知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征精選(九篇)

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第1篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征范文

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本的產(chǎn)權(quán)特征

探索人力資本的產(chǎn)權(quán)特征，應(yīng)從“產(chǎn)權(quán)”的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵的角度，進(jìn)行深層次的比較研究。

從財(cái)務(wù)角度講，產(chǎn)權(quán)即“所有者權(quán)益”。根據(jù)我國《民法通則》，產(chǎn)權(quán)可具體分解為所有權(quán)（占有權(quán)）、使用權(quán)、收益權(quán)、處分權(quán)。

人力資本的所有權(quán)，應(yīng)表現(xiàn)為對(duì)人力資本價(jià)值自身的補(bǔ)償。它指在特定歷史條件下，獲得勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所必需的生產(chǎn)資料的權(quán)力——工資收入。它屬于人力資本價(jià)值補(bǔ)償?shù)姆懂牎?/p>

人力資本的使用權(quán)，表現(xiàn)為勞動(dòng)者自愿在某一行業(yè)工作的自主擇業(yè)權(quán)。人力資本的使用權(quán)是人力資本所有權(quán)的派生形式，它將會(huì)貫穿于整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的全部進(jìn)程。當(dāng)人們回顧整個(gè)經(jīng)濟(jì)改革的歷程，是否可以理解為對(duì)人力資本的權(quán)力、對(duì)人力資本的價(jià)值、對(duì)人力資本的使用重新認(rèn)識(shí)和重新重視的過程呢？理解為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)遵循的“以人為本”的人本管理規(guī)律呢？

人力資本的收益權(quán)，表現(xiàn)為勞動(dòng)者不僅要求得到人力資本自身價(jià)值的補(bǔ)償即工資收入，而且應(yīng)該得到剩余價(jià)值部分的分配權(quán)——利潤分配。人力資本的收益權(quán)，源于人力資本的產(chǎn)權(quán)，它屬于收益性分配范疇，它是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代遵循人本管理規(guī)律的具體體現(xiàn)。

人力資本的處分權(quán)，表現(xiàn)為勞動(dòng)者是否自愿繼續(xù)工作的自主支配權(quán)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)人力資本的擁有是企業(yè)競爭成敗的關(guān)鍵，勞動(dòng)者為了最大限度地發(fā)揮自己的潛能，必然要尋求最能發(fā)揮自己作用的工作空間。人力資本的流動(dòng)和重組，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，遵循“人本管理”規(guī)律的客觀要求。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本的會(huì)計(jì)核算方式創(chuàng)新

人力資本的會(huì)計(jì)核算特征建立在人力資本的產(chǎn)權(quán)特征的理論基礎(chǔ)上，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)，是一個(gè)以人力資本和非人力資本所組成的和諧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。資本雇傭勞動(dòng)的企業(yè)特征將改變，這對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的要素、會(huì)計(jì)方程式帶來了新的挑戰(zhàn)。

1.對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論的挑戰(zhàn)

第一，對(duì)會(huì)計(jì)方程式的挑戰(zhàn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，站在人力資本產(chǎn)權(quán)特征的角度，人們不得不對(duì)現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)方程式“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”進(jìn)行反思。首先，這個(gè)方程式是以工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代“兩極分離”為時(shí)代背景的，方程式左邊體現(xiàn)經(jīng)營權(quán)，方程式右邊體現(xiàn)所有權(quán)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)作為最重要的生產(chǎn)要素和經(jīng)濟(jì)資源處于動(dòng)態(tài)和變化之中，現(xiàn)行的會(huì)計(jì)方程式無法反映。其次，現(xiàn)行的會(huì)計(jì)方程式，是“股東權(quán)益”最大化的集中體現(xiàn)，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)，既是適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的和諧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，又是各種利益的關(guān)聯(lián)者，如政府、股東、債權(quán)人、勞動(dòng)者（含企業(yè)家）等組成的“經(jīng)濟(jì)利益共同體”。在這個(gè)利益共同體中，起決定作用的是勞動(dòng)者。而現(xiàn)行會(huì)計(jì)方程式未反映“勞動(dòng)者的權(quán)益”，僅反映“所有者的權(quán)益”。

第二，對(duì)“會(huì)計(jì)要素”的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)中的“資產(chǎn)”要素所包含的內(nèi)容偏狹，確認(rèn)和計(jì)量不科學(xué)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本是現(xiàn)代企業(yè)最重要、最稀缺的資源，在經(jīng)濟(jì)增長中起決定作用的是“人”，而現(xiàn)行的會(huì)計(jì)要素中的“資產(chǎn)”要素，按歷史成本原則確認(rèn)和計(jì)量會(huì)計(jì)信息，無法計(jì)量“人力資本”的價(jià)值。因此，人力資本這一寶貴的資產(chǎn)，迄今為止，未納入“資產(chǎn)”要素的核算內(nèi)容。

第三，對(duì)“分配方式”的挑戰(zhàn)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，剩余價(jià)值的分配領(lǐng)域?qū)⒊霈F(xiàn)一場劃時(shí)代的革命。以人力資本為產(chǎn)權(quán)特征的企業(yè)比以資本雇傭勞動(dòng)為產(chǎn)權(quán)特征的企業(yè)將更具有創(chuàng)造性和生命力。承認(rèn)人力資本的產(chǎn)權(quán)特征，意味著剩余價(jià)值的分配領(lǐng)域，既要承認(rèn)按物力、財(cái)力的資本份額分配，又要承認(rèn)按人力資本份額的分配，這場或遲或早將要發(fā)生的分配領(lǐng)域里的革命，必將對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算方式帶來歷史性的挑戰(zhàn)。

2、人力資本產(chǎn)權(quán)的薪酬會(huì)計(jì)核算模式設(shè)計(jì)

建立人力資本產(chǎn)權(quán)的會(huì)計(jì)核算模式，涉及到一系列會(huì)計(jì)基本理論問題。本文僅對(duì)人力資本

產(chǎn)權(quán)的薪酬會(huì)計(jì)核算框架模式，發(fā)表一些拙見。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本產(chǎn)權(quán)的薪酬會(huì)計(jì)核算框架模式的設(shè)計(jì)，離不開與之相適應(yīng)的社會(huì)環(huán)境。從本質(zhì)上講，人力資本產(chǎn)權(quán)的確定過程，就是企業(yè)的剩余價(jià)值，在政府、投資者、勞動(dòng)者之間再分配的過程。

筆者認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)的薪酬會(huì)計(jì)核算模式應(yīng)包括兩部分：一是人力資本產(chǎn)權(quán)自身價(jià)值的補(bǔ)償；二是人力資本產(chǎn)權(quán)應(yīng)得收益性分配。

第一，人力資本產(chǎn)權(quán)自身價(jià)值的補(bǔ)償——工資制度。物力資本的價(jià)值補(bǔ)償是折舊，人力資本的價(jià)值補(bǔ)償則是工資收入。工資收入不僅包括生存資料，而且包括自身素質(zhì)提高的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)費(fèi)用。由于各國的國情和歷史習(xí)慣不同，工資制度亦不同。美國實(shí)行等級(jí)工資制度，日本則實(shí)行“年功序列職務(wù)職能工資制”，德國實(shí)行崗位工資制等等。雖然各國工資制度有差異，但工資的決定因素大致相同，不外乎工作業(yè)績、工作技能、工作責(zé)任等。怎樣結(jié)合我國的具體國情，設(shè)計(jì)出與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相適應(yīng)的工資水平和工資變動(dòng)幅度呢？

首先，應(yīng)將企業(yè)的員工劃分成幾種類型：如知識(shí)型關(guān)鍵管理人員、知識(shí)型高級(jí)技術(shù)人員、在崗普通工作人員、待崗人員等。在上述幾類人員中，誰對(duì)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、邊際影響最大，就刺激誰，誰對(duì)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績貢獻(xiàn)最大，就獎(jiǎng)勵(lì)誰？毫無疑問，知識(shí)型關(guān)鍵管理人員影響和貢獻(xiàn)最大。

其次，關(guān)于各類人員工資水平及幅度的確定。知識(shí)型關(guān)鍵管理人員，實(shí)行競聘績效年薪制。以業(yè)績定功過，以績效定年薪。年薪定為當(dāng)?shù)赜?jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的八倍以內(nèi)為宜，副職為正職的百分之六十左右為宜。知識(shí)型高級(jí)技術(shù)人員實(shí)行聘任制，薪酬定在當(dāng)?shù)赜?jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的四倍以內(nèi)為宜。在崗普通工作人員，根據(jù)勞動(dòng)的責(zé)任、強(qiáng)度、技能、貢獻(xiàn)等考核指標(biāo)，核定在崗人員的工資。其平均工資水平控制在當(dāng)?shù)赜?jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍以內(nèi)為宜。待崗人員的工資水平，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低生活水平。

第二，人力資本產(chǎn)權(quán)的應(yīng)得收益分配——利潤分享制度。收益性分配，涉及到資本份額的確定。由于人力資本計(jì)價(jià)按現(xiàn)行會(huì)計(jì)理論有操作上的具體困難，因此，可將人力資本計(jì)價(jià)理解為勞動(dòng)者的專有技能和專用知識(shí)對(duì)企業(yè)的投入，它屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的范疇。根據(jù)無形資產(chǎn)占投入資本份額的有關(guān)現(xiàn)行政策的規(guī)定，將人力資本的股本份額定在百分之二十左右。這樣凈收益的分配，在物力資本和人力資本之間進(jìn)行，即收益分配的利潤分享制度。物力資本和人力資本的收益分配，均包括兩個(gè)部分：一是發(fā)放部分；二是留在部分。物力資本的收益分配包括兩個(gè)部分：一是屬于發(fā)放部分的“應(yīng)付股利”；二是屬于留存部分用于再生產(chǎn)的“盈余公積——提取法定盈余公積”和未分配利潤”。人力資本的收益性分配也包括兩個(gè)部分：一是屬于發(fā)放部分的勞動(dòng)者個(gè)人股利；二是屬于留存部分用于集體福利設(shè)施的“公益金”。為了系統(tǒng)核算人力資本產(chǎn)權(quán)的應(yīng)得收益分配，應(yīng)在現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算帳戶的基礎(chǔ)上，增設(shè)兩個(gè)帳戶：一是增設(shè)“利潤分配——應(yīng)付勞動(dòng)者個(gè)人股利”帳戶，其提取比例和發(fā)放辦法由董事會(huì)討論決定；二是增設(shè)“利潤分配——分配管理者股票勝利”帳戶，根據(jù)管理者超額完成業(yè)績的指標(biāo)，結(jié)合年薪制有關(guān)考核辦法，經(jīng)董事會(huì)討論后，作出詳細(xì)規(guī)定。

與此同時(shí)，逐步實(shí)施員工持股制。全面調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)其工作責(zé)任感，從產(chǎn)權(quán)角度逐步落實(shí)職工的“主人翁”地位。

三、小結(jié)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本具有產(chǎn)權(quán)特征，為適應(yīng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的要求，我們應(yīng)主動(dòng)修正傳統(tǒng)的業(yè)主權(quán)益理論，建立起與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相適應(yīng)的“企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益共同體”的共同所有理論。當(dāng)然，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)帶來的理論上的挑戰(zhàn)和會(huì)計(jì)實(shí)踐上的許多難題，有待于會(huì)計(jì)理論和實(shí)際工作者，作更深層次、更具有環(huán)境適應(yīng)性的探索。

參考文獻(xiàn)：

1、唐唯超：企業(yè)勞動(dòng)者收入決定機(jī)制初探，《會(huì)計(jì)研究》1998年10期

2、劉俊學(xué)：剩余收益分配的新思路，《財(cái)會(huì)月刊》，1999年1期

3、李心合：知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)，《財(cái)經(jīng)研究》1998年 12期

4、李鷹：人本的資本市場發(fā)展現(xiàn)，《中國證券報(bào)》1998年12期

第2篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征范文

Abstract: The formation and development of knowledge economy had a great impact on management accounting, which made it faced more challenges, that required constant innovation of management accounting to improve the overall capability of the accounting staff.

