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摘要:目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上存在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真較為嚴(yán)重的現(xiàn)象,而這種現(xiàn)象真正反映出的便是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺失,因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)迫在眉睫。本文首先闡述會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀,第二,通過(guò)案例對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因進(jìn)行了深度的剖析,最后,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提升的路徑提供了建設(shè)性意見(jiàn)。
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)師;職業(yè)道德;會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范;大數(shù)據(jù)
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀
現(xiàn)階段,各領(lǐng)域普遍存在會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象,越來(lái)越多的主體加大了對(duì)這一現(xiàn)象的關(guān)注力度,經(jīng)事實(shí)考究,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的失真是會(huì)計(jì)工作中尤為突出的問(wèn)題,而會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的嚴(yán)重滑坡正是引起該問(wèn)題的重要原因之一。道德的嚴(yán)重滑坡正是由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過(guò)程的加快,各方面的經(jīng)濟(jì)利益矛盾日益突出,法律法規(guī)不夠健全,而會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)框架相對(duì)較為單一、對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)以外的法律、高新科技等方面的掌握不夠,使得原有的舊行為模式和規(guī)范不斷地削弱了對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力,造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的下降,具體表現(xiàn)為:
(一)小部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德已嚴(yán)重喪失。會(huì)計(jì)人員私欲膨脹,利用職務(wù)之便犯罪的例子屢見(jiàn)不鮮,做假賬、隱藏會(huì)計(jì)憑證、虛開(kāi)增值稅發(fā)票等案件層出不窮。鳳山縣林業(yè)局會(huì)計(jì)王某在任期間,共挪用公款15.3萬(wàn)元、貪污45萬(wàn)元,并攜款潛逃,經(jīng)人民法院判決十年零六個(gè)月有期徒刑。貴溪發(fā)電有限公司段某利用擔(dān)任出納的便利,通過(guò)盜用財(cái)務(wù)專用章和審核密鑰等方式將5300余萬(wàn)公款轉(zhuǎn)至其賬戶,給國(guó)家造成1600余萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失,最終被判處死刑。這種違法犯罪行為只是少數(shù)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員所為,但也確實(shí)可以從特定方面反映出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速繁榮的條件下,會(huì)計(jì)師隊(duì)伍中確有人逾越職業(yè)道德的鴻溝,以身試法,對(duì)形成良好的社會(huì)風(fēng)氣造成十分惡劣的影響。
(二)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)綜合素質(zhì)有待提高。當(dāng)下,大部分企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)集中在會(huì)計(jì)師實(shí)踐能力和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)上,而職業(yè)道德培養(yǎng)亦即會(huì)計(jì)師的職業(yè)綜合能力卻沒(méi)有得到足夠的重視,這會(huì)為日后工作的發(fā)展埋下隱患。許多企業(yè)忽視后續(xù)的職業(yè)道德教育,會(huì)使得會(huì)計(jì)師能力提升空間受限,同時(shí)不利于其職業(yè)道德的培養(yǎng)?,F(xiàn)今職業(yè)道德下降的重要主觀原因就是沒(méi)有樹(shù)立一個(gè)正確的價(jià)值觀,而價(jià)值觀恰恰需要通過(guò)教育,若沒(méi)有道德教育,再加上外部環(huán)境影響和會(huì)計(jì)師對(duì)自己行為約束不夠,必然會(huì)容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)師職業(yè)道德素質(zhì)在利益誘惑下變質(zhì)。因此,解決當(dāng)下會(huì)計(jì)師只片面追求個(gè)人利益,而不斷降低道德標(biāo)準(zhǔn)的局面勢(shì)必需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師道德素質(zhì)教育,注重其綜合能力的培養(yǎng)。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的動(dòng)因分析
(一)物質(zhì)利益原則驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮,人們的思想觀念不斷發(fā)生著深刻的改變,其中社會(huì)上各種物質(zhì)利益格局和關(guān)系的變化反映在思想形態(tài)領(lǐng)域,就導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步“二律悖反”的困惑,人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益的同時(shí),負(fù)面產(chǎn)生的就是個(gè)人主義和功利主義。而生活在其中的會(huì)計(jì)師們的價(jià)值觀也在不斷變化。一方面,物質(zhì)利益優(yōu)先迫使會(huì)計(jì)師在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)授意下選擇失業(yè)還是違反道德的兩難抉擇中選擇后者;另一方面,過(guò)度追求個(gè)人物質(zhì)利益會(huì)使會(huì)計(jì)師私欲膨脹,罔顧道德準(zhǔn)則的約束,提供虛假財(cái)務(wù)信息、利用職務(wù)之便侵占公款、貪污受賄,致使社會(huì)上的會(huì)計(jì)丑聞?lì)l繁出現(xiàn),對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了不良的影響。
