公積金繳存基數(shù)計(jì)算公式精選(九篇)

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第1篇：公積金繳存基數(shù)計(jì)算公式范文

    第一條  為進(jìn)一步深化我市住房制度改革，轉(zhuǎn)換住房分配機(jī)制，建立住房新體制，根據(jù)國務(wù)院、省政府有關(guān)規(guī)定和《杭州市市區(qū)進(jìn)一步深化住房制度改革的若干意見》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本試行辦法。

    第二條  實(shí)行住房分配貨幣化的目的是：停止住房實(shí)物分配，實(shí)行住房分配貨幣化，在完善住房公積金制度的基礎(chǔ)上，通過建立多種形式的職工住房補(bǔ)貼制度，提高職工購房支付能力，不斷滿足城鎮(zhèn)居民日益增長的住房需求，穩(wěn)步推進(jìn)住房商品化和社會化。

    第三條  實(shí)行住房分配貨幣化的原則：

    （一）堅(jiān)持公開、公平、公正。

    （二）堅(jiān)持國家、單位、個(gè)人三者合理負(fù)擔(dān)。

    （三）堅(jiān)持對新老職工實(shí)行不同的住房貨幣分配辦法，平穩(wěn)過渡，綜合配套。

    第二章  實(shí)施范圍和對象

    第四條  實(shí)施范圍：本市市區(qū)范圍內(nèi)的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

    第五條  實(shí)施對象：上述單位內(nèi)無房和住房面積低于規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的職工。

    本試行辦法所稱職工系指1999年1月1日及其以后在上述單位的在冊職工、離退休人員，以及市政府派往駐外地辦事機(jī)構(gòu)工作具有杭州市區(qū)戶籍的職工。

    第三章  住房分配貨幣化的形式

    第六條  住房分配貨幣化的形式包括職工工資中的住房消費(fèi)含量、住房公積金、住房補(bǔ)貼等。住房補(bǔ)貼包括住房公積金補(bǔ)貼、一次性住房補(bǔ)貼和工齡住房補(bǔ)貼。

    第七條  凡在1999年1月1日及其以后參加工作的無房職工，由單位按月發(fā)放住房公積金補(bǔ)貼。

    第八條  對所有已享受實(shí)物分房面積低于規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的職工和1998年12月31日及其以前參加工作的無房職工，由單位發(fā)放一次性住房補(bǔ)貼。

    第九條  對1994年12月31日及其以前參加工作的無房和住房面積低于規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的職工，由單位再給予一次性工齡住房補(bǔ)貼。

    第十條  對已享受實(shí)物分房面積達(dá)到或超過補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的職工，不發(fā)給住房補(bǔ)貼。

    第十一條  住房公積金補(bǔ)貼、一次性住房補(bǔ)貼、工齡住房補(bǔ)貼由職工夫妻雙方各自所在單位按其應(yīng)享受的規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)提和發(fā)放。

    第十二條  離休干部配偶不能領(lǐng)足一次性住房補(bǔ)貼的，可以由離休干部單位補(bǔ)足發(fā)放一次性住房補(bǔ)貼。

    第四章  住房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)

    第十三條  用于住房補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)適用住房價(jià)格為每平方米建筑面積3000元。

    第十四條  住房補(bǔ)貼比例：財(cái)政、單位補(bǔ)貼比例為80％；職工個(gè)人負(fù)擔(dān)比例為20％。

    第十五條  職工住房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)：一般干部、職工70平方米；科級干部（中級職稱）80平方米；處級干部（副教授級高級職稱）90平方米；廳局級干部（教授級高級職稱）120平方米。

    第十六條  住房補(bǔ)貼標(biāo)難，隨著房價(jià)、職工工資、住房公積金繳存比例和購房貸款利率的調(diào)整而調(diào)整，具體的調(diào)整時(shí)間和幅度由市人民政府公布。

    第五章  住房補(bǔ)貼額的計(jì)算

    第十七條  對1999年1月1日及其以后參加工作的無房職工，按本人月工資的25％（不包括住房公積金制度規(guī)定的繳存比例）在職工全部工作年限內(nèi)按月發(fā)放住房公積金補(bǔ)貼。計(jì)算公式為：

