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新職工管理細(xì)則精選(九篇)

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新職工管理細(xì)則

第1篇:新職工管理細(xì)則范文

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立以及企業(yè)改革的不斷深化,通過會計信息透視企業(yè)管理、預(yù)測企業(yè)前景、判斷企業(yè)價值與投資價值等方面的需求越來越大。從發(fā)展趨勢來看,會計只有與企業(yè)其他管理活動相互融合,才能在企業(yè)中真正發(fā)揮作用,但是這一切都要基于財務(wù)會計信息的準(zhǔn)確。

一、財務(wù)報表編制的原則

1.客觀性原則?!镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》對客觀性原則的表述是:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項為依據(jù)進(jìn)行會計確認(rèn)、計量和報告,如實(shí)反映符合確認(rèn)和計量要求的各項會計要素及其他相關(guān)信息,保證會計信息真實(shí)可靠,內(nèi)容完整?!逼溆袃蓪雍x:一是可驗(yàn)證性;二是會計人員對某些會計事項的估計判斷合法、合規(guī)、合理。

2.相關(guān)性原則?!镀髽I(yè)會計堆則——基本淮則》對會計信息相關(guān)性的要求是:“企業(yè)提供的會計信息應(yīng)當(dāng)與財務(wù)會計報告信息使用者的經(jīng)濟(jì)決策需要相關(guān),有助于財務(wù)會計報告使用者對企業(yè)過去、現(xiàn)在或者未來的情況做出評價或者預(yù)測?!睍嫷南嚓P(guān)性原則,是會計信息的生命力所在。因?yàn)?,任何一個企業(yè)會計信息的使用者,都可能希望通過對有關(guān)會計信息的使用做出相應(yīng)的決策。如果會計信息不能幫助信息使用者作出合理決策,會計信息乃至?xí)嫻ぷ骶蜁ヒ饬x。

3.明晰性原則?!镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》對明晰性原則的表述是:“企業(yè)提供的會計信息應(yīng)當(dāng)清晰明了,便于財務(wù)會計報告使用者理解和利用?!睘榱吮WC企業(yè)提供的會計信息符合客觀性原則的要求,還需要通過特定的方法對會計信息及其產(chǎn)生的過程進(jìn)行審查和驗(yàn)證。這就需要企業(yè)的會計記錄準(zhǔn)確、清晰,會計憑證和賬簿要據(jù)實(shí)填制和登記,賬戶對應(yīng)關(guān)系清楚,文字摘要屬實(shí),手續(xù)齊備,程序合理。

4.可比性原則。《企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》對可比性原則的表述是:“企業(yè)提供的會計信息應(yīng)當(dāng)具有可比性?!眻猿挚杀刃栽瓌t,可以使企業(yè)連續(xù)幾個會計期間的會計信息對經(jīng)營決策有使用價值,還可以使不同會計期間的會計報表和會計信息進(jìn)行縱向的分析和對比;也可以防止個別企業(yè)或個別人利用會計方法的變動,人為地操縱體現(xiàn)企業(yè)財務(wù)狀況的指標(biāo)如成本、利潤等以粉飾企業(yè)的財務(wù)狀況和財務(wù)成果的情況。

5.按照實(shí)質(zhì)重于形式的原則要求,企業(yè)“應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會計確認(rèn)、計量和報告,不應(yīng)僅以交易或者事項的法律形式為依據(jù)”。按照此項原則,企業(yè)在進(jìn)行會計處理時,對那些經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)與法律形式不相符合的業(yè)務(wù)或者事項,可以按照經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行處理。如對融資租入的固定資產(chǎn),承租方在租貨期內(nèi),應(yīng)將被租賃的固定資產(chǎn)視同自己的固定資產(chǎn)進(jìn)行處理。

6.重要性原則?!镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》要求企業(yè)提供的會計信息應(yīng)當(dāng)反映與企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的所有重要交易和事項。重要性原則主要表現(xiàn)為:對某些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),因其金額或數(shù)量較小,如不予以單獨(dú)反映對揭示企業(yè)的財務(wù)狀況也不至于產(chǎn)生重大影響,因而在處理時采取與其他項目合并,以突出其他重要性項目的做法。

7.謹(jǐn)慎原則?!镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》對謹(jǐn)慎原則的表述是:“企業(yè)對交易或者事項進(jìn)行確認(rèn)、計量和報告應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎,不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益、低估負(fù)債或者費(fèi)用?!敝?jǐn)慎原則又稱穩(wěn)健性原則,是指在對企業(yè)不確定的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理時,應(yīng)持保守態(tài)度。具體地說,就是凡是可以預(yù)見的損失和費(fèi)用均應(yīng)予以確認(rèn),而對不確定的收入不予確認(rèn)。

8.及時性原則。《企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本堆則》對及時性原則的表述是:“企業(yè)對于已經(jīng)發(fā)生的交易或者事項,應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行確認(rèn)、計量和報告,不得提前或者延后。”及時性原則有兩方面的含義:一是在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動發(fā)生以后,會計人員應(yīng)對其進(jìn)行及時的會計處理,將其納入會計系統(tǒng);二是在會計期間結(jié)束以后,應(yīng)能及時地編制財務(wù)報告,使有關(guān)利害相關(guān)者能夠及時地了解企業(yè)財務(wù)狀況的最新發(fā)展變化情況。

9.權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,其基本含義是,凡屬于本會計期間的收入和費(fèi)用,不論其款項是否收付,均應(yīng)作為本期的收入和費(fèi)用處理;凡不屬于本期的收入和費(fèi)用,即使其款項已在本期收取或付出,也不作為本期的收入和費(fèi)用處理。屬于本期的費(fèi)用,也稱已發(fā)生的費(fèi)用,是指為產(chǎn)生一定會計期間的收入而發(fā)生的耗費(fèi),在利潤表中表現(xiàn)為使利潤減少的因素。按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則對費(fèi)用進(jìn)行確認(rèn),其確認(rèn)主要關(guān)注資源的消耗與實(shí)現(xiàn)收入的過程是否相關(guān),并不關(guān)注貨幣的支付情況:只要是為實(shí)現(xiàn)收入發(fā)生的資源消耗,在會計上就確認(rèn)為費(fèi)用。

二、財務(wù)報表信息使用者

企業(yè)業(yè)主或股東是企業(yè)的人資者或購買企業(yè)股票的人。一般來說,他們要做的決策往往在于是否應(yīng)向某一企業(yè)做進(jìn)一步的投資或是否保留其在某一企業(yè)的投資。為了做出這類決策,業(yè)主或股東需要估計企業(yè)的未來收益與風(fēng)險水平。因此,他們對企業(yè)的獲利能力以及投資風(fēng)險方面感興趣。對于企業(yè)的股東而言,他們還會關(guān)心自己持有的公司股票的市場價值。

短期貸款者一般關(guān)心企業(yè)支付短期債務(wù)的能力,對企業(yè)的長期獲利能力并不十分關(guān)心。長期貸款者則關(guān)心其利息和本金是否能按期清償。對企業(yè)而言,能按期清償?shù)狡陂L期貸款及利息,應(yīng)以具有長期獲利能力及良好的現(xiàn)金流動性為基礎(chǔ)。因此,盡管長期貸款者并不關(guān)心企業(yè)的分紅情況,但他們?nèi)匀魂P(guān)心企業(yè)的獲利能力。

管理人員受企業(yè)業(yè)主或股東的委托,對企業(yè)業(yè)主或股東投入企業(yè)的資本的保值和增值負(fù)有責(zé)任。他們負(fù)責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營活動,必須確保公司支付給股東與風(fēng)險相適應(yīng)的收益,及時償還各種到期債務(wù),并能使企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)資源得到有效利用。

如上諸多方面都需要企業(yè)客觀真實(shí)的財務(wù)信息,并不是所有的信息使用者都等對企業(yè)的情況了如指掌,所以信息使用者,一般都是通過財務(wù)報表來了解企業(yè)資金運(yùn)動情況。那么財務(wù)報表的真實(shí)、準(zhǔn)確就變得至關(guān)重要了。

第2篇:新職工管理細(xì)則范文

績效工資考核分配實(shí)施方案

為調(diào)動全場職工的工作積極性主動性,建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制,根據(jù)上級“關(guān)于事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案的通知”精神和“旺業(yè)甸實(shí)驗(yàn)林場深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動實(shí)施方案”精神,結(jié)合林場實(shí)際情況,特制定本考核分配方案。

