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大學(xué)生自我認(rèn)知總結(jié)精選(九篇)

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大學(xué)生自我認(rèn)知總結(jié)

第1篇:大學(xué)生自我認(rèn)知總結(jié)范文

[關(guān)鍵詞]大學(xué)生 自我認(rèn)同感 分析

[中圖分類號(hào)] G641 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437(2014)18-0061-02

大學(xué)生的年齡階段注定了大學(xué)生群體具有特殊的敏感性。在社會(huì)進(jìn)步的浪潮中,特殊的年齡加上對(duì)多元化文化思想和多變性社會(huì)因素的接觸和學(xué)習(xí),使大學(xué)生的信仰、價(jià)值觀、社會(huì)觀、生活方式、職業(yè)認(rèn)知等各方面都有很大的不同。此時(shí),如何接受自己、樹立信心、接受社會(huì)現(xiàn)實(shí),建立強(qiáng)烈的自我認(rèn)同感是一個(gè)重要問題。

一、自我認(rèn)同感的定義及偏差表現(xiàn)

(一)自我認(rèn)同的定義

所謂的自我認(rèn)同就是指個(gè)人在身處的社會(huì)環(huán)境中,通過與他人之間存在的語言、動(dòng)作、心理等方面的溝通和互動(dòng),逐漸形成的一種自我認(rèn)知、自我評(píng)價(jià)的方式。在校大學(xué)生正處于自我認(rèn)同形成的關(guān)鍵時(shí)期。自我認(rèn)同是自我認(rèn)同感的重要組成部分。所謂的自我認(rèn)同感就是指將自身存在的自我感覺、自我意識(shí)以及外部因素加以綜合,從而對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)深刻的自我剖析。它是一個(gè)人在和他人、群體交往時(shí),將價(jià)值觀和人生觀融合到自己的人格魅力中的一種自我評(píng)價(jià)的表現(xiàn)過程。這種評(píng)價(jià)通常總結(jié)于自己的日常生活和學(xué)習(xí)中。一個(gè)人在平時(shí)的生活中通過和他人接觸,日積月累對(duì)自我印象逐漸加深累積,并對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià),這就是自我認(rèn)同感。

(二)自我認(rèn)同感的形成

自我認(rèn)同感在青春期早期就開始呈現(xiàn)萌發(fā)狀態(tài)。隨著個(gè)體成長和發(fā)展,受集體因素和他人因素的影響,個(gè)體在不斷地經(jīng)驗(yàn)積累和總結(jié)中對(duì)自我評(píng)價(jià)和認(rèn)知越來越強(qiáng)烈。升入高中后接受更多的文化教育課程和鑒賞課程,階段性成長和心理變化也越來越明顯。隨著年齡的增長和對(duì)心理教育知識(shí)的接受力加強(qiáng),個(gè)體的自我認(rèn)知能力明顯提高。當(dāng)個(gè)體步入大學(xué),這個(gè)年齡正處于青春期晚期,雖然這個(gè)階段心理敏感度最為強(qiáng)烈,但這種心理敏感度也促進(jìn)了自我認(rèn)同感的形成,所以大學(xué)時(shí)期是自我認(rèn)同感形成的關(guān)鍵性時(shí)期。

(三)自我認(rèn)同感的獲得

心理學(xué)家將自我認(rèn)同感獲得認(rèn)同的過程分為四個(gè)階段。1.認(rèn)同感混亂階段。指對(duì)自我認(rèn)知不做思考,或者無法思考,面對(duì)問題亦無法解決,對(duì)將來的生活和規(guī)劃毫無目標(biāo)性和條理性。2.提前結(jié)束階段,即個(gè)體得到了有效的自我認(rèn)知,獲得了自我認(rèn)同感,但這種自我認(rèn)同感并沒有經(jīng)過“認(rèn)同危機(jī)”的考驗(yàn)。3.延緩償付階段,即個(gè)體主動(dòng)提出了與生活、政治、價(jià)值相關(guān)的問題,并主動(dòng)嘗試思考和解決,在尋求答案的過程當(dāng)中對(duì)自我認(rèn)知水平有相當(dāng)?shù)奶岣摺?.認(rèn)同感獲得階段,即個(gè)體通過自身努力,在特定的目標(biāo)、信念和價(jià)值觀體現(xiàn)上完成了自我認(rèn)知,并通過了“認(rèn)同危機(jī)”的考驗(yàn),確定了個(gè)人承諾并有效地實(shí)現(xiàn)了個(gè)人承諾,從而解決了自我認(rèn)同問題,獲得了自我認(rèn)同感。

(四)自我認(rèn)同的偏差表現(xiàn)

處于自我認(rèn)同感形成期的大學(xué)生,通常會(huì)出現(xiàn)自我認(rèn)同感偏差的現(xiàn)象,這突出表現(xiàn)為幾種現(xiàn)象。1.自我認(rèn)識(shí)混亂,敏感性強(qiáng)。具體表現(xiàn)形式為缺乏正確的自我認(rèn)知,希望追求個(gè)性卻做出標(biāo)新立異的行為,將追求個(gè)性淺顯的理解為行為和穿著的改變,導(dǎo)致自我意識(shí)混亂,給內(nèi)心帶來更多的迷茫和不確定感。2.自我角色混亂,容易失望和沮喪??释晒捅憩F(xiàn)自己,又對(duì)別人的成功耿耿于懷,嫉妒他人的成果和勞動(dòng),不斷地嘗試幻想將自己變換到他人身上,想象自己不通過努力就能得到成功和掌聲。3.自我挫敗,容易消極。表現(xiàn)形式為無法控制自己的行為和意識(shí),常常沖動(dòng)地作出決定,又在付諸行動(dòng)后產(chǎn)生后悔和懊惱的心理,在進(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí)會(huì)因一點(diǎn)點(diǎn)小的事情影響自己的自信心。4.焦慮不安,缺少成就感。在平常的學(xué)習(xí)和生活中經(jīng)常處于焦躁?duì)顟B(tài),事事俱全考慮,卻因此增加了心理負(fù)擔(dān),不知所措,沒有目標(biāo)性和目的性。

二、自我認(rèn)同感數(shù)據(jù)分析討論

(一)數(shù)據(jù)調(diào)查

下面我們結(jié)合以往數(shù)據(jù)庫中某次大學(xué)生問卷調(diào)查進(jìn)行淺要分析。[1]此次調(diào)查是針對(duì)在校大學(xué)生進(jìn)行的問卷式調(diào)查,學(xué)生性別、科目等都是隨機(jī)抽取。

(二)數(shù)據(jù)分析

通過上表中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析,可以看出大學(xué)生對(duì)自己的姓名認(rèn)同度還是很高的,非常滿意的人數(shù)比例高達(dá)30.3%,而很不滿意的幾乎為零。性別方面大學(xué)生認(rèn)同度也是非常高的,非常滿意的比例高達(dá)61.6%,基本滿意的也占30.3%,很不滿意比例也趨近于零。容貌方面比例分布差異相對(duì)較大,不太滿意的就占據(jù)了23.2%,而基本滿意的也占了47.5%。由此可見大學(xué)生對(duì)自身的容貌認(rèn)同感普遍處于中等水平。家庭、健康、人際和方面在此不作具體分析。但從總體趨勢來看,還是滿意率所占比例較高,很不滿意的占少數(shù)比例。

(三)總結(jié)

通過上述數(shù)據(jù)分析,大學(xué)生自我認(rèn)同感總體接近正常水平,絕大部分人的總體自我認(rèn)同感是比較高的。姓名認(rèn)同和性別認(rèn)同處于最高水平,由此也可以看出大學(xué)生對(duì)于自身外在因素的在意程度并不高。對(duì)學(xué)習(xí)的自我認(rèn)同最低,這表明大學(xué)生自我認(rèn)同感已經(jīng)形成并成熟,對(duì)于自我內(nèi)在原因已經(jīng)可以有效地認(rèn)知并接納。

三、自我認(rèn)同感對(duì)大學(xué)生的重要性

(一)自我認(rèn)同感獲得的重要性

大學(xué)生個(gè)體的自我評(píng)價(jià)和自我定位統(tǒng)一表現(xiàn)在自身對(duì)宗教、政治、職業(yè)以及價(jià)值觀方面的綜合認(rèn)知。自我認(rèn)同感存在于個(gè)體內(nèi)部,整體狀態(tài)復(fù)雜多變,并且包含了多個(gè)方面。自我認(rèn)同感的獲得是循序漸進(jìn)的一個(gè)過程,不可能一步到位。在校大學(xué)生正處在自我認(rèn)同感獲得階段中的第四個(gè)階段,即由青春期早期自我認(rèn)同感的萌發(fā)到過渡,再到大學(xué)自我認(rèn)同感獲得的階段。在這個(gè)過程中每個(gè)人都經(jīng)受過不自信、自卑等各種問題的考驗(yàn),但對(duì)于受過高等教育的大學(xué)生來說,將來走出社會(huì)的壓力會(huì)更為巨大,現(xiàn)階段良好地獲得了自我認(rèn)同感,對(duì)于將來的生活和工作有著重要的意義。

(二)自我認(rèn)同感對(duì)心理健康的重要性

自我認(rèn)同的本質(zhì)體現(xiàn)了自我對(duì)社會(huì)環(huán)境的適應(yīng)性,它使人由內(nèi)心產(chǎn)生一種自主的連續(xù)感。達(dá)到自我認(rèn)同階段,獲得了自我認(rèn)同感的人,對(duì)自己存在一種欣賞態(tài)度,而且心理健康程度也相對(duì)較強(qiáng)。據(jù)以往的研究分析,自我認(rèn)同感比較充分的大學(xué)生,不僅能夠正面欣賞自己,還能夠?qū)ψ晕疫M(jìn)行加工和包裝,并具有強(qiáng)烈的自信心,容易在任何環(huán)境下生存并和他人建立密切的關(guān)系。

(三)自我認(rèn)同對(duì)學(xué)業(yè)的重要性

高中和大學(xué)教育模式的巨大反差,導(dǎo)致學(xué)生無法延續(xù)高中的學(xué)習(xí)模式。大部分學(xué)生由剛進(jìn)校時(shí)信心滿滿到后來經(jīng)常逃課、缺課。造成這一現(xiàn)象的主要原因就在于大學(xué)生對(duì)自我學(xué)習(xí)的認(rèn)同感降低,無法正確認(rèn)知自己的學(xué)習(xí)狀態(tài)和方法??梢姡晕艺J(rèn)同對(duì)大學(xué)生的學(xué)業(yè)以及人格健全發(fā)展有著深遠(yuǎn)意義。正確的自我認(rèn)知能夠促進(jìn)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的興趣和信心。

(四)自我認(rèn)同對(duì)社會(huì)的重要性

自我認(rèn)同感不僅對(duì)自身有著重要意義,也對(duì)社會(huì)群體有著重要的意義。無論是大學(xué)生的道德素質(zhì)還是,都與自我認(rèn)同所帶來的連鎖效應(yīng)有著重要聯(lián)系。和諧社會(huì)的建立靠的是每一個(gè)人的力量和良好的社會(huì)風(fēng)氣,只有自我認(rèn)同感強(qiáng)的人才會(huì)將正能量和積極效應(yīng)帶入社會(huì)。因而良好的自我認(rèn)同對(duì)社會(huì)群體的重要性也是不可忽略的。

自我認(rèn)同感是個(gè)體真實(shí)性自我認(rèn)知的體現(xiàn)。自我認(rèn)同是自我認(rèn)同感的重要組成部分,自我認(rèn)同感是自我意識(shí)的主要體現(xiàn)。個(gè)體在人類社會(huì)環(huán)境中,接受教育,繼承社會(huì)文化,成為合格社會(huì)成員的過程與其自我認(rèn)同感的日漸成熟密不可分。而自我認(rèn)同則是自我認(rèn)同感中核心的自我調(diào)節(jié)系統(tǒng)。個(gè)體形成自我認(rèn)同是每個(gè)人在大學(xué)時(shí)期所遇的一個(gè)重要任務(wù),是個(gè)人發(fā)展過程中需要解決的主要矛盾。

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

[1] 桂守才,王道陽,姚本先,等.大學(xué)生自我認(rèn)同感的差異[J].心理科學(xué),2007(4).

