思想政治工作制度精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作制度范文

我鄉(xiāng)自2009年3月31日啟動(dòng)“陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度”工作以來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)重視到位，工作措施到位，目前，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，并取得了階段性成效?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)開(kāi)展陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度的工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)

強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，我鄉(xiāng)成立了貫徹實(shí)施重大決

策聽(tīng)證重要事項(xiàng)公示重點(diǎn)工作通報(bào)政務(wù)信息查詢四項(xiàng)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)長(zhǎng)何志強(qiáng)擔(dān)任組長(zhǎng)，副鄉(xiāng)長(zhǎng)張福寶擔(dān)任副組長(zhǎng)，部分班子成員和相關(guān)工作人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鄉(xiāng)黨政辦，由李玉福同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常事務(wù)。該領(lǐng)導(dǎo)小組的成立，標(biāo)志著我鄉(xiāng)陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度工作啟動(dòng)。同時(shí)，明確了職責(zé)分工，嚴(yán)格資料報(bào)送、政務(wù)信息查詢等工作紀(jì)律，通過(guò)召開(kāi)會(huì)議動(dòng)員學(xué)習(xí)、傳達(dá)精神，電子政務(wù)平臺(tái)普閱相關(guān)文件，普遍印發(fā)學(xué)習(xí)資料等方式，切實(shí)增強(qiáng)全鄉(xiāng)干部職工對(duì)實(shí)施陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度重要性的認(rèn)識(shí)。 二、精心組織，全面啟動(dòng) （二）開(kāi)通了政務(wù)信息網(wǎng)上查詢系統(tǒng)。使用好電子政務(wù)辦公平臺(tái)，積極妥善處理好群眾來(lái)信來(lái)訪，為公眾提供黨風(fēng)廉政建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門職能、辦事程序、文件資料、行政收費(fèi)、政策法規(guī)等政務(wù)信息咨詢服務(wù)。

（三）加大學(xué)習(xí)和宣傳力度。根據(jù)相關(guān)文件的精神，我鄉(xiāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)了重大決策聽(tīng)證重要事項(xiàng)公示重點(diǎn)工作通報(bào)政務(wù)信息查詢四項(xiàng)制度，為陽(yáng)光政府四項(xiàng)制度的貫徹和落實(shí)打下了基礎(chǔ)。

第2篇：思想政治工作制度范文

一、宣傳實(shí)施燃油稅的重要作用與意義

實(shí)施燃油稅是我國(guó)改革開(kāi)放，加速社會(huì)進(jìn)步，促進(jìn)交通運(yùn)輸事業(yè)發(fā)展的必要途徑，不以人的意志為轉(zhuǎn)移。實(shí)施燃油稅對(duì)于節(jié)約能源、保護(hù)環(huán)境和持續(xù)發(fā)展起著極其重要的作用和意義。實(shí)施燃油稅減少國(guó)家人力，優(yōu)化人力使用有著重要關(guān)系。實(shí)施燃油稅是與國(guó)際接軌，是世界通行的一種做法，我國(guó)不能例外。

二、正確看待和處理個(gè)人利益與國(guó)家利益的關(guān)系

實(shí)施燃油稅利國(guó)利民，但是，也不能否認(rèn)實(shí)施燃油稅給交通部門收費(fèi)人員帶來(lái)沖擊，面臨分流或下崗，需要重新再就業(yè)。當(dāng)國(guó)家利益與個(gè)人利益不一致的時(shí)候，我們收費(fèi)人員要正確對(duì)待，個(gè)人利益要服從國(guó)家利益。實(shí)施燃油稅，短期內(nèi)收費(fèi)人員是會(huì)有損失，影響到個(gè)人利益。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，實(shí)施燃油稅利國(guó)利民，我們收費(fèi)人員也是國(guó)民之一，所以，也是有利的。

三、不等靠要，走出自己的工作之路

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，每個(gè)人需要工作崗位，工作是每個(gè)人應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。但是，工作崗位除了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門給我們收費(fèi)人員認(rèn)真考慮、細(xì)致安排外，我們收費(fèi)人員要充分發(fā)揮自己的能動(dòng)性和積極性，不等靠要，努力走出自己的工作之路。天下道路千萬(wàn)條，只要我們收費(fèi)人員有決心，有信心，就一定能走出再就業(yè)的陽(yáng)光大道。

第3篇：思想政治工作制度范文

獨(dú)立學(xué)院屬于自籌經(jīng)費(fèi)自主辦學(xué)的學(xué)校，其相對(duì)普通高校而言，學(xué)費(fèi)較高，由此可見(jiàn)，獨(dú)立學(xué)院學(xué)生一般家境條件較好，主要以獨(dú)生子女居多，大多變現(xiàn)為自我意識(shí)較強(qiáng)。分析獨(dú)立學(xué)院學(xué)生的思想特點(diǎn)主要變現(xiàn)為：熱心關(guān)注國(guó)家大事及時(shí)事，但只注了解不注重思考，看不透食物或現(xiàn)象的本質(zhì)。具備強(qiáng)烈的歷史使命感，卻缺乏責(zé)任感。面對(duì)大事時(shí)政治立場(chǎng)不堅(jiān)定。缺乏價(jià)值觀和理想信念，另外對(duì)新事物能夠有較強(qiáng)的接受能力且思維較為活躍，但卻缺乏低于外界干擾的能力。比較熱心關(guān)注新鮮及流行事物，但在生活中往往缺乏理性。大部分學(xué)生對(duì)生活沒(méi)有具體的目標(biāo)，理想較多卻不現(xiàn)實(shí)，并且難以輔助行動(dòng)，因此普遍具有眼高手低的現(xiàn)象。新媒體的發(fā)展，如微信、微博等給獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生提供了更廣闊的平臺(tái)，學(xué)生的視野更為開(kāi)闊，但由于新媒體的影響，許多學(xué)生的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生轉(zhuǎn)變，甚至較為模糊。因此，對(duì)于獨(dú)立學(xué)院而言，開(kāi)展思想政治工作必須以新媒體作為載體，利用新媒體培養(yǎng)學(xué)生正確的政治思想。

二、新媒體背景下獨(dú)立學(xué)院思想政治工作開(kāi)展方法

學(xué)校是傳播文化的基地，學(xué)生是國(guó)家發(fā)展的基礎(chǔ)。對(duì)于獨(dú)立學(xué)院而言，開(kāi)展思想政治工作的目的是確保學(xué)生正確的思想觀念，從而為國(guó)家的發(fā)展提供保障。獨(dú)立學(xué)院學(xué)生思想政治工作需要采取一些手段，如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)等，才能將思想政治工作真正落實(shí)到位。

1.利用新媒體建立良好的校園文化

對(duì)于獨(dú)立學(xué)院學(xué)生來(lái)說(shuō)，新媒體是他們主要的信息了解渠道，例如校園網(wǎng)站、博客等，獨(dú)立學(xué)院在文化底蘊(yùn)，管理體制等方面存在較大不足，新媒體沒(méi)有充分發(fā)揮其教育的作用，為了增強(qiáng)教育的實(shí)效性，應(yīng)對(duì)校園傳媒體系進(jìn)行完善。首先獨(dú)立學(xué)院應(yīng)將校園媒體的定位和宗旨進(jìn)行明確，校園媒體必須以體現(xiàn)辦學(xué)方向、傳承校園文化、樹(shù)立學(xué)院形象、反應(yīng)師生思想、報(bào)道時(shí)事要?jiǎng)?wù)為主。其次，獨(dú)立學(xué)院應(yīng)對(duì)其校園媒體的發(fā)展歷程、傳媒理念、傳媒風(fēng)格和規(guī)律等進(jìn)行研究，并對(duì)其進(jìn)行改革，確保校園媒體更具規(guī)范化、專業(yè)化及協(xié)作化。最后，獨(dú)立學(xué)院應(yīng)對(duì)校園媒體加大投入力度，并對(duì)其進(jìn)行合理策劃，創(chuàng)造強(qiáng)大的傳媒隊(duì)伍。對(duì)于新媒體而言，硬件設(shè)施的投入和從業(yè)人員的付出是其發(fā)揮作用的前提，那么，獨(dú)立學(xué)院應(yīng)該在經(jīng)費(fèi)上大力支持新媒體，對(duì)其基礎(chǔ)設(shè)施加大建設(shè)，并對(duì)傳媒設(shè)備進(jìn)行及時(shí)更新。

