思想政治工作方式方法精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作方式方法范文

中圖分類號：C29 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：

引言：

新時期、新形勢下，人們的思想活動和行為方式發(fā)生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實事求是，更要與時俱進，大膽進行創(chuàng)新，唯此，才能適應(yīng)當(dāng)今時代不斷向前發(fā)展和社會進步的需求。思想政治工作是一門科學(xué)，它是研究人們的思想政治品德形成、發(fā)展的規(guī)律以及對人們進行思想政治教育的規(guī)律的科學(xué)，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作方法，就是思想政治工作者對教育對象進行思想政治教育所采用的方式方法。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善和企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)思想政治工作面臨許多新情況、新問題。研究、探索、理清思想政治工作思路和方法是擺在我們面前的一個重要課題。

思想政治工作必須運用有效的載體，寓教于樂、寓教于文化，寓教于服務(wù)、管理的各種活動中 時代在發(fā)展，社會在進步，思想政治工作的方法和內(nèi)容不可能在不成不變的情況下發(fā)揮優(yōu)勢。在市場經(jīng)濟條件下，石油企業(yè)的發(fā)展日新月異，職工群眾的思想越來越活躍，科技手段越來越多地滲透到石油人的工作和生活中。在這種情況下，思想政治工作就必須加強針對性、實效性、主動性，思想政治工作的方法、手段應(yīng)緊跟時展的要求，努力在做法上和形式上多創(chuàng)新，充分利用各種媒體，尋求最貼近職工群眾需要的工作方法。 目前，職工們的工作和生活較為枯燥，針以這種現(xiàn)狀，通過各種娛樂活動，提高職工的工作和生活樂趣，是直接改變思想政治工作的一種途徑。因此，近幾年，他們就舉行一年一度的消夏晚會、各種文化娛樂活動、生產(chǎn)經(jīng)營競賽活動以及作品展覽等，使職工生活更豐富，思思想上更積極。通過經(jīng)常組織的勞動競賽、技術(shù)比賽、知識競賽、演講比賽等，不僅增長了職工的知識和技能，還培養(yǎng)了他們的情操，提高了他們團結(jié)、競爭、求實、進取的意識。對他們更好地投入工作起到了非常重要的作用，大大地增加了思想政治工作的趣味性、滲透性和感染力。二. 堅持以人為本，充分體現(xiàn)"人性化"

一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因為遇到家庭生活上有什么矛盾一時無法解決或是因為子女上學(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生煩惱，明天就是他因為工作上不順心的事，產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事，應(yīng)該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到，不足為奇。但是，人都是有思想有豐富感情的高級動物,作為一個單位的領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦兴究找姂T很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到的事情，不足為奇的事情，主動把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動地去關(guān)心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。因為，人在遇到困難的時候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關(guān)心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗話講的"滴水之恩當(dāng)涌泉相報"。同樣的道理，如果一名職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、親人和朋友都能主動地去關(guān)心和幫助他，他一定會用更好地做好自己本職工作的實際行動來回報社會和回報我們大家的關(guān)心與幫助。因此，在單位、在班組，無論我們的職工在什么時候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了"生、老、病、死"之類的"紅、白"喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時候，我們單位和班組，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動地進行"必訪"，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。

三、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無原無故的。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，作為單位，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在做好過細的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異對癥下藥。如果你僅用簡單的大談愛崗敬業(yè)無私奉獻的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達到消除他們的思想情緒的目的,這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對年輕人而言就不一定會有效果。原因是每個人出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價值觀都各有差異，其效果就必然會不一樣。所以說在做好過細的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖,其道理就跟我們平常做好過細的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。

四、新時期思想政治必須與當(dāng)前形勢緊密結(jié)合起來，進行雙向交流，促進職工工作的積極性

思想政治工作必須要把轉(zhuǎn)變觀念教育和形勢任務(wù)教育作為重點，促使廣大職工群眾認(rèn)清企業(yè)所面臨的形勢，找準(zhǔn)定位，明確任務(wù)，理順情緒，樹立信心，增強對改革的承受能力?；鶎痈刹亢吐毠と罕娖毡閷蜗蚬噍斝偷乃枷胝喂ぷ鞣椒ǔ址磳B(tài)度，對“我說你聽”的教育方法存有逆反心理，其實際效果也會受到削弱。而對雙向交流、以人為本的方法表示歡迎，他們傾向于尊重人、理解人、關(guān)心人、講真話的思想教育環(huán)境，認(rèn)為曉之以理、動之以情的做法會更好地激發(fā)職工群眾參與、接受教育的積極性。近幾年，興隆臺公用事業(yè)處進行了一系列改革，包括結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)崗分流，分配制度、用工制度改革等。一些職工對改革不理解，有情緒，找領(lǐng)導(dǎo)講客觀、講條件、要照顧，對此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者在集中教育的基礎(chǔ)上，采取了個別談心、化解矛盾、曉以實情的工作方法，擺形勢、講任務(wù)，使他們明白局情、廠情、本單位實情和職工個人利益的關(guān)系，進而使他們心情舒暢地走上了的工作崗位。有95%的職工也認(rèn)為宣傳教育在順利推進改革、實現(xiàn)改革平穩(wěn)運行中起到了不可替代的作用。通過切合實際、卓有成效的教育形式，使他們在較短時間內(nèi)明確了改革的目的、意義和精神實質(zhì)，在關(guān)系職工群眾切身利益的改革措施的實施中，給予了充分的理解和支持，保證了改革的順利進行。

五、主動創(chuàng)造政工工作"大格局"的新局面

思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經(jīng)濟工作和其它工作的生命線。個別同志在思想上對這一重要意義的認(rèn)識沒有充分認(rèn)識到位，只是簡簡單單的認(rèn)為做好思想政治工作，特別是做好過細的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作人員一方的"專利"，與已無關(guān)。把分工變成了分家，這種認(rèn)識和做法應(yīng)該說都是錯誤的。從一般常理上講，在一個單位工作，每年要保證完成各項工作任務(wù)，就必須要緊緊依靠所在領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體干部職工充分發(fā)揚團隊精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個人的力量是絕對辦不到的事情。做好過細的職工思想政治工作同樣是一個道理，它不是靠某一個人的力量就能做得好的事情。

第2篇：思想政治工作方式方法范文

關(guān)鍵詞：政治工作者 思想教育 方式改革

政工思想教育工作的應(yīng)用非常廣泛，無論是政府機關(guān)內(nèi)部、事業(yè)單位還是國企都需要建立良好的政工思想教育體系。此外，黨的方針、政策，團體內(nèi)部的組織工作、群體的風(fēng)氣建立都需要思想教育工作來完成。但是當(dāng)下政工思想教育工作暴露出來的問題越來越多。如何提高企事業(yè)單位對政工思想教育工作的重視，將此項工作引入高效、創(chuàng)新的軌道上來，是每一個政工機構(gòu)應(yīng)該思考的問題。

一、企事業(yè)單位在政工思想教育工作中存在的問題

1.重視不足

無論是事業(yè)單位還是企業(yè)，日?；顒拥闹饕獦?gòu)成要素均不是政工思想教育工作。尤其是企業(yè)單位，企業(yè)單位存在的最大意義是賺取利潤，或者在社會生產(chǎn)及生產(chǎn)分配環(huán)節(jié)起到起承轉(zhuǎn)合的作用。對政工思想教育的忽視是企事業(yè)單位的性質(zhì)和運營機制決定的，本是無可厚非，但隨著社會發(fā)展，政工思想教育工作的被忽略程度日漸加大，以至于有的單位完全將思想教育工作拋之腦后，使企業(yè)的日常活動完全與政工工作脫節(jié)，這不得不引起從業(yè)者注意，及時遏止這種不正確的勢頭。

2.人員配置不足

對政工思想工作重要性的忽視導(dǎo)致了工作人事機構(gòu)方面的薄弱。企事業(yè)單位在教育工作崗位上配置的人數(shù)往往較少，一方面因為日常需要處理的相關(guān)工作較少，另一方面也是輕視了黨政思想教育工作的必要性。在面臨檢查或是遇到重大事項需要臨時調(diào)度思想教育工作的時候，就在其他的部門借調(diào)人過來幫忙。借調(diào)過來的人員由于平日不從事相關(guān)工作，所以極不專業(yè)，也不具備相關(guān)的基礎(chǔ)知識，極大的影響了工作的效果。

此外，政工教育工作本身的專職從業(yè)人員也有素質(zhì)不過硬的情況。企事業(yè)單位在政工工作者的選擇過程中，輕視專業(yè)素養(yǎng)的篩選，導(dǎo)致政工工作崗位人員素質(zhì)層次參差不齊，難以在工作中做到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

