求職面試技巧精選(九篇)

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第1篇：求職面試技巧范文

關(guān)于著裝以及一些常見(jiàn)的言談舉止，以前面試前的形象準(zhǔn)備，網(wǎng)上的其他信息里都可以找到很多。我只想將自己的經(jīng)歷再次記憶，也好作為今后自己的參考。

（1） 學(xué)會(huì)刪選。我曾在一天參加三個(gè)公司的面試，整個(gè)過(guò)程都讓自己神經(jīng)緊繃，甚至不明白自己熱中的到底是工作還是面試本身。那時(shí)候每接到一個(gè)面試機(jī)會(huì)都不想錯(cuò)過(guò)，最后錯(cuò)失的還是自己的時(shí)間。這里有一些小竅門(mén)：你可以先在網(wǎng)上查找這個(gè)公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會(huì)錯(cuò)失更多的交流機(jī)會(huì)。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時(shí)不會(huì)因?yàn)槊嬖嚬偻蝗粏?wèn)起有關(guān)他們公司的情況你卻無(wú)法回答而尷尬。

（2） 誠(chéng)實(shí)。我可能曾經(jīng)因?yàn)樽约旱恼\(chéng)實(shí)而失去了一個(gè)那時(shí)候很重視的一份工作，那時(shí)去移動(dòng)公司面試，我很誠(chéng)實(shí)地說(shuō)著自己的身高，結(jié)果人家很明確地告訴我他們對(duì)身高的要求。通過(guò)了初試和筆試，在這里的復(fù)試被刷下來(lái)對(duì)我打擊比較大。但是生活中到處都會(huì)發(fā)生奇跡，我因那次的錯(cuò)過(guò)開(kāi)始思考自己要的到底是什么，要通過(guò)工作達(dá)成一個(gè)什么樣的目標(biāo)。而現(xiàn)在，我找到了對(duì)于我來(lái)說(shuō)各方面都滿意的工作。你要記住，其實(shí)生活的門(mén)隨時(shí)都為你開(kāi)著，即使你看著它門(mén)扉緊掩，它真的沒(méi)有上鎖。

第2篇：求職面試技巧范文

一、全面了解面試單位的基本情況，充分做好面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作

找一份合適的工作是人生中一個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，應(yīng)該慎重對(duì)待，盲目而簡(jiǎn)單地亂撞運(yùn)氣是絕對(duì)不可取的。一般說(shuō)來(lái)，求職前應(yīng)該充分做好如下幾方面的準(zhǔn)備工作：

一是了解自我，把握自我，準(zhǔn)確定位，樹(shù)立求職“必勝”的信心。二是了解用人單位，要廣泛收集用人單位的相關(guān)資料，了解用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、目前的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、單位的產(chǎn)品、經(jīng)濟(jì)效益及發(fā)展前景等；了解用人單位對(duì)招聘人員的性別、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技術(shù)、名額和崗位等各個(gè)方面的要求與條件；同時(shí)還要了解用人單位按規(guī)定應(yīng)給予應(yīng)聘合格者的福利待遇，如醫(yī)療、保險(xiǎn)等。針對(duì)用人單位的這些特征和要求，認(rèn)真做好自己的求職簡(jiǎn)歷。三是參加面試時(shí)，要搭配好自己的服裝服飾，注意自己的儀容儀表，如發(fā)型裝束等。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專(zhuān)業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得端莊高雅。

二、準(zhǔn)備好書(shū)面簡(jiǎn)歷，以增加面試時(shí)勝出的籌碼

簡(jiǎn)歷的主要效能就是盡可能地使用人單位在最短時(shí)間內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生注意力。因此，簡(jiǎn)歷一定要既簡(jiǎn)明又準(zhǔn)確地闡述你的學(xué)識(shí)、技巧、能力和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)應(yīng)明確表達(dá)你所應(yīng)聘的具體崗位或意愿。簡(jiǎn)歷的首頁(yè)即求職信最好親自手寫(xiě)；同時(shí)要在顯要位置明確表達(dá)自己來(lái)此單位的理由和信心。一份好的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該注意如下幾個(gè)方面：

1．語(yǔ)言流暢，簡(jiǎn)潔明了

盡量減少文字解說(shuō)，多附學(xué)歷證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)或成果復(fù)印件等。

2．寫(xiě)清你所學(xué)過(guò)的知識(shí)和做過(guò)的事情

學(xué)習(xí)經(jīng)歷主要包括學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷要標(biāo)明你所經(jīng)歷過(guò)的單位、從事過(guò)的主要工作，其中還要突出所應(yīng)聘的職位信息。

