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《腐爛的記憶》
——李宮俊
回憶都會腐爛，不同的是，有的會腐爛生酒，有的會腐爛生蛆。
第二首
《為什么會愛你?！?/p>
——李宮俊
別問我為什么會愛你，也許我一出生，就是沖著你來的。
第三首
《臟心爛肺》
——李宮俊
我雖鐘情于你，無奈長了一副臟心爛肺，叫我怎么有臉拿出來給你看。
第四首
《撿錢》
——李宮俊
世界上最糾結(jié)的事，莫過于，在路上看到一毛錢。
撿了不舒服，不撿也不舒服。
還有就是，誰TM就只掉一毛錢！
第五首
《明雯雯是誰？》
——李宮俊
關鍵詞：工程竣工資料；規(guī)范化；管理
1. 工程竣工資料出現(xiàn)的問題
1.1書寫不規(guī)范
工程竣工資料對書寫方面要求嚴格，不能出現(xiàn)資料書寫潦草，紙面不整齊或者原始資料上隨意涂改的現(xiàn)象。下面我們具體分析竣工資料書寫不規(guī)范的幾種現(xiàn)象：
1.1.1竣工資料的原始版采用的筆不規(guī)范
工程工作人員在書寫原始資料的文字或?qū)徟炞植恢匾晳摬捎媚姆N筆，有的采用純藍墨水筆或穩(wěn)定性差的圓珠筆，使得竣工資料的原始資料文字五花八門，影響資料的美觀。
1.1.2工程竣工資料的書寫準確率低、潦草
準備竣工原始資料的有關人員書法成績不合格，原始資料的文字記載不規(guī)范，使用不規(guī)范的漢字，經(jīng)常出現(xiàn)錯別字現(xiàn)象。竣工資料的繪制不使用必要的繪制工具，徒手繪制，使得表格和圖樣潦草。
1.1.3隨意涂改
竣工資料的書寫不規(guī)范又體現(xiàn)在原始資料隨意涂改，涂改后甚至出現(xiàn)不蓋章等不重視資料規(guī)范化的現(xiàn)象屢屢不鮮。
1.2紙張標準不規(guī)范
竣工資料都是要歸檔，用紙必須要選用專用紙，否則會影響竣工案卷的質(zhì)量。目前，竣工資料用紙使用不符合要求，經(jīng)常出現(xiàn)使用、長短不一、不合格的非專用紙。使用非專用紙使得竣工資料紙張使用不合格，長短不一，增加整理和裝訂工作量，造成很多不便。
1.3資料不齊全
工程竣工資料包括施工單位工程竣工報告、勘察單位勘察文件及實施情況檢查報告、監(jiān)理單位工程竣工質(zhì)量評價報告、工程質(zhì)量保修合同、建設工程竣工驗收報告和竣工圖等15種資料，竣工資料的案卷都要有上述資料，任何一個都不能缺失。當前，工程竣工資料不齊全的現(xiàn)象嚴重，有的缺監(jiān)理報告，有的缺乏工程質(zhì)量保修合同書，有的缺乏其他原始資料只有竣工圖。
1.4內(nèi)容不充實，文據(jù)不準確
工程竣工資料涉及面廣，要準備十幾種資料，工作量有點大，各方面要求嚴格。從現(xiàn)在的竣工資料現(xiàn)狀看，竣工資料內(nèi)容出現(xiàn)摘抄設計或應付形式，使得資料內(nèi)容空虛，深度不夠。而且原始資料經(jīng)常出現(xiàn)文字誤差，數(shù)據(jù)不準確，前后數(shù)據(jù)互相矛盾。
1.5整理不規(guī)范
工程竣工資料整理不規(guī)范，有的不按資料分類成冊，有的已成冊的資料沒有卷內(nèi)目錄，有的竣工圖紙不蓋章，有的卷內(nèi)目錄字跡潦草或不準確。
1.6移交不及時
由于當前工程竣工資料管理規(guī)范化程度不高，管理人員工作不積極，延誤統(tǒng)一管理工作。有的管理人員不重視資料的及時上交，移交不及時，甚至造成竣工資料的丟失。有些職能部門不能按照有關規(guī)定及時移交工程竣工資料，造成統(tǒng)一管理延誤，甚至導致竣工資料丟失。
2. 工程竣工資料管理規(guī)范化的必要性
2.1工程竣工資料是建設過程中形成的原始記錄
上文中已經(jīng)提過工程竣工資料具體有十幾種資料構(gòu)成，在工程建設過程中形成的文字、圖紙、聲像、計算材料、圖標等不同載體與形式的各種原始記錄一起構(gòu)成竣工資料。工程竣工資料記載整個工程建設過程的各種原始記錄，反映工程建設全過程的真實情況，是記錄工程建設情況的重要技術。
2.2竣工資料歸入技術檔案，作用重大
規(guī)范、準確的工程竣工資料歸入建設工程的技術檔案，為以后的利用、運行管理和維護工作提供方便，在建設工程的改建和擴建工作中有著至關重要的作用。
2.3不規(guī)范的竣工資料會增加編制工作難度
整理不規(guī)范、編制不完善的工程竣工資料的編制工作難度大，對建設工程竣工資料的管理帶來了不小的壓力。因此，竣工資料的規(guī)范化管理勢在必行，必須緊抓竣工資料的規(guī)范化管理。
2.4竣工資料不規(guī)范的原因眾多
工程竣工資料出現(xiàn)上文中眾多不規(guī)范現(xiàn)象的原因有很多，其主要原因可歸納為兩點。其一，有關職能部門和管理人員不重視對竣工資料的規(guī)范化管理；其二，工程編制人員不清楚竣工資料在形式和內(nèi)容上的要求，不熟悉竣工資料的備置方法，而且他們工作行為散亂，導致竣工資料出現(xiàn)眾多不規(guī)范的不良現(xiàn)象。
3. 實現(xiàn)工程竣工資料管理規(guī)范化的探討
工程建設項目想要搞好工程竣工資料規(guī)范化管理，亟需解決竣工資料出現(xiàn)的眾多問題，因此，必須提高竣工資料規(guī)范化的認識，建立規(guī)范化的管理制度，只有這樣才能實現(xiàn)工程竣工資料管理的規(guī)范化。
3.1提高工程竣工資料規(guī)范化管理的認識
上文中著重提到了工程竣工資料管理規(guī)范化的必要性，整個建設過程中竣工資料規(guī)范化管理尤為重要，必須利用多種形式對竣工資料管理加以宣傳，逐步提高竣工資料規(guī)范化管理的認識。實現(xiàn)竣工資料規(guī)范化管理的關鍵在于提高有關人員思想認識，從思想上讓他們意識到竣工資料規(guī)范化管理的重要性，將規(guī)范化管理的必要性深入到他們的每一步工作當中。隨著工作人員的思想認識的提高，他們執(zhí)行竣工資料規(guī)范化管理的自覺性自然而然得到提高，在實際工作中真正體現(xiàn)規(guī)范化管理的重要性，使竣工資料管理規(guī)范化得到工作人員的重視
3.2建立規(guī)范化的管理制度
工程竣工資料的規(guī)范化管理工作在工程建設初期，必須要建立完善的工程竣工資料管理辦法，使有關人員清楚規(guī)范化管理工作的要求，在實際操作中按照要求嚴格執(zhí)行，從而實現(xiàn)竣工資料管理規(guī)范化。建設單位建立的工程竣工資料規(guī)范化管理辦法，必須具備統(tǒng)一的編制細則和要求，約束有關人員不良的工作行為，為實現(xiàn)竣工資料管理規(guī)范化打好基礎。
3.3加強對施工單位的監(jiān)督
對于工程竣工資料規(guī)范化管理國家有相關規(guī)定，建設單位的工程竣工資料編制必須符合國家的有關規(guī)定，因此，建設單位開工前，設計單位、建設單位和監(jiān)理單位必須共同審查承包單位的竣工資料編制措施，以便保證竣工資料管理的規(guī)范化。工程竣工資料規(guī)范化管理必須加強對施工單位的監(jiān)督，做好監(jiān)督、指導及檢查工作，只有這樣才能防止漏項，逐步實現(xiàn)工程竣工資料規(guī)范化管理。
3.4抓好竣工資料的驗收關
工程建設完畢驗收階段，必須對工程竣工資料進行全面檢查，查看資料的編制和整理情況，符合規(guī)定的才能予以結(jié)算工程量。
4. 結(jié)束語
總之，目前工程竣工資料規(guī)范化管理仍然存在有些問題，因此，建設單位必須加強竣工資料規(guī)范化管理工作，抓好監(jiān)理與設計、建設、施工單位的相互聯(lián)系，讓他們認識到規(guī)范化管理的重要性，緊密配合，就能夠?qū)崿F(xiàn)工程竣工資料規(guī)范化管理。
參考文獻
[1]王英菊.淺談工程竣工資料管理的規(guī)范化[J].水利技術監(jiān)督.2010（05）
【關鍵詞】航道航道疏浚施工管理 施工安全
中圖分類號：TU71 文獻標識碼：A 文章編號：
一、引言
隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，當今社會，我國眾多的支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展越來越快，可是在發(fā)展的同時，也暴露出諸多問題，尤其是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展模式更是對航道的水運能力提出了更高的要求與指標，各種大規(guī)模的工程項目不斷的應運而生。隨著我國對航道疏浚工程質(zhì)量和工程設施安全要求的不斷提高，相對在航道疏浚施工之前的設計與施工過程中的管理也提出了更高的要求。我國絕大多數(shù)航道疏浚工作人員都來自農(nóng)村，流動性較強，文化素質(zhì)也相對的較為低一些，自我防范和自我保護意識不強，安全意識較差，對航道疏浚的機械維護不到位，疏浚工程人員沒有相應的專業(yè)知識，種種因素更加表明了航道疏浚過程中的施工管理的重要性。
二、疏浚工程的施工管理
1. 施工管理
航道疏浚工程中的施工管理首先要明確選擇施工船舶以及一些輔助設備，在工程施工之前，必須要對施工范圍內(nèi)的環(huán)境進行考察，將施工技術做到位，嚴格控制工程質(zhì)量，并且必須要有相應的安全保證措施，為確保工程順利的實施，也要考慮到工程施工中的突發(fā)事件，必須要做好其處理程序和應急措施，保護生態(tài)環(huán)境是文明施工中不可缺少的一部分，也是衡量其素質(zhì)和管理水平的綜合反映，我們應做好航道疏浚工程施工過程中的各個環(huán)節(jié)，確保推動工程零事故的進展。
（1）施工準備。
航道疏浚工程施工在簽訂了施工合同后，要立即進行施工準備，要建立航道疏浚項目經(jīng)理部，組織疏浚施工管理人員進場，同時要調(diào)遣施工中需要的各種機械設備進場。在接收施工測量中的控制樁后，要進行加測布控，并設置相關保護措施；在接受業(yè)主單位的技術交底后，要立即開展圖紙會審，做好施工組織設計的編制，編制好施工作業(yè)指導書，完成對各施工隊伍的交底。
（2）施工測量和標志設立
航道疏浚中，要根據(jù)工程監(jiān)理人所提供的測量基準點、水準點、基準線、其他相關數(shù)據(jù)和資料，根據(jù)國家的測繪標準，結(jié)合本工程對施工精度的要求，測設需要用于施工的控制網(wǎng)。依據(jù)自測的施工控制網(wǎng)，結(jié)合施工圖紙，對工程進行施工的測量放樣，對放樣測站點的高程精度，要不少于5等水準測量精度要求。在吹泥船施工前，要在河道設計開口線、中心線，同時確定有建設單位提供的開挖起訖點。在彎道的頂點位置上要設置浮標、標桿、燈標等清晰的標致。在平直段中，每隔50-100m的位置上設置一組橫向標志，在有彎道的地方要每50m設置一個橫向標志。在疏浚施工作業(yè)區(qū)內(nèi)，要沿著疏浚的邊線設置方便于觀測的水尺，水尺設置時必須要便于觀測，水尺的零點要和挖槽設計的底高程相同。
（3）施工設備選擇
航道疏浚前，施工設備的選擇是工程施工質(zhì)量好壞最具決定性的因素。施工設備主要是對挖泥船等清淤設備的選擇。在選擇挖泥船時，挖泥船的排距范圍的生產(chǎn)量要能滿足施工的進度要求，挖泥船在施工時所產(chǎn)生的噪聲要在允許的范圍內(nèi)，選擇的挖泥船的供油系統(tǒng)和發(fā)動機要保持整潔，不能出現(xiàn)有油污侵蝕到水面的現(xiàn)象，要符合環(huán)保的要求。
在確定擬定需要投入生產(chǎn)的疏浚設備選擇時，要通過計算來確定。如：標段的疏浚方量約為90883方，流失的泥漿濃度按照10%來考慮，計算疏浚方量為90883方×1.1=99971方。依據(jù)疏浚施工的工效進行推算，結(jié)合施工定額和施工的作業(yè)條件，選擇施工所用的疏浚設備，如選擇120m³/H的絞吸式挖泥船來進行是施工。計算施工所使用的機械數(shù)量，要考慮疏浚方量、每天實際工時、安排疏浚的施工工期、要考慮施工中設備的因維修所需要的時間，同時要考慮自然因素所造成的影響，通常在計算中，所考慮設備利用率一般按照80%來計算，而船舶的時間利用率按照70%來進行計算。
（4）挖泥船疏挖施工
拋錨定位。由于挖泥船的左右橫移都是依靠卷揚機通過收放兩邊的鋼絲繩錨來實現(xiàn)，所以必須要保證鋼絲繩要牢固。一般情況下，挖泥船的錨位可在水下拋錨生設和在兩岸陸上灘地設置。在選擇水下拋設錨位時，要在錨位點上設置明顯的水上標志，如設置浮標等，以提醒往來船只多注意完全。
開挖。開始啟動絞車液壓馬達，通過鉸刀頭的中速旋轉(zhuǎn)，來切屑水下的土方。
泥漿輸送和排棄。疏浚時，絞吸式挖泥船是通過船上的離心泵作用來吸取鉸刀進行切屑挖掘淤泥，完成提升、加壓動作，將泥漿通過灘地管和浮管等排污管線進行全封閉的輸送。在泥漿的進泥口的區(qū)域排棄入圍堰內(nèi)。
挖泥船的扇形橫挖和直線前進。采用絞吸式挖泥船進行施工時，都采用定位交替提升進步、扇形橫挖法，施工中始終以一根樁為主樁，挖掘時對準挖槽中心線，并下插到河底，以此來作為橫移擺動的中心，通過左右纜線的交替收放，來擺動進行挖泥，并通過主樁和副樁的交替來提升進樁。
2. 工程合同管理
工程合同是聯(lián)結(jié)業(yè)主與承包商的紐帶。雙方都以“效益”為中心。因此，監(jiān)理工程師的合同管理應以項目取得最佳效益為基礎，對工程合同實行有效管理從而達到對工程的進度、質(zhì)量、費用進行有效的控制。從一定意義上講，合同管理是監(jiān)理工作的中心環(huán)節(jié)。 疏浚工程合同管理的主要內(nèi)容：①施工通告和航道通告；②審批安全措施，特別是水下爆破作業(yè)；③施工現(xiàn)場的安排，主要包括審查施工計劃，協(xié)調(diào)施工作業(yè)和及時報告施工進度；④工程質(zhì)量的檢測標準和方法；⑤工程量的測定；⑥工程延期的責任及措施；⑦環(huán)境保護及拋泥區(qū)的選擇；⑧施工出現(xiàn)問題解決的方法和措施；⑨違約責任的認定和索賠；⑩工程分、轉(zhuǎn)包的規(guī)定。
3. 工程信息管理
所謂信息，就是通過語言、文字、數(shù)據(jù)匯集起來的項目施工過程中產(chǎn)生的各類資料。它是工程監(jiān)理水平的縮影，也是工程質(zhì)量評定的必備條件，它能及時反映出施工進度、工程質(zhì)量情況，發(fā)現(xiàn)施工中存在的問題，保證工程費用的合理使用，而且可以作為監(jiān)理工程師正確指令、公正地處理索賠與延期、合理地解決合同糾紛的依據(jù)。因此疏浚工程監(jiān)理期間，監(jiān)理工程師對施工過程中的各類表格、報表、指令和原始數(shù)據(jù)、圖片都要做好收集、積累和歸檔。疏浚工程的信息管理主要內(nèi)容：①航行通告和施工通告；②日常監(jiān)理記錄(包括天氣，水位，施工人員和機械，工藝和質(zhì)量，工程延期及原因，外來人員學習、參觀、檢查工地的情況，各類事故的詳細情況)；③監(jiān)理工程師鑒發(fā)各種的通知、指令；④工地會議紀要；⑤航道分項工程質(zhì)量評定；⑥計量與支付文件(包括額外工程量的簽證)；⑦工程質(zhì)量的檢查記錄(包括水準點的設立，水深測量記錄，檢查記錄，驗收記錄，回聲測深儀測量記錄，有關圖紙)。
三、結(jié)束語
航道疏浚工程必須要切實以質(zhì)量為中心，全面性的、合理的、有計劃的、采用先進、成熟的施工工藝科學的來組織開展施工，力求做到施工技術的全面性、可行性、先進性，并且要結(jié)合工程的主要特點，必須抓好施工材料的質(zhì)量監(jiān)測和質(zhì)量控制，科學的管理施工現(xiàn)場，并加強對工程資金、設備、進度的控制，使疏浚工程達到預期的目標及效果。在航道疏浚的過程中必須要加強施工工程的安全管理，并且要保護生態(tài)環(huán)境，促使我國經(jīng)濟又快又好的發(fā)展，為我國走向國際化舞臺繪制宏偉藍圖。
參考文獻：
【1】陸立紅 航道疏浚工程中船舶施工工藝[期刊論文] 《中國水運（下半月）》 2009年2期
【2】黃維民淺談疏浚工程多項目管理中土質(zhì)綜合利用——以南沙開發(fā)區(qū)工程為例[會議論文]2009 中國交通建設集團有限公司第一屆科技大會
關鍵詞：軍事物流外包；供應商管理；標桿法；專家打分法
一、緒論
