社保辭職信精選(九篇)
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第1篇：社保辭職信范文
范文1
尊敬的信用社領(lǐng)導(dǎo)：
您好，非常感謝市區(qū)信用社領(lǐng)導(dǎo)給予我在農(nóng)信社工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!由于我的個(gè)人原因，今天我懷著萬分忐忑的心情在這里提出正式的辭職申請。
來到農(nóng)信社工作兩年多，在信用社生活工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴歷歷在目，難以忘懷。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。在聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)、主任和各位同事的指導(dǎo)和幫助下，使我這個(gè)剛從學(xué)校出來不久的毛頭小子逐漸成熟成長起來，不僅是在工作技能、業(yè)務(wù)水平，還是人際交往都有比較大的提升。更重要的是教誨了我許多做人做事的道理，為我以后的人生路積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)，這一切，讓我深刻感受能來到農(nóng)信社這個(gè)大家庭的幸運(yùn)與幸福。
今天，由于我的一些個(gè)人原因，向領(lǐng)導(dǎo)提出請辭。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。鑒于我個(gè)人的興趣偏好和能力等原因的考慮，要在單位提升自我，處于現(xiàn)有的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，這不管是對于單位培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。我也一直在努力改變，不斷的去適應(yīng)。但是我始終覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪自己。
我也深知，農(nóng)信社正值機(jī)遇與挑戰(zhàn)并重的重要時(shí)期，我的辭職，多少會(huì)給公司帶來負(fù)面影響。我保證在我辭職這段時(shí)間里，會(huì)盡我所能將負(fù)責(zé)的工作做好，將工作交接好，站好最后一班崗，盡量將負(fù)面影響降低到最小。
在農(nóng)信社的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是農(nóng)信社的一員而感到榮幸。我確信在農(nóng)信社的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分
我很遺憾不能繼續(xù)為農(nóng)信社的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，在此我衷心祝愿市區(qū)農(nóng)信社的事業(yè)發(fā)展蒸蒸日上，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利，家庭幸福。再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
范文2
尊敬的合行各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職書。自19xx年參加農(nóng)村信用合作系統(tǒng)工作以來，我學(xué)到了很多東西，也一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快10余年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激合行給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)，對于由此為單位造成的不便，我深感抱歉!請合行領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有合作的機(jī)會(huì)。回首入社之初，合行現(xiàn)已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為合行輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。
我只有衷心祝愿合行的業(yè)績一路飆升!合行領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
第2篇：社保辭職信范文
我行召開第一次信貸制度、流程、系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)展情況匯報(bào)會(huì)6月4日，總行副行長XX主持召開信貸制度、流程、系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)展情況匯報(bào)會(huì)，聽取了我行信貸體系建設(shè)進(jìn)展情況的匯報(bào)。
會(huì)上，公司金融部、授信審批部、信貸與風(fēng)險(xiǎn)管理部、金融市場部和法律事務(wù)部分別從工作進(jìn)展、工作成果、工作困難和工作計(jì)劃四個(gè)方面，對本部門工作整體情況進(jìn)行闡述。
XX副行長首先肯定各部門的為信貸體系建設(shè)所付出的努力，對工總行為幫助錦州銀行改良信貸體系所做出的貢獻(xiàn)表示感謝。隨后就信貸制度、流程、系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)展情況發(fā)表了意見。一是信貸制度、流程、系統(tǒng)建設(shè)無論從當(dāng)前還是長遠(yuǎn)對錦州銀行的發(fā)展都具有重要的戰(zhàn)略意義。錦州銀行要以“受啟發(fā)、不束縛”為原則，參照工行制度，學(xué)習(xí)工行制度，大膽借鑒工總行先進(jìn)做法；二是6月末，信貸與風(fēng)險(xiǎn)管理部等五個(gè)部門一定要完成既定的初期任務(wù)，“信用評級”、“全流程業(yè)務(wù)監(jiān)測”等5大板塊、18個(gè)工作內(nèi)容一定要形成初稿；三是各業(yè)務(wù)部門之間一定要認(rèn)真配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互通有無，順利、成功的完成“頂層設(shè)計(jì)”；四是做好部門歸口管理工作，參照工總行信貸體系建設(shè)，信貸與風(fēng)險(xiǎn)管理部應(yīng)牽頭整個(gè)銀行信貸體系建設(shè)的宏觀工作，下發(fā)相應(yīng)指導(dǎo)意見，總行業(yè)務(wù)部門應(yīng)在指導(dǎo)意見下，負(fù)責(zé)對各自總分行信貸條線具體信貸制度進(jìn)行解釋。
第3篇：社保辭職信范文
1、 了解辭職權(quán)利的性質(zhì)
作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下；其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。
2、 尋找合適的辭職理由
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
3、 措詞溫和，不可激化矛盾
找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。
4、 順利取得相應(yīng)的證據(jù)
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
5、 作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備
第4篇：社保辭職信范文
《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
簡析：
1、什么情形下，應(yīng)該出具離職證明?