3．附上簡(jiǎn)短小結(jié)

“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，如能流利地講一門(mén)外語(yǔ)，曾發(fā)表過(guò)的文章，榮獲過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)等，都可以以復(fù)印件的形式附上，促使用人單位進(jìn)一步了解你的能力。

4．避免含糊其辭

如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非?？陀^的看法。與其說(shuō)“具有較強(qiáng)的組織能力”，不如說(shuō)“組建學(xué)習(xí)興趣小組

1個(gè)，組織大型文藝晚會(huì) 3場(chǎng)”等。

5．避免出現(xiàn)錯(cuò)別字或語(yǔ)法錯(cuò)誤

簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)完后，要反復(fù)閱讀，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字或語(yǔ)法錯(cuò)誤，很多人會(huì)認(rèn)為錯(cuò)別字是一個(gè)人辦事不認(rèn)真或文字水平有限的具體表現(xiàn)。

6．盡量使簡(jiǎn)歷的頁(yè)面干凈整潔

排版時(shí)要精心設(shè)計(jì)，四周留出足夠的空白，且行距要得當(dāng)；標(biāo)題與正文之間要空一行間距；標(biāo)題或文中小標(biāo)題以及想突出的內(nèi)容可以用黑體字，以顯醒目。

三、做好口頭自我介紹，力爭(zhēng)給面試方留下深刻的“第一印象”

面試時(shí)，一般要經(jīng)過(guò)進(jìn)入面試場(chǎng)所、與主試者握手、相互寒暄、讓座、讓茶等幾個(gè)環(huán)節(jié)。此時(shí)，恰當(dāng)?shù)亩Y節(jié)禮貌是十分必要的，這也是給主試者留下“第一印象”的必然環(huán)節(jié)。 要注意調(diào)整好心態(tài)，盡量放松自己，表情自然，面帶微笑。

1．進(jìn)門(mén)時(shí)應(yīng)先敲門(mén)

敲門(mén)的聲音要適度，門(mén)若開(kāi)著，也應(yīng)先敲門(mén)，切勿直接闖入，待主試者允許后方可進(jìn)入。進(jìn)門(mén)后應(yīng)主動(dòng)向主試者行點(diǎn)頭禮或鞠躬禮，若主試者有伸手與你握手的動(dòng)作，應(yīng)快步走到主試者面前與其握手。握手時(shí)間不宜太長(zhǎng)，亦不要一觸即放，握手力度要適中，以緊而不捏疼為宜，握得太緊或握不住對(duì)方的手，只是幾個(gè)手指頭和對(duì)方接觸一下，都是失禮行為。待主試者示意后方可坐下，如有指定的座位，則坐在指定的座位上。

2．注意在主試者面前的姿勢(shì)

無(wú)論是站著還是坐著，都應(yīng)挺拔向上，給人以自信、精神之感。彎腰垂頭則顯得沒(méi)朝氣、精神不振，也會(huì)令人感覺(jué)你對(duì)此次招聘缺乏興趣。同時(shí)雙眼要始終注視對(duì)方并面帶微笑。

3．正確放置隨身所帶物品

公文包、大型皮包應(yīng)放置于座位下靠右腳的旁邊，小型包則放置在椅子一側(cè)或椅子背后，不可掛在椅子背上或直接抱在懷中。

4．倒水與喝水的禮節(jié)

若主試者有給你取杯倒水或茶的意向，不要呆板地等在那里，要主動(dòng)起身，先給主試者杯中倒上水，然后再給自己倒。給主試者倒水時(shí)，應(yīng)將茶杯蓋反放，切莫將茶杯蓋徑直扣在桌上或茶幾上。若自己不需要飲水，可直接婉言謝絕。

5．自我介紹

面試開(kāi)始，主試者一般都會(huì)說(shuō)“請(qǐng)自我介紹一下”。在自我介紹時(shí)，一定要簡(jiǎn)明扼要，時(shí)間以 1～ 3分鐘為宜，內(nèi)容主要包括：姓名、籍貫、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、個(gè)人特長(zhǎng)及主要經(jīng)歷。在這短短的 1～ 3分鐘里，要盡量穩(wěn)定情緒，正確把握自己的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，并以簡(jiǎn)樸的能給主試者以強(qiáng)烈印象的語(yǔ)言進(jìn)行表達(dá)。實(shí)際上，這是受試者第一次在用人單位面前展示才能的機(jī)會(huì)；同時(shí)也是主試者對(duì)受試者最初的一個(gè)觀察和了解的過(guò)程。自我介紹時(shí)，要口齒清楚、語(yǔ)速適中、主次分明，要盡量使用普通話；盡量避免重復(fù)、羅嗦和口頭語(yǔ)。