軍事物流外包也即第三方軍事物流，源于在軍事后勤系統(tǒng)內(nèi)部存在著多條物流保障渠道，從而導致后勤保障效益不高這一現(xiàn)實，如軍事后勤系統(tǒng)內(nèi)部不同部門在各自相對獨立的系統(tǒng)內(nèi)部封閉運作，彼此之間基本沒有協(xié)調(diào)與合作。這勢必帶來整個軍事后勤系統(tǒng)物流成本居高不下，物流運作效率低下，物流綜合效益不高的弊端，并進一步影響到后勤保障能力的提升。如果用現(xiàn)代物流的觀念來分析軍事后勤系統(tǒng)，不難發(fā)現(xiàn)，這一大系統(tǒng)內(nèi)部的諸多物流供應鏈存在著共性，如在物流的計劃、組織、實施等環(huán)節(jié)上都遵循相同的原理與規(guī)則，可考慮由一個專門的、相對獨立的軍事物流服務機構(gòu)來負責這些物流保障的組織和實施，以專業(yè)化和規(guī)模化的優(yōu)勢來提升軍事物流的綜合效益，進而推動后勤改革的不斷深化。第三方軍事物流完全可以充當此重任。
二、軍事外包供應商管理的特點
1.供應商與軍隊后勤部門或用戶建立戰(zhàn)略合作伙伴關系
這種戰(zhàn)略合作伙伴關系，首先，消除了供應過程中的組織障礙，為實現(xiàn)準時化采購創(chuàng)造了條件，可以大大降低軍隊后勤部門的庫存；其次，通過合作伙伴關系，雙方可以共同協(xié)商制定戰(zhàn)略性的采購供應計劃，簽訂供應合同的手續(xù)大大簡化。
2.軍事物流的同步化運作
在同步化軍事物流計劃的協(xié)調(diào)下，建設計劃、采購計劃、供應計劃能夠并行進行，縮短了用戶響應的時間，實現(xiàn)了軍事物流的同步化。采購與供應的重點在于協(xié)調(diào)各種計劃的執(zhí)行。
3.信息傳遞方式
在軍事物流管理環(huán)境下，供應商能共享軍隊后勤部門成用戶的需求信息，提高了供應商的應變能力，減少信息的失真。同時在訂貨過程中不斷進行信息反饋，修正訂貨計劃，使訂貨與需求保持同步。
三、軍事外包中供應商管理模式
1.供應商的選擇
關于供應商的選擇，本文提出了兩種方法：標桿法和專家打分法
(1)標桿法。標桿法為：不斷尋找和研究該行業(yè)一流公司的最佳實踐，并以此為基準與其它供應商進行比較、分析、判斷，從而選擇一流公司，這是一個創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的良性循環(huán)過程。該方法的核心就是通過尋找和研究找到最優(yōu)的合作伙伴，減少供應商數(shù)量，以便節(jié)約成本增大效益。根據(jù)軍事策略、市場需求以及采購原料等的標準描述，采購經(jīng)理確定供應商選擇的方向和思路，并設想在理想狀態(tài)下，確立最優(yōu)的供應商標準，再將可供應商與其比較，選擇最接近理想供應商的企業(yè)。
(2)專家打分法。專家打分法，即根據(jù)采購的特點建立評價供應商的指標體系，再用匿名方式征詢有關專家的意見，對專家意見進行統(tǒng)計、處理、分析和歸納，客觀地綜合多數(shù)專家經(jīng)驗與主觀判斷，對大量難以采用技術方法進行定量分析的因素做出合理估算，經(jīng)過多輪意見征詢、反饋和調(diào)整后，對供應商進行分析的方法。首先，建立選擇評價指標體系的原則和評分標準。軍隊后勤部門在建立評價指標體系過程中應該遵循以下原則：綜合性原則。指標體系應該全面完整，并且在選擇指標時注意其概括性、科學性和綜合性，敏感性原則。指標應該具有較高的敏感性，供應商的微小變化都能在指標中反映出來，從而指導軍隊對服務供應商的選擇；可操作性原則。各個精確的數(shù)值，便于計量，軍事性原則。指標中要體現(xiàn)部隊的指標要在實際中能夠測量，能反映具體因素的作用，評分要有事性要求。體系中軍事外包供應商的優(yōu)劣對指標的影響通過分值來表示，分值越大，表示選擇該供應商的可能性越大，反之，可能性越小。分值以1分為滿分，定性指標一般以優(yōu)秀/良好/一般/差/極差為標準，評分1.0/0.8/0.6/0.2/，評分過程即以此指標為依據(jù)進行。其次，評價選擇第三方物流服務供應商，根據(jù)事先確立的指標體系和專家的要求，將各個指標付以權重，專家可以根據(jù)這些指標對供應商打分，最后計算出各供應商的得分，公式如下：
D=D1×WI+D2×W2+D3×W3+D4×W4……+Dn×Wn
這樣，軍隊后勤管理部門就可以按照所得的數(shù)據(jù)結(jié)果，依據(jù)數(shù)值大小，對第三方軍事物流服務供應商進行有效選擇。
2.合同的履行階段
信息化和信息資源共享是第三方物流的基礎，在與第三方物流企業(yè)合作過程中，軍事物流部門必然要同地方物流企業(yè)進行信息交流共享，同時網(wǎng)絡也會進行連接，而軍隊的特殊性帶來了軍事信息的特殊性，有些信息屬于軍事機密，不能公開。統(tǒng)籌規(guī)劃，健全管理法規(guī)體系。第三方物流服務供應商作為地方的盈利性企業(yè)，其本質(zhì)的趨利性決定了我軍在與其合作時要防止出現(xiàn)違約現(xiàn)象，減少軍隊和國家安全風險。健全管理監(jiān)督制度，完善政策和相關的法律法規(guī)，這是軍隊與第三方物流供應商合作的基本要求。有效溝通，加強雙方交流合作。在合作過程中要加強軍地雙方的交流合作，加深相互了解，磨合業(yè)務流程，將雙方的合作狀態(tài)調(diào)整到最佳。
各位領導、各位來賓，同志們：
今天，我們在這里隆重集會，為我場××集貿(mào)市場舉行竣工典禮。值此慶典之際，我代表總場黨政，對××集貿(mào)市場工程如期竣工，表示熱烈的祝賀！向為××集貿(mào)市場工程建設做出貢獻、給予支持的××、各友鄰單位、各企事業(yè)單位及全場人民，表示衷心的感謝和誠摯的慰問！
××集貿(mào)市場建設是我場城鎮(zhèn)建設的重要組成部分。多年來，總場黨政十分注重場部城鎮(zhèn)及基礎設施建設，并取得了令人矚目的成就，城鎮(zhèn)功能不斷完善，人民生活環(huán)境明顯改善。但與此不相稱的是，農(nóng)場多年來集貿(mào)市場建設比較落后，以街代市，使光明路及兩側(cè)居民區(qū)臟亂差問題一直不能有效解決，而且一遇集市，市場路交通擁擠，嚴重影響了居民正常生活和總場城鎮(zhèn)整體形象，制約了商貿(mào)流通業(yè)的進一步發(fā)展，為此，加快建設大型集貿(mào)市場，徹底改變長期以來的以街代市狀況，是全場人民多年來的迫切心愿，也成為農(nóng)場本屆領導班子決心修建大型集貿(mào)市場、繁榮農(nóng)場經(jīng)濟、造福全場人民的重大決策之源。今年以來，總場將市場建設作為推進農(nóng)場經(jīng)濟發(fā)展的重大舉措來抓，會同有關部門全力運籌，多方奔走，最終取得××的鼎力支持與合作，投入資金××萬元，總場配套投資××萬元，建成高標準大型集貿(mào)市場。××集貿(mào)市場工程的勝利竣工，結(jié)束了農(nóng)場以街代市的歷史，為我場經(jīng)濟發(fā)展注入了新的活力，特別對于我場乃至周邊流通市場的發(fā)展必將產(chǎn)生積極的促進作用和深遠的影響。
各位來賓，朋友們！新世紀我場實現(xiàn)了城鎮(zhèn)建設的良好開局。今后，我們將致力于建設農(nóng)場，發(fā)展經(jīng)濟，緊緊抓住國家推進城鎮(zhèn)化政策的大好機遇，加大力度，乘勢而上，進一步加大城鎮(zhèn)及基礎設施建設和管理力度，不斷提高完善城鎮(zhèn)功能，改善人民生產(chǎn)生活環(huán)境，提高居民生活質(zhì)量，為把我場建成環(huán)境優(yōu)美、經(jīng)濟繁榮、人民安居樂業(yè)的現(xiàn)代化農(nóng)場而努力奮斗！
謝謝大家！
關鍵詞： 宮崎駿動畫；環(huán)保理念；環(huán)保價值；自然；并存
0 引言
工業(yè)文明的發(fā)展和城市化進程已經(jīng)影響到當今生活的各個方面，對于已經(jīng)適應了以往農(nóng)業(yè)文明下生活方式的人們來講，傳統(tǒng)的道德和倫理依然深深地根植在人們的內(nèi)心。在新的環(huán)境下，特別是城市文明的快速發(fā)展，給人們帶來了新的問題——環(huán)保問題，這也是諸多文藝家所關注的現(xiàn)實問題，進而他們希望通過用藝術的方式來找到解決問題的方法。宮崎駿正是一位善于用藝術作品來表達思想的藝術家，在他的動畫電影中我們可以看到宮崎駿的環(huán)保理念有五個層次：關注、憂慮、困惑、回歸和反思，這是他對環(huán)保問題的獨到見解。宮崎駿在動畫作品里對人類與自然的關系進行深入思考，表達著自己對于環(huán)境保護的珍視與渴望。
1 關注自然