一、

指導(dǎo)思想

以深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī),以提高職工愛崗敬業(yè)精神為核心,以圓滿完成各項工作任務(wù)為目的,以業(yè)績考核與紀(jì)律考核為主要內(nèi)容,調(diào)動全體職工工作積極性、主動性,打破平均主義的分配辦法,體現(xiàn)出公平、公正的原則,實(shí)行“按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰懶”的績效工資分配機(jī)制。

二、考核范圍

各營林區(qū)、苗圃、場部機(jī)關(guān)各科室工作人員,企業(yè)、木材站及公園管理辦公室的看守管護(hù)人員。

三、分配原則

1、從獎勵性績效工資中每人每月拿出600元工資(半脫產(chǎn)護(hù)林員拿出6月份和12月份的工資)集中使用,其中200元由營林區(qū)或各科室自主考核分配,另外400元由場部考核分配,每半年考核一次并按考核結(jié)果兌現(xiàn)績效工資。

2、有下列情形之一的,不享受這600元的績效工資:

(1)受刑事處罰,或受黨內(nèi)警告,行政記過及以上處分處分期內(nèi)的;

(2)當(dāng)月病、事假累計達(dá)到或超過10天的;

(3)產(chǎn)假超過國家規(guī)定時間的;

(4)季節(jié)性放假放假期內(nèi)的;

(5)因工作失職或失誤,給林場造成較大社會影響或經(jīng)濟(jì)損失的(社會影響程度、經(jīng)濟(jì)損失金額場黨委研究后直接扣減)。

四、考核辦法

1、自主考核部分,由各營林區(qū)、科室自行制定考核辦法,場部不過多干涉,但不允許平均分配,必須本著公平、公正的原則,經(jīng)職工會議討論通過。

2、場部考核部分實(shí)行150分制考核,即黨建50分,生產(chǎn)50分,資源管護(hù)50分,用考核總得分乘以單位績效工資總額(每人每月400元),然后再除以150,就是單位或科室應(yīng)得的績效工資,這部分工資也由單位或科室自主分配,但也不許平均分配。

3、企業(yè)、木材站及公園管理辦公室的看守管護(hù)人員由場部考核,沒有出現(xiàn)所管理的財物丟失或毀損,沒有出現(xiàn)其他情況的,績效工資原數(shù)發(fā)放,出現(xiàn)財物丟失或毀損的按損失額度扣發(fā)績效工資,不足部分從工資中扣發(fā)。此類人員不在年終績效獎的發(fā)放范圍。

五、本方案中的有關(guān)條款如與場內(nèi)以前的規(guī)章制度有抵觸的,以本方案為準(zhǔn)。

六、本方案自2014年7月起執(zhí)行。

七、本方案由場黨委負(fù)責(zé)解釋。

附:1、黨建和精神文明建設(shè)考核細(xì)則;

2、營林區(qū)業(yè)績考核細(xì)則;

3、生產(chǎn)科、良種基地業(yè)績考核細(xì)則;

4、森防隊業(yè)績考核細(xì)則;

5、辦公室業(yè)績考核細(xì)則;

6、苗圃管理辦公室業(yè)績考核細(xì)則;

7、政工科業(yè)績考核細(xì)則;

8、財務(wù)科業(yè)績考核細(xì)則。

附件1:

黨建和精神文明建設(shè)考核細(xì)則

內(nèi)

分值

標(biāo)

準(zhǔn)

實(shí)得分

常規(guī)性工作

13

按組、宣、紀(jì)、工會、綜治等工作要點(diǎn)安排的工作進(jìn)行考核,每缺1個小項扣1分,扣完為止。

專項工作

12

按專項工作方案進(jìn)行考核,每缺1個小項扣1分,扣完為止。

創(chuàng)新性工作

3

工作無創(chuàng)新不得分,有創(chuàng)新的按取得效果適當(dāng)扣分。

紀(jì)律執(zhí)行

12

1、每月事、病假3天以內(nèi)不扣分,4-9天每天扣1分;曠工一次扣3分;

2、違規(guī)1次扣3分,造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的扣12分。

管理

10

1、單位或科室出現(xiàn)重大傷亡事故的扣10分。

2、業(yè)績考核總扣分的20%作為管理不到位扣分。

附件2:

營林區(qū)業(yè)績考核細(xì)則

內(nèi)容

要素

分值

扣分標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)得分

營林生產(chǎn)

50分

造林

15

1、任務(wù)完成每差1個百分點(diǎn)扣1分;

2、質(zhì)量合格率達(dá)到90%不扣分,每差1個百分點(diǎn)扣1分。

采伐

15

有1個小班打絆子現(xiàn)象扣1分,伐根合格率低于95%每差1個百分點(diǎn)扣2分,跡地清理不徹底扣2-5分,影響作業(yè)加扣2分,超伐、超界伐不得分。

公益林記錄

5

記錄不詳實(shí)每次扣1分,扣完為止。

整地、病防、除草、踩穴等

10

1、任務(wù)完成每差1個百分點(diǎn)扣1分;

2、質(zhì)量達(dá)不到95%每差1個百分點(diǎn)扣1分。

其他

5

未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作每項由領(lǐng)導(dǎo)酌情扣2-5分。

護(hù)林防火

50

護(hù)林

30

1、盜伐、盜挖造成林木損失100元以內(nèi)扣1分,超過100元的每增100元扣1分;

2、幼林地破壞嚴(yán)重,每小班破壞率達(dá)到5%扣1分,每增加5個百分點(diǎn)加扣1分;

3、有一處亂修枝扣2分,同等情況下,公益林、特種用途林遭到破壞加倍扣分。

防火

15

1、發(fā)生火警一起扣2分;

2、發(fā)生火災(zāi)一起扣8分;

3、出現(xiàn)責(zé)任事故不得分。

其他

5

未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作每項由領(lǐng)導(dǎo)酌情扣2-5分。

附件3:

生產(chǎn)科、良種基地科業(yè)績考核細(xì)則

項目

分值

標(biāo)

準(zhǔn)

實(shí)得分

作業(yè)設(shè)計

15

作業(yè)設(shè)計精度低,質(zhì)量差,每有1個小班超規(guī)定誤差扣2分,情節(jié)嚴(yán)重給單位造成損失的不得分。

生產(chǎn)管理

15

作業(yè)質(zhì)量存在問題,按營林區(qū)扣分的1/6扣分。

檢查驗(yàn)收

15

驗(yàn)收不及時,每項扣1分;驗(yàn)收不細(xì)致、不準(zhǔn)確每小班扣2分;弄虛作假不得分。

林政管理

20

不按程序辦事,每次扣2分,給單位造成損失的不得分。

檔案管理

10

檔案不及時歸檔每次扣1分,管理不規(guī)范扣3分,給單位造成損失的不得分;檔案缺一件不得分。

項目管理

10

沒有完成項目任務(wù),每小項扣2分。

其他工作

15

未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,每一項減2-5分。

附件4:

森防隊業(yè)績考核細(xì)則

項目

分值

標(biāo)

準(zhǔn)

實(shí)得分

護(hù)林防火

80

1、按森防隊自行編制的值班安排,一次脫崗扣1分;

2、護(hù)林效果檢查不認(rèn)真,每發(fā)現(xiàn)一次扣5分;

3、與營林區(qū)配合不緊密,出警不及時,撲救不得力每次扣5分;

4、盜伐、盜挖林木案件不能有效遏制扣10分。

5、扣全場林木損失扣分的1/6。

其他工作

20

領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項完成不好一次扣2分。

附件5:

辦公室業(yè)績考核細(xì)則

項目

分值

標(biāo)

準(zhǔn)

實(shí)得分

辦文

25

收、發(fā)文件不正規(guī),每一次扣1分,文件不及時規(guī)檔每次扣1分,文件丟失1次扣2分,發(fā)文不及時到位每次扣2分;泄秘每次扣5分,檔案管理不規(guī)范扣5分。

辦事

25

本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項完成不好每次扣2分。

食堂管理

25

對來客接待超標(biāo)、浪費(fèi)、接待不好每次扣2分。

車輛管理

25

出現(xiàn)交通安全事故一次扣5分。

駕駛員私自出車每次扣2分。

附件6

苗圃管理辦公室業(yè)績考核細(xì)則

項目

分值

標(biāo)

準(zhǔn)

實(shí)得分

生產(chǎn)

50

1、提供的的育苗計劃不適銷對路,給單位造成損失的扣5-10分;

2、沒有完成育苗計劃,缺一項扣5分;

3、管理不善造成苗木死亡,丟失的,根據(jù)情節(jié)扣10-25分;

4、私自將苗木送人的每次扣5-10分,情節(jié)嚴(yán)重不得分。

銷售

50

1、不經(jīng)批準(zhǔn),私自降價銷售每次扣10-20分;

