公務(wù)員期刊網(wǎng) 精選范文 會計學(xué)本科人才培養(yǎng)方案范文

會計學(xué)本科人才培養(yǎng)方案精選(九篇)

前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的會計學(xué)本科人才培養(yǎng)方案主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。

會計學(xué)本科人才培養(yǎng)方案

第1篇:會計學(xué)本科人才培養(yǎng)方案范文

關(guān)鍵詞:新升本科院校;會計學(xué);特色專業(yè)

近年來,隨著我國高等教育規(guī)模的調(diào)整,一批批專升本的院校應(yīng)運(yùn)而生,這些新升本科院校與老牌綜合性大學(xué)相比,其劣勢是顯而易見的,學(xué)生知識水平相對較低,師資隊伍多以年輕教師居多,教學(xué)經(jīng)驗及科研能力略顯不足,人才培養(yǎng)模式滯后,課程設(shè)置不合理,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)更是有待加強(qiáng)等等。因此,新生本科院校要想在與老牌綜合性大學(xué)以及同類院校的競爭中脫穎而出,就必須找出自己的特色,特色專業(yè)建設(shè)不失為一個很好的突破口。

以會計學(xué)專業(yè)為例,因社會需求量大,就業(yè)面廣,致使會計學(xué)專業(yè)成為高校開設(shè)最多的專業(yè)之一,大規(guī)模招生導(dǎo)致的直接后果就是供過于求加劇了就業(yè)壓力,如果新生本科院校不思進(jìn)取,隨波逐流,其培養(yǎng)的學(xué)生得不到社會的認(rèn)可,就業(yè)率低,就會逐漸被市場淘汰。因此,如何在競爭中挖掘出自身特色,脫穎而出,是新升本科院校所面臨的主要問題。因此,對于競爭激烈的會計學(xué)而言,特色專業(yè)建設(shè)尤為重要。特色專業(yè)建設(shè)可以從不同方面入手,本文主要從人才培養(yǎng)方案、課程設(shè)置和師資隊伍建設(shè)三方面進(jìn)行探討。

1 制定人才培養(yǎng)方案,優(yōu)化人才培養(yǎng)模式

人才培養(yǎng)方案的制定是特色專業(yè)建設(shè)的核心,也是特色專業(yè)建設(shè)的難點。對新升本科院校來講,要以國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策為引導(dǎo),以市場對人才的需求為依據(jù),結(jié)合自身院校的情況量身制定人才培養(yǎng)模式。人才培養(yǎng)的目標(biāo)簡言之無非是為社會培養(yǎng)優(yōu)秀的人才,而對“優(yōu)秀人才”的界定是什么?筆者認(rèn)為,所謂優(yōu)秀人才不僅能夠滿足國內(nèi)的社會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,能夠運(yùn)用所學(xué)知識出色地完成相關(guān)行業(yè)的工作,并且要具備熟悉其行業(yè)發(fā)展情況并能夠引領(lǐng)其發(fā)展的潛質(zhì)。新升本院??梢园l(fā)展校企合作模式,使人才培養(yǎng)與需求緊密結(jié)合,使學(xué)校教育與企業(yè)培訓(xùn)互通有無,對于會計學(xué)專業(yè),這一模式尤其重要。學(xué)生先在學(xué)校完成基礎(chǔ)理論課的學(xué)習(xí),然后到合作企業(yè)頂崗實習(xí),并定期邀請財務(wù)管理人員來校做專題講座,在這一過程中要注意收集雙方的反饋信息,不斷優(yōu)化合作模式。

2 完善課程設(shè)置,使之與特色專業(yè)建設(shè)相匹配

課程設(shè)置要堅持以市場需求為依據(jù)。近年來,我國中小企業(yè)發(fā)展迅速,成為吸收就業(yè)的重要力量,新升本科院校應(yīng)該高度重視這些企業(yè)對人才的需求狀況。并以此作為人才培養(yǎng)及課程設(shè)置的依據(jù)。這些中小企業(yè)中,家族式企業(yè)占據(jù)了很大的比例,這類企業(yè)的特點是企業(yè)內(nèi)部分工不是太細(xì),這對會計專業(yè)人才的要求不僅要能勝任會計崗位的技能,而且要具備適應(yīng)多種崗位的綜合素質(zhì)。并且這類企業(yè)經(jīng)營方式比較靈活多變,新業(yè)務(wù)不斷發(fā)生,這要求學(xué)生不僅要具備扎實的專業(yè)基本理論知識,更要有較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。因此,在課程設(shè)置上,在保證基本的專業(yè)課之外,要盡可能涉獵其他方面,比如增設(shè)選修課,拓寬學(xué)生的知識面,提高其綜合素質(zhì)。此外,各個院校一定要根據(jù)自身特點突出特色,比如,某建筑大學(xué)為其會計學(xué)專業(yè)增設(shè)了《建筑制圖》、《建筑會計》等特色課程,該專業(yè)的畢業(yè)生因為既能做財務(wù)工作,又懂得建筑學(xué)知識,因此備受建筑類企業(yè)青睞;再比如某地方院校,將其人才培養(yǎng)目標(biāo)定位于服務(wù)當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè),因此在課程設(shè)置上參考當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)對人才的需求,也取得了很好的效果。

3 優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)

優(yōu)秀的教師隊伍不僅是教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵,也是特色專業(yè)建設(shè)的核心所在。對于新升本科院校,其普遍存在的問題有師生比偏高,即專業(yè)教師人數(shù)相對較多;教師隊伍年齡、職稱結(jié)構(gòu)不合理,以年輕教師居多,他們無論從教學(xué)經(jīng)驗還是科研能力都略顯不足;教師專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,多數(shù)院校在招聘時,以會計學(xué)為例,總是招聘會計學(xué)科班出身的人員,這樣直接導(dǎo)致了教師專業(yè)的單一性,與前面提到的特色專業(yè)課程設(shè)置要多元化相沖突。因此,在師資隊伍建設(shè)上,我們要考慮到以上不足。首先,積極引進(jìn)名師,一方面是科研能力較高的中青年教授,可以起到對年輕教師的傳幫帶作用,提高其教學(xué)、科研水平;另一方面,聘請具有會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人(比如高級會計師、注冊會計師)為兼職教師,定期做會計專業(yè)的專題講座,開闊學(xué)生視野,鼓勵年輕教師考取會計專業(yè)技術(shù)證書,鼓勵教師到企業(yè)財務(wù)部門頂崗鍛煉,創(chuàng)建一支雙師隊伍。其次,優(yōu)化教師的專業(yè)結(jié)構(gòu),補(bǔ)充其他會計相關(guān)專業(yè)教師的數(shù)量,同時加強(qiáng)對中青年教師的培訓(xùn),真正做到聘用與培養(yǎng)并舉,建設(shè)一支適應(yīng)特色專業(yè)建設(shè)的教師隊伍。

4 結(jié)論

高等教育競爭日趨激烈,同時同質(zhì)化辦學(xué)情況嚴(yán)重,對于新升本科院校而言,情況尤為嚴(yán)重,同類院校中,以會計學(xué)專業(yè)為例,無論從人才培養(yǎng)模式、課程設(shè)置、教學(xué)方法,還是實驗內(nèi)容等等大同小異。如何克服同質(zhì)化傾向,通過專業(yè)建設(shè)辦出自己的特色是這些院校普遍面臨的問題。因此,新升本科院校一定要通過特色專業(yè)建設(shè)辦出自己的特色,才能在激烈的競爭中脫穎而出,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn):

[1] 潘煜雙.地方本科院校會計學(xué)專業(yè)目標(biāo)定位與特色發(fā)展[J].會計之友,2011(9):4-6.

[2] 李愛軍,李國梁.試析應(yīng)用型本科院校的特色專業(yè)建設(shè)與課程設(shè)計[J].天中學(xué)刊,2010(10):53-55

[3] 郝春虹.內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院“財政學(xué)”國家級特色專業(yè)建設(shè)模式[J].內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院學(xué)報(綜合版),2010(3):1-4.

[4] 鄭確輝.論高校特色專業(yè)建設(shè)[J].教育與職業(yè).2006(30):19-20.

[5] 汪霞.當(dāng)前澳大利亞課程改革的特點、困難和問題[J].外國教育研究,2000,27(3):10-16.

第2篇:會計學(xué)本科人才培養(yǎng)方案范文

關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng);差別化;實踐教學(xué)體系

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展、會計學(xué)專業(yè)人才需求量的增加,我國現(xiàn)有會計人才供需矛盾及高級會計人才的缺乏對會計人才的培養(yǎng)擔(dān)出了更高的要求。在新的形勢下,肩負(fù)著人才培養(yǎng)重要使命的應(yīng)用型本科院校需要根據(jù)市場需求,明確會計人才培養(yǎng)目標(biāo),確立最優(yōu)的人才培養(yǎng)方案,改革課程設(shè)置及教學(xué)方式,注意相關(guān)交叉學(xué)科專業(yè)建設(shè),才能培養(yǎng)適應(yīng)市場競爭環(huán)境的創(chuàng)新應(yīng)用型人才。

一、應(yīng)用型本科院校會計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位

應(yīng)用型本科教育對于滿足中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,對高層次應(yīng)用型人才需要以及推進(jìn)中國高等教育大眾化進(jìn)程起到了積極的促進(jìn)作用。但是當(dāng)前形勢下,按照同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才培養(yǎng)的方式強(qiáng)化了市場競爭,造成會計專業(yè)中低級人才過剩、高級人才稀缺的結(jié)果。因而高校必須適應(yīng)社會需要及時變革人才培養(yǎng)模式,根據(jù)學(xué)生素質(zhì)、學(xué)生意愿與社會需求進(jìn)行差別化培養(yǎng),突破單純強(qiáng)調(diào)本專業(yè)學(xué)科縱向知識的學(xué)術(shù)性、完整性的傳統(tǒng)觀念,培養(yǎng)具有復(fù)合知識結(jié)構(gòu)的專業(yè)人才,并建立對就業(yè)市場反應(yīng)靈敏的適應(yīng)機(jī)制。

二、應(yīng)用型本科院校會計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革

1、差別化人才培養(yǎng)

社會對會計專業(yè)人才需求從初級到高級分幾個級別,這就要求高校對人才培養(yǎng)區(qū)分幾個層次,由于學(xué)生興趣與愛好及基本素質(zhì)的不同,個人職業(yè)目標(biāo)及能達(dá)到的層次都是不同的,需要針對不同的學(xué)生群體采取不同的培養(yǎng)方案,進(jìn)行高級應(yīng)用型人才和普通應(yīng)用型人才差別化人才培養(yǎng)。在培養(yǎng)過程中采取分流機(jī)制,根據(jù)自身愛好及綜合素質(zhì)、學(xué)生意愿及導(dǎo)師指導(dǎo)意見確定不同的學(xué)習(xí)方向,進(jìn)行差別化課程設(shè)置,采取選修的方式,靈活設(shè)置畢業(yè)年限。

(1)高級應(yīng)用型人才培養(yǎng)

高級應(yīng)用型人才要求學(xué)生對本專業(yè)有縱深的知識結(jié)構(gòu),需針對專業(yè)創(chuàng)新人才要求建立課程體系,強(qiáng)化專業(yè)理論課程的系統(tǒng)和完整。同時,注重理論教學(xué)與實踐教學(xué)的緊密聯(lián)系,不僅能夠處理會計實務(wù),還要進(jìn)行企業(yè)的財務(wù)制度制定,完善企業(yè)內(nèi)部控制制度,參與企業(yè)的管理并提出建議等。

進(jìn)行課程設(shè)計時,各門課程之間銜接及連貫性需要很好的把握,針對應(yīng)用型本科院校的學(xué)生特色進(jìn)行教學(xué)設(shè)計,從每門課程中發(fā)現(xiàn)其對企業(yè)實際應(yīng)用的價值,以案例為中心,培養(yǎng)學(xué)生分析問題解決問題的能力。一要有適合的人才培養(yǎng)方案設(shè)計,二要有相關(guān)的能將實踐與理論結(jié)合運(yùn)用的任課教師,能夠提煉理論課程精華,形成很好的知識體系,三要有良好的教學(xué)方法,引導(dǎo)學(xué)生自我學(xué)習(xí),自我提高,培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣和職業(yè)素質(zhì)。

(2)普通應(yīng)用型人才培養(yǎng)

普通應(yīng)用型人才,培養(yǎng)具有復(fù)合知識結(jié)構(gòu)、以適應(yīng)廣大用人單位實際需要的大眾化教育技術(shù)人才,能夠從事本專業(yè)及很多交叉專業(yè)崗位工作,需要對學(xué)生加強(qiáng)通識教育,使他們掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法律、信息技術(shù)等相關(guān)領(lǐng)域全面的知識,了解商業(yè)環(huán)境、公司治理,培養(yǎng)商業(yè)道德,職業(yè)素質(zhì),具有會計人員誠信。強(qiáng)調(diào)學(xué)科的綜合性和知識的完整性以及實際工作能力,強(qiáng)調(diào)對學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。

