新創(chuàng)造勞動力自身的價值精選(九篇)

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第1篇：新創(chuàng)造勞動力自身的價值范文

    本文我們以狹義的概念來理解和論述創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)指的是“從零開始創(chuàng)辦一家新企業(yè)”;創(chuàng)業(yè)企業(yè)指的是“新創(chuàng)建的企業(yè)即新創(chuàng)企業(yè)”。由于當代的創(chuàng)業(yè)大多發(fā)生在高科技領域,如信息、生物基因工程、新材料、新能源、先進環(huán)保技術等,因此,本文中確當代創(chuàng)業(yè)企業(yè),特指“新創(chuàng)立確當代科技創(chuàng)新型企業(yè)”,其創(chuàng)業(yè)者是當代科技創(chuàng)新勞動者。

    一、當代科技創(chuàng)新勞動的異質性

    創(chuàng)業(yè)企業(yè)的誕生始發(fā)于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勞動,創(chuàng)業(yè)勞動實際上是科技創(chuàng)新勞動的拓展和延續(xù),科技創(chuàng)新勞動是創(chuàng)業(yè)勞動的“源”和“核”。探尋當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經濟性質,其出發(fā)點和關鍵就在于對當代科技創(chuàng)新勞動的性質的理解。當代科技創(chuàng)新勞動,是一種有機融合科學和技術內在稟性的高智力勞動。從勞動形式上分析,這種高智力勞動是一種高度復雜勞動,不同于一般的復雜勞動和智力勞動,更完全不同于簡單勞動或體力勞動,呈現出自身所特有的異質性。(注:這里的“異質性”是從具體勞動的層面上所作出的分析,而不是抽象勞動的層面。根據馬克思的分析,凝聚在商品中的人類的抽象勞動是無差異的。)

    1.勞動內容的高度專業(yè)化和勞動形態(tài)的高度專用性

    和產業(yè)經濟時代的機器發(fā)明、機械制造、工藝設計等行為中的創(chuàng)新勞動相比較,由于市場深化和細化程度的不斷提升,當代科技創(chuàng)新勞動的專業(yè)化水平更高。在科技產品日新月異、市場競爭更趨激烈、消費需求更趨個性化確當代經濟生活中,科技創(chuàng)新活動要取得成功,必然要確定極其明確的目標,瞄準極其清楚的制高點和攻關領域,專注于特定的活動對象和活動空間。這集中體現為當代科技創(chuàng)新勞動內容的高度專業(yè)化。它要求接受更為專門化的教育和練習,要求培育更有創(chuàng)造性的思維能力,要求把握更為精、尖、新的知識和擁有更為豐富的實踐經驗、實驗能力。

    和高度專業(yè)化相適應的是當代科技創(chuàng)新勞動形態(tài)的高度專用性。高度專業(yè)化的學習、探究、創(chuàng)造和實踐,經過一段較長時間的積淀后,往往形成為一種特定的思維能力和勞動品質而表現為勞動形態(tài)的高度專用性。這種高度專用性的勞動形態(tài),一旦移作他用,往往成為“沉沒”資產,其內在的價值就大大受損。

    2.勞動物化產品的高度創(chuàng)造性

    (1)體現為產品市場需求的先導性和創(chuàng)造性。奔騰式確當代科技創(chuàng)新勞動的物化產品具有優(yōu)質的消費屬性(包括生活消費和生產消費)。一個成功的高科技產品(包括有形的商品和無形的服務)的開發(fā)和問世,往往開辟了一個全新的市場,適應了市場需求者的消費趨向,強有力地引導著市場消費的方向,強勁地改善著人們的消費結構,提升了人類的生活質量。當代科技創(chuàng)新活動的蓬勃興起和所獲得的巨大成功,賦予了薩伊的“供給創(chuàng)造需求”理論以新的內涵。

    (2)體現為產品效用的高度創(chuàng)造性。當代高科技產品是一種高知識密集型產品,從而富有高效用。也就是說,單位產品具有更大的有用性,能更好地滿足人們的某一種或幾種需要。①當代科技創(chuàng)新是對自然物質屬性和自然能力的深度開發(fā)和利用,區(qū)別于傳統(tǒng)產業(yè)機器生產在性質上僅僅是對自然物質的一般加工和表層屬性的自然能力的利用(劉詩白,2001)。因此,較之傳統(tǒng)產業(yè)生產,當代科技創(chuàng)新勞動能夠帶來勞動生產力的幾何級數式的進步,從而創(chuàng)造出巨大的生產能力。同時,高科技生產手段的一個重要特征是其所耗費的非核心技術或產品的其他物質資源的本錢極低,高科技產品在批量生產下邊際物質本錢幾乎為零。②高知識密集型產品更具“人性化”特征。高科技消費品更適合消費者自身的生理和心理特征,符合消費者個體的物質和精神上的更為內在、真實的需求,能迎合消費者對單元產品的高質量多功能提供的要求。高知識含量的消費品由于更能滿足現代人的文明消費和審美情趣,從而富有高效用。

    (3)體現為產品價值的高度創(chuàng)造性。當代科技創(chuàng)新勞動,作為一種比馬克思筆下的工程師一類的“高級工人”的所謂一般“復雜勞動”更高層次的“高度復雜勞動”,是一般復雜勞動的倍加。這種高度復雜勞動,比起一般復雜勞動,具有以下兩個更為突出的特征:①勞動力再生產的用度更高。當代科技創(chuàng)新活動,勞動的專業(yè)化特征表現得極為明顯,它需要更為扎實的科學基礎理論和專業(yè)知識的積累,需要更為豐富的實踐和實驗經驗。因此,科技勞動力的形成,需要投進更高的學習教育用度;當代科技創(chuàng)新活動具有更高的勞動強度,是一種高強度的勞動力耗費,需要有較高的勞動力的補償用度。另外,由于當代科技創(chuàng)新勞動的高度社會化(即是高度社會結合和社會協助的勞動),創(chuàng)新者的勞動能力實際形成用度中還必須包含間接參和科技創(chuàng)新的社會勞動能力的再生產用度(劉詩白,2001)。因此,對當代科技創(chuàng)新勞動者而言,其勞動力再生產的用度應該高于一般復雜勞動。②勞動力使用創(chuàng)造的價值增值更大。高品質的科技創(chuàng)新產品的成功問世,在一定時期內往往占據了一定的市場壟斷地位,由此獲得了可觀的“逾額利潤”。綜合以上兩點,我們以為,和一般勞動產品相比,在高科技產品中,其所耗費的物質資源C部分可能下降,但是勞動力價值V部分和價值增值M部分卻以更大比例上升。這樣,在同一單位時間內,C V M在整體上是大大進步了。實際上,在市場經濟條件下,當代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復雜勞動,同樣能夠換算為“自乘的”“多倍的”簡單勞動,因此較一般復雜勞動能形成更高的價值。

    3.價值創(chuàng)造的高度風險性

    一方面,某種創(chuàng)意、想法、靈感要轉化為現實的物化產品,需要“苦思冥想”、持續(xù)探索、高度關注,需要反復試錯、重復實驗,終極仍有可能失敗。這期間不僅要投進大量的、凡人難以想像的精力,還往往需要投進一定的物質資源。失敗的結局是“竹籃打水一場空”,當事人要承擔著極大的人力資本和物質資本的投資風險。另一方面,即使研發(fā)取得了現實的物質載體,由于當代科技創(chuàng)新的快節(jié)奏和當代市場演變的高速度,同樣面臨著極大的風險。當代科技產品周期極短,產品更新速度極快,市場競爭又日趨激烈,這使得在高科技產業(yè)中,某一項技術往往只有NO.1是成功者,NO.2以下大都難以得到能夠賴以生存的市場份額,從而成為市場競爭的失敗者。硅谷中均勻大約九成的風險投資是不成功的,就充分表明了當代科技創(chuàng)新勞動的高度風險性。

    4.效應產生的高度非線性

    一般性的生產性勞動或簡單勞動,其效應的產生往往是直接而明顯的、即期而平穩(wěn)的,勞動的付出和其所產生的效應之間往往呈現出一種明顯的恒比例關系即線性關系。當代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復雜勞動則和此不同,其效應的產生往往不是直接和即期的,更多的是具有潛伏性、時間性、動態(tài)性以及跳躍性?？萍紕趧诱邇r值的創(chuàng)造并不完全是一時的,

    而是長期的;并不完全是當期就能表現出來的,有的要經過一段時期才能體現出來;并不是均勻分布的,而是動態(tài)變化的;并不完全是連續(xù)的,而是階段性的。用數學語言來表達,就是當代科技創(chuàng)新勞動的付出和其所產生的效應或價值創(chuàng)造之間不是一種恒定的比例關系即線性關系,而往往呈現出一種倍增或倍減的非恒定關系即非線性關系。

    5.集聚社會資源的高度粘吸性

    科技創(chuàng)新勞動,作為當代社會經濟發(fā)展的一種關鍵性資源,具有強大的集聚社會資源的功能。產業(yè)經濟時代的物質資本往往是配置社會經濟資源的發(fā)動機和粘合劑,處于資源組合的核心地位。當代科技創(chuàng)新勞動,作為一種具有邊際報酬遞增生產力形態(tài)的人力資本,已經獨立地走向社會經濟生活的舞臺中心。科技創(chuàng)新勞動物化產品的高度創(chuàng)造性功能及其特征,強有力地吸引著其他的社會經濟資源和之結合,并相互耦合、相互滲透,呈現為當代科技創(chuàng)新勞動所特有的集聚社會資源的“高粘性”。正是由于這種特性,才出現了當代的“創(chuàng)業(yè)革命”即創(chuàng)業(yè)職能的職業(yè)化現象和趨向。  在當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)中,出資者不僅和經營治理者實現了分離,而且和創(chuàng)業(yè)者也實現了分離。事實上,當代計算機、因特網、通訊信息、生物醫(yī)藥等新興產業(yè)的迅速發(fā)展過程,同時也是科技創(chuàng)新工作者在風險資本支撐下轉變?yōu)槠髽I(yè)家的過程。像康柏電腦、美國在線、E-Bay、雅虎等這些享譽全球的明星企業(yè),正是創(chuàng)業(yè)革命進程的產物和見證。原為斯坦福大學計算機教授的非吉米·克拉克先生就是這一進程中的一個極具象征意義的代表人物?？死讼群蟪晒?chuàng)立了3家市值超過10億美元的著名高科技企業(yè),卻沒有在其中任何一家公司中擔任經營層職務。他不僅不參與企業(yè)成立后的營運治理,甚至對技術開發(fā)本身,也是只講創(chuàng)意而不問實施。這樣,克拉克成了一個純粹的創(chuàng)業(yè)者。他的職能是在于最大限度地發(fā)揮出他的上風,即在于對技術發(fā)展方向作出敏銳的判定及在此基礎上提出企業(yè)的創(chuàng)意。

第2篇：新創(chuàng)造勞動力自身的價值范文

知識是商品，是具有價值的，可以用于交換，最終體現其使用價值；生產資料在新產品的生產過程中，僅作為一種工具起作用，不創(chuàng)造價值，只有勞動才是價值的源泉。并且提出人力資本概念是兩者在今天實踐中相互作用的產物。

關鍵詞：知識經濟 商品 價值 生產要素 人力資本 勞動力資本 物質資本

勞動價值論

學習馬克思的《資本論》，首先就會接觸到“商品”與“價值”的概念。由“商品”這個邏輯起點出發(fā)，馬克思揭示、分析了資本主義的生產關系，進而構建了其龐大的資本理論體系。根據馬克思從抽象到具體的研究方法，商品成為此理論體系中最抽象，最一般，也最簡單的經濟范疇。 “價值”成為“商品”有利的補充，幫助我們更好地理解商品及由此構建的整個理論體系。涉足經濟學領域，在理解了這些基本概念后，進一步地學習和探討，會發(fā)現隨著時代的變遷，《資本論》舊說中的一些問題不僅仍為大家繼續(xù)探討的對象，而且還賦予了新事物以新說。

知識價值新論

當今社會，不知何時“知識經濟”這一名詞悄然興起。何為“知識經濟”？1996年《經濟合作與發(fā)展組織》發(fā)表了《1996年科學、技術和產業(yè)聲望》的報告，指出“知識經濟”就是以知識為基礎的經濟。隨著時間的推移，知識已向經濟滲透，成為經濟發(fā)展最主要的推動力。那么，“知識”可否“經濟”？我們可以用馬克思的觀點去剖析知識，進而探討其在現實社會中的角色。

現實中，我們可以看到這樣一些現象：中關村IT行業(yè)的研究人員，月收入可以與國內一些地區(qū)居民的年收入相抵；工程師、教授們的自家用車也加入了浩浩蕩蕩的汽車大軍，可以說，這是社會發(fā)展對知識的一種新認知。在不存在生產及交換的原始時期、生產力極其落后的農業(yè)經濟時期，經濟的概念從無到有，知識可以說是一個荒謬的存在，既不能滿足人們衣食的要求，也不能帶來更高一層次的享受。社會進入了工業(yè)經濟時期，知識的重要性慢慢地被人們所認知，但仍是一個依靠原始的勞動力從自然界提取初級資源的過程。直到進入知識經濟時代，也就是被稱為后工業(yè)時期的階段原本在生產中只能扮演輔助品和革新中的媒介物的知識，成為社會經濟發(fā)展的重心。人們意識到不僅直接參與產品生產的勞動是勞動，新的發(fā)明、創(chuàng)造也是勞動的存在形式。正是知識具有無差異的勞動的屬性，而且在交換中實現了其創(chuàng)造者的目的，因而也具有了商品性。知識的生產者與使用者與知識的關系，越來越具有商品的生產者與消費者與商品的形式，即價值形式。人們將為了使用知識，而購買知識，并且對知識定價，按照市場規(guī)則，得到其使用權。知識將會為了出售而被生產，消費者為了使其在新的生產中增值，而去購買并使用。

知識具備了商品的所有屬性。知識由勞動創(chuàng)造出來，知識的生產是為了參與交換，能夠帶來收益，給人們的需求帶來不同程度上的滿足，而且還是存在一定成本的。知識的成本如何衡量？這不僅包括在知識產品生產中勞動者投入的生產要素——如機械，儀器等價值的轉移，還包括勞動者生產過程中所耗費的時間，精力等等。由此可以肯定：知識是一種商品，可以像其他商品一樣自由買賣，存在供需，存在市場。

知識定位為是商品，知識的價值就是知識的生產過程中凝結在其中的人類勞動，由社會勞動量的多少決定，會因社會勞動生產過程中投入勞動的不同，表現出不同的形式。并且，知識的價值也是在交換中得到實現的。需要指出的一點就是，國外有學者認為知識就是價值，價值就是知識，這是對知識的價值不完全的表述?；煜R的價值與知識的使用價值，就是我們經常接觸到的錯誤之一。知識的價值應說是知識本身內在的，而知識使用過程中體現的經濟價值，僅是知識被消費的一種表現，是知識產品投入生產后，知識價值實現轉移，使新產品增值過程中的一種形式。再者，知識的學術價值，也是知識使用的形式之一，表現了其在一定領域中的使用性、創(chuàng)作性。

