數(shù)字經(jīng)濟(jì)的建議和措施精選(九篇)

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第1篇：數(shù)字經(jīng)濟(jì)的建議和措施范文

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；信息技術(shù)；檔案管理

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的迅速發(fā)展，檔案管理也進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)時(shí)代，這就對(duì)傳統(tǒng)的檔案管理程序和工作提出了新的挑戰(zhàn)。檔案管理對(duì)于個(gè)人和每個(gè)社會(huì)組織都有非常重要的作用，而在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的年代里，檔案管理必將轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)和信息的管理，面對(duì)這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，檔案管理工作只有去適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的發(fā)展，為其服務(wù)，才能促進(jìn)檔案管理事業(yè)的發(fā)展。如何在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的雙重沖擊下提高檔案管理的效率和質(zhì)量，也成為檔案管理工作者迫切想要解決的問(wèn)題，就將會(huì)對(duì)這一問(wèn)題提出一些建議和策略。

1知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代對(duì)檔案管理的重要性

1.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)檔案管理的重要性。在當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)己經(jīng)成為社會(huì)上的主要經(jīng)濟(jì)形態(tài)了，也必將是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。所以相應(yīng)的調(diào)整管理手段和方法就特別重要，這樣才可以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，加快檔案管理的現(xiàn)代化進(jìn)程，如果檔案管理工作還是運(yùn)用以前閉關(guān)自封的方法，不善溝通的單一管理模式，那么就不能為大眾快捷準(zhǔn)確的服務(wù)。如果不能突破原來(lái)的管理模式，檔案管理的工作肯定會(huì)跟不上時(shí)代的步伐，久而久之，必將會(huì)被其他的管理取代，走向淘汰。

1.2信息技術(shù)對(duì)檔案管理的重要性。傳統(tǒng)的檔案管理都是以數(shù)據(jù)庫(kù)、信息庫(kù)的模式進(jìn)行管理的，而到了信息時(shí)代，信息技術(shù)的發(fā)展會(huì)將檔案管理形成到一個(gè)新的格局。而只有不斷地更新完善信息技術(shù)，檔案管理的內(nèi)容才會(huì)更加豐富，因?yàn)檫@樣才可以存儲(chǔ)視頻、圖像、聲音等內(nèi)容。運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)，使檔案管理工作者從傳統(tǒng)的手工操作轉(zhuǎn)變成計(jì)算機(jī)操作，這樣既節(jié)省了時(shí)間，又提高了工作效率。采用先進(jìn)的信息技術(shù)會(huì)對(duì)檔案資料進(jìn)行的制作、儲(chǔ)存、傳輸和檢索，為檔案管理提供快速、便捷的信息平臺(tái)，解決了檔案管理時(shí)空限制的問(wèn)題，可以隨時(shí)隨地查詢獲取。檔案管理信息化平臺(tái)的構(gòu)建，為大眾去提供快捷、方便的檔案查找方式，也滿足了不同使用者對(duì)檔案的需求。

2知識(shí)經(jīng)濟(jì)沖擊下的檔案管理策略研究

2.1更新觀念。人類社會(huì)的每一次變革，幾乎都是以觀念的更新和思想的進(jìn)步為先導(dǎo)的。在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，檔案可以說(shuō)是一種知識(shí)資源。管理也是知識(shí)的管理，檔案的開(kāi)發(fā)也是在發(fā)掘知識(shí)，檔案的利用也是在為知識(shí)服務(wù)。所以，檔案管理的觀念也要有新的拓展才能適應(yīng)這個(gè)時(shí)代。

2.2開(kāi)發(fā)資源。在當(dāng)代社會(huì)大環(huán)境下，資源的開(kāi)發(fā)將呈現(xiàn)出新的特征和意義。一是以前所開(kāi)發(fā)的資源會(huì)得到更好利用，二是資源觀念也將發(fā)生轉(zhuǎn)變，更加重視開(kāi)發(fā)和利用知識(shí)資源、信息資源、教育資源等。人類擁有的檔案是知識(shí)的重要載體，檔案中收集著人類認(rèn)識(shí)自然和改造自然的各類信息，對(duì)檔案資源的開(kāi)發(fā)也是開(kāi)發(fā)知識(shí)資源。

2.3培養(yǎng)人才。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心關(guān)鍵是看是否掌握現(xiàn)代科技的人才，是否有新的培養(yǎng)方式來(lái)培養(yǎng)人才。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的檔案管理需要知識(shí)管理的專業(yè)人才，他們需要更專深的檔案管理知識(shí)和更廣泛的社會(huì)知識(shí)，并且與科技發(fā)展相符合的知識(shí)基礎(chǔ)以及獨(dú)立獲得知識(shí)的基本技能，也要有較好的心理素質(zhì)從事相對(duì)比較冷清的檔案管理工作。因此，檔案機(jī)構(gòu)必須隨時(shí)都要重視人才的培養(yǎng)，把人才培養(yǎng)看成最重要的基本建設(shè)，爭(zhēng)取擁有一批善于管理、精通科技的檔案管理人才。

2.4堅(jiān)持創(chuàng)新。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代之下，信息的更新速度變得極為迅速，檔案管理的信息也在不斷增加，為了保證檔案管理工作能與時(shí)俱進(jìn)，就必須要堅(jiān)持創(chuàng)新。這就需要檔案管理需要向知識(shí)型轉(zhuǎn)變，形成知識(shí)型的運(yùn)作機(jī)制組織。因此檔案管理機(jī)構(gòu)要對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)和人才管理進(jìn)行一些調(diào)整，使檔案管理各級(jí)組織之間能夠知識(shí)互補(bǔ)與人才交流。同時(shí)檔案管理者也要時(shí)常學(xué)習(xí)，使自身的知識(shí)儲(chǔ)備能滿足工作的需要，這樣才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展。

3信息技術(shù)策略下檔案管理策略研究

3.1提高管理工作服務(wù)性。在信息技術(shù)時(shí)代的檔案管理必須要有先進(jìn)的硬件設(shè)備，在信息技術(shù)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)數(shù)字管理模式。首先，檔案管理部門(mén)應(yīng)該不斷更新檔案管理設(shè)備，運(yùn)用最新技術(shù)快捷的傳遞檔案信息，增強(qiáng)服務(wù)建設(shè)。其次，信息技術(shù)的快速發(fā)展顛覆了傳統(tǒng)的檔案管理觀念，現(xiàn)代的檔案管理工作不僅要完善檔案管理的硬件設(shè)施，還要隨時(shí)更新服務(wù)理念，更好地為大眾服務(wù)。

3.2加快檔案標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。就目前來(lái)看，檔案管理的普遍問(wèn)題是缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的檔案管理工作要求。而現(xiàn)在的檔案信息化和網(wǎng)絡(luò)化必須要求檔案信息管理要標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，這也要求有關(guān)部門(mén)在檔案管理工作中采用標(biāo)準(zhǔn)化管理方式，建立具有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的檔案信息管理數(shù)據(jù)庫(kù)，方便推動(dòng)檔案管理信息化的工作不斷發(fā)展。

3.3增強(qiáng)信息的安全性。隨著我國(guó)檔案管理信息化的發(fā)展，檔案信息的不安全性也非常嚴(yán)重。為了確保檔案的安全性，首先法律部門(mén)完善相關(guān)的法律規(guī)定，加強(qiáng)檔案信息法律體系的建設(shè)，保證檔案信息資源有法律為依據(jù)。其次需要檔案管理部門(mén)改善檔案信息的環(huán)境，完善檔案信息資源，合理適當(dāng)?shù)膶?duì)大眾進(jìn)行開(kāi)放。

第2篇：數(shù)字經(jīng)濟(jì)的建議和措施范文

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)質(zhì)量 統(tǒng)計(jì)工作 意義

在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行中，談到企業(yè)管理，人們首先想到的是企業(yè)管理體制、經(jīng)營(yíng)方式、組織形式、運(yùn)行機(jī)制等，而統(tǒng)計(jì)的重要性往往被企業(yè)管理者所忽視。的確，企業(yè)管理體制、經(jīng)營(yíng)方式、組織形式、運(yùn)行機(jī)制的有效與否，對(duì)企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，提高經(jīng)濟(jì)效益，具有重要的影響和意義。但假如沒(méi)有科學(xué)的統(tǒng)計(jì)依據(jù)，從企業(yè)本身而言，各項(xiàng)管理就如空中樓閣，虛而不實(shí)，管理過(guò)程中就不能很好地找到切入點(diǎn)。從政府宏觀調(diào)控來(lái)說(shuō)，也難很好地找到著力點(diǎn)。因此，強(qiáng)化企業(yè)統(tǒng)計(jì)，無(wú)論是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，還是對(duì)政府的宏觀調(diào)控同樣具有重要意義。

一、充分認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的重要性

從某種意義上看，統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的重要性類似于市場(chǎng)情報(bào)，它常常能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要的參考依據(jù)。事實(shí)上，在許多國(guó)策的制定過(guò)程中，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的參考價(jià)值都是功不可沒(méi)的。統(tǒng)計(jì)在采集、記錄、和分析的各個(gè)環(huán)節(jié)都要力求做到精確科學(xué)，只有這樣在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集上才可以客觀、真實(shí)地反應(yīng)出社會(huì)的整體發(fā)展趨勢(shì)。所以，可以這樣說(shuō)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量水平的高低是統(tǒng)計(jì)工作的核心，是統(tǒng)計(jì)工作的命脈。

（一） 統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的社會(huì)重要性

統(tǒng)計(jì)工作觸及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的方方面面，可以說(shuō)它的重要性非同尋常。統(tǒng)計(jì)工作為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要參考依據(jù)，在制定大的發(fā)展規(guī)劃中統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性是毋庸置疑的。統(tǒng)計(jì)工作如此重要的地位，也決定了它統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的水平必須要達(dá)到一定的高度。對(duì)于經(jīng)營(yíng)而言，切實(shí)加強(qiáng)自身統(tǒng)計(jì)功能，定期統(tǒng)計(jì)各方面數(shù)據(jù)，對(duì)出現(xiàn)的一些突出問(wèn)題作深入調(diào)查，撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，大膽提出一些新的建議和設(shè)想，能為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理決策提供重要依據(jù)。如果沒(méi)有科學(xué)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，各項(xiàng)管理運(yùn)行就將如空中樓閣，虛而不實(shí)，管理過(guò)程中就不能很好地找到切入點(diǎn)。站在國(guó)家的高度上來(lái)看待統(tǒng)計(jì)質(zhì)量也是如此，一個(gè)國(guó)家的發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)規(guī)劃、乃至于長(zhǎng)期的國(guó)策也必須要建立在科學(xué)的社會(huì)統(tǒng)計(jì)調(diào)研的基礎(chǔ)上。

