對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)精選(九篇)

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第1篇：對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè) 會(huì)計(jì)核算 問(wèn)題分析

當(dāng)今社會(huì)，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，就帶動(dòng)了我國(guó)建筑行業(yè)的發(fā)展。但是由于建筑企業(yè)具有資產(chǎn)規(guī)模大、管理跨度寬、管理成本高等特征，這樣就對(duì)建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)核算造成了一定的影響，并且影響了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。針對(duì)這樣的情況，就必須采取一系列的措施來(lái)保證建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算的順利進(jìn)行。

一、建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)存問(wèn)題分析

（一）管理者對(duì)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算不夠重視

作為建筑企業(yè)的管理人員，由于對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)不夠充分，就造成了會(huì)計(jì)核算質(zhì)量不高?，F(xiàn)階段，有一部分建筑企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)核算只是處理企業(yè)的會(huì)計(jì)賬務(wù)，對(duì)會(huì)計(jì)核算的其他信息功能認(rèn)識(shí)不足，同時(shí)還有一部分的管理人員認(rèn)為會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)就是做好資金管理，提高資金使用效率，從而就沒(méi)有對(duì)成本核算引起高度的重視。除此之外，還有一些企業(yè)的其他部門對(duì)施工成本核算的內(nèi)容與方法不是很清楚，這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算的成本與實(shí)際成本的信息出現(xiàn)了不一致的情況，從而就嚴(yán)重影響了建筑企業(yè)管理人員的最終決策。

（二）建筑企業(yè)成本核算尚不規(guī)范

現(xiàn)階段，造成建筑企業(yè)成本核算不規(guī)范的原因有很多。其一，建筑企業(yè)成本核算對(duì)象不夠明確，成本核算對(duì)象主要是根據(jù)項(xiàng)目合同的內(nèi)容、施工生產(chǎn)特點(diǎn)以及管理要求來(lái)確定的。但是在項(xiàng)目實(shí)際的施工中，有一部分建筑企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格根據(jù)合同規(guī)定的核算對(duì)象，也沒(méi)有成立施工項(xiàng)目核算，從而就使得會(huì)計(jì)核算具有很大的隨意性。其二，建筑工程成本項(xiàng)目的設(shè)置還不夠規(guī)范，在進(jìn)行成本的分析和控制時(shí)，應(yīng)該根據(jù)預(yù)算成本與實(shí)際成本來(lái)對(duì)項(xiàng)目成本進(jìn)行考核，但是會(huì)計(jì)人員經(jīng)常忽視這兩點(diǎn)之間的比較，這樣在實(shí)際的核算中，就沒(méi)有對(duì)成本核算項(xiàng)目進(jìn)行準(zhǔn)確的設(shè)置，從而也不能為成本管理提供真實(shí)完整的核算信息。

（三）建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)有待提高

從目前的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，很多建筑企業(yè)的財(cái)會(huì)人員的專業(yè)知識(shí)不過(guò)硬，并且對(duì)專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件操作不是很熟練，也沒(méi)有學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和更新知識(shí)的意識(shí)。在實(shí)際的項(xiàng)目工作中，對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法律法規(guī)知識(shí)不夠熟練，從而就為今后的經(jīng)營(yíng)管理造成了極大的威脅。此外，還有一些會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)不高，就不能獨(dú)立的勝任建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，也不能更好的滿足現(xiàn)代化企業(yè)管理人員的需要。

二、加強(qiáng)建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策建議

（一）轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化建筑企業(yè)管理者會(huì)計(jì)核算意識(shí)

要想提高建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平，作為管理人員就必須轉(zhuǎn)變思想觀念，深入的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算的重要性，并且制定切實(shí)可行的實(shí)施制度和措施，做到權(quán)責(zé)明確。同時(shí)還要將會(huì)計(jì)核算的每一個(gè)環(huán)節(jié)都責(zé)任到個(gè)人。此外，管理人員還應(yīng)該明確會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)，并且掌握好核算對(duì)象及范圍、做好成本控制以及建立健全會(huì)計(jì)核算管理機(jī)制，這樣才能使財(cái)會(huì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性，從而才能有效解決建筑施工企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題。

（二）完善會(huì)計(jì)核算體系，規(guī)范會(huì)計(jì)核算方法

與其他的企業(yè)相比較，建筑施工企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)核算內(nèi)容和方法要求更高，那么要想提高建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，就必須對(duì)會(huì)計(jì)核算方法進(jìn)行有效的規(guī)范，并且逐步完善會(huì)計(jì)核算體系。簡(jiǎn)單的說(shuō)，作為建筑施工企業(yè)要根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況對(duì)有關(guān)的核算賬戶進(jìn)行設(shè)置，并且做好企業(yè)的收入和支出，要到項(xiàng)目完工之后或者是投入使用才可以進(jìn)行核銷，針對(duì)這樣的情況，建筑施工企業(yè)就必須明確存貨、本年利潤(rùn)等核算賬戶。此外，由于前期的有關(guān)業(yè)務(wù)信息的準(zhǔn)確度直接決定了會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，所以，在進(jìn)行前期工作時(shí)，一定要保證工作信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（三）推進(jìn)企業(yè)信息化管理，提高自動(dòng)化管理水平

建筑施工企業(yè)一定要緊跟時(shí)代的步伐，并且積極的推進(jìn)企業(yè)信息化管理，才能有效的提高自動(dòng)化管理水平。同時(shí)可以利用會(huì)計(jì)電算化的手段就復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算工作轉(zhuǎn)入到計(jì)算機(jī)中進(jìn)行處理，從而就提高了企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作效率和辦公自動(dòng)化水平。此外，作為建筑施工企業(yè)，首先要建立完善會(huì)計(jì)核算軟件系統(tǒng)管理制度，并且要明確自動(dòng)化管理各個(gè)環(huán)節(jié)的管理人員和負(fù)責(zé)人員以及各個(gè)環(huán)節(jié)的工作標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求。然后，要建立健全自動(dòng)化管理的監(jiān)督考核機(jī)制，可以通過(guò)綜合考核方式，將自動(dòng)化系統(tǒng)和現(xiàn)場(chǎng)考核進(jìn)行科學(xué)有效的結(jié)合，這樣才能確保員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性，從而從根本上提高財(cái)會(huì)人員的會(huì)計(jì)核算效率。

（四）提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，推進(jìn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化

會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)會(huì)直接影響會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。所以，作為建筑企業(yè)，要想提高會(huì)計(jì)核算的水平，就必須加快會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)和會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。首先要提高會(huì)計(jì)人員在企業(yè)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)，主要是通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)等手段，從而深入加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算重要性的認(rèn)識(shí)。然后，要加大會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)力度，并且有效的提高會(huì)計(jì)電算化軟件的操作技能和財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用。最后要聘請(qǐng)專業(yè)素質(zhì)比較高的會(huì)計(jì)人才，這才能夠提高企業(yè)管理服務(wù)的能力。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，作為建筑施工企業(yè)，要想做好會(huì)計(jì)核算工作，就必須提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平，并且合理的開(kāi)展會(huì)計(jì)核算，才能有效的提高作的效率。同時(shí)還要建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，并且建立完善的會(huì)計(jì)核算體系，優(yōu)化企業(yè)的會(huì)計(jì)行為，這樣才能有效提高建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理水平，從而保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]董玉娟.淺析建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在問(wèn)題及對(duì)策.時(shí)代金融，2011

第2篇：對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)范文

1.未建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度

建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，是地勘單位會(huì)計(jì)核算工作的重要內(nèi)容，能夠在外部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)核算工作中進(jìn)行內(nèi)部的有效控制，確保會(huì)計(jì)核算工作的正常開(kāi)展。然而，部分地勘單位沒(méi)有按照國(guó)家相關(guān)要求進(jìn)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的建立，部分地勘單位雖然存在相關(guān)制度，但其制度規(guī)范明確，且對(duì)于具體的會(huì)計(jì)核算工作沒(méi)有完整而具體的控制策略，導(dǎo)致其制度實(shí)施效果不佳，未能起到實(shí)質(zhì)性作用。

2.會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作薄弱

會(huì)計(jì)核算工作涉及到大量的基礎(chǔ)性工作，如會(huì)計(jì)憑證的收集、審核和核算以及會(huì)計(jì)記賬等基礎(chǔ)性項(xiàng)目，是確保會(huì)計(jì)核算擁有具體數(shù)據(jù)和憑證的重要依據(jù)。然而，部分地勘單位的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作相對(duì)薄弱，在會(huì)計(jì)憑證和記賬憑證上，存在諸多的問(wèn)題和不足，導(dǎo)致憑證的完整性和有效性大打折扣，會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和規(guī)范性不足。在賬簿設(shè)置和登記上，相關(guān)項(xiàng)目設(shè)置不合理，登記和修改方法不規(guī)范，帶來(lái)極大的負(fù)面影響。

3.會(huì)計(jì)核算信息失真

會(huì)計(jì)核算信息失真，是造成地勘單位會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)嚴(yán)重偏差的重要原因。由于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員以及相關(guān)控制制度上的缺陷，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)多種問(wèn)題。首先，財(cái)務(wù)決算報(bào)告未能進(jìn)行公開(kāi)化和完整化披露，導(dǎo)致財(cái)政部門和資產(chǎn)管理部門對(duì)于地勘單位財(cái)務(wù)狀況把握不足。其次，資產(chǎn)登記不實(shí)，對(duì)于地勘單位固有的固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)未能進(jìn)行合理化登記，導(dǎo)致資產(chǎn)核算存在巨大偏差，且成本核算的也造成來(lái)年經(jīng)費(fèi)預(yù)估失準(zhǔn)較嚴(yán)重。

4.會(huì)計(jì)檔案管理不完善

會(huì)計(jì)檔案作為地勘單位會(huì)計(jì)核算的重要依據(jù)，其檔案管理的有效性和完整性，關(guān)乎會(huì)計(jì)核算工作的順利開(kāi)展。然而，部分地勘單位的會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)檔案管理上未能遵循相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致會(huì)計(jì)檔案的分類整理和歸檔出現(xiàn)混亂，最終的使用價(jià)值較小，對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作造成的困擾較大。同時(shí)，在會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)過(guò)程中，部分會(huì)計(jì)人員未能掌握檔案管理程序系統(tǒng)的有效運(yùn)用方法，導(dǎo)致檔案資料與軟件不兼容，出現(xiàn)信息丟失的情況。

二、當(dāng)前地質(zhì)勘查單位會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的主要原因

1.地質(zhì)勘查單位未嚴(yán)格遵循法律法規(guī)