二、企事業(yè)單位在政工思想工作中的改進方式

1.加大重視程度

加大企事業(yè)單位對政工思想工作的重視程度，關(guān)鍵要從決策層的思想意識著手。決策層首先要意識到政工思想工作不是做可有可無的表面文章，它能夠提升單位內(nèi)部的凝聚力，從而加大單位的工作效率，凈化工作風(fēng)氣。就事業(yè)單位而言，政工工作自上而下地規(guī)范單位內(nèi)部人員思想、讓單位的存續(xù)目標(biāo)、內(nèi)部文化在員工心中更加清晰，也讓員工對國家方針、政策能夠?qū)崟r了解，及時調(diào)整工作方面的不足，提高群眾的滿意度。對于企業(yè)而言，思想教育工作可以提升企業(yè)內(nèi)部員工的團結(jié)度，讓員工明白創(chuàng)造利潤的正確的渠道及企業(yè)內(nèi)部的員工思想要求，可以使企業(yè)在創(chuàng)造合理利潤、提高業(yè)內(nèi)競爭力的同時，建立起良好的風(fēng)氣，創(chuàng)造出積極的企業(yè)文化，讓企業(yè)在長久的競爭中的可持續(xù)發(fā)展性得到大大的提升。

2.加強政工人力資源配置

企事業(yè)單位應(yīng)加大力度招聘具備專業(yè)基礎(chǔ)知識并且富有經(jīng)驗的人員來從事政工教育工作。政工教育工作看似籠統(tǒng)，瑣碎，但其實肩負(fù)著重要的責(zé)任，是企事業(yè)單位正常運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一名具有專業(yè)知識的政工教育人員能夠?qū)⑺枷虢逃睦砟钬灤┑饺粘Ｊ聞?wù)中來，此外，專業(yè)人員懂得創(chuàng)造新的模式來為企事業(yè)單位員工宣教思想理念。這些都是非專業(yè)人員在短期內(nèi)很難具備的素質(zhì)。一個有經(jīng)驗的政工人員在日常工作中具備以身作則的意識，少有散漫的作風(fēng)，工作原則性強。在被教育群體中能夠起到很好的榜樣作用，是政工思想教育機構(gòu)真正成為具有實際教育意義的機構(gòu)。

其次在人員數(shù)量配置上應(yīng)該加大規(guī)模。在改革后的政工教育工作中，崗位需求較以往有所增大。比如，工作流程的細致化、成果檢驗崗位的新增等。足額的人員配備可以確保工作質(zhì)量和工作效率。但是在人員的配備上并不是越多越好，應(yīng)該以科學(xué)配置人力資源為原則，把握好從業(yè)人員數(shù)量。

三、提高政工教育體系的創(chuàng)新性

1.優(yōu)化政工教育流程

首先確立以人為本的教育理念。思想教育一定不是刻板的傳播，要根據(jù)企事業(yè)單位員工的實際情況制定具體的教育體系流程?？梢栽诮逃ぷ鏖_展前，利用問詢、問卷等形式了解員工的思想現(xiàn)狀及思想動向，根據(jù)不足之處做以糾偏，也可以優(yōu)勝之處作為立足點，做以發(fā)揚。在制定流程的過程中，也要本著以人為本的理念，工作的原則是從群眾中來，到群眾中去。可以采用集體討論的模式，對各自的看法各抒己見，在交流中發(fā)揚正確的理念;也可采用參觀的方式，樹立歷史名人榜樣及身邊的典型事例，讓員工身臨其境感受到榜樣的先進之處。

在流程的改良中，還應(yīng)做好規(guī)律性的課程教育工作。課程教育的方式是思想教育最直接也最有效的方式。在員工集體的培訓(xùn)中，信息傳播集中、重點突出，有利于規(guī)模性地傳播教育信息。

其次，可以舉行一些娛樂活動，對理念進行推廣。員工首先要有一個樂觀的開放的心態(tài)，才能夠接受新的思想。在娛樂活動中，幫助員工排遣日常工作中的倦怠情緒，聽取員工對工作中遇到問題的意見，在交流中使員工的心態(tài)趨向平和，能夠接受思想教育工作中的新的理念。

2.建立政工教育考核機制

考核機制是教育成果的最有效的檢驗方式。比如某企業(yè)在公司內(nèi)部建立公共交流群，定期網(wǎng)絡(luò)交流群中議題，由員工暢所欲言。在自由發(fā)言的過程中，由專門政工人員來記錄發(fā)言的數(shù)量及內(nèi)容，統(tǒng)計員工的內(nèi)容趨向。這項工作雖然工作量較大，但是經(jīng)過長時間的堅持，收到了很好的效果。首先通過員工的發(fā)言次數(shù)及內(nèi)容來統(tǒng)計出員工對近期思想教育工作的接受程度，了解員工在思想方面的進步有哪些具體的表現(xiàn)。其次員工在發(fā)言的過程中又是一種二次提高、二次交流。員工能夠在長久的討論中彼此交流想法，達成意見的統(tǒng)一，最后這些想法逐步形成該企業(yè)的文化，成為企業(yè)日常的精神風(fēng)向。

結(jié)語：

政工工作看似簡單，其實并非易事。思想教育工作實施的容易但是收效不易。政工思想教育是一個長久的摸索過程，因為受教者的思想不是一成不變，所以要求教育者的方式方法必須與時俱進。政工思想教育這必須實時進修，了解掌握最新的政策發(fā)展風(fēng)向，了解黨的方針政策，并能夠在大方針方向正確的情況下根據(jù)企事業(yè)單位的情況進行修繕，制定適合自身的思想教育方式，制作出易于員工接受的合理的思想教育流程，最后增加企事業(yè)單位的凝聚力，優(yōu)化單位內(nèi)部文化風(fēng)向，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營模式，提高事業(yè)單位社會好評度。

參考文獻：

第3篇：思想政治工作方式方法范文

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和不斷前進的生命線。以經(jīng)濟效益為中心的企業(yè)和以做思想工作、做人的工作思想政治工作內(nèi)在地統(tǒng)一于是我國的企業(yè)經(jīng)營管理中。隨著社會的發(fā)展，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都出現(xiàn)了新的變化。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方法在繼續(xù)發(fā)揮其獨特的重要作用時，出現(xiàn)了一些與新時期企業(yè)思想政治工作新變化相不適應(yīng)的現(xiàn)象，因此，探索新時期企業(yè)思想政治工作的方法，就擺上企業(yè)思想政治工作的議事日程。

面對目前企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新情況、新問題，必須根據(jù)新定位、新要求重新審視企業(yè)思想政治工作的方法，進一步深化新時期企業(yè)思想工作方法的認(rèn)識。這關(guān)系到企業(yè)思想政治工作能否取得真正實效。

一、企業(yè)的發(fā)展需要思想政治工作

(一)思想政治工作蘊含于企業(yè)管理之中。所謂企業(yè)管理，就是指企業(yè)面向市場和用戶，按照黨和國家的政策法令，充分利用其所處的政治、經(jīng)濟和科技發(fā)展等環(huán)境，使其內(nèi)部擁有的人力、財力、物力等資源得以優(yōu)化配置，以達到經(jīng)濟、社會效益的同步提高。而要實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置，必須最大限度地把勞動力資源的潛力挖掘出來，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，以發(fā)揮勞動者的聰明才智。企業(yè)思想政治工作者正是立足于培養(yǎng)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的“四有”職工隊伍為己任，調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性，從而促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展和經(jīng)濟、社會效益的最大提高。因而它是包含在企業(yè)管理這一概念之中的。

(二)思想政治工作與管理工作密不可分。就企業(yè)管理過程而言，企業(yè)管理的整個過程時刻離不開思想政治工作。企業(yè)管理者在一定時間、空間內(nèi)，為實現(xiàn)管理的目的必須將管理的基本要素—人、財、物，通過一定的方式，組成一個有機的系統(tǒng)，并經(jīng)常對這個系統(tǒng)內(nèi)部的信息進行處理，使系統(tǒng)內(nèi)部的狀態(tài)與外部環(huán)境保持相對的平衡。在我國目前現(xiàn)代化管理手段尚無廣泛普及的情況下，對技術(shù)、經(jīng)濟信息的處理尚可利用計算機去完成，而對人力要素的信息處理，如人的精力、情緒、工作態(tài)度、思想動態(tài)等，則必須借助于思想政治工作者的帶動、教育、疏導(dǎo)、服務(wù)等功能去完成。因此，思想政治工作仍然很重要。