準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)工作重要性的根本保障，從統(tǒng)計(jì)的功能上看，應(yīng)做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和統(tǒng)計(jì)科學(xué)性的有效整合。只有減少統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的人為和自然的誤差，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性就會(huì)大大提高。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)的內(nèi)部參考依據(jù)真實(shí)科學(xué)，這樣所制定的決策才可以合理具有現(xiàn)實(shí)的可操作性，這也就要求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)。反之，當(dāng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在著質(zhì)量上的問(wèn)題時(shí)，那么可想而知，制定的發(fā)展規(guī)劃也必將會(huì)是嚴(yán)重脫離現(xiàn)實(shí)。

（二）統(tǒng)計(jì)對(duì)象廣泛性的意義

統(tǒng)計(jì)對(duì)象上也要力求普遍性和廣泛性，統(tǒng)計(jì)方法制度還應(yīng)進(jìn)一步精簡(jiǎn)統(tǒng)計(jì)要素，更多關(guān)注民生問(wèn)題。對(duì)于有些過(guò)時(shí)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)指標(biāo)或統(tǒng)計(jì)部門(mén)確實(shí)無(wú)法準(zhǔn)確掌握的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，建議不再列入統(tǒng)計(jì)范圍，這樣可以有效地防止資源的浪費(fèi)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，及時(shí)迅速地信息反饋可以在第一時(shí)間內(nèi)反映市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。在提高統(tǒng)計(jì)效率方面，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量是重要的措施。另外，統(tǒng)計(jì)也不必過(guò)分關(guān)注那些要考核的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，而更應(yīng)多關(guān)注一些和老百姓生活休戚相關(guān)的實(shí)際問(wèn)題，使統(tǒng)計(jì)工作可以更能為老百姓服務(wù)。

二、統(tǒng)計(jì)工作全過(guò)程中數(shù)據(jù)質(zhì)量

現(xiàn)代管理經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)統(tǒng)計(jì)的相關(guān)數(shù)據(jù)，起數(shù)據(jù)質(zhì)量的保證是統(tǒng)計(jì)工作全過(guò)程的科學(xué)化進(jìn)行和運(yùn)作效率化?？梢赃@么說(shuō)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量好壞直接導(dǎo)致公司管理運(yùn)作的好壞，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)作為獨(dú)立的法人自主能力加強(qiáng)，獨(dú)立生產(chǎn)自負(fù)盈虧。所以，這也要求在統(tǒng)計(jì)的全過(guò)程中要環(huán)環(huán)相扣，不能出現(xiàn)脫節(jié)，只有這樣才能保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

（一） 數(shù)據(jù)高質(zhì)量的意義

數(shù)據(jù)本身就是自然真實(shí)的社會(huì)角度層面的反映，由于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有關(guān)的原始數(shù)據(jù)本身就存在很大的人為因素，所以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的高質(zhì)量就對(duì)企業(yè)的決策有重大的影響意義。盡管計(jì)算統(tǒng)計(jì)過(guò)程都是公平的，但數(shù)據(jù)中的誤差是避免不了的，這些都有可能造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量被破壞。所以，高質(zhì)量的數(shù)據(jù)在反映客觀現(xiàn)實(shí)和生活動(dòng)向的方面就有更加重要的參考價(jià)值。

企業(yè)在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量上的要求也是力求精確。高質(zhì)量的數(shù)據(jù)的重要意義在此處就表現(xiàn)地淋漓盡致。數(shù)據(jù)是組織最具價(jià)值的資產(chǎn)之一，企業(yè)的數(shù)據(jù)質(zhì)量與業(yè)務(wù)績(jī)效之間存在著直接聯(lián)系，高質(zhì)量的數(shù)據(jù)可以使公司保持競(jìng)爭(zhēng)力并在經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩時(shí)期立于不敗之地。有了普遍深入的數(shù)據(jù)質(zhì)量，企業(yè)在任何時(shí)候都可以信任滿足所有需求的所有數(shù)據(jù)。

（二）提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的建議

明確了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是影響企業(yè)運(yùn)作的重要因素，就可以有適當(dāng)?shù)刈鲆恍└倪M(jìn)舉措來(lái)達(dá)到提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的目的。在統(tǒng)計(jì)人員角度從統(tǒng)計(jì)人員入手，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，提高自己的職業(yè)能力，這樣方便統(tǒng)計(jì)人員一心一意從事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不受干擾；原始數(shù)據(jù)本身角度，原始數(shù)據(jù)是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保原始數(shù)據(jù)真實(shí)性，就需要采取考核機(jī)制，從源頭上進(jìn)行把關(guān)，保證統(tǒng)計(jì)的原始信息數(shù)據(jù)采集中的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化角度要搞好統(tǒng)計(jì)調(diào)查表的設(shè)計(jì)，保證核算數(shù)字的準(zhǔn)確性，要求核算的數(shù)字來(lái)源，都有真實(shí)的原始記錄為依據(jù)；統(tǒng)計(jì)部門(mén)角度精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，雙向循環(huán)機(jī)制，所謂精簡(jiǎn)就是少環(huán)節(jié)多內(nèi)容，而且要加強(qiáng)數(shù)據(jù)交流溝通，才能保證數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的實(shí)效性。

三、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)代化的管理和發(fā)展離不開(kāi)統(tǒng)計(jì)工作相關(guān)數(shù)據(jù)的有效支持，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量好壞直接影響管理運(yùn)作的效率。統(tǒng)計(jì)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的主要部分，這兩者在一定程度上是互為一體的，兩者的有機(jī)結(jié)合將統(tǒng)計(jì)的實(shí)用性和服務(wù)性充分地運(yùn)用到了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中。

第3篇：數(shù)字經(jīng)濟(jì)的建議和措施范文

1 傳統(tǒng)推銷(xiāo)理念的缺陷

從企業(yè)誕生的社會(huì)開(kāi)始,產(chǎn)品推銷(xiāo)就成為同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之間不可避免的方式之一。傳統(tǒng)的推銷(xiāo)理論就是簡(jiǎn)單的將產(chǎn)品的屬性、特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)介紹給顧客,然后讓顧客自己進(jìn)行挑選和決定。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈化,客戶需求的多樣化和層次化,這種原始的推銷(xiāo)方式顯然已經(jīng)難以滿足顧客的求了。一方面單純介紹產(chǎn)品屬性特點(diǎn)的方式非常容易讓顧客產(chǎn)生膩煩的心理,這種方式也不易讓顧客接受,更別說(shuō)打動(dòng)顧客讓其購(gòu)買(mǎi)該公司的產(chǎn)品。另一方面,相比于產(chǎn)品降價(jià)促銷(xiāo)、召開(kāi)會(huì)等更為豐富多彩的營(yíng)銷(xiāo)方式,傳統(tǒng)的產(chǎn)品屬性和推銷(xiāo)則顯得更為蒼白無(wú)力。傳統(tǒng)的推銷(xiāo)技巧更加側(cè)重于對(duì)產(chǎn)品內(nèi)容和產(chǎn)品本身的介紹,然后是針對(duì)客戶對(duì)產(chǎn)品的問(wèn)題提出建議和措施。從上面的介紹中我們可以明顯的看出這種主觀性的產(chǎn)品介紹并沒(méi)有將顧客的需求放在首位,而是主觀性的將產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì),直接強(qiáng)硬的推銷(xiāo)給客戶。所以,一旦這種產(chǎn)品不是客戶所需要的或者沒(méi)有得到客戶的認(rèn)可,即使產(chǎn)品本身沒(méi)有明顯的質(zhì)量問(wèn)題也得不到客戶的青睞。其次,單一的銷(xiāo)售技巧并不適合于復(fù)雜的產(chǎn)品銷(xiāo)售。在一些有復(fù)雜交易過(guò)程或者需要長(zhǎng)時(shí)間提供服務(wù)的產(chǎn)品如婚慶禮儀、保險(xiǎn)、投資理財(cái)?shù)认嚓P(guān)行業(yè)中,在交易之前、交易過(guò)程中和交易之后都需要對(duì)客戶跟進(jìn)和相應(yīng)的管理及在交易比如婚禮禮儀、房地產(chǎn)銷(xiāo)售等,因?yàn)檫@類產(chǎn)品的銷(xiāo)售過(guò)程以流程和規(guī)格為基礎(chǔ),但同時(shí)又以客戶的要求作為標(biāo)準(zhǔn)去定制,其中包括售前、售中、售后等整體的要求,所以,如果只是以產(chǎn)品為中心的這種推銷(xiāo)方式并沒(méi)有符合消費(fèi)者的需求,很有可能會(huì)導(dǎo)致客戶的流失。

2 現(xiàn)代推銷(xiāo)及溝通的特點(diǎn)

大多數(shù)產(chǎn)品在沒(méi)有出售之前是禁止拆封的,消費(fèi)者對(duì)于產(chǎn)品的內(nèi)部結(jié)構(gòu)并沒(méi)有具體感官的認(rèn)識(shí),這時(shí)候就需要推銷(xiāo)人員向消費(fèi)者介紹,在人員推銷(xiāo)過(guò)程中,推銷(xiāo)員和顧客的溝通效果會(huì)直接影響到顧客的購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)的形成,以及作出購(gòu)買(mǎi)決策,從而最終產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)行為。 所以,推銷(xiāo)人員的溝通技巧和方法是營(yíng)銷(xiāo)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)力的決定性因素之一。

所謂“溝通”在推銷(xiāo)中,就是將產(chǎn)品的兩端,消費(fèi)者和推銷(xiāo)者鏈接起來(lái)的經(jīng)營(yíng)方式。所以,溝通是指人與人之間的信息、思想、情感的共同交流,是發(fā)送-接收-反饋的過(guò)程。當(dāng)推銷(xiāo)者將產(chǎn)品信息經(jīng)過(guò)自己的加工轉(zhuǎn)述給消費(fèi)者的時(shí)候,消費(fèi)者會(huì)根據(jù)自己的需求與該產(chǎn)品的特點(diǎn)進(jìn)行一一對(duì)應(yīng),從而決定該產(chǎn)品是否符合他的需求即該產(chǎn)品是否值得他付出相應(yīng)的價(jià)值。一般來(lái)說(shuō),推銷(xiāo)方式主要分為文字推銷(xiāo)和語(yǔ)言推銷(xiāo)。文字推銷(xiāo)就是通過(guò)文字介紹企業(yè)的產(chǎn)品和相應(yīng)的特點(diǎn)、公司的服務(wù)等。語(yǔ)言推銷(xiāo)可以解釋為推銷(xiāo)人員與消費(fèi)者進(jìn)行面對(duì)面的溝通,將產(chǎn)品特點(diǎn)一一介紹給消費(fèi)者。