    每月住房公積金補(bǔ)貼＝職工月工資（按繳交住房公積金的計(jì)算口徑）×25％

    第十八條  對1998年12月31日及其以前參加工作的無房職工，發(fā)放一次性住房補(bǔ)貼的總額為：用于住房補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)適用住房價(jià)格的一半和職工可享受的住房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)及住房補(bǔ)貼比例的乘積。計(jì)算公式為：

    職工一次性住房補(bǔ)貼額＝經(jīng)濟(jì)適用住房價(jià)格÷2×該職工住房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)×住房補(bǔ)貼比例

    第十九條  對已享受實(shí)物分房面積低于規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的職工發(fā)放一次性住房補(bǔ)貼的總額為：用于住房補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)適用住房價(jià)格的一半和職工可享受的住房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)與已享受實(shí)物分房建筑面積的差及住房補(bǔ)貼比例的乘積。計(jì)算公式為：

    未達(dá)標(biāo)職工一次性住房補(bǔ)貼額＝經(jīng)濟(jì)適用住房價(jià)格÷2×（該職工住房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)－已享受實(shí)物分房建筑面積）×住房補(bǔ)貼比例

    第二十條  職工工齡住房補(bǔ)貼額等于本市實(shí)際發(fā)放住房補(bǔ)貼當(dāng)年出售公有住房成本價(jià)的0．6％與該職工可享受的住房補(bǔ)貼建筑面積以及1994年12月31日及其以前該職工工齡的乘積。計(jì)算公式為：

    職工工齡住房補(bǔ)貼額＝當(dāng)年房改成本價(jià)×0．6％×（該職工住房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)－已享受實(shí)物分房建筑面積）×1994年12月31日及其以前該職工工齡

    第二十一條  對1994年12月31日及其以前參加工作的無房或已享受實(shí)物分房面積低于規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的職工，其住房補(bǔ)貼總額為：該職工一次性住房補(bǔ)貼額與工齡住房補(bǔ)貼額之和。

    第六章  住房補(bǔ)貼的資金來源

    第二十二條  住房補(bǔ)貼資金主要由城市住房基金、單位住房建設(shè)資金、單位住房基金、財(cái)政撥付的預(yù)算外資金、單位其他收入以及折舊等資金的劃轉(zhuǎn)組成。各級財(cái)政和各單位應(yīng)按時(shí)做好住房補(bǔ)貼資金的預(yù)算、核定和劃轉(zhuǎn)工作。

    第二十三條  財(cái)政補(bǔ)貼的單位僅指財(cái)政全額和差額撥款的行政、事業(yè)單位。

    財(cái)政全額撥款或差額撥款的單位，住房補(bǔ)貼資金按下列順序撥付：（1）單位住房基金；（2）單位自有資金；（3）財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)貼。全額撥款單位由財(cái)政列入預(yù)算撥付；定額或定項(xiàng)補(bǔ)助單位按差額比例分別在單位住房基金、單位自有資金及財(cái)政預(yù)算撥付中列支；仍有困難的單位，可提出申請，經(jīng)財(cái)政審核后，具體確定單位負(fù)擔(dān)的比例，其余部分由財(cái)政列入預(yù)算撥付。

    第二十四條  經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位用于住房補(bǔ)貼的資金，首先利用現(xiàn)有住房建設(shè)資金、單位住房基金、公益金及單位自有資金，不足部分經(jīng)財(cái)政審核同意后，可暫在稅前利潤中列支。

    第二十五條  房改和財(cái)政部門依據(jù)我市住房補(bǔ)貼年度分配計(jì)劃和各單位住房補(bǔ)貼資金來源，確定各單位當(dāng)年住房補(bǔ)貼的分配計(jì)劃和各單位從單位住房基金、自籌資金渠道負(fù)組的額度。經(jīng)市政府批準(zhǔn)后，作為單位當(dāng)年申請住房補(bǔ)貼人數(shù)、金額以及住房基金管理中心、財(cái)政部門撥付資金或單位按規(guī)定列支的依據(jù)。

    第七章  住房補(bǔ)貼的申請審批發(fā)放制度

    第二十六條  市房改領(lǐng)導(dǎo)小組每年公布年度住房補(bǔ)貼對象的分配計(jì)劃。

    第二十七條  住房補(bǔ)貼實(shí)行由個(gè)人申請、單位審查、市房改辦審批、財(cái)政核實(shí)的制度。一次性住房補(bǔ)貼實(shí)行“輪候”制度，優(yōu)先安排離退休、有特殊貢獻(xiàn)、無房的職工。

