教資教育教學(xué)知識(shí)與能力精選(九篇)

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第1篇：教資教育教學(xué)知識(shí)與能力范文

一、教師增強(qiáng)研究能力

專業(yè)成長(zhǎng)的途徑離不開教師的自我反思與自主發(fā)展能力的提升。研究能力是合格教師的基本能力之一。教師用心搞科研，擁有學(xué)習(xí)熱情，在今天，具有重要意義。

1.要研究新課程

新課程對(duì)于每一位教師來說都是全新的，新課程面前沒有老教師，大家共同處在同一起跑線上。因而教師要堅(jiān)持不懈探索和研究，要了解并制訂高中政治的課程目標(biāo)、基本思路、基本原則、具體內(nèi)容、評(píng)估要求、基本框架和特點(diǎn)等，了解新課程新在何處，使自己通過教學(xué)實(shí)踐逐步掌握實(shí)施新課程的有效教學(xué)方法和手段，逐步提高駕駛新教材的能力，使自己勝任新課程的教學(xué)工作。了解本學(xué)科領(lǐng)域的新科研成果，不斷吸收新知識(shí)。加強(qiáng)新課程與現(xiàn)代社會(huì)和科技發(fā)展的聯(lián)系。

2.校本教研制度和實(shí)施需要教師增強(qiáng)研究能力

校本教研要求教師參與教研，改善教學(xué)，教師要成為研究者，需要提升自己的研究能力，既要有個(gè)人的反思和努力，又要以群體發(fā)展促進(jìn)個(gè)體發(fā)展，要有群體性的教研，這將有利于創(chuàng)設(shè)教師之間交流切磋、互幫互愛的氛圍，使學(xué)校成為學(xué)生成長(zhǎng)的場(chǎng)所和教師成就事業(yè)、不斷學(xué)習(xí)提高的學(xué)習(xí)型組織。

校本教研是新課程背景下教師專業(yè)發(fā)展的一條有效途徑。作為教師要學(xué)會(huì)在對(duì)本學(xué)科知識(shí)通透了解的基礎(chǔ)上打破學(xué)科壁壘，廣泛涉獵其他領(lǐng)域，教師之間加強(qiáng)合作，從實(shí)際出發(fā)，在教學(xué)情境中去發(fā)現(xiàn)、研究解決實(shí)際問題。開展形式多樣的校本教研：課題合作式教研，學(xué)區(qū)聯(lián)片式教研，中心學(xué)校輻射式教研等。

3.教師要研究學(xué)生生活、思想和學(xué)習(xí)實(shí)際

政治教師加強(qiáng)教學(xué)針對(duì)性，正確決定教學(xué)內(nèi)容、目標(biāo)、方法。學(xué)生是教學(xué)對(duì)象，教師必須對(duì)學(xué)生身心特點(diǎn)全面了解，做到細(xì)致深入、準(zhǔn)確客觀。研究學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變，教師要引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)參與、親身實(shí)踐、獨(dú)立思考、合作探究，發(fā)展學(xué)習(xí)搜集和處理信息的能力，獲取新知識(shí)的能力，分析和解決問題的能力以及交流與合作的能力。

二、教育教學(xué)的基本能力

教學(xué)是教師最主要的工作。以學(xué)生發(fā)展為本的新教學(xué)觀要求教師具備以下能力。

1.組織教學(xué)和管理課堂的能力

包括制訂課堂教學(xué)計(jì)劃的能力，確定適度教學(xué)內(nèi)容的能力，靈活運(yùn)用切合實(shí)際的教學(xué)方法的能力。有效地吸引學(xué)生的注意，機(jī)智地處理課堂上的突發(fā)事件，不壓抑也不放任學(xué)生，發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主，使課堂始終處于和諧的狀態(tài)之中。

2.教學(xué)語言表達(dá)的能力

教師的語言要精練規(guī)范，富有感染力，具有啟發(fā)性，能在關(guān)鍵時(shí)刻起畫龍點(diǎn)睛作用，誘導(dǎo)和激發(fā)學(xué)生思維想象。

3.教師的參與和共事能力

這是推進(jìn)人際關(guān)系，和諧發(fā)展，促進(jìn)新課改的保證。高中新課程是一個(gè)系統(tǒng)性整體性的工程，不是一個(gè)人的力量所能辦到的，教師的良好合作共事能力是必不可缺少的。提高這一能力，教師平時(shí)要養(yǎng)成良好的工作心態(tài)，要有積極的工作熱情，要處理好同事之間的關(guān)系，要通力合作，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互支持。服從學(xué)校指揮，正確處理與學(xué)生家長(zhǎng)的關(guān)系，共同一致地教育學(xué)生。

4.提煉思想政治觀點(diǎn)的能力

它是包括分析能力、辨別能力的綜合能力。高中政治教師應(yīng)具備將案例等感性材料上升到理性認(rèn)識(shí)的高度，深刻揭示事物的本質(zhì)，提煉其中的思想政治觀點(diǎn)。

5.將學(xué)科知識(shí)與生活主題相結(jié)合的能力

第2篇：教資教育教學(xué)知識(shí)與能力范文

關(guān)鍵詞：高職英語教學(xué)；建構(gòu)主義；自主學(xué)習(xí)；能力培養(yǎng)

作者簡(jiǎn)介：陳青蘭，浙江師范大學(xué)外國(guó)語言學(xué)與應(yīng)用語言學(xué)2004級(jí)在職研究生，紹興文理學(xué)院上虞分院英語系助理教師，浙江　上虞　312300

中圖分類號(hào)：G712

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1672―2728(2007)03―0218―03

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，使人才的需求越來越呈現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì)，這對(duì)高等職業(yè)教育提出了挑戰(zhàn)，如何培養(yǎng)出真正適合社會(huì)需要的人才是高等職業(yè)教育工作者都必須思考的問題。隨著高等職業(yè)教育課程改革的全方位展開，自主學(xué)習(xí)被引進(jìn)了課堂教學(xué)中。本文將探討高職英語專業(yè)教學(xué)中，教師應(yīng)如何應(yīng)對(duì)這種自主學(xué)習(xí)，結(jié)合其自身特點(diǎn)，切實(shí)采取有效措施，引導(dǎo)學(xué)生由被動(dòng)學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。

一、教師培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的理論基礎(chǔ)

自主學(xué)習(xí)的理論基礎(chǔ)來源于建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論。建構(gòu)主義(Constructivism)學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)者主動(dòng)、積極地接受外界信息，并在自身原有認(rèn)識(shí)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上進(jìn)行消化、整理、吸收，從而改善自身認(rèn)知結(jié)構(gòu)的過程，揭示了學(xué)習(xí)是人類自身發(fā)展的主動(dòng)性、必然性的一面，強(qiáng)調(diào)了內(nèi)因的決定性作用1。按照這一理論的觀點(diǎn)，學(xué)生是吸收知識(shí)的主動(dòng)者，而不是信息的被動(dòng)輸入者，這就要求教師在教學(xué)中轉(zhuǎn)變觀念，重新調(diào)整教材、教師和學(xué)生等相互之間的關(guān)系，幫助學(xué)生構(gòu)建一種主動(dòng)學(xué)習(xí)、自主選擇(包括學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)策略、學(xué)習(xí)時(shí)間、進(jìn)度等)和自我評(píng)價(jià)的自主學(xué)習(xí)體系。

那么到底什么是自主學(xué)習(xí)呢?Holec認(rèn)為“自主”是一種擔(dān)負(fù)起自己學(xué)習(xí)責(zé)任的能力，這種能力不是先天就有的，而是靠后天的培養(yǎng)。其特征是：學(xué)習(xí)者自己確立目標(biāo)，選擇自己的學(xué)習(xí)方式，制訂自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃和進(jìn)度，監(jiān)控自己的學(xué)習(xí)過程，評(píng)估自己的語言能力等2。這就要求教師在教學(xué)過程中，能讓學(xué)生自己決定學(xué)什么，自主選擇學(xué)習(xí)方法，自我監(jiān)控學(xué)習(xí)過程，并幫助他們逐步養(yǎng)成自主評(píng)價(jià)、積極主動(dòng)獲取知識(shí)的能力。換而言之，自主學(xué)習(xí)是一種以學(xué)習(xí)者為中心的學(xué)習(xí)策略，是在一種自主、和諧的學(xué)習(xí)氛圍中，學(xué)生充分體現(xiàn)主體意識(shí)、自覺發(fā)揮主觀能動(dòng)性、以相對(duì)獨(dú)立的方式進(jìn)行的一種有效的學(xué)習(xí)方式。

二、高職英語專業(yè)學(xué)生的現(xiàn)狀分析

高職英語專業(yè)的學(xué)生生源相對(duì)復(fù)雜，包括高中畢業(yè)生、中專及技校畢業(yè)生等。由于地域不同，學(xué)生所在教學(xué)環(huán)境和條件存在很大差異，有相當(dāng)一部分學(xué)生的英語基礎(chǔ)差、詞匯量不足，能主動(dòng)使用的詞匯則更少，沒有科學(xué)合理的學(xué)習(xí)方法，只會(huì)延續(xù)高中的機(jī)械學(xué)習(xí)方式。眾所周知，英語教學(xué)的連貫性很強(qiáng)，高職英語專業(yè)教學(xué)的內(nèi)容本來應(yīng)該是在相當(dāng)程度和能力教育水平上的延續(xù)，但現(xiàn)實(shí)情況離此則有一定差距，影響了教學(xué)計(jì)劃的正常進(jìn)行。這種情況又導(dǎo)致一部分學(xué)生學(xué)習(xí)積極性低下，自覺學(xué)習(xí)欲望不高，連帶影響了整個(gè)學(xué)習(xí)環(huán)境，造成了惡性循環(huán)。筆者在平時(shí)的教學(xué)中，就常聽到老師抱怨現(xiàn)在的學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)性，不知道如何安排自己的學(xué)習(xí)過程，也很少利用課外時(shí)間抓住各種機(jī)會(huì)來學(xué)習(xí)和運(yùn)用英語，達(dá)不到一個(gè)英語專業(yè)學(xué)生應(yīng)有的水平。筆者在教學(xué)過程中也有這樣的感受，這與教學(xué)改革很不相符。2004年年初，教育部公布的《大學(xué)英語課程教學(xué)要求(試行)》明確提出，大學(xué)英語教學(xué)要培養(yǎng)學(xué)生的英語綜合應(yīng)用能力，同時(shí)增強(qiáng)其自主學(xué)習(xí)的能力，提高綜合文化素養(yǎng)，以適應(yīng)我國(guó)社會(huì)發(fā)展和國(guó)際交流的需要3。因此，高職英語專業(yè)教育者應(yīng)有意識(shí)、有策略地培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，使他們通過觀察、體驗(yàn)、探究等積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)方式，充分發(fā)揮自己的學(xué)習(xí)潛能，形成有效的學(xué)習(xí)策略，提高自主學(xué)習(xí)的能力，從而達(dá)到優(yōu)化學(xué)生英語學(xué)習(xí)方式，切實(shí)提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

三、自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)策略

通過對(duì)高職英語專業(yè)學(xué)生的現(xiàn)狀分析，可看出，他們?cè)诨A(chǔ)知識(shí)、學(xué)習(xí)自覺性、學(xué)習(xí)能力和接受能力上較本科院校學(xué)生而言尚有不足，學(xué)習(xí)主觀能動(dòng)性較差，因而教師在幫助學(xué)生發(fā)展自主學(xué)習(xí)能力過程中，自身首先要對(duì)自主學(xué)習(xí)有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，充分掌握相應(yīng)的理論，并能與實(shí)踐相結(jié)合，具備創(chuàng)新的能動(dòng)意識(shí)，勇于進(jìn)行教學(xué)改革。

1.樹立終身學(xué)習(xí)的觀念

教師要教書育人，首先自身應(yīng)具備一定的業(yè)務(wù)水平。當(dāng)代社會(huì)是知識(shí)爆炸的時(shí)代，固步自封，只會(huì)不進(jìn)則退，成為不了一個(gè)合格的教師。所以，教師要不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，善于調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大知識(shí)面，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。在自主學(xué)習(xí)過程中，教師已不再是傳統(tǒng)教學(xué)中的知識(shí)傳授者，而是學(xué)生活動(dòng)的促進(jìn)者、組織者、幫助者、參與者和合作者，這種多重的、豐富的角色給指導(dǎo)自主學(xué)習(xí)的教師提出了更高的專業(yè)水平和素質(zhì)要求。在這種新形勢(shì)下，教師應(yīng)積極參加各種培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)各種新的教學(xué)理念，提高自己的專業(yè)水平，努力使自己成為具有創(chuàng)新精神的研究型和學(xué)者型教師。