解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。
2、什么時(shí)間出具?
嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
簡析：
離職證明中應(yīng)包含哪些內(nèi)容?
1、勞動(dòng)合同期限
2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期
3、工作崗位
4、在本單位的工作年限
《北京高院關(guān)于勞動(dòng)爭議的會(huì)議紀(jì)要二》
41、解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明或者未在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，造成勞動(dòng)者無法就業(yè)的，勞動(dòng)者請求用人單位賠償損失的，如何處理?
勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過錯(cuò)造成其無法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對用人單位過錯(cuò)與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。
簡析：
1、未及時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明，是否有賠償責(zé)任?
無，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明”，不包括未及時(shí)出具的情形。
二、離職證明的作用與開具前提
離職證明，是證明員工與公司之間勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的一份法律文件，這一份法律文件，可以起到以下作用：
1、證明員工已經(jīng)與原單位之間解除了勞動(dòng)關(guān)系
2、員工可以持該證明到新單位就職
如此，則公司為員工開具離職證明的前提只有一個(gè)，即員工確實(shí)已經(jīng)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。從操作層面來看這一點(diǎn)，即在單位已經(jīng)擁有以下文件(原件)之一時(shí)，才可以為員工開具離職證明：
1、員工的辭職信(原件)
2、公司向員工出具的終止勞動(dòng)合同通知書(有送達(dá)證明)
3、公司向員工出具的解除勞動(dòng)合同通知書(有送達(dá)證明)
4、解除協(xié)議書(員工簽過字的原件)
沒有以上文件時(shí)，是不能為員工開具離職證明的。一旦開具，即視為公司違法解除了勞動(dòng)合同。
三、哪些情形不能開具離職證明
1、員工長期失蹤，勞動(dòng)合同中止情形，不能開具
2、員工遞交辭職信脫崗，未滿30日，同時(shí)公司也沒有批準(zhǔn)辭職者
3、公司的解除通知，未有效送達(dá)者
四、離職證明上解除勞動(dòng)合同的日期如何填寫?
正常情形下，對該日期是不會(huì)存在異議的。
不過，以下情形：
1、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)辭職的
這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動(dòng)合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過離職證明上的日期，可以填寫為員工實(shí)際離職日，當(dāng)然，工資結(jié)算也到該日，社保截止到該月。
如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任，則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國家層面上還沒有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個(gè)別省市還是有一些對員工不利的規(guī)定的。比如鄭州：
《鄭州市勞動(dòng)用工條例》第十九條第三款
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。
2、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)過了好幾個(gè)月才批準(zhǔn)的
這種情況多見于一些老國企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來的批準(zhǔn)行為，等于事實(shí)上確認(rèn)了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫的解除日期為員工離職日。
【離職證明范文參考】
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年*月*日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20**年*月*日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。(面試網(wǎng) )
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
第5篇：社保辭職信范文
其實(shí)，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會(huì)招人，我們更要會(huì)安撫人。
那么，關(guān)于離職證明又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會(huì)這么麻煩呢?