(二)執(zhí)業(yè)中受較差客觀環(huán)境的影響。會(huì)計(jì)人員不單單生活在特定的會(huì)計(jì)領(lǐng)域中,還生活在社會(huì)這個(gè)大熔爐之中,其職業(yè)道德也會(huì)遭到許多客觀因素的攪擾,其中單位領(lǐng)導(dǎo)的品德素養(yǎng)是影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要要素。從現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員架構(gòu)來(lái)看,企業(yè)會(huì)計(jì)占據(jù)很大比例,而從企業(yè)架構(gòu)來(lái)看,會(huì)計(jì)人員乃至財(cái)務(wù)總監(jiān)一直處于附屬位置,這也使得會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)具有從屬性,這種從屬性受制于公司的文化內(nèi)涵、戰(zhàn)略風(fēng)格以及領(lǐng)導(dǎo)人的道德水準(zhǔn)。他們不同于獨(dú)立、秉公執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,其雇聘、升遷、獎(jiǎng)罰均依賴于其任職業(yè)績(jī)和領(lǐng)導(dǎo)人的喜好,這也使得會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范的遵守與領(lǐng)導(dǎo)人的道德操守相連甚密。據(jù)調(diào)查顯示,當(dāng)前存在的會(huì)計(jì)質(zhì)量失真問(wèn)題,有相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員并非主觀操作,許多人員都是被迫去操作的,如果沒(méi)有受到指令、授意,大多數(shù)會(huì)計(jì)師們是不會(huì)選擇主動(dòng)偽造、編造會(huì)計(jì)資料的,在這個(gè)意義上講,會(huì)計(jì)道德缺失的根源便是擁有更大權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人的道德淪陷。
(三)相關(guān)會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則仍不夠完善?,F(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)要求散見(jiàn)于各項(xiàng)條款中,并明確規(guī)定了相關(guān)人員的法律責(zé)任和刑事責(zé)任,還專設(shè)有有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范文書(shū),但有些規(guī)定對(duì)于會(huì)計(jì)師的要求十分模糊,難以量化,在執(zhí)行過(guò)程中仍舊存在許多“灰色地帶”,這也使得許多企業(yè)可能存在僥幸心理,因此我國(guó)所設(shè)相關(guān)條款系統(tǒng)性和完整性仍還有待提高。
(四)企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)存在不足。企業(yè)的內(nèi)部控制具有價(jià)值導(dǎo)向的功能,它能促使企業(yè)的職工更多地了解企業(yè)的目標(biāo)和企業(yè)傳達(dá)的價(jià)值觀念。內(nèi)部控制能夠引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范,具體表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員自覺(jué)地以企業(yè)內(nèi)部控制制度為自己的行為導(dǎo)向,把自己的一言一行、一舉一動(dòng)經(jīng)常對(duì)照企業(yè)的要求進(jìn)行檢驗(yàn)。存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題有一部分原因可以歸咎于企業(yè)內(nèi)部控制制度的不完善,一方面沒(méi)能在內(nèi)部文化上向會(huì)計(jì)人員傳遞誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),違約必究的企業(yè)價(jià)值觀,另一方面沒(méi)能從內(nèi)部制度上,如崗位考核、內(nèi)外部審計(jì)監(jiān)管機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面建立起制度規(guī)范,致使權(quán)利和責(zé)任界限不清晰,增加會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的風(fēng)險(xiǎn)。
(五)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體制不完善。目前在許多高校之中仍然只過(guò)于注重對(duì)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)教育,而有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育課程只設(shè)置在選修或者專業(yè)拓展課,教學(xué)形式也流向于形式化,這使得會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)匱乏,也嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)修養(yǎng),最終可能會(huì)從源頭導(dǎo)致會(huì)計(jì)師隊(duì)伍職業(yè)道德水平不斷下滑。
三、關(guān)于重塑我國(guó)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的路徑分析
(一)完善職業(yè)道德規(guī)范體系。我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)道德規(guī)范包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)這八大部分,相比于過(guò)去的行為規(guī)范確實(shí)有了很多的補(bǔ)充和完善,其內(nèi)容更加具體化、規(guī)范化,但在社會(huì)利益原則和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量原則的相關(guān)規(guī)范仍有待擴(kuò)充和完善。通過(guò)查閱中外文獻(xiàn)不難發(fā)現(xiàn),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下應(yīng)該建立的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的內(nèi)容十分豐富且具體的,總結(jié)起來(lái)大致可分為三個(gè)層次,分別是會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本原則、基本規(guī)范和行為指南,其中會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范是精髓,既包括尋求社會(huì)利益、小團(tuán)體利益和個(gè)人利益有機(jī)結(jié)合的社會(huì)利益原則,也包括保證會(huì)計(jì)信息決策有用性的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量原則和職業(yè)謹(jǐn)慎原則。
