財(cái)會(huì)行業(yè)前景精選(九篇)

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第1篇：財(cái)會(huì)行業(yè)前景范文

一、工作環(huán)境

對(duì)于所處的工作環(huán)境。大部分人對(duì)硬件環(huán)境相當(dāng)滿意，但對(duì)于公司企業(yè)文化、員工對(duì)企業(yè)決策參與度和企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制等“軟”環(huán)境，表示失望的比例很大。

其中，學(xué)歷高低同對(duì)工作環(huán)境的滿意程度正相關(guān)。在工作條件硬環(huán)境上，男女被調(diào)查者的滿意度差別不大，但在行業(yè)外部環(huán)境、企業(yè)文化、對(duì)企業(yè)決策參與度等軟環(huán)境上，女性的滿意度要略高于男性。這不一定因?yàn)榕缘墓ぷ鳝h(huán)境好于男性，更大可能是女性對(duì)這些軟環(huán)境的心理訴求要略低于男性。

不同職業(yè)層次的被調(diào)查者顯示出完全不同的偏好。對(duì)于行業(yè)外部環(huán)境，高層次的被調(diào)查者顯示出更多的擔(dān)憂，但對(duì)于工作條件(硬件)、企業(yè)文化、對(duì)企業(yè)決策的參與度、內(nèi)部溝通機(jī)制以及提合理化建議的環(huán)境，則基本上同職業(yè)層次的高低正相關(guān)。

企業(yè)的被調(diào)查者同事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者在工作條件(硬件)、企業(yè)文化、對(duì)企業(yè)決策參與度、內(nèi)部溝通機(jī)制、提合理化建議環(huán)境等方面指標(biāo)基本接近，但在行業(yè)外部環(huán)境方面，中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者的滿意程度(滿意度指數(shù)223)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)(滿意度指數(shù)2.84)，這也從一方面反映了目前中介機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，行業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻的現(xiàn)狀。

二、工作關(guān)系

大多數(shù)被調(diào)查者表示與同事和下級(jí)相處融洽。而表示與上級(jí)關(guān)系滿意的被調(diào)查者還不到30％。不管是通過(guò)學(xué)歷、年齡、性別、所在地區(qū)等等因素交叉分析，皆顯示由高到底排列為與同事、與下級(jí)、與其他部門、與上級(jí)、勞資關(guān)系指標(biāo)。勞資關(guān)系是工作關(guān)系中滿意度最低的一項(xiàng)。

性別差異對(duì)工作關(guān)系的滿意程度幾乎沒(méi)有影響，男女被調(diào)查者在各個(gè)方面的指標(biāo)都比較接近。但被調(diào)查者的職業(yè)層次高低很明顯同其對(duì)工作關(guān)系的滿意程度正相關(guān)，職業(yè)層次越高，其對(duì)各方面的滿意程度也越高。

會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者顯示出與同事、其他部門以及上下級(jí)關(guān)系滿意度，要高于企業(yè)工作的被調(diào)查者，但在勞資關(guān)系的指標(biāo)上，則遠(yuǎn)低于企業(yè)的被調(diào)查者。

歐美外企的被調(diào)查者在各個(gè)方面的指標(biāo)均高于其他所有制企業(yè)的被調(diào)查者，民營(yíng)或集體企業(yè)的勞資關(guān)系指標(biāo)最低。

三、工作發(fā)展前景

對(duì)于行業(yè)發(fā)展前景和本公司在業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景，有三成左右的被調(diào)查者表示滿意或者很滿意，但對(duì)于在公司內(nèi)的上升空間和個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景，這個(gè)比例就小的多。

被調(diào)查者的學(xué)歷高低與其對(duì)工作發(fā)展前景的預(yù)期成正相關(guān)，學(xué)歷越高，其預(yù)期越樂(lè)觀。男性被調(diào)查者對(duì)于在公司的上升空間以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景的預(yù)期，要高于女性。

不同職業(yè)層次的被調(diào)查者對(duì)行業(yè)發(fā)展前景和本公司在業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景看法差別不大。但對(duì)于在公司內(nèi)的上升空間和個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景，職業(yè)層次越高的被調(diào)查者的樂(lè)觀程度要遠(yuǎn)高于低層次的被調(diào)查者。

會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者對(duì)本行業(yè)發(fā)展前景和本公司在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景的滿意度要低于企業(yè)，但對(duì)于在公司內(nèi)的其上升空間以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景的預(yù)期明顯比企業(yè)被調(diào)查者樂(lè)觀。

四、工作量

對(duì)自己的工作量來(lái)說(shuō)，對(duì)自己工作效率和工作質(zhì)量表示滿意的被調(diào)查者要高于其他選項(xiàng)。不滿意排行榜上最高的依次是工作強(qiáng)度和工作時(shí)間。有超過(guò)三成的被調(diào)查者表示不滿。

女性被調(diào)查者對(duì)自己工作量的各個(gè)方面感受要普遍好于男性。

會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者在技術(shù)難度方面，和企業(yè)被調(diào)查者的滿意程度幾乎沒(méi)有差別，但其他各項(xiàng)的滿意程度均低于企業(yè)。尤其是對(duì)工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，兩者之間的差距相當(dāng)大。

不同所有制企業(yè)對(duì)工作量的滿意程度相當(dāng)不同。由高到底分別是歐美外企、其他外企、國(guó)有或國(guó)有控股、民營(yíng)或集體企業(yè)。

五、報(bào)酬

對(duì)于報(bào)酬，表示滿意的被調(diào)查者比率遠(yuǎn)低于表示不滿的被調(diào)查者。接近一半的人表示出了對(duì)報(bào)酬的不滿，尤其是薪酬的透明度選項(xiàng)，有接近7成的被調(diào)查者表示不滿。

被調(diào)查者的學(xué)歷高低同其對(duì)工資獎(jiǎng)金、福利的滿意程度完全正相關(guān)。與薪酬透明度和對(duì)薪酬的議價(jià)程度也基本正相關(guān)。

女性被調(diào)查者對(duì)薪酬的滿意程度低于男性被調(diào)查者，這與女性在職場(chǎng)上的實(shí)際薪酬情況是相符的。

職業(yè)層次的高低同其對(duì)報(bào)酬的滿意程度明顯正相關(guān)，這不僅體現(xiàn)在對(duì)獲得的工資獎(jiǎng)金和福利上，職業(yè)層次越高，其薪酬的透明度也越高，對(duì)薪酬的議價(jià)程度也更強(qiáng)。

會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者對(duì)薪酬的議價(jià)程度滿意度略高于企業(yè)，但對(duì)于獲得的工資獎(jiǎng)金和福利，以及薪酬透明度方面，則均大幅低于企業(yè)被調(diào)查者。

對(duì)報(bào)酬的滿意程度，從高到低依次是歐美外企、國(guó)有或國(guó)有控股、其他外企、民營(yíng)或集體企業(yè)。

六、企業(yè)規(guī)章制度

對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的不滿超過(guò)了報(bào)酬，一半以上被調(diào)查者對(duì)企業(yè)薪酬激勵(lì)體系表示不滿。

除了培訓(xùn)體系，女性被調(diào)查者對(duì)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的滿意程度要略高于男性。

第2篇：財(cái)會(huì)行業(yè)前景范文

資產(chǎn)評(píng)估與管理專業(yè)就業(yè)前景隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，尤其是國(guó)有企業(yè)改革的深化和生產(chǎn)要素市場(chǎng)的發(fā)育，使資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓和資產(chǎn)重組等各種形式的產(chǎn)權(quán)交易日益頻繁，資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)這種為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)因此應(yīng)運(yùn)而生且蓬勃發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程的需要，我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)人員遠(yuǎn)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展的需要。因此，本專業(yè)具有良好的就業(yè)與發(fā)展前景。

資產(chǎn)評(píng)估與管理專業(yè)培養(yǎng)要求

1.具備對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;

2.具備運(yùn)用資產(chǎn)評(píng)估理論與方法完成資產(chǎn)評(píng)估工作的能力;

