會(huì)計(jì)職業(yè)道德的修養(yǎng)發(fā)展分析

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摘要：會(huì)計(jì)工作貫穿于社會(huì)生活的各個(gè)方面，是企事業(yè)單位的重要組成部分，在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的往來(lái)方面和財(cái)務(wù)管理匯報(bào)等方面發(fā)揮著十分重要的作用。會(huì)計(jì)是企業(yè)中管理資產(chǎn)和監(jiān)督資金流轉(zhuǎn)的重要力量，就目前的情況看，無(wú)論是我國(guó)的企業(yè)還是國(guó)外的企業(yè)，無(wú)論企業(yè)的規(guī)模大小，多少都存在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的現(xiàn)象。眾所周知，會(huì)計(jì)工作與經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)的資產(chǎn)具有密不可分的聯(lián)系，如果會(huì)計(jì)在工作過(guò)程中違背了職業(yè)道德，出現(xiàn)違法違規(guī)的會(huì)計(jì)工作行為，不僅會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)信用造成嚴(yán)重的影響，還會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的社會(huì)認(rèn)知和企業(yè)的名譽(yù)造成不良影響。因此，會(huì)計(jì)作為與經(jīng)濟(jì)和企業(yè)資產(chǎn)打交道的行業(yè)，應(yīng)該樹(shù)立良好的職業(yè)道德，執(zhí)行會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中嚴(yán)于律己，為會(huì)計(jì)工作打造良好的社會(huì)形象。本文對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題進(jìn)行介紹，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出可行的解決措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；會(huì)計(jì)監(jiān)督；社會(huì)公信力

1引言

會(huì)計(jì)在企業(yè)中承擔(dān)者十分重要的角色，會(huì)計(jì)工作是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重中之重。會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此，作為會(huì)計(jì)工作人員，誠(chéng)信是會(huì)計(jì)工作的基本要求，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，提高會(huì)計(jì)工作能力，是會(huì)計(jì)工作人員的基本原則。

2當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中職業(yè)道德的基本定義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)公共道德和會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)定的相關(guān)道德相結(jié)合的產(chǎn)物，要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，不僅做到社會(huì)公德規(guī)定的行為規(guī)范，還要結(jié)合會(huì)計(jì)工作的特殊性，做到會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范。主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)工作人員遵守國(guó)家的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，一切會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)按照國(guó)家規(guī)定的方法和步驟進(jìn)行處理，在執(zhí)行會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，避免出現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。會(huì)計(jì)工作的核心內(nèi)容是進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證的編制、匯報(bào)，并進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作。會(huì)計(jì)的職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)應(yīng)該講究誠(chéng)信，對(duì)會(huì)計(jì)資料不僅要做到應(yīng)有的保密業(yè)務(wù)，在編制和核算的過(guò)程中，做到誠(chéng)信，避免私自涂改會(huì)計(jì)憑證，做假賬，報(bào)假賬，會(huì)計(jì)人員內(nèi)部的各種不誠(chéng)信行為的各種舞弊現(xiàn)象，做到會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性，完整性和合法性，認(rèn)真履行會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)，對(duì)自己的工作范圍，工作內(nèi)容，工作職責(zé)具有深入的認(rèn)識(shí)，正在工作的過(guò)程中，時(shí)刻做到嚴(yán)格要求自己，做到會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信。除此之外，會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)應(yīng)該具有公德心、責(zé)任心和公私分明的精神，在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的面前，要一切本著實(shí)事求是的精神處理會(huì)計(jì)工作，避免私自挪用公款的現(xiàn)象，講究社會(huì)公德，一切以集體的利益為重，注重社會(huì)公眾面前的形象，保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)和國(guó)家財(cái)產(chǎn)不被私人非法占有，確保會(huì)計(jì)工作的社會(huì)公眾信用形象?？傊瑫?huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作的基本道德準(zhǔn)則，與會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)息息相關(guān)，與財(cái)經(jīng)法規(guī)當(dāng)中的規(guī)定具有相同的道德約束作用，是保證會(huì)計(jì)工作基本秩序和會(huì)計(jì)誠(chéng)信的基石。