第2篇:大學(xué)生自我認(rèn)知總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生

自我職業(yè)規(guī)劃

培養(yǎng)策略

這些年,針對(duì)高校擴(kuò)招的提高,畢業(yè)生們面臨著前所未有的壓力,在就業(yè)時(shí)必然面臨著專業(yè)不對(duì)口乃至起碼的就業(yè)工作都沒有的困境,這種現(xiàn)實(shí)需要引起高校教育的重視。一方面提高他們專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),另一方面還有讓他們?cè)诖髮W(xué)期間培養(yǎng)他們的自我職業(yè)規(guī)劃能力,以便進(jìn)入社會(huì)后有所方向,提高自我的綜合競爭力水平。目前的大學(xué)生缺乏自我職業(yè)規(guī)劃能力有著多方面的原因既有高校教育隊(duì)伍的缺乏,教育部門不重視,也有學(xué)生在思想上的不重視。

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個(gè)人與組織相結(jié)合,在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上,對(duì)自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),根據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排??梢?,我們有必要對(duì)大學(xué)生進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃能力的培養(yǎng)。大學(xué)生自我職業(yè)規(guī)劃的具體策略有以下內(nèi)容。

一、培養(yǎng)大學(xué)生的自我認(rèn)知能力

一個(gè)人要想獲得成功,就先要看清自己,可以說,自我認(rèn)知是自我職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。具體的指導(dǎo)思路:了解自我—發(fā)展自我—成就自我。認(rèn)識(shí)自我并不是很簡單的事情,尤其是在一些很明白的事情上,往往自己很迷糊,正所謂“當(dāng)局者迷旁觀者清”就是這個(gè)道理。高校教育應(yīng)該對(duì)大學(xué)生的自我認(rèn)知能力進(jìn)行培養(yǎng)與指導(dǎo),讓他們盡可能尋找獲得與職業(yè)規(guī)劃有關(guān)的信息。首先,大學(xué)生要主動(dòng)參加學(xué)校學(xué)院的活動(dòng)并積累經(jīng)驗(yàn),在活動(dòng)中要發(fā)現(xiàn)自己所具有的優(yōu)勢,同時(shí)還要通過身邊的人對(duì)自我做出客觀的評(píng)價(jià),讓自己真正明白你是個(gè)什么樣的人,經(jīng)過這些認(rèn)知之后,就可以較為明確“我是什么樣的人?我有什么優(yōu)勢?還需要在哪些方面提高?”等問題,這樣就可以客觀的認(rèn)識(shí)自我;其次還可以借助于相關(guān)的測評(píng)工具如智力測試、職業(yè)能力測試、人際關(guān)系測試等來認(rèn)識(shí)自己。在按照這兩種方法進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)的時(shí)候還需要將自己身邊發(fā)生過的或知道的事情相聯(lián)系,考慮事情的來龍去脈,培養(yǎng)自我認(rèn)知能力。如此可以逐步提高自我職業(yè)規(guī)劃能力,為以后獨(dú)立進(jìn)行自我職業(yè)生涯規(guī)劃最好準(zhǔn)備。

二、培養(yǎng)分析當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境的能力

要對(duì)當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境做出準(zhǔn)確分析,首先要對(duì)相關(guān)的就業(yè)政策做出了解,大學(xué)生就業(yè)政策是國家對(duì)大學(xué)生就業(yè)的總體指導(dǎo)思想,在不同時(shí)期所對(duì)應(yīng)的內(nèi)容不盡相同,目前的就業(yè)政策以市場調(diào)節(jié)為主;其次要了解大學(xué)生目前的就業(yè)形勢,這是做出更好自我職業(yè)規(guī)劃的必須條件,每年大學(xué)生就業(yè)人數(shù)不斷增加,這導(dǎo)致勞動(dòng)力市場供求發(fā)生變化,同時(shí)還有些單位在實(shí)習(xí)期期間的工資水平很低,甚至于沒有等,這些都是嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,這樣側(cè)面說明了自我職業(yè)規(guī)劃能力的重要性;最后,要樹立良好的就業(yè)心態(tài),這是自我職業(yè)規(guī)劃能力的重要特征之一,在就業(yè)時(shí),一定不要有從眾心理,盲目攀比,而是要從自身特點(diǎn)、自我能力與社會(huì)需求出發(fā),適時(shí)地調(diào)整自我的就業(yè)期望值,莫要坐失良機(jī),更不好講擇業(yè)寄托在走關(guān)系等他人之上,只有具備了良好的就業(yè)心態(tài)才能為順利就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

三、培養(yǎng)確立職業(yè)目標(biāo)的能力

大學(xué)生在制定職業(yè)目標(biāo)時(shí),要遵循科學(xué)的原則,具體來說有:制定的職業(yè)目標(biāo)要具體明確而簡潔;職業(yè)目標(biāo)能夠量化處理,這樣才能評(píng)估在一定時(shí)間內(nèi)是否達(dá)到目標(biāo);指定的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該可以給自我?guī)沓删透?,有利于自我發(fā)展,就有著較大的發(fā)展價(jià)值;制定的職業(yè)目標(biāo)要結(jié)合自己的能力特點(diǎn),具有一定的難度性,需要經(jīng)過一定努力才能實(shí)現(xiàn),但又不能是不可實(shí)現(xiàn)的;制定的職業(yè)目標(biāo)具有可控性,在自我能力范圍之內(nèi)的,都在超出可控范圍的職業(yè)目標(biāo)只能是無法實(shí)現(xiàn)的。

四、培養(yǎng)職業(yè)計(jì)劃的指定能力

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)之后,為了實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)與各個(gè)階段的具體目標(biāo),便需要制訂出詳細(xì)的職業(yè)計(jì)劃。職業(yè)計(jì)劃的制訂與職業(yè)目標(biāo)確定有著相似之處,也需要遵循一些原則:在職業(yè)計(jì)劃中每個(gè)階段的計(jì)劃需要在一定要求時(shí)間內(nèi)完成;制訂職業(yè)計(jì)劃需要有著明顯的層次性,由易到難,層層增加難度;在每個(gè)階段層次的目標(biāo)應(yīng)該有著具體的實(shí)施途徑策略等;制訂的職業(yè)計(jì)劃要結(jié)合實(shí)際情況,具有著較強(qiáng)的可行性。

五、培養(yǎng)反饋能力與修正能力

事物都是運(yùn)動(dòng)變化發(fā)展的,職業(yè)目標(biāo)在最初也不一定是準(zhǔn)確的,需要根據(jù)自我的能力與周邊環(huán)境的變化而不斷調(diào)整,尤其是實(shí)際實(shí)施中,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)之前的目標(biāo)有不適當(dāng)之處,這是要隨著時(shí)間地點(diǎn)的變化來修正職業(yè)目標(biāo),這就是大學(xué)生所要提高的自我職業(yè)規(guī)劃的反饋與修正能力。在經(jīng)過一定時(shí)間的工作或時(shí)間之后,大學(xué)生要自覺地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),適時(shí)糾正職業(yè)目標(biāo)與分階段目標(biāo)之間的偏離,保證職業(yè)生涯規(guī)劃的有效實(shí)施。

此外,對(duì)于高校教育部門來說,還要設(shè)立些職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)課程、職業(yè)咨詢建設(shè)、職業(yè)測評(píng)建設(shè)與建立高素質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃教師指導(dǎo)與教育隊(duì)伍等,只有在高校教育部門與大學(xué)生自我的共同努力下,才能培養(yǎng)大學(xué)生真正的自我職業(yè)規(guī)劃能力。

【參考文獻(xiàn)】

第3篇:大學(xué)生自我認(rèn)知總結(jié)范文

關(guān)鍵詞 自我認(rèn)知 成長小組 大學(xué)生

中圖分類號(hào):C916 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

一、大學(xué)生存在諸多心理問題

大學(xué)生作為一個(gè)特殊的社會(huì)群體,存在很多問題,如對(duì)新的學(xué)習(xí)環(huán)境與任務(wù)的適應(yīng)問題,對(duì)專業(yè)的選擇與學(xué)習(xí)的適應(yīng)問題,人際關(guān)系的處理與學(xué)習(xí)、戀愛中的矛盾問題以及對(duì)未來職業(yè)的選擇問題等等。如何使他們避免或消除由上述種種心理壓力而造成的心理危機(jī)或障礙,增進(jìn)心身健康,以積極的、正常的心理狀態(tài)去適應(yīng)社會(huì)環(huán)境,預(yù)防精神疾患和心身疾病的發(fā)生,加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的心理健康教育,就成為各高校迫切的需要和共同關(guān)注的問題。

當(dāng)代大學(xué)生的心理素質(zhì)不僅影響到他們自身的發(fā)展,而且也關(guān)系到全民族素質(zhì)的提高,更關(guān)系到跨世紀(jì)人才的培養(yǎng),一項(xiàng)關(guān)于當(dāng)代人主要素質(zhì)的調(diào)查表明,當(dāng)代人的素質(zhì)不能適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的需要,最欠缺的是心理素質(zhì),具體表現(xiàn)為意志薄弱,缺乏承受挫折的能力、適應(yīng)能力和自立能力,缺乏競爭意識(shí)和危機(jī)意識(shí),缺乏自信心,依賴性強(qiáng)等。究其原因,與教育不重視人的心理素質(zhì)的培養(yǎng)與塑造有關(guān)。在大學(xué)生中,有人因自我否定、自我拒絕而幾乎失去從事一切行動(dòng)的愿望和信心;有人因考試失敗或戀愛受挫而產(chǎn)生輕生念頭或自毀行為;有人因現(xiàn)實(shí)不理想而玩世不恭或萬念俱灰;有人因人際關(guān)系不和而逃避群體自我封閉。常見的大學(xué)生心理問題還表現(xiàn)為環(huán)境應(yīng)激問題、自我認(rèn)識(shí)失調(diào)、人際關(guān)系障礙、情緒情感不穩(wěn)、感情適應(yīng)不良等。

大學(xué)生的心理困惑概括來說主要來自三個(gè)方面:個(gè)體的成熟性;難于正確認(rèn)識(shí)自己和他人;處理不好和不善處理各種人際關(guān)系。

二、自我認(rèn)知與成長小組的功能及理論基礎(chǔ)

小組社會(huì)工作是社會(huì)工作的三大方法之一。它可以有效地提升人們的社會(huì)運(yùn)作功能,使人們能更好地處理個(gè)人、群體及社區(qū)的各種問題。自我認(rèn)知與成長小組是小組工作的具體應(yīng)用。它以正常人為對(duì)象,透過團(tuán)體活動(dòng)或生活的經(jīng)驗(yàn)以達(dá)成團(tuán)體功能和個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)。

自我認(rèn)知與成長小組的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面:第一方面要發(fā)展自我認(rèn)識(shí)、自我評(píng)價(jià)和自我活動(dòng)化。第二方面要發(fā)展個(gè)人對(duì)他人的認(rèn)識(shí),個(gè)人對(duì)他人的評(píng)價(jià)以及個(gè)人與他人之間的交互反應(yīng)。第三方面要發(fā)展小組成員對(duì)小組情況的認(rèn)識(shí),對(duì)此情況加以評(píng)價(jià),更進(jìn)一步透過活動(dòng)采取必要和適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。

小組工作吸收不同學(xué)科的知識(shí),它的理論基礎(chǔ)主要來源于社會(huì)學(xué),心理學(xué)等諸多理論。其中與自我認(rèn)知與成長小組有關(guān)的理論包括:

1、從心理學(xué)上講,每個(gè)人都對(duì)自己有一個(gè)“自我概念”,這個(gè)概念會(huì)影響到生活的每個(gè)部分。自我認(rèn)識(shí),包括個(gè)人對(duì)自己行為上、心理上及身體外貌上的認(rèn)識(shí)和了解,以期建立一個(gè)正面的個(gè)人形象,從而肯定自己的價(jià)值。人作為社會(huì)性的動(dòng)物,不可能隔絕的生活。除了認(rèn)識(shí)自己,更重要的還要認(rèn)識(shí)別人,并讓別人認(rèn)識(shí)自己。只有這樣,才能在人生旅途上正常的成長與發(fā)展。

2、在組織行為學(xué)者觀點(diǎn)中,人群互動(dòng)關(guān)系包括組織內(nèi)所有的互動(dòng)形態(tài),例如組織內(nèi)部決策的形成、組織設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、士氣激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作、沖突管理、人群互動(dòng)訓(xùn)練等,其核心在于溝通與說服。有效的人群互動(dòng)關(guān)系,可以促使組織成員為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)貢獻(xiàn)心力,從而提高組織績效。有效的溝通對(duì)于親密關(guān)系是有效的,即使在非親密的日常生活中,有效溝通依然可以不同程度的改善這些關(guān)系。但是,要建立有效的溝通,不僅需要語言,還需要很多非語言溝通,以及互動(dòng)的作用。

3、系統(tǒng)理論,它是將小組看成是不同的互動(dòng)因素所組成的系統(tǒng),小組是一個(gè)由許多相互依賴的成員組成的社會(huì)系統(tǒng)。

4、團(tuán)體動(dòng)力學(xué)認(rèn)為,人類的行為經(jīng)常受到所處環(huán)境的影響,個(gè)體與環(huán)境交互作用所產(chǎn)生的運(yùn)作與結(jié)果,即團(tuán)體動(dòng)力。團(tuán)體動(dòng)力學(xué)的基本理論和研究包括:團(tuán)體凝聚力,團(tuán)體壓力與團(tuán)體規(guī)范和個(gè)人動(dòng)機(jī)與團(tuán)體目標(biāo),以及領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)體的功能。

綜上,工作者在自我認(rèn)知與成長小組課程中,結(jié)合相關(guān)理論開展一系列小組活動(dòng)將有利于解決大學(xué)生面臨的問題,促進(jìn)大學(xué)生的成長。

