會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文3篇

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文3篇范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

第一篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)探析

一、當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德意識(shí)薄弱。很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德意識(shí)比較薄弱，體現(xiàn)在：當(dāng)國(guó)家利益或社會(huì)公眾利益與本單位或個(gè)人的利益發(fā)生沖突時(shí)，往往放棄國(guó)家利益和社會(huì)公眾利益，而出現(xiàn)協(xié)同作弊、直接或間接參與編造虛假會(huì)計(jì)信息（如會(huì)計(jì)賬簿、憑證、報(bào)表等）等違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德和法律法規(guī)的行為。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的完備程度有待提高。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的完備程度包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育程度、制定的職業(yè)道德準(zhǔn)則水平等。但現(xiàn)階段，我國(guó)在規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德行為方面的規(guī)章制度還比較缺乏，且不夠健全和完善。目前僅有《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德行為有所規(guī)范和要求，而其他會(huì)計(jì)人員的具體職業(yè)道德行為還沒有明確的準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范。加上我國(guó)民事賠償機(jī)制也不夠健全，因而，在一定程度上難以有效遏制虛假會(huì)計(jì)信息行為。

3.會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力較低。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中求得生存和發(fā)展，就必須擁有一批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)能力要求也越來越高，要成為一名合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，應(yīng)具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。實(shí)際上，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員存在業(yè)務(wù)水平低下的現(xiàn)象。如對(duì)新形勢(shì)的變化無法適應(yīng)，對(duì)新原則、新制度、新規(guī)則、新技術(shù)方法不了解或了解不深，在會(huì)計(jì)事務(wù)中缺乏交流和溝通能力，不注重總結(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。

4.會(huì)計(jì)行為缺乏有效的監(jiān)督。根據(jù)我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督共同組成會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。由此看來，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是比較健全的，但實(shí)際上，很多制度規(guī)定卻形同虛設(shè)，很多會(huì)計(jì)行為得不到有效的監(jiān)督。另外，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員一般由企業(yè)直接聘任，會(huì)計(jì)人員的工作績(jī)效和報(bào)酬均由本企業(yè)決定，實(shí)際上會(huì)計(jì)人員已屬于企業(yè)的內(nèi)部人，與企業(yè)是利益共存的關(guān)系，而不具備獨(dú)立性。一些企業(yè)出于自身利益考慮，對(duì)會(huì)計(jì)人員的一些不規(guī)范操作行為存在包庇現(xiàn)象，而未能有效執(zhí)行會(huì)計(jì)職業(yè)的監(jiān)督職責(zé)。這也是需要完善和推行會(huì)計(jì)委派制度的主要原因。

二、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，營(yíng)造良好社會(huì)環(huán)境

1.注重職業(yè)道德建設(shè)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平如何，將直接影響到企業(yè)的風(fēng)貌及發(fā)展?fàn)顩r，是衡量企業(yè)發(fā)展水平的一個(gè)重要指標(biāo)。因此，注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)非常重要，具體應(yīng)努力做到以下幾個(gè)方面：①積極組織對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育，如可采用職業(yè)道德和典型案例相結(jié)合的方式。通過這樣的教育，提高從業(yè)人員的職業(yè)道德認(rèn)知水平，增強(qiáng)教育效果；②重視企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用檔案建設(shè)，對(duì)于守信守法者，應(yīng)給予肯定與鼓勵(lì)；對(duì)于失信違法者，應(yīng)給予相應(yīng)的懲罰，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的遵守程度；③重視社會(huì)輿論監(jiān)督教育作用的發(fā)揮，充分發(fā)揮媒體的宣傳教育力度，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境。此外，還要不斷健全企業(yè)內(nèi)部管理體系，采用有效的管理方式，避免身兼多職，影響決策的科學(xué)性。