    第二十八條  個(gè)人申請。凡列為本市當(dāng)年住房補(bǔ)貼對象的職工，向所在單位提出申請，按補(bǔ)貼對象分別填寫“杭州市市區(qū)職工個(gè)人享受住房公積金補(bǔ)貼申請表”、“杭州市區(qū)職工個(gè)人享受一次性住房補(bǔ)貼和工齡住房補(bǔ)貼申請表”（以下統(tǒng)稱“申請表”），如實(shí)提供本人和配偶的住房狀況、工齡證明等有關(guān)資料，并由配偶所在單位簽署證明意見。

    第二十九條  單位審查。單位受理“申請表”及有關(guān)材料后進(jìn)行審查，核實(shí)住房補(bǔ)貼額，并將職工的工齡、已享受實(shí)物分房情況、享受補(bǔ)貼面積、補(bǔ)貼額等情況張榜公布10天，接受群眾的監(jiān)督、舉報(bào)；對無異議的職工，由單位填寫“杭州市市區(qū)職工個(gè)人享受住房公積金補(bǔ)貼申報(bào)表”、“杭州市市區(qū)職工個(gè)人享受一次性住房補(bǔ)貼和工齡住房補(bǔ)貼申報(bào)表”、“杭州市市區(qū)職工個(gè)人住房補(bǔ)貼匯總明細(xì)表”。

    第三十條  報(bào)送審批。所有市屬單位于每年12月1日前將本單位所需上述報(bào)表分別送市房改辦、市財(cái)政局辦理審批手續(xù)。市房改辦會同市財(cái)政局進(jìn)行審核，確定各單位當(dāng)年住房補(bǔ)貼的人數(shù)、金額。

    中央在杭單位由上級主管部門審查、市房改辦審批。區(qū)屬單位由區(qū)房改辦、區(qū)財(cái)政局共同審查，送市房改辦審批。

    第三十一條  補(bǔ)貼發(fā)放。住房基金管理中心和單位依據(jù)市房改辦和財(cái)政局批準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼對象和確定的住房補(bǔ)貼額度分別進(jìn)行處理：

    對1999年1月1日及其以后參加工作的無房職工，其住房公積金補(bǔ)貼直接理入工資；

    對所有已享受實(shí)物分房面積低于規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的在職職工和1998年12月31日及其以前參加工作的無房在職職工，建立職工個(gè)人住房補(bǔ)貼專戶、將住房補(bǔ)貼資金存入其本人的住房補(bǔ)貼專戶。

    對離退休職工，其住房補(bǔ)貼一次性給予提現(xiàn)。

    第八章  住房補(bǔ)貼資金的管理和使用

    第三十二條  職工一次性住房補(bǔ)貼和工齡住房補(bǔ)貼資金根據(jù)“統(tǒng)一管理、專項(xiàng)存儲、定向使用”的原則，由市住房基金管理中心參照住房公積金的管理辦法進(jìn)行管理，免征個(gè)人所得稅，暫不列入繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。

    職工住房公積金補(bǔ)貼直接理入職工工資。

    第三十三條  申請領(lǐng)取一次性住房補(bǔ)貼的職工，應(yīng)滿20年工齡。對工齡未滿20年的職工，按實(shí)際工作年限計(jì)發(fā)，差額年限部分的住房補(bǔ)貼，在其與所在單位簽訂借款協(xié)議后可以預(yù)支，在今后的工作年限中逐年抵扣。職工如調(diào)離，須由本人按借款協(xié)議一次性償還預(yù)支的住房補(bǔ)貼余額。

    第三十四條  在計(jì)發(fā)補(bǔ)貼期間，本人職務(wù)、職稱和技術(shù)等級發(fā)生變動(dòng)的，采取一次性發(fā)放補(bǔ)貼方式的職工，按新的職級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：當(dāng)該職工的職級提高時(shí)，其一次性住房補(bǔ)貼的差額給予追加；職級降低時(shí)，該職工在1998年12月31日及其以前已滿20年工齡的，其一次性住房補(bǔ)貼的差額不予扣除；不滿20年工齡的，則須扣除其實(shí)際工作年限與20年相差年限的一次性住房補(bǔ)貼。