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。
一個(gè)新公司需要，一個(gè)原公司不愿意開，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說，當(dāng)用人單位拒開離職證明的時(shí)候，你應(yīng)該怎么辦呢?
一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
為什么要這么做呢?接著往下看~
二、不出具離職證明，要賠償
可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明，主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。
沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。
三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?
事實(shí)上很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。
那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。
因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、不出具離職證明如何賠償?
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。
索賠的途徑有以下三種方式：
與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
五、勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任
1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
2)有公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：
勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);
快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。
3)離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時(shí)，對于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具離職證明而造成的事實(shí)認(rèn)定。
為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
關(guān)于 離職證明 ，通薪粉們要注意些什么呢?
1)工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫不交接即不開具證明之類的明顯違法條款。
第6篇：社保辭職信范文
一年已至，在人生節(jié)點(diǎn)上的他們面臨著各種選擇。有的準(zhǔn)備回家鄉(xiāng)參加工作，有的則繼續(xù)留在江油，有的在當(dāng)?shù)厥斋@了愛情。不論是走是留，這一年都成為他們青春記憶中不可抹去的一筆。
22人參加招錄考試
離開車還有一個(gè)多小時(shí)，連軍挎著布包走出房門。他要乘坐下午經(jīng)江油發(fā)往成都的火車，明天在成都參加公務(wù)員考試。
去年7月，經(jīng)過層層選拔，剛從周口師范學(xué)院本科畢業(yè)的連軍，有幸成為團(tuán)中央招募的西部計(jì)劃抗震救災(zāi)專項(xiàng)行動(dòng)的大學(xué)生志愿者，到江油進(jìn)行為期一年的志愿者服務(wù)。30名志愿者來自21所高校，其中本科畢業(yè)生28名、在讀碩士和碩士畢業(yè)生各1名，14人是黨員。
以往，每到周末，志愿者大多會(huì)聚在共青團(tuán)河南省委駐江油市團(tuán)工委的這間房子里談笑風(fēng)生。而4月25日是星期六，這里卻是人去房空。志愿者中有20人報(bào)考四川公務(wù)員，兩人報(bào)考外地公務(wù)員。從周六起，他們陸續(xù)趕往各地參加周末舉行的考試。