3 影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)力的因素分析

鑒于推銷(xiāo)人員的溝通的重要性,下面我們將針對(duì)推銷(xiāo)人員在實(shí)際工作中所需要的具體環(huán)節(jié)和特點(diǎn)展開(kāi)針對(duì)性的分析。

在商場(chǎng)購(gòu)物的顧客一般都是有明確的購(gòu)買(mǎi)目標(biāo)的,推銷(xiāo)人員可以通過(guò)觀察商場(chǎng)內(nèi)消費(fèi)者的面部表情、走路姿勢(shì)、行為等信息來(lái)發(fā)現(xiàn)可能的潛在顧客,并采取措施吸引其對(duì)自己及所推銷(xiāo)商品的注意。一般來(lái)說(shuō),凡是商場(chǎng)內(nèi)的顧客都能夠成為推銷(xiāo)的目標(biāo),但區(qū)分不同的顧客有助于提高推銷(xiāo)效率。 但是,顧客在與推銷(xiāo)人員溝通之前,會(huì)對(duì)產(chǎn)品的基本信息進(jìn)行相應(yīng)的了解,然后會(huì)根據(jù)他們的需求來(lái)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行分析,一般來(lái)說(shuō),營(yíng)銷(xiāo)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)傾向的主要有下面的幾個(gè)因素:品牌、性能、產(chǎn)品質(zhì)量、外觀及重量、和推銷(xiāo)人員的服務(wù),本文基于HVM理論對(duì)影響消費(fèi)者各方面的因素進(jìn)行了分析并制定了下面的表格。

(1)表中第3列中的數(shù)字,表示該編碼作為來(lái)源即手段的次數(shù);第4列中的數(shù)字,表示該要素作為目的的次數(shù);整數(shù)部分表示直接關(guān)聯(lián)次數(shù),小數(shù)部分表示間接關(guān)聯(lián)次數(shù)。

(2)第3列和第4列的數(shù)字均來(lái)自表4。第3列中的數(shù)字算法如下:在表4中,把所對(duì)應(yīng)要素這一行數(shù)字的整數(shù)部分與小數(shù)部分的數(shù)字分別相加,小數(shù)部分次數(shù)相加不可進(jìn)位至整數(shù),例如,編碼1這一行整數(shù)部分與小數(shù)部分的數(shù)字分別相加,相加之后的數(shù)字即為88.246。第4列中的數(shù)字只是把該編碼所對(duì)應(yīng)的列的數(shù)字相加即可得到,算法與第3列的算法相同。

(3)表格中out degrees total指編碼本身作為來(lái)源即手段的總次數(shù),包括直接次數(shù)和間接次數(shù)。把第3列中的數(shù)字,整數(shù)部分與小數(shù)部分相加即得到第5列,例如,編碼1中out degrees total=88+246=334。in degrees total 指編碼本身為目的的總次數(shù),包括直接次數(shù)和間接次數(shù),這列的數(shù)字由第4列得到,算法與out degrees total的算法相同。

(4)表格中abstractness ratio為抽象比率。Abstractness ratio= in degrees total/(in degrees total + out degrees total)。抽象比率介于0和1之間,比率越高,表示抽象程度越高,也意味著該編碼作為一種“目的”,屬>文秘站:

4 推銷(xiāo)人員的溝通技巧

4.1 提高說(shuō)話技巧

推銷(xiāo)人員在與消費(fèi)者溝通的時(shí)候,首先需要注意其基本的儀表,并在衛(wèi)生、談吐習(xí)慣、和各種姿勢(shì)方面讓消費(fèi)者感覺(jué)到推銷(xiāo)人員的真誠(chéng)。在溝通的時(shí)候,提高聲音的質(zhì)量,包括合適的音調(diào)及音量,語(yǔ)速不宜過(guò)快,注意語(yǔ)調(diào)應(yīng)隨著聲音的波動(dòng)有高低起伏的變化。如果這時(shí)顧客就該產(chǎn)品的相關(guān)情況開(kāi)始向推銷(xiāo)人員提問(wèn)或表達(dá)自己的看法,說(shuō)明已經(jīng)引起了顧客購(gòu)買(mǎi)興趣,那么就進(jìn)入了推銷(xiāo)洽談階段。

4.2 顧客異議處理

推銷(xiāo)人員一旦與顧客對(duì)產(chǎn)品有不同的理解,最重要的一點(diǎn)是不能與顧客產(chǎn)生直接的語(yǔ)言或者肢體沖突,其次,推銷(xiāo)人員要了解客戶對(duì)產(chǎn)品的疑問(wèn)并耐心的給予解答。在實(shí)際推銷(xiāo)過(guò)程中,推銷(xiāo)人員會(huì)經(jīng)常遇到:“對(duì)不起,我不感興趣”,“很抱歉,我沒(méi)有時(shí)間”,“價(jià)格太貴了”等被顧客用來(lái)作為拒絕購(gòu)買(mǎi)商品的意見(jiàn)或問(wèn)題,推銷(xiāo)人員妥善處理異議,對(duì)于進(jìn)行有效推銷(xiāo),有著十分重要的作用。

5 結(jié)束語(yǔ)

本篇文章從原始推銷(xiāo)理論的局限入手,并結(jié)合現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)技巧和影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)力的幾大因素著手,系統(tǒng)的分析了推銷(xiāo)過(guò)程中的溝通技巧和所需要注意的事項(xiàng)。但是每一個(gè)人的背景不同、經(jīng)驗(yàn)不同,因此對(duì)溝通技巧的體會(huì)和掌握也不同。 溝通技巧是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),需要一輩子去學(xué)習(xí)、體驗(yàn)、訓(xùn)練,但重要的是必須記住:溝通中,溝是手段,通才是目的 。

參考文獻(xiàn):

[1]余波,劉林.關(guān)于推銷(xiāo)技巧中溝通藝術(shù)的探討[J].科技信息,2009(7):374-375.

第4篇：數(shù)字經(jīng)濟(jì)的建議和措施范文

關(guān)鍵詞:科技領(lǐng)域;投資市場(chǎng);投融資體系

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與金融業(yè)息息相關(guān)，金融在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)也促進(jìn)了社會(huì)的發(fā)展，逐漸成為現(xiàn)代各類資源有效配置以及國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控的工具。當(dāng)前文化科技領(lǐng)域正面臨著深刻變革，無(wú)論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新型產(chǎn)業(yè)建構(gòu)，還是文化科技內(nèi)部資源配置、外部結(jié)構(gòu)重組，都離不開(kāi)金融和資本的推動(dòng)。深入研究一個(gè)區(qū)域文化科技領(lǐng)域投融資體系建設(shè)情況，對(duì)推動(dòng)本地區(qū)文化科技產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。文章通過(guò)電話采訪、實(shí)地考察、問(wèn)卷調(diào)查、抽樣調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方式，對(duì)銅陵市文化科技領(lǐng)域投融資體系建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行深入調(diào)研，分析銅陵文化科技領(lǐng)域投融資體系建設(shè)及發(fā)展中存在的問(wèn)題，并就這些問(wèn)題提出相應(yīng)的建議和解決方案。

1研究基礎(chǔ)

國(guó)外學(xué)術(shù)界對(duì)于文化科技領(lǐng)域投融資的研究較多，特別是對(duì)文化科技領(lǐng)域融資形態(tài)、趨勢(shì)也作了深入研究。PatriciaAberdeen與JohanNesbit(2000)指出文化科技在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上具有乘數(shù)效應(yīng)。金禪智(2006)提出基于營(yíng)利與非營(yíng)利角度分別制定扶持政策。Berger(1998)認(rèn)為中小文化科技公司更適合采用債券融資模式，也需私募基金的支持。Riding(2001)提出健全擔(dān)保體系，確保融資順暢。Bink-man(2005)認(rèn)為需要保險(xiǎn)公司鼎力支持。我國(guó)學(xué)者高旸(2010)指出現(xiàn)階段面臨融資渠道窄、金融支撐體系不健全等問(wèn)題。葛欣航(2012)提出發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制和政府職能兩種作用的建議措施。鐘韻(2011)、王穎(2014)提出加快知識(shí)產(chǎn)權(quán)證券化、上調(diào)文化科技企業(yè)外資投入規(guī)模等意見(jiàn)建議。黃玉波、劉歡(2014)對(duì)版權(quán)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)化、資本化、金融化進(jìn)行探討。張?zhí)K秋、顧江(2015)對(duì)文化科技金融風(fēng)險(xiǎn)及防范機(jī)制進(jìn)行研究。在地方投融資體系研究方面，趙偉(2018)對(duì)北京，陳怡(2015)對(duì)浙江，霍明奎、張肅(2017)對(duì)吉林等地從資金來(lái)源、融資渠道、政策支持、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面提出意見(jiàn)建議。