(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是防范會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的重要手段,該教育涉及兩個(gè)方面,一方面要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的在崗培訓(xùn),公司要定期組織會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則規(guī)范進(jìn)行學(xué)習(xí)并定期進(jìn)行崗位考核,其中學(xué)習(xí)可以增加一些趣味的活動(dòng)使會(huì)計(jì)教育更加多樣性多途徑的滲透到財(cái)會(huì)人員一生的職業(yè)道德中;另一方面培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德要從學(xué)生抓起,高校的相關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程應(yīng)進(jìn)行優(yōu)化,將其納入會(huì)計(jì)教育體系的必修課程,高校老師更應(yīng)認(rèn)真?zhèn)魇谙嚓P(guān)知識(shí),通過(guò)案例分析、課堂互動(dòng)等方式傳遞會(huì)計(jì)的職業(yè)道德要求以及其確實(shí)的重大危害性,領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)對(duì)此方面教育予以高度的重視,從而使學(xué)生們真正了解到會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性,在進(jìn)入工作崗位前培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。
(三)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德考核評(píng)價(jià)體系。我國(guó)目前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德考核是分別以財(cái)政部、相關(guān)的業(yè)務(wù)主管部門(mén)以及各個(gè)公司為單位根據(jù)各自的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核的,因此需要建立一套獨(dú)立的系統(tǒng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德考核評(píng)價(jià)體系,從記賬質(zhì)量、業(yè)內(nèi)口碑評(píng)價(jià)、近年來(lái)的記賬失誤狀況、上一級(jí)部門(mén)評(píng)價(jià)等等方面建立信用檔案,年度匯檢,并使其于績(jī)效、獎(jiǎng)金、升職加薪、罰款離職掛鉤,從制度上對(duì)會(huì)計(jì)人員加以約束,形成良好的市場(chǎng)環(huán)境。
(四)利用區(qū)塊鏈技術(shù)增強(qiáng)有效防范風(fēng)險(xiǎn),增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代,隨著區(qū)塊鏈技術(shù)在很多行業(yè)的價(jià)值得到了逐漸的認(rèn)可和落實(shí)到實(shí)際應(yīng)用,其認(rèn)知度在會(huì)計(jì)行業(yè)也逐漸提高,一場(chǎng)會(huì)計(jì)行業(yè)巨大的變革正在展開(kāi),這對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的提升也有著很大的作用。區(qū)塊鏈強(qiáng)大的開(kāi)方分布式賬本記錄方式和防篡改可追溯功能能夠有效增強(qiáng)會(huì)計(jì)記錄的準(zhǔn)確性和便捷性,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,由于其本身的三層加密特質(zhì)(基礎(chǔ)模塊、核心模塊和交互模塊)使區(qū)塊鏈系統(tǒng)上的信息無(wú)法篡改,此外,區(qū)塊鏈賬本的連續(xù)性,不可撤銷性和不可逆轉(zhuǎn)性更能夠防止管理層創(chuàng)建虛構(gòu)交易、或回溯期權(quán),這便使得相關(guān)企業(yè)管理人員和會(huì)計(jì)師對(duì)于所記并提交的每筆賬無(wú)計(jì)可施,如果想要篡改數(shù)據(jù)必須從源頭進(jìn)行重新填制,重新填制的信息也會(huì)重新傳達(dá)到區(qū)塊鏈上相聯(lián)系的上下游賣家和買家,增加了修改成本的同時(shí)也會(huì)面臨信譽(yù)損失風(fēng)險(xiǎn),因此區(qū)塊鏈技術(shù)的大力應(yīng)用不僅對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性有所保證,更有利于提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德,營(yíng)造良好企業(yè)風(fēng)尚。
四、結(jié)語(yǔ)
近年來(lái)會(huì)計(jì)失真問(wèn)題頻發(fā),會(huì)計(jì)師的誠(chéng)信危機(jī)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),解決當(dāng)前嚴(yán)峻的誠(chéng)信問(wèn)題需要會(huì)計(jì)界的工作人員、企業(yè)方面和政府方面的共同努力。政府方面應(yīng)不斷加強(qiáng)監(jiān)管,完善法律法規(guī)和職業(yè)行為規(guī)范,維持健康積極的外部環(huán)境,企業(yè)方面不斷完善部門(mén)監(jiān)督職能,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制,同時(shí)積極推廣互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),創(chuàng)造良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境,會(huì)計(jì)師們也要不斷認(rèn)識(shí)到身上所肩負(fù)的重任,努力學(xué)習(xí),銳意進(jìn)取,堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的底線,為會(huì)計(jì)業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
參考文獻(xiàn):
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作者:徐碧瑩 謝阿紅 單位:安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院
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