在這個生產力發(fā)展，經濟騰飛的時代，知識成為時代的主流，一個嶄新的知識文明時代即將來臨。在這個時代，知識不僅將會成為最有價值的商品，也將如一些學者所說，發(fā)展成為一個獨立的產業(yè)——知識產業(yè)，形成擁有知識的知識階級，并在生產中實現知識資本的投入，以進行最優(yōu)的生產活動。

評析生產要素價值論

法國經濟學家薩伊認為，產品的價值是由三個因素共同創(chuàng)造的，即勞動力、資本以及土地。三者互相協作創(chuàng)造價值，并參與了利潤的分配。這便有了這樣一種觀點，生產資料也創(chuàng)造價值。以馬克思理論的角度分析薩伊的觀點就是表明，生產資料是商品，是具有價值的，是能夠創(chuàng)造價值和剩余價值的。通俗點說，一輛汽車的價值就是生產汽車所需要素的活勞動價值（V+M）的總和。果真如此嗎？讓我們再從最基本，最簡單的概念看起。首先，商品是一個外界的物，一個靠自己的屬性來滿足人的某種需求的物，也可以說是一個最終產物。這種物與人們的需求直接聯系，以帶給人們不同的效用來實現自身的使用價值。那么，生產資料滿足人的這種需求嗎？不！滿足人的這種需求的是人們通過生產資料借助生產資料的一切功能創(chuàng)造出的另一實物，生產資料在這一實物的生產過程中，僅是一個能夠簡化人類勞動的工具、手段而已。有勞動者借助于生產資料的勞動在其中，這種物才是商品。再者，商品生產的目的是用于交換的，生產資料參與交換嗎？答案還是否定的。如上，生產資料并沒有具備作為商品所需的最基本的特點，因此便不能稱之為商品。

生產資料創(chuàng)造價值論違背了勞動創(chuàng)造價值論，認為除了勞動之外，生產資料仍為價值的源泉。那么生產資料創(chuàng)造“價值”與“剩余價值”誤解，又將如何解釋呢？不要把眼光只放在產生價值的現象本身，用其邏輯推導、總結，這并不是很難理解的。首先，由生產資料的參與得到的新產品價值的增值是生產資料價值轉移的一種表現。價值增值越多，轉移的價值就越多，決非生產資料在創(chuàng)造價值。再者，生產資料是在通過簡化人類勞動，帶動社會生產率的提高，這就增加了產品的相對剩余價值。這種作用在生產活動主要依靠原始勞動的社會，并沒有引起人們太多的關注，也就是在科學技術不斷進步，生產資料的作用越來越明顯的今天，隨著剩余價值量的大幅度增加，人們才更多的意識到使最終產品增值的這一重要因素。

分析生產資料創(chuàng)造價值論，可以得出：一方面，他們擴大了創(chuàng)造價值的勞動的概念。生產資料作為生產資料部門的產品時，是用于交換的商品，是經過了人的勞動的。但作為生產其他商品的工具時，創(chuàng)造價值的勞動并沒有投在生產資料上，而是完全體現在新創(chuàng)商品的價值上。生產資料創(chuàng)造價值論擴大了創(chuàng)造價值的勞動的范圍。另一方面，它不了解勞動手段和勞動對象作為勞動過程的要素，僅僅是起到了創(chuàng)造新的使用價值的具體勞動中，物質因素的作用。鑒于生產資料創(chuàng)造價值論在以上問題的判斷，于是便有了不僅人的勞動能夠創(chuàng)造價值，而且機器設備等生產資料也能夠創(chuàng)造價值的結論。這種說法不是對馬克思的勞動價值論的發(fā)展。物之所以有價值，因為它們是人的勞動的表現，而不是因為它是物本身，商品之所以有價值，是由于其中包含了人類無差別的勞動，而且不僅滿足人的某種需要，還要參與交換。其中，生產資料的作用表現為簡化人們的勞動，加快人們勞動的速度，提高勞動生產力，作為一個工具或者載體。在每一輪新的生產過程中所使用的機器設備、動物等生產資料，都是過去勞動的產物，然而不能夠由此認為它們能夠進行勞動、創(chuàng)造價值，從而把勞動創(chuàng)造價值說成是生產資料創(chuàng)造價值。

以上，我們討論了知識的性質，否定了生產資料創(chuàng)造價值論?？梢钥闯觯@都是對馬克思“勞動價值論”的客觀運用。

人力資本

——勞動價值論的回歸

隨著知識文明的來臨，人們越來越多地意識到知識的重要性，各國紛紛采取了一種重視教育、重視人才的政策。在經濟領域，知識成為一種重要的要素，投入到了生產過程，并為經濟的發(fā)展做出了無可限量的貢獻。知識與生產要素結合，提出一個嶄新的概念——人力資本，這是一種“勞動價值論”回歸。

第3篇：新創(chuàng)造勞動力自身的價值范文

關鍵詞：離岸外包；職住外移；工作外包；國際產業(yè)調整

美國高科技咨詢機構——forresterresearch的報告稱：“美國服務經濟領域在經過了3o多年的持續(xù)擴張后，離岸外包將成為美國從追求發(fā)展速度向追求效率轉變的一種催化劑?！?/p>

2004年6月10日，聯邦勞工部宣布，2004年第一季度，美國因業(yè)務外包而損失的就業(yè)機會比例為2．5％。約有2／3的職位流動源自制造業(yè)，在第一季度的失業(yè)者中，制造業(yè)工人占1／4。這是該部門首次對外包所導致的就業(yè)機會損失量做出評估。

外包近來在美國引起的爭議還遠不止這些，究竟是什么原因使美國政府、民眾和媒體對外包產生如此強烈的反應呢?本文嘗試從外包概念的興起，其近年來在美國的發(fā)展特點和趨勢，來分析它對美國就業(yè)市場乃至整個經濟的影響。

一、外包概念的興起與離岸外包的發(fā)展

企業(yè)總是根據市場需求、競爭環(huán)境的變化來調整其組織的構造和邊界。在上個世紀30年代，由福特汽車公司所倡導的“垂直一體化”戰(zhàn)略所帶來的所有權優(yōu)勢、規(guī)模效應、對供應鏈和市場的控制力，隨著科技和通訊技術的發(fā)展、顧客需求的多樣化和市場競爭的白熱化而逐漸黯淡。由c．k．prahalad和garyhamel于1990年在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的《企業(yè)的核心競爭力》中第一次提出的“外包”(outsourcing)概念在過去的l5年間一躍成為最有代表性的企業(yè)經營趨勢。

所謂“外包”，指的是在內部資源有限的情況下，企業(yè)專注于其核心業(yè)務，并借助企業(yè)外部的專業(yè)機構的資源完成企業(yè)內部非核心的、次要的或輔的功能或業(yè)務，以達到降低成本，提高效率，提升企業(yè)核心競爭力的一種經營方式。其實質在于強調企業(yè)必須把有限的資源集中在有助于培育企業(yè)核心競爭力的業(yè)務上，而把那些不具有比較優(yōu)勢的業(yè)務交給外部專業(yè)的服務供應商，獲得成本和效率優(yōu)勢。

作為一種經營手段，外包的歷史可追溯到200年前，但它在80年代開始才得以廣泛應用，并從無價值增值的輔功能(如清潔、保安、餐飲供應)，發(fā)展到關鍵的支持和增值性功能(如人力資源管理、審計it技術、制造、營銷、物流)，甚至延伸至研究與開發(fā)等領域。

伴隨著更經濟的運輸方式的出現，信息科技的高速發(fā)展和通訊技術的變革，企業(yè)信息傳遞的成本降低，效率和質量得以顯著提高，外部交易成本的降低使得在此之上建立的企業(yè)組織形式可以更加靈活地在市場和企業(yè)自身，在網絡和一體化組織之間進行選擇，從而使跨國界的離岸外包成為可能。

二、美國外包業(yè)務發(fā)展的特點和趨勢

就規(guī)模而言，外包從一種企業(yè)控制成本的手段，發(fā)展成為一種普遍的業(yè)務模式只不過經歷了短短二十幾年的時間。鄧百氏公司在(《1998年全球業(yè)務外包研究報告中稱：相比1997年23％的升幅，l998年全球年營業(yè)額5000萬美元以上的公司中，業(yè)務外包的支出上升了27％，1998年全球業(yè)務外包的總支出增加至2350億美元。米切爾·f·卡伯特聯合有限公司于2002年6月發(fā)表的《2002年全球外包市場》的調查報告中指出，2001年全球企業(yè)對14．8％的日常運營業(yè)務進行了外包；全球外包業(yè)務正在以每年l9．6％的速度增長，美國占到了全球外包市場的2／3，其特點和趨勢表現為：

1．大公司首當其沖。中小企業(yè)緊隨其后從主體而言，外包已經成為眾多企業(yè)，特別是跨國公司，取得競爭優(yōu)勢、配合全球化資源配置而采取的經營戰(zhàn)略。外包市場的2／3由大公司消費構成，1996年，美國年銷售額5000萬美元以上的大公司中有25％選擇了外包。2000年，年銷售額l000～5000萬美元的中小企業(yè)也很快加入到外包行列，選擇外包的中小企業(yè)數量與1999年相比增長了約25％。外包不是企業(yè)能力弱的標志，相反，它為中小企業(yè)創(chuàng)造機遇，使其得以利用外包商在某一方面的專業(yè)化優(yōu)勢和規(guī)模效應，配合發(fā)揮自身的核心競爭力。位于美國中西部的it企業(yè)就早大公司一步，率先將部分業(yè)務外包至印度。

2．離岸外包服務的領域不斷拓展從外包活動實施的地域而言，當今的信息技術環(huán)境最大限度地拓展了企業(yè)尋求最佳外部資源的可能性，外包突破國界、地域的限制從本土擴展到海外，尤其是發(fā)展中國家。據美國葛特納機構的估計，2004年，有超過80％的美國企業(yè)考慮離岸外包美國的it工作，其中40％的美國企業(yè)將完成某些類型的外包，或者從非美國本土的服務供應商那里獲得it服務。

在制造業(yè)，離岸外包已經從單純的勞動密集型產品(如手工制品、紡織品、輕工和化工產品)，發(fā)展到技術密集型的工業(yè)制成品(如汽車、飛機的重要零部件)。

離岸外包逐漸向價值鏈的上、下游拓展。為了節(jié)約研發(fā)成本，規(guī)避研發(fā)風險，處于價值鏈前端的研究與開發(fā)方面的技術離岸外包逐漸興起。據美國eiu(theeconomicintelligenceunit)1993年對50多家世界級大企業(yè)的調查報告顯示：大多數企業(yè)承認，它們在90年代，接近或超過一半的技術競爭力來源于企業(yè)外部。外包的技術也從企業(yè)的非核心技術、容易購買的成熟技術、標準化技術轉變?yōu)闆Q定企業(yè)未來技術競爭優(yōu)勢的研發(fā)項目外包。另外，歐美很多企業(yè)將客戶服務中心或售后服務的電話支持系統(tǒng)轉移到了印度，又創(chuàng)造了售后服務外包的可能性，如at＆t就將電話交換中心搬到了印度。

三、離岸外包對美國就業(yè)市場的效應分析

在紐約大學經濟學教授愛德華·沃爾夫和另外兩位經濟學家合作的《減員在美國：現實、起源和后果》中歸納了20世紀90年代美國的就業(yè)市場：減員不是什么新鮮事，而新創(chuàng)造的職位數目長期而言遠遠高于失去的舊職位數目。據統(tǒng)計，在20世紀90年代，美國新創(chuàng)造的職位達到2400萬個，同期失去的舊職位只有800萬個。外包所引發(fā)的美國就業(yè)機會流失，特別是近來由高技術和服務為主的外包所導致的情況與90年代相比存在顯著的差異。

首先，雖然長期而言新創(chuàng)造的職位仍將遠遠超過失去的舊職位，然而短期來看，外包在過去幾年新創(chuàng)造的職位并不比失去的舊職位多多少。按照美國經濟研究機構的估算，2001年l1月，美國經濟應開始由低谷回升，而到2003年底，就業(yè)機會卻減少了大約70多萬個，形成了與90年代高增長、高就業(yè)率相對應的“失業(yè)型復蘇”。而且，由于產業(yè)結構的升級，失去崗位的員工為了適應新的工作所需要的技能和知識更為復雜，其間所經歷的過渡期必然更為困難。

其次，外包為美國創(chuàng)造了新的工作機會。必須指出的是，即便是美國信息技術產業(yè)員工也從外包中獲得了利益。制造電器和電子產品的德國西門子公司在美國雇傭了6.5萬名員工。僅在新澤西州，索尼公司就雇傭了2000人。全球主要圖像公司之一、比利時的agfagevaert集團也在美國雇傭了5000人。西班牙terralycos公司也在美國雇傭了4l8人，這僅僅是一些例子。擁有微軟、ibm等美國it大廠會員的美國信息技術協會在最新的報告中指出，公司業(yè)務外包可以降低成本、增加利潤，因此能創(chuàng)造出更多的工作機會。報告說，去年美國凈增加了9萬份工作。報告預測，到2008年，公司通過業(yè)務外包將在美國創(chuàng)造出317000份新的工作機會。

第三，白領工作藍領化，美國知識型服務崗位向具有智力勞動力成本優(yōu)勢的國家轉移已成定局。加州大學伯克利分校最近的調查表明，占全美白領工作l1％的大約140萬個工作機會，面臨“外包”的威脅。那些無需與客戶進行面對面交流且與信息密切相關的工作首當其沖，像電腦編程、軟件開發(fā)、醫(yī)囑轉錄、會計和稅務、技術、建筑繪圖、初級法律和投資研究、保險索賠處理等。同樣的工作，一個中國工程師每月工資大約為500美，印度為700美元，美國則是4000美元。勞動力成本優(yōu)勢和勞動力素質的結合，使得美國外包至發(fā)展中國家的工作機會，從制造業(yè)向技術含量提高的軟件設計和售后服務發(fā)展。雖然勞動力成本同美國達到同一水平的時間可能比預期的要短，但外包使美國以較低的成本獲得國際人力資源已經是不爭的事實。