2.搭建新的思想政治工作平臺(tái)

在建立校園網(wǎng)的過(guò)程中，為了消除一些不良信息對(duì)學(xué)生的影響，獨(dú)立學(xué)院應(yīng)該對(duì)校園網(wǎng)上的信息進(jìn)行監(jiān)控，并通過(guò)有感染力、說(shuō)服力及可行性的文章信息對(duì)一些典型人物或事物等進(jìn)行宣傳，以滿足學(xué)生求新、求樂(lè)的心理，過(guò)濾有害信息。對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確引導(dǎo)。在新媒體時(shí)代背景下，學(xué)生的交際范圍更為廣泛，，利用新媒體進(jìn)行對(duì)話具有速度快的特點(diǎn)，并且人的隱私得到保護(hù)，每個(gè)人可以利用新媒體說(shuō)真話。獨(dú)立學(xué)院在對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)以不同學(xué)生的特點(diǎn)選擇不同的新媒體方式，如利用QQ、微信等與學(xué)生進(jìn)行溝通交流，不僅拉近了與學(xué)生之間的距離，而且學(xué)生也更容易表達(dá)真實(shí)的思想。同時(shí)在此基礎(chǔ)上，將思想政治工作應(yīng)用于其中。通過(guò)新媒體了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行有針對(duì)性的教育，并引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立積極的價(jià)值觀，培養(yǎng)學(xué)生健康的心態(tài)。獨(dú)立學(xué)院還可利用微博進(jìn)行思想真政治工作，學(xué)院以院系為單位建立官方微博。由于微博屬于新媒體時(shí)代背景下的重要的傳媒方式，獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生幾乎均使用微博，學(xué)?？沙浞掷梦⒉┻@個(gè)平臺(tái)對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治工作，如學(xué)校在微博上定期一些學(xué)生思想政治有利的信息，同時(shí)留意學(xué)生的微波動(dòng)態(tài)，若發(fā)現(xiàn)學(xué)生的一些負(fù)面思想，教育工作中可與學(xué)生進(jìn)行有效溝通，培養(yǎng)學(xué)生良好的道德意識(shí)。

3.思想政治工作以人為本

由于獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生相對(duì)于本科學(xué)院學(xué)生而言，會(huì)面對(duì)更多的困難和壓力，不僅是在學(xué)習(xí)、生活，還是在心理和思想上。因此，獨(dú)立學(xué)院的思政教育者要深入了解學(xué)生的心理，將學(xué)生的利益放在首要位置，以人為本。例如學(xué)?？赏ㄟ^(guò)對(duì)思想政治教育實(shí)行學(xué)分制，對(duì)課程進(jìn)行認(rèn)定，并將相關(guān)信息在網(wǎng)絡(luò)上公布。通過(guò)與科技創(chuàng)新中心合作，對(duì)學(xué)生的科研立項(xiàng)、研究等進(jìn)行指導(dǎo)并實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。開(kāi)放校園網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上開(kāi)展競(jìng)賽，并設(shè)置專門的負(fù)責(zé)人對(duì)學(xué)生的疑慮問(wèn)題進(jìn)行解答，組織學(xué)生干部團(tuán)校培訓(xùn)，并建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，并將相關(guān)結(jié)果予以公布，學(xué)生還可在院長(zhǎng)的郵箱留言。學(xué)?？衫镁W(wǎng)絡(luò)論壇對(duì)學(xué)生積極引導(dǎo)，如開(kāi)展藝術(shù)文化活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等。

三、結(jié)束語(yǔ)

第4篇：思想政治工作制度范文

獨(dú)立學(xué)院既非公辦，亦非民辦，是在新的國(guó)家教育政策的指導(dǎo)下而設(shè)立的新型的有特色的高校模式，是在國(guó)家高教政策的指導(dǎo)下，有經(jīng)驗(yàn)的普通高校與民間資本相結(jié)合而創(chuàng)辦的獨(dú)立院校。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深入，在創(chuàng)新理念的鼓舞下，獨(dú)立學(xué)院揚(yáng)棄了傳統(tǒng)高等教育辦學(xué)的諸多弊端，既遵循現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，又結(jié)合高等教育的辦學(xué)規(guī)律。相信在國(guó)家的正確指引下，獨(dú)立院校將得到充分發(fā)展。

獨(dú)立學(xué)院培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)比高職高專培養(yǎng)的技能型、實(shí)用型人才，有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；比普通高校培養(yǎng)的人才有更強(qiáng)的實(shí)踐能力和動(dòng)手能力，能比較快地適應(yīng)崗位需要，解決實(shí)際問(wèn)題。

2 獨(dú)立學(xué)院學(xué)生的特征

應(yīng)該說(shuō)，在總體上看，當(dāng)代大學(xué)生思想政治狀況的主流是健康、積極向上的。他們熱愛(ài)黨，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，對(duì)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)充滿信心。但是我們也應(yīng)該可以看到，在思想等各個(gè)領(lǐng)域高度開(kāi)放的今天，當(dāng)代大學(xué)生的思想觀念和價(jià)值取向受到了沖擊甚至發(fā)生了重大變化。這種特點(diǎn)在“三本”學(xué)生身上體現(xiàn)得尤為明顯。

一是學(xué)生兩極分化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，比如學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)、學(xué)習(xí)態(tài)度、家庭背景等；二是獨(dú)立學(xué)院按教育成本辦學(xué)，學(xué)生繳費(fèi)上學(xué)，學(xué)生維權(quán)的意識(shí)比較強(qiáng)烈；三是學(xué)生心理負(fù)擔(dān)比較重，有心理問(wèn)題的人數(shù)相對(duì)較多，一方面盲目自信，一方面在遇到挫折、面對(duì)困難和各種壓力時(shí)，沒(méi)有足夠的心理準(zhǔn)備和心理承受力，又容易自卑氣餒，關(guān)注他人少，關(guān)注自我多，這些實(shí)際上與我們?cè)诖髮W(xué)中所強(qiáng)調(diào)和倡導(dǎo)的獨(dú)立自主、團(tuán)結(jié)進(jìn)取以及較強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境能力和自我調(diào)節(jié)能力形成了鮮明的反差。

3 獨(dú)立院校思想政治工作者的工作內(nèi)容

面對(duì)“三本”學(xué)生的特點(diǎn)，思想政治工作者的工作顯得尤其任重而道遠(yuǎn)。思想政治工作者必須傾盡全力，正確地去引導(dǎo)學(xué)生，全心全意地關(guān)心、愛(ài)護(hù)他們，就像自己的孩子，在父母的眼里，永遠(yuǎn)都是可愛(ài)的，每一個(gè)孩子都是一本互不雷同的書(shū)，都有自己鮮明的個(gè)性、愛(ài)好、憂愁和懷疑，所以作為直接接觸他們的思政教育工作者，必須要讀懂這些書(shū)，而且還要對(duì)這些書(shū)加以修整和改造。要用高尚的思想教育學(xué)生，用先進(jìn)的理論武裝學(xué)生，為廣大學(xué)生提供更貼心、更確實(shí)、更有效的指導(dǎo)和幫助，這是一項(xiàng)光榮和責(zé)任并重的工程。這就需要建設(shè)一支高學(xué)歷、高素質(zhì)的專職思政工作者隊(duì)伍。