就地質(zhì)勘查單位會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的原因來(lái)看，其重要原因即對(duì)于相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)不足，或在執(zhí)行過(guò)程中有意違法違規(guī)，以滿足自身的一己私利。首先，部分地勘單位對(duì)于會(huì)計(jì)核算的相關(guān)法規(guī)認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為其不會(huì)造成巨大的影響，從而導(dǎo)致其行為缺乏自我約束。其次，監(jiān)管制度不嚴(yán)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算人員的投機(jī)心理嚴(yán)重，相關(guān)問(wèn)題層出不窮。此外，部分人員故意違法違規(guī)，因其受到的懲罰和制裁較輕，違規(guī)成本較低。

2.地質(zhì)勘查單位對(duì)會(huì)計(jì)核算認(rèn)識(shí)不足

會(huì)計(jì)核算工作是地質(zhì)勘查單位工作中的重點(diǎn)內(nèi)容和重要部分，然而，許多地勘單位對(duì)于會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足，未能建立有效完善的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，對(duì)于會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)要求和專業(yè)能力要求不高，且未能監(jiān)督其嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)和職責(zé)內(nèi)容。部分地勘單位的領(lǐng)導(dǎo)甚至知法犯法，故意違反相關(guān)法律法規(guī)，授意會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行作假和違規(guī)行為，以謀求個(gè)人利益，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作受到嚴(yán)重干擾。

3.對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理認(rèn)識(shí)不到位

對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理認(rèn)識(shí)不到位，是許多地質(zhì)勘查單位領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員普遍存在的重大問(wèn)題。單位領(lǐng)導(dǎo)未能關(guān)注會(huì)計(jì)檔案管理的有效開(kāi)展，會(huì)計(jì)人員存在專業(yè)能力不足、新型技術(shù)水平較低的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)檔案的整理、分類和歸檔工作上，一方面用心不足，一方面用力不足，最終結(jié)果欠佳。同時(shí)，對(duì)于會(huì)計(jì)軟件掌握程度不高，且在電算化會(huì)計(jì)資料管理上缺乏專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)檔案電子化和歸檔出現(xiàn)失誤。

三、優(yōu)化地質(zhì)勘查單位會(huì)計(jì)核算工作的策略

1.建立健全內(nèi)部控制制度

就當(dāng)前我國(guó)地質(zhì)勘查單位會(huì)計(jì)核算工作面臨的問(wèn)題，首先，應(yīng)就其內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的缺失，采取針對(duì)性的辦法和策略。建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，將各項(xiàng)制度內(nèi)容落實(shí)到每個(gè)細(xì)節(jié)當(dāng)中。就采購(gòu)管理和預(yù)算、收支管理以及資產(chǎn)管理等項(xiàng)目進(jìn)行專門化、科學(xué)化的制度設(shè)定，使得會(huì)計(jì)核算工作擁有明確的規(guī)范化流程和控制程序，確保其運(yùn)行的規(guī)范性。對(duì)于存在問(wèn)題和缺陷的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容進(jìn)行披露，促使其進(jìn)行自我完善和提升。

2.完善會(huì)計(jì)檔案管理，提升檔案管理水平

為有效解決會(huì)計(jì)檔案管理存在的嚴(yán)重問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)完善地質(zhì)勘查單位的會(huì)計(jì)檔案管理工作相關(guān)規(guī)范和制度，就當(dāng)前存在的會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不高、電算化和信息化建設(shè)水平不高等問(wèn)題進(jìn)行專門研究和解決。在地勘單位領(lǐng)導(dǎo)的主導(dǎo)下，建立健全檔案管理的細(xì)節(jié)化、規(guī)范化制度，明確檔案管理人員的職責(zé)和義務(wù)，提高其專業(yè)水平和電算化工作能力，加強(qiáng)電算化和信息化建設(shè)，使得會(huì)計(jì)檔案管理全程實(shí)現(xiàn)其完整性和有效性。

3.推進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，落實(shí)會(huì)計(jì)崗位專業(yè)化

對(duì)于地勘單位中會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)的缺陷問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)通過(guò)推進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)和落實(shí)會(huì)計(jì)崗位專業(yè)化，使得地勘單位的會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)水平得到有效提高。推進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，需要從加強(qiáng)其職業(yè)道德教育和法制教育入手，使得會(huì)計(jì)人員對(duì)于自身職責(zé)有明確認(rèn)識(shí)，擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，并能在法制觀念的指導(dǎo)下，主動(dòng)規(guī)避違法違紀(jì)行為。落實(shí)崗位專業(yè)化，使得會(huì)計(jì)人員的專業(yè)化建設(shè)成為常態(tài)。

4.加大對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督檢查力度

由于地勘單位缺乏對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督檢查，導(dǎo)致其會(huì)計(jì)核算工作的違法違規(guī)和不專業(yè)等問(wèn)題較為突出。為此，應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)核算工作情況，進(jìn)行定期的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量檢查和效率監(jiān)督。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，查找當(dāng)前地勘單位會(huì)計(jì)工作的不規(guī)范、不科學(xué)行為，對(duì)于存在問(wèn)題的單位和個(gè)人進(jìn)行依法處置。一方面要求其進(jìn)行及時(shí)整改，一方面將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，使得制度和法律法規(guī)的嚴(yán)肅性得以展現(xiàn)，會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性得以增強(qiáng)。

四、結(jié)語(yǔ)

第3篇：對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化；管理對(duì)策

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，要與大量的資金打交道，這也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主要目的，但是，目前大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作并不完善，管理過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，使得企業(yè)的利益因此受到損失，而且，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理，才能讓企業(yè)煥發(fā)新的活力。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)不高

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作是一個(gè)企業(yè)的重要工作之一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)委派素質(zhì)更高的員工來(lái)?yè)?dān)任這項(xiàng)工作，但是，實(shí)際的情況卻是很多企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員往往不具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，而且職業(yè)操守也比較差，很多會(huì)計(jì)人員甚至沒(méi)有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中，遇到問(wèn)題之后往往會(huì)避開(kāi)問(wèn)題不去解決，或者解決的方式比較落后，致使會(huì)計(jì)核算工作難以取得應(yīng)有的效果。而且，很多會(huì)計(jì)核算人員在工作中不遵守國(guó)家的法律法規(guī)，沒(méi)有基本的法律意識(shí)，使得整個(gè)財(cái)務(wù)管理工作非?；靵y。為此，應(yīng)當(dāng)使用更加合格的會(huì)計(jì)人員，提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率。

（二）會(huì)計(jì)核算工作缺乏有力的監(jiān)督措施

會(huì)計(jì)核算工作應(yīng)當(dāng)受到企業(yè)和政府部門的重視，使得這項(xiàng)工作更加規(guī)范化。但是，我國(guó)的會(huì)計(jì)核算監(jiān)管工作比較落后，企業(yè)在管理的過(guò)程中比較隨意，而且缺乏有效的管理措施，管理的意識(shí)比較單薄，而且，政府部門對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作也缺乏必要的監(jiān)管措施，監(jiān)管的次數(shù)比較少，或者監(jiān)管的力度較輕，使得企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性，在利益的驅(qū)使下，企業(yè)的管理會(huì)更加混亂，為此，企業(yè)和政府部門都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)這方面的監(jiān)管，提升管理的效率，讓會(huì)計(jì)核算工作更加合理和規(guī)范[1]。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的相關(guān)制度不完善

要想做好企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，應(yīng)當(dāng)首先建立一套完善的管理制度，讓各項(xiàng)工作在制度的監(jiān)督下進(jìn)行，但是，我國(guó)的部分企業(yè)在管理工作中，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到制度建設(shè)的重要作用，將會(huì)計(jì)核算工作當(dāng)做是一種領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，而不是制度規(guī)定的工作，因此，當(dāng)缺乏領(lǐng)導(dǎo)的指示時(shí)，會(huì)計(jì)核算工作會(huì)非常無(wú)序，這種問(wèn)題應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)的重視。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

（一）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作必須要由人來(lái)完成，因此，企業(yè)在挑選這部分員工的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)注意保證員工的綜合素質(zhì)合格，無(wú)論是員工的道德素質(zhì)還是職業(yè)能力，都要滿足會(huì)計(jì)核算工作的要求。對(duì)于已經(jīng)從事會(huì)計(jì)工作的員工，要加強(qiáng)專業(yè)能力的培訓(xùn)，提升這些員工的會(huì)計(jì)核算認(rèn)識(shí)，讓這部分員工接受專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，同時(shí)，要讓員工取得相應(yīng)的資格證書，符合我國(guó)法律的規(guī)定。其次，在企業(yè)的內(nèi)部，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的宣傳，提升全體員工的會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)，所有與企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)的工作，必須要嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行，為會(huì)計(jì)核算工作減少工作的難度，同時(shí)，對(duì)于員工要進(jìn)行定期考核，如果員工的工作效率不高或者工作態(tài)度存在問(wèn)題，要進(jìn)行更換，對(duì)于工作認(rèn)真、效率較高的員工，則應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。如果企業(yè)認(rèn)為自己現(xiàn)有的人員構(gòu)成并不能夠滿足會(huì)計(jì)核算工作的要求，則應(yīng)當(dāng)從外界引進(jìn)更加優(yōu)秀的員工，在引進(jìn)時(shí)，要考察員工的職業(yè)素質(zhì)、道德素質(zhì)等，并實(shí)行統(tǒng)一的招聘制度，保證錄用員工的公平性[2]。

（二）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員建設(shè)

企業(yè)在管理過(guò)程中，要建立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并為其準(zhǔn)備合格的工作人員，我國(guó)大型企業(yè)在這一方面做得比較好，但是小型的企業(yè)在這項(xiàng)工作中缺乏重視，沒(méi)有組建專門的部門，人員的選擇也比較隨意，針對(duì)這一問(wèn)題，需要相關(guān)企業(yè)提升會(huì)計(jì)核算的重視，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)，在招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用社會(huì)統(tǒng)一招聘的方式，選擇最合適的員工，同時(shí)，要適當(dāng)提高會(huì)計(jì)人員的福利待遇，讓這些員工感受到企業(yè)的重視，從而避免會(huì)計(jì)人員監(jiān)守自盜[3]。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)外部監(jiān)督

在會(huì)計(jì)核算管理過(guò)程中，要認(rèn)識(shí)到監(jiān)督的重要性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部的監(jiān)督，為會(huì)計(jì)工作制定完善的工作制度，保證這項(xiàng)工作順利進(jìn)行，同時(shí)，要注意定期審核會(huì)計(jì)賬目，檢查其中的不足，并及時(shí)解決問(wèn)題。有了內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制之后，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)接受外部的監(jiān)督，主要的方式就是政府加強(qiáng)監(jiān)管，審核企業(yè)會(huì)計(jì)工作的合法性，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)、稅務(wù)事項(xiàng)等定期巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的不法行為，并監(jiān)督其改正，必要時(shí)可以進(jìn)行處罰，讓企業(yè)的管理工作更加規(guī)范。