四、沉著冷靜，抓住重點(diǎn)，靈活應(yīng)對(duì)

求職者面試時(shí)，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題，主試者提出的問(wèn)題一般沒(méi)有固定的模式，往往是根據(jù)用人單位的需求和所感興趣的事情來(lái)提出問(wèn)題。其實(shí)，不管哪一類(lèi)的問(wèn)題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實(shí)情況。具體來(lái)說(shuō)，在各類(lèi)問(wèn)題的背后，目的都不外乎是考查求職者的能力與適應(yīng)性、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的服從性、獨(dú)立工作能力與團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)作風(fēng)和處理問(wèn)題的能力等。但對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)主試者的提問(wèn)，常常會(huì)準(zhǔn)備不充分或防不勝防，這時(shí)更需要沉著、冷靜。

1．注意傾聽(tīng)

傾聽(tīng)是一種重要的交流信息的技巧，面試的實(shí)質(zhì)就是主試者和受試者進(jìn)行信息交流從而獲得全面評(píng)價(jià)的過(guò)程，在形式上充分體現(xiàn)在“說(shuō)”和“聽(tīng)”中。對(duì)受試者而言，了解主試者的出題背景、真實(shí)意圖至關(guān)重要 ,受試者只有通過(guò)專(zhuān)心致志的傾聽(tīng)，才能抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，否則，就可能不得要領(lǐng)，答非所問(wèn)。因此，在面試中應(yīng)注意：一是身體要稍稍向前傾斜，手腳不要有太多的姿勢(shì)；二是目光要專(zhuān)注，要有禮貌地注視主試者，并且要不時(shí)地與主試者進(jìn)行眼神交流；三是用點(diǎn)頭來(lái)對(duì)主試者的談話作出反應(yīng)，并適時(shí)說(shuō)些簡(jiǎn)短而肯定對(duì)方的話語(yǔ)，如：對(duì)、可以、是的等。

2．準(zhǔn)確、靈活、恰當(dāng)?shù)目谡Z(yǔ)表達(dá)

面試中的交談，受時(shí)間和內(nèi)容的限制，說(shuō)話盡量要簡(jiǎn)明扼要，即用最少量的話語(yǔ)傳遞盡可能多的信息；同時(shí)，要注意說(shuō)話的語(yǔ)速，口齒清楚，說(shuō)話時(shí)注意句與句之間的間隔，會(huì)使人感到你思路清晰，沉著冷靜。在回答問(wèn)題時(shí)，一定要避免所答非所問(wèn)，對(duì)未聽(tīng)清楚的問(wèn)題，可請(qǐng)主試者再重復(fù)一遍；對(duì)于沒(méi)把握或根本回答不上來(lái)的問(wèn)題，應(yīng)坦率地說(shuō)聲“對(duì)不起”，或“此問(wèn)題我不太熟悉，不敢妄言”等，切莫不懂裝懂，瞎編亂侃。

對(duì)于受試者與主試者直接接觸、面對(duì)面問(wèn)答的場(chǎng)面，多數(shù)人會(huì)感到緊張、慌亂，臨場(chǎng)發(fā)揮不好，因?yàn)槠綍r(shí)大學(xué)生應(yīng)聘的機(jī)會(huì)不多，再加上希望成功的心情迫切，所以，見(jiàn)了主試者后，心跳加快、手足無(wú)措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。所謂“運(yùn)用之妙，存乎一心”，如果能夠做好充分的準(zhǔn)備，對(duì)所應(yīng)聘的單位有較多的了解，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類(lèi)型的問(wèn)題，以不同的方式來(lái)進(jìn)行應(yīng)答，才能有助你輕松過(guò)關(guān)。

譬如，主試者問(wèn)：你學(xué)的是外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，為何要從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)行業(yè)？