筆者認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的思政工作者必須做好以下工作：（1）做好思想政治教育工作。這是工作的首要任務(wù)。思想政治教育的基本要求是觀點(diǎn)要科學(xué)正確，選材要有針對(duì)性，方法途徑要做到多樣性和趣味性，還要注意到經(jīng)常性和反復(fù)性。要求政治信念堅(jiān)定，即思想政治素質(zhì)高，具有較強(qiáng)的政治分辨能力。（2）大學(xué)生行為的規(guī)范化管理。這是工作的主要任務(wù)。必須要一絲不茍地做好各項(xiàng)常規(guī)管理工作，這是基礎(chǔ)。但并不是領(lǐng)導(dǎo)吩咐一句，就照著實(shí)施一條，而是應(yīng)該思考更多抽象的東西，如工作方法規(guī)律等。（3）學(xué)生班級(jí)建設(shè)和實(shí)踐活動(dòng)。這是工作的基本任務(wù)之一。學(xué)生班級(jí)建設(shè)的基本要求是從基礎(chǔ)抓起，強(qiáng)化目的性和針對(duì)性；努力做到與時(shí)俱進(jìn)，注意聯(lián)系專業(yè)特點(diǎn)、積極做到建設(shè)內(nèi)容的細(xì)、新和深。開(kāi)展大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)要努力做到面向多數(shù)，做到群眾性和廣泛性；要努力做到多樣性、趣味性和生動(dòng)性；要努力做到時(shí)代性、動(dòng)態(tài)性和目的性，密切與所學(xué)專業(yè)的結(jié)合，努力為學(xué)生成才和就業(yè)服務(wù)。（4）為學(xué)生服務(wù)。這也是思政工作者工作的基本任務(wù)。做好服務(wù)工作的基本要求是深刻認(rèn)識(shí)服務(wù)工作的政策性強(qiáng)，利害關(guān)系突出的特點(diǎn)；努力增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)能力和水平；要把合情、合理、合法三者緊密結(jié)合起來(lái)，既要熱情細(xì)致周到，又要堅(jiān)持原則性和政策性。應(yīng)切實(shí)地起到學(xué)院與學(xué)生之間的橋梁作用，以利于學(xué)院與學(xué)生的交流。在教學(xué)和管理當(dāng)中，不乏夸大矛盾，憤世嫉俗的學(xué)生，但從學(xué)院出發(fā)，必須了解和掌握學(xué)生的這種心理以及產(chǎn)生的原因，并加以有效疏導(dǎo)。溝通和解釋往往是最好的良藥。

4 獨(dú)立院校思想政治工作者的工作理念

（1）以生為本?！皩W(xué)生就是大學(xué)”，高校辦學(xué)的主要功能是培養(yǎng)人才，其對(duì)象就是學(xué)生，因此學(xué)校工作都要圍繞學(xué)生來(lái)開(kāi)展。要避免管理本位，而應(yīng)該以學(xué)生為本。也就是要以學(xué)生成長(zhǎng)成材的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在教育管理過(guò)程中給每個(gè)學(xué)生以同等的看待，平等的發(fā)展機(jī)會(huì)，民主的參與，急學(xué)生所急。要做到這一點(diǎn)，就必須了解本院學(xué)生的特點(diǎn)，掌握其思想狀況，以便有針對(duì)性地根據(jù)大學(xué)生的特點(diǎn)，有效地調(diào)整工作方式方法，以保證工作的實(shí)效性，使學(xué)生思想政治教育工作進(jìn)一步得到加強(qiáng)。

（2）鐵心管理。必須要一絲不茍地做好各項(xiàng)常規(guī)管理工作，這是基礎(chǔ)。但并不是領(lǐng)導(dǎo)吩咐一句，就照著實(shí)施一條，而是應(yīng)該思考更多抽象的東西，如工作方法規(guī)律等。

（3）愛(ài)心教育。在這里我們要特別提倡“愛(ài)心教育”。我們與學(xué)生既不應(yīng)該是毫無(wú)距離的“魚(yú)水關(guān)系”，也不應(yīng)該是完全對(duì)立的“貓鼠關(guān)系”，我們應(yīng)該增加對(duì)學(xué)生的感情投資——愛(ài)心。教育工作是漫長(zhǎng)而艱辛的，不可能一蹴而就，需要我們對(duì)學(xué)生懷有真摯的愛(ài)心，結(jié)合新時(shí)期大學(xué)生的特點(diǎn)，引導(dǎo)他們建立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育的成功。

第5篇：思想政治工作制度范文

關(guān)鍵詞 思想政治 安保工作 措施

中圖分類號(hào)：D631.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

企業(yè)思想政治工作是激勵(lì)員工工作積極性工具，也是產(chǎn)生企業(yè)凝聚力的保障。積極地開(kāi)展思想政治工作，既是企業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是企業(yè)安全保衛(wèi)工作中心內(nèi)容的要求。思想政治工作在企業(yè)安全保衛(wèi)工作占據(jù)中非常重要的位置，它對(duì)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范以及企業(yè)安保工作的順利開(kāi)展，都發(fā)揮著重要的作用。

一、企業(yè)安全保衛(wèi)工作的內(nèi)容與特點(diǎn)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與市場(chǎng)體制改革的推進(jìn)，作為與企業(yè)中的一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都密切相關(guān)的安保工作，其內(nèi)涵與地位也發(fā)生了巨大的改變。企業(yè)安保由傳統(tǒng)意義上的“看大門”上升到了包含門衛(wèi)管理、治安管理、災(zāi)害管理、運(yùn)輸管理四個(gè)方面內(nèi)容的綜合性部門?？偨Y(jié)起來(lái)，企業(yè)的安保工作主要有以下幾方面的特點(diǎn)。

1、重要性。企業(yè)安保工作時(shí)企業(yè)得以順利生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。由于現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)間的聯(lián)系越來(lái)越緊密，部門間的依賴性也越來(lái)越強(qiáng)，一旦在安全上出現(xiàn)問(wèn)題，那么給企業(yè)帶來(lái)的損失必然是巨大的。因此，保衛(wèi)工作的在企業(yè)中是非常重要的。

2、復(fù)雜性。由于企業(yè)管理體制的改革，企業(yè)保衛(wèi)部門不再作為公安機(jī)關(guān)的基層機(jī)構(gòu)而存在，而是全面轉(zhuǎn)化為了企業(yè)行政中的一部分，這就在在客觀上增加企業(yè)安保工作的艱巨性與復(fù)雜性，作為企業(yè)的安保部門必須認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。

3、危險(xiǎn)性。由于企業(yè)的安保是保護(hù)職工生命、財(cái)產(chǎn)的安全和企業(yè)公共財(cái)產(chǎn)的安全的一項(xiàng)工作，它是企業(yè)與風(fēng)險(xiǎn)之間的一道防護(hù)墻，它必須直接面對(duì)著企業(yè)可能會(huì)發(fā)生的各種突況，因此，具有一定的危險(xiǎn)性。

二、開(kāi)始思想政治工作在加強(qiáng)企業(yè)安全防范中的必要性

（一）加強(qiáng)思想政治工作是企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)。

思想政治工作的主要作用在于能夠加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部理想信念的教育和培養(yǎng)，倡導(dǎo)企業(yè)中正確的價(jià)值取向，轉(zhuǎn)化企業(yè)內(nèi)部的消極因素。由于企業(yè)事故產(chǎn)生的主要根源都在于企業(yè)中人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，其中物的不安全狀態(tài)又受著人的作用，因此，企業(yè)可以通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展，給員工確立起科學(xué)的理想信念，同時(shí)結(jié)合對(duì)相關(guān)人員的教育、管理、懲處，建立起思想、制度、法律三條防線，就能夠最大程度地防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。

（二）加強(qiáng)思想政治工作是提高安保人員素質(zhì)的保證。

由于企業(yè)安保工作的特殊性，企業(yè)安保人員素質(zhì)的高低將直接影響著企業(yè)安保工作的能否有效地實(shí)施，因此，做好企業(yè)安全保衛(wèi)人員思想政治工作尤其重要。在實(shí)際工作中，企業(yè)可通過(guò)開(kāi)展黨課教育、集中培訓(xùn)、電化教育、參觀觀摩等形式，極推行集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)安保人員遵紀(jì)守法、職業(yè)道德教育，以及現(xiàn)行行政策方面的教育，進(jìn)而強(qiáng)化對(duì)安保人員的思想政治教育，最終建立起一支高素質(zhì)安保團(tuán)隊(duì)，以保證能夠安保工作的順利進(jìn)行。

三、企業(yè)安全保衛(wèi)思想政治工作的強(qiáng)化措施

由于安保工作參與滲透到了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)與層次，它對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有著非常重要的影響。作為企業(yè)安保人員，就要了解群眾思想的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)所面臨的問(wèn)題，及時(shí)地解決企業(yè)的內(nèi)部矛盾；同時(shí)，定期開(kāi)展職工遵紀(jì)守法的教育工作，全方位、全人員、全時(shí)間、全過(guò)程地服務(wù)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。只有這樣，才能充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)安全保衛(wèi)在企業(yè)殊的作用。具體說(shuō)來(lái)，可從以下幾個(gè)方面入手：