關(guān)鍵詞:財(cái)會(huì)理論;基本特征;創(chuàng)新思考

Key words: accounting theory; basic characteristics; creative thinking

中圖分類號(hào):F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1006-4311(2010)24-0157-01

1根據(jù)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)知識(shí)資源的日益依賴,我們可以對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征做出如下認(rèn)識(shí)

1.1 知識(shí)為最基本的生產(chǎn)要素,其它生產(chǎn)要素都必須靠知識(shí)來更新,靠知識(shí)來裝備,一切發(fā)展都以知識(shí)為基礎(chǔ)。一切財(cái)富都是知識(shí)的結(jié)晶,知識(shí)已成為決定生產(chǎn)力、競爭力、經(jīng)濟(jì)成就的關(guān)鍵因素。

1.2 知識(shí)這種特殊的生產(chǎn)要素,是無稀缺性的,越用越多,越用越豐富。

1.3 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí),主要是通過信息表現(xiàn)出來的。信息技術(shù)的開發(fā)傳播是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵因素。信息已不僅是媒介,而成為商品,為買而賣以求獲得利潤。

1.4 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以無形資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)、智力等無形資產(chǎn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起決定作用。目前,許多發(fā)達(dá)國家的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的無形資產(chǎn),已超過了總資產(chǎn)的60%,而創(chuàng)造財(cái)富的主要力量是從事科技勞動(dòng)的人員。知識(shí)階層成為社會(huì)的主體,人力資源日益受到社會(huì)的重視。

1.5 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的根本特征在于創(chuàng)新。包括技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、以及其它方面創(chuàng)新的互相結(jié)合,創(chuàng)造性勞動(dòng)才是人類進(jìn)步的真正動(dòng)力。

2知識(shí)經(jīng)濟(jì)的形成與發(fā)展對(duì)管理會(huì)計(jì)的影響

知識(shí)經(jīng)濟(jì)到來,使會(huì)計(jì)所處的環(huán)境發(fā)生重大變化,具體表現(xiàn)在以下幾方面:

一是使企業(yè)目標(biāo)多元化。當(dāng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變時(shí),企業(yè)為滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要,應(yīng)以服務(wù)于“社會(huì)本位”的最高層次的多元化因素作為經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。而管理會(huì)計(jì)恰恰能更有效的為較高層次的經(jīng)營目標(biāo),為實(shí)現(xiàn)根植于知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的“社會(huì)本位的多元化企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)”服務(wù)。二是“決策支持系統(tǒng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤暗菇鹱炙健焙汀敖鹱炙健狈?wù)。三是管理會(huì)計(jì)將從“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”的“二維結(jié)構(gòu)”和“三維結(jié)構(gòu)”轉(zhuǎn)變。即研究過去也研究未來。四是更適合“知識(shí)經(jīng)濟(jì)資源”的研究。

3知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

3.1 對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)、確認(rèn)、計(jì)量及控制體系的挑戰(zhàn)。這是由知識(shí)經(jīng)濟(jì)的無形化所引起的,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的無形化即表現(xiàn)為投入資產(chǎn)的無形化,也表現(xiàn)為知識(shí)產(chǎn)品和企業(yè)資產(chǎn)的無形化。

在控制主體發(fā)生變化的情況下,控制體系也必須進(jìn)行相應(yīng)變革。

3.2 對(duì)會(huì)計(jì)處理程序和方法提出了挑戰(zhàn)。①對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)成本分類和分配方法提出了挑戰(zhàn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)中,強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的個(gè)性化。這種生產(chǎn)品種的多樣化與傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)中的產(chǎn)品單一化和批量化生產(chǎn)發(fā)生了根本性的變化,產(chǎn)品成本的分配也必然要做相應(yīng)的改革,也就是說傳統(tǒng)的成本分配的分批法、分步法已不適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)中產(chǎn)品生產(chǎn)成本分配額要求。②對(duì)收益處理方法的調(diào)整。③使企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)處理陷于困境。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)收益與風(fēng)險(xiǎn)都呈極大化特征,高收益伴隨著高風(fēng)險(xiǎn)。新技術(shù)開發(fā)成功就意味著能夠獲得巨大市場收益,開發(fā)失敗就造成巨大經(jīng)濟(jì)損失。管理會(huì)計(jì)如何處理科學(xué)研究開發(fā)所造成的損失,既影響宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行又影響企業(yè)的利益。

4知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新的構(gòu)想

4.1 構(gòu)建適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求的會(huì)計(jì)模式?，F(xiàn)有的會(huì)計(jì)模式是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物,已不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。因此,會(huì)計(jì)理論界必須研究新的會(huì)計(jì)模式。新型會(huì)計(jì)模式的建立是一個(gè)全方位的系統(tǒng)工程,要求按照知識(shí)經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律,對(duì)會(huì)計(jì)模式的各個(gè)組成要素賦予新的含義。

4.2 研究和引入新的會(huì)計(jì)計(jì)量手段。由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代會(huì)計(jì)計(jì)量重心要從有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向無形資產(chǎn),從財(cái)務(wù)資產(chǎn)轉(zhuǎn)向知識(shí)資源,其中的最大障礙就是會(huì)計(jì)計(jì)量問題,傳統(tǒng)的計(jì)量手段無法適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求,因而,在計(jì)量手段上需要革命性的變化,在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中采取多種計(jì)量手段,是科學(xué)而現(xiàn)實(shí)的正確選擇。

4.3 盡快將人力資源會(huì)計(jì)納入管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)。人力資源的研究已有三十多年,由于涉及到經(jīng)濟(jì)理論、會(huì)計(jì)理論以及計(jì)量等一些“”問題,它依然未納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)大堂。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)勞動(dòng)的知識(shí)價(jià)值如何確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告,應(yīng)是該時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要內(nèi)容。

4.4 變革財(cái)務(wù)報(bào)告?，F(xiàn)行財(cái)務(wù)模式是一種非黑即白的模式,即在會(huì)計(jì)報(bào)表中反映的事項(xiàng)會(huì)計(jì)上可確認(rèn)。并從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告的墨守成規(guī)中“解套”,較好的適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的要求。

5知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中會(huì)計(jì)人員必備的基本能力

5.1 終生學(xué)習(xí)能力。種終生學(xué)習(xí)能力,第一個(gè)層次是有效的聽、說、讀、寫的基本能力,即基本的閱讀與交流能力。這種能力可以通過學(xué)校教育完成,這是終生學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)和前提,第二個(gè)層次是理解和掌握新知識(shí)的能力,即通常所說的自學(xué)能力,即對(duì)一些基本的、簡單的、職業(yè)的新知識(shí),通過自身的學(xué)習(xí)達(dá)到更新的目的。如何通過有效的方式,高效地查閱、提煉、組織有用的信息,在不熟悉的環(huán)境中認(rèn)清、解決問題,依據(jù)某些不確定的事實(shí)做出判斷也是一種十分重要的能力。第四層次:組織與協(xié)調(diào)、溝通的能力。在知識(shí)社會(huì)中,知識(shí)的專業(yè)化分工將越來越細(xì),同時(shí)對(duì)協(xié)作的要求也越來越強(qiáng),要求會(huì)計(jì)人員必須與其他人的協(xié)作中完成團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。

第3篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征范文

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)理論 實(shí)踐 創(chuàng)新思考 基本特征

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征

在全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代背景下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的理念逐漸得到了社會(huì)各界的高度重視，并且成為推動(dòng)人類社會(huì)發(fā)展的重要精神資源之一。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的構(gòu)建和發(fā)展中，知識(shí)所占的地位是不容忽視的，也必須引起全世界的重視。

1、從社會(huì)發(fā)展的角度進(jìn)行分析，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)融合，并實(shí)現(xiàn)兩者共同進(jìn)步、發(fā)展的最基本要素，而知識(shí)所處的地位尤為重要，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的其它要素都必須要依靠知識(shí)的創(chuàng)新和發(fā)展才能全面實(shí)現(xiàn)。在當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展趨勢中，知識(shí)已經(jīng)成為了決定了一個(gè)國家、一個(gè)民族、一個(gè)行業(yè)整體生產(chǎn)力、競爭力提升的關(guān)鍵性因素。

2、知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種特殊的生產(chǎn)要素，其具有無稀缺性的特征，可以說知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵越來越豐富。

3、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，知識(shí)主要是通過信息技術(shù)的創(chuàng)新和應(yīng)用而表現(xiàn)出來的，而現(xiàn)代信息技術(shù)已經(jīng)不再僅僅是一種傳播的媒介，而且已經(jīng)逐漸成為了一種具有價(jià)值屬性的商品，并通過“為買而賣”，最終達(dá)到獲取利潤的目標(biāo)。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的形成及發(fā)展對(duì)管理會(huì)計(jì)的影響

在人類經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的背景下，特別是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全面到來，管理會(huì)計(jì)所工作處的外界及內(nèi)部環(huán)境也隨之發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變，從社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度進(jìn)行分析，其具體表現(xiàn)在以下幾方面：

1、企業(yè)經(jīng)營與管理目標(biāo)的多元化發(fā)展。隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，企業(yè)為了更好的滿足實(shí)現(xiàn)自我的需求，要以積極服務(wù)于“社會(huì)本位”最高層次的多元化因素為其經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，而管理會(huì)計(jì)也恰恰可以更加有效的為實(shí)現(xiàn)根植于知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)當(dāng)中的“社會(huì)本位的多元化企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)”，為較高層次的經(jīng)營目標(biāo)而服務(wù)。

2、經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，決策支持系統(tǒng)正逐步向“金字塔式”或“倒金字塔式”的服務(wù)方式轉(zhuǎn)變。

3、管理會(huì)計(jì)將會(huì)從“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”當(dāng)中的“二維結(jié)構(gòu)”或“三維結(jié)構(gòu)”來轉(zhuǎn)變。在研究過去的同時(shí)也研究未來。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的管理會(huì)計(jì)極其所面臨的挑戰(zhàn)