2、苗款不能及時收的,每次扣5-10分;

3、人為因素造成苗木不能及時售出,造成損失的扣5-10分;

4、不能準(zhǔn)確提供苗木價格行情,給單位造成損失扣5-10分。

附件7:

政工科業(yè)績考核細(xì)則

項目

分值

標(biāo)

準(zhǔn)

實(shí)得分

政工工作

30

1、檔案管理不規(guī)范扣5分,不全扣3分;

2、上報材料不及時扣5分;

3、對各支部的檢查督查不到位扣10分。

勞資工作

50

1、檔案管理不規(guī)范扣5分,檔案丟失不得分;

2、調(diào)資、職稱評聘、上報材料等不及時或出現(xiàn)錯誤1次扣5分;

其他工作

20

領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項完成不好,每次扣5分。

附件8:

財務(wù)科業(yè)績考核細(xì)則

項目

分值

標(biāo)

準(zhǔn)

實(shí)得分

業(yè)務(wù)

80

1、未完成工作任務(wù),每次扣5分;

2、負(fù)責(zé)審核的原始憑證不合法,沒有拒絕報銷,出現(xiàn)1次扣5分;

3、不及時結(jié)帳,每次扣2分;

4、上報材料不及時每次扣5分,不準(zhǔn)確每次扣10分。

5、賬務(wù)處理不準(zhǔn)確、不合規(guī)每次扣5分;

6、生產(chǎn)費(fèi)結(jié)算不及時每次扣5分。

其他

第3篇:新職工管理細(xì)則范文

一、差旅費(fèi)財務(wù)管理制度在基層科學(xué)事業(yè)單位實(shí)施中遇到的問題

(一)基層單位對上級管理辦法中的概念理解不到位

國家出臺的管理辦法面向全社會,如:2014年1月1日起實(shí)施的《中央和國家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》(以下簡稱《辦法》)適用范圍包括全體中央和國家機(jī)關(guān),以及所有參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。因此,管理辦法中的一些概念都比較籠統(tǒng),難以詳細(xì)羅列所有的適用對象。當(dāng)基層科研單位的工作人員需要對一些模棱兩可、非常規(guī)的情況做出判斷時,因沒有明確的依據(jù),經(jīng)常陷入疑惑,影響管理工作的順利開展。例如:《辦法》中第三條差旅費(fèi)概念中所述的“工作人員”,毫無疑問包括單位名冊中的在職職工,但科學(xué)事業(yè)單位還經(jīng)常遇到其他人員出差的情況,包括學(xué)生、科研項目成員但非本單位職工、勞務(wù)派遣人員的差旅,以及科研項目開展工作需要邀請的專家來訪差旅等。又如:《辦法》中差旅費(fèi)概念所述的“常駐地以外地區(qū)”,如何劃分也是基層科研單位討論的焦點(diǎn),是否簡單的以市內(nèi)市外為界限劃分常駐地以內(nèi)以外?其他人員的差旅費(fèi),市內(nèi)遠(yuǎn)郊地區(qū)的差旅費(fèi)應(yīng)如何管理,相關(guān)開支是否可以報銷,成為盲區(qū),使差旅審核審批人員處于尷尬的局面。

(二)基層單位難以落實(shí)個別條款

國家管理辦法規(guī)定的個別條款有時會遇上基層科學(xué)事業(yè)單位的特殊情況,如果生硬的強(qiáng)制執(zhí)行,難免造成科研人員與管理人員之間的矛盾,打擊科研人員工作的積極性,影響科學(xué)事業(yè)的發(fā)展。比如:《辦法》中第二十五?l規(guī)定,無住宿費(fèi)發(fā)票的不得報銷住宿以及其他與差旅相關(guān)的費(fèi)用。在2014年9月15日印發(fā)的《中央和國家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法有關(guān)問題的解答》(以下簡稱《解答》)中對住在自己家里或到邊遠(yuǎn)地區(qū)出差的兩種情況做出了補(bǔ)充說明,規(guī)定得到所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可以報銷除住宿費(fèi)以外的其他差旅費(fèi)用。但是,基層科學(xué)事業(yè)單位還存在著各種其他情況,如:科研人員到企業(yè)調(diào)研,企業(yè)承擔(dān)其住宿費(fèi),或者科研人員到船廠調(diào)試設(shè)備,船廠建有宿舍可免費(fèi)提供科研人員使用,但交通費(fèi)、伙食費(fèi)等需要科研人員自行解決。這些情況都不適用《解答》中情形,但確實(shí)發(fā)生了除住宿費(fèi)以外的其他差旅費(fèi),應(yīng)如何完善相關(guān)規(guī)范,使真實(shí)發(fā)生的差旅費(fèi)在良好的管理流程下得以順利報銷。

(三)基層單位特有情況無適用條款

由于每個基層單位所處的行業(yè)不同,涉及的具體業(yè)務(wù)也各有特點(diǎn),都會碰到單位存在的但《辦法》中沒有規(guī)范的問題。近年來,一些單位在財務(wù)審核工作、內(nèi)審工作中發(fā)現(xiàn)了各種與差旅費(fèi)相關(guān)的問題,如:使用虛假機(jī)票或者票面價格與官網(wǎng)查驗(yàn)價格不相符的機(jī)票報銷差旅費(fèi);參加組織方統(tǒng)一安排食宿的會議、培訓(xùn)仍重復(fù)報銷伙食補(bǔ)助及市內(nèi)交通補(bǔ)助;差旅期間進(jìn)行招待業(yè)務(wù)的出差人員,既報銷招待費(fèi)用,又報銷伙食補(bǔ)助等。針對自身特有的問題,基層單位是否能通過有效的固定方式,并將其制定成相應(yīng)的具體條款,以防范問題的發(fā)生。

綜上所述,鑒于差旅費(fèi)財務(wù)管理制度在基層科學(xué)事業(yè)單位實(shí)施中遇到的問題,基層科學(xué)事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合自身情況,制定因地制宜的具體化財務(wù)管理制度實(shí)施細(xì)則。

二、基層科學(xué)事業(yè)單位制定差旅費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則應(yīng)遵循的原則

(一)合法化

制定基層單位財務(wù)管理制度實(shí)施細(xì)則最重要的前提是遵守國家法律法規(guī)、部門及地方政府規(guī)章、主管單位的相關(guān)管理辦法,只有在合法合規(guī)的前提下,單位才可以根據(jù)自身的具體情況,制定適用的實(shí)施細(xì)則。例如,單位制定差旅費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則必須遵循財政部出臺的《中央和國家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法》,以及主管部門的差旅費(fèi)管理辦法。

(二)明確化

基層單位制定財務(wù)管理制度實(shí)施細(xì)則應(yīng)將《辦法》中的相關(guān)概念更明確化,最好能結(jié)合單位的實(shí)際情況,將涉及的范圍或?qū)ο笠灰磺逦_列出來。以差旅費(fèi)為例,基層科研單位實(shí)施細(xì)則應(yīng)清晰列明差旅費(fèi)適用于在職職工,單位的學(xué)生、項目成員、人才派遣工作人員、勞務(wù)人員、邀請來訪的專家等,并同時詳細(xì)規(guī)定上述人員的出差審批流程,如出差前需要填寫出差申請表并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事部門審批。再如,單位可依據(jù)差旅經(jīng)常發(fā)生的市內(nèi)遠(yuǎn)郊地區(qū)的距離判斷并決定是否應(yīng)將其納入差旅的范圍,因?yàn)橐恍┦袃?nèi)遠(yuǎn)郊地區(qū)往往比毗鄰的城市更遠(yuǎn),若單純以市內(nèi)市外區(qū)分,會大大打擊科研人員工作的主動性。另外,單位應(yīng)將納入差旅范圍的市內(nèi)遠(yuǎn)郊地區(qū)清楚列示在實(shí)施細(xì)則中,既有助于管理人員執(zhí)行,也方便科研人員查詢,減少矛盾,提高管理的效率。

(三)人性化

在保證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)真實(shí)性、合法性的前提下,基層單位應(yīng)充分考慮業(yè)務(wù)中遇到的特殊情形,并梳理出具體的處理辦法,使實(shí)施細(xì)則操作性更強(qiáng),同時更體現(xiàn)人性化。對于無住宿發(fā)票的差旅,實(shí)施細(xì)則可規(guī)定附合理說明的無住宿差旅費(fèi)也允許報銷其他差旅相關(guān)費(fèi)用,同時規(guī)定無住宿說明應(yīng)由第三方出具,若無第三方說明時,也可由本人做出說明但需要經(jīng)過相關(guān)負(fù)責(zé)人審批,實(shí)施細(xì)則還應(yīng)詳細(xì)寫明對應(yīng)的審批流程及審批責(zé)任人。再以超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具為例,工作人員因接到緊急任務(wù)且對應(yīng)等級的機(jī)票已訂滿等原因,只能購買高一等級的機(jī)票,實(shí)施細(xì)則可明確上述情況的審批責(zé)任人及審批流程,審批過的票據(jù)可實(shí)報實(shí)銷。此外,具體的實(shí)施細(xì)則大大減少領(lǐng)導(dǎo)“特批”的情形,防范領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力凌駕于制度之上,更好的貫徹以制度管理單位的理念,制度面前,人人平等。