（一）加強(qiáng)組織建設(shè)。

由于安保部門由事業(yè)部門向企業(yè)轉(zhuǎn)化而成的，不少企業(yè)由于在安保工作上理論與經(jīng)驗(yàn)上的缺失，使得企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作存在著不同程度的弱化和漏洞，以至于安保工作不力的問(wèn)題頻頻出現(xiàn)。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)內(nèi)部的安保組織建設(shè)，建立起一個(gè)責(zé)權(quán)清晰、業(yè)務(wù)超強(qiáng)的安全保衛(wèi)部門，以確保安保工作的順利實(shí)施，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。在具體操作上，企業(yè)可通過(guò)在基層設(shè)立政治思想指導(dǎo)員的形式，及時(shí)了解和掌握群眾的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開(kāi)展工作，并根據(jù)這些調(diào)查結(jié)果對(duì)組織建設(shè)進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際需要。

（二）規(guī)范制度流程。

由于安保工作的具有一定的危險(xiǎn)性，這就要求相關(guān)人員要有過(guò)硬的素質(zhì)。建立起一支準(zhǔn)軍事化的保衛(wèi)隊(duì)伍，不僅要有過(guò)硬的組織建設(shè)作為依托，制度與流程的規(guī)范化也必不可少。在實(shí)際工作中，企業(yè)要制定出一定的規(guī)章制度，對(duì)安保工作的操作流程制度化，使其更加規(guī)范有效，以減少在具體的操作過(guò)程中出現(xiàn)業(yè)務(wù)對(duì)接困難、應(yīng)對(duì)不及時(shí)等狀況。此外，制度化的另一優(yōu)勢(shì)在于可以提高不必要的資源人力的浪費(fèi)，能夠大大減少企業(yè)的不必要的開(kāi)支。與此同時(shí)，企業(yè)還要加強(qiáng)相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為流程順利實(shí)施奠定基礎(chǔ)。

（三）提高從業(yè)人員素質(zhì)。

要想讓企業(yè)安全保衛(wèi)思想政治工作真正發(fā)揮到其應(yīng)有的作用，相關(guān)人員素質(zhì)的提高是關(guān)鍵。只有較高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)作保障，才能有效提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防控能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)要堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的原則，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，通過(guò)多種方式，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行安全防范的培訓(xùn)，不僅要求相關(guān)人員對(duì)安全防范知識(shí)做到精通，還要心理、道德、行為等方面有所了解；最后，企業(yè)還可以通過(guò)定期開(kāi)展業(yè)務(wù)練兵活動(dòng)，提高安保人員及時(shí)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，以有效減少企業(yè)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督獎(jiǎng)懲措施。

企業(yè)安保工作得以有效實(shí)施員工技能是基礎(chǔ)，企業(yè)監(jiān)督是關(guān)鍵，獎(jiǎng)懲是保障。企業(yè)可以制定一定的考核制度對(duì)安保工作進(jìn)行考核，尤其是對(duì)安保工作上關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員的監(jiān)督考核，通過(guò)積極開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)，通過(guò)舉辦學(xué)習(xí)園地、主題演講、心得交流、有獎(jiǎng)?wù)魑牡榷喾N形式交流學(xué)習(xí)成果，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，并對(duì)考核以及檢驗(yàn)結(jié)果實(shí)行實(shí)行重獎(jiǎng)重罰，以激勵(lì)保衛(wèi)人員的愛(ài)崗敬業(yè)精神。此外，企業(yè)還應(yīng)加大對(duì)公司內(nèi)部安全防范的檢查范圍和力度，對(duì)存在重大安全隱患的部門要依據(jù)制度進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，促使其他部門能夠?qū)Π踩[患進(jìn)行及時(shí)整改，同時(shí)也提高員工的安全防范意識(shí)。

（五）樹(shù)立先進(jìn)典型。

要想讓安保工作在企業(yè)內(nèi)做到更好，樹(shù)立先進(jìn)典型，以榜樣的力量帶動(dòng)其他人是一項(xiàng)較好的措施。企業(yè)應(yīng)注重挖掘和樹(shù)立本單位在業(yè)務(wù)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理、內(nèi)控合規(guī)等方面涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物，把他們培養(yǎng)和樹(shù)立成為企業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀模范，以榜樣的力量影響人、教育人、鼓勵(lì)人，把企業(yè)營(yíng)造成為一個(gè)具有愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守的工作氛圍的大家庭。此外，企業(yè)還可以通過(guò)對(duì)先進(jìn)典型的表彰，激勵(lì)其他保衛(wèi)人員工作的積極性，使整個(gè)保衛(wèi)工作形成一種風(fēng)氣正、干勁足的良好局面，起到為企業(yè)保駕護(hù)航的作用。

（六）加大防控宣傳力度。

宣傳工作是企業(yè)安全防范工作的重要環(huán)節(jié)，也是促成企業(yè)安全防衛(wèi)工作得以有效實(shí)施的保障。企業(yè)要根據(jù)公司自身的實(shí)際情況，并針對(duì)安全防范的經(jīng)常性和集體性的特點(diǎn)，結(jié)合不同的時(shí)期安全防工作的需要，采取行之有效的方式廣泛深入地開(kāi)展安全防范宣傳教育活動(dòng)。企業(yè)可以利用一些典型案例和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，結(jié)合工作實(shí)際積極探討安全防范工作的開(kāi)展，以形成“一個(gè)安全員，帶動(dòng)全網(wǎng)點(diǎn)的點(diǎn)面效應(yīng)”的效果，為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的治安環(huán)境。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)事故產(chǎn)生的主要根源在于企業(yè)中人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，人又是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最活躍的因素，因此，企業(yè)必須從人著手，通過(guò)多個(gè)角度去教育防范，多種渠道去營(yíng)造氛圍，積極推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的進(jìn)程，只有堅(jiān)持以人為本，做好思想政治工作，才能充分發(fā)揮出廣大干部員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能從根本減少事故的發(fā)生幾率，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、快速地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

第6篇：思想政治工作制度范文

關(guān)鍵詞：獨(dú)立學(xué)院 大學(xué)生 思想政治教育

中圖分類號(hào)：G641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1673-9795（2014）02（a）-0235-01

獨(dú)立院校是按照普通本科學(xué)校按照教育部《關(guān)于規(guī)范并加強(qiáng)普通高校以新的機(jī)制和模式試辦獨(dú)立學(xué)院管理的若干意見(jiàn)》的規(guī)定，依據(jù)新的模式和機(jī)制舉辦的本科層次、民辦機(jī)制的學(xué)校，是新形勢(shì)下高等教育辦學(xué)模式與機(jī)制的一種創(chuàng)新和探索，是更好擴(kuò)大高等教育資源的有效途徑，對(duì)于今后我國(guó)高等教育健康持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。根據(jù)教育部最新統(tǒng)計(jì)可知，2013年，我國(guó)有獨(dú)立院校303所，在校人數(shù)高達(dá)2621493人。從數(shù)字上可以看出，獨(dú)立院校已經(jīng)成為了一個(gè)重要的學(xué)生群體。因此，改進(jìn)和加強(qiáng)獨(dú)立院校學(xué)生思想政治教育工作意義深遠(yuǎn)。

1 獨(dú)立院校學(xué)生思想政治教育工作中存在的問(wèn)題

作為獨(dú)立學(xué)院，其人才的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、社會(huì)適應(yīng)能力和實(shí)踐應(yīng)用能力的高素質(zhì)人才。但是由于獨(dú)立院校總是借鑒母體學(xué)院的管理模式，思想政治教育工作缺乏針對(duì)性，工作方法過(guò)時(shí)，由此產(chǎn)生了一些問(wèn)題，主要有以下幾點(diǎn)。

（1）人才培養(yǎng)的目標(biāo)不適應(yīng)教育管理模式。有些獨(dú)立院校把普通學(xué)校精英式教育當(dāng)做范本，而有些則采用放養(yǎng)式的管理模式，只要出現(xiàn)問(wèn)題，就開(kāi)始責(zé)怪學(xué)生的素質(zhì)不好，甚至有些學(xué)校用處分的方式解決問(wèn)題。這些教育管理模式都與獨(dú)立院校的培養(yǎng)目標(biāo)不相適應(yīng)。