2問(wèn)題分析

通過(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)隨著文化科技產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展和金融改革逐步深化，銅陵市文化科技領(lǐng)域投融資體系初步建立，投融資渠道逐步走向多元，投融資主體結(jié)構(gòu)趨向合理，金融對(duì)文化科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用日益顯現(xiàn)。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，目前，各類資本在銅陵市共設(shè)立產(chǎn)業(yè)基金36只，認(rèn)繳規(guī)模179.35億元，到位資金99.83億元，投資項(xiàng)目96個(gè)、投資額90.83億元，其中具有較強(qiáng)科技含量、主要投資科技領(lǐng)域的達(dá)21只，涵蓋高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保、先進(jìn)結(jié)構(gòu)性材料、半導(dǎo)體等方面，有效支持初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、成熟期的科技企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，銅陵市委宣傳部、市文旅局等立足文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，精心修訂銅陵文化產(chǎn)業(yè)、旅游休閑業(yè)資金獎(jiǎng)補(bǔ)政策，計(jì)劃每年統(tǒng)籌政策資金870萬(wàn)元，推動(dòng)原創(chuàng)文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)、重大文化旅游品牌建設(shè)、文化旅游市場(chǎng)主體扶持，最大程度釋放政策的“紅利”。但也發(fā)現(xiàn)，銅陵市文化科技領(lǐng)域投融資體系建設(shè)存在一些不容忽視的短板和問(wèn)題，需要著力解決。(1)文化科技領(lǐng)域投融資政策體系不健全，融資難融資貴等問(wèn)題仍然存在，和其他領(lǐng)域相比在一定程度上還比較突出。銅陵市文化科技領(lǐng)域投融資方面政策文件不健全，至今尚未設(shè)立政府主導(dǎo)的市級(jí)文化產(chǎn)業(yè)投資基金。各級(jí)財(cái)政資金多采用因素分配法或競(jìng)爭(zhēng)性分配，“無(wú)償變有償、資金變基金”的改革尚未邁出實(shí)際步伐。大多數(shù)中小文化科技企業(yè)達(dá)不到銀行對(duì)抵押物和風(fēng)險(xiǎn)控制的要求，或者難以獲得融資，或者融資成本過(guò)高。(2)融資渠道多元化發(fā)展緩慢，債權(quán)融資占比過(guò)高，以銀行信貸、企業(yè)債券為主的債權(quán)融資仍然是文化科技領(lǐng)域融資的主渠道，現(xiàn)有投融資服務(wù)與文化科技領(lǐng)域改革發(fā)展需求仍有較大差距，文化科技投融資生態(tài)仍需進(jìn)一步完善。文化領(lǐng)域投融資缺乏亮點(diǎn)，近年來(lái)沒(méi)有投資在5億元以上的項(xiàng)目落地，在建項(xiàng)目資金短缺情況嚴(yán)重，如浮山風(fēng)景區(qū)年年都列入省重點(diǎn)文化投資項(xiàng)目，年年都完不成投資計(jì)劃。市文司沒(méi)有發(fā)揮在建初期確定的文化項(xiàng)目實(shí)施平臺(tái)、文化資源整合平臺(tái)、文化投資運(yùn)作平臺(tái)、文化品牌戰(zhàn)略平臺(tái)“四大平臺(tái)”職能作用。(3)文化科技和金融融合創(chuàng)新不夠，文化科技產(chǎn)業(yè)眾籌融資、投資基金市場(chǎng)持續(xù)趨冷。近年來(lái)，金融機(jī)構(gòu)雖然在文化科技和金融融合發(fā)展方面做了一些工作，但總體力度不大，文化科技金融創(chuàng)新成果不足，成效不顯著，個(gè)別領(lǐng)域、局部環(huán)節(jié)還比較保守。特別是“文化+金融”合作機(jī)制尚未建立，各家銀行為文化企業(yè)尤其是小微文化企業(yè)服務(wù)意識(shí)還不夠強(qiáng)，對(duì)文化小微企業(yè)惜貸恐貸現(xiàn)象存在，金融促進(jìn)和調(diào)節(jié)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杠桿作用不明顯。(4)文化科技產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)發(fā)展不充分、中介服務(wù)體系不完善，文化科技領(lǐng)域投融資環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化?，F(xiàn)階段，各類評(píng)估、登記、質(zhì)押、擔(dān)保、托管和機(jī)構(gòu)等相關(guān)文化科技投融資中介服務(wù)體系很不健全，難以發(fā)揮溝通橋梁作用。銅陵市所有中介機(jī)構(gòu)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行的價(jià)值評(píng)估、登記、質(zhì)押等均缺乏成熟的評(píng)估方法，多數(shù)從沒(méi)有接觸過(guò)相關(guān)業(yè)務(wù)，更沒(méi)有相關(guān)技術(shù)和手段。(5)專業(yè)人才嚴(yán)重不足，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)基金可持續(xù)發(fā)展面臨的最大考驗(yàn)。文化科技領(lǐng)域投融資專業(yè)性強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)大，對(duì)專業(yè)化投資管理人才的要求較高。銅陵市無(wú)論是外部環(huán)境、內(nèi)部待遇還是成長(zhǎng)空間對(duì)此類人才都缺乏足夠的吸引力。從整體上看，銅陵市專業(yè)人才缺乏導(dǎo)致管理力量薄弱，跟不上基金發(fā)展壯大步伐，不能為“基金部落”的良性發(fā)展提供有力人才支撐，文化科技領(lǐng)域尤其如此。當(dāng)下銅陵市產(chǎn)業(yè)基金籌資渠道狹窄，資金來(lái)源主要是市屬國(guó)有企業(yè)自身發(fā)債或信貸融資，一旦資金鏈斷裂，極易引發(fā)連鎖反應(yīng)，特別需要專業(yè)人才和管理團(tuán)隊(duì)在基金運(yùn)作中發(fā)揮專業(yè)作用，防范投資損失和潛在風(fēng)險(xiǎn)。

3趨勢(shì)判斷

第5篇：數(shù)字經(jīng)濟(jì)的建議和措施范文

[關(guān)鍵詞]地質(zhì)找礦 新突破 途徑

[中圖分類號(hào)] P623.1 [文獻(xiàn)碼] B [文章編號(hào)] 1000-405X（2014）-2-83-1

1引言

關(guān)于實(shí)現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破，國(guó)土資源部為此制定了二十字方針，即“公益先行，基金銜接，商業(yè)跟進(jìn)，整裝勘查，快速突破”；2010年4月15日，國(guó)土資源部審議并且原則通過(guò)了《找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)總體方案》，其中包括了找礦突破的戰(zhàn)略行動(dòng)的總體目標(biāo)是八到十年的時(shí)間，并且指出要實(shí)現(xiàn)重要能源資源整裝勘查區(qū)、老礦山深部和找礦突破以及成礦遠(yuǎn)景區(qū)找礦發(fā)現(xiàn)，通過(guò)緊密結(jié)合國(guó)家國(guó)家區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局和重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推進(jìn)資源產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略西移、海域與境外拓展[3]。

除此之外，要實(shí)現(xiàn)能源資源綜合勘查評(píng)價(jià)，促進(jìn)節(jié)約集約以及綜合利用，推進(jìn)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)體制機(jī)制改革[4]。

現(xiàn)階段，我國(guó)地質(zhì)找礦工作進(jìn)展并不是很順利，主要原因有兩個(gè)，首先是地質(zhì)找礦工作不太適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展；然后發(fā)現(xiàn)淺表礦的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，同時(shí)尋找隱伏礦的難度越來(lái)越大。若要實(shí)現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破，必須想辦法克服這些困難，從而確保我國(guó)地質(zhì)找礦工作的順利進(jìn)行。

2實(shí)現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破的途徑

實(shí)現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破，需要在很多方面努力，尤其需要不斷強(qiáng)化科技支撐，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)國(guó)土資源局關(guān)于找礦工作的二十字方針，不斷努力實(shí)現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破。下面從幾個(gè)不同的方面具體談?wù)剬?shí)現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破的途徑。

2.1加強(qiáng)理論指導(dǎo)

找礦工作的順利開(kāi)展需要建立在扎實(shí)的找礦理論和勘查理論為基礎(chǔ)之上。首先，要分析找礦地區(qū)的成礦地球動(dòng)力學(xué)背景，了解地殼深部的結(jié)構(gòu)和沉積、巖漿和變質(zhì)建造及構(gòu)造特征；然后，要對(duì)潛在的礦床類型和成礦深度進(jìn)行考察，從而對(duì)于礦床的分部特征和成礦系統(tǒng)有所了解；對(duì)于整裝勘查，要遵循“克列特爾五原則”，即調(diào)查完滿、逐步逼近、均勻平衡、最短時(shí)間和最少人力物力消耗等。

除此之外，要不斷加快新理論、新技術(shù)和新方法的推廣運(yùn)用，要在思想觀念上大膽創(chuàng)新、不斷突破，及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外地質(zhì)科技新動(dòng)態(tài)，將先進(jìn)的理論和技術(shù)應(yīng)用到地質(zhì)找礦實(shí)踐之中。還要敢于接受新的找礦理論和技術(shù)，具體問(wèn)題具體對(duì)待?？傊_保理論知識(shí)對(duì)于地質(zhì)找礦工作的重要地位，并且要在整個(gè)地質(zhì)找礦工作進(jìn)程中不斷加強(qiáng)理論知識(shí)的提高。

2.2加強(qiáng)信息資源的獲取

信息資源對(duì)于地質(zhì)找礦工作具有十分重要的作用，這里的信息資源不僅指的是地質(zhì)、物探、化探、遙感等找礦信息，還包括勘查區(qū)礦產(chǎn)資源的綜合信息，比如成礦的多樣性，包括非傳統(tǒng)礦產(chǎn)資源和涉及勘查開(kāi)發(fā)利用的綜合信息等。為了更多地獲取信息資源，要加大調(diào)查力度，加強(qiáng)地質(zhì)調(diào)查工作。對(duì)于獲取的這些信息資源，要及時(shí)進(jìn)行整合，從中提取出需要的信息。只有不斷加強(qiáng)信息資源的獲取，才能使地質(zhì)找礦工作有條不紊地開(kāi)展，幫助實(shí)現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破。

2.3勘查工作要定量化、立體化

對(duì)于現(xiàn)階段的礦產(chǎn)勘查工作，首先要努力實(shí)現(xiàn)定量化。對(duì)于地質(zhì)體的數(shù)學(xué)特征，包括幾何特征、統(tǒng)計(jì)特征、空間特征和結(jié)構(gòu)特征，要進(jìn)行查明，實(shí)現(xiàn)各特征的數(shù)字化、定量化、模型化、可視化和網(wǎng)絡(luò)化。其次，現(xiàn)階段的礦產(chǎn)勘查工作還應(yīng)該實(shí)現(xiàn)立體化，即進(jìn)行立體勘查。立體勘查首先要進(jìn)行三維立體填圖，利用綜合信息對(duì)地質(zhì)體進(jìn)行識(shí)別，分析地下各種地質(zhì)體空間位置以及分布情況，并且對(duì)于無(wú)礦地帶、標(biāo)型礦物帶、蝕變帶和礦化帶礦物和元素的組合特征及其水平和垂直分布特征進(jìn)行一定的分析。

2.4建立一定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于地質(zhì)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境，要有一定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以此來(lái)判定地質(zhì)找礦的條件是否符合。要對(duì)地質(zhì)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境等因素進(jìn)行聯(lián)合評(píng)價(jià)，其中，對(duì)于地質(zhì)的評(píng)價(jià)要更多地考慮其資源潛力，對(duì)于技術(shù)的評(píng)價(jià)要更多地考慮其應(yīng)用前景，而對(duì)于經(jīng)濟(jì)的評(píng)價(jià)更多地考慮其在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于環(huán)境的評(píng)價(jià)則要更多地考慮其帶來(lái)的低碳效益。制定好這些標(biāo)準(zhǔn)之后，要嚴(yán)格按照這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

