職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作精選(九篇)

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第1篇：職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作范文

為貫徹落實縣安委會《關(guān)于認(rèn)真做好企業(yè)安全生產(chǎn)三級教育工作的意見》（安發(fā)〔2014〕5號）文件和《關(guān)于下達(dá)2016年安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作計劃的通知》（安辦〔2016〕15號）等有關(guān)文件精神，傳播安全知識，弘揚(yáng)安全文化，按照“統(tǒng)一部署，分類指導(dǎo)，分級實施，歸口管理，集中培訓(xùn)，依法取證，全面覆蓋”的原則，通過實施安全生產(chǎn)培訓(xùn)，建立健全安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的組織責(zé)任體系和目標(biāo)考核體系，全面提升各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從業(yè)人員安全生產(chǎn)責(zé)任、防范意識和安全生產(chǎn)操作技能，促進(jìn)全縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，為我縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展?fàn)I造安全、有序的良好環(huán)境。

二、工作目標(biāo)

2016年，采用分級培訓(xùn)的方式，逐級落實培訓(xùn)指標(biāo)，全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位（含民營醫(yī)院）人員培訓(xùn)率達(dá)100％（參照職工花名冊），安全生產(chǎn)管理人員持證率達(dá)100%。全縣共培訓(xùn)“三級”教育人員5000人，生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員50人。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識、安全生產(chǎn)法律法規(guī)依據(jù)；

（二）《消防安全管理制度》、防火災(zāi)及自救知識、控制和應(yīng)急知識；

（三）各項應(yīng)急救援預(yù)案、職業(yè)衛(wèi)生、事故隱患排查治理與事故調(diào)查處理；

（四）對上崗職工進(jìn)行三級安全生產(chǎn)知識和操作規(guī)程的培訓(xùn)；

（五）各醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的持證上崗培訓(xùn)。

各醫(yī)療單位可根據(jù)本轄區(qū)內(nèi)實際情況，選擇合適的培訓(xùn)項目開展職工培訓(xùn)。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織落實，制定計劃?？h衛(wèi)計委成立由主任為組長，分管主任為副組長，各醫(yī)療衛(wèi)生單位主要負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在基層衛(wèi)生科，主要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)培訓(xùn)日常工作。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的重大意義，成立安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。落實專（兼）職人員具體負(fù)責(zé)處理日常安全生產(chǎn)培訓(xùn)相關(guān)工作事項。根據(jù)本單位實際情況落實培訓(xùn)指標(biāo)，制訂培訓(xùn)計劃。同時，做好培訓(xùn)教材收集整理工作。

第2篇：職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作范文

一、抓好企業(yè)調(diào)查摸底和用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)

1、抓好企業(yè)調(diào)查摸底工作。全面摸清我縣企業(yè)數(shù)量，行業(yè)分布、接觸危害人數(shù)等底數(shù)，建立企業(yè)職業(yè)病危害情況數(shù)據(jù)庫。

2、加強(qiáng)用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)管理工作。加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)管理工作建設(shè)，規(guī)范安全監(jiān)管部門和用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)管理臺賬，全年建立職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)管理臺賬的企業(yè)至少達(dá)3家。

二、落實企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生主體責(zé)任，督促企業(yè)全面開展職業(yè)衛(wèi)生管理工作

1、企業(yè)要設(shè)置專門的職業(yè)衛(wèi)生管理部門，落實人員，完善內(nèi)部培訓(xùn)，監(jiān)測、體檢、建設(shè)項目“三同時”評價等管理制度，落實職業(yè)衛(wèi)生管理責(zé)任。

2、企業(yè)要嚴(yán)格按照國家安監(jiān)總局47號令《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的要求，加強(qiáng)職業(yè)危害現(xiàn)場管理。重點(diǎn)內(nèi)容一是要設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)安全健康規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急救援措施和職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果，并在易產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識和說明。二是要建立危險行業(yè)職業(yè)危害日常監(jiān)測制度，及時發(fā)現(xiàn)并掌握職業(yè)危害動態(tài)，應(yīng)急處置各類職業(yè)危害事件。三是要建立企業(yè)職業(yè)危害監(jiān)督管理制度，有效督促勞動防護(hù)用品正確佩戴和使用，確保工程防護(hù)設(shè)施正常維護(hù)和運(yùn)行。

3、企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理工作。一是要建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案，做到一企一檔；二是要建立企業(yè)員工個人監(jiān)護(hù)健康監(jiān)護(hù)檔案，做到一人一檔。職業(yè)衛(wèi)生檔案分為兩種形式，即電子檔案和紙質(zhì)檔案。

4、要全面落實《企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查表》制度。要嚴(yán)格按照檢查表的內(nèi)容和要求，定期和不定期開展企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，遇有重大職業(yè)衛(wèi)生隱患應(yīng)按規(guī)定上報當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門。