(四)個別化

根據(jù)基層單位的個別化管理需要,制定相關(guān)具體化條款。比如,根據(jù)單位具體業(yè)務(wù)情況,增加對業(yè)務(wù)真實(shí)性控制的細(xì)則。差旅費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則應(yīng)規(guī)定機(jī)票購買的途徑為政府采購機(jī)票管理網(wǎng)站、航空公司直銷機(jī)構(gòu)、政府采購機(jī)票管理網(wǎng)站公布的具備機(jī)票銷售資質(zhì)的機(jī)構(gòu),還應(yīng)規(guī)定報銷機(jī)票時需附蓋有安檢章的登機(jī)牌或附包含已乘機(jī)狀態(tài)的航空公司官網(wǎng)查驗(yàn)依據(jù)。對于參加會議、培訓(xùn)差旅,實(shí)施細(xì)則應(yīng)規(guī)定報銷時需附會議通知、議程,使審核人員可據(jù)此判斷是否可以報銷伙食補(bǔ)助以及市內(nèi)交通補(bǔ)助。

三、基層科學(xué)事業(yè)單位差旅費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則制定需注意的問題

(一)廣泛調(diào)查,收集問題

科研人員開展科研項目常常需要實(shí)地調(diào)研、參加各種研討會議、與其他項目合作單位交流等,這些業(yè)務(wù)活動都與差旅費(fèi)管理密不可分,因此,科研人員最了解一些與差旅費(fèi)相關(guān)的特殊問題,以及一些亟待解決的切身問題?;鶎涌蒲袉挝徊盥觅M(fèi)管理實(shí)施細(xì)則制定前,管理部門應(yīng)盡可能的采取各種有效方式收集科研人員的問題及建議,如:組織舉辦座談會、參加研究室的例會,提供科研人員與管理人員面對面交流差旅管理與報銷問題的機(jī)會;提供郵箱、電話、微信等各種方便的渠道讓科研人員提交問題及建議;設(shè)計差旅費(fèi)調(diào)查表并廣泛發(fā)放給各研究室,充分收集科研人員的問題及建議。而且通過鼓勵科研人員與管理層對話,鼓勵科研人員參與單位實(shí)施細(xì)則的制定,也讓科研人員更了解新制度的必要性,從而更好的接受新制度。相反,壓制科研人員發(fā)表意見,只會變成抵制、敵對的情緒,妨礙新制度的推廣。收集工作完成后,相關(guān)管理人員應(yīng)認(rèn)真對待科研人員提出的問題及建議,對其進(jìn)行分類,并分析問?}的根本原因,制定針對性的措施、條款,編入單位差旅費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則。此外,科研業(yè)務(wù)、科研環(huán)境都在不斷變化,問題與建議都不是一成不變的,因此,實(shí)施細(xì)則的制定工作也不是一勞永逸的,管理部門應(yīng)把調(diào)查收集工作常態(tài)化,如每年做一次,遇到新問題,或發(fā)現(xiàn)已過時條款,都應(yīng)對具體實(shí)施細(xì)則進(jìn)行完善,使具體實(shí)施細(xì)則與時俱進(jìn)。

(二)充分溝通,明確責(zé)任

一般的制度實(shí)施細(xì)則都與多個管理部門相關(guān),制定具體實(shí)施細(xì)則前,相關(guān)的管理部門應(yīng)做充分的交流溝通,各部門應(yīng)積極配合制定部門,提出自己部門的管理問題,并一同深入分解業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和步驟,理順各部門責(zé)任,以確保部門負(fù)責(zé)人與經(jīng)辦人都了解自己具體的責(zé)任,保證實(shí)施細(xì)則制定后能順利運(yùn)行。若相關(guān)部門不重視,在實(shí)施細(xì)則制定的過程中沒有充分的參與,也不了解實(shí)施細(xì)則的細(xì)節(jié),則很可能出現(xiàn)制定后相關(guān)的管理部門都不了解其責(zé)任以及具體有關(guān)條款的情形,或者出現(xiàn)制定后相關(guān)管理部門才提出執(zhí)行有問題的尷尬局面。以差旅費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則為例,一般由單位的財務(wù)處負(fù)責(zé)制定,但絕對不是單靠財務(wù)處就能完成制定工作的,差旅申請管理、差旅報銷管理與研究室負(fù)責(zé)人、人事處、科技處、主管所領(lǐng)導(dǎo)息息相關(guān),各部門負(fù)責(zé)人都有各自對應(yīng)的審核審批責(zé)任,以一基層科學(xué)事業(yè)單位為例,差旅費(fèi)主要風(fēng)險關(guān)鍵控制責(zé)任對照表如下所示:

只有各部門做好充分協(xié)調(diào),分配好各家責(zé)任,保證差旅管理的主要風(fēng)險均有部門進(jìn)行把關(guān),具體實(shí)施細(xì)則才能有效運(yùn)行。

第4篇:新職工管理細(xì)則范文

一、擴(kuò)大待業(yè)保險范圍。享受待業(yè)保險的職工除過去規(guī)定的對象外,擴(kuò)大到下列人員:縣(市)以上人民政府批準(zhǔn)關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)被精簡的職工;本人申請、企業(yè)同意辭職的和提前解除勞動合同的職工;被企業(yè)依法除名、開除的職工(包括解除勞動教養(yǎng)和刑滿釋放者)。

企業(yè)實(shí)行優(yōu)化勞動組合和全員勞動合同制管理產(chǎn)生的富余人員,經(jīng)當(dāng)?shù)卮龢I(yè)保險機(jī)構(gòu)登記而轉(zhuǎn)入社會待業(yè)的(目前全省平均控制在職工總數(shù)的1%),也享受待業(yè)保險待遇。

二、新增加的待業(yè)保險對象按下列規(guī)定享受待業(yè)救濟(jì)待遇:

(一)經(jīng)批準(zhǔn)關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)被精減的職工,企業(yè)實(shí)行優(yōu)化勞動組合和全員勞動合同制管理產(chǎn)生的富余人員,在待業(yè)期間享受瀕臨破產(chǎn)企業(yè)在法定整頓期間被精簡的職工同樣的待業(yè)救濟(jì)待遇。

(二)本人申請、企業(yè)同意辭職的和提前解除勞動合同的職工,在待業(yè)期間享受企業(yè)終止、解除勞動合同的職工同樣的待業(yè)救濟(jì)待遇。

(三)被企業(yè)依法除名、開除的職工(包括解除勞動教養(yǎng)和刑滿釋放者),在待業(yè)期間享受企業(yè)辭退的職工同樣的待業(yè)救濟(jì)待遇。

三、調(diào)整待業(yè)探險基金提取基數(shù),擴(kuò)大待業(yè)保險基金來源。從1992年7月1日起,待業(yè)保險基金由原按企業(yè)全部職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的1%提取,改為按企業(yè)全部職工工資總額的1%提取。職工每人每月繳納待業(yè)保險金1元,由企業(yè)在發(fā)放工資時代為收繳。凡在退休前未領(lǐng)取過待業(yè)救濟(jì)金的職工,退休時其所繳納的待業(yè)保險金連同利息一次退還給本人。職工變動工作單位,其個人繳納的待業(yè)保險金隨同轉(zhuǎn)移。

四、適當(dāng)提高職工待業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn),保障待業(yè)職工的基本生活。按照《安徽省國營企業(yè)職工待業(yè)保險實(shí)施細(xì)則》第五條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的職工待業(yè)救濟(jì)金,每月低于60元的,按60元發(fā)給。領(lǐng)完規(guī)定期限的待業(yè)救濟(jì)金后,尚未重新就業(yè)、生活沒有來源的職工,由本人申請、經(jīng)戶口所在縣(市、區(qū))待業(yè)保險機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn),可延長救濟(jì)期限3-6個月;對自愿組織起來就業(yè)或自謀職業(yè)的待業(yè)職工,可將其應(yīng)領(lǐng)取的待業(yè)救濟(jì)金作為生產(chǎn)自救費(fèi)一次性發(fā)給本人;對符合計劃生育規(guī)定,在待業(yè)期間分娩的女職工,可給予一次性生活補(bǔ)助200元。