三、自我認(rèn)知與成長小組應(yīng)用案例

筆者在泰山學(xué)院政法系社會(huì)工作專業(yè)大三學(xué)生中開設(shè)的自我認(rèn)知與成長小組課程以成長為基礎(chǔ),以拓展為主線,以成員基本狀況為起點(diǎn),把握需求,設(shè)計(jì)課程,由師生共同完成,以成員收益為教學(xué)成果。

課程通過團(tuán)體熟悉,習(xí)慣養(yǎng)成,團(tuán)體信任之后,在成長背景的追尋、家庭溝通、生命領(lǐng)悟、自我確認(rèn)、自我探索的過程中,逐漸讓成員建立或修復(fù)健康的自我形象,樹立人生目標(biāo),規(guī)劃人生地圖。

課程具體內(nèi)容包括:讓我認(rèn)識(shí)你、圖畫接力、信任跌倒、最快樂的時(shí)刻/事件、我的生命線、我愛我家――原生家庭、對(duì)價(jià)值觀的討論、價(jià)值拍賣、魔鏡中的你我、捧出祝福等十次主題活動(dòng);這些活動(dòng)是循序漸進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣的,組員間關(guān)系隨著活動(dòng)的深入會(huì)發(fā)生變化,由陌生到熟悉,由普通同學(xué)到知心朋友,甚至?xí)a(chǎn)生大家是一家人的感覺。

以第三次小組主題活動(dòng)信任跌倒為例,此次活動(dòng)以游戲命名,主要是通過成員身體的接觸,訓(xùn)練成員之間彼此的信賴度,以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的安全感。組員通過參加小組活動(dòng),會(huì)更加認(rèn)識(shí)自己,不斷發(fā)現(xiàn)自己的潛能,建立自信;同時(shí)通過了解他人,很容易與其他同學(xué)成為無話不談的好朋友,從而可以增進(jìn)人際關(guān)系,解決人際交往的困惑。

四、收獲與反思

自我認(rèn)知與成長小組課程2005年起在泰山學(xué)院政法系社會(huì)工作專業(yè)中學(xué)生中開設(shè),經(jīng)過六年的實(shí)踐,筆者積累了一些經(jīng)驗(yàn),根據(jù)學(xué)生的課后總結(jié)以及自編問卷評(píng)估結(jié)果現(xiàn)總結(jié)如下:

1、小組活動(dòng)可有效緩解或解決大學(xué)生的諸多心理問題。小組活動(dòng)有利于加深組員對(duì)自己和其他組員的了解,增強(qiáng)人際交往能力。很多學(xué)生反映通過參與小組活動(dòng),自己變得開朗了,表達(dá)能力強(qiáng)了,喜歡與人交往了,自信心增強(qiáng)了,對(duì)未來也有目標(biāo)和計(jì)劃了。

2、小組形式是一種“以學(xué)生為本”的參與式教學(xué)模式。人本主義心理學(xué)派的人性觀中很重要的一條就是“每個(gè)人都是有潛能的”,小組活動(dòng)中充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)。我們尊重每一位組員,在小組中,老師不再是一個(gè)傳統(tǒng)的教育者,而是起到一個(gè)引導(dǎo)者、組織者或者參與者的角色,每個(gè)小組組員可充分發(fā)言。在小組中,每個(gè)組員都會(huì)從他人身上學(xué)到很多,有不同的收獲。

3、開設(shè)小組課程有助于學(xué)生的成長和未來發(fā)展。在小組活動(dòng)中,溝通成為主旋律,在繪畫、游戲、故事分享等活動(dòng)中潛移默化地增長、改變理念,通過辯論會(huì)的形式討論價(jià)值觀,讓大學(xué)生對(duì)愛情觀、家庭觀、事業(yè)觀、人生觀等有一個(gè)明晰的看法,在價(jià)值拍賣會(huì)上,同學(xué)們可以用有限的生命貨幣去購買自己認(rèn)為重要的人生價(jià)值,體會(huì)自己最重視的生命價(jià)值并在生活中努力追求,“魔鏡中的你我”這堂課讓同學(xué)們通過填寫《周哈里窗表》了解了自己和別人眼中的自己,幫助他們反思自己認(rèn)識(shí)他人,最后以“生命之旅”的冥想為尾聲,以期無限拓展的自我激勵(lì)帶入今后的生活。

綜上所述,同學(xué)們通過參加小組,可以利用群體資源和發(fā)揮主觀能動(dòng)性解決心理問題,同時(shí),可以幫助大學(xué)生們學(xué)會(huì)傾聽,學(xué)會(huì)表達(dá),學(xué)會(huì)溝通,學(xué)會(huì)分享,學(xué)會(huì)自我反思與人際互動(dòng),明確自己的價(jià)值觀,培養(yǎng)其合作意識(shí),確立人生目標(biāo),規(guī)劃設(shè)計(jì)人生,培養(yǎng)生活管理能力,認(rèn)識(shí)完善自我!

五、總結(jié)

筆者在查閱相關(guān)文獻(xiàn)時(shí)發(fā)現(xiàn),自我認(rèn)知與成長小組,在很多高校的社會(huì)工作專業(yè)學(xué)生中已經(jīng)開設(shè)該課程,少部分高校將其應(yīng)用于新生的適應(yīng)教育中,在緩解大學(xué)生心理問題和生活適應(yīng)性等方面取得較好的效果。筆者通過自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)呈現(xiàn)部分教學(xué)成果,期待小組工作的方法能夠被進(jìn)一步推廣使用!

(作者:泰山學(xué)院歷史與社會(huì)發(fā)展學(xué)院學(xué)士、助教,研究方向:社會(huì)工作實(shí)務(wù))

參考文獻(xiàn):

[1]劉夢.小組工作.高等教育出版社,2003.

[2]廖榮利.社會(huì)工作概論.文林打字排版印刷有限公司,1979.

[3]魏爽.社會(huì)工作專業(yè)學(xué)生“自我成長小組”模式初探仁.北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2003,(12):82.

[4]劉靜林.《青年成長小組》課程的開發(fā)和應(yīng)用研究.當(dāng)代教育論壇,2005,(12):114-115.

第4篇:大學(xué)生自我認(rèn)知總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生 職業(yè)成熟度 相關(guān)因素 院校影響模型

【中圖分類號(hào)】G640 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-4810(2013)23-0013-02

在校學(xué)生的發(fā)展?fàn)顩r牽動(dòng)著每個(gè)以人才培養(yǎng)為己任的高校的神經(jīng),而面對(duì)學(xué)生生源質(zhì)量的變化,很多一線的教育工作者都表現(xiàn)出不知所措與無奈。經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展時(shí)代成長起來的這一代學(xué)生,沒有強(qiáng)烈的求知欲和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,難以集中精力于自己的學(xué)業(yè),而容易被其他誘惑所吸引。尤其是在普通本科院校,普遍存在學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力不足和學(xué)習(xí)效果不佳的問題。學(xué)生在就業(yè)中,面臨的是每年幾十萬乃至近百萬大學(xué)畢業(yè)生找不到工作的情況,但仍有很多企業(yè)聲稱難以招到優(yōu)秀的員工。相關(guān)研究結(jié)果表明,目前大學(xué)生在就業(yè)中其從事的職業(yè)與自身的興趣匹配度比較差,畢業(yè)生的職業(yè)成熟度低,超過半數(shù)已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生并不滿意自己的工作。

教育實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),學(xué)生在校學(xué)習(xí)動(dòng)力不足的原因主要有兩個(gè):一是目標(biāo)不明確,學(xué)生沒有明確的發(fā)展目標(biāo),不知道自己想成為什么樣的人;二是自信心不足,認(rèn)為自己即使努力發(fā)展,也不知道自己能夠成為什么樣的人。畢業(yè)生在就業(yè)中主要暴露出以下幾個(gè)問題:一方面說明大學(xué)的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)與用人單位需求之間存在較大差異;另一方面是學(xué)生對(duì)自我和環(huán)境認(rèn)知方面存在較大偏差。因此從校內(nèi)外的情況上看,歸根結(jié)底都是職業(yè)成熟度低的原因,提高大學(xué)生職業(yè)成熟度正是解決上述問題的切入點(diǎn)。

一 大學(xué)生職業(yè)成熟度研究

本研究是從某一院校的視角出發(fā),利用北京大學(xué)張智勇等師生(2006)研究修訂的韓國版學(xué)生職業(yè)成熟度量表,同時(shí)結(jié)合關(guān)于學(xué)生背景和在校發(fā)展情況的自編問卷進(jìn)行調(diào)查,對(duì)比不同學(xué)生在校發(fā)展的各方面因素與職業(yè)成熟度的關(guān)系,找到學(xué)生在校發(fā)展因素中的職業(yè)成熟度預(yù)測因子,建立“大學(xué)生職業(yè)成熟度院校影響模型”,為學(xué)校更好地發(fā)揮其教育效果提供依據(jù)。

本研究按照整群抽樣的方法,在北京城市學(xué)院發(fā)放問卷2000份,收回問卷1877份,回收率為93.85%。經(jīng)過對(duì)無效問卷的篩查,查出無效問卷32份,剩余有效問卷1845份,有效率為98.3%。在調(diào)查對(duì)象中,男生625名,占33.9%;女生1220名,占66.1%。

1.相關(guān)分析

本研究首先通過相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)了四類因素與職業(yè)成熟度得分存在顯著相關(guān)(皮爾森相關(guān)系數(shù)呈現(xiàn)顯著相關(guān))。第一類屬于個(gè)體特征,主要包括高考的成績、家長的期望、家庭社會(huì)關(guān)系狀況、了解自己的興趣、了解自己的特長、了解自己所具備的技能、專業(yè)興趣度,主要是學(xué)生個(gè)體的背景和自我認(rèn)知情況。第二類因素是學(xué)習(xí)努力,主要包括努力程度、出勤情況、上課位置、班級(jí)排名、學(xué)生活動(dòng)喜歡程度等這些學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后參與學(xué)習(xí)和活動(dòng)的狀態(tài)。第三類因素是應(yīng)用能力,包括參加職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)所帶來的工作收獲、商務(wù)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐能力、表達(dá)溝通能力以及自信心上的變化。第四類因素是學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí),包括對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃有用程度認(rèn)識(shí)、希望與班主任或職業(yè)導(dǎo)師交流職業(yè)問題、在校能提升職業(yè)能力的發(fā)展機(jī)會(huì)狀況、希望學(xué)校給予更多的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)等職業(yè)生涯規(guī)劃的意識(shí)和希望獲得職業(yè)指導(dǎo)的愿望。由以上的初步分析可以看出,學(xué)生的個(gè)體特征、學(xué)習(xí)努力、應(yīng)用能力和規(guī)劃意識(shí)四個(gè)方面與大學(xué)生職業(yè)成熟度有著密切的聯(lián)系。

2.因子分析

為了探索大學(xué)生職業(yè)成熟度影響因素的結(jié)構(gòu),需要把上述眾多的觀測變量簡化為少數(shù)幾個(gè)潛在變量,因此對(duì)上述影響因素進(jìn)一步進(jìn)行了因子分析。本研究采用了主成分分析法,通過正交旋轉(zhuǎn),選取了特征值大于1的七個(gè)因子。KMO檢驗(yàn)測度為0.813,表明抽樣充足度可以接受。因子分析抽出的七個(gè)影響因子分別命名為規(guī)劃意識(shí)、自我認(rèn)知、學(xué)習(xí)努力、應(yīng)用能力、家庭背景、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、職業(yè)認(rèn)知。各因子的方差貢獻(xiàn)率在4.983%~12.070%之間,對(duì)總方差的解釋率為56.116%。

3.回歸分析

因子分析將相關(guān)因素進(jìn)行了聚類合并,在這基礎(chǔ)上就能通過回歸分析發(fā)現(xiàn)各影響因子與職業(yè)成熟度之間的因果關(guān)系。因此在因子分析的基礎(chǔ)上,計(jì)算出七個(gè)因子的得分,然后將職業(yè)成熟度作為因變量,七個(gè)因子的得分作為自變量,利用多元線性回歸的方法進(jìn)一步分析?;貧w分析的結(jié)果顯示影響職業(yè)成熟度的七個(gè)因子中,規(guī)劃意識(shí)、自我認(rèn)知、學(xué)習(xí)努力、應(yīng)用能力這四個(gè)因子進(jìn)入回歸方程,對(duì)大學(xué)生職業(yè)成熟度的貢獻(xiàn)是顯著的。在對(duì)模型進(jìn)行的F檢驗(yàn)結(jié)果表明,F(xiàn)值為44.220,對(duì)應(yīng)的概率值P為0.000(

數(shù)據(jù)分析的結(jié)果幫助我們從眾多與大學(xué)生職業(yè)成熟度相關(guān)的因素中,找出了規(guī)劃意識(shí)、自我認(rèn)知、學(xué)習(xí)努力和應(yīng)用能力這四個(gè)具有預(yù)測作用的關(guān)鍵因素,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了大學(xué)生職業(yè)成熟度發(fā)展模型。這四個(gè)關(guān)鍵因素的明確,為高校的職業(yè)生涯教育明確了目標(biāo),為建立高校大學(xué)生的職業(yè)成熟度促進(jìn)機(jī)制提供了理論依據(jù),有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二 討論