2.5在工程中進(jìn)行實(shí)踐和驗(yàn)證

對(duì)于以上提到的幾點(diǎn)關(guān)于提高地質(zhì)找礦水平、實(shí)現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破的一些建議和方法，需要將其在工程中進(jìn)行實(shí)踐，以此來(lái)驗(yàn)證其有效性。將其在工程中進(jìn)行實(shí)踐，要做到大膽、持續(xù)、科學(xué)等要求，并且要多實(shí)踐幾次，實(shí)現(xiàn)一定數(shù)量的深鉆，尤其對(duì)于深部的地質(zhì)結(jié)構(gòu)以及礦化特征，要進(jìn)行直觀的研究，以此來(lái)驗(yàn)證地址、物探、化探、遙感等信息推斷成果的準(zhǔn)確性。通過(guò)在工程中進(jìn)行實(shí)踐，還能發(fā)現(xiàn)所具有的理論知識(shí)的缺陷，幫助進(jìn)一步提高地質(zhì)找礦理論水平。

3結(jié)語(yǔ)

實(shí)現(xiàn)地質(zhì)找礦新突破對(duì)于進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)地質(zhì)研究水平的發(fā)展、提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。地質(zhì)工作者在地質(zhì)找礦工作中，要意識(shí)到自己肩負(fù)的責(zé)任，要做到解放思想，不斷提高自己的地質(zhì)找礦理論知識(shí)，并將其應(yīng)用到實(shí)踐中，從實(shí)踐中鞏固和發(fā)展找礦水平。對(duì)于地勘工作中存在的問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行分析和解決，要增強(qiáng)效率意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。除此之外，要積極探索科學(xué)高效的工作措施，開(kāi)拓工作新領(lǐng)域、創(chuàng)新工作方法，要注意結(jié)合地勘工作的工作特點(diǎn)，做好調(diào)查研究工作，以扎實(shí)有效的措施來(lái)確保地質(zhì)找礦工作的順利進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)

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[2]張興遼，徐莉，高殿松等.推進(jìn)整裝勘查實(shí)現(xiàn)找礦突破-河南省新世紀(jì)重大找礦進(jìn)展啟示暨對(duì)深部找礦與整裝勘查的思考與建議.[J].中國(guó)國(guó)土資源經(jīng)濟(jì).2010，23（2）： 31-34.

第6篇：數(shù)字經(jīng)濟(jì)的建議和措施范文

一、傳統(tǒng)城市管理模式 所存在的弊端

當(dāng)前，政府部門(mén)普遍感到我們的城市越來(lái)越難以管理了，究其原因，主要是傳統(tǒng)城市管理模式存在的弊端所引起的。傳統(tǒng)城市管理模式的弊端主要體現(xiàn)在：（一）城市管理各專業(yè)部門(mén)之間職責(zé)不清，職能交叉，且缺乏統(tǒng)一調(diào)度，有的事情無(wú)人管，有的事情多頭管，有利益的事都搶著管、搶著辦，沒(méi)有利益的、難辦的事就互相推諉或拖著不辦;（二）在城市管理方式上過(guò)多地依賴突擊式和運(yùn)動(dòng)式管理，城市管理缺少一套行之有效的長(zhǎng)效機(jī)制；（三）管理粗放，城市管理信息的獲取和處理均顯得被動(dòng)和滯后，且處理問(wèn)題的效率低下，有的城市管理問(wèn)題長(zhǎng)時(shí)間得不到妥善解決，不能做到精確、高效、處理及時(shí)；（四）對(duì)涉及城市管理各職能部門(mén)的工作成效缺乏統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及合理的、可操作性強(qiáng)的監(jiān)督及獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)各職能部門(mén)的制約和監(jiān)督流于形式。

二、“數(shù)字化城市管理”新模式的基本概念

數(shù)字化城市管理主要是指基于“萬(wàn)米單元網(wǎng)格城市管理法”的一種管理新模式。“萬(wàn)米單元網(wǎng)格城市管理法”是在城市管理中運(yùn)用網(wǎng)格地圖的技術(shù)思想，以一萬(wàn)米為基本單位，將所轄區(qū)域劃分成若干個(gè)網(wǎng)格單元，由城市管理監(jiān)督員對(duì)所分管的萬(wàn)米單元網(wǎng)格實(shí)施全時(shí)段監(jiān)控，同時(shí)明確各級(jí)地域責(zé)任人為轄區(qū)城市管理責(zé)任人，從而對(duì)管理空間實(shí)現(xiàn)分層、分級(jí)、全區(qū)域管理的方法。這種管理模式以萬(wàn)米單元網(wǎng)格為基礎(chǔ)，以城市管理要件為載體，以快速先進(jìn)的信息采集和信息管理為手段，以多種數(shù)字城市技術(shù)為支撐，以兩個(gè)軸心和管理流程再造為保證，以評(píng)價(jià)體系為護(hù)航，從而在理念、流程和方法上實(shí)現(xiàn)全面革新，有機(jī)地形成了一套高效的城市管理法。

從管理體系上來(lái)看萬(wàn)米單元網(wǎng)格城市管理法采用雙軸心管理體系，在原有的城市管理職能部門(mén)中新成立一個(gè)城市管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，實(shí)行監(jiān)督和管理兩項(xiàng)職能分離，改變?cè)瓉?lái)城市管理職能部門(mén)既是運(yùn)動(dòng)員又是裁判員的管理模式。從管理流程上看萬(wàn)米單元網(wǎng)格城市管理法實(shí)現(xiàn)管理流程再造，健全問(wèn)題發(fā)現(xiàn)和上報(bào)機(jī)制，建立一套完整的、分工明確的監(jiān)督和考評(píng)系統(tǒng)。

從技術(shù)層面上看，萬(wàn)米單元網(wǎng)格城市管理法把地理信息（GIS）、衛(wèi)星遙感（RS）、全球衛(wèi)星定位（GPS）、移動(dòng)傳輸（WAP）等高科技手段運(yùn)用到城市管理工作中，構(gòu)建了規(guī)范化、程序化、科學(xué)化的城市管理模式，實(shí)現(xiàn)了城市管理信息的快速傳輸、指令快捷、問(wèn)題及時(shí)處理，大大提高了城市管理問(wèn)題的處理效率, 增加了城市管理部門(mén)的辦公效率，降低了處理成本，同時(shí)方便了社會(huì)公眾的參與，增加了政府工作的透明度。

三、五華區(qū)引入數(shù)字化 城管模式的基本情況

2005年3月至6月，在學(xué)習(xí)借鑒北京東城區(qū)“萬(wàn)米單元網(wǎng)格”城市管理新模式理念的基礎(chǔ)上，五華區(qū)自主開(kāi)發(fā)、研制了一套符合昆明城市管理實(shí)際需要的、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的城市管理新模式體系，即“五華數(shù)字城管快車(chē)”系統(tǒng),從7月份正式運(yùn)行以來(lái)，取得了以下幾方面的實(shí)效：

第一，集成現(xiàn)代信息技術(shù)與城市管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)管理理念的創(chuàng)新。五華區(qū)從解決城市管理中存在的突出問(wèn)題入手，抓住涉及人民群眾切身利益的城市市政公用設(shè)施、環(huán)境整治等基礎(chǔ)工作，吸取北京東城區(qū)“萬(wàn)米單元網(wǎng)格管理法”和“城市部件管理法”綜合利用當(dāng)前國(guó)際先進(jìn)的GIS（地理信息）、GPS（全球衛(wèi)星定位）等多種技術(shù)和各類業(yè)務(wù)平臺(tái)建立了較為完整的、閉合的城市綜合管理系統(tǒng)，改變了傳統(tǒng)被動(dòng)管理模式，初步探索出一條城市管理工作由粗放型到集約型、精確敏捷型轉(zhuǎn)變的新途徑。

第二，分離城市的日常管理與監(jiān)督事權(quán)，建立指揮和監(jiān)督“雙軸心機(jī)制”，以監(jiān)督促管理，成立了城市管理指揮中心和城市管理服務(wù)中心，形成監(jiān)督和指揮兩個(gè)互動(dòng)軸心，建立了城市新的日常管理和監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，設(shè)立城市管理監(jiān)督員，實(shí)現(xiàn)了跟蹤服務(wù)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，實(shí)地核查監(jiān)督辦理結(jié)果。強(qiáng)化了社會(huì)監(jiān)督，可以在第一時(shí)間、第一現(xiàn)場(chǎng)將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題直接反饋到監(jiān)督中心。處置的過(guò)程和結(jié)果，監(jiān)督中心能夠隨時(shí)查看。通過(guò)市政綜合監(jiān)管信息系統(tǒng)，把政府部門(mén)的行為置于社會(huì)的直接監(jiān)督之下。系統(tǒng)生成的有關(guān)信息，已成為客觀評(píng)價(jià)職能部門(mén)工作的重要依據(jù)。

第三，整合多個(gè)政府部門(mén)管理城市的職能，提高政府行政效率。在網(wǎng)格管理區(qū)域內(nèi)，落實(shí)區(qū)政府、街道辦事處、居委會(huì)等各個(gè)層次的責(zé)任。在指揮中心的統(tǒng)一指揮下，把城市部件分類劃分，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)分散到城管、市政、公用、國(guó)土、環(huán)保、園林、環(huán)衛(wèi)、交通等專業(yè)管理部門(mén)的管理資源和執(zhí)法力量，使個(gè)多不同的城市專業(yè)管理機(jī)構(gòu)形成綜合治理城市環(huán)境的合力。

四、數(shù)字化城管模式推廣建議和發(fā)展前景

在總結(jié)五華區(qū)成功試點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)在基礎(chǔ)上,建議各地建立和推廣數(shù)字化城管新模式的過(guò)程中應(yīng)做好以下幾方面工作:

（一）建立相應(yīng)的市級(jí)工作機(jī)構(gòu)，扎實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作，以保障全市推廣工作有序開(kāi)展。要建立起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，明確工作職責(zé)，做到各司其職、各盡所能，同時(shí)加強(qiáng)市、（縣）區(qū)兩級(jí)的配合力度，做到統(tǒng)一調(diào)度、協(xié)同作戰(zhàn)、上下聯(lián)動(dòng)、形成合力。