2.優(yōu)化教育教學(xué)方式

高職英語專業(yè)學(xué)生英語水平高低不等，很多教師往往采用較簡(jiǎn)單方便、以灌輸知識(shí)為主的傳統(tǒng)教學(xué)理念，以各類大學(xué)英語等級(jí)考試為目標(biāo)進(jìn)行教學(xué)。課堂教學(xué)激發(fā)不了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和動(dòng)機(jī)，連帶影響學(xué)生對(duì)老師的信任，學(xué)生的英語水平無法真正得到提高，英語教學(xué)達(dá)不到一定的效果。因此，教師自身應(yīng)努力學(xué)習(xí)各種先進(jìn)的教學(xué)法，采取各種教學(xué)模式，提高教學(xué)水平，在課堂教學(xué)中強(qiáng)調(diào)以人為本，把學(xué)習(xí)的主動(dòng)權(quán)還給學(xué)生，讓學(xué)生在教師的指導(dǎo)下進(jìn)行自我探究、自我發(fā)現(xiàn)、自行解決、自我評(píng)價(jià)和自我提升，形成自主發(fā)展的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣和有效的學(xué)習(xí)策略，使學(xué)生能學(xué)有所思，學(xué)有所得，學(xué)有所長(zhǎng)，真正為學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和全面發(fā)展開創(chuàng)有利條件，構(gòu)建終身學(xué)習(xí)平臺(tái)，促進(jìn)人才的可持續(xù)發(fā)展。

3.開展情感策略教育

師生關(guān)系在教育教學(xué)中永遠(yuǎn)是一個(gè)顯眼的話題，然而高校教師卻很容易忽視這一點(diǎn)。師生在課堂以外很少接觸，這就無從真正了解自己的教育對(duì)象，無法切實(shí)對(duì)自己的教育工作有全面的評(píng)價(jià)。因而在自主學(xué)習(xí)過程中，教師要從“唯師獨(dú)尊”的架子中走出來，成為學(xué)生學(xué)習(xí)活動(dòng)的參與者、組織者和指導(dǎo)者，除課堂教學(xué)以外，要多與學(xué)生保持聯(lián)系，去真正了解自己的學(xué)生，才能真正做到因材施教。教師與學(xué)生一起探索、一起反思，做到教學(xué)相長(zhǎng)，確立民主平等、互相尊重、互相信任的師生關(guān)系，為學(xué)生的自主發(fā)展提供寬松和諧的環(huán)境。在這種情形下，教師才會(huì)對(duì)自己的教學(xué)工作傾滿感情，挖掘每一位學(xué)生的閃光點(diǎn)，并以此激勵(lì)學(xué)生，給他們自信，

繼而引起他們進(jìn)一步學(xué)習(xí)的愿望。

4.加強(qiáng)學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)

未來學(xué)家阿爾溫?托夫勒曾經(jīng)指出，未來的文盲不再是目不識(shí)丁的人，而是沒有學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)的人。學(xué)會(huì)如何自主學(xué)習(xí)在新時(shí)代成為一個(gè)人是否能不斷進(jìn)步并真正成為有用人才的一個(gè)重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。高職英語專業(yè)教師在教學(xué)中加強(qiáng)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)，訓(xùn)練他們的學(xué)習(xí)策略是培養(yǎng)、提高他們自主學(xué)習(xí)能力的關(guān)鍵。教師對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)方法進(jìn)行指導(dǎo)，使學(xué)生不僅“學(xué)會(huì)”而且“會(huì)學(xué)”，摸索掌握屬于自己的學(xué)習(xí)方法，讓學(xué)生建立起自己的學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)方法作出調(diào)整和修正。另外，在自主學(xué)習(xí)的過程中，教師要適當(dāng)指導(dǎo)學(xué)生獨(dú)立練習(xí)學(xué)習(xí)策略，并把所學(xué)策略用于新的學(xué)習(xí)任務(wù)。由此，學(xué)生將逐漸掌握適合自己的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)策略，體會(huì)到將策略運(yùn)用到英語學(xué)習(xí)上所帶來的好處，了解如何提高學(xué)習(xí)效率，以及自己如何獨(dú)立地學(xué)習(xí)并使用語言，有自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，為終身學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。

5.優(yōu)化高職英語專業(yè)課程結(jié)構(gòu)

建構(gòu)合理的教學(xué)大綱，采用合適的教材，對(duì)教學(xué)將起到極大的幫助。在現(xiàn)階段，很多高職院校各專業(yè)的教材都是自己選定的，而且高職院校由于其本身的特殊性，選定合適的教材是一門相當(dāng)花心思的工作，高職英語專業(yè)的教材尤其如此，而合適的、真正起作用的教學(xué)大綱的制定則更難。因此教師在培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的過程中，要不斷反思，努力優(yōu)化課程體系和教學(xué)教材，不應(yīng)墨守成規(guī)。學(xué)生個(gè)性有差異性，學(xué)習(xí)需求也因人而異，單一的英語教材不能適應(yīng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)，而且語言學(xué)習(xí)更不能只靠單一的英語課程學(xué)習(xí)來獲得。所以，教師要努力緊跟新形勢(shì)，盡力給學(xué)生提供豐富的英語學(xué)習(xí)資源，讓他們根據(jù)自身的需求來選擇最適合自己的學(xué)習(xí)渠道，由他們自己決定學(xué)什么、怎么學(xué)、在什么地方學(xué)等等，為學(xué)生的自主學(xué)習(xí)創(chuàng)造有利條件，全面挖掘?qū)W生的學(xué)習(xí)潛力。

6.與協(xié)作學(xué)習(xí)相結(jié)合

Bergen認(rèn)為，學(xué)習(xí)者自主學(xué)習(xí)的特點(diǎn)是學(xué)習(xí)者樂意自我管理學(xué)習(xí)，以服務(wù)于個(gè)人的需求和目的。這要求學(xué)習(xí)者有能力在獨(dú)立自主的基礎(chǔ)上，作為一個(gè)富有社會(huì)責(zé)任感的人與他人協(xié)作4(P1―2)。Ben―son還認(rèn)為自主性分為“個(gè)人自主性”和“社會(huì)自主性”，“個(gè)人自主性”強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)習(xí)風(fēng)格的重要性高于協(xié)作學(xué)習(xí)；“社會(huì)自主性”強(qiáng)調(diào)只有通過社會(huì)交往和協(xié)作以及個(gè)人反思和嘗試，學(xué)習(xí)者的自主意識(shí)才能形成5(P18)。所以，自主學(xué)習(xí)不等同于獨(dú)立學(xué)習(xí)，它是與協(xié)作學(xué)習(xí)緊密結(jié)合在一起的。協(xié)作學(xué)習(xí)是指學(xué)習(xí)者以小組形式參與、為達(dá)到共同的學(xué)習(xí)目標(biāo)、在一定的激勵(lì)機(jī)制下為獲得最大化的個(gè)人和小組習(xí)得成果而合作的一切相關(guān)行為。學(xué)生學(xué)習(xí)中的協(xié)作活動(dòng)有利于發(fā)展學(xué)生個(gè)體的思維能力，增強(qiáng)學(xué)生個(gè)體之間的溝通能力以及對(duì)學(xué)生個(gè)體之間差異的包容能力。此外，協(xié)作學(xué)習(xí)對(duì)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)業(yè)績(jī)、形成學(xué)生的批判性思維與創(chuàng)新性思維、對(duì)待學(xué)習(xí)內(nèi)容的樂觀態(tài)度以及交流溝通能力等都有明顯的積極作用。教師可通過各種手段如分配任務(wù)、開通網(wǎng)上交流平臺(tái)等方式，幫助學(xué)生建立和諧的學(xué)生之間的學(xué)習(xí)合作，相互借鑒學(xué)習(xí)方法，促進(jìn)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力的發(fā)展。

除此之外，學(xué)校也應(yīng)積極配合教師的教學(xué)工作，為培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力建立相應(yīng)的措施。在學(xué)校教學(xué)資源允許的條件下，實(shí)行自主選課制度；在保證英語專業(yè)基本規(guī)格的前提下，盡可能讓學(xué)生跨專業(yè)、跨年級(jí)地自主選課，安排自己的學(xué)習(xí)進(jìn)程；允許學(xué)生在完成本專業(yè)一個(gè)方向的學(xué)習(xí)之后，自由選修其他專業(yè)方向的課程，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)自主性和積極性，提高學(xué)習(xí)效率。

總而言之，在高職英語專業(yè)教學(xué)中，教師應(yīng)真正理解自主學(xué)習(xí)不僅是一種學(xué)習(xí)形式，更是一種教學(xué)理念和教學(xué)方式。只有真正理解和把握自主學(xué)習(xí)所秉持的各種理念，把它作為一種先進(jìn)的教學(xué)思想，在教學(xué)中加以貫徹，并在教學(xué)中靈活應(yīng)用相關(guān)的各種基本策略，才能逐步實(shí)現(xiàn)真正有效的自主學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮出學(xué)生的主觀能動(dòng)性，改善高職英語專業(yè)的教學(xué)工作，培養(yǎng)出符合新時(shí)代需要的、具備可持續(xù)發(fā)展能力的大學(xué)生。

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第3篇：教資教育教學(xué)知識(shí)與能力范文

關(guān)鍵詞：自律能力；德育教育；實(shí)效性

中圖分類號(hào)：G718文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1672-1578（2015）11-0393-02

1.中職學(xué)生自律能力養(yǎng)成現(xiàn)狀

1.1自律的內(nèi)涵及特點(diǎn)。"自律"與"他律"相對(duì)，是德國(guó)古典哲學(xué)家康德提出的一對(duì)哲學(xué)倫理范疇?！掇o?！分袑?duì)"自律"一詞解釋是自我約束力。也就是說，自律有高度的自覺性，是人對(duì)各種規(guī)章制度的自覺認(rèn)知，是在沒有外在監(jiān)督下的一種自覺主動(dòng)行為。強(qiáng)調(diào)自主、自治和自我教育，具有自覺性、自主性、內(nèi)控性、自教性等特征。

1.2中職學(xué)生自律能力培養(yǎng)的重要性。中職學(xué)生大多是中考的失敗者，青少年中的弱勢(shì)群體，各方面素質(zhì)較差的學(xué)生占大部分比例。正處在青春期，思想不太成熟，控制不住自己的情緒，意氣用事，容易被別人拉攏、利用，從而走上犯罪的道路。從學(xué)生違法違紀(jì)情況分析，絕大部分事件都發(fā)生在"無他律"的情況下，周末或者是校外期間。有數(shù)據(jù)顯示，相對(duì)普通學(xué)校學(xué)生，中職學(xué)生自律能力更薄弱，犯罪比率明顯高于其他在校生。

因此，培養(yǎng)學(xué)生的自律能力，實(shí)現(xiàn)中職學(xué)生的自我教育，提高中職學(xué)校德育工作的實(shí)效性就顯得非常必要了。

2.中職學(xué)校德育現(xiàn)狀及德育實(shí)效性問題的提出

2.1德育實(shí)效性的基本含義。所謂德育實(shí)效性，是指學(xué)校德育促進(jìn)入與社會(huì)和諧發(fā)展的實(shí)際收效程度和德育資源投入的高收益水平，即學(xué)校德育既能主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展對(duì)學(xué)生思想道德素質(zhì)的要求，同時(shí)，又能真正符合學(xué)生個(gè)性發(fā)展的實(shí)際需要，并能以最小的教育資源投入達(dá)到學(xué)生思想道德素質(zhì)發(fā)展的最佳水平。

2.2當(dāng)前中職學(xué)校德育教育現(xiàn)狀。

2.2.1學(xué)生現(xiàn)狀?，F(xiàn)在的中職學(xué)生大部分都是獨(dú)生子女，平時(shí)嬌生慣養(yǎng)，缺乏吃苦耐勞，抵抗挫折的精神，大多以"自我"為中心，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)。很多學(xué)生的家長(zhǎng)都在外打工，長(zhǎng)期疏于管理或者管理不到位導(dǎo)致學(xué)生養(yǎng)成了自由散漫的習(xí)慣，情感淡漠，缺乏感恩之心，紀(jì)律觀念差，法制意識(shí)不強(qiáng)。他們極度渴望成功，又有很深的自卑心理，上進(jìn)心不夠，學(xué)習(xí)積極性不高。

2.2.2學(xué)?，F(xiàn)狀。中職學(xué)校德育工作面臨著許多新情況、新問題、新現(xiàn)象，學(xué)校存在"三多一差"現(xiàn)象即專業(yè)多、班級(jí)多、學(xué)生多、學(xué)生素質(zhì)差，尤其是思想品德素質(zhì)差。德育是對(duì)學(xué)生靈魂的塑造，德育工作效果不像技術(shù)培養(yǎng)這樣立竿見影，所以德育工作并沒有引起足夠的重視。

2.2.3社會(huì)環(huán)境。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)特別重視教育的經(jīng)濟(jì)功能――為社會(huì)培養(yǎng)出一大批發(fā)展經(jīng)濟(jì)所急需的各種人才，且評(píng)判和選拔時(shí)多側(cè)重于科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)能力的考核。在這種背景下，"配角思想"作為德育指導(dǎo)思想是實(shí)效性低下的根本原因。

作為學(xué)校教育工作的重要組成部分，學(xué)校德育的效果影響到學(xué)生的全面發(fā)展。學(xué)校的德育工作必須針對(duì)學(xué)生和德育工作的實(shí)際情況，采取有效措施，不斷提高德育工作的實(shí)效性。

3.加強(qiáng)學(xué)生自律能力培養(yǎng)切實(shí)提高德育實(shí)效性

3.1培養(yǎng)中職學(xué)生自律能力的原則。

3.1.1尊重學(xué)生人格的原則。美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，他認(rèn)為，人的尊重需求屬于較高層次的需求。一個(gè)人，無論在什么時(shí)候、什么情況下，都希望自己被別人尊重，中職學(xué)生當(dāng)然也不例外。任何有效的紀(jì)律都是建立在對(duì)學(xué)生主體地位的承認(rèn)、對(duì)其人格尊重的基礎(chǔ)上的。這就要求教師應(yīng)理解、關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格。