3.具備從事產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)界定、清產(chǎn)核資、績(jī)效評(píng)價(jià)等資產(chǎn)管理工作的能力;

4.掌握資產(chǎn)評(píng)估基本理論和方法;

5.掌握資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則;

6.掌握基本的信息技術(shù);

7.了解資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)和制度;

8.了解機(jī)電設(shè)備、建筑工程相關(guān)技術(shù)知識(shí)。

資產(chǎn)評(píng)估與管理專業(yè)就業(yè)方向本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可畢業(yè)生可參加各級(jí)政府的公務(wù)員考試，進(jìn)入政府資產(chǎn)管理部門、土地管理部門、財(cái)政局、國(guó)稅局、地稅局等從事資產(chǎn)管理及財(cái)務(wù)稅收工作。畢業(yè)生可到各類資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所，會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)事務(wù)所以及咨詢機(jī)構(gòu)就業(yè)，在實(shí)踐中不斷積累和提高，通過(guò)“全國(guó)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師考試”取得執(zhí)業(yè)資格，就業(yè)前景較好。畢業(yè)生可到企事業(yè)單位、金融證券投資公司、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、典當(dāng)拍賣機(jī)構(gòu)從事資產(chǎn)評(píng)估與管理及財(cái)務(wù)稅收、企業(yè)管理工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在貿(mào)易、房地產(chǎn)、其他行業(yè)等行業(yè)工作，大致如下：

1 金融/投資/證券;

2 房地產(chǎn);

3 其他行業(yè);

4 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù);

5 新能源;

6 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì));

7 建筑/建材/工程;

8 貿(mào)易/進(jìn)出口。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、物業(yè)管理等工作，大致如下：

1 財(cái)務(wù)經(jīng)理;

2 財(cái)務(wù)總監(jiān);

3 物業(yè)管理;

4 經(jīng)理風(fēng)控總監(jiān);

5 財(cái)務(wù)主管;

6 投資經(jīng)理;

7 風(fēng)控經(jīng)理;

第3篇：財(cái)會(huì)行業(yè)前景范文

法語(yǔ)專業(yè)培養(yǎng)要求

(1)了解我國(guó)有關(guān)的方針、政策、法規(guī);

(2)掌握語(yǔ)言學(xué)、文學(xué)及相關(guān)人文和科技方面的基礎(chǔ)知識(shí);

(3)具有扎實(shí)的相應(yīng)語(yǔ)言基礎(chǔ)和較熟練的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯能力;

(4)了解我國(guó)國(guó)情和相應(yīng)國(guó)家的社會(huì)和文化;5.具有較好的漢語(yǔ)表達(dá)能力和基本調(diào)研能力;

(5)具有第二外國(guó)語(yǔ)的一定的實(shí)際應(yīng)用能力;

(6)掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

法語(yǔ)專業(yè)就業(yè)方向

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在外事、經(jīng)貿(mào)、文化、新聞出版、教育、科研、旅游等部門從事翻譯、研究、教學(xué)、管理工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在貿(mào)易、互聯(lián)網(wǎng)、新能源等行業(yè)工作，大致如下：

1 貿(mào)易/進(jìn)出口;

2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù);

3 新能源;

4 教育/培訓(xùn)/院校;

5 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路;

6 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì));

7 其他行業(yè);

8 影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事法語(yǔ)、外貿(mào)、亞馬遜運(yùn)營(yíng)專員等工作，大致如下：

1 法語(yǔ)翻譯;

2 外貿(mào)業(yè)務(wù)員;

3 亞馬遜運(yùn)營(yíng)專員;

4 法語(yǔ)老師;

5 外貿(mào)專員法語(yǔ);

6 德語(yǔ)翻譯;

7 法語(yǔ)翻譯;

8 俄語(yǔ)翻譯。

法語(yǔ)專業(yè)就業(yè)前景

第4篇：財(cái)會(huì)行業(yè)前景范文

一、審計(jì)與財(cái)會(huì)工作的關(guān)系

（一）審計(jì)與財(cái)會(huì)工作之間的聯(lián)系

首先，二者都具有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，審計(jì)與財(cái)會(huì)要對(duì)企業(yè)的資金、財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)，都將著眼點(diǎn)放在對(duì)資金的運(yùn)用、管理上，經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能就像紐帶一樣，將財(cái)會(huì)與審計(jì)拴系在一起。

其次，有著深厚的“血緣”關(guān)系。審計(jì)與財(cái)會(huì)原于同一體系，審計(jì)學(xué)的原始階段是包含在會(huì)計(jì)學(xué)中的。由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離以及管理意識(shí)的進(jìn)步，審計(jì)才逐漸地從會(huì)計(jì)學(xué)中分離出來(lái)，成為一門獨(dú)立的學(xué)科。且隨著會(huì)計(jì)地位的提高而愈顯重要。

再次，審計(jì)與財(cái)會(huì)在經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的層次、范圍和強(qiáng)度上存在著差異。就審計(jì)監(jiān)督而言，它是產(chǎn)生并建立在財(cái)會(huì)監(jiān)督的基礎(chǔ)上，但就審計(jì)工作的性質(zhì)及實(shí)際工作中對(duì)其要求而言，審計(jì)監(jiān)督應(yīng)該比財(cái)會(huì)監(jiān)督要層次高、范圍廣、綜合性和權(quán)威性強(qiáng)。

（二）審計(jì)與財(cái)會(huì)的相互依存

財(cái)會(huì)是企業(yè)資金籌集使用、分配的樞紐。會(huì)計(jì)處理過(guò)的資料以及會(huì)計(jì)處理過(guò)程中所發(fā)生的會(huì)計(jì)行為是審計(jì)的主要對(duì)象。審計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行檢查、評(píng)議、建議時(shí)，必須以會(huì)計(jì)資料作為內(nèi)容和依據(jù)。從這個(gè)意義上講，沒(méi)有會(huì)計(jì)資料就沒(méi)有審計(jì)內(nèi)容；沒(méi)有會(huì)計(jì)行為就沒(méi)有審計(jì)行為；沒(méi)有會(huì)計(jì)監(jiān)督，審計(jì)監(jiān)督就無(wú)從談起。審計(jì)方法的建立是依據(jù)會(huì)計(jì)方法的運(yùn)用而產(chǎn)生，并根據(jù)其自身的特點(diǎn)而建立起來(lái)的。

審計(jì)由于歷史和客觀的需要而分離于會(huì)計(jì)，它們之間卻有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。這種聯(lián)系使審計(jì)自然而然地作用于會(huì)計(jì)、服務(wù)于會(huì)計(jì)。財(cái)會(huì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理、組織資金活動(dòng)時(shí)，肯定會(huì)遇到來(lái)自各方面的一些困擾，同時(shí)，由于自身和外界的各種因素和條件，難免出現(xiàn)一些差錯(cuò)和過(guò)失。這就使得財(cái)會(huì)在客觀上需要審計(jì)的關(guān)心、支持和幫助。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不熟悉財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和有關(guān)的規(guī)章制度，把財(cái)會(huì)部門僅僅視為核算的工具，靠行政命令搞一些違法開(kāi)支、截留收入或虛報(bào)利潤(rùn)；還有一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)會(huì)具體業(yè)務(wù)處理指手畫(huà)腳，弄得財(cái)會(huì)人員無(wú)所適從。另有一種情況是會(huì)計(jì)人員由于專業(yè)知識(shí)水平所限，或?qū)ω?cái)會(huì)制度、法規(guī)理解不夠，造成處理差誤。以上情況，說(shuō)明會(huì)計(jì)對(duì)審計(jì)存在著一種客觀需要，需要審計(jì)幫助查錯(cuò)防弊，挖潛革新，指導(dǎo)和督促。

