數(shù)字經(jīng)濟時代的機遇與挑戰(zhàn)精選(九篇)

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第1篇：數(shù)字經(jīng)濟時代的機遇與挑戰(zhàn)范文

[關(guān)鍵詞]知識經(jīng)濟 檔案管理 信息管理

一、引言

知識經(jīng)濟是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟，它不同于傳統(tǒng)的資源經(jīng)濟或農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟，而是一種全新的、基于最新科技和人類知識精華的經(jīng)濟形態(tài)。檔案事業(yè)作為人類的記憶工程，擁有豐富的信息資源，既是傳統(tǒng)的知識產(chǎn)業(yè)，也是知識經(jīng)濟的一個重要支柱，既是推動知識經(jīng)濟發(fā)展的重要動力，又是受到知識經(jīng)濟影響比較直接的領(lǐng)域之一。在知識經(jīng)濟時代，檔案事業(yè)將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)和極其難得的發(fā)展機遇，同時新的時代必將給檔案管理帶來許多新的觀念和新的課題。

二、知識經(jīng)濟時代檔案管理工作面臨的挑戰(zhàn)

1.對傳統(tǒng)檔案管理工作觀念的挑戰(zhàn)：傳統(tǒng)的檔案管理“重藏輕用”。知識經(jīng)濟時代對知識的評價標準是知識向經(jīng)濟的變度，檔案工作者只有將所掌握的檔案知識和資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，才能得到社會的認可。因此要改變“重藏輕用”的觀念，積極主動開發(fā)信息資源，使“死檔案”變成“活信息”，轉(zhuǎn)變服務觀念，大力開發(fā)檔案信息資源為社會和發(fā)展知識經(jīng)濟服務。

2.對傳統(tǒng)檔案管理手段和方式的挑戰(zhàn)：當前，我們大部分的檔案工作仍然沿用傳統(tǒng)的檔案管理手段與方式。雖然有些單位使用了計算機，部分也實現(xiàn)了網(wǎng)絡化，但是網(wǎng)絡上并沒有多少可以傳輸?shù)臋n案信息，難以達到傳輸?shù)母咄炕途W(wǎng)絡化，難以形成新的知識生長點，也難以為知識經(jīng)濟發(fā)展服務和供社會共享。因此，變革檔案管理手段，加速檔案管理現(xiàn)代化進程是檔案工作在知識經(jīng)濟時代所面臨的重大課題。

3.對檔案工作者自身素質(zhì)提出的挑戰(zhàn)：知識經(jīng)濟的社會里，勞動密集型的社會結(jié)構(gòu)將被知識密集型的社會結(jié)構(gòu)所取代。要想在知識經(jīng)濟時代有所作為，必須具備一定的理論知識和專業(yè)技能，否則將被這個時代所淘汰。因此運用檔案來傳播知識，促進經(jīng)濟發(fā)展，使檔案中的知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，成為新的經(jīng)濟增長點是檔案工作者義不容辭的責任和義務。

三、面對知識經(jīng)濟時代檔案管理應采取的對策

1.要建立適應知識經(jīng)濟時代檔案管理的新思路和新方法

首先，要樹立新的管理思想。在過去很長一段時間里，由于長期傳統(tǒng)環(huán)境下工作所形成的思維和方法上的定式，檔案工作者在思想觀念上難以將現(xiàn)代化管理引入到檔案工作中。近幾年，信息技術(shù)的迅速發(fā)展和對社會生活的巨大影響，已經(jīng)讓檔案工作者認識到計算機、網(wǎng)絡等已成為檔案管理工作不可缺少的技術(shù)和工具之一。只有不斷解放思想，更新觀念，實現(xiàn)檔案管理思想的現(xiàn)代化，才能抓住機遇，開拓進取，以開放的視角，積極尋求檔案工作的生長點，在較高層面上來籌劃檔案管理的現(xiàn)代化建設(shè)方略。

其次，要積極引入新方法和新手段。檔案管理工作現(xiàn)代化，不能簡單地理解為買計算機，編程或買一份軟件，輸入微機三部曲。檔案管理工作現(xiàn)代化是一個系統(tǒng)工程，它包括檔案的整理、著錄標引、數(shù)據(jù)輸入和為它們服務的分類法、詞表等檔案管理工作現(xiàn)代化的基礎(chǔ)工作。檔案原件是信息資源，是資源就有一個開發(fā)過程，計算機管理檔案不能只停留在目錄檢索那種初步的不充分的信息開發(fā)階段，而應更深入地發(fā)掘檔案信息資源，變被動等待檢索利用為主動提供各類信息服務，這就提高了開發(fā)檔案的檔次。同時，社會的需求與承認也會大大促進檔案事業(yè)的發(fā)展。在市場經(jīng)濟條件下充分開發(fā)檔案信息資源變得愈來愈重要。這就要求我們檔案工作者積極探索行之有效的規(guī)范化的科學管理模式，改變封閉的現(xiàn)行管理方式為向外的“開放型”管理方式，使檔案服務由內(nèi)向型轉(zhuǎn)為外向型，直接面向經(jīng)濟，面向公眾和社會的需求。

最后，要積極拓展檔案館藏的新資源。檔案資源的現(xiàn)代化是檔案管理現(xiàn)代化的基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)庫的建立則是檔案資源現(xiàn)代化的標志。因此，檔案部門要把數(shù)據(jù)庫建設(shè)作為信息建設(shè)的基礎(chǔ)工程和核心任務來抓。現(xiàn)行檔案館的館藏檔案多以紙質(zhì)、音像、聲像材料為主要載體，電子文件和數(shù)字信息非常少，勢必影響到數(shù)字檔案館信息的傳輸和信息的提供利用，造成信息停滯和利用需求的阻斷。因此，加快檔案館原始信息的數(shù)字化轉(zhuǎn)換進程和電子文件的積累，保證可傳輸數(shù)字信息的數(shù)量，并不斷補充、更新和完善是檔案工作滿足社會需求、保持旺盛生命力的必不可少的一環(huán)。

2.要大力推進檔案管理的信息化和數(shù)字化進程

(1)建立“需求―開發(fā)―利用”的科學開發(fā)機制：首先，要立足自身資源，增加傳統(tǒng)的編研力度，建立特色數(shù)據(jù)庫，開展定向?qū)ｎ}信息服務。其次，信息資源開發(fā)應充分分析并滿足用戶需求，檔案信息資源開發(fā)反映出檔案信息由保管向利用的一種高層次轉(zhuǎn)化，這將是一項以實現(xiàn)檔案價值為目的的信息服務工作，因此必須要處理好“需求”、“開發(fā)”、“利用”三者之間的關(guān)系。

(2)以電子文件歸檔為管理重點。當前，檔案數(shù)字化相關(guān)技術(shù)標準尚不完善，在此情況下大量開展數(shù)字化工作存在風險，有可能影響到今后的數(shù)字信息資源整合與共享。另外，盡早開展電子文件歸檔管理工作，有利于檔案工作與電子政務盡早接軌，為機關(guān)單位提供有效服務的同時，又能抓住機遇依托電子政務平臺推進檔案信息化的進程。

(3)有效整合檔案信息資源。合理整合檔案信息資源是充分發(fā)揮信息利用價值的有效途徑之一，也是深化檔案信息資源開發(fā)工作的必須。檔案信息化建設(shè)作為一項新興事業(yè)，并無多少經(jīng)驗可循，理論指導又一向滯后于實踐，這就使得很多檔案部門在信息資源開發(fā)時難免各自為政，缺乏溝通，出現(xiàn)信息資源開發(fā)的“孤島”現(xiàn)象。

3.要為檔案管理人員建立多元化的繼續(xù)教育培養(yǎng)體系

繼續(xù)教育是全體在職檔案管理人員不斷調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，適應知識經(jīng)濟時代新要求的手段。面對檔案管理信息化建設(shè)的緊迫形勢，大部分在職人員是不可能有時間和機會到高校進行系統(tǒng)學習的，而繼續(xù)教育采取專題講座、實習培訓、現(xiàn)場研討等方式，具有時間短、效率高、內(nèi)容專一、形式靈活等特點，因而成為在職檔案管理人員及時提高信息素養(yǎng)，培養(yǎng)信息技能的有效途徑。

繼續(xù)教育必須制度化、全員化。所有在職人員都要定期參加各種類型的繼續(xù)教育，并要將參加繼續(xù)教育的情況列入考績、評審的范圍?！度珖鴻n案信息化建設(shè)實施綱要》中已明確提出，要“堅持各級檔案部門領(lǐng)導干部進修制度”。

繼續(xù)教育必須多元化、規(guī)范化。一方面要因材施教，充分利用各種教學資源，靈活開展各種形式、多個層次的檔案管理繼續(xù)教育，另一方面要嚴格審批和監(jiān)管開展檔案信息化繼續(xù)教育的機構(gòu)，統(tǒng)一繼續(xù)教育的內(nèi)容體系，教學材料及實驗環(huán)境，制定規(guī)范統(tǒng)一的分級、分類考評體系，建立“學考結(jié)合”的專業(yè)考核制度。

參考文獻：

[1]姜之茂.資源共享與檔案館.中國檔案，1999.12.

