大一思修實踐報告精選(九篇)

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第1篇：大一思修實踐報告范文

社會實踐是引導學生走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，投身社會的良好形式;是培養(yǎng)鍛煉才干的好渠道;是提升思想，修身養(yǎng)性，樹立服務社會的思想的有效途徑。下面就讓小編帶你去看看大學生實習社會實踐報告范文5篇，希望能幫助到大家!

大學生實踐報告1“想得到愛，先付出愛，要得到快樂，先獻出快樂，你播種終會收獲”，裝載著老師的箴言，背負著同學的期待，今年的暑期社會實踐已圓滿結束?；厥讓嵺`點點滴滴，不禁讓人麾然淚下。因為努力過，所以感動;因為堅持過，所以無悔。

抬頭仰望天空，實踐中的一幕幕清晰地在出現(xiàn)在眼前。記得第一次開會時，每個人都是那么地激情飽滿，每個人都是那么地慷慨激昂，定主題，寫策劃，現(xiàn)良策，提要求，每個人周圍都充斥著都是積極與主動，最后我們一致通過了我們的暑期社會實踐主題——食品安全宣傳，那時我再一次看到了什么叫一個團隊，什么是團隊精神。

實踐過程很辛苦，至少比我們想象的辛苦很多很多。

發(fā)問卷調查時的我們早出晚歸，風吹日曬，穿梭在杭城各大高校之間，為的是讓我們的調查更有實效，讓我們的數(shù)據(jù)更有威信，當你看到__月的烈日照射在我們額頭時或許你會替我們憂慮，當你發(fā)現(xiàn)__月的暴雨澆灌在我們身上時或許你會替我們揪心，但我們堅持下來了，我們沒有放棄，我們做到了。

或許曾經所做的被理解成年少輕狂，或許曾經所想的被評論為不切實際，但我們用我們的行動，用我們的心證明了我們可以，真的可以。

如果說發(fā)問卷調查時的我們經歷的是風吹雨打的考驗，那么做食品安全調研時的我們經歷的是忍饑受餓的摧殘。在食品調研過程中我們要做的就是檢查各超市中食品的質量安全，抽檢街頭小吃油炸食品的衛(wèi)生情況，調查農貿市場蔬菜的農藥含量。雖然擺在我們面前的都是食品，我們卻不能吃，因為我們的時間不多;雖然一天的調研讓我們身心俱憊，我們卻不能歇，因為我們的工作量大。

食品安全宣傳晚會又是另一番風景。一大群男生跳著的《____》會讓你頓時哄堂大笑，一曲深情的《____》會帶你走進浪漫之都，一個柔美的民族舞會給你一種古典之美;臺上一分鐘，臺下十年功，這一切的背后又有誰知道呢?為了排練節(jié)目，在這個似火的__月，我們開始在沒有空調，沒有電扇的舞房進行默默地跳動著，悶熱的空氣在我們的身體里翻騰，豆大的汗水在我們的衣服中打轉;我還清晰的記得，5點45分，沒錯，就是凌晨5點45分，為了聯(lián)系晚會場地，我們就是在5點45分走上____——____鄉(xiāng)的公交車。

我們吃過苦，思想?yún)R報專題嘗過痛，我們?yōu)⑦^汗，流過淚，我們曾經為了一個決定而爭執(zhí)過，我們曾經為了一場活動而疲憊過。但是，當我們聽到一句路過的行人的問候時我們是那么地自豪，當我們看到臺下的觀眾的歡呼時我們明白了什么是成功。

經歷過才懂得，這才叫生活。我們的宣傳很成功，并不只是因為有了電視臺對我們的報道;我們的活動很成功，并不只是因為我們得到了周圍市民的贊可;因為我們在最艱難的時刻我們挺過來了，我們沒有放棄，因為我們在最困惑的時刻我們堅持住了，我們愈挫愈勇，這就是一種成功。

我們相信這次暑期社會實踐會像烙印一樣深深地印在我們每個人的心中，永遠銘記。

大學生實踐報告2一、工廠的總體規(guī)模水平佛山市建業(yè)電梯導軌有限公司是專業(yè)生產電梯導軌的中外合資企業(yè),該公司擁有先進的設備;雄厚的技術力量和完善的管理體系,目前年產量達5000噸。走進廠區(qū)，只見整齊的環(huán)境和次序井然的工作程序。到了車間，看過那些先進的流水線，那些熟練的技術水平，完全會感覺到專業(yè)化生產所帶來的效益。作為電梯導軌產品的制造廠，一些諸如鐵屑的飛揚，機器的喧囂以及混合著的油漆味等問題，都是難免存在的，但是工廠已經把這些都盡可能的減少到最低限度了。工廠有自己的作息時間，并且都會嚴格遵守。就連中午休息間隙，每個工人都會把自己得區(qū)域整理得井然有序，這樣的自覺整理也是工廠之所以能保持潔凈的原因之一。二、學習過程(一)鋼材的選用由于我們學習的不是工科課程，對鋼材的選用我們不是有太大的認識，但我們聽總經理的描述我們可以知道該工廠全部都是選用國內的電梯導軌胚再通過再加工作成成品。這些常規(guī)鋼材在倉庫里都備有一定數(shù)量的庫存，其他的鋼材也有備量，這對于工廠的加工技術、生產周期、生長成本等都會有所幫助。(二)加工方面工廠所采用的機器都比較先進，一般來說都是機器自動操作，比如濟南第二機床所生產的刨床等。所以，只要操作得當，人員安排合理，一般都能產生較高的效率(一般來說，都需要熟練人工)。該工廠的技術工人大部分都是技校出身的技術工人，所以他們都可以熟練操作機器。以下是總經理介紹給我們的生產流程圖：過程名稱：粗調檢驗重點：直線度

過程名稱：毛坯預處理檢驗重點：毛坯質量

過程名稱：粗調檢驗重點：直線度

過程名稱：刨加工檢驗重點：寬度

過程名稱：拉陽榫檢驗重點：對稱度

過程名稱：鉆孔檢驗重點：孔距

過程名稱：鋸加工檢驗重點：長度

過程名稱：滾陽榫檢驗重點：對稱度

過程名稱：銑底檢驗重點：高度

過程名稱：清洗、油漆檢驗重點：總檢

(三)設施選址問題我們在第七章學習了設施選址問題，故我在這個問題特意向該廠的總經理問為什么該企業(yè)要選在江灣路旁邊?他解釋說由于電梯導軌的毛坯和產成品都是主要通過大卡車運輸，故要設在交通設施方便的地方并且要靠近高速公路，而江灣路就符合這些條件。我想了一下總經理的話覺得他的話是很有道理的，由于該廠的產品大部分銷向其他省市，無論選用什么樣的方式去運輸都可以!(四)存在的問題當我看到該廠的電梯導軌毛坯和產成品堆放在一起的時候我就皺起眉頭了!聽曾老師說過企業(yè)不能把原材料和產成品堆放在一起，這樣會降低企業(yè)的生產效率,而該廠就是犯了這個錯誤。而其他們廠房有三個大門，一個留給員工的上班進出，一個是大部分時間是關閉的，最后一個是用來卸貨和裝貨用的。當有公司要過來同時卸貨和裝貨的時候必然導致排隊，這樣不利于企業(yè)的效率。

小結：

這次的實踐，讓我了解到了工廠的規(guī)模水平、生產流程以及一些常規(guī)產品的制作，在以后的業(yè)務操作中相信會有較大的幫助。通過這次的實踐，我對自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年大學里所學知識的鞏固與運用。從這次實踐中，我體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的，并且需要進一步的再學習。雖

然這次實踐的業(yè)務多集中于比較簡單的工作，但是，這幫助我更深層次地理解工廠實業(yè)的流程，對以后的畢業(yè)提供了極大的幫助，使我的管理知識方面，不在局限于書本，而是有了一個比較全面的了解。俗話說，千里之行始于足下，這些最基本的業(yè)務往往是不能在書本上徹底理解的，所以基礎的實踐尤其顯得重要，特別是目前的就業(yè)形勢下。從這次實踐中，我體會到，如果將我們在大學里所學的知識與更多的實踐結合在一起，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們學習與實踐的真正目的。我堅信通過這一段時間的實踐，所獲得的實踐經驗對我終身受益，在我畢業(yè)后的實際工作中將不斷的得到驗證，我會不斷的理解和體會實踐中所學到的知識，在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經驗不斷的應用到實際工作來，充分展示自我的個人價值和人生價值。為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程努力。

大學生實踐報告3對于我們學習理學專業(yè)的學生來說，只學會理論知識是遠遠不夠的，必須要有足夠的實踐經驗。在學校，我們主要是學習專業(yè)知識，利用每次活動的機會表現(xiàn)自己，豐富自己的經驗。但我深知在學校學到的經驗遠不足以將來在社會上立足，所以我們要利用學校提供的寶貴的機會到社會中實踐，積累更多的經驗，進一步提高和完善自己。

5月21日學院組織我們到安吉天荒坪水庫進行社會實踐，我們一行人先后參觀了以天荒坪抽水蓄能電站為主的景區(qū)。雖然只是參觀，但大家認真思考，用所學的知識，聯(lián)系所觀所聞探索著。

經過2個小時旅程后，我們一行人到達了安吉，汽車在蜿蜒曲折的盤山公路上行駛，兩旁都是翠綠的竹林。到了半山腰，霧越來越濃了，竹海漸漸變成了霧海。我們仿佛來到了天上。到了山頂，由于霧實在太大了，我們沿著大壩走了一圈，只能聽到嘩嘩的水聲，卻無法看到天池的美景。實在是太可惜了。最吸引我們的就是安吉天荒坪水庫，世界級特大型電力企業(yè)——華東天荒坪抽水蓄能電站以其獨特的山區(qū)地貌，優(yōu)越的地理位置、較高的知名度和良好的社會效益，聞名于國內外。電站總裝機容量180萬千瓦，6臺30萬千瓦立軸可逆式抽水發(fā)電機組。是我國目前已建和在建的同類電站中單個廠房裝機容量最大，水頭最高的一座，也是亞洲一期，名列世界前茅的抽水蓄能電站。電站雄偉壯觀，堪稱世紀之作，是“九五”期間我國重點建設項目，全部設備從國外引進，工程總投資總73.77億元(人民幣)，經過八年奮戰(zhàn)終于建成投產。電站凝結著工程建設者的智慧，力量和生命，充分證明中國人民有志氣、有能力建設自己的世界一流電站。它像一顆閃爍的明珠鑲嵌在萬頃竹海、巍巍峻嶺之中。一壩橫截大溪峽谷，“天池”被群山烘托千米之巔，機組深藏在百米地下長廊。天荒坪電站不但占有工業(yè)旅游、科普教育的優(yōu)勢，同時還具有生態(tài)旅游的特點，是不可多得的海拔千米以上的旅游景點。

天荒坪水電站位于安吉縣境內。電站以及獨特的山區(qū)風貌，優(yōu)越的地理位置，較高的知名度和良好的社會效益，而享譽海內外。電站前期準備工作于1992年6月啟動，1994年3月1日正式動工，1998年1月第一臺機組投產，總工期八年，于2000年12月底全部竣工投產。天荒坪電站雄偉壯觀，堪稱世紀之作，是我國目前已建和在建的同類電站單個廠房裝機容量最大、水頭最高的一座;也是亞洲最大、名列世界第二的抽水蓄能電站，電站主要設備均從國外引進。電站樞紐主要包括上水庫和下水庫、輸水系統(tǒng)、中央控制樓和地下廠房等部分組成。電站下庫位于海拔350米的半山腰，是由大壩攔截太湖支流西苕溪而成。有“兩岸青山出平湖”之美稱，當?shù)厝朔Q“龍?zhí)逗?。主廠房是電站的心臟。在天荒坪電站上下水庫間的大山中鑿有長達22公里的洞室群，大小洞室45個，構成電站主、副廠房區(qū)。整個地下廠房全長200米，寬22米，高47米，6臺30萬千瓦機組一字排開，構成壯觀的地下廠房景觀。電站上水庫位于海拔908米的高山之巔，是利用天荒坪和擱天嶺兩座山峰間的千畝田洼地開挖填筑而成，并有主壩和四座副壩及庫岸圍筑，整個上水庫呈梨形。平均水深42.2米，庫容量885萬立方米，相當于一個西湖。聽導游說：“這些設備全是從外國引進的，工程總投資73.77億元，電站總裝機容量180萬千瓦，相當于新安江水電站的3倍,是我國目前裝機容量最大，水頭最高的一座，也是亞洲第一，世界第三的抽水蓄能電站。

接著我們還參觀了天文臺，在這里曾上演了三百年一遇的日全食天文奇觀，而且浙江安吉天荒坪抽水蓄能電站上水庫是這次日全食全球最佳觀測點，大家都很好奇安吉天荒坪水庫為什么成為最佳觀測點。三百年一遇的日全食天文奇觀于2009年7月22日10時34分出現(xiàn),而浙江安吉天荒坪抽水蓄能電站上水庫是這次日全食全球最佳觀測點。這是國際天文學聯(lián)合會日食組主席、哈佛大學博士杰巴薩喬夫教授近日來安吉實地考察后正式宣布的。據(jù)專家介紹,當月球繞地球轉到太陽和地球中間,三個天體連成一線時,月球就遮住了太陽光,從地球上看來,太陽也就缺掉了一塊,甚至是全部都看不見了,這就是日食。日全食是日食天象的一

種,即太陽全部被月球遮掩。由于日全食帶極其狹窄,每次日全食世界上僅有較少地區(qū)才能看見。2009年7月22日10時34分前后出現(xiàn)在安吉上空的日全食,是本世紀我國境內最壯觀的日全食,持續(xù)時間長達5分4秒,安吉也成為了全世界看到日全食持續(xù)時間最長的地區(qū)。天荒坪“天文游”在日全食期間大受歡迎，日全食之后人們的熱度不減。天好者，外籍專家，教師學生組織了許多赴浙江安吉天荒坪的天文參觀、觀測、聯(lián)誼活動。此外中科院上海天文臺與華東天荒坪抽水蓄能有限公司在這里舉行了隆重的共建天文觀測基地協(xié)議簽字儀式，雙方協(xié)約將在這里共建中國第一個夜天光保護區(qū)，共建天文觀測基地和科普教育基地。江南天池位于海拔近千米的天荒坪，翠竹簇擁、群山環(huán)抱。它以亞洲第

一、世界第二的天荒坪抽水蓄能電站為依托，將雄偉的電站建筑與秀麗的自然風光結合，成為安吉生態(tài)旅游中的一道亮麗的風景線。江南天池現(xiàn)已擁有水電科普基地和大型滑雪場兩大旅游項目。天文基地的建立將使景區(qū)新增一個富有特色的旅游項目，對豐富景區(qū)的內容、擴大景區(qū)知名度也將起到重要作用。天荒坪天文基地的建立將對上海天文臺的科研工作提供一個理想的觀測新基地，推進天文科研事業(yè)的發(fā)展。作為上海佘山天文科普教育基地的延伸，上海天文臺將協(xié)助景區(qū)建立一個一定規(guī)模的天文科普教育基地，共同促進長三角地區(qū)的科學普及工作，為提高人民科學素質做出積極貢獻。上海天文臺還將協(xié)助當?shù)剡M行照明設施改造，使之成為國內首個夜天光保護區(qū)。

雖然在實踐中我只是把自己在學校學到的知識真正地簡單地運用出來，但這使我頗感興奮!在學校上課時都是老師在教授，學生聽講，理論占主體，而我對知識也能掌握，本以為到了社會中能夠應付得來，但是在實際操作中并沒有想象的那么容易，平時在學校數(shù)字錯了改一改就可以交上去，但在實際中是絕對行不通的?，F(xiàn)在越來越多的高校開始組織學生去社會實踐，而且從大一就開始了。對此社會上有很多的爭議，在我看來這些爭議是沒有必要的，因為終究我們大學生是會走進社會的，而大學是期間的過度。既然是過度，為什么我們不可以去接觸它，更好的了解它，為將來打下堅實的基礎?