（四）建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度

大型的企業(yè)往往都會(huì)建立完善的工作制度，這是保證企業(yè)正常運(yùn)行、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵，為此，我國(guó)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到制度建設(shè)的重要性，通過(guò)相關(guān)的會(huì)計(jì)制度，來(lái)加強(qiáng)員工的認(rèn)識(shí)程度，從而提高會(huì)計(jì)工作的約束力。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力，一是要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，使員工的會(huì)計(jì)核算能力得到提升，同時(shí)，還要加強(qiáng)員工的分析能力，使其能夠明確企業(yè)資產(chǎn)和個(gè)人資產(chǎn)，減少工作中的失誤，二是要制定更加完善的工作流程，為企業(yè)的員工簡(jiǎn)化操作，提高工作的效率，保證員工的每一個(gè)行為都能找到合理的依據(jù)，三是要建立完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理能力，在會(huì)計(jì)核算方面，要加強(qiáng)固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等項(xiàng)目的管理，加強(qiáng)審核的力度，讓會(huì)計(jì)人員能夠按照法律的規(guī)定進(jìn)行建賬，讓會(huì)計(jì)核算工作更加合理和高效，從而提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化水平。

總之，在企業(yè)管理的過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，影響著企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)實(shí)情況中，許多企業(yè)的管理意識(shí)非常淡薄，管理的方法比較落后，致使會(huì)計(jì)核算工作難以發(fā)揮出作用，為此，應(yīng)當(dāng)提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的效率，提升管理的能力，將這項(xiàng)工作上升到較高的水平，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，相關(guān)政府部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，整頓會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，讓企業(yè)的會(huì)計(jì)人員構(gòu)成更加合理，從而為建設(shè)良好的市場(chǎng)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張英棟.企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理措施的探討[J].中國(guó)經(jīng)濟(jì)商貿(mào)，2013（15）：26.

第4篇：對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)管理；會(huì)計(jì)核算；精細(xì)化管理

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）11-0-01

現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)踐證明，實(shí)施精細(xì)化管理是提高管理效益的必由之路。企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要構(gòu)成內(nèi)容之一，實(shí)施會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理不僅是提高會(huì)計(jì)工作效率的需要，也是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化的重要方法?；诖?，筆者結(jié)合工作實(shí)踐體會(huì)，就企業(yè)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化這一命題談以下認(rèn)識(shí)與思考：

一、會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)

現(xiàn)代企業(yè)管理理論提出的精細(xì)化管理，其實(shí)質(zhì)就是一種以最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標(biāo)的管理方式。應(yīng)用到企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中，就是企業(yè)通過(guò)優(yōu)化會(huì)計(jì)核算管理手段、深化會(huì)計(jì)核算管理內(nèi)容、拓展會(huì)計(jì)核算管理領(lǐng)域，將會(huì)計(jì)核算工作融合到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面，將會(huì)計(jì)職能從記賬、算賬、報(bào)賬的核算職能向財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)管理、決策支持職能轉(zhuǎn)變，促進(jìn)企業(yè)增加收益、有效降低成本費(fèi)用水平，促進(jìn)企業(yè)效益的健康穩(wěn)定可持續(xù)增長(zhǎng)。

二、會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的必要性及內(nèi)容的分析

（一）會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的必要性

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，能否及時(shí)提供準(zhǔn)確、完整、有用的會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量好壞和工作效率高低的衡量標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理，不斷完善會(huì)計(jì)核算工作程序和工作組織，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)核算工作效率，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為全面提高財(cái)務(wù)管理水平提供保障。因此，會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的目標(biāo)就是以財(cái)務(wù)管理為中心，以全面預(yù)算管理為主線，以風(fēng)險(xiǎn)可控為前提，以效益最大為目標(biāo)。把成本控制到最優(yōu)，真正做到風(fēng)險(xiǎn)可控、成本最小，效益最大。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的內(nèi)容

1.會(huì)計(jì)行為規(guī)范的精細(xì)化。會(huì)計(jì)核算工作中的每一個(gè)行為都有一定的規(guī)范和要求。每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)遵守這種規(guī)范，從而使會(huì)計(jì)行為更加職業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立和完善包括會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范、會(huì)計(jì)核算過(guò)程控制和會(huì)計(jì)核算工作考核等方面的規(guī)章制度，提高工作效率。

2.會(huì)計(jì)核算和控制精細(xì)化。一方面，企業(yè)應(yīng)詳細(xì)規(guī)定會(huì)計(jì)核算的基本程序各個(gè)環(huán)節(jié)工作內(nèi)容和需注意問(wèn)題，以便會(huì)計(jì)人員對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范的記錄并最終為信息使用者提供決策有用的會(huì)計(jì)信息。另一方面，企業(yè)必須抓住會(huì)計(jì)工作運(yùn)行過(guò)程的關(guān)鍵點(diǎn)，將各關(guān)鍵點(diǎn)連接成一個(gè)控制網(wǎng)絡(luò)，從而形成對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)控制全過(guò)程、全方位的一個(gè)監(jiān)控系統(tǒng)。

3.會(huì)計(jì)分析精細(xì)化。會(huì)計(jì)精細(xì)化分析主要是將經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題從多個(gè)角度去展現(xiàn)、從多個(gè)層次去跟蹤，以發(fā)掘提高企業(yè)生產(chǎn)力和利潤(rùn)的方法。

4.會(huì)計(jì)考核精細(xì)化。建立精細(xì)化的會(huì)計(jì)考核制度，避免執(zhí)行不力和制度虛設(shè)現(xiàn)象，確保會(huì)計(jì)核算工作精細(xì)化的執(zhí)行效果。

三、提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的對(duì)策思考

基于會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的重要意義，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的實(shí)踐，那么如何針對(duì)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的內(nèi)容，提升管理效益，筆者認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面開(kāi)展工作：

（一）從制度建設(shè)與管理層面保證核算工作有章可循

制度建設(shè)是會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理工作的基礎(chǔ)，推行精細(xì)化管理歸根結(jié)底要用有型的管理制度規(guī)范核算、回避風(fēng)險(xiǎn)、提高會(huì)計(jì)核算水平，使每項(xiàng)具體工作都有章可循、有據(jù)可依。在制度建設(shè)方面，應(yīng)對(duì)原有的各項(xiàng)管理制度進(jìn)行整合規(guī)范。首先應(yīng)針對(duì)會(huì)計(jì)核算相關(guān)的預(yù)算管理辦法、資產(chǎn)管理辦法、成本費(fèi)用管理辦法、專項(xiàng)資金管理辦法、結(jié)算管理辦法等制度進(jìn)行規(guī)范與修訂；其次要依據(jù)推行會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的要求，制定新的切合實(shí)際的規(guī)定和制度，包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理辦法、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和人員管理辦法、會(huì)計(jì)核算中心管理辦法、會(huì)計(jì)委派管理辦法、建設(shè)項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算辦法、租賃會(huì)計(jì)核算辦法等，使精細(xì)操作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化，形成了一整套嚴(yán)密有效的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)。

（二）在實(shí)踐中細(xì)化會(huì)計(jì)核算以保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

企業(yè)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理，其最基本的要求是保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。因此，在會(huì)計(jì)核算實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)建立順暢有序的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序，嚴(yán)格遵循企業(yè)會(huì)計(jì)核算相關(guān)管理制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、成本費(fèi)用、利潤(rùn)及財(cái)務(wù)報(bào)告等進(jìn)行了連續(xù)、全面、系統(tǒng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，為經(jīng)營(yíng)管理提供真實(shí)、完整、有用的財(cái)務(wù)信息，保障了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。只有將這些工作做到位，才能使精細(xì)化管理產(chǎn)生應(yīng)有的管理效益。

（三）通過(guò)量化考核以提升精細(xì)化管理執(zhí)行效率

企業(yè)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的執(zhí)行，需要有量化的考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)實(shí)施量化考核，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在遵循現(xiàn)行法律法規(guī)的前提下，積極推進(jìn)會(huì)計(jì)質(zhì)量達(dá)標(biāo)工作。在具體的操作方法上，應(yīng)本著積極主動(dòng)、求真務(wù)實(shí)的原則，堅(jiān)持制度健全、規(guī)范管理、素質(zhì)強(qiáng)化、促進(jìn)工作的思路，建立相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)體系。考核體系中應(yīng)建立懲罰分明，以激勵(lì)為主的政策。通過(guò)這種嚴(yán)格量化的考核體系，形成長(zhǎng)效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)了財(cái)會(huì)隊(duì)伍管理和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作的更好完成。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，精細(xì)化管理是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐需要的有效管理方法。基于目前企業(yè)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理尚未有一定的模式可遵循，因此這要求我們對(duì)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化管理的內(nèi)涵及內(nèi)容有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)核算的實(shí)際情況，采取相應(yīng)的對(duì)策與辦法，從而實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

第5篇：對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)范文

摘 要 會(huì)計(jì)集中核算減少了核算的中間環(huán)節(jié)，提高了工作效率，是一種融會(huì)計(jì)核算、管理、監(jiān)督和服務(wù)于一體的財(cái)務(wù)管理模式。本文就會(huì)計(jì)集中核算中存在的問(wèn)題進(jìn)行了探討，并在此基礎(chǔ)上，提出了加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)集中核算的措施。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)集中核算 問(wèn)題 措施

一、會(huì)計(jì)集中核算存在的問(wèn)題分析

（一）對(duì)會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)部控制的重要性認(rèn)識(shí)不足

一些部門領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)控意識(shí)淡薄，缺乏對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制知識(shí)的基本了解，對(duì)建立健全會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的重要性認(rèn)識(shí)不夠，重事業(yè)發(fā)展、輕內(nèi)部管理，將工作精力主要放在加強(qiáng)對(duì)報(bào)賬單位的資金支出審核上，會(huì)計(jì)核算中心本身沒(méi)有進(jìn)行內(nèi)部控制的需要和意義；有的則把內(nèi)部控制看成僅僅是管理部門的事，認(rèn)為財(cái)務(wù)方面反正有會(huì)計(jì)核算中心把關(guān)，就沒(méi)必要進(jìn)行內(nèi)部控制了，從而致使會(huì)計(jì)集中核算在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中存在不少問(wèn)題。

（二）現(xiàn)行的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際支出存在差距

實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算后，比較突出的矛盾就是單位開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際開(kāi)支有較大的差距，這給核算工作人員帶來(lái)操作困。如果對(duì)超出規(guī)定的開(kāi)支聽(tīng)之任之，不僅違背財(cái)務(wù)制度，還有可能助長(zhǎng)不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的蔓延，但是如果對(duì)越出開(kāi)支不給報(bào)銷，則可能影響單位事業(yè)任務(wù)的完成和各項(xiàng)事業(yè)的順利進(jìn)行。