3.1.2從他律向自律過渡的原則。培養(yǎng)學(xué)生的自律能力是在教師的指導(dǎo)下對(duì)紀(jì)律價(jià)值的不斷內(nèi)化的過程，是一個(gè)從他律向自律漸進(jìn)轉(zhuǎn)化的過程，科學(xué)的教育指導(dǎo)是這種轉(zhuǎn)化的重要途徑。教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)紀(jì)律具有正確積極的態(tài)度，讓學(xué)生產(chǎn)生積極的情感體驗(yàn)，培養(yǎng)學(xué)生遵守紀(jì)律的自覺性。

3.1.3以學(xué)生為主體的原則。從德育實(shí)際需要出發(fā)，顧及學(xué)生個(gè)性年齡特征和思想品德基礎(chǔ)，發(fā)揮教師主導(dǎo)作用和學(xué)生主體作用相結(jié)合，他律與自律相結(jié)合，啟發(fā)學(xué)生作為活動(dòng)主體主動(dòng)地參與各種校內(nèi)外活動(dòng)。

3.1.4培養(yǎng)中職學(xué)生自律能力的方法。（1）提升道德認(rèn)知水平。教書育人，以人為本，以德為先，這是目前我們教育的總體方針。因此學(xué)校教育的重心也應(yīng)體現(xiàn)在以育人為主。作為學(xué)校應(yīng)盡可能地為學(xué)生提供一切增長(zhǎng)充實(shí)知識(shí)的機(jī)會(huì)。如利用各種重大歷史事件紀(jì)念日的教育；發(fā)揮愛國(guó)主義教育基地對(duì)未成年人的教育，通過不同渠道，使學(xué)生的德育意識(shí)逐步加強(qiáng)。（2）掌握自律基本方法。提高學(xué)生的自律能力，培養(yǎng)學(xué)生的自我管理自我教育能力的方法是很多的，如榜樣法：榜樣的力量是無窮的；自警法：選擇名言、警句、格言，作為自己的座右銘，用以勉勵(lì)自己、提醒自己、警戒自己；慎獨(dú)法：有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能嚴(yán)格要求自己，不做不符合道德的事；內(nèi)省法：要求經(jīng)常地自我回顧、檢查，通過自我分析、自我解剖。（3）強(qiáng)化自律行為訓(xùn)練。道德教育的最高目標(biāo)是教會(huì)學(xué)生學(xué)會(huì)自律。自律能力的培養(yǎng)，可以說是學(xué)校德育今后長(zhǎng)期的任務(wù)。畢達(dá)哥拉斯說："不能約束自己的人不能稱他為自由的人。"發(fā)展學(xué)生的自我意識(shí)，讓學(xué)生自己來審視自己、支配自己、約束自己，并以此來調(diào)節(jié)、控制和支配自己的行為。惟有如此，學(xué)生才能由他律轉(zhuǎn)化為自律，學(xué)生的自律能力才能形成和發(fā)展起來。

第4篇：教資教育教學(xué)知識(shí)與能力范文

【關(guān)鍵詞】汽車維修教學(xué)；建構(gòu)主義理論；情境化教學(xué)；過程考核；自主學(xué)習(xí)能力

0 引言

當(dāng)今社會(huì)是高度現(xiàn)代化、信息化的社會(huì)，同時(shí)也是知識(shí)大爆炸的時(shí)代，知識(shí)更新快、周期短。未來社會(huì)中，學(xué)生是否具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Γ艽蟪潭壬先Q于其是否擁有較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力。當(dāng)前在我國(guó)高職汽車維修類教育中，由于各種原因，學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)越來越弱，課堂上玩手機(jī)、睡覺的現(xiàn)象比比皆是。這就要求廣大教師在教學(xué)實(shí)踐中，積極探索學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)的理論與措施，注重以學(xué)生為本，培養(yǎng)其自主學(xué)習(xí)能力，讓其善于學(xué)習(xí)，為今后的發(fā)展打下基礎(chǔ)。本文基于多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，考慮到大多數(shù)學(xué)生厭學(xué)的現(xiàn)狀，對(duì)高職汽車維修教學(xué)中如何培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力總結(jié)了多條方法，結(jié)果表明這些方法能讓學(xué)生在學(xué)到知識(shí)的同時(shí)，自主學(xué)習(xí)能力明顯提高。

1 自主學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)的理論基礎(chǔ)

建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論認(rèn)為知識(shí)不是簡(jiǎn)單地由教師傳遞給學(xué)生，而應(yīng)是由學(xué)生自己建構(gòu)[1]。學(xué)生不是簡(jiǎn)單、被動(dòng)地接受信息，而是主動(dòng)地建構(gòu)知識(shí)，此種建構(gòu)是無法由他人代勞的；學(xué)生的學(xué)習(xí)應(yīng)是根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)、背景，對(duì)外部信息進(jìn)行主動(dòng)地選擇和處理，從而獲得自己的“意義”；學(xué)習(xí)意義的獲得，是每個(gè)學(xué)習(xí)者以自己原有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，對(duì)新信息重新認(rèn)識(shí)和編碼，建構(gòu)自己的理解；學(xué)習(xí)的過程不是簡(jiǎn)單的信息輸入、存儲(chǔ)和提取，而是新舊知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)之間的雙向互動(dòng)過程，也即是學(xué)習(xí)者與學(xué)習(xí)環(huán)境之間互相作用的過程。

2 教學(xué)模式與方法的應(yīng)用

2.1 將學(xué)習(xí)項(xiàng)目改為工作項(xiàng)目，進(jìn)行任務(wù)驅(qū)動(dòng)式教學(xué)

與建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論相適應(yīng)的教學(xué)模式應(yīng)以學(xué)生為中心，教師在整個(gè)教學(xué)過程中起組織與指導(dǎo)的作用，利用情境、協(xié)作、會(huì)話等學(xué)習(xí)環(huán)境要素充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性、積極性和首創(chuàng)精神，最終達(dá)到使學(xué)生有效地實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)前所學(xué)知識(shí)的意義建構(gòu)的目的。

同時(shí)，高職學(xué)生的形象思維普遍強(qiáng)于邏輯思維，這種思維特點(diǎn)的人在學(xué)習(xí)知識(shí)時(shí)，適合在情境中學(xué)習(xí)[2]。任務(wù)驅(qū)動(dòng)法與項(xiàng)目教學(xué)法都重視教學(xué)情境的設(shè)置，使用這兩種方法能提高學(xué)生構(gòu)建知識(shí)的效率。比如在《汽車構(gòu)造》和《汽車底盤結(jié)構(gòu)與維修》課程中，將傳統(tǒng)的底盤傳動(dòng)、轉(zhuǎn)向、制動(dòng)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、原理和維護(hù)知識(shí)，融合為汽車底盤維護(hù)項(xiàng)目，設(shè)置汽車轉(zhuǎn)向液的更換，變速器油的泄放、添加和檢查，制動(dòng)液的更換、排氣等工作任務(wù)，將教學(xué)場(chǎng)景設(shè)置成工作情境，以學(xué)生為主體，讓學(xué)生根據(jù)教師設(shè)置的情境，小組合作，共同查找維修資料，完成各個(gè)工作任務(wù)，不斷在做中學(xué)。又比如在《汽車電子技術(shù)》課程中，讓學(xué)生使用學(xué)院自制的汽車電子實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，自行計(jì)算發(fā)動(dòng)機(jī)電腦控制參數(shù)，進(jìn)行噴油器、節(jié)氣門步進(jìn)電機(jī)的驅(qū)動(dòng)，這種任務(wù)驅(qū)動(dòng)的實(shí)驗(yàn)課在教學(xué)效果上明顯比之前的驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)要好。

2.2 構(gòu)建合理的過程考核與評(píng)價(jià)機(jī)制

過程性考核是指圍繞學(xué)生學(xué)習(xí)過程而設(shè)計(jì)的具有一定現(xiàn)實(shí)意義的評(píng)價(jià)內(nèi)容。其通常是在完成每一學(xué)習(xí)階段的任務(wù)后， 根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)過程表現(xiàn)進(jìn)行階段性知識(shí)、能力與素質(zhì)方面的考核，使學(xué)生更加注重自己平時(shí)的行為表現(xiàn)，體現(xiàn)出成長(zhǎng)和進(jìn)步。

過程考核與評(píng)價(jià)機(jī)制的構(gòu)建必須結(jié)合汽車售后服務(wù)的職業(yè)要求和行業(yè)的背景，考核的目的是激勵(lì)和全面考核學(xué)生的成長(zhǎng)、進(jìn)步和發(fā)展[3]。它與傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方法相比，過程性考核有明顯優(yōu)勢(shì)。如在《電動(dòng)汽車結(jié)構(gòu)與原理》課程中，分別在純電動(dòng)汽車維護(hù)、混合動(dòng)力汽車維護(hù)及燃料電池汽車維護(hù)三個(gè)項(xiàng)目學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)，安排了理論或?qū)嵅倏己?、教師和小組評(píng)價(jià)，使教師能及時(shí)掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，有利于對(duì)教學(xué)活動(dòng)的調(diào)控。

2.3 采用信息化教學(xué)手段，提高教學(xué)率

在國(guó)家和地方信息化建設(shè)不斷深入的今天，眾多高職院校加大了信息化建設(shè)的步伐，也取得了可喜的成績(jī)[4]。如架設(shè)了四通八達(dá)的無線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，配備了先進(jìn)的學(xué)習(xí)移動(dòng)終端，建設(shè)了先進(jìn)的網(wǎng)上教學(xué)系統(tǒng)，翻轉(zhuǎn)課堂、微課、慕課等先進(jìn)的教學(xué)模式也越來越被大家熟識(shí)。作為教師，應(yīng)充分利用信息化資源，不斷創(chuàng)新教學(xué)模式，改革教學(xué)方法，實(shí)現(xiàn)與持續(xù)變化的學(xué)情和教學(xué)內(nèi)容的有效銜接。如作者在多門課程的教學(xué)中，使用了翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)模式，利用微信、QQ群和網(wǎng)上論壇布置學(xué)習(xí)任務(wù)，學(xué)生課后查看微課視頻，查閱學(xué)習(xí)資料，進(jìn)行分組探究、在線測(cè)試及課堂答辯等活動(dòng)。這種教學(xué)模式促進(jìn)了教師和學(xué)生，學(xué)生和學(xué)生之間的互動(dòng)，使學(xué)習(xí)個(gè)體化，提高了學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的趣味性，達(dá)到了更好的教學(xué)效果。

3 結(jié)束語

通過長(zhǎng)期在汽車相關(guān)課程上對(duì)提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力進(jìn)行有意識(shí)的探索，結(jié)合建構(gòu)主義理論，在教學(xué)過程中以工作過程為導(dǎo)向，以任務(wù)驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí)自主學(xué)習(xí)，結(jié)合先進(jìn)的信息化技術(shù)進(jìn)行情境化教學(xué)，并在教學(xué)中強(qiáng)化過程考核與多樣評(píng)價(jià)。同行對(duì)此類教學(xué)實(shí)踐持積極的肯定態(tài)度，學(xué)生對(duì)此的滿意度較高，自主學(xué)習(xí)能力明顯提高。

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第5篇：教資教育教學(xué)知識(shí)與能力范文

關(guān)鍵詞：心理資本 職業(yè)決策自我效能感 職業(yè)輔導(dǎo)

一、前言

隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的逐年增多，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，如何提高大學(xué)生就業(yè)能力，逐漸成為各大高校關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生，當(dāng)被問及就業(yè)問題時(shí)，97%的學(xué)生認(rèn)為有壓力、退縮、恐懼和自卑等心理反應(yīng)。這些消極情緒嚴(yán)重影響了獨(dú)立學(xué)院學(xué)生在就業(yè)時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而心理資本作為一種積極的心理能力，如果能被合理的開發(fā)，則能很好地降低大學(xué)生的職業(yè)恐懼感和壓力感，并能有效提升大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能感。也有研究發(fā)現(xiàn)，心理資本與大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能感存在顯著相關(guān)關(guān)系，并能對(duì)大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能感有很好的預(yù)測(cè)性。因此，本研究在心理資本理論的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出團(tuán)體輔導(dǎo)方案，來對(duì)大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能感進(jìn)行干預(yù)研究。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）研究對(duì)象

本研究采取隨機(jī)抽樣的方式對(duì)寧夏大學(xué)新華院在校大二、大三學(xué)生中發(fā)放積極心理資本和大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感問卷進(jìn)行調(diào)查，然后從中選取26名存在職業(yè)決策困難的學(xué)生作為團(tuán)體輔導(dǎo)的被試。經(jīng)訪談確定13名自愿參加團(tuán)體輔導(dǎo)的學(xué)生作為實(shí)驗(yàn)組被試，其他13名學(xué)生作為控制組被試不對(duì)其進(jìn)行團(tuán)體輔導(dǎo)干預(yù)。

（二）研究工具

對(duì)大學(xué)生心理資本的測(cè)量采用積極心理資本問卷（PPQ）。該問卷由張闊等編制，該量表有4個(gè)維度，即自我效能、韌性、樂觀、希望，共26個(gè)題項(xiàng)，采用7點(diǎn)評(píng)分，得分越高說明積極心理資本狀況越好。問卷的內(nèi)部一致性系數(shù)在0.72～0.82之間，總問卷的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.87。