應(yīng)用型人才課程設(shè)置應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)實踐教學(xué)的系統(tǒng)化,重點培養(yǎng)學(xué)生會計業(yè)務(wù)處理能力、經(jīng)濟(jì)管理綜合知識運(yùn)用能力、語言表達(dá)能力、計算機(jī)能力、職業(yè)道德素養(yǎng),盡量減少公共必修課和專業(yè)必修課數(shù)量,增加選修的課程,加強(qiáng)案例教學(xué)的比重,提供仿真化教學(xué)環(huán)境,強(qiáng)化職業(yè)教育課程。

2、構(gòu)建理論與實踐課程協(xié)調(diào)的系統(tǒng)化課程體系。

實施理論教學(xué)與實踐教學(xué)的緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)方式,改革傳統(tǒng)的理論實踐相分離的課程設(shè)置,使理論課程與實踐課程的有機(jī)結(jié)合,更系統(tǒng)化地讓學(xué)生接受到理論知識,從而更好地提高大學(xué)生們解決實際問題的能力。同時需要構(gòu)建以培養(yǎng)專業(yè)實踐能力為核心的開放式實踐教學(xué)體系,構(gòu)建多元化、個性化的教育教學(xué)質(zhì)量觀和素質(zhì)拓展體系。

(1)革新理論教學(xué)方法和教育手段

理論教學(xué)需要系統(tǒng)化,專業(yè)課程設(shè)置需要精細(xì)化,授課過程需要科學(xué)化,在授課過程中,需要改變以老師滿堂灌講解的模式,探索科學(xué)的會計學(xué)專業(yè)教學(xué)方法。目前應(yīng)用型本科院校學(xué)生普遍存在的問題就是發(fā)現(xiàn)問題的能力不強(qiáng),會計專業(yè)綜合分析判斷能力欠缺,對未來就業(yè)和自身的發(fā)展沒有概念,很多學(xué)生沒有較強(qiáng)的競爭意識,惰性較強(qiáng)。因此,理論教學(xué)中教師要活躍課堂氛圍,采取多種教學(xué)方法,以教師引導(dǎo)、學(xué)生自我學(xué)習(xí)為主,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)主動性,調(diào)動學(xué)生提出問題、解決問題的積極性,為學(xué)生營造職業(yè)氛圍,強(qiáng)化職業(yè)教育,提高學(xué)習(xí)效果。

(2)完善實踐教學(xué)體系

實踐教學(xué)是培養(yǎng)學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的重要環(huán)節(jié),也是提高學(xué)生社會職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)競爭力的重要途徑。對于應(yīng)用型人才來說,實踐教學(xué)體系應(yīng)該是系統(tǒng)和完整的。在課程設(shè)置時,應(yīng)與理論教學(xué)相協(xié)調(diào),保證各門實踐及實訓(xùn)課程的有效銜接,形成系統(tǒng)化的課程體系,達(dá)到課堂實踐、階段實訓(xùn)、綜合實訓(xùn)一體化的實踐過程。由于學(xué)生在企業(yè)實習(xí)中,考慮到風(fēng)險和商業(yè)機(jī)密,往往接觸不到財務(wù)的核心內(nèi)容,達(dá)不到預(yù)期的實習(xí)效果。因而學(xué)校需要利用好實踐教學(xué)中心或者采取校企合作訓(xùn)練方式,為學(xué)生畢業(yè)以后的實際工作與理論縮小差距,也為學(xué)生進(jìn)入工作狀態(tài)奠定基礎(chǔ)。

3、提高教師科研及教學(xué)能力,構(gòu)建“雙師型”師資隊伍

高等學(xué)校教師承擔(dān)著人才培養(yǎng)的重要使命,其素質(zhì)影響到大學(xué)會計學(xué)專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量,進(jìn)而影響到會計學(xué)專業(yè)人才的素質(zhì)。教師除了需要掌握扎實、全面的會計學(xué)專業(yè)理論知識和專業(yè)技能外,還需要懂經(jīng)濟(jì)、稅務(wù)、法律等,采用靈活的教學(xué)方式掌控課堂,才能很好地解決學(xué)生提出的問題。教師要進(jìn)行終身學(xué)習(xí),持續(xù)更新自身知識,并通過科研,提高教學(xué)水平和教學(xué)能力。學(xué)校應(yīng)為教師提供更多的培訓(xùn)機(jī)會,培養(yǎng)雙師型教師,使得教師理論聯(lián)系實際,從而能夠生動地開展教學(xué),為教學(xué)積累大量的案例資料。

4、完善教學(xué)保障評價體系

構(gòu)建多形式、多階段、多方位的綜合考核評價體系,科學(xué)、有效地評價學(xué)生的學(xué)業(yè)成績。

(1)將形成性考核與總結(jié)性考核相結(jié)合,采取多種考核形式進(jìn)行全過程、綜合評價學(xué)生成績,例如,可以提交實踐課程內(nèi)容方案設(shè)計、撰寫專題性研究論文等。讓會計學(xué)專業(yè)學(xué)生的實踐能力考核結(jié)果更客觀、全面,同時還可減輕大學(xué)生們的考試負(fù)擔(dān),讓學(xué)生們將更多的精力放在平時對于本課程知識的積累及應(yīng)用上。

(2)建立相應(yīng)的考核指標(biāo)體系,對不同類別的課程建立不同的評價指標(biāo)體系,增加考核項目,綜合考核應(yīng)用能力和解決問題的能力。通過對教學(xué)工作各個環(huán)節(jié)的進(jìn)程進(jìn)行考核,不斷提高教學(xué)授課質(zhì)量及學(xué)生學(xué)習(xí)效果。

參考文獻(xiàn):

[1]宋克慧,田圣會,彭慶文. 應(yīng)用型人才的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)及其培養(yǎng)[J]. 高等教育研究. 2012年第7期

[2]王宛秋,趙立祥.會計專業(yè)應(yīng)用型人才實踐課程體系優(yōu)化研究[J].財會通訊綜合. 20 11年第4期(上)

第3篇:會計學(xué)本科人才培養(yǎng)方案范文

關(guān)鍵詞:IFRS;會計學(xué)專業(yè)教育;發(fā)展

會計作為國際通用商業(yè)語言和一切資本游戲的起點,其重要性隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷深化而日益增強(qiáng)。為消除國際貿(mào)易活動中的信息壁壘,降低交易成本,促進(jìn)良好的國際合作,經(jīng)濟(jì)全球化必然要求會計準(zhǔn)則國際化,當(dāng)前基于國際財務(wù)報告準(zhǔn)則(InternationalFinancialReportingStandards,簡稱IFRS)的“全球會計準(zhǔn)則構(gòu)想”已獲得眾多國際組織的公開支持。作為當(dāng)今世界最大的發(fā)展中國家和新興市場經(jīng)濟(jì)國家,我國也在積極穩(wěn)妥地推進(jìn)會計準(zhǔn)則改革,并推動我國企業(yè)會計準(zhǔn)則與國際準(zhǔn)則的持續(xù)趨同。在我國企業(yè)會計準(zhǔn)則體系制定過程中,2005年國際會計準(zhǔn)則理事會(IASB)與我國企業(yè)會計準(zhǔn)則委員會簽署了聯(lián)合聲明,承認(rèn)中國企業(yè)會計準(zhǔn)則體系與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則實現(xiàn)了實質(zhì)性趨同。

一、IFRS教育的必要性

提出建設(shè)“新絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”和“21世紀(jì)海上絲綢之路”的戰(zhàn)略構(gòu)想,隨之而來的是企業(yè)“走出去”的熱潮。這就意味著以后越來越需要的是既精通財會業(yè)務(wù)又熟悉國外其他國家的社會經(jīng)濟(jì)狀況、財稅法律制度和掌握IFRS的會計人才。在培養(yǎng)熟悉和掌握IFRS的會計專業(yè)人才方面,學(xué)校對于IFRS的教育負(fù)有特殊的、重要的責(zé)任。高校的教育狀況是構(gòu)成一個國家或地區(qū)會計生態(tài)系統(tǒng)的重要內(nèi)容,對一個國家或地區(qū)會計人員的知識結(jié)構(gòu)、會計發(fā)展水平與會計信息的質(zhì)量有著直接的影響。但是我國現(xiàn)行的財務(wù)會計教育幾乎都具有內(nèi)向性,偏重于傳授我國的企業(yè)會計準(zhǔn)則。因此,對現(xiàn)行的會計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行改革,把IFRS融入現(xiàn)行的會計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案之中是會計學(xué)專業(yè)教育亟待解決的一個突出問題。為了更好地了解并解決這個問題,本文采用問卷調(diào)查的方法來進(jìn)行研究。

二、研究設(shè)計和調(diào)查結(jié)果分析

(一)樣本選擇與問卷設(shè)計

為了調(diào)查青島理工大學(xué)會計、財管專業(yè)學(xué)生對IFRS的學(xué)習(xí)情況,選取了青島理工大學(xué)中瑞合作辦學(xué)學(xué)生20名,本科會計專業(yè)學(xué)生20名,研究生會計專業(yè)20名,共60名學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查。之所以選擇這60名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查是因為他們都有一定的會計學(xué)知識,也有一定的途徑接觸、學(xué)習(xí)IFRS。調(diào)查問卷于2016年7月6日以電子文檔形式發(fā)放,并于2016年7月16日全部收回。60份問卷填寫完整,有效問卷達(dá)100%。

1.統(tǒng)計分析。據(jù)調(diào)查可知,對于IFRS整體的了解,研究生占50%,比例最高,中瑞合作辦學(xué)占30%,本科生占20%。原因在于研究生接觸的知識更廣,學(xué)習(xí)的知識更深,可以在了解我國會計準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上來深入理解IFRS。我校對于中瑞合作辦學(xué)的學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)具備經(jīng)濟(jì)管理、法律、理財和金融等方面的知識和能力,能夠熟練運(yùn)用外語進(jìn)行財務(wù)交流及管理,實踐技能突出;熟悉國際法規(guī)與國際慣例,能夠在各類企事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)管理部門從事理財、投資分析等工作的高級應(yīng)用型、復(fù)合型專門人才。依據(jù)上述培養(yǎng)目標(biāo),中瑞合作辦學(xué)的學(xué)生要想出國從事會計方面的工作,就必須了解IFRS。對于本科生來說由于主要精力在于了解我國的企業(yè)會計準(zhǔn)則,所以對于IFRS的了解不多。

2.調(diào)查結(jié)果分析。分析上述調(diào)查結(jié)果,發(fā)現(xiàn)普遍存在以下問題:

(1)并沒有將IFRS的學(xué)習(xí)納入教學(xué)目標(biāo)。大多數(shù)高校的教學(xué)目標(biāo)基本上都是培養(yǎng)適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,具備人文精神、科學(xué)素養(yǎng)和誠信品質(zhì)、具備經(jīng)濟(jì)、管理、法律和會計學(xué)等方面知識和能力,能在上市公司、會計師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)等從事會計實務(wù)以及教學(xué)的應(yīng)用型創(chuàng)新人才,可見并沒有涉及到對IFRS的學(xué)習(xí)。

(2)課程設(shè)置中并沒有明確的與IFRS相關(guān)的課程設(shè)置。通過調(diào)查可以得知,有60%的學(xué)生認(rèn)為IFRS基本沒有融入本校課程體系,也沒有與財務(wù)會計、管理會計等學(xué)科相聯(lián)系。在課程設(shè)置上,大部分高?;径甲裱A(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課和選修課的設(shè)置模式,每一個層次具體包括哪些課程雖然各有特色,但基本上還是比較接近的。通過對相關(guān)學(xué)校教務(wù)處或相關(guān)部門網(wǎng)站上公開的會計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行仔細(xì)分析,發(fā)現(xiàn)大多數(shù)高校的會計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案中都沒有明確的與IFRS相關(guān)的課程設(shè)置,也鮮有涉及系統(tǒng)、全面介紹IFRS的課程設(shè)置。

(3)學(xué)生了解IFRS的途徑多依賴于教師,大多數(shù)高校普遍缺乏IFRS專業(yè)教師。調(diào)查顯示:50%的學(xué)生是通過教師講授來了解IFRS,30%的學(xué)生是通過上網(wǎng)查閱,只有10%的學(xué)生是通過翻閱準(zhǔn)則。學(xué)校是學(xué)生獲取知識的主要來源,大多數(shù)的學(xué)生都依賴于教師的講授,自己真正自主了解IFRS的人少之又少。但是大多數(shù)教師都只是講授我國的企業(yè)會計準(zhǔn)則,教學(xué)過程過于依賴課本,以教師為中心,缺乏創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)。而且對于IFRS的講解甚少,更不用說對于IFRS有深入的認(rèn)識。