（三）會(huì)計(jì)核算中心的管理監(jiān)督職能不到位

主要表現(xiàn)在：一是會(huì)計(jì)核算與財(cái)產(chǎn)物資管理相脫節(jié)。實(shí)行集中核算后，單位會(huì)計(jì)核算移至?xí)?jì)核算中心，但是財(cái)產(chǎn)物資仍由原單位進(jìn)行管理，使預(yù)算單位財(cái)產(chǎn)物資管理薄弱的問(wèn)題更加突出；二是單位內(nèi)部財(cái)務(wù)牽制與監(jiān)督機(jī)制弱化；三是會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象沒(méi)有得到遏制。會(huì)計(jì)核算中心人員置身在單位外部，對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)只知其表，不知其里，對(duì)有些問(wèn)題難以事前把關(guān)。

（四）會(huì)計(jì)核算中心與各部門配合協(xié)調(diào)不到位

會(huì)計(jì)核算中心，作為資金核算和監(jiān)督等職能的部門，其履行發(fā)揮其各項(xiàng)職能，需要各有關(guān)部門的大力配合支持。但由于會(huì)計(jì)核算中心屙洼與各企業(yè)存在一定的利益矛盾，一些部門往住從本企業(yè)的利益和權(quán)力出發(fā)，不予應(yīng)有的支持配合，在工作上不能形成合力。

（五）會(huì)計(jì)集中核算后會(huì)計(jì)的職能發(fā)揮不到位

在集中核算前，會(huì)計(jì)的職能有核算、監(jiān)督、預(yù)測(cè)、分析、決策等，而會(huì)計(jì)核算中心的會(huì)計(jì)由于不為原企業(yè)核算，再加上一個(gè)會(huì)計(jì)有時(shí)要兼記幾個(gè)單位的賬，故對(duì)所核算的企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的來(lái)龍去脈不太熟悉，事實(shí)上，他們也沒(méi)有精力去全面了解，從而使得會(huì)計(jì)核算中心的會(huì)計(jì)與核算企業(yè)格格不入，只強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)的監(jiān)督，而弱化了會(huì)計(jì)的職能，不利于會(huì)計(jì)管理職能的發(fā)揮。

二、加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)集中核算的措施

（一）提高會(huì)計(jì)集中核算人員的內(nèi)控意識(shí)

企業(yè)要根據(jù)自身實(shí)際情況建立一套適合本單位發(fā)展的會(huì)計(jì)集中核算內(nèi)控體系，并通過(guò)宣傳教育，使所有財(cái)會(huì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)部控制制度是核算中心生存發(fā)展的必要機(jī)制；內(nèi)部控制制度是為整個(gè)單位設(shè)計(jì)的系統(tǒng)，是針對(duì)在核算中心環(huán)境的所有人，任何個(gè)人都不得擁有超越內(nèi)部控制制度規(guī)范的權(quán)力。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善本企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，并具體要求記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的經(jīng)辦人員、審計(jì)人員、財(cái)務(wù)保管人員的職責(zé)權(quán)限明確，且相互分離、相互制約。

（二）加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支的審核

會(huì)計(jì)信息化的實(shí)施減少了數(shù)據(jù)的重復(fù)輸入和重復(fù)處理，但也因此缺少了手工會(huì)計(jì)處理方式下環(huán)環(huán)相扣、多重復(fù)核的處理程序，使會(huì)計(jì)賬務(wù)處理出現(xiàn)差錯(cuò)的可能性增加。對(duì)此，要建立健全憑證復(fù)核制度。復(fù)核的內(nèi)容應(yīng)包括記賬憑證中摘要的符合陛、會(huì)計(jì)科目的適用性、金額的正確 、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支渠道的合法性的審核等。通過(guò)審核人員對(duì)記賬憑證的審核，可以減少會(huì)計(jì)處理差錯(cuò)，以免使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)審核流于形式，確保賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性和由此生成的會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性，從而做到形式和內(nèi)容均合規(guī)。

（三）完善企業(yè)監(jiān)督制度，加強(qiáng)支出監(jiān)督管理

會(huì)計(jì)核算中心的主要工作是會(huì)計(jì)核算和資金的支付，但是如果將核算中心僅作為一個(gè)記賬機(jī)構(gòu)那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要重點(diǎn)注意預(yù)算執(zhí)行信息的控制和反饋。核算中心要嚴(yán)格控制公司各部門預(yù)算指標(biāo)的即時(shí)用款進(jìn)度，加強(qiáng)預(yù)算資金支付事前和事中的監(jiān)督控制，杜絕用款超出計(jì)劃，使會(huì)計(jì)核算中心在支出監(jiān)督方面的監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)，管理有依據(jù)，真正從源頭上預(yù)防腐敗、浪費(fèi)。此外，會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立服務(wù)第一的思想，注意服務(wù)和監(jiān)督的關(guān)系，嚴(yán)格律己提高服務(wù)，并做到寓監(jiān)督于服務(wù)之中，在提高工作質(zhì)量的同時(shí)也間接提高監(jiān)督水平和范圍。

（四）轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)職能，從核算型向管理型轉(zhuǎn)化

會(huì)計(jì)核算中心必須加強(qiáng)預(yù)算資金支付的事前控制，在決定資金支付之前應(yīng)確定是否應(yīng)該支付、如何支付，而不能在支付完了事后才明確。核算中心工作人員在收到預(yù)算單位支付申請(qǐng)后應(yīng)確定是否可以支付，如何支付，然后才可以通知銀行付款。會(huì)計(jì)核算中心的發(fā)展，必須要從核算型向管理型轉(zhuǎn)變，徹底扭轉(zhuǎn)將核算中心視作單純的核算機(jī)構(gòu)的觀念。同時(shí)，要加強(qiáng)核算中心人員培訓(xùn)，不斷更新其業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（五）重視會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)

會(huì)計(jì)集中核算的實(shí)施，并沒(méi)有改變單位會(huì)計(jì)責(zé)任主體，也沒(méi)有減少各部門的財(cái)務(wù)職能,所以,需要各部門更要重視財(cái)務(wù)管理工作，加強(qiáng)報(bào)賬工作。提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員水平提高則必不可少，單位應(yīng)該持報(bào)賬會(huì)計(jì)持證上崗,并強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，以不斷提高其業(yè)務(wù)水平：報(bào)賬會(huì)計(jì)應(yīng)定期與會(huì)計(jì)中心核對(duì)，以確保財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算資料的真實(shí)、完整和統(tǒng)一；加強(qiáng)人員職業(yè)道德教育，建立遵守職業(yè)道德的監(jiān)督考核機(jī)制。

結(jié)束語(yǔ)：

實(shí)踐證明，實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算，是對(duì)會(huì)計(jì)單位管理進(jìn)行的一次重大改革，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形式發(fā)展新的嘗試，它成功地實(shí)現(xiàn)了對(duì)資金的集中管理，集中核算和全面監(jiān)督，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化的一種財(cái)務(wù)管理方式，即是對(duì)企業(yè)人、財(cái)、物等資源進(jìn)行整合和控制的最有效的一種機(jī)制，在各方面都起到了一定的積極作用。但同時(shí)也應(yīng)看到，會(huì)計(jì)集中核算作為當(dāng)前社會(huì)的新生事物，并不是完美無(wú)缺的，還需要在實(shí)踐中不斷總結(jié)和完善。

參考文獻(xiàn)：

[1]李春艷.企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算芻議.財(cái)經(jīng)界.2010.l8.

第6篇：對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)范文

我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)是構(gòu)成經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要單位，企業(yè)擔(dān)負(fù)著國(guó)計(jì)民生物資的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，企業(yè)的內(nèi)部管理和外部發(fā)展影響著我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的整體形勢(shì)。在企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，需要做好多方面的工作。其中會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作是企業(yè)保持穩(wěn)步發(fā)展的必要途徑。會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能就是確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可靠性，以保證企業(yè)在取得經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，取得更好的社會(huì)效益。

二、會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的內(nèi)容和重要性

（一）會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的主要內(nèi)容

會(huì)計(jì)核算主要是指以貨幣為計(jì)量單位，通過(guò)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等過(guò)程，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記賬、算賬、報(bào)賬。會(huì)計(jì)核算的主要目的就是通過(guò)分析準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)提供需要的會(huì)計(jì)信息，更好的指揮企業(yè)未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。會(huì)計(jì)核算的主要特點(diǎn)可以概括為：第一，以貨幣為計(jì)量單位，并且通過(guò)實(shí)物量度和勞動(dòng)量度輔以計(jì)算。第二，會(huì)計(jì)核算具有連續(xù)性和系統(tǒng)性，兼顧全面性和綜合性特點(diǎn)。第三，會(huì)計(jì)核算以真實(shí)合法的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)。會(huì)計(jì)監(jiān)督是專業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員按照法律規(guī)定，通過(guò)會(huì)計(jì)手段對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性與合理性以及有效性的監(jiān)督活動(dòng)。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能，也是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的一部分。會(huì)計(jì)監(jiān)督既是內(nèi)部監(jiān)督也是外部監(jiān)督，會(huì)計(jì)工作人員根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，行使會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和督促，保證企業(yè)能夠在合法和合理的范圍內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督職權(quán)是由法律賦予的，會(huì)計(jì)人員行使監(jiān)督職能受法律保護(hù)。在財(cái)務(wù)管理中，會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督是財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。從目前會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的實(shí)施來(lái)看，除了上述兩項(xiàng)內(nèi)容之外，會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督在職能方面還表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督其重點(diǎn)內(nèi)容在于對(duì)會(huì)計(jì)管理過(guò)程進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)和監(jiān)督，最大程度的保證會(huì)計(jì)管理的準(zhǔn)確性和高效性，使會(huì)計(jì)管理能夠在準(zhǔn)確性和整體性上滿足實(shí)際需要。

（2）會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的重點(diǎn)在于核算和監(jiān)督，主要實(shí)現(xiàn)了對(duì)財(cái)務(wù)管理過(guò)程的二次核對(duì)，并對(duì)會(huì)計(jì)管理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，確保財(cái)務(wù)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性，使整個(gè)會(huì)計(jì)管理過(guò)程都能受到有效監(jiān)督，保證財(cái)務(wù)管理取得實(shí)效。