三、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作

在前期職業(yè)病危害摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)病危害嚴(yán)重的行業(yè)（領(lǐng)域）和企業(yè)，開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法檢查，督促用人單位建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格按照國家總局《用人單位職業(yè)病危害告知與警示標(biāo)識管理規(guī)范》和《企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險公告六條規(guī)定》要求，在工作場所規(guī)范設(shè)置職業(yè)病危害告知與警示標(biāo)識，建立并完善企業(yè)內(nèi)部職業(yè)病危害警示告知制度；落實工作場所職業(yè)病危害防護(hù)措施，在存在粉塵、毒物重點(diǎn)工序、崗位設(shè)置集中或局部抽風(fēng)除塵（排毒）設(shè)施，并保證設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)；為接觸職業(yè)病危害作業(yè)的從業(yè)人員配備符合要求的口罩、耳塞、防護(hù)服、手套以及防毒面具等防護(hù)用品，并督促其正確佩戴使用。嚴(yán)厲打擊職業(yè)衛(wèi)生違法行為，嚴(yán)肅查處職業(yè)病危害事故，督促、指導(dǎo)用人單位嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求，采取工程技術(shù)、個體防護(hù)、綜合治理等措施，預(yù)防和控制職業(yè)病危害。

四、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓(xùn)工作

第3篇：職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作范文

一、開展職業(yè)健康專項檢查活動

開展一次職業(yè)健康專項檢查活動，重點(diǎn)檢查水泥制造和石材加工企業(yè)粉塵危害治理工作開展情況，主要檢查企業(yè)在專項治理中職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)工作，提升職業(yè)衛(wèi)生管理水平和職業(yè)病危害防治能力，推進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域職業(yè)病危害治理。

二、突出重點(diǎn)，主抓宣傳教育、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”和職業(yè)健康培訓(xùn)三項工作

（一）開展《職業(yè)病防治法》宣傳周活動和“安全生產(chǎn)月”宣傳教育工作。加大《職業(yè)病防治法》、總局“一規(guī)定、四辦法”及新修訂的《職業(yè)病分類和目錄》的宣貫力度，使用人單位各級管理人員了解和掌握法律法規(guī)的規(guī)定，自覺按照規(guī)定要求建立機(jī)構(gòu)，完善制度，落實措施，預(yù)防、控制職業(yè)病危害，保障勞動者健康。積極組織參加省里開展的《職業(yè)病防治法》知識競賽，擴(kuò)大《職業(yè)病防治法》職業(yè)病防治基本知識的宣傳廣度與深度。

（二）抓好相關(guān)人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。一是繼續(xù)抓好用人單位負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的參訓(xùn)工作，強(qiáng)化用人單位管理層的守法觀念，提高其職業(yè)衛(wèi)生管理水平；二是督促用人單位加強(qiáng)對勞動者的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)工作，增強(qiáng)勞動者自我保護(hù)意識和防范能力。

（三）抓好職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作。加強(qiáng)與發(fā)展改革等部門的溝通，強(qiáng)化建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價的立項前置，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”制度。

三、夯實基礎(chǔ)，強(qiáng)化用人單位職業(yè)健康的基礎(chǔ)以及職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法檢查

（一）全力抓好職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)工作，切實落實用人單位主體責(zé)任。積極推進(jìn)2014年用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)活動，培育基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)范化典型示范企業(yè)，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，確保2014年工作目標(biāo)順利完成。督促用人單位做好職業(yè)危害申報、規(guī)章制度建設(shè)、工作場所的現(xiàn)場管理、防護(hù)設(shè)施的配備、職業(yè)危害的告知和警示、從業(yè)人員的培訓(xùn)、職工健康檔案的建立等工作；全面推動用人單位的檢測、評價和職業(yè)健康檢查工作。

（二）強(qiáng)化職業(yè)衛(wèi)生的執(zhí)法檢查工作。

一是深化對木質(zhì)家具制造、石英砂加工、石棉制品等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的專項整治，鞏固整治成果，強(qiáng)化日常監(jiān)管，嚴(yán)防不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的新建項目投產(chǎn)。

第4篇：職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作范文

一、醫(yī)院人力資源管理部門開展新員工崗前培訓(xùn)工作的意義

（一）為醫(yī)院人才培養(yǎng)提供重要途徑

醫(yī)院要想在當(dāng)下激烈的市場競爭中獲得一席之位，就要將新員工培訓(xùn)作為人力資源管理工作的重中之重，進(jìn)而為醫(yī)院培養(yǎng)更多優(yōu)秀的專業(yè)化人才，使醫(yī)院綜合競爭實力得到進(jìn)一步的提升，這樣才能實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