第四，外包帶來的崗位流失，從本質上必須依靠自身優(yōu)勢，通過創(chuàng)新制造出新的就業(yè)機會來解決。forresterresearch最近的報告預言，在外國設有分公司的美國高科技企業(yè)雇用的外國工作人員將從目前的40萬人增加到2015年的330萬人。而在未來的12年中，美國的高科技公司將把300多萬個工作遷移到其他國家去，其中包括中國、印度和菲律賓。另一家咨詢機構加特納資訊科技服務公司的資料表明，300萬個工作機會占全美工作機會的2％。分析人士指出，這些工作機會一旦被外包到國外，幾乎再也不可能回到美國國內。多余勞動力轉向相應的高增長行業(yè)的難度也增加了。因此，通過再培訓等方式的繼續(xù)教育，幫助失業(yè)人員再就業(yè)的同時，必須利用美國企業(yè)的優(yōu)勢制造新的就業(yè)機會。70年代制造業(yè)大舉向國外轉移引發(fā)的反對聲浪，就是通過新興的高科技產業(yè)帶來的新的就業(yè)機會化解的。用同樣的方法，也可以補償現在在高端制造業(yè)和軟件開發(fā)業(yè)務上流失的工作機會。需要指出的是，據美國商務部門統(tǒng)計，目前美國信息技術人才短缺34．6萬名，到2008年，缺口還會擴大到130萬名。盡管美國大學畢業(yè)生逐年增加，但每年畢業(yè)的有充分勞動技能的工人還是不足，應當引起美國教育系統(tǒng)的反思。

第4篇：新創(chuàng)造勞動力自身的價值范文

內容摘要：本文針對金融危機下中國制造業(yè)的困境，應用全球價值鏈以及產業(yè)升級為理論依據，對全球價值鏈視角下推動我國制造業(yè)進行產業(yè)升級的方向進行了分析，提出了從做強自身產業(yè)、創(chuàng)造需求、經營人力以及開發(fā)新領域等幾方面的思路。

關鍵詞：全球價值鏈 制造業(yè) 產業(yè)升級

我國制造業(yè)的困境分析

（一）內部困境

勞動力成本提升。20世紀90年代，許多外國企業(yè)看中了我國的勞動力成本低這一優(yōu)勢，對我國各地區(qū)尤其是沿海地區(qū)進行直接投資、產業(yè)轉移或外包等，使得我國一大部分低附加價值的勞動密集型企業(yè)得到了迅速的發(fā)展。隨著我國經濟的發(fā)展，人民的生活水平得到了較大的提升，勞動力成本也相應地需要提升。我國勞動合同法規(guī)定的“最低工資標準”較以前有所提升，這在一定程度上增加了企業(yè)的成本，使得制造業(yè)企業(yè)的利潤空間更顯狹窄。

價值增值較低。隨著全球制造業(yè)向中國的轉移，我國已成為世界各國的“加工工廠”，但要成為全球的“世界工廠”，還有一段距離。我國制造業(yè)大多處于全球價值鏈中利潤和價值增值都較低的環(huán)節(jié)中，其產品大部分以中低檔的貼牌生產為主。技術含量低下、品牌缺失、價值增值較低，這些都是我國制造業(yè)的弊端以及困境所在。如何實現技術水平的提升、建立品牌實力是我國制造業(yè)迫切需要思考的問題。

資源約束。我國制造業(yè)的高速發(fā)展是以能源的過度消耗以及環(huán)境的污染為代價的。我國制造業(yè)所需的許多資源都受制于國外的供應商，例如鐵礦石的進口等。同時，環(huán)境治理的成本以及保護環(huán)境的要求也對制造業(yè)的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。

（二）外部困境

需求減弱。美國次貸危機而引發(fā)的金融危機使全球范圍內的企業(yè)都受到影響。由于我國制造業(yè)大部分都是依賴于國外市場上的訂單，金融危機削弱了國外企業(yè)的市場需求能力，進而影響到我國制造業(yè)的業(yè)務收入及銷售利潤等。我國月度出口增長率從2007年2月的51.6%下降至12月的21.7%。我國加工貿易的出口額在2008年7月為617.4億美元，到2009年2月時下降為345.9億美元，如圖1所示。許多中小企業(yè)都在金融危機中面臨倒閉的困境。市場需求減弱等問題又給我國制造業(yè)帶來了更多的壓力。

質量問題。中國產品在國際市場上的貿易糾紛以及在國外遭遇的訴訟事件越來越多，究其原因，就是產品質量問題。因此，如何在保持成本的前提下提高質量是我國制造業(yè)需要仔細研究的問題。

人民幣的升值壓力。近來，國際市場上對人民幣匯率走高的呼聲很高。人民幣對美元的匯率已從2008年1月1日的7.29升值為2011年1月1日的6.5768。但人民幣的升值會給我國制造業(yè)帶來深刻的影響。一方面，人民幣升值會降低我國制造業(yè)在國際貿易中的價格優(yōu)勢和競爭力。人民幣升值后，我國制造業(yè)商品的出口價格就會上升，許多國際市場的需求者可能會轉而尋找其他價格更低的供應商。另一方面，出口的減少會使我國制造業(yè)轉向國內市場，而人民幣的升值會使企業(yè)的生產成本增加，制造業(yè)企業(yè)的利潤空間可能會更小，國內市場上制造業(yè)的競爭會更加激烈。

在當前的形勢下，如何在全球范圍內求生存、謀發(fā)展、實現產業(yè)升級已經是我國制造業(yè)迫切需要探索的問題。而全球價值鏈和產業(yè)升級的理論則有助于我國制造業(yè)找到突破的方向。

全球價值鏈與產業(yè)升級

（一）全球價值鏈

全球價值鏈起源于價值鏈理論。波特（Porter，1985）將企業(yè)內部的運作過程分解為許多相互關聯的生產經營活動，這些活動構成了一個動態(tài)的價值創(chuàng)造的過程，即為價值鏈。在此基礎上，格里芬（Gereffi，1999）和一些學者將價值鏈的概念拓展到企業(yè)之間，并與產業(yè)的全球化聯系起來，提出了全球價值鏈的理論。全球價值鏈（Global Value Chain，GVC）被定義為產品在全球范圍內，從概念設計到使用直到報廢的全生命周期中所有創(chuàng)造價值的活動范圍，包括對產品的設計、生產、營銷、分銷以及對最終用戶的支持與服務等。組成價值鏈的各項活動可以包括在一個企業(yè)之內，也可以分散于各個企業(yè)之間；可以集聚于某個特定的地理范圍之內，也可以散布于全球各地。

全球價值鏈包括三大環(huán)節(jié)，分別是技術環(huán)節(jié)、生產環(huán)節(jié)和營銷環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)所產生的附加價值都不同。技術環(huán)節(jié)包括研發(fā)、設計等；生產環(huán)節(jié)包括生產、加工組裝、質量檢驗和庫存管理等；營銷環(huán)節(jié)包括銷售、品牌及售后服務等。這些環(huán)節(jié)所產生的附加價值以及在全球價值鏈所處的位置可以由圖2表示。

從圖2中可以看出，技術環(huán)節(jié)與營銷環(huán)節(jié)分別在全球價值鏈中處于上游和下游的位置，但都占據較高的附加價值水平，而生產環(huán)節(jié)處于兩者之間，而且處于全球價值鏈中較低的附加價值水平。

（二）全球價值鏈下的產業(yè)升級

產業(yè)經濟學一般認為，產業(yè)升級是指產業(yè)由低層次向高層次的轉換過程，它不僅包括產業(yè)產出總量的增長，而且包括產業(yè)結構的高度化。具體來說，就是產業(yè)由低技術水平、低附加值狀態(tài)向高新技術、高附加值狀態(tài)的演變過程。

基于全球價值鏈中明確的價值分布，許多學者從嵌入全球價值鏈的角度對產業(yè)升級進行了探索。他們指出產業(yè)升級是指從勞動密集型產業(yè)向為上游的技術密集型產業(yè)或下游的資本密集型產業(yè)升級，以實現價值增值的過程。

Humphrey 和Schmitz（2000）在此基礎上從微觀的角度提出了產業(yè)升級的四種模式，即流程升級、產品升級、功能升級和跨產業(yè)升級，如表1所示。普遍認為產業(yè)升級一般都依循從工藝流程升級到產品升級再到產業(yè)功能升級最后到跨產業(yè)升級的路徑。

毛蘊詩，吳瑤（2009）指出，企業(yè)進行升級的路徑可以分為三種。一是通過持續(xù)的學習和創(chuàng)新形成自身的核心技術和研發(fā)能力，在此基礎上培育自主的全球品牌，實現從OEM到到ODM再到OBM的升級。二是通過技術創(chuàng)新實現OEM到ODM的技術升級；或通過營銷能力的提升實現OEM到OBM的品牌升級；或是通過經營方式創(chuàng)新，進行OEM多元化。三是混合路徑的方式，即同時向ODM及OBM進行轉型和升級。張劍等（2007）從全球價值鏈出發(fā)，將產業(yè)升級的路徑劃分為市場升級、技術升級和組合升級。

我國制造業(yè)的產業(yè)升級

從全球價值鏈和產業(yè)升級理論的總結中可以看出，國內學者對于產業(yè)升級的方式主要集中在從價值鏈的低端向高端升級，也就是按照微笑曲線由生產環(huán)節(jié)向上游的技術環(huán)節(jié)或向下游的營銷環(huán)節(jié)升級，以獲得更多的附加價值。但就我國制造業(yè)的現狀來看，并非所有的制造業(yè)企業(yè)都有實力進行價值增值的產業(yè)升級。我國制造業(yè)中大多是低附加值、低技術壁壘的產業(yè)，在國際分工中缺乏競爭優(yōu)勢。如果僅僅追求價值增值而不考慮現狀以及資源約束等，就會很容易出現“產業(yè)空心化”的現象。首先，技術環(huán)節(jié)和營銷環(huán)節(jié)需要大量的研發(fā)人才與銷售精英，我國制造業(yè)缺乏人力保障，盲目升級必然導致失敗。其次，研發(fā)及品牌建設都需要長期的積累，從低端的加工組裝一蹴而就升級為高端環(huán)節(jié)是不可能的。第三，精益的制造是研發(fā)的保障也是銷售的支持。因此，我國制造業(yè)要想提升競爭能力，實現低附加值向高附加值的升級，應從以下幾點考慮：

（一）循序漸進，做強做精自身產業(yè)

全球價值鏈中的高附加值環(huán)節(jié)并非現階段，我國制造業(yè)的關鍵應該是提升品質，做強做精。“強”體現為制造業(yè)的生產效率、生產成本以及適應性?！熬眲t體現為產品的品質、文化等。制造業(yè)進行產業(yè)升級首先應在自身條件的基礎上，通過工藝流程的優(yōu)化來提高生產效率、降低生產成本，或通過引進柔性制造系統(tǒng)來增強自身的適應性，為制造業(yè)提升品質、積累文化做準備，從而更有助于提升制造業(yè)產業(yè)的競爭力。當制造業(yè)降低成本、提高效率時，全球價值鏈曲線中游的生產環(huán)節(jié)的價值增值也會隨之增加，制造業(yè)向上游的技術環(huán)節(jié)或下游的營銷環(huán)節(jié)發(fā)展時才更具優(yōu)勢。

（二）重視創(chuàng)新，提高創(chuàng)造需求的能力

需求是推動經濟發(fā)展的主要動力。對于制造業(yè)來說，如何激發(fā)欲望、創(chuàng)造需求也是推動制造業(yè)升級的一個重要動力。而創(chuàng)造需求又需要以技術的創(chuàng)新為依托，因此，制造業(yè)的產業(yè)升級應該是通過逐步提升技術創(chuàng)新的能力，用新創(chuàng)造的需求來代替舊的需求，從而實現制造業(yè)本身附加值的提高，使全球價值鏈曲線中我國制造業(yè)所處的中游環(huán)節(jié)的弧度降低，整個曲線呈現逐漸平緩的趨勢，實現制造業(yè)的產業(yè)升級。

（三）經營人力資本，提高勞動效率

產業(yè)升級需要大量的高技術人才以及高素質勞動力。在我國制造業(yè)的產業(yè)升級中，高素質勞動力將成為一個關鍵因素。在全球價值鏈中，我國低勞動力成本的比較優(yōu)勢正逐漸減弱，如何將這種比較優(yōu)勢轉化為新的競爭優(yōu)勢也是產業(yè)升級的方向。因此，實現制造業(yè)的產業(yè)升級必須加大對人力資本的培養(yǎng)，從提高勞動者素質與勞動生產率這兩方面著手。我國應提高勞動者的教育水平和技能水平，而就制造業(yè)來說，可以提供職業(yè)教育與培訓的機會，幫助提高勞動者的素質水平以及技術水平，從而提高勞動效率，為制造業(yè)在全球價值鏈上的升級提供人力支撐。

（四）保護環(huán)境，開發(fā)新領域

我國發(fā)展經濟對環(huán)境造成了嚴重的破壞，我國制造業(yè)應思考從降低能耗、開發(fā)新領域的角度實現產業(yè)升級。在新領域方面，國外并沒有技術優(yōu)勢，因而我國可以從開發(fā)新能源、新材料的角度占據全球價值鏈的高附加值環(huán)節(jié)，實現制造業(yè)的產業(yè)升級。

實現從全球價值鏈的低附加值環(huán)節(jié)到高附加值環(huán)節(jié)的轉變是我國制造業(yè)產業(yè)升級的方向。但我國制造業(yè)在進行產業(yè)升級的過程中應本著循序漸進的態(tài)度，從做強做精自身產業(yè)開始，將生產環(huán)節(jié)作為制造業(yè)向上下游拓展的支撐。同時，制造業(yè)應不斷創(chuàng)新，通過創(chuàng)造需求、經營人力資本、向新領域拓展等方式，促進產業(yè)從低附加值環(huán)節(jié)向高附加值環(huán)節(jié)的升級。

參考文獻：

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2.Gereffi G. International Trade and Industrial Upgrading in the Apparel Commodity Chain[J]. Journal of International Economics. 1999

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4.張劍等.全球價值鏈視角下中國制造業(yè)地位的提升[J].企業(yè)經濟，2007(6)

5.毛蘊詩，吳瑤.企業(yè)升級路徑與分析模式研究[J].中山大學學報，2009,49(1)

6.羅勇，曹麗莉.全球價值鏈視角下我國產業(yè)集群升級的思路[J].國際貿易問題，2008(11)

7.董磊，張克讓.全球產業(yè)鏈中的我國產業(yè)升級模式研究[J].全國商情，2007(3)

第5篇：新創(chuàng)造勞動力自身的價值范文

本文我們以狹義的概念來理解和論述創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)指的是“從零開始創(chuàng)辦一家新企業(yè)”；創(chuàng)業(yè)企業(yè)指的是“新創(chuàng)建的企業(yè)即新創(chuàng)企業(yè)”。由于當代的創(chuàng)業(yè)大多發(fā)生在高科技領域，如信息、生物基因工程、新材料、新能源、先進環(huán)保技術等，因此，本文中的當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)，特指“新創(chuàng)立的當代科技創(chuàng)新型企業(yè)”，其創(chuàng)業(yè)者是當代科技創(chuàng)新勞動者。