日本地處狹窄的海島，土地貧瘠，資源相對匱乏，但是它卻是一個森林大國。日本國土面積僅3778萬公頃，森林面積卻有2512萬，森林覆蓋率高達66%，其中的48%是天然森林。這就意味著日本全部森林的1/3是原封不動地保存下來的原始森林。森林，在日本人心中有著無比崇高的地位，這不僅僅是因為森林無處不在，更重要的是，森林作為一種文化，一種精神的寄托，已經(jīng)深入到每個日本人的血液里。日本人將這種森林文化與結(jié)合，衍生出一種森林信仰，他們認為樹木是神所附體的地方，神圣的地方不能沒有森林，森林是不能隨意砍伐的。宮崎駿深受森林文化的影響，在他的動畫作品中，森林、大樹這種代表大自然的符號反復出現(xiàn)，宮崎駿用郁郁蔥蔥的“森林”象征生機勃勃的大自然，用樹木的枝繁葉茂象征著人類旺盛的生命力。
動畫電影《風之谷》是宮崎駿一部關注自然的影片。他幻想在產(chǎn)業(yè)文明崩潰1000年后，人類的文明因“七日之火”而消失殆盡，地球上森林變成了可怕的腐海。腐海里生活著成群結(jié)隊的巨蟲、參天的古樹、色彩斑斕的植物和漫天飛舞的孢子。這里看上去很美，可人類無法在這里生存，因為巨蟲可以吞噬人，孢子有毒。地球上僅存的人類只能生活在腐海的一角“風之谷”里?！帮L之谷”里沒有發(fā)達的現(xiàn)代科技，也沒有現(xiàn)代社會沉重的污染。這里的全部動力來自于對自然風的利用，也靠海風的吹拂擋住有毒孢子的飛入。人們在這里安居樂業(yè)，幸?？鞓返纳?。人類回到了最初原始的狀態(tài)，回到了與自然和平相處的境地。這種平靜的生活來源于人類對大自然的尊重。而可怕的腐海其實是由人類的污染所造成，自然對人類野蠻行為的懲罰。宮崎駿向我們展示了人類的災難主要是由人類自己的活動所造成的，只有尊重自然、關注自然、保護自然才能擺脫困境。
2 對環(huán)保的憂慮
工業(yè)革命以后，日本社會和經(jīng)濟進入了快速發(fā)展的時期，城市、工礦、交通、農(nóng)業(yè)急劇擴張，人類對自然的直接依賴開始減弱，開始大規(guī)模地開發(fā)自然，日本天然的森林植被遭到極大的破壞，森林覆蓋率急劇下降。在這一社會背景下，宮崎駿的動畫作品重點表現(xiàn)了科技和工業(yè)對自然的破壞，同時表達了他對自然環(huán)境深深的憂慮。
動畫電影《天空之城》是以19世紀歐洲工業(yè)革命時期為故事背景。影片中高架鐵軌上的舊式火車、黑漆漆的礦洞、飛空艇、橡泥塑的機器人等都體現(xiàn)著這一時期的味道。宮崎駿用科幻式甚至有點神話的手法設計了一個超越地上文明不知幾千年的空中文明之城——天空之城。主人公希達的祖先很早就離開了這個科技發(fā)達的天空之城，在地面上過起了隱居的生活。希達在善良勇敢的男孩帕索的陪同下，尋找自己失落的故鄉(xiāng)，幾經(jīng)波折，他們到達了天空之城，希達終于明白人類離開天空之城回到地面的原因。在與穆斯卡爭奪飛行石時，希達感慨地說：“如今我明白拉普達滅亡的原因，如谷之歌，扎根土里與風共存、與種子越冬、與鳥歌頌，盡管有可怕的武器，操作很多可怕的機械人，離開泥土就活不成?！边@句話很耐人尋味，也表達了宮崎駿的環(huán)保理念：無論科技如何進步和人類如何發(fā)展，人都不能離開自然，不能離開孕育人類的土地。人類應該與自然和睦相處，扼制生態(tài)的惡化，保護生存的環(huán)境，人類自己才能夠平衡、和諧的發(fā)展。人與自然的主題在此進一步體現(xiàn)。最后，拉普達解體，而使拉普達漂在空中的巨大飛行石結(jié)晶載著拉普達的生命之樹，上升到天空的盡頭……。宮崎駿在影片最后埋下伏筆，同時告誡人們：在機械和鋼鐵的世紀里，面對著的其實是未定的將來。暗示著他對于未來的憂慮：當科學技術發(fā)展到一定程度，人類是否還有能力控制好人與自然的關系。
3 回歸自然
關鍵詞：施工單位竣工資料收集整理
Abstract: with the engineering scientific management level enhancement, project completion files demand is higher and higher, the construction unit completion data in engineering construction management process appears more and more especially important. This paper how to do well the construction unit of the completion data collecting and sorting talk about some experience.
Keywords: construction unit completion data collection
中圖分類號： TU712+.5文獻標識碼：A文章編號：
隨著工程科學化管理水平的提高，工程竣工檔案要求越來越高，施工單位竣工資料整理在工程施工管理過程中越來越顯得尤其重要。在工程施工管理過程中，施工單位要充分認識到竣工資料整理的重要性，從工程項目開工抓起，建立健全竣工資料管理制度，并加大投入，加強與監(jiān)理和業(yè)主之間的溝通，真正的實行”三同步”，就能做出“一流”的竣工檔案資料。
一、目前施工單位竣工資料整理存在的問題
1、項目部重視不夠，強調(diào)抓工程建設而忽視資料整編工作公路工程是一個看得見、摸得著的、實實在在的東西，是一個“硬件”，大家的目光都聚集到那里，不僅工程參建各方一致努力，而且領導也在關心，社會各界也在關注；而工程資料只是一個“軟件”，往往容易被忽視。所以在建設過程中，更多的精力都放到了前者上，抓進度，抓質(zhì)量，抓關鍵目標的實現(xiàn)。經(jīng)常是等到面臨驗收了，才抽調(diào)人員，加班加點進行突擊。由于先天不足，靠后天的彌補是難以達到滿意的效果的。由此可見，竣工資料整編工作能否作好，主要取決于項目部及有關部門的領導思想重視程度，及有關專業(yè)技術管理人員的思想重視程度。
2、平常的資料管理不規(guī)范
在工程實施過程中，平常在資料管理方面雖然花費了一定的人力、物力，做了一定的工作，但主要是圍繞工程的實施，側(cè)重于滿足日常工作的需要，并未將其與最后的整編歸檔有機結(jié)合起來，資料的管理深度不夠，規(guī)范程度較低。很多資料由于保存不當，或是管理人員變動，在竣工資料歸檔時，發(fā)現(xiàn)資料不全、遺失。有些資料在生成時就不符合竣工歸檔要求，如資料簽名用藍色簽字筆、圓珠筆書寫，資料紙張大小、材質(zhì)不符合要求等。在竣工整理時，補做、重做歸檔資料，造成時間、人力、物力浪費。
3、資料管理制度不健全雖然建立了一些資料管理方面的制度，但一般都不夠健全，難以保證資料整編工作的有效開展。如在文件、技術通知的管理方面沒有統(tǒng)一規(guī)定，編號不系統(tǒng)甚至混亂，其規(guī)格大小也往往不統(tǒng)一，給整編造成困難；沒有定期的資料整理、分類制度，沒有規(guī)范的資料查詢、索引體系，沒有資料的保管與移交專門制度，由于建設周期長、人員變動較頻繁，人員變動時資料交接手續(xù)不到位，往往造成資料的遺失，最后只有寫“回憶錄”，給歸檔工作造成很大的困難。6、施工原始驗收簽證資料填寫不規(guī)范
原始驗收簽證資料，也有樁號、高程、工程量等項目與實際施工情況不相符，驗收項目有空白欄出現(xiàn)，簽字筆跡龍飛鳳舞和隨意涂改等現(xiàn)象，降低了竣工資料的使用價值。
二、竣工資料整編和歸檔工作的對策
1建立完善的資料管理制度
施工單位在資料整編中占據(jù)非常重要的地位，從工程施工開始，就應設專人負責施工過程資料的收集、整編、移交。按照國家和行業(yè)主管部門的有關規(guī)范、標準，制定相應的管理制度。從文件資料的形成、日常管理到收集整編、移交保管，形成一套完整的制度。在施工過程中，還應根據(jù)情況的變化對管理制度進行補充和調(diào)整。
（1）分工明確、責任到人。根據(jù)現(xiàn)場施工需要，項目部一般將技術部門分為總工室、工程部、質(zhì)檢部、安檢部、合同計劃部、實驗室、測量隊?？偣な邑撠熑婕夹g指導，編制施工組織計劃，擬訂施工方案，編制設計變更等；工程部主要負責現(xiàn)場施工管理，施工技術指導及協(xié)調(diào)其他技術部門的工作；質(zhì)檢部負責施工質(zhì)量檢查，質(zhì)檢資料填報，往來資料歸檔管理及竣工資料編制協(xié)調(diào)；安檢部負責施工安全檢查；合同計劃部負責施工計劃組織，擬訂施工合同或協(xié)議，填報合格計量報表；實驗室負責試驗、檢測報告，指導施工；測量隊負責施工放樣，指導施工。根據(jù)以上分工，各部門認真編排工作計劃，組織人員，具體分工，責任到人。要求技術人員按時按量完成施工任務，及時填報相關報表，通過驗收和返回的資料應及時完整交質(zhì)檢部歸檔管理。質(zhì)檢部設專人負責資料歸檔管理，及時將資料進行分類歸檔?？偣な覒〞r會同其他技術部門對資料進行檢查，以確保資料完整。