1、在全球知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響下，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的計(jì)量、目標(biāo)、確認(rèn)，以及控制體系都提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的無形化不僅僅表現(xiàn)為投入的資產(chǎn)的無形化，也同時(shí)表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)以及知識(shí)產(chǎn)品的無形化。當(dāng)控制的主體發(fā)生了變化的時(shí)候，其控制體系也必須要隨之進(jìn)行相應(yīng)的變革。

2、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)于傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)成本分類，以及分配方法也提出了挑戰(zhàn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的形態(tài)中所強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品的個(gè)性化，相對(duì)于傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的產(chǎn)品的批量化生產(chǎn)以及產(chǎn)品的單一化生產(chǎn)而言，此生產(chǎn)品種的多樣化發(fā)生了根本性的變化。與此同時(shí)，對(duì)于產(chǎn)品成本的分配而言，其也必須要做出相應(yīng)的改革。換句話說，傳統(tǒng)成本分配當(dāng)中的分步法以及分批法，已經(jīng)不能夠較好的與新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)當(dāng)中的產(chǎn)品的生產(chǎn)成本的分配額要求相適應(yīng)。

3、使企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)處理陷于了困境。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)以及收益均呈現(xiàn)出了極大化的特征，也就是所謂的在較高收益的同時(shí)，也往往伴隨著較高的風(fēng)險(xiǎn)。新技術(shù)的開發(fā)成功，同時(shí)也將意味著可以獲取巨大的市場收益。在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢下，管理會(huì)計(jì)工作中如何能夠更好的處理因當(dāng)前的科學(xué)研究開發(fā)而帶來的損失，不僅僅會(huì)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的整體運(yùn)行有著較大的影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)的利益有著直接的影響。

四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新構(gòu)想

1、為了適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展趨勢，必須積極構(gòu)建能夠適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)需求的會(huì)計(jì)模式。當(dāng)前現(xiàn)有的會(huì)計(jì)模式屬于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代所遺留下來的產(chǎn)物，與現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求已經(jīng)不能夠很好的相適應(yīng)，因而，對(duì)于會(huì)計(jì)理論界而言，進(jìn)行新的會(huì)計(jì)模式的研究已經(jīng)成為了必然的趨勢。建立一個(gè)新型的會(huì)計(jì)模式意味著一個(gè)全方位性的系統(tǒng)化工程。將新的含義賦予會(huì)計(jì)模式的各個(gè)組成因素，必須要依據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律來進(jìn)行。

2、在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代里，只有不斷研究并引入新的會(huì)計(jì)計(jì)量手段，才能實(shí)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)從有形資產(chǎn)向著無形資產(chǎn)方的轉(zhuǎn)化，從現(xiàn)代社會(huì)的財(cái)務(wù)資產(chǎn)發(fā)展方向而言，知識(shí)是會(huì)計(jì)計(jì)量的重心，而其中會(huì)計(jì)計(jì)量問題是最大的障礙，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)量已經(jīng)不能夠較好的與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相適應(yīng)，由此，會(huì)計(jì)計(jì)量的手段需要進(jìn)行一次革命性的變化，而現(xiàn)實(shí)并且科學(xué)的正確選擇是在會(huì)計(jì)系統(tǒng)當(dāng)中應(yīng)用更多種的會(huì)計(jì)計(jì)量的手段會(huì)計(jì)計(jì)量的手段。

3、合理的變革財(cái)務(wù)報(bào)告。目前的現(xiàn)行財(cái)務(wù)的模式，可以說屬于一種非黑即白的財(cái)務(wù)模式，在會(huì)計(jì)上都可以對(duì)其進(jìn)行確認(rèn)，并且可以從傳統(tǒng)的、墨守成規(guī)的財(cái)務(wù)報(bào)告當(dāng)中得以“解套”，因而能夠較好的適應(yīng)當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)于會(huì)計(jì)所提出的各項(xiàng)要求。

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第4篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征范文

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以無形資產(chǎn)投資為主的經(jīng)濟(jì)，審計(jì)的側(cè)重點(diǎn)將隨之逐步由有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向無形資產(chǎn)，這是其呈現(xiàn)的首要的基本特征

（一）在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以知識(shí)資本為主，無形資產(chǎn)為第一生產(chǎn)要素

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重大、最根本的變革是發(fā)生了資本革命，資本讓位于知識(shí)，知識(shí)成為最重要的資本?！爸R(shí)就是資本，知識(shí)就是財(cái)富”，將成為這個(gè)時(shí)代的基本。的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)以消耗知識(shí)資本為主。企業(yè)間的競爭，實(shí)質(zhì)上就是知識(shí)資本的競爭。知識(shí)資本就是無形資產(chǎn)的總和。所以，企業(yè)＝有形資產(chǎn)＋無形資產(chǎn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)以智力資源、無形資產(chǎn)為第一生產(chǎn)要素，而不是主要依賴于土地、石油、礦產(chǎn)等資源。一切高新技術(shù)實(shí)際上都是高新知識(shí)的凝結(jié)。一切發(fā)展都以知識(shí)為基礎(chǔ)，一切財(cái)富的核心都是知識(shí)的結(jié)晶，知識(shí)已成為決定生產(chǎn)力、競爭力、經(jīng)濟(jì)成就的關(guān)鍵因素。無形資產(chǎn)價(jià)值的重要性也將引起價(jià)值的變化。

（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以無形資產(chǎn)投資為主的經(jīng)濟(jì)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為主，即以無形資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)、智力等無形資產(chǎn)的投入將在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起決定性作用。知識(shí)資本的首要地位，提高了無形資產(chǎn)的重要性，知識(shí)超過了傳統(tǒng)的資本與勞動(dòng)力這兩大要素的地位，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，無形資產(chǎn)的也在不斷擴(kuò)大，除了原有的商標(biāo)、專利權(quán)、版權(quán)、機(jī)軟件等，還包括許多不可辨認(rèn)的難以確定的無形資產(chǎn)，如公司聲譽(yù)、管理能力等，而且后者在快速增長。知識(shí)經(jīng)濟(jì)使企業(yè)無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中的比重越來越大。

（三）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，審計(jì)的重點(diǎn)由有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向無形資產(chǎn)

近30年來，第三產(chǎn)業(yè)革命浪潮飛速發(fā)展，一些發(fā)達(dá)國家和地區(qū)中知識(shí)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)，在國民生產(chǎn)總值中所占的比重已超過50％，有的國家和地區(qū)甚至達(dá)到70％以上。1995年美國很多企業(yè)無形資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比例已高達(dá)50——60％，世界第一品牌——可口可樂的價(jià)值高達(dá)479.78億美元。以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)，正日益成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場價(jià)值的主要?jiǎng)恿?。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要加強(qiáng)對(duì)無形資產(chǎn)的管理與核算，進(jìn)而要求審計(jì)監(jiān)督要加強(qiáng)對(duì)無形資產(chǎn)的審計(jì)，擴(kuò)大審計(jì)的范圍，逐步將審計(jì)的重點(diǎn)從有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向無形資產(chǎn)。通過審計(jì)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移，為國家宏觀調(diào)控及時(shí)提供這方面的信息，也促使企業(yè)重視無形資產(chǎn)的管理；通過審計(jì)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移，加大對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造的審計(jì)監(jiān)督力度，鼓勵(lì)企業(yè)采用更先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)，提高其技術(shù)含量，盡快完成向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的過渡；通過審計(jì)監(jiān)督的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移，強(qiáng)化對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的審計(jì)，促進(jìn)其迅速成長和發(fā)展。

二、人力資源審計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代呈現(xiàn)的又一大特征

人力資源是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家的重要資源。人力資源的開發(fā)和利用，直接著國家的強(qiáng)弱和企業(yè)的成敗。人力資源是可再生資源，對(duì)它的投入最為合算。據(jù)西方有關(guān)機(jī)構(gòu)表明，員工投資1元所獲得的效益高于投資2元新設(shè)備。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵，就是人力資源的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在人力資源的開發(fā)和利用中出現(xiàn)了許多新，如：企業(yè)家資源如何計(jì)價(jià)，人力資源如何參與利潤分配等，都是擺在人力資源管理、人力資源會(huì)計(jì)、人力資源審計(jì)面前的新課題，特別是對(duì)審計(jì)監(jiān)督提出了新的挑戰(zhàn)。作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督骨干力量的審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)人力資源管理和使用的審計(jì)監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)人力資源的計(jì)價(jià)、參與分配等方面的審計(jì)監(jiān)督，以保證人力資源核算與管理的真實(shí)性、正確性和公允性，是其義不容辭的職責(zé)，也是審計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代呈現(xiàn)的又一新特征。

三、知識(shí)，傳統(tǒng)的手工審計(jì)方式必將被先進(jìn)的機(jī)審計(jì)技術(shù)所代替

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是信息經(jīng)濟(jì)，是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)。網(wǎng)絡(luò)化的，使人類穿越時(shí)間和空間進(jìn)行通信的能力顯著提高。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化，使其突破了傳統(tǒng)的活動(dòng)空間，進(jìn)入媒體世界，出現(xiàn)了各種虛擬實(shí)體，如：虛擬公司、虛擬商店以及遠(yuǎn)距離的多主體的虛擬合作等。國際互聯(lián)網(wǎng)將推倒橫在供應(yīng)商、顧客、姻親集團(tuán)和競爭者之間的高墻，將使組織微型化、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)整合化、管理結(jié)構(gòu)內(nèi)中層層次作用弱化等。這就要求審計(jì)方式向網(wǎng)上轉(zhuǎn)化，使就地審計(jì)的范圍逐漸縮小。網(wǎng)上審計(jì)使主體和客體只需在約定的時(shí)間見面，從而節(jié)約人力、物力和財(cái)力。網(wǎng)上審計(jì)可變事后審計(jì)而為事前、事中、事后緊密結(jié)合為一體的審計(jì)方式，大大增強(qiáng)了審計(jì)的及時(shí)性。事后審計(jì)將逐步被實(shí)時(shí)審計(jì)所代替，否則將事過境遷，無案可查。面對(duì)無書面記錄的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，審計(jì)的重點(diǎn)必將由原來對(duì)審計(jì)線索的審核與查找，轉(zhuǎn)向?qū)ο到y(tǒng)的、設(shè)計(jì)過程等。

四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，審計(jì)將跨越國界，實(shí)現(xiàn)審計(jì)的國際化，組建審計(jì)的跨國公司