一、當代科技創(chuàng)新勞動的異質性

創(chuàng)業(yè)企業(yè)的誕生始發(fā)于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勞動，創(chuàng)業(yè)勞動實際上是科技創(chuàng)新勞動的拓展與延續(xù)，科技創(chuàng)新勞動是創(chuàng)業(yè)勞動的“源”與“核”。探尋當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經濟性質，其出發(fā)點和關鍵就在于對當代科技創(chuàng)新勞動的性質的理解。當代科技創(chuàng)新勞動，是一種有機融合科學與技術內在稟性的高智力勞動。從勞動形式上分析，這種高智力勞動是一種高度復雜勞動，不同于一般的復雜勞動和智力勞動，更完全不同于簡單勞動或體力勞動，呈現出自身所特有的異質性。（注：這里的“異質性”是從具體勞動的層面上所作出的分析，而不是抽象勞動的層面。根據馬克思的分析，凝結在商品中的人類的抽象勞動是無差異的。）

1.勞動內容的高度專業(yè)化與勞動形態(tài)的高度專用性

與工業(yè)經濟時代的機器發(fā)明、機械制造、工藝設計等行為中的創(chuàng)新勞動相比較，由于市場深化與細化程度的不斷提升，當代科技創(chuàng)新勞動的專業(yè)化水平更高。在科技產品日新月異、市場競爭更趨激烈、消費需求更趨個性化的當代經濟生活中，科技創(chuàng)新活動要取得成功，必然要確定極其明確的目標，瞄準極其清晰的制高點和攻關領域，專注于特定的活動對象與活動空間。這集中體現為當代科技創(chuàng)新勞動內容的高度專業(yè)化。它要求接受更為專門化的教育與訓練，要求培育更有創(chuàng)造性的思維能力，要求掌握更為精、尖、新的知識與擁有更為豐富的實踐經驗、實驗能力。

與高度專業(yè)化相適應的是當代科技創(chuàng)新勞動形態(tài)的高度專用性。高度專業(yè)化的學習、研究、創(chuàng)造與實踐，經過一段較長時間的積淀后，往往形成為一種特定的思維能力與勞動品質而表現為勞動形態(tài)的高度專用性。這種高度專用性的勞動形態(tài)，一旦移作他用，往往成為“沉沒”資產，其內在的價值就大大受損。

2.勞動物化產品的高度創(chuàng)造性

(1)體現為產品市場需求的先導性與創(chuàng)造性。飛躍式的當代科技創(chuàng)新勞動的物化產品具有優(yōu)質的消費屬性（包括生活消費與生產消費）。一個成功的高科技產品（包括有形的商品與無形的服務）的開發(fā)與問世，往往開辟了一個全新的市場，適應了市場需求者的消費趨勢，強有力地引導著市場消費的方向，強勁地改善著人們的消費結構，提升了人類的生活質量。當代科技創(chuàng)新活動的蓬勃興起和所獲得的巨大成功，賦予了薩伊的“供給創(chuàng)造需求”理論以新的內涵。

(2)體現為產品效用的高度創(chuàng)造性。當代高科技產品是一種高知識密集型產品，從而富有高效用。也就是說，單位產品具有更大的有用性，能更好地滿足人們的某一種或幾種需要。①當代科技創(chuàng)新是對自然物質屬性和自然能力的深度開發(fā)和利用，區(qū)別于傳統(tǒng)工業(yè)機器生產在性質上僅僅是對自然物質的一般加工和表層屬性的自然能力的利用（劉詩白，2001）。因此，較之傳統(tǒng)工業(yè)生產，當代科技創(chuàng)新勞動能夠帶來勞動生產力的幾何級數式的提高，從而創(chuàng)造出巨大的生產能力。同時，高科技生產手段的一個重要特點是其所耗費的非核心技術或產品的其他物質資源的成本極低，高科技產品在批量生產下邊際物質成本幾乎為零。②高知識密集型產品更具“人性化”特征。高科技消費品更適合消費者自身的生理和心理特征，符合消費者個體的物質和精神上的更為內在、真實的需求，能迎合消費者對單元產品的高質量多功能提供的要求。高知識含量的消費品由于更能滿足現代人的文明消費和審美情趣，從而富有高效用。

(3)體現為產品價值的高度創(chuàng)造性。當代科技創(chuàng)新勞動，作為一種比馬克思筆下的工程師一類的“高級工人”的所謂一般“復雜勞動”更高層次的“高度復雜勞動”，是一般復雜勞動的倍加。這種高度復雜勞動，比起一般復雜勞動，具有以下兩個更為突出的特點：①勞動力再生產的費用更高。當代科技創(chuàng)新活動，勞動的專業(yè)化特征表現得極為明顯，它需要更為扎實的科學基礎理論與專業(yè)知識的積累，需要更為豐富的實踐與實驗經驗。因此，科技勞動力的形成，需要投入更高的學習教育費用；當代科技創(chuàng)新活動具有更高的勞動強度，是一種高強度的勞動力耗費，需要有較高的勞動力的補償費用。另外，由于當代科技創(chuàng)新勞動的高度社會化（即是高度社會結合和社會協助的勞動），創(chuàng)新者的勞動能力實際形成費用中還必須包含間接參與科技創(chuàng)新的社會勞動能力的再生產費用（劉詩白，2001）。因此，對當代科技創(chuàng)新勞動者而言，其勞動力再生產的費用應該高于一般復雜勞動。②勞動力使用創(chuàng)造的價值增值更大。高品質的科技創(chuàng)新產品的成功問世，在一定時期內往往占據了一定的市場壟斷地位，由此獲得了可觀的“超額利潤”。綜合以上兩點，我們認為，與一般勞動產品相比，在高科技產品中，其所耗費的物質資源C部分可能下降，但是勞動力價值V部分與價值增值M部分卻以更大比例上升。這樣，在同一單位時間內，C+V+M在整體上是大大提高了。實際上，在市場經濟條件下，當代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復雜勞動，同樣能夠換算為“自乘的”“多倍的”簡單勞動，因此較一般復雜勞動能形成更高的價值。

3.價值創(chuàng)造的高度風險性

一方面，某種創(chuàng)意、想法、靈感要轉化為現實的物化產品，需要“苦思冥想”、持續(xù)探索、高度關注，需要反復試錯、重復實驗，最終仍有可能失敗。這期間不僅要投入大量的、常人難以想像的精力，還往往需要投入一定的物質資源。失敗的結局是“竹籃打水一場空”，當事人要承擔著極大的人力資本與物質資本的投資風險。另一方面，即使研發(fā)取得了現實的物質載體，由于當代科技創(chuàng)新的快節(jié)奏和當代市場演變的高速度，同樣面臨著極大的風險。當代科技產品周期極短，產品更新速度極快，市場競爭又日趨激烈，這使得在高科技產業(yè)中，某一項技術往往只有NO.1是成功者，NO.2以下大都難以得到能夠賴以生存的市場份額，從而成為市場競爭的失敗者。硅谷中平均大約九成的風險投資是不成功的，就充分表明了當代科技創(chuàng)新勞動的高度風險性。

4.效應產生的高度非線性

一般性的生產性勞動或簡單勞動，其效應的產生往往是直接而明顯的、即期而平穩(wěn)的，勞動的付出與其所產生的效應之間往往呈現出一種顯著的恒比例關系即線性關系。當代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復雜勞動則與此不同，其效應的產生往往不是直接和即期的，更多的是具有潛在性、時間性、動態(tài)性以及跳躍性?？萍紕趧诱邇r值的創(chuàng)造并不完全是一時的，而是長期的；并不完全是當期就能表現出來的，有的要經過一段時期才能體現出來；并不是均勻分布的，而是動態(tài)變化的；并不完全是連續(xù)的，而是階段性的。用數學語言來表達，就是當代科技創(chuàng)新勞動的付出與其所產生的效應或價值創(chuàng)造之間不是一種恒定的比例關系即線性關系，而往往呈現出一種倍增或倍減的非恒定關系即非線性關系。

5.集聚社會資源的高度粘吸性

科技創(chuàng)新勞動，作為當代社會經濟發(fā)展的一種關鍵性資源，具有強大的集聚社會資源的功能。工業(yè)經濟時代的物質資本往往是配置社會經濟資源的發(fā)動機和粘合劑，處于資源組合的核心地位。當代科技創(chuàng)新勞動，作為一種具有邊際報酬遞增生產力形態(tài)的人力資本，已經獨立地走向社會經濟生活的舞臺中心?？萍紕?chuàng)新勞動物化產品的高度創(chuàng)造及其特征，強有力地吸引著其他的社會經濟資源與之結合，并相互耦合、相互滲透，呈現為當代科技創(chuàng)新勞動所特有的集聚社會資源的“高粘性”。正是由于這種特性，才出現了當代的“創(chuàng)業(yè)革命”即創(chuàng)業(yè)職能的職業(yè)化現象與趨勢。

在當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，出資者不僅與經營管理者實現了分離，而且與創(chuàng)業(yè)者也實現了分離。事實上，當代計算機、因特網、通信信息、生物醫(yī)藥等新興產業(yè)的迅速發(fā)展過程，同時也是科技創(chuàng)新工作者在風險資本支撐下轉變?yōu)槠髽I(yè)家的過程。像康柏電腦、美國在線、E-Bay、雅虎等這些享譽全球的明星企業(yè)，正是創(chuàng)業(yè)革命進程的產物與見證。原為斯坦福大學計算機教授的非吉米·克拉克先生就是這一進程中的一個極具象征意義的代表人物。克拉克先后成功創(chuàng)立了3家市值超過10億美元的知名高科技企業(yè)，卻沒有在其中任何一家公司中擔任經營層職務。他不僅不介入企業(yè)成立后的營運管理，甚至對技術開發(fā)本身，也是只講創(chuàng)意而不問實施。這樣，克拉克成了一個純粹的創(chuàng)業(yè)者。他的職能是在于最大限度地發(fā)揮出他的優(yōu)勢，即在于對技術發(fā)展方向作出敏銳的判斷及在此基礎上提出企業(yè)的創(chuàng)意。

二、當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復雜性與艱巨性

與一般的生產性勞動最大的區(qū)別是，當代科技創(chuàng)新勞動的異質性決定了該勞動報酬形式的多元化和多層次性。從構成上看，科技創(chuàng)新勞動報酬(Y)應該包括和體現為以下幾種收入形式：①工資性收入A。這是一種再生產勞動力費用，是當代科技創(chuàng)新勞動報酬的初級或低級形式。當代科技創(chuàng)新勞動者的收入更主要地是體現在其他的非工資性收入形式上。②風險收入B。當代科技創(chuàng)新勞動的高度專用性以及價值創(chuàng)造的高風險性特征，使得科技勞動者承擔著極大的市場風險、生產風險與財務風險。在市場經濟條件下，風險承擔者應該獲得相應的風險收入。③超額收入C。當代科技創(chuàng)新勞動物化產品的高度創(chuàng)造性帶來了巨大的超額利潤，超額利潤的源泉是科技創(chuàng)新勞動。在市場經濟條件下，超額利潤的創(chuàng)造者應該獲得相應的超額收入。④非線性收入D。當代科技創(chuàng)新勞動效應的產生和價值創(chuàng)造的高度不確定性即非線性使得企業(yè)利潤的實現也呈現出潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特征。在市場經濟條件下，利潤實現的非線性特征帶來了一種特殊的收入報酬形式即非線性收入。⑤創(chuàng)業(yè)收入E。當代科技創(chuàng)新勞動集聚社會資源的高粘吸性帶來了社會資源的重新整合，實現了資源配置狀態(tài)和經濟組織狀態(tài)的創(chuàng)新，從而產生了創(chuàng)業(yè)利潤。在市場經濟條件下，創(chuàng)業(yè)者應該獲得創(chuàng)業(yè)收入。

當代科技創(chuàng)新者的勞動報酬是由以上幾個部分共同組成的，即Y=A+B+C+D+E。（注：嚴格地講，B、C、D、E各種形式的收入之間存在著交叉或部分重疊的可能性。為了分析的方便，我們在本文中暫且不考慮這種情況，這并不影響問題的探討與結論。）缺少了其中的任何一個部分，都難以全面地反映出當代科技創(chuàng)新勞動的異質性。這里，我們需要特別指出的是，式中的B、C、D、E等非工資性收入形式都是由科技創(chuàng)新勞動的自身屬性帶來的，是特殊的勞動報酬形式，不能把它們完全歸類于非勞動屬性的收入，這是一種根植于科技創(chuàng)新勞動基礎上的市場化收入。

由多層次、多元化的收入形式構成的報酬結構特征充分體現了當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的特殊性、復雜性與艱巨性：①由于風險是不可計量的，與其相應的風險收入就是難以直接測算的。②超額利潤是個事后變量，而且是極不確定的。通過科技勞動力市場上的直接交易，以固定合約的工資形式給付，根本無法真實體現當代科技創(chuàng)新勞動的高價值形成功能。超額收入是無法事先計量的。③創(chuàng)造價值的潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特點決定了一次性計量和當期計量的非科學性，人為計量或計劃計量也必然是失真的。非線性收入是難以進行一次性計量或當期計量的。④創(chuàng)業(yè)收入是集合了多種要素共同作用而產生的一種“組織租金”，這種“組織租金”只能以某種特殊的“剩余索取權”的形式表現出來?？偠灾?，當代科技創(chuàng)新勞動是無法直接地、一次性地、事前地給予定價的。很顯然，無論是采用單一的固定合約的工資形式，還是采用傳統(tǒng)的年薪制、獎金制或業(yè)績提成制等一般性的剩余索取的形式，都是無法真實、全面反映當代科技創(chuàng)新勞動的市場價值的?？萍紕?chuàng)新者的風險收入、超額收入、非線性收入、創(chuàng)業(yè)收入是高度不確定的，多層次、多元化、以不確定性收入為主的報酬結構充分體現了當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復雜性與艱巨性。

三、當代科技創(chuàng)新勞動的市場性綜合定價機制

當代科技創(chuàng)新勞動的異質性決定了對這種勞動報酬的計量只能采取間接的、重復的、持續(xù)的、適合于不確定性狀態(tài)的定價機制。我們認為，在市場經濟條件下，這樣的定價機制實質上就是市場中的企業(yè)定價機制。由科技創(chuàng)新者自身創(chuàng)辦企業(yè)，擁有創(chuàng)業(yè)企業(yè)的所有權，就是對當代科技創(chuàng)新勞動報酬進行計量的一種較好的市場性綜合定價機制。

1.企業(yè)的生產機制提供了對科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎

多元化的科技創(chuàng)新勞動的報酬結構首先表明了市場無法對它進行直接定價，只能采取間接定價的迂回方式，即先是通過市場對“勞動的實體”的交易進行直接定價后再來間接反映科技創(chuàng)新勞動報酬。在科技勞動力市場上的直接交易僅僅反映科技勞動者的一般工資性收入部分，而其他形式的勞動報酬都只能通過“勞動的實體”的交易來體現和獲取。這里所謂的“勞動的實體”是指勞動的物化產品（包括有形的和無形的）或勞動者勞動持久性投入的組織載體。在現實經濟生活中，這個“勞動的實體”就是企業(yè)本身或企業(yè)所生產的產品。產品源于企業(yè)的生產機制，離開了企業(yè)最基本的生產，與現代生產力相適應的產品的提供是根本不可能的。同樣，離開了企業(yè)的生產機制（提供服務性商品的企業(yè)也具有生產），企業(yè)在市場上的交易就失去了根基。因此，企業(yè)內在的生產機制提供了對當代科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎。要實現對科技創(chuàng)新勞動的間接定價，只能采取企業(yè)組織的迂回計量方式。