服務(wù)期限漸近，志愿者們開始規(guī)劃自己的人生。連軍報(bào)考的是成都市金昌縣人民法院，去年11月，他已參加了成都市的招警考試，體檢時(shí)他放棄了。連軍說，自己來四川是進(jìn)行一年的志愿者服務(wù)，一年還未到就離去，這樣做不妥。即使這次被錄取，他也猶豫不決。
和連軍一樣，雖然志愿者們已經(jīng)喜歡上了這里，但是真要長久留下，一時(shí)還難下決心。
辭去工作奔赴災(zāi)區(qū)
來江油前，大部分志愿者已經(jīng)找好了工作。
地震時(shí)，從河南中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的邱永華正在杭州實(shí)習(xí)，他萌發(fā)了為災(zāi)區(qū)做點(diǎn)什么的想法。得知團(tuán)中央招募志愿者的消息后，他立即報(bào)名。
被錄取后，他向已簽訂就業(yè)協(xié)議的杭州一單位交辭職信時(shí)，公司經(jīng)理惋惜地說：“寧波分公司準(zhǔn)備交給你打理，你再考慮考慮?！鼻裼廊A沒有猶豫，工作可以再找，但是在地震災(zāi)區(qū)做志愿者的機(jī)會(huì)卻只有這一次。
2008年9月24日凌晨，災(zāi)后重建的江油市又遭受了百年不遇的特大暴雨襲擊。洪災(zāi)后發(fā)生重大疫情的可能性比較大，邱永華冒著泥石流、山洪爆發(fā)等危險(xiǎn)，主動(dòng)來到重災(zāi)區(qū)重華鎮(zhèn)。經(jīng)檢測，鎮(zhèn)區(qū)的飲用水不合格，他就一家家地發(fā)放消毒藥品、講解消毒知識。深夜，他還要熬夜整理材料，編發(fā)簡報(bào)。
今年3月份的一天，團(tuán)工委組織志愿者到北川老縣城憑吊，呈現(xiàn)在邱永華面前的是一片靜靜的廢墟，他心中陡生悲壯之情?；厝ズ螅谌沼浿袑懙溃骸斑@一年一定要竭盡全力，如果在這里虛度時(shí)光，就是對生命的最大褻瀆！”
5月4日上午，在河南省各界青年紀(jì)念90周年大會(huì)上，20人被評為“河南青年五四獎(jiǎng)?wù)聵?biāo)兵”。作為唯一一位80后，邱永華站在了領(lǐng)獎(jiǎng)臺上。
經(jīng)受余震考驗(yàn)
剛來時(shí)，志愿者們幾乎每天都在余震中度過。他們不時(shí)地從報(bào)紙上看到余震死人的消息，晚上不敢睡覺。邱永華說，他服務(wù)的地方是危房，有時(shí)睡到半夜，被地震晃醒后，光著腳就往外跑。
去年7月24日下午3點(diǎn)，團(tuán)工委成立大會(huì)正在舉行，突然間6.5級的余震發(fā)生了，房屋劇烈搖晃，桌椅東倒西歪。過后，大家都感到后怕。
有的志愿者患上了地震后遺癥。一次，回家過春節(jié)的何姍姍在沙發(fā)上睡著了，母親碰了一下沙發(fā)，她以為是地震了，嚇得跳了起來。
除了余震外，夏天這里雨水較多，潮濕悶熱，20多個(gè)志愿者飽受濕疹困擾。來到這里后，何珊珊腿上、胳膊上就開始起濕疹，奇癢難忍，至今身上留下了許多疤痕。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)為志愿者提供住宿，但飲食要個(gè)人負(fù)擔(dān)。單位食堂經(jīng)常不做飯，有些偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一條街只有一家飯館，地震、交通等因素抬高了飯菜價(jià)格。據(jù)了解，志愿者平均每天的伙食費(fèi)在15元左右，沒有食堂的在外就餐需20元左右。另外，他們還要承擔(dān)摩托車出行費(fèi)、移動(dòng)電話費(fèi)等費(fèi)用。每月680元的工資只能讓他們勉強(qiáng)生活。
今年1月6日，河南省副省長宋璇濤在江油視察期間，了解到志愿者的窘?jīng)r后，每月給他們每人增加400元錢。
團(tuán)工委書記代凱華告訴記者，招募志愿者時(shí)，團(tuán)中央考慮到有人會(huì)中途退出，特設(shè)3個(gè)月的考察期，但30名志愿者沒有一人退出。
有激情也有委屈
上午8點(diǎn)多，孟艷剛一打開社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心的大門，一位趕場的群眾就進(jìn)來咨詢農(nóng)房重建事宜。