1.學(xué)生個(gè)人的規(guī)劃意識(shí)

學(xué)生個(gè)人的規(guī)劃意識(shí)代表著一個(gè)人對(duì)自己未來的關(guān)注計(jì)劃程度。如果一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)強(qiáng),經(jīng)常思考自己在每個(gè)階段應(yīng)做些什么事,應(yīng)為職業(yè)發(fā)展做些什么準(zhǔn)備,這樣的人其職業(yè)成熟度的水平比較高。這一點(diǎn)對(duì)于高校的啟發(fā)在于,大學(xué)生的規(guī)劃意識(shí)是關(guān)系到其職業(yè)成熟度的第一位因素,必須給予足夠的重視?,F(xiàn)在廣泛開設(shè)的職業(yè)生涯規(guī)劃課程都能發(fā)揮一定的作用,但還可通過增加輔導(dǎo)人員的指導(dǎo)、組織相關(guān)的比賽或?qū)W生活動(dòng)等形式,強(qiáng)化學(xué)生的規(guī)劃意識(shí),并且通過豐富的活動(dòng)形式不斷形成刺激,有助于學(xué)生職業(yè)生涯意識(shí)的加深和固化。對(duì)于學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的增強(qiáng),是為了讓學(xué)生為其將來的職業(yè)發(fā)展做好觀念上的準(zhǔn)備。

2.學(xué)生的自我認(rèn)知水平

一個(gè)人對(duì)自我認(rèn)識(shí)水平的高低,是人發(fā)展的重要的心理基礎(chǔ)。如果一個(gè)人能比較清楚自己的興趣與愛好、特長與不足和已具備的技能和欠缺的技能等,就容易在職業(yè)發(fā)展中確定適合自己的職業(yè)目標(biāo),并結(jié)合自己的不足進(jìn)行有針對(duì)性的補(bǔ)充,因此其職業(yè)成熟度水平也會(huì)比較高??v觀高校的職業(yè)生涯教育,目前的課程體系中,已包括自我認(rèn)知的部分,可以通過學(xué)生自我反思、心理量表測試和學(xué)生對(duì)其他人的訪談,幫助學(xué)生從更多角度了解自己。有教育專家認(rèn)為,大學(xué)教育的一個(gè)重要目的就是要提高學(xué)生的自我認(rèn)知水平。因此,高校的職業(yè)生涯教育活動(dòng)中,要給予自我認(rèn)知部分更多的重視,通過豐富的教育形式,讓學(xué)生深入認(rèn)識(shí)自己,為今后更好地發(fā)展做好心理上的準(zhǔn)備。

3.學(xué)習(xí)努力

學(xué)習(xí)努力,主要代表學(xué)生參與學(xué)校學(xué)習(xí)活動(dòng)的努力程度,也就是學(xué)生對(duì)待本職任務(wù)的態(tài)度。按照學(xué)生發(fā)展理論的相關(guān)觀點(diǎn),學(xué)生投入學(xué)校各項(xiàng)學(xué)習(xí)和活動(dòng)的精力越多,收獲則越大。學(xué)生參與學(xué)校的學(xué)習(xí)和活動(dòng)比較積極,說明其能認(rèn)識(shí)到學(xué)校教育對(duì)自身成長的意義,主動(dòng)投入到各種學(xué)習(xí)和鍛煉之中,因此這樣的學(xué)生其職業(yè)成熟度水平也就較高。在高校的教育中,應(yīng)努力提高學(xué)生參與學(xué)校各種教育環(huán)節(jié)的積極性,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生思想上的動(dòng)員,讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到學(xué)校教育與自身發(fā)展的緊密關(guān)系,并且努力創(chuàng)建踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和健康向上的校風(fēng),帶動(dòng)更多的學(xué)生努力進(jìn)步。這一切努力都將為學(xué)生畢業(yè)后的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

4.應(yīng)用能力

應(yīng)用能力主要包括學(xué)生的商務(wù)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐能力、表達(dá)溝通能力以及自信心等方面內(nèi)容,屬于學(xué)生不管在什么類型的工作崗位上都需要的一般性職業(yè)能力。這些應(yīng)用能力強(qiáng)的學(xué)生,能勝任學(xué)習(xí)和活動(dòng)中的各項(xiàng)任務(wù),其職業(yè)成熟度的水平也較高。由此看出,高校的教育中應(yīng)更加重視學(xué)生應(yīng)用能力的提高。盡管很多高校都在進(jìn)行大規(guī)模的課程改革,但目前的情況是“滿堂灌”的教學(xué)模式仍占主流,老師們對(duì)培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用能力的責(zé)任感與實(shí)際要求還存在較大差距。因此需要高校將課程改革的核心思想、改革目的深入到老師心中,加大對(duì)學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)力度,通過專業(yè)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、第二課堂教育等多方面的手段,努力提升學(xué)生的應(yīng)用能力,為學(xué)生未來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三 總結(jié)

本文通過在某一應(yīng)用型本科院校進(jìn)行的實(shí)證研究,找出了大學(xué)生職業(yè)成熟度的相關(guān)因素,并在此基礎(chǔ)上建立了“大學(xué)生職業(yè)成熟度發(fā)展模型”。這個(gè)模型的建立,一方面可以幫助學(xué)生個(gè)體明確提升職業(yè)成熟度的路徑,通過個(gè)人有意識(shí)地提高職業(yè)規(guī)劃意識(shí)、自我認(rèn)知水平,努力學(xué)習(xí),積極提高應(yīng)用能力,來提升自身的職業(yè)成熟度,最終獲得職業(yè)發(fā)展的成功。另一方面,模型的建立對(duì)于高校來說也有著重要的作用,研究結(jié)果顯示出規(guī)劃意識(shí)、自我認(rèn)知、學(xué)習(xí)努力和應(yīng)用能力四個(gè)方面與大學(xué)生職業(yè)成熟度的緊密關(guān)系,明確了大學(xué)生職業(yè)生涯教育的目標(biāo)和主要任務(wù)。高校如果能利用學(xué)校的各種資源注重提升學(xué)生這四個(gè)方面的水平,將會(huì)有效促進(jìn)學(xué)生職業(yè)成熟度的提升,最終將對(duì)學(xué)生長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展發(fā)揮更加積極的作用。

參考文獻(xiàn)

第5篇:大學(xué)生自我認(rèn)知總結(jié)范文

隨著我國各項(xiàng)改革的進(jìn)一步深化,大學(xué)生已不再是“天之驕子”,大學(xué)生面臨更為激烈的職業(yè)競爭,在一定程度上增加了心理挫折感,尤其是長線專業(yè)或非名牌大學(xué)的畢業(yè)生心理反應(yīng)更為強(qiáng)烈。大學(xué)生求職受挫,是指大學(xué)生在成功就業(yè)這一動(dòng)機(jī)的推動(dòng)下,為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取的求職行為遭遇到無法逾越的困難與障礙?!熬蜆I(yè)難”是大學(xué)生在求職過程中受挫的根本原因。

宏觀因素:高校教學(xué)滯后于市場需求,用人單位選才標(biāo)準(zhǔn)失衡我國高校人才培養(yǎng)以四年為一個(gè)周期,而企業(yè)對(duì)各類人才需求的變化速度很快,四年前還是社會(huì)需求的熱門專業(yè),四年后可能就會(huì)變成滯銷專業(yè)。60%的企業(yè)反映,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到崗工作后,實(shí)際知識(shí)應(yīng)用率不足40%,而且多數(shù)學(xué)生學(xué)過的知識(shí)不能轉(zhuǎn)化成崗位的實(shí)際能力。我國大學(xué)生一般需經(jīng)1~1.5年才能獨(dú)立工作,而發(fā)達(dá)國家大學(xué)畢業(yè)生的崗位適應(yīng)期是在2~3個(gè)月。由此形成的人才供需市場配置的時(shí)間差,在一定程度上導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)難。同時(shí),我國企業(yè)的人力資源管理相對(duì)落后,許多中小企業(yè)基本沒有人力資源管理部門,多數(shù)企業(yè)是缺什么人聘什么人,組織架構(gòu)設(shè)置及崗位的科學(xué)設(shè)定、崗位需求計(jì)劃多屬空白。因此,很多用人單位走入了招聘人才的誤區(qū),往往過分注重文憑,片面認(rèn)為學(xué)歷越高越好,并存在性別歧視,過分看重工作經(jīng)驗(yàn)等,從而導(dǎo)致就業(yè)難的局面。

微觀因素:學(xué)生自我認(rèn)知產(chǎn)生偏差,對(duì)待挫折缺乏心理預(yù)期與調(diào)適措施大學(xué)生為了能考上大學(xué)拼命學(xué)習(xí),考上大學(xué)就視為終極目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn),對(duì)市場變化、社會(huì)變化關(guān)心度較低,相當(dāng)一部分大學(xué)生表現(xiàn)出“五靠”:考大學(xué)靠壓(家長監(jiān)督學(xué)習(xí));報(bào)志愿靠拍(家長決定);上大學(xué)靠供(家長投資);找工作靠關(guān)系(家長運(yùn)作);選擇職業(yè)靠感覺(沒有科學(xué)的分析,僅憑經(jīng)驗(yàn))。60%的大學(xué)生沒有職業(yè)規(guī)劃的概念,更不知道自己適合做什么,不適合做什么,臨到畢業(yè)時(shí)才“臨時(shí)抱佛腳”,導(dǎo)致大批畢業(yè)生產(chǎn)生就業(yè)恐慌的心理癥狀。規(guī)劃模糊與準(zhǔn)備不足在一定程度上影響和制約了市場配置的成功率,直接導(dǎo)致大學(xué)生求職受挫,嚴(yán)重影響了大學(xué)生對(duì)求職過程中困難的估計(jì)與應(yīng)對(duì)。

大學(xué)生受挫能力培養(yǎng)的重要性和必要性

受挫能力培養(yǎng)是大學(xué)生成功就業(yè)的必經(jīng)歷程大學(xué)生在求職過程中大多經(jīng)過多次嘗試與選擇,即使是一次性求職成功也包含著大學(xué)生與用人單位的雙向選擇與不斷磨合。因而遭受挫折、面對(duì)理想與現(xiàn)實(shí)的差距是求職過程中大學(xué)生的必經(jīng)之路,關(guān)鍵在于如何增強(qiáng)自身對(duì)于挫折打擊的耐受力,從而在新一輪挑戰(zhàn)中贏得主動(dòng)。

受挫能力培養(yǎng)是大學(xué)生健全人格的必修課程求職過程本身也是一個(gè)成長過程,一個(gè)要成就大業(yè)的人,必須先經(jīng)歷種種痛苦、磨難、挫折,才能有所作為。當(dāng)代大學(xué)生很少經(jīng)歷父輩那樣的艱辛生活,學(xué)習(xí)和生活環(huán)境相對(duì)優(yōu)裕,而且長輩不想讓兒女受累吃苦,經(jīng)常有意無意地保護(hù)子女免受磨難與挫折,這在為大學(xué)生提供較好成長機(jī)遇的同時(shí),又在客觀上減少了他們面對(duì)挫折、承受挫折考驗(yàn)的機(jī)會(huì)。另外,當(dāng)代大學(xué)生是應(yīng)試教育體制下培養(yǎng)出來的,不少學(xué)生的心理成長緩慢,進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí),而后走向社會(huì),他們必須獨(dú)自面對(duì)復(fù)雜的環(huán)境,按照自己的價(jià)值尺度與認(rèn)知能力做出自己的選擇與判斷。心理成長緩慢的大學(xué)生往往稍遇挫折就消極逃避,推卸責(zé)任。因此,能夠忍受挫折的打擊,既是大學(xué)生良好社會(huì)適應(yīng)能力與心理健康的標(biāo)志,也是大學(xué)生成才成人的關(guān)鍵。

受挫能力培養(yǎng)是大學(xué)生滿足社會(huì)需要的必需過程現(xiàn)代意義上的人才不再是高分低能的“高材生”,而是德、智、體、美全面發(fā)展的人,是具有良好的心理素質(zhì)與社會(huì)適應(yīng)能力的人。大學(xué)生是祖國的未來和棟梁,他們的思想道德、素質(zhì)、能力如何,將直接關(guān)系到建設(shè)有中國特色社會(huì)主義事業(yè)的成敗與21世紀(jì)中國的面貌,如果大學(xué)生缺乏應(yīng)有的挫折承受能力,就不可能為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn),也不可能成為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的合格人才。與相對(duì)穩(wěn)定的校園環(huán)境相比,大學(xué)生畢業(yè)后面臨的將是充滿競爭、風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境,他們?nèi)绻B求職過程中的挫折都不能克服,就難于在復(fù)雜的社會(huì)中站穩(wěn)腳跟,尋求發(fā)展。因此,增強(qiáng)大學(xué)生的抗挫折能力是當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要。