（2）各部門間的協(xié)作和制約。各部門間加強技術協(xié)作的同時，應加強相互間的監(jiān)督與檢查力度，制定相關制度，以求達到最佳效果。如工程部完成某個施工項目應及時報質(zhì)檢部或安檢部進行驗收，質(zhì)檢部或安檢部要根據(jù)施工規(guī)范認真嚴格檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出整改措施。質(zhì)檢部或安檢部完成質(zhì)檢后，及時填報質(zhì)檢報表，并交工程部核查，以確保資料準確真實反映施工情況，最后由質(zhì)檢部上報駐地監(jiān)理組驗收。
（3）建立檢查、約束機制。從強化經(jīng)濟責任制考核入手，將竣工文件工作納入基建工程目標管理，并將其納入工程技術部門的職責范圍和總工程師、技術人員的崗位責任制，作為技術管理工作的重要組成部分，明確責任指標，嚴格考核，并將竣工文件編制工作列為先進評比的條件，不斷強化技術人員收集原始資料的意識。引進激勵競爭機制，獎勵先進；對劣質(zhì)資料進行嚴厲的經(jīng)濟處罰。2、強化日常資料管理工作日常的資料管理工作好壞，對資料的最后整編和歸檔有著非常大的影響。做好平時的工作，保證基礎資料規(guī)范、系統(tǒng)、完整，整編時可以減少很多工作量。日常資料管理中應注意的事項很多，如記錄按要求填寫，文件規(guī)格統(tǒng)一、分類存放，施工原始資料及時收集、專人保管，對設計圖紙和設計變更加強管理、做好登記。3、分階段對竣工資料進行整理歸檔（1）注意施工準備階段的資料整理。
①熟悉施工圖紙，提出疑問并解決。工程開工前的準備是最重要的，首先熟悉設計施工圖、設計說明，從事不同的工作就從不同的角度去看，抓住重點。
②填寫和準備工程開工必備的資料。填寫工程施工安全開工條件驗評表、工程文明施工開工條件驗評表、工程質(zhì)量保證體系審查表（附七大員責任制）、開工報告、見證取樣計劃表、施工組織設計、安全施工組織設計，資料準備齊全后就找相關單位辦理簽字、蓋章、審核的手續(xù)。
③分類存放各種資料。為便于日后竣工資料的整理，在平日的資料收集過程中就按照檔案館的工程竣工檔案檢查清單順序分類歸檔；對于施工中與業(yè)主、監(jiān)理等相關單位的來往資料雖不歸檔，也應分類整理；對于用于施工中的各種表格分編號、單位放好，便于使用時拿取。工程資料分為施工技術管理材料、工程質(zhì)量保證材料、工程質(zhì)量檢驗評定材料和竣工圖四部分。
（2）加強施工過程中收集和填報資料的力度。
①收集材料質(zhì)量證明文件。在施工過程中不斷會購進各種材料，就需要收集每種材料的出廠合格證及有效的檢測報告（有CMA標志的），必須是原件。有效證件的時間、數(shù)量及品種規(guī)格必須與材料進場的時間相符，特別是水泥要有28天強度的出廠檢驗單；鋼材的標識、規(guī)格與出廠合格證相符。
②填報資料。對于質(zhì)檢資料的填報需填寫監(jiān)理規(guī)范用表，書寫要求規(guī)范，不能涂改，采用耐久性強的書寫材料，如碳素墨水，或現(xiàn)在常用的中性筆。監(jiān)理表格一般一式三份、隱蔽記錄與工序表格一式兩份。按照規(guī)范標準的相應工序驗收內(nèi)容填寫表格，不同的監(jiān)理對資料的要求不完全一樣，填寫報驗資料前應積極與監(jiān)理溝通，達成一致后填寫。隱蔽記錄與工序表應寫明具體部位、工序名稱、樁號、東、西側(cè)（半幅）、南、北側(cè)（半幅）或左、右側(cè)（半幅），這樣便于日后整理資料時更清晰、直觀；其內(nèi)容應符合實際，不能照搬。
③收集試驗報告。試驗報告是工程資料的重要組成部分，屬工程質(zhì)量保證材料，70％的試驗報告為自檢報告，30％為見證取樣報告，由質(zhì)監(jiān)站委托的檢測中心出據(jù)，這30％為強制規(guī)定，在進入每道工序施工前后都有相應的試驗，需要熟悉各種試驗，試驗完成后的試驗報告應收集完整，跟資料中的樁號、時間、混凝土澆注記錄、施工記錄等相符合，工程中的大多數(shù)資料都相互聯(lián)系，不僅相符，匯總和評定記錄也需要根據(jù)試驗報告進行填寫。
（3）施工后期可提前進行的竣工資料整理工作。
①匯總資料。檢查報驗資料中有無報漏、書寫錯誤等情況；將所有工序評定表的點數(shù)匯總并計算填寫工序質(zhì)量評定匯總表、部位質(zhì)量評定表、單位工程質(zhì)量評定表，所有工序、部位和單位工程的合格率都在這三種表格中反映，完成后需監(jiān)理及業(yè)主方的簽字蓋章手續(xù)。將所有施工技術、質(zhì)量保證、評定資料和竣工圖按城建檔案館統(tǒng)一的檔案清單順序整理、匯總到一起。
②復印裝訂。復印所需的套數(shù)（業(yè)主、接受單位各一套；監(jiān)理與設計只看不存檔），裝訂成冊。送備案館的一套需用牛皮紙裝訂，送檔案館的一套為不裝訂的原件，且檔案館對竣工固有特殊要求，編制竣工圖目錄，有監(jiān)理蓋章。
③竣工圖的編制要求。竣工圖應畫出所有變更內(nèi)容，如實反映竣工后的現(xiàn)狀，道路所處地段若有大型設施的也須標注，完成后加蓋竣工圖章，簽字手續(xù)完備。
（4）做好工程竣工資料整理及后續(xù)外業(yè)及相關資料的整理。
①工程竣工后，按工程實際重新繪制竣工圖。重新繪制時，要求原圖內(nèi)容完整無誤，修改的內(nèi)容也能準確、真實的反映在竣工圖上。繪制竣工圖要按照建筑制圖的規(guī)定和要求進行，同進參照原施工圖和該專業(yè)的統(tǒng)一圖示，必須在底圖的右下角繪制竣工圖圖簽。
②填寫工程竣工報告、工程交工驗收證書和質(zhì)量保修書，必須是原件，簽字、蓋章手續(xù)完備；做好竣工驗收會議記錄。
4、加強人員學習、培訓
竣工資料編制工作是一項復雜的技術工作，從事此項工作的人員必須具備綜合業(yè)務能力，只有在了解工程各部位的組成及作用之后，才能有條理地進行整理，并且能及時發(fā)現(xiàn)資料中存在的問題，便于及時查找、補齊。同時竣工資料的編制人員，還要了解工程資料歸檔的規(guī)范和業(yè)務的特殊要求，才能按工程資料歸檔要求做好竣工資料的目錄編制和裝訂。施工企業(yè)應定期對技術人員進行業(yè)務培訓和考核，外派技術骨干進行業(yè)務再學習，開展以老帶新、示范幫助活動，全面提高技術人員業(yè)務素質(zhì)。
5、保持竣工資料編制人員穩(wěn)定性
施工企業(yè)技術人員流動力性大，往往不能自始至終參與一項工程建設。人員變動時，資料交接不清楚，不齊全，資料失散嚴重，使資料的準確性，完整性得不到保證。因此，施工企業(yè)在成立項目部之初，應組建竣工文件編制小組，并力保人員組成穩(wěn)定。如有特殊情況需要工作調(diào)動，必須將其所負責的全部資料移交清楚，并辦理交接手續(xù)，否則不得離開。
三、結(jié)束語
由此可見，隨著交通基礎設施建設的迅速發(fā)展，要求公路工程資料內(nèi)容更加全面、完善。施工管理人員唯有不斷的學習和掌握新的整理方法，才能把這項工作做好。
關鍵詞：科研單位 激勵機制 量化考核
在軍工科研院所，理工科專業(yè)的科技人員為主要組成部分，他們主要從事基礎類、應用類、開發(fā)類等課題項目的研究和管理。人才則主要來源于國內(nèi)綜合類高校；課題來源又以任務性為主，沒有挑選余地，為了國防使命，必須完成。經(jīng)費管理方式也比較模式化；成果產(chǎn)出主要包括公開發(fā)表的論文、技術報告、專利以及可轉(zhuǎn)移的技術秘密、滿足國家戰(zhàn)略需求的咨詢報告以及培養(yǎng)的人才等。與廣大高校相比，軍工科研院所因工作性質(zhì)的特殊性和保密性，在科研成果和學術影吸力的提升和宣傳方面存在一定制約因素，因此在提升自身影響力、獲取外界認同感方面，明顯比高校被動。而科研成果對社會有沒有重大影響，在很大程度上也取決于這項科研工作是否值得做？是否具有影響力，創(chuàng)新力？而創(chuàng)新力在提升科研影響力方面更是發(fā)揮著至關重要的作用，創(chuàng)新少產(chǎn)出就少，沒有創(chuàng)新就沒有高影響力的產(chǎn)出，就談不上科研院所的學術影響力。