所謂社會實踐，就是在社會中實踐，這是我在實踐中體會出來的。學習不能光靠舒舒服服地坐在課室里聽老師講理論，還要走出課室，拋開重重的書本，走向社會去學習。因為，外面的世界無限大，那里有很多在書里學不到的寶貴知識，況且書本知識也是來源于實踐，理論知識就是在實踐中體驗生活、體驗工作而形成的理論概括。現(xiàn)代的科技日新月異，知識需要不斷拓寬。因此，我們更應學習——工作——再學習，發(fā)掘自己的實力，尋找我們的理想，實現(xiàn)我們的理想。我很感謝學校給我這個寶貴的機會，讓我在社會實踐期間學到更多的知識。通過實踐，讓我看清自己需要怎么學習，同時也讓我吸取了許多社會經驗，這將對我以后踏足社會，謀生立業(yè)有很好的借鑒和幫助作用。今后，我會帶著這些寶貴的經驗，在人生的旅途中勇往直前，迎接時代的挑戰(zhàn)。

總之，這次實踐為我提供了與眾不同的學習方法和學習體會，從書本中面對現(xiàn)實，為我將來走上社會打下了扎實的基礎。從實踐操作中，我總結出一些屬于自己的實踐經驗。我學的是理學，現(xiàn)在我能做的就是吸取知識，提高自身的綜合素質，提高自己的動手能力。

大學生實踐報告4大一的這個暑假，我過得挺充實的，同樣它也是最有意義的，跨出學校的大門，融入社會，這是一個質的飛躍的過程，其中的辛酸苦楚只要自己體驗過才知道。走進社會，需要一份勇氣，需要一份睿智。

經歷了艱辛的找工作的過程，我精疲力盡了，想放棄了，老板要么說沒有工作經驗，要么說暑期臨時工不招收。折騰了好一陣子，我們附近一郵政銀行招大堂經理的助手，我興致勃勃地去應聘了。我把我個人的基本資料和在校的情況詳細地向行長介紹了，或許是我運氣好，或許是行長覺得我挺可靠的，我被錄用了。那個開心勁兒，甭提了!工資待遇什么的，我都沒什么要求，只要能錄用我，給我一個鍛煉能力的平臺，我就心滿意足了。

第二天我就開開心心地去上班了。早晨八點到了郵局，我就開始拖地，擦凳子，打掃打掃，好讓整個大廳干干凈凈，給所有人一種舒適的感覺。郵局正式上班了，陸陸續(xù)續(xù)地有顧客來辦理業(yè)務了。我滿帶著笑容迎接每一位顧客，讓他們先坐下，然后等到叫了自己的號再去辦理業(yè)務。在工作的過程中，也不是一帆風順的，有時面帶微笑詢問顧客有什么需求時，顧客只顧一個勁兒的走上前臺辦理業(yè)務，也不搭理我。這時我只能耐心地和顧客講解。有時我也有做的不周到的地方，有一次一位先生拿著自己的號到前臺去了，我微笑著走過去，輕聲說:“先生，不好意思，您前面還有一個人，下一位才是你。”他瞪著我，一臉不耐煩地說:“剛不是叫到我的號了嗎?明明就是我!”我陪著禮:“對不起啊，叫到你的號了，我誤會了?！边@位先生又轉身白了我一眼。那種尷尬，那種滋味真的不好受呢。每天都會遇到形形的人，有的人看我像個學生，表現(xiàn)出贊賞的樣子，能和我溫和地交談，有的人看我是個學生，對我的熱心服務表現(xiàn)出滿不在乎，無所謂的樣子。不管怎么樣，我都要求自己，我是服務大眾的，我就是要磨練意志，鍛煉能力，我要微笑待人!工作一整天下來，真的很累，站的腰酸背痛，晚上下班時，我還要再打掃一遍大廳，然后才回家，真的好累!

但是，我挺珍惜這份工作的，不僅僅因為得到這份工作實屬不易，更多的是你我在工作中學到了很多東西，我提升了很多的能力。在郵局做大堂經理助手的一個月，我每天早出晚歸，覺得還有節(jié)奏感，我過得很充實。在工作中，我運用我在學校已經掌握的電腦操作技能完成簡單的郵局業(yè)務方面的操作，這就更好地將理論運用于實踐了。在與顧客的接觸中，我學會了笑以待人，熱情地幫別人解答疑難問題，這很好的鍛煉了我的膽量，使我的交際能力大有提升。在和郵局員工的相處中，我得到了叔叔阿姨的關心愛護，他們支持我，鼓勵我使我對未來充滿信心，帶著一份信念踏上尋夢的征程。

這一個月來，我雖然過得比較辛苦，我也曾想放棄，就這樣在家虛度光陰，但最終我還是振作起來了，我也想明白了很多?，F(xiàn)在的應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢那么的不容樂觀，社會已經盡全力的緩解就業(yè)壓力了，國家只能給予我們這么多，那么我們還能靠自己的實力、耐力在社會上打拼了。大一晃眼間已悄然溜走了，不久的將來我們就要步入社會，我明白那份壓力?，F(xiàn)在的假期就是為未來做一個鋪墊。多積累些社會經驗，多增長些人生閱歷，多豐富些專業(yè)知識，這對以后我們就業(yè)都是大有裨益的。還是那句話:一分耕耘一分收獲。要想在這競爭激烈甚至殘酷的社會中生存下來，唯靠自己!千軍萬馬爭過獨木橋，只有讓自己出類拔萃，方能闖出自己的一片天地!

這個暑假為期一個月的社會實踐，讓我明白了很多。這個假期是大一向大二的過渡，這個假期更是大一到大二的加油站。當我累了想放棄的時候，我從實踐中又尋找到了一份動力，讓我繼續(xù)前行!正是實踐讓我懂得了奮斗的意義，讓我明白步入社會的不容易，讓我成長起來!

這個暑假過的很充實，很有意義。我更加堅定了前行的方向。平時的學習生活中能嚴格要求自己，讓自己德智體美全面發(fā)展，爭做高素質的大學生。以后的假期我還會積極地參加各種實踐，多鍛煉能力。

大學生實踐報告5進入電廠工作是我曾經作了四年的夢，如今夢已成真，她已經陪伴我走過了大半年。當我走出校園，踏進永福電廠的那一刻開始，我就知道這必將是我人生中最大的一個轉折點，以后的旅程必將充滿著無限的機遇和挑戰(zhàn)。

“紙上得來終覺淺”是我對從學校走到工作崗位的最大感觸。

在單位領導的精心安排下，我們進廠一開始就進行了入職培訓教育，學習單位各項規(guī)章制度，職業(yè)道德培訓和人格塑造等知識，同時，培訓我們的胡紅梅老師和周主任教給了我們很多很多做人和做事的方法，為我們在日后的生活和工作增添了不少營養(yǎng)元素。

從事電力生產，最重要好的是要做好安全生產工作，“安全第一”這四個字必須時刻牢記在我們的心里。為此，從廠里安監(jiān)部門到班組，都對我們進行了一系列的安全生產知識培訓，認真學習《電業(yè)安全工作規(guī)程》里面的每一項規(guī)定，這過程中我們學會了心肺復蘇急救法等安全知識。要做到真正的安全，必須從我做起，嚴格遵守《電業(yè)安全工作規(guī)程》，杜絕一切違規(guī)違章操作，真正意義上達到安全生產的目的。

第2篇：大一思修實踐報告范文

目前美國的高校市場營銷專業(yè)旨在培養(yǎng)三大類人才，第一大類是市場營銷各個職能，如產品、定價、分銷、促銷、廣告、推銷、市場調研等方面的中層管理人才；第二大類是推銷員、市場調研人員、企業(yè)策劃人員、廣告管理人員等專業(yè)人才；第三大類就是專業(yè)技術型市場營銷人才。美國學者認為只精通營銷專業(yè)知識，不懂專業(yè)生產技術，也難以做好某一特定行業(yè)的營銷管理工作，因此同時兼?zhèn)錉I銷理論知識和專業(yè)技術知識的專業(yè)技術型營銷人才的培養(yǎng)至關重要，也是社會的一種普遍需求。美國大學通過系際聯(lián)合培養(yǎng)這種專業(yè)技術型人才，以更有效地滿足社會需求。英國同美國一樣，除了非常注重專業(yè)技術型營銷人才的培養(yǎng)，還非常注重精通多種語言、擅長國際溝通的語言型營銷管理人才的培養(yǎng)，許多大學都設有市場營銷和語言雙學位，由市場營銷系和外語系聯(lián)合培養(yǎng)語言型、綜合型人才。雖然國內目前還沒有對專業(yè)技術型營銷人才的概念進行界定，但是許多數(shù)院校在開始培養(yǎng)應用型營銷人才、應用型市場營銷人才和專業(yè)技術型市場營銷人才之間還是存在一些差異的，前者強調知識的運用，后者不僅僅強調知識的運用，還要求市場營銷人才必須具備某個具體產業(yè)部分的技術特性，如網絡營銷人才、汽車營銷人才、IT營銷人才等等都是專業(yè)技術型市場營銷人才，其適應社會的能力和競爭力將更強。本文著重探討這一類人才的培養(yǎng)。

2專業(yè)技術型市場營銷人才培養(yǎng)的必要性

2.1培養(yǎng)創(chuàng)新型復合型市場營銷人才，是我國經濟持續(xù)發(fā)展和建設創(chuàng)新型國家對高等教育改革提出的具體要求

《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020）》指出，在建設創(chuàng)新型國家的過程中，培養(yǎng)高、精、尖、復合型和創(chuàng)新型人才成為我國高等教育不可回避的問題。事實上，目前高等教育培養(yǎng)出來的人才大多是所謂的“通才”，什么都懂一點，什么都不精。在經濟高速發(fā)展的過程當中，在社會分工高度細化的今天，唯有創(chuàng)新型復合型人才最具有社會競爭力。在這種社會背景下，提出培養(yǎng)專業(yè)技術型市場營銷人才顯得尤為必要。

2.2激烈的市場競爭迫使企業(yè)對市場營銷人才提出了更高的要求

隨著經濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)間的競爭越來越激烈，企業(yè)市場營銷的內容和手段不斷發(fā)生變化，新的產業(yè)、新材料、新能源、新市場以及新型營銷方式的涌現(xiàn)，要求企業(yè)營銷人員不僅要精通市場營銷理論、掌握市場營銷規(guī)律、而且要有豐富的行業(yè)產業(yè)知識技能。這種對市場營銷人才的高要求對市場營銷專業(yè)的人才培養(yǎng)提出嚴峻的挑戰(zhàn)。這就要求高校市場營銷專業(yè)人才培養(yǎng)模式進行改革，培養(yǎng)適應社會需要的市場營銷人才。據(jù)麥可思《2013市場營銷專業(yè)就業(yè)情況調查報告》權威數(shù)據(jù)顯示，未來五年在我國通信、石油、汽車、快速消費品、金融等行業(yè)領域大量需要專業(yè)技術型人才。

2.3市場營銷人才供給與需求存在結構性失調，培養(yǎng)專業(yè)技術型市場營銷人才是適應社會需求的表現(xiàn)

根據(jù)人事部人才市場公共信息網以及勞動和社會保障部提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，連續(xù)五年，市場營銷人才穩(wěn)居企業(yè)人才需求量榜首，而大量的市場營銷專業(yè)畢業(yè)生找不到工作或者找到工作專業(yè)不對口。究其原因是什么呢？根據(jù)麥肯斯的調查數(shù)據(jù)顯示，社會對市場營銷人才的需求大體分四類：第一類是初級的銷售推銷人員，這類人員對學歷和專業(yè)的要求比較低；第二類是能從事市場研究、市場推廣的營銷人員，這類人員一般要求具備一定的專業(yè)知識和學歷；第三類就是中高級的營銷專才，在一些新興行業(yè)和業(yè)務領域，既具備營銷知識又具備一定的行業(yè)知識的營銷人員，如汽車營銷人才、網絡營銷人才、金融營銷人才等等；第四類是高級營銷人才，既具備豐富的市場實踐經歷又有較高的理論基礎的營銷策劃人才。目前，我國有838所本科院校開設了市場營銷專業(yè)，明確提出培養(yǎng)應用型復合型專業(yè)技術型人才的高校不超過半數(shù)，大量的雷同的無特殊專才的“通才型”市場營銷人才充斥市場。據(jù)國家勞動和就業(yè)保障部數(shù)據(jù)顯示，2013年年全國市場營銷畢業(yè)生接近12萬，具備行業(yè)專業(yè)知識的應用型市場營銷人才不超過3萬，而市場需求量大約在5到8萬左右。因此以上四類人才中，第一、二類人才是相對過剩的，而第三、四類營銷人才才是緊缺的，市場營銷人才市場出現(xiàn)冰火兩重天的景象。所以當前我國市場營銷人才的供需存在結構性失調，高等院校應該迎合市場需求，加大力度培養(yǎng)專業(yè)技術型市場營銷人才，為經濟建設和國家發(fā)展做出應有的貢獻。那么究竟如何培養(yǎng)專業(yè)技術型市場營銷人才呢？

3專業(yè)技術型市場營銷人才培養(yǎng)模式研究與探索

基于當前市場營銷人才出現(xiàn)的供需矛盾和社會對市場營銷人才的要求，培養(yǎng)專業(yè)技術型營銷人才已是當前高等院校非常緊迫的任務。本文認為高校應從以下幾個方面著手培養(yǎng)：