(三)現(xiàn)代企業(yè)管理的重點在于人的管理?，F(xiàn)代科學(xué)管理的基本論點承認(rèn)，不應(yīng)把人看成是以金錢調(diào)動積極性為唯一動力的“經(jīng)濟人”，而應(yīng)看作是具有.各種社會關(guān)系的“社會人”。對“社會人”的管理不應(yīng)忽視社會環(huán)境和心里因素的影響。在企業(yè)中，勞動者的生產(chǎn)效力取決于他們的工作積極性，決于他們的家庭和社會環(huán)境。因而，對管理者而言，除了注意勞動者在企業(yè)內(nèi)部的管理外，更應(yīng)注意勞動者在家庭及社會生活中的感情傾向。這樣的管理更富于人清味，管理的效果更具有戰(zhàn)略性和持久性，而思想政治工作正是做人的工作，是從勞動者生產(chǎn)、生活的各個角度出發(fā)，去潛移默化人的情感、精神，去營造有利于勞動者為企業(yè)盡職盡責(zé)的社會環(huán)境，從而為企業(yè)管理目標(biāo)的

實現(xiàn)提供源源不斷的精神動力。

二、新時期企業(yè)思想政治工作的方法

（一）完善監(jiān)督機制，暢通溝通渠道。建立和完善企業(yè)信息傳遞、民主管理、群眾監(jiān)督管理體系、通過合理化建議網(wǎng)絡(luò)平臺、工作例會、、懇談會、領(lǐng)導(dǎo)接待日等互動的工作方式，實現(xiàn)心與心的溝通，情與情的交流。要大力推行覺務(wù)、廠務(wù)公開制度、職工代

表大會制度、民主協(xié)商制度、保證職工享有知情權(quán)、發(fā)言權(quán)和建議權(quán)。要形成工作量化考核、權(quán)力分解制約、群眾民主評議和個別征求意見為主要內(nèi)容的群眾監(jiān)督機制，有效監(jiān)督和規(guī)范個業(yè)經(jīng)營管理行為，促進個業(yè)健康發(fā)展。

（二）強化企業(yè)軟實力，締造良好的精神家園。企業(yè)思想政治工作是強化企業(yè)軟實力的重要組成部分，強化企業(yè)軟實力必須要做到內(nèi)容和形式的統(tǒng)一。首先要解放思想，轉(zhuǎn)變觀。企業(yè)思想政治工作者要摒棄企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作各行其道，學(xué)會在互相借鑒中融合。企業(yè)思想政治工作者要當(dāng)好表率，帶頭工作。其次，要做到職工科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)相結(jié)合。企業(yè)是人才尤其是科技人才聚集高地，要把他們在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域執(zhí)著探索精神和理想信念教育相結(jié)合，通過實踐工作和主題活動，切實促進職工大眾性文化活動和精神文明建設(shè)活動，為職工締造積極向上、勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻的精神家園。

（三）健全激勵機制，調(diào)動職工的主觀能動性。調(diào)動職工積極性最有效、最直接的方法是激勵。健全的激勵機制能夠在最短的時效內(nèi)，激發(fā)職工的主觀能動性。一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)求真務(wù)實、勇于開拓、廉潔自律的榜樣能夠獲得員工的信任。二是企業(yè)要真心實意為職工辦實事、解難事、謀好事，從細微處入手方見真情，從關(guān)鍵點出發(fā)能使實招。三是要運用榜樣的力量是無窮，在大力宣傳表彰先進事跡、典型人物來影響和調(diào)動職工積極性，形成尊重先進、崇尚先進、趕超先進的“學(xué)、比、超”的良好氛圍。四是要積極創(chuàng)造良好的“以人為本”的人才發(fā)展、工資保障、福利待遇等工作機制環(huán)境，為職工快樂、穩(wěn)定、健康、舒適的生產(chǎn)生活倉創(chuàng)造外部條件，努力營造理解人、尊重人、關(guān)心人、善待人的生活工作氛圍。

第4篇：思想政治工作方式方法范文

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；工會思想政治工作；工作形式

在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，工會的思想政治工作方式關(guān)系著員工思想意識的提升。但是由于受到國際煤礦市場環(huán)境的影響，致使我國的煤礦企業(yè)發(fā)展面臨低谷時期，在這種環(huán)境下，員工的思想覺悟有所降低，同時工會的思想政治工作方式難以符合新時期的企業(yè)發(fā)展需求。因此，對工會思想政治工作形式和方法進行創(chuàng)新具有重要的價值。

一、創(chuàng)新工會思想政治工作形式的意義

受到國際經(jīng)濟環(huán)境的影響，煤礦企業(yè)工會常規(guī)的思想政治工作方式已經(jīng)難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求。在這種情況下，加強對企業(yè)工會思想政治工作形式和方法的創(chuàng)新具有重要的意義，其主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，對于煤礦企業(yè)的員工而言，工會創(chuàng)新思想政治工作方式，可以較好的被員工所接受，繼而可以提升員工的向心力和凝聚力，使其可以齊心協(xié)力的幫助企業(yè)渡過難關(guān)。其次，在工會方面，其通過不斷的創(chuàng)新思想政治工作方式，可以提升自身的工作效率，從而可以更好的促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。最后，對于企業(yè)的發(fā)展而言，創(chuàng)新思想政治工作方式，符合企業(yè)的文化內(nèi)涵，有利于提升企業(yè)的綜合競爭能力，進而可以使企業(yè)在發(fā)展的過程中，盡快的擺脫低谷時期的影響。由此可見，在煤礦市場不景氣時期，工會加強對思想政治工作方式的創(chuàng)新具有重要的發(fā)展價值。

二、創(chuàng)新工會思想政治工作形式的方法

1、創(chuàng)新思想政治工作宣傳方式

在煤礦企業(yè)工會的思想政治宣傳工作中，其常規(guī)的工作方式是通過宣傳冊的方式來提升員工的思想覺悟，但是由于員工缺乏相應(yīng)的積極性，致使其工作難以達到相應(yīng)的效果。針對這種現(xiàn)象，煤礦企業(yè)工會在思想政治工作中，應(yīng)該積極的創(chuàng)新自身的宣傳工作方式，以便可以更好的提升員工的思想意識。首先，工會人員應(yīng)該根據(jù)員工的視覺特點和企業(yè)的文化內(nèi)涵來設(shè)置相應(yīng)的宣傳形式，如在礦井上下設(shè)置相應(yīng)的條幅，同時可以在員工的食堂和宿舍設(shè)置安全條幅，這樣可以有效的吸引員工的注意力，使其可以時刻的感受到安全生產(chǎn)的重要性，繼而可以在潛移默化中提升員工的思想意識。其次，在工會的思想政治工作中，工會應(yīng)該根據(jù)實際情況，將違規(guī)員工通報在警示板中，以便可以達到警示的作用，并且通過警示板，可以使員工在工作的過程中較好的注重自身的行為。最后，工會在宣傳工作中，應(yīng)該注重宣傳的形式，不要進行長篇大論的宣傳，否則將會達到相反的效果。工會通過設(shè)計簡單易懂的條幅，可以通過簡約醒目的方式來吸引員工的注意力，從而可以達到警示的目的。例如可以將條幅設(shè)置成為“安全記我心”或者“違規(guī)操作，危及生命”?？偠灾?，在工會的工作中，只有不斷的對宣傳方式進行創(chuàng)新，才可以更好的提升思想政治工作效率。

2、采用針對性的思想政治工作方式

受到經(jīng)濟環(huán)境的影響，煤礦企業(yè)的發(fā)展處于低谷時期，員工處于輪崗作業(yè)和放假的狀態(tài)，對員工的思想意識會產(chǎn)生較大的影響，同時會使員工產(chǎn)生消極怠工的狀態(tài)，在一定程度上影響企業(yè)的發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)工會應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，采用針對性的思想政治工作方式，以便可以更好的促進企業(yè)的發(fā)展。首先，在員工思想意識方面，工會人員應(yīng)該深入到員工基層，對員工的思想動態(tài)進行合理的調(diào)查，并且針對員工的思想狀態(tài)進行一對一的指導(dǎo)，以便可以提升員工的思想意識，從而可以更好的提升企業(yè)的向心力和凝聚力。其次，針對員工生產(chǎn)安全性問題，工作人員要針對員工的違章行為，開展現(xiàn)身說法，使員工切身的感受到組織的關(guān)懷，從而可以更好的為企業(yè)效力。在安全性教育的過程中，工會人員可以通過案例回放的方式來對員工進行誠懇的教育，進而可以使員工自覺的遵守規(guī)章制度。總而言之，在煤礦企業(yè)工會人員的工作中，只有針對性的開展思想政治工作，才可以更好的幫助煤礦企業(yè)渡過困難時期。