（2）學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)不適應(yīng)學(xué)生管理制度。大部分獨(dú)立院校的學(xué)生管理工作較多的側(cè)重制度方面，忽略這些學(xué)校學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)，生搬硬套一本、二本學(xué)生的管理方法和管理模式，但是過(guò)多復(fù)雜的制度管理，使大部分學(xué)生產(chǎn)生了叛逆的心理[1]。

（3）獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展特點(diǎn)不適應(yīng)高等院校學(xué)生思想政治工作的模式。獨(dú)立院校的辦學(xué)模式還處在探索中，這就決定其教育方式必須改革創(chuàng)新，而因此引起的不穩(wěn)定因素也必然會(huì)使學(xué)生思想政治工作處在探索試驗(yàn)的階段，并與獨(dú)立院校整體發(fā)展不相匹配，這就對(duì)原有的管理經(jīng)驗(yàn)和模式提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，也對(duì)管理人員的能力和素質(zhì)提出了更高的要求。

2 加強(qiáng)獨(dú)立學(xué)院學(xué)生思想政治教育工作的對(duì)策

根據(jù)大學(xué)生群體的特點(diǎn)，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)獨(dú)立院校學(xué)生的思想政治教育工作，在實(shí)踐中尋求新的思路，是獨(dú)立院校發(fā)展中所面對(duì)以及要重點(diǎn)實(shí)施的工作，也是貫徹落實(shí)國(guó)家進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育工作的必然需要。

（1）堅(jiān)持獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展與學(xué)生思想政治教育工作相結(jié)合。獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展對(duì)大學(xué)生的發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。學(xué)院發(fā)展好了，辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平提高了，辦學(xué)條件改善了，獨(dú)立學(xué)院的社會(huì)影響力也將獲得提高，學(xué)生們也能體會(huì)到學(xué)院發(fā)展給他們帶來(lái)的好處。沒(méi)有學(xué)院的發(fā)展，也就沒(méi)有學(xué)生的發(fā)展。因此，學(xué)生是十分關(guān)心和關(guān)注學(xué)院的發(fā)展的。但是，學(xué)院的發(fā)展必須以較高的辦學(xué)水平和較好的辦學(xué)條件為基礎(chǔ)。從近些年來(lái)獨(dú)立院校的辦學(xué)情況來(lái)看，有些獨(dú)立院校雖然實(shí)現(xiàn)了辦學(xué)規(guī)模上的較快發(fā)展，但是在辦學(xué)水平提高和辦學(xué)條件改善方面還存在著一定的差距，而這又恰恰成為了引起學(xué)生思想不穩(wěn)定的主要因素[2]。所以，加強(qiáng)大學(xué)生的思想政治教育工作，首先要求高校以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，改善辦學(xué)的條件，提高辦學(xué)水平，以質(zhì)量求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展，培養(yǎng)符合社會(huì)發(fā)展的高素質(zhì)人才。與此同時(shí)，大學(xué)生還要了解學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展思路，使學(xué)院的發(fā)展和學(xué)生的發(fā)展實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。

（2）重視輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。高校輔導(dǎo)員是教師隊(duì)伍不可或缺的組成部分，是高校開(kāi)展大學(xué)生德育教育和思想政治教育的主要力量，是大學(xué)生成長(zhǎng)、成才的引路人和指導(dǎo)者。加強(qiáng)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于大學(xué)生思想政治教育工作和高校穩(wěn)定工作都具有重要的意義[3]。

獨(dú)立學(xué)院應(yīng)該統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，確定高校輔導(dǎo)員的位置，明確其作為高校教師和管理者的雙重身份。正確認(rèn)識(shí)到高校輔導(dǎo)員不僅是高校開(kāi)展學(xué)生思想政治工作的骨干力量，而且是大學(xué)生思想政治教育工作的實(shí)施者、組織者和指導(dǎo)者。高校應(yīng)加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍、制度建設(shè)，做好輔導(dǎo)員的選拔、任用、培養(yǎng)工作，使高校輔導(dǎo)員有施展自身才華的平臺(tái)和空間，不斷調(diào)動(dòng)輔導(dǎo)員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，保證獨(dú)立學(xué)院學(xué)生思想政治教育工作的基礎(chǔ)穩(wěn)固。

（3）堅(jiān)持“以學(xué)生為本”的管理理念。以學(xué)生為本指的是要明確學(xué)生與學(xué)院之間的關(guān)系，把學(xué)生放在教育主體的位置，保證學(xué)生的各項(xiàng)權(quán)利。這就要求學(xué)院以完善培養(yǎng)方式、教學(xué)、教育方法為基礎(chǔ)，圍繞學(xué)生發(fā)展以及學(xué)生需求這個(gè)主題，全面推進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

第一，學(xué)院各項(xiàng)工作的開(kāi)展必須建立在尊重學(xué)生人格和權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過(guò)各種方式維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益。針對(duì)學(xué)生反映的生活、學(xué)習(xí)方面的問(wèn)題決不能推三阻四，敷衍了事，通過(guò)例如學(xué)生民主座談會(huì)、學(xué)生代表例會(huì)等形式，廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)，針對(duì)學(xué)生反映的實(shí)際問(wèn)題應(yīng)該給予詳細(xì)解釋，并立即進(jìn)行相應(yīng)的處理。

第二，獨(dú)立學(xué)院學(xué)生相比一本、二本的學(xué)生來(lái)講思維活躍，自我意識(shí)較強(qiáng)、個(gè)性較強(qiáng)。這就要求在開(kāi)展學(xué)生工作時(shí)應(yīng)仔細(xì)了解學(xué)生的特點(diǎn)，尊重學(xué)生的思想和個(gè)性，調(diào)動(dòng)學(xué)生在學(xué)習(xí)和學(xué)生活動(dòng)中的積極性與主動(dòng)性，使學(xué)生愿意、主動(dòng)與老師進(jìn)行溝通和交流。這樣便會(huì)促進(jìn)學(xué)生工作的主動(dòng)性，使學(xué)生工作做到有的放矢。

第三，“以學(xué)生為本”要求從事學(xué)生工作的老師根據(jù)學(xué)生發(fā)展的不同階段、不同情況所出現(xiàn)的特點(diǎn)，有針對(duì)性的采取引導(dǎo)措施[4]。要根據(jù)不同學(xué)生的差異，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的自身優(yōu)勢(shì)，激發(fā)學(xué)生的潛能。總之，要按照學(xué)生成長(zhǎng)的規(guī)律，通過(guò)不同方式激發(fā)學(xué)生的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性；牢固樹(shù)立為學(xué)生服務(wù)的觀念，時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，不斷提高大學(xué)思想政治教育工作的實(shí)效。

參考文獻(xiàn)

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[2] 趙厚均.輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)職業(yè)化的新思路[J].思想理論教育，2005（2）：14.

第7篇：思想政治工作制度范文

【關(guān)鍵詞】 思想政治工作 ； 醫(yī)院 ； 人事制度 ； 改革

隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的持續(xù)深入和人們對(duì)醫(yī)療需求的不斷提高，醫(yī)院思想政治工作面臨許多新的課題。思想政治工作怎樣在服務(wù)大局中前進(jìn)、在繼承中創(chuàng)新，呈現(xiàn)鮮明的時(shí)代特色，使醫(yī)院思想政治工作保持生機(jī)和活力，是擺在我們面前的一項(xiàng)重大事務(wù)［1～4］。結(jié)合人事制度的改革，用思想政治工作去引導(dǎo)，促使人事制度改革的積極穩(wěn)妥、全面推進(jìn)。通過(guò)多年的醫(yī)院工作實(shí)踐，我們體會(huì)到在新的歷史時(shí)期，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，從點(diǎn)滴做起?，F(xiàn)就新形勢(shì)下做好醫(yī)院思想政治工作探討如下。