第2篇：數(shù)字經(jīng)濟時代的機遇與挑戰(zhàn)范文

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新途徑 圖書館 管理 新時期

眾所周知，圖書館是一個信息、知識整理、保存、擴散、傳遞的重要機構(gòu)。今天，我們已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟時代，社會的進步與發(fā)展對知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的依賴程度越來越高。圖書館是知識、信息、文化傳播的關(guān)鍵機構(gòu)，在社會進步與經(jīng)濟發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，因此，圖書館管理工作應該隨著社會各方面的創(chuàng)新而創(chuàng)新。因此，對新時期圖書館管理創(chuàng)新路徑進行研究是非常重要的。

一、圖書館管理創(chuàng)新的重要性

（一）圖書館發(fā)展的原動力

新時期背景下，市場形勢瞬息萬變，科學技術(shù)的信息量與知識量日益增加，誰要想在競爭中占得先機，為獲取勝利奠定基礎(chǔ)，就需要具有敏捷的感覺，勇于創(chuàng)新，面對機遇當機立斷，迅速做出反應，抓住機遇。圖書館管理創(chuàng)新，能夠使圖書館管理工作流程得到改革，從而使管理效率得到有效地提升。如此一來，在面對未來變化的新問題，新動向及新趨勢時，圖書館管理才能做到以敏捷的感覺，以超前的意識，迅速作出反應，當機立斷，從而迎合圖書館未來發(fā)展的要求，推動圖書館的發(fā)展。

（二）迎合知識經(jīng)濟發(fā)展的需要

傳統(tǒng)圖書館管理模式和制度制定的主要目標在于對人的行為進行約束，具有約束性和管制性，這種過嚴過細的制度，往往會將新生事物扼殺在萌芽狀態(tài)之中，阻礙了圖書館管理創(chuàng)新，導致圖書館管理出現(xiàn)僵化。我們已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟時代，新知識、新技術(shù)、新理念、新思想不斷產(chǎn)生。在知識經(jīng)濟時代決定社會發(fā)展競爭的關(guān)鍵在于科學技術(shù)與人才，而科學技術(shù)進步與人才培養(yǎng)的源動力在于創(chuàng)新，因此，圖書館管理創(chuàng)新是知識經(jīng)濟時展的必然要求。

（三）圖書館深化改革的需要

在新時期我國經(jīng)濟體制與政治體制改革進程的不斷推進下，在外部環(huán)境上，圖書館管理與運行已經(jīng)發(fā)生了巨大改變，為了迎合這種變化，圖書館管理的行為方式、工作流程、發(fā)展目標以及內(nèi)涵要求也要作出相應的改變。在新時期，圖書館管理與運行如果仍然堅持采用過去的管理模式的話，顯然是行不通的，而圖書館想要獲得更好得發(fā)展與生存，就必須進行深化改革。因此，管理創(chuàng)新是圖書館深化改革的必然需要，從而更好地迎合社會的發(fā)展。

二、圖書館管理創(chuàng)新路徑

（一）構(gòu)建數(shù)字化圖書館

數(shù)字化圖書館建設(shè)已經(jīng)成為了現(xiàn)代圖書館發(fā)展必然趨勢，圖書館管理部門應該加強數(shù)字化圖書館的構(gòu)建，加大圖書館“軟件”與“硬件”設(shè)施的資金投入，利用圖書館智能化、自動化管理系統(tǒng)以實現(xiàn)圖書館管理模式與方法的優(yōu)化。數(shù)字化圖書館建設(shè)應該與圖書館自身的實際特點緊密地結(jié)合在一起，針對文獻搜索引擎以及數(shù)據(jù)資源檢索機制的建設(shè)進行進一步地完善，其中科研機構(gòu)或高等院校圖書館，應該結(jié)合自身學科建設(shè)的特點與需要，構(gòu)建所需求的特色書庫以滿足學科建設(shè)或科研工作的需求。此外，在數(shù)字化圖書館建設(shè)中，可以對高利用價值或高內(nèi)部檢索率的資料或文檔進行數(shù)字化處理，從而利用網(wǎng)絡技術(shù)實現(xiàn)圖書館館藏資源的共享共用。

（二）加強圖書館館藏資源共享體系建設(shè)

就目前而言，大多數(shù)圖書館在管理上面投入的經(jīng)費是比較有限的，因此，圖書館文獻采購部門在確定采購決策前，應該對各階層讀者需求以及圖書動態(tài)信息進行充分地調(diào)查分析，從而制定科學合理的采購計劃。為了進一步提升圖書館文獻資料的利用率，圖書館管理部門應該努力做好圖書館文獻資料的保存與整理工作，同時可以與萬方、維普、知網(wǎng)等數(shù)據(jù)信息庫構(gòu)建有效的合作關(guān)系，建立一套完善的圖書館館藏資源共享體系，以提高圖書文獻資料檢索效率與利用率。除此之外還需要發(fā)展館際互借體系，也就是各相關(guān)的圖書館之間在共同合作的前提下，共同簽署互借圖書的協(xié)議，從而實現(xiàn)圖書資源的共享，提供資源利用率。

（三）提升圖書館管理工作人員的素質(zhì)

圖書館的發(fā)展離不開高素|管理工作人員的支持，因此，圖書館應該加強人才的培養(yǎng)，提高圖書館管理工作人員綜合素質(zhì)。圖書館還可以通過引進高素質(zhì)、高學歷的管理人才來對圖書館管理工作進行給予指導。此外，圖書館可以根據(jù)工作能力、服務水平、讀者評價等評價指標對工作人員進行評價，對優(yōu)秀的工作人員給予相應的獎勵，對表現(xiàn)較差的工作人員給予一定的激勵措施，從而提升圖書館管理工作人員整體素質(zhì)水平。

（四）提高信息服務水平

首先，為了為遠程訪問用戶提供信息服務，圖書館管理部門應該加強其自身數(shù)據(jù)庫資源的建設(shè)；其次，圖書館管理部門應該不斷加強與讀者之間的溝通交流，針對不同層次讀者的信息服務要求進行詳細地調(diào)查，從而實現(xiàn)圖書館服務的多元化；還有，圖書館應該構(gòu)建并制定一套完善的圖書館管理制度，對圖書館管理工作人員的工作流程、行為、態(tài)度等方面進行規(guī)范，以保證為讀者提供滿意的信息服務；最后，圖書館管理部門或工作人員應該針對工作中出現(xiàn)的問題或讀者提出的建議進行認真地總結(jié)，以完善自身工作，從而為圖書館整體服務質(zhì)量的提升提供保障。

三、結(jié)語

總而言之，知識經(jīng)濟時代的到來，圖書館的發(fā)展正面臨著新的挑戰(zhàn)與機遇。圖書館管理創(chuàng)新是圖書館發(fā)展的源動力，迎合知識經(jīng)濟時展及圖書館深化改革的需求。因此，圖書館或相關(guān)管理部門應該加強數(shù)字化圖書館和圖書館館藏資源分享體系的構(gòu)建，提升管理工作人員綜合素質(zhì)，同時不斷提升信息服務水平，從而實現(xiàn)圖書館管理的創(chuàng)新，為讀者提供優(yōu)質(zhì)的服務。

參考文獻：

[1]王春京.新時期圖書館管理工作創(chuàng)新研究[J].中國管理信息化，2013，（08）.

[2]賈熹.新時期高校圖書館的管理創(chuàng)新研究[J].經(jīng)營管理者，2012，（11）.

第3篇：數(shù)字經(jīng)濟時代的機遇與挑戰(zhàn)范文

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟 檔案管理 信息管理

知識經(jīng)濟是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟，它不同于傳統(tǒng)的資源經(jīng)濟或農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟，而是一種全新的、基于最新科技和人類知識精華的經(jīng)濟形態(tài)。檔案事業(yè)作為人類的記憶工程，擁有豐富的信息資源，既是傳統(tǒng)的知識產(chǎn)業(yè)，也是知識經(jīng)濟的一個重要支柱，既是推動知識經(jīng)濟發(fā)展的重要動力，又是受到知識經(jīng)濟影響比較直接的領(lǐng)域之一。在知識經(jīng)濟時代，檔案事業(yè)將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)和極其難得的發(fā)展機遇，同時新的時代必將給檔案管理帶來許多新的觀念和新的課題。

一、知識經(jīng)濟時代檔案管理就是知識資源管理

說到知識資源管理，就不得不說一說知識管理。概括來講，企業(yè)知識管理一方面是管理企業(yè)知識，即知識的管理，它通過一定手段把知識的產(chǎn)生、沉淀、規(guī)范、傳遞、應用等過程管理起來，使企業(yè)員工快速掌握知識，具備更強的工作能力，并發(fā)揮這些能力，促使企業(yè)工作質(zhì)量和效率水平得到提高，進而取得利潤。所以說企業(yè)知識是企業(yè)利潤的核心來源，知識管理實際也就是企業(yè)核心利潤源的管理。另一方面是管理本身要知識化，也即知識地管理，它要求在管理工作中給管理者提供或配備恰當?shù)闹R，使管理者既有能力、又高效率地開展管理，所以這樣的知識管理是管理者工作素質(zhì)水平的有力保障，也就是企業(yè)核心素質(zhì)的管理。