此類(lèi)問(wèn)題，主試者關(guān)心的是你學(xué)習(xí)的既不是營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，也沒(méi)有營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)那么激烈的情況下，你如何能將產(chǎn)品成功推向市場(chǎng)。這就要求受試者回答在多掌握一門(mén)語(yǔ)言的情況下，表現(xiàn)出對(duì)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的熱愛(ài)，表達(dá)出通過(guò)自己的努力，能使產(chǎn)品盡快推向市場(chǎng)，并有信心做大做強(qiáng)，同時(shí)最好能說(shuō)出產(chǎn)品最初的營(yíng)銷(xiāo)方案。

又如，主試者問(wèn)：假如在某個(gè)問(wèn)題上你與上級(jí)主管的意見(jiàn)不一致，你會(huì)怎么做？

這樣的問(wèn)題，如果你回答一定要堅(jiān)持自己的意見(jiàn)，會(huì)被主試者認(rèn)為你太固執(zhí)；反之如回答轉(zhuǎn)變自己的觀點(diǎn)，和主管保持一致，會(huì)被主試者認(rèn)為你太沒(méi)有主見(jiàn)。你不妨這樣回答：“首先我會(huì)尊重主管的意見(jiàn)，并先按照主管的意思去做，然后私下再找主管交流，說(shuō)出自己的理由，進(jìn)一步分析哪個(gè)觀點(diǎn)正確，哪種方法更具有可行性和可操作性，在以大局利益為重的前提下，最后按照正確的意見(jiàn)去做。 ”如此回答，有可能會(huì)使主試者認(rèn)為你不僅尊重領(lǐng)導(dǎo)，又能掌握處理問(wèn)題的方法，也就增加了你被錄取的可能性。

第3篇：求職面試技巧范文

人力資源執(zhí)行顧問(wèn)Sandra Matthiessen認(rèn)為，詢(xún)問(wèn)麻煩但常見(jiàn)的工作情況例如當(dāng)某人將你的觀點(diǎn)據(jù)為己有時(shí)是至關(guān)重要的。討論成功很好，但談?wù)撊魏无k公室(包括你的辦公室)中都會(huì)發(fā)生的緊張情況能揭示更多情況。這個(gè)人如何化解麻煩?

你將如何在30-60-90天內(nèi)增加價(jià)值?

要明確知道他們將如何使你的團(tuán)隊(duì)或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現(xiàn)有的技能，將如何改善你的公司。Mattson說(shuō)：就業(yè)市場(chǎng)充滿競(jìng)爭(zhēng)，我很驚訝，很多面試官都沒(méi)有問(wèn)過(guò)(這個(gè)問(wèn)題)。

工作中你最看重什么?

工作面試很大程度上像是你在診斷候選人在申請(qǐng)這個(gè)職位時(shí)，他們已經(jīng)表現(xiàn)出他們對(duì)你的興趣。一家職業(yè)咨詢(xún)公司Keystone Associates的重點(diǎn)客戶服務(wù)高級(jí)副總裁Jayne Mattson認(rèn)為，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，面試讓他們有機(jī)會(huì)確定，這個(gè)公司的文化是否適合他們。Mattson 提醒說(shuō)，例如，你可以問(wèn)你想為這樣的公司工作嗎?我們注重回報(bào)社區(qū)，允許靈活的工作時(shí)間表，在發(fā)表個(gè)人看法時(shí)不需要擔(dān)心報(bào)復(fù)。如果貴公司與他們的價(jià)值觀非常符合，候選人在你們那里會(huì)比在別的地方更加成功。

談?wù)勀阕罱腻e(cuò)誤

沒(méi)有人完美無(wú)缺這個(gè)員工也不是。我們?cè)诠ぷ髦卸紩?huì)犯錯(cuò)誤，但我們處理失誤的不同方式，會(huì)帶來(lái)糟糕的一天與糟糕的一年的差別。Huhman 說(shuō)：這可能是他在真實(shí)環(huán)境中如何反應(yīng)的極好的指示器，也是他是否適合這個(gè)職位空缺的重要標(biāo)志。例如，如果他們的回答表明，當(dāng)他們?cè)趬毫ο鹿ぷ鲿r(shí)會(huì)犯錯(cuò)誤，那么在常有截止日期驅(qū)動(dòng)的工作中他們的表現(xiàn)就不會(huì)太好。

談?wù)勀闵蟼€(gè)好主意

如果你招聘的職位需要?jiǎng)?chuàng)造性，你需要知道，他們?nèi)绾巫C明他們具備創(chuàng)造才能，那些不需舉手之勞的創(chuàng)意更好?！吨e言、該死的謊言和人際關(guān)系》一書(shū)作者，Come Recommended公司的創(chuàng)始人和總裁Heather R. Huhman說(shuō)：這個(gè)問(wèn)題讓候選人去推銷(xiāo)他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類(lèi)動(dòng)力和野心，這會(huì)幫助你了解他們?cè)诠ぷ髦薪鉀Q問(wèn)題的能力。