（3）會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督使整個(gè)會(huì)計(jì)管理過(guò)程能夠滿足實(shí)效性和透明性要求，實(shí)現(xiàn)了對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)管理過(guò)程的核對(duì)和監(jiān)督，對(duì)會(huì)計(jì)管理過(guò)程具有重要意義。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督是會(huì)計(jì)管理過(guò)程的重要內(nèi)容，積極履行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督職能，是保證會(huì)計(jì)管理過(guò)程取得實(shí)效的關(guān)鍵，對(duì)提高會(huì)計(jì)管理質(zhì)量有著重要的促進(jìn)。

（二）會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要性

我國(guó)企業(yè)發(fā)展過(guò)程與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步有著密切的關(guān)系。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的供需關(guān)系由市場(chǎng)變化決定，企業(yè)在市場(chǎng)調(diào)節(jié)的作用下，可以擁有很多機(jī)會(huì)，也會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)。在企業(yè)的管理工作中，會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督是企業(yè)維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需的面對(duì)的工作。會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督，能夠利用會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，通過(guò)分析明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本狀態(tài)。會(huì)計(jì)核算工作是以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為參考依據(jù)，反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，會(huì)計(jì)核算工作能夠再現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，通過(guò)真實(shí)的判斷，能夠?qū)⑵髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)項(xiàng)目做以評(píng)估。核算是計(jì)算和分析的過(guò)程，也是形成報(bào)告的過(guò)程，形成報(bào)告就是為了能夠給企業(yè)的決策者提供必要的信息，讓企業(yè)決策者在處理企業(yè)事務(wù)和確立發(fā)展方向的時(shí)候，有完整的參考依據(jù)。而會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)于企業(yè)的重要性具有決定作用。會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠從大方向保證企業(yè)的發(fā)展道路是正確的。我國(guó)正處于發(fā)展中國(guó)家水平，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以國(guó)計(jì)民生的物資為主要項(xiàng)目，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中能否保持在合法與合理的范圍，通過(guò)會(huì)計(jì)監(jiān)督就能夠準(zhǔn)確定位。從會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督來(lái)看，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有著重要影響，其重要性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的透明度。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，實(shí)行會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督之后，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的透明度得到了全面提高，實(shí)現(xiàn)了對(duì)會(huì)計(jì)管理的全面監(jiān)督，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程都在監(jiān)督與管理之下。因此，會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的透明度。

（2）會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有效性。對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而言，會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督既能提高會(huì)計(jì)管理的整體質(zhì)量，同時(shí)也能滿足會(huì)計(jì)管理的實(shí)際需要，對(duì)會(huì)計(jì)管理的開(kāi)展有著重要意義。因此，會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有效性有著重要作用。

（3）會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的持續(xù)性。對(duì)于企業(yè)而言，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)的長(zhǎng)期行為，具有較強(qiáng)的持續(xù)性。在這一過(guò)程中積極開(kāi)展會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督，不但能夠保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得實(shí)效性，同時(shí)還要確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為得到持續(xù)發(fā)展。

三、有效發(fā)揮會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能的方法和途徑

（一）正確認(rèn)知會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，我國(guó)的多數(shù)企業(yè)過(guò)多重視企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的創(chuàng)收，我國(guó)企業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)過(guò)度追求經(jīng)濟(jì)效益的階段。重視經(jīng)濟(jì)效益就會(huì)忽略企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)就會(huì)陷入生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)粗放的管理階段。隨著我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者越來(lái)越發(fā)展企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展必須要堅(jiān)持的原則。我國(guó)企業(yè)堅(jiān)守的會(huì)計(jì)規(guī)范主要為《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《會(huì)計(jì)法》，而二者的執(zhí)行更多的在于宣傳，而沒(méi)有從實(shí)際操作角度促進(jìn)會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的積極作用。在全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的今天，我國(guó)企業(yè)要想?yún)⑴c到更多的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，就要強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部控制。會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督能夠從根本上規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，能夠通過(guò)會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督保證企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)能夠有自己的發(fā)展特色。在會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能發(fā)揮過(guò)程中，要想保證會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能作用得到全面發(fā)揮，就要從以下幾個(gè)方面入手：

（1）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能的了解。在會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能發(fā)揮過(guò)程中，要想保證會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能得到良好的推行，并保證其作用得到充分發(fā)揮，就要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能的了解，在充分了解會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能的基礎(chǔ)上，做好會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能的運(yùn)用。

（2）對(duì)會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能有足夠的認(rèn)識(shí)。結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能實(shí)際，在會(huì)計(jì)管理過(guò)程中，對(duì)會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能有足夠的認(rèn)識(shí)，是保證會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能充分發(fā)揮的關(guān)鍵，只有加強(qiáng)對(duì)二者的認(rèn)識(shí)，才能推動(dòng)會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能的發(fā)揮。

（3）準(zhǔn)確把握會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督原則。考慮到會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作實(shí)際，在會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作中，只有把握公正、公平、公開(kāi)的原則，才能保證會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作得到良好的開(kāi)展并取得實(shí)效。因此，準(zhǔn)確把握會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督原則，是推動(dòng)會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作的關(guān)鍵。

（二）構(gòu)建會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的機(jī)制

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程是一個(gè)連續(xù)的活動(dòng)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)涉及的內(nèi)容和項(xiàng)目較多。會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作不僅要定期進(jìn)行，而且還需要建立長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督機(jī)制。會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督機(jī)制需要在會(huì)計(jì)程序、會(huì)計(jì)政策、賬簿制度、內(nèi)部憑證制度、內(nèi)部稽核制度、定期盤點(diǎn)制度等方面進(jìn)行細(xì)致合理的劃分。核算與監(jiān)督機(jī)制要有明確的規(guī)定，通過(guò)制度制約具體的操作行為。構(gòu)建會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督機(jī)制要將日常監(jiān)督與長(zhǎng)期監(jiān)督相結(jié)合，通過(guò)連續(xù)不斷的監(jiān)督檢查，形成會(huì)計(jì)工作的長(zhǎng)期效應(yīng)，保障每項(xiàng)措施落實(shí)到位。考慮到會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的重要性，在會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作推進(jìn)過(guò)程中，要想保證二者取得積極效果，就要從構(gòu)建會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督機(jī)制入手，以良好完善的工作機(jī)制，確保會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作得到全面推進(jìn)：

（1）將會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際結(jié)合在一起。在會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作機(jī)制建立過(guò)程中，只有將會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際結(jié)合在一起，才能保證會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作機(jī)制的作用得到全面發(fā)揮。

（2）構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作機(jī)制。在充分料及會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，只有根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，制定具體的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作策略，并以此作為構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作機(jī)制的基礎(chǔ)，才能保證工作機(jī)制的建立取得積極效果。

（3）進(jìn)一步健全會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作體系，保證其實(shí)施效果。結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作實(shí)際，進(jìn)一步健全會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作體系，是暢通企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)效的關(guān)鍵。基于這一認(rèn)識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作體系進(jìn)行健全和完善是十分必要的。

（三）建立專業(yè)的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督機(jī)構(gòu)

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程需要各個(gè)部門有專業(yè)人員進(jìn)行操作，同樣，會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作，也要由專業(yè)的人員擔(dān)任。我國(guó)現(xiàn)階段的企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，專業(yè)性標(biāo)準(zhǔn)還不是很高，個(gè)別企業(yè)的財(cái)務(wù)人員專業(yè)性不高。會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅性很高的工作，所有的會(huì)計(jì)信息都需要在專業(yè)的環(huán)境下進(jìn)行審核。會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督機(jī)構(gòu)需要擁有專業(yè)的人才和設(shè)備，在核算與監(jiān)督過(guò)程中，保持適宜的節(jié)奏。只有專業(yè)性的機(jī)構(gòu)才能夠?qū)?huì)計(jì)核算工作做到實(shí)處。發(fā)揮會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能能夠健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)劃會(huì)計(jì)工作的秩序，形成會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化管理。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作中，專業(yè)的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督機(jī)構(gòu)是保證兩項(xiàng)工作能夠得到全面有效實(shí)施的關(guān)鍵。基于會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要作用，建立專業(yè)的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督機(jī)構(gòu)，是保證會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作取得實(shí)效的關(guān)鍵。為此，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

（1）根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，設(shè)立會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督部門。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作中，考慮到會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作的特殊性，只有根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際設(shè)立專業(yè)的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督部門，才能保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作取得實(shí)效。

（2）對(duì)會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督部門的職責(zé)進(jìn)行明確。在專業(yè)的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督部門建立過(guò)程中，不但要明確會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督部門的職責(zé)，還要對(duì)會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督部門的職責(zé)進(jìn)行明確，保證會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督部門能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）賦予會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督部門足夠的職權(quán)。鑒于會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作的特殊性，在其工作中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要賦予會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督部門足夠的職權(quán)，保證會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作能夠得到有效開(kāi)展。

（四）做好企業(yè)內(nèi)部與外部的統(tǒng)一協(xié)調(diào)

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程是內(nèi)部控制與外部控制相互作用的結(jié)果。會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作設(shè)計(jì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，各個(gè)環(huán)節(jié)的認(rèn)定都需要大量材料的支撐。企業(yè)內(nèi)部與外部的統(tǒng)一協(xié)調(diào)就是要做到核算與監(jiān)督工作保持完整性，在內(nèi)部控制與外部約束上做到有計(jì)劃、有步驟，財(cái)務(wù)信息的審查上，保證資料的全面性、合法性、真實(shí)性。為國(guó)家相關(guān)部門提供真實(shí)的信息，依法進(jìn)行核算與監(jiān)督工作。會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能的發(fā)揮能夠從根本上清晰企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，通過(guò)精確的計(jì)算和分析，檢查企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，使企業(yè)能夠在規(guī)范化的運(yùn)營(yíng)環(huán)境中發(fā)展壯大。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，以及會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作的實(shí)際職能，只有做好企業(yè)內(nèi)部與外部的統(tǒng)一協(xié)調(diào)，才能保證會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作取得實(shí)效，進(jìn)而滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需求，達(dá)到提升會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作質(zhì)量的目的。為此，做好企業(yè)內(nèi)部與外部的統(tǒng)一協(xié)調(diào)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理而言具有重要意義，只有把握這一原則，才能推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作取得實(shí)效，保證會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作的有效實(shí)施。

四、結(jié)語(yǔ)

第7篇：對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)范文

摘 要 會(huì)計(jì)核算形式規(guī)定了會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表之間的關(guān)系，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，科學(xué)創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算形式，是提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量和工作效率的重要手段。本文就會(huì)計(jì)核算形式的創(chuàng)新途徑談幾點(diǎn)看法。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)核算 形式 創(chuàng)新