1知識資源管理正成為企業(yè)管理的核心之一

從上述知識管理看到其作為企業(yè)的核心管理的作用和意義。而企業(yè)知識大體上分為顯性和隱性兩大類知識。顯性知識就是已經(jīng)記載下來、能看、能聽或能讀的知識；隱性知識是存在于大腦中、行為中、數(shù)據(jù)中，未被記載下來的知識。所謂知識資源狹義上的定義就是顯性知識。知識資源管理，也就是顯性知識的管理。當然，顯性知識也是從隱性知識轉(zhuǎn)變而來的。

正如前述，知識資源管理既然是知識管理的一重要組成部分，它當然是企業(yè)管理的核心之一。并且可以說，知識資源對于企業(yè)、組織來講，現(xiàn)實感到是最需要管理的，因為它們已經(jīng)是、或大部份已經(jīng)是企業(yè)的經(jīng)營成果，它們代表了企業(yè)現(xiàn)實的知識資產(chǎn)，所以說，知識資源的管理其實質(zhì)是對企業(yè)核心知識資產(chǎn)的管理。

2知識資源管理須遵從知識管理的規(guī)律

所謂知識管理的規(guī)律，就是推動知識運動的規(guī)律。企業(yè)的知識管理符合下面的模型。

可以看到知識資源管理也要經(jīng)歷了這個管理運動的過程；并且在企業(yè)中更有如下特點：

(1)“產(chǎn)生者”是企業(yè)各類工作崗位上的員工；

(2)“沉淀”在企業(yè)的環(huán)境中，供大家共享；

(3)“規(guī)范”(優(yōu)化)是全體參與者共同的事，也必須經(jīng)過大家形成共識，并經(jīng)過專家加以確認；

(4)“應用”到工作中，支持需要它的員工進行實際工作，是知識資源管理的最主要目標；

(5)“創(chuàng)新”知識，是集體的創(chuàng)新，是讓集體系統(tǒng)地、規(guī)模地改變工作的方式、方法，進而使企業(yè)工作步入新的境界

4.3檔案知識管理必然上升到知識資源管理

檔案知識是典型的顯性知識，并且是經(jīng)過一定規(guī)范化處理(格式化編目、編號)的顯性知識，當然也是知識資源。當我們認識到檔案知識是知識資源，那么它的管理就要從知識資源管理的角度去認識、去推動。

二、面對知識經(jīng)濟時代檔案管理應采取的對策

1.要建立適應知識經(jīng)濟時代檔案管理的新思路和新方法

首先，要樹立新的管理思想。在過去很長一段時間里，由于長期傳統(tǒng)環(huán)境下工作所形成的思維和方法上的定式，檔案工作者在思想觀念上難以將現(xiàn)代化管理引入到檔案工作中。近幾年，信息技術(shù)的迅速發(fā)展和對社會生活的巨大影響，已經(jīng)讓檔案工作者認識到計算機、網(wǎng)絡等已成為檔案管理工作不可缺少的技術(shù)和工具之一。只有不斷解放思想，更新觀念，實現(xiàn)檔案管理思想的現(xiàn)代化，才能抓住機遇，開拓進取，以開放的視角，積極尋求檔案工作的生長點，在較高層面上來籌劃檔案管理的現(xiàn)代化建設(shè)方略。

其次，要積極引入新方法和新手段。檔案管理工作現(xiàn)代化，不能簡單地理解為買計算機，編程或買一份軟件，輸入微機三部曲。檔案管理工作現(xiàn)代化是一個系統(tǒng)工程，它包括檔案的整理、著錄標引、數(shù)據(jù)輸入和為它們服務的分類法、詞表等檔案管理工作現(xiàn)代化的基礎(chǔ)工作。檔案原件是信息資源，是資源就有一個開發(fā)過程，計算機管理檔案不能只停留在目錄檢索那種初步的不充分的信息開發(fā)階段，而應更深入地發(fā)掘檔案信息資源，變被動等待檢索利用為主動提供各類信息服務，這就提高了開發(fā)檔案的檔次。同時，社會的需求與承認也會大大促進檔案事業(yè)的發(fā)展。在市場經(jīng)濟條件下充分開發(fā)檔案信息資源變得愈來愈重要。這就要求我們檔案工作者積極探索行之有效的規(guī)范化的科學管理模式，改變封閉的現(xiàn)行管理方式為向外的“開放型”管理方式，使檔案服務由內(nèi)向型轉(zhuǎn)為外向型，直接面向經(jīng)濟，面向公眾和社會的需求。

最后，要積極拓展檔案館藏的新資源。檔案資源的現(xiàn)代化是檔案管理現(xiàn)代化的基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)庫的建立則是檔案資源現(xiàn)代化的標志。因此，檔案部門要把數(shù)據(jù)庫建設(shè)作為信息建設(shè)的基礎(chǔ)工程和核心任務來抓?，F(xiàn)行檔案館的館藏檔案多以紙質(zhì)、音像、聲像材料為主要載體，電子文件和數(shù)字信息非常少，勢必影響到數(shù)字檔案館信息的傳輸和信息的提供利用，造成信息停滯和利用需求的阻斷。因此，加快檔案館原始信息的數(shù)字化轉(zhuǎn)換進程和電子文件的積累，保證可傳輸數(shù)字信息的數(shù)量，并不斷補充、更新和完善是檔案工作滿足社會需求、保持旺盛生命力的必不可少的一環(huán)。

2.要大力推進檔案管理的信息化和數(shù)字化進程

(1)建立“需求―開發(fā)―利用”的科學開發(fā)機制：首先，要立足自身資源，增加傳統(tǒng)的編研力度，建立特色數(shù)據(jù)庫，開展定向?qū)ｎ}信息服務。其次，信息資源開發(fā)應充分分析并滿足用戶需求，檔案信息資源開發(fā)反映出檔案信息由保管向利用的一種高層次轉(zhuǎn)化，這將是一項以實現(xiàn)檔案價值為目的的信息服務工作，因此必須要處理好“需求”、“開發(fā)”、“利用”三者之間的關(guān)系。

(2)以電子文件歸檔為管理重點。當前，檔案數(shù)字化相關(guān)技術(shù)標準尚不完善，在此情況下大量開展數(shù)字化工作存在風險，有可能影響到今后的數(shù)字信息資源整合與共享。另外，盡早開展電子文件歸檔管理工作，有利于檔案工作與電子政務盡早接軌，為機關(guān)單位提供有效服務的同時，又能抓住機遇依托電子政務平臺推進檔案信息化的進程。

(3)有效整合檔案信息資源。合理整合檔案信息資源是充分發(fā)揮信息利用價值的有效途徑之一，也是深化檔案信息資源開發(fā)工作的必須。檔案信息化建設(shè)作為一項新興事業(yè)，并無多少經(jīng)驗可循，理論指導又一向滯后于實踐，這就使得很多檔案部門在信息資源開發(fā)時難免各自為政，缺乏溝通，出現(xiàn)信息資源開發(fā)的“孤島”現(xiàn)象。

3.要為檔案管理人員建立多元化的繼續(xù)教育培養(yǎng)體系

繼續(xù)教育是全體在職檔案管理人員不斷調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，適應知識經(jīng)濟時代新要求的手段。面對檔案管理信息化建設(shè)的緊迫形勢，大部分在職人員是不可能有時間和機會到高校進行系統(tǒng)學習的，而繼續(xù)教育采取專題講座、實習培訓、現(xiàn)場研討等方式，具有時間短、效率高、內(nèi)容專一、形式靈活等特點，因而成為在職檔案管理人員及時提高信息素養(yǎng)，培養(yǎng)信息技能的有效途徑。

第4篇：數(shù)字經(jīng)濟時代的機遇與挑戰(zhàn)范文

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟 財務會計 工作創(chuàng)新

財務會計的基本職能是反映企業(yè)經(jīng)濟運營的實際情況，是真實可靠的記錄并且對企業(yè)每一個經(jīng)濟財務活動的歷史做存檔記錄。但是，會計工作不只是描述企業(yè)經(jīng)濟情況，更重要的是它能及時反饋出信息推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。現(xiàn)在，我們正從工業(yè)經(jīng)濟步入知識經(jīng)濟，知識經(jīng)濟建立在信息產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡化的基礎(chǔ)上，所以一些財務會計工作在許多方面逐漸的表現(xiàn)出它的不適應性。也就是說，會計將朝著多屬性計量計價、多元記賬的方向發(fā)展，更好的為企業(yè)提供決策信息。

一、知識經(jīng)濟時代下財務會計工作的挑戰(zhàn)