培養(yǎng)大學(xué)生受挫能力的方法

樹立正確的挫折觀要教育大學(xué)生正確看待挫折,把求職過程中的挫折看作是一筆不可或缺的財(cái)富。首先,挫折能夠增強(qiáng)大學(xué)生的聰明才智。在求職過程中遭遇挫折之后,大學(xué)生總會(huì)反省自己,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),探究失敗的原因,尋找擺脫困境的方法。經(jīng)歷挫折的過程就是學(xué)會(huì)反省、思考、總結(jié)、探索、創(chuàng)造的過程。其次,挫折能夠激發(fā)大學(xué)生的進(jìn)取精神。求職過程中挫折的洗禮,會(huì)啟發(fā)大學(xué)生懂得為人處世之道,掌握經(jīng)緯世事之術(shù),不斷深化與提高對(duì)自我的認(rèn)識(shí),特別是對(duì)自我錯(cuò)誤與缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí),在思想上和行為上走向成熟。再次,挫折能夠增強(qiáng)大學(xué)生的耐受力。在求職過程中經(jīng)歷挫折,能使大學(xué)生去掉傲氣,汲取他人的長處,變得謙遜一些、謹(jǐn)慎一些,少一點(diǎn)自以為是,多一點(diǎn)虛心誠懇。

調(diào)整對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)知要教育大學(xué)生形成正確的自我評(píng)價(jià),不斷調(diào)整對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)知,從而在求職過程中避免職業(yè)選擇的隨意性與盲目性,尤其是在遭受求職挫折之后,更應(yīng)擺正自我位置,要對(duì)自我做出進(jìn)一步分析:自己就讀學(xué)校的聲望如何?自己的精神氣質(zhì)屬于何種類型,適合干什么工作?自己的性格是外向還是內(nèi)向?自己的能力怎樣?自己想從事的職業(yè)與自己能從事的職業(yè)之間有無矛盾,怎樣協(xié)調(diào)解決?等等。要對(duì)自身具備的“硬件”與“軟件”進(jìn)行全面客觀的評(píng)價(jià),從“我想干什么”的一廂情愿轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔夷芨墒裁础钡默F(xiàn)實(shí)定位。自我評(píng)價(jià)有利于合理定位,最終建立起清晰的擇業(yè)觀念,引導(dǎo)大學(xué)生盡可能地減少與用人單位需求的沖突。

學(xué)會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)在求職過程中受挫的種類多種多樣,原因可能比較簡單,也可能比較復(fù)雜,關(guān)鍵在于大學(xué)生能否及時(shí)從挫折中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。如果在求職的初級(jí)階段就被拒之門外,應(yīng)該考慮是否了解和掌握了求職的最基本情況,如企業(yè)的用人特點(diǎn)等;是否全面收集、認(rèn)真分析了招聘信息;自己的簡歷和求職信是否簡明而有特色,有沒有認(rèn)真分析自己、精心組織文字、全力介紹自己的優(yōu)勢與個(gè)性。如果在求職的考察階段遭到拒絕,應(yīng)該考慮是否做好了面試前的準(zhǔn)備;有沒有通過各種途徑了解用人單位的基本情況、企業(yè)文化、企業(yè)負(fù)責(zé)人等情況;有沒有對(duì)可能要問到的問題做好應(yīng)答準(zhǔn)備;對(duì)常見的問題有沒有反復(fù)練習(xí)以達(dá)到熟練、自如地應(yīng)答的程度;是否進(jìn)行了有效的溝通;自我介紹是否全面、準(zhǔn)確、簡要,回答問題是否語言精煉、重點(diǎn)突出,儀容、儀表、穿著是否得體大方等等。

運(yùn)用積極的心理防衛(wèi)機(jī)制心理防衛(wèi)機(jī)制是指個(gè)人遭遇挫折與沖突的情境時(shí),在內(nèi)心具有的自覺不自覺的解脫煩惱、減輕內(nèi)心不安、恢復(fù)情緒平衡與穩(wěn)定的一種適應(yīng)性傾向。大學(xué)生在求職過程中應(yīng)正視挫折,承認(rèn)挫折,正確分析挫折產(chǎn)生的主客觀原因,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),爭取以積極的行為方式戰(zhàn)勝挫折。

1.堅(jiān)持。要保持平衡的心態(tài),堅(jiān)定必勝的信念。在現(xiàn)代競爭激烈的環(huán)境中,求職與就業(yè)成功的三個(gè)要素是“能力、體力、耐力”。大學(xué)生在多次求職、多次失敗面前,一定要保持良好的心態(tài),要有“吃一塹,長一智”的精神,堅(jiān)信“天無絕人之路”,“瓦片也有翻身的日子”。成功就業(yè)的目標(biāo)一時(shí)難以達(dá)到,就應(yīng)該要求自己做出加倍努力,最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

2.表同。當(dāng)大學(xué)生求職遭遇挫折后,要將自己想象為某一成功者,效仿其優(yōu)良品質(zhì)與獲得成功的經(jīng)驗(yàn)和方法,使自己的思想、信仰、目標(biāo)和言行更適應(yīng)環(huán)境和社會(huì)的要求,增強(qiáng)自信心,減少挫折感。

3.補(bǔ)償。在原定的求職目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)時(shí),應(yīng)以新的目標(biāo)代替原有目標(biāo),以其他方面的成功來補(bǔ)償因失敗而喪失的自尊與自信。這就是人們常說的“失之東隅,收之桑榆”。新晨

4.升華。要用一種比較崇高的具有創(chuàng)造性與建設(shè)性的目標(biāo)代替暫時(shí)無法實(shí)現(xiàn)的就業(yè)目的,借以彌補(bǔ)因受挫而喪失的自尊與自信,減輕痛苦。升華能使大學(xué)生在遭受挫折后,將不為社會(huì)認(rèn)可的動(dòng)機(jī)與不良的情緒轉(zhuǎn)移到有益的活動(dòng)中去,轉(zhuǎn)化為有利于社會(huì)并被他人認(rèn)可的行為。升華是一種富有建設(shè)性的積極的行為反應(yīng)。

總之,大學(xué)生求職受挫能力的培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,既需要教育機(jī)構(gòu)、社會(huì)環(huán)境的支持和影響,也需要學(xué)生內(nèi)在思想認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變。只有不斷探索大學(xué)生受挫能力培養(yǎng)的方法與措施并付諸實(shí)踐,才能為現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)更多健康向上、自立自強(qiáng)、積極進(jìn)取的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。

參考文獻(xiàn):

[1]金慶昕,王希永.大學(xué)生心理保健[M].廣州:中山大學(xué)出版社,2001.

[2]劉玉華.大學(xué)生心理發(fā)展與心理健康[M].合肥:安徽大學(xué)出版社,2000.

[3]余琳.大學(xué)生心理健康[M].武漢:武漢大學(xué)出版社,2004.

[4]陳國梁.大學(xué)生心理健康教育[M].廣州:華南理工大學(xué)出版社,2003.

第6篇:大學(xué)生自我認(rèn)知總結(jié)范文

關(guān)鍵詞:生涯;規(guī)劃;生涯人物訪談

隨著我國高等教育 “大眾化”步伐的加快,大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)與日俱增,就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,滿足社會(huì)需要,各高校逐步更新傳統(tǒng)的就業(yè)工作思路,以“勞動(dòng)力市場”為靶向,引導(dǎo)廣大學(xué)生增進(jìn)對(duì)自我及職業(yè)世界的了解,進(jìn)而幫助他們進(jìn)行正確而合理的職業(yè)選擇。在職業(yè)信息的探索方面,也由傳統(tǒng)的靜態(tài)資料獲取途徑向動(dòng)態(tài)資料獲取途徑轉(zhuǎn)變?!吧娜宋镌L談”可幫助學(xué)生獲取更加全面、生動(dòng)、直觀的職場信息,從而提高職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)的實(shí)踐性,實(shí)現(xiàn)“人職匹配”。

一、生涯人物訪談的內(nèi)涵

舒伯(Super)是生涯發(fā)展論最具代表性的研究者。他認(rèn)為:生涯是生活中各種事件的演進(jìn)歷程,統(tǒng)合了人一生中各種職業(yè)與生活的角色,由此表現(xiàn)出個(gè)人獨(dú)特的自我發(fā)展形態(tài)。生涯除了職位之外,還包括任何與工作有關(guān)的角色,如學(xué)生、退休者、家庭和公民的角色等。[1]基于此,生涯人物訪談即對(duì)目標(biāo)職業(yè)中的從業(yè)者,以訪談的方式了解其自我發(fā)展形態(tài)。學(xué)術(shù)界比較公認(rèn)的生涯人物訪談的概念為:通過與一定數(shù)量的職場人士(通常是自己感興趣的目標(biāo)職業(yè)從業(yè)者)面談而獲取關(guān)于一個(gè)行業(yè)、職業(yè)和單位“內(nèi)部”信息的一種職業(yè)探索活動(dòng)。[2]

二、生涯人物訪談的意義

(一)豐富職業(yè)信息,增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)知

通過與生涯人物進(jìn)行面對(duì)面的接觸,在校大學(xué)生可從訪談對(duì)象的現(xiàn)實(shí)說法和切身經(jīng)驗(yàn)中獲得大量的寶貴信息,這些信息更加具體、真實(shí),能夠幫助大學(xué)生豐富對(duì)目標(biāo)職業(yè)的了解,幫助他們獲取最新的職業(yè)信息。也可以通過訪談,幫助大學(xué)生驗(yàn)證已有信息的準(zhǔn)確性,幫助他們調(diào)整自身對(duì)于職業(yè)原有的認(rèn)知。

(二)發(fā)展職業(yè)關(guān)系,培養(yǎng)社交能力

“訪談”能夠引導(dǎo)學(xué)生接觸目標(biāo)職業(yè)中的人,進(jìn)行原始的人際關(guān)系開發(fā)、建立職業(yè)人際關(guān)系網(wǎng),為大學(xué)生提供相關(guān)的招聘信息和錄用機(jī)會(huì)。同時(shí),通過與這些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富、從業(yè)資格深厚的人接觸,能夠鍛煉和提高大學(xué)生的社交及應(yīng)變能力,實(shí)現(xiàn)自身素質(zhì)的提升。

(三)深化自我認(rèn)知,完善求職準(zhǔn)備

深入、全面、準(zhǔn)確地開展自我認(rèn)知,在此基礎(chǔ)上慎重確定目標(biāo)職業(yè),更加有針對(duì)性地實(shí)施生涯人物訪談會(huì)提升訪談的指導(dǎo)價(jià)值,同時(shí)生涯人物的訪談?dòng)执龠M(jìn)自我認(rèn)知的深化。通過人物訪談過程,可以使學(xué)生重新了解自己,促使大學(xué)生對(duì)照職場要求,有針對(duì)性地進(jìn)行合理規(guī)劃自身的學(xué)習(xí)、生活和實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)自我完善和自我提高。

(四)操作性強(qiáng),激發(fā)學(xué)生興趣

廣大學(xué)生即是生涯人物訪談過程中的教育客體,又是生涯人物訪談的實(shí)施者。這一教學(xué)方式增強(qiáng)了職業(yè)生涯規(guī)劃課程的操作性和趣味性,使學(xué)生們積極主動(dòng)的參與到教學(xué)環(huán)節(jié)中,極大地發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性,激發(fā)廣大學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

(五)信息多元化,利于教學(xué)資源共享

學(xué)生們會(huì)在自我認(rèn)知過程中呈現(xiàn)出個(gè)體差異,在目標(biāo)職業(yè)的選擇中呈多樣化趨勢,因此會(huì)在訪談中獲取多種多樣的職業(yè)信息。這些可以更豐富地充實(shí)教學(xué)案例,信息的針對(duì)性和實(shí)用性更強(qiáng),有利于教學(xué)資源的共享。

(六)對(duì)接職場,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量

生涯人物訪談使高校的職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)與勞動(dòng)力市場緊密結(jié)合,使高校的人才培養(yǎng)工作更加面向市場、面向社會(huì),使高校的教育教學(xué)工作始終圍繞著市場對(duì)人才的需求而展開,不斷調(diào)整育人理念、完善教學(xué)方法,培養(yǎng)有用且好用的人才,從根本上解決勞動(dòng)力市場的供需矛盾。

三、生涯人物訪談的操作流程及指導(dǎo)要點(diǎn)

(一)引導(dǎo)教育對(duì)象開展自我探索

在進(jìn)行訪談之前,教師要指導(dǎo)學(xué)生,做深入細(xì)致的自我探索。可借助一定的測評(píng)工具(如霍蘭德職業(yè)傾向測驗(yàn)量表、威廉斯創(chuàng)造力傾向測試、決策風(fēng)格測試等)對(duì)自身的興趣、能力、價(jià)值觀等做全面了解,并以此為依據(jù),選擇目標(biāo)職業(yè)。在這一階段,教師要注重激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,使廣大學(xué)生充分參與到課堂的教學(xué)活動(dòng)中來。在引入測評(píng)工具時(shí),教師要充分了解不同測評(píng)工具的類型,熟練掌握使用方法,了解測評(píng)量表的信度和效度,對(duì)于測評(píng)結(jié)果給予合理解釋。