一、前言

會(huì)計(jì)核算形式規(guī)定了會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表之間的關(guān)系，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，科學(xué)創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算形式，是提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量和工作效率的重要手段。因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)手工會(huì)計(jì)核算條件下，不同會(huì)計(jì)核算形式的劃分根本不是由會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理本身所要求的，而是手工處理手段的局限性所致。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)定期召開(kāi)各部門系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，創(chuàng)造相互借鑒經(jīng)驗(yàn)、取長(zhǎng)補(bǔ)短的平臺(tái)。鼓勵(lì)業(yè)務(wù)部門幫助會(huì)計(jì)核算部門深入挖掘工作存在的不足，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。并積極組織培訓(xùn)，通過(guò)系統(tǒng)地開(kāi)展各類政治及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，較好地提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)，為會(huì)計(jì)核算形式的創(chuàng)新提供有力的組織保障。本文就會(huì)計(jì)核算形式的創(chuàng)新途徑談幾點(diǎn)看法。

二、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算形式的現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)權(quán)責(zé)問(wèn)題

目前，我國(guó)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)有兩種：權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制。由于大多數(shù)生產(chǎn)企業(yè)需要進(jìn)行成本和盈虧的會(huì)計(jì)核算，收入和成本費(fèi)用的配比事項(xiàng)也不十分明確。因此，在當(dāng)前的企業(yè)中，會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制并存。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)理論體系不完善

企業(yè)會(huì)計(jì)核算的任務(wù)受行業(yè)的性質(zhì)和企業(yè)管理要求的制約，由企業(yè)會(huì)計(jì)的核算特點(diǎn)來(lái)決定。然而，目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)理論體系尚不健全，不能滿足現(xiàn)代企業(yè)管理制度以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

3.會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)偏低

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)高低對(duì)促進(jìn)會(huì)計(jì)核算形式的創(chuàng)新的有效性發(fā)揮著較為重要的作用。我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員多數(shù)沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教育，在專業(yè)教育方面知識(shí)層次較低，在一定程度上制約了會(huì)計(jì)核算工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算形式的創(chuàng)新途徑

1.完善會(huì)計(jì)內(nèi)控制度

為了增強(qiáng)規(guī)章制度的實(shí)效性，多年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)核算管理部門每年都對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)章制度進(jìn)行梳理，著重解決會(huì)計(jì)核算形式的落后性，使會(huì)計(jì)核算的控制能夠延伸到管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。目前，我國(guó)多數(shù)企業(yè)已經(jīng)建立了一整套完善的規(guī)章制度體系，其中包括各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。在制度保證的基礎(chǔ)上，基本都能扎實(shí)推進(jìn)制度落實(shí)，嚴(yán)格監(jiān)督檢查力度。在日常工作中堅(jiān)持"三必查"：會(huì)計(jì)主管每日對(duì)核算情況必查，財(cái)務(wù)總監(jiān)每月對(duì)內(nèi)控制度的執(zhí)行情況必查，每季對(duì)銷售部門的賬務(wù)信息情況必查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)隱患，分清主次，界定責(zé)任，堅(jiān)決按制度規(guī)定執(zhí)行，不僅維護(hù)了企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的權(quán)威性，同時(shí)也防范了企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

2.構(gòu)建科學(xué)的員工激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)為企業(yè)每個(gè)會(huì)計(jì)員工建立差錯(cuò)登記簿，對(duì)內(nèi)部及外部差錯(cuò)進(jìn)行登記。根據(jù)登記簿上差錯(cuò)內(nèi)容的記錄，結(jié)合會(huì)計(jì)核算工作完成情況、政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等情況的記載，按照《企業(yè)職工績(jī)效工資獎(jiǎng)罰辦法》進(jìn)行打分評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果與獎(jiǎng)罰掛鉤。有效激勵(lì)機(jī)制的實(shí)行，可以充分調(diào)動(dòng)了企業(yè)會(huì)計(jì)員工的積極性和創(chuàng)造性，促使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量顯著改善，工作效率不斷提升。

3.會(huì)計(jì)核算電算化

會(huì)計(jì)核算電算化憑證處理將幫助財(cái)務(wù)人員完成日常業(yè)務(wù)的核算工作，可直接處理各類本外幣業(yè)務(wù)、數(shù)量金額核算業(yè)務(wù)；具有引出標(biāo)準(zhǔn)格式憑證，多項(xiàng)目核算，自動(dòng)校驗(yàn)各種平衡關(guān)系等功能；提供模式憑證管理功能，極大簡(jiǎn)化日常憑證處理業(yè)務(wù)。核算電算化賬簿處理提供了快而準(zhǔn)的多種查詢篩選功能。總賬可按期間、科目級(jí)別、幣別、科目范圍等查詢；明細(xì)賬可按期間范圍、幣別、科目范圍查詢。會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)具備固定資產(chǎn)管理功能，可以進(jìn)行固定資產(chǎn)的全面管理：可自動(dòng)處理有關(guān)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、報(bào)廢、變動(dòng)等業(yè)務(wù)，并進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理；自動(dòng)按照固定資產(chǎn)的使用情況計(jì)提折舊，并進(jìn)行折舊費(fèi)用的分配；還可以進(jìn)行各種固定資產(chǎn)管理報(bào)表，可全面掌握固定資產(chǎn)的使用情況。

4.會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)

會(huì)計(jì)核算工作要做到思想認(rèn)識(shí)到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位、工作措施到位。會(huì)計(jì)核算工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要基礎(chǔ)，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。會(huì)計(jì)核算工作頭緒多、對(duì)象廣、專業(yè)性強(qiáng)、難度大，對(duì)人員的素質(zhì)要求高，企業(yè)會(huì)計(jì)部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真布置、嚴(yán)格審查、細(xì)致落實(shí)，會(huì)計(jì)核算人員要把思想認(rèn)識(shí)提升到理論的高度和現(xiàn)實(shí)需要上來(lái)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。會(huì)計(jì)核算要做到日常工作遵章守紀(jì)，常抓不懈；人員培訓(xùn)要經(jīng)常具體，不斷提升核算水平；風(fēng)險(xiǎn)防范要細(xì)致入微，防范案件發(fā)生。旨在通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行等級(jí)管理，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員學(xué)業(yè)務(wù)、練技能的積極性，全面提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)和工作質(zhì)量，為提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量和操作風(fēng)險(xiǎn)控制水平打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)為優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間。要造就一支具有豐富核算知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，會(huì)計(jì)結(jié)算人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)日常核算和為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的總體目標(biāo)。

四、總結(jié)語(yǔ)

總而言之，會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)核算形式的影響是十分深刻的，我們必須突破傳統(tǒng)觀念的束縛，朝著會(huì)計(jì)核算工作所要達(dá)到的目標(biāo)出發(fā)，重新構(gòu)造會(huì)計(jì)模式，設(shè)計(jì)出適合計(jì)算機(jī)處理的，效率更高、數(shù)據(jù)處理流程更加合理的會(huì)計(jì)核算形式，以充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步滿足企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算的要求。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞 酒店財(cái)務(wù)管理 會(huì)計(jì)核算 問(wèn)題及對(duì)策

一、前言

在酒店經(jīng)營(yíng)管理中，要想提高酒店的整體經(jīng)營(yíng)效益，就要對(duì)財(cái)務(wù)管理工作引起足夠的重視，并結(jié)合酒店的政策法規(guī)和實(shí)際需要，制定具體的會(huì)計(jì)核算措施，保證會(huì)計(jì)核算的整體質(zhì)量滿足實(shí)際需要?；谶@一認(rèn)識(shí)，酒店不但要對(duì)會(huì)計(jì)核算引起足夠的重視，還要認(rèn)真開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作。

二、酒店會(huì)計(jì)核算中存在的主要問(wèn)題

從酒店會(huì)計(jì)核算工作來(lái)看，雖然會(huì)計(jì)核算工作得到了一定的重視，但是受到酒店規(guī)模和財(cái)務(wù)管理環(huán)境等因素的限制，酒店會(huì)計(jì)核算工作還存在一定的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊，造成會(huì)計(jì)資料亂、漏的現(xiàn)象。有些酒店由于規(guī)模較小，或者屬于家族式企業(yè)，最常見(jiàn)的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”做兼職會(huì)計(jì)，這些人員有在稅務(wù)部門工作的，有國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員等，一般定期來(lái)做賬。或者干脆雇傭一個(gè)人，會(huì)計(jì)、內(nèi)勤一肩挑，有的會(huì)計(jì)人員“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不扎實(shí)，業(yè)務(wù)不精通，賬務(wù)處理不規(guī)范，容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)工作不協(xié)調(diào)、會(huì)計(jì)資料亂、漏的現(xiàn)象，不相容崗位、混崗現(xiàn)象也較為嚴(yán)重。鑒于會(huì)計(jì)核算工作的專業(yè)性較強(qiáng)，酒店會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的整體質(zhì)量有著較大的影響。從目前掌握的情況來(lái)看，酒店如果不從會(huì)計(jì)人員人手，規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為并選聘專業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)核算工作將會(huì)受到較大的制約。

（2）原始憑證不規(guī)范、不合法，或者難以獲得。原始憑證失真現(xiàn)象在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中較為普遍，酒店中的餐飲、娛樂(lè)經(jīng)營(yíng)的成本費(fèi)用項(xiàng)目的原始憑證不規(guī)范現(xiàn)象更為嚴(yán)重，甚至業(yè)務(wù)發(fā)生而不能取得原始憑證，或者另找發(fā)票沖抵不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，原始憑證既是重要的記賬依據(jù)，同時(shí)也對(duì)后續(xù)的核算和報(bào)銷有著重要影響，直接影響核算和報(bào)銷的準(zhǔn)確性。但是受到管理因素的限制，酒店在原始憑證管理過(guò)程中存在一定的漏洞，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算中原始憑證不規(guī)范或者不合法，影響了會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。

（3）建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)計(jì)核算經(jīng)常存在違規(guī)操作。賬簿設(shè)立不規(guī)范，或者根本不設(shè)賬，即使設(shè)賬也是賬目混亂。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤(rùn)，采用倒軋賬的方式記賬等等。有些規(guī)模小的酒店，在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中對(duì)建賬重視程度不夠，并且缺乏財(cái)會(huì)人員，導(dǎo)致了建賬不規(guī)范的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，不但影響了會(huì)計(jì)核算的整體效果，同時(shí)也制約了酒店財(cái)務(wù)管理效能的提升。因此，不規(guī)范建賬問(wèn)題必須得到解決。

（4）會(huì)計(jì)人員濫用職業(yè)判斷，人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的全過(guò)程。在會(huì)計(jì)核算中，面臨會(huì)計(jì)政策變更、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正方面的問(wèn)題時(shí)，往往需要依靠企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。某些酒店由于會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力不足，缺乏足夠的專業(yè)知識(shí)，在反映披露企業(yè)利潤(rùn)方面存在一定的問(wèn)題，不但無(wú)法準(zhǔn)確把握稅收及會(huì)計(jì)政策，同時(shí)還造成了職業(yè)判斷濫用，對(duì)酒店會(huì)計(jì)核算工作產(chǎn)生了極為不利的影響。因此，準(zhǔn)確應(yīng)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷非常重要。