3.1根據(jù)市場需求，準確地進行專業(yè)定位

當今高校，人才培養(yǎng)定位出現(xiàn)雷同，模糊不清，要培養(yǎng)專業(yè)技術型市場營銷人才首先要清晰專業(yè)定位。各高校要明確本專業(yè)培養(yǎng)人才的出發(fā)點是面向市場，培養(yǎng)技術型應用型復合型市場營銷人才。目前市場上競爭力最強的是具備營銷基本知識和理論、同時熟悉某一領域或某一行業(yè)知識的人才。許多高校也意識到了這一點，在專業(yè)培養(yǎng)的時候設置了一些專業(yè)方向，如保險營銷方向、汽車營銷方向等等。這樣人才培養(yǎng)目標就非常精準，人才培養(yǎng)定位就非常清晰，培養(yǎng)出來的人才更能適應社會需求。

3.2在課程體系設置上，注重應用性、實踐性和專業(yè)性

3.2.1課程設置體系遵循“通識課程+專業(yè)平臺課程+專業(yè)方向或者行業(yè)領域課程”的原則

在培養(yǎng)專業(yè)技術型營銷人才的清晰定位下，課程設置必須堅持“通識課程+專業(yè)平臺課程+專業(yè)方向或者行業(yè)領域課程”的原則，同時還要縮減通識課程。即大一第一學期主要學習通識課程，主要有英語、計算機等，大一第二學期即開始進入專業(yè)平臺課程學習，主要有應用統(tǒng)計學、管理學、西方經濟學、商品學等課程；進入大二就要進入專業(yè)必修課程的學習，也就是專業(yè)課程，主要涉及市場營銷、電子商務、公共關系、商品學、服務營銷、市場調研與預測、推銷學等課程；大三主要學習專業(yè)方向課程或者行業(yè)領域課程，比如網絡營銷方向相關課程涉及到網站的推廣與建設、搜索引擎營銷、網店運營管理等課程，還有汽車營銷行業(yè)領域課程涉及汽車商品知識、汽車銷售與禮儀、汽車營銷策劃等等課程，也就是說整個大三的課程全部與職業(yè)掛鉤；大四，學生就可以進入相關行業(yè)領域實習，在實踐中學習。

3.2.2以“行業(yè)需要為導向”，以能力為核心，構建應用型課程體系

課程體系關乎人才培養(yǎng)的成敗，既然確定要培養(yǎng)專業(yè)技術型營銷人才，那么按照行業(yè)領域需要設置課程顯得尤為重要。高等院校在這個問題上要進行深入的市場調研，根據(jù)地區(qū)經濟發(fā)展和人才需求選定行業(yè)，設置專業(yè)方向。比如地處長三角的海濱城市寧波，民營企業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，主要集中在機電、汽車、房地產、服裝等行業(yè)，另外網絡和電子商務的發(fā)展在全國也處于領先優(yōu)勢，所以當?shù)卦盒Ｔ谠O置專業(yè)方向時大多考慮這些行業(yè)領域，設置網絡營銷、房地產營銷和服裝營銷等方向。另外，根據(jù)筆者多年對就業(yè)市場的調研，社會對市場營銷人才的能力要求，無外乎這樣幾點：溝通適應能力、應用創(chuàng)新能力、營銷策劃能力、市場分析能力和一定的行業(yè)領域知識。基于這樣的要求，在設置專業(yè)課程體系的時候要以能力為核心設置課程模塊，比如營銷策劃能力的課程模塊包括：營銷策劃、商務寫作、市場營銷、商品學、公共關系等課程，五大能力形成五大課程模塊，最終形成以“行業(yè)領域”和核心能力導向的應用型課程體系。

3.3校企融合培養(yǎng)、系際聯(lián)合培養(yǎng)和跨校培養(yǎng)等多種方式相結合的人才培養(yǎng)途徑

3.3.1校企聯(lián)合培養(yǎng)人才

在專業(yè)技術型營銷人才培養(yǎng)上，講究實踐性、應用性和專業(yè)性，那么校企聯(lián)合培養(yǎng)是最好的路徑。校企聯(lián)合培養(yǎng)人才的首要模式是訂單式培養(yǎng)，比如在浙江一些高校開設吉利汽車營銷班、太平鳥服裝營銷班、阿里巴巴電子商務學院等等就是這種模式。在沒有條件進行訂單式培養(yǎng)的學?？梢圆捎闷髽I(yè)家進課堂、校企實習基地開發(fā)、引進企業(yè)導師等方式進行人才培養(yǎng)。

3.3.2系際聯(lián)合培養(yǎng)人才

現(xiàn)在的高校大多是綜合性高校，開設的專業(yè)門類比較多，那么有效地利用高校自身的資源，發(fā)揮專業(yè)協(xié)同優(yōu)勢，采用跨專業(yè)、跨院系聯(lián)合培養(yǎng)人才的模式不失為一個好辦法。比如某高校有經管學院、電信學院和機電學院，那么就可以聯(lián)合培養(yǎng)網絡營銷人才和機電產品營銷人才，具體的操作方法可以采用學分輔修的方式進行。這樣學校各專業(yè)資源優(yōu)勢整合，對人才培養(yǎng)發(fā)揮了最大的效力。

3.3.3跨校培養(yǎng)人才

這種方式在國內院校之間比較少見，但是國際合作中比較常見，主要采用高校間學分互認原則，在一個高校修兩年的課程，在另一個高校修其他年級的課程，學分互認，最后拿到雙文憑。這種人才培養(yǎng)方式可以在國內高校中進行嘗試?？梢孕Х旅绹咝?，水平比較接近的高校成立聯(lián)盟，比如美國著名的常青藤名校，聯(lián)盟內高校某些專業(yè)的課程實行學分互認，學生可以根據(jù)自己的興趣自由選擇各高校課程。當然，國內也有成功的案例，只是還沒有大面積推廣，比如國內頂尖高校聯(lián)盟C9，包括了北大、清華、復旦等一流名校。是否可以在地方探索辦學水平相當?shù)脑盒嵭新?lián)盟，進行學分互認，實行專業(yè)優(yōu)勢互補，對培養(yǎng)人才的作用是相當大的。

3.4多元化、應用型教學支持系統(tǒng)

3.4.1整合教學資源和內容

首先，專業(yè)課的課程內容引入國內外先進教學資源，如現(xiàn)在比較熱門的網絡公開課程，使得課程教學內容與時代需求同步；第二，在行業(yè)領域課程上，引進企業(yè)參與課程內容整合、參編教材，使得行業(yè)課程內容與企業(yè)實際需要接軌，與社會需求接軌，做到學生“畢業(yè)即就業(yè)，上班即上手”，臺灣的高校在這一塊做得比較好，如南臺科技大學，他們的課程全部引入企業(yè)人員參與；第三，所有課程內容項目化，任務化，項目和任務來自行業(yè)領域的實際企業(yè)，學生在任務驅動下學習更有目的性和實踐性。

3.4.2教學組織多元化

市場營銷專業(yè)的學生不能一直呆在課堂里，必須要在市場里。因此，第一，應該縮減課程上課時數(shù)，學生在任務的驅動下研究市場，分析數(shù)據(jù)，作出決策，能力才能得到鍛煉；第二，課堂時間主要用于學生展示成果，教師布置任務，答疑和辯論；第三，在這之外，還要在行業(yè)領域課程上引進相關企業(yè)人員講座和座談；第四，在學生跑市場的時候，教師可以通過網絡課程與學生進行互動、答疑和指導。學生的學習方式也隨之發(fā)生轉變，學生以團隊為載體，在團隊中思考、協(xié)作和進步，以自主學習和團隊學習相結合的方式進行。

3.4.3“校企共同參加的形成性”考核方式

對學生的考核注重過程性，由學生完成的一個個任務或者項目累計成最后的成績，并且每個項目都由企業(yè)和教師共同完成考核，從不同的方面對學生的學習進行評定。

3.4.4學位教育與職業(yè)培訓相結合

第3篇：大一思修實踐報告范文

畢業(yè)生炙手可熱

動漫報：11月17日就舉辦2013年畢業(yè)生供需見面會，吉林動畫學院屬較早啟動這項工作的高校，請簡單介紹下情況。

鄭立國：學院2013屆畢業(yè)生共2113名，涉及動畫、繪畫、藝術設計等十幾個專業(yè)。而這次見面會全國共有320余家用人單位提供就業(yè)崗位達3700多個，幾乎涵蓋學院所有專業(yè)，當天達成就業(yè)意向的學生超過60%。這也再次證明我們學院的學生是非常受歡迎的。

動漫報：據(jù)麥可思今年的有關報告顯示，動畫專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)三年連亮紅牌。而從今年高校選報專業(yè)來看，動畫專業(yè)卻很受歡迎。就業(yè)遇冷，報考趨熱，呈現(xiàn)冰火兩重天，您怎么看待這種現(xiàn)象？吉林動畫學院情況怎樣？

鄭立國：這種現(xiàn)象并不偶然，中國很多學校都這樣，什么火了，就跟風跑，學校拼命招生，學生也盲目報考，他們不是看這些學校動畫教學能力有多強，實際上這些院校并沒有動畫老師，也并不知道動畫教學從何開始，自然而然其畢業(yè)生就不受歡迎。動畫專業(yè)不同于文史類專業(yè)，以課本教學為主，動畫教學必須將理論教學和實踐教學相結合。按正常講，中國動畫行業(yè)還是需要大批人才的，從創(chuàng)意產品開發(fā)到企業(yè)管理都缺?，F(xiàn)在大部分院校在圍繞中間制作環(huán)節(jié)培養(yǎng)人才，這是一個最突出的問題。

吉林動畫學院從開始就非常注重“雙師型”隊伍的組建，基礎教學上，從其他高校引進專業(yè)人才，能讓學生打好堅實基礎；專業(yè)教學上，更注重實戰(zhàn)實踐，創(chuàng)辦大量工作室，借以提升學生的創(chuàng)意能力和動手能力，更為關鍵的是我們非常注重與用人單位直接對接，請進來走出去，不斷修訂人才培養(yǎng)方案。因此我們的畢業(yè)生沒受任何影響，反而一年比一年火。

三大辦學特色

創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

動漫報：現(xiàn)在不少高校開設有動畫或動漫專業(yè)，您認為吉林動畫學院最突出的辦學特色是什么？

鄭立國：吉林動畫學院經過12年的發(fā)展和積累，形成了自己鮮明的辦學特色。

1.開放式國際化。我國動畫專業(yè)發(fā)展較晚，國內人才短缺。我們在組建“雙師型”隊伍中，非常注重國際化人才的引進，每年舉辦兩次以上國際性論壇，與30多個國家的高校、科研機構、動漫制作機構建立合作關系，聘請300多位世界級著名專家和行業(yè)協(xié)會會長為客座教授，或成立外教工作室，這樣就把國際最先進的教學理念和成功模式帶進來了，這對學院整體發(fā)展、文化構建和專業(yè)化的形成，起到極大推動作用。

2.學研產一體化。這對其他大學會有難度，而我們是民辦院校，就有獨特優(yōu)勢。我們完全能做到一手抓教學、一手抓學生的實踐環(huán)節(jié)和產業(yè)對接。經過10多年發(fā)展，現(xiàn)在人才培養(yǎng)方案都在圍繞學研產一體化設立，大一、大二上什么課，什么時間開始組建工作室，組建到什么程度，還有一部分大三、大四的學生直接進入產業(yè)公司進行創(chuàng)作。教學、科研、產業(yè)良性互動，很好地培養(yǎng)了學生的動手實踐能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力、綜合藝術能力和市場適應能力。

3.創(chuàng)意產品高科技化。文化產品更需要以技術創(chuàng)新為主，來提高其內容的視覺沖擊力?，F(xiàn)在很多人說藝術類院校沒有科研，從傳統(tǒng)意義上說是這樣。但隨著社會的發(fā)展和技術的進步，新技術的應用往往可以直接與藝術對接。2005年我們就成立了特種電影工作室，那時候好萊塢還沒有完全推3D電影。從2010年上海世博會以來，我們推出了4～5部180度的環(huán)幕電影，將中國民族文化和世界現(xiàn)代文化完美融合，將藝術和技術完美對接，賦予了動畫作品高附加值，非常受歡迎。

動漫報：日前，首屆“動漫高端人才聯(lián)合培養(yǎng)”實驗班在北師大開班，其“三校一體、校企合作”模式比較新穎，吉林動畫學院這方面是怎樣做的？

鄭立國：“三校一體”有利于觀念創(chuàng)新、文化融合和專業(yè)技能提升。我認為，在未來3年內會有他們三校聯(lián)合的電影推出，以學生作品為主的電影，不一定是他們投資，但三校會聯(lián)合打造電影產業(yè)，這應是他們的目的。國外還有一種模式是四校聯(lián)合，共同打造碩士生。而我們能獨立完成，學研產一體化我是從2003年提出的，以教學與產業(yè)對接，推進產業(yè)發(fā)展，正好相互檢驗相互促進。

演繹產業(yè)鏈

擔當神圣責任

動漫報：動畫學院、動漫企業(yè)、網絡平臺等，您都有涉及并做得卓有成效，請您談談對推進產業(yè)鏈運作方面心得體會和未來構想。

鄭立國：很多高校是教育事業(yè)單位，我們從學校成立第一天起，就提出打造教育企業(yè)化管理模式，按照企業(yè)化流程管理學校，考慮學校的運營，考慮學校的收支平衡，考慮學校的產品輸出等。一直走到今天，就使我們整體上與別人不一樣，形成我們自己的文化、價值觀和產品定位。這是其他公辦院校很難做到的，也是一些民辦院校難以做到的。

動畫是一個特殊行業(yè)，我常說，動畫大師的作用遠遠超過幼兒教師的作用，一個動畫大師影響一個民族，一個幼兒教師影響一個班。所以我們這些做動畫的人，更應該從職業(yè)道德、自身素質和藝術修養(yǎng)上提升，這一點非常關鍵。

學院未來首要目標就是打造百年品牌。第二重要是打造兩個產品：一是打造學生產品，培養(yǎng)市場所需的或引領、推動市場的高端人才。把學生定位為第一個產品，是一個管理理念的提升，這就提醒大家要注重產品輸出，是否合格要自我檢驗。二是打造學生創(chuàng)作的作品和公司創(chuàng)作的作品，提升它的創(chuàng)意和質量，推進產品轉化為商品，形成很好的社會效益、經濟效益和市場競爭力。

動漫報：作為中國動畫學會副會長，您認為中國動畫經過近幾年的成長，現(xiàn)狀和前景如何？

鄭立國：近十幾年國家把動畫作為一個非常重要的產業(yè)來推動，這有利于民族文化的傳承，也有利于文化的創(chuàng)新，更有利于推動經濟的發(fā)展。從發(fā)展趨勢看，在未來幾年，技術和藝術的對接會形成動畫藝術的主流，特別是對技術的應用，會引起更多企業(yè)的高度重視。第二，它會影響一些文化產品的格局，逐步在國際上產生新的文化影響力，但這需要一個過程。中國的文化產品要走向世界，目前不是產品的問題，是企業(yè)化運作模式的問題，這是一個最大的問題。特別是動畫企業(yè)，流程化管理和產品意識不強，造成很多產品沒有創(chuàng)造一個高附加值的品牌。目前國內所有動畫企業(yè)都很難做到產品真正讓每個人接受，這也是未來需要五到十年，才能逐步解決的問題，這也是大家非常著急的一件事，我也很著急。

