表彰獎勵認(rèn)定辦法精選(九篇)
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第1篇：表彰獎勵認(rèn)定辦法范文
一、考核對象
區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)；各鎮(zhèn)（區(qū)）；區(qū)直各部門。
二、考核內(nèi)容
（一）全省縣域經(jīng)濟(jì)考核涉及的發(fā)展指標(biāo)。
考核項(xiàng)目：以當(dāng)年全省縣域經(jīng)濟(jì)考核具體指標(biāo)為準(zhǔn)。
（二）全區(qū)重大經(jīng)濟(jì)工作。
考核項(xiàng)目：1、市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及與我區(qū)簽定的經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)責(zé)任狀；2、區(qū)委、區(qū)政府以文件形式明確的重大經(jīng)濟(jì)工作；3、全區(qū)重要工作會議安排的重大經(jīng)濟(jì)工作，區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)；4、區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)包保的重點(diǎn)項(xiàng)目。
（三）鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
考核項(xiàng)目：1、規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值；2、企業(yè)成長工程；3、固定資產(chǎn)投資額；4、地方一般性財政收入；5、農(nóng)民人均純收入；6、特色產(chǎn)業(yè)；7、招商引資；8、向上爭取資金；9、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；10、經(jīng)濟(jì)評議。
（四）區(qū)直部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
考核項(xiàng)目：1、招商引資；2、向上爭取資金；3、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；4、經(jīng)濟(jì)評議；5、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
（五）村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
考核項(xiàng)目：1、經(jīng)濟(jì)總收入；2、農(nóng)民人均純收入；3、集體純收入；4、固定資產(chǎn)投入；5、招商引資；6、稅收；7、社會事業(yè)；8、村莊環(huán)境。
三、考核辦法
區(qū)委、區(qū)政府成立“區(qū)經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)管理及考核辦公室”（以下簡稱考核辦），統(tǒng)一負(fù)責(zé)全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)的管理及考核工作。全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)管理及考核，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
（一）全省縣域經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核評定，由區(qū)統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)。
區(qū)統(tǒng)計(jì)局根據(jù)全省縣域經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核結(jié)果，對責(zé)任單位所承擔(dān)的縣域經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行排位。對排位前移的責(zé)任單位進(jìn)行表彰和獎勵；對排位后退的責(zé)任單位給予批評。獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照《區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的激勵辦法》執(zhí)行（以下簡稱《激勵辦法》）。
（二）重大經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核，由考核辦、區(qū)直相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)。
第一，區(qū)考核辦做好市下達(dá)任務(wù)的銜接工作，對與市政府簽訂了責(zé)任狀的工作，直接應(yīng)用市政府考核結(jié)果。圓滿完成任務(wù)的，在全市位次居于前列的，區(qū)委、區(qū)政府對分管的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位進(jìn)行表彰獎勵（獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照《激勵辦法》執(zhí)行）；沒有完成任務(wù)的，區(qū)委、區(qū)政府要求分管的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在區(qū)“四大家”會上作情況說明，并對責(zé)任單位進(jìn)行通報批評。
第二，做好文件下達(dá)、會議安排、重點(diǎn)包保重大經(jīng)濟(jì)工作的監(jiān)控考核。采取定期述評和年終總評相結(jié)合的方式。每個月初，在區(qū)“四大家”聯(lián)席會上，重大經(jīng)濟(jì)工作的分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人向區(qū)“四大家”陳述工作進(jìn)展情況、存在問題、下步安排；每個季度向考核辦報告工作進(jìn)度，年底報告工作目標(biāo)完成情況。年終區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人集中評議重大經(jīng)濟(jì)工作完成情況。根據(jù)評議結(jié)果進(jìn)行獎懲。完成任務(wù)好的，區(qū)委、區(qū)政府對分管的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位進(jìn)行表彰獎勵（獎勵標(biāo)準(zhǔn)參照《激勵辦法》執(zhí)行）；沒有完成任務(wù)的，區(qū)委、區(qū)政府要求分管的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在區(qū)“四大家”聯(lián)席會上作情況說明，并對責(zé)任單位進(jìn)行通報批評。
（三）鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)的考核，由區(qū)經(jīng)濟(jì)局、發(fā)改局、財政局、商務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)。
總體考核：根據(jù)綜合考核得分對全區(qū)13個鎮(zhèn)、1個經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)共14個單位進(jìn)行排位。區(qū)委、區(qū)政府對綜合排名前2名的鎮(zhèn)（區(qū)）、對綜合排名位次進(jìn)位幅度前兩位的鎮(zhèn)（區(qū)）予以獎勵（獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照《激勵辦法》執(zhí)行）；連續(xù)兩年排在末位的，連續(xù)兩年退位幅度排名第一名的，對主要負(fù)責(zé)人實(shí)行組織調(diào)整。
具體實(shí)施：對考核的10項(xiàng)指標(biāo)，堅(jiān)持平時監(jiān)控與階段性考核相結(jié)合的原則，實(shí)行一季度一通報，半年一考核，年終一總評?？己酥?，重點(diǎn)做好招商引資、爭取資金、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)等指標(biāo)的考核評定。
1、招商引資成果的認(rèn)定。共分六個環(huán)節(jié)。
（1）程序。先由各單位向商務(wù)局申報，再由商務(wù)局牽頭組織經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)局、財政局、發(fā)改局、審計(jì)局、統(tǒng)計(jì)局等單位組成專班進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定，然后報分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后報考核辦匯總。