2.企業(yè)的交易機制提供了對當代科技創(chuàng)新勞動報酬進行多次重復地間接計量的平臺

我們知道，現代企業(yè)理論尤其是其中的企業(yè)契約理論的一個基本出發(fā)點是，市場經濟中的企業(yè)是一系列契約的聯結體，是某個“中心簽約人”與一系列市場上的經濟主體相互交易的產物（阿爾欽、德姆塞茨，1972；詹森、麥克林，1976；巴澤爾，1989）。這就是我們所說的企業(yè)的交易機制的內涵。企業(yè)的交易機制提供了一個對當代科技創(chuàng)新勞動進行多次重復地間接計量的平臺。從最基本的意義上分析，企業(yè)的交易機制體現為企業(yè)主與產品市場、資本市場、勞動力市場上的各經濟主體之間的相互交易。各種市場主體以各自特有的方式對科技創(chuàng)新勞動報酬進行著計量，科技創(chuàng)新勞動報酬就是在這樣的相互交易過程中實現的。下面我們對此分別作簡要分析。

(1)資本市場上投資者對科技創(chuàng)新勞動的計量。①風險資本市場上風險資本家的計量。一般來說，風險投資家是按照某創(chuàng)業(yè)者預期會創(chuàng)造出最高價值的標準，從每個研發(fā)項目中選定一個進行階段性融資以使項目得以完成。風險資本家與創(chuàng)業(yè)者之間存在著階段性博弈，他們之間是進行著一場錦標賽，只有那些能產生最高的預期價值的創(chuàng)業(yè)者才能得到在第三階段完成項目所必要的資本。這種“錦標賽式”的治理機制（青木昌彥，2000）最顯著的功能是風險資本家在一群創(chuàng)業(yè)者的試錯過程中能夠把確實具有創(chuàng)業(yè)才能且能帶來最高預期價值的創(chuàng)業(yè)者甄別出來。實際上，這種特殊的錦標賽式的治理機制也是風險資本家對科技創(chuàng)新勞動的定價機制。科技創(chuàng)新勞動所內含的的真實價值就是在這樣的階段性錦標賽式的治理過程中一步步反映出來的。這種靈活的治理機制有效地反映了科技創(chuàng)新勞動的高風險性與非線性。②股票市場上社會投資者的計量。人們借助于股票或由其派生的股票期權等種種金融工具，通過股票市場上的價格信號，巧妙地實現了對科技創(chuàng)新勞動的多次重復地間接定價。在股票市場上，各種各樣復雜的內生力量相互運動、博弈和共同作用而自發(fā)生成的股價信號內在地包含了科技創(chuàng)新勞動的種種特性。投資者是通過股票市場上的買或賣來判斷和決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)的無形資產價值，也是通過股票市場上提供的價格信號來預期某種高科技產品的內在價值，更是通過股票市場上的股票價格生成機制來對不可捉摸的充滿高風險性的科技創(chuàng)新勞動進行他們各自心目中的“理想”定價。用一句話概括就是：投資者在股票市場上對科技創(chuàng)新勞動“出價”并最終形成了科技創(chuàng)新勞動報酬。這樣，借助于投資者在資本市場上的投資行為，實現了科技勞動力市場上無法直接計量的定價機制的轉移，實現了企業(yè)內部進行計量的艱巨性到企業(yè)外部的資本市場的轉移。

(2)產品市場上消費者和供應商對科技創(chuàng)新勞動的計量。消費者日常的“貨幣選擇”行為表面上看是對科技消費產品的購買，實際上是在進行著對凝結在科技產品身上的科技創(chuàng)新勞動的市場化計量，這一點無需多言。我們要進一步指出的是，創(chuàng)業(yè)企業(yè)與眾多的供應商之間的產品交易過程，也體現了供應商對科技創(chuàng)新勞動的計量意義。供應商對購銷合約的履行狀況、供應商的資產專用性投資的熱情度大小，創(chuàng)業(yè)企業(yè)外部網絡化中各相關協作經濟體的經濟行為，實際上都或多或少反映了他們對科技創(chuàng)新勞動形成價值功能的判斷與預期，直接或間接體現了他們對科技創(chuàng)新勞動效應發(fā)揮的現狀或未來潛力的許可或質疑。這些都是供應商對科技創(chuàng)新勞動進行計量的表現。

(3)勞動力市場上非科技創(chuàng)新勞動者對科技創(chuàng)新勞動的計量。科技創(chuàng)新者的創(chuàng)業(yè)收入、超額收入等非合約性收入的獲得，是建立在企業(yè)內其他非科技創(chuàng)新勞動者之間相互協作產生的“集體力”基礎上的。勞動者對各自雇傭合約的執(zhí)行態(tài)度、勞動力的流動勢態(tài)，都在很大程度上影響著這個“集體力”的形成。勞動力市場上供給方的“出價”行為以及從業(yè)者對他們所工作的企業(yè)的認同感，不僅體現了勞動者對自身能力的評價，也是勞動者對創(chuàng)業(yè)者的價值創(chuàng)造功能的評價。

以上的分析表明，作為一種異質性的科技創(chuàng)新勞動的報酬計量，本來應在科技勞動力市場上由供需雙方來解決或應在企業(yè)內部由創(chuàng)業(yè)者與其他要素所有者各方來解決但又難以合理解決的問題，卻在多元的市場交易中由千千萬萬的“局外人”解決了。在這多元的市場上，無數的經濟主體以各自的方式相互作用、綜合交織，共同計量著當代科技創(chuàng)新勞動者的勞動報酬。在市場經濟中，具備這樣的通過多元化的市場交易重復多次地間接地進行的綜合定價機制，除了企業(yè)組織外別無他物。從這個意義上說，企業(yè)是個多元市場性的綜合定價機制。

3.企業(yè)的產權機制適應了以不確定性收入為主的當代科技創(chuàng)新勞動的報酬結構特征

所謂企業(yè)的產權機制，這里是指由各種要素產權的讓渡而形成的企業(yè)所有權尤其是剩余索取權的安排機制，其核心功能在于對企業(yè)剩余的高效率配置。讓最為關鍵性的要素所有者擁有企業(yè)所有權，獲取剩余，是一個有效率的企業(yè)產權機制的應有之意。科技創(chuàng)新勞動是一種高度稀缺性資源，是當代企業(yè)發(fā)展的關鍵性要素?？萍紕?chuàng)新者通過創(chuàng)辦企業(yè)，必然要擁有企業(yè)的所有權，因此其報酬收入主要是以索取剩余的方式體現出來的。這樣的獲取收入的方式，恰恰最大程度地適應了當代科技創(chuàng)新勞動價值創(chuàng)造的不確定性特征，符合當代科技創(chuàng)新勞動的異質性。

【參考文獻】

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第6篇：新創(chuàng)造勞動力自身的價值范文

【關鍵詞】就業(yè)能力，大學生，高校

高校畢業(yè)生面對激烈的就業(yè)競爭，具備良好的個人就業(yè)能力是其能否成功就業(yè)的關鍵。高校對培養(yǎng)畢業(yè)生個人就業(yè)能力有著深遠影響。

一、高校對培養(yǎng)畢業(yè)生就業(yè)能力發(fā)揮著重要作用

高校畢業(yè)生就業(yè)能力是指大學生將高校所提供的高等教育服務轉化為自身人力資本存量，并在尋找工作時實現其人力資本價值的綜合能力。高校畢業(yè)生就業(yè)能力由兩方面構成，一是高校學生將高校提供的高等教育服務轉化為自身知識、技能等人力資本存量的能力；二是高校畢業(yè)生實現其人力資本價值的能力，即高校畢業(yè)生抓住就業(yè)機會，在生產勞動中將人力資本存量轉換為價值，得到用人單位認可，實現就業(yè)。高校是大學生的培養(yǎng)主體和大學生勞動力市場的供給主體。大學生能否將高等教育服務成功轉化為自身人力資本存量，與高校所提供的教育服務數量、質量有著密切的聯系。

二、貴州某高校畢業(yè)生就業(yè)現狀

貴州某高?，F有全日制在校學生達6萬余人，以研究生、普通本?？粕榷鄬哟螢榕囵B(yǎng)對象，是貴州省屬教學研究型綜合大學，在解決畢業(yè)生就業(yè)問題方面成效顯著，得到學生“畢業(yè)能就業(yè)”的好評；2009年被評為“全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”。本文根據該校提供的資料，從畢業(yè)生就業(yè)結構分析該校普通本科畢業(yè)生就業(yè)狀況。

2009-2011年應屆畢業(yè)生一次性就業(yè)率分別為66%、74%、78%。該校80%以上畢業(yè)生分布于省內各行各業(yè)，為全省綜合競爭力的提升貢獻力量。2011年就業(yè)流向統(tǒng)計分析中， 4477人到民營企業(yè)、中小型企業(yè)、三資企業(yè)，占就業(yè)人數的45.12%； 2350人進入國企工作，占就業(yè)人數的23.68%。結合該校辦學定位，畢業(yè)生就業(yè)去向在地域、行業(yè)及層次上的分布較為合理。

三、貴州某高校對畢業(yè)生就業(yè)能力培養(yǎng)的影響因素分析

貴州某高校從招生、人才培養(yǎng)模式、教師隊伍建設、就業(yè)指導工作著手，培養(yǎng)大學生就業(yè)能力，提升高等教育服務的數量、質量，增強畢業(yè)生進入勞動力市場的市場適應度。

（一）招生工作。專業(yè)是大學生形成專有人力資本的決定性因素，對大學生職業(yè)發(fā)展具有很強的路徑依賴性和指向性，是高校畢業(yè)生就業(yè)能力的培養(yǎng)基礎。該校根據地方經濟發(fā)展需求及畢業(yè)生就業(yè)情況，特別把畢業(yè)生就業(yè)率作為教學改革、學科專業(yè)調整的重要依據，積極推進大類招生改革，新增、調整學科專業(yè)和招生計劃，使得畢業(yè)生就業(yè)率逐年提高。

（二）人才培養(yǎng)模式。人才培養(yǎng)模式是高校增加大學生人力資本存量的體現，將影響到大學生的知識、能力結構及其對勞動力市場的市場適應度。為適應貴州省“加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越”要求，學校將“培養(yǎng)基礎理論厚實、專業(yè)口徑寬、適應面廣、實踐能力和創(chuàng)新能力強的高級專門人才”作為辦學定位和培養(yǎng)目標，積極探索“能吃苦、能適應、能創(chuàng)造、能奉獻”的“四能”人才培養(yǎng)模式。 學校出臺了加強本科實踐教學的相關制度，構建了第一、第二課堂相結合的實踐教學體系；在貴州茅臺酒股份有限公司等單位建立了218個大學生實習實訓基地，提升學生實踐能力，使畢業(yè)生受到用人單位“動手能力強、適應能力強、解決問題能力強”的好評。

（三）教師隊伍建設。高校教師是培養(yǎng)高素質后備人才的工程師。該校有豐富教師資源，專任教師2530人；博士381人，碩士1083人；教授383人、副教授854人；中國工程院院士1人，長江學者1人，國家有突出貢獻中青年專家7人，百千萬人才工程專家5人，國務院學位委員會學科評議組成員1人，教育部高等學校教學指導委員會委員8人，教育部新世紀優(yōu)秀科技人才10人，貴州省核心專家6人，貴州省省管專家56人，貴州省優(yōu)秀青年科技人才54人，貴州教學名師25人。

（四）就業(yè)指導工作。該校為培養(yǎng)大學生展現和實現自身人力資本價值的能力及畢業(yè)生求職技巧，從就業(yè)指導工作資源投入、體系和機制方面著手，積極進行就業(yè)指導，向學生提供數量充足、優(yōu)質的服務，提升畢業(yè)生在勞動力市場的求職能力和適應能力。學校逐年加大經費投入，完善硬件設施，建成約3800m2的貴州省首家大中專畢業(yè)生就業(yè)分市場；投入資金建立畢業(yè)生實習實訓基地，現已涵蓋所有專業(yè)；在十二五規(guī)劃中將建設畢業(yè)生就業(yè)市場、學生創(chuàng)業(yè)孵化等基地；推行“領導主抓、部門統(tǒng)籌、學院為主、全員參與”的就業(yè)工作機制和獎懲機制，確定 “立足貴州，面向基層，輻射西部，走向全國”的就業(yè)市場開發(fā)戰(zhàn)略；舉辦“大學生基層建功立業(yè)”等活動，加強思想教育和宣傳，引導畢業(yè)生轉變觀念，鼓勵面向畢業(yè)生基層就業(yè)；舉辦講座學校每年邀請知名專家等來校做就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座，建立“職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)咨詢室”，加強對學生一對一咨詢輔導，向畢業(yè)生大力宣傳大學生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，與貴陽市小額貸款中心等單位聯系，為學生尋找創(chuàng)業(yè)項目，幫助學生創(chuàng)辦的企業(yè)到貴陽高新創(chuàng)業(yè)園區(qū)“落戶”；在全省率先開發(fā)使用和推廣就業(yè)管理信息系統(tǒng)，實時查詢、統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)狀況，及時向省高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門、學校和學院匯報畢業(yè)生就業(yè)進展情況，突破時間、地域限制，動態(tài)管理畢業(yè)生就業(yè)工作，提高工作效率。

參考文獻：

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[3]曾湘泉.變革中的就業(yè)環(huán)境與中國大學生就業(yè)[J].經濟研究，2004.06.