人物檔案

鄭立國

吉林動畫學院董事長、院長

吉林教育實業(yè)集團股份有限公司董事長

吉林禹碩動漫游戲科技股份有限公司董事長、總經理

中國動畫學會副會長

國家十部委扶持動漫產業(yè)發(fā)展部際聯(lián)席會議專家委員會專家委員

鄭立國先后獲得“世界動畫教育企業(yè)家杰出貢獻獎”、首屆全國人文社會科學優(yōu)秀學術文獻一等獎、中國高等教育創(chuàng)新獎、2010年度中國高科技動漫游戲產業(yè)發(fā)展卓越成就獎、2011中國文化創(chuàng)意產業(yè)領軍人物獎、文化部“2010年十大文化產業(yè)年度人物”、中國動畫特別貢獻獎、中國民辦教育創(chuàng)新與發(fā)展貢獻獎。

采訪后記

本期專訪做完了，鄭立國先生的鏗鏘話語卻始終在記者耳畔縈繞，呼之欲出的三個關鍵詞是：眼界、責任和信心。

一是眼界。鄭立國先生的眼界無疑是寬的、高的、深的：眼界不寬，不會有國際化的開放視野；眼界不高，不會從2003年就開始搭建一體化的學研產架構；眼界不深，看不到藝術技術的對接之妙，更看不到創(chuàng)意產品必須插上高科技的翅膀。

二是責任。鄭立國說，動畫大師的作用遠遠超過幼兒教師的作用，一個動畫大師影響一個民族，一個幼兒教師影響一個班。他還說，國內很難生產出讓每個人都喜歡的動畫片，他也很著急。沒有為國家、民族和社會分憂之志，沒有為學生、家庭和行業(yè)著想之心，認識不會這么深刻和坦誠。這應是他12年鍥而不舍去努力、去開拓、去堅持的原動力吧。

第4篇：大一思修實踐報告范文

立德樹人，德為先。立德樹人，從字面理解是樹立德業(yè)，培養(yǎng)人才的意思。立德樹人，德為先，《左傳》有言:“太上有立德，其次有立功，其次有立言，雖久不廢，此之謂不朽?！绷⒌聵淙耍瑤煹聻榉?。教師的職業(yè)道德，簡稱“師德”，它是教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規(guī)范和行為準則以及與之相適應的道德觀念、情操和品質。師德，是教師工作的精髓，可以用“師愛為魂，學高為師，身正為范”概括其內涵。教師肩負著為人師表、教書育人的重任，是社會主義精神文明的傳播者和建設者，是學生成長成才的引路人。從實踐的角度看，具有高尚情操、淵博學識和人格魅力的教師，會對其學生產生一輩子的影響。立德先立師，樹人先正己，培養(yǎng)和造就一支學高身正的教師隊伍，是立德樹人成敗的關鍵。

2高校圖書館在師德建設中的重要作用

2．1館舍布置在師德建設中的重要作用

圖書館作為高校的文獻信息中心，是學校的標志性建筑之一，對校園文化的宣傳起著舉足輕重的作用。圖書館具有廣闊的占地面積，其開闊、舒適的活動空間，是學校師生開展講座、作品展、學習討論會、學術報告等活動的最佳場所。圖書館為教師營造了良好的文化氛圍，敦促教師在教育引導學生的同時，不斷提高自身的理論水平和思想境界。圖書館有清凈明亮、安靜幽雅的閱讀環(huán)境。圖書館一般都在其走廊、大廳、閱覽室等場所做了精心布置，如一幅幅名人書畫、一句句勵志名言、一本本按編號有序排放的書籍報刊，一排排整齊的書架，一張張干凈舒服的桌椅等，這樣的館舍布置為師生營造了良好的讀書環(huán)境，對師生讀者起到思想啟迪、凈化心靈、陶冶情操的作用，促進廣大教師高尚品德和文明行為習慣的形成。

2．2館員道德是師德建設中不可或缺的一部分

高校圖書館擔負著服務和育人的雙重職責，既是學生的第二課堂，也是教師進行繼續(xù)教育、科研和信息交流的中心。圖書館教授俞爽迷認為:“圖書館教育的重心，既不是館舍，也不是圖書數(shù)量之多少和質量的好壞，更不是對象，那么，究竟是什么呢?我說是圖書館的‘館員’”。由此可見館員在圖書館中的重要性，而圖書館員的良好師德和優(yōu)質服務對高校師德的迅速發(fā)展必定會起到影響和推動作用。美國圖書館學家杜威說:“圖書館是一個廣義的學校，圖書館員是廣義的教師?！备咝D書館員身為文獻信息資源與讀者之間的橋梁和紐帶，與專業(yè)教師一樣，他們也是教育者，除了肩負著服務讀者的重任外，還肩負著傳播知識、培育學生之責。因此，全面提高館員的素質，本身就是高校師德建設中不可或缺的一部分。

2．3文獻信息資源是師德建設的資源保證

圖書館里浩如煙海的文獻信息資源是人類長期積累的智力資源，堪稱思想的寶庫、知識的海洋。高校圖書館的圖書具有較強集中性，主要根據(jù)教學計劃、教學大綱進行規(guī)劃采購，可以集中地為教師提供豐富的教學參考資源，有助于推動教師教學工作的開展，提升教師教學水平，增強教師在學生心中的道德示范性和道德結果的深遠性，這也是教師自身發(fā)展和完善的資源保證。

3高校圖書館如何在師德建設中發(fā)揮作用

3．1優(yōu)化館藏資源，儲備精神食糧，為師德建設夯實文化基礎

書籍是人類的精神食糧，豐富的館藏文獻可以為師德建設提供扎實的文化基礎。羅斯福說過:“沒有書籍，就不能打贏思想之戰(zhàn)，正如沒有艦就不能打贏海戰(zhàn)一樣?！眻D書館是知識的海洋，為讀者提供著無窮的精神食糧，使人啟迪理性、洗滌心靈和陶冶情操。圖書也是一盞指明燈，為讀者成長成才保駕護航，為讀者確立世界觀、人生觀和價值觀指引方向。圖書是承載知識的平臺，圖書館承擔著典藏圖書的職能。因此，高校圖書館應根據(jù)師德建設要求和發(fā)展情況，優(yōu)化館藏資源，應采購與師德師風建設相關的文獻資源，包括國內外的偉人著作、教育家傳記、教育理論專著以及相關的思想道德修養(yǎng)書籍等。以惠州經濟職業(yè)技術學院為例，我院圖書館積極配合學校開展的“十”精神和有關“中國夢”的師德主題教育月活動，充分利用圖書館的文獻資源優(yōu)勢，采購有關“立德樹人，立教圓夢”等師德方面的圖書，并計劃將開設師德文獻專欄，把有關的館藏文獻一一收集起來，實行全開架服務，以利于廣大師生查閱。日后，圖書館將根據(jù)需求繼續(xù)采購更新相關書籍。

3．2開展導讀服務，提高師生閱讀興趣，為師德建設提供精神動力

圖書館在優(yōu)化館藏資源的同時，還應注重開展導讀服務，提高師生閱讀興趣。圖書只是文化知識的載體，必須通過讀者來閱讀才能體現(xiàn)其無窮價值。歐陽修說過:“立身以立學為先，立學以讀書為本?！焙諣栣J為:“不去讀書就沒有真正的教養(yǎng)，同時也不可能有什么鑒別力?！睍皇且粋€物體，而“讀”是關鍵，“讀”是人與知識相連的溝通點，書通過被閱讀，智慧才能被點亮，才能被賦予生命，才能真正體現(xiàn)其價值所在。圖書館可以從以下兩方面開展導讀服務:①設立師德圖書專區(qū)，開辟師德學習園地。圖書館藏書是根據(jù)中國圖書分類法歸類排架的，師德方面的圖書涉及多種類別，分布于不同樓層，讀者查閱與師德有關的圖書是一件相當費時費力的事情，這樣無形中會打消讀者的閱讀主動性。設立專區(qū)是把“讀者找書看”轉為“找書供讀者看”的主動導讀服務，可以讓讀者在同一區(qū)域、同一時間查閱多種師德圖書，大大提高了讀者閱讀興趣。另外，在圖書館設立紙質圖書專區(qū)的同時，還應在圖書館網站開設與師德建設有關的導讀服務。如提供專業(yè)索引、推薦書目、資源導航、相關網站平臺鏈接等，為讀者指引方向，讓讀者隨時隨地都可以享受到導讀服務。②開展讀者座談會，組建師德學習交流團。圖書館可結合學院科研教學情況，聯(lián)合各系部定期組織讀者座談會，為讀者提供一個交流圖書信息、分享閱讀心得的師德學習平臺。團隊的影響力是極大的，讀者通過參與座談會的交流，可以大大提高閱讀興趣，可以更好吸收圖書知識，且更加靈活地運用書中知識，從而帶動教學，推動師德建設工作的順利開展。

3．3提高館員素質，充分發(fā)揮館員在師德建設中的示范作用

3．3．1遵紀守法，愛崗敬業(yè)。所謂無規(guī)矩不成方圓，圖書館員作為一名教育工作者，應遵守國家法律法規(guī)，遵守學校及圖書館各項規(guī)章制度，這是對圖書館員最基本的崗位要求，也是師德建設工作得以良好發(fā)展的基礎要素。圖書館員只有做到嚴于律己、遵紀守法，才有資格上崗就業(yè)，才能真正為學生讀者服務，才能把育人工作落到實處。同時，要愛崗敬業(yè)，這是對館員最基本的職業(yè)道德規(guī)范，是做好服務育人工作的前提。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作;敬業(yè)就是要用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作。圖書館員只有具備了愛崗敬業(yè)的無私奉獻精神，才能真正樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，擔當起服務育人的重任。

3．3．2讀者第一，服務至上。圖書館的服務宗旨就是讀者第一，服務至上。圖書館員只有用心關愛讀者，才能真正做到為讀者服務。圖書館員要想讀者之所想，急讀者之所急，教學生之所需，辦學生之所盼。圖書館員可以根據(jù)各年級學生特點，給予相應的關愛:①像關愛孩子一樣，關愛新生讀者。很多大一新生在沒有正式上課前，都是先到圖書館來參觀閱讀，所以圖書館員的一舉一動、一言一行不僅代表圖書館，更是代表學校。圖書館員應為師德建設開個好頭，把好第一道關。新生讀者初來乍到，剛脫離中學時代，對于大學生活是充滿好奇和激情的，對于圖書館的一切既渴望又陌生。在圖書館里，新生就像懵懂小孩，圖書館員應在服務育人上付出更多時間和精力，主動熱情地了解新生需求，耐心詳細地為其解答，同時要從小抓起，嚴格要求新生在圖書館的行為，規(guī)范新生正確使用圖書館資源，為其大學生涯打下牢固基礎。②像關愛老朋友一樣，關愛畢業(yè)生讀者。在大學里，學生每上一門新課程幾乎都是換一位新教師，而不管學生上什么課程，從入學到畢業(yè)，圖書館員是一直為其提供服務的，圖書館員的面孔對畢業(yè)生讀者來說是從陌生到熟悉，從熟悉到親切。大學畢業(yè)生更像是圖書館員的老朋友，他們熟悉圖書館環(huán)境，懂得規(guī)章制度。圖書館員在服務育人上無須過于講究規(guī)范，服務態(tài)度更應該隨和一點、平易近人一些，教育態(tài)度應該是以講道理為主。

3．3．3堅持學習，體現(xiàn)師德。社會日新月異，信息時代迅猛發(fā)展，圖書館員必須堅持學習，與時俱進，才能保證服務的質量。首先，要堅持學習與圖書館崗位相關的專業(yè)知識，包括圖書館學、情報學以及與各系部專業(yè)相關的專業(yè)知識，這是夯實圖書館服務育人工作的基礎。其次，要堅持學習職業(yè)道德，加強自身修養(yǎng)，提升內在美德形象。圖書館員要以自身良好的師德修養(yǎng)帶動讀者綜合素質的提升，要從思想上、行為上把自己提升一個層次，體現(xiàn)自己作為一名圖書館員的師德。

4結語

第5篇：大一思修實踐報告范文

關鍵詞：以人為本；成人教育；學籍管理；改革

中圖分類號：G720 文獻標志碼：A 文章編號：1009—4156（2013105—040—03

成人教育作為高等教育體系中不可或缺的組成部分，在構建終身教育體系中發(fā)揮著重大作用。而其中學籍管理貫穿于成人教育人才培養(yǎng)全過程，是教學管理的一個關鍵環(huán)節(jié)，加強和完善學籍管理，對于全面貫徹黨的教育方針和國家的有關政策、法規(guī)，穩(wěn)定教學秩序和學生的學習秩序，充分調動學生學習的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高人才培養(yǎng)質量有著十分重要的意義。2005年9月1日，教育部正式實施的新《普通高等學校學生管理規(guī)定》，進一步明確了“以人為本”的管理理念，即以尊重人、理解人、關心人為根本指導思想。在此基礎上，我們應該高度重視新形勢下高校成人教育學籍管理的研究，努力探索適應成人教育發(fā)展的以人為本的學籍管理體系。

一、成人教育學籍管理中“以人為本”教育理念的基本內涵

（一）“以人為本”教育理念的含義

教育是培養(yǎng)人的社會活動，教育活動離不開人，人是教育活動的主體，既是教育的出發(fā)點，也是教育的歸宿。以人為本，就是把人作為社會主體和中心，一切以人為目的，摒棄傳統(tǒng)的把人作為工具和手段的物本主義傾向，在社會發(fā)展中以滿足人的需要、提升人的素質、實現(xiàn)人的全面發(fā)展為終極目標。教育中的以人為本是以學生的個性發(fā)展需要為本，尊重學生人格，保障學生權益，理解學生需求，激勵學生上進，培養(yǎng)學生豐富多彩的社會屬性與個性，關注學生的全面持續(xù)發(fā)展，最大限度地開掘、發(fā)展學生的潛能，培養(yǎng)能夠適應未來工作需要、能夠終身學習的人，以適應社會的發(fā)展變化。