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展一體化將成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要趨向。隨著國際經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，使得跨國公司、跨國經(jīng)營得到空前的大發(fā)展，成為世界經(jīng)濟(jì)中一股超級(jí)強(qiáng)大的國際經(jīng)營力量。根據(jù)聯(lián)合國發(fā)表的有關(guān)資料，跨國公司的海外銷售額1976年為6700億美元（不包括公司內(nèi)部銷售額），相當(dāng)于同年世界出口總額9180億美元的73％，到1992年已高達(dá)5.5萬億美元，翻了8.2番，相當(dāng)于當(dāng)年世界出口總額4萬億美元的137.5％。跨國公司已成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增長的重要力量，對(duì)世界各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)有著深遠(yuǎn)的?？鐕镜慕?jīng)營促進(jìn)了世界經(jīng)濟(jì)一體化。

第5篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征范文

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì) 知識(shí)管理 模式

一般認(rèn)為，新經(jīng)濟(jì)是“以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”。新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)具有企業(yè)要素知識(shí)化、企業(yè)經(jīng)營方式網(wǎng)絡(luò)化、企業(yè)產(chǎn)品品牌化、企業(yè)管理柔性化、企業(yè)傳播市場化、企業(yè)結(jié)構(gòu)和行為國際化等典型特征。知識(shí)的創(chuàng)造、傳播、共享和利用是企業(yè)保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。

知識(shí)管理的本質(zhì)與特征

（一）知識(shí)管理的本質(zhì)

知識(shí)管理研究先驅(qū)美國管理大師彼得·德魯克在20世紀(jì)80年代指出：“未來的典型企業(yè)被稱為‘信息型組織’，它以知識(shí)為基礎(chǔ)，由各種各樣的專家組成，這些專家在基層從事不同的工作，自主管理、自主決策……知識(shí)主要體現(xiàn)在基層，體現(xiàn)在專家的頭腦里”。知識(shí)管理的思想是基于新經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)以及人們對(duì)知識(shí)與管理兩方面內(nèi)涵的更深層次的理解而逐漸發(fā)展起來的。 一般而言，把建立在知識(shí)基礎(chǔ)上的動(dòng)態(tài)管理過程稱為知識(shí)管理，它是企業(yè)對(duì)知識(shí)的開發(fā)、利用、研究、共享的動(dòng)態(tài)管理，同時(shí)也是一種全新的管理理念，它既繼承了人本管理的精髓，又結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)這一新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)的特點(diǎn)加以創(chuàng)新，突出強(qiáng)調(diào)了人在知識(shí)管理中的作用，是“以人為本”管理理念的再現(xiàn)與延伸。

（二）知識(shí)管理的特征

1.以人為本。這一特征的核心是以高素質(zhì)的人才為前提，注重人力資本和知識(shí)創(chuàng)新。知識(shí)管理以知識(shí)為管理的對(duì)象，由于人是知識(shí)生產(chǎn)、創(chuàng)造、應(yīng)用的主體，是知識(shí)管理中最活躍的能動(dòng)因素，因此，對(duì)知識(shí)的高度重視，對(duì)人才的高度重視，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的高度重視是知識(shí)管理的核心，它注重的是人與人內(nèi)心世界的溝通以及人的主觀能動(dòng)性在生產(chǎn)活動(dòng)中的作用。由此可見，知識(shí)管理是一種能夠充分挖掘和發(fā)揮人的智力潛能的柔性管理方式。

2.和諧管理。和諧是一個(gè)組織正常運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展的重要保障，管理的和諧化對(duì)于組織自身、組織之間關(guān)系的處理有著重大的意義。內(nèi)部層面的知識(shí)管理，可根據(jù)效益最大化原則，合理設(shè)置組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)，合理劃分各個(gè)管理階層的權(quán)利和義務(wù)，做到責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，為組織成員提供輕松愉悅的工作氛圍，從而有利于處理好組織與成員、整體與局部、近期與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)全體成員的積極性。外部層面的知識(shí)管理，以理性競爭、合作雙贏的理念正確處理與競爭對(duì)手的關(guān)系，保證組織自身和合作伙伴的正當(dāng)利益，從而為組織的發(fā)展?fàn)I造和諧融洽的外部環(huán)境。總之，適應(yīng)知識(shí)管理的組織框架是新的組織結(jié)構(gòu)，其核心是由嚴(yán)格的等級(jí)制度向和諧的知識(shí)化組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。

3.面向市場。在新經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)商品流動(dòng)性較大，變化性也較強(qiáng)，要營造知識(shí)創(chuàng)新的良好環(huán)境，形成知識(shí)創(chuàng)新和共享的有效激勵(lì)機(jī)制，知識(shí)管理就必須突破以涉及組織內(nèi)部環(huán)境為主要管理范圍的傳統(tǒng)管理模式，而把更多的目光投向無限多變的外部環(huán)境，致力于知識(shí)的積累與創(chuàng)新，把組織內(nèi)部已經(jīng)形成的現(xiàn)有知識(shí)與外部不斷變化的知識(shí)信息高度、有機(jī)的結(jié)合，加強(qiáng)組織與外部環(huán)境的互動(dòng)的能力，圍繞市場來組織智力資源和其它資源，以達(dá)到資源的最優(yōu)組合。由于組織之間和個(gè)人之間存在著相互競爭，知識(shí)作為一種財(cái)富也就具有了自我封閉性，因此知識(shí)的所有者大都不會(huì)主動(dòng)地將知識(shí)提供給他人，必須將知識(shí)“市場化”或者“實(shí)用化”。

知識(shí)管理模式綜述

（一）企業(yè)知識(shí)管理的一般模式

在企業(yè)文化的指導(dǎo)下，以企業(yè)制度作為規(guī)范和保障，以信息系統(tǒng)為依托進(jìn)行知識(shí)管理，促進(jìn)隱性知識(shí)和顯性知識(shí)及各自相互之間的轉(zhuǎn)換，達(dá)到知識(shí)創(chuàng)新的目標(biāo)。這種模式（圖1所示）充分體現(xiàn)了以人為本的人文管理思想和以知識(shí)為管理對(duì)象的先進(jìn)的符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)特征的管理方法。

轉(zhuǎn)貼于

（二）組織間知識(shí)的系統(tǒng)價(jià)值聯(lián)盟

20世紀(jì)90代，美國企業(yè)發(fā)展出知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新“知識(shí)管理”模式——“組織間知識(shí)的系統(tǒng)鎖定”模式。這個(gè)模式的戰(zhàn)略選擇視角突破了產(chǎn)品和客戶的范圍，考慮了整個(gè)系統(tǒng)創(chuàng)造價(jià)值的所有要素。尤其要強(qiáng)調(diào)的是，這些要素中除了競爭對(duì)手、供應(yīng)商、客戶、替代品之外，還要包括生產(chǎn)補(bǔ)充品的企業(yè)。實(shí)施組織間知識(shí)系統(tǒng)鎖定模式的核心在于，如何聯(lián)合補(bǔ)充品廠商一道鎖定客戶，并把競爭對(duì)手擋在門外，最終達(dá)到控制行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的最高境界。

（三）基于知識(shí)成長模式的知識(shí)管理

陳雪松等通過對(duì)知識(shí)成長機(jī)制的分析，在原有的知識(shí)成長模式的基礎(chǔ)上，提出了一種新的知識(shí)成長模式，使知識(shí)成長模式更加完善；通過對(duì)知識(shí)成長抑制環(huán)路的分析，提出了一定的知識(shí)管理策略，為企業(yè)知識(shí)管理活動(dòng)提供了理論依據(jù)和實(shí)施準(zhǔn)則。該模式認(rèn)為，當(dāng)知識(shí)量在促進(jìn)環(huán)路和抑制環(huán)路的共同作用下達(dá)到成長極限時(shí)，努力推進(jìn)促進(jìn)環(huán)路將是徒勞的。解決問題的關(guān)鍵在于成長抑制環(huán)路。只有通過削弱抑制環(huán)路的作用，才可能打破現(xiàn)有知識(shí)成長的極限，向更高的成長極限躍進(jìn)。

（四）基于知識(shí)分類的知識(shí)管理模式

劉東認(rèn)為知識(shí)管理最重要的內(nèi)容是正確識(shí)別知識(shí)對(duì)象的特征并選擇恰當(dāng)?shù)墓芾砟Ｊ?，而?duì)知識(shí)進(jìn)行清晰分類是知識(shí)管理實(shí)踐所面臨的首要問題。應(yīng)從知識(shí)管理的基本特征和知識(shí)管理的一般過程分析著手，將知識(shí)管理的基本過程與知識(shí)分類結(jié)合起來，構(gòu)建科學(xué)的知識(shí)分類管理模式。該模式將知識(shí)按照易訪問的知識(shí)、廣泛適用的知識(shí)、綜合的知識(shí)和一次性的知識(shí)分類，對(duì)每一類知識(shí)提出不同管理策略、不同的管理模式和平衡使用不同的管理工具進(jìn)行管理。

（五）基于知識(shí)流和知識(shí)鏈的知識(shí)管理模式

知識(shí)管理通過對(duì)企業(yè)中知識(shí)流的管理和利用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理提供知識(shí)保障，以此來增強(qiáng)企業(yè)競爭力，該模型如圖2所示。知識(shí)鏈上的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)際是企業(yè)知識(shí)管理的具體任務(wù)，企業(yè)必須采取各種方法和技術(shù)來保障其有效運(yùn)行。對(duì)于整個(gè)知識(shí)鏈而言，最重要的當(dāng)數(shù)知識(shí)共享。知識(shí)創(chuàng)新的基礎(chǔ)是充分而有效的知識(shí)共享，員工借助知識(shí)共享增加自身知識(shí)，改變知識(shí)結(jié)構(gòu)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新；而知識(shí)共享也必須以知識(shí)的獲取、編碼、轉(zhuǎn)化、整合為基礎(chǔ)；有效的知識(shí)交流為知識(shí)共享提供了通暢的途徑。

隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)管理將遍及整個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，各企業(yè)將通過知識(shí)來獲取新的競爭優(yōu)勢。本文分析了知識(shí)管理的本質(zhì)與特征，總結(jié)了國內(nèi)外對(duì)知識(shí)管理模式的最新研究成果，對(duì)我國企業(yè)選擇知識(shí)管理模式起到借鑒與指導(dǎo)作用。

參考文獻(xiàn)

1.張銘洪.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)學(xué)教程[M].科學(xué)出版社，2002

第6篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征范文

向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的變化過程需要重新思考一些經(jīng)濟(jì)基本原理。知識(shí)與其它商品的不同之處在于：它具有公共物品的許多重要特征，實(shí)際已具有全球性公共物品的重要特征。政府對(duì)保護(hù)一切產(chǎn)權(quán)起著關(guān)鍵的作用，而其對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)所起的作用就相當(dāng)復(fù)雜了：甚至對(duì)這些權(quán)利的確切定義也不清楚。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，壟斷的危險(xiǎn)甚或比工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更大。這說明在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中政府的作用與我們已熟悉的上個(gè)世紀(jì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)中的作用截然不同。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的文化

