勞動(dòng)法婚假規(guī)定精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)法婚假規(guī)定范文

案例：李小姐是一家公司的銷(xiāo)售人員。結(jié)婚時(shí)，她因工作沒(méi)顧得上休婚假。3年后，李小姐的兒子生重病，需要照顧。為了不影響收入，李小姐向公司申請(qǐng)補(bǔ)休帶薪婚假，但遭到公司拒絕。李小姐不服，向當(dāng)?shù)刂俨梦暝V。仲裁委認(rèn)為，婚假是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，相關(guān)法律法規(guī)并未就婚假的時(shí)效性作出規(guī)定。因此，李小姐提出補(bǔ)休婚假并無(wú)不妥，故支持了李小姐的訴求。

點(diǎn)評(píng)：婚假是否有時(shí)效限制，法律并無(wú)明文規(guī)定。用人單位可以通過(guò)制定規(guī)章制度來(lái)設(shè)定期限，讓勞動(dòng)者在這段期限內(nèi)休完婚假。如果勞動(dòng)者在這段時(shí)限內(nèi)沒(méi)有休婚假，則意味著勞動(dòng)者放棄休婚假的權(quán)利。本案中，單位并沒(méi)有這樣的設(shè)定。所以，李小姐可以隨時(shí)向公司申請(qǐng)婚假。

隱婚不構(gòu)成欺詐

案例：2010年6月，張女士到一家酒店應(yīng)聘填寫(xiě)資料時(shí)，在婚姻狀況一欄中填寫(xiě)了“未婚”。她如愿被錄取，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。今年年初，張女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，向公司申請(qǐng)保胎假。公司不但沒(méi)有批假，反而以張女士入職時(shí)存在欺詐行為為由，解除了與她的勞動(dòng)合同。張女士不服，向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)合同，并獲得支持。

點(diǎn)評(píng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，均具有如實(shí)告知的義務(wù)。勞動(dòng)者隱瞞與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，構(gòu)成欺詐，用人單位當(dāng)然有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者對(duì)用人單位的告知義務(wù)僅限于姓名、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，而非所有個(gè)人情況?；橐鰻顩r屬于個(gè)人情況，勞動(dòng)者沒(méi)有告知義務(wù)。

單位“禁婚令”無(wú)效

案例：2010年2月，工作3年的王小姐與新來(lái)的同事李先生一見(jiàn)鐘情，隨即戀愛(ài)。由于公司禁止員工之間談戀愛(ài)和結(jié)婚，所以，他們一直沒(méi)有公開(kāi)關(guān)系。2012年1月，王小姐和李先生結(jié)婚，兩人的關(guān)系被公司發(fā)現(xiàn)。同年3月，公司以王小姐違反公司規(guī)章制度為由，對(duì)她作出開(kāi)除決定。王小姐不服，向法院提訟。法院撤銷(xiāo)了公司的開(kāi)除決定。

點(diǎn)評(píng)：在我國(guó)，婚姻自是公民的一項(xiàng)重要權(quán)利，公民有權(quán)利依法按照自己的意志自主自愿戀愛(ài)、結(jié)婚或離婚。用人單位制定的“禁戀令”、“禁婚令”明顯違反法律關(guān)于婚姻自由的強(qiáng)行性規(guī)定，因此，是無(wú)效的。

再婚也可享受婚假

案例：林女士和王先生是再婚夫妻。去年3月，他們向單位申請(qǐng)婚假，卻遇到了麻煩。單位告訴林女士，其已享受過(guò)一次婚假待遇；如再請(qǐng)婚假，只能按照事假扣除相應(yīng)的工資。林女士不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令林女士所在單位給予林女士享受婚假待遇。

點(diǎn)評(píng)：法律并沒(méi)有對(duì)初婚、再婚作出厚此薄彼的規(guī)定。不管結(jié)幾次婚，均可以享受婚假。另外，勞動(dòng)和社會(huì)保障部的《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》中明確答復(fù)：再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予同初婚一樣的婚假待遇。

婚假不影響年終獎(jiǎng)

第2篇：勞動(dòng)法婚假規(guī)定范文

婚喪假?lài)?guó)家規(guī)定最多三天，符合晚婚的增加假期，具體見(jiàn)當(dāng)?shù)厥》莸摹度丝谂c計(jì)劃生育條例》

產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定三個(gè)月，符合計(jì)劃生育政策的增加假期，具體見(jiàn)當(dāng)?shù)厥》莸摹度丝谂c計(jì)劃生育條例》

帶薪年休假，見(jiàn)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)帶薪年休假實(shí)施辦法》

事假，單位有權(quán)不批，批了也可以不發(fā)請(qǐng)假期間的工資。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2019年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)2019年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

2.