（2）考核年度。當(dāng)年1月1日至12月31日。
（3）基準(zhǔn)。招商引資到位資金基數(shù)，以300萬元及以上的項(xiàng)目為統(tǒng)計(jì)考評基數(shù)（當(dāng)年新引進(jìn)項(xiàng)目總額在300萬元以下、100萬以上的，計(jì)入招商引資任務(wù)，不做獎勵）。
（4）要件。①工商營業(yè)執(zhí)照（含驗(yàn)資報告）；②合資合作章程及項(xiàng)目合同協(xié)議；③項(xiàng)目實(shí)際投資明細(xì)；④涉及該項(xiàng)目到位資金、設(shè)備的財務(wù)票據(jù)（沒有票據(jù)的，現(xiàn)場評估）；⑤聯(lián)合招商項(xiàng)目各單位分割比例證明材料（須在項(xiàng)目落戶1個月內(nèi)申報）。
（5）界定。被已經(jīng)認(rèn)定為招商項(xiàng)目的原投資方將其項(xiàng)目又轉(zhuǎn)讓給其他投資方，其原投資金額不重復(fù)計(jì)入新的招商引資成果；若新業(yè)主有新的投入，則將新的投入部分計(jì)為招商引資成果。除當(dāng)初引進(jìn)時已確認(rèn)的招商引資單位之外，其他單位再介入不能算招商引資成果。若原引資單位撤銷或變動，則應(yīng)算服務(wù)該項(xiàng)目單位的招商引資成果。續(xù)建項(xiàng)目是指上一年引進(jìn)，分期建設(shè)，尚未最終竣工的項(xiàng)目。對于超過合同期限的續(xù)建項(xiàng)目投資，按逐年遞減50%的比例計(jì)算招商引資成果。引資單位主要領(lǐng)導(dǎo)變動，不得將招商引資成果隨轉(zhuǎn)，引資單位要繼續(xù)為項(xiàng)目發(fā)展搞好服務(wù)。
（6）分割。①各鎮(zhèn)引進(jìn)項(xiàng)目入駐區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（含湖北深圳工業(yè)園），按6：4進(jìn)行分割。②其他部門，聯(lián)合招商引資項(xiàng)目主體單位按70%計(jì)算，項(xiàng)目所在地若非引進(jìn)單位可視其貢獻(xiàn)分割30%以內(nèi)（具體分值以雙方協(xié)商為準(zhǔn)），其余部分由參與招商引資的單位協(xié)商分割，并報商務(wù)局審定認(rèn)可。③在聯(lián)合招商項(xiàng)目中，聯(lián)合單位不得超過3個，其中，主體單位只能為1個，否則，該項(xiàng)目不予認(rèn)定。輔助單位的分割不得超過認(rèn)定資金的30％。④主體單位必須是項(xiàng)目引進(jìn)中介人所在單位或委托單位，以投資方第一次出具的引資主體單位證明為準(zhǔn)。
2、向上爭取資金的認(rèn)定。共分三個環(huán)節(jié)。
（1）程序。由區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改局采取單位申報，組織專班復(fù)核認(rèn)定，區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批的辦法，對各鎮(zhèn)（區(qū)）進(jìn)行考核。
（2）考核年度。當(dāng)年的1月1日至12月31日。
（3）分割。在向上爭取資金過程中，如果由多個單位共同配合，則單位之間應(yīng)先協(xié)商好到位后的分割比例，簽字蓋章后報區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改局備案，待該項(xiàng)目資金到位后據(jù)此認(rèn)定。主體單位分割必須不低于該項(xiàng)目到位資金的80%，其余資金由參與爭取資金的單位協(xié)商分割。主體單位的認(rèn)定，依據(jù)上級聯(lián)合下文對口的單位在向上爭取資金中所做的工作量及資金使用性質(zhì)與歸屬來確定。
3、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的認(rèn)定。共分三個環(huán)節(jié)。
（1）級別。是指市（廳）級及以上，包括市委、市人大、市政府、市政協(xié)及以上，省直廳級及以上。
（2）內(nèi)容。是指經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域或服務(wù)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)內(nèi)容。
（3）形式。即現(xiàn)場會、發(fā)文表彰、推廣經(jīng)驗(yàn)。
（四）區(qū)直部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)的考核，由區(qū)政府辦、區(qū)紀(jì)委、區(qū)行政服務(wù)中心等職能部門負(fù)責(zé)。
總體考核：根據(jù)職能、基礎(chǔ)，將全區(qū)87個區(qū)直單位（含風(fēng)景區(qū)）劃分為七種類型，按類型對所在單位綜合考評得分進(jìn)行排位。區(qū)委、區(qū)政府對綜合排名前列的單位進(jìn)行表彰和獎勵（獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照《激勵辦法》執(zhí)行），對排名末位的單位進(jìn)行通報批評或組織調(diào)整。
具體實(shí)施：
1、招商引資、向上爭取資金、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)等指標(biāo)的考核，參照鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的考核，分三項(xiàng)。
第一項(xiàng)是對共的考核。主要是部門服務(wù)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)等。
第二項(xiàng)是對職能服務(wù)的考核。
（1）承擔(dān)全區(qū)重大經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)任務(wù)的責(zé)任單位，主要考核目標(biāo)任務(wù)完成情況。
（2）沒有承擔(dān)全區(qū)重大經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)任務(wù)的區(qū)直部門，根據(jù)自身職能，確定最能體現(xiàn)本部門職能的1-2項(xiàng)目標(biāo)，經(jīng)審核后確定為目標(biāo)任務(wù)，并對確定后的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核。
第三項(xiàng)是對金融單位的考核。主要考核對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持力度，即資金投放總量和增長幅度。
3、經(jīng)濟(jì)評議的考核。分兩項(xiàng)。
（1）區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)評議。
（2）人大代表、政協(xié)委員、派和民營企業(yè)家代表評議。
（五）村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展的考核，由區(qū)農(nóng)辦負(fù)責(zé)。
每年由各鎮(zhèn)根據(jù)考核指標(biāo)先推薦1-5個村，然后由區(qū)農(nóng)辦組織相關(guān)職能部門復(fù)核認(rèn)定，并根據(jù)考核結(jié)果排出名次，對前10名的村進(jìn)行表彰和獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照《激勵辦法》執(zhí)行。
第2篇：表彰獎勵認(rèn)定辦法范文
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，完善管理機(jī)制，強(qiáng)化工作責(zé)任，遵循“客觀真實(shí)、量化考評、績效掛鉤、公平公正”的原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)和職責(zé)
成立雙鳳開發(fā)區(qū)社居工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)組。
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在社管局，由同志兼任辦公室主任，同志兼任辦公室副主任，辦公室成員由相關(guān)職能部門工作人員組成。
社居工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)社居工作目標(biāo)管理考核的領(lǐng)導(dǎo)工作，對考核工作中的重大問題進(jìn)行研究決定，監(jiān)督考核程序，協(xié)調(diào)考核工作，辦公室負(fù)責(zé)日常工作。
三、考核對象
開發(fā)區(qū)各社區(qū)居民委員會，全體社居委干部。
四、考核內(nèi)容
主要考核社居委黨建、社會事務(wù)、計(jì)劃生育、綜治、物業(yè)監(jiān)管、安全生產(chǎn)等工作以及圍繞開發(fā)區(qū)中心任務(wù)布置給社居委的重點(diǎn)工作。