對(duì)大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感的測(cè)量采用大學(xué)生職業(yè)決策自我效能量表，即CDMSE。該量表是由彭永新、龍立榮編制，量表包含自我評(píng)價(jià)、收集信息、選擇目標(biāo)、制定規(guī)劃、問題解決5個(gè)維度，共39個(gè)項(xiàng)目，采用5點(diǎn)計(jì)分。

（三）研究方法

本研究采用實(shí)驗(yàn)組、控制組前后測(cè)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，團(tuán)體輔導(dǎo)過程中收集的數(shù)據(jù)采用SPSS17.0處理。

（四）研究過程

對(duì)實(shí)驗(yàn)組進(jìn)行團(tuán)體心理輔導(dǎo)，共7次，每次2個(gè)小時(shí)。團(tuán)體輔導(dǎo)共分為四個(gè)階段：

第一階段：開始階段（第1次團(tuán)體活動(dòng)）。通過“相識(shí)接龍”和“無家可歸”等活動(dòng)，幫助團(tuán)體成員相互認(rèn)識(shí)，了解團(tuán)體輔導(dǎo)進(jìn)行的形式，并商定團(tuán)體規(guī)范，填寫團(tuán)體活動(dòng)合約書。

第二階段：過渡階段（第2-3次團(tuán)體活動(dòng)）。通過“棒打薄情郎”和“信任之旅”等活動(dòng)，增加團(tuán)體成員之間的信任程度；通過“自畫像”“職業(yè)競(jìng)猜”等引導(dǎo)成員增加對(duì)自我的觀察和了解，并啟發(fā)成員思考自己了解或感興趣的職業(yè)。

第三階段：工作階段（第4-6團(tuán)體活動(dòng)）。先后通過 “價(jià)值拍賣”“興趣島”和“職業(yè)試穿”等幫助團(tuán)體成員增加對(duì)自我的認(rèn)知和自我職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)能力的了解。然后，采用“秘密大會(huì)串”活動(dòng)及“職業(yè)平衡單”和SWOT分析法相結(jié)合，幫助團(tuán)體成員解答職業(yè)決策困惑，學(xué)習(xí)職業(yè)決策的技術(shù)，探索解決問題的方法。

第四階段：結(jié)束階段（第7次團(tuán)體活動(dòng)）?？偨Y(jié)團(tuán)體活動(dòng)中的收獲，進(jìn)一步澄清職業(yè)規(guī)劃，堅(jiān)定職業(yè)決策信心。最后在音樂“我的未來不是夢(mèng)”中結(jié)束團(tuán)體。

三、結(jié)果分析

（一）對(duì)大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感的結(jié)果分析

表1 實(shí)驗(yàn)組、控制組前測(cè)得分t檢驗(yàn)

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由表1可知，實(shí)驗(yàn)組和控制組的職業(yè)決策自我效能感在前測(cè)得分上不存在顯著性差異性。

表2 實(shí)驗(yàn)組、控制組前后測(cè)差值得分t檢驗(yàn)

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注：* p

表2可知，實(shí)驗(yàn)組和控制組前后測(cè)差值在職業(yè)決策自我效能感的5個(gè)維度上存在顯著性差異。這說明：團(tuán)體輔導(dǎo)干預(yù)對(duì)大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感的提高作用是顯著的。

（二）實(shí)驗(yàn)組、控制組在積極心理資本上的結(jié)果分析

表3 實(shí)驗(yàn)組和控制組積極心理資本前測(cè)得分上的t檢驗(yàn)

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由表3可知，實(shí)驗(yàn)組和控制組積極心理資本在前測(cè)得分上不存在差異。

表4 實(shí)驗(yàn)組、控制組積極心理資本前后測(cè)差值t檢驗(yàn)

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由表4可知，實(shí)驗(yàn)組和控制組前后測(cè)差值在心理資本的四個(gè)維度上存在顯著性差異。這表明：團(tuán)體輔導(dǎo)對(duì)大學(xué)生的積極心理資本也有顯著的提高作用。

（三）實(shí)驗(yàn)組團(tuán)體成員的心得體會(huì)分析

團(tuán)體成員表示，通過這次團(tuán)體輔導(dǎo)使得自我認(rèn)識(shí)、自信心、制定職業(yè)規(guī)劃、收集就業(yè)信息等方面都有很大的幫助。例如，“通過這次的輔導(dǎo)，我對(duì)自己以后的人生有了明確的規(guī)劃，對(duì)自己的理想也更加的堅(jiān)定了。通過這次的團(tuán)體輔導(dǎo)，我還學(xué)會(huì)了堅(jiān)持，從剛一開始決定參加這個(gè)輔導(dǎo)，一直到最后結(jié)束。”“這個(gè)小團(tuán)體中讓我認(rèn)識(shí)了真實(shí)的自己，提升了自己，在參與活動(dòng)的過程中，找到目標(biāo)與方向。每一次的活動(dòng)，我就會(huì)有新的感受與體會(huì)?！弊詈?，部分成員還建議這樣的團(tuán)體輔導(dǎo)能從低年級(jí)學(xué)生開始會(huì)更好。

四、討論

（一）團(tuán)體輔導(dǎo)對(duì)獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感的有效性

獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生在就業(yè)心理上有著和普通公辦高校學(xué)生不同的就業(yè)心理，如自卑、畏懼和恐懼心理等。如果能降低這樣的消極情緒體驗(yàn)，將能更好地提升獨(dú)立學(xué)院學(xué)生在就業(yè)中的心理優(yōu)勢(shì)。在本研究中，我們嘗試應(yīng)用團(tuán)體輔導(dǎo)的方式對(duì)存在職業(yè)決策困難的大學(xué)生進(jìn)行干預(yù)，從自我評(píng)價(jià)、收集就業(yè)信息、解決就業(yè)中可能遇到的難題、制定職業(yè)計(jì)劃等方面設(shè)計(jì)團(tuán)體活動(dòng)、從數(shù)據(jù)的結(jié)果分析中可以得知，團(tuán)體活動(dòng)對(duì)大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感的提高是有效的。團(tuán)體成員也反饋說自己在團(tuán)體中獲得了解決問題的技巧；在團(tuán)體活動(dòng)中通過團(tuán)體成員的分享，可以使大家相互學(xué)習(xí)解決困難的方法和技巧，對(duì)未來充滿希望。這和前人的研究認(rèn)為團(tuán)體輔導(dǎo)可以提大學(xué)生的自我效能感是一致的。

（二）團(tuán)體輔導(dǎo)對(duì)大學(xué)生的心理資本有提升作用

積極心理資本被認(rèn)為是個(gè)人可發(fā)展的積極的心理狀態(tài)，對(duì)大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)質(zhì)量都有顯著影響，因此要想解決大學(xué)生就業(yè)難的問題，必須從大學(xué)生心理資本入手，通過各種途徑，增強(qiáng)大學(xué)生心理資本存量，從而實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)。團(tuán)體輔導(dǎo)在提高團(tuán)體成員職業(yè)決策自我效能感的同時(shí)也對(duì)其心理資本有提升作用。有成員反饋說，通過這次團(tuán)體輔導(dǎo)，不但知道自己該如何規(guī)劃職業(yè)方向，做好就業(yè)準(zhǔn)備，而且還提高了做事情的韌性，樹立了對(duì)以后發(fā)展的希望，經(jīng)每次的團(tuán)體分享還讓自己了解了自身的優(yōu)勢(shì)所在。

（三）團(tuán)體輔導(dǎo)應(yīng)用于獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生職業(yè)輔導(dǎo)的可能性

團(tuán)體輔導(dǎo)可以幫助更多的存在職業(yè)困惑的學(xué)生。鑒于心理輔導(dǎo)教師的不足，在獨(dú)立學(xué)院開展團(tuán)體輔導(dǎo)可以讓更多的學(xué)生受益，這比一對(duì)一的個(gè)體咨詢更容易普及。另外，團(tuán)體輔導(dǎo)可以讓團(tuán)體成員在活動(dòng)的過程中了解到自己并非獨(dú)特的有著職業(yè)困擾的人，從而可以減輕其焦慮、緊張情緒。與此同時(shí)，在團(tuán)體游戲的分享過程中也可以幫助成員從不同的角度去學(xué)習(xí)解決自身問題的方法，甚至可以實(shí)現(xiàn)團(tuán)體成員間的資源共享。

五、結(jié)論

1.基于心理資本理論設(shè)計(jì)的團(tuán)體方案對(duì)大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感的提高及積極心理資本的提高都有顯著的作用。

2.團(tuán)體輔導(dǎo)可以作為一種有效的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)方法進(jìn)行推廣。

六、研究不足與展望

本研究中選取的被試僅是大學(xué)二年級(jí)和三年級(jí)的學(xué)生，建議以后的研究中能從大學(xué)一年級(jí)學(xué)生中選取被試，并對(duì)其展開職業(yè)輔導(dǎo)，這樣可以幫助他們更早地進(jìn)行自我覺察和職業(yè)規(guī)劃，從而為以后的就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。

第6篇：教資教育教學(xué)知識(shí)與能力范文

關(guān)鍵詞： 自我效能感 高職英語 實(shí)施策略

引言

自我效能感具體是指?jìng)€(gè)體在進(jìn)行某種行動(dòng)之前自行判斷可否完成該項(xiàng)活動(dòng)，通過有效的方法對(duì)其進(jìn)行處理。相關(guān)實(shí)踐研究表明，個(gè)人自我效能感可在一定程度上對(duì)某一事情的意識(shí)、選擇及努力程度產(chǎn)生影響，這便意味著自我效能感的提升對(duì)于個(gè)人價(jià)值的提升具有重要意義。在高職英語教學(xué)中，要促使學(xué)生以自主、積極的態(tài)度參與到學(xué)習(xí)中，將自我效能感理論應(yīng)用于教學(xué)工作中可作為一項(xiàng)可行的途徑。筆者特對(duì)其應(yīng)用策略提出了幾點(diǎn)相關(guān)建議，現(xiàn)總結(jié)如下。

1.動(dòng)機(jī)激發(fā)教學(xué)

對(duì)于高職學(xué)生而言，積極主動(dòng)性的缺乏是英語學(xué)習(xí)過程中的一大短板，直接對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)效率及學(xué)習(xí)質(zhì)量造成了不良影響。針對(duì)這一情況，教師首先便應(yīng)為學(xué)生創(chuàng)造相應(yīng)的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，通過一定的刺激作用激發(fā)學(xué)生參與學(xué)習(xí)的積極性；教師還應(yīng)當(dāng)充分尊重學(xué)生的課堂主體地位，采用適當(dāng)?shù)牟呗允箤W(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中獲得自信心及成就感，從而促進(jìn)其學(xué)習(xí)欲望的根本提升。從自我效能感理論的角度來談，個(gè)體能否對(duì)自身所擁有的技能進(jìn)行合理利用，在很大程度上取決于該個(gè)體對(duì)于某個(gè)事件的自信程度[1]。由這一機(jī)制出發(fā)，便可得知，適當(dāng)利用相應(yīng)的動(dòng)機(jī)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，是自我效能感在學(xué)習(xí)過程中發(fā)揮作用的根本體現(xiàn)。就高職學(xué)生的英語學(xué)習(xí)現(xiàn)狀而談，學(xué)生精力難以集中、缺乏大膽說英語的勇氣仍是當(dāng)前英語課堂教學(xué)中面臨的主要問題，教師要對(duì)學(xué)生的自我效能感進(jìn)行提升，可將這一問題作為切入點(diǎn)，實(shí)施動(dòng)機(jī)激發(fā)教學(xué)。例如，教師可通過組織小組之間的競(jìng)賽進(jìn)行課堂教學(xué)，首先讓學(xué)生自行分為不同的小組，并以小組為單位開展英語答題競(jìng)賽，競(jìng)賽以問題搶答的形式開展，由教師提出問題，再由各小組成員以搶答的形式回答，答對(duì)可計(jì)一分，答錯(cuò)不予計(jì)分，競(jìng)賽結(jié)束后得分最高的小組為獲勝方。如教師提出：“The earth is round or square？”學(xué)生可通過搶答報(bào)出答案“Round”。在這樣的教學(xué)活動(dòng)中，學(xué)生的集體榮譽(yù)感及個(gè)人責(zé)任感可得到大幅度提升，由此可對(duì)其踴躍發(fā)言的行為起到激勵(lì)作用。筆者在實(shí)踐的過程中發(fā)現(xiàn)，通過這一方法進(jìn)行教學(xué)，許多原本課堂參與度較低的學(xué)生也紛紛積極參與到搶答行列中，為小組的計(jì)分摩拳擦掌，實(shí)現(xiàn)了自我效能感的充分提升。由此可見，以動(dòng)機(jī)為導(dǎo)體，可對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性產(chǎn)生有效的推動(dòng)作用，在自我效能感的影響下，學(xué)生的學(xué)習(xí)效率及學(xué)習(xí)質(zhì)量均可得到進(jìn)一步提高。

2.目標(biāo)導(dǎo)向教學(xué)