1 思想政治領(lǐng)先

原有的醫(yī)院人事制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下建立起來(lái)的，編制、級(jí)別、工資福利等均按計(jì)劃設(shè)定，臃腫的人員結(jié)構(gòu)，低下的工作效率，資源的大量浪費(fèi)，傳統(tǒng)思維框架的束縛等已經(jīng)制約了醫(yī)院的發(fā)展。在人事制度改革的初期，員工和干部都存在畏難情緒和求穩(wěn)怕亂思想。因此，正確處理好人事制度的改革，就要求我們?cè)诟母锴白龊贸浞值乃枷霚?zhǔn)備工作：(1) 通過(guò)—切宣傳教育的形式和手段，大造輿論，要把單位的形勢(shì)和任務(wù)以及前景，原原本本的告訴員工，引導(dǎo)廣大員工正確對(duì)待人事制度改革，認(rèn)清改革的必要性，明確只有通過(guò)人事制度的改革，才能形成平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的良好環(huán)境，醫(yī)院才有發(fā)展，只有醫(yī)院發(fā)展，員工才能受益。(2)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入分析醫(yī)院面臨的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)，把全體員工、特別是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的思想統(tǒng)—起來(lái)，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，認(rèn)真開(kāi)展群眾評(píng)議，查找存在的突出問(wèn)題，有的放矢地做好思想工作。（3）為新的人事措施的出臺(tái)掃清思想障礙，并提供重要依據(jù)，力求從不同層次，不同角度，不同側(cè)面來(lái)獲取思想信息，認(rèn)真分析，充分估計(jì)職工對(duì)即將出臺(tái)的改革措施的認(rèn)識(shí)程度和承受能力，通過(guò)座談了解，問(wèn)卷調(diào)查，個(gè)別談心等方式，并按照“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”的原則，做好有針對(duì)性的思想政治工作，避免盲目性，減少失誤。

2 思想政治推進(jìn)

人事制度改革不僅要打破員工的“鐵飯碗”，而且要按照新的規(guī)則重新確立分配原則，勢(shì)必會(huì)對(duì)職工的思想觀念造成巨大沖擊。人們對(duì)這場(chǎng)改革的認(rèn)識(shí)要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程。要想破除長(zhǎng)期以來(lái)在職工頭腦中形成的因循守舊、閉關(guān)自守、平均主義的觀念，樹(shù)立適應(yīng)改革需要的開(kāi)拓觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、人才觀念等等，需要從職工的思想政治方面人手，幫助員工消除疑慮，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)信心，同樣離不開(kāi)思想政治工作的推進(jìn)和正確引導(dǎo)。(1)思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。在思想政治工作中對(duì)于激發(fā)職工創(chuàng)造性，調(diào)動(dòng)職工積極性，無(wú)疑有其不可替代的作用。但是，職工中的有些思想問(wèn)題完全屬于個(gè)人問(wèn)題，這時(shí)只有借助思想教育，把問(wèn)題說(shuō)清，把道理講透，才能幫助職工提高對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，并轉(zhuǎn)化為一種覺(jué)悟。分配制度改革，使職工面臨經(jīng)濟(jì)利益的影響，自然伴隨著各種利益的沖突?！澳苷呱稀⑵秸咦?、庸者下”的危機(jī)感促使崗位意識(shí)的增強(qiáng)。在解決由個(gè)人利益驅(qū)動(dòng)而引發(fā)的實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中，也必須輔以必要的教育引導(dǎo)，只用傳統(tǒng)方法是不能解決好問(wèn)題的，這就需要進(jìn)行思想政治工作的方法的創(chuàng)新。讓員工真正感受到組織的關(guān)懷，提高自覺(jué)性，以院為家。（2）領(lǐng)導(dǎo)決策和群眾決策相結(jié)合。要發(fā)揮黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，要發(fā)揮職代會(huì)的民主監(jiān)督，民主管理和民主參與作用。組織各方面的力量分工負(fù)責(zé)，逐步實(shí)施，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行檢查總結(jié)。同時(shí)注意研究醫(yī)院人事制度改革過(guò)程中遇到的各種新情況，新問(wèn)題，及時(shí)提出解決的對(duì)策和辦法。在制定改革方案時(shí)，一定要認(rèn)真論證、慎重考慮，要廣泛征求員工的意見(jiàn)和建議，最后方案交職代會(huì)討論通過(guò)。具體實(shí)施方案，力避簡(jiǎn)單粗糙操作，不搞“一刀切”。因事設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗擇人，同時(shí)決定減什么人，轉(zhuǎn)多少人，必須仔細(xì)分析，分別對(duì)待，按計(jì)劃、有步驟地分期、分批組織實(shí)施。醫(yī)院用人要任人唯賢，反對(duì)任人唯親，要德才兼?zhèn)?，但不能求全?zé)備，實(shí)行能者上、庸者下。如對(duì)中層干部、病區(qū)主任、護(hù)士長(zhǎng)等按照公開(kāi)、公平、公正的原則，實(shí)行崗位競(jìng)聘，并通過(guò)述職報(bào)告、群眾測(cè)評(píng)、組織考察、黨委集體討論等方式綜合考察。在分配制度上，按照多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶的原則，逐步拉開(kāi)分配檔次，充分調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性和工作積極性。在實(shí)行分流時(shí)，必須以確保正常的工作為前提。實(shí)踐證明，廣大員工一旦認(rèn)識(shí)到改革方案與自己的切身利益相一致時(shí)，就會(huì)理解、信任和支持。(3)思想工作與制度建設(shè)相結(jié)合。思想政治工作是以尊重人為核心，立足于耐心的教育和正面的引導(dǎo)，但思想工作也不是萬(wàn)能的，還必須同國(guó)家的法律、法規(guī)，單位的規(guī)章制度和經(jīng)濟(jì)管理相結(jié)合，對(duì)人的思想和行為做必要的限制和約束。如何按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則選拔人才，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，如何安置未聘人員以及怎樣做好解聘、辭聘人員的工作，是每個(gè)管理者都必須認(rèn)真思考的問(wèn)題。同時(shí)按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的新的分配制度，決定了分配制度改革向關(guān)鍵崗位傾斜。制定出富有創(chuàng)新的一系列規(guī)章制度，包括績(jī)效考核制度、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)制度、全員聘用制度等，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、能上能下、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。構(gòu)筑好人才儲(chǔ)備、培訓(xùn)、輪崗、內(nèi)退等合理流動(dòng)機(jī)制，確定好可以分流人員的空缺崗位，使人力資源按發(fā)展和市場(chǎng)需求進(jìn)行合理配置，做到公正、公開(kāi)，使崗位流動(dòng)逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，使它成為單位內(nèi)部的一種激勵(lì)機(jī)制，而不是甩包袱的一種手段。只有很好地處理這一問(wèn)題，得到廣大員工的諒解與支持，才能使醫(yī)院的改革順利進(jìn)行。

3 思想政治善后

人事制度改革后人員到位，并不意味著人事制度改革的全部完成，也不意味著思想政治工作全部到位。人事制度改革正式啟動(dòng)后，廣大職工的思想情緒難免會(huì)出現(xiàn)各種波動(dòng)。這就必須做好人員到位后的思想政治工作，需要大量的思想政治工作來(lái)保證改革的順利進(jìn)行，必需把思想政治工作貫穿于人事制度的全過(guò)程。（1）對(duì)于競(jìng)聘上崗的員工，要使其樹(shù)立流動(dòng)意識(shí)，防止部分同志產(chǎn)生大功告成，松勁思想。告誡廣大應(yīng)聘員工，雖然取得了聘用資格，只是意味著要在一個(gè)新的起點(diǎn)上開(kāi)始起跑，在新崗位上的表現(xiàn)好壞才是能否勝任的依據(jù)。在管理上以人為本，尊重人的價(jià)值和創(chuàng)造價(jià)值，以正確的目標(biāo)引導(dǎo)人，以科學(xué)的方式管理人，以完善的機(jī)制激勵(lì)人，以戰(zhàn)略的眼光培養(yǎng)人，以終生的培訓(xùn)塑造人，以優(yōu)秀的文化武裝人，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，人盡其才，才盡其用，努力提高工作效率，最終提升醫(yī)院效益。（2）在競(jìng)聘上崗中落聘的干部，有的能夠坦然地對(duì)待競(jìng)聘結(jié)果，以正確的態(tài)度積極參加雙向選擇，而有的則不能坦然面對(duì)落選的事實(shí)，達(dá)時(shí)就需要及時(shí)做好思想政治工作，幫助其認(rèn)識(shí)改革的必要性、必然性，鼓勵(lì)其提高素質(zhì)，只要有能力，還可以競(jìng)聘到別的崗位。我院的是—些老同志，曾為醫(yī)院的發(fā)展做出過(guò)許多貢獻(xiàn)。他們的崗位調(diào)整，有的并不是他們本身工作有差錯(cuò)，而是改革大局和單位發(fā)展的需要。因此，我們?cè)诠ぷ魃先源罅χС炙麄?，充分發(fā)揮他們的聰明才智，在崗級(jí)上作了必要的調(diào)整，在生活上加倍地關(guān)心他們，使這部分力量在醫(yī)院的發(fā)展中仍然發(fā)揮著巨大的作用。（3）建立切實(shí)可行的思想政治工作目標(biāo)機(jī)制，作為的目標(biāo)管理，要與醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核相結(jié)合，定期對(duì)每位員工進(jìn)行考核，以激發(fā)每位醫(yī)務(wù)人員積極奮發(fā)向上的精神。對(duì)醫(yī)德高尚、無(wú)私奉獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)工作者予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)不求上進(jìn)的人員給予鞭策。做到思想政治工作有聲有色，員工精神面貌積極向上。通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展，使每位員工都關(guān)心醫(yī)院、愛(ài)護(hù)醫(yī)院，對(duì)醫(yī)院的發(fā)展充滿信心，從而促進(jìn)醫(yī)院的各項(xiàng)工作快速發(fā)展。