（三）審計(jì)與財(cái)會(huì)的相互影響

從日常工作聯(lián)系角度看，如果財(cái)會(huì)主動(dòng)靠攏審計(jì)，向?qū)徲?jì)部門反映問(wèn)題，與審計(jì)部門共商大事，審計(jì)部門就有了便利的工作條件，內(nèi)審作用發(fā)揮的程度就高。如果審計(jì)部門能主動(dòng)深入到財(cái)會(huì)部門中去，努力開(kāi)創(chuàng)工作局面，掌握第一手材料，財(cái)會(huì)工作中的問(wèn)題及企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題就便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)，可以防患于未然。反之，兩部門彼此互不通氣，就無(wú)法協(xié)調(diào)配合，特別是審計(jì)部門就只能是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的旁觀者。實(shí)踐證明，財(cái)會(huì)人員對(duì)審計(jì)工作的正確認(rèn)識(shí)、積極配合是審計(jì)部門施展才華的前提。哪個(gè)單位審計(jì)人員積極開(kāi)拓進(jìn)取，哪個(gè)單位的會(huì)計(jì)工作水平提高就快，會(huì)計(jì)工作成果也就顯著。

二、審計(jì)部門與財(cái)會(huì)部門關(guān)系的現(xiàn)狀

現(xiàn)實(shí)與理論之間目前尚存在著相當(dāng)大的距離。工作實(shí)踐中，不乏二者關(guān)系正?；牡湫停徽５默F(xiàn)象也是較突出的。

（一）兩部門之間不正常關(guān)系的表現(xiàn)

我們可以看到這樣一種情況：財(cái)會(huì)人員埋頭處理賬務(wù)，忙忙碌碌，可謂辛苦。當(dāng)一旦被審計(jì)檢查，特別是涉及一些具體問(wèn)題、具體人時(shí)，就有一部分同志產(chǎn)生反感，表現(xiàn)出厭煩、忌諱態(tài)度，認(rèn)為審計(jì)就是挑刺兒的。有個(gè)別財(cái)會(huì)負(fù)責(zé)同志憑主觀感覺(jué)判定，審計(jì)部門沒(méi)什么用，審計(jì)監(jiān)督可有可無(wú)。認(rèn)為，接受審計(jì)檢查是添麻煩、增負(fù)擔(dān)、擔(dān)心審計(jì)結(jié)果會(huì)使他們丟面子。

（二）不正常關(guān)系產(chǎn)生的原因

第5篇：財(cái)會(huì)行業(yè)前景范文

摘要財(cái)會(huì)管理是銀行管理的一個(gè)重要組成部分，也是體現(xiàn)銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要方面。本文從財(cái)務(wù)預(yù)算、成本核算和成本控制模式、會(huì)計(jì)核算和財(cái)會(huì)職能等幾個(gè)方面對(duì)我國(guó)和國(guó)外銀行管理機(jī)制進(jìn)行比較分析，探討我國(guó)銀行財(cái)務(wù)管理方面的問(wèn)題和不足，力求為我國(guó)銀行業(yè)的財(cái)會(huì)管理提供一些有價(jià)值的參考。

關(guān)鍵詞財(cái)會(huì)管理銀行中外比較啟示

財(cái)會(huì)管理，是根據(jù)相關(guān)法規(guī)制度，依據(jù)財(cái)會(huì)管理原則組織財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理相關(guān)財(cái)務(wù)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)管理工作，是體現(xiàn)銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)極其重要方面。本文結(jié)合我國(guó)銀行財(cái)會(huì)管理現(xiàn)狀，就中外銀行在財(cái)會(huì)管理機(jī)制方面進(jìn)行分析比較，思考如何進(jìn)一步改進(jìn)我國(guó)銀行財(cái)會(huì)管理制度，以提升我國(guó)銀行的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

一、中外銀行在財(cái)務(wù)管理模式和體制方面的比較

（一）中外銀行在財(cái)務(wù)預(yù)算管理模式和體制方面的比較

預(yù)算管理是商業(yè)銀行進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是銀行實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的一種重要方式。國(guó)外銀行由于最早接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，其財(cái)務(wù)管理機(jī)制比較規(guī)范和科學(xué)。他們的銀行財(cái)務(wù)預(yù)算有著較強(qiáng)的計(jì)劃性、可行性和約束力。預(yù)算內(nèi)容緊密結(jié)合其近期的經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo)，由銀行執(zhí)行層和決策層共同制定、執(zhí)行，需要各級(jí)員工的廣泛參與，最終由董事會(huì)進(jìn)行集體決策。執(zhí)行過(guò)程有著嚴(yán)密的監(jiān)督檢查制度，任何人不得進(jìn)行隨意修改。

目前，我國(guó)大部分商業(yè)銀行在業(yè)績(jī)考核過(guò)程沒(méi)有涉及到預(yù)算管理等相關(guān)方面的內(nèi)容，預(yù)算在上報(bào)之后就失去了應(yīng)有的作用。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)算一直處于起步階段，達(dá)不到真正的控制風(fēng)險(xiǎn)的作用。在制定預(yù)算管理目標(biāo)時(shí)，只考慮到利潤(rùn)總量和存款總額，缺乏體現(xiàn)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性，整體性和穩(wěn)定性的銀行戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

（二）中外銀行在成本核算和成本控制模式方面的比較

成本管理是銀行進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵變量。國(guó)外的商業(yè)銀行，一般都在實(shí)行成本的否決制，把成本核算作為進(jìn)行微觀決策和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的前提和依據(jù)。進(jìn)行成本核算時(shí)從經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品成本、部門經(jīng)營(yíng)管理的成本和客戶成本三方面進(jìn)行。并在此基礎(chǔ)上，采取積極有效的措施分別從這三個(gè)方面嚴(yán)格控制成本，以提高利潤(rùn)。

隨著金融體制的深入改革，我國(guó)商業(yè)銀行的成本核算和成本控制進(jìn)一步得到重視，但是由于諸多方面的原因，在成本核算方法和成本控制方面與國(guó)際先進(jìn)銀行相比還有較大差距。目前我國(guó)多數(shù)商業(yè)銀行進(jìn)行成本核算時(shí)，所用的方法是相對(duì)簡(jiǎn)單的增量核算法，就是總行一般會(huì)根據(jù)其下各分支機(jī)構(gòu)的相關(guān)需求，依據(jù)以往的數(shù)據(jù)進(jìn)行核算。在此過(guò)程中，由于對(duì)實(shí)際情況考慮的不充分，一些不合理的開(kāi)支費(fèi)用被沿襲下去，最終造成資源的浪費(fèi)和預(yù)算不足。

我國(guó)大多數(shù)銀行的的成本管理也過(guò)于粗放，成本分析模式?jīng)]有量化，也沒(méi)有專門的分析制度，找不到明確的責(zé)任人。由于成本控制分散在不同的機(jī)構(gòu)中，沒(méi)有系統(tǒng)的章法可循，最終造成控制力低下。

（三）中外銀行在會(huì)計(jì)核算體系方面的比較

國(guó)外大多商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)核算體系都是高度集中的，他們利用電腦、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)行分行、總行集中核算。由總行和各分行進(jìn)行會(huì)計(jì)明細(xì)核算和總賬核算，相關(guān)部門僅作電腦錄入，再由會(huì)計(jì)核算人員利用電腦集中完成核算，這樣可以提高效率，降低風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。

由于技術(shù)和歷史方面的原因，我國(guó)大多數(shù)商業(yè)銀行都是總行、一二級(jí)分行、各支行、辦事處和分理處都會(huì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，他們都有明細(xì)的賬目。在此過(guò)程之中，有一些較難控制的人為因素存在。比如有些機(jī)構(gòu)，為了局部的利益，在會(huì)計(jì)核算時(shí)，會(huì)出現(xiàn)貸款利息入賬不及時(shí)，多計(jì)存款利息、少計(jì)貸款利息等情況，最終造成核算不準(zhǔn)確、控制不力，使新的風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生。