2.注重完善相關(guān)法律法規(guī)，加大法制監(jiān)管力度。緊密結(jié)合我國(guó)實(shí)際，對(duì)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行修改與完善。對(duì)于現(xiàn)有法律法規(guī)中的一些責(zé)任與處罰不明確的條款，應(yīng)及時(shí)作出修改，并適當(dāng)進(jìn)行完善。積極借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)法律法規(guī)中增加一些關(guān)于民事賠償?shù)囊?guī)定。對(duì)于有關(guān)人員造假導(dǎo)致的損失，應(yīng)由相關(guān)人員按照責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān)，特別是單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，應(yīng)適當(dāng)加大。在這樣的情況下，若會(huì)計(jì)信息使用者由于使用虛假信息而利益受損，則會(huì)向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，獲取相應(yīng)的賠償。通過這樣的方式，有效保護(hù)了會(huì)計(jì)信息使用者的合法利益，有效遏制了違法、違規(guī)行為。

3.加強(qiáng)懲處，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。這主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：①?gòu)姆煞ㄒ?guī)上重懲造假失信者，使其造假成本高于造假收益；②要求管理部門與執(zhí)法部門必須做到“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，嚴(yán)格查處各種違法違規(guī)行為，不允許出現(xiàn)講人情、司法腐敗等現(xiàn)象。在懲處相關(guān)會(huì)計(jì)人員、領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)主體時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治力度，不斷完善自律性監(jiān)督體系，加大執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督力度。對(duì)于出具違背審計(jì)準(zhǔn)則或不真實(shí)審計(jì)報(bào)告者，應(yīng)予以嚴(yán)厲處罰，并賠償信息使用者的損失，確保信息使用者合法權(quán)益不受侵犯。

三、結(jié)語

在現(xiàn)代社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德不容小覷，故加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)至關(guān)重要。所以，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把好財(cái)務(wù)收支關(guān)口，做到不偏私、不濫用職權(quán)，使各方面利益關(guān)系得到公正、明確的反映；同時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)樹立正確的職業(yè)道德觀念，努力學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)及法律意識(shí)，在工作中做到公正、守紀(jì)律、誠(chéng)信，大膽與違法違規(guī)行為作斗爭(zhēng)，合理保護(hù)自身合法權(quán)益。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，不單是會(huì)計(jì)人員的事，還與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、負(fù)責(zé)人、社會(huì)等各方面主體有關(guān)。只有在各方面的通力合作下，才能營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德水平。

作者：李必豐  單位：貴陽(yáng)久聯(lián)化工有限責(zé)任公司

第二篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的問題及解決

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

(一)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的力度不夠

我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德低下的根本性原因就在于我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的力度不夠。一方面，在我國(guó)的會(huì)計(jì)教育體系中，過于強(qiáng)調(diào)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，而對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)則不夠重視。在學(xué)校教育中，不但沒有向?qū)W生灌輸會(huì)計(jì)職業(yè)道德的觀念，更沒有對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行具體的闡述。這便使得學(xué)生在走向會(huì)計(jì)工作崗位上的時(shí)候不能嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，做出一些違規(guī)違法的事情。另一方面，在會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育過程中，其重點(diǎn)是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的工作實(shí)踐能力，而對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涉獵則往往很少。而正是會(huì)計(jì)教育體系的這種弊端使得會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄，才會(huì)在會(huì)計(jì)工作中屢屢犯錯(cuò)。

(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系不夠規(guī)范

會(huì)計(jì)人員的道德行為與會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的規(guī)范程度有很大的影響。如果會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系規(guī)范，那么會(huì)計(jì)人員就會(huì)嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求；反之，如果會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系不夠規(guī)范，那么會(huì)計(jì)人員的行為就會(huì)偏離職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)。而我國(guó)的跨級(jí)職業(yè)道德體系中除了審計(jì)會(huì)計(jì)活動(dòng)還比較規(guī)范，政府會(huì)計(jì)活動(dòng)、企業(yè)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)活動(dòng)以及稅務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)等會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)都不夠規(guī)范化。無論是政府機(jī)關(guān)、社會(huì)機(jī)構(gòu)還是企事業(yè)單位，他們都主要以法律的手段來維系會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但這并不是真正意義上的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，還存在許多不足的地方需要我們不斷的完善與規(guī)范。