第4篇：求職面試技巧范文

招聘會(huì)、面試場(chǎng)在多種求職場(chǎng)合，有不少女大學(xué)生往往顯得太過(guò)拘謹(jǐn)，手拿應(yīng)聘材料卻不好意思送出去，說(shuō)話聲音細(xì)如蚊聲，面對(duì)對(duì)方的提問(wèn)，更是未答臉先紅，回答問(wèn)題時(shí)甚至都不敢抬起臉來(lái)與考官對(duì)視。

試想，如此羞答答，和那些落落大方的競(jìng)爭(zhēng)者一比較，則更顯得你不夠得體，很難給招聘單位留下良好的第一印象。

濃妝艷抹搏出位

女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應(yīng)聘中獲得高分本無(wú)可非議，要注意的是，漂亮的代名詞不是濃妝艷抹，在打扮的同時(shí)一定要符合大學(xué)生的身份。

女生求職，形象裝扮當(dāng)然是一個(gè)不可忽視的環(huán)節(jié)。然而，不少女大學(xué)生不惜花血本大搞形象整改工程：隆鼻、雙眼皮等整容手術(shù)開(kāi)始在校園走俏起來(lái)，有的學(xué)生干脆把個(gè)人簡(jiǎn)歷做成寫(xiě)真集，封里封面都是彩色寫(xiě)真，可謂別出心裁。

這一現(xiàn)象也惹來(lái)不少爭(zhēng)議：招聘并非選美，求職不是征婚。如此形象包裝是不是本末倒置了？

日前在某高校舉行的公務(wù)員面試技巧講座上，主講老師就特別向女大學(xué)生灌輸這種思想：應(yīng)聘公務(wù)員的時(shí)候，應(yīng)以端莊得體的打扮亮相，不要抱著爭(zhēng)奪眼球的僥幸念頭。

保鏢相伴來(lái)護(hù)花

第5篇：求職面試技巧范文

面試技巧要掌握，但復(fù)試面試技巧也得掌握，這樣，才有可能順利通過(guò)面試，順利走上工作崗位。

面試技巧是很必然的，因?yàn)槿绻阒皇侨ヒ患夜久嬖囘f資料，形象很重要，因?yàn)橐话闶占Y料的一般為公司的女性文員，她們一般不具有人事決定權(quán)，但她們卻可以在一定程度上影響你的職場(chǎng)運(yùn)程。因?yàn)?，她們?fù)責(zé)通知參加面試者，如果你的形象不夠引人注意，則收到通知的時(shí)間可能有時(shí)會(huì)很晚，所以，選擇性地對(duì)待這些女人很重要!

一般地，如果一家公司的收集資料的文員很有氣質(zhì)，則這家公司在用人方面要求一般都會(huì)比較高，所以，要做好面試前的形象準(zhǔn)備，個(gè)人的綜合素質(zhì)必須要有一定的高度，這時(shí)，交談時(shí)一般多聽(tīng)少講問(wèn)重點(diǎn)!

問(wèn)什么，說(shuō)什么，沒(méi)問(wèn)就不要多講，但走時(shí)必須問(wèn)：面試的相關(guān)問(wèn)題，比如面試時(shí)間。如果你有幸參加面試，則面試時(shí)一定要注意形象，說(shuō)話時(shí)不但要注意用語(yǔ)文明，而且要注意會(huì)談時(shí)的心情的調(diào)節(jié)，必須表現(xiàn)出自己開(kāi)心/愉悅/活力/知識(shí)/學(xué)習(xí)/進(jìn)步/虛心/成長(zhǎng)的一面，敢地說(shuō)些自己的想法以及自己的觀點(diǎn)，因?yàn)檫@類(lèi)公司一般在用人上比較開(kāi)放，他們需要用人上的多面性，而能力只是他們考慮的一個(gè)小的方面!當(dāng)然，你首先必須滿足企業(yè)最基本的學(xué)歷要求!