(4)學(xué)生對于常用的IFRS準(zhǔn)則較為了解,但缺乏對IFRS整體的認(rèn)識。調(diào)查顯示,53%的學(xué)生對于常用的IFRS的準(zhǔn)則比較了解,65%的學(xué)生對于IFRS9最了解,其中有75%的學(xué)生對于IFRS9中的金融工具的分類與計量最為了解,與我國企業(yè)會計準(zhǔn)則中有關(guān)金融工具規(guī)定的區(qū)別也能有很好的認(rèn)識;33%的學(xué)生對于我國企業(yè)會計準(zhǔn)則與IFRS中有關(guān)公允價值計量的區(qū)別有所了解,只有23%的學(xué)生對于收入準(zhǔn)則的新變化有所了解。學(xué)生只是對于IFRS有部分的了解,缺乏整體、系統(tǒng)的認(rèn)識。

(5)我國企業(yè)基本上實行的是企業(yè)會計準(zhǔn)則,因此導(dǎo)致學(xué)生為了求職也只關(guān)心我國的企業(yè)會計準(zhǔn)則,并不關(guān)注IFRS。但是隨著會計準(zhǔn)則的國際化趨同,如果企業(yè)能夠仔細(xì)研究IFRS,那么就有可能提前預(yù)知到我國企業(yè)會計準(zhǔn)則發(fā)生的變化,及時做出調(diào)整。

三、對策

(一)確立IFRS融入我國高校會計學(xué)教育的目標(biāo)

轉(zhuǎn)變會計人才培養(yǎng)中只重視我國企業(yè)會計準(zhǔn)則和注冊會計師考試的做法,把IFRS有機(jī)地融入到會計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案之中,使會計學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生既能熟練掌握國內(nèi)會計準(zhǔn)則,又熟悉IFRS,將兩種不同的會計準(zhǔn)則結(jié)合起來,高效地處理企業(yè)中的會計業(yè)務(wù),為我國會計行業(yè)發(fā)展、跨國經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動以及會計準(zhǔn)則國際化發(fā)展培養(yǎng)基礎(chǔ)性專業(yè)人才,是IFRS融入我國會計學(xué)教育的根本目標(biāo)。人才培養(yǎng)方案的修訂必須緊緊圍繞這一目標(biāo)來展開。

(二)加大IFRS課程教材的開發(fā)與應(yīng)用力度,修訂人才培養(yǎng)方案

目前,系統(tǒng)講述IFRS知識的教材尚比較鮮見,課程教材的開發(fā)是當(dāng)務(wù)之急。一方面,要詳細(xì)研究IFRS體系,對IFRS與我國企業(yè)會計準(zhǔn)則體系的結(jié)構(gòu)形式和具體內(nèi)容進(jìn)行全面系統(tǒng)的比較,分析異同,尋求原因,為把IFRS融入現(xiàn)行的會計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案奠定基礎(chǔ)。在課程設(shè)置方面,我們可以開設(shè)有關(guān)IFRS理論與實務(wù)方面的課程,使之與介紹國內(nèi)會計準(zhǔn)則的中級財務(wù)會計、高級財務(wù)會計平行設(shè)置,并在國內(nèi)準(zhǔn)則授課之后再開課;可以采用基于概念框架的IFRS教學(xué)方法,不僅能讓學(xué)生深刻理解及熟練處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),還能提升學(xué)生的評估判斷能力,使其擁有處理未來不熟悉事項的能力。也可以借鑒國外高校會計學(xué)專業(yè)在IFRS教育方面的經(jīng)驗,設(shè)計、開發(fā)出適用于國內(nèi)會計學(xué)專業(yè)教學(xué)用的IFRS教材。

(三)改變學(xué)生的學(xué)習(xí)方法,加強(qiáng)對IFRS專業(yè)教師的培訓(xùn)力度

學(xué)生的學(xué)習(xí)過多依賴于教師,致使自主思考、學(xué)習(xí)的能力日益衰退。學(xué)生應(yīng)該改變那種固有陳舊的學(xué)習(xí)方法,學(xué)會自主學(xué)習(xí),積極思考問題,并自尋答案。教師也應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生培養(yǎng)創(chuàng)新性思維。目前,高校中系統(tǒng)熟悉IFRS的專業(yè)教師較少,能夠勝任IFRS教學(xué)的教師更是稀缺。為在高校會計學(xué)專業(yè)教育中開設(shè)IFRS課程,必須對現(xiàn)行的會計專業(yè)教師進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容至少應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)全球化與會計國際化理論、會計準(zhǔn)則國際趨同、IFRS概念框架、IFRS與我國企業(yè)會計準(zhǔn)則異同、IFRS準(zhǔn)則與解釋體系、IFRS理論基礎(chǔ)、IFRS案例教學(xué)等相關(guān)內(nèi)容。

(四)企業(yè)培訓(xùn)中加強(qiáng)對IFRS的學(xué)習(xí)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的日漸深入,不少企業(yè)都開展了跨國業(yè)務(wù)或者在國外開設(shè)公司,客觀上促使企業(yè)必須了解IFRS,所以企業(yè)在培訓(xùn)中應(yīng)要求員工加強(qiáng)對IFRS的學(xué)習(xí),以便更好地開展國外的業(yè)務(wù)。這樣也會促使學(xué)生加強(qiáng)對IFRS的學(xué)習(xí),以獲得未來求職的機(jī)會。實施會計IFRS教育,積極融入全球會計準(zhǔn)則體系,有利于化解我國會計準(zhǔn)則體系與IFRS之間的差異,使我國會計工作者和會計受教育者能夠直面國際主流會計準(zhǔn)則并盡早地預(yù)知會計準(zhǔn)則變化發(fā)展的趨勢,緊跟全球會計變革步伐,有利于我國會計教育和會計服務(wù)的國際化。

參考文獻(xiàn):

[1]胡成.國際財務(wù)報告準(zhǔn)則融入會計學(xué)專業(yè)本科教育問題研究[J].教育研究,2013,(6).

[2]李雅,楊成文.IFRS融入我國會計學(xué)專業(yè)教育的研究[J].商業(yè)會計,2016,(23).

第4篇:會計學(xué)本科人才培養(yǎng)方案范文

【關(guān)鍵詞】 目標(biāo)導(dǎo)向; 會計本科; 實踐教學(xué)體系; 構(gòu)建

一、目前會計本科實踐教學(xué)中存在的主要問題

(一)對實踐教學(xué)的重要性認(rèn)識不足

目前,我國許多高校對會計實踐教學(xué)的重要性重視不夠,傳統(tǒng)的理論型教育模式還占據(jù)主導(dǎo)地位,在會計專業(yè)的教學(xué)計劃中仍存在重理論性、輕實踐的現(xiàn)象,會計實踐教學(xué)所占的比重不足20%,這種格局與會計學(xué)科的特點和人才培養(yǎng)目標(biāo)不相適應(yīng),并且在很大程度上限制了實踐教學(xué)的深度和廣度。

教育部2011年12月頒布的《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》第八條規(guī)定,要強(qiáng)化實踐教學(xué)環(huán)節(jié),制定加強(qiáng)高校實踐教學(xué)的辦法;結(jié)合專業(yè)特點和人才培養(yǎng)目標(biāo),分類制訂實踐教學(xué)標(biāo)準(zhǔn);增加實踐教學(xué)比重,確保各類專業(yè)實踐教學(xué)必要的學(xué)分(學(xué)時)。教育部的意見進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了實踐教學(xué)對于提高高等教育質(zhì)量的重要性,是高等學(xué)校加強(qiáng)實踐教學(xué)的政策依據(jù)。以課程為導(dǎo)向設(shè)置實踐教學(xué)環(huán)節(jié),實踐形式缺乏多樣性,不利于學(xué)生全面發(fā)展。

我國會計本科教育的課程設(shè)置一般分為理論教學(xué)課程和實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。理論課程一般分為公共課程(如英語、思想道德修養(yǎng)和法律基礎(chǔ)等)、基礎(chǔ)課程(如概率論與數(shù)理統(tǒng)計、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)等)、學(xué)科基礎(chǔ)課程(如會計學(xué)原理等)、專業(yè)課程(如高級級財務(wù)會計等)和選修課程(如財政與金融等)。

各高校實踐教學(xué)的形式有一定的差別,但普遍是以課程為導(dǎo)向,或在理論課程中增加少量課時用于實踐教學(xué),如在會計學(xué)原理課程中增加幾個課時作為會計原理實驗課?;蚣羞M(jìn)行實踐,如會計模擬實習(xí)、社會調(diào)查、到企業(yè)進(jìn)行綜合實習(xí)等。實踐教學(xué)的目的性不強(qiáng),各課程之間交叉重復(fù)現(xiàn)象時有發(fā)生,實踐形式缺乏多樣性,不利于學(xué)生的全面發(fā)展。

實際上,實踐教學(xué)是指以學(xué)生為主體,由學(xué)生自主完成工作任務(wù)的教學(xué)方式。實踐教學(xué)不僅僅是局限在實驗室和校外實習(xí)場所,它可以滲透到教學(xué)的各個環(huán)節(jié),包括為實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)所進(jìn)行的所有課內(nèi)和課外的實踐教學(xué)活動。實踐教學(xué)形式應(yīng)該豐富多樣,這樣才能有利于學(xué)生的全面發(fā)展。

(二)實踐教學(xué)資源不足

實踐教學(xué)資源包括項目資源、場地資源等。項目資源是指為實踐教學(xué)準(zhǔn)備的資料、教材、計算機(jī)軟件和方案等,由于我國高校目前的考核評價體系是以科研項目、科研論文和專著作為衡量學(xué)校水平和教師職稱評定與職務(wù)提升的標(biāo)準(zhǔn),實踐教學(xué)中所需的項目資料、教材和方案沒有納入科研成果的范圍,自然形成了這些資源的短缺。

場地資源是指實踐教學(xué)所需校內(nèi)實驗室和校外實習(xí)基地,由于企業(yè)的財務(wù)信息具有一定的保密性,大多數(shù)企業(yè)不愿意接收學(xué)生在本單位進(jìn)行會計實習(xí),使得高校很難建立穩(wěn)定的實習(xí)基地,使得校外實習(xí)點多面廣,教學(xué)管理難度大。目前多數(shù)高校建立了校內(nèi)會計模擬實驗室,會計模擬實習(xí)對培養(yǎng)學(xué)生的實際工作能力發(fā)揮了一定作用,但也存在一些問題,如校內(nèi)會計模擬實驗內(nèi)容單調(diào),多是圍繞會計核算的方法設(shè)計,很少涉及會計預(yù)測決策、會計控制、會計檢查等會計管理的內(nèi)容,趣味性和綜合性較差,不利于學(xué)生全面掌握現(xiàn)代會計方法。

二、構(gòu)建以目標(biāo)為導(dǎo)向的會計本科實踐教學(xué)體系

(一)會計本科人才培養(yǎng)目標(biāo)

美國會計教育改革委員會(AECC)于1990年發(fā)表的第一號公告《會計教育目標(biāo)》指出,學(xué)校會計教育的目的不在于培養(yǎng)學(xué)生畢業(yè)時即成為一個專業(yè)人員,而在于培養(yǎng)其未來成為專業(yè)人員的素質(zhì),并且規(guī)定會計本科教育應(yīng)包括一般教育課程、一般商業(yè)教育課程、一般會計教育課程等。

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對人才的要求不斷提高,本科人才培養(yǎng)目標(biāo)也隨之發(fā)生著變化?!吨腥A人民共和國高等教育法》規(guī)定:“本科教育應(yīng)當(dāng)使學(xué)生比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)必需的基礎(chǔ)理論、基本知識,掌握本專業(yè)必要的基本技能、方法和相關(guān)知識,具有從事本專業(yè)實際工作和研究工作的能力”。這種“三基+二能”的人才培養(yǎng)目標(biāo),影響我國高等教育的發(fā)展。

20世紀(jì)90年代,在大學(xué)“精英化”教育思想的指導(dǎo)下,會計本科人才培養(yǎng)目標(biāo)是“培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律和會計學(xué)等方面的知識和能力,能在企事業(yè)單位及政府部門從事會計實務(wù)以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才”。這種“高+?!钡哪J绞钱?dāng)時人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位。

進(jìn)入21世紀(jì),我國高等教育實現(xiàn)了從“精英化”到“大眾化”的轉(zhuǎn)變,人才培養(yǎng)目標(biāo)也發(fā)生了變化。教育部于2011年12月頒布的《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》第三條指出:“完善人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系,全面實施素質(zhì)教育,把促進(jìn)人的全面發(fā)展和適應(yīng)社會需要作為衡量人才培養(yǎng)水平的根本標(biāo)準(zhǔn)。建立健全符合國情的人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系,落實文化知識學(xué)習(xí)和思想品德修養(yǎng)、創(chuàng)新思維和社會實踐、全面發(fā)展和個性發(fā)展緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)要求”。