(三)會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境不利于職業(yè)道德的形成

會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員有著潛移默化的影響，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的行為之所以存在一些違規(guī)、違法的現(xiàn)象，一部分原因也是受到我國(guó)混亂會(huì)計(jì)環(huán)境的影響。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的大部分原因是會(huì)計(jì)人員受到管理當(dāng)局的影響，管理當(dāng)局會(huì)通過授意、指使和強(qiáng)令等方式干擾會(huì)計(jì)人員的正常工作。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員屬于單位的工作人員，其工資、獎(jiǎng)金、津貼的獲得都需要管理當(dāng)局的批準(zhǔn)，這樣就使得會(huì)計(jì)人員在面對(duì)單位管理層的不合理、不合法的要求時(shí)，很少能夠堅(jiān)持工作原則和道德守則。再加上相關(guān)的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)不健全，使得會(huì)計(jì)工作不能夠在規(guī)范的法律環(huán)境中開展，這些都影響了會(huì)計(jì)人員的行為。

(四)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱

目前，我國(guó)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)不夠深刻，道德觀念還比較薄弱，這也是我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題之一。在當(dāng)今這個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，物質(zhì)利益充斥了太多人的頭腦，會(huì)計(jì)人員也不例外。他們?yōu)榱艘患核接?，將誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、公正客觀、堅(jiān)持準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范棄之不顧。他們編造會(huì)計(jì)憑證、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、偽造會(huì)計(jì)報(bào)表，從而給企業(yè)、社會(huì)都造成了巨大的損失。還有一些會(huì)計(jì)人員，他們本身沒有違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的想法，但是當(dāng)他們面對(duì)單位負(fù)責(zé)人的不法要求時(shí)，則沒有勇于拒絕。在這些會(huì)計(jì)人員的眼中，他們的行為只是遵從單位負(fù)責(zé)人的指示，并無不妥。即使出了任何問題，也與自己無關(guān)，而正是這樣錯(cuò)誤的想法最終使他以身正法?？偠灾?，薄弱的會(huì)計(jì)職業(yè)道德給會(huì)計(jì)人員的工作行為帶來了許多的負(fù)面影響，也是造成會(huì)計(jì)信息失真的重要因素。

二、加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的舉措

(一)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

要想提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，最有效、最直接的辦法便是加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。一方面，我們要在學(xué)校教育中不斷完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的教程，增添會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容，在這些學(xué)生上崗前便培養(yǎng)他們的強(qiáng)烈的職業(yè)道德感，讓他們對(duì)職業(yè)道德能有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，讓他們真正體會(huì)到一個(gè)道德修養(yǎng)高的會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)。另一方面，在繼續(xù)教育的過程中我們也要注重會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)，使他們?cè)诠ぷ鞯倪^程中能夠時(shí)刻以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)要求，遠(yuǎn)離各種違規(guī)違法的行為。同時(shí)，我們也要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容大力宣傳，宣傳的對(duì)象除了包括會(huì)計(jì)人員，還要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員。只有當(dāng)所有人都能夠從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育中受到啟發(fā)，會(huì)計(jì)造假行為、會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象才能夠得到有效的治理。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)

會(huì)計(jì)法律、法規(guī)作為一種強(qiáng)制性的手段，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)更加規(guī)范化。因此，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，從而以此來規(guī)范他們的會(huì)計(jì)行為。只有當(dāng)會(huì)計(jì)人員能夠真正的了解與熟知會(huì)計(jì)法律、法規(guī)時(shí)，他們才能夠清楚的認(rèn)識(shí)到自己要為那些不合理、不合法的行為付出多大的代價(jià)，才能夠體會(huì)到國(guó)家對(duì)于這種非法行為的嚴(yán)厲打擊的態(tài)度，才能夠真正的明白哪些行為可為而哪些行為不可為。這便是會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的好處，通過法律的威懾性來間接規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

(三)通過自身修養(yǎng)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種內(nèi)在的非強(qiáng)制性規(guī)范，它主要是依靠傳統(tǒng)的習(xí)俗、社會(huì)的輿論、個(gè)人的良心及信念等因素來維系，是以是否合乎情理、善與惡作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建立需要通過會(huì)計(jì)人員的自我剖析、自我教育、自我鍛煉和自我改造，同時(shí)也要自律慎獨(dú)、自重自省、自警自勵(lì)。只有當(dāng)會(huì)計(jì)人員真正認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，從自身修養(yǎng)方面不斷提升自己，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)才能夠順利開展。

(四)認(rèn)真做好單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)環(huán)境建設(shè)