(二)協(xié)助教育對(duì)象做好訪談準(zhǔn)備

(1)確定訪談對(duì)象。在確定目標(biāo)職業(yè)之后,教師要指導(dǎo)學(xué)生合理確定訪談對(duì)象。幫助學(xué)生從家庭的社會(huì)關(guān)系優(yōu)勢、專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐優(yōu)勢、歷年畢業(yè)學(xué)生從業(yè)優(yōu)勢等方面入手,選擇能夠聯(lián)系到并接受訪談的對(duì)象,盡量選取行業(yè)中具有典型性或代表性的人物。

(2)收集相關(guān)信息。進(jìn)行生涯人物訪談前一定要盡可能全面地了解生涯人物的相關(guān)信息,如:所在企業(yè)、所在職位、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表的文章、重要講話等。廣大教師應(yīng)注意指導(dǎo)學(xué)生通過報(bào)刊、媒體、網(wǎng)絡(luò)等方式收集有價(jià)值的信息,為訪談的實(shí)施提供幫助。

(3)精煉訪談提綱。要根據(jù)約定的訪談時(shí)間,合理設(shè)計(jì)訪談提綱,可從工作內(nèi)容、任職資格、所需技能、發(fā)展前景、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面開展。在問題的設(shè)計(jì)上,一方面,要根據(jù)對(duì)問題的關(guān)心程度進(jìn)行排序,有重點(diǎn)的推進(jìn)訪談。另一方面,注重問題的精煉,一般控制在10個(gè)以內(nèi),不宜過多,根據(jù)自身的要求進(jìn)行,爭取用最短的時(shí)間獲得最大的信息量。

(4)聯(lián)絡(luò)訪談對(duì)象。在實(shí)施訪談?dòng)?jì)劃之前,積極聯(lián)絡(luò)訪談對(duì)象,確認(rèn)訪談具體的日期、訪談時(shí)長及具體的訪談方式。在這個(gè)環(huán)節(jié)中,可以指導(dǎo)學(xué)生通過電子郵件、書信或者電話的方式,與訪談對(duì)象進(jìn)行初步的接觸,進(jìn)行必要的自我介紹說明訪談的意圖,并表達(dá)感謝,為進(jìn)一步實(shí)施訪談?dòng)?jì)劃奠定基礎(chǔ)。這個(gè)環(huán)節(jié)易被忽視,但往往極其重要,這個(gè)環(huán)節(jié)的有效開展可以使學(xué)生爭取良好的第一印象,為提高訪談質(zhì)量提高訪談效率加分。

(三)督導(dǎo)教育對(duì)象實(shí)施訪談?dòng)?jì)劃

(1)掌握訪談技巧。做好生涯人物訪談,不能僅局限于訪談的內(nèi)容,還要指導(dǎo)學(xué)生掌握一定的訪談技巧。一方面,指導(dǎo)學(xué)生掌握一定的社交禮儀,使學(xué)生在與訪談對(duì)象見面的第一刻起,就被訪談對(duì)象接納,從而為打開良好的訪談局面。另一方面,可以通過模擬訪談的形式,切實(shí)指導(dǎo)學(xué)生掌握人物訪談的技巧:找準(zhǔn)訪談的切入點(diǎn),從訪談對(duì)象感興趣的具體問題開始;在問題的設(shè)計(jì)方面,要盡量具體,不要過于開放,盡量口語化、通俗、易懂;學(xué)會(huì)適時(shí)調(diào)整訪談內(nèi)容;掌握談話的主動(dòng)權(quán)、打破僵局、層層推進(jìn)等。此外,還要指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)訪談中出現(xiàn)的突況,如:訪談對(duì)象突然表現(xiàn)出對(duì)某一問題的異常敏感使訪談受阻,訪談過程中有突況訪談無法繼續(xù)等。通過對(duì)這些突發(fā)事件的巧妙處理,可以保證訪談的正常實(shí)施,也會(huì)鍛煉和提高學(xué)生的應(yīng)變能力,為訪談對(duì)象留下良好印象。

(2)緊扣訪談提綱。因在實(shí)施訪談前,已經(jīng)做了大量的充分的準(zhǔn)備,所以擬定的訪談提綱往往比較全面、系統(tǒng)。要使學(xué)生將訪談提綱熟記于心,在實(shí)施訪談的過程中,既能根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況靈活調(diào)整,又能始終圍繞提綱層層深入,利用有限的時(shí)間盡量多的搜集有用信息??梢栽谠L談的最后,請(qǐng)求訪談對(duì)象推薦一位或幾位可接受訪談的對(duì)象,以此來豐富和充實(shí)訪談的信息來源,為學(xué)生提供更加全面的職場信息。

(3)適度跟進(jìn)。訪談結(jié)束后,教師不要疏漏一個(gè)環(huán)節(jié),即指導(dǎo)學(xué)生給予適度的跟進(jìn)??梢圆捎秒娮余]件、電話等方式向訪談對(duì)象表示感謝,感謝對(duì)方能在緊張的工作中抽出時(shí)間接受訪談,并給予中肯的意見。此外,我們也應(yīng)該考慮到,這些訪談對(duì)象中,有的是從業(yè)多年的資深人士,有的本身就是行業(yè)或企業(yè)的領(lǐng)軍人物,在學(xué)生今后的應(yīng)聘中,可能就是決定人員去留的主考官,能給他們留下良好的深刻的印象,也會(huì)對(duì)學(xué)生今后的求職有一定的幫助。因此,要鼓勵(lì)學(xué)生積極與訪談對(duì)象建立長期聯(lián)系,但也要注意把握尺度,避免引起對(duì)方反感。

(四)指導(dǎo)教育對(duì)象梳理獲取信息

(1)歸類呈現(xiàn)。訪談結(jié)束后,要注重信息的歸類呈現(xiàn),在征得訪談對(duì)象同意的基礎(chǔ)上,可以將信息以文字、圖片、音頻和視頻的形式分類。學(xué)生在歸類整理信息的同時(shí),會(huì)進(jìn)一步加深對(duì)職業(yè)生涯的理解,使職業(yè)生涯規(guī)劃的理念內(nèi)化。教師也可按照教學(xué)的需要,將訪談信息按照職業(yè)分類進(jìn)行整理,以便在日后指導(dǎo)學(xué)生了解職場信息時(shí),能夠提供針對(duì)性更強(qiáng)的教學(xué)案例。這些信息更加前沿、具體、形象、生動(dòng),是職業(yè)生涯規(guī)劃教材和課堂所不能提供的,因此,做好訪談后的總結(jié)顯得尤為重要。

(2)總結(jié)分享。指導(dǎo)學(xué)生總結(jié)自身在訪談過程中對(duì)自我的認(rèn)知、對(duì)職業(yè)的了解、在訪談中遇到的問題及取得的收獲,并組織學(xué)生在課堂中進(jìn)行分享,可以匯報(bào)演講、座談、情景再現(xiàn)的方式呈現(xiàn),這種交流所獲得的信息,往往會(huì)更容易被學(xué)生接受和認(rèn)可,在信息共享的同時(shí),激發(fā)了學(xué)生們的學(xué)習(xí)興趣,提高了他們參與教學(xué)、投身教學(xué)的主體意識(shí),語言表達(dá)能力也得到鍛煉,教學(xué)成果得到鞏固強(qiáng)化。

綜上,生涯人物訪談在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程中的有效實(shí)施,將對(duì)提高高校人才培養(yǎng)質(zhì)量,推動(dòng)高校就業(yè)工作產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。廣大教育工作者要在教學(xué)過程中,不斷探索、不斷總結(jié),使生涯人物訪談成為在校大學(xué)生認(rèn)知與實(shí)踐的重要平臺(tái),在教育教學(xué)中發(fā)揮更大效用。

參考文獻(xiàn):

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[4]張鳳,趙敏.大學(xué)生就業(yè)與發(fā)展實(shí)務(wù)[M].北京:電子 工業(yè)出版社,2010.

第7篇:大學(xué)生自我認(rèn)知總結(jié)范文

關(guān)鍵詞:經(jīng)管類大學(xué)生;就業(yè)能力;模型構(gòu)建

一、就業(yè)能力結(jié)構(gòu)維度的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

就業(yè)能力的概念至今還沒有一個(gè)統(tǒng)一的定義。綜合國內(nèi)外文獻(xiàn),許多學(xué)者都在界定就業(yè)能力概念的同時(shí)對(duì)其就業(yè)能力結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行了探討。國外對(duì)就業(yè)能力結(jié)構(gòu)維度的研究主要有以下一些觀點(diǎn)。澳大利亞工商協(xié)會(huì)(ACCI)(2002)認(rèn)為就業(yè)能力結(jié)構(gòu)維度包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、問題解決能力、自我管理能力、計(jì)劃組織能力、學(xué)習(xí)能力、主動(dòng)性、進(jìn)取心等8種能力。Lawrence(2002)認(rèn)為就業(yè)能力結(jié)構(gòu)維度包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)工作能力、解決問題的能力、自我管理的能力等方面。

我國對(duì)就業(yè)能力結(jié)構(gòu)維度的研究主要有以下一些觀點(diǎn)。賈利軍(2007)認(rèn)為就業(yè)能力結(jié)構(gòu)維度包括就業(yè)人格、社會(huì)兼容度、社會(huì)化程度、準(zhǔn)職業(yè)形象等方面。吳芳(2008)認(rèn)為就業(yè)能力結(jié)構(gòu)維度包括自我意識(shí)的能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)工作的能力、解決問題的能力、學(xué)習(xí)認(rèn)知能力、自我管理的能力、責(zé)任心等方面。

總結(jié)國內(nèi)外學(xué)者的觀點(diǎn),筆者認(rèn)為,就業(yè)能力是一種綜合能力,是個(gè)體進(jìn)入并且保持職業(yè)的能力和特質(zhì),是各行業(yè)通用的職業(yè)能力。但國內(nèi)外文獻(xiàn)關(guān)于大學(xué)生就業(yè)能力模型的因子至今還沒有一個(gè)定論,特別是沒有對(duì)如何構(gòu)建經(jīng)管類大學(xué)生就業(yè)能力模型的相關(guān)研究。因此,本文試圖通過對(duì)經(jīng)管類大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行廣泛的問卷調(diào)查,以期構(gòu)建經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)能力模型。

二、經(jīng)管類大學(xué)生就業(yè)能力模型構(gòu)建

(一)就業(yè)能力量表的設(shè)計(jì)

本研究的就業(yè)能力測評(píng)初始量表主要借鑒了澳大利亞工商協(xié)會(huì)(ACCI)對(duì)就業(yè)能力結(jié)構(gòu)的研究,這主要基于以下一些原因。首先,ACCI與本研究中對(duì)就業(yè)能力的界定基本一致,因?yàn)榻?jīng)管類大學(xué)生的專業(yè)相關(guān)性較強(qiáng),其就業(yè)能力更側(cè)重于一種綜合能力;其次,ACCI就業(yè)能力結(jié)構(gòu)非常全面,綜合了各方的觀點(diǎn);最后,ACCI的就業(yè)能力結(jié)構(gòu)界定清楚,分析具體,提供了一個(gè)很好的研究框架。此外,本研究量表的具體問題設(shè)計(jì)還綜合考慮了美國培訓(xùn)和發(fā)展協(xié)會(huì)(ASTD)、加拿大會(huì)議委員會(huì)(CBC)、吳芳(2008)等學(xué)者的研究成果。根據(jù)以上研究成果,本研究將就業(yè)能力首先分為8個(gè)維度,如表1所示。同時(shí)對(duì)每個(gè)維度又具體設(shè)計(jì)了4個(gè)問題來表現(xiàn)其能力,并進(jìn)行了標(biāo)記,如自我認(rèn)知和評(píng)價(jià)能力(a)的4個(gè)具體問題標(biāo)為a1、a2、a3、a4,其他依次類推。

(二)問卷發(fā)放與回收情況

本研究的問卷是基于以上就業(yè)能力量表的設(shè)計(jì)。問卷調(diào)查對(duì)象主要以浙江地方高校畢業(yè)的工作時(shí)間不到兩年的經(jīng)管類大學(xué)畢業(yè)生為主。本次調(diào)研共發(fā)放問卷500份,回收有效問卷416份,無效問卷84份,有效回收率83.2%。

(三)探索性因子分析

筆者對(duì)這416份問卷用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了探索性因子分析。本研究采用因子分析法中的主成分分析法,因子的旋轉(zhuǎn)方式采用直交旋轉(zhuǎn)即方差最大旋轉(zhuǎn)方式,并將特征值大于1作為因子提取的標(biāo)準(zhǔn),分析結(jié)果如表1所示。