轉(zhuǎn)變思維方式

比獲得知識(shí)更重要的是思維方式的轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變很難定義它，但一個(gè)公認(rèn)的變化就是人們認(rèn)識(shí)到，深陷好幾個(gè)世紀(jì)的貧困不再是不可避免的和必然的，也許最重要的是對(duì)知識(shí)和教育的普遍重視，尤其對(duì)科學(xué)和技術(shù)的重視。確切無疑，甚至在最發(fā)達(dá)的社會(huì)，科學(xué)盡管對(duì)我們所有的人都有利，但與其打交道的，還是集中在相對(duì)小的范圍里——這一現(xiàn)象我們這種從校園到政府的人看得十分清楚。發(fā)展的過程可以看作是這些基本思維方式的觸角延伸的程度以及這些思維滲透到生活的每一個(gè)角落。

主動(dòng)學(xué)習(xí)與制度轉(zhuǎn)變

發(fā)展就是關(guān)于最終影響人們?nèi)绾嗡季S的社會(huì)轉(zhuǎn)型。外部機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)迫人們改變其思維模式和信仰。人們只能被強(qiáng)迫采取某種行為或說出某些言語，但人們很難被強(qiáng)迫改變其心靈和思想。那只能靠自己來改變。

工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，要伴隨著至上而下的等級(jí)制度的結(jié)構(gòu)向諸如半自治團(tuán)隊(duì)式的平面結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。泰勒制的垂直結(jié)構(gòu)是為了實(shí)施和協(xié)調(diào)某些身體行為，而以知識(shí)為基礎(chǔ)的勞動(dòng)組織則涉及更多的對(duì)自治的認(rèn)同及思想的自我導(dǎo)向。知識(shí)的最佳獲得不是通過死記硬背的記憶化，而是通過學(xué)習(xí)者的主動(dòng)參與。學(xué)習(xí)是通過做，而不是通過觀看或記憶。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征

現(xiàn)在十分清楚知識(shí)經(jīng)濟(jì)的成功離不開文化的改變。在有些方面，知識(shí)與普通商品存在根本區(qū)別，這些區(qū)別不僅對(duì)應(yīng)該如何組織知識(shí)經(jīng)濟(jì)有重要啟示，而且對(duì)與之相關(guān)的公共政策有很大啟示。

知識(shí)的公共性與無限性

首先，也許是最基本的事實(shí)是前面提到的——知識(shí)是公共物品。托馬斯·杰弗遜用如下的方式描述了知識(shí)和信息的非競爭性：“他從我這兒得到了一種思想，是在沒有減少我的思想的同時(shí)，他自己得到了引導(dǎo)；正如他在我這兒點(diǎn)蠟，在沒有暗淡我的同時(shí)獲得了光明?！敝R(shí)動(dòng)態(tài)過程的特征最終來源于知識(shí)具有向稀缺性挑戰(zhàn)的無限性或非競爭性特征。知識(shí)一旦被發(fā)現(xiàn)或公開化，對(duì)于增加的更多用戶來講，絕對(duì)是零邊際成本。

這里有必要從概念上區(qū)分知識(shí)的純粹非競爭性和傳播的低成本。信息革命通過現(xiàn)代技術(shù)的大幅度提高在一定程度上帶來了加工和傳播信息的成本降低。但任何信息的物質(zhì)載體或編碼都是有競爭性的。就象在圖書館常見的，不同位置上的兩個(gè)人不可能同時(shí)使用同一本書。還有象從因特網(wǎng)上下載東西時(shí)等待的時(shí)間也可以證實(shí)電話網(wǎng)絡(luò)上的電子郵箱是競爭性的，而且能帶來擁擠后果。只有非物質(zhì)的（“無載體的”）知識(shí)、信息、思想、概念、功能及其它思想的抽象客體才是純粹非競爭性的。那是在人（學(xué)習(xí)）與事物（運(yùn)用）中知識(shí)載體化的過程，總有一天它會(huì)值錢，并且是資源。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)生與保護(hù)

純粹公共產(chǎn)品是一種非競爭的，并對(duì)某用戶來講沒有排他性。但知識(shí)在一定程度上又具有排他性，因而可以被認(rèn)為是非純粹公共物品。如果有效的使用完全無代價(jià)的話，企業(yè)和個(gè)人將沒有生產(chǎn)知識(shí)的動(dòng)機(jī)。從這個(gè)意義上說，知識(shí)是私人提供的，特別是一些有實(shí)用價(jià)值的發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)有某種形式的保護(hù)。知識(shí)創(chuàng)造不能簡單地公開化。有些時(shí)候商業(yè)機(jī)密有必要保護(hù)。但在其它情況下，需要對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的更寬松的保護(hù)。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的競爭

我認(rèn)為有必要提醒，當(dāng)世界面臨新挑戰(zhàn)的時(shí)候，有些關(guān)于過去資本主義的爭論被遺忘了。30年代，人們對(duì)壟斷資本主義極其擔(dān)憂；那個(gè)擔(dān)憂就是在任何經(jīng)濟(jì)中為了相當(dāng)少的企業(yè)的高效，新工業(yè)技術(shù)需要很大的生產(chǎn)規(guī)模，由此帶來經(jīng)濟(jì)（接著是政治）力量的集中。亞當(dāng)·斯密著名的看不見的手的理論斷言過競爭的存在。但競爭是否在以新的方式出現(xiàn)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)中始終如一？

可以肯定地講，知識(shí)會(huì)帶來規(guī)模收益的增加，而這又可能削弱競爭基礎(chǔ)。那些聯(lián)合使用計(jì)算機(jī)“語言”的大型網(wǎng)絡(luò)的外部效果強(qiáng)化了這種觀點(diǎn)。這些網(wǎng)絡(luò)的外部效果還有均衡和動(dòng)態(tài)兩個(gè)方面更深遠(yuǎn)的影響。然而，我擔(dān)憂壟斷資本主義正以國際規(guī)模卷土重來，此間微軟成為人們注意的中心。不用過早判斷審判結(jié)果，很明顯的是，微軟涉嫌企圖在PC操作系統(tǒng)中開拓出接近壟斷的地位，而且其擴(kuò)張影響的企圖也顯而易見。如果微軟的做法并不違法，那么問題就是，興許法律應(yīng)該修改了[2]。

為知識(shí)經(jīng)濟(jì)服務(wù)

發(fā)展科學(xué)教育，培育創(chuàng)新力

知識(shí)經(jīng)濟(jì)中成功的關(guān)鍵是受過教育的勞動(dòng)力。有那么多的國家致力于改善其教育制度，這都值得肯定。觀察的結(jié)果是：

其一，從長遠(yuǎn)看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的成功需要?jiǎng)?chuàng)新能力，即基本能力之外的較高層次的認(rèn)識(shí)能力。那些尋求培育這種創(chuàng)新力的國家因而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的競爭中更能成功。

其二，科學(xué)和技術(shù)方面的培訓(xùn)對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)成功也是關(guān)鍵的。政府有充分的理由補(bǔ)貼科學(xué)教育：因?yàn)槟切氖卵芯康娜藦钠涔ぷ髦兴@甚少，正如我們?cè)谇懊嫣岬降模嬖诤軓?qiáng)的外部效果。

其三，教育部門未能如我們所愿強(qiáng)大起來的原因之一就是，教育部門的競爭是最受限制的。

支持基礎(chǔ)研究，改善產(chǎn)業(yè)政策

事實(shí)上，政府無論是支持農(nóng)業(yè)研究（19世紀(jì)的核心產(chǎn)業(yè)），還是支持鋪設(shè)第一條電話線（巴爾的摩和華盛頓之間）都取得了歷史性的成功。前者帶來了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的巨大增長，而后者帶來了因特網(wǎng)的發(fā)展。

政府的目標(biāo)不是去挑選優(yōu)勝者，而是要識(shí)別產(chǎn)生外部性的創(chuàng)新。當(dāng)產(chǎn)業(yè)政策的批評(píng)家們認(rèn)識(shí)到政府支持基礎(chǔ)研究的必要性時(shí)，他們還沒有注意到在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究之間沒有明確的劃界；許多應(yīng)用研究也能產(chǎn)生很大的外部效果。政府政策的目標(biāo)是要識(shí)別能夠帶來巨大外部效果的優(yōu)勝項(xiàng)目。

我有以下觀察結(jié)果：

其一，成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)典型特征的許多創(chuàng)新是依賴于基礎(chǔ)知識(shí)——這一全球性的公共產(chǎn)品。存在兩種傾向，不僅低估基礎(chǔ)研究的重要性，還要企圖搭上別人的基礎(chǔ)研究成果的便車。結(jié)果將是災(zāi)難性的：至少是要放慢發(fā)展的進(jìn)程。

其二，政府有一種對(duì)花哨項(xiàng)目的癖好，就象空間站，它可以吸引大眾的聯(lián)想，但不一定是運(yùn)用研究基金的最佳途徑。

其三，大家可以盯住其它的支持新技術(shù)的項(xiàng)目，以評(píng)價(jià)其增值效果。有一些跡象，比如美國小企業(yè)研究支持計(jì)劃，盡管用心良苦，但在研究增長方面沒有取得任何顯著效果。

適當(dāng)競爭，加強(qiáng)合作

前面我強(qiáng)調(diào)過在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中有效競爭所面臨的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)。我們必須回到適當(dāng)競爭法和知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度兩個(gè)問題上來。讓我再提出一些觀察結(jié)果。

其一，當(dāng)我們步入全球化經(jīng)濟(jì)時(shí)，競爭的議題就提升到全球的水平上。當(dāng)政者們當(dāng)然會(huì)期望在競爭中產(chǎn)生更大的企業(yè)帶來更高效的競爭規(guī)格，并能把這種規(guī)格提升到最高水平。世界也將從這一更好的競爭市場中獲益，世界中的所有國家也要為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)協(xié)調(diào)運(yùn)作。

其二，在減少關(guān)稅方面取得了諸多進(jìn)展的同時(shí)，包括傾銷和反傾銷在內(nèi)的非關(guān)稅壁壘呈現(xiàn)出越來越大的重要性。這兩者不僅都能削弱競爭的基礎(chǔ)，而且也能削弱支持新知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)政策。

其三，鼓勵(lì)合作，但合作能夠轉(zhuǎn)向勾結(jié)，也能為心照不宣地達(dá)成一致的反競爭或至少非競爭政策提供依據(jù)，對(duì)此應(yīng)提出足夠警示。

實(shí)施優(yōu)惠創(chuàng)新的稅收政策

在美國，有一些鼓勵(lì)創(chuàng)新的稅收規(guī)則，也有一些不是。最近實(shí)施一項(xiàng)鼓勵(lì)新小企業(yè)（免資本收益稅）的規(guī)定，但談到其效果還為時(shí)過早，也難說它多大程度上幫助了新的知識(shí)為基礎(chǔ)的企業(yè)。

研究，從其根本特性來講，就是冒風(fēng)險(xiǎn)的。它就象鉆井探油一樣。成功的度量是根據(jù)一個(gè)人能否在十次試驗(yàn)中成功一次。一個(gè)能分享風(fēng)險(xiǎn)的伙伴才能夠鼓勵(lì)冒險(xiǎn)，但只分享成功而不分享損失的伙伴似乎不能鼓勵(lì)冒險(xiǎn)。