第7篇：新創(chuàng)造勞動力自身的價值范文

關鍵詞： 制造業(yè)；勞動力成本；出口；效應；產業(yè)結構升級

中圖分類號：文獻標識碼：A文章編號：1003-7217（2015）03-0002-05

一、引言

改革開放以來，我國經濟得到了迅速而強勁的發(fā)展，在很大程度上是源于我國大量農民工進城市打工，農民工為制造業(yè)等產業(yè)的發(fā)展提供了性價比極高的勞動力供應，正是源于這些勞動力低報酬高付出的特點造就了我國人口紅利的優(yōu)勢，制造業(yè)得到了突飛猛進的發(fā)展，出口前景也一片良好。然而，從 2007 年開始，我國東南沿海勞動力需求旺盛的地區(qū)竟然出現了招工困難的問題，即所謂的“民工荒”現象，招不到工的情況下，很多企業(yè)在巨大的壓力下被迫破產倒閉。諾貝爾經濟學獎獲得者、發(fā)展經濟學的領軍人物、經濟學家阿瑟?劉易斯提出了自己的“二元經濟”發(fā)展模式，可以分為兩個階段，由第一階段轉變到第二階段，勞動力由剩余變?yōu)槎倘?，相應的勞動力供給曲線開始向上傾斜，勞動力工資水平也開始不斷提高。經濟學把聯接第一階段與第二階段的交點稱為“劉易斯轉折點”。根據現在經濟學家的公認觀點，我國已經達到了劉易斯拐點，即表明我國的人口紅利正在逐漸消失的過程中。再加上近年來我國勞動力人口數量以及農村剩余勞動力數量都呈現出下降趨勢，政府對在職員工的離職政策、保險政策、最低工資政策等方面的保護力度也在加大，勞動力成本的上升趨勢變得愈加明顯。

制造業(yè)是目前我國國民經濟發(fā)展的命脈所在，我國制造業(yè)勞動力成本水平的提升影響效應是不容小覷的，繼而影響到整個國家的經濟發(fā)展。本文通過對制造業(yè)勞動力成本上升的影響研究做出正面和反面兩個方向的研究，繼而揭示出其對我國經濟綜合發(fā)展以及各項經濟指標的影響，規(guī)范分析的同時也兼具了實證分析的結果展示，結論是具有很強的參考價值和意義的，對我國經濟發(fā)展的政策建議、法律法規(guī)完善以及具體的宏觀措施制定都具有較強的指導意義。

國外學者們關于勞動力的專門性研究起源于古典經濟學派的理論體系。但早期大多是關于勞動力對產出水平影響的研究，諸如威廉.配第、亞當.斯密、李嘉圖、馬歇爾、凱恩斯等的研究。后來，庫茲涅茨通過道格拉斯生產函數進行了實證分析，他搜集了大量的美國歷年的國民產出數據，最終結果表明：除了勞動力和資本兩個因素之外，還存在著其它導致經濟增長的因素。再后來經濟學家們提出了人力資本的概念，之后一直延續(xù)這個思路，直至以盧卡斯為代表的經濟學派提出了將人力資本引入到新的經濟增長模型里面，而且是以獨立的內生變量的身份引入。

財經理論與實踐（雙月刊）2015年第3期2015年第3期（總第195期）賈小玫：我國制造業(yè)勞動力成本上升的正負效應分析

蓋爾?福斯勒在2007年的研究中指出中國的勞動力成本正在快速上升，但是他認為中國的勞動生產率也在以更高的速度提升，因此他認為中國的勞動力成本的增長不會明顯的對中國的經濟產生負面效應[1]；國外研究學者貢獻比較突出的還有Gollin，他在其2002年的研究中支出：一個國家的整體勞動力水平可以由該國家的勞動收入所占的比重來反映出來，進而該國家的綜合行業(yè)競爭力也將顯現出來。[2]

從以上國外文獻的研究可以看出來，國外對于勞動力市場的研究更加深入，包含了勞動力市場的各個方面的因素，與此同時，國外文獻對制造業(yè)國際競爭力的研究尤為突出，既有內含的全面詮釋又有外延的分析拓展。美中不足的是，國外研究學者將勞動力成本與制造業(yè)結合起來進行研究的文獻還不充足，而且也欠缺對中國這一特殊勞動力市場狀況下的針對性研究。

目前國內的研究普遍認為雖然我國的勞動力成本在上升，但我國依然具有勞動力低成本優(yōu)勢。蔡P在2007年的文獻中表示，如果我國制造業(yè)勞動力成本上升的主要原因是勞動力供給的不充足的話，那么我國制造業(yè)的發(fā)展將不會受到太大影響，其競爭力水平也不會由此而減弱[3]。在2007年的研究中，蔡P還提出了應對我國制造業(yè)勞動力成本上升現狀的措施，其中包括：改善就業(yè)、再就業(yè)環(huán)境，挖掘勞動力供給的制度潛力，發(fā)展教育和培訓來減少勞動力成本帶來的沖擊[4]。學者們的大一統(tǒng)觀點認為我國制造業(yè)勞動力成本上升的現狀是不可避免的。2009年的研究中，都陽和曲h在其文獻中指出：勞動力成本優(yōu)勢具體應該指勞動報酬和勞動生產率之間的相對關系，他們兩人通過相關數據的計算與分析得出我國的勞動力成本優(yōu)勢沒有減弱的結論[5]。即我國制造業(yè)勞動力成本即使是呈現上升趨勢的，但我國制造業(yè)的單位產出勞動力成本是低于發(fā)達國家的，與此同時，我國制造業(yè)勞動力的勞動生產率增速也比其他國家快很多。綜上所述，我國研究學者基本認為我國目前是具有勞動力成本優(yōu)勢的。

由此可見，國內的研究缺乏關于勞動力市場理論的系統(tǒng)論述，并且都是隨著近幾年勞動力雇傭過程中出現的現實性問題進行的研究分析，但我國大環(huán)境下的經濟發(fā)展狀況與勞動力市場理論相結合的研究分析較為欠缺。

二、我國制造業(yè)勞動力成本上升的現狀及原因分析

1.我國制造業(yè)勞動力平均工資的變動及趨勢分析

隨著年份的演變，我國制造業(yè)平均工資的變化也是很明顯的，1978年的數值僅僅是597元，這個工資水平在20世紀的社會背景下已是平均都市水準，當時的人可以依靠597元過著令很多人羨慕的生活。到1990年，平均工資已經達到2073元，在短短的十二年間整整提高了3.47倍之多。十年之后的2000年，平均工資水平達到了8750元，相比十年之前，增加了超過4倍的幅度。直至 《中國統(tǒng)計年鑒》的最新數據，2012年制造業(yè)的平均工資水平為41650元。據此可以看出，我國制造業(yè)的平均工資從1978年至2012年，提升了20倍之多[6]。

1978―2012年我國制造業(yè)的平均工資變動情況：從1978年開始，剛開始的增長速度是趨于緩慢步調的，但隨著時間的進一步演進，我國制造業(yè)的平均工資增長速度越來越快，數值的增長幅度也在逐步擴大，漸而達到了很陡的增長坡度。

2.我國制造業(yè)勞動力成本上升的原因分析

首先，源于勞動力自身生活教育成本及其勞動生產率的提高。針對勞動力的專門研究可以溯及到古典經濟學家亞當斯密，他認為勞動力的價值是由工人為維持其自身及其家屬的正常生存生活所必須的生活資料的價值所決定的[7]。通俗來說，工資即勞動力的價值，包含能夠供養(yǎng)其自身及其家人的衣食住行、教育學習、生產培訓等費用。但根據表1所展示的1978―2012年我國居民消費水平情況以及表2所展示的各級各類非學歷學生教育情況可以看出，隨著年序的遞增，我國物價水平及居民消費水平上漲的也很明顯，尤其是近年來與人們生活密切相關的日常用品以及教育醫(yī)療等的費用在不斷提升。新古典經濟學派提出的邊際生產力工資理論是指：工人創(chuàng)造的邊際收益即勞動者的邊際勞動生產率決定了該勞動者的工資水平，即隨著勞動者邊際生產率的提高，勞動者的工資即勞動力成本自然而然也是上升的。縱觀我國平均勞動生產率數據的統(tǒng)計分析可知，我國勞動生產率是在逐漸攀升的，尤其是隨著信息技術的到來，高新科技的應用與創(chuàng)新不僅使生產所用的器具大幅度地提升了效率，再加上勞動者自身利用先進器械以及創(chuàng)新的生產流程與生產方案，其勞動生產率自然上升很多。綜上所述，隨著年序的演變，勞動生產率的提高必然也帶來勞動力成本即工資的不斷攀升。

其次，源于勞動力供求關系的決定性作用。英國著名經濟學家馬歇爾在融合了邊際效用價值論和邊際生產力分配論等理論的前提下成功提出了均衡價格工資論，繼而從勞動力的供給及需求兩方面闡明了工資水平的決定，開創(chuàng)了工資理論的又一大創(chuàng)新。經濟高速增長的中國，經濟發(fā)展越是迅猛，對勞動力的需求也必定將愈來愈多。尤其是沿海地區(qū)制造業(yè)的空前繁榮以及其出口狀況的迅猛發(fā)展態(tài)勢，都可以體現出來其對勞動力用工的需求只會有增無減，用工需求目前仍然得不到滿足。我國勞動力供給水平的下降可以從勞動年齡人口數量的下降以及農村剩余勞動數量的下降等兩個方面來體現?！吨袊y(tǒng)計年鑒》2013年版統(tǒng)計數據顯示：2012年，我國勞動年齡人口（15―59歲）的數量是93727萬人，占總人口的比重為69. 21%。從2010年至2020年勞動年齡人口將減少2900多萬人（中國發(fā)展研究基金會的研究報告數據）。更有甚者，許多經濟學家預測，我國勞動年齡人口將會呈現出穩(wěn)步下降的趨勢，至少在近十幾年里面會是如此。我國農村人口數量龐大，人均耕地面積小，而且農村工業(yè)的起步很晚，城市化水平比較低，這個特殊國情導致我國農村勞動力處于供大于求的狀態(tài)[8]。據統(tǒng)計，我國農村剩余勞動力在20世紀90年代數值為1.5億多，2000年底達到了1.8億人，2010年則達到了2.5億以上。但隨著近年來農村人口轉移為城鎮(zhèn)人口的速度來看，農村人口的數量有下降的可能性。再加上目前我國體制轉型的改進，城鄉(xiāng)二元化格局逐漸被打破，城市反哺農業(yè)的效應將會更加明顯。不難得出結論：我國勞動年齡人口是呈下降趨勢的，這種下降趨勢也將會導致勞動力供應量的減少，那么，勞動力成本的上升將是必然的結果。

最后是政府政策方面的因素。自2004年我國正式頒布《最低工資法》以后，各個地區(qū)的最低工資都在逐年進行更高層次的調整。三十多個省市在2010年調高了最低工資水準，其平均增幅在20%以上[9]。其次，我國歷史上遺留下來的城鄉(xiāng)二元結構的消退是必然的，即農民將享受到越來越僅次于城市居民的福利待遇。2020年我國的目標是實現每個公民都能享有基本社會保障，那么社會福利水平及保障性的提升將在接下來的年限里得到很大程度的提高，繼而勞動力成本也將隨之提高。此外，根據我國新《中華人民共和國勞動合同法》的嚴格規(guī)定，勞動者無論是在職期間的保險問題還是解約后的補償問題、正常休假時的工資保障等方面都享受到了前所未有的福利享受。

三、我國制造業(yè)勞動力成本上升的負面效應

1.我國制造業(yè)勞動力成本與進出口額及物價的實證分析

通過對我國制造業(yè)勞動力成本與進出口額及物價的實證分析來探究我國制造業(yè)勞動力成本與進出口額及物價的相關關系。本文用1998―2012年我國制造業(yè)勞動力平均成本來反映制造業(yè)勞動力成本，通過1998～2012年我國貨物進出口總額集進口額來反映我國進出口情況，通過1998～2012年我國居民消費價格指數以及商品零售業(yè)價格指數來反映物價水平。

接下來建立模型來研究我國制造業(yè)勞動力成本與進出口額及物價的相關關系。為了研究的方便，本模型將進出口總額 （TIE）、進口總額（TI）、居民消費價格指數（CPI）和商品零售價格指數（CRP）作為自變量，將我國制造業(yè)勞動力平均成本（Y）作為因變量，從而利用Eviews軟件進行回歸分析來得出相關關系的結論。

模型可以表示如下：

Y=C+β1TIE+β2TI+β3CPI+β4CRP

在Eviews上計算后得出如圖1所示結果，可知各個變量的概率值都小于0.9，且R的平方值為0.980006，F=122.5396時P值為0.000000，由此可見，進出口總額、進口額、商品零售價格指數以及居民消費價格指數等各個變量整體上對工資有顯著地相關關系。設定模型顯著性水平為5%，則模型具體結果如下：

Y=136973.9-0.099794TIE+0.583213TI-

（4.302707）（-1.044197）

412.6795CPI-947.7164CRP

（2.889440）（-1.990713）（-3.682252）

R2=0.985161F=165.9732DW=1.742357

從表7可以看出，該回歸擬合優(yōu)度為0.985161，F值為165.9732，且對應的P值為零，符合條件，但是從表6可以看出進出口總額及商品零售價格指數T檢驗的P值大于0.05，即這兩個自變量與因變量社會勞動力平均成本無顯著相關性，故將進出口總額以及商品零售價格指數去除，重新進行回歸分析，結果如下：

去掉價格指數后的結果如下：

由表8和9可知，各個變量T檢驗的的概率值都小于0.05，通過T檢驗，R的平方值為0.976254，擬合優(yōu)度良好，F=246.6778，， P值為0.000000，通過F檢驗。由此可見，去掉進出口總額和商品零售價格指數之后，進口額、居民消費價格指數這兩個變量整體上對工資有顯著地相關關系。

綜合以上分析結果可以得出結論，制造業(yè)勞動力成本上升是一個基礎性影響變量，可以引發(fā)一系列參量的變動，尤其是當勞動者工資提高的同時，拉動了國民消費水平，從而拉動內需增長。進口額以及居民消費價格指數這兩個指標與平均工資的相關性是最為突出的，呈現出顯著地相關關系。

2. 對外商投資的影響

我國長期以來，吸引外資的最主要因素還是勞動力成本較低，從而使得企業(yè)投入回報率高，這也就是我國所謂的人口紅利優(yōu)勢，但隨著我國勞動力成本的提高，有不少外國投資企業(yè)向印度、馬來西亞等的方進行了轉移，即我們不能否認的是，這種外商投資流失的現象還是存在的。

但隨著社會環(huán)境的進一步改善，外商投資在選擇地區(qū)時還是不會僅僅考慮勞動力成本這一個因素的，其他方面諸如法律環(huán)境、經濟發(fā)展狀況及當地居民消費潛力等等也都是外商考慮的關鍵因素，綜合起來的選擇效應才是最終決定因素。實際情況是，我國內部經濟發(fā)展狀況的良好程度是不言而喻的，整體投資環(huán)境得到了良好的改觀，外商投資企業(yè)法中制定的種種針對外商的優(yōu)惠政策、投資鼓勵政策都是前所未有的。大多數外商投資進入中國看中的是中國國內市場龐大的消費潛力。雖然我國勞動力成本的趨勢屬于不斷攀升的，但是，我國勞動力的勞動生產率的增加速度更快，超過了勞動力成本本身的增長，繼而，總體的勞動投入產出回報率卻是很高的，超過了其他亞洲地區(qū)低勞動力成本的國家。

由此可見，雖然勞動力成本上升對外商投資的影響是有的，但由于國內綜合投資環(huán)境的改善以及我國勞動力勞動生產率的更大程度的提高，都使得外商選擇中國進行投資的動機更加強烈。

