)字電視工程建設(shè)，全年完成數(shù)字電視用戶達4萬戶，有線電視用戶在去年的基礎(chǔ)上再增加7個百分點，全市總用戶達118萬戶。
3加大服務(wù)業(yè)宣傳工作，每年至少搞兩次服務(wù)業(yè)專題報道。
（三十）市郵政局
研究提出利用郵政快遞系統(tǒng)為地方企業(yè)提供物流服務(wù)的實施意見。
（三十一）銀監(jiān)分局
指導(dǎo)市商業(yè)銀行做好聯(lián)合重組工作，協(xié)助引進股份制商業(yè)銀行分支機構(gòu)。