一、法定節(jié)假日 根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2019年修訂)》規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2019年的，年休假5天;已滿(mǎn)2019年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 三、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。 四、探親假 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

第3篇：勞動(dòng)法婚假規(guī)定范文

名稱(chēng) 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證（護(hù)照）

（主要負(fù)責(zé)人） 號(hào)碼

聯(lián)系人 住址

聯(lián)系電話(huà) 聯(lián)系電話(huà)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無(wú)試用期

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。

乙方的工作地點(diǎn) 。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作 小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排 。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計(jì)時(shí)工資： 元/月（ 元/周）；

2、計(jì)件工資： （70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定為成立）；

3、其他形式： 。

（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日（或周 ）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。

第4篇：勞動(dòng)法婚假規(guī)定范文

摘 要 目的：探討如何構(gòu)建和諧積極的員工關(guān)系。方法：采取質(zhì)性方法對(duì)我院36名員工進(jìn)行訪談，總結(jié)分析影響員工和諧積極關(guān)系的因素，并根據(jù)其影響因素探討構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系的措施。結(jié)果：經(jīng)訪談資料發(fā)現(xiàn)，構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系需從各個(gè)方面入手，提高員工對(duì)員工管理的認(rèn)識(shí)，消除疑慮和誤解，明確薪資、假期及離職等相關(guān)規(guī)定和制度。結(jié)論：在了解了構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系的因素后，從各方面入手，加強(qiáng)宣教，以促進(jìn)和諧積極的員工關(guān)系的構(gòu)建，進(jìn)而提高醫(yī)院日常工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院的健康和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞 和諧 積極 員工關(guān)系 構(gòu)建

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的進(jìn)一步深入，加劇了醫(yī)院的人才流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)，也促使現(xiàn)代醫(yī)院得到了靈活多樣的用人機(jī)制，同時(shí)也更加注重對(duì)和諧積極員工關(guān)系的構(gòu)建，以此提升自身軟實(shí)力，更充分的發(fā)揮人力資源的創(chuàng)造力和潛能，為來(lái)院就診的患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)。

一、資料與方法

（一）一般資料

工作為研究對(duì)象，采用目的性抽樣選取醫(yī)師、技師、藥師、護(hù)士各7名，人力資源職工4名以及其他工作人員4名進(jìn)行深入訪談。其中包括男性員工14名，女性員工22名，平均年齡為（35.59±6.27）歲，平均工作年限為（6.5±5）年，大專(zhuān)學(xué)歷3名，本科28名，碩士5名。所選的研究對(duì)象均具有一定工作能力且自愿參與本研究。

（二）方法

首先在訪談前均對(duì)所有研究對(duì)象進(jìn)行本研究目的、過(guò)程及保密原則的詳細(xì)說(shuō)明將我院36名員，并自愿簽署知情及研究同意書(shū)。然后在相對(duì)輕松的環(huán)境下對(duì)這36名員工進(jìn)行訪談，并根據(jù)具體情況對(duì)研究對(duì)象予以訪問(wèn)，用錄音筆進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)錄音，同時(shí)寫(xiě)下自己對(duì)構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系的建議。

二、結(jié)果

經(jīng)資料分析，這36名員工對(duì)訪談內(nèi)容均作出了不同回答和想法。訪談結(jié)果總結(jié)如下①首先，這36名員工對(duì)員工關(guān)系管理有著不同的認(rèn)識(shí)，有些員工因?yàn)槿狈?duì)員工關(guān)系管理目的的了解而較為忽視對(duì)員工關(guān)系管理的認(rèn)識(shí)，覺(jué)得沒(méi)必要過(guò)于注重員工關(guān)系管理，就更不用說(shuō)構(gòu)建和諧積極的員工關(guān)系。②大部分的員工對(duì)薪資都有著很高的關(guān)注度，其中對(duì)同工工薪、違反薪資保密制度的違紀(jì)處理、年終獎(jiǎng)以及加班費(fèi)等都有著一定疑問(wèn)。③有關(guān)假期的內(nèi)容也是員工所關(guān)注的，其中包括不休年假是否可予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、婚假期間的薪酬、病假管理及晚婚晚育假管理等。④有些員工在提出辭職后出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)；辭職后的第二天員工就不告而別應(yīng)該予以怎樣的處理。⑤此外還提出了一些爭(zhēng)議問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)，例如勞動(dòng)合同上的簽名不是自己的，但要求支付雙倍工資；如員工仲裁要求支付沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資等。

三、結(jié)論

（一）加強(qiáng)對(duì)員工積極關(guān)系管理的認(rèn)識(shí)

首先有必要落實(shí)員工關(guān)系管理，因?yàn)樵诋?dāng)前這個(gè)環(huán)境下，醫(yī)院的外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，醫(yī)院內(nèi)部組織也隨著醫(yī)改的深入正在進(jìn)行著變革，同時(shí)員工訴求的增高，使得員工關(guān)系管理成為醫(yī)院人力資源管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。所以為了更好地構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系，可以通過(guò)宣傳、討論等方式以及發(fā)揮HR與工會(huì)在人力資源管理中的作用來(lái)加強(qiáng)員工對(duì)員工關(guān)系管理的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而使得員工關(guān)系逐漸過(guò)渡到和諧積極的員工關(guān)系。同時(shí)也要明確積極和諧的員工關(guān)系是醫(yī)院吸引和留住人才的最有效手段，滿(mǎn)足員工內(nèi)在需求，充分發(fā)揮其聰明才智，更大滿(mǎn)足其“自我實(shí)現(xiàn)”，創(chuàng)建和維護(hù)和諧積極的員工關(guān)系環(huán)境。