3.對就業(yè)水平的影響

我國長期以來都面臨著就業(yè)水平有待提升的困境，尤其是隨著畢業(yè)的大學生數量的逐年攀升以及進城農民工的與日俱增，就業(yè)水平問題變得更加突出也更加具有重要性。按照理論分析我們可以知道，勞動力成本一旦上升，會迫使很多企業(yè)尤其是實力不足夠強的企業(yè)降低勞動力的雇傭，轉而在生產設備等方面進行更多投資，這種情況的預測是合乎理論邏輯的。然而，現實情況卻不盡如此，我國勞動力需求即使有略微縮小的現象，但現有的勞動力規(guī)模依然不能滿足現有的勞動力需求，失業(yè)率呈現逐年下降的趨勢。以北京為例，根據2013年中國統(tǒng)計年鑒的數據可知2005年失業(yè)率為2.1%，2010年為1.4%，2012年降至1.3%。

四、我國制造業(yè)勞動力成本上升的正面效應

（一）對內需水平的影響

工資的提升即收入的增加自然而然將會引起消費欲望的增長以及消費額度的提升。我國勞動力成本上升的一個有利因素就在于能夠引起勞動者消費水平的提升，這是擴大內需的一個顯性通道，也是一個明顯的因果聯系。

在之前文中所展示的表3 中我們已經看到了1978―2012年我國居民消費水平情況，明顯可以看出隨著年序的變化其數值也在不斷攀升，并且進入21世紀以來其增長速度也變得越來越快，下面用我國居民消費水平走勢圖來更加清晰的展示出這一變化。

圖11978～2012年我國居民消費水平走勢圖

[數據來源：《中國統(tǒng)計年鑒》（1978-2012）]

（二）對勞動力素質水平的影響

勞動力成本的提升即勞動者收入的提高達成之后，勞動者除了對自身物質生活的改善以外，也很注重對自身教育文化以及生產技能進行提升，有了更高的收入，自然也會對自身進行更加系統(tǒng)有力的素質改造，以期能在今后的工作中自我表現可以更突出，自我才能可以更發(fā)揮作用，利用自身更高的文化水平以及技能水平，可以取得更高的收入以及獲取自我價值滿足感。

根據《中國統(tǒng)計年鑒》2013年版的數據顯示，2012年我國各級各類學歷教育學生情況相比歷年來的一個教育情況而言，可謂是形式良好，教育人員數量以及畢業(yè)數量都比之前有了很大的提高。由此可見，我國勞動力成本的提升也是有其有利的一面的，勞動力在增加自我教育培訓等方面的投入的同時，勞動力素質水平自然也得到提升。

五、應對我國制造業(yè)勞動力成本上升的對策建議

我們知道，制造業(yè)是偏向于勞動密集型的行業(yè)，其受勞動力成本上升的影響后果是不可忽視的，要積極應對我國制造業(yè)勞動力成本上升的情況，除了國家政策的調整以外，最重要的是行業(yè)和企業(yè)對自身發(fā)展模式的改進，以適應并良好應對我國制造業(yè)勞動力成本上升的現實狀況。

1 .國家宏觀層面應對策略

首先，應加快促進產業(yè)結構的升級。威爾斯和赫西哲驗證出了針對區(qū)域經濟發(fā)展的梯度轉移理論，其根源是產業(yè)生命周期理論和工業(yè)區(qū)位論，這些理論對我國目前制造業(yè)通過產業(yè)結構調整來解決勞動力成本上升的問題是有一定的指導意義的[5]。工業(yè)區(qū)位論就是指企業(yè)最佳的生產地區(qū)應該是企業(yè)生產成本最低的地方，企業(yè)應該向企業(yè)生產成本低的地方轉移生產力。按照此理論我國制造業(yè)的梯度分布為：東南沿海地區(qū)是高梯度區(qū)，而中西部則屬于低梯度區(qū)。但隨著近幾年來的勞動力成本上升，我國東南沿海地區(qū)的勞動力成本較低的優(yōu)勢已經在逐漸消退中，向中西部地區(qū)進行產業(yè)力量得轉移是必須的。同樣的道理，我國的制造業(yè)發(fā)展面臨較重的成本負擔的前提下可以向中國周邊國家比如東南亞國家甚至是非洲國家的區(qū)轉移我國行業(yè)生產力量。

其次，應大力推進城市化進程。前文已指出我國制造業(yè)發(fā)展的一大阻力便是我國勞動力供給數量的欠缺，而城市化可以釋放更多的農村勞動力，繼而增加勞動力從業(yè)人員數量。我國城市化的規(guī)劃已經形成，城市化的加快與進展將是對勞動力供給狀況的改善提供了更大的可能性。應當注重推動我國農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，著重鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)做大做強，在政策上以及資金上面都應該給予優(yōu)惠支持。除此之外，國家應保證農村人口在基本社會福利達成的前提下，加大對農村教育師資力量得投資，加大對農村勞動力人口的技術技能培訓，從而提高勞動力素質水平。

最后，應建立鼓勵企業(yè)創(chuàng)新的政策法規(guī)。在企業(yè)進行自我革新的過程中，國家對企業(yè)政策的出臺是至關重要的。迄今為止，國家對企業(yè)創(chuàng)新升級的鼓勵與優(yōu)惠指導政策目前來說是欠缺的，我國應加大對企業(yè)創(chuàng)新轉型的政策出臺力度，利用強而有效的政策方案或者法律法規(guī)，在約束企業(yè)正當經營的同時，指導企業(yè)走向創(chuàng)新發(fā)展的道路。例如建立產業(yè)研究基地、技術型大專院校、生產研究開發(fā)中心等科研與生產基地，與此同時，在鼓勵企業(yè)自主研發(fā)自主創(chuàng)新方面，國家可以大力推進先進技術獎勵、企業(yè)自主研發(fā)獎勵、降稅免稅等一系列政策措施。

2. 行業(yè)應對策略

我國制造業(yè)整體仍趨于勞動密集型的產業(yè)類型，那么產業(yè)自身在勞動力成本上升的背景下應該如何應對呢？顯然，我國勞動力成本優(yōu)勢依然存在，制造業(yè)就應當先將此優(yōu)勢充分利用起來，使得勞動力成本優(yōu)勢充分發(fā)揮其作用。首先，制造業(yè)產業(yè)的加工程度以及產業(yè)鏈條長度都應當得到加大。因為，產業(yè)鏈長度的增加將使行業(yè)的成本控制能力加大，從而也能縮小勞動力成本上升所帶來的壓力。與此同時，制造業(yè)產業(yè)的加工程度也是很關鍵的一個影響因素，隨著加工程度的加深，制造業(yè)產品的附加價值將更加高，利潤也將加大。其次，應當偏向于產品差異化的生產思路。在物欲橫流的當下時代，追求個性的思想觀念變得愈加強烈。產品差異化，除了更能排除異己，在競爭中能夠樹立起自己的品牌與口碑，從而可以獲得與之俱來的難以復制的競爭優(yōu)勢。最后，應當加大技術含量高的制造業(yè)產品的投資與生產。技術含量程度越高，產品的投入回報率自然是更高的，而且可以避免勞動力成本繼續(xù)攀升所帶來的威脅。我國不能再一味的停留在低端制造的定位，而應該將高新技術普及開來，將制造業(yè)的技術含量提高起來，從而可以大大提高產品自身除勞動力以外的附加值，那么，制造業(yè)產品的利潤也將更加客觀。

3 .企業(yè)應對策略

在勞動力成本上升的前提下，作為微觀要素的企業(yè)應當從自身角度出發(fā)積極應對，正如前文所說提升自身高新技術研發(fā)能力與創(chuàng)新能力的提升。其次，企業(yè)應當盡力做到滿足現有員工的工作期望回報，從而吸引優(yōu)秀人才。與此同時，應當提高員工的生產能力以及教育水平等綜合素質，比如，企業(yè)可以自行開展職業(yè)技能培訓課程及相關考核體制，與大專類院校合作進行在職員工校園授課的教育，支持員工進行相關證書的考試并予以報銷等鼓勵，以獎金的方式支持員工對技術的創(chuàng)新與改造。尤其是中小型企業(yè)，更要著重依賴于產業(yè)集聚區(qū)的規(guī)劃與整體效應來提升自我的發(fā)展。例如西安的高新區(qū)即為高新技術開發(fā)聚集區(qū)，中小企業(yè)可以借鑒大企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，跟著研發(fā)新的生產技術或者新的生產工序，繼而提高自身的效率與利潤率。企業(yè)的融資與上市等都形成了規(guī)模性的牽連體制，相互依托又相互幫襯。從而，勞動力成本上升的影響力度相對來說將會減弱，企業(yè)自身的創(chuàng)造力與品牌力量得到提升的同時，其實力與競爭力也將得到很大的提高。

由以上分析可知，我國制造業(yè)勞動力成本上升趨勢的現狀是不可避免的，也將是會在一定時期內繼續(xù)保存下去，因此，制造業(yè)等行業(yè)要想適應此環(huán)境并仍能保持優(yōu)勢，首先就要先利用好我國依然存在的勞動力成本優(yōu)勢以及我國卓越的勞動力勞動生產率提升迅速的優(yōu)勢。即使我國制造業(yè)勞動力成本上升造成了對進出口總額、物價水平、我國吸引外資水平以及我國就業(yè)從業(yè)率等方面的一系列問題，但這些并不妨礙我國制造業(yè)自身通過產業(yè)結構升級以及產業(yè)聚集效應來用技術與資本來替代勞動力的效應從而減弱勞動力成本上升的影響力度。

無論在國家層面、產業(yè)層面還是企業(yè)層面上，都應該一起采取積極的應對策略，只有各個層面的應對策略齊頭并進，相互協調整合，才能充分發(fā)揮我國制造業(yè)勞動力成本上升的正面效應，又可以協調的避免我國制造業(yè)勞動力成本上升的負面效應對我國經濟的沖擊力，如此一來，即使在我國制造業(yè)勞動力成本上升的趨勢下，我國制造業(yè)的發(fā)展也將會邁上新的增長模式，我國經濟的整體發(fā)展水平也將步入一個嶄新的臺階。

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第8篇：新創(chuàng)造勞動力自身的價值范文

【關鍵詞】管理型人力資本；技術型人力資本；現代企業(yè)；C―D模型；博弈合作條件

隨著經濟全球化和知識經濟的發(fā)展，公司價值創(chuàng)造的關鍵驅動要素已經從有形資本轉向無形資本。對于上市公司來說，合理配置和有效營運資源，最大化股東財富仍是其目標。然而現實中常會出現：一些財務報告資源十分有限的上市公司，能夠創(chuàng)造數倍乃至數十倍于資源的產出；一些資不抵債（即屬于股東的財務資源為負值）的上市公司依然可以在資本市場上出售。這些表明衡量公司的價值時，不單需要衡量物質資本，還需要考慮人力資本，二者共同決定公司價值。目前我國高科技上市公司的行業(yè)分布比例過于集中，IT、電子信息、制造業(yè)占據了80%以上，很多行業(yè)高科技上市公司數量仍然為零，行業(yè)風險抵抗能力較弱。而高科技產品的特點決定高科技上市公司技術優(yōu)勢和技術專利雖然使得競爭中的市場偏向于領先者，但受到替代品和替代技術的威脅也更大，使得高科技上市公司的研發(fā)成本在其總成本中必然占據較大比例，再加上多數高科技上市公司盈利能力不高的現狀，使得公司抵抗市場風險和行業(yè)風險的能力相對較弱。因此，同為高科技上市公司價值創(chuàng)造源泉的管理型人力資本如何妥善選擇技術性型人力資本，避免技術型人力資本流動性威脅，成為高科技上市公司持續(xù)發(fā)展的一個重要課題。

一、高科技上市公司管理型人力資本和技術型人力資本的內涵

人力資本作為公司價值創(chuàng)造的根本性、能動的活資源，是勞動者在勞動過程中體現出來的體力、知識、技能，其效率的高低直接決定著公司效益。而依據人力資本的非同質性，可以將人力資本劃分為：管理型人力資本和技術性型人力資本，兩者同為創(chuàng)造企業(yè)價值的根本性資源。本文的管理型人力資本指市場上處于稀缺狀態(tài)，且具有不可替代的高級管理人員的管理才能。其價值體現為管理型人力資本所有者在經營管理方面提供的現實的和潛在的創(chuàng)造性勞動。技術性型人力資本指特定的群體擁有的技術、專業(yè)技能、專業(yè)經驗，具有著創(chuàng)新性、營利性、價值波動性、流動性和團隊性的特點。其價值體現為技術型人力資本所有者在勞動過程中體現出的創(chuàng)新能力。

對于高科技公司上市來說因其產品的特點使得較其他上市公司而言，高科技上市公司研發(fā)成本在其總成本占據較大比例，次等產品獲得領先優(yōu)勢的可能性將威脅既得利益者的領先優(yōu)勢。高科技上市公司的上述特點決定了對于公司價值的評估不應過分看重目前的盈利狀況，而應注重行業(yè)發(fā)展前景、以及由技術創(chuàng)新能力決定的成為行業(yè)領先者的潛力。在不考慮外部因素的情況下，技術創(chuàng)新能力便成為了企業(yè)價值評估的關鍵。因此對于高科技上市公司來說，相比較管理型人力資本，技術型人力資本對于企業(yè)價值成倍增長或快速下降起到更為重要的影響，即相比較管理型人力資本，技術型人力資本是企業(yè)價值創(chuàng)造的核心。

因此，考慮到技術型人力資本的流動性特性，管理型人力資本所有者為了公司的持續(xù)發(fā)展，必然會依托于所處公司管理體系中的較高層次，依據自身能力和職位權利選擇的他們認為適合的技術型人力資本，即兩者之間存在博弈分析。

二、管理型人力資本選擇技術型人力資本的博弈分析

現代企業(yè)是指在既定的自然資本和社會資本的環(huán)境下，由物質資本所有者、人力資本所有者和勞動力所有者三方經過動態(tài)博弈簽訂一份特殊的市場契約而形成的一個具有有機整體性、生產性與交易性的法人組織。高科技上市公司作為現代企業(yè)中的一部分，因其技術型人力資本是企業(yè)價值創(chuàng)造核心的特殊性，使得研究現代企業(yè)范疇下的人力資本成為了關鍵。

根據馬克斯、恩格斯的剩余價值理論，人力資本即勞動力價值等于必要的勞動價值和剩余價值之合。其中，必要的勞動價值作為補償勞動力消耗的部分，體現為人力資源的投入成本；而剩余價值部分則體現為人力資源所創(chuàng)造的新增的價值部分，是企業(yè)新創(chuàng)造的價值。因此企業(yè)的新增價值是以物質資本所有者提供的資源為基礎，由人力資本所有者和勞動力所有者運用自身的體力、知識、技能共同創(chuàng)造所得。再根據人力資本的進一步劃分：管理型人力資本和技術型人力資本，則企業(yè)價值的創(chuàng)造者應擴展為：管理型人力資本所有者、專業(yè)性型人力資本所有者和勞動力所有者。