自我效能感理論中，目標(biāo)的確定對(duì)于個(gè)體進(jìn)行某一活動(dòng)的積極性具有重要的促進(jìn)意義。對(duì)于高職學(xué)生而言，如何樹立正確的目標(biāo)導(dǎo)向，是其能否成為社會(huì)應(yīng)用型人才的關(guān)鍵。不僅如此，不同個(gè)體所具備的個(gè)人目標(biāo)往往各不相同，這便意味著個(gè)體之間的努力方向均存在一定的差異性，在對(duì)這種差異性進(jìn)行有效把握的前提下，便可為向社會(huì)輸送多元化人才奠定起堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[2]-[3]。由此可見，幫助學(xué)生樹立起積極正確的目標(biāo)導(dǎo)向，是教師教學(xué)工作中的重要環(huán)節(jié)之一。對(duì)于缺乏學(xué)習(xí)興趣的學(xué)生，教師便可通過為其樹立目標(biāo)導(dǎo)向的方式來實(shí)現(xiàn)對(duì)其學(xué)習(xí)興趣的激發(fā)。例如對(duì)于熱愛電腦游戲的學(xué)生，教師可引導(dǎo)學(xué)生利用英語對(duì)喜愛的游戲進(jìn)行表達(dá)；對(duì)于熱愛體育的學(xué)生，教師可詢問學(xué)生假如加入NBA后，應(yīng)怎樣與自己的隊(duì)友進(jìn)行交流，并通過這些問題激起學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣，使其樹立起積極學(xué)習(xí)英語的信念。自我效能感雖屬于一種相對(duì)模糊且抽象的概念，但在教師的合理利用之下，可有效將其轉(zhuǎn)化成為具體的學(xué)習(xí)動(dòng)力，在提高學(xué)生自我效能感的基礎(chǔ)上，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的提升，由此達(dá)到學(xué)習(xí)效率與學(xué)習(xí)質(zhì)量大幅度提高的教學(xué)目的。

3.有效歸因教學(xué)

可對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果產(chǎn)生影響的因素不僅僅在于發(fā)現(xiàn)問題與解決問題，對(duì)已知或未知的問題進(jìn)行歸納與總結(jié)也是其中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。另外，在對(duì)成績(jī)的提升原因進(jìn)行分析時(shí)，學(xué)生不僅可獲得相應(yīng)的成就感，同時(shí)可實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)動(dòng)力的進(jìn)一步提升，對(duì)于自我效能感的增強(qiáng)具有重要意義。自我效能感理論顯示，人們對(duì)于先前活動(dòng)的歸因總結(jié)可在一定程度上對(duì)個(gè)人自我效能感的高低產(chǎn)生影響[4]。因此，教師除了引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)之外，還應(yīng)對(duì)如何督促學(xué)生對(duì)自身學(xué)習(xí)過程、學(xué)習(xí)結(jié)果做好歸因工作與總結(jié)工作引起足夠的重視。例如教師可規(guī)定每位學(xué)生在一章節(jié)的學(xué)習(xí)結(jié)束之后均需要進(jìn)行一次總結(jié)日志寫作，寫作的內(nèi)容可根據(jù)學(xué)生自身學(xué)習(xí)情況而定，主要對(duì)所應(yīng)用的學(xué)習(xí)方法、所產(chǎn)生的問題、所得到的提升進(jìn)行定期總結(jié)，使學(xué)生在總結(jié)過程不斷改進(jìn)自身存在的問題，同時(shí)滿足學(xué)生獲得提升的滿足感與成就感。除此之外，教師還應(yīng)對(duì)每位學(xué)生的歸因總結(jié)做出相應(yīng)的點(diǎn)評(píng)，并引導(dǎo)學(xué)生對(duì)所存在的問題做出反思，使學(xué)生經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)之下對(duì)自身學(xué)習(xí)行為進(jìn)行不斷的修訂。通過這一方法進(jìn)行教學(xué)，是對(duì)自我效能感理論中的總結(jié)作用進(jìn)行利用，通過對(duì)一段時(shí)間的成果及失誤進(jìn)行回顧，不僅可使學(xué)生在前進(jìn)過程中不斷進(jìn)行自我提升，同時(shí)可成為增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力的一大因素，具有重要的實(shí)踐意義。

結(jié)語

自我效能感是對(duì)高職學(xué)生英語學(xué)習(xí)過程產(chǎn)生重要影響的一大因素，教師應(yīng)當(dāng)對(duì)其引起足夠的重視，在促進(jìn)學(xué)生自我效能感增長(zhǎng)的前提下開展教學(xué)，達(dá)到事半功倍的教學(xué)目的。

參考文獻(xiàn)：

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[4]魏紅偉，袁江.論自我效能感對(duì)高職生專業(yè)英語學(xué)習(xí)的影響[J].西部素質(zhì)教育，2015，1，（13）：65.

第7篇：教資教育教學(xué)知識(shí)與能力范文

關(guān)鍵詞：地質(zhì)資源與地質(zhì)工程；博士生；創(chuàng)新能力；靈感思維

中圖分類號(hào)：G643 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2014）14-0209-04

一、博士生創(chuàng)新能力現(xiàn)狀分析

1.基本概況。①博士論文“六多六少”現(xiàn)象。筆者在十幾年的博士生指導(dǎo)工作中，每年都要組織或參與若干個(gè)博士論文的答辯，逐漸認(rèn)識(shí)到，目前國(guó)內(nèi)博士生論文具有“六多六少”特點(diǎn)，即：證實(shí)國(guó)外學(xué)者觀點(diǎn)多，自己獨(dú)創(chuàng)觀點(diǎn)少；重復(fù)前人工作者多，獨(dú)辟蹊徑者少；包裝成果多，原創(chuàng)成果少；基礎(chǔ)工作數(shù)量多，巧思奇想創(chuàng)意少；名詞和概念創(chuàng)新多，系統(tǒng)的實(shí)用創(chuàng)新少；論文成果結(jié)論多，科學(xué)論證證據(jù)少。一句話，創(chuàng)新成果不多。②博士論文普遍鮮有公認(rèn)的創(chuàng)新成果。在不同單位博士論文評(píng)審或答辯時(shí)很少見到突出的創(chuàng)新認(rèn)識(shí)或創(chuàng)新成果，要么是難以找到創(chuàng)新點(diǎn)，要么是成果最多達(dá)到有新意的程度，同行們實(shí)際上很少見到真心認(rèn)可的創(chuàng)新論文。博士論文創(chuàng)新程度總體偏低。③博士論文的研究工作以量取勝，創(chuàng)新成份較少。大部分博士論文的基礎(chǔ)工作量還是比較充分的，相當(dāng)數(shù)量的博士生在論文期間要完成大量的資料收集、整理、處理分析和實(shí)驗(yàn)測(cè)試以及圖件編制等工作，大部分博士生也是比較敬業(yè)的，主要精力投入在博士論文工作中。但是可以看到，許多工作并沒有取得理想的成果，博士論文的創(chuàng)新成果十分稀少。④大部分博士生在碩士階段并未打開思路。大部分博士生在碩士階段只是學(xué)會(huì)了如何開展研究工作，極少具備創(chuàng)新素養(yǎng)。到了博士生階段才開始學(xué)習(xí)如何創(chuàng)新，博士論文創(chuàng)新度不可能很高。加上只有三年博士培養(yǎng)時(shí)間，相當(dāng)一部分博士生無法取得創(chuàng)新性成果。

2.本學(xué)科概況?！暗刭|(zhì)資源與地質(zhì)工程”一級(jí)學(xué)科目前各培養(yǎng)單位的博士論文一般需要填寫不止一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)，最多大概要填寫四個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)。大部分博士生通常也能填出四項(xiàng)創(chuàng)新點(diǎn)來。但論文評(píng)閱和答辯時(shí)評(píng)委往往會(huì)對(duì)已填的創(chuàng)新點(diǎn)提出較大異議或刪減，真正得到認(rèn)可的創(chuàng)新成果較少。①大量論文創(chuàng)新點(diǎn)比較膚淺，缺乏深度。在博士論文評(píng)議中最常見的情況是許多博士論文并非毫無新意，而是只發(fā)現(xiàn)了一些問題或有意義的線索，或僅僅做出了概念上的改進(jìn)，并沒有深入追索形成系統(tǒng)的創(chuàng)新成果，就草草結(jié)束了論文工作，留下許多遺憾，造成大量浪費(fèi)。②本學(xué)科許多博士論文成果科學(xué)依據(jù)不足，可信度較差。突出現(xiàn)象就是博士論文中經(jīng)常出現(xiàn)“從結(jié)論到結(jié)論”的長(zhǎng)篇論述，翔實(shí)的科學(xué)數(shù)據(jù)或資料分析不夠，證據(jù)可信度差，讓后人難以定論。③公認(rèn)的創(chuàng)新性成果不多。較多的博士論文雖然被評(píng)議出若干創(chuàng)新點(diǎn)，但通常明顯缺乏與世界最高成果水平的對(duì)比。因此得不到同行特別是國(guó)際同行的認(rèn)可，結(jié)果必然是論文質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于世界領(lǐng)先水平。

二、博士論文創(chuàng)新水平不高的根本原因

1.我國(guó)博士論文創(chuàng)新水平較低的主要原因綜述。前人關(guān)于國(guó)內(nèi)博士生培養(yǎng)質(zhì)量普遍較低的原因有廣泛的總結(jié)和討論。馬陸亭在2007年指出，造成我國(guó)博士生創(chuàng)造力不足，并影響其整體聲譽(yù)的一個(gè)主要原因是博士培養(yǎng)制度中存在一些違背博士生培養(yǎng)本質(zhì)特征的因素，包括僵化的學(xué)習(xí)期限、寬松的論文評(píng)審制度、較多的項(xiàng)目任務(wù)、越來越多的博士生數(shù)量。張德祥等（2008）總結(jié)了教學(xué)研究型大學(xué)博士生創(chuàng)新能力不高的四個(gè)主要原因，即學(xué)科點(diǎn)和學(xué)位授予點(diǎn)數(shù)量和規(guī)模限制了高質(zhì)量的博士生源、學(xué)科建設(shè)和發(fā)展的水平不高與此同時(shí)特色不顯著、高水平的學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)缺乏、博士生的創(chuàng)新機(jī)制和監(jiān)管機(jī)制存在不足。董澤芳（2009）認(rèn)為我國(guó)當(dāng)前博士生創(chuàng)新力不強(qiáng)主要受到現(xiàn)行博士生培養(yǎng)模式的影響，具體表現(xiàn)在六個(gè)方面，即：①培養(yǎng)觀念相對(duì)滯后；②培養(yǎng)目標(biāo)存在偏頗；③培養(yǎng)主體規(guī)范不夠；④培養(yǎng)對(duì)象選淘不嚴(yán)；⑤培養(yǎng)方式缺陷甚多；⑥培養(yǎng)評(píng)價(jià)忽視創(chuàng)新。周萍等（2010）指出五個(gè)因素影響了博士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)，依次為受博士招生制度制約，生源質(zhì)量參差不齊、博士生導(dǎo)師指導(dǎo)不力、教學(xué)管理過程控制不足、學(xué)位論文質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)、博士研究生培養(yǎng)的學(xué)術(shù)氛圍欠缺。這五個(gè)方面影響我國(guó)當(dāng)前博士研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)。

2.中西方博士生培養(yǎng)模式對(duì)比的啟示。同時(shí)，國(guó)內(nèi)不少學(xué)者對(duì)比和探討了我國(guó)與西方主要國(guó)家博士生培養(yǎng)模式的差別，提出了重要的啟示：①美國(guó)博士生培養(yǎng)啟示。孫希在2007年指出，美國(guó)博士生培養(yǎng)模式一直在不斷改革和演變，有七個(gè)環(huán)節(jié)值得我們借鑒和學(xué)習(xí)，即重視綜合素質(zhì)和研究能力，改革“應(yīng)試型”選拔方式、加強(qiáng)應(yīng)用型人才培養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)位類型多樣化、優(yōu)化課程設(shè)置、改進(jìn)課程質(zhì)量、建立導(dǎo)師組，實(shí)現(xiàn)指導(dǎo)方式的多樣化、引進(jìn)“淘汰制”，保障學(xué)生質(zhì)量、加強(qiáng)科研能力鍛煉，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、加大博士生教育投資，發(fā)展多種投資的渠道。張凌云等（2009）總結(jié)了美國(guó)高校博士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的深層經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為以下四個(gè)方面值得我們高度重視，包括：博士生教育根植的土壤，即理念、精神和文化、只招收最有能力的本意學(xué)習(xí)者有助于培養(yǎng)目標(biāo)的順利達(dá)成、“問題為本”的課程學(xué)習(xí)，繁重的課程任務(wù)，確保博士生真正掌握本學(xué)科堅(jiān)實(shí)寬廣的理論基礎(chǔ)與系統(tǒng)深入的專門知識(shí)、開放的培養(yǎng)形式能夠保證博士生的培養(yǎng)質(zhì)量。李云鵬在2010年對(duì)比了我國(guó)和美國(guó)博士生課程的特點(diǎn)，明確指出我國(guó)博士生課程存在兩個(gè)嚴(yán)重的不足，其一是對(duì)博士生課程不夠重視，總學(xué)分很低，課程總量很少、其二是博士生課程不系統(tǒng)，課程結(jié)構(gòu)非常單一，缺乏系統(tǒng)性和創(chuàng)新性，專業(yè)選修課開設(shè)數(shù)量不足，沒有跨學(xué)科課程，沒有專門的方法課程，沒有跨院選課、跨校選課。②日本博士生培養(yǎng)特點(diǎn)。姜星海等（2008）專門對(duì)比了中日博士生學(xué)位論文的指導(dǎo)差別，發(fā)現(xiàn)：日本博士生論文選題的自由度高于中國(guó)博士生，文科生半數(shù)以上能夠確定博士論文的題目、超過半數(shù)的日本文理科博士生的研究題目只是導(dǎo)師課題的一部分、日本博士生與導(dǎo)師交流很頻繁，與導(dǎo)師探討頻率高于中國(guó)博士生與導(dǎo)師的情況、日本博士生對(duì)導(dǎo)師指導(dǎo)的認(rèn)可程度更高。③法國(guó)博士生培養(yǎng)啟示。王冕等（2009）探討了始于中世紀(jì)的法國(guó)博士學(xué)位培養(yǎng)特點(diǎn)，指出了法國(guó)在培養(yǎng)博士生創(chuàng)新性方面的獨(dú)到之處，即：嚴(yán)格的招生制度、階段式教育和淘汰制度、團(tuán)隊(duì)式培養(yǎng)模式、形式豐富的國(guó)際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、新型的博士教學(xué)研究團(tuán)體――“博士學(xué)?！薄?/p>