（二）成人教育學籍管理中“以人為本”的含義

學籍管理是依據(jù)有關政策、法規(guī)，采取有效的手段、方法和程序，對學生從人學到畢業(yè)整個培養(yǎng)過程的記載和管理，包括接受教育、參加學習等方面表現(xiàn)和各個教學階段與教學環(huán)節(jié)中的學習效果、質量考核、評價。成人教育的對象往往是普通高校選拔落榜的學生或者是已經走上工作崗位需要進一步提升自己學歷或知識的社會人員，他們自身的素質和自我約束力是無法與普通高等教育的學生同日而語的。另外，他們還面臨工作、家庭和學習之間的壓力和矛盾。因此，應充分考慮到成人高等教育的現(xiàn)狀和學生的特點，在學籍管理上樹立以成人受教育者為中心的理念，站在學生的角度換位思考，以學生為本，想學生之所想，思學生之所思，改變管理理念，從“制度化”向“人本化”轉變。

二、成人教育學籍管理貫徹“以人為本”教育理念的必要性

同志在黨的十七大報告中指出：“科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本?！备叩冉逃母救蝿帐桥囵B(yǎng)全面發(fā)展的人才，必然要做到以學生為本。而成人教育作為高等教育的重要組成部分，其學籍管理的規(guī)章制度、思想觀念以及實踐經驗也將直接影響著高等教育管理水平的高低，隨著高等教育日趨向社會化、大眾化以及法制化等方向發(fā)展，為不斷滿足經濟社會對高品質、高素質、復合性人才的需求，成人教育學籍管理改革勢在必行。

（一）貫徹“以人為本”教育理念是體現(xiàn)成人高等教育本質的需要

成人教育的本質就是人的終身全面發(fā)展，以提高全體民眾的全面整體素質為目標，其內容也應該以成人的實際需要來進行安排。因此，成人教育是個體通向充分、自由和全面發(fā)展的橋梁，是最能滿足人的充分、自由和全面發(fā)展需要的一種教育形態(tài)。由此可以看出，成人教育要充分尊重學生的主體地位，尊重學生的自主性和創(chuàng)造性，給學生以最大的自由發(fā)展空間。但是成人學生很大一部分是一邊工作一邊學習，他們比普通高校在校學生要付出更多的努力與艱辛，困難重重。因此，作為高等學校成人教育管理工作的重要組成部分的學籍管理，更是要充分考慮到成人學生的特殊性，在學籍管理工作樹立“以人為本”的管理理念，突出學生的主體性，從而根據(jù)學生的不同需求培養(yǎng)出適應社會發(fā)展的各類人才，真正實現(xiàn)人的全面發(fā)展。

（二）貫徹“以人為本”教育理念是滿足社會對人才發(fā)展的需要

在市場經濟體制下，成人學生根據(jù)自身需求自主選擇專業(yè)進行學習。對于一些學生在經過一段時間的學習后發(fā)現(xiàn)自己所學習的專業(yè)跟工作崗位專業(yè)要求不一致；對于未參加過工作的學生，他們不了解所學專業(yè)或了解不全面，對自我的學習能力、學習興趣估計不足，或者不了解市場需求等原因盲目跟風選報專業(yè)，或覺得自己不適合所學專業(yè)并或對所學專業(yè)不感興趣；還有一些已參加工作的人員因為工作形式或崗位調動等種種原因提出轉學、轉專業(yè)或轉變學習形式的申請。因此，成人教育學籍管理應充分考慮到學生的現(xiàn)實情況，根據(jù)市場經濟對人才多樣化的需求，滿足學員對教育多種多樣的要求，幫助他們實現(xiàn)為職業(yè)需要而進行的知識擴展和自我完善，進一步更新知識層次和工作理念，以適應當前工農業(yè)生產和技術發(fā)展對人才的需求。

（三）貫徹“以人為本”教育理念是保證成人高等教育生存和發(fā)展的需要

根據(jù)成人教育學籍管理的有關規(guī)定，當學生需要辦理學籍異動相關手續(xù)時，必須由本人提出書面申請，說明變動學籍的原因，并提供相關的證明材料，經學院審核后報上級教育行政主管部門審批。當學生的學籍變動申請未被批準，有些學生只好放棄繼續(xù)學習的機會，這無論對學校或是學生來講都是是巨大的損失，元法繼續(xù)深造，而對于學校來說也會導致生源的流失。在面對普通高校擴招，高等教育從“精英化”到“大眾化”的轉變，成人教育如何保障生源，鞏固自身的生存和發(fā)展基礎，這勢必要從根本上改革以前落后、死板、不合理的學籍管理模式，建立靈活的、人性化的制度，簡化操作流程，方便學生，突出學生的主體地位，從而達到培養(yǎng)高素質的、符合社會需要的人才培養(yǎng)目的，促進成人教育的良性發(fā)展。

三、“以人為本”教育理念在成人教育學籍管理改革中的實現(xiàn)

以人為本的學籍管理理念就是要在管理過程中突出學生的主體性，充分關心、尊重、激勵、理解、發(fā)展學生，使學籍管理成為發(fā)揮學生潛能，促進學生成長的助力器。“以人為本”理念在成人教育學籍管理中的改革主要體現(xiàn)在以下五個方面：

（一）在管理思想上，牢固樹立為學生服務的意識

學籍管理的主體是學生，要貫徹“以人為本”的理念，就是要本著“一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切”的原則，突出“以人為本、以生為先”的管理思想，滿足學生的合理需求，充分發(fā)揮學生的主觀能動性。在實際工作中要轉變思想觀念，全面貫徹以生為本的理念，樹立“管理就是服務”的觀念，實現(xiàn)從訓導型向咨詢服務型轉變，從以往的“管理”理念日益轉變?yōu)椤胺铡崩砟?。因此，學籍管理者也必須淡化管理意識，擺正位置，增強平等與服務意識，從而提高管理效能。

（二）在管理模式上，推廣學分制，實行彈性學制

在成人教育中推行學分制，實行彈性學制能充分發(fā)揮成人學生學習的主觀能動性，促進學籍管理制度和教學方法的提高，有利于成人高等教育改革的不斷深入，促進學生的全面發(fā)展。成人學生由于各自的生活、學習、工作等環(huán)境背景的不同，使得個體之間差異顯著，簡單統(tǒng)一的培養(yǎng)模式不利于學生個性多樣化的發(fā)展，滿足不了社會發(fā)展對人才的需求，因此，應允許學生有充分的選擇權。學生可以選擇專業(yè)、選擇課程、選擇教師、選擇學習時間和地點，不受學習年限的限制，只要達到規(guī)定的學分就可以畢業(yè)。實行學分制以后，學年制就可以變?yōu)閺椥詫W制，一般是從正式錄取到畢業(yè)不超過7年，彈性學制的優(yōu)點是適合各類學生的需要。有能力的學生可以提前修滿規(guī)定的學分，縮短正常學習年限，提前完成學業(yè)；而對于一些在學習上有困難的學生則可以在規(guī)定的年限內延緩畢業(yè)。這樣既能緩解學生的工學矛盾，減少學籍變動的幾率，又真正體現(xiàn)了以學生為本的教育思想，充分發(fā)揮了學生的自主性，激發(fā)和調動了廣大學生的積極性和學習的熱情，變被動學習為主動學習，使學生真正成為學習的主人。

（三）在管理內容上，簡化手續(xù)，方便學生，利于管理

學籍管理貫穿學生從報到入學到畢業(yè)的全過程，它的內容復雜具體，主要涉及入學與注冊、考核與成績記載、休學與復學、轉專業(yè)與轉學、退學、畢業(yè)、結業(yè)與肄業(yè)等方方面面。成人高等教育學籍管理除了具有與普通高等教育學籍管理一樣的規(guī)律性，還有自己的特殊性。由于成人教育通常是針對在職工作人員而進行的培訓和進修，他們有的是為了提高自身文化素質，有的是為了提高職業(yè)技術水平，甚至有的是下崗人員為再就業(yè)做準備，還有更多的是為了更新和擴展原有知識。雖然學習的目的不同，但都面臨的共同的問題就是除了承擔工作崗位的職責，大部分學生還有家庭負擔，尤其是中年學生。因此，為了能讓學生安心學習，順利完成學業(yè)，成人學籍管理工作就必須堅持“以學生為本”，想學生之所想，急學生之所急。對于因生病或其他原因不能報到入學或參加考試，因崗位變動需要轉專業(yè)，因生兒育女問題需休學，因工作調動需轉就近教學點就讀等學生，只要本人提出學籍異動申請，并提供相關證明材料，經主管領導審批后，應及時給予辦理，充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念。

（四）在管理手段上，加大投入，推進信息化建設

隨著現(xiàn)代信息技術的發(fā)展以及信息化社會的到來，學校應該加大對成人教育學籍管理經費的投入，至少給每位學籍管理人員配備一臺計算機，并且要配備專門的服務器和專職的計算機管理維護人員，及時升級現(xiàn)有學籍管理系統(tǒng)或引進開發(fā)新的學籍管理軟件；另外，充分借助網絡技術的發(fā)展，加強學籍管理的信息化建設，管理人員要與計算機技術開發(fā)人員多合作，逐步完善學籍管理系統(tǒng)，搭建網絡化的學籍綜合管理信息平臺，確立一致的數(shù)據(jù)信息錄入標準、劃分不同級別的使用權限，使校本部和教學點之問、學籍管理部門和其他職能部門之間，建立起一個各取所需、暢通無阻的信息獲取以及彼此間信息交流的渠道，使校本部的各種學籍信息能及時傳送到教學點，學員也可以通過網絡查詢相關信息，實現(xiàn)高校與學生的零距離接觸，從而不斷提高學生對學籍管理工作的滿意度。我們的管理只有做到為學生所用才是真正做到“以人為本”。

（五）在管理人員上，加強培訓，配備一支高素質的專職學籍管理隊伍

第6篇：大一思修實踐報告范文

第一章：少年之夢

第二章：“長城”好漢

第三章：十年一劍

第四章：挺進“石油圣地”

第五章：沙漠涅槃

第六章：與“狼”共舞

第七章：大漠深處的家

第八章：勝利者的痛

第九章：理想永遠在路上

如果把為保障國家能源安全而英勇奮戰(zhàn)的中國石油工人比作夸父“逐日”的鐵血之旅，那么，承傳“鐵人”血脈的新一代石油工人許軍富，就是這支鐵血勁旅中最能赴湯蹈火的一個。

——題記

第一章：少年之夢

一位作家說過，童年的事，一旦記上，就一直記著了。

許軍富的童年是清苦的。清苦的童年不一定沒有夢想。許軍富的夢想很簡單：想當個工人，想當個石油工人。理由也很簡單：能吃飽飯。

1972年，許軍富出生于河南省中牟縣的一個叫許家村的農民家庭，兄妹6人，排行老五。那年月，是，靠掙工分吃飯，人多勞少，女多男少，家里的日子一直很艱難。在許軍富的記憶里，除非大年三十，從沒有一次放開量地吃上幾個白饅頭，痛痛快快地吃上一頓紅燒肉。一年到頭，全家人精打細算，糧菜搭配，夠上溫飽就算好年景。

1984年之后，農村實行土地聯(lián)產承包，村民們的日子才慢慢好起來。不過，歲月長，許家的兄妹也在長，大都到了結婚成家、出外讀書的年齡，要花錢的地方很多。沉重的家庭負擔壓得父親過早地彎下了腰，母親不到五十歲就步履蹣跚。

12歲那年，許軍富在縣城上中學。有一天，學校門口來一群工人模樣的男子漢，頭上都戴著毛茸茸的狗皮帽子，身穿帶著杠杠的棉工服，腳蹬厚厚的翻毛皮鞋，個個紅光滿面，氣宇軒昂，伴著隆隆的機器聲，忙著開溝埋管線。知情的同學說，他們是搞石油的工人，聽說不遠的地方有個大油田，他們要在這里架起一道管線，把產的原油運到省城里去。

至于那個大油田在哪里，產的油究竟要運到哪里去，許軍富都不感興趣。最讓他羨慕不已的是那群石油工人的生活。他們站在工地一隅，大碗大碗地吃著白米飯，大口大口地吃著肉罐頭，在許軍富眼里，那是一種多么幸福的生活??！

麥子熟了的時候，學校放假，許軍富和二姐、小妹回家收麥子。烈日當頭，赤熱炎炎，沒完沒了地彎腰，沒完沒了地流汗，還有麥芒刺進皮肉里沒完沒了的疼痛，令小小的許軍富難以忍受。極度的疲勞，極度的饑渴，但是晚上回到家里，盼來的卻是一頓玉米糊糊和摻著少許高粱面的黑窩頭。娘炒了一盤子雞蛋，許軍富舍不得去動筷子，爹最累，得讓給爹吃。

許軍富弄不明白，工人和農民的差別為什么這么大呢？不行，一定要走出農村，去當個石油工人，過上那種吃飽穿暖的幸福生活。

這時的許軍富，已經從老師的諄諄教導中明白“知識就是力量”、“讀書改變命運”的道理。一個農村的孩子，只有用心讀書，學到文化，才能最終實現(xiàn)鯉魚跳龍門的夢想。

高中三年，是人生的重要關口?，F(xiàn)行的高考制度決定了，千軍萬馬，同擠在“羊腸小道”上，爭搶“獨木橋”，拼得就是“你死我活”。

從高中一年級開始，許軍富就開始住校，一個月只回一次家，回也匆匆，來也匆匆，他要扛回一袋子小麥換飯票，帶上一壇子娘做的豆瓣醬。時間就是生命，白天學習，晚上還要挑燈再學。該讀的讀了，該練的練了，該背的背了，一切都是為了迎接那個決定命運的“黑七月”。

可是，命運之神沒有光顧許軍富。第一年高考，他名落孫山，命運的欄桿無情地把他擋在大學的門外。

在中國，高考是一場殘酷而結實的青春搏弈。但是，許軍富沒有趴下。他已經從父母的遺傳中覺醒，受苦的人沒有悲觀的權利。面對人生的第一次打擊，他把委屈的淚水狠狠地咽進肚子里，把困難和痛苦變成堅強的骨頭，昂起頭，挺起胸，重返學校，繼續(xù)復讀，像燕子一樣重新銜起理想的春泥。

補習課程，最需細致和耐心。許軍富像母親給自己縫補衣服一樣，查缺補漏，精剪細裁，細針密線地將課程和日子一樣串連起來。

轉眼間，又到了第二年高考的日子。學校為了給畢業(yè)班的學生放松一下緊張的神經，在學校操場上放了一部名叫《創(chuàng)業(yè)》的電影。別人無意，許軍富有心。他被鐵人王進喜為國找油的故事深深打動，一下點燃起他曾經想當石油工人的強烈愿望。金戈鐵馬，四海為家，唱著“我為祖國獻石油，哪里艱苦哪里安家”，手扶剎把，頂天立地，多么威風，多么榮耀??！