（二）推廣“數(shù)字城管”新模式要按照穩(wěn)步有序、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、資源整合和成果共享等四個(gè)原則進(jìn)行。在推廣和應(yīng)用中要切實(shí)落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，要解決好數(shù)字化城市管理工作中可能出現(xiàn)的立足點(diǎn)不準(zhǔn)、綜合性不強(qiáng)、成本不受控制等幾個(gè)問(wèn)題。

（三）積極探索高效、精簡(jiǎn)、低成本的數(shù)字城管機(jī)制，盡快建立數(shù)字城管信息中心、城管綜合執(zhí)法及快速反應(yīng)部門(mén)，合并職能交叉、重合的機(jī)構(gòu)和部門(mén)，整合城管系統(tǒng)的人力資源，組建起一支擁有專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的城市管理人才隊(duì)伍。

（四）認(rèn)真做好數(shù)字城管快車(chē)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申報(bào)工作，力爭(zhēng)使數(shù)字城管快車(chē)既產(chǎn)生社會(huì)效益，又能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)政府信息化再投入的能力。

（五）加大“數(shù)字城管快車(chē)”的宣傳力度，要通過(guò)各種措施和途徑，加大“數(shù)字城管快車(chē)”的宣傳力度，充分調(diào)動(dòng)人民群眾參與城市管理、運(yùn)用城市管理信息化手段的積極性，力爭(zhēng)構(gòu)建起“人民城市人民管”的和諧局面。

第7篇：數(shù)字經(jīng)濟(jì)的建議和措施范文

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作；弊端；策略；現(xiàn)狀

文章編號(hào)：ISSN1006―656X（2013）12-0015-01

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是整個(gè)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，它的重要性和整個(gè)會(huì)計(jì)工作的重要性是一致的。但是從目前我國(guó)的會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)性和重視程度來(lái)看尚不理想。就此，本文著重針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作進(jìn)行了分析，并提出了相關(guān)的建議和策略。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作現(xiàn)狀

近些年，我國(guó)很重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，并制定了相關(guān)的制度和規(guī)定，以此規(guī)范會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德教育以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)措施提升會(huì)計(jì)人員的基本業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的提高和完善。盡管如此，我國(guó)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作仍然存在一定的弊端，就此從以下幾個(gè)方面闡述。

第一、會(huì)計(jì)科目不符，財(cái)產(chǎn)不真實(shí)，數(shù)據(jù)出現(xiàn)了失真的現(xiàn)象。在進(jìn)行具體工作的過(guò)程中，很多單位為了能夠減少會(huì)計(jì)核算的步驟，在總賬目上不設(shè)置現(xiàn)今和銀行存款的會(huì)計(jì)科目，只有銀行存款和現(xiàn)今記賬，還有很多單位在總賬目上不設(shè)置利潤(rùn)分配科目，通過(guò)未分配的利潤(rùn)科目代替，這樣做不符合科目的設(shè)置要求，會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)不真實(shí)的現(xiàn)象。

第二、不按照相關(guān)規(guī)定填制會(huì)計(jì)記賬憑證。在《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》當(dāng)中明確指出了“會(huì)計(jì)人員應(yīng)在審核無(wú)誤的原始憑證填制記賬憑證。除結(jié)賬和更正錯(cuò)誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證”但是在實(shí)際工作過(guò)程中，很多單位對(duì)會(huì)計(jì)記賬憑證不進(jìn)行認(rèn)真的審核。

第三、記賬、結(jié)賬工作不符。在《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》當(dāng)中明確指出了，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該根據(jù)審核沒(méi)有出現(xiàn)任何問(wèn)題的會(huì)計(jì)憑證登記賬目，在進(jìn)行等級(jí)的過(guò)程中，應(yīng)該將所涉及到的會(huì)計(jì)憑證的日期、編號(hào)、業(yè)務(wù)內(nèi)容的摘要、金額數(shù)和其他相關(guān)的資料逐步的納入到登記當(dāng)中。在進(jìn)行登記的過(guò)程中，要求筆必須是鋼筆，顏色為藍(lán)色或者是黑色，不允許使用圓珠筆和鉛筆。如果賬目出現(xiàn)和任何錯(cuò)誤，必須按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行更正。在結(jié)賬的過(guò)程中，要計(jì)算出每個(gè)賬戶的期末余下的額度。但是很多單位在實(shí)際工作當(dāng)中，只記錄下余額，不記錄發(fā)生的額度。甚至很多單位不按照這樣的程序進(jìn)行，導(dǎo)致出現(xiàn)賬賬不符的現(xiàn)象。

在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性規(guī)范工作明確表示了，在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的過(guò)程中，各個(gè)單位必須要根據(jù)登記完整、核對(duì)無(wú)誤的會(huì)計(jì)賬簿記錄和其他資料相關(guān)聯(lián)的會(huì)計(jì)報(bào)表，要求能夠準(zhǔn)確的進(jìn)行計(jì)算，要求數(shù)字具有真實(shí)性，內(nèi)容完整，能夠從整體上說(shuō)明情況。

但是很多單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表的過(guò)程中，為了偷稅漏稅掩蓋真正的賬目數(shù)據(jù)，對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行造假。會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、很多會(huì)計(jì)人員都違反著會(huì)計(jì)的職業(yè)道德，沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，參與違法違紀(jì)的活動(dòng)當(dāng)中。這些都嚴(yán)重性的影響了會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，影響了會(huì)計(jì)共組程序的正常運(yùn)行，影響到會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮，干擾到社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)單位的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生了一定的消極影響。

第四、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)流程不清晰。少數(shù)從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員對(duì)基礎(chǔ)性工作缺少認(rèn)識(shí)。從經(jīng)營(yíng)治理角度進(jìn)行分析，一般會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作對(duì)它的影響都不是直接性的。所以說(shuō)很多單位負(fù)責(zé)人不重視會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作，認(rèn)為會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作是沒(méi)有必要狠抓狠打的。會(huì)計(jì)的工作就是收支，一切都在負(fù)責(zé)人的掌握當(dāng)中，不重視會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)更新和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了相關(guān)的核算人員的工作和會(huì)計(jì)工作的制度要求不符，嚴(yán)重性的影響了會(huì)計(jì)工作本身的水平，遏制了經(jīng)營(yíng)治理的提升。

從另外一個(gè)角度進(jìn)行分析，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)包含了政治素質(zhì)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)兩個(gè)方面。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員學(xué)歷層次較為低下，沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)性的知識(shí)培養(yǎng)和理論性的知識(shí)練習(xí)。很多會(huì)計(jì)都是因?yàn)橛X(jué)得這個(gè)行業(yè)掙錢(qián)，所以才選擇這個(gè)行業(yè)，有時(shí)候這些會(huì)計(jì)人員不能夠清晰的弄懂科目，對(duì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)之間的關(guān)系了解的不清楚。甚至很多會(huì)計(jì)人員雖然具有一定的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，但是因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的忽略業(yè)務(wù)知識(shí)的更新以及會(huì)計(jì)法規(guī)的更新，導(dǎo)致缺乏了自覺(jué)學(xué)習(xí)的意識(shí)，使會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不但沒(méi)有得到有效地提升，甚至出現(xiàn)了下降的狀況。還有很多會(huì)計(jì)人員即便是掌握了基本的核算知識(shí)，但是因?yàn)槿狈ο鄬?duì)應(yīng)的職業(yè)道德，不能夠認(rèn)真的執(zhí)行相關(guān)的制度，不能夠按照規(guī)定執(zhí)行，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，造成會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的現(xiàn)象。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)算基礎(chǔ)工作的必要性

第一、改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念，加強(qiáng)企業(yè)宏觀、維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序這些工作的完成，都需要建立在加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作上。

從一個(gè)單位的角度進(jìn)行分析，能夠提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)資料是會(huì)計(jì)計(jì)算工作的基本要求，是最為重要的會(huì)計(jì)行為。

從實(shí)際工作角度進(jìn)行分析，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作能夠有效的規(guī)范會(huì)計(jì)的行為，提高會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量。

同時(shí)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否完善，已經(jīng)不再單純的影響到單位內(nèi)部的事物，同時(shí)它還嚴(yán)重性的影響到會(huì)計(jì)資料使用和有效利用會(huì)計(jì)資料的合作性。影響到了會(huì)計(jì)算資料加強(qiáng)宏觀調(diào)控、改善經(jīng)營(yíng)管理、防范分享等方面。影響到了相關(guān)利益分配和社會(huì)資源的合理配置，甚至?xí)?yán)重性的危急到整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序的順利運(yùn)行，要求必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)的計(jì)算工作，保障能夠?yàn)闀?huì)計(jì)資料提供完整的信息和數(shù)據(jù)，能夠處理好各個(gè)利害關(guān)系。

第二、完善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作，規(guī)范會(huì)計(jì)的工作秩序，進(jìn)行正常有序的會(huì)計(jì)工作，以標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為保障。

在黨十三中全會(huì)中，明確強(qiáng)調(diào)了要強(qiáng)國(guó)、立國(guó)，重視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，要保障經(jīng)濟(jì)的真實(shí)性。單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作關(guān)系到整個(gè)企業(yè)或者是單位的會(huì)計(jì)算工作，所以說(shuō)務(wù)必要提高其重要意識(shí)，把握好會(huì)計(jì)工作的重要性。

第三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作提高會(huì)計(jì)工作。為了能夠有效的幫助會(huì)計(jì)工作的順利完成和進(jìn)行，必須要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高和培養(yǎng)。與此同時(shí)，如果企業(yè)沒(méi)有一個(gè)完善的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作，很可能一些會(huì)計(jì)信息就會(huì)失去真實(shí)性，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)會(huì)是失去可靠性。會(huì)計(jì)的工作水平也沒(méi)有辦法得到有效的提升。

從現(xiàn)在情況來(lái)看，很多會(huì)計(jì)的工作流程尚不完善，秩序混亂，管理沒(méi)有條理，賬目不清晰，這些情況的頻繁出現(xiàn)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作不能夠有效地發(fā)揮其作用。

三、結(jié)語(yǔ)：

本文針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作存在的弊端、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的必要性提出了相關(guān)的策略和建議。認(rèn)為加強(qiáng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作是必然的一種趨勢(shì)，能夠有效地提升會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，能夠成為會(huì)計(jì)工作人員的主要承擔(dān)者，提高會(huì)計(jì)人員的整體道德意識(shí)，提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，直接性的影響著單位會(huì)計(jì)工作的展開(kāi)。 所以說(shuō)，完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作必然是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的直接對(duì)象。加強(qiáng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)性工作，注重會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的點(diǎn)滴，不斷的加強(qiáng)和改進(jìn)會(huì)計(jì)工作，從總體上提高會(huì)計(jì)的工作水平。只有這樣才能保障會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和有效性，保障會(huì)計(jì)工作數(shù)據(jù)的真實(shí)有效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓學(xué)榮.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在問(wèn)題的原因分析及整改措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2010.（12）.