3當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中在會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面存在的問(wèn)題

3.1會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)比較單薄

通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的觀察筆者發(fā)現(xiàn)，目前很多會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意識(shí)和理解程度都有待提高。會(huì)計(jì)工作人員在會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，基本都是以服從領(lǐng)導(dǎo)的安排為主，對(duì)于會(huì)計(jì)道德方面缺乏自己的主見(jiàn)，甚至很多會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)較為膚淺，認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德只要做到遵守會(huì)計(jì)職業(yè)的誠(chéng)信，遵守會(huì)計(jì)工作相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)，在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的過(guò)程中，做到會(huì)計(jì)資料的完整、合法和真實(shí)就等于做到了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，其實(shí)不然。會(huì)計(jì)職業(yè)道德中誠(chéng)信的確是其中的一部分，但還有會(huì)計(jì)人員應(yīng)該互相監(jiān)督，做到會(huì)計(jì)工作的慎獨(dú)精神。但在目前的大環(huán)境中，很多會(huì)計(jì)從主觀上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德采取無(wú)所謂的態(tài)度，甚至認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求怎么做就要怎么做，沒(méi)有考慮過(guò)自己做的會(huì)計(jì)工作有沒(méi)有社會(huì)影響，甚至對(duì)是否真實(shí)不清楚，這些問(wèn)題與會(huì)計(jì)人員本身的思想觀念有關(guān)，很多會(huì)計(jì)工作人員認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就是做賬，做到不做假賬就是遵守了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，對(duì)慎獨(dú)精神的認(rèn)識(shí)比較少，很多會(huì)計(jì)表示會(huì)計(jì)職業(yè)道德與社會(huì)公眾的看法無(wú)關(guān)。還有一些會(huì)計(jì)認(rèn)為進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，不需要接受監(jiān)督，只要保證自己編制會(huì)計(jì)憑證的正確性就足夠了，不需要進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)會(huì)計(jì)人員內(nèi)部監(jiān)督的程序一般都會(huì)省略。這些會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)造成了很多會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行實(shí)際工作的過(guò)程中對(duì)監(jiān)管體系不了解，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德理解不夠深入，實(shí)際工作中甚至沒(méi)有考慮職業(yè)道德，造成了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的擔(dān)憂，給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)了不良影響。

3.2會(huì)計(jì)教育方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育不夠規(guī)范

目前，我國(guó)很多高校都開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，會(huì)計(jì)專業(yè)也是社會(huì)廣泛需求的專業(yè)，很多學(xué)校為了增加學(xué)生的就業(yè)率，提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的會(huì)計(jì)工作能力，過(guò)于強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面的知識(shí)，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面，在教育的過(guò)程中忽視了重要性，過(guò)于側(cè)重于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和財(cái)經(jīng)法規(guī)的講解，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的講解占的比重較少，導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)后雖然就業(yè)率較高，但對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的知識(shí)掌握效果不理想，導(dǎo)致在會(huì)計(jì)工作中對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容重視程度不夠，為會(huì)計(jì)工作的違法違規(guī)行為埋下了隱患。會(huì)計(jì)教育過(guò)程中對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育不夠深入，也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德在工作不重要，主要是會(huì)計(jì)工作能力強(qiáng)就可以在會(huì)計(jì)行業(yè)中獲得佳績(jī)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德了解較少的重要原因。會(huì)計(jì)教育的不規(guī)范體現(xiàn)在兩個(gè)方面：對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的內(nèi)容在課程中涉及較少是一方面，其次，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性方面認(rèn)識(shí)不足，開(kāi)設(shè)的課程時(shí)間較短，內(nèi)容較少，把過(guò)多的時(shí)間和精力放在了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的教學(xué)工作中，因此，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員在走出校門(mén)的時(shí)候，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德仍然是一知半解，甚至有些會(huì)計(jì)人員對(duì)于職業(yè)道德缺乏了解。