而如果收集資料的文員一般，則說(shuō)明該公司在用人方面存在一定的保守性，這樣的企業(yè)一般會(huì)從企業(yè)內(nèi)部提拔人員，而從外面引進(jìn)人才，則一定是企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有這類(lèi)人才，所以，在形象的要求上，不會(huì)是重點(diǎn)，重點(diǎn)則在于你的能力，這樣，在面試時(shí)，重點(diǎn)在于你對(duì)于該職位的理解以及你的工作態(tài)度與處理方式，在面試時(shí)，一般不用再提提升的問(wèn)題!回答或提問(wèn)的重心只用放在工作本身以及相關(guān)的待遇上。

第6篇：求職面試技巧范文

“你們?cè)诤芏痰臅r(shí)間內(nèi)賦予《羅密歐與朱麗葉》新的故事意義，有一定的創(chuàng)新能力。而且舞臺(tái)上有5個(gè)演員可是只有兩個(gè)麥克風(fēng)，但是你們能夠相互傳遞，讓有需要的人用麥克風(fēng)，使資源最大化，體現(xiàn)了你們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)”?！霸u(píng)委在點(diǎn)評(píng)時(shí)，選手注意記錄會(huì)表現(xiàn)出選手的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)”。“你們要時(shí)刻注意和評(píng)委的眼神交流，畢竟他們才是決定你們‘生死’的人”?！澳銈?cè)谟懻摰臅r(shí)候應(yīng)該大聲說(shuō)出自己的想法，這樣才能讓評(píng)委知道你們各自的能力”。評(píng)委們敏銳精準(zhǔn)的點(diǎn)評(píng)更多的是針對(duì)應(yīng)聘者的面試技巧，從細(xì)微處發(fā)掘選手的素質(zhì)。

由北京紐哈斯教育咨詢(xún)有限公司主辦的“超級(jí)實(shí)習(xí)”模擬面試大賽，共有全國(guó)范圍內(nèi)50多所高校2000多名大學(xué)生參與。中國(guó)人民大學(xué)孫慶園、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)劉海堃、北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)魏帥、南開(kāi)大學(xué)袁健最終勝出，他們將獲得世界500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

什么是面試技巧

據(jù)了解，這次大賽面試環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)是由20多家500強(qiáng)公司人力資源專(zhuān)家協(xié)助完成的，參考了寶潔、普華永道、GE、麥肯錫、花旗銀行等各行業(yè)公司的招聘流程，同時(shí)在各個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)合求職技巧的講座及在線交流，評(píng)委主要通過(guò)選手們的英語(yǔ)口語(yǔ)、氣質(zhì)體現(xiàn)、演講風(fēng)格與技巧、商業(yè)市場(chǎng)分析、團(tuán)隊(duì)合作角色扮演等角度給選手評(píng)定分?jǐn)?shù)。此次比賽采用了國(guó)際知名企業(yè)通用的AC面試方法（即AssessmentCenter評(píng)價(jià)中心），和我國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)一對(duì)一、多對(duì)一的面試方法很不一樣。

北京紐哈斯教育咨詢(xún)有限公司的執(zhí)行董事許軼表示，大賽主要是想為同學(xué)傳授一套成熟的求職技巧，使廣大同學(xué)熟悉知名企業(yè)的招聘流程和選拔標(biāo)準(zhǔn)，以良好的狀態(tài)和成熟的心態(tài)應(yīng)對(duì)求職挑戰(zhàn)，獲得滿意的實(shí)習(xí)職位。

什么是面試技巧？中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的老師鐘錦表示，所謂面試技巧就是在制作簡(jiǎn)歷時(shí)知道如何突出自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)，在面試過(guò)程中更清楚、更優(yōu)秀地展現(xiàn)自己。

現(xiàn)就職于某世界500強(qiáng)企業(yè)、熟悉掌握AC面試的郭震說(shuō)：“面試技巧就是你在面試過(guò)程中展現(xiàn)的成熟、專(zhuān)業(yè)的氣質(zhì)。可能因?yàn)槟芰τ邢薏荒芎芡昝赖亟鉀Q問(wèn)題，但你可以自如地應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況，知道如何把握和分析問(wèn)題?！?/p>

“超級(jí)實(shí)習(xí)”勝出者劉海堃認(rèn)為，面試技巧能讓你更好地展現(xiàn)自我展示與人溝通的細(xì)節(jié)禮貌問(wèn)題，“在5分鐘的時(shí)間內(nèi)抓住評(píng)委、展現(xiàn)自己，這就是面試技巧”。