[2]馮小波.完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與提高財(cái)務(wù)管理水平探討[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2012.（22）.

[3]段劍虹.完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)研究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2012.（18）.

第8篇：數(shù)字經(jīng)濟(jì)的建議和措施范文

【關(guān)鍵詞】貿(mào)易逆差；商品結(jié)構(gòu)；直接投資；貿(mào)易壁壘

一、中韓貿(mào)易發(fā)展的特點(diǎn)

1.雙方進(jìn)出口商品結(jié)構(gòu)的變化

由于我國(guó)發(fā)展水平的制約，對(duì)韓國(guó)的出口一直以勞動(dòng)密集型和資源密集型的低附加值的產(chǎn)品為主，隨著近幾年創(chuàng)新意識(shí)的覺(jué)醒，我國(guó)出口的產(chǎn)品的技術(shù)含量開(kāi)始提高。另一方面，中國(guó)從韓國(guó)進(jìn)口的商品結(jié)構(gòu)也發(fā)生變化?；ぎa(chǎn)品比例不斷提高，紡織品下降。

2.貿(mào)易結(jié)構(gòu)擁有互補(bǔ)性

由于兩國(guó)自然資源和經(jīng)濟(jì)實(shí)力上的差異，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上的不同，存在貿(mào)易結(jié)構(gòu)上的競(jìng)爭(zhēng)性和互補(bǔ)性共存的局面。中國(guó)對(duì)韓國(guó)主要的出品商品是以勞動(dòng)密集型或者資源密集型為主，如、礦產(chǎn)品、冷凍水產(chǎn)品、機(jī)電音像設(shè)備及部件等；另一方面，韓國(guó)對(duì)中國(guó)出口的產(chǎn)品以技術(shù)密集型為主。中韓貿(mào)易之間具有互補(bǔ)性。

3.中方貿(mào)易逆差居高不下

92年雙方建交以來(lái)，貿(mào)易總額就在不斷的增加，同時(shí)，中方的貿(mào)易逆差數(shù)額也在增大。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，這種情況尤為明顯。到2007年為止，雙方的貿(mào)易逆差增幅將近10倍。這些數(shù)字的結(jié)果表明，在中韓雙方貿(mào)易發(fā)展所帶來(lái)的利益分享中，中方的付出了更高的代價(jià)。所以，需要采取應(yīng)對(duì)的政策來(lái)消除彼此間的逆子差。

二、中韓貿(mào)易逆差原因分析

1.中韓貿(mào)易結(jié)構(gòu)差異

從1980年到2000年，以資源型產(chǎn)品為主的貿(mào)易格局開(kāi)始轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的比例不斷提高。從中國(guó)進(jìn)口商品結(jié)構(gòu)來(lái)看，中國(guó)主要從韓國(guó)進(jìn)口化工及機(jī)械電子類商品。從中國(guó)向韓國(guó)出口商品的結(jié)構(gòu)來(lái)看，出口優(yōu)勢(shì)從資源密集型轉(zhuǎn)為勞動(dòng)密集型，這幾年資本密集型的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)更加明顯?？偟膩?lái)說(shuō)，韓國(guó)在電子業(yè)和化工產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)明顯，而中國(guó)的優(yōu)勢(shì)依然依靠著礦業(yè)、紡織業(yè)和農(nóng)業(yè)。

2.韓國(guó)政府實(shí)施嚴(yán)重的貿(mào)易壁壘

韓國(guó)政府為了保護(hù)本國(guó)企業(yè)，利用各種非關(guān)稅壁壘來(lái)來(lái)阻礙他國(guó)產(chǎn)品進(jìn)入韓國(guó)市場(chǎng)。（1）衛(wèi)生檢疫措施。在韓國(guó)，政府對(duì)農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)口實(shí)施通關(guān)強(qiáng)制性申報(bào)制度，影響我國(guó)醫(yī)藥品、水產(chǎn)品和畜產(chǎn)品的出口；（2）進(jìn)口額設(shè)定限制。韓國(guó)政府在地農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)品過(guò)程中，標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，合同規(guī)定方面明顯偏向韓方。另一方面，在中成藥進(jìn)口市場(chǎng)中，韓國(guó)對(duì)進(jìn)口中成約實(shí)施嚴(yán)格的許可證管理，進(jìn)而保護(hù)本國(guó)市場(chǎng)。（3）保護(hù)性關(guān)稅：韓國(guó)的現(xiàn)行稅制中，除了10%的關(guān)稅率以外，還有一些如報(bào)復(fù)關(guān)稅、補(bǔ)償關(guān)稅等各種保護(hù)性關(guān)稅，從02年起，韓國(guó)對(duì)中國(guó)進(jìn)品產(chǎn)品征收的關(guān)稅有22種，對(duì)中國(guó)產(chǎn)品的出口產(chǎn)生了明顯的負(fù)面效應(yīng)。

3.與韓國(guó)對(duì)中國(guó)的直接投資政策有關(guān)

韓國(guó)對(duì)華投資從90年以來(lái)，一直保護(hù)著高速的增長(zhǎng)速度。中國(guó)從02年起，成為韓國(guó)對(duì)外投資最大的東道主國(guó)。直接投資會(huì)對(duì)投資國(guó)產(chǎn)生一定的出口引導(dǎo)效應(yīng)。刺激供應(yīng)商對(duì)東道國(guó)的直接投資和出口。從而進(jìn)一步擴(kuò)大投資國(guó)與對(duì)外直接投資相關(guān)的各個(gè)領(lǐng)域。所以，韓國(guó)對(duì)我國(guó)的投資產(chǎn)生的影響可以歸結(jié)兩個(gè)方面：一是韓國(guó)直接投資帶動(dòng)中國(guó)從韓國(guó)的進(jìn)口；二是加工貿(mào)易引起的順差轉(zhuǎn)移。

三、如何縮小中韓貿(mào)易逆差的對(duì)策

1.加快我國(guó)出口商品結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高產(chǎn)品質(zhì)量和檔次

首先，調(diào)整我國(guó)對(duì)韓國(guó)出口結(jié)構(gòu)，提高我國(guó)在國(guó)際分工中的地位，加快產(chǎn)業(yè)研發(fā)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的升級(jí)。同時(shí)，向流通服務(wù)環(huán)節(jié)延伸，建立全國(guó)性的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，政府應(yīng)提供相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)支持，不斷改善生產(chǎn)業(yè)配套條件，為生產(chǎn)環(huán)節(jié)的升級(jí)奠定基礎(chǔ)。

其次，加快出口商品結(jié)構(gòu)的調(diào)整。中國(guó)對(duì)韓國(guó)出口的產(chǎn)品始終停留在資源密集型為主的局面上，附加值比較低，應(yīng)該加快技術(shù)發(fā)展和創(chuàng)新，提高勞動(dòng)密集型，尤其是技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的出口比例。同時(shí)，加快培育自主出口品牌，大力實(shí)施出口名牌戰(zhàn)略。

2.加強(qiáng)兩國(guó)之間的貿(mào)易溝通和磋商，使其降低對(duì)我國(guó)的貿(mào)易壁壘

韓國(guó)應(yīng)從兩國(guó)經(jīng)貿(mào)關(guān)系的長(zhǎng)遠(yuǎn)處出發(fā)，順應(yīng)貿(mào)易全球化的發(fā)展趨勢(shì)，降低關(guān)稅水平，取消非關(guān)稅壁壘。本著平等對(duì)話，共創(chuàng)雙贏的原則，雙方應(yīng)加強(qiáng)磋商，中方應(yīng)明確要求韓國(guó)政府對(duì)現(xiàn)行的貿(mào)易政策做出調(diào)整，按照國(guó)民待遇對(duì)待中國(guó)出口產(chǎn)品，公正對(duì)待中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位，為從根本上解決目前存在的中韓貿(mào)易逆差創(chuàng)造出良好的經(jīng)濟(jì)和政策體制。與此同時(shí)，中國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)也應(yīng)該盡努力去減少反傾銷(xiāo)調(diào)查案件，配合政府，盡量要求韓國(guó)消除對(duì)華的反傾銷(xiāo)等有關(guān)經(jīng)濟(jì)歧視性做法。

3.加快加大我國(guó)對(duì)韓直接投資的步伐和力度

我國(guó)對(duì)韓貿(mào)易，應(yīng)該采取“走出去”的戰(zhàn)略，加快國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)韓的投資力度。鼓勵(lì)我國(guó)企業(yè)不斷擴(kuò)大對(duì)韓投資金額，以投資來(lái)帶動(dòng)國(guó)內(nèi)產(chǎn)品出口。政府部門(mén)也應(yīng)加強(qiáng)針對(duì)性的指導(dǎo)，幫助民營(yíng)企業(yè)擴(kuò)寬海外市場(chǎng)，積極主動(dòng)地融入到國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)作和世界經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈中，促進(jìn)對(duì)韓國(guó)的出口貿(mào)易上一個(gè)新臺(tái)階

4.加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)

近幾年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及出口總額的不斷創(chuàng)新高，世界上各國(guó)針對(duì)我國(guó)的貿(mào)易保障措施和反傾銷(xiāo)案件日期益增多。為了保障國(guó)家和企業(yè)的利益，政府應(yīng)該協(xié)助商會(huì)組織積極應(yīng)對(duì)各種爭(zhēng)端。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)國(guó)際法律條文和基本規(guī)則的了解，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，應(yīng)該拿起法律武器來(lái)保證自己的合法權(quán)益。為了避免商品在國(guó)外競(jìng)銷(xiāo)形成惡性競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)該加強(qiáng)行業(yè)自律，達(dá)成一致性的協(xié)議。在提高我國(guó)商品出口數(shù)量的同時(shí)，提高商品的質(zhì)量是關(guān)鍵。

四、結(jié)論

綜上所述，在全球化促使各國(guó)大踏步前進(jìn)的今天，只有把自我?jiàn)^斗和積極尋求合作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才是發(fā)展自身經(jīng)濟(jì)能力、實(shí)現(xiàn)國(guó)家和民族騰飛的最有效措施。在中韓貿(mào)易問(wèn)題上，我們應(yīng)該在調(diào)整自身商品結(jié)構(gòu)，提高檔次和質(zhì)量的同時(shí)，也不要忽視與韓國(guó)建立平等的磋商溝通，雙方共創(chuàng)雙贏局面，這才是符合我國(guó)自身特點(diǎn)，積極堅(jiān)持和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的有力舉措，也響應(yīng)了全球發(fā)展與合作的兩大時(shí)代主題。

參考文獻(xiàn)

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[2]張姝.中韓貿(mào)易逆差現(xiàn)象分析[J].經(jīng)濟(jì)論壇,P26-27.