從表1可以看出,對(duì)變量進(jìn)行KMO樣本測度和巴特萊特球體檢驗(yàn),KMO值為0.907,卡方值的顯著性水平為0.000,小于0.001,說明其相關(guān)系數(shù)矩陣不是一個(gè)單位矩陣,說明該數(shù)據(jù)可以進(jìn)行因子分析。取特征值大于1的主成分為因子,結(jié)果提出了5個(gè)因子。

其中,自我認(rèn)知和評(píng)價(jià)能力與認(rèn)知學(xué)習(xí)能力的8道題目落在了1個(gè)因子之內(nèi),說明這2個(gè)變量可以合并為1個(gè)因子,我們將之命名為“學(xué)習(xí)和自我認(rèn)知能力”,包括了自信、客觀看待自身和外界、善于學(xué)習(xí)等方面。

溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力的8道題目也落在了同一個(gè)因子內(nèi),說明這2個(gè)變量也是可以合并為1個(gè)因子的,參考Mitchell(1998)提出的就業(yè)能力模型中的社會(huì)和人際交往維度,我們將之命名為“社會(huì)和人際交往能力”,包括了溝通、團(tuán)隊(duì)合作和社會(huì)適應(yīng)性等能力。

同樣,自我管理能力與主動(dòng)性和責(zé)任心也落在了1個(gè)因子之內(nèi),說明這兩個(gè)變量也是可以合并為1個(gè)因子的,參考加拿大會(huì)議委員會(huì)(CBC)(2000)提出的就業(yè)能力模型中的個(gè)人管理維度,我們將之命名為“自我管理能力”,包括積極的態(tài)度與行為、責(zé)任感、持續(xù)學(xué)習(xí)、安全工作等能力。不過主動(dòng)性和責(zé)任心中的第f4題落在了解決問題能力的因子上,這可能是因?yàn)轭}項(xiàng)設(shè)計(jì)不準(zhǔn)確造成的,因此我們刪除此題項(xiàng)。

從整體上講,提出的學(xué)習(xí)和自我認(rèn)知能力、社會(huì)和人際交往能力、自我管理能力、解決問題能力、計(jì)劃組織能力5個(gè)因子的特征根解釋了總體方差的70.359%,說明變量的探索性因子分析的結(jié)果是令人滿意的。

(四)信度以及相關(guān)性分析

本研究采用“Cronbach's alpha”系數(shù),對(duì)概念模型中涉及變量的測度進(jìn)行信度檢驗(yàn)。整體來說,本研究問卷中各部分的題項(xiàng)都具有良好的信度。問卷整體信度為0.931,說明本研究問卷的整體信度達(dá)到了理想的狀態(tài)。其次,對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力相關(guān)性進(jìn)行了分析,結(jié)果如表2所示。

表2顯示了各個(gè)變量間的相關(guān)系數(shù)。學(xué)習(xí)和自我認(rèn)知能力與社會(huì)和人際交往能力、自我管理能力、解決問題能力、計(jì)劃組織能力均顯著相關(guān);社會(huì)和人際交往能力與自我管理能力、解決問題能力均顯著相關(guān);自我管理能力與解決問題能力、計(jì)劃組織能力均顯著相關(guān)。此外,計(jì)劃組織能力與社會(huì)和人際交往能力、解決問題能力不相關(guān)。

三、研究結(jié)論

本研究結(jié)果表明經(jīng)管類大學(xué)生就業(yè)能力由一系列指標(biāo)組成,進(jìn)一步地分析證明,五維度能力模型對(duì)于經(jīng)管類大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)具有較好的解釋,通過以上研究,最終確定了經(jīng)管類大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)模型,該模型由學(xué)習(xí)和自我認(rèn)知能力、社會(huì)和人際交往能力、自我管理能力、解決問題能力和計(jì)劃組織能力5個(gè)維度構(gòu)成。

經(jīng)管類大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)建有利于高校明確培養(yǎng)方向,切實(shí)改善高校教學(xué)和就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng),對(duì)高校如何培養(yǎng)經(jīng)管類大學(xué)生的就業(yè)能力指明一些方向,并最終實(shí)現(xiàn)大學(xué)生、高校和社會(huì)三方的共贏。

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4.賈利軍,管靜娟.大學(xué)生就業(yè)能力的全息分析[J].中國大學(xué)生就業(yè),2010(S1).

第8篇:大學(xué)生自我認(rèn)知總結(jié)范文

關(guān)鍵詞:大學(xué)生;就業(yè)能力;提升策略與方法

近年來,高校應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量連創(chuàng)新高,然而受金融危機(jī)等多重不利因素影響,大學(xué)生的就業(yè)壓力驟增,就業(yè)形勢不容樂觀。據(jù)分析:影響大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵因素包括短期供給超量、區(qū)域選擇偏好、就業(yè)能力不足等“結(jié)構(gòu)性問題”,其中,提升就業(yè)能力是有效解決大學(xué)生就業(yè)問題的根本所在。

一、大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀

國際勞工組織(ILO)指出,就業(yè)能力是個(gè)體獲得和保持工作、在工作中進(jìn)步以及應(yīng)對(duì)工作生活中出現(xiàn)的變化的能力。對(duì)大學(xué)生而言,其就業(yè)能力可以概括地理解為畢業(yè)后獲得、保留并轉(zhuǎn)換工作機(jī)會(huì)的能力。

根據(jù)近年來對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的調(diào)查,用人單位對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力最看重的5個(gè)指標(biāo)分別是:專業(yè)知識(shí)與技能、敬業(yè)精神、學(xué)習(xí)意愿和可塑性、溝通協(xié)調(diào)能力以及基本的解決問題能力。其中“敬業(yè)精神”、“溝通協(xié)調(diào)能力”、“基本的解決問題能力”,被用人單位視為目前我國大學(xué)生最為欠缺的能力素質(zhì)。

這表明:當(dāng)前大多數(shù)高校在人才培養(yǎng)的目標(biāo)、理念與方法上仍與用人單位的需求存在明顯差異,單純強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)傳授的教育體制,已無法適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要。因此,對(duì)于在校大學(xué)生而言,培養(yǎng)就業(yè)能力的核心應(yīng)在于使其具備實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)并保持工作機(jī)會(huì)的各種能力素質(zhì)。高校的教育體系中除了傳統(tǒng)的知識(shí)技能類教學(xué)內(nèi)容外,還應(yīng)有針對(duì)性地融入培養(yǎng)與發(fā)展學(xué)生就業(yè)能力的內(nèi)容。

二、提升大學(xué)生就業(yè)能力的策略

1.以促進(jìn)就業(yè)為目標(biāo)

受全球經(jīng)濟(jì)衰退、我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)失衡等因素影響,大學(xué)生的一次就業(yè)率令人擔(dān)憂,畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)象屢見不鮮。盡管國家采取了一系列措施,并頒布了《就業(yè)促進(jìn)法》,旨在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),但是,殘酷的就業(yè)壓力及由此引發(fā)的一系列社會(huì)問題仍日益凸現(xiàn)。

綜觀我國的勞動(dòng)力市場,應(yīng)用型人才仍是市場需求的主流。普通高校,尤其是應(yīng)用型大學(xué)應(yīng)堅(jiān)定不移地以促進(jìn)學(xué)生就業(yè)為根本目標(biāo),緊扣提升學(xué)生就業(yè)能力的主旋律,在課程設(shè)置、學(xué)科建設(shè)、師資使用、資源配置等方面,摒棄以學(xué)校為中心、以教師為主導(dǎo)的傳統(tǒng)禁錮,進(jìn)行大膽的探索與嘗試,不斷完善以促進(jìn)學(xué)生就業(yè)能力為核心的新型培養(yǎng)體系。

2.以市場需求為導(dǎo)向

如果說高校的產(chǎn)品是學(xué)生,客戶是用人單位,那么作為生產(chǎn)者的高校就有必要仔細(xì)研究客戶的需求,并建立以客戶需求為導(dǎo)向的課程觀乃至人才培養(yǎng)觀。

南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院對(duì)天津市部分高校450名大學(xué)生和100多家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查顯示,將近7成的大學(xué)生不清楚用人單位的需求。調(diào)查中,高達(dá)68.48%的大學(xué)生認(rèn)為,自身的專業(yè)水平是應(yīng)聘時(shí)最為重要的“砝碼”。然而,分別有超過5成和4成的用人單位表示,他們最看重的是大學(xué)生的“道德誠信”和“發(fā)展?jié)摿Α?,?duì)“專業(yè)水平”表示關(guān)注的僅占27.63%。若高校能夠在講授專業(yè)知識(shí)的同時(shí),多了解用人單位對(duì)人才的多樣化需求,并適時(shí)調(diào)整教育目標(biāo)、策略與方法,將有助于生產(chǎn)出適銷對(duì)路的“產(chǎn)品”,實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè)率的提高。

3.以學(xué)生自我認(rèn)知為前提

網(wǎng)上的一份問卷調(diào)查顯示:目前85.76%的大學(xué)生對(duì)自己未來的職業(yè)前景感到茫然。究其原因,主要是不知道自己想干什么、能干什么,更不知道社會(huì)上需要什么樣的人才。這充分反映了大學(xué)生對(duì)自我認(rèn)知的嚴(yán)重匱乏。

自我認(rèn)知的目的是幫助在校大學(xué)生了解自我職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、人格特質(zhì)和職業(yè)能力;探討符合自身發(fā)展的職業(yè)發(fā)展路徑;提升自身的就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展力;有效發(fā)揮學(xué)校在大學(xué)生職業(yè)發(fā)展及就業(yè)促進(jìn)方面的作用。可以說,在校大學(xué)生的自我認(rèn)知是開展職業(yè)生涯規(guī)劃、實(shí)施職業(yè)指導(dǎo)、進(jìn)行就業(yè)的重要前提和基礎(chǔ)。

因此,高校應(yīng)加強(qiáng)自我認(rèn)知教育,構(gòu)架起學(xué)生自我認(rèn)知與擇業(yè)就業(yè)相嫁接的有效模式,從而實(shí)現(xiàn)學(xué)生特征與擇業(yè)目標(biāo)的理想匹配,提升職業(yè)學(xué)習(xí)的有效性,促進(jìn)就業(yè)成功率的提高。

4.以產(chǎn)學(xué)合作為依托

作為大學(xué)生這一特殊產(chǎn)品的供給與需求雙方,高校與用人單位之間應(yīng)是互相依存、榮辱與共的關(guān)系。若高校所培養(yǎng)的學(xué)生能夠直接滿足用人單位的需要,則將大大節(jié)約企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)成本,并能為企業(yè)帶來更大的業(yè)績收獲;若用人單位能夠及時(shí)地將有關(guān)需求提供給高校,并與高校進(jìn)行資源共享,無疑將提高學(xué)校的運(yùn)營效率,并節(jié)約成本、減少投入。然而,目前高校與用人單位之間的溝通遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,信息不對(duì)稱問題嚴(yán)重,資源浪費(fèi)現(xiàn)象突出,供需矛盾始終難以得到根本解決。

筆者認(rèn)為:若高校與用人單位能同時(shí)認(rèn)識(shí)到校企聯(lián)合、產(chǎn)學(xué)合作的重要意義,在培養(yǎng)目標(biāo)、需求信息、師資互換、軟硬環(huán)境等方面開展深入的交流與廣泛的合作,必將培養(yǎng)出與用人單位相應(yīng)崗位的勝任力要求相匹配的合格畢業(yè)生,屆時(shí),就業(yè)成功率的提高及學(xué)生日后的持續(xù)就業(yè)能力的增強(qiáng)定會(huì)水到渠成。

5.以復(fù)合型教育體系為載體

傳統(tǒng)的以知識(shí)講授為主導(dǎo)的課程體系、以教師為中心的教學(xué)體系已無法滿足新形勢下提升學(xué)生就業(yè)能力的需要。高校應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變思路,設(shè)計(jì)出以學(xué)科知識(shí)與社會(huì)知識(shí)結(jié)合、課堂教學(xué)與課外擴(kuò)展相補(bǔ)充、校內(nèi)學(xué)習(xí)與校外實(shí)踐呼應(yīng)、知識(shí)積累與能力培養(yǎng)相并舉的復(fù)合型教育體系。

具體而言,就是在課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)上,除理論知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)主干知識(shí)外,還應(yīng)增加社會(huì)性知識(shí)及應(yīng)用型知識(shí)的比例;在課程教學(xué)以外,還可根據(jù)學(xué)生的職業(yè)方向及興趣愛好,開展專業(yè)能力提升計(jì)劃;在重視校內(nèi)學(xué)習(xí)的同時(shí),開展形式多樣的校企合作,包括頂崗實(shí)習(xí)、短期實(shí)訓(xùn)、參觀、座談等;在強(qiáng)調(diào)學(xué)生學(xué)習(xí)、積累學(xué)科知識(shí)的同時(shí),注重通過多種手段培養(yǎng)學(xué)生的軟性能力,例如:服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新與解決問題能力等。