三、酒店會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的主要應(yīng)對(duì)策略

基于會(huì)計(jì)核算對(duì)酒店財(cái)務(wù)管理的重要性，在酒店會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，只有認(rèn)真分析會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題成因，并采取必要的管理策略，才能保證酒店會(huì)計(jì)核算取得實(shí)效。為此，酒店會(huì)計(jì)核算應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面工作：

（1）強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)，保證財(cái)務(wù)資料的齊全準(zhǔn)確。對(duì)于目前酒店會(huì)計(jì)核算管理中人員素質(zhì)偏低問(wèn)題，以及酒店財(cái)務(wù)資料的遺漏和錯(cuò)誤等問(wèn)題，只有通過(guò)強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行職業(yè)和繼續(xù)教育培訓(xùn)及輔之定期考核上崗等手段，進(jìn)而提高其素質(zhì)等方面進(jìn)行解決。同時(shí)，政府職能管理部門應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員信用監(jiān)督體系的建設(shè)。財(cái)務(wù)管理既是關(guān)系到酒店整體效益核算的重要手段，同時(shí)也是酒店經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容。因此，只有不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)，并加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)資料的審核，確保財(cái)務(wù)資料齊全準(zhǔn)確，確保酒店會(huì)計(jì)核算工作能夠在整體效果上有較大提升。

（2）嚴(yán)肅財(cái)務(wù)管理紀(jì)律，保證原始憑證的準(zhǔn)確性。從酒店會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題來(lái)看，原始憑證的缺失和不準(zhǔn)確乃至合法性是導(dǎo)致酒店會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)問(wèn)題的重要因素。基于這一認(rèn)識(shí)，在酒店會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，要建立完善的監(jiān)督機(jī)制，并采取必要的手段，加強(qiáng)對(duì)原始憑證的核對(duì)，既要保證原始憑證的合法性和準(zhǔn)確性，同時(shí)也要對(duì)原始憑證的獲取過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，避免虛報(bào)或者違規(guī)報(bào)銷的現(xiàn)象發(fā)生及嚴(yán)控稅務(wù)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。因此，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)管理紀(jì)律，加強(qiáng)原始憑證的控制，重點(diǎn)審核原始憑證的合法性和準(zhǔn)確性，是解決酒店會(huì)計(jì)核算問(wèn)題和提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的重要手段，對(duì)酒店會(huì)計(jì)核算而言意義重大。

（3）確保賬目建立過(guò)程的規(guī)范性，避免會(huì)計(jì)核算的違規(guī)操作。酒店財(cái)務(wù)管理要想取得積極效果，就要在賬目建立過(guò)程保證其規(guī)范性。但是從目前酒店的賬目建立和管理來(lái)看，賬目建立過(guò)程中不規(guī)范現(xiàn)象比較突出，對(duì)會(huì)計(jì)核算的危害較大，不但不利于酒店財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，同時(shí)也損害了酒店財(cái)務(wù)管理的整體利益。因此，酒店在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)賬目建立的規(guī)范性，可充分發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合聘請(qǐng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)――會(huì)計(jì)師或稅務(wù)師事務(wù)所進(jìn)行查賬鑒證或指導(dǎo)，以此達(dá)到提高會(huì)計(jì)核算的整體質(zhì)量。

（4）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理，避免會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷濫用。在酒店會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷對(duì)財(cái)務(wù)管理有著重要作用。但是考慮到酒店會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，其職業(yè)判斷的準(zhǔn)確性較低，要想避免會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷濫用，就要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理，并提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，上述強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、會(huì)計(jì)從業(yè)人員信用檔案建設(shè)及中介機(jī)構(gòu)鑒證，是為較之有效的保障手段。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理和避免會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷濫用，是提高酒店會(huì)計(jì)核算效果的重要手段，對(duì)酒店財(cái)務(wù)管理具有一定的促進(jìn)作用。

第9篇：對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)；全方位宣傳；溝通；培訓(xùn)；監(jiān)督

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）02-00-02

隨著新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的全面實(shí)施和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日趨完善，電力體制改革不斷深化，會(huì)計(jì)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理工作的一部分，在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。而會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的前提和根本，也是企業(yè)管理尤其是經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理工作的重中之重。會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作是否完善、是否扎實(shí)，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)成果是否真實(shí)。多年來(lái)電力系統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作相對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)其他行業(yè)應(yīng)該說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理基礎(chǔ)基本功較為扎實(shí)，內(nèi)部管理制度比較健全。但是由于社會(huì)的發(fā)展和人員思想認(rèn)識(shí)的差異，在企業(yè)的個(gè)別環(huán)節(jié)、單位和部門，其會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作也不同程度地存在一定問(wèn)題，本文就會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作目前存在的問(wèn)題及對(duì)策結(jié)合本人的工作實(shí)踐談些思考與體會(huì)，供大家探討。

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的必要性

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作是改善經(jīng)營(yíng)管理，確保企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)秩序正常運(yùn)行的需要

生成并提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)資料，提供及時(shí)完整的會(huì)計(jì)報(bào)告，是會(huì)計(jì)核算工作最基本的要求，也是最重要的會(huì)計(jì)行為。而會(huì)計(jì)行為的規(guī)范和會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，完全取決于會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作，而會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的好壞，對(duì)內(nèi)影響了會(huì)計(jì)核算結(jié)果的真實(shí)性和及時(shí)性，影響了企業(yè)決策者對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的判斷和決策，影響了會(huì)計(jì)資料在改善經(jīng)營(yíng)管理、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等方面發(fā)揮的作用；對(duì)外侵犯了投資者及時(shí)了解和有效利用會(huì)計(jì)資料的合法權(quán)益，影響了利益相關(guān)者的利益分配和社會(huì)資源的合理配置，進(jìn)而影響了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行。這就要求我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作，保證提供的會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整，確保企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作，是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序的需要

正常有序的會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)是以規(guī)范的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作為保證的。國(guó)家歷來(lái)都非常重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，特別是黨的“十六”大以后，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)各界的投資者開(kāi)始關(guān)注企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)告，要求得到企業(yè)真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，集團(tuán)公司也開(kāi)展了管理基礎(chǔ)年活動(dòng)和制定完善了一系列關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)章制度，而企業(yè)本身為了自身維系生存和面對(duì)擴(kuò)充發(fā)展、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)，也在客觀上要求必須規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，這一切都離不開(kāi)良好和扎實(shí)的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作是提高企業(yè)管理水平和管理人員素質(zhì)的需要

加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作，是會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的重要保證。如果沒(méi)有健全的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)人員和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員素質(zhì)得不到顯著提升，其收集、處理、提供和利用會(huì)計(jì)信息就失去了可靠性，會(huì)計(jì)核算工作水平也就無(wú)法提高。通過(guò)強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作，可以使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員和會(huì)計(jì)人員在辦理業(yè)務(wù)的過(guò)程中不斷提高處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的能力，提高職業(yè)判斷水平，提高對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的理解水平，提高企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行力。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題及影響

受長(zhǎng)期以來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制及電力生產(chǎn)特性的影響，電力生產(chǎn)是以生產(chǎn)管理為核心，經(jīng)營(yíng)管理處于薄弱環(huán)節(jié)。在會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作方面還存在著不同程度的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.辦理業(yè)務(wù)時(shí)效性較差

會(huì)計(jì)核算是時(shí)效性很強(qiáng)的工作，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性明確規(guī)定：“企業(yè)對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的交易或者事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，不得提前或者推后”，企業(yè)的各項(xiàng)交易事項(xiàng)能否及時(shí)確認(rèn)，收支能否及時(shí)計(jì)入當(dāng)期對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果的真實(shí)性起著舉足輕重的作用。但是在實(shí)際處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，還存在著辦理業(yè)務(wù)不及時(shí)，向會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)提供的會(huì)計(jì)核算資料不完整，或是業(yè)務(wù)處理結(jié)束后長(zhǎng)期不報(bào)賬，或者是月末集中處理的現(xiàn)象，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員不能保證有效的時(shí)間進(jìn)行審核，會(huì)計(jì)核算差錯(cuò)率升高，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果失真。

2.原始資料提供不完整

會(huì)計(jì)核算原始資料作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的最基本數(shù)據(jù)，要求它反映、記錄、附帶的應(yīng)該是企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)客觀真實(shí)的反映與呈現(xiàn)。會(huì)計(jì)核算的原始資料來(lái)自于各個(gè)部門和環(huán)節(jié)，它的完整與真實(shí)程度決定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的真實(shí)程度。目前我們還存在著有關(guān)部門向會(huì)計(jì)部門提供核算基礎(chǔ)資料缺乏完整性，有的同一數(shù)據(jù)，不同來(lái)源出現(xiàn)差異，這樣的事情在日常業(yè)務(wù)處理的過(guò)程中時(shí)有發(fā)生，有些數(shù)據(jù)相關(guān)性出現(xiàn)問(wèn)題，這些都直接影響著會(huì)計(jì)核算結(jié)果的真實(shí)性。

3.資產(chǎn)管理不到位

資產(chǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的物質(zhì)基礎(chǔ)，資產(chǎn)是企業(yè)過(guò)去的交易或者事項(xiàng)形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的資源。但是由于電力企業(yè)的資產(chǎn)種類繁多，思想重視程度不到位，在固定資產(chǎn)管理方面主要存在技改工程完工時(shí)不能正確確認(rèn)資產(chǎn)價(jià)值，有些對(duì)技改工程拆除或更換的資產(chǎn)不作減值處理，導(dǎo)致資產(chǎn)虛增，計(jì)入成本的折舊失真；存貨管理存在入、出庫(kù)手續(xù)不能及時(shí)辦理，期末庫(kù)存物資盤點(diǎn)結(jié)果不能按照規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，期末二級(jí)庫(kù)的盤存物資不辦理退庫(kù)手續(xù)；無(wú)形資產(chǎn)的攤銷在會(huì)計(jì)制度與稅收制度有差異時(shí)不能及時(shí)調(diào)整，使企業(yè)面臨稅收風(fēng)險(xiǎn)等等，都導(dǎo)致企業(yè)成本核算失實(shí)，經(jīng)營(yíng)成果失真，會(huì)計(jì)信息失真。