會(huì)計(jì)人員的工作大部分都是在單位內(nèi)部開展的，因此，單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)人員有很大的影響。只有會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部環(huán)境能夠健康、規(guī)范，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)才能夠更加順利。

第一，建立完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。所謂內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者為了確保企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)的順利達(dá)成和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠而設(shè)立的會(huì)計(jì)管理規(guī)章制度。它可以在一定程度上規(guī)范各相關(guān)部門的工作，使這些部門可以既可以各司其職又可以緊密配合，也可以在一定程度上彌補(bǔ)和避免單位在管理上的漏洞與疏忽，使這些不足之處可以得到及時(shí)、有效的改善，同時(shí)還可以在一定程度上幫助會(huì)計(jì)人員按照相關(guān)規(guī)定處理會(huì)計(jì)行為，從而為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)提供一個(gè)良好的內(nèi)部環(huán)境。我國(guó)對(duì)于內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度也已經(jīng)形成了一套比較規(guī)范、系統(tǒng)的體系，并且也頒布了一些列的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范，同時(shí)要求各個(gè)單位要建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。為此，各個(gè)單位必須按照國(guó)家的要求，同時(shí)結(jié)合單位的自身特點(diǎn)，從而不斷完善單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制制度，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)營(yíng)造良好的氛圍。

第二，積極發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用。會(huì)計(jì)人員違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要表現(xiàn)形式就是提供失真的會(huì)計(jì)信息，而有效改善這種局面的措施便是積極發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用。如果內(nèi)部審計(jì)制度能夠得到很好的踐行，監(jiān)督職能也能夠得到很好的發(fā)揮，那么就可以有效規(guī)范會(huì)計(jì)人員的各種行為。一旦發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的不法行為，審計(jì)人員必須及時(shí)的制止并提出有益的改進(jìn)意見，使會(huì)計(jì)人員的行為時(shí)刻處于內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督之下，從而讓會(huì)計(jì)人員能夠以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的準(zhǔn)則要求自己，不斷規(guī)范自己的行為，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)。

第三，加強(qiáng)單位會(huì)計(jì)人員的組織管理工作。會(huì)計(jì)工作要想能夠順利的開展，還需要單位領(lǐng)導(dǎo)的配合。因?yàn)橹挥挟?dāng)單位領(lǐng)導(dǎo)能夠具備會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的相關(guān)理論，會(huì)計(jì)人員才能夠更好的遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、聘請(qǐng)總會(huì)計(jì)師、配備會(huì)計(jì)人員，并經(jīng)常開展一些大型的宣講活動(dòng)教育會(huì)計(jì)人員，同時(shí)督促會(huì)計(jì)人員時(shí)刻銘記會(huì)計(jì)職業(yè)道德。單位領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，不但不指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員做一些違背會(huì)計(jì)職業(yè)道兒的事情，而且還要對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行監(jiān)督。只有當(dāng)各個(gè)單位都能夠有效的開展會(huì)計(jì)人員的組織管理工作，才能夠?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(四)培育良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德外部環(huán)境

第一，建立健全國(guó)家的會(huì)計(jì)法律體系，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員不法行為的懲罰力度。隨著會(huì)計(jì)事業(yè)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)工作變得越來越復(fù)雜，這就需要完善的會(huì)計(jì)法律體系來對(duì)其進(jìn)行規(guī)范。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，會(huì)計(jì)舞弊的根源更多的源于單位的管理層和決策層，為此，在新《會(huì)計(jì)法》有關(guān)單位負(fù)責(zé)人工作職責(zé)的規(guī)定得到了更加具體的說明與規(guī)范。比如《會(huì)計(jì)法》規(guī)定單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性,完整性負(fù)責(zé)；單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé),不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。除此之外，《會(huì)計(jì)法》還規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)工作中的各項(xiàng)違法行為都要追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。這些規(guī)定都在一定程度上規(guī)范了會(huì)計(jì)人員及其單位負(fù)責(zé)人的行為，也能夠有效的防止會(huì)計(jì)舞弊的發(fā)生。但是，我們也必須清楚的看到在會(huì)計(jì)法律體系中存在的漏洞與弊端，這些都需要我們?cè)诮窈蟛粩嗟膶⑵渫晟啤Ｍ瑫r(shí)，我們也要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員不法行為的處罰力度，以此來懲戒那些不法分子，同時(shí)也能夠警醒其他的會(huì)計(jì)人員。只有當(dāng)我國(guó)的會(huì)計(jì)法律體系更加完善，會(huì)計(jì)舞弊的懲罰力度更加的大，會(huì)計(jì)人員才能夠在法律的規(guī)范下按規(guī)章辦事，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)才能夠更加順利。