本文通過對國內(nèi)外多家軍工科研院所的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)目前在科研和學術影響力提升方面普遍存在如下問題：（1）在軍工科研院所，普遍存在廣大科研人員只注重埋頭工作、忽視科研成果產(chǎn)出和影響力提升與宣傳的現(xiàn)象；（2）廣大科研人員過于追求經(jīng)費的“進”，對科研成果會對社會發(fā)展有多大影響和貢獻的“出”重視不夠，從而影響廣大科研人員在國際、國內(nèi)舞臺的影響力、競爭力，也不利于人才培養(yǎng)和科研團隊組建。
隨著國內(nèi)外科研發(fā)展需要，如何使科研管理進一步科學化、規(guī)范化，推進中國工程物理研究院激光聚變研究中心（以下簡稱中心）科技成果走向國際市場，在學術領域搶占制高點和說話權，成為中心需迫切發(fā)展的研究方向。為適應這一需求，近些年來，中心將提升科研影響力的一些管理探索機制和科研生產(chǎn)相結(jié)合，在實際生產(chǎn)中進行應用、跟蹤、分析，獲得了較好的成效。本文將簡單對中心實驗物理研究部在科研成果提升方面采取的一些舉措進行介紹，并分析產(chǎn)生這些現(xiàn)象的癥結(jié)，以期對其它軍工科研院所學術影響力的提升提供參考和借鑒。
一、當前學術影響力提升方面存在的主要問題及原因
1.科技成果影響力亟待提升
隨著我國綜合國力的增強，國家對科研經(jīng)費的投入大幅增加，但與科研經(jīng)費投入相比，有重大影響的科技成果偏少。過去，在我院及大部分科研院所普遍存在片面強調(diào)經(jīng)費“進”，經(jīng)費產(chǎn)生的輻射力度、對國家的影響度卻很少考慮和重視。大部分科研人員把按時按需完成任務當成“產(chǎn)出”，而這個“產(chǎn)出”是否能夠滿足國家需求，是否真正有影響力卻很少考慮。另一方面，部分科研院所在量化考核評價體系下，科研人員又過分看重“產(chǎn)出”的數(shù)量，比如文章、獎勵、報告、徒弟數(shù)等為自己的職業(yè)生涯發(fā)展積累量化分值，因此“數(shù)”在一定程度上遠遠超過了課題本身能夠產(chǎn)生的質(zhì)，因此“課題成果”的質(zhì)量和實際影響，包括對國家安全、經(jīng)濟建設、社會發(fā)展等方面的貢獻，對于大部分科研人員而言，成了任務外“別人”的事情。
實際上科技成果與經(jīng)費收入是相輔相成，互為影響的，只有把注意力更多地放在如何真正提高現(xiàn)有投入下“科研成果”的影響上，才能獲得更多的科研投入，形成良性循環(huán)。對于部分科學研究，比如基礎性和前瞻性研究成果，其成果預期可能會更長，3-5年或許不能產(chǎn)生任何回饋，但可能在未來相當長的時期內(nèi)產(chǎn)生影響?？蒲性核煌耆情_展探索的純基礎研究，也不是僅僅為滿足科研人員對科學世界的好奇心，更不是為了證明自己有能力做外國學者已做到的事。但現(xiàn)時的政策導向、管理措施一定程度上過于急于求成，另一方面片面強調(diào)“重立項，輕管理”，這在一定程度上影響了原始性創(chuàng)新思維的孕育和重大成果的產(chǎn)生，也影響了具有長時效、硬實力項目的萌芽和誕生，一定程度上扼殺了高影響力學術成果產(chǎn)生的基石和土壤。
2.研究成果形式相對單一
軍工科研院所的科研成果具備多種形式：科研論文、報告、專利、向政府管理決策者或社會及時提供的有影響的科技咨詢報告、為社會培養(yǎng)高層次研究人才等。由于目前對科研項目成果評價體系不完善等原因，多數(shù)人只關心的數(shù)量，不重視合作研究以及在綜合相關研究課題成果的基礎上及時為政府部門提供有影響的科技咨詢報告。在人才培養(yǎng)方面也大多停留在“數(shù)”上，對學生論文質(zhì)量、素質(zhì)、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)重視不夠。實際上，隨著科技與經(jīng)濟、社會發(fā)展的緊密結(jié)合，科技咨詢報告和人才的培養(yǎng)更應該成為研究成果的重要組成部分，通過人才培養(yǎng)與轉(zhuǎn)移可使研究所的科研成果源源不斷流向社會。
3.缺乏有效的激勵機制
科研隊伍缺乏有效的凝聚機制，各層次的合作交流不夠，隊伍整合比較困難，不易形成合力。另一方面，片面強調(diào)“自由探索”和“科學家個人興趣”，忽視戰(zhàn)略需求導向，造成課題分散、低水平重復。而不健康的競爭機制，不擇手段、違反道德規(guī)范的做法，實際上也損害了遵守學術道德的學者的利益。在我院目前形勢下，量化計分的職稱評價機制，在一定程度上，也會增加內(nèi)耗，這對于團隊合作非常不利。目前為保障廣大科研人員的職業(yè)發(fā)展前途和規(guī)劃，部分研究實體把課題分散化、等級化，造成科研人員心情的不愉悅感，甚至容易滋生責任推諉現(xiàn)象。量化評價中，文章泡沫化、文章數(shù)量化，帶來的不是影響力的提升，反而適得其反。這些現(xiàn)象，導致在本應該充分體現(xiàn)競爭的人才培養(yǎng)階段的寬松環(huán)境，本該潛心研究問題、出成果和多培養(yǎng)學生的良性階段，出現(xiàn)惡性競爭。因而產(chǎn)生有影響力重大科技成果所需的科研團隊精神難以形成，涉及國計民生或帶基礎性的大問題、短期難見成果的課題很少有人去做。
二、提高科技成果影響力的一些管理思路探索
1.形成良好的組織愿景，加強頂層規(guī)劃
宣傳組織的發(fā)展戰(zhàn)略，明確組織的頂層規(guī)劃，對于提升科研影響力而言，是非常重要的。通過頂層策劃，在科研人員中開展學習，討論組織使命和發(fā)展戰(zhàn)略，增強廣大科研人員的使命感、戰(zhàn)略和前瞻意識，比如在各科研院所、各基層研究部，所管理職能部門、研究部領導等都可以通過系列“青年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”專題報告來加強科研人員的使命感，讓他們在組織規(guī)劃中意識到自我定位。比如中心實驗物理部，每年規(guī)劃組織1-2次的組織定位研討，讓所有職工意識到組織的發(fā)展定位、發(fā)展目標、發(fā)展標志等。通過對戰(zhàn)略目標的共識，發(fā)展和建立為全體員工所共享的共同目標和價值觀，提高他們工作的自信和責任感，并從中得到激勵。從而在廣大職工中間形成一幅共同的發(fā)展前景，并相信可以通過自己的努力帶來比功利目的更有意義的東西。一定程度上轉(zhuǎn)化了部分科研人員認為科研工作僅僅是為了短期個人利益的短視意識，轉(zhuǎn)變成了能從工作中獲得一種成長的承認，包括一種奉獻和發(fā)揮自己才能的機會的新意識。
2.加快轉(zhuǎn)變科研人員觀念
提升學術影響力，加快轉(zhuǎn)變科研人員觀念是第一步。要切實轉(zhuǎn)變軍工科研人員的科研觀念，改變過去只注重工程報告忽視學術研究的相對狹隘的研究理念，幫助廣大科研人員全面認識科研成果的多樣性，引導他們在工程項目實施中發(fā)現(xiàn)學術問題，學會在工程中提煉學術問題，并鼓勵他們依托工程項目開展多種形式的學術研究工作，形成具有學術影響力的科技論文和專利，以學術研究中帶動工程項目工作，實現(xiàn)工程與學術的良性互動。
為了加快轉(zhuǎn)變觀念，中心實驗物理部打造出一個交流平臺，向廣大職工宣傳實現(xiàn)工程任務與學術研究有機結(jié)合的重要意義，并積極邀請高校學科帶頭人定期講座，給廣大職工提供了一個直接近距離接觸最新學術進展的舞臺。國家自然科學基金研究項目是研究部從事基礎研究和學科建設的重要平臺，部門建立了國家基金申請的團隊互助制度，要求各個課題組長積極收集組員的創(chuàng)新性想法，鼓勵形成基金申請書，并經(jīng)過對頭責任人進行多次討論修改，在研究部內(nèi)形成了強烈的學術研究氛圍，對鼓勵職工參與學術研究和討論起到了積極的推動作用。
3.建立公平合理的激勵機制和管理制度
建立科學的評價體系是加快提升學術影響力的有效手段。高效的激勵手段，有助于進一步激發(fā)職工的進取精神，推動團隊工作任務的順利完成，促進重大科技成果。要以科研創(chuàng)新價值觀為指導，建立完善評價體系。對科研工作的客觀評價，既是科研管理工作的需要，也是對科研人員價值的肯定與尊重。要避免在潛心研究問題，出成果和多培養(yǎng)學生的階段這一金字塔的頂端搞惡性競爭。要針對原始性科研創(chuàng)新及管理創(chuàng)新等不同特點，采用不同的激勵機制。應該在一種友好的氛圍中進行評價，通過評價發(fā)現(xiàn)問題，給出建議，表彰富有活力者，激勵疲憊者，指引迷惑者?？茖W的評價體系還是一種檢測某些科研績效標準指標的方式，包括成果獎勵的等級、論文所發(fā)表刊物的質(zhì)量、以引用指標測算的論文影響等。