面試成績(jī)100分，面試技巧占30％

“比賽過(guò)程中評(píng)委的點(diǎn)評(píng)，確實(shí)讓我掌握了一定的面試技巧。”劉海堃談到這次比賽的收獲非常滿意，他認(rèn)為，外企招聘時(shí)應(yīng)用的都是開(kāi)放式的面試，形式多樣，在有限的時(shí)間內(nèi)考察應(yīng)聘者的發(fā)散性思維，簡(jiǎn)單的模仿和表演在AC面試中會(huì)很輕易地被拆穿，所以對(duì)面試技巧的要求更高，需要以一定的能力作為基礎(chǔ)，“我覺(jué)得面試技巧雖然不是面試成功最重要的因素，但它是基礎(chǔ)性因素”。

通過(guò)超級(jí)實(shí)習(xí)比賽讓選手掌握面試技巧也是超級(jí)實(shí)習(xí)比賽的初衷之一，許軼說(shuō)：“面試需要訓(xùn)練，就像參加高考答題需要技巧一樣。細(xì)節(jié)決定成敗，面試技巧非常重要?！?/p>

郭震認(rèn)為，如果面試成績(jī)總分為100分,那么運(yùn)氣占10分,應(yīng)聘者表現(xiàn)出來(lái)的氣質(zhì)風(fēng)格、硬件能力和面試技巧各占30分。“在實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下，面試技巧可以決定應(yīng)聘者的成敗；實(shí)力懸殊不大時(shí)，面試技巧可以拉近和對(duì)手的距離讓人反敗為勝?！彼f(shuō)，“我曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)應(yīng)聘者，他的口語(yǔ)能力在所有應(yīng)聘者中并不優(yōu)秀甚至是他的弱勢(shì)，但是他憑借豐富的AC面試經(jīng)驗(yàn)，最終脫穎而出。”郭震表示，現(xiàn)在很多用人單位要的是最適合的人而不是最優(yōu)秀的人。純熟的面試技巧可以展現(xiàn)應(yīng)聘者成熟、專(zhuān)業(yè)的氣質(zhì)，以及在各種突況的應(yīng)對(duì)反應(yīng)。面試程序主要看的是老板是否欣賞你，這個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)調(diào)的并不是你的工作能力。

“像‘超級(jí)實(shí)習(xí)’的PK決賽，這10名選手打敗了2000多名選手走到最后，能力無(wú)可挑剔，這時(shí)候比的就是面試技巧。”郭震認(rèn)為，要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天脫穎而出，應(yīng)聘者應(yīng)該提前掌握公司的風(fēng)格和老板的性格、喜好去展示自己的才能。

在一年中參加了30多場(chǎng)面試被稱(chēng)為“面霸”的郭先生說(shuō)：“有時(shí)候面試技巧就能決定一個(gè)人的命運(yùn)?！惫壬f(shuō)自己有個(gè)朋友在面試3天后給主辦方打電話表示感謝，其實(shí)當(dāng)時(shí)他已經(jīng)被淘汰了，可是因?yàn)檫@一個(gè)電話，他最終被公司錄取了。

面試技巧不是成功的惟一因素

第7篇：求職面試技巧范文

為了獲得更多的求職面試技巧，在找工作時(shí)更加自信，而有把握在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，分析求職面試的技巧有哪些，為你的求職指引方向：

1、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，千萬(wàn)別遲到。

如果這個(gè)工作對(duì)你很重要，那么即使當(dāng)天有臺(tái)風(fēng)，也要提前到達(dá)。

2、輕裝上陣，關(guān)鍵物品別忘記。

面試的時(shí)候，你需要的不是公文包或者手提包，而應(yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)文件夾，帶上所有必備文件，最重要的是別忘了帶筆。

3、提前做好功課并熟練掌握。

把你準(zhǔn)備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過(guò)的那些。對(duì)材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能說(shuō)會(huì)道或因練習(xí)過(guò)度引起的機(jī)械反應(yīng)要強(qiáng)得多。尤其要對(duì)下面這些問(wèn)題做好心理準(zhǔn)備：

你想從原來(lái)的公司來(lái)到我們公司的原因是什么?

如果給你5年時(shí)間，你想干點(diǎn)什么?你又有什么技能、資格、經(jīng)驗(yàn)或信心有助于你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?