結(jié)合會計專業(yè)的特點,會計本科人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該圍繞兩個核心內(nèi)容:首先要培養(yǎng)全面發(fā)展的人才;其次要培養(yǎng)既能滿足社會需求又能體現(xiàn)個性發(fā)展的人才。全面發(fā)展以培養(yǎng)學(xué)生的文化修養(yǎng)、會計職業(yè)道德、創(chuàng)新思維、自己學(xué)習(xí)能力、身體素質(zhì)和外語交流能力為核心內(nèi)容。符合社會需求的個性發(fā)展可以在本科基礎(chǔ)上繼續(xù)深造,以后從事會計科研和教學(xué)工作;也可以畢業(yè)后直接就業(yè),成為企業(yè)、政府與非營利組織、金融等機(jī)構(gòu)的會計人員和財務(wù)管理人員;還可以自己創(chuàng)業(yè),從事商業(yè)活動。

顯然,這種“全+?!钡娜瞬排囵B(yǎng)目標(biāo)給學(xué)生提供了較大的發(fā)展空間,也給社會提供了更多選擇,更符合當(dāng)前社會的要求,是高校進(jìn)行理論教學(xué)和實踐教學(xué)的行動導(dǎo)向。

(二)以目標(biāo)為導(dǎo)向的實踐教學(xué)內(nèi)容體系

第5篇:會計學(xué)本科人才培養(yǎng)方案范文

[關(guān)鍵詞] 本科; 高職; 會計專業(yè); 培養(yǎng)目標(biāo); 比較研究

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 05. 072

[中圖分類號] G64 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194(2014)05- 0122- 02

目前培養(yǎng)本科會計學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才的本科院校,對自已的培養(yǎng)目標(biāo)均有一定的研究,但大多對其與高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)之間的聯(lián)系與差異缺乏研究,特別是比較研究與銜接研究較少,存在培養(yǎng)目標(biāo)定位不準(zhǔn)、含糊不清的問題,因此很有必要加強(qiáng)研究。

1 人才培養(yǎng)目標(biāo)含義

人才培養(yǎng)目標(biāo),是指學(xué)校所培養(yǎng)的人才在德、智、體諸方面應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),即所培養(yǎng)的人才在政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、身心素質(zhì)方面應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)[1]。人才培養(yǎng)目標(biāo)的確定對人才培養(yǎng)方案的制訂、教學(xué)內(nèi)容的選擇以及教學(xué)的安排和實施起決定性作用。

2 應(yīng)用型本科、高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)內(nèi)容

2.1 應(yīng)用型本科會計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)

應(yīng)用型本科院校人才類型定位為應(yīng)用型人才中的工程型人才和技術(shù)型人才,培養(yǎng)目標(biāo)定位一般以培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高素質(zhì)的應(yīng)用型本科人才為主要目標(biāo)?;诖硕ㄎ?,考慮會計學(xué)專業(yè)本身從業(yè)以理論技術(shù)和智力技能為主的特性,本文認(rèn)為應(yīng)用型本科會計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)為:培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線,面向會計行業(yè)生產(chǎn)建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的德、智、體、美等全面發(fā)展,具有良好的科學(xué)人文素養(yǎng)和會計職業(yè)領(lǐng)域知識與能力,能在企事業(yè)單位及政府部門從事財務(wù)會計、財務(wù)管理、審計以及教學(xué)科研等相關(guān)工作,具有較強(qiáng)實踐能力和創(chuàng)新精神的高素質(zhì)技術(shù)型人才。

2.2 高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)

本文認(rèn)為,高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)是:培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線,面向生產(chǎn)建設(shè)、管理、服務(wù)第一線崗位需要的德、智、體、美等全面發(fā)展,具有一定的職業(yè)領(lǐng)域能力與人文科學(xué)素養(yǎng),能從事財務(wù)會計、財務(wù)管理、審計等相關(guān)工作的高素質(zhì)技術(shù)型人才。

3 應(yīng)用型本科院校會計專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與高職院校會計專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的聯(lián)系與差異

3.1 聯(lián) 系

3.1.1 培養(yǎng)的均是技術(shù)型人才

從形態(tài)上來看,技術(shù)可劃分為實體性技術(shù)、規(guī)范性技術(shù)和過程性技術(shù)。過程性技術(shù)是人類目的性活動方式或序列的技術(shù),不能脫離個體而存在,如個體的經(jīng)驗、策略等,因此也被稱之為“技能”。[2]技術(shù)型人才與技能型人才的區(qū)別在于前者主要應(yīng)用智力技能來進(jìn)行工作,而后者主要依賴操作技能來完成任務(wù)。會計人員除了應(yīng)掌握過程性技術(shù)(技能,如會計處理經(jīng)驗、策略等)外,也應(yīng)掌握相關(guān)的實體性技術(shù)(如使用計算器、算盤等工具)和規(guī)范性技術(shù)(如數(shù)碼字書寫規(guī)范等),且主要是應(yīng)用智力技能來進(jìn)行工作,因而,應(yīng)用型本科和高職院校會計教育教學(xué)培養(yǎng)的均應(yīng)是技術(shù)型人才。

3.1.2 培養(yǎng)的人才均應(yīng)面向生產(chǎn)建設(shè)、管理、服務(wù)第一線,強(qiáng)調(diào)知識應(yīng)用

應(yīng)用型本科和高職院校會計教學(xué),培養(yǎng)的均是技術(shù)型人才,而非學(xué)術(shù)型、工程型人才,是在生產(chǎn)建設(shè)、管理、服務(wù)第一線從事為社會謀取直接利益的財務(wù)會計及相關(guān)工作,使會計學(xué)術(shù)型人才的規(guī)劃、決策、設(shè)計等得到實施應(yīng)用的人才,而非從事會計理論學(xué)術(shù)研究的人才。

3.1.3 培養(yǎng)目標(biāo)中的會計職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)要求相同

財政部1996年6月的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二章第二節(jié)對會計人員職業(yè)道德作了八條規(guī)定,可總結(jié)為愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密等。會計職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)對本科學(xué)生和高職學(xué)生以及其他所有從事會計工作的人員都是相同的,它是對會計工作人員職業(yè)道德方面的最低要求。

3.1.4 均要求有較高的科學(xué)和人文素質(zhì)

應(yīng)用型本科和高職會計專業(yè)均要求培養(yǎng)的學(xué)生科學(xué)素質(zhì)和人文素質(zhì)較高。要求培養(yǎng)的學(xué)生具備一定的人文知識,尤其是具備較高水平的法律、哲學(xué)、道德、語言知識,理解人文思想,掌握人文方法,遵循人文精神,做一個高尚的人;要求培養(yǎng)的學(xué)生要有較高的科學(xué)素質(zhì),了解必要的科學(xué)技術(shù)知識,掌握基本的科學(xué)方法,樹立科學(xué)思想,崇尚科學(xué)精神,并具有一定的應(yīng)用知識處理實際問題、參與公共事務(wù)的能力。

3.1.5 要求培養(yǎng)的基本能力和財務(wù)會計業(yè)務(wù)能力有一些是相同的

應(yīng)用型本科會計學(xué)專業(yè)學(xué)生應(yīng)有一定的技術(shù)水平,在基本能力和會計業(yè)務(wù)能力方面不能明顯低于高職學(xué)生。所謂“不能明顯低于”,是指應(yīng)用型本科會計不能只強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性而忽視學(xué)生技術(shù)能力的培養(yǎng),本科會計學(xué)生的基本能力和會計處理能力不能明顯低于高職學(xué)生。在基本能力培養(yǎng)方面,應(yīng)用型本科和高職會計專業(yè)均要求培養(yǎng)的學(xué)生,要有較強(qiáng)的閱讀能力、書寫能力、傾聽能力、數(shù)學(xué)分析處理能力、口頭表達(dá)能力和較強(qiáng)的思維能力。在會計業(yè)務(wù)能力方面,應(yīng)用型本科和高職會計專業(yè)學(xué)生均要求要有一定的計算機(jī)應(yīng)用能力、會計核算能力、財務(wù)管理能力、資金運(yùn)用能力和處理人際關(guān)系的能力。

3.2 差 異

3.2.1 培養(yǎng)目標(biāo)要求不同

高職會計專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)主要是面向個別(類)崗位,培養(yǎng)會計員,要為將來學(xué)生成為助理會計師作準(zhǔn)備,希望一部分人能成為會計師乃至高級會計師。而應(yīng)用型本科會計學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)主要是面向行業(yè),培養(yǎng)助理會計師,要為學(xué)生將來成為會計師作準(zhǔn)備,大部分人能成為會計師,一部分人能成為高級會計師,除此之外,希望培養(yǎng)的學(xué)生能有一定的教學(xué)科研能力,能夠勝任中職學(xué)校乃至高職院校會計專業(yè)教師的教學(xué)科研工作。

3.2.2 專業(yè)理論和實踐兩個體系掌握的完整性方面要求不同

由于應(yīng)用型本科會計學(xué)面向行業(yè)設(shè)置專業(yè),學(xué)生所學(xué)的專業(yè)理論及對實踐體系的掌握也要面向行業(yè),要求全面系統(tǒng)。而高職會計面向具體會計崗位設(shè)置專業(yè),對學(xué)生理論知識的要求是以“必需”、“夠用”為度,要求具有“較系統(tǒng)的會計專業(yè)應(yīng)用知識”,而不要求有很系統(tǒng)的“專業(yè)知識”或“專業(yè)理論”,實踐方面要求崗位動手能力強(qiáng)而非要求掌握整個會計實踐體系,因而應(yīng)用型本科會計學(xué)生對會計專業(yè)理論和實踐兩個體系掌握的完整性方面應(yīng)高于“以突出實踐、理論夠用為度”的高職會計專業(yè)學(xué)生。

3.2.3 職業(yè)活動的整體把握程度要求不同

應(yīng)用型本科會計學(xué)專業(yè)學(xué)生對行業(yè)職業(yè)活動的整體把握程度應(yīng)高于能勝任個別崗位、能順利完成部分典型工作任務(wù)的高職會計專業(yè)學(xué)生,這是由本科會計面向行業(yè)設(shè)置專業(yè)而高職會計面向個別崗位設(shè)置專業(yè)所決定的。

3.2.4 整體素質(zhì)要求不同

應(yīng)用型本科會計學(xué)專業(yè)學(xué)生整體素質(zhì)應(yīng)高于高職會計專業(yè)學(xué)生,本科會計專業(yè)學(xué)生的個人修養(yǎng)、對自然科學(xué)和社會科學(xué)信息獲取量、外語水平、發(fā)現(xiàn)并解決綜合性財務(wù)會計問題的能力以及財務(wù)預(yù)測、分析、決策能力和創(chuàng)新性思維能力應(yīng)明顯高于高職會計學(xué)生。

主要參考文獻(xiàn)

第6篇:會計學(xué)本科人才培養(yǎng)方案范文

 

一、會計學(xué)本科畢業(yè)論文現(xiàn)狀分析

 

平頂山學(xué)院是一所后升本的全日制應(yīng)用型二本院校。會計學(xué)專業(yè)作為學(xué)院第一批升本專業(yè)從定位與目標(biāo)、師資隊伍、教學(xué)資源、培養(yǎng)過程、學(xué)生發(fā)展、質(zhì)量保障等方面全面提升。尤其是2014年學(xué)院加入應(yīng)用技術(shù)大學(xué)聯(lián)盟邁出了轉(zhuǎn)型第一步。同時學(xué)校將迎來2018年教育部審核評估。轉(zhuǎn)型審核評估給學(xué)院明確了辦學(xué)和人才培養(yǎng)定位。強(qiáng)化實踐教學(xué),強(qiáng)化會計學(xué)專業(yè)的技能和應(yīng)用是今后辦學(xué)的方向。畢業(yè)論文作為重要的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)將成為會計學(xué)人才培養(yǎng)質(zhì)量的一個抓手。那么,會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文的現(xiàn)狀如何?通過表1、表2可窺見一斑。

 

從表1、表2可以看出:2008級至2013級會計學(xué)專升本和2006年至2011年會計學(xué)本科優(yōu)秀論文比例只占2.7%(其中專升本優(yōu)秀論文占比為2.77%,本科占比為2.7%),所占比重少;良好占48.3%;中等占41.7%;及格占7.3%。與社會實際密切結(jié)合的畢業(yè)論文少,案例研究少,實證研究更少。整體來講畢業(yè)論文質(zhì)量不高。

 

二、會計學(xué)本科畢業(yè)論文存在的問題及原因分析

 

(一)選題

 