進入21世紀以后，社會發(fā)生了較為迅速的發(fā)展，科技的發(fā)展能力已經(jīng)超出了我們的想像，對于信息化的發(fā)展，各個行業(yè)也正在經(jīng)歷著不同的革命和發(fā)展，所以知識經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)是日新月異了。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計科技對世界工業(yè)生產(chǎn)率提高的貢獻在二十世紀20年代為22%，50年代為30%，70年代為60%左右；而科技對經(jīng)濟增長的貢獻二十世紀初為5－10%，50年代達到35%，80年代有的國家已達到80%以上，進入90年代，這種發(fā)展趨勢更是以驚人的速度發(fā)展?？萍紝?jīng)濟發(fā)展貢獻的不斷加大，主要是因為進入70年代以來一系列重大的新技術(shù)獲得突破性發(fā)展，以微電子技術(shù)為基礎(chǔ)，以計算機、網(wǎng)絡和通信技術(shù)為主體的信息技術(shù)的迅速興起，大大地加快了產(chǎn)業(yè)的升級，并促進經(jīng)濟增長方式發(fā)生根本性變化，即經(jīng)濟增長依賴于知識的生產(chǎn)、擴散和應用。

（一）實物資本向無形資本逐漸轉(zhuǎn)化

知識經(jīng)濟的時代，任何的經(jīng)濟活動都是以“知識”為基礎(chǔ)，所有的經(jīng)濟增長也是主要依賴于“知識”的不斷創(chuàng)新和改革。由于經(jīng)濟時代的信息技術(shù)發(fā)展要求，企業(yè)管理也必須順應時代變化由傳統(tǒng)的實物資本向無形資本逐漸轉(zhuǎn)化。這樣一來，財務會計的管理前景就變得更寬闊了，但同時這也是也對財務會計工作的嚴峻挑戰(zhàn)。

（二）財務會計工作要與國際接軌

全球經(jīng)濟在不斷的發(fā)展，國際資本也在不斷融合，明顯的經(jīng)濟全球一體化是必然的趨勢。同時，會計職能的國際化也被重新提出來了，這就要求我國的會計市場還需要進一步開放，要求財務會計工作以及管理體系等都要更加符合國際標準與國際對接。

二、知識經(jīng)濟要求會計工作的創(chuàng)新

（一）財務會計工作的實質(zhì)是主要以反映經(jīng)濟財務信息為主的系統(tǒng)工作。現(xiàn)在，財務會計工作環(huán)境中所反映的經(jīng)濟內(nèi)容發(fā)生了一些改變，財務會計工作的中心就得從“有形資產(chǎn)”向“知識資源”（無形資產(chǎn)、人力資源）轉(zhuǎn)移，這一點在前文中也簡要提到過。

（二）在知識經(jīng)濟時代的要求下，財務會計模式就必須有所改變有所創(chuàng)新，知識經(jīng)濟時代下的會計模式其實是在經(jīng)濟革命。當下，知識資源已經(jīng)逐漸成為企業(yè)核心資源，所以在財務會計工作中也要跟上時代要求――計算機、多媒體、網(wǎng)絡等技術(shù)與會計工作的融合。知識經(jīng)濟時代要求會計計量觀念的創(chuàng)新，也就是經(jīng)濟信息系統(tǒng)的“數(shù)字化”。其主要表現(xiàn)在以下方面：

⑴建立產(chǎn)出價值觀――現(xiàn)值計量基礎(chǔ)；⑵建立效用價值觀――替代成本計量基礎(chǔ)；⑶建立稀缺價值觀――協(xié)議價格計量基礎(chǔ)；⑷建立保全價值觀――現(xiàn)行成本計量的基礎(chǔ)；⑸建立市場價值觀――變現(xiàn)價值計量基礎(chǔ)；⑹建立風險價值觀――公允價值計量基礎(chǔ)。

另外，知識經(jīng)濟時代要求會計信息的系統(tǒng)創(chuàng)新，也就是說對企業(yè)會計信息系統(tǒng)提出了更高層次的要求：

⑴會計軟件由核算型向管理型發(fā)展；⑵開發(fā)軟件由封閉型向開放型發(fā)展；⑶會計軟件由手工型向智能型轉(zhuǎn)化；⑷會計方法的一些創(chuàng)新與改造。

（三）會計報告的創(chuàng)新

傳統(tǒng)的財務報告主要以資產(chǎn)負債情況、企業(yè)損益情況、資金流量為報告核心，采用的是通用版本規(guī)范格式。反映的是定期、定量的財務信息，但這些信息實際上并不是完整的財務信息。傳統(tǒng)的財務報告所提供的信息不能很好的幫助企業(yè)經(jīng)營者做出決策，正因此財務會計報告的內(nèi)容也應有所改革和突破：

⑴知識資本信息的提供。知識資本信息主要是根據(jù)知識經(jīng)濟時代要求而衍生出的，包括企業(yè)的無形資產(chǎn)、人力資本等這一類知識資本信息以及其相關(guān)權(quán)益和費用。⑵提供社會責任信息。針對企業(yè)社會貢獻、社會形象等提供一些因社會公益活動維護公司形象的相關(guān)資金流動現(xiàn)象。⑶提供一些看似與財務無關(guān)的信息也稱之為未來財務信息，這類信息主要是提醒企業(yè)經(jīng)營者也許因為這些信息未來有可能會出現(xiàn)一些資金流動。⑷公允價值信息。⑸分部信息。⑹衍生金融工具信息等。⑺財務會計報告形式上的變化，利用信息技術(shù)、多媒體技術(shù)等將報表“數(shù)字化”、“信息化”。

（四）知識經(jīng)濟要求人力資源會計被重視

人力資源會計的研究雖然已經(jīng)有30多年了，但它一直未能納入財務會計大堂。知識經(jīng)濟時代的企業(yè)勞動主體是知識、技術(shù)勞動，知識、技術(shù)勞動的知識價值如何確認、計量、記錄和報告，是財務會計工作的重點和難點。

（五）知識經(jīng)濟要求無形資產(chǎn)會計創(chuàng)新

在知識經(jīng)濟時代，智力資源將取代自然資源成為企業(yè)資源的首要因素。面對這些全新的要求和需求，我們必須要首先確認無形資產(chǎn)是什么。無形資產(chǎn)是五實體性質(zhì)的資產(chǎn)，是企業(yè)為獲取收益而長期使用的，以知識、技術(shù)等知識資源的形態(tài)存在的資產(chǎn)。而現(xiàn)在國內(nèi)外都在探索無形資產(chǎn)的計量和會計報告，并且在世界范圍內(nèi)，沒有哪一國拿出能表達這一切的確切的計量方式和會計報告模板。

知識經(jīng)濟對會計的挑戰(zhàn)是嚴峻的，但同時又給了會計一個創(chuàng)新的機遇。我們有理由相信，會計不會而對知識經(jīng)濟束手無策，它會成為知識經(jīng)濟時代極為重要的角色。

參考文獻：

[1]姜波.淺談知識經(jīng)濟時代會計知識結(jié)構(gòu)更新[J].管理觀察,2011,34(3):56

[2]魯娟.新世紀會計的發(fā)展與創(chuàng)新[J]．現(xiàn)代經(jīng)濟信息．2010.4(2):143

第5篇：數(shù)字經(jīng)濟時代的機遇與挑戰(zhàn)范文

學會作為群眾性的科技社會團體組織，通常是指科技人員通過一定的社會關(guān)系而結(jié)合起來，圍繞科學技術(shù)事業(yè)的發(fā)展而進行活動的集體。各級學會在促進學科發(fā)展、科學普及、科技進步、經(jīng)濟振興和社會發(fā)展各方面發(fā)揮著重要的作用。回顧過去，改革開放以來，學會的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段，一是改革開放初到上世紀80年代中期，二是80年代中后期到90年代末，三是新世紀以來到現(xiàn)在。學會在不同的階段都有不同的發(fā)展狀況與特點。例如，第一個發(fā)展階段，顯示出來的特點是科協(xié)活動逐漸恢復，學會數(shù)量快速增長，為經(jīng)濟建設(shè)服務明確為學會發(fā)展的方向；第二個發(fā)展階段，突出的特點是關(guān)注規(guī)范學會組織行為，強調(diào)掛靠和多重管理體制，學會發(fā)展面臨較多問題，學會改革處于醞釀過程中；第三個發(fā)展階段，學會向民主辦會方向發(fā)展，學會自身發(fā)展能力有較大提高，強調(diào)“政社分開”，鼓勵學會在國家治理體系中發(fā)揮更大的作用。事實上，學會在知識創(chuàng)新體系和技術(shù)創(chuàng)新體系中發(fā)揮著重要的作用，它是科協(xié)的組織基礎(chǔ)、職能基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)?？茀f(xié)的地位很大程度上取決于所屬學會整體的水平和能力。