（四）中外銀行在財(cái)會(huì)職能方面的比較

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洗禮，國(guó)外一些銀行的財(cái)會(huì)職能逐步健全起來(lái)。他們的財(cái)會(huì)職能，已從相對(duì)簡(jiǎn)單的記賬會(huì)計(jì)，發(fā)展到了目前相對(duì)完善的管理會(huì)計(jì)。財(cái)會(huì)職能有決策支持、經(jīng)營(yíng)信息服務(wù)和管理控制等三個(gè)方面的內(nèi)容，體系相對(duì)完善。

我國(guó)商業(yè)銀行的財(cái)會(huì)職能，雖然正向成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)延伸，但是在基層的分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)會(huì)工作時(shí)，或多或少都有“重算輕管”的現(xiàn)象。注重核算，但是對(duì)決策缺少相關(guān)的服務(wù)支持。以致出現(xiàn)成本列支加大、營(yíng)業(yè)收入滴漏等現(xiàn)象，阻礙了銀行效益的提高。

二、國(guó)外銀行財(cái)務(wù)管理對(duì)我國(guó)銀行管理制度的啟示

面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)際大環(huán)境，我國(guó)銀行業(yè)要想與國(guó)際接軌、參與到國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中來(lái)，就要深入改革現(xiàn)有銀行財(cái)會(huì)管理方式。這是我們從與國(guó)外銀行財(cái)會(huì)管理體制的對(duì)比和分析中，得到的啟示。

因此，我們首先要做的就是改變財(cái)會(huì)職能。要建立以預(yù)測(cè)和決策為主，以控制、規(guī)劃和責(zé)任考核為輔的管理會(huì)計(jì)職能，同時(shí)要把跟蹤監(jiān)控作為主要手段。要突出財(cái)會(huì)的預(yù)測(cè)職能，提高對(duì)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)收支等業(yè)務(wù)的跟蹤和監(jiān)控。

其次，要改革財(cái)務(wù)的預(yù)算管理和運(yùn)行程序。管理會(huì)計(jì)要站在經(jīng)營(yíng)角度，通過(guò)分析預(yù)測(cè)等專門方法，對(duì)各業(yè)務(wù)部門所提供的信息加以分析、整理，進(jìn)行前景預(yù)測(cè)和參與最終經(jīng)營(yíng)決策。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，要站在核算角度，從尋常業(yè)務(wù)出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)各收入與支出的核算，參與資金的運(yùn)營(yíng)和管理。要突出部門的協(xié)作、上下集體參與、董事會(huì)最終決策和共同執(zhí)行的管理模式。

還要建立新型管理會(huì)計(jì)體系，借助于先進(jìn)的電腦和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)行會(huì)計(jì)核算工作的集中化，嚴(yán)格控制成本的支出，加強(qiáng)各部門成員的成本意識(shí)，建立相關(guān)產(chǎn)品的核算成本和控制制度，提高各項(xiàng)費(fèi)用的使用效益。

另外，根據(jù)國(guó)際化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，要注重分析各種業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，制定新型的具有高度風(fēng)險(xiǎn)防范性能的運(yùn)作機(jī)制。通過(guò)制定相關(guān)規(guī)章制度、構(gòu)建相互制衡的機(jī)構(gòu)；利用電腦、網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)對(duì)各部門和資金系統(tǒng)的監(jiān)控，建立財(cái)會(huì)監(jiān)督檢查體系。最終達(dá)到提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力，保障國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全的目的。

結(jié)語(yǔ)：從以上內(nèi)容的論述中我們可知，我國(guó)銀行和國(guó)外銀行在財(cái)會(huì)管理機(jī)制上，無(wú)論是從預(yù)算內(nèi)容還是編制方式等都存在著較大的差異。面對(duì)經(jīng)濟(jì)一體化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，我國(guó)銀行的財(cái)會(huì)管理模式要進(jìn)一步進(jìn)行改進(jìn)，轉(zhuǎn)變財(cái)會(huì)職能，改革財(cái)務(wù)預(yù)算和運(yùn)行模式，建立新型會(huì)計(jì)管理體系和風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，以達(dá)到提升我國(guó)銀行經(jīng)濟(jì)效益和管理水平的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]王京春.通過(guò)合規(guī)建設(shè)提升財(cái)會(huì)管理水平的思考.調(diào)查研究.2011(8).

第6篇：財(cái)會(huì)行業(yè)前景范文

風(fēng)景園林設(shè)計(jì)專業(yè)課程

核心課程

《園林美術(shù)》、《園林制圖》、《園林材料》、《園林建筑》、《園林植物和花卉》、《園林景觀設(shè)計(jì)》、《城市規(guī)劃學(xué)》、《室內(nèi)環(huán)境設(shè)計(jì)》、《AutoCAD》。

園林樹(shù)木花卉學(xué)、園林規(guī)劃與設(shè)計(jì)、園林建筑設(shè)計(jì)、園林工程設(shè)計(jì)、園林工程計(jì)價(jià)、園林工程施工等。

實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)

在校內(nèi)進(jìn)行小型綠地設(shè)計(jì)、園林建筑設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)等實(shí)訓(xùn)。

風(fēng)景園林設(shè)計(jì)專業(yè)就業(yè)方向

就業(yè)方向主要設(shè)計(jì)就業(yè)單位包括園林局、設(shè)計(jì)院、苗圃、園林設(shè)計(jì)公司、旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)公司、風(fēng)景旅游區(qū)、房地產(chǎn)公司、大中專院校教師以及其他建筑與環(huán)境工程、市政園林、公用事業(yè)、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理等相關(guān)的行業(yè)、部門機(jī)構(gòu)。本科畢業(yè)生也可繼續(xù)攻讀園林、景觀、建筑、城市規(guī)劃、環(huán)境藝術(shù)專業(yè)類的碩士學(xué)位。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在建筑、房地產(chǎn)、廣告等行業(yè)工作，大致如下：

1 建筑/建材/工程;

2 房地產(chǎn);

3 廣告;

4 環(huán)保;

5 農(nóng)/林/牧/漁;

6 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì));

7 其他行業(yè);

8 家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事景觀設(shè)計(jì)師、方案設(shè)計(jì)師、園林設(shè)計(jì)師等工作，大致如下：

1 景觀設(shè)計(jì)師;

2 景觀方案設(shè)計(jì)師;

3 景觀施工圖設(shè)計(jì)師;

4 方案設(shè)計(jì)師;

5 施工圖設(shè)計(jì)師;

6 植物設(shè)計(jì)師;

7 園林景觀設(shè)計(jì)師助理;

8 景觀設(shè)計(jì)師。

拓展閱讀：風(fēng)景園林設(shè)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景

近年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在國(guó)際社會(huì)上是有目共睹的，北京、上海等特大城市逐漸出現(xiàn)在世界城市排名榜上，國(guó)內(nèi)的城市建設(shè)也在穩(wěn)定而高速的發(fā)展中，社會(huì)對(duì)各類型的人才需求也日益增多。

其中景觀建設(shè)已經(jīng)成為城鎮(zhèn)建設(shè)的重要內(nèi)容，園林景觀設(shè)計(jì)師相關(guān)設(shè)計(jì)建筑類職業(yè)就業(yè)前景還是十分可觀的。

第7篇：財(cái)會(huì)行業(yè)前景范文

關(guān)鍵詞:高職院校；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員；能力框架；隊(duì)伍建設(shè)

中圖分類號(hào)：G64文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X（2011）18-0281-03

高校財(cái)會(huì)工作是學(xué)校工作的重要組成部分，財(cái)會(huì)人員肩負(fù)著管理與服務(wù)的雙重職能。近幾年來(lái)，隨著高等教育事業(yè)蓬勃發(fā)展和高等教育體制改革的不斷深入，高校的理財(cái)環(huán)境發(fā)生了很大的變化，高校的辦學(xué)資金從原來(lái)政府撥款的單一型轉(zhuǎn)化為以政府撥款為主、多渠道籌措教育經(jīng)費(fèi)的多元型，高校辦學(xué)資金多元化、辦學(xué)形式多樣化、投資主體多元化、經(jīng)濟(jì)行為市場(chǎng)化、后勤保障社會(huì)化等新情況、新問(wèn)題層出不窮，高校財(cái)務(wù)關(guān)系更加復(fù)雜，財(cái)務(wù)管理涉及的范圍更加廣泛，高職院校的財(cái)會(huì)部門不僅承擔(dān)會(huì)計(jì)核算職能和財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，還要承擔(dān)參與學(xué)校的戰(zhàn)略制定、資金籌集、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制等職能，這就對(duì)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)提出了新的更高的要求。