五、考核方式
社居目標(biāo)管理考核實(shí)行按季度考核、年終考核的方式。
1、季度考核
季度考核，主要考核基礎(chǔ)性的計(jì)劃生育、綜治、、物業(yè)監(jiān)管、安全生產(chǎn)工作和圍繞開發(fā)區(qū)中心任務(wù)布置的重點(diǎn)工作?？己藢?shí)行540分制，基礎(chǔ)性工作440分（其中計(jì)劃生育工作240分、綜治工作56分、工作64分、物業(yè)監(jiān)管工作48分、安全生產(chǎn)32分，均參照年度考核該項(xiàng)工作分值的80%計(jì)算），重點(diǎn)工作100分（圍繞開發(fā)區(qū)中心任務(wù)由考核領(lǐng)導(dǎo)組確定各社居委重點(diǎn)工作，指定相關(guān)具體部門擬定考核細(xì)則并派發(fā)）。
每季度結(jié)束，匯總考核結(jié)果并提交考核領(lǐng)導(dǎo)組審定，基礎(chǔ)性工作由各部門自行考核，重點(diǎn)工作由考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室進(jìn)行考核。
2、年終考核
年終考核分值1000分，主要考核黨建工作、社會事務(wù)工作、物業(yè)監(jiān)管工作、綜治工作、計(jì)劃生育工作、安全生產(chǎn)工作等，其中黨建工作100分、應(yīng)急及宣傳工作20分、社會事務(wù)工作280分、重點(diǎn)工作50分、物業(yè)監(jiān)管工作60分（按季度考核分值加權(quán)平均計(jì)入年終考核）、綜治工作150分（按季度考核分值加權(quán)平均計(jì)入年終考核）、計(jì)劃生育工作300分（按季度考核分值加權(quán)平均計(jì)入年終考核）、安全生產(chǎn)工作40分（按季度考核分值加權(quán)平均計(jì)入年終考核），加分事項(xiàng)另計(jì)。
年終考核，根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)組的安排，各部門結(jié)合考核細(xì)則和給定分值進(jìn)行考核，將考核結(jié)果報至考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室匯總后上報考核領(lǐng)導(dǎo)組審定。
注：年終考核加減分事項(xiàng)說明
加分：因工作出色，獲得上級表彰獎勵和榮譽(yù)的，可以加分。獲得省級表彰獎勵的，在年終考核中可加50分；獲得市級表彰獎勵的可加30分，獲得縣級獎勵的可加10分。均需為集體榮譽(yù)并輔以文件、獎牌、證書等證明材料。
減分：發(fā)生對開發(fā)區(qū)造成嚴(yán)重影響的不良事件，年終考核中給予扣除50分處罰，并不得被評為優(yōu)秀和良好等次。具體由相關(guān)部門提出，考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。
一票否決事項(xiàng)：
對計(jì)劃生育工作、綜治工作、工作、安全生產(chǎn)、食品安全工作被“一票否決”的社居委，直接定為不合格，并按相關(guān)責(zé)任追究辦法對社居委主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究。
六、考核結(jié)果運(yùn)用
1、季度考核
社居干部績效工資與季度考核掛鉤，由財稅局根據(jù)考核結(jié)果按季度進(jìn)行發(fā)放，社居委考核第一名的，社居干部績效工資上浮30%；社居委考核最后一名的，社居干部績效工資下調(diào)30%。社居委連續(xù)2個季度考核最后一名的，給予黃牌警告，連續(xù)3個季度考核最后一名的，報請區(qū)兩委研究，給予社居委主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人組織處理。季度考核突出績效獎懲，各社居委需加強(qiáng)對社居干部的考核，將績效工資發(fā)放與個人實(shí)績相結(jié)合，每季度確定獎懲明細(xì)表報財稅局和社管局認(rèn)可后發(fā)放。
2、年終考核
年終考核分優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個檔次。總分在800分及以上的，考核第一名給予優(yōu)秀等次，考核第二名給予良好等次，總分在800分以下的為不合格等次。
考核結(jié)果與社居委干部年終獎金掛鉤，獎金基數(shù)為5000元/人，社居委年終考核為優(yōu)秀等次的，發(fā)放社居干部全額年終獎金；社居委考核為良好等次的，發(fā)放社居干部年終獎金基數(shù)的80%；社居委考核為合格等次的，發(fā)放社居干部年終獎金基數(shù)的60%；社居委考核為不合格等次的，社居委干部年終獎金不予以發(fā)放，并對社居主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，社居委連續(xù)兩年年終考核不合格的，建議區(qū)兩委對社居委主要負(fù)責(zé)人降職使用。
七、相關(guān)要求
1、社管局作為社居委的主管部門和考核牽頭單位，要認(rèn)真組織，周密安排，保證考核工作取得實(shí)效，不走過場，不搞形式。
2、各相關(guān)職能部門要高度重視此項(xiàng)工作，遵守考核工作統(tǒng)一安排，客觀、公正的進(jìn)行考核。
第3篇：表彰獎勵認(rèn)定辦法范文
1、鼓勵企業(yè)加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作。支持企業(yè)積極與高校院所開展科技合作，建立以企業(yè)為主體、高?？蒲袡C(jī)構(gòu)參與的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟。企業(yè)與高校院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系并共同開展項(xiàng)目開發(fā)且當(dāng)年列入國家、省級各類科技計(jì)劃項(xiàng)目的，按實(shí)際開票支付技術(shù)開發(fā)經(jīng)費(fèi)中的20%給予補(bǔ)助，單個項(xiàng)目最高不超過20萬元。
2、鼓勵企業(yè)創(chuàng)建研發(fā)機(jī)構(gòu)。鼓勵企業(yè)創(chuàng)辦或與高校院所共建開發(fā)機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，對新認(rèn)定的國家、省、市級研發(fā)中心（包括工程技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室），分別給予20萬元、10萬元、5萬元的一次性獎勵。
3、鼓勵企業(yè)實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。對新獲得受理的國內(nèi)發(fā)明專利、實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利，每項(xiàng)分別獎勵4000元、2500元和800元。企業(yè)年專利申請量超過50件的，給予5萬元獎勵；專利中介機(jī)構(gòu)年我縣專利超過200件的，給予專利中介機(jī)構(gòu)5萬元獎勵。對通過國家、省、市鑒定并登記的科技成果，每項(xiàng)分別獎勵10萬元、5萬元、3萬元。
4、大力培育創(chuàng)新型企業(yè)。對新認(rèn)定的國家級創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)分別給予一次性獎勵20萬元、10萬元；對新認(rèn)定的省級創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)，分別給予一次性獎勵10萬元、5萬元；對新認(rèn)定的市級創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)，分別給予一次性獎勵8萬元、4萬元；對新認(rèn)定的省級民營科技企業(yè)一次性獎勵2萬元。
二、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級
5、大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。引進(jìn)和培育一批對全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大帶動作用的高新技術(shù)企業(yè)。對縣外高新技術(shù)企業(yè)、省級創(chuàng)新型企業(yè)來我縣落戶，或具備上市條件的縣外高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)總部遷至我縣注冊上市的，在資金支持上按照“一事一議”的原則，特事特辦。扶持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，對已通過國家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)所得稅按15%征收；對新認(rèn)定的國家高新技術(shù)企業(yè)給予10萬元獎勵并享受稅收優(yōu)惠政策；對通過國家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)在土地、能源等生產(chǎn)要素配置上給予優(yōu)先。經(jīng)省級新認(rèn)定的高新技術(shù)產(chǎn)品和重點(diǎn)新產(chǎn)品，給予開發(fā)企業(yè)一次性獎勵5萬元；經(jīng)國家新認(rèn)定的重點(diǎn)新產(chǎn)品，給予開發(fā)企業(yè)一次性獎勵10萬元。