（二）幫助新員工盡快適應(yīng)醫(yī)院工作環(huán)境

醫(yī)院新員工大部分都以剛畢業(yè)的大學(xué)生為主，由于其在學(xué)校里所接受的專業(yè)教育只集中在理論知識的講解上，缺少臨床實踐經(jīng)驗和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，所以在初入崗位時，很難做到全身心投入。而通過崗前培訓(xùn)，則不僅可以使新員工對醫(yī)院文化、工作流程以及各項規(guī)章制度進(jìn)行全面的了解，使其可以盡早適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且還能提升其職業(yè)素養(yǎng)以及臨床實踐操作能力，從而盡早成為一名合格的醫(yī)務(wù)人員。

（三）有助于提升新員工職業(yè)素養(yǎng)

通過崗前培訓(xùn)，醫(yī)院新員工會對自身的崗位需求有著進(jìn)一步的了解，并不斷完善自我，以便可以盡早適應(yīng)醫(yī)院工作環(huán)境，體現(xiàn)出自我利用價值。此外，崗前培訓(xùn)還可以提升醫(yī)院整體新員工隊伍的職業(yè)素養(yǎng)素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，進(jìn)而使之逐步成為醫(yī)院發(fā)展中的中堅力量，為醫(yī)院創(chuàng)造出更大的利益。

二、醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)工作實踐

某區(qū)人民醫(yī)院為當(dāng)?shù)氐亩揍t(yī)院，近年來因擴(kuò)大規(guī)模大批量引進(jìn)人才。2017年共入職304名工作人員，其中衛(wèi)技人員263人，占86.51%，高級職稱人員26人，中級職稱58人，初級職稱179人，碩士以上學(xué)歷54人。該醫(yī)院對這些新入職員工進(jìn)行了以下幾方面的崗前培訓(xùn)實踐：

（一）多元化培訓(xùn)

該培訓(xùn)方式主要是以短訓(xùn)模式為主，如：專題報告學(xué)習(xí)、座談會、觀摩、實踐訓(xùn)練等培訓(xùn)形式，一般培訓(xùn)周期為7-10天，且針對性和規(guī)范性極強(qiáng)，不僅可以提升新員工的工作熱情和積極性，使之對自身崗位以及醫(yī)院文化有著正確的認(rèn)知，而且還能增進(jìn)新員工的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能以及與醫(yī)患的溝通技巧，從而能夠秉著深學(xué)習(xí)、勤實踐的原則和思想做好本職工作，進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)療安全及防范，使醫(yī)院綜合競爭實力得到最大化提高。

（二）職業(yè)道德教育培訓(xùn)

根據(jù)我國醫(yī)療機(jī)構(gòu)對從業(yè)人員所提出的高標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院人力資源管理部門在對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)時，會著重培養(yǎng)新員工的職業(yè)素養(yǎng)，使其通過廉政教育，來提升自身的道德品質(zhì)，樹立良好的職業(yè)規(guī)劃。另外，醫(yī)院還會結(jié)合行業(yè)需求，對新員工進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，通過開展崗前宣誓活動、新老員工座談會、升旗儀式等多項實踐活動，來調(diào)整新員工的社會觀、價值觀和人生觀，使其可以對自身職業(yè)給予正確的認(rèn)知，從而更好的在崗位中發(fā)光發(fā)熱。

（三）實踐訓(xùn)練

實踐訓(xùn)練方式是增加新員工團(tuán)隊合作意識和精神的主要訓(xùn)練手段，在這一過程中，醫(yī)院人力資源管理部門設(shè)置一些趣味性強(qiáng)的拓展訓(xùn)練活動，如：消防演練、拓展訓(xùn)練等活動，進(jìn)以培養(yǎng)新員工之間的默契感以及吃苦耐勞和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，從而消除其心理壓力，與同事建立起良好的合作關(guān)系，進(jìn)而在日常工作中可以做到相互幫助、相互促進(jìn)，共同為醫(yī)院發(fā)展所服務(wù)。

三、醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)與創(chuàng)新策略

從案例醫(yī)院對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)來看，其所采取的各項培訓(xùn)活動，為醫(yī)院人力資源注入了新的活力，使新員工可以快速的適應(yīng)崗位環(huán)境，盡早成為有利于醫(yī)院發(fā)展的復(fù)合型醫(yī)務(wù)創(chuàng)新人才。隨著該醫(yī)院醫(yī)療水平和服務(wù)水平的日益提升，對于新員工的需求也在逐漸增長，為了使其人力資源管理能力和新員工崗前培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)到最大化，建議在今后的培訓(xùn)創(chuàng)新實踐中要做到以下幾點(diǎn)：