3.我國(guó)博士生創(chuàng)新能力較低的最根本原因分析。作者經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的分析，認(rèn)為我國(guó)博士生創(chuàng)新能力較低的最根本原因是社會(huì)發(fā)展的階段問題，而不是教育本身的問題，國(guó)家博士培養(yǎng)的初級(jí)階段決定了博士質(zhì)量總體偏低。①博士生培養(yǎng)只有30年的時(shí)間，不可能達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家水平。我國(guó)在1980年建立新的學(xué)位制度以來，博士生教育發(fā)展迅速。我國(guó)自1978年第一批18名博士生入學(xué)，而美國(guó)在19世紀(jì)初至19世紀(jì)60年代，就已是博士生教育的萌芽時(shí)期，至今美國(guó)的博士生教育已積累了近兩百年的歷史。法國(guó)的博士學(xué)位出現(xiàn)于中世紀(jì)，至今已歷經(jīng)了8個(gè)世紀(jì)之久，在漫長(zhǎng)的歲月中，法國(guó)不斷地對(duì)其博士生教育方法和教育模式進(jìn)行改革與完善，現(xiàn)已形成了一套行之有效的培養(yǎng)體系和方法。②中國(guó)博士生培養(yǎng)與發(fā)達(dá)國(guó)家存在全方位的差距。中國(guó)博士生培養(yǎng)質(zhì)量較低可以在各個(gè)培養(yǎng)環(huán)節(jié)找到缺陷：在指導(dǎo)思想方面，美國(guó)博士強(qiáng)調(diào)“需要做出公認(rèn)的原創(chuàng)性知識(shí)貢獻(xiàn)和創(chuàng)造性思維”，而中國(guó)博士還停留在“掌握?qǐng)?jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)深入的專門知識(shí)”和“具有獨(dú)立從事科學(xué)研究工作的能力”這種相對(duì)低層次的要求水平；在招生方面，招生制度落后，以應(yīng)試招生為主，復(fù)試把關(guān)又不夠嚴(yán)格，存在走形式的現(xiàn)象，部分被錄取生實(shí)為“高分低能”者，而一些具有較強(qiáng)科研能力的考生卻可能由于一定原因（如英語成績(jī)達(dá)不到規(guī)定分?jǐn)?shù)線等）無法通過考試選拔的關(guān)口；在培養(yǎng)時(shí)間方面，中國(guó)只有三年時(shí)間，美國(guó)是四年以上，德國(guó)則需要8年時(shí)間；在培養(yǎng)方案方面，培養(yǎng)方案本身缺乏創(chuàng)新，與碩士生沒什么差別，同時(shí)培養(yǎng)方案單一，無法實(shí)現(xiàn)個(gè)性化培養(yǎng)；在課程體系方面，課程總量太少，選修課極少，跨專業(yè)課程基本沒有，方法課極少，課堂教學(xué)本科化，實(shí)踐環(huán)節(jié)欠缺；在培養(yǎng)環(huán)節(jié)（模式）方面，淘汰率極低，無資格考試等；在論文評(píng)價(jià)體系方面，原創(chuàng)新成果查新不夠翔實(shí)，不同學(xué)科共用一套評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，論文評(píng)價(jià)寬松，有時(shí)論文答辯講關(guān)系講面子，而鮮講原則。③中國(guó)社會(huì)發(fā)展的初級(jí)階段決定了博士生培養(yǎng)的特色。社會(huì)不良風(fēng)氣影響學(xué)術(shù)風(fēng)氣。由于目前社會(huì)上誠(chéng)信的價(jià)值觀淡薄，會(huì)讓許多人誤以為什么東西都可以“運(yùn)作”出來，博士生入學(xué)成績(jī)可以運(yùn)作，創(chuàng)新點(diǎn)可以運(yùn)作，甚至博士論文都可以運(yùn)作。如果這樣的話，怎么能讓所有的研究生去潛心鉆研學(xué)問呢？經(jīng)濟(jì)（物質(zhì)）高速發(fā)展首先要求的是人才數(shù)量而非質(zhì)量?，F(xiàn)階段國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)均要求高速度高質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展，首先需要大量的專業(yè)型研究和技術(shù)人才，首先要突出數(shù)量和規(guī)模，而且培養(yǎng)時(shí)間要短一些。現(xiàn)有的博導(dǎo)水平有限，部分博導(dǎo)自身創(chuàng)新能力不高。更重要的是，現(xiàn)有的博導(dǎo)水平不高，無法在短期內(nèi)改變目前的現(xiàn)狀，與之有關(guān)的博士生評(píng)價(jià)體系中各項(xiàng)指標(biāo)的要求也難以達(dá)到很高的水平。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)多于提倡個(gè)人創(chuàng)業(yè)，個(gè)性化培養(yǎng)基本不存在。博士生在三年時(shí)間里無法學(xué)到更多的選修課，短時(shí)間內(nèi)提出創(chuàng)新認(rèn)識(shí)也比較困難。顯然，三十年的博士培養(yǎng)經(jīng)歷無法與幾百年的培養(yǎng)積累來相提并論。那種夢(mèng)想短時(shí)間內(nèi)趕上發(fā)達(dá)國(guó)家水平的做法是不現(xiàn)實(shí)的。所謂超越式發(fā)展也只是努力去縮短這個(gè)時(shí)間罷了。

三、靈感思維培養(yǎng)實(shí)踐過程簡(jiǎn)述

1.在實(shí)際工作中體會(huì)到形式化靈感思維的重要性。從2001年指導(dǎo)博士研究生以來，作者逐漸認(rèn)識(shí)到博士生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的艱巨性。絕大多數(shù)博士研究生學(xué)習(xí)很刻苦，工作很投入，完成的實(shí)物工作量也比較繁重。但是從他們提交的論文初稿中往往看不出創(chuàng)新點(diǎn)來。作為博士生導(dǎo)師，有責(zé)任幫助研究生運(yùn)用創(chuàng)造性思維開展研究工作，用創(chuàng)造性思維來總結(jié)成果。筆者認(rèn)為有必要總結(jié)形成一套易于傳授的形式化靈感思維方法，便于博士生學(xué)習(xí)和掌握，從而加快創(chuàng)新成果的獲取。

2.編寫《地質(zhì)思維科學(xué)與實(shí)踐》專著。2005年作者向石油工業(yè)出版社申請(qǐng)出版《地質(zhì)思維科學(xué)與實(shí)踐》專著。很快得到了石油工業(yè)出版社的批準(zhǔn)，專著初稿于2006年底提交到出版社。2007年專著出版，在油氣勘探領(lǐng)域第一次見到關(guān)于創(chuàng)新思維方式的系統(tǒng)性論述和大量創(chuàng)新思維的實(shí)踐范例。

3.為博士研究生開設(shè)地質(zhì)思維專題課。自2006年以來，每年在中國(guó)石油大學(xué)（北京）主講專題報(bào)告《第三種思維――靈感思維科學(xué)的應(yīng)用》，獲得師生的廣泛好評(píng)。同時(shí)，也應(yīng)邀去中海石油、中石油華北油田公司等企業(yè)做學(xué)術(shù)報(bào)告，宣傳地質(zhì)靈感思維的應(yīng)用方法。2006年春，本校安排作者為博士研究生主講了《靈感思維與石油地質(zhì)》專題課，共用6個(gè)學(xué)時(shí)，系統(tǒng)講解了靈感思維的方法與特點(diǎn)，并展示了典型的石油地質(zhì)應(yīng)用實(shí)例。

4.實(shí)踐效果分析。通過向博士生講授“靈感思維與石油地質(zhì)”后，不斷反饋匯總各方面的意見，得到兩個(gè)方面的重要啟示。其一，《靈感思維與石油地質(zhì)》專題課讓博士生感到創(chuàng)新思維一點(diǎn)也不遙遠(yuǎn)，增強(qiáng)了自己具有創(chuàng)新思維潛質(zhì)和能力的信心，認(rèn)識(shí)到只要堅(jiān)持學(xué)習(xí)和模仿，就一定能取得創(chuàng)新成果和認(rèn)識(shí)。更重要的是，幾乎所有的聽課博士生都豁然開朗，信心倍增，普遍表現(xiàn)出高昂的興趣。其二，《靈感思維與石油地質(zhì)》專題課為博士生提供了可以模仿學(xué)習(xí)的形式化創(chuàng)新思維方法。長(zhǎng)期以來，不少博士生認(rèn)為創(chuàng)新思維需要長(zhǎng)年積累后才能具備。很少有人相信培養(yǎng)創(chuàng)新思維存在具體的方法，特別是存在形式化顯著的不同創(chuàng)新思維方式，可供大家學(xué)習(xí)和運(yùn)用。有了形式化的工具，博士生們找到可靠的方法，不再擔(dān)心做不出創(chuàng)新成果。

四、推廣的必要性

1.創(chuàng)新思維的科學(xué)方法可以傳授。①在博士生課程教學(xué)中應(yīng)該打破三個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)。誤區(qū)之一：長(zhǎng)期以來，師生普遍認(rèn)為創(chuàng)新思維需要長(zhǎng)年科研的艱苦積累后才能形成，而通過課堂教學(xué)不可能培養(yǎng)創(chuàng)新能力。這也是目前國(guó)內(nèi)博士生培養(yǎng)不重視課程學(xué)習(xí)的主要原因之一，相反西方主要發(fā)達(dá)國(guó)家在博士生課程學(xué)習(xí)階段不僅學(xué)習(xí)補(bǔ)充了專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也學(xué)到了創(chuàng)新思考的方法和經(jīng)驗(yàn)。誤區(qū)之二：許多人認(rèn)為創(chuàng)新能力與智商有關(guān)，不是每個(gè)人都可以做出創(chuàng)新成就。有的人在科研工作中遇到挫折后，自信心受到打擊，誤以為自己太笨，不適合做創(chuàng)新研究，誤認(rèn)為只有極少數(shù)天才才有可能完成創(chuàng)新研究。誤區(qū)之三：大多數(shù)人認(rèn)為靈感是來去無蹤的，產(chǎn)生靈感是隨機(jī)的，是毫無規(guī)律可尋的。因此認(rèn)為在課程學(xué)習(xí)階段是學(xué)不到靈感的。②形式化的靈感思維便于在課堂中傳授。在課堂上講解思路一直是研究生教學(xué)的基本要求。但極少有課程教學(xué)可以做得很好，通常研究生會(huì)認(rèn)為自己在課程中學(xué)到的主要是知識(shí)性的內(nèi)容，而關(guān)于思路之類的東西很少或沒有。既然在課程中主要是學(xué)習(xí)知識(shí)，那還有什么必要去上課呢，自己在網(wǎng)上就可以學(xué)到類似的知識(shí)。顯然，關(guān)于專業(yè)思維的教學(xué)光講創(chuàng)新結(jié)果即知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要講如何發(fā)現(xiàn)問題，如何靈巧地解決難題，如何重新認(rèn)識(shí)舊的觀點(diǎn)。進(jìn)一步的問題是，如果在課堂上只是講解創(chuàng)新體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，而不總結(jié)創(chuàng)新思考的方式的話，所講解的內(nèi)容會(huì)很單調(diào)，會(huì)很不系統(tǒng)，達(dá)不到理想的效果。作為教學(xué)內(nèi)容，如果把創(chuàng)新思維方式進(jìn)行形象化或形式化，教學(xué)時(shí)就會(huì)很容易講解，而且可以對(duì)不同形式化的創(chuàng)新思維進(jìn)行區(qū)分和深入分析，達(dá)到系統(tǒng)性的教學(xué)。③形式化的靈感思維便于博士生學(xué)習(xí)。研究生作為初始接觸創(chuàng)新思維科學(xué)的客體，零星的、不系統(tǒng)的、經(jīng)驗(yàn)性的創(chuàng)新方式不足以引起高度的興趣和注意，而且非形式化的創(chuàng)新思維方式不容易去模仿和學(xué)習(xí)。相反，高度形式化的靈感思維把創(chuàng)新過程形象化和簡(jiǎn)單化，便于研究生快速掌握和體驗(yàn)。