6、提升發(fā)展高效生態(tài)農(nóng)業(yè)。設(shè)立農(nóng)業(yè)科技專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，加大對農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目支持力度，對列入國家、省、市農(nóng)業(yè)科技示范（園區(qū)、企業(yè)）的，分別一次性獎勵20萬元、10萬元、5萬元。對列入省、市農(nóng)業(yè)專家大院的，分別一次性獎勵5萬元、3萬元。
三、完善創(chuàng)新型人才激勵措施，加快創(chuàng)新型人才培育和引進(jìn)
7、大力引進(jìn)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。對企業(yè)新建博士科研工作站，給予啟動經(jīng)費(fèi)10萬元資助；對在站工作的博士每人每年給予生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)3萬元。
8、重獎科技創(chuàng)新人才。完善縣科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎勵辦法，加大獎勵力度，重獎有突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的科技人員。組織全縣科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人物和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評選活動，對評選出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人物和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)予以表彰獎勵，并優(yōu)先給予項(xiàng)目扶持。對獲得省級以上科技進(jìn)步獎勵的，給予獎勵額1：1的配套獎勵。
四、加大自主創(chuàng)新投入，建立多層次投融資支撐體系
第4篇：表彰獎勵認(rèn)定辦法范文
（1）推廣應(yīng)用新技術(shù)的導(dǎo)向作用。單位文化能夠引導(dǎo)單位整體乃至每個成員的價值取向與行為取向，技能競賽倡導(dǎo)“立足本職、愛崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)、崗位成才”，崇尚“崗位成才出英雄，技高一籌促效益”，主張“職工靠單位發(fā)展，單位靠職工促進(jìn)”，引導(dǎo)職工“人人刻苦學(xué)技術(shù)，人人鉆研練功夫”，鼓勵職工充分利用競技平臺，激發(fā)比學(xué)趕幫超的工作與學(xué)習(xí)熱情，提升職業(yè)技能，自覺把個人的價值與單位的興衰緊密結(jié)合起來。同時，技能競賽突出高技能、新技術(shù)的要求，引導(dǎo)職工從“拼體力，拼設(shè)備、加班苦干”轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽考夹g(shù)創(chuàng)新，提高文化技術(shù)水平的智力型上來。多年來，水利部長江委采取“請進(jìn)來（專家、技術(shù)人員等）”和“走出去”（到高校、培訓(xùn)基地）的策略，從競賽內(nèi)容上把關(guān)，競賽試題既要符合國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，又要貼近工作崗位實(shí)際；既能真實(shí)反映職工技能，又要涵蓋新知識、新工藝，有效推進(jìn)職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
（2）職工崗位成才的激勵作用。在物質(zhì)與精神激勵機(jī)制的作用下，技能競賽不僅是一種外在的推動，而且還是一種內(nèi)在的引導(dǎo)，給選手多重需要的滿足，使職工從內(nèi)心深處產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進(jìn)取精神，職工內(nèi)在潛力被激發(fā)出來，能力得以開發(fā)，學(xué)習(xí)意識、競爭意識與創(chuàng)新意識不斷增強(qiáng)。長江委職業(yè)技能競賽已形成了一套科學(xué)可行、適度激勵的機(jī)制，堅(jiān)持精神上鼓勵、物質(zhì)上獎勵、政治上關(guān)心，除了物質(zhì)獎勵外，一等獎獲得者職業(yè)資格為中級工及以下者，將直接晉升上一等次職業(yè)資格；職業(yè)資格為高級工者，可直接認(rèn)定為技師；二等獎獲得者職業(yè)資格為中級工及以下者將直接晉升上一等次職業(yè)資格。凡是獲得榮譽(yù)的參賽選手，不僅會受到隆重的表彰獎勵，而且對于特別優(yōu)秀的獲獎選手給予政府津貼、全國技術(shù)能手、水利技術(shù)能手、首席技師等榮譽(yù)。在這種激勵效應(yīng)的作用下，已形成了人人爭先、不甘落后的良好局面，形成了尊重知識、尊重人才、學(xué)習(xí)技術(shù)、苦練內(nèi)功的濃厚氛圍。
（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)的凝聚力作用。單位要發(fā)展，凝聚力非常重要。凝聚力不僅需要高工資、高福利，還需要依靠良好的文化來引導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)、感召和團(tuán)結(jié)職工。競賽不僅賽出技能水平，更能賽出精神。參賽單位領(lǐng)導(dǎo)的重視，優(yōu)化配置資源，凝聚各方力量，同舟共濟(jì)，向著目標(biāo)沖刺；專業(yè)技術(shù)人員梳理技術(shù)要點(diǎn)，開展培訓(xùn)，加強(qiáng)與技術(shù)工人交流；參賽選手崗位練兵，互相學(xué)習(xí)，共同提高，形成了積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。歷屆競賽均設(shè)立了組織獎，在工程測量、水文勘測工、計(jì)算機(jī)操作員競賽中，設(shè)立了競賽團(tuán)隊(duì)獎，按每一參賽團(tuán)隊(duì)參賽選手的總成績排名，意在鼓勵選手發(fā)揮參賽團(tuán)隊(duì)精神。競賽活動是一項(xiàng)涉及內(nèi)容多、參與范圍廣、環(huán)節(jié)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，從考場布置、實(shí)操裝置、儀器準(zhǔn)備、考試評分、宣傳氛圍、后勤服務(wù)保障等環(huán)節(jié)精心安排，互相配合，體現(xiàn)出積極進(jìn)取、互助互利、爭做貢獻(xiàn)的內(nèi)在精神，在文化建設(shè)中產(chǎn)生獨(dú)特的凝聚作用。
（4）職工素質(zhì)的教育作用。通過競賽目標(biāo)、競賽技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、競賽培訓(xùn)教材等，有力地引導(dǎo)競賽參與者在工作中做什么、怎么做，把對職工的技能要求明確地傳達(dá)給職工，有效地帶動和促進(jìn)職工教育培訓(xùn)工作，使職工自身提高技能素質(zhì)需求的內(nèi)力與單位教育培訓(xùn)的外力得以結(jié)合，形成全面提升職工素質(zhì)工作的合力。賽場上選手們奮力拼搏，賽場下彼此切磋技藝，為職工搭建了學(xué)習(xí)交流平臺。
（5）單位形象的宣傳作用。競賽現(xiàn)場布置或操作考試中使用承辦單位提供的設(shè)施設(shè)備，不僅能生動、形象、具體展示參賽選手個人的形象、團(tuán)隊(duì)風(fēng)采及單位人才隊(duì)伍建設(shè)的成果，而且還能展示單位的技術(shù)革新、技術(shù)改造、新技術(shù)、新工藝、新材料應(yīng)用等方面的成就，塑造良好的社會形象。通過對技能競賽政策制度、競賽活動、獲獎選手進(jìn)行多形式、多層次、全方位的宣傳推介，能培植人人參與、爭當(dāng)先進(jìn)的技能競賽文化氛圍。
（6）能力建設(shè)的滲透作用。技能競賽的各種作用和功能之間是互相結(jié)合、互相滲透的。技能競賽的導(dǎo)向作用、激勵作用、凝聚作用、教育作用等功能的發(fā)揮，是通過技能競賽活動的開展體現(xiàn)出來的，形成同時作用、共同作用、相互作用，在技能競賽活動中綜合產(chǎn)生影響，交織發(fā)揮效應(yīng)。承辦單位或參賽單位以競賽為契機(jī)，促進(jìn)工作環(huán)境改善和面貌變化，在實(shí)踐中，競賽文化已滲透到人才隊(duì)伍建設(shè)、生產(chǎn)條件、管理水平等諸多方面。
2職業(yè)技能競賽文化建設(shè)的途徑