研究部結(jié)合自身科研生產(chǎn)實際，建立了一套公平合理的激勵機制和管理制度，促進了職工積極性，盡量避免了科研產(chǎn)出上的不利因素，比如弱化課題負責人分值，增加高水平論文、成果的分值等，產(chǎn)生真正震撼的成果，從而達到職工和集體雙贏的局面。
4.以明星效應帶團隊建設，培育創(chuàng)新和攻關團隊
培育團隊式的優(yōu)秀隊伍。如何培養(yǎng)一支優(yōu)秀的具有使命感和責任感的研究隊伍，并且給這支隊伍提供一個很好的自由創(chuàng)造的科研環(huán)境，對促進高影響力科技成果、實現(xiàn)研究所的理念和發(fā)展戰(zhàn)略十分重要。只有那些真正對科研有特殊的興趣，并且有很高的能力去創(chuàng)造知識的人，才會真正地關心組織的發(fā)展和聲譽，才會形成合力并使有影響力的重大科技成果源源不竭。而組織的領導及學科帶頭人要進一步拓寬戰(zhàn)略視野，提高戰(zhàn)略思維和對形勢與需求的判斷能力?？萍紝浫瞬偶纫辛己玫膶W術水平和管理能力，又要富有責任心和使命感，有寬闊的胸懷。要把那些真正具有學術偏好、學術使命感和學術創(chuàng)新能力的人凝聚在一起，形成具有協(xié)作能力、能承擔重大科研任務、重視有影響力的各種層次的研究團隊。
對于科研成果和科研團隊的宣傳和提升上，研究部推行以“明星”帶團隊的方式。傳統(tǒng)的宣傳模式中，人的效應最明顯，比如電影明星、電視明星，比一個組織更能吸引注意力、深入人心、提升影響。為此我們借鑒這種模式，在重大項目攻關上，也培育“明星”人物，先以“明星效應”將該科研團隊的成果推介出去，然后由點帶面，由一帶多，將整個研究團隊的研究成果拓展到國內(nèi)、國際同行之中，讓國際國內(nèi)同行通過一個點介入、深入到希望知悉了解整個團隊，從而提升團隊作戰(zhàn)力和影響力，增強我們在ICF研究舞臺上的學術地位和發(fā)言權。
另一方面，研究部在培育創(chuàng)新組織、攻關團隊上高度重視，多次進行系統(tǒng)科學籌劃，研究部每年度進行攻關項目征集，然后進行論證，哪些項目年度有望實現(xiàn)攻關，哪些項目需要分階段、分步驟攻關。然后將這些長期得不到解決、難度大、制約研究部發(fā)展的瓶頸問題分解下去。指定專人負責，研究部協(xié)調(diào)相關人員組成攻關項目組，掛牌督促，逐步解決攻關難題。該措施實行后，效果非常明顯。多個攻關項目被攻克，成果獲得多位院士高度評價，部分項目更是引領國際之先。攻關項目的實施，不但形成了好的研究團隊，提升了研發(fā)能力、攻關能力以及我們在國際ICF研究領域的影響力，學術帶頭人和技術骨干也在“實戰(zhàn)”中鍛煉成長起來。另一方面通過通力配合、精誠協(xié)作、科學研究技術攻關中展現(xiàn)的這些優(yōu)良人才隊伍建設經(jīng)驗也逐步融入部人才隊伍團隊建設體系中，構(gòu)成了部科研文化和科研氛圍的重要成因。
5.營造良好的交流溝通氛圍
文化是指具有群體或組織特征的規(guī)范與價值觀，是一種由決定其組織成員特定態(tài)度和行為的共有價值觀和規(guī)范形成的體系。通過不同學科背景、不同學術觀點人員之間的交流和“碰撞”，可有效地促進學科和人員的交叉，形成科學發(fā)展的良好環(huán)境；支持研究團隊、創(chuàng)新群體，讓優(yōu)秀的研究群體能集中精力發(fā)揮成員的特長，自主地從事研究，形成團隊，以有利于集聚優(yōu)勢人才，培育創(chuàng)新思維得以萌發(fā)和實現(xiàn)的創(chuàng)新群體，持續(xù)穩(wěn)定地促進重大影響的產(chǎn)出。團隊人員要利用一切機會向別人介紹自己的工作，即使對方不是你的同行，這也是把影響力擴展到自己的領域之外的機會，建立關系網(wǎng)的重要性不言而喻。能利用關系把自己的好成果推出去，何樂而不為呢。當然利用關系推銷一般的成果文章，影響不好，要盡量避免。另一方面，通過加強合作，擴大影響，促進人才雙向流通，中物院何副院長曾經(jīng)提出希望建立“單位領導-機關-基層”多層次的溝通交流機制，建議機關定期交流，并組織專題研討這些方式來營造建立良好的交流溝通方式。
而在研究部層級，通過和各國研究所、高校的項目合作，積極創(chuàng)造條件，送科研骨干出國深造。而對于無法送出去的，研究部通過國際會議、學術進修、合作研究、讀學位等方式提升他們的人才素養(yǎng)和知識理論體系。另一方面，研究部利用客座研究員制度，積極引智，沉淀能力來快速提高研究部某些“弱勢”技術。另一方面積極創(chuàng)造機會承辦大型國內(nèi)國際研討會，加強和高校、科研院所的合作，一定程度上提升了研究部影響度，也為人才的雙向流通開辟了一條便捷的通道，通過這些措施，給廣大科研人員營造出了良好的交流溝通氛圍。
6.配置合理的人才隊伍
科研團隊是一種特殊的工作群體，通過其成員的共同努力能夠產(chǎn)生積極的協(xié)同作用，成員努力的結(jié)果使團隊的績效水平遠遠高于個體成員績效的總和。其特點是在目標方面強調(diào)集體績效，在技能方面重視相互補充。要協(xié)調(diào)不同學科、不同層次科研人員的創(chuàng)造性，使他們能互相合作、形成團隊，防止一個人的創(chuàng)造性輸出限制了其他人的創(chuàng)造性想法，促進有利于重大創(chuàng)新成果產(chǎn)出或具有影響力產(chǎn)出的科研氛圍；要承認科研人員的差異，善于發(fā)現(xiàn)他們各自的長處，挖掘其潛力；通過有效的信息溝通和設定崗位責任制，為研究所發(fā)展奠定牢固基礎。
五年內(nèi)，研究部培養(yǎng)各類研究生、博士后四十多名，引進各類人才30余人，包括技能、本、碩、博等各種學歷，各類人才在課題框架下，根據(jù)課題研究特性，組建了不同的攻關團隊，形成了人才結(jié)構(gòu)梯度有序，適合ICF研究和診斷工程發(fā)展，與物理研究需求相匹配的人才隊伍。而不同知識結(jié)構(gòu)和層次的人員在研究課題中能力都得到了最佳發(fā)揮，人盡其才的良性局面基本完善。而這種合理的人才梯度隊伍又使他們在研究課題的相互交流中互相得以學習和長進，能力得到的極大提升。
7.處理好各種關系
處理好“短”“長”期關系。軍工科研院所管理不能以現(xiàn)有人的利益作為決策的唯一標準，只能以國家的安全，把創(chuàng)造知識，培養(yǎng)高層次人才，保家衛(wèi)國作為追求的理念。從只重視爭取課題經(jīng)費的導向轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暊幦≌n題經(jīng)費和重視有影響力科研成果產(chǎn)出并舉的導向。必須積極探討不同創(chuàng)新活動以及不同階段的組織管理方式，按照職業(yè)管理的要求和目標來培養(yǎng)、訓練和建設研究部的隊伍。如果過多地強調(diào)眼前利益，而忽視圍繞組織發(fā)展戰(zhàn)略對持續(xù)創(chuàng)新能力的打造，其發(fā)展必然缺乏后勁。但是，如果不能及時地將已有的研究成果盡快地轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為威懾力。科研院所的研究能力和地位也將逐漸失去社會的信任、國家的支持。隨著國家財政對科技投入的增加和科研單位創(chuàng)新能力的增強，未來國家對軍工科研院所的預算性撥款預期還會提升，但目前我們?nèi)员仨毞e極地從各種渠道爭取科研經(jīng)費。自覺以國家戰(zhàn)略目標和發(fā)展要求自己，做出具有基礎性、前瞻性和戰(zhàn)略性的科研成果，努力提高科技成果的影響力。
處理好大集中、小自由的關系。實踐證明在改革開放前期，課題負責制大大地調(diào)動了科研人員的積極性，但全面實行課題負責制卻使得課題分散，不利于形成合力。這種科研方式不適于做大型科研項目和提高重大科技成果。而未來，我國科研機構(gòu)的形式主要是走向建立各個領域的國家級科研基地，以增強我國的科技競爭力。科研院所要在集中力量完成滿足國家需求的重大科研任務上體現(xiàn)出與眾不同的實力，力爭成為某個發(fā)展領域的國家科研基地。因此，在集中主要力量做定向性的應用基礎研究的同時，也應允許一定量的自由探索項目，鼓勵標新立異和合乎科學基本規(guī)律的奇思異想，使軍工科研院所成為既有協(xié)同的主攻目標，又有深厚奇特學術積累的科研基地。