總之，思想政治工作是一切工作的生命線。醫(yī)院思想政治工作應(yīng)當(dāng)與醫(yī)院中心工作緊密結(jié)合，適應(yīng)醫(yī)院改革需要［5～7］，迎接人事制度改革的挑戰(zhàn)。隨著改革的不斷深入，利益的調(diào)整、體制的轉(zhuǎn)變、觀念的更新，各種利益的沖突在所難免。但只要我們秉著“求實(shí)、務(wù)實(shí)、服務(wù)、提高、創(chuàng)新”的精神，認(rèn)真調(diào)查研究，積極主動(dòng)思考，不斷改革和加強(qiáng)思想政治工作，努力做好人事制度改革中的思想政治工作，我們的人事制度改革就能夠得到有力的保障，改革也一定能夠取得成功。

參考文獻(xiàn)

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第8篇：思想政治工作制度范文

以前的油田企業(yè)文化建設(shè)，其模式是以課堂講授為主。在新形勢(shì)新技術(shù)下，我們的企業(yè)文化建設(shè)從理念與方法都應(yīng)該得到改革，以一種新的管理方式達(dá)成企業(yè)文化建設(shè)效果。首先，應(yīng)該改變以往的授課式企業(yè)文化建設(shè)理念，思想強(qiáng)化目標(biāo)以灌輸?shù)男问教铠喗o員工，這種形式無(wú)法達(dá)到良好的企業(yè)文化建設(shè)效果，要改變這種狀態(tài)，應(yīng)該將學(xué)習(xí)的目的從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，設(shè)計(jì)一些豐富有趣的課程才能吸引員工主動(dòng)學(xué)習(xí)，自主消化；其次，應(yīng)該在企業(yè)文化建設(shè)邏輯上改變以往的理念，如，油田企業(yè)由于歷史原因通常企業(yè)文化建設(shè)基調(diào)都很嚴(yán)肅，企業(yè)文化建設(shè)的方式也傾向于說(shuō)教的方式，大部分是上級(jí)給下級(jí)做講解等。但目前的科技發(fā)展速度飛快，有些企業(yè)文化建設(shè)中的亮點(diǎn)人物出現(xiàn)在基層，員工會(huì)對(duì)身邊的優(yōu)秀人物更有體會(huì)，可以利用目前的大數(shù)據(jù)平臺(tái)作為窗口，改變以往的上傳下達(dá)方式，將思想政治學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)為“亮點(diǎn)”模式，即，某一員工在日常中發(fā)現(xiàn)某人的思想政治水平突出，是值得學(xué)習(xí)的對(duì)象，可以樹(shù)立身邊的人為榜樣，自行制作企業(yè)文化建設(shè)材料，甚至開(kāi)展學(xué)習(xí)會(huì)來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)。這種理念一旦形成，可以有效激發(fā)員工的思想政治上進(jìn)意識(shí)，深入提高自身思想境界，對(duì)提高企業(yè)整體素質(zhì)起到了積極的推進(jìn)作用；最后，應(yīng)該改變以往書(shū)本式的企業(yè)文化建設(shè)方式，也改變報(bào)告式的企業(yè)文化建設(shè)方式，在設(shè)計(jì)上，將企業(yè)文化建設(shè)管理的選擇權(quán)交予員工，由員工來(lái)根據(jù)需求與喜好決定哪些切入點(diǎn)是有益的，哪些領(lǐng)導(dǎo)做企業(yè)文化建設(shè)更有吸引力等等，在企業(yè)文化建設(shè)上形成一種良性有效的循環(huán)，既讓員工喜歡，又達(dá)到目的。

2、如何將思想政治工作融入企業(yè)文化

2.1健全思想政治工作制度

思想政治工作可以調(diào)和人與事之間的矛盾，讓二者和諧統(tǒng)一?？茖W(xué)技術(shù)在不斷發(fā)展，社會(huì)也在不斷進(jìn)步，人與工作的配匹度顯得尤為重要，但員工與工作的不協(xié)調(diào)是發(fā)展的必然產(chǎn)物，要想解決這一矛盾，人員的思想政治工作非常重要。雖然問(wèn)題的解決可以是人員調(diào)動(dòng)，也可以是人員思想政治工作，但人員調(diào)動(dòng)是被動(dòng)的，而人員思想政治工作則將被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，通過(guò)思想政治工作，增加員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神，樹(shù)立正確的價(jià)值觀與事業(yè)觀，讓員工通過(guò)自行改變，思想進(jìn)步，對(duì)自己提高要求來(lái)適應(yīng)崗位需求，以達(dá)到員工與崗位的統(tǒng)一；思想政治工作可以幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化。越來(lái)越多的企業(yè)家與政治家發(fā)現(xiàn)了思想政治工作對(duì)企業(yè)文化滲透的重要影響作用。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的思想與靈魂，對(duì)油田企業(yè)更是如此，想要一個(gè)企業(yè)上下同欲，為了共同的目標(biāo)而奮斗，必須要有良好的思想政治工作體系與思想政治工作制度，健全思想政治工作制度的深度與廣度，完善思想政治工作機(jī)制，是企業(yè)文化傳承與發(fā)展的根本；綜上所述，思想政治工作融入中心進(jìn)入管理可以讓后人在前人的基業(yè)中發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，改掉劣勢(shì)，固本培元，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)足的發(fā)展。

2.2思想政治工作的計(jì)劃管理

思想政治工作計(jì)劃的設(shè)計(jì)、制定是企業(yè)發(fā)展方向的縮影，要在思想政治工作計(jì)劃方面投入更多時(shí)間與精力去完善與管理。員工方面，要廣泛收集與參考各個(gè)基層級(jí)別與部門的意見(jiàn)與建議，可以以問(wèn)卷的形式將數(shù)據(jù)與信息匯總起來(lái)；人事部門要針對(duì)這些問(wèn)卷與反饋意見(jiàn)加以分析整理，統(tǒng)計(jì)出員工思想政治傾向與需求，結(jié)合公司的企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展觀，將思想政治工作計(jì)劃制定出管理藍(lán)本，供企業(yè)管理層查核與補(bǔ)充；最終，形成思想政治工作的計(jì)劃終稿，對(duì)思想政治工作計(jì)劃的細(xì)節(jié)加以實(shí)施、完善、將所需精神逐步落實(shí)。

2.3思想政治工作的實(shí)施管理

思想政治工作的實(shí)施過(guò)程，可以說(shuō)是一個(gè)思想政治工作成果轉(zhuǎn)化的過(guò)程。所以要重視思想政治工作的實(shí)施，很多油田企業(yè)，因?yàn)槭軞v史傳統(tǒng)影響較大，思想政治工作只是種形式主義的走過(guò)場(chǎng)，這樣的思想政治工作是沒(méi)有意義的。要珍惜員工的勞動(dòng)與付出，重視員工情感歸屬的培養(yǎng)，以思想政治工作的形式將企業(yè)文化與企業(yè)精神傳承推進(jìn)。所以，推進(jìn)思想政治工作實(shí)施是重中之重，需要各個(gè)機(jī)構(gòu)與部門的全力配合，既在宣傳中讓員工有接受思想政治工作的意識(shí)，更應(yīng)該讓員工養(yǎng)成一種思想政治工作的習(xí)慣，即思想上不斷追求進(jìn)步，這才是思想政治工作管理的最終目的，也是實(shí)施中結(jié)果導(dǎo)向的最佳體現(xiàn)。