2．1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，促進(jìn)職業(yè)技能競賽可持續(xù)發(fā)展
成立相應(yīng)的職業(yè)競賽委員會和主要工種職業(yè)技能競賽專業(yè)委員會，建立行業(yè)性、全委性、本單位的三級職業(yè)技能競賽制度，從行政上加強(qiáng)管理，從技術(shù)上進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo)，采取統(tǒng)一競賽、聯(lián)賽、邀請賽、專項(xiàng)競賽、單項(xiàng)競賽等形式，定期開展職業(yè)技能競賽活動，形成層層發(fā)動、上下聯(lián)動、職工廣泛參與的生動局面。一方面堅(jiān)持“引進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，強(qiáng)化競賽意識，盡可能地主辦、承辦職工技能比賽，主動鼓勵職工參加行業(yè)、地域、上級舉辦的各類職業(yè)技能競賽活動；另一方面，還要根據(jù)自身發(fā)展需要，適當(dāng)增加符合自身特點(diǎn)的競賽項(xiàng)目，每年堅(jiān)持開展競賽活動，增強(qiáng)競賽的針對性、實(shí)用性和廣泛性，促進(jìn)職業(yè)技能競賽活動規(guī)范、科學(xué)發(fā)展，通過職業(yè)競賽鍛煉隊(duì)伍，提升職工的綜合素質(zhì)，提高單位影響力。
2．2加大經(jīng)費(fèi)投入，為技能競賽文化建設(shè)提供保障
在每年的財務(wù)預(yù)算中都要專門設(shè)立技能競賽經(jīng)費(fèi)，加大資金投入，用于組賽、培訓(xùn)的支出，力爭確保經(jīng)費(fèi)足額到位，保障各級各類競賽順利開展?？闪谐鰧ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)，制定相應(yīng)的獎勵制度和辦法，對優(yōu)秀選手、優(yōu)秀組織者進(jìn)行獎勵，營造“學(xué)習(xí)有收獲，工作有動力，成長有通道，價值得體現(xiàn)”的文化氛圍。
2．3健全賽前培訓(xùn)系統(tǒng)，倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”
堅(jiān)持競賽與教育培訓(xùn)、促進(jìn)創(chuàng)新相結(jié)合，發(fā)揮技能競賽的教育作用；堅(jiān)持競賽與新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的推廣應(yīng)用相結(jié)合，發(fā)揮職業(yè)競賽的引導(dǎo)作用；堅(jiān)持強(qiáng)化培訓(xùn)與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合，發(fā)揮競賽的選拔作用；堅(jiān)持短期目標(biāo)與長效機(jī)制結(jié)合，發(fā)揮競賽的輻射作用。根據(jù)不同崗位的要求，建立能力素質(zhì)模型，完善崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的培訓(xùn)原則，通過職業(yè)競賽，做到“以賽促學(xué)，以練促技，一次比賽，一次經(jīng)歷，一次鍛煉，一次提升”。引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，提升知識技能和實(shí)際操作水平，提升產(chǎn)品自主設(shè)計(jì)、自主創(chuàng)新能力。
2．4營造尊重技能、尊重創(chuàng)新、尊重人才的文化氛圍
第5篇：表彰獎勵認(rèn)定辦法范文
一、扶持對象
1、本實(shí)施辦法所稱的來料加工是指利用提供不污染環(huán)境、不涉及危險行業(yè)、安全可靠的原料和零部件進(jìn)行組裝加工或成品裝配，依法依規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營，收取加工費(fèi)或裝配費(fèi)的生產(chǎn)形式。扶持對象包括縣內(nèi)從事來料加工業(yè)的經(jīng)紀(jì)人、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、來料加工專業(yè)村和個人（統(tǒng)稱來料加工經(jīng)紀(jì)組織）。
2、重點(diǎn)扶持對象：發(fā)放來料加工費(fèi)比上年明顯增加的來料加工經(jīng)紀(jì)組織；本年度新發(fā)展的成績顯著的來料加工經(jīng)紀(jì)組織；來料加工專業(yè)村（常住人口100人以上的村從業(yè)人員達(dá)到50人以上；常住人口100人以上的村有50%以上在家人員從事來料加工業(yè)）；在低收入農(nóng)戶集中村或下山移民小區(qū)發(fā)展的來料加工經(jīng)紀(jì)組織。根據(jù)實(shí)際，我縣來料加工重點(diǎn)扶持汽車飾品、燈飾、襪子、橡膠、濾布、服裝等行業(yè)。
3、每年安排一定資金用于組織來料加工推介、洽談、培訓(xùn)、考察、宣傳等活動。
二、扶持政策
1、從事來料加工的來料加工經(jīng)紀(jì)組織，可按先行發(fā)展逐步規(guī)范的方式開展加工生產(chǎn)和經(jīng)營活動。來料加工經(jīng)紀(jì)組織辦理工商營業(yè)執(zhí)照，免收工商登記費(fèi)；家庭式暫可不辦理工商營業(yè)執(zhí)照。
2、縣農(nóng)村合作銀行要積極扶持來料加工業(yè)，對業(yè)務(wù)穩(wěn)定、信用良好的來料加工經(jīng)紀(jì)組織發(fā)放小額扶貧貼息貸款，具體按《縣低收入農(nóng)戶專項(xiàng)小額信貸實(shí)施辦法》辦理。
3、大力鼓勵農(nóng)村剩余勞動力參加來料加工免費(fèi)技能培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格取得資格證書的，納入農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)補(bǔ)助范疇。
4、對純手工加工、用電容量在4KW以下單相供電的家庭加工點(diǎn)（不包括臨街店面的加工點(diǎn)），經(jīng)縣來料加工領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定，報供電部門備案，用電價格按照農(nóng)村居民生活用電定比定量標(biāo)準(zhǔn)收取。
5、對年發(fā)放加工費(fèi)50萬元以上的經(jīng)紀(jì)人或年發(fā)放加工費(fèi)10萬元以上的新增經(jīng)紀(jì)人需新建、擴(kuò)建來料加工臨時場所的，在符合村莊建設(shè)規(guī)劃、土地利用規(guī)劃的前提下，由業(yè)主與所在村簽訂臨時用地協(xié)議，送鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）審核備案；對來料加工大戶或有一定規(guī)模（年發(fā)放加工費(fèi)100萬元以上的經(jīng)紀(jì)人或年發(fā)放加工費(fèi)20萬元以上的新增經(jīng)紀(jì)人）的經(jīng)紀(jì)人，需入園購置土地創(chuàng)辦企業(yè)，園區(qū)管委會、國土部門優(yōu)先予以供地；對來料加工戶需要辦理土地使用權(quán)抵押的，有關(guān)部門即時辦理。
6、在省財政安排來料加工專項(xiàng)扶持資金的基礎(chǔ)上，縣財政安排一定的來料加工配套扶持資金。
三、立項(xiàng)與實(shí)施
1、來料加工項(xiàng)目實(shí)行以獎代補(bǔ)管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每年3月初將上年度符合第1、2條規(guī)定的來料加工經(jīng)紀(jì)組織的名單及相關(guān)材料報縣扶貧辦、財政局。縣扶貧辦、財政局核實(shí)后統(tǒng)一上報省扶貧辦、財政廳立項(xiàng)。
2、縣扶貧辦、財政局在接到省里的扶貧資金文件后，在30個工作日內(nèi)將扶貧資金下達(dá)到具體項(xiàng)目實(shí)施單位。
3、實(shí)施單位要按照公告公示制的要求在實(shí)施地張榜公示，并及時將項(xiàng)目落實(shí)情況及報表報縣扶貧辦、財政局。實(shí)施的項(xiàng)目必須有發(fā)放給從業(yè)人員簽名的加工費(fèi)清單，并作為項(xiàng)目檔案留存在縣扶貧辦。
4、各來料加工經(jīng)紀(jì)組織要實(shí)事求是地開展項(xiàng)目申報，隨時準(zhǔn)備接受各級部門的核查。在項(xiàng)目申報實(shí)施中，如出現(xiàn)虛報、騙取、挪用項(xiàng)目資金或其它違反扶貧資金使用有關(guān)規(guī)定的，立即終止項(xiàng)目實(shí)施，5年內(nèi)不再安排扶貧項(xiàng)目，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)一步追究法律責(zé)任。
四、考核獎勵及職責(zé)分工