二、學會發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的共性問題

各級學會在促進學科發(fā)展、科學普及、科技進步、經(jīng)濟振興和社會發(fā)展各方面發(fā)揮著積極的作用。特別是近十幾年來，各級學會都按照“為經(jīng)濟社會發(fā)展服務、為提高全民科學素質(zhì)服務、為廣大科技工作者服務、加強自身建設(shè)”的總體要求，積極創(chuàng)新，取得了一定的發(fā)展成果。但是由于我國多數(shù)學會的組織基礎(chǔ)較為薄弱，內(nèi)部管理體制不能適應社會的發(fā)展，學會的“等、靠、要”思想觀念嚴重，使得學會的發(fā)展壯大過程中還面臨著一系列的困境。具體表現(xiàn)還包括：學會組織運行制度不完善，對學術(shù)建設(shè)不重視，學會定位不準確，掛靠單位對學會支持力度不大，學會專職人員積極性不高，為會員和社會服務的意識不夠，對科技工作者吸引力和凝聚力不強，學會活動經(jīng)費緊缺，自我活動、自我發(fā)展能力不足等，這些突出的問題在一定程度上影響和制約了我國學會的發(fā)展和壯大。

三、學會改革創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中存在的機遇

隨著社會的快速發(fā)展，科技體制、社會體制和政治體制的改革都在不斷地深入，在這樣的大背景下，推進各級學會的改革創(chuàng)新發(fā)展工作也勢在必行。學會的創(chuàng)新發(fā)展是適應當今社會發(fā)展的迫切要求。在知識經(jīng)濟時代，學會要實現(xiàn)健康可持續(xù)的發(fā)展，就必須用創(chuàng)新發(fā)展的精神打開一個全新的工作局面。當前，學會的發(fā)展既有國家、地方政府相關(guān)政策大力扶持，也有國際化、數(shù)字化、信息化帶來的機遇。學會管理者要理解學會存在的價值，了解學會的內(nèi)涵和外延，牢固樹立學會改革創(chuàng)新發(fā)展理念，準確把握時代特征，積極探索學會改革創(chuàng)新發(fā)展的新路徑，充分發(fā)掘?qū)W會的新動力，力求主動適應社會發(fā)展，實現(xiàn)學會跨越式發(fā)展。這事關(guān)科協(xié)工作的全局，更是科協(xié)組織如何在國家經(jīng)濟社會發(fā)展大局中發(fā)揮應有作用的關(guān)鍵所在，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史影響。

四、實現(xiàn)學會創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的四個重要環(huán)節(jié)

在明確各級學會存在的問題和機遇的基礎(chǔ)上，我們要把握戰(zhàn)略性環(huán)節(jié)，以實現(xiàn)學會的創(chuàng)新發(fā)展，提升學會的影響力。

（一）在觀念上更新

在知識經(jīng)濟時代，學會管理人員要始終保持一種開放進取的心態(tài)，時刻準備迎接各種挑戰(zhàn)和機遇，做到解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新。尤其是學會理事長等領(lǐng)導的觀念創(chuàng)新是推動學會發(fā)展的關(guān)鍵，他們必須要時刻認清現(xiàn)狀，看到不足，采取一系列措施改變不良的現(xiàn)狀。

（二）在體制上創(chuàng)新

必須深化學會的體制改革，把握好學會的定位，認清學會的主要功能作用。黨的十八屆三中全會明確提出全面深化改革，創(chuàng)新社會治理體制，激發(fā)社會組織活力，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。要以改革為契機提升學會影響力，要從“要我改革”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要改革”，從而產(chǎn)生促改革、謀發(fā)展，提升學會服務創(chuàng)新能力的熱情和信心。

（三）在技術(shù)上革新

目前，隨著信息技術(shù)的發(fā)展與應用，學會管理工作的開展方式也越來越先進。要做好學會管理工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，拓寬發(fā)展渠道，學會要充分利用數(shù)字網(wǎng)絡快捷方便的優(yōu)勢，實現(xiàn)學會的表現(xiàn)形式、服務功能和價值延伸。

（四）在內(nèi)容上出新

內(nèi)容的出新依賴于技術(shù)、觀念和體制創(chuàng)新發(fā)展。在內(nèi)容上，應該加強學會領(lǐng)導班子和專職隊伍的建設(shè)，不斷加強學會的管理，增強學會的活力和凝聚力，積極搭建為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的平臺，結(jié)合學會自身的特點，高質(zhì)量、高水平地發(fā)展會員，給會員提供體現(xiàn)自身價值的機會。

五、總結(jié)和展望

第6篇：數(shù)字經(jīng)濟時代的機遇與挑戰(zhàn)范文

[關(guān)鍵詞]知識經(jīng)濟時代；企業(yè)會計管理模式；問題與策略

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.29.156

會計工作是企業(yè)經(jīng)濟管理活動的重要組成元素，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的必備條件之一，是企業(yè)順利開展各項經(jīng)濟活動的基礎(chǔ)與保障。近年來，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢一片良好，在市場化經(jīng)濟的形成與壯大的歷程中，社會邁入全新的知識經(jīng)濟時代。在此背景下，傳統(tǒng)的會計管理模式已無法滿足當下的發(fā)展需求，會計使命也無法得到最佳發(fā)揮，管理質(zhì)量日益低下，直接影響到會計的職能。有鑒于此，知識經(jīng)濟時代下，有關(guān)職能部門和人員應立足企業(yè)發(fā)展實際，對傳統(tǒng)的管理理念和方式進行改革，強化會計管理工作，實現(xiàn)會計的有效管理，使其煥發(fā)無限生機，以夯實企業(yè)資金管理基礎(chǔ)，推動企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

1 企業(yè)會計管理現(xiàn)狀

1.1 缺乏先進的管理理念

會計管理是企業(yè)資金管理的重要內(nèi)容，其不僅僅是以成本、價格等為指標進行分析的經(jīng)濟活動，還涉及許多不確定的因素。然而，我國仍舊存在一部分企業(yè)在開展會計管理活動時，缺乏相應的會計管理理念，往往會忽視從市場上引入符合企業(yè)發(fā)展實際的指標，用一些先進的方法對企業(yè)的會計工作進行管理。因循守舊的管理理念和方法無法適應知識經(jīng)濟背景下的會計工作，使得企業(yè)在實際的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，管理人員沒有經(jīng)過科學的分析就得出重要的、關(guān)鍵性的決策數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)信息與企業(yè)預期的經(jīng)營發(fā)展方向相背離，喪失了自身所應具備的分析和決策的意義，會計管理的作用在此過程中也大打折扣。

1.2 管理人才專業(yè)知識匱乏

市場經(jīng)濟體制改革的深入推進，給企業(yè)會計管理工作注入了新的思路，與此同時也給會計管理人員提出了更高的挑戰(zhàn)和要求。要想穩(wěn)步推動會計向前發(fā)展，有關(guān)管理人員應積極順應時展潮流，積極領(lǐng)會經(jīng)濟改革精神，并將其付諸實踐。然而，我國企業(yè)的一些會計管理人員安于現(xiàn)狀，并沒有對時下的管理知識進行有效的補充，他們的業(yè)務操作能力也在安逸的日子中逐步落后于社會，與時代脫軌。這使得會計管理者在實際工作中，只能簡單地完成一些基礎(chǔ)性、細節(jié)性的工作，引發(fā)了企業(yè)會計管理能力衰弱的現(xiàn)象，會計難以實現(xiàn)進一步的發(fā)展。

2 知識經(jīng)濟時代下推進企業(yè)會計管理模式創(chuàng)新的策略和方法

2.1 樹立戰(zhàn)略理念，實現(xiàn)管理模式現(xiàn)代化

傳統(tǒng)的會計管理模式束縛性太強，對管理人員而言有太多的約束，不利于創(chuàng)造性地進行管理工作。知識經(jīng)濟時代下，企業(yè)應脫離會計傳統(tǒng)管理理念的禁錮，樹立一種全新的、符合經(jīng)濟體系改革發(fā)展態(tài)勢的良性理念，并用新的理念去貫徹到管理活動的各個環(huán)節(jié)。只有在科學高效、現(xiàn)代化的管理理念的帶領(lǐng)下，才能增強每個參與人員的時代認識，才能確保企業(yè)的會計管理工作與企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標相融合。在此過程中，企業(yè)有關(guān)職能部門和相關(guān)人員可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方向進行統(tǒng)一規(guī)劃、指導和協(xié)調(diào)，深入探索一套新的、符合企業(yè)實際的會計管理模式，促進會計管理建設(shè)的現(xiàn)代化，為企業(yè)經(jīng)營管理工作改革和發(fā)展帶來更廣闊的前景。此外，還可以利用數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)挖掘、人工智能技術(shù)獲取會計信息知識，提高會計信息與數(shù)據(jù)查找的精確度和規(guī)范性，從而更好地為企業(yè)兄弟部門和其他職工提供優(yōu)質(zhì)的服務。