三、提升大學(xué)生就業(yè)能力的方法與步驟

步驟一:學(xué)生運(yùn)用人才測評(píng)技術(shù)全面認(rèn)識(shí)自我

所謂人才測評(píng)就是通過多種科學(xué)、客觀的方法,對(duì)人才的知識(shí)、能力、技能、個(gè)性特征、職業(yè)傾向、動(dòng)機(jī)等特定素質(zhì)進(jìn)行測試與評(píng)價(jià),以判定被試者與崗位、組織的匹配程度。各高??赏ㄟ^購買成熟的人才測評(píng)軟件,在專職教師或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下,運(yùn)用心理測驗(yàn)、面試、情境模擬、評(píng)價(jià)中心等技術(shù),幫助學(xué)生全面、深刻地認(rèn)識(shí)自己,從而解決我是誰、我想做什么、我能做什么等職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)中的關(guān)鍵問題。特別值得一提的是:人才測評(píng)宜早不宜遲,在大學(xué)階段越早開始,越有利于學(xué)生合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,并科學(xué)地安排職業(yè)學(xué)習(xí)階段的生活。

步驟二:校企聯(lián)合,深刻剖析職業(yè)機(jī)會(huì)與勝任力要求

近年來,勝任特征模型在管理規(guī)范、發(fā)展成熟的企業(yè)中廣受青睞。所謂勝任特征模型是指擔(dān)任某一特定的任務(wù)角色所需要具備的勝任特征的總和。勝任特征模型已成為眾多企業(yè)在人才選聘、評(píng)估、晉升及培訓(xùn)與開發(fā)等方面的重要依據(jù)之一。若想提高學(xué)生的就業(yè)能力進(jìn)而解決就業(yè)難的有關(guān)問題,高校應(yīng)注意收集并整理對(duì)口用人單位的崗位需求及相關(guān)的勝任特征模型,并用前瞻性的眼光歸納總結(jié)學(xué)生的職業(yè)機(jī)會(huì),然后根據(jù)勝任力特征模型制定人才培養(yǎng)計(jì)劃與方案。

步驟三:學(xué)生在教師的指導(dǎo)下進(jìn)行能力匹配,并初步選定職業(yè)目標(biāo)

自我認(rèn)知可謂知己,了解職業(yè)機(jī)會(huì)及勝任力要求可謂知彼,而就業(yè)的戰(zhàn)役是否能取得最終勝利還要取決于戰(zhàn)略的有效性。在這一戰(zhàn)役中,最行之有效的戰(zhàn)略思想當(dāng)屬人崗匹配,而匹配的標(biāo)準(zhǔn)主要是看任職者與崗位勝任力特征模型的要求是否吻合。

在這一過程中,高校應(yīng)充分發(fā)揮教師的專業(yè)素質(zhì)與能力,由一名教師擔(dān)任多名學(xué)生的導(dǎo)師,指導(dǎo)學(xué)生將自己的興趣、特長和能力與目標(biāo)職位的勝任力要求進(jìn)行匹配,剔除不切實(shí)際的干擾,鎖定適合自己的職業(yè)目標(biāo)。

步驟四:學(xué)校構(gòu)建學(xué)生就業(yè)能力提升體系,學(xué)生彌補(bǔ)自身能力缺口

大學(xué)生的就業(yè)能力不僅包括學(xué)科知識(shí)與技能等顯性能力,還應(yīng)包括分析與解決問題、團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新等隱性能力。傳統(tǒng)的學(xué)科建設(shè)與課程建設(shè)體系通常只在一定程度上解決了顯性能力的培養(yǎng)問題,但卻無法承載培養(yǎng)大學(xué)生隱性就業(yè)能力的重任。

為此,高校應(yīng)在正常的課程體系之外,根據(jù)學(xué)生的職業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)有能力特征,分方向、分層次地構(gòu)建立體化的就業(yè)能力課外提升體系,從而為學(xué)生創(chuàng)造方向明確、針對(duì)性強(qiáng)的個(gè)性化學(xué)習(xí)條件,真正將個(gè)性化教育落到實(shí)處,并使學(xué)生在明確未來職業(yè)方向、自身能力特點(diǎn)的前提下,切實(shí)彌補(bǔ)自己的能力缺口,提升自己未來的人崗匹配度。

第9篇:大學(xué)生自我認(rèn)知總結(jié)范文

1.1體育認(rèn)知行為將大學(xué)生體育認(rèn)知與行為之間的關(guān)系進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)體育認(rèn)知水平較高的學(xué)生未必體育行為呈現(xiàn)積極狀態(tài)。雖然其內(nèi)心的體育活動(dòng)的傾向性較強(qiáng)烈,但是容易受到來自多方面因素的干擾,顯露出的體育行為鮮有內(nèi)生的動(dòng)力,更有可能表現(xiàn)為消極的反向發(fā)展?fàn)顟B(tài)。當(dāng)然,大學(xué)生對(duì)體育的認(rèn)識(shí)和理解有限,表現(xiàn)出的體育行為有內(nèi)生主動(dòng)性。但是,大學(xué)生個(gè)體的體育行為和體育活動(dòng)呈現(xiàn)和個(gè)體體育認(rèn)知理解的水平有比較高的關(guān)聯(lián)性。大學(xué)生日常參加的體育活動(dòng)和運(yùn)動(dòng)實(shí)踐多為帶有主觀性的選擇和有目的性的實(shí)踐活動(dòng),是有主觀意識(shí)的。所以,體育教師要認(rèn)真和積極重視培養(yǎng)大學(xué)生良好的體育活動(dòng)習(xí)慣,增進(jìn)大學(xué)生自主性地參加體育活動(dòng)和釋放主觀能動(dòng)的體育行為。

1.2健康的體育人際交往健康的體育人際交往也是大學(xué)生認(rèn)識(shí)自我、完善自我的重要手段??鬃佑芯涿?,“獨(dú)學(xué)而無友,則孤陋而寡聞”。加強(qiáng)和培養(yǎng)大學(xué)生體育運(yùn)動(dòng)實(shí)踐中的人際交往,讓其自我?guī)椭⒆晕移饰?最終能夠?qū)崿F(xiàn)自我發(fā)展和提高。同時(shí),人際交往也是大學(xué)生交流體育信息、獲取體育知識(shí)的重要途徑。在體育教學(xué)中,學(xué)生之間應(yīng)該增強(qiáng)各行為主體間的學(xué)習(xí)與交往的頻率,最終確立具有發(fā)展性、融合性、合作性、多元性的運(yùn)動(dòng)學(xué)習(xí)與運(yùn)動(dòng)認(rèn)識(shí)方式,融洽行為主體間的人際關(guān)系,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),促進(jìn)學(xué)生間合作、師生間交往。

1.3適應(yīng)和融入社會(huì)能力社會(huì)適應(yīng)主要表現(xiàn)為學(xué)生個(gè)體通過積極地調(diào)整自身的社會(huì)實(shí)踐和行為活動(dòng),最終能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境的過程。它與自我生物性的調(diào)整,即通過客觀適應(yīng)自然環(huán)境的過程而產(chǎn)生的生物性適應(yīng)有很大的區(qū)別。實(shí)現(xiàn)人的社會(huì)化,通過自身轉(zhuǎn)變來適應(yīng)社會(huì)生活變化,一步一步地適應(yīng)社會(huì)對(duì)自身發(fā)展的要求。大學(xué)生必須要能在運(yùn)動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐中更新自身觀念、承受挫折、協(xié)調(diào)人際關(guān)系、樂觀生活,讓自身行為最終被社會(huì)認(rèn)同與接受。持續(xù)發(fā)展變化的運(yùn)動(dòng)實(shí)踐過程也是向社會(huì)化發(fā)展的過程。各式各樣的體育活動(dòng)和運(yùn)動(dòng)場合能有效地幫助大學(xué)生學(xué)會(huì)承擔(dān)社會(huì)角色,提供優(yōu)越的環(huán)境與適宜的條件。通過在體育運(yùn)動(dòng)學(xué)習(xí)中扮演不同的角色,體驗(yàn)人的主觀能動(dòng)作用的社會(huì)性價(jià)值與發(fā)展性價(jià)值,能夠讓大學(xué)生深刻理解社會(huì)角色要與大學(xué)生的社會(huì)特征相符合的權(quán)利義務(wù)的規(guī)范與行為模式。

1.4體育實(shí)踐能力體育實(shí)踐能力是體育社會(huì)化和終身化的基礎(chǔ)。盡管大學(xué)生經(jīng)歷了多年的體育教育,但是他們的能力突出表現(xiàn)為認(rèn)識(shí)與體育實(shí)踐的脫節(jié),缺乏實(shí)踐能力。傳統(tǒng)的體育教育教學(xué)是束縛體育實(shí)踐能力提升的主要原因。傳統(tǒng)的體育教育和教學(xué)主要傳授技術(shù),缺少實(shí)踐能力培養(yǎng)的機(jī)會(huì)。新課標(biāo)中明確地對(duì)學(xué)校體育課程的學(xué)科性質(zhì)做出規(guī)定“:體育與健康課程是以身體練習(xí)為主要手段、以增進(jìn)中小學(xué)健康為主要目的的必修課程?!彼?高等院校應(yīng)結(jié)合大學(xué)學(xué)生的具體情況,有目的、有計(jì)劃地組織大學(xué)生積極地、細(xì)致地參與各種體育活動(dòng),通過體育運(yùn)動(dòng)、體育競賽,培養(yǎng)學(xué)生掌握多種運(yùn)動(dòng)技術(shù)與技能。

2培養(yǎng)大學(xué)生體育人文素養(yǎng)的措施

2.1加強(qiáng)體育理論學(xué)習(xí)體育教師要積極引導(dǎo)大學(xué)生探析和深化體育理論學(xué)習(xí)是培養(yǎng)和提升體育人文素養(yǎng)的關(guān)鍵舉措。探究性學(xué)習(xí)活動(dòng),能夠培養(yǎng)大學(xué)生求是、探索、創(chuàng)新和創(chuàng)造的科學(xué)態(tài)度,增強(qiáng)其對(duì)體育理論的理解和運(yùn)用。研究體育理論的最終目的是揭示隱藏于體育活動(dòng)現(xiàn)象的本質(zhì)。大學(xué)生要通過掌握和研究體育內(nèi)部的規(guī)律和相互關(guān)系,用學(xué)習(xí)和運(yùn)用的方式,不斷提高自我的體育人文素養(yǎng)。在大學(xué)生體育理論學(xué)習(xí)過程中,老師要加強(qiáng)指導(dǎo),大學(xué)生要融合文史哲、經(jīng)社法、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科的理論認(rèn)識(shí)和各學(xué)科理論聯(lián)系,最終實(shí)現(xiàn)自身的理論積累、充實(shí)與提升。在體育活動(dòng)中運(yùn)用和總結(jié)體育理論知識(shí),在學(xué)校體育理論知識(shí)中理解體育活動(dòng),通過理論實(shí)踐融合,深刻揭示體育規(guī)律,全面提升學(xué)生的體育人文素養(yǎng)。

2.2關(guān)注休閑體育休閑體育主要是通過利用各種樣式的具有娛樂性質(zhì)和休閑功能的體育運(yùn)動(dòng)和健康活動(dòng),不斷豐富人們的精神、行為和文化體育生活,保持積極樂觀的健康精神狀態(tài)。隨著現(xiàn)代社會(huì)生活的現(xiàn)代化,體育健身、體育娛樂、體育休閑已成為社會(huì)生活方式。休閑體育突出表現(xiàn)為充滿體力情趣、精神活力和感受愉悅心情的體育文化狀態(tài),通過充分利用瑣碎的閑暇時(shí)間,開展適合自身特點(diǎn)的能夠增進(jìn)身心健康的體育娛樂活動(dòng),加深生活內(nèi)容與活動(dòng)情趣,循序漸進(jìn)地豐富自身運(yùn)動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)。通過休閑體育這種方式,增進(jìn)大學(xué)生身體健康,預(yù)防生活中的現(xiàn)代文明病,同時(shí)提升大學(xué)生體育文化素養(yǎng),豐富生活內(nèi)容,促進(jìn)個(gè)性發(fā)展與特色成長,最終現(xiàn)實(shí)社會(huì)作用。

2.3培養(yǎng)自我體育意識(shí)培養(yǎng)大學(xué)生的自我體育意識(shí)主要是運(yùn)用運(yùn)動(dòng)學(xué)習(xí)的方式實(shí)現(xiàn)自我塑造和鍛煉,最終達(dá)到自我跨越。體育教師需要教育和深化大學(xué)生的合作意識(shí)和競爭精神。人類社會(huì)發(fā)展的各個(gè)階段中充滿競爭,通過體育運(yùn)動(dòng)鍛煉和鼓勵(lì)大學(xué)生勇于追求勝利,大膽克服困難和承受失敗,能夠承受失敗經(jīng)歷的人生歷程最具實(shí)際價(jià)值。大學(xué)體育教學(xué)中應(yīng)把提高大學(xué)生的體育意識(shí)擱置在突出位置,運(yùn)用體育精神和體育意識(shí)支配和調(diào)節(jié)大學(xué)生的體育學(xué)習(xí)和體育行為過程,促進(jìn)大學(xué)生體育發(fā)展。

3結(jié)語