（一）加強(qiáng)細(xì)化培訓(xùn)工作

醫(yī)院人力資源管理部門在開展新員工崗前培訓(xùn)工作之前，必須對新員工基本信息進(jìn)行全面的了解，進(jìn)以按照學(xué)歷、工作經(jīng)驗以及綜合素質(zhì)來進(jìn)行細(xì)化，以便可以通過針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，來提升新員工的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，使其可以盡早成為一名合格的醫(yī)務(wù)人員。

（二）研究新型授課方式

由于醫(yī)院新員工增量十分明顯，且對于專業(yè)性、職業(yè)性要求極為嚴(yán)格，所以在培訓(xùn)方面所花的時間和成本也是極為明顯。因此，要想使新員工培訓(xùn)取得事半功倍的效果，就要在長期實踐中對其培訓(xùn)方式進(jìn)行不斷的研究和創(chuàng)新，利用醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)建完善的崗前培訓(xùn)教育平臺，并安排相關(guān)專家設(shè)置平臺教育教學(xué)內(nèi)容，使新員工可以通過在線交流和溝通學(xué)習(xí)到最先進(jìn)的醫(yī)療服務(wù)技巧和臨床操作技巧。同時,醫(yī)院也可對新員工網(wǎng)上培訓(xùn)過程進(jìn)行全面化的監(jiān)督，盡量使培訓(xùn)內(nèi)容符合新員工的接受能力和崗位需求，這樣才能達(dá)到最終得培訓(xùn)目的。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)考核工作

醫(yī)院新員崗前培訓(xùn)工作內(nèi)容必須做到統(tǒng)籌兼顧、專業(yè)規(guī)范，因此，對崗前培訓(xùn)進(jìn)行必要的考核十分必要。首先，要將新員工培訓(xùn)考核與日后的工資調(diào)整和職稱晉升相掛鉤，以便使新員工可以重視崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中做到嚴(yán)于律己、認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)而掌握真正的臨床服務(wù)技巧和醫(yī)療技術(shù)。其次，醫(yī)院要對授課教師進(jìn)行全面的評估，保證其具有較高的專業(yè)知識和教授能力，進(jìn)而能夠秉著現(xiàn)代化的意識創(chuàng)新崗前培訓(xùn)工作，為醫(yī)院醫(yī)務(wù)人才培養(yǎng)創(chuàng)造良好的條件。

四、結(jié)束語

綜上所述，崗前培訓(xùn)工作不僅是醫(yī)院人力資源管理中的重點(diǎn)內(nèi)容，也是體現(xiàn)醫(yī)院文化以及核心價值觀的主要形式，其對于醫(yī)院新興人才的培養(yǎng)有著不可估量的實效作用。因此，必須對該項工作給予相應(yīng)的重視，不斷創(chuàng)新、不斷完善，這樣才能大大增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識、溝通技巧以及醫(yī)療安全思想意識等，使其更好的為醫(yī)院發(fā)展所服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張帆.醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)存在的問題與對策[J]中國醫(yī)療管理,2017,09:38-39

第5篇：職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作范文

一、目標(biāo)任務(wù)

通過開展應(yīng)急救護(hù)普及培訓(xùn)工作，到年年末，全區(qū)公安、教育、建筑、旅游、安全監(jiān)管等行業(yè)部門從業(yè)人員救護(hù)知識普及率不低于35%，取得紅十字救護(hù)員證人員達(dá)到2.5%；年年末，普及率不低于60%，取得紅十字救護(hù)員證人員達(dá)到5%。到年末，全區(qū)普通市民應(yīng)急救護(hù)知識普及率不低于16%，每100-200人中有1名培訓(xùn)合格的紅十字救護(hù)員，全區(qū)初級衛(wèi)生救護(hù)知識普及率和救護(hù)員培訓(xùn)合格率達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

根據(jù)《中國紅十字會救護(hù)培訓(xùn)大綱》規(guī)定，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括止血、包扎、骨折固定、傷員搬運(yùn)四項技術(shù)，現(xiàn)場心肺復(fù)蘇、創(chuàng)傷急救基本技術(shù)；中毒（化學(xué)和食物）、中暑、觸電、溺水、燒燙傷、氣管異物阻塞等意外事故及家庭急救緊急救護(hù)知識和技能；公共安全、防災(zāi)避險基本知識技能等。

三、工作步驟

全區(qū)應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)工作自年4月份開始啟動，分三個階段進(jìn)行：

（一）籌備啟動階段（年4月—5月）。建立區(qū)應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)辦公室，召開相關(guān)責(zé)任單位協(xié)調(diào)會議，研究部署應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)工作。各街道、相關(guān)責(zé)任部門按照培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)制定培訓(xùn)計劃，組織參訓(xùn)人員，安排培訓(xùn)場地，全面啟動應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)工作。