3、創(chuàng)新文化活動方式

在煤礦企業(yè)發(fā)展的低谷時期，常規(guī)的思想政治文化活動方式已經(jīng)難以滿足員工的教育需求，工會只有不斷的創(chuàng)新文化活動方式，才可以更好的達到思想政治工作實效。首先，針對煤礦企業(yè)不景氣問題，工會可以設(shè)置相應(yīng)的文藝演出方式來提升員工的向心力，如設(shè)置團隊合作游戲等，通過創(chuàng)新文化活動方式，可以更好的提升員工的思想覺悟。其次，在煤礦企業(yè)低谷時期，員工的安全意識受到一定的影響，針對這種情況，工會可以設(shè)計快板和小品的安全節(jié)目來提升員工的興趣，從而可以在娛樂中提升員工的思想意識。最后，工會可以設(shè)計相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)平臺，在網(wǎng)絡(luò)中收集相關(guān)的趣味性安全教育和思想教育作品，使其在娛樂員工的同時，可以提升員工的思想覺悟，進而可以更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

4、樹立榜樣的引導(dǎo)作用

在企業(yè)的發(fā)展中，榜樣行為可以對員工產(chǎn)生積極的引導(dǎo)，繼而可以促進企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。在煤礦企業(yè)發(fā)展的低谷時期，工會更加應(yīng)該注重榜樣的引導(dǎo)作用，以便可以樹立員工典范。首先，針對企業(yè)的向心力問題，工會應(yīng)該樹立工作積極的員工為榜樣，使其可以更好的引導(dǎo)其他員工進行工作，從而可以使企業(yè)顯現(xiàn)出蓬勃的生機。其次，對于安全生產(chǎn)問題，工會可以設(shè)置安全生產(chǎn)典范，通過對其進行宣傳，可以更好的引導(dǎo)員工自覺的遵守規(guī)章制度。總而言之，在煤礦企業(yè)發(fā)展的低谷時期，工會科學(xué)的樹立典型，可以更好的對員工進行引導(dǎo)，進而可以在煤礦企業(yè)發(fā)展的低谷時期，突顯出企業(yè)欣欣向榮的文化內(nèi)涵。

5、加強思政工作與企業(yè)文化的融合

在煤礦企業(yè)的低谷發(fā)展時期，工會加強思想政治工作與企業(yè)文化的融合，可以更好的提升的思想意識，繼而可以更好的促進企業(yè)的發(fā)展。首先，針對企業(yè)發(fā)展的不景氣問題，工會應(yīng)該制定合理的措施來培養(yǎng)員工的向心力，可以通過團隊合作項目來激發(fā)員工的合作意識。其次，工會應(yīng)該制定科學(xué)的思想政治工作方式來培養(yǎng)員工的責(zé)任意識，使其可以將企業(yè)的發(fā)展作為最高目標(biāo)，從而可以更好的幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

三、結(jié)語

在煤礦市場不景氣時期，工會常規(guī)的思想政治工作方法和形式已經(jīng)難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求。希望通過本文的相關(guān)探討，工會可以根據(jù)煤礦企業(yè)發(fā)展的實際情況，科學(xué)的對思想政治工作方式進行創(chuàng)新，以期可以更好的提升員工的思想覺悟，進而可以更好的幫助煤礦企業(yè)擺脫困境。

作者:任捷 單位:山西焦煤霍州煤電集團團柏煤礦

參考文獻：

[1]楊中華.淺談煤礦企業(yè)工會加強職工思想政治教育工作的新思路[J].企業(yè)導(dǎo)報,2015，12（02）:162-163.

第5篇：思想政治工作方式方法范文

一、新時期人本理念下企業(yè)思想政治工作的實質(zhì)

人本理念的核心就是一切從人的需要出發(fā)，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面發(fā)展。人本理念下企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)就是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)文化為核心，凝聚員工歸屬感，提高員工積極性和創(chuàng)造性，營造一種以人為本的和諧環(huán)境。從普羅泰格拉的著名命題“人是萬物的尺度”，到現(xiàn)代的滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需求，都體現(xiàn)了關(guān)注人的價值、權(quán)益和自由，最終實現(xiàn)人的全面發(fā)展。

企業(yè)堅持以人為本，不斷提升企業(yè)核心競爭力，要求將工作重心真正轉(zhuǎn)移到依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來。不能再把“人”單純的看作是企業(yè)運行中的“成本”，而應(yīng)把尊重人作為企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則，把提高人作為企業(yè)發(fā)展的根本途徑，將人本理念滲透到企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中去，使企業(yè)的一切工作在人本管理的理論體系和基本架構(gòu)框架內(nèi)進行。

二、新時期人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新的必要性

“人本理念”是新時期企業(yè)思想政治工作必須遵循的理念和法則。新世紀(jì)新階段企業(yè)思想政治工作要充分發(fā)揮其功效，必須要在堅持“以人為本”的基礎(chǔ)上，努力加強思想政治工作價值取向、目標(biāo)宗旨、方式手段等方面的改革創(chuàng)新，建立旨在符合廣大員工要求的思想政治工作樣態(tài)。

1.人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新是提高核心競爭力的必然要求

人類社會的發(fā)展史，就是一部有關(guān)“人”的定位史，對個體人格越尊重，表明社會文明程度越高，這也是社會歷史發(fā)展的必然。傳統(tǒng)的管理理論由于時代局限性，其結(jié)果必然是人本理念及其管理方式變革的方興未艾。

主觀方面，現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭；現(xiàn)代企業(yè)的管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，說到底還是人才的創(chuàng)新。因此，能否凝聚一批符合企業(yè)發(fā)展需要的人才，是每一個企業(yè)備受關(guān)注的問題，也是對企業(yè)管理機制的一次挑戰(zhàn)。

客觀方面，隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，我國社會主義市場經(jīng)濟逐步確立，企業(yè)改革的步伐加快。人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，隨之引起人們的世界觀、價值觀等觀念形態(tài)的一系列變化。這些思想、文化的交融和碰撞，沖破了傳統(tǒng)觀念的束縛，出現(xiàn)了新的問題。

面臨著新時期這一系列艱巨的任務(wù)和嚴(yán)峻的考驗，要做到既尊重員工的個性發(fā)展，又增強企業(yè)管理文化，那么人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新刻不容緩。

2.新時期人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新嚴(yán)格遵循科學(xué)發(fā)展觀

“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)與核心，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要原則。要實現(xiàn)企業(yè)良好的發(fā)展，就要正確理解企業(yè)發(fā)展和以人為本相輔相成的互動關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展是基礎(chǔ)，如果忽略了企業(yè)發(fā)展，那么促進人的全面發(fā)展只能是空談。而企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵就在于以人為本，因為勞動者具有主觀能動性，是生產(chǎn)力三要素中的主導(dǎo)力量和核心要素。對于企業(yè)而言，職工的技能水平、工作效率、思想覺悟直接決定著企業(yè)的經(jīng)濟效益和人文水平，也決定著企業(yè)的未來前景。

優(yōu)秀的職工是優(yōu)秀企業(yè)的基石和生命線。新時期，一個優(yōu)秀的企業(yè)團隊要遵循科學(xué)發(fā)展觀，就需要不斷加強人本理念下企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新。

三、努力探索和開辟人本理念下企業(yè)思想政治工作的新途徑

1.企業(yè)文化上的創(chuàng)新至關(guān)重要

企業(yè)要迎接經(jīng)濟全球化的機遇和挑戰(zhàn)的同時更要注重企業(yè)文化領(lǐng)域的陣地不被西方文化所淹沒。為此，企業(yè)要樹立以人為本的管理思想，加強文化創(chuàng)新實踐，打造出穩(wěn)固的、理想的企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化可以通過員工的精神風(fēng)貌、工作效率、組織紀(jì)律性、創(chuàng)新能力以及企業(yè)的凝聚力和向心力、寬松和諧的氛圍等各個方面得到體現(xiàn)。

黨的十七大報告中提出：“在時代的高起點上推動文化內(nèi)容形式、體制機制、傳播手段創(chuàng)新，解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力?！边@為企業(yè)文化創(chuàng)新提供了多方面的開拓渠道。首先，在已經(jīng)取得成績上繼續(xù)鞏固、擴大文化成果，由高層向基層延伸；由老員工向新員工滲透，加強人才隊伍的梯隊建設(shè)，培養(yǎng)一支思想統(tǒng)一、素質(zhì)過硬，有知識、有能力的新型人才隊伍。其次，企業(yè)文化的精髓體現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的日常管理之中。企業(yè)的各級管理者需要身先士卒，與時俱進，通過長遠目光、人格魅力和管理藝術(shù)，感染和影響職工發(fā)揮最大的潛力。最后，突破企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營管理實際中脫節(jié)的僵化文化理念、體制及工作作風(fēng)等的束縛。新的企業(yè)文化理念應(yīng)該適時導(dǎo)入，也就是把理念轉(zhuǎn)化為具體行動；摒棄強壓式和被動式的方法，可以聯(lián)系每名員工的工作實際和思想實際進行討論，將個人工作與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化精神融入到實際工作中，進一步引導(dǎo)大家顧大局、講風(fēng)格、抓作風(fēng)、樹形象。