2.建議在各個(gè)學(xué)科的博士生課程體系中加強(qiáng)靈感思維的教學(xué)。作者在“地質(zhì)資源和地質(zhì)工程”一級(jí)學(xué)科博士生培養(yǎng)中探索了“地質(zhì)靈感思維科學(xué)”的教學(xué)，取得了良好的初步效果。實(shí)際上，各個(gè)學(xué)科在創(chuàng)新思維科學(xué)方面是相通的，是可以借鑒的。因此，作者建議在各個(gè)不同的學(xué)科中，把形式化的創(chuàng)新思維科學(xué)內(nèi)容加入博士生專業(yè)課程的教學(xué)體系中，增加博士生創(chuàng)新思考能力，加快創(chuàng)新成果的獲取速度。

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第8篇：教資教育教學(xué)知識(shí)與能力范文

一、問題的提出

《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》對(duì)我國(guó)下一步的學(xué)前教育工作做出了重大部署并明確指出：振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師。建設(shè)一支具有良好政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍，是教育改革和發(fā)展的根本大計(jì)。學(xué)前教育是一切教育的基礎(chǔ)，一支穩(wěn)定、高素質(zhì)的幼教師資隊(duì)伍對(duì)于學(xué)前教育的發(fā)展有著非常重要的意義。依據(jù)這樣的指導(dǎo)方針，2011年5月至10月間在筆者的主持下，在全區(qū)范圍內(nèi)的40所公辦和民辦幼兒園進(jìn)行了調(diào)研。本文將對(duì)此次調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和研究，希望把它作為解讀我區(qū)當(dāng)前學(xué)前教育、教師教育、科研現(xiàn)狀的切入點(diǎn)，以引起大家的關(guān)注，共同探討解決策略。

二、研究對(duì)象與研究方法

1. 被試。

在自治區(qū)范圍內(nèi)選取了9個(gè)盟市，分別為呼和浩特市、包頭市、鄂爾多斯市、烏海市、呼倫貝爾市、通遼市、錫林郭勒盟、二連浩特市、滿洲里市，在公立和民辦幼兒園中以好中差各一所或兩所進(jìn)行被試對(duì)象的選取，最終選取了40所幼兒園，其中22所公辦幼兒園，18所民辦幼兒園；調(diào)查教師883名；發(fā)出問卷883份，收回849份，其中有效問卷849份，有效率96.15%。

2. 工具。

自編《幼兒園教師基本情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)表》和《幼兒園教師教學(xué)情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)表》對(duì)教師進(jìn)行問卷調(diào)查，問卷的內(nèi)容分為三個(gè)維度：教師自然狀況、教師對(duì)幼兒教育的認(rèn)識(shí)和態(tài)度、教師對(duì)幼兒教育科研及培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)和需求。同時(shí)對(duì)呼和浩特市、包頭市的幾個(gè)幼兒園進(jìn)行了實(shí)地走訪，對(duì)個(gè)別教師進(jìn)行了訪談。

3. 研究程序。

請(qǐng)相關(guān)專家對(duì)問卷內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)，刪除重復(fù)、模糊及易造成歧義的項(xiàng)目，形成正式問卷。由各盟市教研部門負(fù)責(zé)幼教工作的教研員到幼兒園親自發(fā)放問卷并進(jìn)行回收和統(tǒng)計(jì)。

三、調(diào)查結(jié)果與分析

1.幼兒教師自然狀況。

此項(xiàng)調(diào)查將公辦和民辦幼兒教師進(jìn)行了數(shù)據(jù)對(duì)比。

由表一可見：公辦幼兒園教師的年齡主要集中于26～40歲之間，占到教師隊(duì)伍的36%，而民辦幼兒園教師的年齡多在25歲以下。

從學(xué)歷來看，公辦幼師的學(xué)歷層次以本科和大專為主，兩種學(xué)歷總和達(dá)到了52%，其中屬于學(xué)前教育專業(yè)的達(dá)到了40%，足見近幾年公辦幼師的學(xué)歷層次和專業(yè)化水平得到了很大的提高。相比公立幼師，民辦幼師的學(xué)歷層次以大專和中專為主，明顯低于公辦。從數(shù)據(jù)來看，無論是公辦還是民辦學(xué)歷專業(yè)都是以學(xué)前教育為主，但仍有近15%的教師所學(xué)專業(yè)是與教育無關(guān)的專業(yè)。

調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：無論是公辦還是民辦幼兒園，取得教師資格證的占大多數(shù)，其中公辦幼兒園達(dá)到了57%，這說明我區(qū)學(xué)前教育辦學(xué)越來越正規(guī)化。在職稱評(píng)定方面，公辦幼兒園已評(píng)定職稱的教師達(dá)到了42%，占教師的主體，而民辦幼兒園已評(píng)定職稱的教師僅為5%，而未評(píng)定職稱的教師占12%，成為教師主體。

從教師的工資待遇上看，公辦幼兒園教師工資在2001元以上占44%，占教師主體。民辦幼兒園教師工資在2001元以上占8%，1001～2000元占14%，占教師主體。所以，民辦教師的工資待遇明顯低于公辦教師，這已成為民辦學(xué)前教育發(fā)展的瓶頸。

2.教師對(duì)幼兒教育的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。

由表二可見：教師在對(duì)幼兒園教育目標(biāo)的認(rèn)識(shí)上，有57%和38%的教師選擇了促進(jìn)幼兒身心發(fā)展和培養(yǎng)良好習(xí)慣。但也有占9%的教師選擇了學(xué)習(xí)基本知識(shí)和技能，還有近4%的教師選擇為上小學(xué)做準(zhǔn)備。

在教學(xué)過程中，有56%的教師認(rèn)為選擇教學(xué)內(nèi)容的依據(jù)應(yīng)該是幼兒的實(shí)際情況，有69%的教師會(huì)根據(jù)具體情況調(diào)整教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容和方法；有64%的教師認(rèn)為幼兒園的基本活動(dòng)是游戲，但仍有4%的教師認(rèn)為幼兒園的基本活動(dòng)是教學(xué)；有71%的教師認(rèn)為教學(xué)反思很重要；有40%的教師確定自己有能力解決幼兒在學(xué)習(xí)和生活中的問題，但也有31%的教師需要看情況來定。

而在幼兒教師對(duì)幼兒影響的問題上，有17%的教師對(duì)幼兒教師的重要性持不贊同或遲疑態(tài)度；有13%的教師對(duì)教育和教師的作用持懷疑態(tài)度；有14%的教師有時(shí)候?qū)︸{馭課堂存有困難。

3.教師對(duì)幼兒教育科研及培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)及需求。

由表三可見：在教育教學(xué)研究中，有32%的教師認(rèn)為自身的教學(xué)研究能力不足；有30%的教師認(rèn)為缺乏實(shí)施學(xué)科教學(xué)的策略；29%的教師認(rèn)為在指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行研究性學(xué)習(xí)能力方面不足；27%的教師認(rèn)為缺乏教育教學(xué)理論；21%的教師認(rèn)為學(xué)科專業(yè)知識(shí)不足；20%的教師認(rèn)為不具備一專多能的能力。

在科研研究方面，29%的教師沒有參與過任何課題研究；只有10%的教師主持過課題研究。

在對(duì)待現(xiàn)代教育教學(xué)理論的態(tài)度方面，52%的教師認(rèn)為在理論的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)實(shí)踐是十分必要的。

在教育教學(xué)理論培訓(xùn)需求方面，對(duì)最新教育教學(xué)理論和教學(xué)策略與技能的培訓(xùn)需求分別占到45%；其次是名教師成功教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)代教育技術(shù)分別占到38%和29%；教育科學(xué)研究方法和心理學(xué)的需求占到25%和23%。在這其中77%的教師認(rèn)為師德教育的培訓(xùn)對(duì)他們提高教育教學(xué)水平有明顯的幫助，其次是教學(xué)策略與技能、名教師成功教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和最新教育教學(xué)理論，分別占到51%、46%和40%。

對(duì)于教師培訓(xùn)方式，61%的教師喜歡理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式，其中學(xué)科專題研修班、園本培訓(xùn)和骨干教師研修班是教師認(rèn)為培訓(xùn)效果較好的幾種培訓(xùn)方式分別占到37%、35%和33%。

在教師專業(yè)交流活動(dòng)方面，優(yōu)秀教師教學(xué)展示活動(dòng)是教師最喜歡的交流方式，占到59%；其次是教研組（備課組）教研活動(dòng)、幼兒園教師論壇及小規(guī)模教學(xué)專題研討活動(dòng)，分別占到29%、29%和28%。（如表三）

四、結(jié)論

1.與公辦幼兒園相比，民辦幼兒園教師在年齡層次、從業(yè)資格和工資待遇等方面都存在一定的問題。

（1）我區(qū)民辦幼兒園教師的年齡呈現(xiàn)年輕化，成熟度不夠。

我區(qū)民辦幼兒園教師年齡大多在30歲以下，其中25歲以下的教師占到12%，占民辦幼兒園教師的主體。年輕老師具有活力，容易與幼兒拉近距離，但是，幼兒園的工作不僅是天真快樂，更多的是幼兒帶來的麻煩，工作繁瑣，而年輕老師不夠成熟的特性，使他們?cè)诿鎸?duì)幼兒教育中的一些問題時(shí)，容易失去耐心和愛心，思想容易產(chǎn)生波動(dòng)，就會(huì)出現(xiàn)流動(dòng)現(xiàn)象，教師隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。而31～40歲的教師多處于經(jīng)驗(yàn)豐富，思想成熟，并且大多已完成結(jié)婚生子階段，家庭負(fù)擔(dān)不大，能夠較好地投入到工作中，也應(yīng)該在幼兒教育教學(xué)中承擔(dān)更多的責(zé)任。但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我區(qū)民辦幼兒園該年齡段的教師只占到2%，可以說這對(duì)民辦幼兒園的發(fā)展是很不利的，也無法成為公辦幼兒教育的有利補(bǔ)充。

（2）我區(qū)民辦幼兒教師從業(yè)資格與公辦教師還存有一定的距離。

由于幼兒教育的特殊性，要求幼兒教師一定要具備兒童身心發(fā)展的基本知識(shí)和掌握適合兒童身心發(fā)展的教學(xué)方法。同時(shí)，幼兒園工作規(guī)程中也規(guī)定幼兒園教師必須具有《教師資格條例》中規(guī)定的幼兒園教師資格。

從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我區(qū)民辦幼兒教師中學(xué)前教育專業(yè)的僅占19%，學(xué)歷層次也明顯低于公辦幼兒教師。仍有4%的教師沒有教師資格證。民辦幼兒園已評(píng)定職稱的教師僅為5%，而未評(píng)定職稱的教師占12%，是教師隊(duì)伍的主體。這些數(shù)據(jù)說明我區(qū)民辦幼兒教師的師資在從業(yè)資格上存在一定的問題。這對(duì)幼兒園教師的專業(yè)化發(fā)展是不利的。我區(qū)民辦幼兒教育的質(zhì)量也很難保證，也無法保證民辦幼兒教育的可持續(xù)發(fā)展。

（3）我區(qū)民辦幼兒教師待遇不高，工作積極性不足。

從教師工資待遇上看，民辦幼兒教師工資在2001元以上的僅占8%，這與公辦幼兒教師占44%有很大的距離。通過與一些民辦幼兒教師的訪談也了解到，大部分教師沒有與幼兒園簽訂勞動(dòng)合同，其中絕大多數(shù)教師有跳槽經(jīng)歷，占到教師隊(duì)伍的34%。這嚴(yán)重影響了教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性。在這樣的狀態(tài)下，民辦幼兒教師的工作信心嚴(yán)重不足，無法良好地推動(dòng)民辦幼兒教育的發(fā)展。

2.我區(qū)幼兒教師對(duì)學(xué)前教育的認(rèn)識(shí)仍需提高。

只有教師對(duì)幼兒教育有了正確的認(rèn)識(shí)，才能保證幼兒教育的高質(zhì)量。此次調(diào)查顯示，有17%的教師對(duì)幼兒教師的重要性持不贊同或遲疑態(tài)度，有13%的教師對(duì)教育和教師的作用持懷疑態(tài)度。說明教師對(duì)自身在幼兒教育中的作用信心不足，容易忽略幼兒教育在人的發(fā)展中的重要作用。在能否解決幼兒在學(xué)習(xí)和生活的問題上，有31%的教師需要看情況來定；在對(duì)能否駕馭課堂問題上，有14%的教師有時(shí)候?qū)︸{馭課堂存有困難。這說明幼兒教師個(gè)人的教學(xué)能力不高。

教師對(duì)教育的認(rèn)識(shí)態(tài)度及教學(xué)能力將會(huì)影響教師的教學(xué)效果和教師的專業(yè)發(fā)展，同時(shí)，也會(huì)影響教師工作努力度和教師情緒。我區(qū)幼兒教師的教育態(tài)度和個(gè)人教學(xué)能力的不足，會(huì)直接影響他們的工作效率和自己的工作態(tài)度。

3.我區(qū)幼兒教師在學(xué)前教育的教育科學(xué)研究上還十分欠缺。

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，29%的教師從沒有參加過任何課題的研究。參加過的老師也多以參與為主，由自己主持某一課題的研究的教師只有10%。這說明，我區(qū)幼兒教師主動(dòng)承擔(dān)教育科學(xué)研究的積極性明顯不足，同時(shí)，給幼兒教師進(jìn)行課題研究的機(jī)會(huì)也不多。在教育教學(xué)研究的數(shù)據(jù)中可發(fā)現(xiàn)，32%的教師認(rèn)為自身的教學(xué)研究能力不足，這樣就會(huì)導(dǎo)致幼兒教師的課堂教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)無法得到很好的總結(jié)，也很難使教師的教學(xué)推向一個(gè)更高的層次。