在美國，資本收益的優(yōu)惠措施一直保護(hù)下來，就是因?yàn)樗膭?lì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)緊密相聯(lián)的冒險(xiǎn)和企業(yè)家制度。但大多數(shù)稅收優(yōu)惠沒有偏向這種企業(yè)家制度，而是偏向投機(jī)的不動(dòng)產(chǎn)貸款。我在前面已提及文化改變的重要性。那種以獎(jiǎng)勵(lì)真正創(chuàng)新的辦法去獎(jiǎng)勵(lì)投機(jī)不動(dòng)產(chǎn)收益的稅收體制，不是在支持創(chuàng)新的文化。

參考資料：

第7篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征范文

（江蘇星月星建筑安裝工程有限公司，江蘇 泰興 225400）

摘 要：本文立足于新經(jīng)濟(jì)環(huán)境，從新經(jīng)濟(jì)環(huán)境視角出發(fā)，分析了現(xiàn)階段建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下出現(xiàn)的問題，針對(duì)這些問題，提出了關(guān)于加強(qiáng)建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理的建議。

關(guān)鍵詞 ：新經(jīng)濟(jì)；建筑企業(yè)；財(cái)務(wù)管理

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772-（2015）02-0074-01

一、新經(jīng)濟(jì)的相關(guān)概念及其主要特征

新經(jīng)濟(jì)即為知識(shí)經(jīng)濟(jì)，是以知識(shí)為基礎(chǔ)的新型經(jīng)濟(jì)，相較以傳統(tǒng)工業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)，以自然資源為依托的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)，有著較大的不同。新經(jīng)濟(jì)以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為支柱，以知識(shí)為依托，以高度的全球化和高度的信息化為基本特征，是一種創(chuàng)新型、科技型經(jīng)濟(jì)。

新經(jīng)濟(jì)的主要特征主要有以下幾點(diǎn)。首先，新經(jīng)濟(jì)是高科技經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)，在這個(gè)特征中，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和信息經(jīng)濟(jì)成為新經(jīng)濟(jì)的主要組成部分，資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性逐漸降低，經(jīng)濟(jì)增長主要依賴于知識(shí)的生產(chǎn)及應(yīng)用，產(chǎn)品以及服務(wù)的知識(shí)內(nèi)涵顯著增長。其次，新經(jīng)濟(jì)是以人為本的經(jīng)濟(jì)，隨著社會(huì)的進(jìn)步，如今的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)不再是單純依靠掌握金錢的資本家造就的，而是掌握著知識(shí)生產(chǎn)以及技術(shù)的“知本家”，在這個(gè)特征中，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的工資已經(jīng)不能將知本家的報(bào)酬涵蓋，分配體系存在著一些差異，因此，分配體制的改變成為了新經(jīng)濟(jì)最為重要的推力。第三，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，在這個(gè)特征中，新經(jīng)濟(jì)的重要特點(diǎn)就是創(chuàng)新，從觀念到經(jīng)濟(jì)的組織運(yùn)營模式，新經(jīng)濟(jì)都與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)存在較大的差別。第四，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)，在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，高風(fēng)險(xiǎn)與高利潤是并存的，是一種充滿機(jī)遇以及挑戰(zhàn)的經(jīng)濟(jì)，在這個(gè)含義中，新經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)有著更強(qiáng)的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，更短的產(chǎn)品周期以及更激烈的人才競爭，知本家成為新經(jīng)濟(jì)環(huán)境中企業(yè)發(fā)展的核心支柱。

二、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理的變化

1.財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的變化

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境之中，知識(shí)資本的地位在提高，物質(zhì)資本的地位在降低，這就使得知識(shí)資本在建筑企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)中的比例上升，使得企業(yè)的利益主體朝著多元化的方向發(fā)展，這兩方面的變化需要建筑企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)作出一些調(diào)整，要求建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)由以往的財(cái)富最大化向企業(yè)價(jià)值最大化過渡，從而適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

2.財(cái)務(wù)管理理念的變化

首先，建筑企業(yè)要樹立以財(cái)務(wù)管理為核心的理念。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，建筑企業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn)以及風(fēng)險(xiǎn)越來越大，為了經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須樹立財(cái)務(wù)管理為中心的理念。其次，是風(fēng)險(xiǎn)理念，新經(jīng)濟(jì)的重要特征就是高風(fēng)險(xiǎn)與高回報(bào)并存，市場無時(shí)不刻處于變化之中，這就要求企業(yè)在財(cái)務(wù)管理的過程中更新風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力，建立風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。再次，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理要樹立貨幣時(shí)間價(jià)值觀念，充分考慮未來新形勢的發(fā)展，為未來企業(yè)的收益成本評(píng)估提供基礎(chǔ)。

3.財(cái)務(wù)管理模式的影響

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式不適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境中復(fù)雜的市場變化，集權(quán)化管理的效率正在降低，民主化、人性化管理的必要性越來越強(qiáng)，這就要求建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)管理從資金流為中心向以信息、知識(shí)為中心過渡，提高知識(shí)信息在財(cái)務(wù)管理中的地位，向網(wǎng)絡(luò)化的財(cái)務(wù)管理模式轉(zhuǎn)變。

4.對(duì)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的要求

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境要求建筑企業(yè)提高對(duì)知識(shí)信息以及人才的重視程度，財(cái)務(wù)管理也要順應(yīng)這樣的趨勢發(fā)展，建筑企業(yè)只有不斷加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的專業(yè)技能，更新財(cái)務(wù)隊(duì)伍的財(cái)務(wù)管理觀念。

三、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境視角下建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理的建議

1.建立柔性財(cái)務(wù)管理模式

柔性管理模式是一種扁平化的財(cái)務(wù)管理模式，以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)，以財(cái)務(wù)信息資源優(yōu)化為特征的財(cái)務(wù)管理策略。建筑企業(yè)要建立預(yù)測、計(jì)劃、執(zhí)行、反饋、分析、再提升的財(cái)務(wù)管理基本架構(gòu)，在提高財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作水平的基礎(chǔ)上對(duì)信息資源進(jìn)行優(yōu)化，將信息的利用效率提高，從而促使建筑企業(yè)的全面發(fā)展。

2.全面預(yù)算管理

全面、全額、全員是全面預(yù)算管理的重要特征，這樣的特征正好適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需要。建筑企業(yè)的集團(tuán)成員以及分公司要建立科學(xué)的預(yù)算控制組織體系，實(shí)現(xiàn)分級(jí)預(yù)算管理，對(duì)各單位的財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行優(yōu)化配置。

3.重視風(fēng)險(xiǎn)管理

高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主要特征，風(fēng)險(xiǎn)管理可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。首先，企業(yè)可以加大對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理人才的培養(yǎng)力度，提高財(cái)務(wù)工作者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的敏感度，提升財(cái)務(wù)隊(duì)伍的抗風(fēng)險(xiǎn)；其次，要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的建設(shè)，積極應(yīng)用現(xiàn)代財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量工具，提高風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的效率，建立科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)。

4.重視知識(shí)資本管理

知識(shí)資本管理是財(cái)務(wù)管理的全新領(lǐng)域，這需要整個(gè)社會(huì)范圍的共同努力，建筑企業(yè)要不斷深化對(duì)知識(shí)資本的理論研究，深入了解知識(shí)資本的構(gòu)成要素以及市場化形式，尋求知識(shí)資本運(yùn)作的方法，要不斷探索知識(shí)資本的計(jì)量方法，合理評(píng)估資本價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征范文

新科技革命的進(jìn)程,對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了更為直接的推動(dòng)力,并對(duì)整個(gè)人類社會(huì)的方方面面產(chǎn)生了深刻的影響。隨著中國社會(huì)的轉(zhuǎn)型,不同于傳統(tǒng)時(shí)代的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來已是確定的事實(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代給我們這個(gè)社會(huì)帶來了許多新的變化,促進(jìn)了新的文化的產(chǎn)生,引起了社會(huì)結(jié)構(gòu)和思想觀念的一系列變化,還表現(xiàn)在從農(nóng)業(yè)向制造業(yè)的過渡、從制造業(yè)向服務(wù)業(yè)的過渡、服務(wù)業(yè)管理模式的企業(yè)化、工廠化,等等,也就是所謂從第一、第二產(chǎn)業(yè)向第三、第四產(chǎn)業(yè)的過渡。

旅游是第三產(chǎn)業(yè)中一項(xiàng)特殊的社會(huì)活動(dòng),涉及面廣、覆蓋量大,類型非常復(fù)雜,一般可以分為觀光旅游、度假旅游、尋根探祖旅游、娛樂旅游、探險(xiǎn)旅游、文化旅游等方式。其中文化旅游是集文化、經(jīng)濟(jì)、科技、教育、旅游于一體的大旅游。從時(shí)間維度上講,可分為歷史文化旅游和現(xiàn)代文化旅游;從形態(tài)表現(xiàn)上,則涵蓋了民族文化、民俗文化、宗教文化、建筑文化、飲食文化、園林文化、藝術(shù)文化旅游等。

一、文化旅游的基本特征

旅游是一種具有重大經(jīng)濟(jì)與文化意義的活動(dòng),它的產(chǎn)生和發(fā)展緊隨社會(huì)前進(jìn)的步伐。旅游者的價(jià)值取向、旅游行為、旅游需求等隨著他們的知識(shí)素養(yǎng)、經(jīng)濟(jì)收入而不斷變化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì),是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)一樣,知識(shí)經(jīng)濟(jì)有著自身的特點(diǎn)及對(duì)生產(chǎn)過程各要素新的需求。因此,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代旅游業(yè)的發(fā)展方向和開發(fā)重點(diǎn)也將發(fā)生相應(yīng)的變化。

文化旅游以其多樣的形式、深刻的內(nèi)涵而表現(xiàn)出了強(qiáng)大的魅力與旺盛的生命力。又因它具有促進(jìn)科技傳播,增進(jìn)人們的相互了解和友誼,加快國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)繁榮等作用,而受到各國人民的普遍關(guān)注。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代吸引游客的主要不光是游覽或玩樂,大多是參觀博物館和歷史景點(diǎn),參加文化活動(dòng)和藝術(shù)節(jié),了解歷史文化和古跡,體察民俗風(fēng)情,觀賞文藝美術(shù),品嘗風(fēng)味佳肴。據(jù)目前趨勢來看,獨(dú)特的文化魅力是吸引人們關(guān)注的焦點(diǎn),文化旅游已成為當(dāng)代旅游業(yè)發(fā)展的新潮流。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代與文化旅游的特征相契合的狀況,決定了文化旅游必定成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的旅游熱點(diǎn)。