2.重視企業(yè)人本管理方式的創(chuàng)新

新經(jīng)濟時代企業(yè)的管理方式更加注重以知識管理為核心的人本管理。企業(yè)要長足發(fā)展，就要牢固樹立“人才為本”的觀念，不斷完善、創(chuàng)新企業(yè)人本管理方式，強化人才優(yōu)勢，從而增強企業(yè)實力。

人力資源是企業(yè)的第一資源，這種觀念已被人們廣泛接受，而且隨著知識經(jīng)濟時代的發(fā)展，對知識的創(chuàng)新、獲取與經(jīng)營，成為企業(yè)獲取利潤的關(guān)鍵。因此，知識型員工是新經(jīng)濟時代條件下人本管理的重心，但對知識經(jīng)濟所帶來的創(chuàng)新成果的占有更加需要優(yōu)良的團隊精神來實現(xiàn)。現(xiàn)行的管理模式在鼓勵部分員工的同時可能會打擊另一部分知識型員工的工作積極性，以致難以發(fā)揮整體團隊的作用。所以，企業(yè)要堅持統(tǒng)籌兼顧，著力推進各項人事人才工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，對不同文化背景、不同需求的各類員工依據(jù)他們在企業(yè)內(nèi)的不同作用進行個性化管理，滿足不同員工的需求，從而促進員工對知識創(chuàng)新成果占有的需求，形成企業(yè)中人本管理的知識意識、共享意識和效益意識。

3.激勵機制創(chuàng)新增強思想政治工作的鞭策力

對于企業(yè)而言，科學(xué)有效的激勵本身就是一種投資，其回報便是工作效率的提高。一個想長久發(fā)展的企業(yè)必須建立自己的有效激勵機制；然而傳統(tǒng)的激勵方式存在諸多問題，不僅影響了勞動生產(chǎn)力的提高，還影響了員工的斗志與積極性。這主要體現(xiàn)在激勵的方法單一、激勵不到位、公司對普通生產(chǎn)性員工缺少中長期激勵、管理層激勵不足等方面。企業(yè)需要創(chuàng)新激勵機制來有效地解決這一系列問題。

（1）情感激勵。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶著濃厚的感情同職工結(jié)對子，要細心觀察職工的思想動向，要用愛心關(guān)懷教育后進職工，了解他們的所思所想，急職工之所急，解職工之所難，辦職工之所盼。

（2）科學(xué)的晉升機制激勵。晉升激勵就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將員工從低一級的職位提升到新的更高的職務(wù)，同時賦予與新職務(wù)一致的責(zé)、權(quán)、利的過程。而一個企業(yè)有限的管理崗位不可能滿足所有員工的晉升需要，因此應(yīng)將行政職級與技能職級劃分開，實行雙軌晉升制，讓更多的員工通過努力提高專業(yè)技能來實現(xiàn)相應(yīng)的需要，真正發(fā)揮對員工的激勵作用。

（3）培訓(xùn)激勵。企業(yè)培訓(xùn)是培養(yǎng)和訓(xùn)練員工的學(xué)習(xí)活動。通過培訓(xùn)，不斷提升員工的工作績效，并使其具備接受更具挑戰(zhàn)性的工作和任務(wù)的能力，進而提升自身的市場受雇價值，大大增強員工的自信心。因此，企業(yè)要將培訓(xùn)作為激勵科技人員積極向上的一種必要手段。

第6篇：思想政治工作方式方法范文

【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)時代；思想政治工作；網(wǎng)站建設(shè)

中圖分類號：D64文獻標(biāo)識碼A文章編號1006-0278（2015）09-107-01

人力資源社會保障工作與群眾的切身利益有著緊密的聯(lián)系，擔(dān)負(fù)著民生重任。伴隨著我國經(jīng)濟水平的提高，人力資源社會保障領(lǐng)域也面臨著一系列的改革。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)時代，在肩負(fù)著人力資源社會保障領(lǐng)域改革重要使命的背景下，研究出人社領(lǐng)域思想政治工作新方法具有重要的時代意義。

一、網(wǎng)絡(luò)時代人社領(lǐng)域思想政治工作新理念

網(wǎng)絡(luò)時代的最大特征在于改變了傳統(tǒng)信息傳播的方式，并形成了豐富多樣的媒體傳播平臺共存的局面。網(wǎng)絡(luò)時代人社領(lǐng)域思想政治工作新內(nèi)容主要包含了以下四種理念。

其一是在網(wǎng)絡(luò)時代，要樹立以“大局為上”的觀念先導(dǎo)。新形勢下，我們對于人社領(lǐng)域思想政治工作的認(rèn)識，要始終堅持“大局為上”的思想觀念，在經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去找到人社領(lǐng)域的正確位置，并以此為主要方向，進一步強化戰(zhàn)略思維，保證人社思政工作與人社改革深入工作、社會發(fā)展能夠保持同步、一致。

其二是在網(wǎng)絡(luò)時代，要提升人社領(lǐng)域工作的“服務(wù)至上”的基本觀念，人社領(lǐng)域的思想政治工作本質(zhì)上就是一種為人民服務(wù)的基礎(chǔ)工作，這項工作實際上是服務(wù)于社會群眾的，這也決定了其服務(wù)至上的觀念。在網(wǎng)絡(luò)時代，人社領(lǐng)域的思想工作要不斷整合網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，提升服務(wù)水平，為進一步規(guī)范人社資源服務(wù)體系做出貢獻。

其三是在網(wǎng)絡(luò)時代，要秉持公正、公平的核心觀念。公正、公平是人社領(lǐng)域思政工作的靈魂，也是深化人力資源社會保證改革工作的核心所在。在網(wǎng)絡(luò)時代，開展人社領(lǐng)域的思政工作，必須要秉持公正的觀念，讓群眾享有公平的利益。

其四是在網(wǎng)絡(luò)時代，要堅持積極進取的工作觀念，在工作過程中，勇于應(yīng)對改革過程中所遇到的各種阻力、困難，勇于擔(dān)當(dāng)，堅定不移的推進工作，進一步推進改革工作的深度與廣度。

二、網(wǎng)絡(luò)時代人社領(lǐng)域思想政治工作新方法

網(wǎng)絡(luò)時代對人社領(lǐng)域的四證工作創(chuàng)建了更好的工作條件，不僅開拓了基層群眾的視野與知識面，開辟了思政工作的新陣地，為進一步改革我國人力資源社會保障提供了新的機遇。在新形勢背景下，開展人社領(lǐng)域思政工作的方法也會更為豐富多樣，以下介紹幾個新方法。

（一）利用信息網(wǎng)絡(luò)吸引民眾的參與

網(wǎng)絡(luò)是一個巨大的平臺，在網(wǎng)絡(luò)中吸納了各行各業(yè)的先進研究成果，為人社領(lǐng)域的思政工作提供廣袤的社會素材。網(wǎng)絡(luò)信息對于民眾來說具有很強的吸引力，如果將這份吸引力應(yīng)用至思政工作中，其積極作用是十分明顯的。網(wǎng)絡(luò)信息的快速傳播、同步交流等特征與功能可以用來吸引民眾參與到人社領(lǐng)域的思政工作中來，一方面能夠?qū)崿F(xiàn)思政工作形式的網(wǎng)絡(luò)化、信息化和綜合化，實現(xiàn)資源共享，另一方面還能夠增加網(wǎng)絡(luò)思政工作的平等交流，增強民眾的參與意識，提升人社領(lǐng)域思政工作的惠及面。

（二）創(chuàng)建人社思想政治工作網(wǎng)站，挖掘優(yōu)勢

網(wǎng)路的開放性和多元性為人社思想政治工作提供了新的環(huán)境，因此在網(wǎng)絡(luò)時代，人社領(lǐng)域的思政工作應(yīng)該進一步建設(shè)相關(guān)的工作網(wǎng)站，完善網(wǎng)絡(luò)平臺的運行制度，從網(wǎng)絡(luò)平臺中尋找和挖掘思政工作的新優(yōu)勢。