三、管理模式試行下的學術影響力提升成果
針對這些管理模式，中心以此為出發(fā)點，針對實驗物理部這一基層研究部的科研生產(chǎn)活動進行了系統(tǒng)規(guī)劃、分類、分解，根據(jù)科研生產(chǎn)任務需求和科學研究的特殊性，探索形成了軍崗動態(tài)管理、攻關項目團隊、創(chuàng)新團隊等管理方式；從科研生產(chǎn)力、科研影響力、科研創(chuàng)新力三個方面進行細化，對該基層研究部高智商、高學歷的研究部“倒三角”人才梯度進行配置，形成不同領域的領軍人，從而以團隊作戰(zhàn)的方式凸顯優(yōu)勢。同時通過科技成果獎勵、高水平論文、學術交流等多種途徑將科研成果轉(zhuǎn)換成學術影響力，該研究部的科研生產(chǎn)力、影響力和創(chuàng)造力得以大幅提升，樹立了中心在瞬態(tài)診斷技術、高能密度物理、天體物理、溫稠密等離子體等領域在國內(nèi)外的影響力和良好形象。
總之，軍工科研院所學術影響力提升的探索是一個長期項目，我們應該正視在提升學術影響力中，采用的管理模式和探索方法所存在的一些問題和弊端，從而不斷優(yōu)化我們的組織管理方式。本論文只是將這些管理舉措與中心研究部科研生產(chǎn)融合進行的一些管理探索，在一定程度上，它促進了該基層科研單位學術影響力的提升，提高了職工的科研積極性。實際上提升學術影響力的管理方式?jīng)]有現(xiàn)成的模式可循，需要各單位各部門在實踐中探索創(chuàng)新。只要本著公平、公正、積極、求實的原則，因地制宜、不拘一格、靈活掌握、積極探索提升科研影響力的管理機制，軍工科研院所學術影響力將會得到持續(xù)不斷的提升。
參考文獻
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——電纜工業(yè)學校準軍事化德育管理工作紀實
職業(yè)教育是國家教育事業(yè)的重要組成部分，其中中等職業(yè)教育擔負著培養(yǎng)數(shù)以萬計高素質(zhì)勞動者和技能型實用人才的重要任務。在職業(yè)學校，德育工作關系到社會主義建設者和接班人的培養(yǎng)大計，其重要地位不言而喻。蕪湖電纜工業(yè)學校始終強抓學生思想政治教育，致力于人才培養(yǎng)模式的改革和德育教學質(zhì)量提升工作，在建設省級示范特色學校過程中，開展了長期調(diào)研論證，向先進的中職院校學習，與合作企業(yè)深度交流，聽取來自各方的意見建議，召集了數(shù)十次的專題會議。2019年初，學校正式啟動準軍事化管理模式改革工作，通過準軍事化管理，將德育滲透到學生學習和生活的每個環(huán)節(jié)。
初心如磐 使命在肩
準軍事化教育管理模式培養(yǎng)目標是：“明禮守德+專業(yè)技能+興趣特長”。具體體現(xiàn)為兩方面，一是通過有效的德育教育和準軍事化管理，引導學生形成良好的文明禮儀和行為習慣，教育學生遵紀守德、熱愛祖國，培養(yǎng)學生吃苦耐勞、懂得感恩的意志品質(zhì)；二是學校結(jié)合學生實際進行文化知識和專業(yè)技能的傳授，通過校本教材模塊化教學、學分制評價，讓學生能夠真正聽得懂、學得會、用得上；同時，學校開設社團活動課，讓學生在活動中培養(yǎng)興趣愛好，發(fā)展個性特長，相互協(xié)作，增進友誼。
投石問路 別開生面
為了實施這一創(chuàng)新教育管理模式改革，蕪湖電纜工業(yè)學校將19級春招4個班級作為準軍事化教育管理的試點，經(jīng)過一學期改革創(chuàng)新措施的實施，學生行為規(guī)范、文明禮儀、精神風貌得到顯著提高，家長、社會反饋良好。在此基礎上，學校不斷理清思路，總結(jié)經(jīng)驗，強抓成效。目前，準軍事化管理模式已經(jīng)覆蓋全部年級，校風校貌煥然一新。
準軍事化管理塑造良好行為規(guī)范
蕪湖電纜工業(yè)學校聘請了一批經(jīng)驗豐富的退役軍人組建了軍體教師團隊，由軍體教師與班主任互相配合、齊抓共管，開展文明規(guī)范教育，重新塑造學生行為習慣，創(chuàng)設班級管理新模式。
1、仿軍事化生活。每日晨起學生開始整理內(nèi)務，列隊出操，開啟整潔、健康的一天。同學們在教官悉心的指導下，行動迅速，動作整齊，訓練有素，在列隊就餐、列隊上課的過程中，身穿統(tǒng)一校服，齊聲高喊“社會主義核心價值觀”和“文明用語”等口號，一個個精神抖擻，英姿颯爽，已然成為學校一道亮麗的風景線。晚自習后再次整隊，全面總結(jié)一天的表現(xiàn)和收獲，學生在一日常規(guī)中潛移默化的轉(zhuǎn)變提升。
2、輕軍事化訓練。“文明其精神，野蠻其體魄”，擁有強健的身體，才會有充沛的精力投入到學習中。學校安排每個班級每天上午兩節(jié)軍體課。軍體教師結(jié)合學生實際，開設適當?shù)能婓w訓練內(nèi)容，如拳術、體能、隊列隊形、內(nèi)務技能、軍隊游藝等，學生在形式多樣，豐富多彩的輕軍事化訓練中，寓教于樂，增強體質(zhì)，舒展身心，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作，頑強拼搏的意志品質(zhì)。
特色教育引領德育思想
1、準軍事化管理強化思想政治教育。作為職業(yè)教育的一項重要內(nèi)容，思想政治教育貫穿于準軍事化教育管理模式改革的各個環(huán)節(jié)。每次訓練都是日常行為規(guī)范教育和總結(jié)的最佳時機，學生的不良行為得到及時糾正，教育時效性強。技能班晚自習內(nèi)容也大膽創(chuàng)新，學生半小時觀看新聞聯(lián)播并記錄，半小時談觀后感，其余時間安排課程技能學習。學生通過觀看新聞，了解國內(nèi)外時事政治，抒發(fā)真情實感，愛國熱情高漲。
2、“國學禮儀教育”弘揚傳統(tǒng)文化。國學禮儀是中國傳統(tǒng)文化的精髓，是中華民族特有的國粹，承載著中華五千多年的文化內(nèi)涵。傳承國學經(jīng)典，弘揚傳統(tǒng)文化，我校責無旁貸，積極聯(lián)系社會志愿服務組織，每周為學生開設國學禮儀課，誦讀國學經(jīng)典，學習儀容、儀表、儀態(tài)、儀式、言談舉止等文明禮儀，提高學生修養(yǎng)，培養(yǎng)學生高尚的道德情操。
特色主題教育伴成長。
學校利用升旗儀式、文化活動、社會實踐、專題講座、疏散演練等，開展國
防愛國主義教育、文明禮儀教育、感恩教育、校規(guī)法規(guī)教育、安全教育等活動，讓學生在各項活動中潛移默化地改變思想，樹立正確的人生觀、價值觀。
“新”的教學內(nèi)容——社團課有聲有色有成果
蕪湖電纜工業(yè)學校在準軍事化教育管理班級開設品類多樣的社團課，并將其納入到課程體系中，既有啟發(fā)特長的興趣課，也有與專業(yè)結(jié)合的特色課，囊括圍棋、3D打印、手工制作、美容美發(fā)、舞蹈、書法、足球、網(wǎng)絡直播、繪畫、象棋等，能滿足學生獲取一項技能或發(fā)展一項特長的需求。社團必修課采取“學生自主選擇+學校有機調(diào)”的組織形式，每個社團都有專業(yè)的指導教師以走班形式進行講授，每學期學校安排1-2次集中展示，對每個社團的開展情況、學生學習成果進行考核、總結(jié)，確保學生學有所長，學有所用。
為傳承安徽省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，弘揚地方傳統(tǒng)文化，學校以社團活動課為載體，通過社團活動課學習，為安徽省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)“剔墨紗燈”和無為地方文化“無為民歌”培養(yǎng)傳承人。2020年在重慶舉辦的第二屆“黃炎培杯”中華職業(yè)教育非遺創(chuàng)新大賽中，學生作品《無為剔墨紗燈》榮獲全國一等獎。同時，社團活動與技能大賽、科技創(chuàng)新、文明風采大賽緊密結(jié)合，培養(yǎng)比賽選手。學生在各級技能比賽和才藝展示活動中捷報頻傳，屢獲佳績。
“新”的校園風貌——協(xié)心勠力奮發(fā)向上