（二）深化推進(jìn)階段（年6月—年12月）。優(yōu)先滿足高危行業(yè)培訓(xùn)需求，重點(diǎn)在傷害事故易發(fā)的公安消防、建筑工程、警務(wù)保安、傷害事故易發(fā)的企業(yè)等行業(yè)全面鋪開，逐步向大中小學(xué)校、街道社區(qū)延伸。

（三）總結(jié)評估階段（年末）。檢查、評估全區(qū)應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)工作，建立健全救護(hù)員信息資料數(shù)據(jù)庫，建立長效機(jī)制，使救護(hù)普及培訓(xùn)工作成為政府倡導(dǎo)、企業(yè)需要、群眾受惠，社會各界支持的常態(tài)工作。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)分工

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

由區(qū)紅十字會牽頭成立區(qū)應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)協(xié)調(diào)辦公室，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)全區(qū)應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)工作。

（二）職責(zé)分工

區(qū)紅十字會：負(fù)責(zé)分解全區(qū)應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)工作年度目標(biāo)，督促、檢查、考核各部門落實職責(zé)分工及完成年度目標(biāo)情況，負(fù)責(zé)救護(hù)員考核、發(fā)證工作。

區(qū)應(yīng)急辦：負(fù)責(zé)全區(qū)應(yīng)急救護(hù)普及培訓(xùn)的協(xié)調(diào)工作。

區(qū)教體局：負(fù)責(zé)在中小學(xué)及幼兒園師生中開展救護(hù)知識普及培訓(xùn)工作，組織學(xué)生開展避險逃生演練和自救互救知識技能比賽。

區(qū)財政局：負(fù)責(zé)救護(hù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的保障工作。

區(qū)人力資源和社會保障局：負(fù)責(zé)組織公務(wù)員和事業(yè)單位職工的救護(hù)培訓(xùn)工作；結(jié)合崗前培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、失業(yè)人員培訓(xùn)開展救護(hù)知識普及培訓(xùn)工作。

區(qū)城管局：負(fù)責(zé)組織城管系統(tǒng)救護(hù)知識培訓(xùn)工作。

區(qū)安監(jiān)局：負(fù)責(zé)將救護(hù)技能培訓(xùn)納入安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)體系。

區(qū)衛(wèi)生局：負(fù)責(zé)組織基層醫(yī)務(wù)人員應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)，共同做好社區(qū)居民應(yīng)急及健康保健知識普及培訓(xùn)工作。

區(qū)旅游局：結(jié)合導(dǎo)游員年審培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)對導(dǎo)游員進(jìn)行救護(hù)知識培訓(xùn)；協(xié)助組織星級飯店等一線員工參加救護(hù)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

公安分局：負(fù)責(zé)組織公安民警救護(hù)培訓(xùn)工作。

交警大隊：負(fù)責(zé)組織交通警察、機(jī)動車駕駛?cè)藛T的救護(hù)知識培訓(xùn)。

消防大隊：負(fù)責(zé)組織消防人員救護(hù)知識培訓(xùn)，配合有關(guān)單位做好救護(hù)演練。

各街道辦事處：負(fù)責(zé)做好轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)、社區(qū)居民的救護(hù)培訓(xùn)工作。

五、經(jīng)費(fèi)保障

為保障全區(qū)應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)工作持續(xù)深入開展，培訓(xùn)堅持公益性原則，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由區(qū)財政保障，納入專項經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

六、工作要求

（一）提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)工作是全區(qū)應(yīng)急體系建設(shè)的重要組成部分，是一項以人為本的民心工程，關(guān)乎廣大人民群眾的生命安全以及社會的和諧穩(wěn)定。各級各有關(guān)部門要以對人民生命財產(chǎn)安全高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)工作作為保民生、保穩(wěn)定的一項重要舉措，進(jìn)一步提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，廣泛發(fā)動，積極推進(jìn)，抓好落實。

（二）積極協(xié)調(diào)，加強(qiáng)溝通。各有關(guān)部門要積極配合，相互協(xié)作，對在培訓(xùn)工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時與區(qū)紅十字會、區(qū)應(yīng)急辦聯(lián)系溝通，不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善工作機(jī)制，共同推進(jìn)我區(qū)應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)工作健康有序發(fā)展。

第6篇：職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作范文

一、認(rèn)真做好兩項督導(dǎo)評估工作。今年省政府教育督導(dǎo)室將對我區(qū)開展教育工作督導(dǎo)評估驗收工作，同時也將對我區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部抓教育工作進(jìn)行督導(dǎo)考核。在成人教育工作方面，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要針對評估標(biāo)準(zhǔn)逐項落實到位，確保兩項督導(dǎo)評估順利過關(guān)。