回到宿舍，許軍富毫不猶豫地在報考志愿書的第一欄里，工工整整地寫上：江漢石油學院鉆井專業(yè)。

功夫不負有心人，上帝送來了橄欖枝——許軍富如愿以償，終于等來了江漢石油學院的入學通知書。

在許軍富看來，那張標有鮮紅字樣的大學通知書，送來的不僅是一次求學上進的機會，更是一次自強不息的證明：有志者，事竟成。

第二章：“長城”好漢

1992年9月，許軍富懷著神秘和企盼，走進綠樹成蔭、庭院深深的湖北江漢石油學院。他如魚得水，遨游在石油知識的海洋里。

在這里，他知道了沈括的“夢溪筆談”，知道了李四光的地質理論，玉門、克拉馬依和大慶油田，這些本來很遙遠很生疏的地名，現(xiàn)在卻成為耳熟能詳?shù)氖褪サ亍Ｋ麨槟_下的江漢油田引以為榮，更為自己家鄉(xiāng)的河南油田感到驕傲。他還在心中為一直向往的全國第二大油田勝利油田作過描繪。他發(fā)現(xiàn)，他那顆原本有些浪漫和輕浮的心，慢慢地被一種責任和憂患意識所代替。

他常常為自己單純幼稚的少年之夢感到可笑，但他為自己的正確選擇感到慶幸。因為他太熱愛石油事業(yè)了，并從事業(yè)中找到了自己的價值和人生坐標。

畢業(yè)前夕，學校實行“雙向選擇”。許軍富以品學兼優(yōu)和英語六級的優(yōu)勢，受到多家大石油公司的青睞。但是，他毅然放棄留在大城市的機會，選擇位于黃河入?？诘膭倮吞铩２粌H因為那里有老校友廖永遠曾經留下的奮斗足跡，更有他追求的創(chuàng)業(yè)夢想：“我是學鉆井的大學生，一定要到號稱‘地質大觀園’的勝利油田一線去，鍛煉出一身過硬的本領?！?/p>

生活中十有八九不如人意，“心想事成”的事總是很少。但許軍富卻偏偏遇上了讓他驚喜的“兩個意想不到”。

1996年7月，許軍富一路顛簸來到勝利油田之后，被分配到黃河鉆井五公司。意想不到，鉆井五公司曾是他心中的偶像廖永遠當過鉆井隊長的單位。第二個“意想不到”，把他分到油田名牌鉆井隊——“長城鉆井隊”之后，領他學藝的師傅滕升光，又是早他畢業(yè)三年的同校學兄。許軍富喜出望外。

“長城鉆井隊”（4532隊）組建于1983年4月，主要擔負著油田深探井、定向井、水平井等高難度井的施工任務。這支井隊曾因所交井井身質量合格率、固井質量合格率、一次中靶率、資料全準率均達100％、連續(xù)10年實現(xiàn)安全生產，多次立功受獎。

師傅滕升光是“長城鉆井隊”隊長，作風嚴謹，鐵面無私，爭強好勝，在油田赫赫有名。從許軍富上班的第一天起，滕升光就嚴格要求，從講傳統(tǒng)、建井史、天天記日記這些最基礎的工作抓起，手把手地傳授每一項工藝和技術，每一個細節(jié)都不放過。他給許軍富說得最多的一句話是：“一個剎把三條命，馬虎不得，一定不能給長城鉆井隊丟臉?！?/p>

“嚴師出高徒”。不到半年時間，許軍富基本掌握了鉆井各個工序的操作技能。于是，他躍躍欲試，想獨立頂崗。師傅不同意，硬是讓他按實習規(guī)定，在每一個崗上反復練習，直到熟練為止。

人們經?？梢钥吹?，茫?；脑?，炎炎烈日下，刺骨寒風中，4532隊的井場上，總是活躍著一個不知疲倦的小伙子。夜晚，為了戰(zhàn)勝井涌，他曾連續(xù)12個小時背著50公斤重的重晶石粉不停地在井場上奔波，直至累得趴在重晶石粉的袋子上睡過去；為了排除天車大繩跳槽的險情，他冒著肆虐的狂風，帶頭爬上40多米高的井架；為了保障打井質量，他常常在井上一住就是幾十天，連續(xù)幾天不脫工衣。

一年后，許軍富順利晉升為助理工程師。從此，他開始在技術領域大顯身手。1997年9月，井隊在坨731井施工過程中，中國石油天然氣總公司派員來4532鉆井隊進行井控管理檢查。由于許軍富在多口深探井施工中積累了豐富的經驗，始終堅持嚴格井控管理，能夠確保井控設備過硬。在檢查中，4532鉆井隊以優(yōu)秀的井控管理質量，受到檢查團和專家的高度評價，并在隊上召開現(xiàn)場會，推廣4532鉆井隊井控管理經驗。

干鉆井，是一項風險性很大的事業(yè)，隨時都有意外的情況發(fā)生。一次，在坨71-斜6井施工中，泥漿液柱壓力與地層壓力失去平衡，油氣上竄后發(fā)生井涌險情，如果不及時關井，國家將造成上百萬元的損失。在這千鈞一發(fā)之際，許軍富沒有多想，不顧從套管內噴涌而出的高達60多度的泥漿，站在半米多深的油泥里，用盡全力把封井器閘門打開，避免了一場重大事故的發(fā)生。許軍富自己卻成了一個泥塑人，身上多處被泥漿燙傷。

信念一旦注入生命，就會燃燒出不息的激情，激發(fā)出無窮的創(chuàng)造力。

1997年底，4532隊承擔的草南SWSD－平1井，是油田確定的一項重點科研項目，這口井勘探效果如何，直接關系到油田稠油開采的發(fā)展前景，任務非常艱巨。作為井隊工程師的許軍富，迎難而上，不急不躁，用科學求實的精神精心設計施工方案。針對該井不等徑井眼容易形成巖屑床的難題，采取不同井徑井段鉆具接不同直徑的扶正器、實行不同井眼的一次性通井、搞好短起下、實行分段循環(huán)、充分清洗井眼等配套措施，僅用27天20小時，成功打成了我國第一口水平位移比垂深大于1:1、水平段長600多米的蒸氣重力輔助泄油式水平井，創(chuàng)全國最新紀錄。

草南SWSD－平1井的勘探成功，標志著“長城鉆井隊”打高難度水平井上了一個新臺階，也為許軍富的成長作了個精彩的注腳——“長城”好漢。

第三章：十年一劍

1998年，許軍富參加一個科技座談會，在一份資料上看到，在泰國灣打井的美國鉆井隊伍，打3000米的深井，平均建井周期4天左右。剛看到這個數(shù)字時，許軍富非常吃驚，覺得這是“天方夜譚”，可能是材料印錯了。后來，仔細查看有關資料，才相信這是真的。同樣的井，人家的建井周期比我們快六七倍。這件事對許軍富刺激很大。

世界是平的，世界也是轉的。世界經濟的“一體化”，促進科學技術發(fā)展日新月異。我們不能做“井底之蛙”，老是陶醉于自己的“小天地”。隨著中國的崛起，我們必須瞄準世界先進水平，積極應對國際石油鉆井技術革命的挑戰(zhàn)，保持與世界前沿鉆井技術同步。發(fā)揚鉆頭精神，攻堅啃硬，走自己創(chuàng)新之路，盡快趕上或超過世界先進水平，這是新一代石油工人義不容辭的歷史使命。許軍富認真地思考著。

其實，油田成立“長城鉆井隊”的本意，就是為了參與國際鉆井市場競爭而打基礎、磨利劍的。許軍富為有幸成為“長城鉆井隊”的磨劍人感到自豪，更為自己身為一隊之長感到責任重大。

許軍富不負眾望。他憑著自己的智慧和激情，帶領英雄的“長城鉆井隊”，繼承先輩們的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚夸父逐日的精神，擂起戰(zhàn)鼓，鼓起風帆，向世界石油鉆井技術前沿陣地進行艱辛的跋涉。五年下來，在他身后留下一行閃光的足跡。

——2001年7月，許軍富帶領4532隊，運用負壓鉆井技術勝利完成了油田重點風險探井豐深1井的任務。該井完鉆井深4496米，177.8毫米技套下深4330米，創(chuàng)出了五公司7〞套管下深的紀錄。他還在該井積極研究探索小井眼取心技術，在61/8〞井眼施工中用Y666型取心筒在井深4494米取心2米，收獲率達100％，創(chuàng)出了五公司取心新紀錄，為民豐洼陷區(qū)塊研究提供了可貴的科學依據(jù)。

——2003年，他帶隊承擔的油田第三口科學探索井——鄭科1井，是一口重力輔助泄油式實驗井，稠油油藏，油層埋藏淺，目的層疏松易垮塌。按工藝要求，該井是復合井眼需下入復合套管，273mm的套管和244.5mm的套管通過配合接頭同時下入。在前無經驗可循、又缺少保障性技術措施的情況下，許軍富大膽嘗試，通過采用優(yōu)選鉆井液體系以及配合井身軌跡控制、井徑擴大率控制、油氣層保護等項措施，最終攻克了所有施工難題。鄭科1井的實驗成功，為鄭王莊地區(qū)的稠油開采提供了新方法，并在隨后的兩口井上成功完成聯(lián)合熱采試驗。

——2004年8月，在馬來西亞云頂石油公司國際反承包項目樁古10-48井施工中，許軍富大膽采取新技術、新工藝，僅用110天就順利完成施工任務。該井設計井深4500米，完鉆井深4720.7米，下入244.5mm技術套管3858.08米。

——2005年，許軍富以平臺經理兼項目經理的身份，再次帶隊承鉆馬來西亞云頂石油公司國際反承包項目樁古10-48井。該井設計井深4710米，完鉆井深4800米，121/4〞井眼鉆至4306米，只用31個小時就保質量安全下入4304.38米技術套管，創(chuàng)油田有史以來244.5mm套管下深最新紀錄。完井后，該井進行試油生產，日產原油300噸。云頂公司鉆井部為此給“長城鉆井隊”發(fā)來熱情洋溢的表揚信。

——2006年1月，許軍富帶領70578鉆井隊承鉆油田又一重點探井豐深2井。該井設計井深5780米，施工難度大，由于全隊職工齊心合力，精心運籌，科學施工，僅用17天15小時就完成了3002米的121/4〞井眼，井底位移僅有3.08米，受到甲方高度贊揚。

2006年7月1日，在黨的建黨85周年紀念日那天，許軍富接到通知，被正式命名為勝利油田沙特項目部鉆井平臺經理，立即做好率隊出國的準備。

十年磨一劍。許軍富1996年大學畢業(yè)來到勝利油田，到2006年帶隊圓滿完成具有里程碑意義的高難度探井豐深2井，整整跨過了十個年頭。

十年風吹雨打，十年苦學苦練，步步艱辛，年年向上，終于練就成一個睿智敏銳、能文能武、執(zhí)著于石油事業(yè)的鉆井平臺經理。

許軍富像一只騰空而起的蒼鷹，將在萬里藍天展翅飛翔。

第四章：挺進“石油圣地”

時間要追溯到2005年底，中國石化國際石油工程公司，面對全球愈演愈烈的石油資源競爭市場，審時度勢，不畏強手，積極實施資源戰(zhàn)略，打造上游長板，做大做強海外市場，在最具前沿意義的沙特阿拉伯，一舉中標“阿美國家石油公司”高難度鉆井服務項目。沙場點兵時，國工部首先看好了最具實力的勝利鐵軍，勝利油田領導十分信任地把任務交給黃河鉆井五公司。

這是勝利油田派向中東地區(qū)的第一支鉆井隊，成功與否，意義非同小可。公司領導深思熟慮，權衡再三，最后一拍即合：決定選派具有豐富經驗和技術實力的公司副經理鄭述培、張令存負責項目運作，抽調許軍富、楊鵬等一批有實踐經驗的大學生組成精干高效的沙特項目部，按照國家甲級隊標準組建SINOPEC103鉆井隊，許軍富任平臺經理，立即按照國際先進的項目管理模式進行規(guī)范化運作。

沙特，被世人稱為“浮在石油上的國家”，在那片225萬平方公里的高原和沙漠下，竟蘊藏著世界四分之一強的石油。

據(jù)資料記載，自從二十世紀三十年代沙特的達曼宣告發(fā)現(xiàn)石油，美、英、德、意等世界列強都夢想得到這塊寶地的開發(fā)權。精明而富于冒險的美國人，經過了十年的不懈努力，終于捷足先登，集國內四大石油工業(yè)巨頭：加利福尼亞標準石油公司和美孚、埃克森、德士古等石油公司，組建了一個世界最大的石油公司——阿拉伯美國石油公司（簡稱阿美石油公司），確立了美國在沙特石油行業(yè)的霸主地位。直到1980年，沙特政府才逐漸將這家跨國公司股權全部收歸國有，獲得了對本國石油資源的控股權。

可見，沙特阿拉伯國家石油公司“出身名門”。業(yè)內人士稱，“誰能進入沙特市場，就意味著可以與世界著名石油公司比肩抗衡；誰能在沙特立足，就意味著獲得了進入世界任何一個石油市場的入場券?！?/p>

中國勝利鉆井能夠叩響沙特石油鉆井市場的大門嗎？許軍富堅定的回答：“能！”

信心來自能力。一是許軍富率隊一直和高難度復雜井打交道，并創(chuàng)造了“三個全國第一”：全國第一口中曲率半徑水平井、全國第一口蒸氣驅重力輔助泄油式水平井、全國打高難度水平井數(shù)量第一，具備了躋身國際市場的技術能力。二是多次參與國際反承包項目的實踐，對國際慣例比較了解，積累了一定的管理經驗。三是隊伍英語水平經過強化培訓普遍提高，許軍富本人順利通過全國五級英語考試，兩次參加出國人員進修培訓，具備了從事國際鉆井從招標、投標，到鉆井施工和項目管理的英語交流能力。

不過，許軍富心里明白，走出國門，進入國際大舞臺，與世界級石油公司合作，必然會遇到種種困難和挑戰(zhàn)。但經驗告訴我們，只要我們認真熟悉國際慣例，尊重國際慣例，按照甲方的要求，做好每一次“對接”，沒有過不去的溝溝坎坎。

按照合同要求，設備要于2006年7月底運到沙特，所用鉆機型號為ZJ70/4500D，屬當時國際最先進的全數(shù)字直流電驅動鉆機。可是，目前油田還沒有這樣合適的設備，必須趕快找廠家定制。這樣一來，去掉設備途中運輸時間，只有三個月的準備時間了。時間十分緊迫。

鉆井設備能否按甲方要求正點到位，是衡量一個鉆井隊伍素質的基本尺度，也是對SP103鉆井隊伍能否在沙特石油市場立足的第一次考驗。

業(yè)內人都知道，要在短短幾個月時間內，配套一部性能先進的鉆機，談何容易。況且，派人跑遍國內幾家石油鉆機制造廠，定單都排得滿滿的，根本插不進去。唯一答應下來的上海三高石油機械公司，也因時間緊、工作量大、設備性能要求高而不能保證出廠日期。