一、高職院校財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍的現(xiàn)狀

高職院校大多從中專升格而來(lái)，系行業(yè)舉辦的事業(yè)單位。目前浙江省公辦高職院的管理體制是財(cái)政廳管投入、支出，教育廳管業(yè)務(wù)，行業(yè)管人事，人權(quán)、事權(quán)、財(cái)權(quán)三權(quán)分離。高職院校財(cái)務(wù)管理普遍沒(méi)有全日制普通高校重視，總體來(lái)看，高職院校財(cái)會(huì)人員素質(zhì)偏低，執(zhí)業(yè)能力不強(qiáng)，可持續(xù)發(fā)展能力弱化。

為了了解和分析高職院校財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，我們對(duì)浙江省20所公辦高職院、3所民辦高職院的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，并走訪了5所高職院，參與調(diào)查的人員年齡、職稱、學(xué)歷、崗位分布情況比較均衡合理，高職院校大多數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具備五年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷并自始至終從事財(cái)會(huì)相關(guān)工作。絕大多數(shù)人員所學(xué)專業(yè)為財(cái)會(huì)類專業(yè)。

通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷分析，結(jié)合實(shí)際走訪了解，我們認(rèn)為近年來(lái)浙江省高職院校會(huì)計(jì)工作取得了很多成績(jī)，但同時(shí)也存在一定的缺漏，具體表現(xiàn)在：

1.注重財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，但各層次財(cái)會(huì)人員能力需求意識(shí)薄弱。由于自身缺乏對(duì)能力問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，所以部分會(huì)計(jì)人員認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)就是能力，就是財(cái)富，并以此作為資本，而很多會(huì)計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)是依靠大量重復(fù)性手工作業(yè)和時(shí)間的延續(xù)堆積而成的。

調(diào)查所涉及23所高職院校使用會(huì)計(jì)電算化軟件的比例為100%，并且所有的軟件都具有項(xiàng)目管理與預(yù)算管理模塊?？梢?jiàn)高職院校很重視信息技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的促進(jìn)作用，并且不再局限在傳統(tǒng)的以計(jì)算機(jī)代替手工處理日常工作的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能，開(kāi)始探索兼有項(xiàng)目管理、預(yù)算管理等管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相結(jié)合的會(huì)計(jì)電算化管理信息系統(tǒng)。

分別有92%的被試學(xué)校對(duì)財(cái)務(wù)人員崗位設(shè)定崗位說(shuō)明書(shū)或有類似形式的崗位說(shuō)明文件。從而使得認(rèn)為對(duì)自己崗位職責(zé)的了解程度：很清楚、比較清楚、一般的人員比例分別為56.7%、40.4%、2.8%?？梢钥闯龈呗氃盒Ｘ?cái)會(huì)人員對(duì)崗位職責(zé)的分工與細(xì)化工作做得比較踏實(shí)。

對(duì)有擁有的會(huì)計(jì)類或相近專業(yè)證書(shū)的調(diào)查中，106人擁有會(huì)計(jì)上崗證，占總被試人數(shù)的75%，比例偏小，說(shuō)明持證上崗的原則還沒(méi)有得到充分貫徹，另外，5人具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證，兩人具有注冊(cè)稅務(wù)師證，3人具有內(nèi)部審計(jì)師證書(shū)，擁有相近證書(shū)的人數(shù)很少。

崗位基本業(yè)務(wù)知識(shí)，財(cái)會(huì)理論知識(shí)，職業(yè)道德知識(shí)各層次人員掌握普遍較多。越是高層次的財(cái)會(huì)人員掌握的基本知識(shí)類型越豐富。但有些基本知識(shí)，如管理學(xué)知識(shí)，教育管理知識(shí)，信息化知識(shí)各層次財(cái)會(huì)人員掌握比例普遍偏少。

財(cái)會(huì)人員應(yīng)具有的最重要的素質(zhì)中，誠(chéng)信可靠被選擇104次，專業(yè)勝任被選擇71次，對(duì)自身素質(zhì)的評(píng)價(jià)，10.1% 的被試認(rèn)為亟待提高，6.5%認(rèn)為一般，難以滿足現(xiàn)在工作，51.4%認(rèn)為一般，能勝任工作，13%認(rèn)為綜合素質(zhì)好，實(shí)際工作中需要不多，13．8%認(rèn)為對(duì)實(shí)際工作很有幫助。在工作技能的獲取方式上，工作習(xí)得與學(xué)校教育培訓(xùn)占大多數(shù)。能夠看出誠(chéng)信可靠與對(duì)專業(yè)的重視的多數(shù)財(cái)會(huì)人員的共識(shí)。高職院校大部分財(cái)會(huì)人員認(rèn)為自己的基本素質(zhì)普遍能勝任工作，但仍有很大部分扔亟待改進(jìn)提高，其中多數(shù)為初級(jí)、中級(jí)職稱財(cái)會(huì)人員。

2.學(xué)院層面對(duì)財(cái)會(huì)管理的重要程度開(kāi)始有了一定的認(rèn)識(shí)，但還沒(méi)有上升到戰(zhàn)略的高度，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，沒(méi)有進(jìn)入學(xué)院決策層。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，50.3%的財(cái)務(wù)人員認(rèn)為學(xué)院不夠重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展。82.9%被訪高級(jí)會(huì)計(jì)師享受副教授待遇；52.6%的高職稱會(huì)計(jì)人員在學(xué)校兼課；44%學(xué)院涉及資金安排的項(xiàng)目決策總是請(qǐng)財(cái)務(wù)處長(zhǎng)參與論證，29.8%學(xué)院涉及資金安排的項(xiàng)目決策經(jīng)常請(qǐng)財(cái)務(wù)處長(zhǎng)參與論證。財(cái)務(wù)人員在學(xué)院重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)劃與制定中作用上，47%認(rèn)為作用一般，21.3%認(rèn)為屬于執(zhí)行部門，基本沒(méi)作用?？梢钥闯龈呗氃盒５膶W(xué)院層面對(duì)財(cái)會(huì)管理的重要程度開(kāi)始有了一定的認(rèn)識(shí)，但還沒(méi)有上升到戰(zhàn)略的程度，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

財(cái)會(huì)人員的工作強(qiáng)度普遍較大，被訪的高職院校，平均學(xué)生與財(cái)務(wù)人員比908∶1，教師與財(cái)務(wù)人員平均比 48∶1，少數(shù)學(xué)院學(xué)生與財(cái)務(wù)人員比超過(guò)1 000∶1，教師與財(cái)務(wù)人員比超過(guò)100∶1。41.4%被訪人員認(rèn)為工作強(qiáng)度很大，47.8%認(rèn)為工作強(qiáng)度較大，10.7%認(rèn)為強(qiáng)度一般。44.8%的人員兼任其他崗位；30%的被訪人員認(rèn)為導(dǎo)致工作強(qiáng)度大的原因是管理體制不健全，63.5%的被訪人員認(rèn)為，工作強(qiáng)度是由財(cái)務(wù)管理工作性質(zhì)造成的。19.2%的被訪人員認(rèn)為主要是人員不足導(dǎo)致工作強(qiáng)度大。認(rèn)為工作強(qiáng)度大是因?yàn)樽陨順I(yè)務(wù)水平不高導(dǎo)致的比例為13%?？梢钥闯觯呗氃盒Ｘ?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作強(qiáng)度普遍較大，一兼多職、管理體制不健全、工作性質(zhì)，自身業(yè)務(wù)水平不足、人員不夠都是其原因。