1、建立年度表彰獎勵制度。每年評選、表彰來料加工“十佳經(jīng)紀(jì)人”，激發(fā)經(jīng)紀(jì)人的創(chuàng)業(yè)熱情，發(fā)展壯大經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，充分發(fā)揮優(yōu)秀來料加工經(jīng)紀(jì)人的示范帶動作用,鼓勵和吸收更多的群眾參與來料加工業(yè)。對從事來料加工成績顯著的，經(jīng)推薦核實(shí)納入縣經(jīng)濟(jì)社會目標(biāo)責(zé)任制考核獎勵。
2、成立縣來料加工領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，協(xié)調(diào)解決來料加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的困難和問題。縣農(nóng)辦、縣婦聯(lián)聯(lián)合組織舉辦全縣性來料加工洽談、推介、培訓(xùn)、宣傳活動，組織參加國內(nèi)各種大型招商洽談會，搭建來料加工業(yè)務(wù)信息和交流對接平臺?？h農(nóng)辦做好來料加工扶貧項(xiàng)目申報工作；縣財政做好資金的撥付、管理工作；縣經(jīng)貿(mào)局做好來料加工產(chǎn)業(yè)的信息搜集工作；發(fā)改、供電、國土、建設(shè)、工商、金融等部門要根據(jù)自身職責(zé)做好相關(guān)服務(wù)工作。
第6篇：表彰獎勵認(rèn)定辦法范文
第一條為進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化各地區(qū)以及各部門、各單位安全生產(chǎn)的責(zé)任意識，遏制和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，促進(jìn)區(qū)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展，根據(jù)國家、自治區(qū)和有關(guān)規(guī)定制定本辦法。
第二條本辦法適用于人民政府對、各街道辦事處以及各部門、各單位、各企業(yè)履行安全生產(chǎn)責(zé)任制,貫徹安全生產(chǎn)法，完成安全生產(chǎn)控制指標(biāo)情況的考核。
第三條考核工作由人民政府負(fù)責(zé)。
第二章考核內(nèi)容
第四條主要考核內(nèi)容是：各街道辦事處以及各部門、各單位、各企業(yè)履行國家、自治區(qū)及各有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)定的情況；年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和任務(wù)完成情況；建立完善落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制情況；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)建設(shè)情況；安全生產(chǎn)隱患排查整治情況；基礎(chǔ)工作及專項(xiàng)治理工作；安全生產(chǎn)培訓(xùn)情況；危險源建檔監(jiān)控情況；重特大事故應(yīng)急救援預(yù)案及事故預(yù)防、查處情況；安全生產(chǎn)許可證的申領(lǐng)及安全設(shè)施“三同時”履行情況；安全生產(chǎn)費(fèi)用的提取、使用管理和安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金專儲管理情況；2009年重要工作任務(wù)完成情況；全面遏制轄區(qū)內(nèi)重特大事故及其它生產(chǎn)安全事故的發(fā)生情況。
第三章考核辦法
第五條本考核辦法主要依據(jù)是人民政府下達(dá)的2009年度安全生產(chǎn)控制和考核辦法中規(guī)定的指標(biāo)及工作目標(biāo)任務(wù)。
第六條考核評分標(biāo)準(zhǔn)按百分計(jì)，其中安全生產(chǎn)控制指標(biāo)為40分，工作目標(biāo)為60分，采取逐項(xiàng)扣分辦法，每項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止。
第七條安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核的等級分為突出、比較突出、不合格三個檔次?？己朔?jǐn)?shù)在70分以下的地區(qū)與部門定為不合格，考核分?jǐn)?shù)在71分至89分的地區(qū)與部門定為比較突出，90分以上的定為突出
第八條安全生產(chǎn)工作的考核列入、各街道辦事處和各部門、各單位的政績和執(zhí)法管理水平的考核內(nèi)容。有下列情況之一的實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決，年度不得評優(yōu)，安全生產(chǎn)責(zé)任人和分管責(zé)任人不得評先、評獎和提拔：
1.考核分?jǐn)?shù)在70分以下的;
2.轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一次死亡10人以上重特大責(zé)任事故的，并認(rèn)定為主要責(zé)任的。
第九條區(qū)政府對年度考核成績突出的單位和個人，給予表彰獎勵。
第十條考核實(shí)施單位應(yīng)在考核結(jié)束后，將考核情況匯總后向區(qū)人民政府報告，并通報考核結(jié)果。
第四章附則
第十一條被考核部門、單位弄虛作假，提供假情況資料的，對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人，由考核實(shí)施單位提出建議，報經(jīng)同級政府同意，按干部管理權(quán)限給予行政或黨紀(jì)處分。
第7篇：表彰獎勵認(rèn)定辦法范文
一、指導(dǎo)思想
以幫扶企業(yè)為己任，切實(shí)轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，從“單一招商”向“招商與扶商齊抓，招商與招工并重”轉(zhuǎn)變，按照“政府引導(dǎo)，全街動員，企業(yè)為主，市場運(yùn)作”的工作思路，切實(shí)為解決企業(yè)用工問題作為一項(xiàng)日常工作來抓。
二、目標(biāo)任務(wù)
1、全年幫助工業(yè)園區(qū)企業(yè)新招員工70人。2012年3月底前完成招工任務(wù)的40%。
2、各村（居）分別在年內(nèi)至少要完成10名園區(qū)企業(yè)新招工任務(wù)。
3、街直機(jī)關(guān)單位每個干部職工年內(nèi)要完成1名招工任務(wù)。街道干部可與村居掛鉤。各村（居）與機(jī)關(guān)干部聯(lián)合招工名額不超過5名。
三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
街道成立由街道辦事處主任肖恢秋為組長，由同志兼任主任，具體負(fù)責(zé)園區(qū)企業(yè)招工的日常工作。
四、完善平臺功能
1、依托區(qū)人力資源市場園區(qū)企業(yè)招工點(diǎn)（在火車站廣場），廣泛宣傳園區(qū)企業(yè)優(yōu)勢，吸引和留住部分外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)務(wù)工。勞動保障所要繼續(xù)完善外出務(wù)工作員建卡建檔工作。
2、加強(qiáng)街道勞動保障平臺建設(shè)。街道在便民服務(wù)中心設(shè)立勞動保障服務(wù)窗口，并配備兩名勞動保障工作人員，聘請兩名勞動保障協(xié)管員，負(fù)責(zé)招工接待服務(wù)工作。
3、各村（居）書記是園區(qū)企業(yè)招工的第一責(zé)任人，主任是直接責(zé)任人，同時，要指定一名村干部具體負(fù)責(zé)本村（居）的招工工作。具體人員名單于3月1日之前報街道黨政辦。
五、落實(shí)招工補(bǔ)貼
凡是推薦務(wù)工人員到區(qū)內(nèi)園區(qū)企業(yè)務(wù)工的單位或個人，經(jīng)認(rèn)定后即可享受招工補(bǔ)貼。招工補(bǔ)貼由企業(yè)直接發(fā)放到招工單位或個人。
補(bǔ)貼辦法為：2012年園區(qū)企業(yè)新增人員與企業(yè)簽訂勞動合同一年以上，并連續(xù)上崗三個月即享受再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，每人補(bǔ)貼200元（具體培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法由區(qū)就業(yè)局解釋），同時由企業(yè)從享受培訓(xùn)補(bǔ)貼資金中給予招工單位或個人招工補(bǔ)貼，每招工一人補(bǔ)貼100元。
六、招工補(bǔ)貼認(rèn)定辦法
1、每個月底前，各村（居）要向街道勞動保障所報送本月企業(yè)新增招工人員名單。
2、各村（居）在推薦人員到園區(qū)企業(yè)就業(yè)時，需開具招工辦統(tǒng)一印刷的職業(yè)介紹推薦單，并加蓋推薦單位公章。職業(yè)介紹推薦單共分兩聯(lián)。第一聯(lián)為介紹信，由務(wù)工人員交用工企業(yè)，經(jīng)錄用后加蓋企業(yè)公章后返還給推薦村（居），第二聯(lián)由推薦村（居）留存聯(lián)。招工責(zé)任村（居）在每月底前，向街道招工領(lǐng)導(dǎo)小組報告招工完成情況，并報送推薦員名單并附職業(yè)介紹推薦單第一聯(lián)。