五、職工待業(yè)保險基金在保證用于待業(yè)職工的生活救濟(jì)、醫(yī)療補(bǔ)助的前提下,可以用于待業(yè)職工生產(chǎn)自救和開辟就業(yè)門路。對接納待業(yè)職工的單位,可給予一定的補(bǔ)償,其金額不超過待業(yè)職工本人應(yīng)領(lǐng)取的待業(yè)救濟(jì)金;對企業(yè)富余職工留廠待業(yè)開展多種經(jīng)營和發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的,以及由待業(yè)保險機(jī)構(gòu)開辦的以安置待業(yè)職工為主的生產(chǎn)自救基地,可在扶持待業(yè)職工的生產(chǎn)自救費(fèi)項目內(nèi)給予適當(dāng)貸款(提取幅度各地控制在當(dāng)年待業(yè)保險基金收支余額的25%以內(nèi))。

六、積極開展待業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練工作,為待業(yè)職工重新就業(yè)服務(wù)。各級待業(yè)保險機(jī)構(gòu)要根據(jù)就業(yè)市場的需求,進(jìn)一步擴(kuò)大和完善勞動就業(yè)訓(xùn)練中心,為待業(yè)職工再就業(yè)創(chuàng)造條件。待業(yè)職工參加勞動就業(yè)訓(xùn)練中心轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練的費(fèi)用,在待業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練中列支。

七、實(shí)行待業(yè)保險基金預(yù)決算制度。各級待業(yè)保險機(jī)構(gòu)每年應(yīng)當(dāng)編制待業(yè)保險基金收支的預(yù)、決算,按規(guī)定報同級財政部門審批。基金的收繳、使用和管理要接受同級財政、審計、工會、銀行等部門的監(jiān)督。任何單位和個人都不得挪用基金,違者按《國務(wù)院關(guān)于違反財政法規(guī)處罰的暫行規(guī)定》給予處罰。

八、待業(yè)保險機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)。各級待業(yè)保險機(jī)構(gòu)的管理費(fèi),參照同級行政、事業(yè)單位的開支標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)待業(yè)保險工作的實(shí)際情況,由當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出,經(jīng)同級財政部門審核后,在待業(yè)保險基金中列支。

九、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中城鎮(zhèn)戶口的職工,可參照國營企業(yè)職工實(shí)行待業(yè)保險。對外商投資企業(yè)中方職工,城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工和個體勞動者,也要逐步建立待業(yè)保險制度。具體辦法由各地根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定以及本規(guī)定的原則,結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定,并報省勞動局備案。

第5篇:新職工管理細(xì)則范文

一是抓基礎(chǔ),打牢班組建設(shè)基石。夯實(shí)班組管理基礎(chǔ)是確保班組建設(shè)工作取得實(shí)效的前提和保障。由于公司是重組單位,成立時間短,班組管理相對粗放,不能適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展形勢需要。針對這種情況,公司工會把規(guī)范班組基礎(chǔ)管理作為重中之重的工作,注重提升班組整體管理水平。一是健全和完善班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合實(shí)際,健全班組各項規(guī)章制度8項,完善班組標(biāo)準(zhǔn)化工作流程6個,建立工作質(zhì)量評價體系5個,使職工在生a活動中,做到有法可依,有章可循,按章辦事,實(shí)現(xiàn)班組管理制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化。二是完善班組生活和工作環(huán)境。在調(diào)研的基礎(chǔ)上,公司工會陸續(xù)為基層配備了大型健身器材、簡易健身器材、小藥箱和藥品、流動小書箱、抽油煙機(jī)、保溫飯盒、冰箱、電磁爐、保溫杯等生活用品,改善了職工的生活和工作環(huán)境。三是選拔配備高素質(zhì)班組長?!捌渖碚涣疃小?。選拔一個高素質(zhì)的班組長是加強(qiáng)班組建設(shè)的關(guān)鍵。通過職工推薦、參加競聘、組織考核的方式,選拔一批業(yè)務(wù)精、善管理、有群眾基礎(chǔ)的班組長,同時落實(shí)班組長的責(zé)、權(quán)、利,加強(qiáng)班組長的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,提高班組長綜合素質(zhì)。每季度對班組長的近況和工作業(yè)績進(jìn)行考察評估,形成能上能下的用人機(jī)制,確保班組長隊伍整體素質(zhì)。

二是抓結(jié)合,找準(zhǔn)班組建設(shè)載體。班組建設(shè)必須與日常工作結(jié)合起來,找準(zhǔn)載體,才能取得實(shí)效。為此,我們從三個方面入手,將班組建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來,提高班組整體凝聚力;將班組建設(shè)與HSE管理體系建設(shè)相結(jié)合,構(gòu)建全員參與安全活動機(jī)制;將班組建設(shè)與職工技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合,不斷提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。公司工會精心設(shè)計開展“三色”井站建設(shè)載體活動,即打造綠色生態(tài)文化井站、紅色先鋒文化井站、藍(lán)色平安文化井站,把班組建設(shè)與日常工作有機(jī)融合,以有效的載體帶動整個班組工作上水平;開展站訓(xùn)、隊訓(xùn)征集活動,匯聚職工智慧發(fā)揚(yáng)班組精神,讓企業(yè)文化在班組建設(shè)中落地生根;開展“群眾性安全隱患排查”活動,有效地發(fā)動職工把重視安全工作落實(shí)到日常工作中,積極對身邊的安全隱患進(jìn)行排查,確保公司和個人的安全生產(chǎn);開展讀書知識競賽活動,利用職工圖書室、小圖書角、流動小書籍等,引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)文化,不斷提高個人綜合素質(zhì),并不定期的開展小型技術(shù)比賽,鼓勵職工不斷提高業(yè)務(wù)水平。同時,公司還不斷豐富班站文化,開展“最美小綠地”評選、職工廚藝比賽、知識接力比賽等貼近職工工作生活的活動,促進(jìn)職工參與井站建設(shè)的積極性。

三是抓考核,推進(jìn)班組建設(shè)運(yùn)行。班組考核激勵是強(qiáng)化基層班組建設(shè),提升企業(yè)管理水平的有效手段。強(qiáng)化班組考核工作必須制訂行之有效的考核辦法和細(xì)則,堅持公開公正,客觀真實(shí),嚴(yán)肅認(rèn)真地考核工作,切實(shí)發(fā)揮好考核的激勵作用和鞭策作用,充分調(diào)動基層職工的工作熱情,為企業(yè)發(fā)展增添新的活力。公司工會專門下發(fā)文件,開展“標(biāo)桿班組、單井點(diǎn)”創(chuàng)建活動,制訂了詳細(xì)的考核辦法和細(xì)則,內(nèi)容涉及生產(chǎn)管理、資產(chǎn)裝備、安全環(huán)境、企業(yè)文化、團(tuán)隊建設(shè)、節(jié)約挖潛6個方面25條,并下發(fā)專門工作記錄本和各類工作表格,對班組日常管理進(jìn)行了規(guī)范,推進(jìn)班組建設(shè)運(yùn)行。為使班組考核落到實(shí)處,我們利用兩種渠道進(jìn)行考核打分,一是利用每季度黨群工作百分考核活動,和黨群科室一起到基層班組進(jìn)行現(xiàn)場檢查,并對照考核細(xì)則現(xiàn)場講評打分,把分?jǐn)?shù)納入到黨群整體考核中,與基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子年終業(yè)績獎懲掛鉤;二是利用“雙爭”活動,各級工會干部到井站、單井點(diǎn)調(diào)研考核,每月對班組情況建設(shè)進(jìn)行晾曬,與年底評選先進(jìn)職工之家和先進(jìn)個人掛鉤。由于班組考核工作有細(xì)則,有載體,有落實(shí),有力地促進(jìn)了公司班組建設(shè)上水平,今年以來,公司工會共下基層調(diào)研考核井站9個,單井點(diǎn)58個,標(biāo)桿班組達(dá)標(biāo)率達(dá)到了98%。

第6篇:新職工管理細(xì)則范文

同志們:經(jīng)市委市府研究決定,今天召開我市住房分配貨幣化工作會議,這次會議的主要任務(wù)是貫徹落實(shí)國務(wù)院、省“關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革和加快住房建設(shè)的通知”精神,也是全面落實(shí)我市“兩代會”提出的實(shí)施城鎮(zhèn)住房制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)住房分配貨幣化工作。下面,我就我市住房分配貨幣化講幾點(diǎn)意見。

一、統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識實(shí)施住房分配貨幣化的現(xiàn)實(shí)意義