選題的恰當(dāng)與否直接關(guān)系到會計學(xué)畢業(yè)論文研究的成敗。從調(diào)查看,畢業(yè)論文選題空洞且大,教學(xué)科研與應(yīng)用題目偏少。選題定位不準(zhǔn),學(xué)科交叉和創(chuàng)新性選題甚少。平頂山學(xué)院會計學(xué)專業(yè)升本后畢業(yè)論文選題的質(zhì)量雖有所提高,但離學(xué)院轉(zhuǎn)型發(fā)展和審核評估的要求還有相當(dāng)?shù)木嚯x。選題必須與科研課題、生產(chǎn)實踐和社會應(yīng)用結(jié)合起來,體現(xiàn)技能和應(yīng)用的需要。

 

(二)開題

 

開題環(huán)節(jié)存在的問題是:文獻(xiàn)的查閱處于敷衍狀態(tài),簡單拼湊;對論文所選題目的研究背景和研究現(xiàn)狀理解不透徹;文獻(xiàn)有效成分的提取和分析與要研究的論文方案脫節(jié);寫出的文獻(xiàn)綜述篇幅很短。有些學(xué)生甚至害怕與學(xué)生討論和與教師溝通,所參考的文獻(xiàn)層次較低且比較陳舊。因為會計事項紛繁復(fù)雜不確定性很大且日新月異,陳舊的準(zhǔn)則及處理方法不能滿足實務(wù)工作的需要,更不能體現(xiàn)會計學(xué)畢業(yè)論文的培養(yǎng)要求。開題環(huán)節(jié)存在問題的主要原因是對會計學(xué)畢業(yè)論文的認(rèn)識不夠。所以將PDCA管理理念引入畢業(yè)論文整個教學(xué)過程是很有必要的。只有正確認(rèn)識開題環(huán)節(jié),把文獻(xiàn)查閱和大學(xué)知識的積累應(yīng)用相結(jié)合,提出一個論文初步方案,約定時間廣泛聽取論證每篇論文的開題報告,充分醞釀補(bǔ)充意見,才能為下一步論文的寫作做好準(zhǔn)備。

 

(三)指導(dǎo)

 

經(jīng)過升本后幾年的實踐,指導(dǎo)環(huán)節(jié)的問題是:師生溝通次數(shù)少;包辦現(xiàn)象;沒通盤考慮研究過程;拖拉現(xiàn)象時有發(fā)生。部分學(xué)生在此過程中主動性差,等靠思想嚴(yán)重。教師為了考核評先評優(yōu)的需要不得不包辦。有的只是零碎的思路,沒有通盤考慮會計學(xué)畢業(yè)論文的進(jìn)度出現(xiàn)問題的解決方法,缺乏對研究論文的可行性、一體性的系統(tǒng)思考。

 

(四)監(jiān)督

 

監(jiān)督過程存在監(jiān)督不到位問題。根據(jù)我校的情況,師資力量不足,一位教師要指導(dǎo)10位以上學(xué)生的畢業(yè)論文,同時還要完成大量教學(xué)任務(wù),需要相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗水平和責(zé)任心,且沒有相當(dāng)經(jīng)費(fèi)的支撐,難以保證教師對學(xué)生論文寫作的監(jiān)督力度,沒有辦法保證論文質(zhì)量。同時,學(xué)生方面自律能力差,各類考試的時間節(jié)點與畢業(yè)論文時間的沖突(公務(wù)員、碩士研究生、會計專業(yè)的資格證、教師資格證、金融系統(tǒng)的招考、選調(diào)生等考試)、實習(xí)找工作使學(xué)生準(zhǔn)備畢業(yè)論文的時間大打折扣,這些原因都會給論文寫作造成不良影響。

 

(五)答辯

 

有部分學(xué)生認(rèn)為沒必要也不參加答辯,沒有系統(tǒng)的邏輯思維方式,對知識和綜合能力在實務(wù)工作中的作用認(rèn)識不夠。

 

三、PDCA理念指導(dǎo)下的會計學(xué)本科畢業(yè)論文改革措施

 

所謂PDCA(Plan-Do-Check-Action),是美國質(zhì)量管理專家休哈特博士首先提出,由戴明采納,宣傳普及,是全面質(zhì)量管理所應(yīng)遵循的科學(xué)程序;是有效進(jìn)行一項工作合乎邏輯的工作程序;是質(zhì)量管理行之有效的方法。轉(zhuǎn)型審核評估背景下將會計學(xué)本科畢業(yè)論文的教學(xué)和實踐引入PDCA管理理念,從大一起進(jìn)行“計劃-執(zhí)行-檢查-行動”,貫穿四年大學(xué)生活的全過程。具體體現(xiàn)在開課計劃和日常教學(xué)工作中,大一、大二重在會計學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握;大二、大三重在各類活動中培養(yǎng)興趣,同時在課程設(shè)計上逐步思考畢業(yè)環(huán)節(jié)的研究方向;大四有了自己的設(shè)計,在查閱文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行更深入的探索。PDCA管理方法涵蓋本科畢業(yè)論文整個環(huán)節(jié),貫穿會計學(xué)本科周期,達(dá)到提高本科畢業(yè)論文質(zhì)量的目標(biāo)。筆者針對2015屆會計學(xué)本科和專升本畢業(yè)生共340名學(xué)生(2011級會計學(xué)本科95名和2013級會計學(xué)專升本245名學(xué)生)進(jìn)行了問卷調(diào)查,調(diào)查在7學(xué)期第5周進(jìn)行。發(fā)出問卷340份,收回有效問卷330份,設(shè)計問題10個,9個問題為選擇題,一個為文字描述。通過問卷從以下方面了解了學(xué)生的思想動向。

 

(一)學(xué)生對畢業(yè)論文的認(rèn)識

 

在對會計學(xué)畢業(yè)論文的認(rèn)知度上,有將近150名學(xué)生對畢業(yè)論文有正確認(rèn)識,認(rèn)為本科畢業(yè)論文是會計學(xué)本科生綜合能力的體現(xiàn),有130名學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)論文是為獲得學(xué)士學(xué)位而為之,還有50名學(xué)生認(rèn)為會計學(xué)本科畢業(yè)論文應(yīng)該取消。在對畢業(yè)論文的規(guī)范和認(rèn)知度上僅有65%的學(xué)生表示清楚,有30%的學(xué)生表示完全不清楚。針對如此情況,必須將PDCA引入畢業(yè)論文的教學(xué)機(jī)制。“以生為本”,樹立個性化應(yīng)用人才培養(yǎng)方案,充分發(fā)揮學(xué)生“自我規(guī)劃中的主體作用”。具體做法:第一學(xué)期開設(shè)專業(yè)導(dǎo)論、專業(yè)導(dǎo)論與學(xué)業(yè)規(guī)劃等課程,讓學(xué)生感悟到大學(xué)學(xué)習(xí)生活既有專業(yè)課、專業(yè)基礎(chǔ)課還有重要的實習(xí)加漫長的畢業(yè)論文積累、制作、完成等環(huán)節(jié)。更應(yīng)該明白的是畢業(yè)論文是學(xué)生綜合素質(zhì)和綜合實踐能力培養(yǎng)和提高的過程,同時也是對學(xué)生思想品德及學(xué)習(xí)能力等綜合素質(zhì)的一次全面檢驗。更是大學(xué)生學(xué)會生存、實現(xiàn)自我發(fā)展的初步鍛煉過程。

 

(二)參加創(chuàng)新、本科校級課題院級課題申請

 

學(xué)校要有意識地組織學(xué)生參與課題申報工作,且對中簽的團(tuán)隊給予適當(dāng)?shù)馁Y助,同時院級、校級要分開,鼓勵學(xué)生的創(chuàng)新熱情、培養(yǎng)學(xué)生的科研意識。

 

(三)選題

 

在學(xué)生選題方面,筆者對2006—2011級會計學(xué)340名畢業(yè)生進(jìn)行了跟蹤調(diào)查統(tǒng)計,有效調(diào)查330名。學(xué)生喜歡的創(chuàng)新能力培養(yǎng)方式是:提前進(jìn)入會計學(xué)實訓(xùn)環(huán)節(jié)、參加創(chuàng)新活動,會計學(xué)及相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)講座。最喜歡的畢業(yè)論文開題方式是在導(dǎo)師的指點下自由發(fā)揮;最喜歡的畢業(yè)論文選題方式是與會計學(xué)實務(wù)相結(jié)合。簡言之,對畢業(yè)論文選題要提前介入、雙向選擇、真實課題、自主選擇、到實習(xí)單位完成畢業(yè)論文。選題在第6學(xué)期必須開始,選題時間意愿見表3。

 

從表3可以看到,90%以上的學(xué)生愿意將畢業(yè)論文在第8學(xué)期之前選題并雙向選擇指導(dǎo)教師。第6學(xué)期完成此項任務(wù)的占40%。在指導(dǎo)教師的雙向選擇上,調(diào)查結(jié)果見表4。

 

由此可以看出,學(xué)生對指導(dǎo)教師的選擇有3種態(tài)度:必要、不必要、無所謂。總體上說是有主見的。首先看重的是師德,其次是研究方向和科研能力,第三希望師生互選。

 

(四)師生交流

 

在調(diào)研中,我們著重從交流的形式、次數(shù)、內(nèi)容著手,并且對不重視畢業(yè)論文的原因進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果見表5。

 

調(diào)研中可以發(fā)現(xiàn)通過師生交流,了解到學(xué)生對教師的認(rèn)可度。80%以上的學(xué)生認(rèn)為;教師認(rèn)真負(fù)責(zé)。只有1.5%的學(xué)生認(rèn)為教師馬虎敷衍。同時除了畢業(yè)論文外還有35%學(xué)生接受了教師考研方面的幫助,46%的學(xué)生接受了教師就業(yè)方面的指導(dǎo)。PDCA循環(huán)理念引入之后,在分布分流的作用下,學(xué)生有充足時間準(zhǔn)備論文工作。據(jù)了解學(xué)生主要利用寒暑假、課后、周末、期間長假、晚上開展論文工作。師生關(guān)系比較融洽,教師可進(jìn)行個性化輔導(dǎo)。

 

(五)論文全程指導(dǎo)

 

通過調(diào)研,將PDCA管理理念貫穿畢業(yè)論文教學(xué)和實踐全過程改革探索與實踐取得了一定成效。主要表現(xiàn)在:第一,理念上的轉(zhuǎn)變。應(yīng)用技術(shù)轉(zhuǎn)型使今后教學(xué)改革的系統(tǒng)工程,在此過程中,以生為本是教育的核心內(nèi)容,是平頂山學(xué)院理論和實踐教學(xué)的應(yīng)有戰(zhàn)略選擇。第二,應(yīng)用綜合素質(zhì)的提升。PDCA開課計劃和管理理念能實時引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識畢業(yè)論文的重要性。在檢查、檢驗和反復(fù)總結(jié)經(jīng)驗中逐步提升綜合素養(yǎng),使學(xué)生從大一開始培養(yǎng)專業(yè)興趣,在以生為本的理念下,根據(jù)學(xué)生共性及興趣性格及智力的差異,引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)感興趣的專業(yè)點,且正確認(rèn)識課程小論文與畢業(yè)論文的關(guān)聯(lián)與差異;對學(xué)生來講學(xué)校與教師盡力使學(xué)生的興趣與專業(yè)達(dá)到一致學(xué)生的潛能才能發(fā)揮到極致。認(rèn)知還有畢業(yè)論文這個重要的實踐環(huán)節(jié)。培養(yǎng)學(xué)生具備專業(yè)境界的同時注重綜合素質(zhì)的提升。通過開設(shè)專業(yè)導(dǎo)論和學(xué)業(yè)規(guī)劃課程,使學(xué)生對整個大學(xué)生活有一個系統(tǒng)了解。大學(xué)的學(xué)習(xí)過程不但有基礎(chǔ)課、專業(yè)課、專業(yè)必修課、專業(yè)選修課,還有實訓(xùn)、實習(xí)、設(shè)計、課程論文和畢業(yè)論文。

 

在學(xué)院轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革的形勢下,學(xué)校加強(qiáng)了校企之間的深度合作,會計學(xué)專業(yè)與會計師事務(wù)所和稅務(wù)師事務(wù)所合作,與大型企業(yè)聯(lián)合,利用寒暑假具體到會計師事務(wù)所實習(xí),參與企業(yè)一些項目,得到初步的科研訓(xùn)練。通過PDCA在大學(xué)四年的循環(huán)和管理,學(xué)生有了一些成果,發(fā)表一些論文,參與一些課題,科研活動獲獎等,就會比較容易完成畢業(yè)論文各環(huán)節(jié)。

 

(六)答辯

 