    采取住房公積金補(bǔ)貼方式的職工，相應(yīng)的住房補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每年按住房公積金同步調(diào)整。

    第三十五條  在計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼期間，職工因調(diào)離工作單位或與單位終止勞動(dòng)關(guān)系或辭去公職、擅自離職或被辭退、除名、開除的，原工作單位應(yīng)從辦結(jié)上述手續(xù)的次月起停止計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼，并將該職工已計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼的月數(shù)、金額等情況（以下簡稱“已計(jì)況”）記入本人人事檔案。

    上述人員調(diào)入新工作單位或重新參加工作的，其住房補(bǔ)貼本息隨本人工作關(guān)系轉(zhuǎn)入新單位；新工作單位可結(jié)合單位實(shí)際，根據(jù)該職工已計(jì)況，繼續(xù)向本人計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼。未重新參加工作的，已計(jì)發(fā)的住房補(bǔ)貼本息余額，在其購房或達(dá)到職工法定退休年齡時(shí)一次性提取。

    第三十六條  職工異地調(diào)入本市工作，在原工作地已領(lǐng)足住房補(bǔ)貼的，不得再申領(lǐng)住房補(bǔ)貼；未領(lǐng)足的，調(diào)入單位可根據(jù)該職工已計(jì)況，按照本辦法規(guī)定重新測算其住房補(bǔ)貼額，繼續(xù)給予發(fā)放。

    第三十七條  職工離退休時(shí)，可一次性提取其住房補(bǔ)貼本息余額。

    第三十八條  職工在計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼期間去世的，從去世的次月起停止計(jì)發(fā)住房補(bǔ)貼。職工去世后，其名下的住房補(bǔ)貼本息余額可由其合法繼承人（或受遺贈人）一次性提取。

    第三十九條  職工住房補(bǔ)貼資金定向用于職工家庭購買、建造自住住房及翻建、大修自住住房和償還購建房貸款。

    第四十條  職工在1999年1月1日及其以后購買自住商品住房的，在簽訂商品房預(yù)（銷）售合同且已一次性支付房款后，可申請使用住房補(bǔ)貼。

    第九章  組織領(lǐng)導(dǎo)

    第四十一條  各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，統(tǒng)籌安排。各有關(guān)單位要服從改革大局，按照統(tǒng)一的部署和政策，各司其職，各盡其責(zé)，相互配合、協(xié)調(diào)，確保住房分配貨幣化工作的順利推進(jìn)和健康發(fā)展。各實(shí)施單位要建立和健全相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，充實(shí)工作人員，精心組織好本單位的住房貨幣化分配工作。

    第四十二條  各有關(guān)部門要加強(qiáng)對住房分配貨幣化工作的調(diào)查研究，及時(shí)掌握情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，提出對策，不斷完善有關(guān)的政策規(guī)定。為保證政策的統(tǒng)一性和連續(xù)性，各有關(guān)部門起草的配套文件，必須報(bào)市住房制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后才能印發(fā)。

    第四十三條  各單位在實(shí)行住房分配貨幣化之前，必須對職工住房情況進(jìn)行一次全面的調(diào)查，以夫妻雙方為對象，將包括工齡、職級、已享受過實(shí)物分房和已享受過住房補(bǔ)貼等情況逐一登記，確定可享受住房補(bǔ)貼的人數(shù)、姓名、面積、金額等，建立單位職工住房檔案，實(shí)行統(tǒng)一的計(jì)算機(jī)動(dòng)態(tài)管理。

    第四十四條  市房改辦、財(cái)政局在發(fā)放住房補(bǔ)助前，需將核定的職工住房補(bǔ)貼情況反饋本單位進(jìn)行公告，接受群眾的監(jiān)督、舉報(bào)。

    第四十五條  嚴(yán)肅住房制度改革紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，防止各種形式的不正之風(fēng)。各單位要建立人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)察、職工代表等方面人員組成的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格職工住房補(bǔ)貼的報(bào)批制度。

    各房改工作人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格審核。對玩忽職守、弄虛作假的要嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重的，要追究當(dāng)事人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

    各級監(jiān)察部門要加強(qiáng)對執(zhí)行住房貨幣化分配政策情況的監(jiān)督、檢查。對違反國家政策、騙取住房補(bǔ)貼等違規(guī)違紀(jì)行為要嚴(yán)肅查處。