2.2 推進信息化建設(shè)，實現(xiàn)資源共建、共享

必須要從會計管理體系建設(shè)入手，推進網(wǎng)絡信息化建設(shè)，才能使會計管理建設(shè)體系更具前瞻性、科學性、合理性，才能發(fā)揮會計信息的最佳功效。網(wǎng)絡信息技術(shù)為企業(yè)會計管理建設(shè)提供了良好的陣地，基于網(wǎng)絡技術(shù)的會計管理是一種創(chuàng)新型的管理模式，是信息科技與現(xiàn)代化管理的有效整合，其能夠有效的把會計信息資源實現(xiàn)共享，能夠滿足財務、會計部門多方信息需求，是實現(xiàn)會計管理創(chuàng)新的重要途徑。為此，企業(yè)應在參照《企業(yè)會計準則》要求的基礎(chǔ)上，根據(jù)會計部門的實際，結(jié)合各部門以及企業(yè)的發(fā)展需求，制定一個可操作的方案，使會計管理與企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營目標相一致。此外，相關(guān)職能人員還應把會計的核心資源建設(shè)作為會計數(shù)字化資源建設(shè)的核心，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展需求，購買必需的信息技術(shù)資源，把核心數(shù)據(jù)資源進行數(shù)字化加工，建立重點專題數(shù)據(jù)庫，會計信息數(shù)據(jù)庫等特色數(shù)據(jù)庫，強化宣傳及使用培訓力度，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，實現(xiàn)網(wǎng)絡環(huán)境下的會計信息資源共建、共享。

2.3 完善監(jiān)控機制，實現(xiàn)會計管理制度的創(chuàng)新

要想長久保持企業(yè)會計管理的作用，就必須要從制度體系建設(shè)入手，建立一套符合企業(yè)發(fā)展實際、滿足會計管理實際需要的監(jiān)控機制。伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)的會計管理工作涉及面日益廣泛，工作量龐大，且工作復雜性高。為此，企業(yè)在開展會計管理工作時，要把握好關(guān)鍵部門，對現(xiàn)有的會計管理制度進行改善和升級，以全面提升管理工作效率和實現(xiàn)安全管理。一方面，企業(yè)要高度重視會計管理內(nèi)部控制制度的功能，建立一套考慮周全的管理辦法、規(guī)劃管理辦法的操作流程指南，提高制度的實用性，確保會計管理工作的順利開展；另一方面，負責會計管理工作的職能部門和人員必須遵守職業(yè)規(guī)范，在執(zhí)行工作時保證制度條例能夠發(fā)揮其最基本的功能，以起到加強會計管理的目的，推動管理工作獲得新的發(fā)展空間和更大的突破，進而達到強化會計管理效率的目的。

2.4 重視人員素質(zhì)建設(shè)，提高管理人員工作意識

隨著企業(yè)的擴展，企業(yè)的內(nèi)部組織架構(gòu)日益復雜，會計的管理工作也開始呈現(xiàn)出管理多異、性質(zhì)多異等特征，倘若企業(yè)仍在采用傳統(tǒng)的會計管理模式，那么勢必會帶來管理人員的快速膨脹，以引發(fā)管理流程效率低、工作質(zhì)量不高等問題。根據(jù)這種情況，企業(yè)必須要從人員素質(zhì)建設(shè)入手，以確保會計管理模式充分發(fā)揮其特有的功效，凸顯其優(yōu)勢。首先要努力提高會計管理人員的專業(yè)水平和業(yè)務素質(zhì)，利用短期培訓、在崗學習等合理的形式有針對性、有計劃性、有重點地對會計人員進行全方位培訓，以提高他們的管理技能以及職業(yè)道德水準。此外，在日常的工作流程中，企業(yè)會計還可以建立一個考核評估系統(tǒng)，對會計管理人員進行分層次檢查考核，對于表現(xiàn)出色的要給予適當?shù)奈镔|(zhì)或者精神上的嘉獎，以促進員工工作積極性和熱情的最大程度地發(fā)揮。

3 結(jié) 論

綜上所述，知識經(jīng)濟時代背景下，我國企業(yè)的會計管理工作迎來了新的機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)必須要意識到社會發(fā)展變更對會計管理工作帶來的影響，脫離傳統(tǒng)管理模式的禁錮，根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，針對其中的問題進行全面客觀的分析，積極探索和尋找新的管理方法，以解決管理工作中難以避免的“瓶頸”問題，建立科學合理的管理體系，以發(fā)揮其在強化資金管理的功效，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展護航。

參考文獻：

[1]唐昭華.知識經(jīng)濟時代的會計創(chuàng)新及發(fā)展探索[J].中國商貿(mào)，2013（24）.

第7篇：數(shù)字經(jīng)濟時代的機遇與挑戰(zhàn)范文

關(guān)鍵詞：新形勢下；企業(yè)；財務管理

Abstract: The author introduces the concept of financial management under the new situation, analyzes the challenges faced by corporate financial management under the new situation, innovative approach to financial management under the new situation.Keywords: under the new situation; enterprises; financial management

中圖分類號：TU7文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2012）

隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，知識化、信息化、數(shù)字化成為新的時代特征，新時代賦予了企業(yè)機遇和挑戰(zhàn)，財務管理作為企業(yè)的一個重要部分，企業(yè)財務管理的發(fā)展必須與新經(jīng)濟的基礎(chǔ)相適應，這使得傳統(tǒng)的財務管理必須有新的發(fā)展。

1 新形勢下企業(yè)財務管理理念

新形勢下，以知識為核心資源。新經(jīng)濟依靠知識來創(chuàng)造財富，知識經(jīng)濟成為新經(jīng)濟的基本特征。新經(jīng)濟首先實現(xiàn)了經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和效益遞增的人類社會發(fā)展目標。知識經(jīng)濟推動了現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷創(chuàng)新。信息資源形成了企業(yè)新的財富觀。信息技術(shù)擴大了企業(yè)的理財環(huán)境，為企業(yè)財務管理而言，機遇與挑戰(zhàn)并存。

1.1 人本化財務管理。重視人的發(fā)展和管理是知識經(jīng)濟下財務管理發(fā)展的客觀要求。企業(yè)的每一項財務活動都由人組織、操作和管理，其管理成效如何也大多取決于人的知識和智慧以及人的努力程度。企業(yè)的財務管理部門應樹立以人為本的思想，將各項財務活動與人聯(lián)系起來，建立責任與權(quán)利相結(jié)合的財務運行機制，強化對人的激勵和約束，以更大程度調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在這種人文環(huán)境下，有利于企業(yè)順利有效的開展財務活動，進行財務管理，從而實現(xiàn)財務管理的最終目標。

1.2 信息化財務管理。在知識經(jīng)濟時代，信息是市場經(jīng)濟活動的重要媒介，一切經(jīng)濟活動都必須以快、準、全的信息作為向?qū)?。隨著知識經(jīng)濟時代的飛速發(fā)展，以信息高速公路為主要內(nèi)容的新信息技術(shù)革命，使企業(yè)商業(yè)交易、決策可在瞬間完成，經(jīng)濟活動空間大大縮小，并出現(xiàn)了所謂的“媒體空間”“、網(wǎng)上實體”、“網(wǎng)上銀行”。決定了在知識經(jīng)濟時代里，企業(yè)財務管理人員應牢固樹立信息財務管理觀念，從全面、準確、迅速、有效地收集、分析和利用信息入手，進行財務決策和資金運籌及資本管理。

1.3 風險化財務管理。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，由于市場機制的作用，任何一個市場主體的利益都具有不確定性，客觀上都存在著蒙受經(jīng)濟損失的機會與可能性，即不可避免地要承擔一定的風險，而這種風險，在知識經(jīng)濟時代，又由于受到各種因素的影響，將會更加增大，因此，企業(yè)財務管理人員必須樹立正確的風險觀，善于對環(huán)境變化帶來的不確性因素進行科學預測，有預見性地采取各種防范措施，使可能遭受的風險損失盡可能降低。

2 新形勢下企業(yè)財務管理面臨的挑戰(zhàn)

2.1 信息化、知識化管理缺乏。知識經(jīng)濟的到來，決定了企業(yè)財務管理人員要有很強的專業(yè)知識能力、敏銳的處理接受信息能力及科學理財能力。在機構(gòu)設(shè)置上，企業(yè)財務部門應是管理層次和中間管理人員少，具有靈敏、高效、快速的特征。而我國現(xiàn)有大中型企業(yè)是以公有制為主導的，財務機構(gòu)的設(shè)置成金字塔型，中間層次多，缺乏創(chuàng)新和靈活性，效率低下，財務管理人員理財觀念滯后，理財知識欠缺，理財方法守舊，習慣性地一切聽從領(lǐng)導，缺乏掌握科學、技術(shù)、信息、管理等知識的主動性。因此，現(xiàn)代財務管理中一些較為先進的方法在企業(yè)理財中并沒有得到真正運用，只是停留于形式上的模仿。這與知識經(jīng)濟時代的要求相距甚遠，妨礙了信息化、知識化理財?shù)倪M程。

2.2 財務風險性較大?，F(xiàn)代企業(yè)財務管理中，人們已普遍意識到籌資有經(jīng)營風險和財務

風險，投資時收益與風險并存。但是，知識經(jīng)濟會給企業(yè)帶來更大的決策風險、存貨風險、開發(fā)風險、貨幣風險、投資風險，人們卻意識淡薄，往往不能自覺地去衡量和防范這些風險。因此，如何自覺認識并有效防范、抵御各種風險及危機，使企業(yè)更好地發(fā)展，已是當前財務管理需要研究和解決的一個重要問題。