二、積極開展新一輪掃盲教育工作。認(rèn)真貫徹落實教育部等十二部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)掃盲工作的指導(dǎo)意見》和省、市有關(guān)文件精神，積極開展新一輪掃盲教育工作。加強(qiáng)掃盲工作領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)，加大掃盲經(jīng)費(fèi)投入，積極開展形式多樣的掃盲教育教學(xué)，做好脫盲考試和變更文化程度的工作，確保完成今年300人掃盲任務(wù)。

三、切實抓好農(nóng)民文化技術(shù)學(xué)校的建設(shè)。建立以區(qū)勞動職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練中心為龍頭，以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化技術(shù)學(xué)校為骨干，以村化技術(shù)學(xué)校為基礎(chǔ)的區(qū)、鄉(xiāng)、村三級實用型農(nóng)民文化科技教育培訓(xùn)體系，努力把農(nóng)村化技術(shù)學(xué)校辦成集人力資源開發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)、勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、扶貧開發(fā)服務(wù)和社會主義精神文明建設(shè)為一體的培訓(xùn)基地。

四、切實抓好培訓(xùn)工作。根據(jù)推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)要求，以全方位、多層次滿足農(nóng)民生產(chǎn)生活需要為出發(fā)點(diǎn)，努力為農(nóng)村培養(yǎng)大批的實用人才。努力做到資源共享，加強(qiáng)與大專院校、科研院所以及本單位各部門的聯(lián)系，特別要加強(qiáng)與中職學(xué)校開展聯(lián)合辦學(xué)，以多種合作方式引進(jìn)新知識、新技術(shù)和新品種，利用學(xué)校的實驗實習(xí)基地和校外示范基地，進(jìn)行實驗、示范、培訓(xùn)和推廣。要充分利用現(xiàn)代化教學(xué)手段，把課堂教學(xué)、現(xiàn)場培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教學(xué)等多種教學(xué)形式結(jié)合起來。彌補(bǔ)農(nóng)村成人學(xué)校辦學(xué)條件的不足，著力提升教育質(zhì)量和效益。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文技校要以“短訓(xùn)為主，長訓(xùn)為輔”，切實完成“一長、二中、十五短”的培訓(xùn)任務(wù)。鄉(xiāng)村兩級文技校青壯年農(nóng)民年培訓(xùn)率要達(dá)到30%以上。街道、社區(qū)市民學(xué)校應(yīng)結(jié)合街道、社區(qū)的實際情況，要與相關(guān)部門配合，舉辦經(jīng)濟(jì)管理、計算機(jī)應(yīng)用、財務(wù)管理、安全知識、衛(wèi)生健康、法律知識等各類培訓(xùn)或講座，提高我區(qū)街道、社區(qū)市民的科學(xué)文化素質(zhì)。

五、開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作。農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)關(guān)系到全面提高農(nóng)村勞動者的科技文化素質(zhì)，為我區(qū)的農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村建設(shè)提供堅實的人力資源和智力支撐。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要充分利用教育資源，特別是職業(yè)教育和成人教育資源，大力實施“農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃”，在全區(qū)范圍內(nèi)開展大規(guī)模的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和進(jìn)城務(wù)工人員培訓(xùn)。相關(guān)職能部門要抓緊對富余勞動力的初中學(xué)歷教育和職業(yè)技能培訓(xùn)工作，進(jìn)一步落實初、高中畢業(yè)生“3+X”崗前技術(shù)培訓(xùn)工作。

第7篇：職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作范文

關(guān)鍵詞：建立穩(wěn)定性 環(huán)衛(wèi)保潔隊伍

一、加強(qiáng)對做好環(huán)衛(wèi)保潔招聘和管理工作重要性的認(rèn)識1、做好環(huán)衛(wèi)保潔招聘和管理工作，是構(gòu)建和諧社會主義新市容的需要。建設(shè)和營造整潔的環(huán)境，是適應(yīng)建設(shè)“四個中心”國家戰(zhàn)略和實現(xiàn)“兩個率先”的需要。環(huán)衛(wèi)保潔在建設(shè)和維護(hù)良好環(huán)境工作中作出了積極的貢獻(xiàn)。

2、做好環(huán)衛(wèi)保潔招聘和管理工作，是提高環(huán)衛(wèi)水平的重要環(huán)節(jié)。在實現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生管理工作過程中，廣泛開展以參與、維護(hù)為導(dǎo)向的環(huán)境衛(wèi)生宣傳教育活動，充分發(fā)揮環(huán)衛(wèi)保潔的主力軍和示范作用，是提高自覺維護(hù)自然和生態(tài)環(huán)境自覺性的有效途徑。二、正確把握指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和主要任務(wù)