加快住房制度改革,實(shí)施住房分配貨幣化,是我市今后一段時期房改工作的首要任務(wù),它對于我市改革、發(fā)展和穩(wěn)定都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)而廣泛的影響。

1、實(shí)施住房分配貨幣化是全面建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的迫切要求。改革開放以來,我市城鎮(zhèn)住房制度改革取得了積極的進(jìn)展,主要是全面推行住房公積金制度和住房公積金抵押(組合)貸款,積極推進(jìn)住房租金改革,穩(wěn)步出售公有住房等。但住房這一城鎮(zhèn)居民生活中最大的消費(fèi)品,目前在很大程度上還沒有進(jìn)入市場,不僅限制了商品市場的進(jìn)一步擴(kuò)大和發(fā)展,使市場機(jī)制不能在住房建設(shè)、分配、流通和消費(fèi)等環(huán)節(jié)中發(fā)揮應(yīng)有的作用,也影響到其他改革的進(jìn)行。實(shí)行住房實(shí)物分配制度、單位要建房、買房、分房,還要負(fù)責(zé)管理住房維修,加重了國家和單位的負(fù)擔(dān)。對企業(yè)來說,嚴(yán)重影響國有企業(yè)與其他所有制企業(yè)的平等竟?fàn)?。?shí)物分配和低房租的分配方式,使得城鎮(zhèn)住房分配成為收入分配領(lǐng)域最大的大鍋飯。房子年年蓋、年年分,再多也不夠分配,并且在住房分配中出現(xiàn)過,多處占房,滋長了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,嚴(yán)重?fù)p害了干群的關(guān)系。城鎮(zhèn)住房制度不改革,這些問題就難以從根本上得到解決。

2、實(shí)施住房分配貨幣化是單位調(diào)動職工個人資金購房、租房的需要。實(shí)行住房實(shí)物分配,職工對住房消費(fèi)支出很少;實(shí)行住房分配貨幣化,遵循的一條重要原則是個人合理負(fù)擔(dān)。這樣有利于適應(yīng)當(dāng)前收入分配格局的變化,引導(dǎo)居民調(diào)整消費(fèi)結(jié)構(gòu),增大個人住房建設(shè)資金的投入,加快解決自身的住房問題,同時帶動住宅業(yè)以住宅建筑為主體的建筑業(yè)的發(fā)展,形成國民經(jīng)濟(jì)新的支柱產(chǎn)業(yè)和新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。

3、實(shí)施住房分配貨幣化可以減輕財政和單位的負(fù)擔(dān)。在住房實(shí)物分配制度下,夫妻雙方只要一方在行政機(jī)關(guān)、自收自支事業(yè)或國有企業(yè)工作,另一方不論在私營企業(yè)還是有無工作,行政機(jī)關(guān)、自收自支事業(yè)和國有企業(yè)都將按職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)給職工分配住房,實(shí)際上住房完全由財政和單位負(fù)擔(dān)。實(shí)行住房分配貨幣化后,住房分配將從原先對家庭分房改為對職工個人發(fā)放住房工資,也就是說住房工資只能解決職工個人的住房需要,這樣就減輕了財政和單位的負(fù)擔(dān),體現(xiàn)了合理性的原則。

總而言之,實(shí)施住房分配貨幣化,從本質(zhì)上能解決計劃經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)物分房中所存在的一系列弊端,解決了住房建設(shè)投資由國家、單位統(tǒng)包的體制改變?yōu)閲?、單位、個人三者合理負(fù)擔(dān)的新體制。

二、我市出臺住房分配貨幣化政策的過程及主要內(nèi)容

市委市府對我市住房分配貨幣化政策十分重視,姚書記先后主持召開了市委書記辦公會議和常委擴(kuò)大會議,專題聽取和研究住房分配貨幣化政策,并進(jìn)一步明確了住房分配貨幣化實(shí)施的指導(dǎo)思想、基本原則和方法步驟。我市的房改工作緊緊圍繞實(shí)施住房分配貨幣化的這一主線,進(jìn)行了一系列基礎(chǔ)性工作,為住房分配貨幣化政策的開展奠定了基礎(chǔ)。主要做了如下工作:

①深入調(diào)查研究,注重試點(diǎn)過程。自1998年底停止實(shí)物分房后,房改辦著手進(jìn)行我區(qū)住房分配貨幣化調(diào)研工作,特別是去年以來,更是集中力量進(jìn)行了調(diào)研,做了大量的工作,據(jù)不完全統(tǒng)計,先后召開了33次不同類型的座談會、匯報會,采用走下去、請上來的工作方法,對全市職工住房情況進(jìn)行了排摸,為我市住房分配貨幣化可行性進(jìn)行了研究。同時,為掌握第一手材料,按照積極穩(wěn)妥的原則,確定電廠和港務(wù)局作為住房分配貨幣化的試點(diǎn)單位。通過試點(diǎn),摸索了工作的過程,掌握了工作的環(huán)節(jié),找到了一些需要解決問題的辦法,不斷完善了我區(qū)住房分配貨幣化政策的內(nèi)容。

②圍繞工作重點(diǎn),開展住房普查。1999年下半年開始,我市進(jìn)行了干部、職工住房普查登記,建立起干部、職工個人住房檔案,形成了單位職工住房檔案與全區(qū)職工住房檔案為一體的住房檔案網(wǎng)絡(luò)。去年按照上級的統(tǒng)一部署又開展了實(shí)施住房清理工作,通過住房普查登記和清房工作,進(jìn)一步健全了個人住房檔案,為全面開展住房分配貨幣化打下了基礎(chǔ)。

③瞄準(zhǔn)住房貨幣補(bǔ)貼與城鎮(zhèn)住房制度改革的切入點(diǎn),穩(wěn)步推進(jìn)住房制度改革。住房分配貨幣化有多種途征,其主要形式是推行住房公積金制度和單位計發(fā)的一次性住房補(bǔ)貼。在這一工作環(huán)節(jié)上我區(qū)抓住了三個工作重點(diǎn):一是不斷提高住房公積金的繳存比率。比率從1992年10月開始,單位、個人按職工工資的3%計算,提高到現(xiàn)在各按12%計算,使全區(qū)住房公積金歸集達(dá)到3.29億,并有特色地開展了“一張表、一套資料、一個窗口、兩種結(jié)息”的住房公積金抵押(組合)貸款;二是逐年提高房改成本價和租金。我市房改成本價與市同步從1993年開始執(zhí)行300元/平方米,逐步提高到現(xiàn)在的670元/平方米。保證了城鎮(zhèn)住房制度改革的平穩(wěn)過渡;三是加快經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè),建立廉租住房的供應(yīng)體系。今年開始我市將建造100套經(jīng)濟(jì)適用房,先解決城鎮(zhèn)部分低收入家庭的住房困難,目前這項工作已全面啟動。

④做好補(bǔ)貼價格和資金總量的測算。住房補(bǔ)貼價是按經(jīng)濟(jì)適用住房的平均價計算出來的,我市住房補(bǔ)貼價經(jīng)過了三個測算階段:第一階段1999年的1300元/平方米,第二階段20__年的1500元/平方米,第三

階段為1800元/平方米。這一補(bǔ)貼價格是全省最高的,按該補(bǔ)貼價計算,職工每平方米住房補(bǔ)貼價為585元。經(jīng)初步統(tǒng)計,需補(bǔ)貼資金8139萬元;面積未達(dá)標(biāo)職工2734名,需補(bǔ)貼資金3695萬元;離退休職工1256名,需補(bǔ)貼資金6192萬元;全市共需住房補(bǔ)貼資金1.8億元。住房分配貨幣化政策的主要內(nèi)容:

住房分配貨幣化實(shí)施細(xì)則(以下簡稱“細(xì)則”),分為“住房補(bǔ)貼的對象和范圍”、“住房補(bǔ)貼的計發(fā)辦法”、“住房補(bǔ)貼資金的管理”、“住房補(bǔ)貼申領(lǐng)程序”、“其他相關(guān)政策”和“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律”,共6個部分,35條款。