經(jīng)過學(xué)術(shù)不端檢測合格后,會計學(xué)本科畢業(yè)論文進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)。根據(jù)學(xué)院轉(zhuǎn)型及審核評估的要求結(jié)合近幾年會計學(xué)本科畢業(yè)論文的實踐探索,對會計學(xué)本科畢業(yè)論文設(shè)置了7個答辯評量標(biāo)準(zhǔn)選題、文獻(xiàn)查閱及調(diào)研、論證分析、撰寫質(zhì)量、論文價值、譯文及格式、任務(wù)書執(zhí)行情況。本科畢業(yè)論文的成績包括平時成績、論文成績和答辯成績。以上7個標(biāo)準(zhǔn)僅為論文成績。具體評量內(nèi)容及要素見表6。

 

平頂山學(xué)院近幾年對會計學(xué)本科畢業(yè)論文實行的是實時評量,每位畢業(yè)生都要參加答辯。對往屆畢業(yè)生采取的是延時評審。隨著會計學(xué)本科畢業(yè)論文改革實踐的深入,論文的抽取、送審和通報將成為必然趨勢。河南省教育廳從2015屆會計學(xué)畢業(yè)生中抽檢論文3篇,建議在轉(zhuǎn)型中的二本院校嘗試引入“雙盲”審核制度。

 

會計學(xué)本科畢業(yè)論文的改革實踐與探索,是平頂山學(xué)院審核評估及轉(zhuǎn)型發(fā)展的一個有意義的嘗試,同時也是一項系統(tǒng)工程,貫穿會計學(xué)人才培養(yǎng)的方方面面。引入PDCA管理理念,嘗試會計學(xué)本科層次雙盲審核,補(bǔ)充完善評量和評審指標(biāo)體系,是提升會計學(xué)本科畢業(yè)論文質(zhì)量的重要途徑,同時也是會計學(xué)畢業(yè)論文順利通過審核評估的必要條件,是學(xué)校轉(zhuǎn)型評估的需要,也是會計學(xué)本科畢業(yè)論文改革的新思路,同時也是今后改革的方向。

第7篇:會計學(xué)本科人才培養(yǎng)方案范文

【關(guān)鍵詞】會計學(xué);特色專業(yè)建設(shè);培養(yǎng)目標(biāo)

2007年1月22日,教育部與財政部聯(lián)合頒布《關(guān)于實施高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)工程的意見》(教高[2007]1號),啟動實施了“高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”。該項工程是提高我國高等院校本科教學(xué)質(zhì)量的重大舉措之一,其中包括專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與專業(yè)認(rèn)證,課程、教材建設(shè)與資源共享,實踐教學(xué)與人才培養(yǎng)模式改革創(chuàng)新、教學(xué)團(tuán)隊與高水平教師隊伍建設(shè),教學(xué)評估與教學(xué)狀態(tài)基本數(shù)據(jù)公布,對口支援西部地區(qū)高等學(xué)校等六項內(nèi)容。特色專業(yè)是“專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與專業(yè)認(rèn)證”中的重要組成部分,指在教學(xué)改革和專業(yè)建設(shè)過程中,在辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)模式和培養(yǎng)質(zhì)量等方面具有明顯特色,其培養(yǎng)的學(xué)生在某些方面的素質(zhì)和能力優(yōu)于其他院校該專業(yè)的學(xué)生,并得到社會廣泛認(rèn)可、有較高聲譽(yù)的專業(yè)。本文以國家級會計學(xué)特色專業(yè)建設(shè)為例,對特色專業(yè)建設(shè)的思路及應(yīng)該注意的問題進(jìn)行分析,并提出相關(guān)建議。

一、國家級會計學(xué)特色專業(yè)建設(shè)現(xiàn)狀

自2007年該項目啟動以來,國家共批準(zhǔn)建設(shè)了四批2489個特色專業(yè)建設(shè)點,其中會計學(xué)特色專業(yè)建設(shè)點共32個。通過對比研究,我們發(fā)現(xiàn)這些特色專業(yè)建設(shè)點有以下基本特點:

第一,會計學(xué)特色專業(yè)建設(shè)點的實力普遍較強(qiáng),經(jīng)過較長時期的發(fā)展和積淀,在會計學(xué)專業(yè)建設(shè)的某些方面已經(jīng)具備一定的優(yōu)勢,在國內(nèi)會計學(xué)專業(yè)中具有一定的知名度和美譽(yù)度。如第一批批準(zhǔn)的東北財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)特色專業(yè)建設(shè)點設(shè)立于1952年,目前已經(jīng)具會計學(xué)碩士和博士學(xué)位授予權(quán),其應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式與市場化辦學(xué)方向在業(yè)內(nèi)得到普遍認(rèn)同。

第二,會計學(xué)特色專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)立足于自身優(yōu)勢,體現(xiàn)出培養(yǎng)不同層次會計人才的特征,如側(cè)重技術(shù)實務(wù)的應(yīng)用型人才培養(yǎng)、側(cè)重理論研究的學(xué)術(shù)型人才培養(yǎng)等。培養(yǎng)目標(biāo)與市場結(jié)合得比較緊密,致力于滿足國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對多樣化、多類型、不同層次會計人才的需求。

第三,會計學(xué)特色專業(yè)建設(shè)點的師資力量較強(qiáng),科研成果豐富,考慮到校內(nèi)教師實踐經(jīng)驗欠缺的不足,部分高校聘請了實踐經(jīng)驗比較豐富的企業(yè)管理人員、政府相關(guān)部門主管擔(dān)任兼職教師,以及鼓勵、支持教師參與綜合項目研究,提高師資隊伍的教學(xué)和科研能力。

二、國家級會計學(xué)特色專業(yè)建設(shè)的建議及措施

(一)創(chuàng)新專業(yè)建設(shè)理念,建立校企互動的辦學(xué)機(jī)制

特色專業(yè)建設(shè)是一項涉及培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方案、課程和教材、師資隊伍、教學(xué)設(shè)施和教學(xué)資源等多方面的教學(xué)改革活動,專業(yè)建設(shè)理念是專業(yè)建設(shè)的指導(dǎo)思想,直接影響著專業(yè)建設(shè)的方向和效果。會計學(xué)專業(yè)是一門與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合緊密的學(xué)科,在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異的情況下,傳統(tǒng)的辦學(xué)理念已經(jīng)很難適應(yīng)這種復(fù)雜的教學(xué)改革要求,因此,應(yīng)結(jié)合當(dāng)今社會發(fā)展現(xiàn)實,更新專業(yè)建設(shè)理念。在會計特色專業(yè)建設(shè)過程中,高??梢愿鶕?jù)其所處地區(qū)、行業(yè)的實際情況,與相關(guān)企事業(yè)單位、用人部門共同研究培養(yǎng)計劃和課程體系,充分利用可獲得的社會資源,加強(qiáng)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)和會計實驗基地建設(shè),建立校企互動的辦學(xué)機(jī)制,培養(yǎng)社會所需的各層次會計人才。

(二)立足高校自身優(yōu)勢,突出專業(yè)特色,實行差異化戰(zhàn)略

以市場需求為導(dǎo)向,實行差異化辦學(xué)戰(zhàn)略,突出自身專業(yè)建設(shè)的特點和優(yōu)勢是解決當(dāng)前會計人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)性失衡,實現(xiàn)我國高校會計教育資源優(yōu)化配置的有效途徑之一。目前,我國高校會計學(xué)專業(yè)建設(shè)在培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)環(huán)節(jié)上存在較多的雷同,如培養(yǎng)目標(biāo)基本為應(yīng)用型和學(xué)術(shù)型人才培養(yǎng),沒有進(jìn)行行業(yè)上的細(xì)分,從而導(dǎo)致學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)實際使用之間存在一定程度的脫節(jié)。因此,高校應(yīng)該進(jìn)行廣泛深入的社會調(diào)查,了解其他院校會計學(xué)專業(yè)建設(shè)情況及優(yōu)劣勢,為自身辦學(xué)特色選擇提供借鑒和參考。

(三)圍繞特色進(jìn)行專業(yè)課程建設(shè),夯實特色專業(yè)建設(shè)基礎(chǔ)

專業(yè)課程建設(shè)是體現(xiàn)會計專業(yè)建設(shè)特色的載體,它直接影響著特色專業(yè)建設(shè)的成效和人才培養(yǎng)質(zhì)量。一方面,專業(yè)課程設(shè)置需要體現(xiàn)專業(yè)知識的系統(tǒng)性和深刻性,并關(guān)注高質(zhì)量特色專業(yè)課程的培育;另一方面,考慮到會計學(xué)專業(yè)是一門實踐性較強(qiáng)的學(xué)科,應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的系列實訓(xùn)課程,以提高學(xué)生解決實際問題的能力,實現(xiàn)理論知識向?qū)嶋H工作技能上的轉(zhuǎn)化;同時,在特色專業(yè)課程建設(shè)過程中,可根據(jù)實際情況,積極培育精品課程,提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果。

(四)建立有效的評估與監(jiān)控機(jī)制,確保特色專業(yè)建設(shè)正常穩(wěn)定運(yùn)行

特色專業(yè)建設(shè)是一項歷時較長、內(nèi)容豐富、涉及面較廣的復(fù)雜教學(xué)改革活動,在進(jìn)行過程中,其所處的內(nèi)外部環(huán)境經(jīng)常發(fā)生變化,專業(yè)建設(shè)和運(yùn)行過程中可能會出現(xiàn)一定偏差,因此,建議成立包括高校、主管部門、相關(guān)企業(yè)及咨詢機(jī)構(gòu)專家的特色專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)小組,對特色專業(yè)建設(shè)過程中的經(jīng)費(fèi)使用、教學(xué)資源配置、專業(yè)建設(shè)計劃的實施情況、社會效應(yīng)等進(jìn)行實時的跟蹤和監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)特色專業(yè)建設(shè)過程中存在的問題,找出問題出現(xiàn)的原因并督促進(jìn)行糾偏,以確保特色專業(yè)建設(shè)正常穩(wěn)定運(yùn)行。

參考文獻(xiàn)

[1]張堅,鄭開玲.抓研究,重實踐,提升特征專業(yè)建設(shè)質(zhì)量――廣西師范大學(xué)國家特色專業(yè)建設(shè)經(jīng)驗總結(jié)[J].高教論壇,2010(4):50-55.

[2]侯立松.論高等學(xué)校特色專業(yè)建設(shè)的一般過程[J].遼寧教育研究,2005(12):56-58.

[3]易榮華,潘嵐.特色專業(yè)建設(shè)的理念與實踐――以中國計量學(xué)院為例[J].中國大學(xué)教學(xué),2007(10):57-59.

第8篇:會計學(xué)本科人才培養(yǎng)方案范文

[關(guān)鍵詞]應(yīng)用型人才; 內(nèi)涵; 能力; 路徑

[中圖分類號]G648.4 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]2095-3283(2012)10-0144-03

作者簡介:王月(1973-),遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院會計系副教授,研究方向:會計理論與實務(wù)。

一、會計學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才的內(nèi)涵界定

社會對人才的要求是多方面、多層次的。雖然各行各業(yè)都需要會計人員,但具體到實際工作中,不同行業(yè)對會計人員的要求不盡相同。目前,我國大多數(shù)院校都開設(shè)會計專業(yè),不同院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)具有差異。地方本科院校培養(yǎng)的會計學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才要有其特殊性,即要區(qū)別于高職類院校的應(yīng)用型人才培養(yǎng),也要有別于學(xué)術(shù)研究型院校的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式。

1.區(qū)別于學(xué)術(shù)研究型高校。學(xué)術(shù)研究型高校會計專業(yè)的生源質(zhì)量好,學(xué)生領(lǐng)悟能力和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。即使在本科教育層次,學(xué)生也應(yīng)具有較強(qiáng)的知識更新能力,有相當(dāng)一部分學(xué)生會選擇繼續(xù)深造,希望將來成為該行業(yè)的精英。故該類院校的應(yīng)用型人才培養(yǎng),強(qiáng)調(diào)的是理論的應(yīng)用性,培養(yǎng)理論應(yīng)用型人才。教育任務(wù)傾向于加強(qiáng)基礎(chǔ)理論研究,注重培養(yǎng)學(xué)生的研究能力和繼續(xù)學(xué)習(xí)能力。課程體系設(shè)置從傳授知識為主轉(zhuǎn)向?qū)W生綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng),在專業(yè)知識方面強(qiáng)調(diào)對本專業(yè)前沿成果的了解,參與教師的科研活動。學(xué)生在認(rèn)真學(xué)習(xí)會計理論的基礎(chǔ)上,努力提高實踐能力。

2.區(qū)別于高職類院校。高職院校的應(yīng)用型人才培養(yǎng)強(qiáng)調(diào)技能的運(yùn)用,培養(yǎng)技能應(yīng)用型人才或技術(shù)應(yīng)用型人才。高職院校在組織教學(xué)中要更加重視實踐教學(xué),培養(yǎng)懂理論、會操作的應(yīng)用技術(shù)型和技能型人才,就業(yè)目標(biāo)主要定位于一線會計崗位,在人才培養(yǎng)方面以職業(yè)技能為本位,要求學(xué)生的知識技能要符合用人單位的專業(yè)崗位要求,熟悉相關(guān)會計法規(guī)與會計制度,能很好地完成記賬、算賬、報賬等日常會計核算工作。