創(chuàng)建人社思想政治工作網(wǎng)站，首先應(yīng)該做好相應(yīng)的引導(dǎo)和宣傳工作，為群眾帶來積極的引導(dǎo)。在建設(shè)過程中，首先需要圍繞黨的十八屆三中全會對人力資源社會保障領(lǐng)域提出的改革方向和改革要求，圍繞社會經(jīng)濟以及國家發(fā)展的方針、政策以及人社領(lǐng)域的實際需求，選取真實有效、高品質(zhì)的思政內(nèi)容，創(chuàng)建符合需求的網(wǎng)站；其次，在網(wǎng)站的內(nèi)容選取過程中，要提升人社資源與群眾生活的聯(lián)系性，例如就業(yè)創(chuàng)業(yè)制度的引導(dǎo)和宣傳、社會保障制度的建設(shè)工作進度、人事人才勞動力的制度改革進度等，網(wǎng)站設(shè)計要盡量化繁為簡，便于群眾的理解和使用。再者，還應(yīng)該加強網(wǎng)站平臺的維權(quán)互動，人社領(lǐng)域的思政工作的核心目的在于提升民眾的維權(quán)意識，提升政府與群眾的平等交流。最后，網(wǎng)站的運行和管理都需要采取嚴(yán)謹(jǐn)、專門的制度，要充分體現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化的優(yōu)勢，同時需要提升網(wǎng)站的安全性能，保證信息的正確性。

（三）提高網(wǎng)站內(nèi)容的真實性、客觀性

思想政治工作網(wǎng)站應(yīng)該是民眾思想武裝力量的源泉，因而需要根據(jù)公眾心理及網(wǎng)絡(luò)傳播特點開展思想政治工作。當(dāng)就業(yè)方式、社會生活方式、經(jīng)濟成分、社會組織方式、經(jīng)濟利益多樣化日趨明顯時，利用思政網(wǎng)站能夠更加生動的推進思政工作，進一步拓寬影響范圍。因此，在選擇網(wǎng)站內(nèi)容的過程中，必須要注重信息的真實性以及客觀性，對群眾的思想起到良好的導(dǎo)向作用。

三、總結(jié)

人社領(lǐng)域思政工作是充分發(fā)揮政府構(gòu)建服務(wù)體系、加強人才建設(shè)、提升社會福利的重要舉措，因此在這些工作實施和進行的過程中，人社部門還應(yīng)該加快培養(yǎng)出思想政治工作的高素質(zhì)、創(chuàng)新力強的人才隊伍。與此同時，人社領(lǐng)域的思政工作還需要善于結(jié)合網(wǎng)絡(luò)時代的主要特點，積極創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)平臺，主動完善思政工作，不斷提高網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的影響力和戰(zhàn)斗力。

參考文獻：

[1]于海.思想政治工作要增強針對性[J].湖南財經(jīng)高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2011（04）.

第7篇：思想政治工作方式方法范文

關(guān)鍵詞：人力資源管理 思路 方法 思想政治工作

人力資源主要是指推動社會經(jīng)濟發(fā)展的勞動者的能力，具體包括處在勞動年齡已經(jīng)投入社會建設(shè)與尚未投入建設(shè)的所有勞動者的能力。人力資源作為最主要的資源，必須對其進行科學(xué)、合理地開發(fā)管理，才能最大限度地為社會政治、經(jīng)濟及文化的發(fā)展服務(wù)。在企業(yè)開展思想政治工作，實際上就是進行人本管理，二者是相互融合的，在整個企業(yè)管理過程中注意運用人性化因素，從而提升企業(yè)管理水平。

一、有效溝通，確保思想政治工作成效

在日常管理活動中，溝通問題是管理人員經(jīng)常會遇到的問題，假如溝通出現(xiàn)了障礙，那么企業(yè)有限的人力資源與其它資源可能不能分配到最佳位置，也可能會導(dǎo)致某一項指令不能正常下達，這樣各個部門之間難免出現(xiàn)相互牽制的不良現(xiàn)象，進一步會嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常發(fā)展。相反，通過和諧、有效的溝通，能夠讓企業(yè)各位中高層管理人員集思廣益、制定出科學(xué)合理的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)等等。并且在員工具體執(zhí)行各種政策、制度的過程中會自然而然形成自上而下的合力，較為順暢。在運用人力資源管理的思路和方法開辟思想政治工作時，主要遵照SMART原則，這樣才能達到良好的工作效率。即：在溝通管理過程同目標(biāo)必須是具體的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、達到的（Attainable）、并且和其它各項目標(biāo)具有一定的相關(guān)性（Relevant），有明確的截止日期（Time-based），這樣才能保證思想政治工作開展的效果。

二、構(gòu)建公平、公正的用人制度

思想政治工作對一個企業(yè)的長遠發(fā)展而言具有良好的指導(dǎo)作用，同時人力資源管理對企業(yè)順利開展思想政治工作會產(chǎn)生一定的促進作用，只有讓二者緊密結(jié)合，才能促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。在運用人力資源管理方法開辟企業(yè)思想政治工作時，必須注重發(fā)揮核心人才的作用，建立公平、公正的用人制度，通過工資留人、情感留人等各種方式留住人才，并且還要為員工創(chuàng)設(shè)良好的工作、生活環(huán)境。第一，在選用管理人員時，堅持按照由廣大的基層員工推薦、組織考核、公開競聘等程序，讓每一位員工都在一個公平競爭的平臺上充分展現(xiàn)才華。第二，在評價員工績效時，必須堅持公開公正、實事求是的原則，充分發(fā)揚民主，重視面談的效果，了解員工的思想動態(tài)，在進行考核管理的同時不斷滲透思想政治教育，以增進和員工的思想交流，疏導(dǎo)其消極不良思想，達到正向引導(dǎo)、激勵的目的。第三，在開展思想政治工作的過程中，要注意對現(xiàn)存的矛盾進行及時、公正地調(diào)解，在調(diào)解過程中要多聽取當(dāng)事人的想法、意見，進而化解矛盾，構(gòu)建和諧、團結(jié)、熱情的工作氛圍。

三、注重保障員工隊伍的相對穩(wěn)定性

第一，制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)必須依據(jù)社會經(jīng)濟的發(fā)展程度、當(dāng)前居民消費總體水平的變化等各項因素來確定員工的薪資水準(zhǔn)；同時還要征求各位員工的意見，科學(xué)規(guī)劃薪酬的增長機制，讓員工可以清醒地認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展與個人收入的密切關(guān)系。第二，必須為員工設(shè)定好晉升空間，在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中要逐步完善相關(guān)崗位的晉升通道，給予每位員工有一個充分展示才華的機會，堅定其在企業(yè)長期工作的信心。第三，為了讓員工排除工作以外的養(yǎng)老、住房等各項干擾因素，企業(yè)完全可以為員工繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險、住房公積金等，以解除員工的后顧之憂。同時，在確保員工能夠合理獲得自身利益的基礎(chǔ)上，要真正做到深入員工生活，以走訪、談話等方式關(guān)心員工，了解其實際需要，進而幫助其解決生活中遇到的困難，使其排除日常生活中各種瑣事方面的煩惱，樹立正確的思想政治觀念，全身心投入到工作中來。

四、加強研究思想政治工作方法

在企業(yè)人力資源管理過程中，常常會遇到和員工充分交流、為其解決思想方面的問題。這要求企業(yè)的人力資源管理人員要深入了解員工的內(nèi)心真實想法，以拉家常、舉辦文化活動或者談心等方式與員工進行充分的思想情感交流，并與之產(chǎn)生共鳴，使其對企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感、信任感，為進一步開展思想政治工作奠定良好的基礎(chǔ)。其次，管理人員可以根據(jù)其以往的管理經(jīng)驗，加強研究思想政治工作方法，了解員工工作過程中出現(xiàn)問題的實質(zhì)，進而采用一定的激勵措施、心理引導(dǎo)等各種方式，根據(jù)員工的不同情況，采用針對性的辦法，疏通員工思想障礙，以提高其管理質(zhì)量。

總之，只有企業(yè)的管理人員在開展思想政治工作時注重靈活性及潛移默化的作用，營造一個和諧的企業(yè)工作氛圍，不斷更新管理理念，找出新的管理方法，才能切實提高思想政治管理水平，開辟思想政治工作新視景。

參考文獻

[1]王甲昌.發(fā)揮思想政治工作在國有企業(yè)人力資源管理中的特色作用[J].中國商界（上半月），2009，2（7）：95-96

第8篇：思想政治工作方式方法范文

論文關(guān)鍵詞：人本理念；思想政治工作；創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，是我黨的思想政治工作與企業(yè)具體實際相結(jié)合的產(chǎn)物。企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變、制度改革的深化以及信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，使人們的思維方式、工作方式、生活方式日益多元化，這些因素都影響著企業(yè)思想政治工作的開展。如何適應(yīng)快速發(fā)展變化的形勢，建立與改革和發(fā)展相適應(yīng)的思想政治工作運行機制，已成為當(dāng)前企業(yè)亟待解決的重要課題。而在人本理念下企業(yè)思想政治工作作為一門凝聚人、教育人和管理人的科學(xué)，其活力來源于創(chuàng)新，離開了創(chuàng)新，思想政治工作的加強和改進就無從談起。因此，在新時期，企業(yè)思想政治工作要以特定歷史方位和時代背景為根本出發(fā)點，堅定以人為本的方向，開拓新視野、開辟新思路，不斷增強思想政治工作的創(chuàng)造力和感召力。