2008年6月，孟艷從河南理工大學(xué)本科畢業(yè)的同時(shí)被錄取為碩士研究生。當(dāng)她得知正在招募志愿者時(shí)，她決定推遲入學(xué)報(bào)名參加。去年7月15日，孟艷被分配到江油市新安鎮(zhèn)政府社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心，這里也是災(zāi)后重建辦公室。
當(dāng)?shù)厣习鄷r(shí)間是“朝九晚五”，她每天早早來到單位，打掃樓道和辦公室衛(wèi)生。她每天會(huì)收到一大疊的驗(yàn)收表，除了將這些資料錄入電腦外，還要核對每戶“一折通”賬號，落實(shí)補(bǔ)助資金的發(fā)放。由于余震不斷，再加上“9?24”洪災(zāi)的影響，房屋受損的數(shù)字在不斷更新，她經(jīng)常熬夜加班。
性格比較活潑的孟艷，也有委屈的時(shí)候。一次，一位婦女陪著她母親來報(bào)農(nóng)房重建項(xiàng)目，這位婦女可能心情不好，竟然對孟艷說：“你不要給我說普通話，你用四川話！”
30名志愿者中，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)的有25人，在市直委局服務(wù)的有5人，分別從事醫(yī)療衛(wèi)生、防疫、文秘、規(guī)劃、房屋鑒定等工作。
單位竭力挽留
一年服務(wù)期滿，志愿者面臨人生抉擇。新安鎮(zhèn)的干部勸孟艷：“小孟，你別走了，留在這吧?！辨?zhèn)上還有不少人給她張羅對象。孟艷也舍不得離開江油，但是她要回去讀研。
從河南工業(yè)大學(xué)畢業(yè)的曹赫在鄭州已經(jīng)找好了工作，他準(zhǔn)備回去一邊工作，一邊等待公務(wù)員招錄考試。他說：“在江油一年，我了解到一些在書本上學(xué)不到的東西，受益終生?！?/p>
被分到江油重興鄉(xiāng)的黃建業(yè)來自廣西貴港市，他畢業(yè)于商丘師范學(xué)院，上個(gè)月已經(jīng)回貴港市參加了公務(wù)員考試，他的計(jì)劃是回貴港發(fā)展，因?yàn)槟抢镉凶约旱呐笥选?/p>
畢業(yè)于河南大學(xué)的趙培元是一名黨員。在石元鄉(xiāng)，他當(dāng)過代課教師，后來又到鄉(xiāng)黨政辦工作。他把企業(yè)管理的“服務(wù)、效率”理念用于行政管理，受到好評。前不久，鄉(xiāng)黨委書記懇請他留下來，讓該鄉(xiāng)在上報(bào)編制時(shí)，以他的條件、專業(yè)上報(bào)，但是趙培元的父親今年要退休，母親身體不好，他準(zhǔn)備在老家找一家企業(yè)工作。
被分到江油市社保局的潘永杰，選擇繼續(xù)留在江油一年。他和邱永華報(bào)考的是廣安市衛(wèi)生局執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)。單位領(lǐng)導(dǎo)為了讓潘永杰留下，曾多次給他介紹女朋友。在去年9月份的一次單位聚會(huì)上，局長開玩笑地對他說：“你如果留在江油工作，將來結(jié)婚了，我給你找江油最豪華的車隊(duì)。”
有人收獲了愛情
4月26日上午，何珊珊在為5月17日的公務(wù)員考試進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。何珊珊對西安情有獨(dú)鐘，這次報(bào)考西安公務(wù)員也是圓了她一個(gè)夢。何珊珊是志愿者中唯一一個(gè)回去結(jié)婚的。她的男朋友今年大學(xué)畢業(yè)，雙方父母希望他們完婚。
何珊珊在華北水利水電學(xué)院學(xué)的是資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)，在西屏鄉(xiāng)派上了用場。今年2月份，她和其他5人被江油市評為“抗震救災(zāi)和災(zāi)后重建優(yōu)秀志愿者”。
河南農(nóng)業(yè)大學(xué)的王崢來做志愿者時(shí)，根本沒想到過個(gè)人感情問題。在敬元鄉(xiāng)，他既負(fù)責(zé)文秘和社保工作，又是駐村干部。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)為了挽留他，多次給他介紹女朋友。在鄉(xiāng)黨委書記的撮合下，他和來自四川高校的一位大學(xué)生志愿者建立了戀愛關(guān)系。兩人的感情在急劇升溫，春節(jié)時(shí)，王崢把女朋友帶回南陽方城老家，在此之前，王崢已去過女朋友家做客。雙方父母均滿意這門親事。