3.3會(huì)計(jì)行業(yè)所處環(huán)境的客觀因素

首先，有些企業(yè)為了吸引更多的客戶，得到更大的市場(chǎng)份額，要求會(huì)計(jì)人員虛報(bào)會(huì)計(jì)信息，企業(yè)的負(fù)責(zé)人指示會(huì)計(jì)人員做假賬，偽造企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)會(huì)計(jì)資料，造成會(huì)計(jì)人員做假賬的行為發(fā)生。其次，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行約束，對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)誠(chéng)信監(jiān)管力度不夠，導(dǎo)致會(huì)計(jì)私自設(shè)立小金庫(kù)或者挪用公款現(xiàn)象的發(fā)生，既違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，也對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)造成了損失。再次，企業(yè)的監(jiān)管力度不夠還體現(xiàn)在人力資源設(shè)置方面和監(jiān)管方法上，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的人力資源應(yīng)該進(jìn)行合理分配，形成會(huì)計(jì)人員內(nèi)部監(jiān)督體系，用會(huì)計(jì)工作的流程間接對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行約束。例如一些中小型的企業(yè)，為了節(jié)約人力資源成本，將會(huì)計(jì)人員的工作放在單獨(dú)某個(gè)人的身上，從入賬到出賬的所有流程都由一個(gè)人來(lái)?yè)?dān)任，沒(méi)有做到管賬的和管錢(qián)的人員分開(kāi)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員抱有僥幸心理私自占有企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。最后，在會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督方面，一是對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育工作進(jìn)行的不夠到位，對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培訓(xùn)和日常宣教比較少，致使企業(yè)的會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)和職業(yè)道德意識(shí)淡薄。二是企業(yè)沒(méi)有形成完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員抱有僥幸心理，企業(yè)有沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行審查的措施，造成企業(yè)的資產(chǎn)管理不明確的現(xiàn)象，是滋生舞弊現(xiàn)象的主要原因，也給企業(yè)的財(cái)產(chǎn)損失提供了溫床。

4強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)策

4.1從會(huì)計(jì)工作人員方面

會(huì)計(jì)工作人員在工作中應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)，在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，端正工作態(tài)度，注重會(huì)計(jì)誠(chéng)信。在會(huì)計(jì)工作中嚴(yán)于律己，保持良好的慎獨(dú)精神。在會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，注重會(huì)計(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)和運(yùn)用，財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德是貫穿于會(huì)計(jì)工作始終的道德準(zhǔn)則，同時(shí)也是主導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的國(guó)家法律法規(guī)。會(huì)計(jì)在日常工作中具有保證會(huì)計(jì)憑證真實(shí)性、完整性、合法性的責(zé)任和義務(wù)。在進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證編制的過(guò)程中，要對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查，例如：在企業(yè)需要采購(gòu)原材料時(shí)，需要向會(huì)計(jì)部門(mén)提交申請(qǐng)，進(jìn)行資金的審批，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行審批核算的過(guò)程中，要注重與實(shí)際情況相結(jié)合，根據(jù)實(shí)際的需要量審批資金，在采購(gòu)?fù)瓿珊?，要?duì)原材料的單價(jià)和數(shù)量進(jìn)行調(diào)查，對(duì)購(gòu)入的原材料進(jìn)行清點(diǎn)，準(zhǔn)確無(wú)誤之后方可入賬，做到會(huì)計(jì)工作的每一步都嚴(yán)格把關(guān)，做到會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性，保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失。