3、結(jié)束語(yǔ)

第9篇：思想政治工作制度范文

摘 要：在長(zhǎng)期的思想政治工作實(shí)踐中，油田企業(yè)形成了一系列簡(jiǎn)捷管用、職工喜愛(ài)的思想政治工作方式、方法，比如：說(shuō)理指導(dǎo)法、批評(píng)促進(jìn)法、因人施教法、自我教育法、心理調(diào)節(jié)法等等，都收到了很好的效果。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；創(chuàng)新 ；基層；思想政治工作

在新的歷史條件下，油田企業(yè)隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)、成分及人員素質(zhì)出現(xiàn)了新的變化，對(duì)思想政治工作的方式、方法等提出了新的更高的要求。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，是油田企業(yè)思想政治工作保持旺盛生命力的重要保證。

一、 要在觀念、理念上創(chuàng)新

基層政工干部要從思想觀念上轉(zhuǎn)變思維定勢(shì)和教育模式，努力做到心里裝著職工，細(xì)微體察職工的需求，讓職工由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，由客體變?yōu)榧仁强腕w又是主體，把單向灌輸變?yōu)殡p向互動(dòng)。具體地說(shuō)，要努力做到“四個(gè)結(jié)合”：

（1）教育者主觀意愿與職工思想實(shí)際相結(jié)合。經(jīng)常性的思想工作貴在對(duì)癥下藥，不了解職工的思想現(xiàn)狀，思想政治工作自然也就失去了針對(duì)性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別是政工干部在抓思想教育時(shí)，不能僅憑個(gè)人的意愿，單方面確定教育內(nèi)容。要在教育前，深入職工中進(jìn)行調(diào)查研究，通過(guò)與職工談心交心、進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、召座談會(huì)等形式，了解職工最關(guān)心什么？工作生活中遇到的困難是什么？有什么需求？辦有把握傾向性的思想動(dòng)態(tài)和問(wèn)題，才能確定教育的內(nèi)容，增強(qiáng)教育的針對(duì)性和有效性。

（2）思想政治工作與油田企業(yè)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。思想是行為的導(dǎo)向，有什么樣的思想，就有什么樣的行為表現(xiàn)。因此，思想政治工作要緊貼油田企業(yè)業(yè)務(wù)，針對(duì)季節(jié)轉(zhuǎn)變、環(huán)境變化、任務(wù)轉(zhuǎn)換等特點(diǎn)，因地制宜、因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)地做好一人一事的思想工作，才能收到事半功倍的效果。當(dāng)前，思想政治工作要針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)重、時(shí)間長(zhǎng)、壓力大等特點(diǎn)，加強(qiáng)思想疏導(dǎo)教育，引導(dǎo)全體職工胸懷大局、崗位做奉獻(xiàn)，以強(qiáng)有力的思想政治工作，圓滿完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

（3）解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。事物是可以互相轉(zhuǎn)化的。油田企業(yè)職工的思想問(wèn)題往往是由現(xiàn)實(shí)生活的實(shí)際困難和難以處理的矛盾引發(fā)的，在解決職工思想問(wèn)題時(shí)，要找到問(wèn)題產(chǎn)生的原因和癥結(jié)，帶著對(duì)職工的深厚感情去做思想政治工作。當(dāng)前職工的工作任務(wù)重、思想壓力大、實(shí)際困難多，領(lǐng)導(dǎo)干部要善于換位思考，多站在職工的位置上想問(wèn)題，時(shí)刻把職工的安危冷暖放在心上，既講道理又辦實(shí)事，既以理服人，又以情感人，多做得人心，暖人心、穩(wěn)人心的工作。在工作安排上要科學(xué)，保證職工有較好的休息時(shí)間；在心理上要疏導(dǎo)，化解職工心中的困惑；在待遇上要從優(yōu)，把各項(xiàng)從優(yōu)善待職工措施落實(shí)到位。四是領(lǐng)導(dǎo)授課與職工自我教育相結(jié)合。要使教育的內(nèi)容能深入人心，轉(zhuǎn)化成工作動(dòng)力。

二、要在方式、方法上創(chuàng)新

成功的思想政治工作，與其所采取的手段和借助的平臺(tái)是密不可分的。根據(jù)油田企業(yè)工作的特點(diǎn)和職工的心理需求，應(yīng)注重創(chuàng)新，達(dá)到“三化”：

（1）手段科學(xué)化。就是實(shí)現(xiàn)思想政治工作載體的現(xiàn)代化。要注重現(xiàn)代社會(huì)信息傳播方式的變化和傳播手段的更新，注重當(dāng)前職工接受教育、獲取信息，在途徑、方式等方面的變化，把思想政治工作融入現(xiàn)代傳播方式、傳播手段和傳播途徑之中。在這方面，應(yīng)重視對(duì)職工影響較為明顯的廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)通訊、掌上電腦等活動(dòng)平臺(tái)，通過(guò)諸如網(wǎng)站信息傳播、網(wǎng)頁(yè)制作、短信，以及電子郵件、OA傳送等方式，傳播正確的理想、信念與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式，努力擴(kuò)大思想政治工作的影響力。

（2）方式生活化。就是實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)實(shí)化。思想政治工作要真正做到貼近職工、貼近實(shí)際、貼近生活，對(duì)做思想政治工作的人來(lái)說(shuō)，就必須堅(jiān)持深入油田企業(yè)工作和職工生活之中，通過(guò)與職工實(shí)行“同吃住、同工作、同娛樂(lè)”，面對(duì)面開(kāi)展思想政治工作活動(dòng)，把思想政治工作做到工作現(xiàn)場(chǎng)。

（3）目標(biāo)人性化。就是實(shí)現(xiàn)思想政治工作的誠(chéng)信化。思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，對(duì)于思想政治工作人性化的要求，要有一個(gè)全面的理解和把握。一方面應(yīng)根據(jù)職工的需求，從滿足職工的意愿出發(fā)，以服務(wù)職工、解決職工的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)；另一方面應(yīng)通過(guò)活生生的現(xiàn)身說(shuō)法和活生生的行為導(dǎo)向，闡釋思想政治工作所要說(shuō)明的深刻道理，以提高思想政治工作的可信度。

三、要在機(jī)制、制度上創(chuàng)新

油田企業(yè)思想政治工作制度、機(jī)制，是保證油田企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處、取得實(shí)效的重要環(huán)節(jié)。油田各級(jí)要認(rèn)真總結(jié)基層思想政治工作的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，摸索規(guī)律，及時(shí)上升為工作制度。當(dāng)前應(yīng)重點(diǎn)落實(shí)“四項(xiàng)制度”：

1.思想政治工作責(zé)任制度。單位領(lǐng)導(dǎo)是開(kāi)展思想政治工作的第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)有明確的分工，責(zé)任到人，齊抓共管，形成合力。各級(jí)政工部門要及時(shí)掌握職工的思想狀況，制定有針對(duì)性的年度思想政治工作計(jì)劃、制定和措施，指導(dǎo)和幫助基層搞好思想政治工作?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)要把做好職工的思想政治工作作為自己的首要責(zé)任，通過(guò)扎實(shí)有效、艱苦細(xì)致的思想政治工作，確保本單位職工思想穩(wěn)定、工作積極，關(guān)系融洽，杜絕和避免因職工思想問(wèn)題造成的工作失誤、違法違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生。實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍風(fēng)正氣順、精神振奮、愛(ài)崗奉獻(xiàn)、嚴(yán)以自律的目標(biāo)。同時(shí)，要健全責(zé)任機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，切實(shí)把能否做好單位職工的思想政治工作作為考核、使用干部的重要依據(jù)。

2.職工思想狀況調(diào)查分析制度。各單位每季度要對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行一次調(diào)查分析，每年度要對(duì)油田企業(yè)隊(duì)伍的思想狀況進(jìn)行一次綜合分析。通過(guò)調(diào)查分析，及時(shí)了解和掌握職工思想的新情況、新特點(diǎn)，把準(zhǔn)職工思想脈搏。對(duì)隊(duì)伍中存在的傾向性和苗頭性的問(wèn)題，做到早發(fā)現(xiàn)、早解決。力爭(zhēng)把各種問(wèn)題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)。