意外情況的發(fā)生，牽動著上下各級領導的心。形勢十分嚴峻。

許軍富急中生智，立即帶領技術人員趕赴上海，住在廠家，吃在廠家，一面督促生產，一面在現(xiàn)場幫助廠家安裝調試設備，大大加快了生產進度。5月20日，管理局副局長趙金洲帶領黃河鉆井總公司領導王振光、劉俊成專程到達上石公司，在現(xiàn)場幫助解決實際問題。

6月初，設備終于如期組裝調試成功。經專家鑒定，設備的技術性能、可靠性能可以充分滿足海外鉆井市場的需要。

主機問題解決了，與之配套的材料房、鉆具箱等附件，還一時沒有著落。在沒有圖紙、沒有樣品的情況下，鉆井五公司自己動手，由下屬勞動服務公司根據(jù)考察留下的圖片，自行設計試驗加工。經過50個晝夜的連續(xù)奮戰(zhàn)，完成配套附件118套，經驗收，質量和規(guī)格均達到阿美公司的要求。

6月16日，部分設備在天津港裝船，20日到達上海港。早已在此等候的許軍富和項目組成員，連續(xù)30個小時在港口指揮裝船。然后，他們不顧42度的高溫，在船艙里逐一清點配件物品，并拍照留存檔案。貨輪船長看到眼前這些疲憊不堪、渾身濕透的勝利員工，感嘆地說：“我去過許多國家，從沒有見過有你們這樣認真負責，干起活來不要命的工人。你們真不愧為‘鐵人’的后代。”

6月21日，中國勝利鉆井赴沙特鉆機啟動儀式在上海港隆重舉行。中國石化集團公司、勝利石油管理局和黃河鉆井總公司的領導到會祝賀。

6月23日黎明，裝載著嶄新的國字號ZJ70/4500D鉆機的遠洋巨輪，帶著中國石化勝利鉆井人的千年夢想和豪情壯志，披著萬道霞光，乘風破浪，向著那個遙遠而神秘的國度——沙特阿拉伯進發(fā)。

第五章：沙漠涅槃

正當裝載著鉆機設備的巨輪，駛出太平洋，跨過印度洋，全速行進在阿拉伯海的時候，平臺經理許軍富和8名骨干，早已先期到達沙特。他們一下飛機，顧不得休息，就驅車直奔井場。望著一望無際的大沙漠，他們情不自禁地高聲呼喊：“沙特，我們來了！”

可能靠近赤道的緣故，沙特的太陽無比強烈、慷慨地燃燒著，無邊無際的沙漠猶如一場大火后的余燼，白刺刺，亮煌煌，令人頭暈目眩。這里白天氣溫通常45℃左右，地表溫度最高可達70℃。腳下像是踏在燒紅的鐵板上，不敢長久的原地站立。車門的把手，也被太陽曬得發(fā)燙，開車門時必須帶上手套。向遠望去，一片水泊景像，等你走到跟前，根本沒有水，那是瀚海映出的海市蜃樓的幻影。井場上沒有一處陰影，帶到井場的礦泉水頃刻間被太陽曬得沒法喝，人處在滾滾熱浪之中，火燒火燎，煩躁難耐。

2006年7月30日，運載設備物資的船陸續(xù)到達沙特達曼港。經過3天驗關，所有設備齊全無損，然后按照港口規(guī)定的4天時間，迅速將所有物資運往井場。

從達曼港到哈拉德施工井場，兩地相距300多公里，幾萬噸貨物要在4天內裝卸100多輛車次，可見工作量相當繁重。

由于在沙特施工的鉆井隊伍多，負責設備裝卸的搬家公司特別難找。好不容易找到的一家搬家公司，是第一次從事設備裝卸，吊車司機沒有鉆井裝備裝吊經驗，為設備的裝卸增加了許多工作難度。為了保證把設備安全及時地運到井場，大家發(fā)揚人抬、肩扛和連續(xù)作戰(zhàn)的精神，每天堅持工作十幾個小時。

由于天氣炎熱，加上高強度的勞動，大部分職工累得頭暈、惡心、吃不下飯，體重迅速下降，開始出現(xiàn)體力不支的現(xiàn)象。很多人肌肉拉傷，皮膚因水土不服長出紅疙瘩，渾身癢痛難忍。但是，大家互相鼓勵著，咬牙堅持，沒有一個人停止手里的工作。卸車的第一天，井場上的11名職工就喝掉了25箱礦泉水，最后喝得胃酸胃痛胃痙攣，不得不在礦泉水里加上些鹽，以補充身體的鹽分。每個人的臉上、工衣上，都可以看到白花花的鹽漬。

為了抵抗陽光曝曬，大家都學著阿拉伯人的樣子，先用大毛巾將頭部捂得只露出兩只眼睛，然后用工衣將身體捂得嚴嚴實實。這種情況下，別說還要干重體力活，就是原地不動，什么都不干，也會憋得頭暈腦漲。但是大家一干就是十幾個小時。

項目經理鄭述培因中暑暈倒在地，醒來后喝了一杯水，又回到烈日下繼續(xù)指揮裝卸。平臺經理許軍富，一天多次流鼻血，但他全然不顧，堅持和大家一起搶運物資。職工李洪兵、馬俊山由于對氣候不適應，腋下和襠部潰爛，他們拒絕去醫(yī)院治療，只好用衛(wèi)生紙墊在襠部，減緩襠部摩擦的皮肉之痛。

在施工現(xiàn)場配合公司進行設備裝卸的菲律賓人、巴基斯坦人，都被眼前的中國人的行為驚得目瞪口呆。他們不理解，這些中國鉆井人身上到底蘊藏著一種什么樣的力量。

2006年8月8日，這是中國人吉祥的日子。來自中國勝利油田的第一部鉆機，在沙特廣袤的土地上高高地聳立起來。

緊接著，設備整改成為頭號難題。只有通過阿美公司的現(xiàn)場驗收，才能批準開鉆。沙特阿美公司是國際石油工程服務行業(yè)要求標準最高的石油公司，大部分要求都高于API標準。據(jù)資料顯示，印度ESSOR公司，在所有裝備到齊安裝完畢后經過阿美公司第一輪檢查，整改了3個月后才被批準開鉆。意大利的SANTANFE公司，在全部裝備安裝就緒后，也整改了兩個多月的時間。

果然不出所料，阿美公司經過第一輪檢查，給SP103鉆井隊提出大大小小200多個整改問題。這讓在場SP103鉆井隊的員工們無法接受，認為這是老外“吹毛求疵”，故意刁難中國人，有的人甚至要找阿美監(jiān)督當面理論。

許軍富勸住工友們，耐心地給他們講道理。阿美國家石油公司，經過與世界頂級石油巨頭幾十年的合作，不僅形成了一整套規(guī)范化的作業(yè)標準和管理體系，對石油施工隊伍的裝備、技術、人員、安全、環(huán)保及合同履行的各個環(huán)節(jié)的要求，都嚴格到幾近苛刻的程度。“大師來自大世界”，這正是我們接近、了解、學習、適應的好機會。我們自尊，但不能自傲；熱情，但不能狂妄；作為，但不能瞞干。走共同發(fā)展之路才是國際合作的最高境界。

由于設備出廠時間過于短促，廠家沒有對設備進行充分的調試和試運轉，給后期整改帶來很多麻煩。天氣炎熱，一批銷子熱脹冷縮無法使用，必須重新更換。國內帶來的打氣筒，由于高溫氣管線全部爆裂。阿美還要求所有管線必須用法蘭連接，變方向的地方要用方墩連接……這一切，必須在1個月時間內整改完畢。否則，不能按時開鉆，那將會帶來不堪設想的后果。

許軍富和工友們日夜奔波，聯(lián)系當?shù)乇姸嘤匈Y質的廠家加緊趕制，但還是有些配件在當?shù)馗緹o法解決。消息傳到國內，鉆井五公司領導針對沙特項目部碰到的難題，多次召開調度會議，使所需配件及時發(fā)送到沙特。

與此同時，許軍富還組織項目組成員及時與甲方監(jiān)督頻繁溝通，虛心聽取整改建議，每天召開一次員工會議，共同商討整改措施。他還利用河南老鄉(xiāng)關系，多次請在沙特施工的中原油田的技術人員到井場指導調試工作。項目部的職工發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造性的解決各種難題。具有國際焊工證的焊工張世民、機械工程師任明東，為了徹底整改不合規(guī)定的水罐和柴油罐，他們兩人不怕麻煩和辛勞，連續(xù)30個小時不休息，直到通過甲方驗收，才休息了三四個小時，然后穿上工衣又上工地了。

沙特項目部僅僅用了30天時間，把200多個問題整改完畢，順利通過甲方驗收。為此，他們用掉了40多瓶乙炔、上百包焊條，很多人瘦去十幾斤肉。甲方的幾位監(jiān)督感慨地說：“我們第一次見到整改效率這么高的隊伍。”

2006年9月12日，是一個永遠值得紀念的日子。系著紅絲帶的國字號的ZJ70/4500D鉆機，沐浴在異國他鄉(xiāng)的霞光里，隨著“開鉆”一聲令下，藍天白云之間，突然發(fā)出歡快動聽的馬達轟鳴聲。那聲音，久久地回蕩在紅海岸邊，回蕩在波斯灣畔，回蕩在中國勝利鉆井工人的心中……

第六章：與“狼”共舞

一位學者說，世界對中國的無知，與我們當年對西方世界的無知一模一樣。我們過去說西洋人彎不下腿，而他們就說我們至今還扎著長辮子。忽然間，他們發(fā)現(xiàn)中國人原不是一臉的麻木，不是“鴉片鬼”、“東亞病夫”，而是很健康、很漂亮、很時尚，還很有個性和智慧。

許軍富和他的工友們，用事實一次次地向沙特阿美公司證明，中國不僅有5000多年的歷史文明，也已具備國際石油開發(fā)的現(xiàn)代科學文明，具備與發(fā)達國家競爭的能力。

2007年7月，當SP103鉆井隊在KHRS－606井施工中，以16天8小時交出了一口3330米深的優(yōu)質井，創(chuàng)下這一區(qū)塊開發(fā)30年來最好紀錄的時候，阿美KHRS鉆井部經理有些吃驚，專門發(fā)來了表揚信。不久，SP103鉆井隊又在承鉆的KHRS－609施工中，完鉆井深3610米，水平段長1581.3米，一舉刷新了阿美公司在KHRS區(qū)塊鉆井周期最短、機械鉆速最高兩項紀錄。

兩口井的不凡表現(xiàn)，使阿美公司的管理者對中國勝利鉆井隊伍開始刮目相看。但他們仍然心存疑慮，對SP103隊加大考驗力度。

2008年，SP103鉆井隊承擔兩口分支水平井的施工任務。隊員們把這看成是向阿美公司展示中國石化定向井技術水平的好機會。許軍富吃住在井上，副經理康立軍一連幾天不脫工衣，整個施工井然有序，一氣呵成，僅用70天時間，成功交出兩口高質量的水平井。而同期施工的兩個外國鉆井隊，一個因為第二分支井眼坍塌被迫停井，另一個在鉆探第三分支井時發(fā)生嚴重卡鉆事故。當SP103鉆井隊圓滿完成兩口井施工任務后，開始往另一口新井搬遷時，他們還在第一口井忙著完井作業(yè)。

據(jù)統(tǒng)計，SP103鉆井隊2008年平均搬家時間為3.2，同比全年收入提高了80萬美元。2008年，全隊損失時間103個小時，2009年全年損失只有2.5小時，創(chuàng)沙特分公司所轄的四支隊伍中最好成績。

當然，創(chuàng)業(yè)是要付出“學費”的。剛來沙特時，面對高端市場和新的服務模式，有很多的不適應。SP103隊曾因電磁剎車損壞而停鉆一個月。也曾因沒有嚴格執(zhí)行甲方的作業(yè)標準而惹得監(jiān)督暴跳如雷，受到過嚴厲批評。面對挫折，平臺經理許軍富帶領職工認真反思，舉一反三，從制度建設入手整頓隊伍紀律，并遵照合同和甲方監(jiān)督的要求，先后開除沒有盡職盡責的一名帶班班長和一名泥漿工。

事實教育了大家，在風云際會的國際石油市場上，每一個走出國門的石油工作者，他們肩負的并非個人的是非榮辱，而是一個民族的命運。我們邁出的每一步，都承載著沉重的責任，這是一次義無反顧的歷史使命。

一開始，人們?yōu)榱四艹鰢及底愿吲d。出去打井，也是出國，連自己的孩子都會在小朋友們面前自豪幾分：“我爸爸出國了！”另外，每一個人心里也都有所打算。到了沙特，至少收入比國內高，多吃點苦不算啥，多掙點錢，上能孝敬老人，下能供孩子上個好學校，還能買大一點的房子。可是真的到了沙特，錢的份量在他們心中越來越輕，祖國的份量在他們心中越來越重。他們想得最多的：“我是個中國人?！睘榱俗鎳臉s譽，不僅要勤勞吃苦打好井，更要在競爭中學會競爭。

一次，在KHRS-609井施工過程中，具有40年鉆井經驗的美國監(jiān)督JOHNNY，為了節(jié)約時間，他私自決定更改劃眼器的尺寸，致使套管無法下入，耽誤3個小時的時間。然而，美國監(jiān)督JOHNNY，為了不影響自己的聲譽，竟在晨報上將時間向后推移了3個小時。這樣以來，將會使SP103鉆井隊直接減少3000美元的損失。許軍富發(fā)現(xiàn)后，立即與那位美國監(jiān)督交涉，不卑不亢，據(jù)理力爭，最后，使那個美國監(jiān)督被迫改正了錯誤，既挽回了損失，又贏得了中國人的尊嚴。

2008年春天，受國際金融危機和油價下跌的影響，鉆井施工任務相對減少，三分之一的井隊處于停產狀態(tài)。根據(jù)甲方的意見，SP103隊由鉆井改為修井。

由鉆井變?yōu)樾蘧?，這意味著工作性質的變化，從施工程序到井下作業(yè)工具都要隨之變更，這給井隊帶來很多新的困難。但是，為了適應市場變化，站穩(wěn)腳跟，必須下決心轉軌變型。全隊職工一條心，一股勁，迅速調整思路，變換角色，很快進入工作狀態(tài)。

新的作業(yè)工地離原來的井場相距600多公里，搬遷任務十分繁重。全隊職工團結一心，連續(xù)奮戰(zhàn)，不但提前完成搬遷任務，還多賺了一大筆搬遷費。

井下作業(yè)場地，緊靠號稱“世界第二大原油集輸站”，被當?shù)厥┕り犖榉Q為“高?！钡貐^(qū)，不但井場狹窄，而且四面都是高壓電線，施工難度可想而知。但是，經過久經考驗的SP103隊，臨危不懼，認真閱讀工程設計，嚴格執(zhí)行甲方命令，虛心向監(jiān)督和第三方請教，并用真誠贏得他們的積極幫助。