（二）加強(qiáng)對(duì)薪資管理

有研究指出“工作中的幸福感取決于你和其他人相比掙多少錢(qián)”，可見(jiàn)金錢(qián)的激勵(lì)效果是不容低估和忽視的。在員工心中，薪資不僅是自己勞動(dòng)所得，還能在一定程度上體現(xiàn)員工自身的價(jià)值以及醫(yī)院對(duì)其工作的認(rèn)同，因此員工對(duì)薪資是十分看重的，同時(shí)提凸顯了薪資管理在積極和諧員工關(guān)系管理中的重要地位。而為了更好地進(jìn)行薪資管理，筆者根據(jù)訪談結(jié)果中員工所提出的薪資問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要解答。首先對(duì)于同工同薪來(lái)說(shuō)，它是《勞動(dòng)法》的基本要求，但是它并不是作為一個(gè)法律規(guī)定，在勞動(dòng)法規(guī)定中同工同薪是以勞動(dòng)合同為主的，勞務(wù)派遣只跟正式的勞動(dòng)合同工同工同酬，同時(shí)同單位相同崗位或者近似崗位的實(shí)際工資報(bào)酬，可以作為同工同酬的界定參考標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于同一部門(mén)，相同工作崗位的員工，其年終獎(jiǎng)可以不用支付同樣的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)由單位自行發(fā)放，在法律上并沒(méi)有明文規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)性待遇的發(fā)放。對(duì)于違反薪資保密制度可以進(jìn)行違紀(jì)處理，因?yàn)椴扇⌒匠瓯Ｃ苤贫扔兄苊鞔_的意義，作為一種規(guī)章制度，違反它勢(shì)必需要受到相應(yīng)處理，所以在構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系的過(guò)程中應(yīng)讓員工了解薪酬保密制度的目的，提高其對(duì)解薪酬保密制度的認(rèn)識(shí)。就加班費(fèi)能否約定計(jì)算基數(shù)問(wèn)題來(lái)說(shuō)，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定來(lái)確定，即加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)原則上可以按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，同時(shí)，確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)還應(yīng)該首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則。所以就薪資管理來(lái)說(shuō)，首先需對(duì)員工的疑慮進(jìn)行解答，使其明確其相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，進(jìn)而改善員工因薪資問(wèn)題而發(fā)生的不良心理和轉(zhuǎn)變。此外，還需不斷完善自身的激勵(lì)約束機(jī)制，例如不斷促進(jìn)醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)和考評(píng)機(jī)制的科學(xué)、合理設(shè)計(jì)，針對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)可縮小短期獎(jiǎng)勵(lì)比重，促進(jìn)個(gè)人和科室長(zhǎng)期發(fā)展的獎(jiǎng)勵(lì)，針對(duì)考評(píng)機(jī)制的設(shè)計(jì)，可在考慮經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的同時(shí)考慮醫(yī)療質(zhì)量、科研等質(zhì)量指標(biāo)及社會(huì)效益指標(biāo)，激發(fā)員工、科室之間的競(jìng)爭(zhēng)，也充分發(fā)揮員工個(gè)人的潛能，這也是構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系的根本。

（三）加強(qiáng)假期管理

各種假期是國(guó)家和企業(yè)對(duì)員工的照顧和關(guān)懷，是以不影響生產(chǎn)和工作為前提的。但是在實(shí)際管理中發(fā)現(xiàn)，一些員工因個(gè)人問(wèn)題或其他原因在節(jié)假日上與管理部門(mén)出現(xiàn)矛盾，一定程度上影響到了醫(yī)院的工作開(kāi)展。為了避免這些問(wèn)題的出現(xiàn)，為了規(guī)范員工節(jié)假日管理，合理安排員工的休假，也為了滿(mǎn)足員工對(duì)節(jié)假日的要求和需求，就有必要加強(qiáng)假期管理，針對(duì)員工對(duì)節(jié)假日的相關(guān)問(wèn)題的疑惑開(kāi)展一系列的宣教活動(dòng)，彌補(bǔ)員工在這一方面知識(shí)上的不足。就休年假來(lái)說(shuō)，這本身就是國(guó)家賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，而就不休年假給不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則需要根據(jù)不休年假的情況來(lái)定，即員工自己放棄休年假則可以不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于婚假期間的薪酬來(lái)說(shuō)，則按照相關(guān)法律規(guī)定予以勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工資支付。而在婚假期間的績(jī)效工資來(lái)說(shuō)，通常是不予以支付的，因?yàn)榭?jī)效工資本身就是和工作量掛鉤的，而且國(guó)家規(guī)定中也未明確指出婚期期間需予以績(jī)效工資的支付。對(duì)于病假，首先須予以嚴(yán)格審查，因?yàn)椴〖倨趧趧?dòng)者可得到較好待遇，所以當(dāng)員工偽造假條或購(gòu)買(mǎi)假條請(qǐng)病假并予以通過(guò)，那么會(huì)帶來(lái)很大的負(fù)面影響，影響員工關(guān)系管理，降低管理效率，對(duì)以后的管理帶來(lái)較大阻礙。因此，一旦發(fā)現(xiàn)偽造假條或購(gòu)買(mǎi)假條請(qǐng)病假的員工必須予以嚴(yán)格處理，同時(shí)依法制訂并完善相應(yīng)的規(guī)章制度，對(duì)于沒(méi)有按照請(qǐng)假手續(xù)規(guī)定的員工需先及時(shí)催告員工補(bǔ)辦病假手續(xù)，若無(wú)正當(dāng)理由未予補(bǔ)辦的可作曠工處理。