第二，加強(qiáng)國(guó)家相關(guān)部門的監(jiān)督作用。國(guó)家監(jiān)督作為一種會(huì)計(jì)監(jiān)督，能夠有效規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為。在我國(guó)，國(guó)家財(cái)政部門作為全國(guó)會(huì)計(jì)工作的主管部門必須起到領(lǐng)導(dǎo)帶頭的作用，要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性進(jìn)行努力宣傳，并經(jīng)常給會(huì)計(jì)人員開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的教育，發(fā)揮財(cái)政部門的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員行為的查處力度，同時(shí)也為會(huì)計(jì)人員提供應(yīng)有的保護(hù)。除此之外，其他國(guó)家部門也要配合財(cái)政部門，發(fā)揮其監(jiān)督作用。比如國(guó)家稅務(wù)部門要做好稅務(wù)稽查工作，國(guó)家證券監(jiān)管部門要做好上市公司的監(jiān)督、管理工作，國(guó)家審計(jì)部門要做好國(guó)有資產(chǎn)的審查工作。只有國(guó)家各個(gè)相關(guān)部門都能按規(guī)定履行自己的職責(zé)，相互配合，并充分發(fā)揮監(jiān)督作用，會(huì)計(jì)人員的行為就一定能夠有所改善，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)也一定能夠順利開展。

第三，積極發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)監(jiān)督作用。注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為會(huì)計(jì)監(jiān)督的一種方式，在規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為方面有著十分重要的作用。但是我國(guó)目前無論是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人數(shù)還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)水平都與國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所有著很大的差距。在我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍中，存在著一些濫竽充數(shù)的人，這就使得我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的整體素質(zhì)良莠不齊。再加上注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)缺乏一定的獨(dú)立性，有個(gè)別的注冊(cè)會(huì)計(jì)師還會(huì)與單位相互串通，這就使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)監(jiān)督作用無法充分的發(fā)揮。為此，我們要不斷加強(qiáng)對(duì)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的培養(yǎng)，使其不僅能夠具有足夠卓越的工作技能，還要具有足夠崇高的職業(yè)操守，這樣才能夠保證注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作質(zhì)量。只有當(dāng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師能夠保質(zhì)保量的完成審計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員才會(huì)在其監(jiān)督之下以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，才能夠真正為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

三、小結(jié)

綜上所述，會(huì)計(jì)人員能否嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)工作能否順利開展有著至關(guān)重要的作用。為此，我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)。但是從我國(guó)的實(shí)際情況來看，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不是一蹴而就的事情，而是一個(gè)我們要為之長(zhǎng)期奮斗的事業(yè)。只要社會(huì)各界都能夠參與到會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)中來，相信我國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)一定能夠創(chuàng)造更大的輝煌。

作者：宋珊珊 單位：渤海大學(xué)管理學(xué)院

第三篇：我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的問題及對(duì)策

一、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)容

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在從事相關(guān)會(huì)計(jì)工作中，應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，并受到職業(yè)特征影響的行為約束。財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中指出，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)容主要包括：愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、依法辦事、強(qiáng)化服務(wù)、參與管理、保守秘密。其中：愛崗敬業(yè)，要求會(huì)計(jì)人員熱愛本職崗位，培養(yǎng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的興趣及熱情；誠(chéng)實(shí)守信，要求會(huì)計(jì)人員把誠(chéng)信作為立足之本，不做假賬；客觀公正，要求會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)不偏不倚，不受外界因素的影響作出公正的判斷；依法辦事，要求會(huì)計(jì)人員在熟知會(huì)計(jì)相關(guān)法律及法規(guī)后，依照這些規(guī)定及規(guī)范進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)；強(qiáng)化服務(wù)，要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí)，端正服務(wù)態(tài)度，維護(hù)會(huì)計(jì)人員的良好社會(huì)形象；參與管理，要求會(huì)計(jì)人員不斷提高自身專業(yè)技能，鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，系統(tǒng)的熟悉本單位的各項(xiàng)流程，能夠合理的提出建議，為管理者提供決策參考。除此之外，會(huì)計(jì)人員要隨時(shí)掌握國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)政策的出臺(tái)，掌握國(guó)家的會(huì)計(jì)制度，熟悉財(cái)經(jīng)法律及法規(guī)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)提高自身職業(yè)道德的培養(yǎng)，充分認(rèn)識(shí)到本職業(yè)在國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要地位。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