依據管理型人力資本的定義，知道管理型人力資本所有者的創(chuàng)造性勞動是以其管理地位和才能為基礎。而創(chuàng)造性勞動的實現需要消耗一定的生產和生活資源。對于高科技上市公來說，管理型人力資本在實現其功能的過程中消耗的這些資源來一部分來自于物質資本所有者提供的物質資本；另一部分來自于管理型人力資本所有者創(chuàng)造的價值，目的是為公司創(chuàng)造新的價值。因此為實現最大化股東財富，無論是物質資本所有者提供的物質資本，還是管理型人力資本所有者創(chuàng)造的價值，在職權范圍內這些資源都將為管理型人力資本所有者持續(xù)擁有。并且管理型人力資本以上述資源為基礎選擇技術性人力資本所有者。因此，本文認為管理型人力資本所有者持續(xù)擁有的、可以作為選擇技術性人力資本所有者依據的資源為管理型人力資本所有者的物質資本M1，其創(chuàng)造性勞動為人力資本K1。同理，技術型人力資本所有者持續(xù)擁有的、可以作為選擇管理性人力資本所有者依據的資源為技術型人力資本所有者的物質資本M2，其創(chuàng)新能力勞動為技術型人力資本所有者的人力資本K2

假定上市公司的生產函數為：

F=f（N，S）（M，K，L）=A（N，S，L）×Mα×Kβ=A×Mα×Kβ

式中，F表示總收益；f（N，S）表示在既定的自然資本N和社會資本S下的函數結構；M表示物質資本；K表示人力資本且經過適當調整使得一單位的人力資本等于一單位的物質資本；L表示勞動力；A（N，S，L）表示在勞動力固定的前提下，具體的C-D生產函數的系數函數，且為常數A，并且0≤α≤1，0≤β≤1。從而，C-D生產函數可簡化為F=A×Mα×Kβ。

綜上所述，假定管理型人力資本所有者具有的物質資本M1和人力資本K1，專業(yè)性型人力資本所有者具有物質資本M2和人力資本K2。根據人力資本的達爾文性：現代企業(yè)的金字塔結決定了下級員工必須在上級員工的授權范圍內進行活動。因此對于高科上市公司來說：管理型人力資本因為所處的層次較高，其所有擁有的物質資本必然大于專業(yè)性型人力資本；而作為價值創(chuàng)造核心的專業(yè)性型人力資本所有者擁有的人力資本必然大于管理型人力資本所有者擁有的人力資本：M1>M2，K2>K1，即K1∪K2=K2。從而，管理型人力資本所有者的單獨收益為FMK=A×M1α×K1β，專業(yè)性型人力資本所有者的單獨收益為FPK=A×M2α×K2，兩者合作收益為FMP=A×（M1+M2）α×（K1∪K2）β=A×（M1+M2）α×K2β。按要素公平分配可得：管理型人力資本所有者獲得收益FMP×（M1+K1）/（M1+M2+K2），技術型人力資本所有者獲得收益FMP×（M2+K2）/（M1+M2+K2）。根據博弈公平的收益分配方式：合作雙方各自的單干收益就是各自的博弈力量，雙方按照博弈力量的比例相對公平地進行合作收益分配，管理型人力資本所有者獲得收益FMP×FMK/（FMK+FPK）。技術型人力資本所有者獲得收益為FMP×FPK/（FMK+FPK）。

因此，管理型人力資本（MK）選擇專業(yè)性型人力資本（PK）并且能為專業(yè)性型人力資本所接受的條件是合作收益大于雙方單獨收益之和，即FMP>FMK+FPK，顯然合作方式亦要滿足兩個分配條件：FMP×FMK/（FMK+FPK）>FMK，FMP×FPK/（FMK+FPK）>FPK。

為更清楚地說明問題，此時假定專業(yè)性型人力資本所有者的物質資本M2=0，即高技術型人力資本所有者在被管理型人力資本所有者選擇前不具有物質資本，此時他的人力資本價值因為沒有資源而無法利用，只能尋找管理型人力資本所有者合作。并合理地規(guī)定α=β=1，FPK=K2，有FMP=A×（M1+M2）α×K2β=A×M1×K2，雙方合作的基本條件變?yōu)椋篈×M1×K2>A×M1×K1+K2K2>A×M1×K1/（A×M1-1）。

由雙方合作條件為K2>A×M1×K1/（A×M1-1），求導得：dK2/dK1>A×M1/（A×M1-1）>0。此時，K2為K1的嚴格單調遞增函數。

由此可以得出結論：在確定的生產函數和按照博弈公平分配收益的前提下，高科技上市公司的技術性型人力資本所有者的人力資本K2不但要大于管理型人力資本所有者的人力資本K1，還必須有一定的人力資本差額，且應隨著管理型人力資本所有者的人力資本增加而嚴格增加。在滿足合作的條件下，管理型人力資本所有者會選擇技術型人力資本所有者，而具有較少物質資本的專業(yè)性型人力資本會樂意接受選擇；反之，上述情況則不會發(fā)生。

因此，管理型人力資本所有者為減少企業(yè)風險，在選擇技術型人力資本所有者時，會先對技術型人力資本所有者進行評估，判斷其人力資本是否大于管理型人力資本所有者的人力資本。同時技術型人力資本所有者也會對物質資本經行評估，尋找最能發(fā)揮自己人力資本的職位?，F實中，物質資本的大小較為容易判斷，技術型人力資本所有者的人力資本因為其價值――創(chuàng)新能力需要在勞動過程中才能體現，無法在前期準確判斷。因此本文引入依據其他信號指標對技術型人力資本所有者的人力資本評估。

三、技術型人力資本所有者的人力資本的評估依據

本文以人力資本所有者擁有人力資本的六大信號為基礎，結合管理型人力資本和技術型人力資本特點認為選擇選擇技術型人力資本所有者時，應考慮以下六點：

1.物質資本。對于管理型人力資本所有者而言，無論技術型人力資本所有者擁有的物質資本是他過去所創(chuàng)造，還是今后能持續(xù)擁有這些物質資本，都說明其具有較高的人力資本。

2.文憑培訓等相關證書。相關證書直接顯示技術型人力

資本所有者在既有的天份下，正式接受教育培訓或自學實踐等勞動投資的成果，可以作為判斷其擁有人力資本的重要標志。因為，雖然具有人力資本不等于能夠使其人力資本大于管理型人力資本所有者擁有的人力資本。但依據平均概率，選擇較高勞動投資成果的風險低于較低勞動投資成果。

3.過去的成績。技術型人力資本所有者在過去時間內取得的成績，只要與現今的高科技上市上市公司所處的環(huán)境沒有太大變化，且技術型人力資本所有者在生理與心理上也沒有大的變化的情況下，過去的業(yè)績顯然證明其人力資本的價值。

4.生態(tài)位人力資本，指個人位于社會經濟系統(tǒng)中的位置與功能，以及由此導出的在經濟方面的影響力。由于現實社會的信息不對稱性，首先進入管理型人力資本所有者搜索范圍的人選，必然是與他具有直接強關系的候選人。其次才可能是間接的弱關系的候選人，最后才是沒有關系的人。顯然，具有較高的生態(tài)位人力資本會成為影響管理型人力資本所有者正確判斷的影響因素。

5.道德水平。本文認為道德水平高的人相比較而言是負責任的人。如果個人不符合公司要求，沒有較高的人力資本，出于道德束縛不會接受選擇。

6.風險偏好。分享上市公司剩余收益領取薪金的情況下，風險規(guī)避型的技術型人力資本所有者如果沒有較高的人力資本，可能不會接受選擇。

六點指標中前三點比較直觀為顯性指標，后三點較為隱秘為隱性指標。因此判斷時，應有所側重。綜上所述，高科技上市公司的管理型人力資本所有者在選擇技術型人力資本所有者時，應該在博弈合作的基礎上，依據六點指標有所側重的對技術型人力資本所有者進行正確評估。

四、結語

本文依據高科技上市公司的特點，論述了管理型人力資本和技術型人力資本的價值特征。同時依據現代企業(yè)概念以C―D函數為基礎，論證了管理型人力資本選擇專業(yè)性型力資本的博弈合作條件，并提出了評估技術型人力資本所有者的六大指標，為高科技上市公司減少企業(yè)風險提供了建議。但是本文也有不足之處，比如在進行博弈合作條件的分析時，沒有考慮到技術型人力資本所有者的自我實現需求，同時也沒有對六大指標進行進一步的量化等。對此，今后將進一步研究。

參 考 文 獻

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[2]王曉澎，曹中元.中國與海外創(chuàng)業(yè)板市場的比較研究[J].法商論叢.2009（6）：149～150

[3]喻匯.技術型人力資本的價值計量研究[J].科學管理研究.2008（4）：86～89

[4]李忠民.人力資本――一個理論框架及對中國一些問題的解釋

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[5]黃桐城.高科技上市公司盈利能力影響因素的定量分析[J].中國管理科學.2002（4）：13～15

[6]何君.試論促進人力資本投資的財稅政策[J].企業(yè)導報.2010（12下）：34

[7]張華，高俊山，劉小軍.企業(yè)元、最基本企業(yè)及企業(yè)的原子模型[J].科技與管理，2007，9（2）：25～27

第9篇：新創(chuàng)造勞動力自身的價值范文

關鍵詞：創(chuàng)新；創(chuàng)業(yè)；能力

中圖分類號：G642 文獻標識碼：B 文章編號：1002-7661（2014）10-006-02

在新的形勢下加強大學生創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)是高校人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略性問題，全面開展切實有效地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，進一步加強對學生創(chuàng)新精神與實踐能力的培養(yǎng)，越來越成為我國高等教育改革發(fā)展面臨的重要任務。

一、培養(yǎng)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的必要性

1、培養(yǎng)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是緩解不斷擴大的社會就業(yè)壓力的需要

進入21世紀的第一年，我國普通高校畢業(yè)生只有107萬。2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復雜嚴峻。由21世紀教育研究院、社會科學文獻出版社聯合主辦的“深化教育領域改革研討暨《中國教育發(fā)展報告(2014)》新聞會”在北京舉行。會正式了2014年教育藍皮書《中國教育發(fā)展報告(2014)》?！督逃{皮書》指出，2013年“史上最難就業(yè)年”高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為71.9%。

面對日趨嚴峻的就業(yè)形勢，在大學生中開展創(chuàng)業(yè)教育，對于大學生參與社會競爭，具有很強的現實意義。高校畢業(yè)生大多在20～25歲之間，這個年齡的人具有強烈的求知欲和好奇心，他們要求獨立地、有主見地處理自己的事情，依賴父母的心理逐漸消失，社會責任感和道德感明顯增強，同時又處在人生的重大轉折和突變時期，有很大的可塑性。

2、培養(yǎng)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是適應社會主義市場經濟發(fā)展的需要

隨著市場經濟的發(fā)展，城鄉(xiāng)產業(yè)結構將依據市場的不斷變化進行相應調整，從而帶來勞動力的轉移和職業(yè)崗位的轉換，而且還應該具備新技術、新工藝的實施以及新產品的開發(fā)和創(chuàng)造能力。也就是要求未來的勞動者不僅要具備從業(yè)能力，還必須具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。因此，不斷加強大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)正是適應了社會主義市場經濟對人才培養(yǎng)方面的諸多要求，同時也能促進高等教育自身的改革與發(fā)展。

二、大學生創(chuàng)業(yè)能力存在的問題

大學生在創(chuàng)業(yè)的知識以及相關能力存在有一定的問題，主要表現在以下三點：

1、大學生對創(chuàng)業(yè)的了解程度及看法方面了解不深入

多數學生雖然對創(chuàng)業(yè)的信息或多或少的了解一些，但并未真正的了解到創(chuàng)業(yè)所要求的專業(yè)知識，對政府所實施的大學生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策也是了解不夠深入，不少學生對于自主創(chuàng)業(yè)，只是處于想想而已，如果讓其選擇，多數同學還是會選擇找一份工作，不管這份工作是否有發(fā)展前途。

2、大學生對自身創(chuàng)業(yè)能力的認知不足

自主創(chuàng)業(yè)要求學生自身具備特定的素質和能力，但是多數學生認為自己缺乏創(chuàng)業(yè)能力，表現出不自信的態(tài)度。每個人自身的特質不同，并不是要求人人都可以成為企業(yè)家，因為成為合格的企業(yè)家需要具備開拓魄力、冒險精神、遇到困難百折不撓的毅力等多方面的素養(yǎng)。雖然我們不能每個人都盡善盡美，但是教育卻可以在這方面進行努力，培養(yǎng)學生的能力，使學生具備自主與適應社會的能力、出色的團隊合作的能力、較好的專業(yè)知識與優(yōu)秀的管理經驗、創(chuàng)新與創(chuàng)造思維的能力、有效地溝通與表達的能力、坦然應對壓力與挫折能力等能力。使學生具備相關能力也就是將每個人塑造成美玉的過程，這個過程也就是對學生自身人格、能力、素養(yǎng)從新塑造的過程。

3、大學生在對自身優(yōu)劣勢認知不足

學生普遍認為，自己的劣勢主要表現在缺乏社會經驗、創(chuàng)業(yè)的專業(yè)知識與技能和資金上。缺乏相關經驗與資金這是每個初創(chuàng)業(yè)者都面臨的困境，但是學生自有其他創(chuàng)業(yè)者所不具備的優(yōu)勢:年輕有拼搏精神、有創(chuàng)新精神與創(chuàng)造能力、具備專業(yè)技能，這些都是大學生在開展創(chuàng)業(yè)時所擁有的優(yōu)勢，但是僅憑熱情與活力還遠遠不夠，深入認清創(chuàng)業(yè)的運行機制才是學生初創(chuàng)業(yè)時所首先面對的。

三、高校在培養(yǎng)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的途徑

1、加強創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍建設，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品質

高校人才培養(yǎng)的質量和成果價值最終都取決于教師。具有較高創(chuàng)造性思維修養(yǎng)和創(chuàng)造精神的教師，才能培養(yǎng)。具有質疑精神、思考能力的學生，學生才敢于冒險、敢于探索，才會突破常規(guī)，進行創(chuàng)造性的研究性學習。沒有一定數量的創(chuàng)造性教師隊伍。就不可能培養(yǎng)具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品質的學生。學校可以聘請社會上成功的創(chuàng)業(yè)人士或校友為客座教授，為學生開展專題講座，傳授創(chuàng)業(yè)技能知識，使學生獲得實際經驗。

一批優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍可以對大學生的團隊精神與協作意識等創(chuàng)業(yè)品質給予強化。創(chuàng)業(yè)往往不是一個人單槍匹馬所能實現或完成的。它需要組建起自己的團隊。一個精誠團結、各方面能起互補作用的團隊，才能實現1+1>2的效果，才能保證創(chuàng)業(yè)的成功。通過教師隊伍的指導，引導學生正確認識和分析自我，確定正確的人生目標，樹立高度的責任感和榮譽感，培養(yǎng)合作意識。將為大學生創(chuàng)業(yè)能力的形成產生深刻的推動作用。