(一)可持續(xù)性

工業(yè)社會(huì)運(yùn)行的是資源經(jīng)濟(jì)模式。資源經(jīng)濟(jì)時(shí)代里,人們所關(guān)注的是如何最大可能地向自然界索取資源,為此相關(guān)的技術(shù)發(fā)明也是圍繞挖掘、爭奪自然資源而進(jìn)行的。但這種肆虐的掠奪方式很快造成了資源的嚴(yán)重污染與日益枯竭。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們意識(shí)到自身的生存危機(jī),持續(xù)發(fā)展的思想也深入人心。經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不再取決于廠房、資本和有形資源的多寡,而是知識(shí)與信息的擁有量。文化旅游產(chǎn)品大都是歷史文化的沉淀或人類思想精華的凝聚,以堅(jiān)固實(shí)物、知識(shí)技能或信息意念等形式存在。旅游業(yè)是一項(xiàng)文化型的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè),旅游文化是旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展的靈魂。與其它旅游形式相比,文化旅游對(duì)已有旅游資源的破壞力較小,一定程度上更利于現(xiàn)有資源的傳播和保存。人們吸收了文化旅游產(chǎn)品的豐富內(nèi)涵,再通過自己的思維加工變成更加豐潤的形式傳承于后人,因此可以滿足一代又一代的旅游需求,進(jìn)行持續(xù)性開發(fā)利用。

旅游資源可分為自然景游資源和人文景觀資源兩大類,文化旅游的對(duì)象主要是人文景觀資源。自然景觀資源直接賦存于大自然,生態(tài)環(huán)境極易遭到破壞,我國的一些人間佳境、天然圣地隨著向游人開放、開發(fā),均不同程度地出現(xiàn)環(huán)境污染、生態(tài)失衡現(xiàn)象。如桂林的靖江王城王陵、桂海碑林、古靈渠等,隨著城市現(xiàn)代化的進(jìn)程,古城門、老城墻、老建筑、古石刻和碑帖已開始退化、變色,失去昔日風(fēng)采,如不及時(shí)進(jìn)行有效的搶救性保護(hù),將逐漸從人們視野中消失。人文景觀資源則相對(duì)較為容易保護(hù)與管理,無論何種時(shí)空條件下生成的天然景觀,都將會(huì)產(chǎn)生與之相應(yīng)的地方民族文化。兩個(gè)方面相互作用,日漸形成具有自身特點(diǎn)的環(huán)境格局。一處風(fēng)景的魅力長存,很大程度上靠的是其豐厚文化底蘊(yùn)的維系,沒有文化賦存的旅游資源是沒有生命力的。

(二)知識(shí)密集

觀光、度假等旅游方式主要是通過感受意境、體會(huì)心態(tài)來滿足人們的休閑、放松需求,文化旅游則是人們帶有某種求知、求奇的目的而進(jìn)行的活動(dòng),能給人帶來大筆的知識(shí)財(cái)富,旅游者在旅游過程中得到實(shí)質(zhì)性的收獲。文化旅游能為旅游者提供大量豐富的科普知識(shí)、歷史知識(shí),還使游客接受藝術(shù)熏陶、提高文化修養(yǎng),從中得到某些感悟與升華,經(jīng)過大腦的理性加工與處理,成了新的知識(shí)財(cái)富。文化旅游產(chǎn)品蘊(yùn)含著大量的知識(shí)信息,是一種知識(shí)密集型旅游產(chǎn)品。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里,知識(shí)是一種重要的、最有價(jià)值的生產(chǎn)要素。智力水平的高低成為決定一個(gè)國家和民族興衰成敗的關(guān)鍵。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,知識(shí)的投入可以代替物質(zhì)的投入,智力的發(fā)展可以彌補(bǔ)資源的短缺,信息的傳播可以縮短探索的歷程。獲取知識(shí)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力為任何個(gè)人或國家立足于世的必備條件。所以文化旅游自然也就成了人們的青睞對(duì)象。

(三)啟迪創(chuàng)新

創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的靈魂。創(chuàng)新來源于知識(shí)的積累,來源于現(xiàn)實(shí)的啟示,來源于靈感的爆發(fā)。文化旅游產(chǎn)品匯聚了古今中外各方志士的智慧結(jié)晶和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),集中體現(xiàn)了各種文化在相關(guān)體系中的地位及演化創(chuàng)新過程。創(chuàng)新不等于空想,必須以豐厚的知識(shí)為基礎(chǔ),創(chuàng)新不意味著背叛,必須承襲前人取得的成果。文化旅游給我們提供了很好的創(chuàng)新參考資料和思維新視點(diǎn)。

(四)網(wǎng)絡(luò)銷售

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,一些高新技術(shù)的發(fā)明與應(yīng)用,使得產(chǎn)品銷售模式、社會(huì)消費(fèi)方式都發(fā)生了很大改變。如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的連通、虛擬技術(shù)的運(yùn)用等使得旅游消費(fèi)的全過程都可以在因特網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)。特別文化旅游產(chǎn)品多為實(shí)物觀賞或文化活動(dòng)過程演示,基本不存在親身體驗(yàn)、尋求感官意境的限制,完全可以通過圖片、畫面實(shí)現(xiàn)。文化旅游的經(jīng)營管理將可以趨向知識(shí)化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化,符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)品銷售模式的要求。另外,旅游業(yè)是信息時(shí)代的高成長性產(chǎn)業(yè),由于以跨洲、跨國、跨區(qū)流動(dòng)為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),因而在很多功能上與國際互聯(lián)網(wǎng)相融性很好。網(wǎng)絡(luò)銷售使得文化旅游在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代具備更強(qiáng)大的競爭力與生命力。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代文化旅游的發(fā)展取向

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來給文化旅游業(yè)的發(fā)展提供了良好機(jī)遇與廣闊前景,同時(shí)也要求文化旅游業(yè)的發(fā)展順應(yīng)時(shí)代的變化與需求,推出相應(yīng)的對(duì)策措施。

(一)注重文化內(nèi)涵,突出知識(shí)性,以高品位的旅游產(chǎn)品滿足旅游者的求知需求

旅游的主旨和內(nèi)涵,主要是文化,只有文化才是一壺醇酒,耐人尋味。我國曾一度興起的一股興建主題公園、濃縮景觀的熱潮,結(jié)果或是關(guān)門閉業(yè),或是茍延殘喘,究其原因,乃是盲目效仿,缺乏文化內(nèi)涵。

文化旅游是一項(xiàng)高檔次的消費(fèi)行為,旅游者一般具有良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和文化素養(yǎng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們更注重自身閱歷與修養(yǎng)的豐富和提高,因而對(duì)旅游內(nèi)容的要求和評(píng)判水平也越來越高。人們已不僅滿足于自然造型的美丑,而希望能在旅行過程中獲取大量知識(shí)性素材和思維性啟迪。

因此,文化旅游應(yīng)注重提高知識(shí)、技能、信息方面的含金量,重點(diǎn)開發(fā)具有科普教育意義的旅游,舉辦交流性強(qiáng)的文化活動(dòng),將各地優(yōu)秀的文化旅游資源以恰當(dāng)?shù)男问椒瞰I(xiàn)于游人,使他們充分領(lǐng)略其濃郁的文化氛圍,獲得啟示和教育,滿足求知欲望。這也是延長文化旅游產(chǎn)品生命周期的必要途徑。

(二)采用先進(jìn)技術(shù),實(shí)現(xiàn)信息管理和多渠道銷售,為旅游者提供便捷、有效、高質(zhì)服務(wù)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,虛擬社會(huì)創(chuàng)造了“顛倒的市場”,顧客成為產(chǎn)品銷售過程中的關(guān)鍵因素,他們將擁有比供應(yīng)商更多的選擇機(jī)會(huì)。對(duì)旅游者而言,他們開始追求便捷、有效、高質(zhì)量的旅游服務(wù),尤其在旅游動(dòng)機(jī)形成之后選擇目的地時(shí),更希望旅游經(jīng)營者提供各種精細(xì)、翔實(shí)的旅游資訊并在旅游地享有舒適的配套服務(wù)。

為此,旅游業(yè)營銷策略應(yīng)有新的突破與發(fā)展,加強(qiáng)信息管理,包括對(duì)營銷地文化知識(shí)資源的收集、匯編及與旅游相關(guān)的游樂、服務(wù)設(shè)施等信息編碼處理,以供游客咨詢、選擇。另外,以往較為注重的是對(duì)營銷地的宣傳,而缺乏對(duì)客源地的分析,以致造成旅游市場的定位偏向,給旅游收益帶來影響。所以信息管理尚須包括對(duì)客源地經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、居民消費(fèi)偏好、文化素質(zhì)水平、風(fēng)情民俗習(xí)慣等信息的收集與分析,以便有的放矢地規(guī)劃布局旅游項(xiàng)目。旅游業(yè)是一門高關(guān)聯(lián)性產(chǎn)業(yè),其興衰成敗受制于國家或地區(qū)乃至全球的政治氣候、經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)、文化浪潮等因素,因此新型經(jīng)濟(jì)下的旅游業(yè)管理仍需廣收來自于社會(huì)經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域的信息源,來調(diào)控自身發(fā)展的趨向。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們生活觀念發(fā)生變化,消費(fèi)形式走向多樣化。文化旅游可以以各種產(chǎn)品形式進(jìn)行推廣銷售,如開展某種文化專線旅游,開發(fā)生產(chǎn)文化旅游資源微縮模型復(fù)制品,舉辦文學(xué)藝術(shù)交流大會(huì),開展網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)等,拓寬銷售渠道、增強(qiáng)競爭實(shí)力。

(三)在文化旅游開發(fā)過程中貫徹可持續(xù)發(fā)展思想,順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展趨勢

1.在發(fā)展戰(zhàn)略上,體現(xiàn)可持續(xù)性

可持續(xù)性旨在尋求人與自然的和諧發(fā)展,是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的典型特征之一,它滲透于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域。因此貫徹可持續(xù)發(fā)展思想,是旅游業(yè)發(fā)展過程中的全局行為,而不是個(gè)別現(xiàn)象。在文化旅游發(fā)展戰(zhàn)略中也應(yīng)充分加以體現(xiàn),例如,在旅游規(guī)劃編制、旅游法規(guī)制定、旅游產(chǎn)品研制與開發(fā)等方面均應(yīng)堅(jiān)持可持續(xù)原則。

2.在開發(fā)方式上,實(shí)現(xiàn)粗放型向集約型轉(zhuǎn)變

文化旅游活動(dòng)中所涉及的高價(jià)值文物古跡較多,易造成盲目開發(fā)的局面,最終非但沒有利潤可言,還會(huì)帶來不必要的損失。如西安兵馬俑等古文物的發(fā)掘,由于技術(shù)等各項(xiàng)配套條件跟不上,開挖后即出現(xiàn)了腐蝕、褪色現(xiàn)象,破壞了其價(jià)值美度。因此文化旅游產(chǎn)品開發(fā)應(yīng)尊重現(xiàn)在、尊重未來,立足于既有技術(shù)條件、消費(fèi)水平,有序開發(fā)、重點(diǎn)開發(fā)。由“多”的數(shù)量型開發(fā)向“精”的質(zhì)量型開發(fā)轉(zhuǎn)變,確保產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品的永續(xù)利用。