3.財(cái)會(huì)人員具備崗位需要的基本素質(zhì)，但綜合素質(zhì)有待提高，成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制有待進(jìn)一步完善。對(duì)現(xiàn)在所從事的財(cái)會(huì)行業(yè)的評(píng)價(jià)：7.9%的被試認(rèn)為不滿意想轉(zhuǎn)行，14.8%不滿意但還是一份工作，66.4%基本滿意，10%非常有成就感。說(shuō)明高職院校的財(cái)會(huì)人員對(duì)會(huì)計(jì)崗位滿意程度是比較高的。對(duì)最能調(diào)動(dòng)工作積極性的內(nèi)容中，46.7%的財(cái)會(huì)人員認(rèn)為更多的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)是最能調(diào)動(dòng)積極性的因素。其次是物質(zhì)激勵(lì)和崗位晉升。

關(guān)于財(cái)會(huì)人員個(gè)人發(fā)展方面：只有10%的財(cái)務(wù)人員對(duì)今后職業(yè)規(guī)劃有明確目標(biāo)，28.8%想過(guò)，但不明確，12.23%沒(méi)想過(guò)。2.87%的被訪人員滿意目前擁有的晉升機(jī)會(huì)，可以看出，高職院校財(cái)會(huì)人員在個(gè)人晉升、考核獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)規(guī)劃方面所考慮的問(wèn)題較為模糊，還沒(méi)有形成一個(gè)便于操作的個(gè)人可持續(xù)發(fā)展體系。

在具體的學(xué)歷晉升、職稱晉升方面，只有27.3%的被訪人員滿意當(dāng)前的財(cái)會(huì)人員再教育的培養(yǎng)力度，只有29.6%的被訪人員對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升機(jī)制感到滿意，在對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)上，行業(yè)主管部門沒(méi)有起到應(yīng)有的作用，只有35.5%的行業(yè)主管部門對(duì)所屬高職院校的財(cái)會(huì)人員有一定的培訓(xùn)考核。高職院校的財(cái)會(huì)人員對(duì)每年的繼續(xù)教育工作開(kāi)展情況較好，但是對(duì)每年的繼續(xù)教育，只有48.9%的被試人員認(rèn)為效果一般，5.8%的被試不滿意每年的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作，他們多數(shù)認(rèn)為培訓(xùn)缺乏計(jì)劃性、系統(tǒng)性、學(xué)習(xí)效果不好，內(nèi)容缺乏吸引力。

二、高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)方案

人力資源管理就是利用各種切實(shí)有效的辦法，充分挖掘人力資源的潛力，提高人力資源質(zhì)量，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，改善人力資源的組織和管理。使人力資源處于最佳狀態(tài)，發(fā)揮他們的最佳智慧，基于上述高職院校財(cái)會(huì)人員的能力框架，我們要在體制，運(yùn)行機(jī)制，管理方式，個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等諸多方面進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)，具體實(shí)施如下：

1.提出分層次的會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。分層次建立準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)分別為獲得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的標(biāo)準(zhǔn)）可以規(guī)范財(cái)會(huì)人員崗位轉(zhuǎn)換行為，規(guī)范“部分會(huì)計(jì)人員半路出家”的行為，從而切實(shí)保障會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平?？梢砸?guī)定“高職院校要想擔(dān)任相應(yīng)的會(huì)計(jì)工作，必須取得會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)合格證書(shū)。會(huì)計(jì)人員要想擔(dān)任相應(yīng)的教學(xué)工作，必須取得教師資格證書(shū)等相應(yīng)職業(yè)證書(shū)”。這種靈活開(kāi)放的人才流動(dòng)機(jī)制的建立，打通了學(xué)院各類人才之間的交流渠道，實(shí)現(xiàn)有計(jì)劃的崗位輪換，最終培養(yǎng)出復(fù)合型人才。

2.加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)。在未來(lái)的高校財(cái)務(wù)管理中，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)觀念和會(huì)計(jì)模式已不適應(yīng)時(shí)展的要求，對(duì)包括知識(shí)資本在內(nèi)的總資本進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)作管理，需要很強(qiáng)的專業(yè)性、技術(shù)性、綜合性和超前性，用管理有形資產(chǎn)的傳統(tǒng)手段是難以適應(yīng)的，必須提高財(cái)務(wù)人員的新的協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力。

為了更有針對(duì)性地提高會(huì)計(jì)人員的能力素質(zhì)，學(xué)院和主管部門應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的專門針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員展開(kāi)自愿性后續(xù)培訓(xùn)和強(qiáng)制性后續(xù)培訓(xùn)。由于高職院校多數(shù)為一個(gè)行業(yè)主管部門只有一所所屬高職院校，主管部門在會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)的問(wèn)題上沒(méi)有像企業(yè)會(huì)計(jì)這樣引起足夠的重視。這方面需要在體制機(jī)制上進(jìn)一步加強(qiáng)。

一方面，從豐富個(gè)人知識(shí)結(jié)構(gòu)、拓展視野的角度，學(xué)院應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施以鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極參加自愿性后續(xù)教育，給會(huì)計(jì)人員一定的自去實(shí)現(xiàn)他們自身的發(fā)展，允許他們以更有效的方式提高自身的能力素質(zhì)。另一方面，對(duì)具有準(zhǔn)入資格的會(huì)計(jì)人員除了應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定每年參加相應(yīng)學(xué)時(shí)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，行業(yè)主管部門或者學(xué)院自身應(yīng)分別針對(duì)初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)人員組織不同強(qiáng)度和不同內(nèi)容的繼續(xù)教育培訓(xùn)，并形成制度進(jìn)行約束。

3.建立完善會(huì)計(jì)人員尤其是高級(jí)會(huì)計(jì)人才的評(píng)價(jià)體系。我們要重視高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和選拔，逐步形成并建立一種科學(xué)、公平、公正的有效機(jī)制，充分挖掘、培養(yǎng)這類高精尖會(huì)計(jì)人才。進(jìn)一步加大正教授高級(jí)會(huì)計(jì)師的評(píng)審力度，完善高級(jí)會(huì)計(jì)人才的評(píng)價(jià)機(jī)制。初步形成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格、正教授高級(jí)會(huì)計(jì)師“階梯式”考試評(píng)價(jià)體系;提高了高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的“含金量”，使得一批德才兼?zhèn)涞母呒?jí)會(huì)計(jì)人才脫穎而出，以高職院校快速健康有序發(fā)展對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的需求。

4.學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視。會(huì)計(jì)人員的能力需求意識(shí)和能力素質(zhì)水平與領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度密切相關(guān)，如果領(lǐng)導(dǎo)者決策科學(xué)，重視加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，把財(cái)務(wù)信息作為決策的重要依據(jù)，對(duì)會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)的要求就會(huì)比較高，比較重視，那么，會(huì)計(jì)人員也會(huì)有很強(qiáng)的能力需求意識(shí)，也會(huì)非常注重自身能力素質(zhì)的提高；相反，如果領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)較低，決策不科學(xué)，那就會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員起到很大的消極影響，不利于會(huì)計(jì)人員需求意識(shí)和能力素質(zhì)水平的提高。另外，財(cái)政廳、教育廳、上級(jí)主管部門應(yīng)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

5.完善激勵(lì)晉升機(jī)制。財(cái)會(huì)人員可持續(xù)發(fā)展能力的提高，必須依靠各項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)保證。然而，高職院校目前普遍存在的會(huì)計(jì)人員成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員提高自身能力素質(zhì)的積極性和能動(dòng)性。因此，應(yīng)當(dāng)完善現(xiàn)有的成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員施以適當(dāng)?shù)膲毫蛣?dòng)力。對(duì)在資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，可以結(jié)合學(xué)院的實(shí)際，不僅授予他們各種榮譽(yù)稱號(hào)，還要使他們的收入高于部分負(fù)責(zé)人，使得會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)造和貢獻(xiàn)得到學(xué)院和社會(huì)的認(rèn)可。通過(guò)建立和完善檢查、考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)罰制度，將會(huì)計(jì)崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)與精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)有效結(jié)合起來(lái)。