“細(xì)則”明確了1999年1月1日以后參加工作的職工屬于新職工,實(shí)行在正常性繳交住房公積金的基礎(chǔ)上,另暫按月再給予職工本人工資12%的住房公積金形式的補(bǔ)貼,對1998年12月31日前參加工作的職工屬于老職工,實(shí)行一次性形式的住房補(bǔ)貼和工齡住房補(bǔ)貼;“細(xì)則”還明確了一次性形式的住房補(bǔ)貼只對無房和住房面積未達(dá)標(biāo)兩種對象進(jìn)行補(bǔ)貼;“細(xì)則”提出了離退休職工和1999年1月1日后亡故職工可以由單位直接計發(fā)住房補(bǔ)貼外,其他職工的住房補(bǔ)貼資金要納入?yún)^(qū)住房資金管理中心的住房公積金管理渠道,還規(guī)定了離休干部的住房補(bǔ)貼可以適當(dāng)放寬;“細(xì)則”針對各類情況提出了住房補(bǔ)貼的辦法;“細(xì)則”規(guī)定了職工住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)的上限、管理要求和相關(guān)操作程序。具體條款由區(qū)房改辦負(fù)責(zé)解釋。

三、實(shí)施住房分配貨幣化政策中要把握好幾個重點(diǎn)

1、認(rèn)真處理清房與住房貨幣補(bǔ)貼的關(guān)系。各單位對職工實(shí)行住房貨幣補(bǔ)貼,必須先進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真的清房違規(guī)處理,解決好干部、職工在住房方面有無問題,具體工作由區(qū)清房辦負(fù)責(zé)辦理,要求清房完成一個單位,住房貨幣補(bǔ)貼實(shí)施一個單位,清房未結(jié)束的單位,不得實(shí)行住房貨幣補(bǔ)貼。

2、精心部署,細(xì)致工作。住房分配貨幣化工作政策性強(qiáng),涉及面廣,工作量大,情況復(fù)雜,它不僅僅是經(jīng)濟(jì)問題,也是一個社會問題,必須引起高度的重視。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解政策,把握政策的界限,通讀學(xué)習(xí)清房政策和住房分配貨幣化政策,不清楚要及時咨詢區(qū)清房辦和房改辦,以便操作過程的一致;第二,要結(jié)合本單位的實(shí)際進(jìn)行研究和分析,及時解決發(fā)現(xiàn)的問題和矛盾,按政策把它解決在萌芽狀態(tài);第三,各部門之間要通力合作,積極支持,相互配合。

3、實(shí)現(xiàn)住房貨幣補(bǔ)貼要把握六個原則:①補(bǔ)貼資金充足的單位,要堅持一次性補(bǔ)貼到位的原則;②補(bǔ)貼資金不足的單位對老職工一次性住房補(bǔ)貼要堅持量力而行、分步實(shí)施的原則;③先解決離退休人員(含期限內(nèi)亡故職工)補(bǔ)貼的原則;④先使用自有資金,后財政解決的原則;⑤全額、差額撥款,由財政按比例解決資金的原則;⑥先清房后住房貨幣補(bǔ)貼的原則。

第7篇:新職工管理細(xì)則范文

在四月份安全監(jiān)督檢查上,綜掘二區(qū)堅持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持安全發(fā)展理念,加強(qiáng)科區(qū)安全日常監(jiān)管,以預(yù)防煤礦安全事故為工作重點(diǎn),促進(jìn)煤炭事業(yè)又好又快發(fā)展?,F(xiàn)將4月份重點(diǎn)工作總結(jié)如下:一方面繼續(xù)堅持驗(yàn)收制度,堅持現(xiàn)場存在的問題進(jìn)行嚴(yán)肅追究處理,重點(diǎn)是管理責(zé)任的追究,做到了驗(yàn)收的公平、公正,考核嚴(yán)格兌現(xiàn)。另一方面堅持跟代班制度,盯住了邊遠(yuǎn)區(qū)、薄弱區(qū)的安全管理。

一、采取的措施及監(jiān)督落實(shí)的完成情況

1、通過深入現(xiàn)場(7228切眼以及33采區(qū)三中車場),熟悉掌握實(shí)際情況,廣泛征求意見,在《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定范圍內(nèi),在符合《煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理規(guī)定》以及集團(tuán)公司剛性規(guī)定條件下,編制審批《7228切眼注漿補(bǔ)充安全技術(shù)措施》、《33采區(qū)三中車場修復(fù)補(bǔ)充安全技術(shù)措施》,并對職工進(jìn)行貫徹,指導(dǎo)掘進(jìn)施工,落實(shí)技術(shù)方案。

2、針對7228切眼注漿漏液,采空區(qū)噴漿不嚴(yán)問題,現(xiàn)場嚴(yán)格落實(shí)現(xiàn)場噴漿嚴(yán)實(shí)不留孔洞,并加強(qiáng)漏頂段CO濃度及甲烷濃度的監(jiān)測,發(fā)現(xiàn)異常立即補(bǔ)打注漿孔注漿,漏液采用黃泥進(jìn)行封堵,現(xiàn)場完成效果較好,保證了7228切眼注漿安全高效施工。

3、依據(jù)集團(tuán)剛性規(guī)定以及巷道施工標(biāo)準(zhǔn),針對《83下一中輔助車場掘進(jìn)作業(yè)規(guī)程》展開全面自查互查工作,及時更新并報技術(shù)科并通過審閱。

4、組裝硐室施工前期及施工過程,不斷帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)《83下一中輔助車場組裝硐室補(bǔ)充安全技術(shù)措施》,對施工現(xiàn)場及時監(jiān)管驗(yàn)收,責(zé)任到人,存在問題堅決處理。組裝硐室施工標(biāo)準(zhǔn)總體較高。

5、積極執(zhí)行干部跟班制度,監(jiān)管薄弱地區(qū)進(jìn)行了重點(diǎn)督查,觀察迎頭變化情況,較好的把握工程質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)了文明安全生產(chǎn)。

6、對7228切眼架棚段設(shè)置10組觀測點(diǎn)進(jìn)行礦壓監(jiān)測管理,觀察記錄并分析頂板下沉量影響因素,并采取鎖棚腿等方式加強(qiáng)頂板管理,整個礦壓監(jiān)測工作得到較好的完成。

二、存在的不足

1、圓班工作安排不飽滿,不能及時跟上工作節(jié)點(diǎn),完成工作任務(wù),后期需要加強(qiáng)。

2、職工施工標(biāo)準(zhǔn)意識較低,陋習(xí)較多,需不斷指導(dǎo)才能保質(zhì)保量完成任務(wù),后期需要加以學(xué)習(xí)并改進(jìn)。

第8篇:新職工管理細(xì)則范文

我們機(jī)關(guān)后勤服務(wù)管理工作是政府工作的重要組成部分,是履行政府工作職責(zé)的重要保障和基礎(chǔ),直接關(guān)系到機(jī)關(guān)的工作效率和干部職工的切身利益。去年以來,我們后勤服務(wù)管理工作在政府辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,在全體后勤干部職工的共同努力下,大力推進(jìn)政府機(jī)關(guān)后勤科學(xué)化、精細(xì)化和人性化管理,取得了較好的成績。現(xiàn)就一年來機(jī)關(guān)后勤服務(wù)管理工作狀況總結(jié)如下:

一、工作措施

1、強(qiáng)化意識。牢固樹立服務(wù)意識,機(jī)關(guān)利益無小事。優(yōu)質(zhì)的后勤服務(wù)能夠促進(jìn)各項工作穩(wěn)步前進(jìn),后勤部門在服務(wù)過程中,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、熱情的態(tài)度、禮貌的風(fēng)尚和規(guī)范的行為,也能夠促進(jìn)廣大干部職工全身心地投入學(xué)習(xí)和工作。因此,我們經(jīng)常教育全體干部職工樹立為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為干部職工服務(wù)和為基層服務(wù)的意識,完成從變被動服務(wù)為主動服務(wù)和變單方面服務(wù)到全方位服務(wù)的轉(zhuǎn)變,為干部職工帶給各種周到和貼心的服務(wù),體現(xiàn)出對干部職工真心實(shí)意地愛護(hù)和關(guān)心。

2、強(qiáng)化制度,建立健全系列規(guī)章制度。先后制訂和完善了《機(jī)關(guān)食堂人員工作細(xì)則》、《機(jī)關(guān)食堂食品采購、保管、發(fā)放制度》、《機(jī)關(guān)食堂衛(wèi)生制度》、《炊事員操作細(xì)則》、《食堂餐具、炊具消毒細(xì)則》、《機(jī)關(guān)低碳節(jié)約制度》、《機(jī)關(guān)衛(wèi)生和保衛(wèi)制度》、《水暖電的繳費(fèi),維修規(guī)定》等一系列規(guī)章制度,詳實(shí)而細(xì)致地規(guī)定了每一個操作過程的具體要求,為后勤工作規(guī)范化、科學(xué)化的管理帶給了制度保障。