2.3 財務資源配置不夠合理。財務管理作為企業(yè)一項經(jīng)濟管理活動，必然受產(chǎn)權(quán)制度的制約。知識經(jīng)濟是建立在知識和信息的生產(chǎn)分配和使用之上的經(jīng)濟，它改變了企業(yè)配置結(jié)構(gòu)，使傳統(tǒng)的以廠房、機器、資本為主要內(nèi)容的資源配置結(jié)構(gòu)變?yōu)橐灾R資本為主的資源配置結(jié)構(gòu)。這時，財務起著“倉庫”作用，任何“智力資本”最終都要轉(zhuǎn)化為財務。而現(xiàn)有的產(chǎn)權(quán)理論和制度仍然停留在工業(yè)經(jīng)濟時代的“兩權(quán)論”即“所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離”，它仍然維護“財務資本雇傭勞動”的邏輯，維護“業(yè)主產(chǎn)權(quán)論”，忽視了現(xiàn)代經(jīng)濟中人力資本對公司發(fā)展的重大作用以及經(jīng)濟增長因素和資源貢獻格局的重大轉(zhuǎn)變。

3 新形勢下財務管理的創(chuàng)新方法

3.1 突出人性化管理。新形勢下在強調(diào)一個企業(yè)的物質(zhì)資本的同時，還強調(diào)知識資本?，F(xiàn)代企業(yè)的財務管理目標是實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化，所以對它的認識不能淺顯地認為是股東的目標，企業(yè)財富體現(xiàn)在構(gòu)成企業(yè)多邊契約關(guān)系的集合。知識經(jīng)濟使企業(yè)投資向無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變，包括人才、企業(yè)文化、產(chǎn)品創(chuàng)新等；現(xiàn)代管理強調(diào)以人為本，人力資本也是企業(yè)發(fā)展的資源，在現(xiàn)代高新技術(shù)企業(yè)，給員工送股票，對高層管理人員實行股票期權(quán)制度，都是人力資本的所有者參與企業(yè)利潤分配的形式。

3.2 完善信息系統(tǒng)建設(shè)。新經(jīng)濟是信息經(jīng)濟，要適應新經(jīng)濟發(fā)展的要求，必須加快財務管理信息化及其基礎(chǔ)建設(shè)的進程。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的深入發(fā)展，網(wǎng)絡與財務管理的關(guān)系還將有更長足的進步。因此，國家也應在立法上創(chuàng)新，盡快制定和完善相關(guān)法規(guī)、準則，規(guī)范網(wǎng)絡會計的行為。同時企業(yè)也應強化安全意識和管理，為網(wǎng)絡會計營造一個良好的環(huán)境。目前，信息與管理很難協(xié)調(diào)。產(chǎn)生此種情況主要是財務信息管理軟件開發(fā)力度不夠，軟件不符合企業(yè)需求特點，功能不夠智能化、人性化。因此要加大其開發(fā)力度，加強基礎(chǔ)信息的數(shù)字化管理，并采用現(xiàn)代集成技術(shù)將信息與管理整合，向更高領(lǐng)域發(fā)展，最大發(fā)揮計算機的功能，實現(xiàn)業(yè)務與財務的協(xié)同處理，實現(xiàn)數(shù)據(jù)高度共享。

3.3 樹立創(chuàng)新與風險管理觀念。新形勢下，傳統(tǒng)產(chǎn)品不斷升級，新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，企業(yè)需要創(chuàng)新的源泉以永葆生機和活力。創(chuàng)新永無止境，永遠走在時代的最前端，財務人員只有學會創(chuàng)新，才能將企業(yè)的財務管理水平推進到時代的前面，才能彰顯企業(yè)的優(yōu)勢，才能在浩瀚的經(jīng)濟浪潮中迎難而上，不斷發(fā)展。創(chuàng)新觀念是動力，風險觀念是洞察力。財務風險是指企業(yè)在組織生產(chǎn)經(jīng)營過程中，因各種不確定因素的影響而使企業(yè)蒙受財務損失的可能性。從新時代經(jīng)濟的角度來看，“風險”的含義日趨復雜，企業(yè)在復雜多變的形勢下，隨時都會出現(xiàn)財務危機、財務陷阱。因此必須有效規(guī)避和控制風險，、低風險低收益，高風險高回報，財務人員只有樹立更先進的風險觀念，才能切實找到風險與收益的最佳切入點。風險意識在創(chuàng)新中總結(jié)出來，必然與創(chuàng)新并舉，共同發(fā)展。

4 結(jié)束語

新形勢下，企業(yè)面臨知識化、信息化、數(shù)字化大發(fā)展的環(huán)境，企業(yè)財務管理體現(xiàn)出人本化管理、信息化管理和風險化管理的新理念，分析財務管理面臨風險加大、資源配置不夠合理、信息化知識化管理水平不足等問題，提出加強人性化管理，完善信息系統(tǒng)建設(shè)和樹立創(chuàng)新風險管理觀念等對策。

參考文獻：

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[2] 何學松：論知識經(jīng)濟條件下 的 財 務 管理創(chuàng)新[J].當代經(jīng)濟，2010.16.25-27.

第8篇：數(shù)字經(jīng)濟時代的機遇與挑戰(zhàn)范文

 

關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟　新思維　財務管理

新經(jīng)濟時代是一個高度重視管理的時代，借助于管理，科學技術(shù)才能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，只有科技和管理的共同發(fā)展，才能使新經(jīng)濟得以快速發(fā)展。新經(jīng)濟時代管理對企業(yè)來講尤其重要，人本戰(zhàn)略是新經(jīng)濟的顯著特征，所以人力資源管理理所當然成為企業(yè)管理的最重要的管理對象，財務管理是企業(yè)管理的一部分，它與企業(yè)人力資源管理最為密切，是有關(guān)資金的獲得和有效使用的管理工作，財務管理的好壞，直接影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。新經(jīng)濟時代，由于企業(yè)生存環(huán)境的巨大變化，企業(yè)財務管理的目標、模式、觀念、內(nèi)容等都受到巨大影響與沖擊。

    一、企業(yè)財務管理手段先進化

    新經(jīng)濟的到來，使企業(yè)的財務管理進一步信息化和數(shù)字化，計算機技術(shù)，特別是網(wǎng)絡技術(shù)被廣泛運用到財務管理之中。如:MIS(管理信息系統(tǒng))日益廣泛運用于財務管理之中，它能根據(jù)既定的原則，只要將每筆財務及財務計劃等數(shù)據(jù)化后，輸人數(shù)據(jù)庫，即可利用財務管理信息系統(tǒng)進行常規(guī)決策，并加以實踐，使財務管理趨于嚴密，排除大部分人為干擾因素，減少管理的隨意性，同時也可為非常規(guī)財務決策提供依據(jù)。MIS在財務管理中的運用有助于財務管理的優(yōu)化和簡化。網(wǎng)絡技術(shù)的運用，如在公司中建立局域網(wǎng)，可以使公司管理人員足不出戶，即可進行財務管，特別是對于大型集團公司，可以通過互聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)遠程財務管理。當然，還有諸如系統(tǒng)模型與模擬、戰(zhàn)略信息系統(tǒng)等技術(shù)也可以應用到財務理之中，這些技術(shù)的運用有利于實現(xiàn)高效益、柔性化、智能化的財務管理。

    二、企業(yè)財務管理的目標走向多重化

    舊經(jīng)濟時代企業(yè)的所有權(quán)屬于股權(quán)資本所有者即全體股東。企業(yè)財務管理的目標是股東財富的最大化，員工的勞動通過領(lǐng)取工資的形式得到補償。在新經(jīng)濟時代的企業(yè)，講究以人為本的原則，企業(yè)財務管理的目標理應不能把員工的利益排斥在外。企業(yè)必須依賴于員工的富有創(chuàng)新性的勞動，才能獲得生存與發(fā)展。員工的勞動已不再像工業(yè)經(jīng)濟社會中以可重復的勞動為主，因此，新時代的企業(yè)還必須把“員工利益的最大化”納人其財務管理目標之中。同時，對于與企業(yè)關(guān)系密切的集團如債權(quán)人、客戶、供應商、社會公眾、潛在的投資者、政府、戰(zhàn)略伙伴，滿足這些集團的利益需要，也是企業(yè)財務管理目標的組成部分;以成本一效益為指導原則，其目的是為了維護企業(yè)良好的聲譽，或是為了獲得營業(yè)許可證等，最終為企業(yè)取得高于投人的回報。新時代企業(yè)財務管理的目標是對工業(yè)經(jīng)濟時代企業(yè)財務管理目標的發(fā)展，而不是對原有目標的全盤否定，企業(yè)財務管理目標走向多元化，企業(yè)財務管理目標最終實現(xiàn)多贏目標。

    三、企業(yè)財務管理戰(zhàn)略以生存為導向

    在工業(yè)經(jīng)濟時代，企業(yè)財務管理是以收益一風險一成本為其模式的。在新經(jīng)濟時代，企業(yè)所擁有的資源是一個總資源向量R,R=（L, K)，企業(yè)一旦破產(chǎn)，只有資金資源K才能用來償債，人力資源L將重返勞動力市場，不能用來償債，股東因無法使用L將蒙受巨大的損失。如美國的微軟公司有形資產(chǎn)的數(shù)量與小型企業(yè)相差無幾，而市場價值則超過美國三大汽車公司的總和。這樣的企業(yè)要是破產(chǎn)，將使其股東蒙受巨大損失。因此，新經(jīng)濟時代企業(yè)的破產(chǎn)成本將更大，這就要求企業(yè)必須堅持以“生存”為導向，強調(diào)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