1、指導(dǎo)思想做好環(huán)衛(wèi)保潔的招聘和管理工作，要按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會主義新容貌的要求，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、政府提供公共服務(wù)和社會管理的需要，緊緊圍繞提高生活垃圾無害化處置水平，健全組織，整合隊伍，合理使用，完善管理，進(jìn)一步推進(jìn)環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)，努力為提供良好的居住環(huán)境。2、工作目標(biāo)以推進(jìn)環(huán)境衛(wèi)生保潔項目實施為載體，以整合生活垃圾收運(yùn)隊伍為基礎(chǔ)，以實現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生公共服務(wù)為主要內(nèi)容，努力實現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生保潔隊伍的規(guī)范化管理新要求，使市容市貌達(dá)到良好水平。

3主要任務(wù)。（1）健全環(huán)境衛(wèi)生組織管理體系。切實發(fā)揮環(huán)境衛(wèi)生保潔隊伍及管理組織，在維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生工作中的組織、協(xié)調(diào)和管理作用。市級管理部門的職責(zé)是：協(xié)調(diào)和指導(dǎo)開展環(huán)境衛(wèi)生管理工作。要建立環(huán)境衛(wèi)生保潔員管理辦公室，按照《指導(dǎo)意見》的要求，指導(dǎo)成立非正規(guī)就業(yè)勞動組織----環(huán)境衛(wèi)生保潔服務(wù)社，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)環(huán)境衛(wèi)生保潔員的招聘和培訓(xùn)工作。市容環(huán)境衛(wèi)生管理部門承擔(dān)對環(huán)境衛(wèi)生保潔員的具體招聘、培訓(xùn)和日常管理工作。（2）組織開展崗位培訓(xùn)工作。組織實施環(huán)境衛(wèi)生保潔員的職業(yè)技能培訓(xùn)工作，定期啟動擬錄用人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和考試工作，要求做到未培訓(xùn)和考試不合格者不上崗。（3}整合環(huán)境衛(wèi)生保潔隊伍。在組織實施環(huán)境衛(wèi)生保潔員招聘工作中，結(jié)合環(huán)境衛(wèi)生保潔崗位苦、臟、累的特殊性要求，按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，整合原有生活垃圾收運(yùn)隊伍。對已在崗尚未領(lǐng)取政府退休補(bǔ)貼金人員，身體狀況能適應(yīng)崗位要求的生活垃圾收運(yùn)、道路保潔人員，經(jīng)職業(yè)技能培訓(xùn)和考試合格后應(yīng)優(yōu)先列為錄用對象；新招聘人員應(yīng)符合：男性年齡一般不超過55周歲，女性年齡一般不超過50周歲，初中以上文化程度，身體健康，經(jīng)職業(yè)技能培訓(xùn)和考試合格后辦理錄用手續(xù)。（4）規(guī)范環(huán)境衛(wèi)生保潔員動態(tài)管理。應(yīng)建立環(huán)境衛(wèi)生保潔員辭職、辭退和自動離職等相關(guān)制度，實行動態(tài)人事管理制度（一人一檔）；建立對環(huán)境衛(wèi)生保潔員的績效考評機(jī)制，并納入對市容環(huán)境衛(wèi)生年度綜合考核評價指標(biāo)體系，以形成有利于發(fā)揮環(huán)境衛(wèi)生保潔員積極工作的激勵機(jī)制。

第8篇：職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作范文

1、圍繞“怎么管”培訓(xùn)。結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動，廣泛開展從業(yè)人員職業(yè)衛(wèi)生大培訓(xùn)。組織縣市區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，解決監(jiān)管能力問題；組織央企、省、市屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，解決怎么管的問題。

2、圍繞“怎么防”培訓(xùn)。督促用人單位對職業(yè)病危害崗位作業(yè)人員培訓(xùn)，強(qiáng)化從業(yè)人員職業(yè)衛(wèi)生意識，解決怎么防的問題，提高職業(yè)病防范能力和水平。

二、全面開展用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)活動和職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評價工作

3、繼續(xù)抓基礎(chǔ)。全面開展用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)活動，摸清企業(yè)底數(shù)，督促和引導(dǎo)用人單位積極開展職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護(hù)體檢和作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測檢驗，查找差距，加強(qiáng)整改，落實用人單位職業(yè)病防治主體責(zé)任，提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平，改善勞動者的工作環(huán)境和條件。同時以典型引路，積極開展職業(yè)衛(wèi)生示范創(chuàng)建活動。

4、持續(xù)清老帳治源頭。全面開展職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評價工作，從今年開始，省局將下達(dá)職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評價年度考核任務(wù)，分解至各縣市區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)，并納入全市年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核內(nèi)容。計劃用3年的時間督促用人單位全面完成現(xiàn)狀評價工作，以掌握全市重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)部位及相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)工序職業(yè)病危害基本狀況。同時，強(qiáng)化新、改、擴(kuò)建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作，從源頭杜絕職業(yè)病危害。