一、新時期人本理念下企業(yè)思想政治工作的實質(zhì)

人本理念的核心就是一切從人的需要出發(fā)，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面發(fā)展。人本理念下企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)就是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)文化為核心，凝聚員工歸屬感，提高員工積極性和創(chuàng)造性，營造一種以人為本的和諧環(huán)境。從普羅泰格拉的著名命題“人是萬物的尺度”，到現(xiàn)代的滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需求，都體現(xiàn)了關(guān)注人的價值、權(quán)益和自由，最終實現(xiàn)人的全面發(fā)展。

企業(yè)堅持以人為本，不斷提升企業(yè)核心競爭力，要求將工作重心真正轉(zhuǎn)移到依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來。不能再把“人”單純的看作是企業(yè)運行中的“成本”，而應(yīng)把尊重人作為企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則，把提高人作為企業(yè)發(fā)展的根本途徑，將人本理念滲透到企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中去，使企業(yè)的一切工作在人本管理的理論體系和基本架構(gòu)框架內(nèi)進行。

二、新時期人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新的必要性

“人本理念”是新時期企業(yè)思想政治工作必須遵循的理念和法則。新世紀(jì)新階段企業(yè)思想政治工作要充分發(fā)揮其功效，必須要在堅持“以人為本”的基礎(chǔ)上，努力加強思想政治工作價值取向、目標(biāo)宗旨、方式手段等方面的改革創(chuàng)新，建立旨在符合廣大員工要求的思想政治工作樣態(tài)。

1.人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新是提高核心競爭力的必然要求

人類社會的發(fā)展史，就是一部有關(guān)“人”的定位史，對個體人格越尊重，表明社會文明程度越高，這也是社會歷史發(fā)展的必然。傳統(tǒng)的管理理論由于時代局限性，其結(jié)果必然是人本理念及其管理方式變革的方興未艾。

主觀方面，現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭；現(xiàn)代企業(yè)的管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，說到底還是人才的創(chuàng)新。因此，能否凝聚一批符合企業(yè)發(fā)展需要的人才，是每一個企業(yè)備受關(guān)注的問題，也是對企業(yè)管理機制的一次挑戰(zhàn)。

客觀方面，隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，我國社會主義市場經(jīng)濟逐步確立，企業(yè)改革的步伐加快。人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，隨之引起人們的世界觀、價值觀等觀念形態(tài)的一系列變化。這些思想、文化的交融和碰撞，沖破了傳統(tǒng)觀念的束縛，出現(xiàn)了新的問題。

面臨著新時期這一系列艱巨的任務(wù)和嚴(yán)峻的考驗，要做到既尊重員工的個性發(fā)展，又增強企業(yè)管理文化，那么人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新刻不容緩。

2.新時期人本理念下企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新嚴(yán)格遵循科學(xué)發(fā)展觀

“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)與核心，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要原則。要實現(xiàn)企業(yè)良好的發(fā)展，就要正確理解企業(yè)發(fā)展和以人為本相輔相成的互動關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展是基礎(chǔ)，如果忽略了企業(yè)發(fā)展，那么促進人的全面發(fā)展只能是空談。而企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵就在于以人為本，因為勞動者具有主觀能動性，是生產(chǎn)力三要素中的主導(dǎo)力量和核心要素。對于企業(yè)而言，職工的技能水平、工作效率、思想覺悟直接決定著企業(yè)的經(jīng)濟效益和人文水平，也決定著企業(yè)的未來前景。

優(yōu)秀的職工是優(yōu)秀企業(yè)的基石和生命線。新時期，一個優(yōu)秀的企業(yè)團隊要遵循科學(xué)發(fā)展觀，就需要不斷加強人本理念下企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新。

三、努力探索和開辟人本理念下企業(yè)思想政治工作的新途徑

1.企業(yè)文化上的創(chuàng)新至關(guān)重要

企業(yè)要迎接經(jīng)濟全球化的機遇和挑戰(zhàn)的同時更要注重企業(yè)文化領(lǐng)域的陣地不被西方文化所淹沒。為此，企業(yè)要樹立以人為本的管理思想，加強文化創(chuàng)新實踐，打造出穩(wěn)固的、理想的企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化可以通過員工的精神風(fēng)貌、工作效率、組織紀(jì)律性、創(chuàng)新能力以及企業(yè)的凝聚力和向心力、寬松和諧的氛圍等各個方面得到體現(xiàn)。

黨的十七大報告中提出：“在時代的高起點上推動文化內(nèi)容形式、體制機制、傳播手段創(chuàng)新，解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力?！边@為企業(yè)文化創(chuàng)新提供了多方面的開拓渠道。首先，在已經(jīng)取得成績上繼續(xù)鞏固、擴大文化成果，由高層向基層延伸；由老員工向新員工滲透，加強人才隊伍的梯隊建設(shè)，培養(yǎng)一支思想統(tǒng)一、素質(zhì)過硬，有知識、有能力的新型人才隊伍。其次，企業(yè)文化的精髓體現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的日常管理之中。企業(yè)的各級管理者需要身先士卒，與時俱進，通過長遠目光、人格魅力和管理藝術(shù)，感染和影響職工發(fā)揮最大的潛力。最后，突破企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營管理實際中脫節(jié)的僵化文化理念、體制及工作作風(fēng)等的束縛。新的企業(yè)文化理念應(yīng)該適時導(dǎo)入，也就是把理念轉(zhuǎn)化為具體行動；摒棄強壓式和被動式的方法，可以聯(lián)系每名員工的工作實際和思想實際進行討論，將個人工作與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化精神融入到實際工作中，進一步引導(dǎo)大家顧大局、講風(fēng)格、抓作風(fēng)、樹形象。

2.重視企業(yè)人本管理方式的創(chuàng)新

新經(jīng)濟時代企業(yè)的管理方式更加注重以知識管理為核心的人本管理。企業(yè)要長足發(fā)展，就要牢固樹立“人才為本”的觀念，不斷完善、創(chuàng)新企業(yè)人本管理方式，強化人才優(yōu)勢，從而增強企業(yè)實力。

人力資源是企業(yè)的第一資源，這種觀念已被人們廣泛接受，而且隨著知識經(jīng)濟時代的發(fā)展，對知識的創(chuàng)新、獲取與經(jīng)營，成為企業(yè)獲取利潤的關(guān)鍵。因此，知識型員工是新經(jīng)濟時代條件下人本管理的重心，但對知識經(jīng)濟所帶來的創(chuàng)新成果的占有更加需要優(yōu)良的團隊精神來實現(xiàn)?，F(xiàn)行的管理模式在鼓勵部分員工的同時可能會打擊另一部分知識型員工的工作積極性，以致難以發(fā)揮整體團隊的作用。所以，企業(yè)要堅持統(tǒng)籌兼顧，著力推進各項人事人才工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，對不同文化背景、不同需求的各類員工依據(jù)他們在企業(yè)內(nèi)的不同作用進行個性化管理，滿足不同員工的需求，從而促進員工對知識創(chuàng)新成果占有的需求，形成企業(yè)中人本管理的知識意識、共享意識和效益意識。

3.激勵機制創(chuàng)新增強思想政治工作的鞭策力

對于企業(yè)而言，科學(xué)有效的激勵本身就是一種投資，其回報便是工作效率的提高。一個想長久發(fā)展的企業(yè)必須建立自己的有效激勵機制；然而傳統(tǒng)的激勵方式存在諸多問題，不僅影響了勞動生產(chǎn)力的提高，還影響了員工的斗志與積極性。這主要體現(xiàn)在激勵的方法單一、激勵不到位、公司對普通生產(chǎn)性員工缺少中長期激勵、管理層激勵不足等方面。企業(yè)需要創(chuàng)新激勵機制來有效地解決這一系列問題。

（1）情感激勵。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶著濃厚的感情同職工結(jié)對子，要細心觀察職工的思想動向，要用愛心關(guān)懷教育后進職工，了解他們的所思所想，急職工之所急，解職工之所難，辦職工之所盼。