6.通過(guò)輪崗，崗位繼任計(jì)劃，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等手段，實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)人員的梯隊(duì)人才發(fā)展。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本崗位任職者正常任職的情況下，著力發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)本崗位后備人選，后備人選一般來(lái)自于下一級(jí)崗位，它是作為本崗位的儲(chǔ)備干部，并非取而代之。在發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)繼任者的情況下，結(jié)合學(xué)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才發(fā)展與培養(yǎng)的規(guī)劃，給予后備人選更多的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、重點(diǎn)管理溝通和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使后備人選得到更大的提升，從而具備擔(dān)任上一級(jí)崗位的資質(zhì)和能力，從而形成人才梯隊(duì)。高級(jí)會(huì)計(jì)人員要對(duì)下一層次人才進(jìn)行定期的一對(duì)一溝通，幫助他們明確自己的職業(yè)發(fā)展前景及努力方向，對(duì)其起到引導(dǎo)作用，了解他們的發(fā)展?fàn)顩r。初級(jí)和中級(jí)會(huì)計(jì)人員則通過(guò)在各崗位的輪崗，認(rèn)識(shí)自身的問(wèn)題，挖掘潛力，提升和發(fā)揮潛力，每個(gè)財(cái)會(huì)人員都可以全面經(jīng)歷熟悉學(xué)院管理及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的各項(xiàng)事務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的可持續(xù)發(fā)展。

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第8篇：財(cái)會(huì)行業(yè)前景范文

中職教育是職業(yè)教育過(guò)程中一個(gè)十分重要的組成部分，同時(shí)也是我國(guó)高中教學(xué)階段不可獲取的教學(xué)組成部分。中職教育和高中教育有著明顯的區(qū)別，中職教育主要承擔(dān)了為社會(huì)基礎(chǔ)事業(yè)建設(shè)培養(yǎng)高技能、綜合性人才的重要任務(wù)，其對(duì)我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)建，促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著不可替代的作用。因此，對(duì)于中職財(cái)會(huì)專業(yè)的教學(xué)來(lái)說(shuō)，其教學(xué)的重點(diǎn)及時(shí)應(yīng)該培養(yǎng)那些實(shí)踐能力強(qiáng)，職業(yè)技能優(yōu)異的專業(yè)人才，這對(duì)于提高中職學(xué)生的就業(yè)能力來(lái)說(shuō)有著十分重要的作用和意義。隨著人才人力資源市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增加，就業(yè)問(wèn)題一直是社會(huì)高度關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題之一，而在中職財(cái)會(huì)教學(xué)過(guò)程中，增加學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力和創(chuàng)新思維能力，已經(jīng)成為職業(yè)教育刻不容緩的要求。

一、財(cái)會(huì)教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題分析

1.中職學(xué)校的生源狀況不足

最近幾年，隨著普通高中不斷進(jìn)行擴(kuò)招，中職學(xué)校的生源受到了嚴(yán)重的影響，導(dǎo)致了中職學(xué)校的招生標(biāo)準(zhǔn)一降再降，有的學(xué)校為了搶生源甚至是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，基本都已經(jīng)實(shí)行了免試入學(xué)。招收的學(xué)生多數(shù)都是初中畢業(yè)，甚至是初中都沒(méi)有畢業(yè)，這些學(xué)生的文化基礎(chǔ)知識(shí)較差，綜合素質(zhì)不高。同時(shí)，由于這些學(xué)生年齡結(jié)構(gòu)都比較小，他們和社會(huì)生活都沒(méi)有過(guò)多的接觸，在學(xué)習(xí)和生活過(guò)程中很少會(huì)思考關(guān)于經(jīng)濟(jì)的問(wèn)題，而經(jīng)濟(jì)方面的專業(yè)術(shù)語(yǔ)更是前所未聞，而財(cái)會(huì)專業(yè)在教學(xué)過(guò)程中有具有一定的理論性，這些客觀因素的存在就給財(cái)會(huì)專業(yè)的專業(yè)教學(xué)帶來(lái)了很大的困難。財(cái)會(huì)教師在進(jìn)行專業(yè)教學(xué)過(guò)程中，使盡渾身解數(shù)，盡量的采用學(xué)生能夠聽(tīng)懂的通俗語(yǔ)言，運(yùn)用多種教學(xué)方法，借助道具展示、案例教學(xué)以及模擬教學(xué)和情境教學(xué)等多種手段和方法，但是學(xué)生學(xué)習(xí)效果依然很差，依然會(huì)出現(xiàn)教師教學(xué)吃力，學(xué)生學(xué)習(xí)費(fèi)力，整個(gè)課堂教學(xué)質(zhì)量一直不高。

2.財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)困難

財(cái)會(huì)專業(yè)是一門理論性和實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)，其要求學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中既要掌握基本的理論知識(shí)，同時(shí)又要具備一定的實(shí)踐操作技能。而要達(dá)到這方面的要求，課堂理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐教學(xué)哪一個(gè)都不能缺少。通常說(shuō)來(lái)，財(cái)會(huì)工作需要三個(gè)層次的專業(yè)能力，首先，財(cái)會(huì)的基本理論知識(shí)。其主要包括了可以利用人工和電腦完成整個(gè)基本的操作，例如，做好原始憑證和記賬憑證的填寫(xiě)工作，做好賬戶設(shè)置工作，做好總賬、明細(xì)賬目和日常記賬的登記工作等；其次，就是財(cái)會(huì)工作全過(guò)程的運(yùn)用能力。也就是在實(shí)踐操作過(guò)程中根據(jù)企事業(yè)單位的實(shí)際需求，完成賬戶設(shè)置、憑證填寫(xiě)、賬戶登記、報(bào)表編制、憑證的裝訂以及資料和材料的保管等工作；最后，是財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析的能力。例如需要做好財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、決策、財(cái)務(wù)考評(píng)等工作。對(duì)于中職學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，最主要的就是要掌握第一層和第二層的能力，在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中既要知道該如何填寫(xiě)會(huì)計(jì)憑證，如何對(duì)會(huì)計(jì)賬薄進(jìn)行登記，而且還要學(xué)會(huì)對(duì)賬和結(jié)賬工作。以上的三個(gè)層次的能力中，第一層次的能力是最基本的，是實(shí)踐過(guò)程中獲得的能力，而要想獲得這個(gè)方面的能力就需要學(xué)生多多聯(lián)系，最好的途徑就是進(jìn)入到工廠和企業(yè)去實(shí)習(xí)，通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作切身了解，親身實(shí)踐之后，能力才能提升。但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)習(xí)所涉及到的內(nèi)容和材料多數(shù)都是保密的，并且實(shí)習(xí)點(diǎn)都比較分散。因此，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中就會(huì)面臨實(shí)習(xí)難，實(shí)習(xí)內(nèi)容難以接觸。這在一定程度上限制了財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生動(dòng)手能力的提升。

3.學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)難

很多中職財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)之后，很少會(huì)從事財(cái)會(huì)專業(yè)的工作，出現(xiàn)這種情況的主要原因除了人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈之外，另一個(gè)更為主要的原因就是中職學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生的動(dòng)手能力比較差，獨(dú)立處理業(yè)務(wù)的能力也比較差。學(xué)生在學(xué)校所學(xué)習(xí)的內(nèi)容和實(shí)際教授的內(nèi)容存在嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，學(xué)校在校期間，受到實(shí)訓(xùn)條件的限制，不能做到系統(tǒng)的對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行訓(xùn)練，學(xué)生畢業(yè)后，勝任不了企業(yè)的要求足，不得不從事其他行業(yè)的工作。