（四）加強(qiáng)離職管理

隨著環(huán)境變化及觀念的更新，員工離職也成為各企業(yè)普遍存在的一個(gè)問(wèn)題，如何做好離職管理也是人力資源部門(mén)迫切需要進(jìn)行的一個(gè)重要工作內(nèi)容。而且經(jīng)過(guò)離職管理，了解到企業(yè)本身存在的一些問(wèn)題，通過(guò)對(duì)這些問(wèn)題的探討可以進(jìn)一步為構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系提供一定的措施，同時(shí)也能夠規(guī)范離職員工的行為。例如對(duì)于已經(jīng)提出辭職又違紀(jì)的員工，可根據(jù)其違紀(jì)具體情況予以相應(yīng)處理，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》中規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位違紀(jì)解除員工勞動(dòng)合同，則有可能大大增加自身所承擔(dān)的法律后果及經(jīng)濟(jì)損失風(fēng)險(xiǎn)，所以對(duì)于違紀(jì)行為對(duì)醫(yī)院不會(huì)造成過(guò)大損失的員工，并不會(huì)讓其他員工產(chǎn)生波動(dòng)，可適當(dāng)保留追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。對(duì)于未履行通知義務(wù)、不告而別的員工，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第39條第2項(xiàng)予以勞動(dòng)合同的解除[5]，并根據(jù)具體情況按《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定向勞動(dòng)者索取相應(yīng)的損失。

（五）加強(qiáng)爭(zhēng)議處理及風(fēng)險(xiǎn)管控

要構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系，我們要認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。人力資源管理要進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)代，這個(gè)時(shí)代就是法制的時(shí)代。我們的人力資源管理者必須要認(rèn)真地學(xué)習(xí)法律，用法律的武器來(lái)規(guī)范我們的人力資源管理。人事資源部可基于過(guò)去及當(dāng)前醫(yī)院自身或其他醫(yī)院所發(fā)生過(guò)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，深入剖析勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的背景和原因，總結(jié)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，舉一反三，分析評(píng)價(jià)自身的勞動(dòng)實(shí)踐的各個(gè)方面，通過(guò)自我勞動(dòng)稽核的方法審計(jì)人力資源管理實(shí)踐，在保障日常人力資源管理政策和實(shí)踐的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)爭(zhēng)議的處理。同時(shí)也可以通過(guò)大會(huì)、電子郵件、內(nèi)部刊物以及“一對(duì)一”溝通談話(huà)，為爭(zhēng)議問(wèn)題提供解決途徑和措施，進(jìn)一步提高員工對(duì)員工關(guān)系管理中涉及的眾多爭(zhēng)議話(huà)題，落實(shí)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)。以此降低管理風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于勞動(dòng)合同上的簽名不是自己的，要求支付雙倍工資的情況。如果沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同，屬于單位違法，則需依據(jù)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位從第2個(gè)月起支付雙倍工資。如果員工辭職未按照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定給醫(yī)院造成損失，醫(yī)院可以舉證要求賠償。而如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，可參照《勞動(dòng)合同》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第21條，用人單位無(wú)須支付其兩倍工資，同時(shí)用人單位可提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，構(gòu)建積極和諧員工關(guān)系的主要需從以上五個(gè)方面入手，加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行和諧積極員工關(guān)系管理的宣教，促進(jìn)和諧積極的員工關(guān)系的構(gòu)建，進(jìn)而提高醫(yī)院日常工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院的健康和諧發(fā)展。

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第5篇：勞動(dòng)法婚假規(guī)定范文

2.根據(jù)營(yíng)運(yùn)需要，公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定可以要求員工超時(shí)工作，以等同時(shí)間補(bǔ)鐘。

3.門(mén)店實(shí)行全員上、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡，以曠工論處。

4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計(jì)，15分鐘以上4小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰75元，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3 次，另行扣罰75元。

5.員工漏打卡每月不得超過(guò)2次,同時(shí)須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元；其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3 天、作自動(dòng)離職處理。

7.員工連休、病假、事假5天（含）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行，5天以上由門(mén)店總經(jīng)理審批。