    第十章  附則

    第四十六條  1999年1月1日及其以后在本市市區(qū)范圍內(nèi)的在冊企業(yè)的離休干部比照本辦法執(zhí)行，其住房補(bǔ)貼資金由市政府研究解決。

    第四十七條  本試行辦法由杭州市住房制度改革辦公室負(fù)責(zé)解釋。

    第四十八條  本試行辦法自公布之日起施行。

    附件：行政職務(wù)人員、被聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、管理人員、技術(shù)人員住房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)一覽表

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｜        ｜                    ｜機(jī)關(guān)事業(yè)｜補(bǔ)貼建筑｜

｜機(jī)關(guān)單位｜      事業(yè)單位      ｜        ｜        ｜

｜        ｜                    ｜  單位  ｜  面積  ｜

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｜        ｜被聘專業(yè)｜          ｜        ｜    2   ｜

｜行政職務(wù)｜        ｜  職  員  ｜技術(shù)工人｜（m  ）｜

｜        ｜技術(shù)職務(wù)｜          ｜        ｜        ｜

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｜        ｜助理級及｜  五級及  ｜        ｜        ｜

第2篇：公積金繳存基數(shù)計(jì)算公式范文

我國的企業(yè)年金制度起步較晚，為鼓勵(lì)更多的企業(yè)建立年金制度，為職工提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，稅收政策給予鼓勵(lì)和支持。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)和社會保障部令第20號）中的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)年金由企業(yè)和員工個(gè)人共同繳納，主要由個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)和年金投資收益三部分組成。員工參加了企業(yè)年金，退休則可領(lǐng)取雙份養(yǎng)老金，企業(yè)年金可以說是保障員工退休生活的“第二支柱”。

新公布的《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題補(bǔ)充規(guī)定的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第9號（以下簡稱“《公告》”）是繼2009年國家稅務(wù)總局下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知》（國稅函[2009]694號）（以下簡稱“《通知》”）文件對于企業(yè)年金個(gè)人所得稅繳納以及以前年度企業(yè)年金個(gè)人所得稅補(bǔ)繳的具體計(jì)算方式規(guī)定進(jìn)行了明確，《公告》更加合理、人性化，便于企業(yè)以簡單優(yōu)惠的方法計(jì)算企業(yè)為職工繳納年金相關(guān)的個(gè)人所得稅。

企業(yè)年金是否繳納個(gè)人所得稅

企業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種主要形式，對其征稅在個(gè)人所得稅政策上是明確的。財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2006〕10號）規(guī)定：企事業(yè)單位按照國家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，免征個(gè)人所得稅；個(gè)人按照國家或省（自治區(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。企事業(yè)單位和個(gè)人超過規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)將超過部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。也就是說根據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例和相關(guān)規(guī)定，除符合國家有關(guān)規(guī)定實(shí)際繳付（包括單位、個(gè)人）的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外，其他補(bǔ)充保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)以及超標(biāo)準(zhǔn)的基本保險(xiǎn)均應(yīng)征收個(gè)人所得稅?！敦?cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問題的批復(fù)》（財(cái)稅[2005]94號）：為職工個(gè)人購買商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等，在辦理投保手續(xù)時(shí)應(yīng)作為個(gè)人所得稅的“工資、薪金所得”項(xiàng)目，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅；因各種原因退保，個(gè)人未取得實(shí)際收入的，已繳納的個(gè)人所得稅應(yīng)予以退回。

如何計(jì)算繳納

企業(yè)為職工個(gè)人購買商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等，在辦理投保手續(xù)時(shí)應(yīng)作為個(gè)人所得稅的“工資、薪金所得”項(xiàng)目，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的具體納稅時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于單位為員工支付有關(guān)保險(xiǎn)繳納個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔2005〕318號）規(guī)定：對企業(yè)為員工支付各項(xiàng)免稅之外的保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)向保險(xiǎn)公司繳付（即該保險(xiǎn)落到被保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)賬戶）時(shí)并入員工當(dāng)期的工資收入，按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅，稅款由企業(yè)負(fù)責(zé)代扣代繳。