 四、企業(yè)財務管理強調(diào)創(chuàng)新與風險

    堅持以人為本的目的就是要發(fā)揮人的主觀能動性，釋放出人類的創(chuàng)新精神和動力，財務管理人員必須具備創(chuàng)新精神，以積極的態(tài)度學習理財?shù)膭?chuàng)新工具，努力掌握并創(chuàng)造理財?shù)募记桑源_保企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)的生存風險主要表現(xiàn)為兩方面。其一是經(jīng)營風險。由于市場競爭劇烈，新產(chǎn)品更新?lián)Q代快，企業(yè)不得不花費大量人力、物力、財力于新產(chǎn)品的開發(fā)研制上，但新產(chǎn)品開發(fā)的風險很大，有可能危及企業(yè)的生存。據(jù)統(tǒng)計，美國的高技術(shù)的成功率只有15%-20%，而某些高科技的項目的成功率在3%以下。其二是金融風險。在新經(jīng)濟時代，由于信息技術(shù)的全面介人，各種金融工具的不斷創(chuàng)新，交易費用的降低，經(jīng)濟全球化的驅(qū)使，金融市場的配置效率將更高，資金的流動率將更強，這為企業(yè)的理財活動提供了廣闊的天地。企業(yè)可以方便地從金融市場上獲得所需資金;通過金融工具的合理使用，能使企業(yè)合理地回避金融風險;信用工具的適當使用，可以提高公司的資金使用效率，也可以融通所需資金;通過將閑置資金投資于金融市場，可以獲得投資回報，以增強資金使用效率。企業(yè)的生存發(fā)展將越來越離不開金融市場。但是，風險與機遇并存，企業(yè)面臨的金融風險將更大，市場綜合消化吸收各種渠道信息的能力更強，并能迅速做出反應，金融市場將更為動態(tài);在動態(tài)的金融環(huán)境中，利率、匯率的變動將是經(jīng)常性的，于企業(yè)不利的變動有可能使企業(yè)陷人困境，乃至破產(chǎn);金融工具如期貨、期權(quán)、對換的使用需要很高的技巧，使用不當會使企業(yè)蒙受巨大的損失，甚至是致命的打擊;投資組合決策失誤，有可能使企業(yè)在金融市場中，賠了血本，陷人財務危機;信用工具的不當使用，有可能使企業(yè)因其他企業(yè)的破產(chǎn)而遭受巨大損失。亞洲的金融危機表明，金融動蕩對企業(yè)的打擊是致命的。提高理財技術(shù)水平，增強防范風險的能力，這是財務管理面臨的挑戰(zhàn)。

    五、企業(yè)財務評價指標體系的擴充

    反映知識資本價值的指標將成為企業(yè)財務評價指標的重要組成部分。投資者及潛在投資者、企業(yè)管理人員、社會公眾都迫切需要了解企業(yè)知識資本的狀況，以對企業(yè)的市場價值做出較為準確的估計，為他們各自的決策提供依據(jù)。為此，企業(yè)財務管理人員應及時提供一套反映企業(yè)知識資本價值的財務評價指標體系，這是他們面臨的挑戰(zhàn)。目前，西方學術(shù)界十分重視對反映知識資本價值指標的研究，并取得一定的成果。其中最具有突破性的成果，是1997年瑞典的第一大保險和金融服務公司(Skandia)副總裁Leif  Edinsoon與美國商業(yè)和高技術(shù)作家Michael Malone合作出版的《智力資本》一書，提出了適用于Skandia自身的200個指標及具有普遍意義的21個指標。這對我國企業(yè)建立知識資本評價指標體系有著重要的借鑒意義。

第9篇：數(shù)字經(jīng)濟時代的機遇與挑戰(zhàn)范文

1財務管理面臨的挑戰(zhàn)

1.1風險理財已是財務管理中的重要問題現(xiàn)代企業(yè)的理財中，人們已普遍意識到籌資有經(jīng)營風險、財務風險，投資有風險，但對知識經(jīng)濟會給企業(yè)帶來更大的決策風險、存貨風險、開發(fā)風險、貨幣風險、投資風險及怎樣去衡量和防范風險卻意識淡薄。因此，如何有效防范、抵御各種風險及危機，使企業(yè)更好追求創(chuàng)新與發(fā)展已是財務管理需要研究和解決的一個重要問題。

1.2現(xiàn)有的財務管理理論與內(nèi)容已不適應知識經(jīng)濟時代的投資決策需要傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟時代經(jīng)濟增長的因素主要依賴廠房、機器、資金等有形資產(chǎn)，而在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中，以知識為基礎(chǔ)的專利權(quán)、商標權(quán)、商譽、計算機軟件、人才素質(zhì)、產(chǎn)品創(chuàng)新等無形資產(chǎn)所占比重將會大大提高。而現(xiàn)今財務管理的理論與內(nèi)容對有形資產(chǎn)的管理論述較詳盡完善，對無形資產(chǎn)涉及較少，在現(xiàn)實財務管理活動中，許多企業(yè)往往低估無形資產(chǎn)價值，習慣通過擴大廠房、增加設(shè)備等方法進行資產(chǎn)營運，而不善于利用無形資產(chǎn)進行資本運營。因此，傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟時代的財務管理理論與內(nèi)容已不適應知識經(jīng)濟時資決策的需要。

1.3現(xiàn)有大多數(shù)財務機構(gòu)的設(shè)置與財務人員的素質(zhì)嚴重妨礙著信息化、知識化理財隨著知識經(jīng)濟的到來，一切經(jīng)濟活動都必須以快、準、全的信息為導向，數(shù)字化技術(shù)、信息高速公路將使企業(yè)的交易、決策信息在瞬間完成，“媒體空間”、“網(wǎng)上實體”使經(jīng)濟活動的空間變小，這就決定了在知識經(jīng)濟時代里，企業(yè)財務管理人員要有很強的專業(yè)知識能力、敏銳的處理接受信息能力、創(chuàng)新科學理財方法的能力；企業(yè)財務機構(gòu)的設(shè)置應是管理層次及中間管理人員少，強調(diào)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新，具有靈敏、高效、快速的特征。

2財務管理的創(chuàng)新

2.1樹立人本化理財觀念，充分協(xié)調(diào)好各相關(guān)利益者之間的財務關(guān)系目前我們雖然很難使“利益相關(guān)者”合作產(chǎn)權(quán)制度一步到位，但企業(yè)的每一項經(jīng)濟活動都是由人發(fā)起、操作和管理度，因此，重視人的發(fā)展與管理是知識經(jīng)濟時代的基本趨勢和客觀要求。

第一，財務目標多元化。知識經(jīng)濟的到來，擴展了企業(yè)資本范圍，改變了企業(yè)資本結(jié)構(gòu)，物質(zhì)資本與知識資本的地位將發(fā)生重大變化，物質(zhì)資本的地位將相對下降，而知識資本的地位將相對上升，且人力資本將成為決定企業(yè)乃至整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的最重要資源，是決定社會財富分配的最主要因素。因此，財務目標不僅要考慮財務資本所有者的資本增值最大化、債權(quán)者的償債能力最大化、政府的社會經(jīng)濟貢獻最大化、社會公眾的社會經(jīng)濟責任和績效最大化的財務要求，更要考慮人力資本所有者(經(jīng)營者與員工)的薪金收入最大化和參與企業(yè)稅后利潤分配的財務要求。第二，財務責任社會化。從利益相關(guān)者的角度出發(fā)，企業(yè)既要考慮資本投入者的財務要求，又要兼顧企業(yè)履行社會責任時的財務要求，并在這兩種財務要求之間謀求均衡，把企業(yè)的社會責任納入財務目標體系是“利益相關(guān)者合作”邏輯下的必然選擇。第三，建立反映知識資本價值的財務評價指標。知識資本應是指市場價值與帳面價值的差額，在傳統(tǒng)的財務會計中很難反映此值，例如英特爾、微軟等高新技術(shù)企業(yè)股票上市后，其市場價值比其帳面價值高出3—8倍，而我國有些上市公司雖然帳面價值巨大，但其市場價值卻每況愈下。因此，隨著知識經(jīng)濟的到來，建立起對知識資本價值進行評價的財務指標已是必然，可以反映一個企業(yè)今后的發(fā)展?jié)摿摆厔荩?/p>

2.2強化風險管理，促進競爭與合作相統(tǒng)一市場經(jīng)濟的機制客觀上使任何一個企業(yè)都存在著蒙受經(jīng)濟損失的機會與可能，而這種可能性在知識經(jīng)濟時代會更大。因此，企業(yè)財務人員必須有正確的風險觀，善于捕捉環(huán)境變化帶來的不確定因素，有預見地采取各種防范措施，把可能遭受的風險損失降到最低限度。