（2）科學(xué)的晉升機制激勵。晉升激勵就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將員工從低一級的職位提升到新的更高的職務(wù)，同時賦予與新職務(wù)一致的責(zé)、權(quán)、利的過程。而一個企業(yè)有限的管理崗位不可能滿足所有員工的晉升需要，因此應(yīng)將行政職級與技能職級劃分開，實行雙軌晉升制，讓更多的員工通過努力提高專業(yè)技能來實現(xiàn)相應(yīng)的需要，真正發(fā)揮對員工的激勵作用。

（3）培訓(xùn)激勵。企業(yè)培訓(xùn)是培養(yǎng)和訓(xùn)練員工的學(xué)習(xí)活動。通過培訓(xùn)，不斷提升員工的工作績效，并使其具備接受更具挑戰(zhàn)性的工作和任務(wù)的能力，進而提升自身的市場受雇價值，大大增強員工的自信心。因此，企業(yè)要將培訓(xùn)作為激勵科技人員積極向上的一種必要手段。

第9篇：思想政治工作方式方法范文

關(guān)鍵詞：大學(xué)生 思想政治教育 工作方法

一、大學(xué)生思想政治教育工作所面臨的情況

（一）傳統(tǒng)的思想教育工作的缺點和不足

我國傳統(tǒng)的思想政治教育，將本來只是屬于思想等領(lǐng)域的問題上升到一個政治高度的這樣一個過于政治化的問題。隨著社會的發(fā)展，這樣的教育方式抑制了學(xué)生的思想的創(chuàng)新性和思維發(fā)散性。另外，傳統(tǒng)的思想教育大部分是對于理論知識的灌輸，教育方式往往是以書本等形式進行理論的傳輸，使學(xué)生對于這些純粹理論的知識產(chǎn)生了厭倦，學(xué)習(xí)的主動性不斷的衰減。

（二）當(dāng)前社會新形勢對大學(xué)生的影響

當(dāng)前信息技術(shù)迅速發(fā)展，信息傳遞迅速，各種文化、思想以及不同道德觀念都不同程度地影響著大學(xué)生的心理發(fā)展。這些信息及觀念變化快且關(guān)系復(fù)雜，對于大學(xué)生這樣一個思想本身就活躍，對新鮮事物接受力較強的群體來說，無疑是巨大的思想沖擊。

二、當(dāng)代大學(xué)生思想政治特點

（一）愛國主義意識較強

毋庸置疑，從小便開始的愛國教育及家庭教育，都使廣大的大學(xué)生樹立了牢固的愛國主義思想，而且隨著我國日趨強大，學(xué)生們更是感受到中華民族的偉大，他們關(guān)心國家命運，都對報效祖國懷有極高的熱忱。

（二）思想觀念的轉(zhuǎn)變

而隨著我國的對外開放和互聯(lián)網(wǎng)的高度發(fā)展，使得人們在網(wǎng)絡(luò)虛擬的空間里對于人與人之間的交流與溝通摻雜了過多不誠實、不信任的成分，對于一些傳統(tǒng)的道德觀念也提出了各自不同的看法。在當(dāng)今這個物質(zhì)觀念極強的時代，也出現(xiàn)了拜金主義、享樂主義等資產(chǎn)階級思想。大學(xué)生從各個方面獲得的信息，使得他們的思想也潛移默化的受著影響，他們會出現(xiàn)對于一些事物的迷茫、價值觀不清晰等的現(xiàn)象。

（三）主要思想政治特點

大學(xué)生顯著的思想政治特點是個人意識比較強，他們追求個人意志的實現(xiàn)，注重自我，厭倦對其進行說教說服式的思想政治教育，往往喜歡自己對于一些事物獨立的判斷，有自己的想法，不喜歡強加于自己的觀點，對于同一事物他們可能有著不同的看法，思想認(rèn)識上存在差異，但是他們也都能接受別人有不同于自己的看法，大家各持己見，彼此平等對待。不喜歡受束縛，崇尚自由的生活方式，注重個人情感。社會生活的多樣化等也使大學(xué)生對于物質(zhì)、經(jīng)濟、思想等方面的觀念產(chǎn)生了較大的差異。

三、關(guān)于思想政治工作的探索與可實施的工作方法

（一）切實加強以學(xué)生為本的教育理念

必須本著以人為本的原則，根據(jù)學(xué)生的思想政治特點采取針對性的措施。我們在思想政治工作中采取平等和平易近人的態(tài)度，積極主動、耐心地去了解學(xué)生、關(guān)心學(xué)生的思想及心理。換位思考，切實從學(xué)生角度設(shè)身處地考慮他們思想上的問題。從而引導(dǎo)學(xué)生建立正確的人生觀、價值觀，使其在這個信息化的時代能夠堅持自己正確的政治立場，思想觀念不消極、不極端。在進行思想政治教育時講究方式，真正的尊重、理解學(xué)生。

（二）善于發(fā)掘?qū)W生個人優(yōu)秀特色

思想教育要建立在相互溝通了解的基礎(chǔ)上，在與學(xué)生進行交流時要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生個人特色，觀察總結(jié)其個性特征。在認(rèn)清學(xué)生特點的基礎(chǔ)上，對于不同的學(xué)生采取不同的教育引導(dǎo)方式，充分調(diào)動大學(xué)生的積極主動性，發(fā)揮個人特點，給他們提供個人發(fā)展的平臺，使其充分的展示自己，發(fā)揮自己的才華。

（三）把思想政治教育工作貫穿到整體工作的各處

在日常實際的工作中，要把思想政治教育工作貫穿到整個教育工作中的各個方面，在各個環(huán)節(jié)中都要有所體現(xiàn)。在教學(xué)、科研等環(huán)節(jié)中，加入思想教育工作，向?qū)W生滲透正確的思想政治教育，提高他們的思想覺悟達到真正的教書育人的效果。

（四）加強教育者自身素質(zhì)

作為學(xué)生思想政治發(fā)展的引導(dǎo)者，教育者自身應(yīng)帶好頭，起到模范作用。要通過不斷的學(xué)習(xí)強化自身的政治觀念，提高教育者自身素養(yǎng)從而為學(xué)生樹立起模范形象，以身作則，以自身優(yōu)秀的品質(zhì)、道德、高尚的人品來影響學(xué)生的思想。

（五）對思想政治教育工作的創(chuàng)新

高校思想工作教育要針對新的發(fā)展形勢和生活方式，找到具有時代特色的恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ǎ朴谶\用高科技的教學(xué)設(shè)施來進行思想政治的教育，將互聯(lián)網(wǎng)在社會、學(xué)校和家庭中逐漸普及的新形勢，樹立網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略意識和網(wǎng)絡(luò)思想政治教育觀念，主導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論陣地；加強和充分利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高思想政治教育的時效性，增強影響力；讓網(wǎng)絡(luò)成為學(xué)生傳達信息的通道，學(xué)習(xí)知識的陣地，交流情感的樂園；我們逐步建立思想教育的調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)，積極開展網(wǎng)上宣傳，不斷拓寬思想政治工作的新領(lǐng)域，增強工作的針對性。

（六）逐步加強學(xué)生自我學(xué)習(xí)、自我培養(yǎng)的能力

大學(xué)是一個相對自由，更加注重自我學(xué)習(xí)、自我管理的小型社會。現(xiàn)代大學(xué)生自我意識濃厚，渴望獨立，所以需要具備相當(dāng)?shù)淖詫W(xué)能力。除了對于思想教育理論的傳授之外，還要多開展實踐活動，通過實踐來讓同學(xué)們進行自我學(xué)習(xí)與鍛煉，提供更多讓他們證明自己的機會，從而建立起自信，并且促進自我認(rèn)知、自我學(xué)習(xí)，使他們更加注重自我培養(yǎng)。這樣，不但有利于個性自我完善，促進良好的個性發(fā)展，也加強了他們自我管理的能力。

只有認(rèn)清形勢，明確思想工作的方向和重點，才能有針對性地實施思想政治教育工作。如書記在中國農(nóng)業(yè)大學(xué)上的講話中那樣：“青年是祖國的未來和民族的希望，青年學(xué)生是國家的寶貴人才資源。各級黨委和政府要從黨和國家事業(yè)薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略高度，對青年和青年學(xué)生高度重視、充分信任、熱情關(guān)懷、嚴(yán)格要求，更好地發(fā)揮青年和青年學(xué)生的積極作用，努力培養(yǎng)造就中國特色社會主義事業(yè)合格建設(shè)者和接班人?！蔽覀円J(rèn)真做好大學(xué)生思想政治教育工作，使新一代的大學(xué)生成長為思想政治素質(zhì)高，具有高尚人格的一代。

參考文獻：

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[2]蓋東芳，崔月政.論新形勢下高校學(xué)生思想的新特點及其對策. 山東電力高等?？茖W(xué)校學(xué)報， 2010，（1）.