第一口井施工過程中，在甲方密切配合下，全隊職工沉著冷靜，精心操作，安全順利交井，并做到沒有任何損失，受到阿美公司修井總監(jiān)的高度評價。5口井下來，靠過硬的技術和良好的質量信譽，在距結束三年合同還有兩個月時間的時候，阿美公司提前與SP103鉆井隊續(xù)簽了一年的修井服務合同。

SP103鉆井隊，長袖善舞，在強手如云的沙特石油市場演繹著文明古國鉆井工人的神話。

第七章：大漠深處的家

SP103鉆井隊的營地，坐落在緲無人煙的大漠深處。移動板房構成的四合院，簡潔整齊。大門兩旁的紅色對聯(lián)，在陽光下格外醒目。院子里，伴著電機的轟鳴聲，來回走動著橘紅色的身影。

舉目遠望，視線所及之處，或枯黃或灰黑，幾乎見不到一絲生命跡象。偶爾見到一點綠色，也只是在高溫酷暑中頑強生存的“駱駝刺”。

這些，就是這群石油人生活的全部背景。

我們沒有必要把營地粉飾成“幸?；哪钡幕ǘ?，更沒有必要把營地神話成“精神天堂”。沙漠就是沙漠，艱苦就是艱苦。“天氣干燥，生活枯燥，人心煩噪”才是這里的真實寫照。

最讓人不能理解的是，就是在這樣艱苦的條件下，這群中國石油漢子，竟然能夠團結當?shù)厝氖鈬鴦诠?，克服了一個個困難，戰(zhàn)勝了一次次危機，創(chuàng)造了一個又一個奇跡。

在我采訪了親歷其中的幾位石油兄弟之后，我才從感動中悟出其中的奧秘：這里有個溫暖的家。

“家因飯香而溫暖。”營地經理王衛(wèi)國告訴我們，SP103隊的食堂辦得好，是在當?shù)厥┕り犖橹谐隽嗣?。每頓四菜一湯，兩葷兩素，雷打不動。主食花樣齊全，除了饅頭、米飯，什么烤餅、拉面、油條、花卷、手搟面，樣樣齊全。水果每天都有，綠豆湯、菜湯頓頓不斷，連可口可樂都給加上冰塊，每人每月還發(fā)一箱奶。逢年過節(jié)，或遇到賀功慶喜的事，隊里還要加菜加餐。中石化國工部的一位領導表揚說：“103隊井打得好，食堂辦得也好。”

說起食堂，平臺經理許軍富直言不諱，“民以食為天”，“吃好了不想家”，這是千年古訓，也是千真萬確的真理。連美國人都說，有時糧食比子彈還重要。從我?guī)ш牭慕涷炛畜w會到，辦好食堂是最實際最有說服力的思想政治工作。特別是在異國他鄉(xiāng)，在野外施工的艱苦環(huán)境中，人最容易想家，思念親人的念頭總是揮之不去，沒完沒了地纏著你，折磨著你，再偉大的人物也一樣。如果吃飽了，喝好了，心滿意足了，干起工作來就是有勁頭。辦好食堂，讓大家身強力壯，就是對職工真實的愛，也是增強隊伍戰(zhàn)斗力的保證。

“家因體貼而溫暖”。帶班隊長王淼告訴我們，許經理為了辦好食堂費了不少心思。他通過老鄉(xiāng)關系，從中原油田井隊請來高級廚師，對井隊炊事人員進行定期培訓。為了保障食品安全新鮮，規(guī)定炊事班必須到450公里以外的達曼市大批發(fā)市場采購。隊上給每一個職工建立了生日卡，生日那天，一定能吃到可口的“生日飯”。有的人忙起來忘了，炊事人員就親自送到職工面前。

每次職工換休，許軍富都在基地等著給他們送行，帶著大家一起到商店里買買東西，散散心，并讓隊上從生活節(jié)余里買點土特產給大家?guī)?。汽車上路了，許軍富就把提前打印好的“限速100公里、不要打手機、不要和司機聊天”字樣的紙條，鄭重其事地交給雇來的外國司機。平日里，許軍富一有空，就去職工宿舍和職工拉呱談心。連美國監(jiān)督都說：“許經理總是和職工在一起，在辦公室很難找到他?！?/p>

許軍富說，“大事必作于細”。體貼不僅是一種關心，更是一種平等。將心比心，以心換心，心心相印，團結一心。團結就是希望，團結就是力量。

“家因真實而溫暖?！彪姎夤こ處煾呔觿偢嬖V我們，2007年5月，我回家結婚的日期到了。但是，來換休接班的那位同事的護照因出現(xiàn)意外沒有辦好，一時來不了。我知道，電氣崗位很重要，別人一時頂不了，而家里一切準備就緒，婚期難改。就在我左右為難之際，許經理找到我說：“我已從中原井隊借來一個電氣工頂替你。結婚是終身大事，堅決不能耽誤，你放心地走吧！”我當時感動得流下眼淚。沙特4年來，有于子超、耿會乾、安慶、加上我，共有4名同志，在許經理的合理安排下，都順利完婚，建立起幸福美滿的家庭。

說起許軍富經理把職工家庭的事當成自己家的事，帶班隊長鄭恩泉深有同感地說，2010年11月，我辦貸款買房的日期到了，但是沒想到那天的飛機票沒有買到。如果錯過了回家的時期，我就取不出住房公積金，只有辦商業(yè)貸款了。那樣，就會帶來很多麻煩和負擔。許經理聽說后，比我還著急，放下手里的工作，通過各方聯(lián)系，終于幫我買到了當天的飛機票，讓我及時回到家里，辦妥了購房手續(xù)。還有一次，許經理得知營地經理武仁勇的父親病危時，心里焦急萬分。他不但幫助武仁勇買好回國的機票，還給家里聯(lián)系好，安排一輛專車去北京接武仁勇。武仁勇及時趕到父親的床前，見上父親最后一面。

說起這些事，許軍富深有感觸地說，居家過日子，家家都有難念的經。我們每個人都是社會人，都是肩負著家庭責任的重荷前行。生老病死，婚喪嫁娶，吃喝拉撒，酸甜苦辣，是人之常情。正是這些瑣碎的事情，才構成家庭的真實。我們互相理解，互相關心，互相支持，就會從真實中找到家的溫暖。

是的，家溫暖了，心就暖了。心之力可以改變整個世界。

第八章：勝利者的痛

2009年1月15日，對許軍富來說，這是一個極其灰黑的日子。吃過晚飯后，他和往常一樣，開始整理一天工作日志的時候，手機突然響了，從對方急促的聲音中得知，年僅8歲的兒子突發(fā)心肌炎，生命垂危。

許軍富聞訊后，心急如焚。由機票一時難買，就驅車火速直奔巴林機場。

許軍富精神有些恍惚地趕到醫(yī)院，看見兒子仍處于極度昏迷之中。那幼小的身軀緊緊貼在媽媽的懷里，兩只小手抓住媽媽的衣領，口里時斷時續(xù)地叫著“爸爸，爸爸，我要見爸爸……”許軍富實在忍不住了，一把將兒子緊緊地摟在懷里，失聲痛哭起來！“孩子，我的好孩子，你是我可愛的孩子，爸爸對不起你，爸爸對不起你呀！……”所有在場的人，都被眼前的情景感動地流下了眼淚。

許軍富久久地望著兒子那可愛的小臉蛋，頓然記起上次出門時，兒子企求的哭喊聲：“爸爸，你別走，爸爸你別走！”那撕心裂膽的場面，清晰地浮現(xiàn)在他面前，使他陷入深深的懺悔之中——

妻子：軍富，剛參加工作那幾年，幾乎沒在家過一個完整的春節(jié)。我和兒子剛把你盼回來，你又要去更遠的地方，在沙特一干又是五年。你不知道，每當我看到別人一家人依偎在一起，親親熱熱，享受天倫之樂的時候，我心里就特別不是滋味。但我知道你在外面帶隊伍，闖世界，也很不容易，所以，我從來沒有扯過你的后腿，再難再苦的事我都忍著。孩子夜里發(fā)燒，我抱著孩子摸黑去醫(yī)院；屋頂?shù)臒襞輭牧?，我摞上桌椅爬上爬下去換；米呀、面呀，都是我自己往樓上扛。可是，這日子什么是個頭呀？

兒子：爸爸，我和媽媽天天都在想你，你為什么老是比別的爸爸忙呀？什么時候能回來，領我去基地少年宮玩玩。聽說那里很好玩，別的同學都跟爸爸去好幾次了，可我連一次都沒………

許軍富：愛妻，兒子，這些年真是苦了你們了。我知道，你們?yōu)槲?、為這個家付出太多太多了，這是我一生最大的虧欠。我不是不想你們，我不是不想領著妻子和兒子，開著自家的車，到青島、上海、北京，痛痛快快地玩一玩?？墒牵掖_實騰不出時間。作為一個男人，不能沒有自己的事業(yè)，不能在祖國需要我的時候，我說不字。等我在海外完成自己的事業(yè)后，我一定回來好好陪你們，一定帶兒子去基地少年宮盡興地玩上一天。

這樣的承諾，許軍富不知應下多少次了，但是，一直沒能兌現(xiàn)。

許軍富又輪到換休，為了再不失信，專門留出一天時間陪兒子去少年宮。可是，又因為職工的孩子上學的事給耽擱了。沒有辦法，許軍富在黃昏之前，領著兒子來到公司后面人工堆起的小土丘上，在樹木、花草間，一邊逗兒子玩耍，一邊告訴兒子：“這里有花有草，還有小鳥，和基地少年宮差不多。”兒子只顧樂，沒時間去區(qū)分少年宮和小土丘的區(qū)別。

不一會，兒子跑過來，一下?lián)ё≡S軍富的脖子，往臉上狠狠地親了一口，然后，目不轉睛地望著許軍富，過了好一會才說：“爸爸，你讓我好好看看你。”“為什么？”許軍富好奇地問?！澳悴辉诩业臅r候，我老是想不起你的模樣……”

此刻，許軍富的心像被針戳了一下，一陣酸楚。他立即把臉轉向一邊，兩行熱淚一下涌了出來……

這一切，都成為過去，成為許軍富心結上永遠的痛。

第二天黎明，病魔最終奪走了一個幼小的生命?？蓯鄣膬鹤訋еT多的幻想和遺憾走了，永遠地走了。

許軍富和妻子郭華，悲痛欲絕。他們向著蒼天，向著荒原，向著黃河，默默地為兒子祈禱。

半月后，許軍富處理好兒子的后事，帶著身體虛弱的妻子郭華，又匆忙踏上去沙特的行程。

第九章：理想永遠在路上

許軍富說，我的整個人生追求與石油鉆井事業(yè)結下不解之緣，它已成為我生命的組成部分。

許軍富就是一只永不卷刃的金剛石鉆頭，總是在新的領域不斷探索，不斷開拓，不斷創(chuàng)造。

2008年5月，由于許軍富的出色表現(xiàn)，被任命為黃河鉆井總公司中東項目部經理。職務變了，本色不變，他仍然把更多的時間用來跑井場，和職工在一起解惑釋難。一次施工中，泥漿泵因軸承損壞出現(xiàn)故障，需要及時更換，否則，延誤工期，損失巨大?？蛇@時，專業(yè)修理人員正在百里之外搶修其他設備，一時不能到場。美國監(jiān)理問許軍富啥時能修好，許軍富脫口而出：“明天?！泵绹O(jiān)理直搖頭。

許軍富當機立斷，拿起工具，帶頭鉆進六七十度高溫的泵房，邊探索，邊搶修。本來安排兩人一組，半小時一輪換，可是許軍富總讓別人休息，自己堅持不下火線。當泥漿泵很快運轉起來，兄弟們歡呼的時候，許軍富卻因長時間熏烤而虛脫，從泵房出來后，重重地摔在地上。工友們急忙上前掐住他的人中，然后解開衣扣，灑水降溫，才慢慢蘇醒過來。他醒來的第一句話就問：“機器運轉正常嗎？”在場職工的眼睛都濕潤了。那位美國專家感慨地說：“中國工人，了不起！”

2009年9月，許軍富又被推到黃河鉆井總公司市場開發(fā)副總監(jiān)、中東項目管理部經理、鉆井五公司副經理的位置。頭銜多了，擔子重了，但他仍然忘不掉心中的鉆塔，仍穿著那身浸滿油污的橘紅色工裝，奔忙在井場上。在他回國參加油田組織的青年后備干部培訓班期間，接到公司在沙特進行新一輪投標的消息，他認為這種機會決不能放過，便顧不上和家人吃頓飯，就打點行裝，匆匆登機上路了。

時間到了2010年12月，因工作需要，許軍富帶著組織的信任和2000多名職工家屬的期望，走上了黃河鉆井五公司經理的崗位。一年下來，許軍富經理在新的領導崗位上，又會以怎樣的智慧和創(chuàng)造，為勝利鉆井人譜寫出新的篇章呢？我懷著敬重和期盼，走進許軍富經理的辦公室。

許經理謙和地給我端過一杯水，又接連打了幾個電話，便坐下來，開門見山地說起他這些年來的經歷?？瓷先?，他很疲憊，但機敏中透出自信。

剛說幾句，辦公室鞏念福主任滿面風春地走進來，送給許經理一份簡報。許軍富看完之后，他那疲憊的臉上頓時綻放出燦爛的笑容。然后他把簡報遞給我，高興地說：“收官之戰(zhàn)打得不錯。”

截至2011年12月27日，黃河鉆井五公司第四季度開鉆78口，交井76口，完成鉆井進尺195739米，提前4天完成了黃河鉆井總公司四季度下達的19.4萬米的上產目標任務。

其中，作為“科學打井示范隊”32571鉆井隊，于12月25日交出了今年第27口定向井，共完成進尺67711米，一舉刷新中石化單隊年定向井進尺61000米和中石化2000－2500米平均井深單隊年進尺65000米兩項最高紀錄。40666鉆井隊，截至12月25日，在墾東12平臺共開鉆16口井，交井15口，完成進尺29934米，井身質量、固井質量合格率均達100％，為公司第四季度生產任務的完成做出了突出貢獻……

面對著這份適時的簡報，讓我振奮，更讓我為新一代石油工人的茁壯成長而感到驕傲和自豪。從許軍富身上，我讀懂了“外闖市場青年先鋒”、“勝利油田十大杰出青年”、第三屆“感動勝利人物”稱號的真正含義。

這時，我想起一句哲人說過的話：人類的每一次進步都是一次自我重塑，都是一次覺醒，都是一次新生。因此，所謂進步，乃是人和世界迎來一個個永不重復的黎明。

太陽，每天都是新的。

編者按：