8.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，開(kāi)具的病假證明單及收費(fèi)單，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。

9.事假：扣除所請(qǐng)事假天數(shù)的工資，且事假不享受當(dāng)月請(qǐng)假期內(nèi)公司特定福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，事假全年累計(jì)10天和病假全年累計(jì)達(dá)15天以上，不享受年假。

10.年假：凡在本公司任職滿(mǎn)一年的員工，享受有薪年假5天，，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì)，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的，當(dāng)年年假取消。

11.請(qǐng)假必須要填《員工請(qǐng)假卡》，需要提前24小時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期生效，不接受電話(huà)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無(wú)故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處。

第6篇：勞動(dòng)法婚假規(guī)定范文

因此，為了維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性，國(guó)務(wù)院最近通過(guò)了《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《職工帶薪年休假條例》，并于2008年1月1日起開(kāi)始施行。但是，如何切實(shí)保障我國(guó)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，還需要我們對(duì)此做出更大的努力。

1 休息休假權(quán)的內(nèi)涵

休息休假權(quán)是一種基本人權(quán)?！妒澜缛藱?quán)宣言》第24條規(guī)定：“人人有享受休息和閑暇的權(quán)利，包括工作時(shí)間有合理限制和定期給薪休假的權(quán)利”?！督?jīng)濟(jì)、社會(huì)及文化權(quán)利國(guó)際公約》第7條規(guī)定：“本公約締約各國(guó)承認(rèn)人人有權(quán)享受公正或良好的工作條件，特別要保證： ……(丁)休息、閑暇和工作時(shí)間的合理限制，定期給薪休假以及公共假日?qǐng)?bào)酬?！?/p>

休息休假權(quán)是指勞動(dòng)者在享受勞動(dòng)權(quán)的過(guò)程中，擁有為了保護(hù)自己身體健康和提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó)家法律和制度的有關(guān)規(guī)定而享有的一系列休息權(quán)和休假權(quán)的總稱(chēng)。休息休假權(quán)的享有主體通常為勞動(dòng)者，即達(dá)到法定年齡并具有勞動(dòng)能力的人。勞動(dòng)者的休息休假權(quán)是和勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)密切相關(guān)的，休息休假權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的必要補(bǔ)充，與勞動(dòng)權(quán)密不可分。

我國(guó)憲法確認(rèn)休息休假權(quán)的目的，就是在于使勞動(dòng)者的體力和精力得到恢復(fù)，以便更好地參加勞動(dòng)。特別是在我國(guó)生產(chǎn)力水平普遍不高的情況下，更需要強(qiáng)制執(zhí)行法定工時(shí)，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，禁止任意加班加點(diǎn)和延長(zhǎng)工作時(shí)間，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)者有時(shí)間參與家庭生活、文化生活、體育活動(dòng)和社交活動(dòng)。這些都表明，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人民生活水平的普遍提高，我國(guó)正在從實(shí)際情況出發(fā)，積極的創(chuàng)造條件，不斷縮短工作時(shí)間，以滿(mǎn)足勞動(dòng)者日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要和精神文化需要。

2 我國(guó)勞動(dòng)者休息休假權(quán)的現(xiàn)實(shí)狀況

在福利制度比較完善和健全的西方發(fā)達(dá)國(guó)家，在二戰(zhàn)以后普遍用法律的形式規(guī)定了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。而我國(guó)在上世紀(jì)80年代，才開(kāi)始實(shí)行每周六天工作制，每天工作8小時(shí)。到1994年3月，我國(guó)試行了“隔周五天工作制”。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》，決定自1995年5月1日起，實(shí)行5天工作制，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)公民的休息權(quán)利作了進(jìn)一步的具體規(guī)定，并明確了我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行每周40小時(shí)工作制。由此我們可以知道，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國(guó)公民的休息休假權(quán)目前主要包括：①勞動(dòng)者工作時(shí)間的限制，即每周40小時(shí)工作制；②用人單位不得隨意要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)；③勞動(dòng)者每周公休假日至少兩天；④法定節(jié)假日休息按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；⑤帶薪年休假；⑥探親假；⑦婚假和獎(jiǎng)勵(lì)婚假；⑧喪假；⑨病假和事假；⑩女職工產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假；⑾國(guó)家為保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，設(shè)立并發(fā)展的各種療養(yǎng)院、休養(yǎng)所、文化宮、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所等設(shè)施，用于供勞動(dòng)者娛樂(lè)、休息等。

休息休假權(quán)不僅是憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利，也是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者的休息休假權(quán)屢屢受到侵犯，休息休假權(quán)的保障難以廣泛實(shí)行，從而影響了勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。比如，一個(gè)私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者，因?yàn)閹叫菁俚膯?wèn)題和用工單位對(duì)簿公堂，用工單位可能會(huì)補(bǔ)償其相應(yīng)損失，但明年這個(gè)私營(yíng)企業(yè)一定不會(huì)再雇用這名勞動(dòng)者。再如，有些用工單位不愿讓勞動(dòng)者帶薪休假，常以人手不夠?yàn)橛?，拒絕勞動(dòng)者的休假申請(qǐng)，最后給點(diǎn)錢(qián)補(bǔ)償了事。誠(chéng)然，補(bǔ)償金看似是一種進(jìn)步。但是，從設(shè)定勞動(dòng)者休息休假權(quán)的目的來(lái)說(shuō)，則是一種倒退。