企業(yè)年金個(gè)人所得稅新變化

國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知》（國稅函[2009]694號）明確了企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理的相關(guān)問題。根據(jù)《通知》，企業(yè)年金的個(gè)人繳費(fèi)部分，不得在個(gè)人當(dāng)月工資、薪金計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)扣除。企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶的部分是個(gè)人因任職或受雇而取得的所得，屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅收入，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，應(yīng)視為個(gè)人一個(gè)月的工資、薪金，不扣除任何費(fèi)用，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)算當(dāng)期應(yīng)繳個(gè)人所得稅款，并由企業(yè)在繳費(fèi)時(shí)代扣代繳。

《公告》明確了關(guān)于企業(yè)為月工資收入低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的職工繳存企業(yè)年金的征稅問題，即企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分計(jì)入職工個(gè)人賬戶時(shí)，當(dāng)月個(gè)人工資薪金所得與計(jì)入個(gè)人年金賬戶的企業(yè)繳費(fèi)之和未超過個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，不征收個(gè)人所得稅，但加上計(jì)入個(gè)人年金賬戶的企業(yè)繳費(fèi)后超過個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，其超過部分繳納個(gè)人所得稅。

關(guān)于以前年度企業(yè)繳費(fèi)部分未扣繳稅款的計(jì)算補(bǔ)稅問題，即將以前年度未扣繳稅款的企業(yè)繳費(fèi)累計(jì)額按所屬納稅年度分別計(jì)算每一職工應(yīng)補(bǔ)繳稅款，在此基礎(chǔ)上匯總計(jì)算企業(yè)應(yīng)扣繳稅款合計(jì)數(shù)。在計(jì)算應(yīng)補(bǔ)繳稅款時(shí)，首先應(yīng)按照每一職工月平均工資額減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的差額確定職工個(gè)人適用稅率，然后按照《通知》第五條規(guī)定計(jì)算個(gè)人實(shí)際應(yīng)補(bǔ)繳稅款。

（一）企業(yè)年金個(gè)稅扣除方法變化，個(gè)人稅負(fù)降低。

原來規(guī)定：《通知》在計(jì)算企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分（以下簡稱“企業(yè)繳費(fèi)”）應(yīng)納個(gè)人所得稅時(shí)，未考慮個(gè)人當(dāng)月正常工資薪金收入低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)情形，企業(yè)繳費(fèi)部分均應(yīng)視為個(gè)人一個(gè)月的工資、薪金收入，不扣除任何費(fèi)用，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)算當(dāng)期應(yīng)納個(gè)人所得稅款。

新規(guī)定：自2011年1月30日《公告》之日起，對月工資收入低于費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的職工實(shí)行了減稅照顧，即當(dāng)月個(gè)人工資薪金所得與計(jì)入個(gè)人年金賬戶的企業(yè)繳費(fèi)之和未超過個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，不征收個(gè)人所得稅。個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得低于個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，但加上計(jì)入個(gè)人年金賬戶的企業(yè)繳費(fèi)后超過個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，其超過部分按照《通知》第二條規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

（二）職工月平均工資額的計(jì)算方法更為合理。

原規(guī)定：《通知》對企業(yè)按季度、半年或年度繳納企業(yè)繳費(fèi)的，在計(jì)稅時(shí)不得還原至所屬月份，均作為一個(gè)月的工資、薪金，不扣除任何費(fèi)用，按照適用稅率計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。

現(xiàn)規(guī)定：《公告》規(guī)定，職工月平均工資額=當(dāng)年企業(yè)為每一職工據(jù)以計(jì)算繳納年金費(fèi)用的工資合計(jì)數(shù)÷企業(yè)實(shí)際繳納年金費(fèi)用的月份數(shù)。也就是說，如果職工在年度中間入職或者企業(yè)在年度中間實(shí)行年金計(jì)劃，則當(dāng)年職工的月平均工資應(yīng)為實(shí)行年金計(jì)劃后的月平均工資。比如說，某企業(yè)7月份起為職工繳納年金，則該職工月平均工資額為7月份至12月份的企業(yè)繳納年金的基數(shù)之和（不包括未計(jì)提企業(yè)年金的獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等）除以6個(gè)月，來確定他的月平均工資，再找適用稅率來計(jì)算年金應(yīng)納個(gè)稅額。而不是此前的無論是否滿12個(gè)月均按全年計(jì)算平均工資。