4.內(nèi)部部門之間溝通不到位

任何經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的結(jié)果無(wú)論是哪個(gè)部門承辦最終都要反映在財(cái)會(huì)部門，都要體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流入或流出?，F(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)決定了企業(yè)任何業(yè)務(wù)（事件）的完成都不可能由一個(gè)部門去操作，都是需要企業(yè)各個(gè)部門相互配合、緊密協(xié)作才能圓滿完成的。但是，在我們有些部門還存在這樣的現(xiàn)象，在辦理業(yè)務(wù)時(shí)全局觀念不強(qiáng)，在處理業(yè)務(wù)上和相關(guān)職能部門事先缺乏溝通，往往業(yè)務(wù)辦理完結(jié)時(shí)才發(fā)現(xiàn)存在這樣或那樣的問(wèn)題，或是原始資料不齊全，或是取得的票據(jù)不合規(guī)，甚至還出現(xiàn)對(duì)方單位主體資格存在問(wèn)題的現(xiàn)象。這些問(wèn)題的出現(xiàn)導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算工作效率低下，基礎(chǔ)不牢，會(huì)計(jì)核算工作被動(dòng)的局面。

上述問(wèn)題的存在，從表面上看是給企業(yè)會(huì)計(jì)核算帶來(lái)了不良影響，但是實(shí)質(zhì)上是給整個(gè)企業(yè)管理都帶來(lái)了非常大的負(fù)面影響。一是會(huì)計(jì)信息失真，不能正確反映企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)成果。由于會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，所提供的會(huì)計(jì)核算資料不及時(shí)、不完整，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算結(jié)果失真，經(jīng)營(yíng)成果不能反映企業(yè)的真實(shí)情況；二是不利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。由于會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作不規(guī)范現(xiàn)象不能得到及時(shí)糾正，使得企業(yè)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)習(xí)以為常，久而久之就會(huì)影響到企業(yè)其他方面管理水平的提高；三是對(duì)企業(yè)的社會(huì)形象帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，對(duì)外合作力度的加大，會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作在對(duì)外合作時(shí)，很難想象一個(gè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作混亂的企業(yè)能在合作中得到對(duì)方的認(rèn)可。

三、會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作存在問(wèn)題的原因分析

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作涉及到企業(yè)所有生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否扎實(shí)，是否規(guī)范，不僅影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且也對(duì)企業(yè)的社會(huì)形象產(chǎn)生一定的影響。造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因是多方面的，但歸納起來(lái)大致有以下幾方面：

1.思想認(rèn)識(shí)不到位

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是針對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)核算主體而言，遍布于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，絕不僅僅是針對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)承辦單位而言。由于會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作的影響往往是間接的，再加上多年來(lái)傳統(tǒng)觀念的慣性，一提起會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作人們往往認(rèn)為那是會(huì)計(jì)部門的事情，和自己沒(méi)有任何關(guān)系或者是關(guān)系不大，這種觀點(diǎn)是相當(dāng)普遍的，甚至于我們有些高層管理人員也有這種認(rèn)識(shí)。因此，認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算工作抓不抓意義不大，不重視會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作，更談不上提供大力支持與幫助，為加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算工作創(chuàng)造一個(gè)和諧的內(nèi)外部環(huán)境，從而使得會(huì)計(jì)核算許多方面內(nèi)部協(xié)調(diào)不到位，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)提供不及時(shí)、不完整，業(yè)務(wù)處理涉及到與地方各級(jí)財(cái)稅部門的財(cái)經(jīng)法規(guī)的具體要求不符，影響了會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。

2.規(guī)章制度執(zhí)行沒(méi)有完全到位

目前企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)章制度可以說(shuō)是基本涵蓋了企業(yè)的整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程，但是在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中往往不能完全到位。制度中規(guī)定的，或是由于認(rèn)識(shí)上的慣性，不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，或是由于在執(zhí)行過(guò)程中礙于情面，遇到不符合制度的業(yè)務(wù)也不愿意嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，也對(duì)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作產(chǎn)生了不同程度的不良影響。

3.人員素質(zhì)還待提高

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的素質(zhì)包括政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩方面，有的經(jīng)營(yíng)管理人員雖然有一定的業(yè)務(wù)水平，但是本位主義思想嚴(yán)重，缺乏大局意識(shí)和集體觀念，處理業(yè)務(wù)只從本部門的利益出發(fā)，缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，不認(rèn)真執(zhí)行制度，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，造成會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的不規(guī)范；另一方面，不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，忽視學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)法規(guī)，特別是近年來(lái)隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的快速發(fā)展，國(guó)家不斷推出新的政策和法規(guī)，我們有些業(yè)務(wù)人員缺乏學(xué)習(xí)自覺(jué)性，業(yè)務(wù)素質(zhì)停滯不前甚至倒退，對(duì)新的業(yè)務(wù)不能做出準(zhǔn)確的職業(yè)判斷，對(duì)政策法規(guī)變化而引起的業(yè)務(wù)處理相應(yīng)的變化毫不知曉，導(dǎo)致出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)。

四、提高會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作水平的建議

會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)成果的影響是不言而喻的，因此不斷提高會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的水平，對(duì)促進(jìn)企業(yè)提高管理水平，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)是非常重要的一項(xiàng)工作。那么對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何才來(lái)提高自身的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作水平，本人認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面作起。

1.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視

《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)?！币岣邥?huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作水平，首先是單位領(lǐng)導(dǎo)要重視，按章辦事，嚴(yán)格監(jiān)督管理。因此，要向單位負(fù)責(zé)人和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子宣傳會(huì)計(jì)法賦予的職責(zé)和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)、責(zé)任，讓其掌握了解國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的有關(guān)內(nèi)容，增強(qiáng)他們的遵章守紀(jì)意識(shí)，使他們不但自己學(xué)法、懂法，還要支持會(huì)計(jì)人員守法、執(zhí)法。提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)，把重視會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作放到和安全生產(chǎn)同等重要的地位上來(lái)，把在會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作中發(fā)生的失誤等同于生產(chǎn)中發(fā)生的不安全事件來(lái)管理，只有這樣才能使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作水平逐步提高，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平不斷提高。

2.做好全方位宣傳工作，使會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的重要性深入人心

要充分利用各種宣傳工具對(duì)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的重要性進(jìn)行宣傳，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員普遍提高認(rèn)識(shí)，使每一個(gè)干部員工充分認(rèn)識(shí)到，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅僅是會(huì)計(jì)部門的事情，而是和每一個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的環(huán)節(jié)都息息相關(guān)的。同時(shí)要提高廣大業(yè)務(wù)人員的法制觀念，使他們能夠自覺(jué)遵守、執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范。會(huì)計(jì)人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作要求的業(yè)務(wù)除及時(shí)糾正外，還要針對(duì)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳和講解，杜絕類似問(wèn)題的再次發(fā)生。

3.加強(qiáng)資產(chǎn)管理，為規(guī)范會(huì)計(jì)核算奠定基礎(chǔ)

資產(chǎn)管理是會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作中基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，因此，要搞好會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作，必須要搞好資產(chǎn)管理工作。要明確和落實(shí)資產(chǎn)管理責(zé)任制，根據(jù)各類資產(chǎn)性質(zhì)不同，明確管理人員的職責(zé)。對(duì)固定資產(chǎn)，要充分發(fā)揮二、三級(jí)管理人員的積極性，特別是直接責(zé)任人，要做到資產(chǎn)原值清、資產(chǎn)位置清、資產(chǎn)狀態(tài)清、資產(chǎn)使用時(shí)間清。及時(shí)處置已經(jīng)報(bào)廢或發(fā)生非常損失的資產(chǎn)，對(duì)技改工程在完工后要及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理，準(zhǔn)確確認(rèn)技改后的資產(chǎn)價(jià)值，確保固定資產(chǎn)價(jià)值的真實(shí)性。

對(duì)流動(dòng)資產(chǎn)中的存貨管理，要做到采購(gòu)“質(zhì)優(yōu)價(jià)廉”，結(jié)算及時(shí)準(zhǔn)確，消耗及時(shí)出庫(kù)，出庫(kù)發(fā)舊存新，庫(kù)存無(wú)人為責(zé)任損失。其次在資金管理上，對(duì)預(yù)付貨款確保安全無(wú)恙、及時(shí)結(jié)算。

4.做好培訓(xùn)教育工作，提高經(jīng)營(yíng)管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

企業(yè)管理人是最重要的因素，這也是當(dāng)前普遍倡導(dǎo)的以人為本理念的直接體現(xiàn)，會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量的高低優(yōu)劣就取決于企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理人員隊(duì)伍整體素質(zhì)的高低。所以抓好經(jīng)營(yíng)管理人員和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培養(yǎng)和繼續(xù)教育工作，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，有效解決會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作薄弱的根本所在。一是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)工作，提高經(jīng)營(yíng)管理人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們?cè)谔幚斫?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)能夠游刃有余。二是要加強(qiáng)思想道德品質(zhì)的教育。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作無(wú)論大小都涉及到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的特殊從業(yè)人員，應(yīng)做到依法經(jīng)營(yíng)、以德理財(cái)，即不僅要有良好的專業(yè)理論知識(shí)，還要有高尚的職業(yè)道德，能夠自覺(jué)接受職業(yè)紀(jì)律和法規(guī)制度的約束。喪失了職業(yè)道德，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范就無(wú)從談起。因此很有必要同時(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育和職業(yè)道德教育，并輔之以各項(xiàng)內(nèi)控督察手段，充分調(diào)動(dòng)其工作的積極性和主動(dòng)性，做到切實(shí)盡職盡責(zé)、愛(ài)崗敬業(yè)。

5.充分發(fā)揮信息管理現(xiàn)代化作用

目前，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用在企業(yè)管理中已經(jīng)發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，會(huì)計(jì)工作電算化已經(jīng)使會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作發(fā)生了質(zhì)的變化，隨著MIS系統(tǒng)的普遍應(yīng)用，為我們提高會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作再一次提供了一個(gè)良好的機(jī)會(huì)。我們要充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)處理信息高速準(zhǔn)確的優(yōu)勢(shì)，合理配置資源，建立數(shù)據(jù)共享關(guān)系，對(duì)能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)傳遞的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息，在確保安全、及時(shí)、完整、準(zhǔn)確的前提下，一律實(shí)行通過(guò)計(jì)算機(jī)傳遞，同時(shí)要做好數(shù)據(jù)的備份工作，對(duì)需要紙質(zhì)資料的，一定要及時(shí)傳遞，確保會(huì)計(jì)核算工作的需要。

總之，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的工作，需要我們本著以人為本的理念，加強(qiáng)溝通，牢固樹(shù)立“策劃、程序、修正、卓越”的工作理念，樹(shù)立全局觀念，與時(shí)俱進(jìn)，才能不斷全面夯實(shí)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)，不斷提升企業(yè)管理水平，解決企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中涌現(xiàn)出來(lái)的新情況、新問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高付出我們不懈的努力和發(fā)揮我們應(yīng)有的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法.

[2]企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則.