在實(shí)踐中，可能是涉及到各方利益的博弈問(wèn)題，加班加點(diǎn)已經(jīng)成為很多用工單位的家常便飯，成為某些用工單位增加利潤(rùn)的主要途徑。然而，在這樣一種習(xí)以為常的現(xiàn)象之下，受害的其實(shí)不僅僅是每一個(gè)拖著疲憊身軀在崗位上堅(jiān)持勞動(dòng)的勞動(dòng)者，還有本應(yīng)得到有效保障的勞動(dòng)者休息休假權(quán)以及我國(guó)法律法規(guī)的權(quán)威和尊嚴(yán)。

作為勞動(dòng)者，很多人沒(méi)有認(rèn)識(shí)到休息是他們應(yīng)有的權(quán)利，不會(huì)依法主動(dòng)行使和保護(hù)自己的休息休假權(quán)。對(duì)于用工單位超出法定的加班加點(diǎn)要求，明明心里不愿意卻不敢提出來(lái)，也有些勞動(dòng)者迫于生活困難和就業(yè)壓力不得不保持沉默，甚至有些勞動(dòng)者為了多掙些工資，愿意接受用工單位提出的所有加班加點(diǎn)要求。這些都說(shuō)明勞動(dòng)者的休息休假權(quán)意識(shí)較為薄弱，這也在客觀上容易助長(zhǎng)用工單位任意加班加點(diǎn)的行為。

3 對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)保障的一些建議

3.1 真正落實(shí)對(duì)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。

3.1.1 加強(qiáng)認(rèn)識(shí)。要讓廣大勞動(dòng)者和用工單位都認(rèn)識(shí)到休息休假權(quán)的重要意義，讓所有具有勞動(dòng)關(guān)系的用工單位都能依法辦事，自覺(jué)保障，讓那些忽視休息休假權(quán)保障的用工單位難以面對(duì)社會(huì)。對(duì)于勞動(dòng)者本身來(lái)說(shuō)，也應(yīng)該不斷增強(qiáng)法律意識(shí)，維護(hù)自身的休息休假權(quán)。

3.1.2 加強(qiáng)立法完善。為更好地保障休息休假權(quán)的落實(shí)，建議國(guó)家有關(guān)立法機(jī)關(guān)對(duì)休息休假權(quán)的內(nèi)涵做出進(jìn)一步詳細(xì)和具體的規(guī)定，在法律法規(guī)和制度建設(shè)等多方面提供更多的立法支持。另外，休息休假權(quán)的范圍也應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步明確規(guī)定， 防止某些用工單位借口減少勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。

3.1.3 依靠政府有關(guān)部門(mén)督促實(shí)施。國(guó)家應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)督、加大執(zhí)行力度、制定相關(guān)法律等方式來(lái)強(qiáng)制保障休息休假權(quán)，強(qiáng)制保障的關(guān)鍵在于行政介入和法律介入。這其中也包括依照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》增設(shè)傳統(tǒng)節(jié)日為法定假日。對(duì)于拒不執(zhí)行國(guó)家休息休假權(quán)規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)向有關(guān)部門(mén)申訴，政府主管部門(mén)有責(zé)任督促用工單位執(zhí)行休息休假權(quán)的規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者的申訴，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，并在必要的時(shí)候強(qiáng)制實(shí)施。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)的違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲查處，把“強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”“嚴(yán)重超時(shí)加班”作為打擊的重點(diǎn)。

3.1.4 司法部門(mén)的介入，用法律手段解決問(wèn)題。對(duì)拒不執(zhí)行或者不充分執(zhí)行休息休假權(quán)保障的用工單位，從經(jīng)濟(jì)上對(duì)其進(jìn)行一定程度的懲罰。勞動(dòng)者與用工單位因休息休假權(quán)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。我們感到欣慰的是，如今能夠勇敢地站出來(lái)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的休息休假權(quán)的勞動(dòng)者在不斷的增多。

3.2 加強(qiáng)工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)。保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，工會(huì)組織應(yīng)該在其中起更積極的作用，維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)此，工會(huì)組織可以要求用工單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，將休息休假權(quán)的有關(guān)規(guī)定明確化和具體化，以文本形式顯示在雙方的勞動(dòng)合同中，嚴(yán)禁或限制用工單位的任意加班加點(diǎn)，使勞動(dòng)者的休息休假權(quán)被侵犯時(shí)做到有憑有據(jù)。