（一）職業(yè)道德相關(guān)法律制度不完善

我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)面臨著許多問題，這些問題的根本就是相關(guān)制度的不完善和不健全，專門針對(duì)職業(yè)道德的法規(guī)不多，且對(duì)于違反職業(yè)道德規(guī)范的會(huì)計(jì)人員的懲罰標(biāo)準(zhǔn)也不是很明確。在這種情況下，會(huì)計(jì)人員也就容易忽視違規(guī)的后果。最終，造成無法可依，違法追究的力度不足，會(huì)計(jì)行業(yè)陷入誠(chéng)信危機(jī)。

（二）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)明顯偏低

會(huì)計(jì)人員從事的會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)是一項(xiàng)綜合性的工作，涉及的知識(shí)非常全面。同時(shí)，這項(xiàng)工作也受到國(guó)家相關(guān)政策的影響。因此，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平的高低或好壞直接的影響這國(guó)家會(huì)計(jì)政策的執(zhí)行狀況。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，一部分意志不堅(jiān)定的會(huì)計(jì)人員容易受到各方誘惑，而違背職業(yè)道德。更多的會(huì)計(jì)人員，更是對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性認(rèn)識(shí)不夠。

（三）缺乏會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制

我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，缺乏內(nèi)部控制及監(jiān)督的機(jī)制。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行的一系列財(cái)務(wù)活動(dòng)，在內(nèi)部審批及流轉(zhuǎn)的過程中易受到干擾，由于內(nèi)部監(jiān)督不力，造成財(cái)務(wù)信息的失真現(xiàn)象。企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)部門與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員溝通不足，沒有充發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督的作用。另一方面，在外部的監(jiān)督中，包括主管部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所，各個(gè)部門或機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和審計(jì)不能協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。

三、完善我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

（一）完善職業(yè)道德相關(guān)法律制度

完善我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)法律制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的法制化和規(guī)范化，使我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)可以有法可依，會(huì)計(jì)人員遵循的職業(yè)道德建設(shè)內(nèi)容能夠有法制的約束力量。對(duì)于違反職業(yè)道德的行為作出依法處罰，明晰處罰細(xì)節(jié)。使我國(guó)會(huì)計(jì)人員能夠自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范。

（二）提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)

提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)，要從我國(guó)高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)中開展，在會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)中增設(shè)職業(yè)道德課程。同時(shí)，在會(huì)計(jì)人員的后續(xù)繼續(xù)教育上，也要注重對(duì)其職業(yè)道德的培養(yǎng)。提倡會(huì)計(jì)人員的終身學(xué)習(xí)理念，尤其是在職業(yè)道德的自我修養(yǎng)上。只有這樣，才能真正提高會(huì)計(jì)人員遵循職業(yè)道德的主觀意識(shí)，并產(chǎn)生積極的行為。

（三）建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制

首先，在企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督上，要積極溝通，第一時(shí)間解決存在的問題，形成內(nèi)部監(jiān)督的機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德履行情況做好定期的檢查，建立職業(yè)道德的檔案記錄。同時(shí)，在內(nèi)部監(jiān)督上，內(nèi)部審計(jì)人員及負(fù)責(zé)人不能由會(huì)計(jì)人員兼任，以便充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用。在這個(gè)監(jiān)督機(jī)制中，還包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)督體系及上級(jí)主管部門的監(jiān)督，這三方的審計(jì)監(jiān)督，共同作用于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)督中，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，樹立公正和客觀的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，解決會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺失產(chǎn)生的問題。

作者：馬曉明 丁佳俊 單位：黑龍江省政府采購(gòu)中心東北農(nóng)業(yè)大學(xué)