3.在宣傳教育上,做到寓教于游

可持續(xù)發(fā)展是保護(hù)人類生存環(huán)境的有效舉措,要靠大家的共同努力來實(shí)現(xiàn),本質(zhì)上需要通過人們素質(zhì)的提高,自覺的行為作保證。所以文化旅游業(yè)的發(fā)展要重視宣傳教育的作用,將道德規(guī)范、保護(hù)意識(shí)合理地融入文化旅游活動(dòng)之中,提高游客思想覺悟,為文化旅游的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。例如,萬里長城是人類建筑史上的偉大奇跡,但一些游客在城墻上刻畫自己的姓名、籍貫甚至不雅的語句,既破壞了歷史文化古跡,又影響了旅游景觀的美學(xué)價(jià)值的發(fā)揮。旅游管理人員應(yīng)以事實(shí)作教材,激起旅游者對(duì)此類行為的憤慨與反感,使他們主動(dòng)抵制類似行為,起到教育作用。

4.在經(jīng)營效益上,避免唯利是圖

前述人造景觀的例子,突出地反映了旅游開發(fā)商強(qiáng)烈的功利主義思想。他們僅從自身的經(jīng)濟(jì)收益考慮,忽視了旅游者的旅游需求,拼湊一些表面建筑作為景點(diǎn)景物,這注定了他們的失敗。

旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要求旅游業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益,更要重視其社會(huì)效益與環(huán)境效益。旅游產(chǎn)品除了“有形產(chǎn)品”以外,很大部分屬于“無形產(chǎn)品”,旅游活動(dòng)是人們生活日程中的奢侈品,旅游者對(duì)旅游產(chǎn)品的選擇擁有很大的自,旅游行為的產(chǎn)生靠其感知興趣及好惡判斷來決定。所以開發(fā)經(jīng)營旅游業(yè),尤其是新時(shí)期的文化旅游業(yè),應(yīng)著重從旅游者的角度出發(fā),兼顧社會(huì)效益和生態(tài)效益,才能達(dá)到持續(xù)健康有效發(fā)展。

(四)培育新型旅游管理人才,保證文化旅游業(yè)適應(yīng)新型經(jīng)濟(jì)模式的要求

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種新型經(jīng)濟(jì),它需要的人才也是一種新型的人才,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的文化旅游業(yè)操作與運(yùn)行需要大批具有高新技術(shù)知識(shí)及管理才能的人才。

文化是沒有時(shí)空界線的,古今中外的文化均是息息相通、血脈相連的。另外,各個(gè)文化系統(tǒng)之間也有著千絲萬縷的聯(lián)系。因此,文化旅游從業(yè)人員要具備包括傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代文化在內(nèi)的綜合知識(shí)體系。其中的創(chuàng)新能力主要是指依靠高新技術(shù)、著眼新的思維視點(diǎn)來研制開發(fā)新型高質(zhì)文化旅游產(chǎn)品,并通過切實(shí)可行的途徑將文化旅游產(chǎn)品的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵、潛在價(jià)值及無窮樂趣傳達(dá)給旅游者;管理能力是指在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行、營銷戰(zhàn)略計(jì)劃與信息分形處理方面的經(jīng)營決策知識(shí)化、科學(xué)化;良好的道德品行是任何時(shí)代與社會(huì)不可或缺的基本素質(zhì)條件。

(五)結(jié)合其它旅游形式,推進(jìn)旅游綜合開發(fā)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,文化旅游將成為新的旅游熱點(diǎn),但并不否認(rèn)其它旅游形式的發(fā)展前途。實(shí)際上,旅游者的動(dòng)機(jī)很少是絕對(duì)單一的,一次旅游活動(dòng)通常是數(shù)種旅游形式的結(jié)合。文化旅游應(yīng)在新時(shí)期充分發(fā)揮自身優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,與其它旅游形式密切結(jié)合、優(yōu)勢互補(bǔ),實(shí)現(xiàn)整個(gè)旅游業(yè)新的騰飛。

三、結(jié)語

三百年前,中國曾錯(cuò)過了工業(yè)革命的大好機(jī)遇?，F(xiàn)在,我們不再閉關(guān)鎖國,不再保守自縛,因此也不會(huì)再錯(cuò)過人類社會(huì)又一次重大的經(jīng)濟(jì)變革。

目前,中國有著雄厚的智力資源與良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供機(jī)遇的同時(shí),也使其面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。中國是一個(gè)具有五千年文明發(fā)展史的泱泱大國,輝煌的民族傳統(tǒng)文化和騰飛的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)給中國提供了豐富的文化旅游景源基礎(chǔ)。而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步,文化旅游將會(huì)越來越受到人們的普遍歡迎。我們要充分利用寶貴的文化旅游產(chǎn)品財(cái)富,結(jié)合新型經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求,將旅游業(yè)推向新的層次與高度。

參考文獻(xiàn)

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第9篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征范文

關(guān)鍵詞：商務(wù)英語翻譯 學(xué)習(xí)內(nèi)容 學(xué)習(xí)方法

商務(wù)英語的翻譯是專門用途翻譯的一種，主要針對(duì)國內(nèi)外的各種商務(wù)活動(dòng)。廣泛的用途決定了商務(wù)英語翻譯題材的廣泛性，包括商務(wù)旅游、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、商務(wù)信函、市場營銷及電子商務(wù)等等。每一題材在內(nèi)容上又各有千秋。商務(wù)旅游翻譯的內(nèi)容涉及到各種各樣的文化背景知識(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的翻譯則會(huì)遇到與生產(chǎn)、服務(wù)、科技，以及知識(shí)與信息相關(guān)的內(nèi)容和詞匯，以及由知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來的在各個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生的新詞。而商務(wù)信函則包含了書信的基本要素和書信的基本特征等內(nèi)容，具備商務(wù)信息傳遞的功能。

商務(wù)題材的廣泛性決定了商務(wù)文本的復(fù)雜性和商務(wù)英語文體特征的多樣性，也決定了商務(wù)文本翻譯標(biāo)準(zhǔn)的多元化，不同的商務(wù)文本該有不同的翻譯標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)商務(wù)旅游翻譯所涉及到的文化差異，翻譯就要考慮“功能相似”原則而不是要求字字對(duì)等的“忠實(shí)”翻譯，靈活地使用“意譯”法。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的翻譯要面對(duì)大量的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、專業(yè)術(shù)語以及新興的詞語，就要在詞語、語法結(jié)構(gòu)及表達(dá)方式上盡量做到保持一致、準(zhǔn)確，即以“直譯”的翻譯方法為主。而商務(wù)信函根據(jù)其語言特點(diǎn)和實(shí)際用途，在翻譯時(shí)則要做到事實(shí)準(zhǔn)確、禮貌得體、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。

針對(duì)商務(wù)翻譯的以上特點(diǎn)，學(xué)生在學(xué)習(xí)商務(wù)翻譯的課程時(shí)就要根據(jù)教材，靈活掌握每一項(xiàng)內(nèi)容，一方面要學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)增強(qiáng)自身翻譯的基本能力；另一方面更要在老師的引導(dǎo)下，充分發(fā)揮自主學(xué)習(xí)性和實(shí)踐性，以提高解決實(shí)際問題的能力。無論是從學(xué)習(xí)內(nèi)容還是從學(xué)習(xí)方法上，學(xué)生都應(yīng)該做到有側(cè)重、有目標(biāo)、有技巧，即“有的放矢”。

1、從學(xué)習(xí)內(nèi)容上來看，在課堂上學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要包括商務(wù)英語的語言活動(dòng)、相關(guān)專業(yè)背景知識(shí)以及翻譯技巧。此外，學(xué)生不能僅僅局限于課本內(nèi)容和課堂內(nèi)容。根據(jù)以上所分析的商務(wù)英語翻譯的特點(diǎn)，除了教材和教師課堂講授的知識(shí)外，學(xué)生還需要熟知更多的課外知識(shí)。教材和老師只能以有限的內(nèi)容在有限的時(shí)間內(nèi)給學(xué)生介紹有限的知識(shí)，學(xué)生應(yīng)該以此為方向和目標(biāo)，注重平時(shí)的積累，運(yùn)用各種資源和渠道搜集更多的相關(guān)知識(shí)。比如對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)這一內(nèi)容，除了課本和課堂上學(xué)到的新生詞匯之外，學(xué)生可以在日常上網(wǎng)、讀書看報(bào)的時(shí)候關(guān)注更多的時(shí)下新興的新詞新語。無論是英語還是漢語，很多詞語都因時(shí)代的發(fā)展而不斷的產(chǎn)生或消亡，能夠與時(shí)俱進(jìn)是一個(gè)譯者應(yīng)該具備的素質(zhì)之一。

2、從學(xué)習(xí)方法上來看，學(xué)生要轉(zhuǎn)變觀念，拋棄以往以老師為主的被動(dòng)式的學(xué)習(xí)方法，積極主動(dòng)地去探索和實(shí)踐。對(duì)于教師的講授內(nèi)容應(yīng)勤于思考、放開思維、打開思路，在教師地引導(dǎo)下開拓眼界，積極實(shí)踐。在課堂上，學(xué)生們要做到人人配合，積極響應(yīng)，才能切實(shí)的提高自身的能力。同時(shí)，課下也要積極主動(dòng)地參與實(shí)踐，多加練習(xí)，做到親身經(jīng)歷才能記憶深刻，終身難忘。依據(jù)商務(wù)英語翻譯實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)，老師們一般都會(huì)采取案例教學(xué)法，即針對(duì)每一商務(wù)題材，選取有代表性的商務(wù)文本做案例讓學(xué)生們做實(shí)踐。對(duì)于每一案例，學(xué)生都要做好課前的準(zhǔn)備，課堂上的分析、辯論以及課后案例報(bào)告的撰寫等工作。還以商務(wù)信函的翻譯為例，學(xué)生應(yīng)把前期老師給出的相關(guān)知識(shí)作為學(xué)習(xí)的理論基礎(chǔ)，然后積極地付諸實(shí)踐，認(rèn)真地去討論和翻譯，最后根據(jù)老師的評(píng)定意見寫出案例報(bào)告以總結(jié)出類似案例的翻譯規(guī)律。用這種有目的、有技巧的方法去切實(shí)提高解決問題的能力。

綜上所述，商務(wù)英語翻譯課程有其自身的語言特點(diǎn)和實(shí)踐要求，商務(wù)英語專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該緊扣其特點(diǎn)有“的”放矢，充分發(fā)揮自身的主體作用，才能做到“學(xué)以致用”，使自己成為市場要求的高素質(zhì)人才。

參考文獻(xiàn)：

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[2]楊飛雪. 淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一些新詞答案翻譯方法[J]. 遼寧工學(xué)院學(xué)報(bào)2002年第4期.