3、河?xùn)|經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、中小企業(yè)局對招工責(zé)任單位報送的推薦人員名單進(jìn)行初審，初審后報招工領(lǐng)導(dǎo)小組審核。經(jīng)核實(shí)相符，確認(rèn)為推薦成功，計(jì)入招工任務(wù)。
4、不予認(rèn)定人員：（1）2011年12月31日前園區(qū)企業(yè)登記在冊的老員工；（2）企業(yè)自身招收的；（3）招工責(zé)任單位之間重復(fù)人員；（4）未按要求提供企業(yè)錄用證明的；（5）其他按規(guī)定不予認(rèn)定的。
七、加強(qiáng)招工宣傳
1、利用標(biāo)語、宣傳欄等方式，宣傳在園區(qū)企業(yè)務(wù)工的優(yōu)惠政策和在家門口務(wù)工的各種益處。
2、加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)用工信息的，街道要充分利用好勞動保障事務(wù)所這個平臺，使信息、職業(yè)介紹等招工工作常態(tài)化，要在人口密集處、村（居）委會、自然村的醒目處設(shè)立用工信息宣傳欄，及時園區(qū)企業(yè)用工等相關(guān)信息，動員引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)富余勞動力到園區(qū)企業(yè)就業(yè)。
3、及時張貼園區(qū)企業(yè)招工簡章，編輯招工簡報，及時為園區(qū)企業(yè)信息，加強(qiáng)宣傳。
八、嚴(yán)格監(jiān)督考核
街道園區(qū)招工領(lǐng)導(dǎo)小組對招工責(zé)任單位實(shí)行“一月一檢查，一季一通報，半年一考核，年終總兌現(xiàn)”的督查考核制度。把招工工作納入街道對村（居）年度目標(biāo)管理考評，考評結(jié)果作為村（居）評先評優(yōu)重要依據(jù)。
1、招工與評先掛鉤。年終對完成任務(wù)好、工作出色的村（居）和個人給以表彰獎勵。
第8篇：表彰獎勵認(rèn)定辦法范文
一、貫徹執(zhí)行國家和省關(guān)于勞動和社會保障工作的基本方針、政策及勞動和社會保障制度改革的總體方案；編制全縣勞動保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
二、貫徹執(zhí)行國家和省勞動保障法律、法規(guī)和基本超標(biāo)準(zhǔn)；對勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；行使勞動保障的監(jiān)督檢查職權(quán)。
三、綜合管理全縣城鄉(xiāng)勞動資源開發(fā)利用和就業(yè)工作；編制勞動力市場發(fā)展規(guī)劃；組織就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施；建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；規(guī)范職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理辦法；規(guī)范和管理社會勞動力合理有序流動工作。
四、貫徹國家和省制定的職業(yè)培訓(xùn)方針、政策，建立職業(yè)資格證書制度，制定職業(yè)技能鑒定的具體辦法；制定企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)的規(guī)劃并組織實(shí)施；建立和推行勞動預(yù)備制度；綜合管理全縣技能鑒定機(jī)構(gòu)，組織實(shí)施職業(yè)技能競賽，開展技能人才表彰獎勵工作。
五、貫徹實(shí)施國家和省勞動合同、集體合同制度；綜合管理全縣勞動爭議處理和勞動保障監(jiān)察工作；受理勞動和社會保險行政復(fù)議；處理社會保險行政爭議；處理與勞動關(guān)系有關(guān)的突發(fā)性事件；維護(hù)用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，監(jiān)督檢查外商投資、私營企業(yè)勞動管理政策的貫徹落實(shí)情況。
六、貫徹落實(shí)國家和省市關(guān)于企業(yè)職工工作時間、休息休假制度、企業(yè)職工勞動保護(hù)及女工、未成年工，從事特殊工種職工的勞動保護(hù)政策，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)特殊群體就業(yè)指導(dǎo)、政策性安置和企業(yè)職工調(diào)配工作。
七、綜合管理全縣企業(yè)職工工資及其它勞動報酬工作，貫徹實(shí)施國家和省有關(guān)企業(yè)職工工資分配的宏觀調(diào)控政策的措施；組織實(shí)施企業(yè)工資指導(dǎo)線的有關(guān)政策；負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施企業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付制度，建立并定期勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本預(yù)警預(yù)測信息。
八、綜合管理全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險工作，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
九、貫徹實(shí)施社會保險基金收繳、支付、管理、運(yùn)營的政策；對社會保險基金預(yù)決算提出審核意見；對社會保險基金管理實(shí)施行政監(jiān)督；對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和基金運(yùn)營機(jī)構(gòu)實(shí)行監(jiān)督管理；制定社會保險服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施。
十、貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險的政策；審查認(rèn)定有關(guān)機(jī)構(gòu)承辦補(bǔ)充保險業(yè)務(wù)的資格。負(fù)責(zé)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店的資格審查和年度審核工作。
第9篇：表彰獎勵認(rèn)定辦法范文
區(qū)政府按今年全區(qū)財政收入的安排財源建設(shè)基金，專項(xiàng)用于對全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的獎勵。
(一)鼓勵企業(yè)加快發(fā)展
鼓勵企業(yè)增加稅收
對當(dāng)年實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)財政收入萬元以上、進(jìn)入全區(qū)前名、增幅達(dá)到以上的二產(chǎn)企業(yè)，獎勵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子萬元。對當(dāng)年實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)財政收入萬元以上、增幅列前名的二產(chǎn)企業(yè)，獎勵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子萬元。
對當(dāng)年實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)財政收入萬元以上、進(jìn)入全區(qū)前名、增幅達(dá)到以上的三產(chǎn)企業(yè)，獎勵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子萬元。對當(dāng)年實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)財政收入萬元以上、增幅列前名的三產(chǎn)企業(yè)，獎勵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子萬元。
對市級以上(含市級)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，按其實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)財政收入比上年增長部分的獎勵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子；對當(dāng)年實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)財政收入萬元以上、增幅達(dá)到以上的農(nóng)業(yè)企業(yè)，按其財政收入增長以上部分的獎勵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。
該項(xiàng)獎勵，獎金總額的用于獎勵企業(yè)主要負(fù)責(zé)人。