我們應(yīng)該允許工會(huì)組織、用工單位和勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)者休息休假權(quán)保障上有一個(gè)調(diào)整和磨合的過(guò)程，有這樣的一個(gè)過(guò)渡期是必不可少的。在休息休假的時(shí)間安排上，需要工會(huì)組織在勞動(dòng)者和用工單位中間起到一個(gè)橋梁作用，使得他們能夠平等的共同協(xié)商，以達(dá)到相互尊重、相互理解和相互支持。此外，對(duì)于因?yàn)樾菹⑿菁贆?quán)被侵犯而主動(dòng)投訴用工單位的勞動(dòng)者，工會(huì)也應(yīng)當(dāng)給予充分的協(xié)助。

3.3 充分落實(shí)用工單位保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)的法定義務(wù) 。憲法賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)必須得到具體法律的落實(shí)，勞動(dòng)法通過(guò)工作時(shí)間和休息休假制度來(lái)保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，其核心是規(guī)定最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和禁止或限制加班加點(diǎn)。

3.4 切實(shí)通過(guò)各種渠道加強(qiáng)輿論監(jiān)督。在保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)過(guò)程中，輿論監(jiān)督也是十分重要和必要的。新聞媒體應(yīng)當(dāng)配合有關(guān)部門(mén)的需要加大宣傳，勞動(dòng)模范也要帶頭落實(shí)休息休假，使得勞動(dòng)者休息休假的觀念成為社會(huì)的普遍共識(shí)。同時(shí)，用工單位也應(yīng)該形成“休息休假是為了更好工作”的觀念，對(duì)可休假而不休假的勞動(dòng)者制訂相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，“逼迫”他們進(jìn)行休假。此外，新聞媒體能夠不遺余力的對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)進(jìn)行大力宣傳，也體現(xiàn)出我國(guó)的國(guó)民素質(zhì)在不斷地提升。

3.5 尋求在憲法層面上的保障，平等保護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。休息休假權(quán)作為一項(xiàng)公民的憲法基本權(quán)利，它具有人類(lèi)生存和發(fā)展的理念，是勞動(dòng)權(quán)的有機(jī)組成部分和必要補(bǔ)充，也是我們樹(shù)立以人為本理念和構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。因此，休息休假權(quán)寫(xiě)入憲法成為了我們社會(huì)主義國(guó)家的一大特色。

但是，由于目前法學(xué)理論界對(duì)休息休假權(quán)的理論研究還不夠，關(guān)于如何保護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，憲法在內(nèi)容體系上盡管已經(jīng)有所涉及，但還不夠完善。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)休息休假權(quán)的法律保護(hù)，我國(guó)憲法除了要規(guī)定勞動(dòng)者有勞動(dòng)權(quán)和休息、休假和休閑的權(quán)利外，還應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定公民享有個(gè)人生活的安寧權(quán)，即休息、休假、休閑時(shí)不受非法干擾和騷擾的權(quán)利。因?yàn)椋F(xiàn)代社會(huì)居民生活的安寧權(quán)已經(jīng)上升到與人格尊嚴(yán)權(quán)和人身自由權(quán)同樣重要的地位。這一點(diǎn)對(duì)于現(xiàn)代中國(guó)社會(huì)尤其重要，它是對(duì)個(gè)人權(quán)利與自由的尊重，是防止公共權(quán)力被濫用、制止執(zhí)法違法行為和維護(hù)公民身心健康的有力手段。

參考文獻(xiàn)

[1] 程思良.休息權(quán)初探.云夢(mèng)學(xué)刊 2007.3

[2] 吳露萍.完善我國(guó)帶薪年休假制度.法制與社會(huì) 2007.8

第7篇：勞動(dòng)法婚假規(guī)定范文

關(guān)鍵詞：職工薪酬；帶薪缺勤；會(huì)計(jì)處理

2014年1月27日財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于修訂〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬〉的通知》(財(cái)會(huì)[2014]8號(hào))，以進(jìn)一步規(guī)范我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定，并保持我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同。新修訂頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》自2014年7月1日起施行。財(cái)政部于2006年2月15日的《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第號(hào)——存貨〉等38項(xiàng)具體準(zhǔn)則的通知》（財(cái)會(huì)[2006]3號(hào)）中的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》同時(shí)廢止。相比【2014】9號(hào)與【2006】09號(hào)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，增加了不少新的內(nèi)容。其中“帶薪缺勤”是新充實(shí)、整合的內(nèi)容之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，我國(guó)職工可以享受年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等休假權(quán)利，企業(yè)在職工法定缺勤期間內(nèi)，應(yīng)給予職工一定的缺勤補(bǔ)償?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》根據(jù)帶薪權(quán)利能否結(jié)轉(zhuǎn)下期使用，將帶薪缺勤可以分為兩類(lèi)：短期帶薪缺勤和長(zhǎng)期帶薪缺勤。本文研究的帶薪缺勤主要是短期帶薪缺勤，它是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

一、累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)核算

累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。新9號(hào)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，累積帶薪缺勤應(yīng)按月確認(rèn)，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤”。