第9篇：數(shù)字經(jīng)濟(jì)的建議和措施范文

【關(guān)鍵詞】測(cè)繪單位；經(jīng)營(yíng)管理；措施探討

自從改革開(kāi)放以來(lái)，測(cè)繪單位為了適應(yīng)市場(chǎng)的變化已經(jīng)進(jìn)行了一定經(jīng)營(yíng)管理方面的改革和調(diào)整，并且取得了一定的成效，但是隨著時(shí)代的發(fā)展，測(cè)繪單位面臨著一系列新出現(xiàn)的問(wèn)題，經(jīng)營(yíng)管理工作有待深入改革。

1 測(cè)繪單位發(fā)展現(xiàn)狀概述

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，測(cè)繪單位為了提升競(jìng)爭(zhēng)力，曾先后對(duì)經(jīng)營(yíng)管理體制進(jìn)行了一系列的調(diào)整，如承包責(zé)任制以及事業(yè)單位管理辦法等，這些措施在一定時(shí)期內(nèi)為測(cè)繪單位增加市場(chǎng)份額提供了一定的支持，加強(qiáng)了測(cè)繪單位開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力。正是這一系列適應(yīng)潮流的改革，讓測(cè)繪單位在未來(lái)較長(zhǎng)的時(shí)期里取得了長(zhǎng)足發(fā)展。相關(guān)成果從傳統(tǒng)的線劃紙發(fā)展到多種類型的數(shù)字型產(chǎn)品，如3S的應(yīng)用等。

雖然在過(guò)去的時(shí)間里，測(cè)繪單位通過(guò)自身體制的革新取得了一定發(fā)展，但就目前測(cè)繪單位的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，其經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中仍然存在著許多問(wèn)題阻礙其發(fā)展，如產(chǎn)品單一，同一測(cè)繪市場(chǎng)中產(chǎn)品的同質(zhì)性偏高等。與此同時(shí)，有的測(cè)繪單位為了應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，提高企業(yè)自身的生存能力采取一些不合理的短期行為，如在較短的時(shí)間內(nèi)拼投入、拼設(shè)備等情況已經(jīng)成為測(cè)繪行業(yè)的普遍現(xiàn)象。沒(méi)有樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的意識(shí)，遠(yuǎn)期目標(biāo)不夠明確，對(duì)于人才的培養(yǎng)力度不夠等原因，導(dǎo)致測(cè)繪單位可持續(xù)發(fā)展的道路上出現(xiàn)了嚴(yán)重的阻礙。

2 提高測(cè)繪單位經(jīng)營(yíng)管理水平，實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展的具體措施

自從進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)的走向繼續(xù)上世紀(jì)的高速發(fā)展態(tài)勢(shì)，不少企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，走上了新的臺(tái)階。我國(guó)的測(cè)繪行業(yè)，雖然還不是所謂的夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，但是如果依然維持現(xiàn)狀、止步不前的話將會(huì)造成嚴(yán)重的后果。那么結(jié)合我國(guó)測(cè)繪行業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，應(yīng)該從哪些方面入手采取措施，促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展呢？

2.1 制定完善經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

所謂經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境已知和未知的變化，結(jié)合自身實(shí)際情況尋找長(zhǎng)期生存以及穩(wěn)定發(fā)展制定出的總體性執(zhí)行方針以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展方略。就目前我國(guó)的測(cè)繪單位而言，絕大多數(shù)是中小規(guī)模的企業(yè)，因此在戰(zhàn)略制定的過(guò)程中，應(yīng)充分結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況，以市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)作為參考依據(jù)，并對(duì)有關(guān)市場(chǎng)信息進(jìn)行判斷以及整理，最終得出有效的發(fā)展戰(zhàn)略，切忌大而虛不切實(shí)際的經(jīng)營(yíng)方略。

就目前我國(guó)測(cè)繪單位制定的基本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃來(lái)看主要有以下兩種：

2.1.1 規(guī)模擴(kuò)大化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

近年來(lái)，我國(guó)的測(cè)繪市場(chǎng)逐漸趨于飽和，許多企業(yè)為了謀求自身的利益和發(fā)展采取了規(guī)模擴(kuò)大化的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，承攬大量的合同，由相關(guān)掛靠的測(cè)繪單位進(jìn)行轉(zhuǎn)包來(lái)完成，從而增加自身的經(jīng)濟(jì)收益，而對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行直接承包的單位只是負(fù)責(zé)質(zhì)量檢查工作以及相應(yīng)的管理工作。此種戰(zhàn)略，建議在本單位人員有限的情況下進(jìn)行操作，通過(guò)規(guī)模化的經(jīng)營(yíng)，不僅能夠迅速提升自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。但在規(guī)模擴(kuò)大化的戰(zhàn)略中應(yīng)注意以下問(wèn)題：規(guī)?；瘧?zhàn)略中應(yīng)提高有關(guān)管理人員的工作素質(zhì)以及責(zé)任心，對(duì)各個(gè)掛靠單位進(jìn)行合理的組織和協(xié)調(diào)，綜合考慮掛靠單位的實(shí)際情況，一旦業(yè)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題能夠及時(shí)的進(jìn)行解決和處理，從而避免出現(xiàn)質(zhì)量事故。

2.1.2 承包型經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

承包型經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略在測(cè)繪行業(yè)的推行較規(guī)模擴(kuò)大化戰(zhàn)略早一些，上實(shí)際九十年代就已經(jīng)大范圍的得到應(yīng)用。這一經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略在推行初期的確起到了一定的積極作用，基本實(shí)現(xiàn)了單位以及職工的增收目標(biāo)，由此測(cè)繪行業(yè)也開(kāi)始進(jìn)入告訴發(fā)展期。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，承包型經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略在實(shí)施的過(guò)程中開(kāi)始出現(xiàn)一些問(wèn)題，在確保合同的嚴(yán)肅性，承包者對(duì)于合同中規(guī)定的義務(wù)的履行程度以及發(fā)包者對(duì)于承包者在自方面的尊重等問(wèn)題上出現(xiàn)了嚴(yán)重的執(zhí)行不到位的情況。

不管測(cè)繪單位采取何種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，首先都應(yīng)從本單位的實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)相應(yīng)的外部環(huán)境以及內(nèi)部環(huán)境作出正確的判斷，通過(guò)一系列的分析之后再對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行選擇，尋找到適合自身發(fā)展的經(jīng)營(yíng)模式。

2.2 提高對(duì)人力資源、技術(shù)應(yīng)用以及文化建設(shè)的重視程度

測(cè)繪單位要想在日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下謀求自身的可持續(xù)發(fā)展，除了經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的正確選擇之外，還應(yīng)提高對(duì)于人力資源以及文化建設(shè)的重視程度。

人力資源管理對(duì)于整個(gè)單位的生產(chǎn)力發(fā)展而言起著至關(guān)重要的作用，不僅能夠有效保證經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的高效實(shí)施，同時(shí)還是提升測(cè)繪單位自身競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力的重要措施，因此在測(cè)繪單位發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)充分發(fā)揮各類人才對(duì)于單位發(fā)展的促進(jìn)作用，努力開(kāi)發(fā)人力資源，實(shí)現(xiàn)人力效用的最大化，最終實(shí)現(xiàn)測(cè)繪單位或者企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。測(cè)繪單位人力資源管理工作的有效開(kāi)展應(yīng)從單位的需求出發(fā)，對(duì)單位人力進(jìn)行有效的整合。除了提高工作人員的工作素質(zhì)之外，還應(yīng)對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化。通過(guò)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施將人力轉(zhuǎn)化為人才，為單位創(chuàng)造更多的人力價(jià)值和財(cái)富。就目前我國(guó)測(cè)繪單位的人力構(gòu)成來(lái)看，技術(shù)型人力偏多，經(jīng)營(yíng)管理型人才極度缺乏，哪怕是少量的經(jīng)營(yíng)管理人才絕大多數(shù)也是由技術(shù)型人力的轉(zhuǎn)型，缺乏對(duì)于系統(tǒng)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)。在人力資源管理策略中，在招聘的時(shí)候應(yīng)采取人才戰(zhàn)略與人才培養(yǎng)戰(zhàn)略并施的方式，從而較好的保證單位的人才儲(chǔ)備，為單位可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)提供有效的人力支持。

除了人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施之外，測(cè)繪單位還應(yīng)提高對(duì)新興測(cè)繪技術(shù)的應(yīng)用，如GPS-RTK測(cè)繪技術(shù)等，其不僅具有作業(yè)效率高以及定位精度高的特點(diǎn)，同時(shí)還能有效的降低作業(yè)難度，提高作業(yè)過(guò)程中的安全保障。與此同時(shí)，還應(yīng)注重對(duì)公司文化建設(shè)的重視程度，進(jìn)行單位文化的建設(shè)，不僅可以有效提高員工的工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)體的凝聚力，促進(jìn)統(tǒng)一價(jià)值觀的形成，為單位在惡劣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中主動(dòng)出擊創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)和條件。測(cè)繪通常是戶外作業(yè)，不僅勞動(dòng)的強(qiáng)度大，而且工作條件較為艱苦，因此在單位文化的建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)正能量的灌輸以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)，用適合員工的方法進(jìn)行企業(yè)文化以及企業(yè)精神的宣傳等。

3 總結(jié)

綜上所述，我們可以看到，測(cè)繪單位經(jīng)營(yíng)管理工作開(kāi)展的好壞會(huì)直接影響到單位的經(jīng)濟(jì)效益，情況嚴(yán)重的甚至?xí)绊懙綔y(cè)繪單位的可持續(xù)發(fā)展以及員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，因此測(cè)繪單位應(yīng)借鑒有關(guān)現(xiàn)代管理的先進(jìn)理念，綜合考慮本單位的實(shí)際情況，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的合理制定和完善，結(jié)合人力資源戰(zhàn)略，加強(qiáng)企業(yè)文化以及企業(yè)精神的宣傳力度，探索出一條具有自身特色的經(jīng)營(yíng)之路，最終實(shí)現(xiàn)測(cè)繪單位的可持續(xù)發(fā)展。

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