鼓勵增加規(guī)模企業(yè)數(shù)量。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)年內(nèi)每凈增一家規(guī)模企業(yè)獎勵萬元；對新增規(guī)模以上企業(yè)，健全財務(wù)檔案，并如實(shí)按期向統(tǒng)計(jì)、財政、稅務(wù)等部門報送報表的，獎勵萬元。
鼓勵加大投入
對年內(nèi)完成生產(chǎn)性固定資產(chǎn)投資萬元以上、投資額列全區(qū)前名的工業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目，對項(xiàng)目業(yè)主給予獎勵。完成投資額億元以上(含億元)的，獎勵萬元；完成投資額億元以上(含億元)的，獎勵萬元完成投資額億元以上(含億元)的，獎勵萬元；完成投資額萬元以上(含萬元)的，獎勵萬元。對年內(nèi)完成生產(chǎn)性固定資產(chǎn)投資億元以上(含億元)的市級以上(含市級)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)獎勵萬元；完成投資額萬元以上(含萬元)的，獎勵萬元；完成投資額萬元以上(含萬元)的，獎勵萬元；完成投資額萬元以上(含萬元)的，獎勵萬元。其他企業(yè)項(xiàng)目年內(nèi)完成生產(chǎn)性固定資產(chǎn)投資達(dá)到工業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的，一并予以獎勵。
對完成(萬元以上)生產(chǎn)性固定資產(chǎn)投資總額億元以上(含億元)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，獎勵萬元；對完成投資總額億元以上(含億元)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，獎勵萬元；對完成投資總額億元以上(含億元)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，獎勵萬元。
鼓勵企業(yè)爭創(chuàng)名牌。對年度內(nèi)獲得國家馳名商標(biāo)、中國名牌的企業(yè)，獎勵萬元；對獲得國家免檢產(chǎn)品、省著名商標(biāo)、山東名牌的企業(yè)，獎勵萬元；對年內(nèi)獲得國家綠色食品標(biāo)志的企業(yè)，獎勵萬元；對年內(nèi)獲得國家無公害食品認(rèn)證的企業(yè)，獎勵萬元；對年內(nèi)獲得省無公害食品認(rèn)證的企業(yè)，獎勵萬元。
在全區(qū)工業(yè)企業(yè)中開展奪星創(chuàng)優(yōu)爭先活動(具體考核辦法見附件)，其他各類企業(yè)參照工業(yè)考核辦法評選，一并表彰獎勵。該項(xiàng)獎勵資金由區(qū)財政負(fù)擔(dān)。
鼓勵高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)發(fā)展。年內(nèi)被國家科技部認(rèn)定為國家級火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)的、被省科技廳認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，分別獎勵企業(yè)萬元、萬元。
(二)鼓勵外經(jīng)貿(mào)發(fā)展
鼓勵外貿(mào)出口
按全年出口創(chuàng)匯總量和增幅兩項(xiàng)因素(總量與增幅比為∶)綜合考核，對排在前五名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，區(qū)委、區(qū)政府授予“全區(qū)出口創(chuàng)匯工作先進(jìn)單位”稱號，并獎勵萬元。
按全年出口創(chuàng)匯總量和增幅兩項(xiàng)因素(總量與增幅比為∶)綜合考核，對排在前五名的企業(yè)，區(qū)委、區(qū)政府授予“全區(qū)出口創(chuàng)匯工作先進(jìn)單位”稱號，并獎勵企業(yè)法人代表萬元。
鼓勵利用外資
年終按實(shí)際到位外資和合同利用外資進(jìn)行考核，對當(dāng)年實(shí)際利用外資萬美元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和部門，獎勵人民幣萬元，每增加實(shí)際到位外資萬美元，增加獎勵人民幣元；對當(dāng)年完成合同利用外資萬美元以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和部門，獎勵人民幣萬元。
(三)鼓勵開展招商引資
對年完成下達(dá)招商引資計(jì)劃指標(biāo)(市外部分達(dá)到以上)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各開發(fā)區(qū)管委會、區(qū)直部門(含垂直部門)，按市外萬元(萬美元)以上項(xiàng)目實(shí)際引資額的萬分之五給予獎勵，其余的按萬分之二給予獎勵，超過指標(biāo)部分按萬分之六給予獎勵。對完不成招商引資任務(wù)的予以通報批評。
(四)鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)加強(qiáng)財源建設(shè)
收入總量獎勵。對完成區(qū)政府下達(dá)的財政收入計(jì)劃的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，各獎勵萬元。
收入增幅獎勵。對地方工商稅收增幅超過以上的部分按其形成地方財政收入的提取獎勵。
收入位次獎勵。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)年財政收入總量排序?yàn)榛A(chǔ)，對年實(shí)現(xiàn)位次前移的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進(jìn)行獎勵，每前移一個位次獎勵萬元。
該項(xiàng)獎勵政策可重復(fù)計(jì)獎。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)累計(jì)所得獎勵總額的用于獎勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記(街道黨工委書記)，用于獎勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街道辦主任)，其余部分由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)獎勵對財政工作有貢獻(xiàn)的人員。
二、主要扶持政策
(一)扶持農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展
對新建畜牧養(yǎng)殖龍頭企業(yè)，年存欄奶牛頭以上、肉牛頭以上、肉羊只以上、生豬頭以上、肉鴨(雞)存欄只且年出欄只以上的，分別給予企業(yè)萬元的無償扶持。
對新建畜產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)，年屠宰生豬萬頭以上，年加工鮮奶噸以上、年加工肉雞(鴨)萬只以上，且年內(nèi)建成投產(chǎn)的，分別給予企業(yè)萬元的無償扶持。
該項(xiàng)扶持資金從區(qū)農(nóng)發(fā)資金中列支。
(二)扶持林業(yè)發(fā)展
區(qū)財政從農(nóng)發(fā)資金中安排萬元的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于山區(qū)綠化造林。有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按照區(qū)林業(yè)局的規(guī)劃提報綠化造林計(jì)劃，區(qū)林業(yè)局審核批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)采購綠化用苗供給鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
三、獎勵扶持項(xiàng)目的考核及政策兌現(xiàn)
(一)凡符合以上獎勵扶持條件的各類企業(yè)、單位，于年年初向區(qū)主管部門和區(qū)財政部門提出申請，并提供成果報告。
(二)區(qū)主管部門和區(qū)財政部門受理申請后，及時對申請進(jìn)行論證考核，核準(zhǔn)確定后向社會，并依據(jù)相關(guān)政策兌現(xiàn)獎勵扶持資金。成果考核原則上剔除體制調(diào)整、政策變動等不可比因素，按照同口徑計(jì)算確認(rèn)。
(三)各項(xiàng)獎勵扶持政策根據(jù)考核結(jié)果于年年初兌現(xiàn)。對同時達(dá)到多項(xiàng)獎勵扶持政策要求的同一項(xiàng)目，按照“就高不就低、不重復(fù)享受”的原則兌現(xiàn)。
(四)以上各項(xiàng)獎勵，凡未注明獎勵資金出處的，按照“誰受益，誰獎勵”的原則，獎勵資金由區(qū)鄉(xiāng)兩級財政負(fù)擔(dān)。凡獎勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門的由區(qū)財政負(fù)擔(dān)。