二、財(cái)會(huì)教學(xué)問(wèn)題的對(duì)策

1.建立全新的教學(xué)班理念，構(gòu)建科學(xué)的專業(yè)體系

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)人才的需求量不斷提升，因此，對(duì)于中職學(xué)校來(lái)說(shuō)，在進(jìn)行財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)過(guò)程中應(yīng)該市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，科學(xué)對(duì)教學(xué)課程進(jìn)行設(shè)計(jì)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)。首先，在設(shè)置課程目標(biāo)過(guò)程中，應(yīng)該將時(shí)間操作能力作為教學(xué)的首要任務(wù)，學(xué)校在組織教學(xué)過(guò)程中應(yīng)該多與當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)和公司溝通，積極地進(jìn)行校企合作，盡最大努力為學(xué)生安排實(shí)際場(chǎng)所；其次，要及時(shí)的對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行改革，縮短純粹的理論性教學(xué)，并按照就業(yè)崗位的需求對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐教育培訓(xùn)。在教學(xué)過(guò)程中要理論和實(shí)際向結(jié)合，保證學(xué)生日后進(jìn)入到企業(yè)單位工作時(shí)不致于不能滿足企業(yè)和事業(yè)單位的要求；最后，要及時(shí)的改革教學(xué)手段。這主要從教師方面入手，不斷培養(yǎng)教師的實(shí)踐操作能力，并且能夠?qū)⒔處熒砩纤邆涞倪@種能力應(yīng)用到實(shí)際教學(xué)中去，這樣學(xué)生既能學(xué)習(xí)到理論知識(shí)，同時(shí)還能夠?qū)W習(xí)到應(yīng)用實(shí)踐，一舉兩得，這樣可以在很大程度上促進(jìn)學(xué)生職業(yè)信心的形成。

2.積極引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)

通常說(shuō)來(lái)，財(cái)會(huì)專業(yè)的理論十分多，并且比較固定，不像其他專業(yè)學(xué)習(xí)過(guò)程中可以采用多樣化的教學(xué)手段和教學(xué)方法。同時(shí)，又由于目前的財(cái)會(huì)專業(yè)還屬于一個(gè)比較熱門的專業(yè)，其就業(yè)前景很好，學(xué)生在選擇專業(yè)過(guò)程中，就會(huì)因?yàn)楹镁蜆I(yè)的噱頭而盲目的選擇專業(yè)，在不了解這個(gè)專業(yè)的前提下就選報(bào)這個(gè)專業(yè)。但是當(dāng)真正的進(jìn)入到這個(gè)專業(yè)之后才會(huì)發(fā)現(xiàn)，專業(yè)課程學(xué)習(xí)真的是枯燥乏味，學(xué)生在學(xué)習(xí)一段時(shí)間之后，學(xué)習(xí)興趣逐漸喪失，針對(duì)這種情況， 教師在教學(xué)過(guò)程中應(yīng)該對(duì)每一位學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)進(jìn)行分析，精心的設(shè)計(jì)教學(xué)程序和教學(xué)環(huán)節(jié)，考慮到所有學(xué)生的學(xué)習(xí)需求，鍛煉學(xué)生的鉆研能力和吃苦精神。例如，在教學(xué)過(guò)程中可以設(shè)計(jì)一些較為簡(jiǎn)潔明了的模型，讓學(xué)生自己獨(dú)立操作，并不斷培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考的能力，提高學(xué)生分析問(wèn)題的能力。

第9篇：財(cái)會(huì)行業(yè)前景范文

三、市場(chǎng)營(yíng)銷策略

該項(xiàng)目依托的是教育部和大型銀行的資源，因此充分應(yīng)用該項(xiàng)目獨(dú)有的資源，發(fā)揮政府及行業(yè)背景平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，是營(yíng)銷商務(wù)模式設(shè)計(jì)的重點(diǎn)所在。

銷售模式：

主要營(yíng)銷模式：

l通過(guò)教育部資源平臺(tái)在大中專院校推廣。

l通過(guò)合作大型銀行在行業(yè)內(nèi)的影響力和輻射效應(yīng)，進(jìn)行金融行業(yè)推廣。

l通過(guò)市場(chǎng)宣傳手段吸引社會(huì)人員參加及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加盟。

銷售渠道：

大客戶集體報(bào)名：

主要吸引國(guó)內(nèi)銀行、保險(xiǎn)公司、證券公司等大型用戶集體培訓(xùn)。

個(gè)人報(bào)名：

主要吸引在校大中專學(xué)生、社會(huì)人員以個(gè)人民意報(bào)名參加培訓(xùn)。

中小企業(yè)報(bào)名：

主要吸引為金融行業(yè)提供服務(wù)的中小企業(yè)用戶的培訓(xùn)。

地方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

吸引地方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，迅速提高項(xiàng)目市場(chǎng)占有率和影響力。

四、項(xiàng)目前景

培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)被稱為“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”，隨著知識(shí)更新速度的加快，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，職業(yè)要求壓力的加大，將迫使越來(lái)越多的人通過(guò)不斷深造來(lái)提升自我。這一社會(huì)背景，決定了2005年培訓(xùn)市場(chǎng)將繼續(xù)高開(kāi)高走。

隨著世界排名前200位的金融機(jī)構(gòu)紛紛進(jìn)入中國(guó)，市場(chǎng)對(duì)金融人才，特別是高級(jí)金融人才的需求不斷看漲。預(yù)計(jì)到“十五”期末，國(guó)內(nèi)金融從業(yè)人員總量將比目前增加29%，需要補(bǔ)充一大批跨學(xué)科復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)的金融人才。人才緊缺帶動(dòng)了金融培訓(xùn)的需求，因此，2005年后金融培訓(xùn)市場(chǎng)的行情將繼續(xù)“看漲”，而且國(guó)際知名金融培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的大舉介入，更為金融培訓(xùn)火上加油。此外，我國(guó)入世后，更多的外資企業(yè)、合資企業(yè)和上市公司需要完善財(cái)務(wù)制度，對(duì)有資質(zhì)的會(huì)計(jì)師的需求也將直線上升。因此，與金融培訓(xùn)密切相關(guān)的財(cái)會(huì)培訓(xùn)也將升溫。

旺盛的人才需求和巨大的人才缺口，造成金融行業(yè)整體薪資水平在眾多行業(yè)中排名靠前，金融業(yè)高薪引才吸引了眾多人員希望通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)提升自身職業(yè)技能，并希望擁有業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的權(quán)威認(rèn)證作為進(jìn)入該行業(yè)以及升職加薪甚至跳槽的敲門磚。因此項(xiàng)目用戶群數(shù)量巨大，并愿意投資進(jìn)行“充電”。

由此可見(jiàn)，金融職業(yè)技能培訓(xùn)市場(chǎng)前景非常廣闊。

五、項(xiàng)目發(fā)展目標(biāo)

項(xiàng)目將以“以需設(shè)專、以技育人、以人為本”的培訓(xùn)模式，整合教育部和銀行的資源優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合推出權(quán)威性金融保險(xiǎn)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)考試認(rèn)證，最終發(fā)展成為具有多種培訓(xùn)形式，面向金融、保險(xiǎn)、證券、投資等行業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)認(rèn)證民辦培訓(xùn)學(xué)院。

Ø學(xué)員技能/能力提升目標(biāo)：

－交流技能（口頭和書(shū)面）

－分析技能

－綜合數(shù)據(jù)能力

－計(jì)算機(jī)知識(shí)

－精確性

－人際關(guān)系技能

－監(jiān)管

－決策技能

－銷售技能

－定量和定性（分析）能力

Ø學(xué)員取得認(rèn)證典型工作范圍：

－向客戶建議正確的投資策略和財(cái)政計(jì)劃

－分析股票上市公司

－風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

－提供市場(chǎng)狀況信息

－達(dá)成并準(zhǔn)備租借或租賃協(xié)議

－提供財(cái)產(chǎn)和意外保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)或健康保險(xiǎn)

－管理、評(píng)估和分配貸款

為此，本項(xiàng)目必須做好以下三項(xiàng)重要工作：

第一，要進(jìn)一步明確發(fā)展方向，朝專業(yè)化、系列化方向發(fā)展。