4.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督方面

會(huì)計(jì)監(jiān)督是保證會(huì)計(jì)誠(chéng)信的有力措施之一，會(huì)計(jì)監(jiān)督包括外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督兩大部分，外部監(jiān)督指的是社會(huì)監(jiān)督和國(guó)家的監(jiān)管部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督是指企業(yè)內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作行為和會(huì)計(jì)資料進(jìn)行監(jiān)督。目前，我國(guó)的部門(mén)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督中的內(nèi)部監(jiān)督不夠重視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)有關(guān)的腐敗問(wèn)題發(fā)生。針對(duì)這樣的情況，一是要加強(qiáng)外部監(jiān)督，增加社會(huì)監(jiān)督的力度，國(guó)家要建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督的規(guī)章制度，增加會(huì)計(jì)監(jiān)督的次數(shù)和頻率，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德腐敗問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)格的查處。對(duì)于會(huì)計(jì)的內(nèi)部監(jiān)督，可以在人力資源分配方面進(jìn)行優(yōu)化，讓會(huì)計(jì)部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系更加緊密，形成環(huán)環(huán)相扣的工作模式，防止會(huì)計(jì)內(nèi)部腐敗問(wèn)題的發(fā)生，舞弊行為無(wú)處可逃，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的角度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)資金的監(jiān)管，完善清點(diǎn)工作，將管理人員與會(huì)計(jì)人員分開(kāi)，防止一人多職現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。

4.3會(huì)計(jì)教育方面

會(huì)計(jì)教育的機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的宣教，增加會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)課程，在會(huì)計(jì)教育的過(guò)程中，要增加會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)案例，對(duì)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)道德做到教育方面的干預(yù)。例如在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)課程的過(guò)程中，給學(xué)生列舉沒(méi)有做到會(huì)計(jì)職業(yè)道德被處罰的相關(guān)案例，讓學(xué)生增強(qiáng)法律意識(shí)和道德意識(shí)，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)識(shí)到遵守會(huì)計(jì)的重要性，在會(huì)計(jì)工作中做到慎獨(dú)。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的課程設(shè)置和講解內(nèi)容方面，適當(dāng)增加會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的比重，例如：將會(huì)計(jì)職業(yè)道德單獨(dú)設(shè)置相應(yīng)的課程，增加課時(shí)數(shù)量，增加會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考試科目和教材，使學(xué)生從思想觀念上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提高重視，有利于學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的深入理解，在會(huì)計(jì)工作中樹(shù)立較高的道德意識(shí)。對(duì)于在職的會(huì)計(jì)工作人員，增加會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和考核的是時(shí)間，例如：每年對(duì)會(huì)計(jì)資格證書(shū)進(jìn)行年檢，定期組織會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)。在考核方面，側(cè)重會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考查，考核應(yīng)該多種形式，定期進(jìn)行，例如可以每月進(jìn)行一次考查，適當(dāng)增加會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考核標(biāo)準(zhǔn)，有助于對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管和教育。

4.4企業(yè)的管理方面

企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行嚴(yán)格的管理，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則和工作內(nèi)容進(jìn)行明確的規(guī)定，在人力資源分配方面，把涉及企業(yè)資產(chǎn)的工作崗位分配到不同的人身上，形成環(huán)環(huán)相扣的工作流程，能夠有效地避免會(huì)計(jì)人員的違法違規(guī)行為，對(duì)于企業(yè)的工作人員也能起到約束作用，既能夠保證企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，又能夠提高企業(yè)的所有工作人員的工作責(zé)任感，端正工作態(tài)度，使他們嚴(yán)格要求自己，避免舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。此外，作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，要定期對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)和審查，做到企業(yè)的資產(chǎn)數(shù)量和去向的明確，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題將責(zé)任落實(shí)到具體個(gè)人身上，嚴(yán)格追究責(zé)任，起到殺一儆百的作用，為工作人員敲響警鐘，增加職業(yè)的責(zé)任感，從而有利于捍衛(wèi)企業(yè)的資產(chǎn)不因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的腐敗而受到損失。

5結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)工作承擔(dān)著企業(yè)資產(chǎn)管理的重要責(zé)任，在企業(yè)的資產(chǎn)管理工作中扮演著重要角色，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)于企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全有著直接的影響，因此，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德給予更多的重視，有利于規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，塑造良好的會(huì)計(jì)形象，保證企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。

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作者:吳婷婷 李佳民 單位:吉林工商學(xué)院