3、強(qiáng)化管理,千方百計增收節(jié)支。提高食堂飯菜質(zhì)量的第一關(guān)是把好采購進(jìn)貨關(guān)。我們經(jīng)常及時組織人員調(diào)研市場行情,采取公開招標(biāo)的形式確定誠實(shí)守信的供應(yīng)商,定時將米、面、菜、油、鹽、醬、醋等產(chǎn)品直接供應(yīng)到食堂。這樣,既減少了進(jìn)貨渠道的中間環(huán)節(jié),降低了成本,又保證了質(zhì)量。堅持進(jìn)貨、驗(yàn)收、記賬、付款分開,遏制了不良行為的發(fā)生。同時,做到細(xì)節(jié)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),才能把每一件事做好、做精。因此,為食堂每個崗位都規(guī)定了嚴(yán)格的操作規(guī)范。工作人員要先培訓(xùn),熟練掌握操作規(guī)范后才能上崗。對于如何打掃衛(wèi)生、如何清洗蔬菜、怎樣搭配營養(yǎng)等都制定了嚴(yán)格的規(guī)定。食堂嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生安全制度,緊緊圍繞“防中毒,防病毒,防投毒”為中心,非食堂操作人員禁止入內(nèi),杜絕了食物中毒現(xiàn)象的發(fā)生。設(shè)有先進(jìn)的電子收費(fèi)和刷卡系統(tǒng),使食堂收費(fèi)快捷、衛(wèi)生,確保廣大干部職工的飲食衛(wèi)生安全。

4、強(qiáng)化考核,充分調(diào)動大家做好本來職工作的用心性和創(chuàng)造性。建立了《機(jī)關(guān)食堂人員考評方案》、《職責(zé)倒查追究制》,做到工作安排到了哪里,考核獎懲就跟到哪里。設(shè)有“意見薄”,對反應(yīng)的問題采取職責(zé)倒查,追究相關(guān)人員的職責(zé),確保每個環(huán)節(jié)、每個細(xì)節(jié)不出現(xiàn)問題。

5、搞好政府大院綠化和衛(wèi)生,為了辦公樓和新職工宿舍的粉刷,院內(nèi)綠化,亮化,今年5月院里栽了各種樹15種30多株,種花種草面積80多平米。

6,搞好安全保衛(wèi)工作。一是完善了《安全保衛(wèi)制度》,二是充實(shí)更換了部分了安保人員,三是建立了安全巡查制度和夜間輪換等制度。

一年來,雖然我們的工作取得必須成績,但是,離領(lǐng)導(dǎo)和全體就餐人員要求還存在必須的差距,工作中還有這樣那樣的不足及問題,需要在今后的工作中百尺竿頭,更進(jìn)一步。

二、工作體會

經(jīng)過近年來的管理實(shí)踐,我們認(rèn)為要搞好后勤管理應(yīng)抓好以下三個方面:一是從計劃抓起?!胺彩骂A(yù)則立,不預(yù)則廢”。抓好計劃的“健全、充實(shí)、落實(shí)”,是精細(xì)管理的首要任務(wù)。后勤工作人員每人都有一本工作日志,記錄總體計劃、每月計劃、每周計劃、每日計劃,并且每一天自查完成狀況。二是從規(guī)范和程序抓起。每個崗位都有明確的職責(zé)和規(guī)范,這樣不但有據(jù)可依,事事有人做,且能按輕重緩急忙而不亂,便于把事情做到位、做細(xì)、做精。三是從解決問題抓起。問題出此刻哪里,我們的注意力就集中在哪里,解決問題的措施就跟到哪里,規(guī)章制度就制定在哪里。

三、下一步工作打算

第9篇:新職工管理細(xì)則范文

一、工作措施

1、強(qiáng)化意識。牢固樹立服務(wù)意識,機(jī)關(guān)利益無小事。優(yōu)質(zhì)的后勤服務(wù)可以促進(jìn)各項工作穩(wěn)步前進(jìn),后勤部門在服務(wù)過程中,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、熱情的態(tài)度、文明的風(fēng)尚和規(guī)范的行為,也可以促進(jìn)廣大干部職工全身心地投入學(xué)習(xí)和工作。因此,我們經(jīng)常教育后勤口的干部職工樹立為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為群眾服務(wù)和為基層服務(wù)的意識,完成從變被動服務(wù)為主動服務(wù)和變單方面服務(wù)到全方位服務(wù)的轉(zhuǎn)變,,為干部職工提供各種周到和貼心的服務(wù),體現(xiàn)出局黨組對干部職工真心實(shí)意地愛護(hù)和關(guān)心。

2、強(qiáng)化制度,建立健全系列規(guī)章制度。先后制訂和完善了《局機(jī)關(guān)食堂人員工作細(xì)則》、《局機(jī)關(guān)食堂食品采購、保管、發(fā)放制度》、《局機(jī)關(guān)食堂衛(wèi)生制度》、《炊事員操作細(xì)則》、《食堂餐具、炊具消毒細(xì)則》《機(jī)關(guān)車輛使用保養(yǎng)制度》《機(jī)關(guān)低碳節(jié)約制度》《機(jī)關(guān)衛(wèi)生和保衛(wèi)制度》《水暖電的繳費(fèi),維修規(guī)定》.《辦公用品的購發(fā)制度》等一系列規(guī)章制度,詳實(shí)而細(xì)致地規(guī)定了每一個操作過程的具體要求,為機(jī)關(guān)后勤工作規(guī)范化、科學(xué)化的管理提供了制度保障。

3、強(qiáng)化管理,千方百計增收節(jié)支。提高食堂飯菜質(zhì)量的第一關(guān)是把好采購進(jìn)貨關(guān)。服務(wù)中心及時組織人員調(diào)研市場行情,采取公開招標(biāo)的形式確定幾家誠實(shí)守信的供應(yīng)商,定時將米、面、菜、油、鹽、醬、醋等產(chǎn)品直接供應(yīng)到食堂。這樣,既減少了進(jìn)貨渠道的中間環(huán)節(jié),降低了成本,又保證了質(zhì)量。堅持進(jìn)貨、驗(yàn)收、記賬、付款分開,遏制了不良行為的發(fā)生。同時,做到細(xì)節(jié)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),才能把每一件事做好、做精。因此,為食堂每個崗位都規(guī)定了嚴(yán)格的操作規(guī)范。工作人員要先培訓(xùn),熟練掌握操作規(guī)范后才能上崗。對于如何打掃衛(wèi)生、如何清洗蔬菜、怎么搭配營養(yǎng)等都制定了嚴(yán)格的規(guī)定。食堂嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生安全制度,緊緊圍繞“防中毒,防病毒,防投毒”為中心,非食堂操作人員禁止入內(nèi),杜絕了食物中毒現(xiàn)象的發(fā)生。設(shè)有先進(jìn)的電子收費(fèi)系統(tǒng),使食堂收費(fèi)快捷、衛(wèi)生,確保廣大干部職工的飲食衛(wèi)生安全。

4、強(qiáng)化考核,充分調(diào)動大家做好本來職工作的積極性和創(chuàng)造性。建立了《財政局機(jī)關(guān)食堂人員考評方案》、《責(zé)任倒查追究制》,做到工作安排到了哪里,考核獎懲就跟到哪里。設(shè)有“意見薄”,對反應(yīng)的問題采取責(zé)任倒查,追究相關(guān)人員的責(zé)任,確保每個環(huán)節(jié)、每個細(xì)節(jié)不出現(xiàn)問題。

為了辦公樓和新職工宿舍的粉刷,院內(nèi)綠化,亮化,今年5月院里栽了各種樹15種3000多株,面積8000多平米。

一年來,雖然我們的工作取得一定成績,但是,離局領(lǐng)導(dǎo)和大家的要求還存在一定的差距,工作中還有這樣那樣的不足及問題,需要在今后的工作中百尺竿頭,更進(jìn)一步。

二、工作體會

經(jīng)過近年來的管理實(shí)踐,我們認(rèn)為要搞好后勤管理應(yīng)抓好以下三個方面:一是從計劃抓起?!胺彩骂A(yù)則立,不預(yù)則廢”。抓好計劃的“健全、充實(shí)、落實(shí)”,是精細(xì)管理的首要任務(wù)。后勤工作人員每人都有一本工作日志,記錄總體計劃、每月計劃、每周計劃、每日計劃,并且每天自查完成情況。二是從規(guī)范和程序抓起。每個崗位都有明確的職責(zé)和規(guī)范,這樣不但有據(jù)可依,事事有人做,且能按輕重緩急忙而不亂,便于把事情做到位、做細(xì)、做精。三是從解決問題抓起。問題出現(xiàn)在哪里,我們的注意力就集中在哪里,解決問題的措施就跟到哪里,規(guī)章制度就制定在哪里。

三、下一步工作打算