4、面試題回答的觀點(diǎn)一定要鮮明。

如果在某個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有鮮明的觀點(diǎn)，就不妨談一談另外一個(gè)你有鮮明觀點(diǎn)的類(lèi)似問(wèn)題。

5、要留意在你的專(zhuān)業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域、你所從事的具體行業(yè)，以及整個(gè)行業(yè)內(nèi)新近發(fā)生的熱點(diǎn)問(wèn)題。

如果能注意閱讀當(dāng)天早上的報(bào)紙就更好了。這樣，像累死未來(lái)20年內(nèi)，人們必將發(fā)現(xiàn)癌癥的治療方法，那么你認(rèn)為這會(huì)對(duì)你所從事的行業(yè)、制藥業(yè)，以及癌癥慈善事業(yè)，產(chǎn)生什么樣的影響?之類(lèi)的問(wèn)題至少不會(huì)讓你一頭霧水。

6、注意傾聽(tīng)。

時(shí)刻準(zhǔn)備撿起一些從面試官嘴里說(shuō)出來(lái)的一些評(píng)論、特殊字眼和說(shuō)法，適時(shí)迎合他們，把你聽(tīng)到的這些話送回去，這會(huì)令對(duì)方感覺(jué)非常愜意。

7、警惕令人生厭的因素。

如果發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)你所說(shuō)的內(nèi)容已經(jīng)感到厭煩，那么就不要繼續(xù)說(shuō)下去，贏立即停止。

8、不要低估非語(yǔ)言性行為的力量。

適時(shí)用眼光與其交流一下，或者用一個(gè)真誠(chéng)的微笑顯示你的充滿自信。主動(dòng)伸手，堅(jiān)定但不用力過(guò)度地與人握手，對(duì)男女都是一大法寶。口袋里面?zhèn)湟粔K手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(盡量不要用面巾紙，容易爛，并會(huì)在手上留下紙屑)。

9、始終作出積極、肯定的反應(yīng)

不要使用那些帶有否定色彩的詞。此外，你還須避開(kāi)以下的話題;你辭去上一份工作的原因;你與那個(gè)光吃糧不干事的上司曠日持久的爭(zhēng)吵--永遠(yuǎn)不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會(huì)懷疑你以后是否也會(huì)象對(duì)待前任上司那樣來(lái)對(duì)待他，并決定永遠(yuǎn)都不當(dāng)你的上司。

10、多花些時(shí)間在面試心理素質(zhì)上下點(diǎn)功夫。

第8篇：求職面試技巧范文

親友團(tuán)：不帶為妙

在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴(lài)性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一

掌握面試的分寸與技巧，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

一分鐘自我介紹

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。

傾聽(tīng)：聚精會(huì)神

面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：思考5秒鐘

當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

第9篇：求職面試技巧范文

法寶一：求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始

好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷?

第一個(gè)原則：求職簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。第二個(gè)原則：求職簡(jiǎn)歷要突出經(jīng)歷，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫(xiě)你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫(xiě)得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。第三原則：求職簡(jiǎn)歷要突出所應(yīng)聘的職位信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無(wú)論是在寫(xiě)自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫(xiě)。切記，招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

法寶二：準(zhǔn)備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些功課，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心包裝含有大量水分的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟工作經(jīng)驗(yàn)是怎樣排列組合的，一上陣便迅速露出馬腳，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì)吃苦頭的。二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的道具。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。

所以面試時(shí)的道具也應(yīng)有所選擇。三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽(tīng)多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)貴公司，禮多人不怪嘛!四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂于細(xì)微處見(jiàn)真情。譬如一位前來(lái)應(yīng)征秘書(shū)的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開(kāi)，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

法寶三：莫忘塑造你的專(zhuān)業(yè)形象

1、適當(dāng)衣著在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會(huì)影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時(shí)的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因?yàn)槟阆Ｍ骺脊僮⒁獾氖悄愕膬?nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。

2、流利的表達(dá)語(yǔ)言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。所以，如果你說(shuō)話時(shí)經(jīng)常用恐怕、那、這等口頭語(yǔ)，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會(huì)把你當(dāng)作小女孩，對(duì)你工作能力的信心也降低。

3、保持自信一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話，就開(kāi)始想象負(fù)面的結(jié)果：萬(wàn)一我的意見(jiàn)太幼稚，我說(shuō)話的內(nèi)容會(huì)讓人取笑如果你會(huì)怯場(chǎng)，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬(wàn)一你臨時(shí)被通知要在考場(chǎng)上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫(xiě)下你要說(shuō)的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。

4、握手有感染力你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(zhǎng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。而采取輕觸式會(huì)顯得你的膽怯和對(duì)別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅(jiān)定，雙眼直視對(duì)方，自信地介紹自己，握住對(duì)方的手，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。