【例】M公司共有1000名職工，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。職工休病假以后進(jìn)先出原則為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的帶薪年休假中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。職工離開(kāi)公司時(shí)，公司對(duì)職工未行使的帶薪年休假權(quán)利不支付現(xiàn)金。A職工2013年休假12天，另有3天可累計(jì)到2014年休假，假設(shè)該企業(yè)平均每名職工每工作日工資400元，則2013年12月31日M公司要對(duì)A職工2013年沒(méi)休假的3天做相應(yīng)賬務(wù)處理，所得稅稅率為25%。分析：該管理人員2013年享受12個(gè)帶薪休假日，本月該職工有3天沒(méi)休假，企業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)支付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債，但是稅法以實(shí)際支付為原則，對(duì)于未享受的帶薪休假不予確認(rèn)，即由累積帶薪缺勤確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬賬面價(jià)值為300元，計(jì)稅基礎(chǔ)為0，形成可抵扣的暫時(shí)性差異，應(yīng)確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)。會(huì)計(jì)分錄如下：借：管理費(fèi)用1200貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—累計(jì)帶薪缺勤1200借：遞延所得稅資產(chǎn)300（1200×25%）貸：所得稅費(fèi)用300如果2014年12月31日，A享受了14天的年休假，公司以銀行存款支付。由于該公司帶薪缺勤制度的規(guī)定，未行使的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)1年，超過(guò)1年未行使的權(quán)利將作廢，即A員工只有1天休假可累計(jì)到2015年。2014年12月31日，M公司應(yīng)作相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理：借：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—累計(jì)帶薪缺勤800貸：管理費(fèi)用800同時(shí)轉(zhuǎn)銷(xiāo)由此產(chǎn)生的暫時(shí)性差異：借：所得稅費(fèi)用200貸：遞延所得稅資產(chǎn)200由以上例子可以看出，累計(jì)帶薪缺勤福利需要在職工提供服務(wù)并行使帶薪缺勤權(quán)利的當(dāng)期計(jì)入生產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并非到企業(yè)實(shí)際支付銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金時(shí)才予以確認(rèn)。如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)必須支付給職工的全部累計(jì)未行使權(quán)利的補(bǔ)償金額。

二、非累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)核算

非累積帶薪缺勤，是指權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,即如果當(dāng)期權(quán)利沒(méi)有行使完,就予以取消,并且職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)對(duì)未使用的權(quán)利無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，我國(guó)企業(yè)職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計(jì)帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工缺勤時(shí)確認(rèn)負(fù)債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。因此，會(huì)計(jì)期末無(wú)需將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為一項(xiàng)負(fù)債掛賬。但是，如果職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時(shí)，企業(yè)沒(méi)有任何貨幣補(bǔ)償，則不做會(huì)計(jì)處理。如果有一定金額的貨幣補(bǔ)償，則應(yīng)該在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：勞動(dòng)法婚假規(guī)定范文

乙方（職工）

根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同范本期限

（一）勞動(dòng)合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。

（二）勞動(dòng)合同試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）

1、無(wú)試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。）

二、勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）為

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三、勞動(dòng)合同的工作時(shí)間

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)合同的工資待遇

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（ ）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿(mǎn)工資 元/月（__元/日）

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險(xiǎn)條例）的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

八、勞動(dòng)合同范本的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合

同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、勞動(dòng)合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；

第9篇：勞動(dòng)法婚假規(guī)定范文

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作（工種）

1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在 崗位從事 工作；

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。

二、合同期限（試用期限）

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止；

2、試用期為 個(gè)月（試用期包括在合同期內(nèi)）

3、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

三、工作時(shí)間

1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)；每周休息2天；

2、甲方由于經(jīng)營(yíng)需要，可與乙方協(xié)商適當(dāng)延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間。

四、工資待遇

1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資為 元/月。

2、甲方于每月 日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動(dòng)順延在最近的工作日支付。

五、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

1、甲方為乙方提供各相關(guān)崗位的勞動(dòng)工具及工作場(chǎng)所；

2、乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。

3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、在乙方試用期合格后，甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

2、乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

3、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計(jì)劃生育等假期。

4、甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度

2、嚴(yán)格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。

4、愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、乙方在試用期間不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。

1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的；

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月或醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)工的，應(yīng)當(dāng)支付該乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

（四）有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

1、乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同；

1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

2、/！/甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)拒付乙方當(dāng)月的工資。中 國(guó) 地 產(chǎn) 商

（七）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除；

1、甲方依法被宣告破產(chǎn)；

2、甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo)；

3、乙方死亡；

（八）重新訂立勞動(dòng)合同

合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。

（九）合同終止

合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

九、違約責(zé)任

（一）甲方的法律責(zé)任

1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，如超過(guò)規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，從第10個(gè)工作日起計(jì)算，拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。

3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。

（二）乙方的法律責(zé)任

乙方違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失；

1、甲方招收錄用

乙方所支付的費(fèi)用；

2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

3、對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（三）雙方另外約定以下違約責(zé)任：

十、其它事項(xiàng)

1、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)：

2、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

5、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方蓋章： 乙方簽名：

授權(quán)代表簽名： 身份證號(hào)碼：