三、強(qiáng)化執(zhí)法，深化治理，加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和工業(yè)園區(qū)職業(yè)病危害監(jiān)管

5、強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查力度，特別是要深化對直管的非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹三大行業(yè)（領(lǐng)域）和直管企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生工作，指導(dǎo)企業(yè)落實職業(yè)衛(wèi)生管理制度。

6、強(qiáng)化專項執(zhí)法工作，特別對石棉開采、選礦業(yè)、礦山開采、化工、機(jī)械制造、建材、電力、制鞋、陶瓷、耐火材料、家具制造等職業(yè)病危害嚴(yán)重的行業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)病危害嚴(yán)重的重點(diǎn)地區(qū)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

7、強(qiáng)化職業(yè)衛(wèi)生示范引領(lǐng)。引導(dǎo)工業(yè)園區(qū)開展職業(yè)衛(wèi)生示范園區(qū)創(chuàng)建，2015年主推1-2個省級以上工業(yè)園區(qū)爭創(chuàng)全省職業(yè)衛(wèi)生示范園區(qū)。同時，以水泥生產(chǎn)企業(yè)粉塵治理為引領(lǐng)，全面啟動職業(yè)病危害整治工作。

8、嚴(yán)格現(xiàn)場行政執(zhí)法，依法嚴(yán)厲查處違法違規(guī)企業(yè)，對各類違法行為加大處罰力度，對存在重大隱患、不能保障職工職業(yè)健康的企業(yè)堅決采取“四個一律”措施，并公開曝光，強(qiáng)化震懾和警示作用；建立職業(yè)衛(wèi)生違法違規(guī)企業(yè)黑名單制度，定期向社會。對情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓。

四、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管能力和支撐體系建設(shè)

9、強(qiáng)化監(jiān)管能力。2015年9月份前，未完成職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能劃轉(zhuǎn)的縣市區(qū)要全部完成劃轉(zhuǎn)工作；全市各級安監(jiān)部門應(yīng)按照總局關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)執(zhí)法隊伍建設(shè)的意見，合理配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制，逐步提高職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員比例，并配備必要的執(zhí)法檢測裝備。

第9篇：職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作范文

基金會十分重視塵肺病治療的科研與培訓(xùn)工作?；饡硎麻L濮洪九表示，塵肺病科研與培訓(xùn)工作意義重大，支持有關(guān)單位開展塵肺病科研與技術(shù)培訓(xùn)，不僅是基金會的重要工作，更是落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)基金會宗旨的重要手段。基金會科研與培訓(xùn)基地的確立，必將推動塵肺病科研與推廣工作向縱深發(fā)展。

中國煤礦工人北戴河療養(yǎng)院是大容量雙肺同期灌洗技術(shù)臨床與科研的發(fā)起單位。自1991年以來，該院利用該技術(shù)已治療患者3500余人次，均獲得滿意療效，無一意外發(fā)生，并獲得國家科技進(jìn)步獎。衛(wèi)生部組織專家對其鑒定認(rèn)為：該技術(shù)成果處于國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)水平。2005年以來，該院受基金會委托，已將該項技術(shù)推廣到晉煤集團(tuán)總醫(yī)院、福建省煤礦中心醫(yī)院、開灤職業(yè)病院、平頂山職業(yè)病院、銅川礦務(wù)局總醫(yī)院、新疆煤礦總醫(yī)院、鶴煤集團(tuán)總醫(yī)院，越南社會主義共和國以50萬美金引進(jìn)了該項技術(shù)。

該院不斷將肺灌洗技術(shù)在規(guī)范中發(fā)展，在發(fā)展中進(jìn)一步規(guī)范。他們的《大容量全肺灌洗治療塵肺病遠(yuǎn)期療效隨訪》課題已列入國家科技部“十一五”規(guī)劃，并已成功啟動。具有實用科學(xué)價值的《大容量肺灌洗術(shù)中肺泡表面活性物質(zhì)丟失、提取及回輸?shù)难芯俊芬讶〉秒A段性成果。同時圍繞此項科研的兩項專利――膜分離技術(shù)專利和設(shè)備發(fā)明專利的申報已被國家專利局受理，有望近期正式頒發(fā)專利證書。中國煤礦工人北戴河療養(yǎng)院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)務(wù)人員極為重視大容量全肺灌洗技術(shù)的深化與革新，對術(shù)中的每一個細(xì)節(jié)問題都在實踐中注意規(guī)范。他們編著的榮獲2004年國家安全生產(chǎn)科技成果一等獎的《大容量全肺灌洗術(shù)醫(yī)療護(hù)理常規(guī)及操作規(guī)程》今年將再版，并充實嶄新的內(nèi)容。