4.我區(qū)幼兒教師在培訓(xùn)內(nèi)容上仍有重技能輕理論的思想。

在在職培訓(xùn)需求方面，對(duì)教學(xué)策略與技能的培訓(xùn)需求占到45%，雖然有45%的教師也表示了對(duì)最新教育教學(xué)理論的需求，但51%的教師認(rèn)為教學(xué)策略與技能的培訓(xùn)對(duì)他們最有用。幼兒教師的這種觀念使教師在平時(shí)的教學(xué)中過多地注重教學(xué)的技能和技巧，而忽略了教育理念的指導(dǎo)和其他的教學(xué)策略，不利于學(xué)前教育的發(fā)展。

5.我區(qū)目前學(xué)前教育的培訓(xùn)方式不能有效地提高幼兒教師的教育教學(xué)水平。

目前，我區(qū)學(xué)前教育的主要培訓(xùn)方式以理論培訓(xùn)為主，主要目的是提高我區(qū)幼兒教師的教育理論水平，這個(gè)方針是沒有問題的，但從培訓(xùn)效果來看，收效甚微?？梢妴栴}在于培訓(xùn)的方式上不適合教師。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，61%的教師喜歡理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式，而其中優(yōu)秀教師教學(xué)展示活動(dòng)是教師最喜歡的交流方式，占到59%；其次是教研組（備課組）教研活動(dòng)、幼兒園教師論壇及小規(guī)模教學(xué)專題研討活動(dòng)，分別占到29%、29%和28%。由此，可看出枯燥乏味的理論講授不受教師的歡迎，教師更渴望在理論指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，更多地去觀察、實(shí)踐與交流。

五、思考與建議

1.加強(qiáng)我區(qū)民辦幼兒教師的師資建設(shè)。

幼兒教師是兒童的啟蒙教師，其素質(zhì)的高低不僅決定著兒童接受教育的質(zhì)量好壞也影響著學(xué)前教育的發(fā)展。尤其在我區(qū)公辦幼兒園嚴(yán)重不足的情況下，民辦學(xué)前教育擔(dān)負(fù)著重要的作用。因此，教育行政部門應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到民辦幼兒教師素質(zhì)的重要性，從以下幾個(gè)方面，加強(qiáng)我區(qū)民辦幼兒教師的師資建設(shè)。

（1）提高民辦幼兒教師的待遇，保證他們工作的穩(wěn)定性和積極性。

政府部門應(yīng)確保民辦幼兒教師的基本生活保障，并力爭(zhēng)以法律的形式保證民辦幼兒教師應(yīng)該享有的社會(huì)保險(xiǎn)，盡量減小民辦幼兒教師與公辦幼兒教師待遇上的差距。

（2）完善民辦幼兒教師的職稱評(píng)審制度。

我區(qū)民辦幼兒教師評(píng)定職稱率低的現(xiàn)實(shí)證明，確保民辦幼兒教師與公辦幼兒教師在職稱評(píng)定上享有同等資格與條件，是目前教育主管部門急需解決的問題。

2.改變培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高我區(qū)幼兒教師的教科研素質(zhì)。

隨著學(xué)前教育的發(fā)展，幼兒教師單靠職前培養(yǎng)是無法滿足學(xué)前教育發(fā)展需求的。因此，在職培訓(xùn)是提高教師素質(zhì)的重要途徑，也是教師職業(yè)生涯中不可缺少的部分。從目前我區(qū)幼兒教師在職培訓(xùn)的現(xiàn)狀看，在培訓(xùn)內(nèi)容和方式上應(yīng)作如下改變：

（1）加強(qiáng)幼兒教育理論的培訓(xùn)。

幼兒教師在幼兒教育經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的時(shí)候，組織活動(dòng)時(shí)往往把注意力放在知識(shí)的準(zhǔn)備上，相當(dāng)一部分教師根本不能根據(jù)兒童的思維特征和心理特點(diǎn)組織活動(dòng)，這樣的活動(dòng)未必適合幼兒或有利于幼兒的身心發(fā)展。因此，應(yīng)加強(qiáng)教師對(duì)教育理論的學(xué)習(xí)，特別是幼兒心理規(guī)律的認(rèn)識(shí)和理解。為組織適合幼兒身心發(fā)展的教育活動(dòng)打下基礎(chǔ)。

同時(shí)，日益更新的教育科學(xué)理論也在不斷地沖擊著學(xué)前教育事業(yè)。教師作為教育事業(yè)的重要力量，接受各種新的教育理念是十分必要的。這樣，才能更新教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)，與時(shí)俱進(jìn)。

（2）培訓(xùn)方式要注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，要適合教師的需求。

從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的教師不喜歡純理論的培訓(xùn)方式，認(rèn)為這樣的方式十分低效。因此，建議在學(xué)前教育的培訓(xùn)中，通過教學(xué)實(shí)踐的方式梳理和總結(jié)相關(guān)理論，并應(yīng)推進(jìn)教師在培訓(xùn)中的參與度，使教師真正成為培訓(xùn)中的主角。

第9篇：教資教育教學(xué)知識(shí)與能力范文

【關(guān)鍵詞】教學(xué)改革；師資隊(duì)伍建設(shè)

【中圖分類號(hào)】G71【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】2095-3089（2012）12-0096-01

學(xué)校是教書育人的發(fā)源地，學(xué)生在這里學(xué)會(huì)了一些職業(yè)和生產(chǎn)勞動(dòng)需要的技能和知識(shí)，專業(yè)的知識(shí)和技巧還有技能技巧學(xué)習(xí)是經(jīng)過職業(yè)教育得到的。教師不僅要傳授學(xué)生職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能。還要對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育和提高學(xué)生的思想政治教育。其中教師是學(xué)生學(xué)習(xí)的教育者可見對(duì)教師的要求是多么的嚴(yán)格。教學(xué)教育改革的目的是圍繞“使教育更完美，使教學(xué)更優(yōu)效”而進(jìn)行的，這需要教師去完成?？梢妿熧Y隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)教育教學(xué)的改革是多么的重要。

1教育教學(xué)改革對(duì)教師整體素質(zhì)的要求

1.1良好的教師職業(yè)道德：教師這種職業(yè)的特點(diǎn)和性質(zhì)決定了職業(yè)道德要比其他行業(yè)的道德要求要高的多。作為優(yōu)秀的教師，有了良好的職業(yè)道德素養(yǎng)以外，還要具備優(yōu)秀的專業(yè)素養(yǎng)，也就是優(yōu)秀教師在教學(xué)和做科研過程中應(yīng)該具有的敬業(yè)精神和道德規(guī)范。

1.2教師要有優(yōu)秀的創(chuàng)新和探索精神：社會(huì)是一個(gè)日新月異的社會(huì)，它在不停地發(fā)生著變化，科技的發(fā)展需要老師去開拓，探索和創(chuàng)造。學(xué)生是老師的工作對(duì)象，每一個(gè)學(xué)生都是不同的，具有自己的特點(diǎn)，有千差萬別的愛好和性格。優(yōu)秀的教師在做好教書育人的工作時(shí)，就必須有科學(xué)的教育方法，探索新的模式和創(chuàng)新精神。

1.3教師能力素養(yǎng)的培養(yǎng)：現(xiàn)今的社會(huì)，教育的變革對(duì)老師提出了要求和挑戰(zhàn)，讓老師具有多面性和綜合性的能力。必須具有應(yīng)用科技信息技術(shù)的能力，優(yōu)秀的教學(xué)能力，組織能力，良好的表達(dá)能力和獲得信息的能力等。

只有獲得了較強(qiáng)的信息能力，才能吸取新理論新知識(shí)新技術(shù)，并通過加工提煉傳遞給學(xué)生，倡導(dǎo)學(xué)生獨(dú)立獲取知識(shí)的能力，從而鍛煉學(xué)生的信息能力。同時(shí)還要培養(yǎng)學(xué)生對(duì)信息的捕捉能力和愛好，養(yǎng)成一種自覺獲得信息的愛好。

熟練地應(yīng)用科技信息技術(shù)的能力。老師通過依據(jù)教學(xué)目標(biāo)，篩選教學(xué)內(nèi)容，制定教學(xué)策略，運(yùn)用一定的媒體方法將選定的教學(xué)內(nèi)容輸送給學(xué)生，這樣的教學(xué)方法極大地?cái)U(kuò)展和增加課堂教學(xué)信息量以及學(xué)生的知識(shí)面?，F(xiàn)在科學(xué)的教育手段掌握使教師必須熟練應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)多媒體教學(xué)的教學(xué)技能和基本知識(shí)。

教師教學(xué)的組織能力，它主要表現(xiàn)在，運(yùn)用各種各樣的教學(xué)方法和掌握每個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)以及教材的組織的基本能力，教導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，激發(fā)求知欲望，增大和培養(yǎng)學(xué)生的興趣的能力，熟練地掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教育知識(shí)技術(shù)的能力，采用方便快捷有效的教學(xué)方法以及教學(xué)的應(yīng)變能力，創(chuàng)建良好的教學(xué)氣氛，依據(jù)不同的條件和對(duì)象，要抓住良好的教育時(shí)機(jī)等。在專業(yè)教學(xué)方法改革中，要求教師依據(jù)教學(xué)內(nèi)容和對(duì)象靈活運(yùn)用教學(xué)手段和方法，設(shè)計(jì)教學(xué)形式。

2師資隊(duì)伍職業(yè)素質(zhì)的提高

在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)方面增強(qiáng)師資隊(duì)伍的整體政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

樹立良好的師德建設(shè)，全面提高教師的政治理論素質(zhì)，教育最終目的是育人，所以教師就要有較高的政治思想覺悟，要對(duì)自己提出嚴(yán)格的要求。通過學(xué)習(xí)國(guó)家教育的有關(guān)政策樹立教師的思想和觀念，樹立教師的使命感和責(zé)任感。不間斷的提高師資隊(duì)伍的整體政治思想素質(zhì)，除此之外還要加強(qiáng)師資隊(duì)伍的職業(yè)道德素養(yǎng)。教師是人類靈魂的工程師，做到學(xué)高為師和身正為范，要有很高的職業(yè)道德素養(yǎng)，所以教師要忠誠(chéng)于黨，愛生如子，忠誠(chéng)職守的教育事業(yè)。每一個(gè)教師能否擁有高尚的職業(yè)道德是對(duì)自己的重要要求。并要在教育事業(yè)中實(shí)踐。時(shí)時(shí)刻刻的做學(xué)生的榜樣無私的奉獻(xiàn)。

師資隊(duì)伍的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，能夠提高專業(yè)的理論素養(yǎng)

師資隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力是師資隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，我們采取以下方法進(jìn)行提高，有計(jì)劃的分步實(shí)施，教師要根據(jù)自己的教學(xué)計(jì)劃和需求，制定奮飛計(jì)劃，分步實(shí)施。教師要堅(jiān)持不解的充實(shí)自己，除了書本學(xué)習(xí)還要參加一些研討活動(dòng)學(xué)術(shù)會(huì)議，通過互相的探討，學(xué)習(xí)共同提高。學(xué)習(xí)的同時(shí)還要大膽的實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，要有獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格。

3強(qiáng)化內(nèi)部的管理，調(diào)動(dòng)隊(duì)伍的積極性

實(shí)施結(jié)構(gòu)工資制和全員聘任制促使教師有危機(jī)感，可以打破傳統(tǒng)的平均主義，實(shí)現(xiàn)按勞分配，調(diào)動(dòng)其教師的積極性。建立教師考核制度定期地對(duì)他們進(jìn)行考核，對(duì)考核過關(guān)的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于不過關(guān)的進(jìn)行崗位的重新聘請(qǐng)。細(xì)心關(guān)懷教職工生活，給予教師生活工作的細(xì)心關(guān)懷，做到以心換心，讓他們感覺到心情舒暢，全身心的投入教學(xué)，盡量為老師們提供良好的環(huán)境和生活條件。

4總結(jié)

教育教學(xué)改革作為教學(xué)內(nèi)容的重點(diǎn)存在。教育教學(xué)改革的目的是以發(fā)展學(xué)生為出發(fā)點(diǎn)，改革就必須關(guān)注這些變化，改變傳統(tǒng)的教學(xué)思維和教學(xué)習(xí)慣，怎么樣的去改變學(xué)生的思維就是教師們?nèi)⑴c的。讓老師的思維代替學(xué)生的思維，繼而開發(fā)學(xué)生的思維，還要與他們進(jìn)行深入的交流，選擇他們喜歡的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)方式，在學(xué)生需求和培養(yǎng)目標(biāo)之間找到一個(gè)良好的契合點(diǎn)，這就需要老師們?nèi)ネ瓿珊蛯?shí)現(xiàn)，從這一點(diǎn)可以看出師資隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)教育教學(xué)改革的重要性，師資隊(duì)伍建設(shè)的好與壞直接影響教育教學(xué)改革的能否成功，所以，師資隊(duì)伍的建設(shè)是教育教學(xué)改革的關(guān)鍵。

參考文獻(xiàn)

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