3.地方普通本科院校。要根據(jù)自身的特點,培養(yǎng)的應(yīng)用型人才應(yīng)該介于前兩類院校之間,即介于理論應(yīng)用型和技能應(yīng)用型之間的專業(yè)應(yīng)用型人才,人才培養(yǎng)目的要求具有較強(qiáng)的適應(yīng)性,要服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,要同當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)密切結(jié)合,在強(qiáng)調(diào)理論體系相對完整、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時,特別要注重學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)。地方本科院校培養(yǎng)的專業(yè)應(yīng)用型會計人才與高職院校類技術(shù)型人才相比要更加具有 “寬”且“專”的知識結(jié)構(gòu),要有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和崗位適應(yīng)性,要有更強(qiáng)的實踐應(yīng)用能力,能較快地適應(yīng)崗位的需求。這類人才的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)是“通才基礎(chǔ)上的專才”,即要求系統(tǒng)掌握會計學(xué)的專業(yè)知識,精通會計業(yè)務(wù),又要求精通與會計相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、管理、財務(wù)、金融等方面的知識,能從多視角分析和解決會計問題。

二、對會計學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才的能力需求

關(guān)于會計人員能力框架的研究始于20世紀(jì)60年代的美國注冊會計師協(xié)會(AICPA),并于1999年了勝任能力框架。相繼英國特許會計師協(xié)會(ACCA)、加拿大注冊會計師協(xié)會(CGA)、國際會計師聯(lián)合會(IFAC)均進(jìn)行了相應(yīng)研究,并提出了能力標(biāo)準(zhǔn)或能力框架??紤]到我國與發(fā)達(dá)國家具體情況的差異,我國學(xué)者劉玉廷(2000)、鄧傳洲、趙春光和鄭德淵(2004)、林志軍、熊筱燕和劉明(2004)、陳檢生(2005)等也先后從不同角度進(jìn)行了相關(guān)的研究。按層次劃分,可將會計人員職業(yè)能力劃分為低層、中層和高層三個層次,針對不同層次提出不同的職業(yè)定位與能力要求;按功能分析,將我國職業(yè)會計人員的業(yè)務(wù)范圍分為五個方面,即控制和風(fēng)險管理、財務(wù)管理、稅務(wù)服務(wù)、業(yè)績評價、信息和信息技術(shù)服務(wù),按其功能導(dǎo)出能力需求圖;按能力內(nèi)涵分析,我國會計人員應(yīng)具備的能力主要包括知識能力、技術(shù)能力和職業(yè)價值能力等。

在已有研究成果的基礎(chǔ)上,作為地方本科院校,培養(yǎng)的專業(yè)應(yīng)用型會計人才應(yīng)具備職業(yè)的核心競爭力,不能輕易被競爭者效仿或替代,主要應(yīng)具備以下幾種能力與素質(zhì):

(一)健全的人格和健康的身心素質(zhì)

健全的人格是對一個人整體個性的綜合評價,是意志力、凝聚力、適應(yīng)力等多種能力的組合,表現(xiàn)為極強(qiáng)的適應(yīng)能力、鋼鐵般的意志力,以及矢志不移的執(zhí)著心態(tài)等。具備健全的人格是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ),健全的人格所產(chǎn)生的魅力是吸引其他人的重要因素,具體展現(xiàn)為一個人的語言表達(dá)、問題解決、人際交往以及應(yīng)對挫折等多方面的能力。而擁有強(qiáng)健的體魄是人們從事一切活動的前提,也是大學(xué)生核心競爭力的保障。

結(jié)合會計行業(yè)的職業(yè)要求,則可具體體現(xiàn)為要具備良好的職業(yè)道德操守和成熟的價值觀。會計職業(yè)道德是會計工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn),是會計人員在會計事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的各種行為規(guī)范總和?!罢\信、真實、公正、可靠”是會計職業(yè)道德的基本要求。會計人員必須要有健康的心態(tài)、抵制金錢的誘惑,要有較強(qiáng)的法制意識,正確對待名利,做到個人利益服從于國家利益和社會利益,樹立正確的會計職業(yè)道德觀。

(二)多元化的知識結(jié)構(gòu)

知識是對客觀事物和客觀規(guī)律認(rèn)識的積累,可包含科學(xué)文化知識、相鄰專業(yè)知識、本專業(yè)知識等。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)時代的要求,會計專業(yè)應(yīng)用型人才在具備記賬、算賬和報賬核算能力的基礎(chǔ)上,還要具備對宏觀形勢的理解能力,即具備理解市場經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵、把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈搏的能力;綜合分析能力,即通過財務(wù)報告對企業(yè)進(jìn)行全面、透徹、綜合地分析,了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營流程,利用財務(wù)報告等信息資料,結(jié)合企業(yè)管理中的落后環(huán)節(jié)和存在的主要問題,提出改進(jìn)措施和建議;職業(yè)判斷能力,隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會計環(huán)境復(fù)雜多變,不確定經(jīng)濟(jì)事項日益增多,而會計準(zhǔn)則日趨簡略,會計人員應(yīng)該具有敏銳的、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力,如實地確認(rèn)和計量財務(wù)狀況,提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量;財務(wù)管理能力,參與企業(yè)投資、融資決策,幫助企業(yè)理財,要能為企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價值,并協(xié)助企業(yè)建立具有實質(zhì)競爭力的服務(wù);內(nèi)部控制能力,承擔(dān)起企業(yè)內(nèi)部規(guī)范體系的建立和實施等工作;熟練掌握會計法規(guī)及國內(nèi)國際會計標(biāo)準(zhǔn)的能力,隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢,國際貿(mào)易、國際投融資等經(jīng)濟(jì)交往越來越多,會計人員除應(yīng)熟悉掌握國內(nèi)的會計法規(guī)外,還應(yīng)熟悉國際會計準(zhǔn)則。

(三)全面的實踐能力

實踐是將理論知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力不可缺少的途徑。所謂實踐能力有狹義與廣義之分。狹義的會計實踐能力包括技術(shù)能力、操作能力;廣義的會計實踐能力還包括社會交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力等,能夠處理好與各利益相關(guān)者的關(guān)系。會計學(xué)專業(yè)應(yīng)用人才的實踐能力,應(yīng)當(dāng)從廣義的角度去理解,包括一般實踐能力、專業(yè)實踐能力和綜合實踐能力。一般實踐能力主要包括人際交往能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、動手操作能力、外語能力等;專業(yè)實踐能力就是學(xué)生運(yùn)用會計專業(yè)知識和技能分析和解決實際問題的能力;綜合實踐能力則是應(yīng)對當(dāng)今時代所出現(xiàn)的新問題,新課題的能力,即應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。

(四)較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力

會計學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才為提升其核心競爭力,則要具備自主學(xué)習(xí)能力,樹立終身學(xué)習(xí)的理念,這也是價值觀養(yǎng)成的一部分。自主學(xué)習(xí)能力的養(yǎng)成是大學(xué)教育很重要的一部分。所謂自主學(xué)習(xí),是指學(xué)生在學(xué)習(xí)活動中應(yīng)成為學(xué)習(xí)的主人,自己主宰學(xué)習(xí)生活,積極主動地參與每一個過程,探求科學(xué)文化知識,不斷提高自學(xué)能力,養(yǎng)成自主、自覺、自律、自強(qiáng)的習(xí)慣。對自己的學(xué)習(xí)動機(jī)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)過程、學(xué)習(xí)結(jié)果、學(xué)習(xí)環(huán)境等方面都能夠主動做出選擇、控制或調(diào)節(jié)?,F(xiàn)代社會是一個學(xué)習(xí)型社會,會計學(xué)專業(yè)人才應(yīng)當(dāng)樹立終身學(xué)習(xí)的理念,掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,不斷吸收、更新知識,使自己的知識結(jié)構(gòu)不斷適應(yīng)變化發(fā)展的社會需要。正如殼牌石油公司企劃主任德格所說“唯一持久的競爭優(yōu)勢,或許是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力?!?/p>

三、會計學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)路徑

(一)準(zhǔn)確定位人才培養(yǎng)目標(biāo)

高等學(xué)校的人才培養(yǎng)目標(biāo),是每一所高校培養(yǎng)目標(biāo)體系中的基層目標(biāo),是國家制定的教育目的在不同類型和層次的高等學(xué)校中的具體化,是一所學(xué)校辦學(xué)特色的具體體現(xiàn)。人才培養(yǎng)目標(biāo)的制定不能同質(zhì)化,要充分考慮師資力量、辦學(xué)條件、生源質(zhì)量等,不能偏離現(xiàn)實,要與社會需求相適應(yīng),作為地方本科院校,會計學(xué)專業(yè)學(xué)生尤其要注意和市場需求接軌,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,讓學(xué)生能找到適合自己的工作崗位。為此,地方本科院校會計學(xué)專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)是:培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、會計學(xué)等方面的知識和能力,精通會計業(yè)務(wù),熟悉國際會計慣例,具有高尚道德品質(zhì)和修養(yǎng),富有創(chuàng)新意識,有較高外語和計算機(jī)水平,能在企事業(yè)及政府部門從事會計實務(wù)以及能適應(yīng)實際工作需要的高級應(yīng)用型人才。

(二)調(diào)整和改革現(xiàn)有會計課程體系

會計專業(yè)的課程體系主要由公共選修課、公共基礎(chǔ)課、專業(yè)課組成,課程性質(zhì)又分為任選課和必選課。公共課,如英語、計算機(jī)、數(shù)學(xué)、管理學(xué)等課程的設(shè)置要與會計專業(yè)結(jié)合,使學(xué)生能系統(tǒng)地運(yùn)用這些學(xué)科的知識來分析會計問題。會計專業(yè)基礎(chǔ)課要順應(yīng)時代的發(fā)展,拓寬會計專業(yè)課的范圍,會計作為一門應(yīng)用性學(xué)科,教學(xué)實踐環(huán)節(jié)必須突出,實踐課時安排必須充足,則課程體系主要以理論課程和實踐課程構(gòu)成,在增加核心專業(yè)理論教學(xué)課時的同時,注重完善實踐課程體系,如構(gòu)建會計學(xué)認(rèn)知實習(xí)、專業(yè)模擬實習(xí)、跨專業(yè)綜合實習(xí)和實踐基地實習(xí)等課程,加強(qiáng)校企合作,根據(jù)區(qū)域內(nèi)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展實際情況,調(diào)整教學(xué)內(nèi)容與方法,培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力,實現(xiàn)學(xué)校教育與社會需求的有效結(jié)合,提高學(xué)生的崗位適應(yīng)力。

(三)打造優(yōu)秀的“雙師型”師資隊伍

教師的教學(xué)是培養(yǎng)應(yīng)用型會計專業(yè)人才的前提和必要條件。具有創(chuàng)新精神的應(yīng)用型人才的培養(yǎng)離不開一批具有創(chuàng)新精神和應(yīng)用能力的“雙師型”教師。在師資隊伍建設(shè)方面,應(yīng)堅持引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合的策略。地方本科院校應(yīng)充分利用區(qū)位優(yōu)勢,廣納賢才,做到有目標(biāo)、有規(guī)劃、有措施;并且在政策、經(jīng)費(fèi)、時間上保證和鼓勵專任教師參加研修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和社會實踐;同時可加強(qiáng)校企合作,聯(lián)合培養(yǎng)青年教師,鼓勵教師不斷豐富自己的會計實踐經(jīng)驗,定期研究、分析企業(yè)會計實務(wù)存在的問題并提出解決方案,通過教師的實踐經(jīng)驗間接加深學(xué)生對基礎(chǔ)理論知識的理解與掌握,提高其實踐能力。鼓勵教師進(jìn)行教學(xué)手段與方法改革,因材施教,在解釋理論知識的基礎(chǔ)上合理增加案例教學(xué)比例,采用啟發(fā)式、互動式的教學(xué)方法等。教師應(yīng)不斷提高自己的科研能力和實踐操作能力,不斷探索新的知識,提高教學(xué)水平,才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才。

[參考文獻(xiàn)]

[1]丁曄.高校會計專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探索[J].財會通訊,2011(8):29-30.

[2]陽秋林,唐洋.論一般本科院校會計學(xué)專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)[J].湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2009(4):113-115.

[3]潘煜雙.會計學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的差異性思考—兼論地方本科院校會計專業(yè)的實踐特色[J].會計之友,2010(3):115-118.

[4]周宏,張巍,宗文龍,楊雯.會計人員能力框架與會計人才評價研究[J].會計研究,2007(4):83-89.

第9篇:會計學(xué)本科人才培養(yǎng)方案范文

1.1重塑會計人才培養(yǎng)目標(biāo)

培養(yǎng)方案是讓學(xué)生形成知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的一種指導(dǎo)思想,是制訂課程體系的主線。“重會計專業(yè)能力培養(yǎng),輕社會責(zé)任能力培養(yǎng)”是當(dāng)前會計人才培養(yǎng)目標(biāo)的重大缺陷,虛假會計信息已成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大公害,其成因與這一缺陷的存在不無關(guān)系?!秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中指出:“堅持以人為本、推進(jìn)素質(zhì)教育是教育改革發(fā)展的戰(zhàn)略主題,重點是面向全體學(xué)生、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,著力提高學(xué)生服務(wù)國家人民的社會責(zé)任感、勇于探索的創(chuàng)新精神和善于解決問題的實踐能力?!蓖瑫r提出:“堅持德育為先、堅持能力為重、堅持全面發(fā)展?!币虼耍瑫嬋瞬排囵B(yǎng)目標(biāo)應(yīng)立足社會需求與個人職業(yè)發(fā)展需求,會計職業(yè)能力的培養(yǎng)應(yīng)貫穿“社會責(zé)任”理念這一主線,將社會責(zé)任能力與會計專業(yè)能力有機(jī)結(jié)合起來。

1.2建立會計學(xué)本科專業(yè)建設(shè)委員會

很多高校注重會計學(xué)本科專業(yè)建設(shè)委員會的建設(shè),但其成員更多的是高校自身行政領(lǐng)導(dǎo)和教授組成,培養(yǎng)方案的制訂與修訂也大多是高校內(nèi)部討論的結(jié)果,與社會實際需求相差甚遠(yuǎn),難以滿足用人單位的需要。會計學(xué)本科專業(yè)建設(shè)委員會成員應(yīng)由大型企業(yè)或上市公司的中高層財務(wù)管理人員、省級會計協(xié)會或?qū)W會專家及高校內(nèi)部會計學(xué)教授組成,其職責(zé):對會計學(xué)本科專業(yè)的辦學(xué)方向、培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、理論教學(xué)、實踐教學(xué)、校企合作等重要事務(wù)進(jìn)行評價、咨詢和指導(dǎo)。

1.3堅持全面發(fā)展,設(shè)計合理的課程模塊

傳統(tǒng)的會計學(xué)本科專業(yè)課程體系一般由公共課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)必修課、專業(yè)選修課組成,強(qiáng)調(diào)會計專業(yè)能力的培養(yǎng),更多傾向于課堂理論教學(xué),實踐教學(xué)環(huán)節(jié)松懈。應(yīng)以會計人才培養(yǎng)目標(biāo)為出發(fā)點和歸宿點,按照“德育優(yōu)先與能力為重”的原則構(gòu)建社會責(zé)任理念的會計職業(yè)能力課程模塊,形成“基礎(chǔ)能力模塊、專業(yè)能力模塊、素質(zhì)能力模塊及社會責(zé)任能力模塊”有機(jī)結(jié)合的課程模塊體系[1]。其中,社會責(zé)任能力課程模塊由會計職業(yè)道德與財經(jīng)法規(guī)、會計職業(yè)道德模擬實驗、會計人員專題講座、稅務(wù)人員專題講座、會計假賬的透視、社會責(zé)任會計組成,并安排在不同的學(xué)期,與會計專業(yè)課程有機(jī)協(xié)調(diào),解決會計專業(yè)課程學(xué)習(xí)中的困惑。

2會計師資隊伍建設(shè)措施

2.1加強(qiáng)師德建設(shè)工程

“教之道,德為先”。當(dāng)前,高校教師師德師風(fēng)所暴露出的問題,已成為社會關(guān)注的熱點,在新媒體興起的時代條件下,社會輿論形成、發(fā)展的內(nèi)在機(jī)制和基本形態(tài)都發(fā)生了深刻變化,引導(dǎo)青年大學(xué)生自覺踐行社會主義核心價值觀,深刻了解國情社情民情,增強(qiáng)國家意識、社會責(zé)任感,成為高校意識形態(tài)工作的重要任務(wù)。高校一定要注重教師的師德建設(shè),要形成抓“師德建設(shè)”就是抓“高校生存與發(fā)展”的理念。一是要建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制,積極宣傳黨的教育方針、政策,并與專業(yè)知識的傳授相結(jié)合;二是建立信息反饋機(jī)制,學(xué)生工作人員與教學(xué)督導(dǎo)人員要定期召開學(xué)生座談會,積極聽取學(xué)生所反映的師德師風(fēng)問題,還可以設(shè)立舉報箱;三是建立考評激勵機(jī)制,以積極的政策引導(dǎo)人,實行教師“師德優(yōu)先制”和“一票否決制”,真正把師德建設(shè)落到實處;四是建立自律與他律結(jié)合機(jī)制,以有效地監(jiān)督約束人。

2.2完善“雙師型”師資隊伍建設(shè)

“打鐵還需要自身硬”。會計專業(yè)作為應(yīng)用能力極強(qiáng)的專業(yè),在強(qiáng)化師德建設(shè)的同時,必須加強(qiáng)“雙型隊伍”建設(shè),培養(yǎng)一支社會責(zé)任意識強(qiáng)、專業(yè)理論知識扎實、實踐經(jīng)驗?zāi)芰ωS富的專職教師隊伍。一是建立掛職培養(yǎng)模式。高校與大中型企業(yè)建立合作框架,選派理論知識豐厚的青年會計教師到企業(yè)掛職,期限為半年或一年,學(xué)校解決掛職教師所有的福利,并建立掛職期滿的考評機(jī)制;二是鼓勵青年會計教師兼職。大多青年會計教師考取了“注冊會計師證、注冊評估師證、注冊稅務(wù)師證”等資格證書,表明其有一定理論知識,為加強(qiáng)與實踐對接,可以從課時安排上留一定的時間,滿足其有時間去會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所、稅務(wù)所事務(wù)所兼職,積累實踐經(jīng)驗;三是創(chuàng)辦記賬機(jī)構(gòu)或到校辦企業(yè)兼職。有條件的高校,可以根據(jù)自身會計師資辦量,創(chuàng)辦記賬機(jī)構(gòu),為教師與學(xué)習(xí)搭建平臺;還可以將青年會計教師補(bǔ)充到校辦企業(yè),兼職助理會計員。

2.3積極引進(jìn)外部兼職教師

實踐出真知。會計專業(yè)學(xué)生對實踐知識的渴望非常強(qiáng)烈,理論知識與實踐知識的橋梁就是積極引進(jìn)外部兼職教師。一是把握外部會計兼職教師的門檻,注重“德與能”,不唯學(xué)歷;二是拓寬外部師資引進(jìn)渠道,擴(kuò)大兼職教師比例,逐步形成實踐技能課程主要由具有相應(yīng)高技能水平的兼職教師講授的機(jī)制,外部兼職教師從會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所以及上市公司、大中型企事業(yè)單位財會部門中引進(jìn);三是改革外部兼職教師的教學(xué)形式,實踐課程根據(jù)外部兼職教師專長劃分模塊,實行模塊化指導(dǎo);外部兼職教師授課形式以專題講座為主,破解學(xué)生會計知識學(xué)習(xí)過程的困惑和難題,做到校內(nèi)教師專業(yè)課授課與校外教師專業(yè)知識講座相統(tǒng)一;四是建立外部兼職教師考評機(jī)制。按照“德、能”標(biāo)準(zhǔn)制訂外部兼職教師考核辦法,符合要求的,可以繼續(xù)聘任,不能勝任的,則直接解聘。

3會計教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制與保障體系建設(shè)措施

3.1加強(qiáng)會計教學(xué)質(zhì)量內(nèi)部監(jiān)控組織建設(shè)

以學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)為依托,立足專業(yè)角度,構(gòu)建會計教學(xué)質(zhì)量內(nèi)部監(jiān)控小組。一是由具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的退休會計教師組成專職會計教學(xué)督導(dǎo)隊伍,主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)會計教師的課堂和實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)情況;二是由具有副高職稱以上的優(yōu)秀教師組建兼職教學(xué)督導(dǎo)隊伍。專兼職教學(xué)督導(dǎo)相互配合,實現(xiàn)由點及面的全方位質(zhì)量監(jiān)控[2]。

3.2充分發(fā)揮會計專業(yè)學(xué)生教學(xué)質(zhì)量評價的主體作用

會計專業(yè)學(xué)生是教學(xué)質(zhì)量的直接受益者,也是教學(xué)質(zhì)量的評價主體。學(xué)生評教最終目的是為了提高教學(xué)質(zhì)量,按照“有則改之,無則加勉”的精神,將學(xué)生評教中的意見和建議及時反饋給每一位教師,有助于教師提高教學(xué)質(zhì)量。一是建立學(xué)生信息員委員會,學(xué)生信息員委員由會計班級推選2~3名品學(xué)兼優(yōu)、服務(wù)意識與組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的學(xué)生兼任,學(xué)院督導(dǎo)組、分管教學(xué)院長、系主任直接受理信息員所反饋的教學(xué)質(zhì)量問題,并及時加以歸類和整理,穩(wěn)妥處理教學(xué)過程的質(zhì)量問題,避免問題擴(kuò)大化[3];二是建立學(xué)生評議委員會,學(xué)生評議委員由會計班級班長、學(xué)習(xí)委員兼任,從課程設(shè)置、實習(xí)實踐、就業(yè)指導(dǎo)、學(xué)術(shù)文化建設(shè)、教學(xué)服務(wù)等涉及人才培養(yǎng)質(zhì)量的方面提出意見,并形成提案,由學(xué)院及系共同召開專題座談會,雙向交流,商討問題的解決辦法。

3.3引進(jìn)用人單位教學(xué)質(zhì)量評價機(jī)制,重視畢業(yè)生的信息反饋

對用人單位及畢業(yè)生的走訪與調(diào)研,是了解會計教學(xué)質(zhì)量的重要渠道。一是設(shè)計調(diào)查表。根據(jù)會計教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)設(shè)計問卷調(diào)查表,選擇畢業(yè)生多的用人單位發(fā)放調(diào)查表,并進(jìn)行收集、整理,發(fā)現(xiàn)會計教學(xué)質(zhì)量的共性問題;二是召開用人單位座談會,直接聽取有關(guān)畢業(yè)生的會計專業(yè)知識、敬業(yè)精神、創(chuàng)新能力、人際關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、動手能力、應(yīng)變能力、外語應(yīng)用能力與計算機(jī)操作能力等方面的意見,并將意見反饋到會計教學(xué)過程中;三是建立跟蹤機(jī)制。對畢業(yè)3~5年的會計學(xué)生建立跟蹤調(diào)查機(jī)制,根據(jù)其不同的會計崗位和不同工作時間,調(diào)查其對會計教學(xué)質(zhì)量的意見,注重其對會計課程設(shè)置、培養(yǎng)模式及教學(xué)方法所提的合理化建議。

3.4建立會計實踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制

高校會計理論教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制相對完善,校、院兩級教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)一般采取平時分散隨堂聽課,期中與期末進(jìn)行教學(xué)檢查,通過教學(xué)督導(dǎo)評價、同行評價及學(xué)生評價相結(jié)合的方式,實施理論教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控。但會計專業(yè)知識的學(xué)習(xí)注重實踐操作,根據(jù)實踐教學(xué)的需要,一方面需要將實訓(xùn)(課程實訓(xùn)、課程設(shè)計、綜合實訓(xùn))、實習(xí)(認(rèn)知實習(xí)、模擬實習(xí)、畢業(yè)實習(xí))、科研(社會調(diào)研、畢業(yè)論文、科研活動)等環(huán)節(jié)融合;另一方面要建立實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制。會計實踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制可從4個方面入手,一是根據(jù)會計專業(yè)實踐能力的需要,會計崗位的職責(zé)要求,建立會計實踐教學(xué)規(guī)范體系;二是建立會計實踐教學(xué)過程監(jiān)控體系,包括會計實踐教學(xué)信息的收集、分析,對會計實踐教學(xué)環(huán)節(jié)及會計實踐教學(xué)計劃的檢查、評估與督導(dǎo);三是建立會計實踐教學(xué)質(zhì)量評價與診斷體系,由同行外部兼職教師組成評價小組,根據(jù)會計教學(xué)實踐環(huán)節(jié)的要求,對其指導(dǎo)的會計專業(yè)學(xué)生進(jìn)行質(zhì)量評分,并指出其存在的問題;四是建立會計實踐教學(xué)質(zhì)量反饋體系,將評估結(jié)果信息及時反饋給指導(dǎo)教師,讓指導(dǎo)教師充分了解自身情況,采取有效整改措施,進(jìn)一步提高實踐教學(xué)質(zhì)量。

3.5鞏固校外實習(xí)基地建設(shè)成果